Työelämän timantteja

Mihin hauskuutta tarvitaan työyhteisössä? Lisääkö hauskuus työn tuloksellisuutta vai viekö se fokusta vääriin asioihin? Mikä hauskuuden merkitys on yhteisöllisyydelle? Mitä jokainen meistä voi tehdä yhteisöllisyyden lisäämiseksi? Mistä pönötyksen tarve kumpuaa? Cuckoon toimitusjohtaja Veera Lehmonen haluaa tehdä työelämästä hauskempaa ja jakaa meille siihen liittyviä ajatuksiaan.

Miten oman luovuuden löytää ja miten sitä voi kehittää? Entä mitä voi tehdä silloin, kun pitäisi olla luova, mutta ei tunnu siltä? Miten työyhteisöissä voidaan edistää luovuutta? Mikä yllättävä paikka sopii Kuustosen mielestä erinomaisesti luoviin palavereihin? Lauluntekijä, artisti, puhetyöläinen ja tv-persoona Mikko Kuustonen avaa meille ajatuksiaan luovuudesta ja antaa meille konkreettisia vinkkejä sen jalostamiseksi.

Miten yhteistä ymmärrystä voidaan luoda työyhteisössä? Miten kaikkien ääni saadaan kuuluville? Entä mikä on luottamuksen merkitys? Tampereen kaupungin kehittämisasiantuntija ja sivutoiminen yrittäjä Riikka Lindsten auttaa meitä ymmärtämään, miten yhteistä ymmärrystä luodaan ja miten työyhteisön osallistaminen kehittämiseen onnistuu käytännössä.

Miten saada enemmän aikaiseksi? Mistä aikaansaamattomuus johtuu? Miten omaa aikaansaavuuttaan voi kehittää? Psykologi, tietokirjailija ja luennoitsija Satu Pihlaja auttaa meitä ymmärtämään, mistä aikaansaamisessa on kyse ja antaa käytännönläheisiä vinkkejä, joiden avulla saamme enemmän aikaan.

Millainen on hyvin suunniteltu työympäristö? Mitä toimitiloilta halutaan nyt ja tulevaisuudessa? Miten yrityksen kulttuuri ja arvot kannattaisi huomioida työtiloja suunniteltaessa? Entä mitä tulisi etätyössä huomioida tilasuunnittelun näkökulmasta? Suunnittelutoimisto Fyran perustajaosakas sisustusarkkitehti Tiina Närkki avaa meille, miten tilasuunnittelulla voidaan edistää hyvää työelämää.

Millä tavalla työnhakija voi erottautua edukseen? Mistä piilotyöpaikkoja löytyy? Mikä on sosiaalisen median merkitys työnhaussa? Millainen on hyvä työhakemus ja miten työhaastattelussa onnistutaan? Solitan Suomen rekrytointijohtaja Elina Piipponen antaa täsmävinkkejä työnhakijoille ja kertoo myös, miten Solitalla panostetaan hyvään hakijakokemukseen.

Suomen suurin työnantaja, Helsingin kaupunki, keskittyy onnistumisiin ja onnistumisten johtamiseen. Miten onnistumisia johdetaan? Mitä se vaatii esihenkilöiltä ja koko työyhteisöltä? Helsingin kaupungin henkilöstöjohtaja Nina Gros avaa ajattelua onnistumisiin keskittyvän kulttuurin takana ja kertoo, mitä onnistumisten johtaminen konkreettisesti tarkoittaa.

Miten voimme itse lisätä työhyvinvointia ja työniloa työelämän jatkuvan muutoksen keskellä? Kuinka paljon meillä on vaikutusmahdollisuuksia? Mitä on psykologinen pääoma ja miten sitä voi kehittää? Mitä tunteiden tarttumisesta pitäisi tietää? Työhyvinvoinnin dosentti Marja-Liisa Manka auttaa meitä löytämään keinoja ja näkökulmia hyvään työelämään.

Miksi urajohtamisesta kannattaa kiinnostua? Miten omaa uraa voi käytännössä johtaa? Mikä tekee urajohtamisesta meille vaikeaa? Miten organisaatioiden tulisi olla mukana työntekijöiden urapohdinnoissa? Ja miten avointa keskustelua urasta voidaan työpaikoilla edistää? Karoliina Jarenko, yrittäjä ja yksi Filosofian Akatemian perustajista, auttaa meitä pohtimaan urajohtamista useammasta näkökulmasta.

Asianajotoimisto Bird & Bird on panostanut itsetuntemuksen lisäämiseen. Mitä se käytännössä tarkoittaa? Mitä hyötyä juristeille on ollut siitä, että he tuntevat itsensä paremmin? Miten se vaikuttaa erilaisuuden ymmärtämiseen? Bird & Birdin HR-johtaja Maija Fast avaa ajatuksiaan ja kokemuksiaan siitä, miten itsetuntemus on yksi hyvän työelämän rakennuspalikoista.

Millaiselle osaamiselle on kysyntää nyt ja tulevaisuudessa? Mistä kaikesta työntekijän työmarkkina-arvo koostuu? Millaista rekrytointia tänä päivänä tarvitaan osaajien löytämiseksi? Millaisia odotuksia työnhakijoilla ja työnantajilla on? Mihin suuntaan työelämä on menossa? Baronan toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen avaa meille tämän päivän ja huomisen työelämää.

Mielenterveysasioista puhutaan aiempaa enemmän, mutta silti ne ovat jonkinlainen tabu. S-ryhmässä on tehty uraauurtavaa työtä mielenterveyden edistämiseksi jo vuosia. Mitä siellä on käytännössä tehty ja millaisia oppeja saatu? Mitä kaikkea mielenterveyttä edistävä työelämä vaatii ja millaisia vinkkejä työhyvinvointipäällikkö Matti Räsänen antaa meille kaikille?

Millaista on hyvinvointia edistävä arvojohtaminen? Kuinka perhe-elämä ja vaativa työ sovitetaan yhteen? Miten luodaan välittävää ilmapiiriä työyhteisössä? Toimitusjohtaja, hallitusammattilainen Timo Kokkila avaa omaa johtamistapaansa ja Pontos Groupin hyvinvointia edistävää kulttuuria.

Miten korona-aika on vaikuttanut suomalaisten työhyvinvointiin? Millä konkreettisilla keinoilla työhyvinvointia voidaan lisätä? Miten työuupumusta ehkäistään? Miksi työssä tylsistymisestä on tärkeää puhua? Työterveyslaitoksen erikoistutkija Janne Kaltiainen kiteyttää Miten Suomi voi? -seurantatutkimuksen mielenkiintoiset tulokset ja antaa konkreettisia neuvoja niin työyhteisöille kuin yksittäisille työntekijöille.

Miten johtaja käyttää viisaasti 100 ensimmäistä päiväänsä uudessa organisaatiossa? Mitkä ovat alkuvaiheen yleisimmät sudenkuopat? Miten organisaatio voi auttaa johtajaa onnistumaan? Ja millaista on hyvää työelämää edistävä johtaminen? Muun muassa näistä kysymyksistä keskustelemme Maarit Tiililän kanssa. Maarit on johdon coach, joka auttaa työkseen uuden edessä olevia johtajia sekä johtoryhmiä ja on kirjoittanut aiheesta kirjan nimeltä Tilanne haltuun.

Miten yrityskulttuuri syntyy ja miten sitä johdetaan? Mikä merkitys yrityskulttuurilla on? Millainen on hyvää työelämää edistävä yrityskulttuuri? Ja mistä yrityskulttuurin kehittämisessä voi lähteä liikkeelle? Mielenkiintoisia näkökulmia aiheeseen ja käytännön vinkkejä tarjoaa FranklinCovey Northin Suomen liiketoiminnan vetäjä Jukka Sundberg, jolla on mittava kokemus organisaatioiden valmentamisesta ja kehittämisestä.