岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

休職から復帰する際「ここは過去にハラスメントをした上司がいるから嫌だ」と言っています。
休職から復帰する場所について、どこまで従業員の要望を聞く必要があるでしょうか。
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バレーボールで悔しい思いをしたという栃尾さん。
悔しい気持ちをバネにしてやる気を出す方法を岸田弁護士に問いかけます。
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新年明けましておめでとうございます！
毎年恒例！2026年の目標をふたりで語り合います。
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業務面談に家族を同席させたい、ハラスメント調査に家族を同席させたい、退職勧奨に家族を同席させたいなど、
家族の同席要求への対応について解説します。
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休職期間の満了直前に復職可能の診断書が提出されたものの、その内容だけでは復職の可否を判断できない場合の対応について。
復職に必要な主治医の協力が得られない場合、会社としてはどのような対応を取るべきでしょうか。
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困った社員さんに共通する印象についてのご質問。
社員さん側と交渉する機会が多い岸田弁護士に、困った社員さんの傾向について伺いました。
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退職代行会社とのやり取りの中で起こり得る問題点について。
退職代行会社から連絡が来た場合の注意点について解説します。
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本業とスポットワークの通算の労働時間が長い場合、割増賃金はどこが支払うべきなのでしょうか？
裁判例を踏まえて解説します。
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直接の証拠がない場合のハラスメント認定について。
セクハラ事案の場合、どのように判断して認定していくのでしょうか？
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最近、人生の決断がテーマの書籍が気になるという栃尾さんからの質問。
岸田弁護士が、労働者側ではなく使用者側の弁護士の道を選んだ理由について話します。
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休職期間中の社会保険料など従業員の負担分を会社が立て替えている場合の弁済方法について。
債務承認及び弁済契約書について解説します。
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復職前の実践的なトライアル勤務の場合、賃金を支払うべきなのでしょうか？
試し勤務の定義や、支払いの条件について解説します。
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２年前にした解雇が無効だと争ってきました。
最近の裁判例から、解雇の時効や就労意思の喪失について解説します。
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キラキラしたドラマの世界とリアルとでは何が違うのでしょうか？
岸田弁護士が感じる弁護士ドラマの違和感について話します。
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無期契約社員同士や無期転換後の場合の同一労働同一賃金問題について語ります。
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そのまま入社予定日を過ぎてしまったらどうなるのでしょうか？
また連絡が取れなくなった人との内定を取り消すことはできるのでしょうか？
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弁護士から内容証明が届いてからどういう流れで交渉は進んでいくのでしょうか？
会社が資料開示をしてもしばらく計算結果が出てこないことがあります。
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出張で日本各地に訪れている岸田弁護士。
記憶に残る、美味しい出張ごはんを振り返ります。
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10年前のパワハラ通報があった場合の事実関係について。
パワハラには時効があるのでしょうか？また懲戒処分の判断はどのように行われるのでしょうか？
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最近パワハラ相談が増えてきています。
業務指導とパワハラの線引きについて解説します。
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運転手が運賃を着服して懲戒解雇となった際の退職金について。
1000円の運賃着服で約1200万円の退職金不支給は適法となるのでしょうか？
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執筆で確保していた時間が、打ち合わせに変わってしまうという岸田弁護士。
やらなくてはならないことに対する向き合い方について話し合います。
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夏休みは休暇？それとも休日？
自由参加の社員旅行を平日にやった場合に参加しない人はどうする？
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通勤途中に盗撮していた従業員の解雇は有効となるのでしょうか？
地裁判決と高裁判決で結論が異なったので解説します。
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2000円の横領で普通解雇は有効でしょうか。
また横領額は有効性にどの程度影響を与えるのでしょうか。
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バレーボール部時代の先生にとてもお世話になったという栃尾さんからのご質問。
昔の先生はなぜ厳しかったのでしょうか？
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賞与は何のために支給する？
賞与の趣旨、目的について解説します。
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ちょうど夏の賞与支給の時期です。
賞与額は会社が決めていいのでしょうか？
賞与の決め方について解説します。
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休職期間満了までに労災の結論が出ていない場合、労災の結論が出るまで休職期間を延長した方がいいのでしょうか？
また、休職期間満了による自然退職後に労災が認められたらどうなるのでしょうか？
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至急対応をお願いします！という場合、どのような内容なのでしょうか？
緊急性の高い相談への対応について話します。
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私生活上の犯罪で逮捕されてしまった社員への処分について。
判断の分かれ目はどこにあるのでしょうか。
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４月に入社して試用期間３か月。６月末は試用期間満了の時期です。
試用期間での本採用拒否が有効となった事例をご紹介します。
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喧嘩の加害者である上司や同僚を異動させられない場合、被害者にどのような配慮が必要なのでしょうか？
喧嘩トラブル後の対応について解説します。
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尊敬するオードリー・タンさんに会いたいという栃尾さん。
岸田弁護士は、時代を超えて会いたい人物について語ります。
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試用期間中にメンタル疾患でお休みに入った社員。
勤続1年未満は休職制度の適用がない会社の対応について解説します。
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4月入社の社員の退職トラブルについて解説します。
退職代行会社を使って退職を申し出た新入社員。
まだ有給休暇が付与されていない場合、会社は退職日まで出勤を求めてよいでしょうか？
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被害者と加害者それぞれ喧嘩後の社内配置について配慮すべき点とは？
診断書の提出があった際の対応についても解説します。
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指圧マッサージによく行くという岸田弁護士。
忙しい中で体調を整える方法について話し合います。
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私生活上の従業員同士のトラブルの場合、会社の処分の対象になり得るのでしょうか？
処分の対象基準について解説します。
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仕事と全く関係のないところで、社員同士が殴り合いになりました。
私的な喧嘩の場合、労災申請はどのような結論になるでしょうか？
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体調不良だと述べる社員に対して、会社はどの様にフォローすべきなのでしょうか？
気をつけるべき事項について解説します。
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共同経営の杜若経営法律事務所。
事務所内で岸田弁護士はどのような役割を担っているのでしょうか？
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お休み中の給与の話。
労災申請前に従業員から給与の支払いを求められた場合、どのように対応したらいいのでしょうか？
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納会の際のアルコール中毒が原因で亡くなられた社員。
これは労災にあたるのでしょうか？
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使用者責任はどの範囲まで及ぶのでしょうか？
過去の裁判例をもとに解説します。
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友人と低いテンションで喋っていたことに気付いたという栃尾さん。
いつもテンションが高い印象の岸田弁護士に、テンションのコントロールについて相談しました。
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即戦力採用の給与の決め方について。
入社前後の乖離を防ぐ為におすすめな取り決めについて解説します。
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採用エージェントに多額のフィーを支払って採用したのに、実際には能力が足りなかった場合の話。
採用前後のギャップを少なくするために事前にやっておくべきこととは？
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ストライキなどが多く行われていた頃に比べて、今の団体交渉はどのような雰囲気になっているのでしょうか？
最近多くなってきている団体交渉のケースについて解説します。
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弁護士業界のリアルについて話します。
岸田弁護士が弁護士になってから感じた業界のカルチャーショックとは？
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退職後残された私物は捨ててもいいのでしょうか？
私物の扱いによるトラブルについて話します。
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職場で殴った証拠がない場合、何を手掛かりにパワハラ認定をしたらいいのでしょうか？
過去の判決をもとに解説します。
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会社、弁護士、労働組合、退職代行のバリエーションも増えました。
退職代行から退職の連絡があった場合の会社の対応について解説します。
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「条件を満たせば在宅勤務も可能」という規定ぶりには注意が必要？
トラブルを回避するための条件について解説します。
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去年の痩せる目標は達成したという岸田弁護士。
今年ふたりはどう過ごす予定なのでしょうか？
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今年もご視聴ありがとうございました！
2024年に相談が多かった労務問題とは？
「今年買って一番良かったもの」についても語ります。
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休職期間中の試し勤務の際は、賃金は発生するのでしょうか？
また実施のタイミングはいつが適切なのでしょうか？
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座右の銘はどのタイミングで思い出すのでしょうか？
人生で影響を受けたことについて話し合います。
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休職復帰の際のトラブル。
会社復帰の際に必要となる手続きと主治医面談の必要性について説明します。
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少し体調が悪いだけで病院に行くほどではないと主張する従業員。
欠勤理由の正当性はどのようにして見極めるべきなのでしょうか？
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定年後再雇用の更新時の話。
更新期待の内容とは、従前と同じ労働条件で更新される期待なのでしょうか？
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AI電話を活用しているという杜若経営法律事務所。
人工知能の進化によって、効率的になるであろう弁護士業務について考えます。
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被害者の方はハラスメントと思っていないが、第三者がハラスメント通報をした場合の話。
被害者と通報者の意見が相違した場合の会社の対応は？
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固定残業代を60時間に設定した場合に起こり得る紛争について。
また固定残業代の時間数と実残業時間のズレから生ずる問題とは？
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副業兼業で労働時間が通算になる場合、割増賃金や時間外労働の規制はどうなるのでしょうか？
残業代は本業と副業の会社どちらが支払う？
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弁護士同士の協力関係について話します。
全国に張り巡らされた弁護士ネットワークとは？
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何を理由に処分するかが重要です。
処分の対象になる事由について解説します。
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フリマアプリで商品を出品したり、動画配信アプリで有料配信するのは副業になるのでしょうか？
副業になりゆる条件について解説します。
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副業が本業の雇用契約に支障をきたしている問題。
副業を理由に残業命令や転勤命令を拒否してきた社員への対応について解説します。
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最近ビジネスホテルに泊まって、困ったことがあるという栃尾さんからのご質問。
ホテル宿泊時にあったら良いアイテムについて話し合います。
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本業中に副業の仕事を行う、休日全てを使って副業を行うなど、労務上の問題について取り上げます。
副業兼業のリスク回避について事例をもとに解説します。
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労働時間、健康管理、機密情報の取り扱いなど、副業兼業で気をつけるべきことについて解説します。
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合意で試用期間を延長できるかどうかについて裁判例をもとに解説します。
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岸田弁護士は、法的な緻密な資料をどのようにチェックしているのでしょうか？
文章の確認方法について話し合います。
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社員同士の些細なトラブルがきっかけで警察を呼んだ場合、会社はどのような対処が必要になるのでしょうか？
取引先との関係で支障が生じた際の処分についても解説します。
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就業規則に弁明の機会を与えると記載がない場合でも、懲戒処分を行う際に弁明の機会を与えるべきなのでしょうか？
裁判例も踏まえて解説します。
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番組が始まってもうすぐ丸6年。
労働分野について当初と今とで大きく変わったことについて話します。
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バレーボールの試合で、自分のチームも教えているチームも負けてしまったという栃尾さんからのご質問。
試合で勝つためには、どのように戦略を組み立てるといいのでしょうか？
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定年後再雇用の社員が、有期契約更新のタイミングで休職中の場合の話。
次の有期契約は更新しないといけないのでしょうか？
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有期契約が3、4年で期間満了予定の場合、どのように事前に告知を行うと良いのでしょうか？
告知のタイミングや伝え方について解説します。
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自宅待機命令の発令条件と、自宅待機が長期間に及んだ際の問題について解説します。
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「なんかだかやる気が出ないな」という時に仕事に集中するには？
やるべきことに対して、自分をうまく動かす方法について話し合います。
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退職勧奨や懲戒処分を検討していたところメンタル疾患を発症したとの申し出が。
そのタイミングで退職勧奨や懲戒処分を実施してよいでしょうか？
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入社後、担当職種がなくなってしまった従業員に職種転換を命ずることは可能でしょうか？
最高裁をもとに会社の対応について解説します。
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療養期間中にどのように状況確認を行うべきなのでしょうか？
連絡が長期間取れない場合の対応について解説します。
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音声と動画、どちらも配信している岸田弁護士にその違いを聞いてみました。
情報発信者として意識している、コンテンツの使い分け方とは？
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闇雲にその他休職を適用してはならない？
その他休職を適用する際の注意点について解説します。
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オフィスを離れた単独仕事の場合、事業場外みなしはどの範囲まで適用されるのでしょうか？
働き方の多様化が進む現代においての適用基準について解説します。
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65歳まで再雇用の場合、勤務態度不良や欠勤が多いという事由で雇止めは可能なのでしょうか？
雇止めに至るポイントについて解説します。
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もともと心配性な岸田弁護士と、謙虚になったという栃尾さん。
仕事を通して変化した物事の捉え方について語ります。
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休職期間中に療養に専念するはずが、連日遊んでいた場合。
会社側はどのような対応を行えばいいのでしょうか？
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休職を命ずる際に誓約書は提出させるべきでしょうか？
誓約書は書きたくないと言われたら？
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正社員として採用するには少し不安という場合に、有期雇用契約を活用することの問題点について解説します。
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デザインやイラストを勉強したいという栃尾さんからのご質問。
仕事に生きる勉強について考えます。
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休職期間満了時、私の病気は私傷病ではないとの主張があった場合。
傷病手当とするのか？労災申請するのか？
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休職期間満了の1ヶ月前に解雇予告をする場合の注意点とは？
自然退職のパターンについても解説します。
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揉めやすい休職期間満了のタイミング。
やっぱり休職延長の規定はあった方がよいでしょうか？
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栃尾さんが一緒にPodcastをやられているハセさんから、話を面白くするコツを知りたいとご質問いただきました。
岸田弁護士が好きなお笑いについて語ります。
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もう少しで病気が治る見通しの場合、休職期間の延長はすべきなのでしょうか？
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