Arbeit Bildung Zukunft

Diese Podcast-Folge ist der erste Teil einer Kollaboration zwischen meinem Podcast „Arbeit, Bildung, Zukunft“ und dem Global Upskill-Programm des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) in Stuttgart. Die beiden Gäste, Manuel Kaiser und Tim Beichter, leiten das Projekt Global Upskill und geben einen Überblick über das Programm. Dabei sprechen wir darüber, welche Ziele das Programm verfolgt, welche Inhalte es umfasst und wie Unternehmen von den Erkenntnissen profitieren können. Das „Global Upskill“-Programm, um das es in dieser Episode geht, konzentriert sich darauf, Organisationen und ihre Mitarbeitenden auf die Herausforderungen und Veränderungen vorzubereiten, die durch Digitalisierung und Nachhaltigkeit entstehen. Im Kern des Gesprächs steht die Notwendigkeit, die aktuellen und zukünftigen Kompetenzanforderungen zu verstehen und wie Unternehmen und Organisationen durch die Kombination von angewandter Wissenschaft, praktischer Erfahrung und Netzwerken darauf reagieren können. Es wird ein Überblick über die Schlüsselaspekte des Programms gegeben, einschließlich der Ansätze zur Identifizierung relevanter Trends und Technologien, der Entwicklung von Zukunftskompetenzen und der Verbindung dieser Kompetenzen mit geeigneten Lernformaten. Die Diskussion umfasst auch die Bedeutung einer innovationsfördernden Lernkultur und die Rolle von Technologie und Trends in der Bildung. Diese Episode dient als Einführung in die Podcast-Kollaboration „Arbeit, Bildung, Zukunft“ meets Global Upskill – Fraunhofer IAO. Nachfolgende Episoden greifen die Themen „Innovationsfördernde Lernkultur“, „Technologie und Trends in der Bildung“ sowie „Entrepreneurship Education“ auf. Für alle, die sich für digitale Trends, Bildung und die Zukunft der Arbeit interessieren, bietet diese Folge wertvolle Einblicke und Perspektiven. Link: www.globalupskill.de

Digitale Belastungsfaktoren lauern an den unterschiedlichsten Stellen in unserem Arbeitsalltag und werden unter dem Begriff „Digitaler Stress“ zusammengefasst. Dieser beschreibt deutlich mehr als die stetige Erreichbarkeit und das „always on sein“. Es geht um den komplexen und teils unsicheren Umgang mit digitalen Technologien und Systemen, aber auch auf lange Sicht um die individuelle Jobunsicherheit und einiges mehr. Nur wenn wir lernen, digitalen Stress bestmöglich zu bewältigen, können wir unsere langfristige Arbeits- und Leistungsfähigkeit erhalten. Zu Gast im Podcast ist Dr. David Bausch. Dieser hat Wirtschaftswissenschaften studiert und zum Thema Digitale Veränderungen von Arbeitsplätzen und deren Auswirkungen (insb. digitaler Stress) auf Mitarbeitende promoviert. Er ist stellvertretenden Abteilungsdirektor bei der Commerzbank AG und hier als Spezialist für die People Konzerntransformation tätig. 2020 hat er die Managementberatung Digi2place gegründet, die zu digitalem Stress und zur Transformation der Arbeitswelt berät. Folgende Themen haben wir besprochen: ▶️ Definition und wissenschaftliche Perspektive auf digitalen Stress: Ein umfassender Blick darauf, was digitalen Stress ausmacht und wie er die Arbeitswelt beeinflusst. ▶️ Ursprung für digitalen Stress: Diskussion über die vielfältigen Quellen digitalen Stresses, von ständiger Erreichbarkeit bis zur Techniküberlastung. ▶️ Wie erkennt man digitalen Stress bei Mitarbeitenden? Wie äußert sich digitaler Stress und welche Symptome sind typisch? ▶️ Strategien zur Identifikation und Vermeidung von digitalem Stress in Organisationen: Dr. Bausch teilt effektive Ansätze und Methoden, um digitalen Stress zu erkennen und anzugehen. ▶️ Praktische Anwendungen und Lösungen: Durch realitätsnahe Beispiele wird erläutert, wie Organisationen digitalen Stress mindern und eine gesunde Arbeitsumgebung schaffen können. Links: https://digitale-stressmessung.de/podcast_ihk/ https://www.digi2place.de Link zum Buch: Digitaler Stress: Schattenseite der neuen Arbeitswelt

In dieser Episode von "Arbeit, Bildung, Zukunft" dreht sich alles um Künstliche Intelligenz, die Potenziale für Unternehmen sowie die Interaktion von Menschen und Algorithmen. Zu Gast im Podcast sind Prof. Dr. Alicia von Schenk, Juniorprofessorin für Applied Microeconomics, esp. Human-Machine Interaction und Prof. Dr. Victor Klockmann, Juniorprofessor für Microeconomics, esp. Economics of Digitization, an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg. Sie haben darüber hinaus ein Startup für KI-basiertes Ideenmanagement sowie als Wissensressource zum Thema KI gegründet. Wir beleuchten in dem Podcast u.a. folgende Bereiche: • Eine ökonomische Perspektive auf Fortschritte im Bereich KI: Verständnis von KI als Instrument zur Reduktion von Vorhersagekosten. • Mensch-Algorithmus-Interaktion: Wie beeinflusst dies individuelle Entscheidungen und wie können wir Kooperation zwischen Mensch und Maschine fördern? • Algorithmische Verzerrungen und Risiken: Erkennung und Umgang mit den Herausforderungen, die KI für Organisationen und Individuen birgen. • Transparenz und Partizipation: Methoden zur Steigerung der Akzeptanz von KI-Systemen und des Vertrauens in diese durch verstärkte Transparenz und Nutzerbeteiligung. • Die Zukunft der Arbeit: Anpassung an den technologischen Wandel und die damit verbundenen Veränderungen in der Arbeitswelt. Im Podcast diskutieren wir praktische Ansätze und Strategien, wie Unternehmen KI sinnvoll implementieren und nutzen können, um sowohl Effizienz als auch ethische Standards zu gewährleisten. Links: https://www.wiwi.uni-wuerzburg.de/vwljp1/ https://www.wiwi.uni-wuerzburg.de/vwljp2/ (https://brain-cloud.ai/)

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren im Zuge des technologischen Fortschritts massiv verändert. Technologien wie KI werden diese Veränderungen in den kommenden Jahren nochmal beschleunigen. Bildung bzw. lebenslanges Lernen wird noch wichtiger, als es bisher schon war. Zugleich hört man seit einiger Zeit, dass unser Bildungssystem hier in Deutschland nicht mehr zeitgemäß ist. Die Systeme würden auseinanderlaufen. Ob das stimmt und welche Hebel es für Politik, Wirtschaft und Einzelpersonen gibt, darüber spreche ich in der aktuellen Podcast-Folge mit Prof. Dr. Heinz Reinders, Inhaber des Lehrstuhls für empirische Bildungsforschung an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg.

In dieser Episode des Podcast "Arbeit Bildung Zukunft" waren zu Gast, Prof. Dr. Tobias Heußler, Professur für BWL, insb. Vertriebsmanagement an der Wiesbaden Business School, Hochschule RheinMain und Nicola Büsse, Gründerin und CEO von Mobiko, einem Münchner Startup und Anbieter von digitalen Mobilitätsbudgetlösungen. Wir starten in den Podcast mit dem Thema Fachkräfteengpässe und den Herausforderungen von Unternehmen bei der Akquise und der Bindung von Fachkräften. Hierbei bieten Unternehmen bereits zahlreiche Benefits für ihre Beschäftigten an. Neben monetären Aspekten haben Mitarbeitende heutige eine hohe Präferenz für Mobilitätsangebote. Eine Möglichkeit für Unternehmen in diesem Kontext besteht im Angebot von sogenannten Mobilitätsbudgets. Wir haben aus empirischer und praktischer Sicht diskutiert, wie Mobilitätsbudgets die Fachkräftebindung und -gewinnung beeinflussen. Wir haben dabei die Unterschiede zwischen städtischer und ländlicher Mobilität beleuchtet, die steuerrechtlichen Aspekte von Mobilitätsbudgets sowie die differenzierte Gestaltung und Staffelung von Mobilitätsbudgets.  Darüber hinaus haben wir die Steuerungsmöglichkeiten von nachhaltiger Mobilität ihrer Mitarbeitenden über die Gestaltung von Mobilitätsbudgets gesprochen. So können z.B. Anreize gesetzt werden, welche die Belegschaft zur Nutzung von nachhaltigen Mobilitätsformen motiviert. Abschließend werfen wir einen Blick auf zukünftige Trends und die Rolle von Technologie und nachhaltiger Entwicklung.   Hört unbedingt mal rein in den Podcast und teilt mir uns euere Erfahrungen. Hauptthemen und Zeitmarken (00:00 - 01:48) Einführung und Hintergrund der Gäste - Bedeutung von Mobilität in Unternehmen, Vorstellung der Gäste. (01:48 - 10:46) Mobilitätsbudgets und Mitarbeiterbindung - Rolle von Mobilitätsbudgets, Beispiele aus der Praxis. (10:46 - 24:49) Mobilität in unterschiedlichen Gebieten - Verschiedene Bedürfnisse und Angebote in Stadt und Land. (24:49 - 38:34) Steuerrecht und Budgetgestaltung - Steuerliche Behandlung und Strategien zur Motivation. Wie Unternehmen durch Mobilitätsbudgets nachhaltige Mobilitätsformen fördern können? (29:13 - 38:34) (38:34 - Ende) Zukunft der Mobilität in Unternehmen - Trends, Technologie und nachhaltige Entwicklung.   Links und Ressourcen: Mobiko Mobilitätsreport 2023: https://mobiko.net/plattform/info/mobilitaetsreport/ Kontaktinformationen der Gäste Nicola Büsse: [LinkedIn-Profil]  Prof. Dr. Tobias Heußler: https://www.hs-rm.de/de/hochschule/personen/heussler-tobias [LinkedIn-Profil]   Hashtags #Mobilität #Arbeitswelt #Nachhaltigkeit #Fachkräftebindung #Mobilitätsbudgets

„Die echte Stärke des Metaverse ist es nicht, einedigitale Replik der realen Welt um uns herum zu bauen. Das ist erst der Anfang.Die echte Stärke im Metaverse ist, dass uns eben nahezu keine Grenzen gesetztsind.“   In dieser Podcast-Folge habe ich zu Gast, Prof. Dr. MarcErich Latoschik, Lehrstuhlinhaber für Human Computer Interaction an derUniversität Würzburg und Leiter des XR Hub Würzburg. Dieser gibt im Podcastfaszinierende Einblicke in die Welt des Metaverse und die herausragende Rollevon Künstlicher Intelligenz in diesem Kontext. 🌐🤖 ‍ Wir sprechen im Podcast über folgende Themen:   XR-Forschung in der Weltspitze! Was die wenigsten wissen, die Universität Würzburg, und hierdie Forschungsgruppe HCI rund um Prof. Dr. Mrarc Erich Latoschik, liegt imBereich der VR-Forschung im Computer Science Ranking (CSR) bundesweit auf Platz1(!), in Europa auf Platz 3 und weltweit auf Platz 6. Diese Platzierungunterstreicht die Qualität der VR/HCI-Forschung in Würzburg. 🏆   XR Hub Würzburg: Aufgrund der exzellenten Forschung, ist einer von dreiXR-Hubs Bavaria in Würzburg, am Lehrstuhl für Mensch-Computer-Interaktion derJulius-Maximilians-Universität Würzburg angesiedelt. Mit über 25 JahrenForschungserfahrung in multimodalen Systemen der Virtuellen und ErweitertenRealität transferiert der XR Hub Würzburg wissenschaftliches Know-how inanwendungsorientierte Produktentwicklungen. Der Fokus liegt auf Forschung,Industrieverknüpfung und Wissenskommunikation. 🚀   CAIDAS - Das Forschungszentrum „Künstliche Intelligenz undData Science“: CAIDAS in Würzburg spezialisiert sich auf KI undDatenwissenschaft mit Schwerpunkten in maschinellem Lernen, Ethik, undAnwendungen in verschiedenen Bereichen. CAIDAS ist führend im AI-Hub DataScience im bayerischen KI-Netzwerk. 🧠💻.   Metaverse meets AI: Definition „Metaverse“ und Diskussion über dieRolle von Avataren. Potenziale und Anwendungsmöglichkeiten vonMetaverse-Szenarien für die Wirtschaft. Anwendungsbereiche von industriellen Metaversenund Digitalen Zwillingen. Einsatzgebiete in der Gesundheitswirtschaft,insbesondere im Zugang zu Therapie und Behandlung. 💡💼🏥   Weitere Diskussionsthemen: Unternehmenseinstieg in XR. Bedeutung von Bildung und AI-Literacy. Schaffung einer positiven Utopie im Gegensatzzur Dystopie von KI, Metaverse und Technologie. Metaverse und VR im Bildungskontext,einschließlich VLearn für die Ausbildung von Lehrkräften und VR in derLehrklinik des Universitätsklinikums Würzburg. 🎓🌐👩‍🏫 Diese Episode bietet einen tiefen Einblick in dieEntwicklungen und Potenziale von Metaverse und Künstlicher Intelligenz, gepaartmit spannenden Anwendungsfeldern und praxisnahen Beispielen aus der Forschungin Würzburg. 🎙️✨ ‍ Links:  Arbeitsgruppe HCI: https://hci.uni-wuerzburg.de/ XR-Hub Würzburg: https://xrhub-bavaria.de/standorte/wuerzburg/ CAIDAS Würzburg: https://www.uni-wuerzburg.de/caidas/ ‍

📚 Welche Mehrwerte bringt VR-Technologie in der Lehre, im Training und in Prüfungskontexten und wie kann man das Wissen aus der Lehr-Klinik in andere Bereiche der Wirtschaft übertragen? Diese Fragen diskutiere ich in der aktuellen Episode des Podcasts "Arbeit Bildung Zukunft" mit Dr. Tobias Mühling, Leiter der Lehrklinik am Uniklinikum Würzburg. „Dann bekommt die angehende Ärztin 👩‍⚕️ bzw. der angehende Arzt eine VR-Brille auf und ist direkt in der Notaufnahme. Dort wartet schon die Assistentin und berichtet, dass der Patient Billmeier bereits im Behandlungsraum🔬 ist und hier eine große Menge Blut erbrochen hat. Das sind krasse Fälle, die in der Realität den Alltag widerspiegeln, und die Studierenden sind sofort mittendrin und müssen handeln.“ Die Folge bietet ein hohes Maß an Interdisziplinarität und liefert Transferwissen, das weit über die medizinische Welt hinausgeht. Im Fokus steht die Grundsatzfrage: Welchen Mehrwert bietet Technologie, insbesondere Virtuelle Realität (VR), für die Lehre? 💡 Dabei kann festgehalten werden, dass VR einen klaren Mehrwert schafft, indem es theoretisch vermittelte Kenntnisse in eine praxis- und realitätsnahe Umgebung überführt – und hier insbesondere in Szenarien, die man in der Realität nicht verwenden darf. Eine Medizinstudentin darf selbstverständlich noch keinen Notfallpatienten eigenverantwortlich behandeln. In einem VR-Szenario geht das schon. Dies fördert nicht nur das Engagement und die Motivation der Lernenden, sondern trägt auch maßgeblich zum Lernfortschritt bei. Besonders spannend wird es, wenn Dr. Mühling über die erprobten VR-Prüfungen berichtet, die am Universitätsklinikum Würzburg bereits durchgeführt wurden. Diese haben grundsätzlich sehr gut funktioniert und sollen weiter ausgebaut werden.  🌟 Die Episode beleuchtet nicht nur die Fortschritte in der Medizin, sondern auch den Transfer dieser innovativen Lehrmethoden in verschiedene Wirtschaftsbereiche:  Die VR-Technologie eröffnet in zahlreichen Trainingsbereichen neue Perspektiven. Dabei sind die Methoden als Ergänzung zu den bestehenden Lehransätzen zu verstehen und ersetzen keineswegs die grundlegenden Kenntnisse. Im Gegenteil: Durch die Verknüpfung traditioneller Lehrmethoden mit moderner Technologie entstehen neue didaktische Konzepte, die die berufliche Handlungskompetenz in Branchen von Maschinenbau bis Medizin fördern. Der Podcast ermöglicht Einblicke in die moderne Medizin-Lehre und soll dazu anregen, über den Einsatz von VR-Technologie in verschiedenen Wirtschaftsbereichen nachzudenken. Hier noch der Link zur Arbeitsgruppe VR-Simulation im Medizinstudium: https://www.med.uni-wuerzburg.de/medizinlehre/ausbildungsforschung/arbeitsgruppe-virtual-reality-simulation-im-medizinstudium/ Link zum Startup Threedee, welches mit dem UKW für das VR-Projekt in der Lehrklink kooperiert:https://threedee.de/portfolio/stepvr/

Welche Potenziale bieten Werkstätten für Menschen mit Behinderungen und mit welchen Herausforderungen sind diese konfrontiert? Darüber spreche ich in der aktuellen Episode des Podcast "Arbeit Bildung Zukunft“ mit Prof. Dr. Thomas Zwick, Lehrstuhlinhaber für BWL, Personal und Organisation sowie Madeleine Leube und Dieter Körber von den Mainfränkischen Werkstätten in Würzburg. Im ersten Teil der Podcast-Folge wird das Thema aus der wissenschaftlichen Perspektive beleuchtet. Obwohl dieses wichtige Thema aus wissenschaftlicher Perspektive viele spannende Fragen aufwirft, ist es bislang relativ wenig erforscht. Prof. Dr. Thomas Zwick und sein Team aufgegriffen und führen empirische Forschung zu den Erwerbsbiografien von Menschen mit Behinderungen durch. Ebenso untersuchen die Forscher die arbeitsmarktspezifischen Potenzialen und Herausforderungen von Menschen mit Behinderungen. Anschließend liefern Madeleine Leube und Dieter Körber von den Mainfränkischen Werkstätten in Würzburg Einblicke in die Praxis der Werkstätten. Wir sprechen über die gesetzlichen Grundlagen, die Kernaufgaben der Werkstätten und aktuelle Herausforderungen. Impact und Herausforderungen der WerkstättenDie Werkstätten für Menschen mit Behinderungen erfüllen sowohl aus gesellschaftlicher als auch ökonomischer Perspektive wichtige Aufgaben. Die Werkstätten schaffen Arbeitsplätze, übernehmen einen wichtigen (beruflichen) Bildungsauftrag, fördern soziale Integration und unterstützen Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen bei der Teilhabe am Arbeitsleben, mit dem Ziel eines Übergangs auf den ersten Arbeitsmarkt. Dabei gilt es sowohl die gesetzlichen Anforderungen, als auch die individuellen Wünsche und Wahlmöglichkeiten der Menschen zu berücksichtigen. In der Praxis ist die Arbeit der Werkstätten von diversen Herausforderungen geprägt – hierzu zählt u.a. auch die veränderte Förderkulisse in Bayern. Bedeutung von Netzwerken und Good Practices Angesichts von Arbeitskräfteengpässen in vielen Bereichen der Wirtschaft und der wachsenden psychischen Belastungen am Arbeitsplatz ist die Förderung der Arbeit in den Werkstätten von regionalen Akteuren wie z.B. den IHKn und HWK, der Agenturen für Arbeit und politischen Akteuren von hoher Bedeutung. Die Darstellung von positiven Beispielen, die belegen, dass es sich aus vielerlei Hinsicht lohnt, Barrieren abzubauen und Menschen mit Behinderungen einzubeziehen, ist von großer Bedeutung. Auf regionaler Eben machen zahlreiche IHKn, darunter die IHK Würzburg-Schweinfurt und die Akteure der Allianz Fachkräfte für Mainfranken diese Beispiele transparent. Diese Transparenz fördert die Akzeptanz. Die Podcast-Folge soll einen Beitrag leisten, dieses wichtige Thema mit empirischen Fakten zu unterlegen und praktische Einblicke in die Herausforderungen von Werkstätten für Menschen mit Behinderungen zu geben. Links:  ➡️ https://www.wiwi.uni-wuerzburg.de/bwl7/team/lehrstuhlinhaber/ ➡️ https://www.mainfraenkische-werkstaetten.de/

⚙️ In dieser Podcast-Folge diskutieren wir darüber, welche Erkenntnisse man für die Arbeitswelt – und hier die Bereiche Performance, Führung, Bildung und Lernen – aus den Naturwissenschaften und der Neurowissenschaft und anderen Disziplinen ableiten kann? In einer immer komplexeren, dynamischeren und volatiler werdenden wirtschaftlichen Umgebung gewinnen interdisziplinäre Denkansätze an Bedeutung 🌐. Mit dem Gespräch wollen wir neue Perspektiven eröffnen und Denkanstöße für die Arbeit in Organisationen geben. 🚀 Um Probleme zu lösen oder Innovation zu fördern, muss man manchmal die Dinge aus verschiedenen Perspektiven betrachten. Folgende Themen wurden diskutiert: Stärkenorientierte Teams: Die Analogie zur HDR-Fotografie wird verwendet, um die Bedeutung von Teamzusammensetzungen zu verdeutlichen. Dr. Melzer erklärt, wie Teams in verschiedenen Phasen eines Projekts unterschiedlich zusammengesetzt werden können, um das beste Ergebnis zu erzielen. Physik und Innovation: Diskutiert werden die Parallelen zwischen Phänomenen in der Physik und den dynamischen Veränderungen in der (VUCA) Geschäftswelt. In beiden Bereichen spielen komplexe, vernetzte Systeme eine entscheidende Rolle. Die Sprecher diskutieren auch, wie Organisationen diese Konzepte aufgreifen und in ihre Arbeitsweise integrieren können. Sie unterstreichen die Bedeutung von Kontexten, die verschiedene Ansätze erfordern, und die Rolle der Führungskräfte bei der Aufrechterhaltung und Anpassung dieser Kontexte. Bedeutung von Purpose und Leitbildern: Diskutiert wird die Bedeutung von Purpose und Leitbildern in Organisationen. Schlaf und Gesundheit: Es wird erläutert, wie Schlaf und Gesundheit miteinander verbunden sind. Die Sprecher sprechen darüber, wie der Körper während des Schlafs repariert wird und wie bestimmte Gewohnheiten, wie Ernährung und Entspannung, den Schlaf beeinflussen können. Bedeutung von Entspannung und Meditation: Die Sprecher unterstreichen die Bedeutung von Entspannung und Meditation für die geistige Gesundheit und die Leistungsfähigkeit. Sie diskutieren, wie Meditation die Impulskontrolle und emotionale Stabilität fördern kann. Hört rein in die aktuelle Podcast-Folge. #Innovation #PhysikInDerWirtschaft #VUCA #Interdisziplinär #PodcastInsights

„Wenn ich hier nicht einfach und unkompliziert digital bezahlen kann, kaufe ich bei einem anderen Anbieter!“ Was früher noch als „nice to have“ betrachtet wurde, ist heute ein elementarer Bestandteil von Geschäftsprozessen im E-Commerce. Kunden möchten ein gutes Erlebnis auf der Plattform und dazu gehört am Ende auch ein reibungsloses und einfaches Bezahlverfahren. In dieser Podcast-Episode werfen wir einen Blick auf die Zukunft des Zahlungsverkehrs und diskutieren die zunehmende Verbreitung von digitalen und mobilen Zahlungsmethoden. Unser Ziel besteht darin, den Wissenstransfer von der Wissenschaft in die Wirtschaft – hier für Unternehmen im Handel und Onlinehandel – zu fördern. Prof. Dr. Frédéric Thiesse ist Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschaftsinformatik und Systementwicklung und gibt im Podcast Einblicke in den Wandel der Zahlungsgewohnheiten, insbesondere bei jüngeren Generationen, sowie in die Bedeutung von Payment Service Providern wie PayPal im E-Commerce. Darüber hinaus sprechen wir über Innovationen im Zahlungsverkehr, wie Händler-Apps, Payment Links und Giro Codes, die den Zahlungsprozess für Kunden vereinfachen und verbessern können. Ebenfalls diskutiert werden Sicherheitsaspekte von Mobile Payment Verfahren wie Google Pay und Apple Pay im Vergleich zum Bargeld. Short Summary: ✅ Digitale Zahlungsmethoden und Mobile Payment werden immer beliebter. Händler, die flexible, bequeme und sichere Zahlungsoptionen anbieten, können sich damit im Wettbewerb einen Vorteil verschaffen. ✅ Die Zusammenarbeit mit Payment Service Providern ermöglicht Online-Händlern, ihren Kunden eine breite Palette von Zahlungsmethoden anzubieten, was die Kundenbindung und den Umsatz steigern kann. ✅ Mobile Payment Verfahren, insbesondere Smartphone-basierte Systeme, bieten ein hohes Sicherheitsniveau. ✅ Innovationen im Zahlungsverkehr, wie Händler-Apps, Payment Links und Giro Codes, spielen eine wichtige Rolle bei der Verbesserung der Kundenerfahrung und der Vereinfachung des Zahlungsprozesses. Umfassende Informationen gibt es im Podcast. Hört doch mal rein und teilt eure Meinung und Erfahrungen mit uns! Link zur Lehrstuhlseite: https://www.wiwi.uni-wuerzburg.de/wise/team/frederic-thiesse/ #Mobilepayment #Digitalpayment #ecommerce #handel

📈💻 Wie gelingt es kleinen und mittleren Unternehmen, Datenanalysen zu nutzen, um bessere und schnellere Entscheidungen zu treffen? 💡  Was trivial klingt, ist in der Praxis aus verschiedenen Gründen nicht so einfach. In der aktuellen Podcast-Episode spreche ich mit Nicolas Neis und Christian Zeiss (beide vom Lehrstuhl für BWL und Wirtschaftsinformatik an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Julius-Maximilians-Universität Würzburg) über genau dieses Thema. Während ich seit einiger Zeit einen Lehrauftrag an der @JMU hierzu ausüben darf, haben die beiden Forscher ein Schulungsprogramm für KMU konzipiert, um Wissen aus der Wissenschaft in die Unternehmen zu bringen. 🚀 Daten bringen eine weitere Stimme in den Raum (Mensch + Daten) Dabei geht es nicht darum, dass Daten die menschlichen Entscheidungen überflüssig machen. Daten, die zu Informationen verarbeitet werden, können jedoch Entscheidungsträger unterstützen. Im Podcast sprechen wir darüber, wie Unternehmen mit den Herausforderungen bei der Einführung von Datenanalysen umgehen, welche Hürden es gerade bei kleinen und mittelständischen Unternehmen oftmals gibt und welche Strategien zur effektiven Nutzung von Business-Daten erfolgreich eingesetzt werden. Hierbei geht es von der Bedeutung der richtigen Fragestellung bis hin zur Schaffung einer datenanalytischen Kultur im Unternehmen. Mit dem ESF-geförderten Schulungsprogramm „BuDanu – Business Daten nutzen“ bieten die beiden Forscher mit ihrem Team praxisnahe und kostenfreie Qualifizierungsbausteine zum Thema Datenanalyse in KMU an. Wer in der Sommer-Session noch dabei sein möchte, muss schnell sein. Der nächste Kurs beginnt am 12.07.2023 und umfasst fünf Workshops. Das vermittelte Wissen kann unmittelbar in die Praxis übertragen werden und am Ende des Kurses gibt es für die Teilnehmenden auch noch ein Zertifikat. Anmeldung unter: www.esf-budanu.de Wer sich vorab ein audiovisuelles Bild vom Schulungsprogramm verschaffen möchte, kann gerne in die aktuelle Podcast-Episode hineinhören.

Wie können KMU erfolgreich Social-Media nutzen und welche Ziele werden damit verfolgt? Wie erreicht man Aufmerksamkeit bei potenziellen Kunden und wie baut man eine Marke bei Social Media auf, um darüber Mitarbeiter zu akquirieren? Über diese Fragen habe ich in der aktuellen Episode des Podcast "Arbeit Bildung Zukunft" gesprochen mit Prof. Dr. Jana-Kristin Prigge, Juniorprofessorin für Digitales Marketing und eCommerce an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg. KMU erhalten wertvolle Einblicke und Tipps, wie sich KMUs trotz begrenzter Ressourcen erfolgreich in der Social-Media-Welt aufstellen können. Wir sprechen über viele gute Beispiele, vom Fliesenleger Johannes bis zur Zahnarztpraxis bei Tiktok. Summary: 1.     Aktive Präsenz: Unternehmen sollten auf Social Media präsent sein, um potenzielle Kunden und Mitarbeiter zu erreichen. Sicher gibt es auch Ausnahmen, aber diese werden immer geringer. Eine klare Grundstrategie ist essenziell (Aufmerksamkeit bei Kunden, Employer Branding etc.) 2.     Plattformauswahl: Die Wahl der passenden Plattformen ist zentral, um die definierten Ziele zu erreichen. 3.     Authentizität und Zielgruppenorientierung: Die verschiedenen Plattformen sollten authentisch, zielgruppengerecht (und regelmäßig) bedient werden, um den bestmöglichen Erfolg zu erzielen. 4.     Kreativität und Künstliche Intelligenz (KI): KI kann als Unterstützungshilfe dienen, um Prozesse zu beschleunigen und Ineffizienzen zu reduzieren, ohne Strategie, Kreativität und Ideenfindung komplett zu ersetzen. 5.     Geduld und Lernen von anderen: Erfolg kommt nicht über Nacht. Es empfiehlt sich geduldig zu bleiben und von guten Unternehmensbeispielen zu lernen, um eine solide Follower-Basis aufzubauen und die Reichweite zu erhöhen. Diese Podcast-Episode bietet eine Fülle von Informationen und Anregungen, die KMUs dabei helfen können, digitale Marketingstrategien aufzubauen und umzusetzen. Hören Sie rein, lassen Sie sich inspirieren und teilen Sie Ihre Erfahrungen und Meinungen mit uns! Kontakt: Prof. Dr. Jana-Kristin Prigge

Wie verknüpft man das Wissen über Nachhaltigkeit und Klimawandel mit der Umsetzung? Mit dieser Frage beschäftigt sich Jonathan Grothaus in seiner aktuellen Promotionsarbeit (Physikalisches Institut, Julius-Maximilians-Universität Würzburg). In dieser Podcast-Folge haben wir genau darüber gesprochen. Im Kern steht das Lern-Lehrkonzept „Labs4Future“, das sich an Schüler*innen der 9. Klasse richtet. Es beginnt mit der Vermittlung von Wissen über Nachhaltigkeit und Klimaschutz, gefolgt von Ansätzen für individuelles und strukturelles nachhaltiges Handeln, die in einer Mystery Story in die Reflexionsphase übertragen werden. In der Podcast-Episode werden folgende Kernbotschaften festgehalten: Bildung und die Vermittlung von Wissen über Nachhaltigkeit sind entscheidend, um individuelle und gesellschaftliche Handlungsoptionen in den Bereichen Wohnen, Mobilität und Konsum zu erkennen und umzusetzen. Die Reflexion über individuelle und gesellschaftliche Emissionen und die Identifizierung von Bereichen, in denen die größten Hebel für Veränderungen liegen, sind elementar wichtig, um vom Wissen zur Umsetzung zu gelangen. Mit Labs4Future möchte Jonathan Schüler*innen dazu anregen, ihre täglichen Emissionen zu hinterfragen und zu entscheiden, welche Aktivitäten sie reduzieren, vermeiden oder ändern könnten. Die schulische und berufliche Bildung – und damit die Lehrorte Schule und Betrieb – nehmen eine wichtige Rolle im Kontext von Klimawandel und Nachhaltigkeit ein. Hier wird der Grundstein für Innovation und Disruption im Bereich der erneuerbaren Energien und Förderung von Nachhaltigkeit in Wirtschaft und Gesellschaft gelegt. Viele junge Menschen möchten mit ihrem Beruf einen Beitrag zur Bewältigung der Klimakrise leisten. Viele Unternehmen und Organisationen verfolgen dieses Ziel, kommunizieren es aber nicht richtig. Hier liegen große Möglichkeiten, junge Menschen zu finden, zu begeistern und zu binden. Die Interdisziplinarität in der Wissenschaft, insbesondere in Bezug auf Bildung und Wirtschaft, ist entscheidend für die Entwicklung neuer Perspektiven und nachhaltiger Lösungen. Fazit: In dieser Podcast-Episode diskutieren wir die Bedeutung von Bildung, individuellen Entscheidungen, strukturellen Veränderungen und politischer Beteiligung bei der Gestaltung einer nachhaltigeren Zukunft aus verschiedenen Blickwinkeln diskutiert? Hört rein in den Podcast und teilt mit uns euere Erfahrung und Meinung.

In einem kompetitiven Marktumfeld kann der Einsatz von XR-Technologie und 3D-Tools in der Planung und dem Vertrieb von kleinen und mittelständischen Unternehmen zu Wettbewerbsvorteilen - Effizienzpotenziale und Skaleneffekte - führen.  Zu Gast im Podcast ist Dr. Eike Schäffer, CEO von Robotop, einem Start-up, ausgegründet aus der FAU Erlangen-Nürnberg (Lehrstuhl FAPS). Eike bringt langjährige Forschungserfahrung mit in den Feldern Automatisierungstechnologie und XR. Über folgende Themen haben wir im Podcast gesprochen: Forschungsbasierter Ansatz für den Maschinenbau: In der Praxis sind zahlreiche industrielle Arbeitsplätze noch nicht vollautomatisiert. Zudem sind aktuelle 3D-Planungswerkzeuge oftmals sehr komplex und teuer. Robotop verfolgt einen forschungsbasierten Ansatz und überträgt diesen auf industrielle Anwendungen:  das Ziel sind moderne, nutzerfreundliche 3D-Anwendungen für den Vertrieb im Maschinenbau. Die Software bietet die Basis dafür, Kunden besser zu betreuen und den Vertriebsprozess zu beschleunigen, zu skalieren und zu optimieren. XR & Fachkräfte: Wir haben zudem darüber gesprochen, wie moderne Tools und Software-Lösungen dazu beitragen können, junge Leute, Fachkräfte für die Arbeit in einem Unternehmen (hier insb. im technischen Vertrieb) zu begeistern. 3D-Tools und XR-Lösungen können hierzu einen Beitrag leisten. Brand & Sales: Darüber hinaus bieten Software-Lösungen, wie die von Robotop, die Möglichkeit, modernen 3D-Content für die Erstellung von Social Media Beiträgen zu generieren. 3D im Kontext interdisziplinärer Zusammenarbeit: Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Disziplinen – in der Wissenschaft und der Arbeitswelt – bietet enormes Innovationspotenzial. 3D-Technologie kann auch hier einen Mehrwert generieren, indem sie die gemeinsame Sprache bereitstellt, um #wirtschaftwissenschaft #startup #XR #fachkräfte  Links: https://robotop.de https://www.youtube.com/@lehrstuhlfapsderfauerlange7528/about https://www.linkedin.com/in/eike-sch%C3%A4ffer/

In dieser Podcast-Episode diskutieren Dr. Lukas Kagerbauer und Prof. Dr. Carolin Fleischmann über die Auswirkungen von generativen KI-Technologien - insbesondere Textgenerierungssystemen wie Chat GPT - auf Bildung und Arbeitswelt. Weiter so wie immer funktioniert nicht mehr! Die Auswirkungen sind vielfältig und tiefgreifend. Gerade im Bildungsbereich stellt sich die Frage, wie geht man mit den neuen Tools um? Es gibt bereits Forderungen nach Verboten – aber ist das wirklich der richtige Weg? Gibt es Möglichkeiten die Technologie zu nutzen und mit menschlicher Intelligenz zu verbinden? Menschen, die KI verwenden müssen wissen, welches Problem gelöst werden soll und welche Schritte man hierzu unternehmen muss. Die Nutzung von KI kann dabei helfen – unerlässlich dabei sind jedoch Know-how, Logik-Verständnis und Problemlösungskompetenz der menschlichen Nutzer. Für Prüfungen und Kompetenzfeststellung in der Zukunft muss die Diskussion geführt werden, wie man Handlungskompetenz erfasst und wie ggfs. Bewertungsmaßstäbe angepasst werden müssen. Guidelines für die Nutzung von generativer KI in Unternehmen schaffen Akzeptanz: Im Hinblick auf die Nutzung von generativer KI im Arbeitskontext sind klare Unternehmens-Guidelines erforderlich. Damit wird die Offenheit für den Einsatz dieser Technologien gefördert und Sicherheit für Beschäftige geschaffen. Dies geht aus einer Studie hervor, an der Prof. Dr. Caroline Fleischmann mitgewirkt hat. Details findet man unter folgendem Link: https://osf.io/preprints/socarxiv/b3ezy/ Ausführliche Informationen gibt es im Podcast!

In der ersten Folge von Staffel 2 des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“ durfte ich Prof. Dr. Peter Bofinger begrüßen. Prof. Dr. Peter Bofinger ist ein renommierter deutscher Ökonom, der sich insbesondere auf die Bereiche Geldpolitik, Makroökonomie und Europäische Wirtschaftspolitik konzentriert und hält aktuell die Seniorprofessur für VWL, Geld und internationale Wirtschaftsbeziehungen an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg. Von 2004 bis 2019 war er Mitglied im Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (Wirtschaftsweisen) in Deutschland, einer wichtigen Beratergruppe der Bundesregierung in wirtschaftspolitischen Fragen. In dieser Podcast-Folge spreche ich mit Prof. Dr. Peter Bofinger über die aktuellen wirtschaftlichen Entwicklungen, Konjunktur, Inflation und die Rolle der Zentralbanken. Hierbei werfen wir einen Blick zurück auf die Folgen der Corona-Krise, die bis heute wirtschaftlich spürbar sind und die wirtschaftlichen Herausforderungen in der Zukunft. Trotz leichter Verbesserungen der Konjunktur zu Jahresbeginn 2023 bleibt die Unsicherheit groß und die Stimmung in verschiedenen Branchen negativ. Die Inflation hat zwar nachgelassen, liegt im Januar 2023 aber immer noch bei rund 5%. Die Europäische Zentralbank (EZB) hat ihre Zinspolitik angepasst und die Zinsen erhöht - die weitere Vorgehensweise bleibt ungewiss. In der Folge diskutieren wir die Effekte für die deutsche Wirtschaft in Folge des russischen Angriffskriegs auf die Ukraine. Hierbei geht es v.a. um die Themen der Energieversorgung, Energieeffizienz sowie die Auswirkungen auf Wirtschaftszweige. Neben den aktuellen Konjunkturthemen gehen wir auf die digitale Transformation der Wirtschaft ein, mit einem Exkurs in den Bereich Bildung, Fachkräfte und Schule. In diesem Kontext wird Bedeutung und Notwendigkeit diskutiert, den Lehrerberuf attraktiver zu gestalten, um dem Mangel an Lehrkräften zu begegnen. Abschließend wird die deutsche und europäische Position im internationalen Wettbewerb diskutiert, insbesondere in Bezug auf Technologie, Energie und Infrastruktur. Die Bedeutung einer engeren Zusammenarbeit innerhalb Europas und eines stärkeren gemeinsamen Fokus auf große Herausforderungen wird dabei unterstrichen. Alle Details gibt es im Podcast. #Konjunktur #Energiekrise #Transformation #Bildung

„Konfetti werfen allein reicht nicht“. Das sagt Arina Zonner, Leitung HR-Strategie und Kultur der Umweltbank AG, im Interview mit WifOR-Forschungsfeldleiterin Dr. Sandra Zimmermann. Wie können Unternehmen Talente langfristig für sich gewinnen? Und warum wird Employer Branding so häufig mit Personalmarketing verwechselt? Über diese Fragen, die Rolle von HR auf dem Arbeitsmarkt 5.0 und neue Formate für eine bessere Zusammenarbeit verschiedener Generationen sprechen die Arbeitsmarkt-Expertinnen in dieser Folge „Arbeit. Bildung. Zukunft. meets WifOR Institute“. Viel Spaß beim Zuhören!

Die Herausforderung der Sicherung und Bindung von Fachkräften hat für Unternehmen deutlich zugenommen. Gleichzeitig drängt die Generation Z auf den Arbeitsmarkt und bringt teilweise andere Präferenzen und Wertevorstellungen mit als die Generation X, Y und die Babyboomer. Das kann zu Reibungen in Unternehmen führen. Wenn beide Seiten Akzeptanz aufbauen und aufeinander zugehen, gelingt es, die Potenziale zu nutzen. Jugendliche finden ihren Weg in den Beruf und Unternehmen binden nachhaltig Fachkräfte. Klingt doch easy – ist es aber nicht immer. Individualisierten Berufsorientierung und Support von Unternehmen bei der Integration der GenZ Sophie und Ronald Hepper sind Tochter und Vater haben gemeinsam ein Unternehmen gegründet, welches Jugendliche und Unternehmen auf die Herausforderungen beim Start in den Beruf und der erfolgreichen Fachkräfteintegration vorbereitet. Sie unterstützen durch individuelles Coaching einerseits Jugendliche bei einer nachhaltigen Zukunftsgestaltung und bieten Schulungen für Firmen an, in denen es darum geht, die Präferenzen der Gen Z besser zu verstehen, Potenziale zu erkennen und diese erfolgreich ins Unternehmen zu integrieren. Die Jugendlichen haben heute zwar viele Optionen auf dem Arbeitsmarkt, ihnen fällt es jedoch schwer, den eigenen Weg zu finden. An dieser Stelle setzen die Programme von Mission.Myself an. Das Besondere am Würzburger Start-up „Mission.Myself“: Sophie ist Teil der jungen Generation, studiert Psychologie für Wirtschaft und Medien, ist selbst Teil der Gen Z und liefert damit Insider-Blicke. Ronald ist hat eine vielseitige Karriere als Geschäftsführer in der Industrie hinter sich, hat verschiedene Ausbildungen und akademische Abschlüsse erlangt. Die beiden bringen jene Perspektiven mit, die es in vielen Unternehmen zu vereinen gilt. Wer noch mehr erfahren will, sollte sich die Podcast-Folge hören. Link zu Mission.Myself: https://mission-myself.com/

“Diversity & Inclusion” – diese Begriffe tauchen derzeit so häufig in Presse und Unternehmenskommunikation auf, dass manche von einem Hype sprechen. Für Michaela Jaap hingegen ist die Förderung von Vielfalt alles andere als eine Modeerscheinung. Sie spricht von einem Business-Imperativ, der zu enormen Wettbewerbsnachteilen für jene Unternehmen führt, die sich dem verschließen. Doch wie erreichen wir wirklich Verhaltensänderungen in Unternehmen? Brauchen wir eine Gleichstellungsquote oder sollten wir auf intrinsische Motivation setzen? Welche Rolle können externe Anforderungen wie die ESG-Standards spielen? Darüber diskutiert Dr. Sandra Zimmermann, Forschungsfeldleiterin für internationale Sozialpolitik bei WifOR mit Michaela Jaap, Head of Corporate Culture and Responsibility bei Hays in dieser Folge von “Arbeit. Bildung. Zukunft. meets WifOR Institute”. Viel Spaß beim Zuhören!

Der Blick auf die Statistiken ist eindeutig: Frauen sind im Gründungsbereich unterrepräsentiert. Woran das liegt und wie man das ändern kann, darüber habe ich gesprochen in der Doppel-Podcast-Folge mit Dr. Irène Kilubi. Irène ist selbst Gründerin und setzt sich neben dem Thema Altersdiversität (das wir in #ABZ 101 besprochen haben) stark für das Thema Female Entrepreneurship ein. Leider gibt es hier immer noch veraltete Denkmuster und Strukturen, die Gründungsvorhaben von Frauen einschränken. Folgende weitere Punkte haben wir besprochen: 👨 Welche Rolle spielt die männlich dominierte VC Struktur? ✨ Warum die „richtigen“ Role-Models so wichtig sind? 🧩 Wie passen Generation Z und das Thema Unternehmertum zusammen? Die Diskussion hat mir sehr viel Spaß gemacht - hört doch mal rein und teilt euere Meinung mit uns! #femalefounders #startup #entrepreneurship Weitere Links:

Generationenvielfalt ist eine Challenge – wer sie annimmt und gestaltet, dem stehen die Potentiale, die mit Altersdiversität verknüpft sind, offen. Darüber habe ich in der aktuellen Podcast-Folge gesprochen mit Dr. Irène Kilubi. Die promovierte Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin hat bereits für namhafte Unternehmen wie BMW, Deloitte, Siemens & Co gearbeitet und widmet sich heute ihrer ganz persönlichen Leidenschaft, den Themen JOINT GENERATIONS, Community Building und Corporate Influencer Strategie. Darüber hinaus ist sie als Expert Advisor für den European Innovation Council Accelerator der Europäischen Kommission tätig, Hochschuldozentin für Digitales Marketing und Entrepreneurship und gefragte Keynote Speakerin und Moderatorin auf Konferenzen und Veranstaltungen. Wir haben darüber diskutiert, mit welchen Herausforderungen Unternehmen konfrontiert sind, wenn es um die Förderung und Ausgestaltung von Altersdiversität geht. Die erfolgreiche und nachhaltige Umsetzung erfordert eine strukturierte Begleitung. Wenn man die Potenziale nutzen will, gilt es Brücken zu bauen und Barrieren zu beseitigen – und das betrifft alle Generationen. Darüber hinaus haben wir folgende Themen besprochen: ➡️ Was treibt die Generation Z an und wie kann man Sie begeistern? ➡️ Oftmals wird der Fokus stark auf die jungen Generationen gelegt. Dabei darf die ältere Generation nicht vergessen werden! ➡️ Wie gelingt es Brücken zu bauen zwischen Jung und Alt? ➡️ Wie sehen gute Reverse Mentoring Modelle aus? Welche Erfahrungen habt Ihr bereits mit dem Thema Altersdiversität gemacht? Hört unbedingt rein in die Podcast-Folge. Weitere Links: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/dr-irene-y-kilubi/ Websites:  https://irenekilubi.com                  https://www.jointgenerations.com/ Twitter:    https://twitter.com/IreneKilubi Instagram: https://www.instagram.com/jointgenerations/

Welcher Nutzen entsteht im Bildungsbereich, wenn erweiterte Realität (AR, VR) und intelligente Sprachsteuerung miteinander verschmelzen? Darüber habe ich im Podcast gesprochen mit @Nina Neuf-Kilian und @Norbert Gocht, von der Lautmaler GmbH. Beide bringen langjährige Erfahrung mit aus den Bereichen Audio und Technologie. Sie haben sich die Frage gestellt, warum man in der virtuellen Realität nicht via Sprache mit dem System interagieren kann? Das Ergebnis: Sowohl im Entertainment-Bereich als auch im Bildungssektor bietet „Conversational AI“ im Kontext der erweiterten Realitäten viele Mehrwerte. Folgende Aspekte haben wir besprochen: ➡️ Welchen Mehrwert hat ein Nutzer, wenn er sich in VR/AR mit der Sprache navigieren kann? ➡️ Wie sehen aktuelle Usecases aus? ➡️ Welche Erfahrungen konnten mit dem ersten Prototyp gesammelt werden? ➡️ Wie die Verbindung von „Conversational AI & XR“ Technologieakzeptanz fördern kann? Wer mehr erfahren will, sollte unbedingt die Podcast-Folge hören und direkt den Kontakt mit Nina und Norbert suchen. #edtech #ki #bildung #lautmaler

Bis 2030 entfallen allein in der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg rund 280.000 Arbeitsplätze. In anderen Bereichen suchen Unternehmen jedoch händeringend nach Fachkräften. Dr. Stefan Baron der AgenturQ sieht den Strukturwandel daher als Chance, wenn Unternehmen in strategische Aus- und Weiterbildung investieren. Wie das geht, wie Unternehmen und Mitarbeitende dabei (mentale) Hürden überwinden können und warum dies zur Arbeitgeberattraktivität beitragen kann, diskutiert WifOR-Forschungsfeldleiterin für internationale Sozialpolitik Dr. Sandra Zimmermann mit dem Aus- und Weiterbildungsexperten Baron in dieser Ausgabe von “Arbeit. Bildung. Zukunft.” meets WifOR Institute.   Viel Freude beim Zuhören!    Link zu WifOR:https://www.wifor.com/de/   Link zur AgenturQ:https://www.agenturq.de/   Future Skills Studie:https://www.agenturq.de/unsere-konzepte/konzepte-fur-die-betriebspraxis/konzept-future-skills/

Wie schafft man im Recruiting positive Erlebnisse für Bewerber:innen, die im Kopf bleiben? Wie erhöht man die Motivation für Corporate Learning? Darüber habe ich in der aktuellen Podcast-Folge gesprochen mit Thorben Steenmanns, Leiter Serious Games bei der Erlebnismarke eplayces. Der Wettbewerb um Fachkräfte ist in den letzten Jahren immer härter geworden und der Trend wird sich angesichts der demographischen Entwicklung weiter verschärfen. Wer bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern hervorstechen will, muss am besten über eine authentische Arbeitgebermarke verfügen und darüber hinaus Touchpoints schaffen, die Talente anziehen und Spaß bereiten. Es gibt hier interessante Beispiele aus dem Gaming-Bereich, sogenannte Serious Games, d.h. Spiele die u.a. der Wissensvermittlung dienen. Diese zielen darauf ab, Erlebnisse zu kreieren, die eine arbeitgeberspezifische Story beinhalten und auf eine spezielle Zielgruppe, die der Arbeitgeber sucht, zugeschnitten sind. Thorben berichtet im Podcast über folgende Usecases: 🔍 „Recutainment“ [Recruiting & Entertainment]: Gamifizierte Kampagne für die Deutsche Bundesbank, mit dem Ziel: Recruiting von IT-Experten. 🔍 Azubi-Lernspiel „Blackout“ in Kooperation mit dem Energieversorger enviaM 🔍 Spaß am (e)Learning bei PWC: „Löse einen Wirtschaftskriminalfall“ Die Beispiele zeigen, dass es interessante, neue Ansätze gibt, die sich durchaus auch in KMU realisieren lassen. Link zu eplayces: https://eplayces.de/

Herzlich willkommen zur ersten „Crossover-Folge“ mit dem Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR in Darmstadt. In diesem Format stellt das WifOR Institut aktuelle Arbeitsmarktthemen dar und diskutiert diese mit kompetenten Gästen. In der ersten Folge geht es um das Thema „Mental Health“ im Arbeitsumfeld. Warum ist gerade dieses Thema so wichtig? Wie können Unternehmen zur psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden beitragen? Was sind Herausforderungen? In der ersten Crossover-Folge von „Arbeit. Bildung. Zukunft.“ und dem Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR spricht Arbeitsmarktexpertin Dr. Sandra Zimmermann mit Persoblogger, Buchautor und Mitarbeiterkommunikations-Spezialist Stefan Scheller darüber, warum psychologische Fitness noch nicht den Stellenwert in Unternehmen hat, den sie haben sollte – und wie sich das ändern lässt. Dabei gibt Scheller Tipps, wie man mehr Menschen mit dem Thema erreicht und erklärt aus erster Hand, warum psychische Erkrankungen dringend entstigmatisiert werden müssen. Hört rein in den Podcast und informiert euch darüber hinaus über die folgenden Links: ➡️ www.wifor.com ➡️ www.persoblogger.de

Nachhaltigkeit greifbar machen - damit Menschen umdenken und ein Wandel in der Gesellschaft und in Organisationen eingeleitet werden kann. Dieses Ziel verfolgt Liss Oberle (24). Liss ist Teilnehmerin des next talents Programms, arbeitet in einer Kaffee-Rösterei und entwickelt gerade ein PDF-Workbook für nachhaltige und vegane Ernährung. Die Ideen und Gedanken gehen dabei weiter über das Thema vegane Ernährung hinaus. Über die #SDG, Klimaziele, Verankerung von Nachhaltigkeit in der Bildung (u.a. in den Standardberufsbildpositionen) und in weiteren Bereichen, wurden bereits wichtige Impulse gesetzt. Dies ist jedoch ein Prozess und es braucht eine kontinuierliche Befassung mit dem Thema und viele Impulse, um das Thema gesellschaftlich noch stärker greifbarer zu machen. Ich wünsche Liss bei der Umsetzung ihrer Ideen und der weiteren Arbeit viel Erfolg! Wie steht ihr zu dem Thema? Versucht ihr selbst im Unternehmen und privat das Thema anzuschieben? ‍ #meetthenexttalents # zukunftgestalten #einfachmachen#nachhaltigkeit #unverpackt

Ich sage DANKE! ! An alle Hörer/innen, alle Gäste, Unterstützer und Sparrings-Partner. (!) 99 Folgen – I can`t believe it! Es war eine wilde und spannende Reise durch viele Themen, von Innovationskultur über Aspekte der Fachkräftesicherung bis zur digitalen und nachhaltigen Transformation der Wirtschaft. Ich mache jetzt mal eine kurze Sommerpause bis zum September und komme dann mit frischen Folgen zurück. In dieser Folge gibt es nochmal einen kleinen Auszug aus drei Folgen, die nochmal Interesse wecken sollen, einfach mal in die existierenden Folgen reinzuhören. Folgende Clips habe ich für euch zusammengestellt. 4:23 Dr. Gunther Wobser | 💡Thema: „Innovationskultur und Ambidextrie – KMU meets Start-up“ 14:15 Dr. Gunther Wobser | Thema: 🪁 Entwicklungspfade, junge Talente, Präferenzen 23:39: Sascha Pallenberg | Thema: 🌍 Nachhaltigkeit ist keine Raketenwissenschaft 31:04: Simon Schnetzer | Thema: 🤓 Wie tickt die Generation Z und Y? ❓ Was interessiert euch? Welche Themen soll ich ab September aufgreifen und diskutieren? 🔆 Kommt gut durch den Sommer und bleibt gesund und neugierig!

Wäre es nicht cool, wenn alle Schüler:innen den Schülerausweis digital auf dem Handy bei sich tragen könnten und die damit verbundenen Vorteile jederzeit nutzen könnten? Leider ist die laminierte Papierversion in vielen Schulen immer noch der Standard. Diese Challenge haben sich Aaron Preising (20), Hannes Krüger (20) und Noel Brand (20), die in diesem Jahr ihr Abitur gemacht haben, ausgesucht. Sie möchten einen Prozess anstoßen und wenn möglich ein Produkt schaffen, welches die mit dem Schülerausweis verbundenen Vorteile transparent und nutzbar macht. Denn viele Schüler-/innen wissen überhaupt nicht, welche Benefits mit dem Schülerausweis verbunden sind. Die Teammitglieder arbeiten daher an eine App-Lösung, welche neben dem Schülerausweis noch weitere Features und Gadgets liefert. Neben den Schüler:innen, die die Vorteile nutzen können, sparen die partizipierenden Schulen Zeit und Ressourcen und die externen Partner können ihre Angebote digital vermarkten. In der Podcast-Folge sprechen die drei Teammitglieder auch darüber, an welche Grenzen sie bereits gestoßen sind, wie sie die Herausforderungen meistern wollen und was Sie sich auf ihrer Journey an Support wünschen würden. #meetthenexttalents # zukunftgestalten #einfachmachen #digitalerschülerausweis

Wie gelingt es Organisationen, Transformationsprozesse im Unternehmen nachhaltig und erfolgreich zu gestalten?   Komplex – schnell – disruptiv Nach fast zehn Jahren konjunktureller Aufwärtsbewegung, befindet wir uns aktuell in einer Zeit, die von hoher Unsicherheit und Komplexität geprägt ist. Den Begriff der VUCA-Welt kennen (erleben) wir alle. Die hohe Geschwindigkeit wird begleitet von tiefgreifenden Veränderungsprozessen – im Zuge der digitalen und nachhaltigen Transformation verändern sich Geschäftsmodelle und auch Kundenbedürfnisse. Hinzu kommen hybride Arbeitsmodelle, die Organisationen und Führungskräfte vor Herausforderungen stellen. So viel zur Ausgangslage.   1on1 mit Prof. Dr. Katja Nettesheim: In der aktuellen Podcast-Folge durfte ich Prof. Dr. Katja Nettesheim begrüßen – bzw. vielmehr durfte ich bei Katja zu Gast sein. Sie ist CEO und Co-Founder von Culcha und verfolgt die Mission, Organisationen und Menschen bei der nachhaltigen Transformation technologiebasiert zu unterstützen. Angesicht der o.g. Challenges eine wichtige, spannende und fordernde Aufgabe!   Im Podcast haben wir folgende Topics aufgegriffen: ➡️ Warum Wandel und Veränderung unabdingbar sind? ➡️ Warum die Umsetzung in der Realität oftmals hakt? ➡️ Digitale Transformation meets Kulturtransformation ➡️ Wie kann eine App einen Beitrag leisten, Transformationsprozesse zu meistern?   Wie sieht das bei Ihnen/Euch im Unternehmen aus? Was sind aktuell die größten organisatorischen Herausforderungen? Hört unbedingt rein in den Podcast. Link zu Culcha: https://www.culcha.com/

"Wir wollen Menschen mit Unverträglichkeiten (in Deutschland ist das jede/r Vierte), helfen, Restaurants zu finden, die diese ernst nehmen und in denen sie sich wohlfühlen können." 💡Vom Problem zur Lösung: Seit August 2021 arbeiten Mia (17, Schülerin), Josi (20, DER Tourisitik) und Louisa an der Idee, eine Plattform anzubieten, auf der Menschen mit Lebensmittelunverträglichkeiten geholfen werden soll, das passende Restaurant zu finden. Diese Projektidee ist daraus entstanden, dass sich viele von diesen Menschen nicht trauen in Restaurants zu gehen, da sie sich nicht erst genommen und verstanden fühlen. 📱Mit der Plattform soll Menschen die Suche diese Angst genommen werden und sie können aus einer Vielzahl an Restaurants, ihren perfekten Wohlfühlort wählen – ihre Feelgood Restaurants. Im Podcast habe ich mit den Teammitgliederinnen auch gesprochen, wie sie die Idee umsetzen möchten, welche Social Media Kanäle sie präferieren und wo sie sich in fünf Jahren mit der Idee bzw. dem Start-up sehen? Hört unbedingt rein in den Podcast! #meetthenexttalents #zukunftgestalten #feelgoodfood

🚀 Willkommen beim Podcast "Arbeit Bildung Zukunft"! Der Podcast liefert spannende Impulse für Zukunftsmacher und Zukunftsdenker! In einer Zeit, die geprägt ist von rasanten Veränderungen, digitalen Trends & Technologien sowie einer hohen Unsicherheit, ist es wichtig den Blick nach vorne zu richten und sich über den Tellerrand hinaus ständig up to date zu halten.  WARUM SOLLTEST DU REINHÖREN? 🧐 EDUTAINMENT:  Du erhältst regelmäßig spannenden und kurzweiligen fachlichen Input zu Zukunftsthemen aus den Bereichen Arbeit, Bildung und Innovation. ✨INTERDISZIPLINARITÄT:   Gerade für Führungskräfte ist es wichtig, den Blick auch über den Tellerrand des eigenen Fachbereichs schweifen zu lassen. Ich lege großen Wert darauf, Themen aus verschiedenen Blickwinkeln mit Experten aus unterschiedlichen Disziplinen zu diskutieren.  🔄 IMPULSE FÜR DIE EIGENE ARBEIT: Ihr erhaltet Impulse, die ihr unmittelbar für euere eigene Arbeit mitnehmen könnt. Vielleicht sind es auch Impulse, die dazu anregen die Sachen auch mal anders zu machen!  💬 LET'S CONNECT!  Ich freue mich über deine Kontaktanfrage: ⭐ (LINKEDIN)  http://bit.ly/Lukas-Kagerbauer-Linkedin ⭐ (WEBSITE)  www.wueconomics.de  Folge direkt herunterladen

Die (Arbeits-)Welt hat sich in den letzten Jahren massiv verändert – und Veränderung ruft bei vielen Menschen ein Gefühl des „Unwohlseins“ hervor. Mein heutiger Gast im Podcast ist Dr. Claas Triebel, Gründer und Geschäftsführer, Growth Academy GmbH. Er beschäftigt sich intensiv damit, wie man Menschen, Start-ups und Organisationen unterstützen kann, Veränderungsprozesse und Unsicherheit zu meistern. Wir haben uns im Podcast darüber unterhalten, welche Kompetenzen in der Zukunft von besonderer Bedeutung sind. Dabei haben wir den Fokus auf verschiedene Zielgruppen gelegt: vom Azubi über Führungskräfte, bis hin zu Start-up Gründer-/innen.   Der Beratungsprozess beginnt in der Regel immer damit, dass sich die Menschen damit beschäftigen sollten, wo ihre Stärken liegen, was sie gut können und welche Ziele sie verfolgen? [Wer bin ich, was kann ich, was will ich?]. Wenn man sich dessen bewusst ist, kann man Krisensituationen besser meistern.   Claas ist gerade dabei, eine Akademie für Start-up Coaches aufzubauen. Denn gerade hier macht dieser Unterstützungsansatz aus seiner Sicht besonders viel Sinn. Wenn man die eigene Identität, die Werte und Ziele von Anfang an festlegt und geklärt hat, dann gibt das Sicherheit in Zeiten von starker Veränderung und in Krisen – in der aktuellen Zeit für alle Organisationen und Einzelpersonen sind diese Stabilitätsanker wichtiger denn je.     Im Podcast habe ich Claas auch ein paar Quick-Hacks entlocken können, wie man herausfindet, wo die eigenen Stärken liegen. Hört mal rein und macht selbst mit   Viel Spaß beim Reinhören und Ausprobieren - bleibt neugierig und gesund! #kompetenzen #skills #berufederzukunft   Links: https://www.kompetenzenbilanz.de/ https://growth-academy.de/ https://www.kompetenzenbilanz.de/veroeffentlichungen/

Bewusstsein schaffen für einen besseren Umgang mit Lebensmitteln und die Vermeidung von Verpackungsmüll. 💡Diese Mission verfolgen Marie (18, Schülerin), Felix (21, Auszubildender zum Hotelfachmann) und Sebastian (19, Schüler). Sie haben daher die Idee für eine „Vegane / vegetarische unverpackte Kochbox“ entwickelt. Die Kochbox heißt v-eat und das Team hat bereits erste Prototypen entwickelt und Prozesse etabliert. Das Ziel besteht darin, das Konzept auf mehrere Standorte auszuweiten und nachhaltig zu etablieren. ⚙️ Welche Unterstützung wünscht sich das Team? Hier würde man sich sehr darüber freuen, wenn in der Gesellschaft eine größere Offenheit und Veränderungsbereitschaft im Hinblick auf Themen der Nachhaltige entstehen würde. Zudem möchten die Teammitglieder noch viel Fachwissen aufbauen und freuen sich daher über gute Kontakte und Gespräche. #meetthenexttalents # zukunftgestalten #nachhaltigkeit #kochbox

Kann man die Abschlüsse von Kandidat/innen im Bewerbungsprozess ohne weiteres vergleichen? Diese Frage stellen sich HR-Mitarbeiter/innen täglich, Die Antwort ist jedoch in der Regel unbefriedigend und lautet: „nur bedingt“ ‍ Denn die Komplexität im Bildungssystem ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Im allgemeinbildenden Schulbereich und an den Hochschulen gibt es keine bundeseinheitlichen Prüfungen, wie in der beruflichen (Aus-)Bildung. Demnach ist die Spannbreite in der Notengebung zwischen den Bundesländern und Abschlüssen hoch. Für Unternehmen ist dies im Auswahl- und Einstellungsprozess ein Problem, denn die Personalauswahl und Einstellung von Kandidat/innen ist mit hohen Investitionen verbunden (und besonders teuer wird es, wenn die Auswahl nachträglich korrigiert werden muss). ‍ In der aktuellen Podcast-Folge spreche ich mit Dr. Philipp Karl Seegers, Gründer und Geschäftsführer, CASE. Philipp ist Arbeitsmarktökonom und hat mit CASE ein Start-up gegründet, welches Unternehmen dabei hilft Abschlüsse von Kandidaten fair zu vergleichen, mit dem Ziel die Objektivität zu erhöhen und Unsicherheiten im HR-Auswahl/Entscheidungsprozess zu reduzieren. Wir haben im Podcast folgende Themen diskutiert: ➡️ Vergleichbarkeit von Bildungsabschlüssen: im allgemeinbildenden Bereich, an Hochschulen und in der beruflichen (Aus-)Bildung ➡️  Der CASE-Ansatz basiert auf einer breiten empirischen Datenbasis und ist wissenschaftlich fundiert. ‍ Wir beiden Volkswirte haben uns wirklich Mühe gegeben, dass auch normale Leute der Diskussion folgen können 😉. Ich glaube es ist ganz gut gelungen – allerdings ist das auch wieder eine total subjektive Behauptung. ‍ Hört rein und überzeugt euch selbst. Ein sehr spannendes und wichtiges Thema! ‍ Links: LinkedInProfil Philipp: https://www.linkedin.com/in/pkseegers/ Website: https://www.candidate-select.de/ Business Platform: https://case-score.com/business-landing Zertifikat für Studierende: https://case-score.com/ Fachkraft2030: https://jobvalley.com/de-de/fachkraft-2030/

Wie kann man Berufsorientierung moderner, zielgruppengerechter und effizienter machen? 💡Das Thema: Diese Frage stellen sich viele Organisationen, Institutionen und auch Unternehmen. Denn viele Jugendliche fühlen sich unsicher und nicht ausreichend informiert. Dies führt dazu, dass sie sich nicht für den Karrierestart entscheiden, der am besten zu ihnen passt – die Folge sind Studienabbrüche, Ausbildungslösungen und eine Menge unbesetzte Ausbildungsplätze. Angesichts der hohen Fachkräftenachfrage von Unternehmen ein spürbares Konjunkturrisiko. 👩 Das Team: Iben Goertz (16, Schülerin) Meike Schumacher (22, Duale Studentin, Tourismuswirtschaft) Khounkham Hanelotxomphou (19, Bundesfreiwilligendienst),  Nomi Kurth (17, Schülerin) und Pauline Lingnau (21, Studentin Wirtschaftspsychologie) sind Teilnehmerinnen im next talents Programm und versuchen mit ihrer Idee „Berufsrakete“ einen Beitrag dazu zu leisten, dass Berufsorientierung moderner und effizienter wird. ⚙️ Die Umsetzung: Hierbei setzen sie auf die zielgruppengerechte Ansprache via Instagram und informative, authentische Blog-Posts. Die Entwicklung einer eigenen App steht ebenfalls auf der Agenda. Auch wenn die Entwicklung eines Geschäftsmodells in diesem Themenbereich nicht einfach ist, entmutigt dies das Team nicht, weiter an der Mission zu arbeiten. Ein großes Asset besteht m.E. darin, dass die Teammitglieder eine Lösung auf Augenhöhe, für Gleichaltrige entwickeln. Sie gehören selbst zur GenZ und verstehen die Denkweisen und Wünsche der jungen Leute.   🔔 Wünsche und Ziele: Was sich das Team wünscht, sind Kontakte und Netzwerke mit anderen jungen Unternehmer:innen und Vertretern aus Institutionen. Sie möchten hier selbst noch viel lernen und ihre Ideen weiterentwickeln.   Mehr Infos zum Projekt: https://www.berufsrakete.de/ #meetthenexttalents # zukunftgestalten #einfachmachen #berufsorientierung

Wie schafft man es, ein erfolgreiches, größeres Mittelstandsunternehmen für die Zukunft fit zu machen? Die Antwort lautet Innovation, Kulturwandel und Offenheit für Veränderung. In der aktuellen Podcast-Folge habe ich gesprochen mit Dr. Mareen Vaßholz, VP Corporate Strategy & Digital Transformation Office bei WAGO. Das Unternehmen zählt zu den führenden Anbietern der Verbindungs- und Automatisierungstechnik sowie der Interface-Elektronik. Im Zuge der Automatisierung und Digitalisierung der Wirtschaft und Gesellschaft hat sich das Unternehmen stetig verändert. Die positive Entwicklung ist kein Zufall, sondern das Ergebnis einer Unternehmens- und Innovationsstrategie. Folgende Themen haben wir im Podcast diskutiert:  🔁 Wachstum und Fortschritt geht nur mit kontinuierlicher und mutiger Transformation. ✨ Disruption von Geschäftsmodellen vs. Produktoptimierung: zentrale Herausforderungen für den deutschen Mittelstand. 🔦 Innovation in der Organisation sichtbar machen – das (WAGO) Kickbox Prinzip 🔑 Zur neuen Unternehmenskultur gehört u.a. eine höhere Agilität, eine offene Fehlerkultur und die Schaffung von Rahmenbedingungen, damit die Leute Spaß haben an Veränderung und Innovation. 🖇️ Man muss das Rad nicht ständig neu erfinden - Viele Herausforderungen wurden schon gelöst. Es geht zukünftig in der Innovation auch verstärkt darum, die richtigen Dinge miteinander zu verknüpfen und daraus Neues zu gestalten. 🔗 Mittelstand meets Start-up und der Ansatz der Ambidextrie 🚀 STRATOSFERE Initative: Unternehmen aus OstWestfalen Lippe werden zu Kunden von High-Tech-Start-ups 📌 Ganzheitlicher Ansatz: starker Mittelstand und innovative Start-ups machen eine Region zukunftsfähig und attraktiv für Talente und Fachkräfte 🔎 Customer Centric Thinking: Produktentwicklung in Co-Creation mit den Kunden   Es ist eine ganze Menge cooler Inhalt drin in der Folge. Es lohnt sich reinzuhören.   #Mittelstand #Startup #Zukunft   Link zu wago: https://www.wago.com/

„Die Zukunft gehört selbstverantwortlichen, mutigen und kreativen Gestalter:innen.“ Dieses Credo verfolgt der Verein „Next Talents“ mit einem gemeinnützigen außerschulischen und hybriden Bildungsprogramm für 16-26 jährige, welches darauf abzielt, junge Menschen dabei zu unterstützen, relevante Fähigkeiten für den Arbeitsmarkt der Zukunft zu entwickeln und zu motivieren, eigene Ideen in die Realität umzusetzen. In der aktuellen Podcast-Folge habe ich mit Jane Oberle, Vorstand von next talents über folgende Themen gesprochen: ➡️ Welche Skills vermittelt das „next talents“ Programm? ➡️ Wie ergänzt das Programm das Erlernte aus der Schule und was brauchen junge Leute, um fit zu sein, für den Arbeitsmarkt der Zukunft? ➡️ Warum es so wichtig ist, dass Unternehmen und Organisationen sich darüber Gedanken machen, wie man die jungen Leute erreicht, was sie beschäftigt und was ihnen wichtig ist? Ich freue mich, mit dem Podcast Format „Meet the next talents“ dabei unterstützen zu dürfen, die Ideen und Denkweisen junger Zukunftsgestalter:innen aus dem „Next talents“-Programm transparent zu machen. Die Podcast-Serie umfasst fünf Folgen und erscheint ab dem 01.07.2022, freitags auf diesem Podcast-Kanal „Arbeit Bildung Zukunft“. Seid gespannt, hört rein und lasst euch inspirieren von den Ideen und der Kreativität der next talents. Link: https://next-talents.com #zukunftgestalten #talents #einfachmachen

Was bringt es Unternehmen, dauerhaft Homeoffice anzubieten? Und wie schafft man es, zufriedene Mitarbeiter und produktive Arbeit unter einen Hut zu bekommen? Diese Fragen stellen sich aktuell zahlreiche Unternehmen und Organisationen. Spürbar ist auch, dass sich die Erwartungen vieler Beschäftigten verändert haben. Wie sieht das neue (hybride) Normal aus? Natürlich gibt es hier keine one-size-fits-all Antwort. Es gibt jedoch viele Erfahrungswerte und Ansätze, die zeigen, welche Vorteile Unternehmen haben, die sich auf den Weg machen, das Gelernte anzuwenden und fortzuschreiben. Darüber habe ich im Podcast gesprochen mit Verena Pankoke, Geschäftsführerin von next office design und Expertin für Organisationsentwicklung und hybride Arbeitswelten. Folgende Themen haben wir diskutiert: ➡️ Welche Learnings in Sachen „Remote / hybrid work“ haben Unternehmen und Beschäftigte während der Corona-Pandemie gemacht? ➡️ Warum tun sich einige Unternehmen immer noch schwer, weiterhin flexible Arbeit anzubieten? ➡️ Wieso haben Unternehmen, die hybride Arbeit anbieten, im Wettbewerb „die Nase vorn“? ➡️ Das Office im Wandel - Welche Bedeutung hat das Büro in der Zukunft?   #homeoffice #remotework #talentmanagement #newwork next office design: https://next-office-design.de/ Verena Pankoke: https://www.next-office-design.de/ueber-mich

Das Finden und Binden von Fachkräften, ist aktuell eine der größten Herausforderungen für nahezu alle Organisationen. Viele Betriebe melden sogar, dass darin ein zentrales Konjunkturrisiko besteht – sprich, wenn die Talente fehlen, können Produkte und Dienstleistungen nicht (in der benötigten Qualität) erbracht werden. In der aktuellen Podcast-Folge habe ich mich mit Thomas Rapp, Gründer und Geschäftsführer der Firma Talentgewinner ausgetauscht. Thomas hat viele Einblicke in die Praxis und berichtet aus seiner Sicht, woran es oftmals liegt, dass Firmen keine Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen erhalten.   Neben der Präsenz auf den richtigen Sozialen Netzwerken, spielen die Themen #Employerbranding und #Unternehmenskultur eine besonders wichtige Rolle.   Wir haben zudem folgende Themen diskutiert:   ✅ Welche Fehler machen viele Organisationen in der HR-Arbeit und was sind „Good Practice“ Beispiele? ✅ Wie erreicht man die Generation Z? ✅ Mit welchem Ansatz unterstützt „Talentgewinner“ Organisationen? ✅ Was steckt hinter „Talentgewinner Kids“?   Wie gelingt die Fachkräftesicherung in ihren/eueren Unternehmen? Teilt euere Meinung mit uns in den Kommentaren und hört unbedingt mal rein.   #Fachkräfte #Recruiting #employerbranding #unternehmenskultur

Jugendliche und Kinder haben viele kreative Gedanken und Ideen. Diese Ideen werden dann besonders spannend, wenn man sie in die Tat umsetzen kann! So entsteht Innovation – so entsteht Zukunft! Ein Ort, an dem eben dieses Ausprobieren, Umsetzen Testen von Ideen, Visionen und Gedanken geschehen kann, sind die Fututelabs in der Brainstation in Lauda-Königshofen. In der aktuellen Podcast-Folge erzählt @Laura Straub, Geschäftsführerin der @Brainstation, über die Entstehung, das Konzept, den besonderen Ort und die Zukunftspläne der Brainstation. Gesellschafter der Brainstation ist Dr. Gunther Wobser, Investor, Autor und Geschäftsführer von @Lauda. Gemeinsam mit Lisa habe ich über folgende Themen gesprochen: ➡️ Wie aus einem alten Bahnhof ein Ideen- und Zukunftslabor (und noch viel mehr) wurde? ➡️ Wie es gelingt, junge Menschen und Unternehmen aus der Region zusammenzubringen und gemeinsam an Ideen und Challenges zu arbeiten? ➡️ Ausprobieren, arbeiten, lernen, vernetzen, wohlfühlen - all dies ist möglich unter einem Dach! ➡️ Hierzu sind folgende Bereiche entstanden: Futurelab, Eventflächen, Kreativzonen, Co-Working Areas, Café, Boarding-House, Büros und das Technologiemuseum. Es lohnt sich, einen Blick auf die Internetseite der Brainstation zu werfen oder einfach mal vorbeizuschauen. Und wer jetzt noch mehr erfahren will, der hört direkt mal rein in den Podcast. #innovation #zukunft #talente #einfachmachen Link: https://www.brainstation.online/

Wie hole ich aus mir das Maximum heraus und wie führt man Teams zu Höchstleistung? Diese Fragen stellen sich Athleten ständig - die Antworten darauf sind auch im Arbeitsumfeld, für Führungskräfte und Teams von höchster Relevanz. Denn die (Arbeits-)Welt befindet sich in einem enormen Transformationsprozess. Der globale Wettbewerb ist hart. Der Shift in Richtung „Remote-Working Strukturen“ hat Organisationen vor große Herausforderungen gestellt. Führungskräfte sind verantwortlich für die Arbeitsergebnisse und müssen den sich wandelnden Ansprüchen und Anforderungen ihrer Teams gerecht werden – dabei gilt es selbst Höchstleistung zu bringen und die Performance des Teams zu optimieren. Dass das nicht immer einfach ist, haben wir in den zurückliegenden Monaten erleben dürfen. Mich fasziniert dieses Thema. Ich habe mich daher sehr gefreut, mit @Klaus Dürrbeck, Partner bei der Munich Leadership Group, einen echten Experten auf diesem Gebiet als Podcast-Gast begrüßen zu dürfen. Wir haben zudem folgende Themen diskutiert: 📂 Was Führungskräfte aus den Neurowissenschaften lernen können? 📂 Der Mythos „Multitasking“ 📂 Die Kunst der Priorisierung, Time-Boxing und die Eisenhower Matrix 📂 Exkurs in die Neurowissenschaften – über Kahnemanns Systeme 1 und 2 📂 DNA der Höchstleistung – was ist Höchstleistung, wie erreichen wir sie und wie maximiert man die Dauer? 📂 Die Bedeutung von „Psychologischer Sicherheit“. 📂 Quick-Hack: Die 4x4 Atemtechnik Es hat sich wieder mal gezeigt, dass es eine Menge Parallelen gibt, zwischen der Arbeitswelt und dem Sport. Klaus hat zudem eine Reihe an praktischen Tipps geteilt, die jeder sofort umsetzen kann. Hört mal rein! #leadership #neuroscience #peakperformance Links https://munichleadership.com/ https://munichleadership.com/en/team/klaus-duerrbeck Buchempfehlung von Klaus:https://theleadingbrain.com/

Jeder von uns kennt es. Wir haben tolle Ideen und sind total begeistert von Produkten, Dienstleistungen oder Themen – wenn es darum geht, andere davon zu überzeugen, springt der Funke aber oft nicht über. Die gute Nachricht lautet: dahinter steckt Handwerkszeug und man kann das lernen. Simon Dworaczek ist Experte für das Thema und hat eine extrem spannende Geschichte zu erzählen. Simon stottert und hat früh die Leidenschaft für das Theater entdeckt – hier konnte er sprechen, Leute begeistern und Ideen verwirklichen. Heute verbindet er die Welten Kultur & Kunst mit der Wirtschaft, denn vieles was die Kunst kann und was Theater-Regisseure können, nämlich Menschen mit Inhalten bewegen, das braucht man in der Wirtschaft auch. Simon ist heute bei Czipin, einer Unternehmensberatung in Österreich beschäftigt und bereitet Berater auf Pitch-Situationen vor.  Im Podcast haben wir uns zudem über folgende Themen unterhalten: ✅ Praxistransfer Kunst, Theater & Wirtschaft ✅ Warum 80 Prozent nicht genug sind? ✅ How to start? Handwerkszeug für herausragende Präsentationen ✅ Wie VR und KI-Technologie Präsentationstraining sinnvoll ergänzen können? Für mich war es ein Podcast mit viel Energie, Spaß und Mehrwert – hört unbedingt mal rein! #Pitchrevolution #Theatermeetsbusiness #Sprache

In der aktuellen Podcast-Folge durfte ich mich mit Simon Bauer austauschen. Simon hat eine beeindruckende Story zu erzählen. Anstatt den Betrieb der Eltern zu übernehmen, hat er sich für akademische Stationen im Bereich Theologie und Wirtschaftspsychologie entschieden und anschließend zum Coach ausbilden lassen. Er ist mittlerweile selbstständig, hat eine eigene Coaching Akademie (Empauer - Trainingszentrum für Exzellenz) gegründet und hat viele weitere Ideen. Im Podcast haben wir u.a. über folgende Themen gesprochen: 📌 Warum ist die Schaffung und Pflege einer modernen Unternehmenskultur so wichtig? 📌 Was sind Eckpfeiler einer modernen Unternehmenskultur? 📌 Wie können heranwachsende junge Erwachsene Ihr Potenzial entfalten? Abschließend habt Simon noch von seinen Projekten erzählt, die er in den nächsten Jahren realisieren will! Es wird spannend. Wer mehr erfahren will, der sollte unbedingt mal reinhören. Links: www.empauer.de https://e-book.unternehmenskultur-mentoring.de/

Ein interessantes Projekt, welches genau hier ansetzt, ist der Private Equity Investmentfonds „Stella one“. Die Initiatoren des Fonds, Prof. Dr. Axel Winkelmann und Godelef Kühl, bringen ihre Expertise im B2B-Software-Bereich aus wirtschaftlicher und wissenschaftlicher Perspektive in die Zusammenstellung und Entwicklung eines Investment Fonds ein und haben damit ein spannendes Zukunftsprojekt gestartet. Die Vision von Stellavent besteht darin, die erste Adresse für B2B-Unternehmer zu sein, die ihr Unternehmen ganzheitlich weiterentwickeln wollen. Durch die Beteiligungen unterstützt das Stellavent Team und Netzwerk bei der Veränderung und Gestaltung von Märkten. Das Ziel besteht darin, Unternehmen aus dem Unternehmenssoftwarebereich ganzheitlich und nachhaltig zu entwickeln – mit dem zukünftigen Erfolg verknüpft, ist dann auch eine Rendite für Anleger und Investoren. In der aktuellen Podcast-Folge spreche ich mit Dr. Julian Lurz, Geschäftsführer von Stellavent u.a. über folgende Themen: --> Was ist das Alleinstellungsmerkmal des „Stella one“ Fonds? --> Ziele des „Stella one“ Fonds --> Wie das Bauprojekt „Innohubs“ die Entwicklung des Fonds unterstützen kann? Es hat mir viel Spaß gemacht mit Julian zu sprechen und ich bin gespannt, wie sich der Fonds in Zukunft entwickeln wird. Spätestens zu „Stella two“ gibt es dann Teil 2 des Podcast 😉. Hört mal rein in den Podcast und teilt gerne euere Meinung mit uns. Link zur Seite von Stellavent: https://stellavent.de/ #Podcast #Fonds #ERP #WirtschafttrifftWissenschaft #Zukunft

Wie erreicht man junge Menschen mit humorvollen und edukativen Inhalten? Diese Frage stellen sich derzeit viele Organisationen und Unternehmen. Nachwuchskräfte werden überall händeringend gesucht. Die Frage ist nun, auf welchen Plattformen sind junge Menschen unterwegs und mit welchen Inhalten fühlen sie sich angesprochen? Darüber habe ich gesprochen mit @Gesine Schulz, Gründerin von itsaboutskills. Gesine berät Unternehmen bei HR-Themen und hat mit @diePersonalabteilung einen sehr erfolgreichen tiktok-Kanal aufgebaut. In der aktuellen Podcast-Folge erzählt sie u.a., wieso sie das macht, wie Unternehmen und Organisationen die Plattform nutzen können und wie aufwändig die Produktion + Distribution ist. Folgende Themenblöcke haben wir diskutiert: ✨ Tiktok: An der Entscheidung, ob Unternehmen einen Nutzen davon haben können, tiktok zu nutzen, scheiden sich die Geister. Im Podcast sprechen wir über die Zielgruppe, die auf der Plattform unterwegs ist und über gute Beispiele. Grundsätzlich sollte man sich immer fragen, welches Ziel man verfolgt bzw. was man erreichen will? 🎯 Berufsorientierung: In diesem Zusammenhang haben wir auch das Thema Ausbildung und Berufsorientierung diskutiert. Angesichts sinkender Ausbildungszahlen, stellt sich die Frage, wie man die jungen Leute (#GenZ) erreicht? Es gibt hier auch auf TikTok gute Beispiel (z.B. Kariereguru @Tobias Jost). 🔮 Newwork: Zudem haben wir noch über das Thema #Newwork gesprochen – was versteht man unter / und was nicht und welche Bedeutung wir in Zukunft das zukünftige des Büro einnehmen? Ganz subjektiv 😉 kann ich behaupten, reinhören lohnt sich. Link zum Podcast in den Kommentaren: #tiktok #newwork #berufsorientierung #genz

Wie haben Auszubildende psychische Belastungssituationen in Zeiten von Corona erlebt, welche Unterstützungsleistungen waren wertvoll und wo hätten sich Auszubildende mehr Unterstützung gewünscht? Diese Fragestellungen haben Sophie C. Holtmann, wissenschaftliche Mitarbeiterin und Hans-Walter Kranert, akademischer Oberrat an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Fakultät für Humanwissenschaften am Institut für Sonderpädagogik in einer aktuellen Studie untersucht. Die Ergebnisse basieren auf Antworten von rund 700 Auszubildenden aus den Bereichen Industrie, Dienstleistungen und Handwerk und wurde unterstützt von der Industrie- und Handelskammer Würzburg-Schweinfurt sowie der Handwerkskammer für Unterfranken. In der aktuellen Podcast-Folge wurden die zentralen Studienergebnisse diskutiert: 📌 Wie drückt sich die psychische Belastung von Auszubildenden während der Corona-Pandemie aus und wie hat sich diese gegenüber vorherigen Zeiträumen verändert? 📌 Wie wurden die Unterstützungsangebote an den Lernorten Schule und Betrieb wahrgenommen und was hätten sich die Auszubildenden zusätzlich gewünscht? 📌 Wie hoch ist die Gesamtzufriedenheit der Jugendlichen mit dem Ausbildungsverlauf? 📌 Wie fallen die Zukunftserwartungen der Jugendlichen aus? Die Ergebnisse der Studie sind deshalb von besonderem Interesse und innovativ, da hier eine bislang wenig untersuchte Personengruppe in den Fokus genommen wird und aufbauend darauf erste Handlungsempfehlungen (z.B. Qualifizierungen für Ausbildungs- und Lehrpersonal) zur Prävention von psychischen Belastungen im Kontext der dualen Berufsausbildung generiert werden können. Weitere Informationen zum Projektdesign sowie zu ersten Ergebnissen können unter folgendem Link heruntergeladen werden: https://www.sonderpaedagogik.uni-wuerzburg.de/fileadmin/06040031/user_upload/CoBa_032022_Factsheet.pdf Mehr Details gibt es in der aktuellen Podcast-Folge. #Ausbildung #Corona #PsychischeBelastung

Digitaler Wandel, Corona-Pandemie und jetzt auch noch die furchtbaren Entwicklungen in der Ukraine – bei vielen Kindern und Jugendlichen führt dies zu einer erhöhten mentalen Belastung. Hierbei stellt sich die Frage, wie man sie dabei unterstützen kann? In der aktuellen Podcast-Folge spreche ich mit Alexandra Andersen. Sie ist Lehrerin am Siebold-Gymnasium in Würzburg und verbindet in einem Zusatzangebot die Themen „Achtsamkeit und Lernen“. Es geht hierbei keineswegs um Esoterik, sondern um die Vermittlung eines Mindsets und einfachen Tools, die dabei helfen, die mentale Performance verbessern. Was bei Athleten und vielen Managern längst zum Alltag gehört, ist in der breiten Masse noch nicht angekommen. Wir haben über folgende Themen gesprochen: ☑️ Was bedeutet „Achtsames Lernen“? ☑️ Was steckt hinter dem MBSR-Ansatz? ☑️ Wie kann man es einsetzen und in Routinen überführen? ☑️ Welchen Nutzen hat man davon? ☑️ Wie kann man das Thema pädagogischem Lehrpersonal näherbringen? ☑️ Warum brauchen wir eine andere Kultur im Umgang mit Fehlern? Ich habe viel gelernt und wir werden sicher weiter gemeinsam an diesen Themen arbeiten. Mehr Informationen gibt es im Podcast. #Achtsamkeit #Lernen #Fehlerkultur

Im Jahr 2030 wird jede/r vierte Beschäftigte 50 Jahre oder älter sein. Was bedeutet das für Unternehmen? Angesichts zunehmender Fachkräfteengpässe auf dem Arbeitsmarkt und sinkender Schulabgängerzahlen, sehen viele Organisationen diesen Trend als Bedrohung an. Doch muss das wirklich so sein? Wäre es nicht schlauer, die Ressourcen der Belegschaft 50+ viel mehr als Potential zu sehen? Darüber habe ich in der aktuellen Podcast-Folge gesprochen mit Christian Jerusalem, Gründer und Geschäftsführer von Wiseforce Advisors. Wiseforce Advisors ist eine Age Management Beratung, die sich der Neuinterpretation von Alter im beruflichen Kontext verschrieben hat und Organisationen dabei begleitet, die Potenziale von älteren Beschäftigten besser zu nutzen. Im Podcast haben wir zudem folgende Themen diskutiert: ✅ Viele ältere Beschäftigte haben das Gefühl, dass ihre Arbeit für das Unternehmen an Wert verliert. Wie schafft man es, diese Einstellung zu verändern und umzukehren? ✅ Changing the narrative of age – vom Problem zum Potenzial! ✅ Managing multigenerational teams – wichtiger Teil einer lebendigen Unternehmenskultur. ✅ Potenziale von Reverse Mentoring Ich glaube, dass in zahlreichen Organisationen die Potenziale der Beschäftigten 50+ nicht vollständig und optimal genutzt werden. Hierzu gibt es spannende akademische Literatur und eben innovative Beratungskonzepte, wie das von Christian und Wiseforce Advisors. Ich bin davon überzeugt, dass Unternehmen diesem Thema in Zukunft wesentlich mehr Aufmerksamkeit schenken werden! Wie ist euere Meinung? #AgeManagement #AgeDiversity #Culture  Links: https://www.wiseforceadvisors.com/

Wie können wir junge Menschen dazu bewegen an sich und ihre Ideen zu glauben? Und wie passt Gründen und die Generation Z überhaupt zusammen? Um genau diese Themen geht es in dieser Podcast-Folge. Ich durfte ich im WERK1 zu Gast sein, bei Corinna Tappe, Geschäftsleitung Bayern @Startup Teens. Corinna brennt für das Thema, hat selbst bereits Start-up Erfahrung und hat früh gemerkt, dass es ihr wahnsinnig viel Spaß macht, junge Menschen dabei zu unterstützen, ihr Potenzial zur Entfaltung zu bringen.   Startup Teens vermittelt 14-19 Jährigen relevante Future Skills – Dinge, die sie in der Schule nicht lernen, wie unternehmerisches Denken, Coding und Persönlichkeitsentwicklung. Denn die Non-Profit Organisation ist davon überzeugt, dass in Jedem Kreativität und gute Ideen schlummern, die nur darauf warten, das Tageslicht zu erblicken.  Damit möchte Startup Teens einen Beitrag dazu leisten, dass es in Deutschland wieder mehr Gründer/innen, Unternehmensnachfolger:innen und Intrapreneure gibt, die nachhaltig die zukünftige Innovationskraft unseres Standorts sichern  #startup #GenZ #Unternehmertum Links: https://www.startupteens.de/ www.startupteens.de/challenge

Wie passen die Themen Energiewende, digitale Transformation und Human Ressources zusammen? Darüber habe ich mich in der aktuellen Podcast-Episode unterhalten mit @Marco Beicht, CEO und Gründer von @powercloud. Das Start-up bildet, einfach umschrieben, ein cloud-basiertes ERP-System für Energieversorger und damit das digitale Backbone der Energiewirtschaft. Zu den Kunden in Deutschland zählen mittlerweile die meisten großen Energieversorger und mehrere Stadtwerke. Bereits heute sind auf der powercloud Plattform über 10 Millionen Haushalte migriert, weitere 20 Mio. Haushalte werden zeitnah folgen. Damit ist powercloud Marktführer in Deutschland. Um dieses rasante Wachstum zu meistern, braucht powercloud kluge Köpfe. Es wartet auf euch im Podcast ein spannender Ritt, von der Energiewende bis hin zum Thema HR. Folgende Themen haben wir diskutiert: ✅ Gamechanger „Erneuerbare Energien“: (Relativ) starre Nachfrage trifft auf volatiles Angebot. ✅ Wie schafft man es die Nachfrage der Strom-Konsumenten nachhaltig zu steuern? ✅ Die neue Rolle von Elektrofahrzeugen durch bidirektionale Lademöglichkeiten. ✅ Warum wir gerade den „iphone-Moment“ im Energiesektor erleben. ✅ Was steckt hinter dem powercloud IT-Campus und welche Strategien verfolgt das Unternehmen, um qualifizierte (IT-)Fachkräfte und Talente zu akquirieren und zu binden? Ich habe eine Menge lernen dürfen und der Podcast ist aus meiner Sicht absolut hörenswert. #powercloud #Energiewende #HR #Talente Links: ➡️ https://power.cloud/ ➡️ https://power.cloud/en/it-campus-achern/powercloud-it-campus/

Der Arbeitsmarkt hat sich in den zurückliegenden Jahren deutlich verändert 🔄 – konnten Arbeitgeber früher noch relativ gut unter den Bewerbern auswählen, so sehen wir heute in vielen Bereichen einen starken Arbeitnehmermarkt. Für Unternehmen erhöht sich die Herausforderung im Recruiting und gleichzeitig sind Fluktuationskosten deutlich gestiegen. In der Folge wächst auch die Bedeutung des Themas Mitarbeiterbindung. In der aktuellen Podcast-Folge habe ich über diese Themen mit Rainer Schätzlein von netigate gesprochen. Netigate ist spezialisiert ist auf empirische Marktforschung sowie Mitarbeiter- und Kundenbefragungen. spezialisiert auf empirische Marktforschung und Unternehmensbefragungen. In einer aktuellen Umfrage wurde das Thema Mitarbeiterbindung und die Auswirkungen der Corona-Krise genau unter die Lupe genommen. Im Podcast haben wir folgende Themen diskutiert: ▶️ Wie kann man Mitarbeiterbindung überhaupt messen? ▶️ Wie hat sich die Mitarbeiterbindung im Zusammenhang mit den Auswirkungen der Corona-Pandemie verändert? ▶️ Was sind die Treiber für erfolgreiche Mitarbeiterbindung? ▶️ Warum beeinflusst das Angebot von Mitarbeiterbefragungen die Mitarbeiterbindung? ▶️ Inwiefern beeinflussen Homeoffice und Möglichkeiten hybrider Arbeit die Mitarbeiterbindung? ▶️ Wie haben sich die Erwartungen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber verändert? ▶️ Welche Bedeutung nimmt das Büro in Zukunft ein? Wir liefern Antworten und empirische Fakten zu diesen spannenden Fragen. Hört rein in den Podcast und diskutiert mit uns. Link zur Studie: Mitarbeiterbindung im Wandel - Netigate Studie - Netigate  #Mitarbeiterbindung #Homeoffice #Unternehmensbefragung Folge direkt herunterladen

@Rubin Lind ist 22 Jahre alt, Start-up Gründer und ist bereits durch viele Höhen und Tiefen des Start-up Life gegangen. Über seine Reise, die Erfahrungen und Learnings haben wir in der aktuellen Podcast-Folge gesprochen. Begonnen hat die Reise mit einer Schülerfirma und einer Veranstaltung von @StartupTeens. Hier wurde gefragt, wer bereits eine eigene Idee hat. Hier gingen fast alle Hände nach oben. Dann folge die Frage, wer die Idee schon mal aufgeschrieben hat? Hier gingen dann kaum noch Hände nach oben. Und bei der Frage „Wer hat schon mal seine eigene Idee umgesetzt?“ meldete sich keiner mehr. Und dieser Moment hat Rubin gepackt – er gehört seitdem zu denen, die Ideen umsetzen. In der Folge entwickelte Rubin eine App, die das Lernen und die Vorbereitung auf Klausuren erleichtern sollte. Aus der App ist ein Start-up entstanden, ein erster Investor ist eingestiegen und in der Folge sogar ein Deal bei der Sendung „Höhle der Löwen“. Allerdings kam es letztendlich zu keiner Einigung auf Investorenebene. Es folgte eine Restrukturierung über eine Insolvenz, ein weiterer geplatzter Investoren-Deal im Zuge der Corona-Pandemie sowie die Gründung eines neuen Start-ups: @innophilia. Mit dem Start-up entwickelt Rubin heute Software-Lösungen für Kunden wie die Telekom und Flixbus. Die Geschichte zeigt vor allem eines – die Start-up Welt ist steinig und die wenigsten Start-ups durchlaufen ausschließlich Wachstumsphasen. Rückschläge gehören zur Realität. Wie in vielen anderen Bereichen ist es wichtig, dass man sich nicht entmutigen lässt, an seine Vision und Stärken glaubt und weitermacht. Ich wünsche Rubin weiterhin viel Erfolg auf seiner Reise und hoffe, dass er noch viele junge Gründerinnen und Gründer inspirieren wird!

Zukunftsfähigkeit sichern durch Bildung – dieses Thema liegt Jan Veira und mir besonders am Herzen. Jan ist Geschäftsführer von @University4Industry, einem Anbieter im Bereich der Erwachsenenbildung, mit Fokus auf Bildungsangebote in den Bereichen der digitalen und nachhaltigen Transformation. In der aktuellen Podcast-Folge haben wir das Thema aus verschiedenen Blickwinkeln besprochen. Folgende Punkte wurden aufgegriffen: ✅ Wie gut ist Deutschland in Sachen „Digitaler und nachhaltiger Transformation“ aufgestellt? ✅ Wie verändern sich der Bildungsbedarf vor dem Hintergrund der v.g. Transformationsprozesse? ✅ Was sind aktuell die größten (Bildungs-)Herausforderungen der Betriebe? ✅ Was sind für dich/euch die kritischen „Future Skills“? ✅ Welche Bildungsangebote sind nachgefragt und welche Formate fördern die Lernmotivation? Wer Lust hat mehr zu erfahren, der sollte unbedingt die Podcast-Folge hören. Link zu University4Industry: https://www.university4industry.com/de/ #Bildung #Futureskills #transformation

Für die aktuelle Podcast-Folge mit @Frederik Schröder von @moinAI hätte ich zahlreiche Überschriften wählen können. Wir haben uns so viele spannende Themen ausgetauscht - von Chatbots über die Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels bis hin zu den Challenges von Start-ups im Gründungsprozess. @Frederik ist Mitgründer und Geschäftsführer von moinAI, einem Start-up aus Hamburg, das selbstlernende, KI-basierte Chatbot-Lösungen anbietet –  das Ziel besteht darin, die Zukunft der Kundenkommunikation zu gestalten. Zu den Kunden gehören u.a. @cyberport, @rosebikes, @smartbroker, @omr und @teag. Folgende Themen haben wir besprochen: ✅ Let`s talk Chatbot –  Mehrwert für Kunden im B2C und B2B-Bereich durch die Verbindung von Mensch und Technologie ✅ Verschiedene Einsatzmöglichkeiten von Chatbots – vom Kundenservice und Sales bis hin zur Lead-Generierung im Marketing ✅ Digitaler Wandel – wer die Zukunft gestalten will, muss die Chancen sehen und Lust darauf haben „einfach mal zu machen“. Festhalten an der Vergangenheit ist gefährlich! ✅ Vom Start-up zum Scale-up: Frederik gibt seine Erfahrungen als Gründer an andere weiter. ✅ Wie schafft man es, komplexe, technologische Anwendungen einer skeptischen Zielgruppe (be)greifbar zu machen? Hier sind zwei elementare Tipps: (1) Traut euch mit einem unperfekten Produkt an euere Kunden heranzutreten und mit diesen zusammen das marktreife Gut zu entwickeln. (2) Nicht vom vermeintlichen Erfolg anderer entmutigen lassen – Erfolg wird nicht gemessen an der Höhe der Finanzierungsrunde oder der Anzahl an Beschäftigten. Erfolg wird gemessen beim Kunden. Wer mehr erfahren möchte, der muss unbedingt in den Podcast reinhören! #einfachmachen #Chatbot #Kundennutzen #Startup

Ich bin total begeistert von jungen Leuten, die Ideen haben und versuchen diese in die Tat umzusetzen. Gerade im jungen Alter fehlt oftmals noch die Orientierung – umso wichtiger sind passende Berufsorientierungsangebote und Role-models. Ich habe daher mit einer Reihe an inspirierenden #Zukunftsmachern im Podcast gesprochen! Es lohnt sich reinzuhören. Den Start hierzu macht @Joel – er ist für mich ein tolles Beispiel, ist selbst noch Schüler, bereitet sich gerade auf sein Abitur vor und hat frühzeitig seine Begeisterung für das Thema Start-up, Technology und Entrepreneurship entdeckt. Er hat schon verschiedene praktische Erfahrungen gesammelt und ist mittlerweile schulbegleitend in einem Start-up aktiv. Gleichzeitig produziert er eigenen Content und betriebt selbst einen Podcast (How to fail while start-up). Hier erzählen Gründerinnen und Gründer von ihren Fails und Learnings. Joel möchte damit zeigen, dass in der Realität eben nicht immer alles klappt und man sich nicht von den Erfolgsgeschichten in den sozialen Netzwerken täuschen oder entmutigen lassen sollte. Wir sprechen darüber, welche Unterstützungsmaßnahmen er sich noch von der Schule gewünscht hätte, welche Learnings er aus seinem Podcast zieht und wohin seine berufliche Reise einmal gehen soll. Mir hat es eine Menge Spaß gemacht und ich wünsche Joel viel Spaß und Erfolg auf seinem Weg! Hört unbedingt mal. #Startup #GenZ #einfachmachen

Die Herausforderung für Organisationen, Fachkräfte zu finden, binden und zu entwickeln, ist in den letzten Jahren immer größer geworden – und es ist keine Neuigkeit, dass der Trend sich weiter verschärfen wird. Gemeinsam mit Tanja Büchsenschütz, Director HR, SD Worx, haben wir einige zentrale Herausforderungen der HR-Arbeit für Unternehmen aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet. Tanja konnte hier wertvolle Einblicke gewähren, da Sie zum einem bei einem Unternehmen arbeitet, das andere Unternehmen bei der Implementierung von HR-Software unterstützt und zum anderen als Head of HR täglich hands-on an diesen Themen arbeitet. Folgende Bereiche haben wir besprochen: ✅ Veränderte Kräfte auf dem Arbeitsmarkt und die Auswirkungen für HR-Arbeit in Unternehmen. ✅ Wie Employer Branding, Social Media Kommunikation und HR-Arbeit miteinander verknüpft sind? ✅ Keep your staff on board – die Herausforderung Fachkräfte zu binden! ✅ Herausforderung und Chancen von hybriden Arbeitsformen ✅ Welche Skills sollten Beschäftigte in der Zukunft haben? ✅ Wie sieht HR-Arbeit in der Zukunft aus? Es war ein spannender Ausritt in verschiedene Bereiche der HR-Arbeit – Tanja war eine tolle Gesprächspartnerin und ich habe auch wieder eine Menge gelernt. Zum Unternehmen: SD Worx ist ein Unternehmen, mit Hauptsitz in Belgien. SD Worx ist Software-Dienstleister für rund 68.000 Kunden in Europa, mit dem Kerngeschäft in der digitalen Entgeltabrechnung. Die Palette der HR-Softwareprodukte deckt jedoch mittlerweile den kompletten Lifecycle für Beschäftigte (People Solutions) ab. Link: www.sdworx.de

Gründungsinteressierte haben viele Fragen, wenn es darum geht den richtigen Standort, Beratungsangebote und Netzwerkpartner zu finden. Investoren möchten gerne authentische Geschichten hören und zukunftsweisende Geschäftsmodelle sehen. Um die Transparenz im regionalen Gründungsökosystem zu fördern, habe ich gemeinsam mit 42 Studierende und in enger Zusammenarbeit mit zahlreichen Netzwerkpartnern, eine moderne Multimedia-Präsentation (Website) erarbeitet. Wie diese Plattform entstanden ist, wer alles beteiligt ist, welche Ziele damit verfolgt werden und warum es sich lohnt in der Region Mainfranken zu gründen, das erfahrt ihr zudem in der aktuellen Podcast-Folge. Zu Gast im Podcast waren: ▶️ Dr. Christian Andersen (ZDI Mainfranken), ▶️ Monika Waschik (Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg Schweinfurt, FHWS), ▶️ Caroline Trips (Vizepräsidentin, IHK Würzburg-Schweinfurt), ▶️ Clemens Launer (Gründer, indtact GmbH) Folgende Themen werden in der Multimedia-Präsentation dargestellt: ✅ Einblicke in die regionale Gründungsszene, ✅ Informationen zu den Gründerzentren, ✅ Start-ups & Scale-ups✅ Beratungsstellen an den Hochschulen und der Industrie- und Handelskammer✅ Regionale Gründungsförderprojekten ✅ Wichtigen Finanzierungsfragen Praxisnahe Lehre mit Mehrwert für Wissenschaft und Wirtschaft Die Erstellung der Multimedia-Präsentation „Gründungsökosystem Mainfranken“ erfolgte im Rahmen von zwei Projektseminaren im Studienschwerpunkt Wirtschaftsjournalismus der Julius-Maximilians-Universität Würzburg, unter Anleitung von Dr. Lukas Kagerbauer, Lehrbeauftragter an der Universität Würzburg und Bereichsleiter Berufsausbildung bei der IHK Würzbug-Schweinfurt. Eng begleitet wurde das Projekt vom ZDI Mainfranken. Vom Projekt profitieren Wissenschaft und Wirtschaft gleichermaßen. Den Studierenden mit wirtschaftswissenschaftlicher oder kommunikationswissenschaftlicher Ausrichtung, werden praxisnah Techniken der audiovisuellen und der crossmedialen Kommunikation vermittelt. „Die regionalen Akteure des Gründungsökosystems profitieren ebenfalls, durch die Schaffung einer modernen, digitalen und multimedialen Informationsquelle und Anlaufstelle.“, berichtet Dr. Lukas Kagerbauer. Die Region verfügt über enormes Potenzial und bietet hervorragende Rahmenbedingungen für Gründungsinteressierte und Investoren. Einen ausführlichen Überblick bekommt man ab sofort auf der Multimedia-Präsentation „Gründungsökosystem Mainfranken“. Die Internetseite ist frei zugänglich unter folgendem Link: https://wijo.pageflow.io/gruendungsoekosystem-mainfranken

Ich bin eigentlich kein Freud von Zitaten, aber dieses trifft es meines Erachtens genau auf den Punkt: „Wer aufhört zu lernen, ist mit zwanzig oder achtzig Jahren alt. Wer ständig lernt, bleibt jung.“ (Henry Ford) Ich habe das Privileg, mich täglich mit Bildungsthemen beschäftigen zu dürfen – in den beruflichen und akademischen Bereichen. Lernangebote müssen dabei nicht immer mit monetären Investitionen verbunden sein. Es gibt eine Reihe an kostenfreien Angeboten und Möglichkeiten, die sich hervorragend anbieten, um sich fortlaufend inspirieren zu lassen. Ich kann dabei folgende Bereiche empfehlen: 📱 Multimedia-Plattformen (hier zum Thema KI): Elements of AI 🎙️ Podcasts: Hier eine kleine persönliche Auswahl – jeder muss hier aber für sich entscheiden, was er hören will. Die Auswahl ist enorm! o   Irgendwas mit Logistik, [Andreas Löwe] o   OMR [Philipp Westermeyer] o   Trends mit Teo (Metaverse, Web 3, NFT etc.) mit Dr. Teo Pham   👩‍🦰 👱‍♂️ Persönliche Netzwerke und Gespräche [Geht auch in Zeiten von Corona – in der ersten Stufe dann eben via Zoom oder Teams und in Kürze dann wieder persönlich.] o   Sprecht mit Leuten, zu denen ihr aufschaut. o   Sprecht mit Leuten, die andere Standpunkte und Perspektiven einnehmen. o   Gebt wissen weiter, an Leute, die gerne von euch lernen möchten. o   Seid offen für kritisches Feedback – das tut zwar manchmal weh, ist aber enorm wertvoll. ❓ Wie seht ihr das? Wie haltet ihr euch fit? #Lebenslangeslernen #Neugierde #Zukunft #Podcast

Durch meine Arbeit mit Auszubildenden, Ausbilder-/innen und Studierenden an der Julius-Maximiliansuniversität in Würzburg, darf ich mich täglich mit jungen Menschen beschäftigen. Ich bin begeistert davon, welche Power, Begeisterung und Inspiration von Kindern, Schüler/innen, Auszubildenden und Studierenden ausgeht. Man merkt dabei schnell, dass die jungen Menschen anders ticken und andere Präferenzen haben, als ältere Generationen [ich sehe mich irgendwie dazwischen 😉]. ❓ Doch wo liegen die Unterschiede und warum ist es so wichtig, dass man sich damit beschäftigt? In der aktuellen Podcast-Folge durfte ich mit Simon Schnetzer, einem der bekanntesten Jugendforscher Europas, Autor der Studie „Junge Deutsche 2021“ und Speaker, über folgende Themen gesprochen:      ➡️ Was prägt die Lebensrealitäten der jungen Menschen? ➡️ Wie verändert Corona die Wünsche und Präferenzen der jungen Menschen? ➡️ Wie unterscheiden sich die Generationen Y, Z und Alpha? ➡️ Wie erreicht man die jungen Menschen? ➡️ Wie könnte Berufsorientierung der Zukunft aussehen? ➡️ Wie ist das Wahlergebnis der jungen Erstwähler [🟢🟡] zu erklären? ➡️ Was wünschen sich die jungen Generationen von der Politik?   Ich finde es besonders wichtig, dass sich Politik und Wirtschaft intensiv mit diesen Fragen auseinandersetzen! Denn die jungen Menschen, über die wir hier sprechen, sind die Fachkräfte, Zukunftsgestalter und Entscheidungsträger von morgen. Es gilt vor allem offen und vorurteilsfrei in den Dialog zu treten – und damit meine ich sowohl Politik, Wirtschaft, ältere Generationen als auch die jungen Menschen selbst. Um die Potenziale der Jugendlichen zu nutzen, müssen diese aktiv und verantwortungsvoll eingebunden werden – dabei gilt es auch, die (Zukunfts-)Ängste und Verunsicherung – die durch Corona verstärkt zum Vorschein kommen - ernst zu nehmen und gemeinsame Wege auszuloten. ❔ Was sind euere Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Gen Z und Alpha? ❔ Und die Fragen an die Gen Z`ler hier bei Linkind: Was wünscht Ihr euch von eueren Arbeitgebern und der Politik? #GenerationZ #gernationalpha #jungedeutsche

„Die Zukunft gehört den Geeks – sonst möchte sie keiner haben.“ Dieser Spruch war lange der Bildschirmschoner auf @Sascha Pallenbergs PC – und darüber hinaus Titel seines ersten @TED-Talks (by the way – da hätte ich auch mal richtig Bock drauf 😉). In der aktuellen Podcast-Episode erzählt Sascha, was der Spruch für ihn bedeutet. Kurz gesagt, es geht darum, dass die bahnbrechenden Produkte und Innovationen von sogenannten Geeks geschaffen wurden. Diese wurden für ihre Ideen und Visionen oftmals für verrückt gehalten - heute sind die Produkte jedoch nicht mehr wegzudenken. Es braucht daher, mit Blick auf die Herausforderungen der digitalen und nachhaltigen Transformation mehr mutige Geeks. I agree 💯%. Aus diesem Grund versuche ich junge Menschen zu fördern und zu ermutigen, Sachen auszuprobieren und bei Zukunfts- und Karriereentscheidungen auf ihr Können und Herz zu vertrauen. Sascha ist einer der bekanntesten deutschen Tech-Blogger, ehemaliger Head of Digital Transformation bei @Daimler, arbeitet heute bei @aware, der größten deutschen Nachhaltigkeitsplattform und zählte bereits zu den “The NEXT 100 Top Influencers of the European Digital Industry”. Ich habe mich sehr gefreut, dass Sascha zu Gast in meinem Podcast war, um mit mir über die folgenden Themen zu sprechen: 💎 Krisen bieten Chancen: Wie Deutschland ein Gewinner der digitalen und nachhaltigen Transformation werden kann? 🏡 Digitaler Wandel als Chance für ländliche Regionen. 🌍 Wir müssen die nachhaltige Transformation als Chance sehen – als Motivation für jeden, einen Beitrag zu leisten, die größte Herausforderung der Menschheitsgeschichte zu lösen. Wenn uns das gelingt, kann der Standort Deutschland daraus nachhaltige Wettbewerbsvorteile aufbauen. 🚗 Warum die deutsche Automobilindustrie im Transformationsprozess sehr gut aufgestellt ist und welche Rolle das Automobil in neuen Mobilitätskonzepten spielen wird? Wenn ihr wissen wollt, wie Sascha zum Thema Flugtaxis steht und welche Rolle diese in Zukunft spielen werden, dann hört unbedingt bis zum Ende in den Podcast rein 😉 Es hat mir eine Menge Spaß gemacht und ich würde mich freuen, wenn ihr in die Folge reinhört und euere Meinung hier mit uns teil!    Let`s go Geeks!   #sustainability #digitalchange #automobil #mobility

Seine Leidenschaft entdecken und diese zum Beruf machen – das ist wohl der Wunschtraum von fast jedem. Dennis hat genau das gemacht. Dabei hat er sogar das Gymnasium vorzeitig verlassen, um eine duale Ausbildung im Handwerksbereich zu machen. Der Weg führte dann zum Aufbau eines eigenen Betriebs, der stetig wächst. Doch damit hört die Geschichte noch lange nicht auf. Für mich ist Dennis ein starkes Beispiel, dass man sich bei der Karriereentscheidung daran orientieren sollte, was man gut kann und wofür man Leidenschaft mitbringt – dies muss nicht immer ein Studium sein. Mit Dennis habe ich zudem über folgende Themen gesprochen: 🔧 Wie erzeugt man Aufmerksamkeit in der schnellen und „mobil-first“ Umgebung? 🔧 Wie begeistert man junge Menschen dafür, dass Sie Lust haben, für ein Unternehmen zu arbeiten? 🔧 Wie bindet man Fachkräfte an das Unternehmen? 🔧 Warum es heute wichtig ist, das eigene Unternehmen als Marke zu positionieren und warum es auch von Vorteil sein kann, wenn der/die CEO eine Marke ist? Neben der Arbeit als Geschäftsführer der Firma Schattenvielfalt, hat Dennis Seminare für Handwerker und Betriebsinhaber aufgesetzt, um diese dabei zu unterstützen, mehr Sichtbarkeit in den sozialen Medien aufzubauen und sich als Marke zu positionieren. Als großer Fan von Wissenstransferprojekten – und Fan des Handwerks – wünsche ich Dennis hierbei viel Erfolg. Hört doch mal rein in die aktuelle Podcast-Folge und teilt mit uns euere Meinung! #Karriere #Branding #Handwerk #Wissenstransfer Website: Der Neue Handwerker – Unternehmen mit Leichtigkeit führen (der-neue-handwerker.de) Home - Schattenvielfalt

In dieser Folge des Podcast möchte ich das Podcast-Jahr 2021 nochmal kurz zusammenfassen. Ich durfte mit vielen inspirierenden Gästen sprechen und habe mit jedem Podcast selbst dazu gelernt. Die Themenschwerpunkte habe ich für mich geclustert und: Talente, Fachkräfte, HR Digitaler Wandel Daten und Technologie Ökonomie und Ökologie Gaming, eSports, Streaming Ich bedanke mich ausdrücklich für die Zeit, die sich meine Gäste genommen haben und die vielen Zuhörerinnen und Zuhörer! Ich freue mich auf ein spannendes Jahr 2022!

Eine zentrale Aufgabe von Unternehmen – Human Ressource Management – besteht darin, die Potenziale der Belegschaft optimal auszuschöpfen. Darüber hinaus wünschen sich viele Beschäftige, mehr Transparenz hinsichtlich interner Entwicklungschancen und Karrieremöglichkeiten. Hierzu braucht es Prozesse und Systeme, die Talente, Fähigkeiten und Erfahrungen erfassen, clustern, analysieren und operationalisieren. Das reine Abspeichern von CVs und Weiterbildungszertifikaten reicht hierzu nicht mehr aus. Das Start-up Cobrainer verfolgt hier einen technologiebasierten Ansatz und bietet Beschäftigten und Unternehmen die Möglichkeiten, die Talente transparent abzubilden und damit interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Das Ziel besteht darin, die Motivation und Einwirkungsmöglichkeiten der einzelnen Beschäftigten zu fördern. Dies führt in der Regel zu einer stärkeren Bindung der Mitarbeiter/-innen an das Unternehmen und kann zahlt damit direkt auf die Performanceziele von Organisationen ein. Gemeinsam mit Hanns habe ich zudem über folgende Themen gesprochen: ✅ Corona-Schock und die steigende Bedeutung interner Stellenbesetzung. ✅ Digitaler Wandel und die steigende Bedeutung fortlaufender Qualifizierung (upskilling & reskilling) ✅ Talentgraphs meet Weiterbildungsmodule – wie Cobrainer Talente und Qualifizierungsbedarfe erkennt und mit passenden Trainings verbindet? ✅ Woran hapert es noch in der Praxis? Warum nutzen noch nicht alle größeren Unternehmen solche Technologien? ✅ Trade-off zwischen organisationsinternen Entwicklungen und Stellenwechseln vs. Unzufriedenheit und Unternehmenswechsel ✅ Wie man mit KI / Machine Learning Talente entdecken kann, die man auf den ersten Blick nicht erkennt? Ich bin der Meinung, dass HR-Arbeit in Zukunft an Bedeutung gewinnen wird. Organisationen werden in der Zukunft vermehrt innovative, technologiebasierte Produkte und Services einsetzen. Durch die Verknüpfung von Human Skills und Technologie, kann die Qualität in der HR-Arbeit unterstützt und verbessert werden. Dies ist mit Blick auf die anstehenden Herausforderungen (#WarforTalent) auch notwendig. Was sagt ihr zu diesem Thema? Hört euch den Podcast an und diskutiert mit uns!

Der dynamische digitale Wandel, die zunehmende Geschwindigkeit der Arbeitswelt, dauerhafte Erreichbarkeit sowie die Arbeit und Führung auf Distanz stellen viele Menschen vor (emotionale) Herausforderungen. Die Nachfrage nach Coaching-Angeboten ist in den zurückliegenden Jahren deutlich gewachsen. Doch woran erkennt man die Qualität von Coaches / Coaching-Angeboten? Darüber habe ich gesprochen mit Dr. Alexander Brungs, dem Vorstand des Deutschen Coaching Verbandes (DCV) e.V. – ein wesentliches Ziel des DCV besteht darin, Transparenz zu schaffen und den Grundstein für die Qualitätssicherung von Coaching-Angeboten zu legen. Darüber hinaus leistet der Verband Aufklärungsarbeit darüber, was Coaching bieten kann und welche Versprechungen unseriös sind? Im Podcast haben wir zudem folgende Themen besprochen: 📈 Welche Coaching-Trends waren vor Corona prägend? 📢 Wie beeinflusst die Corona-Pandemie die Nachfrage nach Coaching-Angeboten? 🎈 Was versteht man unter dem „Filterblaseneffekt“ im Kontext der hybriden Arbeitswelt. 🤖 Mensch trifft Technologie – wie sieht Coaching der Zukunft aus? ❔ Warum man auch in 2030 noch Coaching-Verbände braucht und welche Aufgaben diese erfüllen? Alle Details gibt es in der aktuellen Podcast-Folge. Wie sind ihre Erfahrungen? Ich freue mich auf einen aktiven und konstruktiven Austausch! #Coaching #LebenslangesLernen #NewWork

Sprache in der Arbeitswelt bedeutet viel mehr, als einfach ein paar aneinander gereihte Worte auszutauschen. Im heutigen – oftmals hybriden - Arbeitsumfeld, hat die Bedeutung von Sprache und Kommunikation deutlich zugenommen. Darüber hinaus sind viele Unternehmen in Deutschland global ausgerichtet, haben zum Teil Units im Ausland und verfügen über multinationale Teams. Die Herausforderung einer gemeinsamen Basis-/Unternehmenssprache ist hier nochmal größer. Doch auch im Führungsbereich sowie im Zusammenhang mit Unternehmenskultur spielt Sprache eine große Rolle. In der aktuellen Podcast-Folge habe ich über diese Themen gesprochen mit Lea Naschberger, Content Project Manager B2B bei Babbel, dem führenden Anbieter digitaler Sprachkurse. Lea ist zudem Host des B2B Podcast von Babbel namens „Working Language“. Wir haben zudem folgende Themen diskutiert: ✔️ Woher kommt der wachsende Bedarf in Unternehmen nach digitalen Sprachkursen und welche Sprachen meisten nachgefragt werden? ✔️ Von der Lern-App zur individuellen, virtuellen Lernreise. ✔️ Wieso Sprache unmittelbar mit der Unternehmenskultur zusammenhängt und damit auch direkt die Performance von Organisationen beeinflusst? ✔️ Challenge und Potenziale – Englisch als Business-Language in internationalen Teams. ✔️ Coding und Mathematik sind auch Sprachen – warum sollten Mädchen/Frauen hier weniger begabt sein? (Hier bin ich fast ausfällig geworden 😉.) Haben Sie auch schon Erfahrungen mit diesem Thema gemacht? Dann freuen wir uns, wenn ihr diese mit uns teilt!

Es geht wieder mal um Daten im Podcast – besser gesagt die Datenerfassung, Harmonisierung und Integration. Darüber habe ich sprechen können mit @Andreas Will und @Björn Borst von @Baeren_io GmbH in Würzburg. Baeren io ist ein #SaaS Start-up und bezeichnet sich selbst als „Digitaler Ablesedienst“. Ein wesentlicher Fokus liegt dabei im Bereich Energy Monitoring. Das Start-up aus Würzburg erfasst z.B. vollautomatisch die Zählerwerte über Sensoren und ist in der Lage verschiedene Signale zu harmonisieren. So entstehen Informationen, die praktisch in Echtzeit abrufbar und verwertbar sind. Ausgehend davon, können Unternehmen feststellen, wieso ggfs. der Energieverbrauch zu hoch ist und wie man diesen bessern steuern kann. Besonders wichtig ist die Erfassung, Harmonisierung, Analyse und Verwendung von Daten zudem in den Bereichen Smart City, Mobilität oder Smart Agriculture. Unternehmen müssen sich zukünftig mehr Gedanken machen über den Carbon-Footprint – die Optimierung im Bereich Energie spielt dabei ebenfalls eine wichtige Rolle. Es ist eigentlich ein #Nobrainer, dass die Verwendung von Daten, einen Mehrwert in den v.g. Bereichen bieten kann. Dennoch werden die Potenziale vielfach zu wenig oder gar nicht genutzt. Warum ist das so? Einen wesentlichen Grund sieht @Björn Borst darin, dass sich viele Unternehmen von der falschen Seite annähern. Wenn man erst die Daten erfasst und sich dann überlegt, was man damit nun machen kann, dann führt dies selten zu guten Ergebnissen. Stattdessen sollte man sich vorher überlegen, was man erreichen möchte – die Erfassung, Harmonisierung, Integration und Auswertung von Daten ist aufbauend darauf dann zielführend möglich. Dabei müssen sich viele Unternehmen nicht unbedingt das Know-how inhouse aufbauen. Die Kooperation mit Start-ups wie Baeren io bietet spannende Möglichkeiten. Mir hat der Austausch mit Andreas und Björn viel Spaß gemacht und ich kann euch nur empfehlen in den Podcast reinzuhören. Feedback ausdrücklich erwünscht 😉 #Dataanalytics #Smartmeterin #Smartfactory

Was kommt dabei heraus, wenn sich Forscher aus den Bereichen Mensch Computer Interaktion, Schulpädagogik, Psychologie, Informatik und Volkswirtschaft über Lehre und Lernen in der Zukunft unterhalten? Richtig, eine kurzweilige, coole und inhaltreiche Podcast-Folge 😉. Zu Gast waren: @Sebastian Oberdörfer, Postdoc im Bereich Mensch Computer Interaktion (HCI) und am Lehrstuhl für Schulpädagogik an der @Julius-Maximilians-Universität (JMU) in Würzburg und @Philipp Schaper, Postdoc im Bereich Medieninformatik, ebenfalls JMU. Wir haben uns über darüber unterhalten, wo und in welcher Form, neue Technologien im Lehr-Lern-Umfeld einen Mehrwert bieten können, wie dieser Nutzen aussehen kann und warum es so wichtig ist, diese Anwendungen seriös und intensiv zu erforschen. Wir haben im Podcast folgende Themen diskutiert: Wie können neue Technologien die Lern-Motivation fördern? Serious Games – Wissensvermittlung meets Gaming Erweiterung der Möglichkeiten durch neue Technologien Avatare und die Wahrnehmung virtueller Umgebungen Kennen Sie Horst den Frosch? Potenziale neuer Technologien im Bereich der MINT-Lehre. Soziale Roboter als Tutoren für Studierende Welche Rolle spielen Menschen (z.B. Lehrer, Professoren, Ausbilder, Instruktoren) im Lehrkontext der Zukunft? Einblicke in die Zukunft des Lernens Haben Sie sich bereits mit dem Thema beschäftigt, dann teilen Sie gerne Ihre Meinung mit uns! #SeriousGames #Lernen #SocialRobots #MINT Folge direkt herunterladen

Ich finde es immer wieder inspirierend, mich mit innovativen und engagierten Unternehmerinnen und Unternehmern aus dem Mittelstand austauschen zu dürfen. Denn gerade die mittelständischen (oftmals familiengeführten) Unternehmen leisten einen enorm wichtigen Beitrag für die Stabilität und das Wachstum unserer Volkswirtschaft. Es gibt eine Menge an sogenannten Hidden Champions, die kaum einer kennt, sichere und interessante Arbeitsplätze bieten, Fachkräfte ausbilden und gesellschaftliches Engagement leisten. Beste Karrieremöglichkeiten für junge Menschen! Der Mittelstand wird meiner Meinung nach nicht so attraktive wahrgenommen, wie es eigentlich sein sollte – angesichts der demographischen Entwicklung zeichnet sich zudem in vielen Betrieben ein Nachfolgeproblem ab. Es ist deshalb sehr wichtig, dass die zahlreichen Möglichkeiten im Mittelstand noch sichtbarer gemacht werden. Vanessa Weber ist selbst Geschäftsführerin von Werkzeug Weber und eine bekannte Stimme des deutschen Mittelstandes. In der aktuellen Podcast-Folge haben wir darüber gesprochen, welche Potenziale der deutsche Mittelstand bietet und wie es gelingen kann, junge Menschen von der Unternehmensnachfolge zu begeistern. Wir haben darüber hinaus folgende Themen diskutiert: 💡 Innovation durch Netzwerke – warum es so wichtig ist Ideen zu teilen und Kräfte zu bündeln? 🖇️ Kooperationen von Mittelstand & Start-ups 👩‍🦰 Frauen in Führungspositionen 📢 Warum es so wichtig ist, über das Thema Unternehmertum an Schulen zu sprechen? ✏️ Bildung und Nachhaltigkeit 🏅 Personal & Employer Branding ✨ The Grow - Impact for Startups und Mittelstand Hört unbedingt rein in die aktuelle Folge und hinterlasst uns euere Meinung! Die Geschichte von Vanessa und ihre Ansichten und Impulse für Unternehmer:innen gibt es in im Buch #malehrlich: https://bit.ly/malehrlich-buch #Mittelstand #Unternehmensnachfolge #Unternehmertum

Die Bedeutung des Themas Nachhaltigkeit hat in der öffentlichen Diskussion und Wahrnehmung deutlich zugenommen. Längst ist es nicht mehr nur die Generation Z, die sich darüber Gedanken macht. Das Thema ist im Fokus von Politik, Gesellschaft und Wirtschaft. Die Verbindung von Ökonomie und Ökologie muss kein Widerspruch sein. In der aktuellen Podcast-Folge habe ich mit Prof. Dr. Regina Kempen von der Hochschule Aalen über Faktoren und Treiber nachhaltiger Konsumentscheidungen gesprochen. Regina Kempen ist Professorin für Wirtschaftspsychologie und hat diese Fragestellung kürzlich empirisch untersucht und dazu publiziert. Die Kombination der verschiedenen Perspektiven, d.h. der Psychologie und Ökonomie/BWL bringt hier m.E. einen echten Mehrwert. In den Studien, an denen Frau Prof. Dr. Kempen beteiligt war, wurden verschiedene emotionale und rationale Faktoren der Nachhaltigkeit analysiert, mit dem Ziel herauszufinden, inwiefern diese die Kaufentscheidungen für verschiedene Produktgruppen (u.a. Lebensmittel, Kleidung und Mobiltelefone) beeinflussen. Welche Faktoren einen signifikanten Einfluss (wie wir Volkswirte sagen) haben und warum das Wissen darüber insbesondere für Unternehmen von großer Bedeutung sind, erfahren Sie in der aktuellen Podcast-Folge! Haben Sie sich bereits mit dem Thema beschäftigt und wenn ja, wie sind ihre Erfahrungen? Link zur Studie: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2666784321000127

Im Rahmen eines Rountable des WifOR Instituts in Darmstadt, durfte ich kürzlich mit ausgewählten Experten über das Thema „Arbeitsmarkt 5.0 sprechen. Hierbei lag der Fokus auf den Herausforderungen und Potenzialen digitaler Führung. Im Spotlight standen die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen der Arbeitnehmer/innen. Im Zuge der Corona-Pandemie haben wir viele positive und negative Erfahrungen machen dürfen. Es kann festgehalten werden: Führung auf Distanz war/ist für viele Organisationen und Führungskräfte eine große Challenge. Gemeinsam mit Dr. Sandra Hofmann (Head of Research Field International Social Policy) vom WifOR Institut in Darmstadt habe ich die wesentlichen Erkenntnisse der WifOR Roundtable-Diskussion diskutiert. Vielen Dank an @Stefan Scheller (Persoblogger & Datev), @Verena Pankoke (nachVORNE denken) und @Florian Scholl (VDMA) für die spannenden Impulse.   Folgende drei Fragen standen zu Diskussion: Welche Herausforderungen und Chancen birgt die digitale Führung? Welche Maßnahmen halten Sie zur Herstellung und Bewahrung der mentalen Wie sollte Führung in Post-Corona-Zeiten gestaltet sein?  Teilt euere Erfahrungen und Meinungen gerne hier mit uns!   Mehr Details gibt es in der aktuellen Podcast-Folge.   #DigitalLeadership #Arbeitsmarkt #Führung

Warum sollten Unternehmenslenker selbst eine Marke aufbauen und warum bietet Linkedin hier aktuell enorm viele Möglichkeiten? Darüber habe ich gesprochen mit @Moritz Neuhaus, Gründer und Geschäftsführer von Insight Consulting in Berlin. Moritz entdeckte 2015 während eines Auslandssemester in Shanghai seine Leidenschaft für Unternehmensberatung und betreibt seit 2018 die größte deutschsprachige Community zu diesem Thema. Nach jahrelanger Betreuung von Start-Ups, mittelständischen Unternehmen und DAX 30 Konzernen, startete er gemeinsam mit @Thomas Reck die @Insight Consulting in Berlin. Sie verfolgen dabei das Ziel, Personal Branding für Gründer und Unternehmer zugänglich zu machen und diese zu Meinungsführern zu machen. Die strategische Nutzung der Plattform Linkedin bildet hierzu die Grundlage.  Im Podcast haben wir u.a. über folgende Themen gesprochen: ➡️ Warum Linkedin die perfekte Infrastruktur für die Entwicklung einer Personal Brand bietet und warum dies über die eigene Homepage nicht möglich bzw. sogar unzulässig ist? ➡️ Wie es @Herbert Dies schafft, sich zum Meinungsführer auf Linkedin zu entwickeln und welche Rolle die menschliche Psychologie dabei spielt? ➡️ Es gibt keinen „one-size-fits-all“ Ansatz! ➡️ Der wichtigste Tipp: Holt euch Rat von Experten. Das ist wie, wenn man einen neuen Sport anfängt. Auch hier braucht man einen Trainer. ➡️ Performance vs. Brandmarketing ➡️ Moritz und Insight servieren CEOs nicht den fertigen „Fisch“, sondern bringen diesen bei zu angeln. Wie seht ihr das? Habt ihr eine Strategie für euere Personal Brand auf Linkedin? Teilt euere Meinung mit uns!   Website von Insight Consulting: https://insight.berlin/ Besucht unbedingt auch die Podcasts von Moritz: ·         ‎„IN. UP! OUT? Alles über Unternehmensberatung mit Moritz Neuhaus“ auf Apple Podcasts ·         ‎The B2B Personal Branding Show on Apple Podcasts Folge direkt herunterladen

🎆It has been a blast! Die Mechanismen und das Ökosystem von 🎮 eSports, Gaming und Streaming bieten eine Menge Potenziale für Unternehmen und Organisationen. Darüber habe ich schon mehrfach berichtet. In der aktuellen Podcast-Episode durfte ich darüber mit drei ausgewiesenen eSports-Experten sprechen: @Nepomuk Nothelfer (Initiator und Mitgründer der Forschungsstelle für @eSport-Recht und Mitgründer des @Esports Research Networks), @Dr. Tobias Scholz, Assistant Professor am Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation; Universität Siegen und Gian Luca Vitale Senior Management Consultant und Initiator "Gaming Masters" @PWC. Folgende Themen haben wir diskutiert: ➡️ eSports und der Generationen Clash ➡️ Analog meets digital (und vice versa) ➡️ Paradigmenwechsel und Kulturwandel nutzen zur Weiterentwicklung der digitalen Unternehmensstrategie ➡️ eSports meets Personalmanagement, Personalentwicklung, Akquisition und Assessment ➡️ Gamer- und Streamer-Skills ➡️ eSports und Employer Branding Hört doch mal rein in den Podcast und teilt eure Meinung mit uns! #esports #HR #Kulturwandel #EmployerBranding Link zu SpoPrax: SpoPrax – Magazin für Sport- und Esportrecht

Es gibt jede Menge Modellprojekte, Hidden Champions und digitale Potenziale außerhalb der großen Metropolen. Die Würzburg Web Week verfolgt das Ziel, diese Potenziale aufzuzeigen, Menschen zu vernetzen und attraktive Arbeitgeber sowie Kreative Köpfe und Vordenker in der Region sichtbar zu machen. Darüber hinaus bietet die WUEWW niederschwellige, qualitativ hochwertige Weiterbildungsangebote für alle offenen und interessierten Menschen! Die 4. Würzburg Web Week (WUEWW 2021) findet in der Woche vom 22-29. Oktober 2021 statt und bietet einen Mix aus Präsenz-, Hybrid- und Online-Veranstaltungen. Und das nicht nur in Würzburg, die Web Week mobilisiert Menschen in ganz Mainfranken: von Haßfurt bis Lohr, von Tauberbischofsheim bis Schweinfurt. Von Smart City über Social Media Marketing, Employer Branding, bis hin zu Angeboten von Senioren für Senioren – mit mehr als 180 Events wird jede Menge Content geboten. (Eigentlich müsste man sich eine Woche Bildungsurlaub hierzu nehmen 😉 Es würde sich sicher lohnen.) An ganz vielen Veranstaltungen kann man auch online teilnehmen, d.h. die perfekte Chance auch für Personen außerhalb der Region, sich einen Eindruck von den Potenzialen in Würzburg und Mainfranken zu verschaffen. Es gilt den Digitalisierungsschub mitzunehmen, sich auszutauschen, zu vernetzen und neue Ideen zu entwickeln! Gemeinsam mit Ute Mündlein, eine der Initiatorinnen der WUEWW, habe ich über das aktuelle Programm (Link: https://app.wueww.de ), die Ziele und Stories aus vier Jahren Würzburg Web Week gesprochen. Der Podcast ist die perfekte Einstimmung auf die 4. Würzburg Web Week. Wer jetzt keine Lust hat teilzunehmen, dem ist schwer zu helfen 😉 #wueww2021 #Mainfranken #Netzwerk #Weiterbildung Link zur Website: https://wueww.de/

Wenn Organisationen nach Ansätzen suchen, um sich ständig weiterzuentwickeln, dann lohnt sich der Blick über den Tellerrand, sprich in andere Branchen und Genres. Ich persönlich bin der Meinung, dass Unternehmen und Organisationen spannende Impulse aus den Bereichen Gaming und Streaming erhalten. Dies betrifft v.a. die Bereiche Kommunikation und Engagement. Angesichts der enormen Informationsdichte im Medienbereich, stellt sich die Frage, wie man Kunden, Fans und Konsumenten erreicht, aktiviert und bindet? Die Bereiche Gaming und Streaming bewegen sich originär im digitalen Kontext – für viele Organisationen und Betriebe ist der Shift in den digitalen Bereich eine große Umstellung und Herausforderung. Gemeinsam mit @Fabian Furch, Co-Founder und Managing Director von @EarlyGame habe ich über diese Themen gesprochen. Weitere spannende Erkenntnisse aus dem Podcast: ✅ Wie die Mainstream Gaming Plattform EarlyGame monatlich über 4 Millionen Gamer erreicht und mit diesen interagiert? ✅ Der @Kicker erkennt das Potenzial und ist als einer der frühen Investoren an Bord von EarlyGame. ✅ Mainstream-User im Gaming lieben Marken und hassen stumpfe Werbung! ✅ Gaming meets Popculture! ✅ Wirkungskanäle mit extrem kurzen Feedback-Loops, multidimensionaler Kommunikation, enormer Skalierung, 24/4 und international. ✅ Es kommt auf das WIE an! Die richtige Kommunikationsstrategie, authentisch und auf Augenhöre zieht! ✅ EarlyGame Awards zugunsten von @Laureus Sport for Good – weil Gaming und Streaming für alle und einfach mehr ist! Hört unbedingt rein die Episode 59 des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“ – Links kommen direkt in die Kommentare. Have a great week. #arbeitbildungzukunft #earlygame #popculture #gaming

Survival oft he fittest gilt auch für Unternehmen. Was soll das bedeuten? Was dahinter steckt, ist das Universalprinzip der gesteigerten Überlebensfähigkeit. Überlebensfähigkeit bedeutet, dass es die Organisation morgen noch gibt und gesteigert heißt, dass es dieser morgen wirtschaftlich noch besser geht als heute. Allerdings ist dies kein Automatismus und kein Selbstzweck, sondern dafür muss man etwas tun. Im ersten Schritt geht es darum, permanent den Markt zu screenen, nach neuen Technologien, neuen Trends, diese für sich nach einem klaren Kriterienkatalog zu bewerten und daraus die nächsten Schritte abzuleiten. Während die Erkenntnis oft unbestritten ist, hapert es in der Umsetzungs- und Veränderungsbereitschaft.  Darüber und weitere Themen habe ich im aktuellen Podcast mit @Stephan Wegerer diskutieren dürfen. Stephan ist Speaker, Autor und Berater für Unternehmen im Hinblick auf die Einführung von Digitalprojekten und Umsetzung von Innovations-/Zukunftsmanagement. ➡️ Innovations-/ Zukunftsmanagement ist ein offener Prozess, an dem jeder im Unternehmen teilnimmt und der ins Tagesgeschäft überführt werden muss. ➡️ Fehlerkultur vs. Erkenntniskultur ➡️ „War for Talent“ meets „New Work“ – Chancen für (kleine und mittelständische) Unternehmen ➡️ Imagebildung, Unternehmenskultur und Kundeninteraktion ➡️ Transparentes Wissensmanagement und lebenslanges Lernen als Teil der Unternehmens-DNA Funfact: Als Podcast-Star hat mich bisher noch niemand bezeichnet. Danke Stephan für das Lob. Meiner Frau darf ich das allerdings nicht sagen, die hält mich sonst für verrückt 😉. Eine Podcast-Folge mit jeder Menge Energie und Inspiration. Hört doch mal rein und teilt euere Meinung mit uns. #Innovation #Zukunftsmanagement #Wissensmanagement #Wissen #Lifelongleraning #Newwork #Kulutrwandel

„Wir erhalten praktisch keine Bewerbungen mehr auf unsere ausgeschriebenen Stellen!“ Diese Aussage höre ich sehr oft und es ist in der Tat aktuell sehr schwer in vielen Bereichen die passenden Fachkräfte zu finden. Die Babyboomer Generation geht in den Ruhestand, weniger Schulabgänger kommen auf den Arbeitsmarkt und die Wechselbereitschaft vieler Arbeitnehmer hat im Zuge von Corona abgenommen – einen sicheren Arbeitsplatz gibt man erstmal nicht her. Die Folge: Fachkräfteengpässe entwickeln sich zu einem echten wirtschaftlichen Risiko. Ist die Lage wirklich hoffnungslos und tun Unternehmen schon wirklich alles, um potenzielle Kandidaten zu rekrutieren? Darüber habe ich mich im Podcast unterhalten mit Michael Benz, CEO und Mitgründer von whyapply, einem Startup aus Leipzig. Michael ist der Meinung, dass Unternehmen in den meisten Fällen noch nicht alles tun – insbesondere im Hinblick auf den Bereich Social Media Recruiting. Neben diesen Themen haben wir auch über folgende Punkte gesprochen: 🏷️ Der Zusammenhang von Employer Branding und Recruiting. 🔔 Attention Economy und wie man sich hier als Unternehmen abheben kann? 🍇 Peer-Recruiting 🤘 Mut zur Lücke - Warum eine Reduktion bei der Arbeitgebermarke auf den Kern ein Vorteil ist? Ich freue mich, wenn ihr rein hört und anschließend euere Meinung mit uns teilt! #Fachkräfte #Arbeitgebermarke #Socialmedia #Recruiting #HR

Die Blockchain-Technologie verspricht aus funktionaler Sicht ein hohes Maß an Transparenz, Nachverfolgbarkeit und Sicherheit – gleichzeitig werden bestimmte Intermediäre in den Prozessketten überflüssig. Wenn der Nutzen im B2C und B2B Bereich so eindeutig ist, wie es scheint, warum sind in der Praxis dann noch relativ wenig Anwendungsfälle bekannt? Darüber habe ich gesprochen mit Prof. Dr. Martin Fleischmann, Professor für Internationales Marketing an der HFU Business School. Er hat bereits als Markenberater in den USA und in Deutschland gearbeitet und das Thema Blockchain in seiner Dissertation erforscht. Im Fokus hierbei stand die Anwenderperspektive. Wir haben im Podcast zudem über folgende Aspekte diskutiert: ✅ Blockchain und (Marken-)Vertrauen ✅ Funktionale und emotionale Nutzenaspekte von Blockchain-Anwendungen ✅ Anwendungsfälle – von der öffentlichen Verwaltung und Supply-Chain-Management über Fußball-Tickets bis hin zum Finanzsektor ✅ Ob mit oder ohne Blockchain – oftmals ist die kritische Auseinandersetzung mit Prozessen bereits hilfreich, um Verbesserungen herbeizuführen. ✅ Datenschutz und Blockchain – Brauchen (eCommerce-)Plattformen alle meine Daten? ✅ Wissen über die Potenziale und Grenzen neuer Technologien schafft Vertrauen Mehr Informationen gibt es im Podcast. #Blockchain #DistributedLedger #Userperspective #Anwenderperspektive #Bildung #Zukunft #Vertrauen #Technologieakzeptanz

Die Innovationsfähigkeit von Organisationen hat einen wesentlichen Einfluss auf den nachhaltigen Erfolg und die Resilienz gegenüber Krisen und exogenen Schocks. Dies erfordert jedoch eine hohe Veränderungsbereitschaft und Offenheit gegenüber neuen Entwicklungen und Technologien – und hier tun wir uns oftmals sehr schwer. Die Künstliche Intelligenz beeinflusst nahezu alle Bereiche unseres gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Lebens und bietet viele Potenziale. Künstliche und humane Intelligenz in Kombination bieten die Chance, Innovationszyklen zu beschleunigen und die Qualität von Produkten und Dienstleistungen zu verbessern. Wie können solche hybriden Innovationszyklen aussehen und wie können Organisationen aller Größen diese Potentiale ausschöpfen? Darüber habe ich im Podcast gesprochen mit Michael Leitl (Indeed Innovation), Innovationsexperte, Gründer und Autor des AI Toolbook. Wir haben u.a. folgende Themen diskutiert: 🛡️ Warum tun wir uns so schwer mit Veränderungen? 💡 Wie kann man KI-Projekte schrittweise einführen und Potentiale sichtbar/nutzbar machen? ✨ Innovationsprozesse verbessern durch die Kombination von menschlicher und künstlicher Intelligenz. Wer mehr erfahren möchte, sollte sich den Podcast anhören. Ich freue mich zudem über jeden Kommentar und jede Meinung! Was denkt/denken ihr/Sie? #Innovation #KI #AI #HumanComputerInteraction #HCI #Future #Change #Bildung

Wenn man an Smart Cities denkt, dann wahrscheinlich an Hamburg, New York City oder Barcelona – aber nicht an die Stadt Haßfurt im Landkreis Haßberge, in Bayern. Die Stadt Haßfurt hat rund 13.000 Einwohner und bildet das Zentrum in einem sehr stark ländlich geprägten Raum. Haßfurt wurde in der ersten Staffel der Förderperiode vom Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat als Modellstadt ausgewählt. Das Thema Smart Green City wird hier im ländlichen Raum komplett neu gedacht, um für die Bürgerinnen und Bürger sowie die regionale Wirtschaft einen Mehrwert zu schaffen (Link: https://www.smartcityhassfurt.de/)   Mit Dr. Madlen Müller-Wuttke, CTO Smart Green City Haßfurt, habe ich zudem über folgende Themen gesprochen: 🌐 Welche Projekte wurden in der Strategiephase bereits identifiziert? 🌐 Wie werden die Bedarfe der Bürgerinnen und Bürger einbezogen? 🌐 Verknüpfung von Ökonomie, Ökologie und einer gemeinwohlorientierten Stadtentwicklung. 🌐 Daten schaffen Mehrwerte: von Smart Grids und Mobilität bis Bildung und Kultur. 🌐 Was können andere Regionen vom Modellprojekt Smart Green City Haßfurt lernen? Mehr Inhalte gibt es in der aktuellen Folge des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“. Hört rein und hinterlasst uns ein Feedback.  #SmartCity #ÖkonomieundÖkologie #Zukunft #Data #Haßfurt #Mainfranken #SmartGrids #Digitalisierung

Die meisten Karrierewege sind nicht gerade. Vielmehr ist das Berufsleben geprägt von vielen verschiedenen Abschnitten. Besonders spannend finde ich, wenn sich Leute neben ihrem Job noch ein weiteres berufliches Standbein aufbauen. Hierbei handelt es sich in der Regel um Themen, die man mit voller Leidenschaft in der Freizeit vorantreibt. Hierzu braucht man nicht unbedingt ein abgeschlossenes Studium oder eine Promotion. Vielmehr zählen die Leidenschaft, das Herzblut und die Mühe, die in die Projekte gesteckt werden. Für den Arbeitgeber ist dies ebenfalls ein guter Deal, denn diese Mitarbeiter lernen auf anderen Ebenen stetig dazu und können ihr Wissen und ihre Kontakte zum Nutzen der Firma mit einbringen. Darüber habe ich in der aktuellen Folge des Podcast mit meinem Freund, Martin Cichon gesprochen. Er hat neben seinem Hauptjob die Lasermanufaktur Cichon gegründet. Hier produziert er individualisierte Geschenkartikel und vermarket diese via Social Media (Lasermanufaktur Cichon). Instagram: Lasermanufaktur Cichon (@lasermanufaktur) • Instagram-Fotos und -Videos Es hat mir sehr viel Spaß gemacht und es lohnt sich reinzuhören. #ungeradekarrierewege #lebenslangeslernen #leidenschaft #bildung #sidestartup Folge direkt herunterladen

Der Mangel an Fachkräften mit IT-Wissen und -Kompetenzen ist unbestritten groß. Nahezu jedes Unternehmen ist vom digitalen Wandel betroffen. Damit einher geht eine steigende Nachfrage nach Menschen mit IT-Skills. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und niedriger Arbeitslosenquoten in weiten Teilen Deutschlands, wird es immer schwerer diese Talente zu akquirieren. In der aktuellen Podcast-Episode hatte ich Florian Planert, Geschäftsführer bei Createment – die Talententwickler zu Gast. Im Kern unserer Diskussion steht die Frage: Wie können Unternehmen die notwendigen Fachkräfte mit IT-Wissen und -Fähigkeiten gewinnen? In diesem Zusammenhang haben wir folgende Themen angesprochen: More than just coding. Die Fachkräfteengpässe im IT-Bereich sind sehr facettenreich. Fokusgruppe Quereinsteiger Lebenslanges Lernen & Problemlösungskompetenz Können vs. Zertifikate Mut zu neuen Wegen in der (IT-)Talentakquise und -entwicklung. Need for more women in tech. Hört gerne mal rein und teilt euere Meinung mit uns!

Bildung, Lernen, Talente und Führung sind wesentliche Inhalte des Podcast #ArbeitBildungZukunft. Im Rahmen einer #Clubhouse Session, die ich gemeinsam mit Stefan Scheller und Sandra Hofmann im Januar 2021 durchgeführt habe, durfte ich die inspirierende Arina Zonner kennenlernen. Wir teilen die Leidenschaft für HR-Themen und leben beide das Mega-Thema #LifelongLearning. Arina arbeitet im Bereich HR, Personalentwicklung und Lerndiagnostik bei der Sparkasse Nürnberg. Sie hat zudem bei der FOM Nürnberg ein berufsbegleitendes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie mit Bestnote abgeschlossen. In dieser Folge des Podcast habe ich Arina eingeladen, um mit ihr über folgende Themen zu sprechen: 📚 Unsere persönlichen, lebenslangen Lernreisen. 🔀 Führung und Diversität – zwischen Erkenntnis und Umsetzung liegen Welten. 👩‍💻 Future Skills: Welche Fähigkeiten müssen Fachkräfte in der Zukunft mitbringen? 🤹 Wie man Talente erkennt und fördert? Einblicke in die Praxis. 💎 Potenziale der Gen Z und wie man diese fördert kann? Es hat mir wirklich Spaß gemacht und ich habe wieder einmal eine Menge gelernt! Hört doch   mal rein und hinterlasst uns ein Feedback! Und wenn es euch gefallen hat, gerne teilen und weitersagen 😉. #Lebenslangeslernen #FutureSkills #Talente #GenZ #Diversität #Justdoit #Passion #HRLove #GenZ #Ausbildung

In weiten Teilen der Gesellschaft ist noch nicht angekommen, was hinter den Bereichen eSports, Gaming und Streaming steckt. Ich bin davon überzeugt, dass Personen, die einen Gaming-/Streaming-Background mitbringen, in der Zukunft insbesondere in Recruiting-Prozessen anders wahrgenommen werden. Warum ich das glaube, welche Fähigkeiten sich Gamer/Streamer selbst aneignen, wie sie aus ihrer Leidenschaft ein Produkt kreieren und vermarkten und wie spätere Arbeitgeber davon profitieren können, darüber haben wir gesprochen in Teil 2 des Podcast. Zu Gast waren: Tim Latka (Pro FIFA Gamer, FC Schalke 04), Marco Buljevic (Key Account Manager Esports, FC Schalke 04), Lukas “Badeschlappen LP“ Hösch (Content Creator, 1. FC Nürnberg und Streamer) sowie Dr. Lars Immerthal (Gründer Alex & Verne und eSports Enthusiast). In Teil zwei des Podcast haben zudem über folgende Topics diskutiert: 🔍 Offenheit im Umgang mit neuen Technologien und Digitalisierung 💡 Was können eSports-Organisationen von Wirtschaftsunternehmen lernen? 💯 Warum es in Zukunft mehr darauf ankommt, was Fachkräfte wirklich können vs. welche Zertifikate man vorweisen kann? Hört unbedingt rein! Es lohnt sich! #eSports #Change #ParallelsSportsBusiness #FutureSkills #GenZ #Fachkräfte #ArbeitBildungZukunft #Glubb # FCN #Schalke #Fanfreundschaft #Lieblingsverein

Der digitale Wandel ist schnell und disruptiv. Er umfasst alle Bereiche der Gesellschaft und der Wirtschaft. Keine Branche kann sich diesem Wandel entziehen. Wer die Zukunft gestalten möchte, muss sich den Veränderungen annehmen und diese gestalten. Für viele Organisationen ist die Umstellung auf digitalisierte Prozesse, Kommunikationskanäle sowie die bedarfsgerechte Weiterentwicklung von Produkten eine enorme Herausforderung. Der Blick in die Bereiche eSports, Gaming und Streaming liefert viele spannende Ansätze und Learnings, wie man diesen Wandel gestalten kann. Ich bin stolz, dass ich mich in dieser Podcast-Folge mit echten Experten aus dem Bereich eSports und Gaming austauschen durfte. Zu Gast waren Tim Latka (Pro FIFA Gamer, FC Schalke 04), Marco Buljevic (Key Account Manager Esports, FC Schalke 04), Lukas “Badeschlappen LP“ Hösch (Content Creator, 1. FC Nürnberg und Streamer) sowie Dr. Lars Immerthal (Gründer Alex & Verne und eSports Enthusiast). Im ersten Teil des Podcast haben wir folgende Themen in den Fokus genommen: 🔍 Was macht den eSports spannend für Sponsoren? 💎 eSports ist (auch) ein absoluter Business Case! 🔗 Wie bringen Vereine den Clash zwischen „dem traditionellen Kerngeschäft“ und der „Moderne“ (eSports) unter einen Hut? 📱 Die Macht der Daten und der starke Fokus auf den Fan/Kunden. 👑 Storytelling als Grundlage für den Aufbau von Kunden-, Fan- und Geschäftsbeziehungen. Hört unbedingt rein! Es lohnt sich!   #eSports #Change #ParallelsSportsBusiness #Consumer #Future #Storytelling #Data #ArbeitBildungZukunft #Glubb # FCN #Schalke #Fanfreundschaft #Lieblingsverein

Zwei Franken im spannenden Gespräch. Wie verändert sich die Arbeitswelt, welche Kompetenzen müssen die Fachkräfte von morgen mitbringen und wie erzeugt man Offenheit und Spaß am lebenslangen Lernen? Darüber habe ich mich unterhalten mit Dorothee Bär, Staatsministerin für Digitales der Bundesregierung. Folgende Aspekte haben wir diskutiert: ✅ Welchen Einfluss hat der digitale Wandel auf den Arbeitsmarkt? ✅ Es braucht mehr Einsatz für Technologieakzeptanz und Offenheit gegenüber Veränderungen. ✅ Lebenslanges Lernen, Serious Games und Digitalisierung in der Schule. ✅ TUMO Zentren – ein Platz, an dem Kinder und Jugendliche mit neuen Technologien experimentieren können. ✅ Die Förderung von Mädchen und Frauen im Tech-Bereich. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht! Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback!

Der (familiengeführte) Mittelstand zählt als Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Viele Unternehmen verfügen über eine lange Tradition. Doch Tradition alleine ist kein Geschäftsmodell. Daher stellt sich die Frage, wie es Familienunternehmen und Mittelständler schaffen, innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies ist notwendig, da sich der Wettbewerb im Zuge der zunehmenden Digitalisierung und Globalisierung verschärft hat (the story will continue in an exponential pace). Kürzere Lern- und Innovationszyklen sind die Folge. Gemeinsam mit @Dr. Gunther Wobser, Geschäftsführer von @ Lauda Dr. R. Wobser GmbH & Co. KG, einem mittelständischen Familienunternehmen aus Lauda Königshofen in Baden-Württemberg, habe ich über dieses Thema gesprochen. Auf der Suche nach übertragbaren Ansätzen, um Innovation und Fortschritt erfolgreich in einem mittelständischen Unternehmen zu implementieren, hat Dr. Gunther Wobser ein Jahr im Silicon Valley gelebt und gearbeitet. In der aktuellen Folge des Podcast erfahrt ihr u.a.: Welche Erfahrungen und Learnings Dr. Gunther Wobser aus dem Silicon Valley mitgenommen hat? Wie Start-ups und der Ansatz der „Ambidextrie“ den Innovationsprozess fördern können? Warum die Leidenschaft zu experimentieren und lebenslanges Lernen von elementarer Bedeutung sind? Wir haben zudem über die Förderung junger Talente gesprochen. Dr. Gunther Wobser engagiert sich in diesem Zusammenhang für Kinder und Jugendliche und möchte einen Beitrag dazu leisten, deren Stärken und Talente sichtbar zu machen. Hierzu baut er den Bahnhof in Lauda zur „Brainstation“ um (Link https://www.facebook.com/watch/brainstation.online/ ). Mehr Informationen gibt es in Kürze ebenfalls im Podcast.  Hört unbedingt rein! Es lohnt sich!  #Innovation #Mittelstand #Zukunft #Brainstation #SiliconValley #Startup #Bildung #Lernen #Leidenschaft

Eine duale Ausbildung bietet viele spannende Herausforderungen und Aufgaben. Durch die passgenaue Verzahnung von Theorie und Praxis entwickeln Auszubildende berufliche Handlungskompetenzen. Darüber hinaus lernen Auszubildende in vielen Fällen anhand von konkreten, praktischen Projekten und bekommen früh Verantwortung übertragen. Ich bin kürzlich auf ein sehr spannendes „Ausbildungsprojekt“ gestoßen, welches aus meiner Sicht die Vorzüge der beruflichen Bildung hervorragend abbildet und sich gleichzeitig als Win-Win-Win Situation herausstellt. Hierbei erarbeiten Auszubildende der Vogel Communications Group GmbH & Co. KG im Rahmen des Projekts „Kolibri“ (https://kolibri-wuerzburg.de/) multimediale Kommunikationskonzepte für gemeinnützige, regionale Organisationen (in diesem Jahr für KIWI e.V. aus Würzburg). In der Regel verfügen gemeinnützige Organisation nicht über die finanziellen und personellen Ressourcen, um ihre Angebote und Leistungen multimedial darzustellen und zu vermarkten. Die Auszubildenden der Vogel Communications Group bringen ihr Knowhow ein, lernen selbst on the job und leisten zudem einen sozialen Beitrag. Der Betrieb profitiert ebenfalls, da die Auszubildenden mit hoher Motivation arbeiten, lernen und sich weiterentwickeln. Mehr erfahrt ihr in der aktuellen Podcast-Folge. Zu Gast im Podcast waren Lea Täufer, Sophie Breuer (beide lernen den Ausbildungsberuf Kauffrau für Marketingkommunikation; 2. Ausbildungsjahr) und Dr. Gunther Schunk (Director Corporate Communications bei Vogel Communications Group GmbH & Co. KG). Lea und Sophie haben zudem berichtet, warum Sie den Karrierestart mit einer dualen Ausbildung ausdrücklich empfehlen können, was Ihnen besonders gut gefällt und was sie sich von Ihrem Ausbildungsunternehmen wünschen. Hört rein. Es lohnt sich! #Ausbildungmeetssocial #DualeAusbildung #Marketing #Kommunikation #WinWinWin #Zukunft

Aktuelle Konjunkturumfragen deuten darauf hin, dass sich weite Teile der Wirtschaft wieder im Aufschwung befinden. In der Folge rückt auch die Bedeutung der Akquise, Bindung und Entwicklung von Fachkräften in den Fokus. Angesichts des demographischen Wandels sinkt die verfügbare Fachkräftebasis. Darüber hinaus steigt der Qualifizierungsbedarf im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung. Zentrale Fragen lauten nun: „Wie findet man Fachkräfte und wie hält man diese fortlaufend fachlich fit?“ Insbesondere im IT-Bereich ist die Fachkräftelücke deutlich gestiegen. Nahezu jedes Unternehmen benötigt Personal mit IT-Skills. In dieser Podcastfolge durfte ich Philipp Leipold, Geschäftsführer von AW Academy Germany GmbH (https://awacademy.de/) begrüßen. AW Academy verfolgt einen interessanten Ansatz, indem motivierte und qualifizierte Quereinsteiger kompakt und effizient qualifiziert werden, um Aufgaben im IT-Bereich übernehmen zu können.  Darüber hinaus haben wir folgende Themen diskutiert: Wie eine offene Lernkultur im Unternehmen die Arbeitgebermarke stärken und Fachkräfte binden kann? Wie sich kleine und mittelgroße Unternehmen (im ländlichen Raum) mit einer positiven Lernkultur von großen Unternehmen abheben können? Die Bedeutung der Vorbildfunktion von Führungskräften im Kontext des lebenslangen Lernens. Welche Skills in Zukunft besonders wichtig sein werden? Warum es sich lohnen kann, die aktuell schwierige Lage auf dem Arbeitsmarkt als Chance zu sehen und neue Wege im Recruiting zu probieren? Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback! #Fachkräfte #IT #ICT #Skills #Lifelonglearning #Verantwortung #Bildung #Quereinsteiger

Die Jungend von heute ist unmotiviert, (politisch) desinteressiert und dümmer als die Generationen zuvor. Mit diesen Vorurteilen hat die Jugend von heute zu kämpfen. Diese pauschalen Aussagen ärgern mich und ich glaube nicht, dass es stimmt. Die Jugend von heute ist anders aufgewachsen und erzogen worden als die Generationen zuvor. Man muss wissen, was die Generationen Y, Z und Alpha antreibt und was ihnen Sorgen bereitet, um zu verstehen, wie man die Potenziale am besten heben kann. Zu Gast in meinem Podcast ist Sebastian Frank. Er ist Schüler und "Politik-Podcaster" aus Landsberg am Lech und widerlegt alle genannten Vorurteile. Sebastian interessiert sich sehr für Politikthemen und möchte das Interesse für Politikthemen und politisches Engagement an Gleichaltrige herantragen. Er beweist, dass man keine Angst haben muss, mit politischen Entscheidungsträgern ins persönliche Gespräch zu kommen. Seine Mission lautet: "Bring Politics to Youth" und der Podcast trägt den Titel: Fresh and Frankly (Link: https://faf.frank-sebastian.de/ ) Wir haben uns im Podcast u.a. über folgende Themen unterhalten: Das Interesse für Politik der Jugend ist nach Einschätzung von Sebastian im Zusammenhang mit Corona gestiegen. Die Jugend ist selbst stark betroffen von den Einschränkungen und man will vermehrt verstehen, warum Entscheidungen getroffen werden und darüber diskutieren. Das finde ich sehr positiv! Die Bedeutung von Role-Models. Wie "Mindset-Themen" und "Entrepreneurship" die Bildungsarbeit an Schulen verbessern können? Berufsorientierung: Jugendliche sollten ihre Karrierewahl stärker an den eigenen Stärken ausrichten. Berufliche Ausbildung und Studium sind gleichwertige Alternativen.  Viel Spaß beim Reinhören! #Future #GenZ #Vorbilder #Politik #Verantwortung #Bildung #Schule

Die wertvollste Ressource in Unternehmen und Organisationen sind die Menschen, die qualitativ hochwertigen Produkte herstellen und herausragenden Service leisten. Vor dem Hintergrund der zunehmenden Digitalisierung und der damit verbundenen Beschleunigung von Prozessen, Kommunikation und Kollaboration, müssen Unternehmen alles dafür tun, dass ihre Beschäftigten körperlich und geistig gesund bleiben und in der Lage sind, ihre Topleistungen abrufen zu können. Gemeinsam mit @Daniel Benjamin Schwarz, Gründer und Geschäftsführer von der doQtor GmbH (https://www.doqtor.de), habe ich über dieses Thema gesprochen. Darüber hinaus haben wir folgende Aspekte im Podcast diskutiert: 🎲 Digitales Paradoxon: Die zunehmende Digitalisierung schafft auf der einen Seite mehr Freiheitsgrade (Remote Working, Flexibilisierung der Arbeitszeiten etc.). Auf der anderen Seite hat sich der Druck auf die Beschäftigten erhöht, da die Geschwindigkeit gestiegen ist und die Erreichbarkeit nahezu rund um die Uhr möglich ist. ➕ Daher braucht es umso mehr soziale unternehmerische Verantwortung für die Mitarbeiter in Unternehmen und Organisationen. 🤝 Eine neutrale und vertrauliche Anlaufstelle für Fragen rund um soziale, persönliche Fragestellungen, schafft Vertrauen und unterstützt Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. 💊 Durch Corona ist der Bedarf in diesem Bereich nochmal deutlich gestiegen. 🧩Soziale unternehmerische Verantwortung prägt nachhaltiges Employer Branding und ist eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Mehr Details hierzu gibt es im Podcast. #Podcast #CSR #SozialeVerantwortung #EmployerBranding

Der EU Green Deal der EU sieht bis 2050 Treibhausgasneutralität vor. Die CO2-Reduktionsziele für das Jahr 2030 wurden erhöht. Doch wie soll die „Decarbonisierung“ der Industrie konkret aussehen und wie kann sie gestaltet werden? Es gibt keine Diskussion über das Langfristziel im Hinblick auf den Klimaschutz. Für viele Konzerne bedeuten die ambitionierten kurzfristigen Zielmarken enormen Handlungsdruck, da das Verfehlen von Zielmarken mit Ausgleichszahlungen verbunden ist. Betroffen sind vorwiegend Konzerne, mit komplexen Zulieferstrukturen und globale Wertschöpfungsketten. Warum ist es für globale Unternehmen so schwer, konkrete Hebel zu identifizieren, die den CO2-Ausstoss reduzieren und gleichzeitig den Wertschöpfungsprozess optimieren? Darüber habe ich gesprochen in der aktuellen Podcast-Folge mit @RobinSpickers, Co-Founder von @carbmee. Carbmee ist ein Berliner Startup, welches sich zur Mission gemacht hat, die globalen Lieferketten im Hinblick auf den CO2-Ausstoss transparent zu machen und gleichzeitig Handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen, wo Anpassungen im Produktionsprozess bzw. der Lieferkette zu einer Reduktion von Strafzahlungen führen. Folgende Themen haben wir im Podcast diskutiert: Klimawandel ist ein Business Case Software-basierte Analyse von Scope 3 Lieferketten Data-Driven Decision Support auf operationaler Ebene, z.B. im strategischen Einkauf oder Controlling, mit dem Ziel Decarbonisierung + Performance. Decarbonisierung und Nachhaltigkeit als Bausteine einer Arbeitgebermarke, mit Attraktivität für Gen Y & Z. Nachhaltigkeit und Klimaschutz geht uns alle an! Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback! #Decarbonisierung #ESG #ClimateChange #GreenDeal #CSR #Data #Future

Im zweiten Teil der Podcast-Folge mit Marie, Elena und Max, von der eSports Organisation der Universität in Würzburg, habe ich über folgende Themen gesprochen: Welche Eigenschaften zeichnen gute Gamer aus? Was können Organisationen und Unternehmen vom eSports lernen? Was wünschen sich die drei (Gen Z und passionate Gamer) von ihrem späteren Arbeitgeber und warum sollten Unternehmen dies ernst nehmen und wissen? Ja, die Frage ist richtig: Was können Organisationen vom eSports lernen? Der Blick in den eSports-Bereich zeigt, dass es die Branche überdurchschnittlich gut versteht, die Meinung der User (Gamer) zu hören und bei der Weiterentwicklung des Produkts (hier der Spiele) zu integrieren. Einen spannenden Artikel hierzu von Dr. Lars Immerthal gibt es unter folgendem Link: https://www.digital-x.eu/de/magazin/artikel/dx-redaktion/cloud-gaming Darüber hinaus kollaborieren und kooperieren die Gamer nahezu vollständig im virtuellen Kontext – und dies unter Druck und Wettkampfbedingungen. Viele Unternehmen haben dies im Zuge der corona-bedingten Einschränkungen praktisch auf Knopfdruck erleben und lernen müssen. Die Zukunft wird in vielen Bereichen genau so aussehen. Außerdem haben wir uns darüber unterhalten, welche Skills gute Gamer mitbringen müssen. Dabei stellt sich heraus, dass folgende Eigenschaften von zentraler Bedeutung sind: Reaktionsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Kritikfähigkeit, gute Reflexe, strategisches Denken und Teamfähigkeit. Alle diese Skills sind in Arbeitswelt von heute (und morgen umso mehr) von herausragender Bedeutung. Gamer und eSportler können also für viele Unternehmen interessante Fachkräfte für die Zukunft darstellen. Fachkräfte, die v.g. Eigenschaften mitbringen, sind begehrt. Es stellt sich also die Frage, was Unternehmen tun müssen, um für diese Zielgruppe attraktiv zu sein. Wenn ihr erfahren möchtet, was das ist, dann hört doch rein in den Podcast. Marie, Elena und Max berichten hierzu am Ende der Folge. Links zur Organisation: eSports Uni Würzburg (gamertransfer.com) EUW (@esportsuniwuerzburg) • Instagram photos and videos  #eSports #Zukunft #Skills #Image #DigitalerWandel #Change #Fachkräfte #UX #UI

Wie passt das Thema eSports mit dem Podcast „Arbeit.Bildung.Zukunft“ zusammen? Sehr gut! Das Thema eSports interessiert mich sehr. Ich bin zwar kein Gamer (mehr), habe aber ein großes Interesse am wirtschaftlichen Ökosystem und den Skills, die man als eSportler braucht. eSports ist der am schnellsten wachsende Sport, mit enormer Publikumsreichweite. Es ist eine Frage der Zeit, bis eSports Baseball und Eishockey in den USA einholt und dort in das Konzert der großen Drei einsteigt. In Asien ist der Hype schon seit vielen Jahren im Gange und auch in Europa nimmt die Dynamik zu. Um das Thema eSports herum ist eine breite Industrie entstanden, die stetig größer wird. Organisationen und Firmen können im digitalen Kontext viel vom eSports und den Gamern lernen. Außerdem bringen Gamer und eSportler Eigenschaften mit, die für Unternehmen auf ihrer Suche nach Fachkräften für die Zukunft wichtig sind. Die Eingangsfrage, „Wie passt das Thema eSports in den Podcast Arbeit.Bildung.Zukunft?“, sollte damit beantwortet sein. Meine Gäste im Podcast sind Mary Aelker, Elena Hartmann und Max Gmöhling. Sie studieren an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg und haben im letzten Jahr eine universitäre eSports Organisation gegründet. Unterstützt wurden sie dabei von Prof. Dr. Sebastian von Mammen, Professor für Games Engineering an der Universität Würzburg. Neben der Entwicklung eines universitären eSports Ökosystems und der Schaffung von Möglichkeiten, dass interessierte Gamer zusammenkommen und kompetitiv gegen andere Teams spielen können, verfolgt die Organisation das Ziel, das Image des eSports in der Gesellschaft zu verbessern. Es geht vor allem darum, dass der eSports und Gamer in der öffentlichen Diskussion erst genommen werden. Leider ist dies in der Realität nicht der Fall. Zu Unrecht, meinen wir. Wir sprechen im Podcast zudem über folgende Themen: „Aufräumen mit Klischees“: eSports erfordert enorme Konzentration und kognitive Fähigkeiten. Zudem sind die meisten Games Teamspiele und erfordern gute Kommunikations- und Teamskills. „eSports ist doch kein echter Sport!“: Wir sehen das anders. Im Podcast haben wir darüber gesprochen, warum eSports ein echter Sport ist. „eSports ist nur was für Jungs. So ein Quatsch!“ Ein großer Anteil an Gamern ist weiblich. Wie in vielen anderen Bereichen der Gesellschaft, wird dies leider auch hier nicht immer anerkannt - Sexismus ist auch im eSports präsent. Daher ist es – wie auch in der Gesellschaft, Wirtschaft und Wissenschaft – so wichtig, Rolemodels zu zeigen. Mary Aelker und Elena Hartmann sind hier hervorragende Bespiele.  Wie ist euere Meinung?  Kurzer Cliffhanger für den zweiten Teil: Hier geht es dann um die Themen eSports Skills, was Organisationen und Betriebe vom eSports lernen können und warum eSportler und Gamer spannende Fachkräfte für Unternehmen darstellen können? Zudem beschreiben die drei, was sie sich wünschen von ihrem zukünftigen Arbeitsplatz/Arbeitgeber. Seid gespannt!  Links zur Organisation: eSports Uni Würzburg (gamertransfer.com) EUW (@esportsuniwuerzburg) • Instagram photos and videos  #eSports #Zukunft #Skills #Image #DigitalerWandel #Change

In dieser Episode war ich zu Gast im Podcast von Felix Fecher. Er hat Wirtschaftswissenschaften studiert und sich anschließend selbstständig gemacht, indem er eine Crossfit Box in Aschaffenburg eröffnete. Im Zuge der Corona-Pandemie war der Betrieb nahezu vollständig eingeschränkt. Felix hat in der Krise eine Chance gesehen und sich auf die Social Media Beratung von kleinen und mittelständischen Betrieben spezialisiert. Im Podcast sprechen wir über einige meiner absoluten Herzensthemen: 🧭Wissenstransfer 🎾Parallelen zwischen Wirtschaft und Sport 📱Social Media Marketing 🏭Modern Employer Branding Es hat sehr viel Spaß gemacht und das Gespräch ist hörenswert. Hört auch gerne mal rein in die anderen, bereits veröffentlichen Episoden im Little Things Matter Podcast. #Wissenstransfer #Chance #SportundWirtschaft #SocialMedia #EmployerBranding

In der aktuellen Podcast-Folge möchte ich ein kurzes Update zur Lage auf dem (mainfränkischen/bayerischen) Ausbildungsmarkt geben: Im Jahr 2020 ist die Zahl der neuregistrierten Ausbildungsverhältnisse um ca. 12 Prozent gesunken. Die Gründe hierfür sind der demographische Wandel (hier: Rückgang der Absolventen an den allgemeinbildenden Schulen), der stabile Trend zu akademischen Abschlüssen und die Corona-Pandemie. Corona führt zu einer Verunsicherung bei vielen Eltern und Jugendlichen und fördert die Zurückhaltung im Hinblick auf das Bewerbungsverhalten. Diese Verunsicherung ist jedoch unbegründet. Das Angebot an Ausbildungsstellen ist weiter sehr hoch und liegt deutlich über der Nachfrage der Bewerber! D.h. die Chancen und Auswahlmöglichkeiten für junge Menschen sind hoch. Die duale Ausbildung ist ein „Premium-Produkt“ und gleichwertige Alternative zum Studium. Jugendliche sollten sich an ihren Stärken orientieren und aufbauend darauf, die Karrierewahlentscheidung treffen. Berufsorientierung virtuell ist wichtig, kann aber die Präsenzformate (z.B. Praktika, Messen etc.) nicht vollständig kompensieren. Umso wichtiger ist es, alles was hier möglich ist, in den kommenden Monaten voranzutreiben und umzusetzen. Prüfungen: Derzeit laufen die bundesweiten schriftlichen Abschlussprüfungen. Die Prüfungen wurden unter Einhaltung strenger Hygienemaßnahmen geplant und z.T. schon durchgeführt. Die Prüfungen sind wichtig, da diese einen Meilenstein für viele Jugendliche darstellen, nämlich den Einstieg ins Berufsleben als vollwertige Fachkräfte. #Gemeinsam wurde hier alles möglich gemacht, um die Prüfungen stattfinden zu lassen. Der Dank geht an die vielen ehrenamtlichen Prüferinnen und Prüfer, Prüfungsaufsichten, Lehrerinnen und Lehrer der Berufsschulen, Regierung, Ausbildungsbetriebe und alle weiteren Unterstützer. Fazit: Corona hat einen Einfluss auf den Ausbildungsmarkt. Die Lage ist angespannt. Die Verunsicherung der Jugendlichen (und Eltern) muss abgelegt werden. Die Betriebe suchen händeringend ausbildungsinteressierte Jugendliche. Ausbildung = Zukunftssicherung Gerne stehe ich für Rückfragen zur Verfügung. Bleiben Sie gesund! #Ausbildung #Bildung #Zukunft #Karriere #Arbeit #Wirtschaft #gemeinsam Folge direkt herunterladen

Diese Episode des Podcast “Arbeit.Bildung.Zukunft” ist ein Throw-Back in den Dezember 2018. Vor etwas mehr als zwei Jahren habe ich mit Frau Prof. Dr. Tanja Bipp eine Podcast-Folge aufgenommen. Sie war damals Professorin an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg und ist nun Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität in Heidelberg [Prof. Dr. Tanja Bipp | Psychologisches Institut der Universität Heidelberg (uni-heidelberg.de)]. Die Diskussion hat mir eine Menge Spaß gemacht und die besprochenen Themen sind heute präsenter und relevanter denn je: Skills and competences of the future (tech & critical thinking) Digital transformation and job crafting – using new resources and using them to create individualized and fitting working environments that foster motivation, efficiency and creativity. Identification and passion for the jobs and tasks that we are exercising. Occupational health and how technology can create additional value and support people. Lifelong-learning attitude as a win-win for employees and employers. Ich freue mich über Feedback. Folge direkt herunterladen

Unter Data Analytics kann man die Werkzeuge verstehen, die verwendet werden, um Daten zu Informationen zu machen. Allerdings hängt die Qualität der Informationen stark vom verwendeten Rohmaterial ab. Die Datenqualität entscheidet maßgeblich über die Brauchbarkeit der Informationen. Plakativ ausgedrückt: „Garbage in, garbage out!“ Dies ist ein Grundsatz, der auf alle Formen der Datenanalyse zutrifft. Im Bereich HR Controlling spielt dieser Grundsatz eine wichtige Rolle, da die hier zu treffenden Entscheidungen unmittelbar mit der Arbeit und persönlichen Entwicklung von Menschen zusammenhängt. Über die Damit verbundenen Chancen und Herausforderungen habe ich mich unterhalten mit Andreas Göbet, Head of HR Controlling / HR Analytics bei der Leoni AG.   Folgende weitere Themen haben wir diskutiert: 🤓 Was steckt hinter dem Begriff „People Analytics“? 👓 „There is no one size fits all solution!“ ✨ Personalcontrolling & disruptive Organisationsentwicklung 🌐 HRxplore 2021: Würzburger HR-Messe mit Netzwerkplattform mit 30 Speakern und Panels im Oktober 2021 in Würzburg (https://hrxplore.de/ ).   Viel Spaß beim Reinhören und hinterlasst uns gerne ein Feedback auf Linkedin!

Hinter innovativen Produkten und Dienstleistungen stehen kluge und motivierte Menschen. Der Wettbewerb um Fachkräfte hat sich in den letzten Jahren angesichts der demographischen Entwicklung verschärft. Darüber hinaus werden die Lernzyklen v.d.H. des digitalen Wandels kürzer. Um langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig zu bleiben, bedarf es einer weitsichtigen und intelligenten Personalsteuerung und -entwicklung. In dieser Folge des Podcast spreche ich mit Andreas Göbet, Leiter des Bereichs HR Analytics bei der Leoni AG. Folgende Punkte haben wir diskutiert: 🧮 Was steckt hinter dem Fachbegriff „HR / Personal Controlling“? 🤓 Warum ist die strategische Personalsteuerung und -entwicklung so wichtig? Qualitative und quantitative Aspekte von HR Analytics ✨ Daten können Entscheidungsprozesse im HR-Bereich unterstützen. 🌠 Mindset: Es braucht Offenheit im Management, Daten in Entscheidungsprozesse zu integrieren. Viel Spaß beim Reinhören und hinterlasst uns gerne ein Feedback!                                                              #HR #Data #HRControlling #Mindset #Fachkräfte #PeopleAnalytics Folge direkt herunterladen

Es gibt eine Reihe an Gründen, die ausschlaggebend dafür sind, dass die Durchführung von Digitalisierungsprojekten oder eben die Einführung von Business Intelligence Anwendungen scheitern. Viele KMU versuchen sich hier oftmals darin, die Herausforderung selbst zu stemmen. Dabei wird allerdings oftmals viel Zeit investiert, die Ergebnisse sind eher durchschnittlich und es kommt zu Resignation. Die Kooperation mit Experten – insb. zwischen Startups und KMU – bietet viele Vorteile. Es gibt noch eine Reihe an weiteren Challenges, die in diesem Kontext zu bewältigen sind. Darüber haben wir in Teil 2 des Podcast mit Michael Strauß, einem der Gründer von Hubster.S GmbH gesprochen.  Abschließend haben wir uns noch über mögliche technologische Gamechanger im Industriebereich unterhalten und hier insbesondere das Thema Augmented Reality herausgegriffen.  Viel Spaß beim Reinhören und hinterlasst uns gerne ein Feedback auf Linkedin.