科技工作講 Tech Job N Talk

【科技工作講上半年實體活動來啦】

是的，今年上半年大家期待的實體活動來啦！現在開始報名！

1. 活動地點：華山1914文化創意產業園區 中4B館2樓演講廳

2.日期時間：2024/6/15 17:00-21:00

3. 售票網址：科技人才交流會https://tw104.pse.is/5vcebg

【本次活動與104人力銀行的104職涯博覽會合作】

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學弟妹問說跳槽薪水要加多少才去？你跟他說三倍！

除非你一開始就很高薪，很多人一開始薪水都不怎麼樣。而他們的職涯會在某個時間整個轉折。不是薪水加了20%，也不是加了50%。是他們迎來了他們 「#職涯的三倍薪水時刻」。

一個年薪40萬的文組職員，加入了科技業，薪水跳到120萬。

一個年薪60萬的傳產工程師，跳到行業龍頭，薪水跳到180萬。

一個年薪100萬的工程師，跳到一線大廠，薪水跳到300萬。

一個年薪300萬的外商工程師，跳到美國總部，薪水突破台幣900萬。

本週就來聊聊各位職涯的三倍薪水時刻吧！「尋找三倍薪水時刻」有幾個非常核心的思維:

1. 不太可能用增長工時去達到三倍薪水

2. 三倍薪水是找尋跑道的過程

3. 開啟職涯槓桿才能跳得高

4. 任何人都可以有三倍薪水時刻

#本集分時

0:00 開場

04:00 介紹實體活動

08:30 科技工作講粉絲團有仿冒社團，大家要注意

10:00 找尋職涯的三倍薪水時刻

▋本集感謝 知識衛星 贊助播出 ▋ 聽說科技業工程師人手都是2-3套房，平常除了努力賺本金以外，懂得錢滾錢是不是才能早日存到不爽老闆拍桌金? 本週我們請到財經YT頻道「股乾爹」創辦人Sean跟我們一起分享總體經濟學背後的關鍵指標，還有聊聊他所知道的科技業過去重大事件如何影響未來景氣。有興趣的你不要錯過這集!

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科技工作講實體活動5/6週一中午開始報名！

請見網址: 科技人才交流會 https://tw104.pse.is/5vcebg

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#本集節目內容 1. 請股乾爹Sean自我介紹一下 2. 為科技專業人士和投資新手簡單介紹什麼是總體經濟學？ 3. 美國降息是不是就是All-in 訊號？4. 想賺錢出國工作，選不同國家差很多？歐元回穩，日幣狂跌有極限嗎？5. 新加坡為什麼經濟撿到槍？ 6. AI對總體經濟的影響？7. 政府對於經濟的控制是不是越來越穩？8. 工程師看總經，要看哪一個關鍵指標？

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當然能邀請到股乾爹Sean就是他要開課了! ㄧ起介紹給大家。 ▋本集感謝 知識衛星 贊助播出 ▋ ▋⟢ 分析師的總經應用學｜全球經濟運行看見投資機會 ⟣ ▋ 由財經YT頻道「股乾爹」創辦人Sean開設 曾任美系避險基金總經分析師和歐系投資銀行利率選擇權交易員 ▋課程特色 ▋ ■ 從淺入深：30個單元從基礎思維到進階應用，帶你換上分析師的腦■ 找到機會：看懂經濟循環，找到市場機會點■ 預判思維：解讀國際央行訊息，預判市場心理所造成的浮動 ■ 降低風險：結合歷史經驗，避免僅看數據而落入投資誤區 👉超過5000人預購！4/3 - 5/19 限時預購低於45折 👉結帳輸入「work350」再折350元 🔎課程介紹＆報名連結：https://hi.sat.cool/yO0Ao

科技工作講實體活動來囉！！5/6週一中午12:00即將開賣!! 活動時間2024/6/15 17:00-21:00

請見：科技人才交流會報名頁：⁠https://tw104.pse.is/5vcebg⁠

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科技人需要談判嗎？其實我們人生就是不停的在談判：談薪水待遇，跟前男朋友討論房租怎麼出，菜市場買菜，買房子，跟岳父岳母規劃婚禮要幾桌...但我們一般人卻很缺乏談判技巧！

這麼重要的技能，科技人去哪裡學呢？

本週的節目來分享一本叫做《逆襲談判》的書，來幫助大家增強談判功力喔！

1. 談判技巧的三個字：利 (利益), Interests，事 (事實), Facts，選 (選項), Options

2. 利益分析原來跟動機有關

3. 事實可以找到對方在意的事情

4. 選項拿來達成共識

5. TTT分析表：主題，目標，取捨

6. 怎麼找到最佳替代方案 

7. 應用題

進廣告///如果不知道怎麼選，問問業界的朋友吧！如何下次換工作再跳一級？那你就需要建立人脈。

科技工作講 X 104人力銀行實體活動5/6週一中午12:00即將開賣!!

1.活動地點：華山1914文化創意產業園區 中4B館2樓演講廳

2.日期時間：2024/6/15 17:00-21:00

3.門票開賣時間：2024/5/6 中午12:00

4.搶票網址：科技人才交流會報名頁：https://tw104.pse.is/5vcebg

5.活動人數：80人 (因為場地空間以及活動品質的限制，人數有限上次活動4000人搶票QQ 大家還是要準時買比較有機會喔)

本次活動與104人力銀行的104職涯博覽會合作他是一個兩天(6/15, 6/16) 的活動，現場有企業徵才還有免費大咖演講，也歡迎大家參加2024職涯博覽會主報名頁：https://tw104.pse.is/5v3rgh

你知道國外有作家寫科技電子報，寫到最後被科技創投看上，邀請加入！

大家都很愛看科技作家的文章來了解科技業。本來平淡無奇新聞，被他們寫的靈活生動，是不是很好奇他們是怎麼去搜集資料，了解一間公司呢？本集節目邀請到科技新興創電子報作者VK來跟我們聊聊她看待科技產業的觀點喔！

1. 請VK介紹一下你的背景

2. 你的科技閱讀時間內容專注在什麼上面？

3. 檯面上哪些科技電子報作者你覺得很讚，哪些人很水

4.  要花多少時間去搜集資料

5. 怎麼找到有趣的故事

6. 怎麼讀科技新聞

7. 要做這一行需要的條件

這邊也幫VK打個廣告：

《VK 科技閱讀時間》是個專門談科技趨勢、新創故事的節目，有電子報，還有 Podcast，都在以下連結中，歡迎追蹤！ https://pse.is/linktreeVKtechread

本集節目中提到的幾個人物

矽谷創業家 納瓦爾 Naval Ravikant

https://www.books.com.tw/products/0010977461

Linkedin 創辦人 Reid Garrett Hoffman

https://www.books.com.tw/products/0010850207

Miula M觀點

https://miula.tw/

Manny 

https://manny-li.com/

寫點科普

https://kopu.chat/

Ben Thompson “Stratechery”

https://stratechery.com/

Not Boring 

https://www.notboring.co/

#科技工作講X華爾街日報X風傳媒

科技工作講爭取到我們的華爾街日報讀者訂購優惠了！風傳媒這次合作，給我們科技工作講的聽眾有特別優惠

華爾街日報是我們都會看的專業科技媒體，有中英文版。沒有農場標題，新聞經過查證，是很值得訂閱的媒體。

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這標題好像太激烈是吧！本週介紹一本書「創建之道」告訴你辦公室為什麼有的人總是不認真做產品，而是做個爛人？當然，大部分只是立場衝突，但如果是真的爛人，那我們該怎麼辦呢？這本書是蘋果iPod/iPhone前副總，Google Nest創辦人Tony Fadell 把一生在矽谷職場的經驗寫成書(遠流出版)，非常精彩。

我職涯運氣很好，是沒有碰到什麼壞人啦，但是朋友有。本週就來聊聊碰到壞人該怎麼辦吧！這可能是《科技工作講》目前為止最辛辣的一集了。

本週的參考書《創建之道》遠流出版已經上架，歡迎到各大書店購買。

購買連結👉 https://www.books.com.tw/products/0010984673

#節目內容

1. 辦公室政治：你不找他，他會找上你！

2. 《創建之道》(遠流出版) 這本書的介紹。

3. 辦公室為什麼會有賤人

4. 四種渾球：

政治型渾球

控制型渾球

渾球型渾球(兩種亞種：侵略型，被動攻擊型)

使命驅策型類渾球

5. 大部分人不是渾球，只是立場不同

6. 怎麼判別是碰到壞人？

7. 碰到賤人的處理步驟

善意回應

確保不是自己問題

讓自己不受影響

無視

離開

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《科技工作講》與知名總經分析平台《財經M平方》合作節目囉！本集節目中， 抹布以及Iris受到《財經M平方》邀請， 一起來聊聊科技業人員對於這波AI資訊浪潮以及就業， 投資的觀察喔。

#精華重點搶先看
📌 疲累程度與工作環境，科技人可體感景氣循環？
📌 AI 需求大爆發，科技產業現場反而有導入瓶頸？
📌 科技人看好 AI 三波段：伺服器、雲平台、應用端
📌 科技人的投資判斷就看：M平方、供應鏈、財報
📌 巨頭高速擴張與縮編！還可以從總經數據看端倪

🌟 財經M平方 MM總經線上學院

https://www.macromicro.me/video/tag/Podcast

在LINE工作的文化和風氣是如何呢？原來LINE招募新人不看科系(只要你對寫程式有興趣)? 會很像日韓公司嗎？

本週LINE派出了資深工程師主管Evan來跟我們聊聊LINE的工作文化，以及當初LINE的誕生過程。Evan本身是負責開發者的關係，如果在LINE上面開發東西都要找他。我不得不說訪談完LINE比我想像還要開放！很建議對LINE有興趣的聽眾聽聽看這一集！

#本集內容

1. 請介紹一下Evan你的職涯

2. LINE是怎麼開始的？的工作文化有什麼不一樣？

3. 新的軟體開發者和以前有什麼不一樣？

4. 資深的軟體開發者需要的技能有什麼不同？

5. 軟體開發的人力市場如何？

6. 這一行待遇如何？

7. 想要加LINE？ 有沒有建議的能力和學經歷？

【本集感謝LINE Taiwan合作製作】

我走這條路，真的是沒救了！科系當初就選了，現在能做的工作這麼少，薪水也談不高。看著人家科技業賺大錢，我怎麼薪水都沒有成長？

科技工作講粉專最常被問到的問題之一，本集來跟大家分享我們的看法。還可以聽到雪柔和抹布完全不一樣的觀念XDD。 #本集內容 1. 人生選擇總是困難又容易錯的原因。 2. 你的職涯選錯了嗎？我就是選錯了。 3. 成功的職涯看錢，生活，還是發展性？ 4. 語言的重要性 5. 科技業幾個選錯重來的方法 6. 對學經歷不敏感的職位怎麼找？ 7. 要找到天賦與熱情嗎？

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#科技工作講X華爾街日報X風傳媒 科技工作講爭取到我們的華爾街日報讀者訂購優惠了！ 風傳媒這次合作，給我們科技工作講的聽眾有特別優惠， 華爾街日報是我們都會看的專業科技媒體，有中英文版。 沒有農場標題，新聞經過查證，是很值得訂閱的媒體。 期間內用 #科技工作講 以下專屬連結以及優惠碼「TECHJOB」 從這裡去訂閱: https://bit.ly/3udRB3T 就能拿到總價值$3080的皮膚保養組喔！ (20組) 如果贈完，風傳媒也會提供等值的商品。

降維打擊，本來是科幻小說「三體 Three Body Problem」裡面外星文明把維度降低消滅對手的一個詞語，後來被借用為全面輾壓性的打擊。比如說智慧型手機跟傳統通話用的手機功能上不是同一個維度，市場當然就被智慧型手機輾壓，傳統智障手機除根本無法對抗。裁員盛行的現在，經驗深厚的老鳥，跑下來搶年輕人工作，真的佔盡優勢？ 有個聽眾來訊說，他有十年經驗，是不是可以應徵外商資淺(3-5年)的工作，會有優勢嗎？他說：這也是一種降維打擊嗎？ 本集節目來聊聊，職場找工作，真的會有大人打小孩這回事？也會跟大家聊聊，如果你是被碾壓的一方，該怎麼辦？普通小子要怎麼贏過富二代追女生的方法？ 1. 降維打擊 2. 資深的人應徵資淺的工作佔盡優勢？ 3. 四個劣勢的地方: Overqualified，競爭較激烈，懷疑沒成長性，薪水不好談 4. 運動員有時要減重有時要增重 5. 尋找適合自己的量級 6. 找尋職場上的優勢當作突破點 7. 不是富二代的普通小子，要怎麼搶贏女朋友？ ----- #科技工作講X華爾街日報X風傳媒 科技工作講爭取到我們的華爾街日報讀者訂購優惠了！ 風傳媒這次合作，給我們科技工作講的聽眾有特別優惠， 華爾街日報是我們都會看的專業科技媒體，有中英文版。 沒有農場標題，新聞經過查證，是很值得訂閱的媒體。 期間內用 #科技工作講 以下專屬連結以及優惠碼「TECHJOB」 三月底前從這裡去訂閱: https://bit.ly/3udRB3T 就能拿到總價值$3080的皮膚保養組喔！ (20組) 如果贈完，風傳媒也會提供等值的商品。

Vision Pro上市全球矚目，但上市前蘋果工程師壓力多大你知道嗎？本週請到參與過Apple Watch第一代的PM水果哥，來跟大家講講蘋果新產品上市之前的秘辛喔， 反正他退休了。 ---- Apple Watch 2014年發表第一代。 身為Tim Cook上任執行長後第一個新的產品線， 之前已經秘密磨了幾年， 上市前，工程師壓力到底是有多大？ 到底這個新產品線有幾個PM？ 高層有多重視？出差有多頻繁？ 工廠當年又是怎麼把這個產品生出來的呢？ 1. 水果哥請先介紹一下你的負責工作 2. 什麼時候知道要推出新產品 3. 高層有多重視？跟一般案子關注度有什麼不同？ 4. 工程師受到的壓力如何? 5. 舉個例子碰到什麼問題導致大家壓力山大 6. 最後怎麼過關 7. 後續有沒有論功行賞 8. 我也想去蘋果當PM，需要什麼個性與能力？ -----

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科技業時間有限，大家都很忙。但為什麼有的人的信以及報告就是落落長找不到重點？

有沒有什麼重點溝通法是能在激烈的科技業生存下去呢？本週就來跟大家分享，如何抓到溝通的重點！🤔

🔎 本週內容的參考書為樂金文化《麥肯錫邏輯說服術》

#本集內容：

1. 為什麼科技業溝通大家都在要求講重點？

2. 那為什麼大家溝通的時候無法抓到重點？

3. 重點溝通要考慮三大部分：目的，速度，好感度

4. 目的取向：考慮傳達後的效果，要對方做什麼

5. 速度取向：不要浪費對方的時間，重點放在段落前面更好閱讀

6. 好感度：尊敬對方，表現自我擔當

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2024一開年就是美股大噴發，面對美國景氣復甦，AI 雲端概念股，伺服器，社群，美國聯準會降息，美國大選....這樣一系列的美國經濟事件，我們科技人又要怎麼來看待美國股市呢？美股還沒入門的人又該怎麼開始呢？本集雪柔擔任小白角色，對照抹布已經接觸十年美股，大家一起來聊聊！ 1.為什麼美股航海王 不是台股航海王 2.請介紹一下怎麼會從科技業轉入全職投資人？ 3.科技業小白怎麼開始美股？能夠低風險又每個月加薪? 4.是不是專業投資人都會預期一些2024的劇本？ 5.兼差和專業投資最主要的不同? 6.給大家一個建議：如何才能做到全職投資人？

美股航海王的Podcast: 美股航海王 | 航海王的富人學

https://podcasts.apple.com › podcast › 美股航海王

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春節總是過得特別快，一下就要開工了。這邊祝大家龍年好運龍來！除了定期定額買彩券，以及長期投資財神廟香油錢之外，各位是不是也希望新春有個「致富心態」呢？ 最近《致富心態》作者摩根豪瑟又出新書《一如既往》，抹布在春節期間一次看完啦。本集抹布就先來分享今年開春資產超過設定門檻的心得。順便帶大家藉由《致富心態》這本書，來分享「給科技業一般人的致富心態」。先說，這本書我有些地方同意，有些地方卻不同意。 有關於新書《一如既往》，內容更豐富，我也有更多心得。本集會帶到一部分。 1. 給科技業一般人的致富心態 2. 「複利」的前提: 本金，儘早，時間。 3. 有事情東西出錯也沒關係，仍然可以發財 4. 沒有發生過的事情叫做意外 5. 要做預期，不要做預測，因為預測不準 6. 預留犯錯空間的概念，留給風險 7. 風險會帶來回報(不過低回報不一定低風險，高風險不一定高回報) 8. 我不同意書中的一些觀點：看不到的資產才是財富，合理勝過理性 【科技工作講X華爾街日報X風傳媒】 科技工作講爭取到我們的華爾街日報讀者訂購優惠了！ 華爾街日報是我們都會看的專業科技媒體，有中英文版。 沒有農場標題，新聞經過查證，是很值得訂閱的媒體。 期間內用 #科技工作講 以下專屬連結以及優惠碼「TECHJOB」 三月底前從這裡去訂閱: https://bit.ly/3udRB3T 就能拿到總價值$3080的皮膚保養組喔！ (20組) 如果贈完，風傳媒也會提供等值的商品。

🧧科技工作講的大家，跟大家拜個早年喔。🧧 先預祝大家龍飛鳳舞，加薪升遷鈔龍易🐉🐉 這週是春節，下週是情人節， 大家已經決定好被長輩盤問以下八大模板問句了嗎？🙄 1. 有對象了嗎？ 2. 同一個嗎？ 3. 工作怎麼樣？ 4. 怎麼還沒升？ 5. 還是同一間？ 6. 怎麼還沒結婚？ 7. 有打算要生？ 8. 不再生一個？ 是不是缺了些什麼？是的，就是 #缺人陪你玩啊～本週我們請到ZIMA的Jennifer正妹一起來拜年。也請她跟我們聊聊，她覺得交友軟體都很難用，然後就跑去開發交友app的創業故事。本來的她，一直出差，都沒什麼朋友，突然腦袋不對勁去創業研究交友app怎麼設計，募資還碰到怪叔叔投資人！ 1.請介紹一下自己的背景 2.怎麼會想要創業 3.創業中最大的挑戰是什麼 4.創業重點是要找錢，募資過程中有沒有碰到什麼挑戰？ 5.交友軟體最大的挑戰是什麼？ 6.經歷了這些還會推薦大家創業嗎？ 【本集節目與ZIMA合作】 ZIMA跟科技工作講之後會合辦神秘活動，現在下載ZIMA就可以用 #科技工作講 標籤認出朋友喔！ A. ZIMA App 專屬下載連結：https://lihi.cc/lmZle 記得在註冊時使用工作科技講的推薦碼：TJNT B. 登入後可以從標籤點選「科技工作講」標籤，讓進來的聽眾能認出彼此💕 C. 2月底「隨便聚」一起玩！(請密切注意後續活動喔) https://bit.ly/4bopMH3

【本集節目由ASML 台灣艾司摩爾 贊助播出】 採購，又稱為供應商管理，是電子業系統廠三大台柱之一。蘋果CEO Tim Cook就是供應鏈管理出身！掌握了供貨成本的供應鏈管理，又是總經理以及高階主管的直達車。 而如果能打進蘋果供應鏈的公司，股票直接上市，直接擠身一級供應商，是多少供應商的目標。 而電子業中談價最狠，交期最沒得談，姿態最高，廠商不爽不要做的蘋果採購，要能完成上千萬料件準時出貨，到底要經歷過多少非人生活？本週請到前蘋果採購老王姐來跟大家聊聊！我自己都覺得超精彩，一定要聽啊！

👉資訊欄最下面有補充名詞

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#本週內容 1. 老王姐請跟大家介紹您在蘋果曾經擔任什麼料的採購這麼狂？ 2. 蘋果的採購，是不是真的跟天皇一樣，開口東西廠商就要生出來？ 3. 蘋果要買的料件，是不是真的供應商搶著做？ 4. 蘋果採購需要什麼難以想像的技能？ 5. 工作時長以及壓力大嗎？是不是真的非人生活？ 6. 想應徵上蘋果採購，需要什麼樣的經驗學歷？ 7. 這樣的生活，能夠有個人生活以及家庭嗎？

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本集節目由【ASML 台灣艾司摩爾】贊助播出 你知道 Leader 分為哪些角色嗎？真正的領導者可以根據不同情況在不同角色間切換自如，用最適當的方法帶領自己的團隊持續創新、克服挑戰。ASML 推出線上心理測驗「ASML 領導 Lead 特攻隊」，幫助你找到自己潛在的領導力特質。現在就到科技工作講臉書閱讀完整文章👉 https://bit.ly/3SCOEDL 完成測驗還可以抽 LINE Points 與 ASML 的獨家 EUV 樂高👉 https://lihi.cc/h3Hzf (科技工作講粉絲專屬連結)

【補充一些名詞】

GSM: Global Supplychain Management 全球供應鏈管理=採購 IPO: 首次股票發行= 股票上市變成上市公司賺大錢 VP: 副總。外商副總級下面通常管理百人到千人。 PO: Purchase Order 正式的訂單。跟我們買東西一樣，客戶如果超過一定時間取消PO會需要罰錢。 Forecast: 預測。除了正式的訂單之外，通常客戶會提供下單的預測，讓廠商自行考慮要不要先備料搶先生產。但是這個估計如果取消，客戶大多時候是不會付錢的。風險在廠商身上。 ID: Industrial Design 工業設計 CMF: Color, Material, Finishing 也就是顏色材料後處理等等，泛指產品的外觀相關設計。 IC: 當作勞工的意思是Individual contributor 也就是獨立貢獻者，也就是非主管員工。 OPM：Operation PM，產線上的PM 給不懂台語的華人朋友的台語時間：就抓：發誓。很潤：很韌 Audit: 去產線檢查缺失 Tier 1: 第一級供應商，優先跟他們開發新產品 Tier 2: 第二級才會選的供應商。

許多科技業的工程師想著賺夠了就要去開民宿退休了，每天過著慢活的生活。現實中真的這麼美好嗎？本週介紹一位電子業務又身兼民宿闆娘，來聊聊經營民宿的各種秘辛喔！原來經營民宿有這麼多秘訣！親子民宿爸媽都在喝酒?

#本集內容

1.小喬請跟大家介紹一下妳的職涯

2.什麼因緣際會跑去開民宿

3.怎麼同時斜槓電子業以及民宿

4.做民宿最大的挑戰是什麼？

5.電子業和經營民宿有什麼是相通的嗎？

6.如果大家想投資民宿，一定要注意什麼東西？

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幫各位爭取到優惠~
小喬的民宿：童心園南投埔里民宿
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本集超爆笑的超認真少年阿仔師來開導大家啦！！！很多新聞都在說，你念這麼多不如去做工！但事實上，要把一門工業技術做到專精，知識以及自我要求缺一不可！抹布跟Iris都是機械背景，工程師跟專業師傅合作起來又有什麼樣爆笑的故事呢？

本週科技工作講節目邀請到超熱門的Youtube頻道《超認真少年》「阿仔師」來跟大家聊聊他的 Youtube 頻道，以及如果想走工業技術這條路，要怎麼樣才能專精一技之長，走向財富自由？

#本集內容

1.請介紹一下“超認真少年”頻道 

2.是什麼因緣際會成立“超認真少年”頻道的？ 

3.台灣技職體系發展狀況如何？挑戰在哪？ 

4.師徒制在工業的職業生涯中非常重要？升遷走向如何？

5.講到機械，現場師傅以及客戶工程師有時會發生衝突，你怎麼看？ 

6.當前的缺工狀況，未來會不會薪資飆升？出師(自我品牌)會提升？ 

7.如果有科技工作講聽眾對於走技術這塊有興趣，你會給他們怎樣的建議呢？ 

【超認真少年 Youtube】 @imseriou  https://www.youtube.com/@imseriou 紅烏龍四兩茶罐裝｜超認真兄弟茶 https://bit.ly/4aWGc9u

記得要去投票喔！本週末是投票日。

大家都愛打電玩，遊戲產業是許多人的夢想。但如果把遊戲業當作工作可能就不一樣了！本集邀請到國內知名電玩公司的Maggie來分享她從EDA產業RD轉到遊戲業當PM的故事，讓大家一探遊戲產業的各種八卦！

1.請先介紹遊戲業架構跟一般的公司有什麼不一樣？製作人是什麼？

2.一樣都是PM，遊戲業的PM經驗是不是比別的人好玩？

3.遊戲分哪些類型？又有什麼不同？

4.怎麼做出可以回本又賺錢的遊戲？遊戲業的賺錢模式。

5.遊戲產業的期望薪資落在哪裡？又有哪些不同的職位？

6.要具備什麼樣的特質才適合去遊戲業？

7. 生成式AI是否會對遊戲內容以及製作速度帶來改變？

https://www.linkedin.com/in/maggiechangya

Maggie的粉專：

https://www.facebook.com/book2loveworld

#科技工作講X華爾街日報X風傳媒

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有個聽眾問到，是不是工程師無法鹹魚翻身呢？新的一年我也想要薪資成長啊，但是感覺去年就是累積很少。但我就是沒有富爸爸富媽媽，無法翻身啊！本年度的第一集，抹布將先介紹如何鹹魚翻身，後半段引用劉潤「底層邏輯」一書裡面幾個觀念，來教大家改變魯蛇思維。希望需要的人都能朝向翻身之路前進！

(我覺得市面上許多說書的頻道都沒有講到這本書的對於財富自由觀念的精華之處。好可惜喔。)

#本集內容

1.你在新的年度想要鹹魚翻身嗎？

2.自己加諸在自己身上的限制有哪些？能力/大環境/勇氣/存款

4.你可以承擔多少風險？你知道你想要什麼目標？

5.降低風險，以及建立正確目標。

6.複利不要只靠財富創造財富。

7.對的事情重複做多幾次才會成功。所以我們要選大機率的事情。

8.一開始就有大的本金，一輩子投資的勝率高。

🗞️本集參考資料

劉潤《底層邏輯》購書連結(沒業配)：https://www.books.com.tw/products/0010919211

👀 鹹魚翻身的英文 rags to riches 破布到有錢

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科技工作講之前做了一個大調查，調查2024大家的夢幻公司，聽眾轉職的趨勢，以及聽眾大家的景氣預測，這週的節目將會幫大家深入剖析調查結果！本週是今年度最後一次直播與Podcast，也來探討一下美國與台灣科技業2024的景氣預測喔！

我們的調查結果發表在這裡，有圖表！

- 臉書：https://bit.ly/48DjocZ

- Medium：https://bit.ly/48Bxw6A

本集內容

1. 科技工作講2024夢幻公司大調查排名

2. 科技工作講聽眾針對2024的轉職意願以及景氣預測趨勢

3. 38%預測科技公司會在2024繼續裁員

4. Google的Hiring trend調查報告

5. 2024最熱門的科技工作有哪些？(節目討論前4項)

Cybersecurity

AI and Machine Learning Engineers

Data Scientist

Cloud Computing Specialists

DevOps Roles

UX/UI Designer

Robotic Engineers

6. 美國科技業招聘關鍵字 (節目討論前兩項)

1.招聘自動化 Recruiting Automation   

2.透明薪資 Pay Transparency   

3.多元性 Diversity   

4.Z世代 (1995-2010) 進入職場 Gen Z entering workplaces   

5.遠距工作之戰 Battle of Remote Work

7. 2024的景氣預測

#科技工作講X華爾街日報X風傳媒

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本週節目帶大家來看看2023年科技工作講的幾個成果，以及主持人們回顧年度精選題目。最後會分享一下工程師是否有時間去看極光呢？(這到底是什麼題目)

也祝大家聖誕快樂！

（上週發佈出了一些問題，感謝大家，週一順利重新上架）

1. 主持人精選科技工作講年度題目，你每一集都聽過了嗎？

本集來做經典內容回顧

EP103 | 外商生存法則16：教你坦住砲火，增加會議防禦力 (Iris)

EP101 | 一次破除網路上談薪水文章的迷思 (Sheryl)

EP98 | 外商生存法則14: 打開你職涯的槓桿 (Moboo)

EP88 | 如何做出職涯的困難決定？解決你的選擇困難症 (Moboo)

EP83 | 哈佛學院的15個談薪水技巧 (Letitia)

EP72 | 想升遷聽這一集就夠了科技業升遷超級引擎：影響力習慣 (Sheryl)

EP71 | 瓦基來了！如何在科技業工作以外找到自己的可能性？(Iris)

EP66 | 科技業把工作和私人時間分開之術 (Letitia)

2. 2023不能錯過的科技工作講訪談來賓 

3. 2024的科技工作講的方向。

4. 工程師是否有時間去看極光呢？等等這是什麼題目？Iris原來跑去看極光了啊~

【科技工作講Podcast】
由大型外商科技業工程師組成的科技節目。
產業資訊 | 職場攻略 | 談薪策略 | 素人訪談
📍最新集數傳送門👉這邊去：https://linktr.ee/Techjobntalk⁠
👀Podcast | Youtube | 2.2萬人社團 | 聽眾 Line 群⁠ 
支持社群發展，合作請洽 ⁠clubhousetechjob@gmail.com 

【本集由 知識衛星 《從職場領導到人生決策｜OGSMＸ哈佛逆境思維》贊助播出】節目簡介最後有優惠碼

聽眾留言一個超頭痛的問題！身為專案PM，要管理十幾個同事的進度，但是就是有同事挑事情做！把他的工作丟給別人也不行！到底要怎麼處理呢？

本週就用不同角度，包括外商主管的看法，還有綜合國外網友的意見，來跟大家聊聊同事挑工作該怎麼處理的這件事情囉！如果是你自己，該怎麼挑工作呢？

1. 你也有愛挑工作做的同事嗎？

2. 你自己會挑工作做嗎？

3. 什麼樣的工作大家搶著做，什麼樣的工作大家覺得賽？

4. 什麼是主管視角：雜事總是要有人做？

5. 問題來了：到底怎麼讓挑工作的人不再挑食？

6. 他就是愛挑工作，那我怎麼辦？

【本集由 知識衛星 贊助播出】

這邊要介紹的是知名企業顧問 - 張敏敏 跟知識衛星推出的課程：

【從職場領導到人生決策｜OGSMＸ哈佛逆境思維】

如果你不習慣應對變動跟挑戰，又希望跳離舒適圈持續成長你可以透過這堂課程，提升應對變動與逆境的能力。包含心理韌性、決策方式、管理領導策略...等等這門課程加上OGSM，是一個一張表格清晰定義工作目標的方法，很推薦大家增強自己的逆境思維，有條有理的找出自己能力的突破點。

——

這是職場工作者、中高階管理者、決策領導者必學的一堂思維課！

【從職場領導到人生決策｜OGSMＸ哈佛逆境思維】

25單元線上課，建立變動時代必知的逆境思維 CEO高階經理人御用顧問，傳授20年商管經驗 解析哈佛百年經典個案，統整逆境4大應對步驟 目標管理／資源檢核 /... 多項工具輔助應對決策

結帳輸入專屬優惠碼 TJT_350 可以再折 $350

📍課程連結：https://hi.sat.cool/FtLxX  ，優惠碼：TJT350

📍課程介紹：https://hi.sat.cool/h8jvk

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你會有過勞崇拜的狀況嗎？年末打考績將近，大家紛紛回顧今年做了什麼事情。你會覺得今年這麼拼，沒有過勞也有苦勞嗎？本週來聊聊「我科技業想要高薪就是會爆肝」，來聊聊你我是不是都有過勞崇拜這現象，年輕就是要拼才會有高薪，以及「贏回自主人生，終結過勞崇拜」這本書喔。

#本集內容

1.你或你身邊的人會過勞崇拜嗎？

2.好好生活：最優先該做的工作

3.劃清工作的界線

4.工作與生活具有動態平衡的方法

5.發揮無所事事的力量

6.每天關機重新啟動，好好睡覺

7.追求個人的雙贏 - 與他人溝通自己想要的東西

8.追求主管的雙贏 - 分配資源的想法

本集節目提到的書：

贏回自主人生，終結過勞崇拜：擺脫有毒工作思維，重啟生活與事業高峰的改變之書Win at Work and Succeed at Life：5 Principles to Free Yourself from the Cult of Overwork

博客來連結：https://www.books.com.tw/products/0010974408

#科技工作講X華爾街日報X風傳媒

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【科技工作講X華爾街日報X風傳媒⁠ 折扣方案】

科技工作講的科技菁英年終盛會終於落幕了。照片放在粉絲團。現場狀況不斷也不盡完美，但是還是做完了。活動九點結束，聽說還有人聊到半夜一點，續攤到早上六點。本集來聊聊怎麼設計讓工程師爆聊，當個零社交恐懼工程師，超強社群力的展現。以及整個活動設計背後的科學與思維。

#本集內容

1.我們怎麼幫工程師設計一個信義區包場社交派對？ 

2.翻倍的參與人數，達到300人

3.龐大的贊助商陣容以及背後的故事

4.各種讓工程師爆聊的活動設計

5.不為人知的背後秘辛以及隨機應變

6.主持人分享零社交恐懼的方法

7.問卷回饋

#科技工作講X華爾街日報X風傳媒

對的，終於啊！我們也爭取到我們的華爾街日報讀者訂購優惠了！風傳媒這次合作，給我們科技工作講的聽眾有特別優惠！只要於即日起到12/10，期間內用 #科技工作講 以下專屬連結以及優惠碼「TECHJOB」 訂閱: https://bit.ly/3udRB3T就能拿到總價值$3570的丹麥沙龍級 idHAIR 髮品組合 (20組)。如果贈完，風傳媒也會提供等值的商品。

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本週的來賓是Wolf，曾經在音樂圈多年做樂團經紀人，幫助樂團發過專輯。因為樂團非常競爭，他想盡辦法讓自己樂團的demo帶能送到電台DJ老師以及各大經紀人，音樂祭主辦單位的的手上。嘗試多年後，歷經許多挫折，最後決定轉入科技業。國貿背景的他對於科技業幾乎等於零，從頭學程式開始。多年後的今天已經帶領團隊專案做系統。這麼曲折離奇的故事，充滿娛樂圈的八卦，以及業界各種困難與歧視。就讓我們來聽他的故事吧！ 

《科技工作講2024年夢想科技公司暨景氣大調查》

【本活動由樂金文化贊助】

問卷時間：10/23-11/20 這邊去投票(每人一票，灌票沒用)：https://reurl.cc/V4mVGY填寫問卷大概兩分鐘，還可以參加工程師小家電抽獎喔！ 還會抽出三本樂金文化贊助的「當代財經大師的獲利真相課：億萬投顧剖析17個賺不到錢的重要原因」幫助大家了解賺不到錢的原因喔XD

#本集內容

1.聊聊為什麼做音樂經紀人？ 

2.要怎麼把樂團做起來？ 

3.什麼契機讓你轉進科技業？

4.音樂人進入科技業竟然受到很多刻板印象歧視？

5.不會寫程式，是怎麼成長到可以培訓工程師？ 

6.如果新人想要踏入這個領域，會建議做什麼準備？

🥁Wolf帶的樂團：學院王國

https://youtu.be/WxAd0uUeHLE?si=yjtgVEmqu6MEqdDr

🥁Wolf推薦聽的樂團：麋先生https://www.youtube.com/channel/UCYD2qdutXvIZD0XUc3JbStg

本集因為反應比較熱烈，所以Q&A時間比較長，特別分開來剪。我覺得為了節目時長剪掉很可惜。Q&A有收錄直播時網友精彩的問答喔。

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️如果你喜歡這一集，請記得給我們五星好評~~
#科技工作講2024年夢想科技公司暨景氣大調查
問卷時間：10/23-11/20
填寫問卷大概兩分鐘，還可以參加膠囊咖啡機抽獎喔！另外感謝樂金文化提供這本：「當代財經大師的獲利真相課：億萬投顧剖析17個賺不到錢的重要原因」給大家抽獎！
這邊去投票(每人一票，灌票沒用)：https://reurl.cc/V4mVGY

【科技工作講直播Youtube】訂閱之後就可以收到每週直播的資訊，不錯過想聽的有趣話題喔！參加直播也可以直接跟主持人留言互動。 https://www.youtube.com/@techjobntalk/streams

【科技工作講2024年夢想科技公司暨景氣大調查】

最近有一個網友錄取外商IC設計請抹布分析他的談薪水策略，談完之後又多了10%。抹布也發現網友們講到談薪水，就有很多迷思！本集節目幫助大家整理網路上談薪水文章的迷思，並提出對應的破解方法。這很多是youtuber都沒講的重點喔。

#本集內容
1. 網路上有哪些常見的談薪水迷思？
2. 談薪水要不要透露自己的期望薪資？
3. HR recruiter都會幫忙砍薪水，怎麼辦？
4. 不想跟對方講現在的薪資，但很多外商都要薪資資訊之後才能跑流程，如何破解？
5. 目前低薪，那該怎麼擬定策略？
6. 設定能接受的最低薪水：是不是對方就會提供給你最低薪水？
7. 談薪水是一種match，失敗怎麼辦？
本集算是把過去談薪資的各種方法做一個統整。相信會讓各位聽眾有完全不同的角度去看談判這件事情。

#科技工作講2024年夢想科技公司暨景氣大調查
問卷時間：10/23-11/20
填寫問卷大概兩分鐘，還可以參加抽獎喔！
這邊去投票(每人一票，灌票沒用)：https://reurl.cc/V4mVGY

還會抽出三本「當代財經大師的獲利真相課：億萬投顧剖析17個賺不到錢的重要原因」幫助大家了解賺不到錢的原因喔XD

#分時

06:00 科技工作講2024問卷大調查

12:00: 談薪水要不要透露期望薪資？大家都說不要亮底牌是真的嗎16:00 談薪水和面試階段策略不同

19:00 期望薪資可以先給：最低可接受的期望薪資，不要談range

21:30 最低「會爽的薪資」，不要先想期望，再自己打折

26:00 常見變得很難談的情況35:30 不要一開始就讓HR覺得不會成交39:00 你為什麼不給他你現在的薪資？

45:00 真正資訊不對等的不是你的薪資單，薪資保密沒用

📍科技工作講談薪水的集數

EP02 | 馬克想知道美商怎麼談薪水 

EP03 | 外商談薪水實戰問題精選

EP07 | 轉職談薪水不盡人意：我弄錯了什麼？ 

EP27 | 外商談薪水實戰經驗分享！聽眾上台分享見證的時刻 

EP83 | 哈佛商學院的十五個談薪水訣竅

【本集節目由天下學習「前輩請問一下」直播間贊助播出】

如果你遇到困境的時候?有位信任的導師或前輩，讓你隨時可以開口問：「前輩！請問一下！」絕對是最快的學習方式！

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2023年11月直播間痛點議題：

ChatGPT 應用方法滿天飛，如何讓AI工具變成你的好夥伴?

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就在2023年人才荒的一年！就在人力漸少20%的狀況下，建立起AI數位編輯團隊，利用AI工具的幫助，加上模組化的流程，反而讓頻道流量增加35%！

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#科技工作講2023年夢想科技公司暨景氣大調查

這次我們目標徵集2000人，來做屬於科技業人員的投票。

問卷結果我們會在統計後發表新聞稿。這邊去投票(每人一票，灌票沒用)：⁠https://reurl.cc/V4mVGY⁠

📍問卷時間：10/23-11/20

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科技工作講100集囉!!

本集我們搜集了聽眾們在粉絲團的問題，以及科技工作講一路成立以來的心路歷程。到底一群科技業忙得半死的人，怎麼會持續做這樣的東西呢？

從聊天室，到需要剪輯的Podcast，一百個禮拜，從50人的售票實體見面會，到將近300人的大型交流會。5000人聽眾Line群組，75萬不重複下載次數，粉絲團3.3萬人追蹤，2.2萬人社團，月觸及最高兩百萬人次。我們的下一步是什麼？

1. 主持人完整的自我介紹

2. 問問主持人做節目到現在的心得

3. 問問主持人們最大的收穫

4. 主持人最想吐槽科技工作講什麼東西

5. 來看問卷

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你是工作上的邊緣人嗎？最好不要叫我？大老闆來了，羨慕大家紛紛跑出來刷存在感嗎？本週的節目來討論是不是應該刷個存在感？還是當個隱形人？如果想刷存在感，又要如何巧妙地刷存在感，成為存在感大王呢？存在感又跟能見度有什麼差異呢？

【本期節目由堡壘文化《不穿褲子工作的一年：WordPress.com遠距團隊幕後及工作未來》贊助播出！】

本集內容

1. 天生就沒存在感也沒關係！

2. 能見度 vs. 存在感

3. 大老闆來巡視！怎麼產生存在感？

4. 幾個狂刷存在感的方法。

5. 小主管為了團隊必須要跟大老闆刷存在感

6. 備胎最有存在感

本期參考文章

How you show up matters: 5 Tips to Better Presence

https://www.linkedin.com/pulse/how-you-show-up-matters-5-tips-better-presence-melissa-schwartz/

10 Things to Do When Speaking to Have "Presence"

https://www.linkedin.com/business/learning/blog/productivity-tips/10-things-to-do-when-speaking-to-have-presence

分時內容

07:30 廣告時間「不穿褲子工作的一年」

10:30 感謝大家實體活動九分鐘門票完售

13:30 能見度v.存在感

36:00 Manager 怎麼幫部門刷存在感

41:00 存在感是希望人家想到你，能見度則是案子的影響力

44:00 追女生照三餐問候，不如人家感情不順會想到你＝備胎？

47:00 老闆會找高存在感的人

48:00 品牌行銷：存在你身邊

51:00 工程師或許覺得不用刷存在感

54:00 最需要刷存在感的就是小主管：

1:00:00 經營偶像團體，要一直有新聞曝光才有存在感

【本期節目由堡壘文化《不穿褲子工作的一年：WordPress.com遠距團隊幕後及工作未來》贊助播出！】

#第一本WordPress企業文化與幕後解密工作日記！

幕後公司Automattic堅持獨特的遠距工作文化，但一間全員遠距工作的公司如何維持生產力？實力派熱血管理顧問踏入高度自治的理想型企業，一場傳統科技產業對上數位遊民公司的衝撞實境秀！

堡壘文化《不穿褲子工作的一年：WordPress.com遠距團隊幕後及工作未來》

博客來 https://bit.ly/3PtyYRC 金石堂 https://bit.ly/44IjTzO

【科技工作講實體活動「科技菁英年終盛會」開始報名】
📍報名網址：https://bit.ly/3F7hWml
📍售票時間：10/16晚間九點線上開賣！

活動時間：11/25晚間5點在台北Flare Taipei時尚酒吧
（台北市信義區松仁路101號B2）

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我們平常工作，一個人在案子投入無數心血，又加班又忙碌，結果只是績效考核的短短一句話，怎麼感覺影響力就是小小的？投資我們會開槓桿，就是用比較少的投入，驅動比較大的資源。槓桿可以在短時間放大你的獲利(或者是虧損)。其實買房子就是一班人最常見的槓桿，你只付頭期款2成，剩下靠貸款，就能擁有整個房子，相當於五倍槓桿。那職場上我們也能開槓桿嗎？

1. 職場為什麼要開槓桿? 槓桿的定義是什麼？

2. Intel創辦人安迪葛洛夫的Leverage理論「管理槓桿率」

3. 許多升遷要擴大自己的槓桿才辦得到。

4. 考績重視「影響力」的公司更重視槓桿

5. 幾個職場槓桿的方法

建立領導能力

爭取主管機會

技術文件與SOP

積極爭取報告機會

建立人脈

📕推薦閱讀： 《葛洛夫給經理人的第一課：從煮蛋、賣咖啡的早餐店談高效能管理之道》High Output Management 遠流出版 ⁠https://www.books.com.tw/web/sys_puballb/books/?pubid=yuanliou⁠

#重要分時
6:00 科技工作講實體活動報名介紹10/16週一晚間9點開賣
10:00 開始今天的題目
15:00 Leverage
23:00 看到每個同事做的事情
29:00 交響樂團
33:00 五個開槓桿的方法：每一個人都可以開槓桿
36:00 把問題交給該做的人就是領導力
40:00 不想讓別人報告你的成果可以嗎？
43:00 槓桿增加你的存在感
1:15:00 職場上開槓桿的風險有多高

【科技工作講年終實體活動來囉！】10/16週一晚間9:00開始搶票！

報名頁面: ⁠https://techjobntalk.oen.tw/

🎉科技工作講要舉辦實體活動啦！

11/25晚間5點在台北Flare Taipei時尚酒吧

這邊去粉絲團看活動內容 https://linktr.ee/Techjobntalk⁠

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大家對房地產經紀人就是講得天花亂墜，告訴你買房不現在買會後悔的一群人。如果他們轉戰科技業業務，有什麼優勢嗎？本集邀請到在商用不動產以及日本房地產工作多年的Woody來跟我們分享轉職外商科技業業務的心得。他經過訪談和分析，最後利用自身優勢成功轉職外商BD。歡迎他提供給大家跨入科技業的一些訣竅喔！

1. 怎麼會跨入商用不動產這個領域？這行的專業在哪裡？

2. 後來又開發日本的不動產？

3. 房地產的工作壓力以及待遇如何？

4. 是什麼樣的契機自己覺得想轉到科技業?

5. 為了跨到科技業業務，做了哪些努力？

6. 如何分析自己的優勢，來變成轉行的優點？ 

7. 房產和軟體，職涯以及實務有什麼差別？

8. 給想要轉行的朋友什麼建議？

Woody推薦的書：

普通人的海外求職指南：不必留學，也能讓國際工作主動找上你https://www.kobo.com/tw/zh/ebook/gVVu7fYYTT6fwXy31eSEB

做自己的生命設計師

https://www.kobo.com/tw/zh/ebook/_FhD20pkRDeNtDqwWDpmJQ

抹布進階履歷的集數

EP 28 | 五個履歷常出現的問題X 抹布健檢履歷大法

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【科技工作講Podcast】

由大型外商科技業工程師組成的科技節目。

產業資訊 | 職場攻略 | 談薪策略 | 專業訪談

📍科技類 Podcast 偶爾第一名

📍Apple Podcast 聰明工作術 精選Podcast

👀 傳送門這邊去：https://linktr.ee/Techjobntalk⁠

🎙️ Podcast | Youtube | 2.3萬人社團 | 聽眾 Line 群⁠

相較於歐洲其他國家，到英國不用多學一種語言，且又是全球第六大經濟體，世界第三大科技新創集中地。對於台灣人來說也是熱門的留學國度。谷歌在國王十字車站附近打造一座大型辦公園區，幾英里外的巴特西發電廠是蘋果規劃的英國新總部，臉書、亞馬遜也在倫敦有據點。接續上週荷蘭最爽科技業的話題，本週就邀請到在英國Meta工作的Chun-Min，以及身為英國應用軟體工程師主持人Letitia，來分享英國的科技業生活喔！

#本集內容

1. 請兩位講講為什麼會到英國工作？

2. 英國的科技業分佈如何？

3. 英國找工作容易嗎？如果在台灣的朋友想要去英國工作，薪水怎麼談？

4. 英國的稅制怎麼計算，年薪62000英鎊稅後大概多少？(62000為英國科技業平均薪水)

5. 一年有多少天假？

6. 在英國住房吃飯怎麼計算？

7. 工作會英文就可以了嗎？要如何融入當地朋友生活？

8. 是個適合養小孩的地方嗎？

📍Letitia的紛絲團： 科科科技人 https://linktr.ee/tech_technology

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科技業總是爆肝，難以維持生活品質嗎？那你知道世界上有個地方的科技業準時上下班，一年有40天假嗎？請假請一兩個月老闆都尊重你，甚至很多公司的Offer是終身雇用，不能任意開除員工？沒錯，就是我們台灣的前祖國（？）之一：荷蘭🇳🇱

本週的節目就邀請到在荷蘭科技業工作的兩個女生，分別是Channable的軟體工程師Demmi，以及艾司摩爾ASML的Project Lead Maggie，來分享荷蘭科技業到底有多麼Work-Life-Balanced！

#本集內容

1. 請兩位講講為什麼會到荷蘭生活？兩位介紹一下自己從事的工作

2. 在荷蘭唸書以及留下來工作的經驗

3. 荷蘭一年有多少天假？ASML有40天假怎麼來的？

4. 荷蘭這麼多假，大家對於請假的態度如何？敢請嗎？

5. 荷蘭的稅制怎麼計算，年薪七萬歐元稅後大概多少？

6. 在荷蘭工作一定要會荷蘭文嗎？最大的挑戰是什麼？

7. 如果在台灣的朋友想要去荷蘭工作，該怎麼下手？薪水怎麼談才不會吃虧？

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【 本集節目由 天下每日報APP 贊助播出】

節目介紹最下面有免費贈送兩個月會員體驗碼喔！

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很多人加入大公司，就是要學他的流程與制度。但竟然有人說科技業大公司其實內部也是沒什麼固定流程，老闆每天在改作法。大公司裏面做案子，也沒有神奇的工具。全靠一群高手把事情做好？本週來討論科技業巨頭內部訂立流程的邏輯，有講到Apple，Google，台廠等不同公司的文化差異。也很高興邀請到資深產品經理主管Hansen一起來跟我們聊聊科技公司訂流程的奧秘！

#本集內容

1. Google前產品經理說他在Google的時候都沒什麼流程？

2. Leader最喜歡花時間改流程改做法？

3. 一個公司每個人用的工具竟然都不一樣？有些公司允許團隊成員選自己的工具？

4. 大型科技公司的流程是怎麼來的？出問題才開始建流程。

5. 軟體工程師有最大自由度，有的時候比分層管理還要有效率？

6. 老闆要你跳流程，有的時候又要你follow流程，這中間的拿捏是什麼？

7. 要建立流程，就是要慢慢從小處開始建立

8. 蠢流程會造成什麼超蠢的後果？

👀本集一開始提到的文章在這裡：

《我曾經是四年Google產品經理，我沒預料到在大科技公司會看到的五件鳥事》

I was a Group PM at Google for 4 years.
5 truly bizarre things I didn’t expect to see at a top tech company by Alexander Rechevskiy https://bit.ly/3RnOsb2

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[09/30] 更新：我錯了!! 音檔一開始有問題變成超小聲...我重新剪輯音量放上正確的版本！很抱歉🙇‍♂️ by Moboo

有聽眾留言說，她在科技業高壓的環境中有職業倦怠(Burnout)。她好奇這點壓力都挺不過去，是不是很草莓呢？我們自己應該有多大抗壓性才不草莓呢？你覺得不想上班是一種職業倦怠嗎？快來聽聽本集的節目吧！

#本集內容

1. 科技業職業倦怠是一種病嗎？

2. WHO描述

3. 承受不住壓力，是不是自己有病

4. 五個消除職業倦怠的方法

5. 科技業小主管該怎麼做才能防止同仁Burnout呢？

6. 科技業不讓你請假

7. 琳恩和雪柔介紹冥想和正念，幫你工作中也能暫時脫離!

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WHO: 職業倦怠出現在 ICD-11 有關就業或失業問題的章節中。根據本手冊，倦怠被描述為：  能量耗盡或精疲力盡的感覺。 與工作相關的心理距離增加，或消極或憤世嫉俗的感覺。 專業效能降低。 然而，重要的是要排除適應障礙、焦慮和情緒障礙。此外，這種綜合症僅限於工作環境，不應應用於個人生活的其他領域。  “重要的是要了解，在 ICD-11 定義中，職業倦怠被視為一種職業現象，而不是一種醫療狀況

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Harvard Business Review 參考文章

Burnout Is About Your Workplace, Not Your People

by Jennifer Moss

https://hbr.org/2019/12/burnout-is-about-your-workplace-not-your-people

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大家都知道科技業性別組成還是男多女少，尤其是硬技能的工程部門。江湖都市傳說女生唸理工學院都是被當寶，功課大家罩，出社會工作後也是備受照顧禮遇，還有很多科技業女員工的專門優待條款，女生在科技業也是秒找對象選擇多多，真的是這樣嗎？

對於科技業工程師女生實際工作情況有諸多好奇的，或者家有女兒考慮未來發展但不知道科技業是錢坑還是火坑的，不要錯過這集純女生真心話（外加抹布不在家講他壞話？！🤪）

* 🎓 理工女學生的甜酸苦辣：理工女學校時期宵夜吃不完？相較文管女生有什麼特別待遇還是特別「糟」遇？

* 🛤️ 求職之路的驚奇與坎坷：女生投入科技業究竟會不會在面試中因性別受到不同的對待或偏見？或者在選擇工作上有什麼限制？

* ⚖️ 工作場所的性別博弈：部門裡男女的比例真的重要嗎？是否真的能得到老闆和同事的平等對待，還是會遭受到某些刻板印象的偏見？

* 🌆 玻璃天花板的存在與突破：科技業的女性是否真的難以晉升到更高的職位？背後的原因又是什麼？

* 💡 女生另類優勢：不少人說，女性在某些技能和溝通方面天生就具有優勢。那麼，這些優勢究竟是什麼？又該如何運用這些特質在科技業中突破性別的障礙？

* 💌 給下一代的忠告：如果有一天，你的女兒或者某個年輕的女生問起，「科技業值得進入嗎？」，你會如何回答？

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生小孩一直以來都是自己碰到了才發現困難重重的任務。從經濟負擔，生產檢查，做月子，陪產假....沒有一個不是重大挑戰。歐美科技公司有許多誇張安心生育的相關補助。從生育補助到凍卵，甚至還有補助不孕症。育嬰假就不用說都會有，連男生都是給好給滿。科技業為了讓你安心生，到底出了什麼招呢？這一集不管你是生了還是沒生，都來聽聽看吧。

本週就邀請到在矽谷工作的資深女工程師，也是科技專欄作家Lucy來跟我們聊聊科技生小孩的挑戰！

本週內容：

1.找人生小孩多難

2.Lucy 在美國工作感受到美國科技業對於生育這件事的看法

3.美國科技業生育補助有多厲害？美商跟台商比起來如何？

4.很多人年輕的時候沒錢生，有錢的時候很難生。

5.假給好給滿：我敢請下去，公司會說話嗎?

6.我同事請產假vs.我是主管下屬請產假

備註： Apple的產假規定，分成生育者(Pregnancy leave)以及新手父母假(New Parent Leave)為生產前可以帶薪4週，生產後負責生的一方(通常為母親)可以6週全薪假。而父母都可以請六週的新手父母假，這一點雙方相同。

所以生母可以請的是4+6+6=16週，而父親請的是6週。

(備註的備註：此處父母包括同性家庭的雙親)

各大廠育嬰假 (生母/父親) 來源為網路資訊，Google的我確定應該是相當好的。

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[Moboo] 這次很高興邀請到 矽谷資深女工程師 Lucy 是因為我從年輕的時候(?)就追蹤她的粉專，她也在許多專欄擔任作家，文章非常實用。是我們工程師經營自媒體的前輩。最近她的課程上市囉。作為邀請她上節目的誘因，這次也一起來推廣她開的課程~如果你想挑戰到矽谷當工程師，很建議你參考她的課程！
矽谷資深女工程師 Lucy，將她在矽谷十多年的工作經驗，濃縮成 #矽谷與外商工程師的必勝求職攻略 線上課程課程適用於想透過實習、正職、轉職等方式，至矽谷與外商擔任工程師者。

「矽谷與外商工程師的必勝求職攻略」
原價 5,000 元，現在不到 3,000 元就能入手
》Lucy 專屬連結 https://tinyurl.com/5bszmbv5
》課程討論區 (這裡去)

升遷，離職，轉team。我們很可能對我們的工作不滿意。但時機來臨，你有辦法就瀟灑做出決定嗎？為什麼我們總是考慮再三，又深怕錯過改變的機會呢？我們要如何去思考自己的困境該怎麼走出下一步呢？

#本集內容：

1. 困難的決定是偽裝很好的機會

2. 令你遲疑的3P：

3. 當你害怕做出錯誤的選擇時：把困難切成一小步一小步，因為山路不會很直，並拉出你的灰色地帶。

4. 奧德賽的三個五年計劃：

5. 應該接受升職嗎？

6. 該是離職的時候嗎？應該轉行了嗎？

7. 職場工時長，我該退一步嗎？降級降薪求舒服？

#分時重點：

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【本集節目由 Amazon Web Services (AWS) 贊助播出】

找工作大家都會在網路上搜尋 Job Description (JD, 職缺敘述或職缺說明書)。大家習慣用關鍵字找自己覺得可以做的工作。但很多人看完之後竟然還是搞不清楚要找的是什麼樣的人？其實好好的看清楚工作說明，甚至可以幫自己增加外商的錄取優勢。

本集節目就來幫助大家剖析「外商職缺敘述的結構以及設計」，並提供大家申請職缺的秘訣！

#本集內容

1. 職缺敘述/職缺說明書的由來：誰來寫？一份好的JD包含的內容需要有哪些？

2. 條件中Must和Plus的條件的區別：Plus真的是有沒有都可以嗎？

3. 看職稱找工作一定會搞錯的：很多職稱都長得很像

4. 閱讀JD介紹職務得部分，一定要確認跟誰合作：這可以回答很多問題

5. 工作職缺代表公司投資的方向

#分時重點

04:00 廣告1

20:30 職務說明最重要的就是跟誰work

21:00 六七種不同PM的職稱怎麼分?

23:00 這麼多種類似的職稱，我應該申請哪一種？

26:00 內部看到同一個職缺，資訊更多？

31:00 Indeed 網站調查工作敘述會影響投遞履歷的意願

32:00 寫職務需求Requirement背後的原理： Must怎麼開

37:00 什麼時候放在Preferred/Plus裡面

39:00 Must和Preferred的應徵策略: 不好意思放在Must裡面的東西

46:00 美國部分地區薪資資訊規定要寫

48:00 JD開缺就是公司投資方向

58:00 廣告2

1:00:00 補充一點：高年資打低年資的考量 

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2023 AWS 台灣雲端高峰會

📆 8 月 2 日 ( 三 ) – 8 月 3 日 ( 四 )8:30 AM - 5:30 PM

📍台北南港展覽館二館 4 樓 & 7 樓

📍部分議程提供線上直播

#2023AWS台灣高峰會即將閃亮登場

今年的AWS 台灣雲端高峰會，是由 75位以上雲端專家所組成強大講師陣容，共有超過 45 場的精彩演講，主題包括 AI、Web3、資安、應用程式現代化、資料分析、產業解決方案 等，另外，場外還舉辦熱血的實體AI自駕車聯賽DeepRacer，冠軍還可獲得前往於美國拉斯維加斯舉行的總決賽資格，包括往返的機票、以及拉斯維加斯的酒店住宿等由AWS買單，價值超過NT$30萬！

#英雄聯盟AWS雲端運算挑戰賽等你來體驗

今年另一大亮點是《英雄聯盟》電競版的 GameDay。GameDay是一款基於 AWS 雲端運算建構的雲端運算挑戰活動；玩家將在完全真實的 AWS 環境、無風險的測試自身 AWS 技能。而 2023 年AWS高峰會中《英雄聯盟》電競版的 GameDay是首度來台，玩家將能取得 Riot Games 所提供的《英雄聯盟》電競比賽賽事資料打造 AI 預測模型，爭取抱回大獎的機會。

#科技業菁英聚首

現場有超多科技圈的業内人士，專家、開發者、新創菁英以及業界領袖聚集，大家也可以盡情交流交換名片和履歷。

現在，閲讀節目資訊欄，使用我們 #科技工作講 的連結去報名（https://go.aws/3XkJEV9）團報，在報名表單有一個組隊名稱的地方，輸入 Job 並出席活動，即可獲得UberEats外送美食券哦！

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【本集節目由 民生公共物聯網 贊助播出】

大家會不會好奇，為什麼同事變成小主管之後換了位置就換了腦袋？小主管為什麼每天都在考慮大老闆的心情，卻不懂 team member 的心情？😌原因很簡單：他們變成打手了(X) 他們在看整體案子方向了(O)

不再是面對自己的案子，而是要面對組員和團隊的方向，壓力來源不同，思考當然也就不一樣。

觀點不同，想法也不同。你自己覺得呢？快來聽聽本週的 Podcast 囉！

#本週內容

1. 科技業一線小主管升遷辦法

2. 三明治夾在中間

3. 當組員的時候最抱怨的事情，當主管還是一樣想法嗎？

- 工作量大，生活沒平衡

- 別team的工作也接回來怎麼是我們做

- 主管是不是希望我們做到很晚才算是很認真

- 為什麼不做個好主管？

4. 帶人要帶心(薪)，怎麼帶

5. 最難的部分是什麼

【本集節目由 #民生公共物聯網 贊助播出】

💻 #民生公共物聯網這裡去👉：https://ci.taiwan.gov.tw/online

🧑‍💻 首次打造創新線上體驗模式民生公共物聯網2023創新應用服務網站，

🧑‍💻 跳脫時間空間限制在家就能體驗！

📍民生公共物聯網今年七月將於上線展出計畫成果內容，以「物聯生活、 智慧台灣」做為創新應用服務網站核心概念。集結國科會、環保署、經濟部、中研院、農委會、交通部、內政部、數位部等共同合作，將計畫內容盡收於此。

📍利用虛實整合方式將真實場景搬上線，打造不同情境的沉浸式3D環景體驗。網站有七種民生情境體驗區，例如展示建築物發生地震時，有哪些成果會及時通知避難；或了解智能用水如何應用在農田區等等。各種貼近民生的體驗能讓觀展者身歷其境、對物聯網成果超有感！

📍這次的成果也以短片形式錄製，由各部會長官、研究員解說脈絡，快速了解成果應用始末以及突破，一併在上線亮相。

📍「創新應用服務網站」希望讓普羅大眾都可以輕鬆了解藏在身邊的研究成果。只需要一台手機，就能在任何地點觀賞。我們期許人民生活日日安心，民生公共物聯網成果應用就在你我身邊。

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分享一個哈佛商學院教授的十五個談判薪水的訣竅。這一集算是談薪水技巧的心法。這些訣竅都是拿來給商學院學生應徵工作用的。

很多聽眾是這半年才加入，一直聽說本Podcast節目都在談薪水，但很可能沒有聽過內容。

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本週錄音太長，拆成EP82， EP83。

下半集EP83會介紹我認為很不錯的談判技巧，這些技巧圍繞在正確的態度，基本觀念以及局勢估計，自我身價的判斷，非常適合大家做為參考。

搭配上抹布雪柔的解說，簡直就是談薪水心法精華版啦！現在就準備起來！

💁‍♂️談判工作機會的15條規則 — Deepak Malhotra

Youtube影片這裡去 https://youtu.be/km2Hd_xgo9Q

(原文請參考此處)

1. Don’t underestimate the importance of likability. 不要低估對方是不是喜歡你的重要性。（喜歡你勝過大部份理由)

2. Help them understand why you deserve what you’re requesting. 讓他們了解為什麼你值得你的要求。(要求都要有理由）

3. Make it clear they can get you. 讓他們清楚他們可以招到你。（才會花時間跟你談）

4. Understand the person across the table.了解桌子對面的那個人(談判對象)。

5. Understand their constraints. 了解對方的限制。

6. Be prepared for tough questions. 預先準備好面對難的問題。（薪水一定難談）

7. Focus on the questioner’s intent, not on the question. 專心在問問題的人的意圖，而不是問題本身。

8. Consider the whole deal. 考慮整體條件。

9. Negotiate multiple issues simultaneously, not serially. 同時提出各種要求，不是一個一個來。

10. Don’t negotiate just to negotiate. 不要為談而談。（每個都是你覺得必要的才要求）

11. Think through the timing of offers. 考慮offer的時程。(讓自己在最好最多的條件下做決定=考慮competing offer)

12. Avoid, ignore, or downplay ultimatums of any kind. 避免面對最後通牒。(人家說最後機會的同時先確認，不要馬上回應)

13. Remember, they’re not out to get you. 對方不是永遠在那等你。(所以沒回應不要太擔心)

14. Stay at the table. 永遠在牌桌上。

15. Maintain a sense of perspective.保持高度察覺整體情勢。

節目內容有做主持人個人的詮釋，原來的版本有更多細節，非常建議大家仔細研究原文。

【科技工作講Podcast】

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上半年的最後一集，讓我們來回顧一下科技業就業市場。本週的節目太長啦，直接拆成兩集EP82/EP83。

上集EP82來分析一下，才剛大裁員之後為什麼又有科技公司開始招人？美國大裁員是不是代表台灣人的機會來臨了？

我們又應該怎麼準備呢？

#本集節目內容

1. 美國是不是還在裁員啊？

2. 大經濟環境與下半年的就業環境

3. 為什麼有裁員？股價低，預期期營收下降，股東不爽 ，因為馬斯克砍人

4. Revenue based 基於營收的 徵才計畫

5. 怎麼做好準備

6. 台廠受影響的時間點？

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很多人覺得非本科文組就是無法進科技業了，但現在界限越來越模糊。除了擔任專案管理或分析的職位之外，轉行軟體工程師也是許多人的選項。

而轉行的人很多，要能轉到科技巨頭公司當資深工程師的就很少了。

本週就邀請到Minstrel來分享中文系沒念完，還一路到大廠做部經理，最後到微軟做資深軟體工程師的精采歷程！

#本集内容

1. 介紹來賓的背景

2. 尋找自己的興趣

3. 非本科文組生怎麼找到第一份科技業工作

4. 非本科生會被別人質疑的非本科的背景嗎？

5. 哇，怎麼到系統廠擔任三四十人的部經理？

7. 給非本科生想要嘗試轉行的人的建議。

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【本期節目與CakeResume合作製作】

大家在Linkedin上面或多或少都會接觸到獵人頭公司，只要你的關鍵字對了，就會有人來詢問你對某某工作有沒有興趣。不過有部分獵人頭只想要拿履歷，或者是亂推薦不適當的職位，或者是流動率很高的菜鳥一直不專業的問問題....這造成中階職位的大家，對於獵頭普遍不太信任。

聽說學長姊都有長期合作的好獵頭，一有消息就會通知，太羨慕了。這一集就邀請到CakeResume的資深獵頭Nick來跟大家聊聊如何與獵頭建立長期關係。

#本集雪柔主持！抹布在東南亞某國出差網路很差，聲音品質不穩定是網路問題，敬請見諒🙇

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#本集內容

1. NG的獵人頭行為？

2. 為什麼感覺很免洗？很難建立長期關係？

3. 獵人頭碰到什麼求職者會很困擾？獵頭公司又要如何跟求職者保持關係？

4. 沒有適合的職缺的時候怎麼處理？

5. 企業主都是怎麼要求獵頭找人？會給不合理的預算嗎？

6. 要怎麼給獵人頭薪水資訊比較適合？給預期數字嗎？

7. 怎麼樣的求職者更能長期的配合？

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《CakeResume》Top Talent Program：https://cakeresume.me/E5ATr

《科技職涯》是 CakeResume 的 Podcast 節目。本週的節目也邀請到抹布和Iris輕鬆聊他們的職涯喔！也說說科技工作講成立的目的，怎麼在職涯上利用這個節目，以及之後節目的目標。單集連結請見：https://cakeresume.me/1m5UD

S6EP1｜在科技業工作，如何財富跟心靈都自由？ft.《科技工作講》抹布 & Iris

【本集節目由 Amazon Web Services (AWS) 贊助播出】

蓋洛普近日進行台灣數位技能研究調查指出，台灣具備高階數位技能-即雲端運算或軟體開發的員工，年平均收入高出同儕近六萬(59,831)美元！此外 Gartner 也指出美國要求具備數位技能的工作，有 40% 甚至是非 IT 角色。

不論是否有技術背景，正是時候轉進雲端職涯提升競爭力! 立即報名 7/11 AWS 雲端培訓計劃，#免費線上課程帶你聽懂雲端，甚至考取入門雲端必備 AWS Certified Cloud Practitioner 證照。

重點是參加課程並創建 AWS 帳號者，即可取得這張證照#半價優惠！

#科技工作講的聽衆朋友，更有機會#抽到100美金全額免費券！

報名網址請見：https://bit.ly/3BDWcN4

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大家一定很想知道工程師是否能退休？這週邀請到一位工程師大學長Robert Yang，他在各大外商包括DELL與蘋果擔任過重要的PM職務，在台灣以及美國工作。他現在已經跟老婆50歲退休回到台灣了。他也把他的一生寫成書，鼓勵我們晚輩工程師加油工作。到底他的故事是時代造英雄，還是能給我們想財富自由的工程師什麼啟發呢？就一起來聽聽他的故事吧！

#本集內容：

1. Robert請你說說你的學歷，職涯故事

2. 你覺得什麼是你職涯的關鍵決定？

3. 你本來就有退休計畫嗎？存了多少錢？

4. 還在職場的同事應該很多？當初做決定的想法是？

5. 工作上要表現如何才能確保自己往退休邁進？

6. 哪些人的建議你覺得很有用，哪些建議根本是幹話？

7. 退休就是人生全破了嗎？

8. 給我們這些想要財富自由退休的晚輩幾個建議。

#問答時間

1.退休後出國玩嗎？

2.是什麼時候意識到自己在正確的浪潮上？（為什麼被美國蘋果錄取高階職缺ICT5）

3.運氣是否十分的重要？機會與運氣是留給準備好的人。

4.怎麼看自己的方向是對的？

5.人生沒有什麼事情是浪費的，connecting the dots.

6.在規劃的過程中，一定要跟另外一半討論

現在就收聽其他集數！或參加兩萬人粉絲團，一萬兩千人業界社團，四千人Line聽眾群組

請參考科技工作講傳送門連結：https://linktr.ee/techjobntalk
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大家工作之後，想知道十幾年後的自己可以走到哪裡呢？這次特別企劃找到了兩位科技業認真的女生。一位五年的台灣系統大廠產品經理學妹，以及一位十八年的外商產品經理主管學姊來對談。

一位對產業前景仍然充滿期待，想做好產品，懷抱出國的夢想。一位已經是外商主管，等於是從未來回來的未來人，告訴妳什麼冤枉路不要走。什麼路她重來的話會想走一遍。

藉由兩位科技業女性的對談，大家也能回顧自己的職涯，投射自己到資深或資淺的那一邊。職涯接下來該怎麼走呢？本週節目告訴你/妳。

如果你/妳喜歡這一集，記得給我們五星好評喔！⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

#本集適合：

出社會工作幾年有點迷惘的科技業工作者

出社會工作已久，快忘記初衷的資深科技業工作者

堅強的女性科技業工作者

笑看人生的吃瓜科技業工作者

#本集內容：

1. 兩個人介紹自己的產品經理的經驗，定義產品經理

2. Ada/Leah覺得產品成功和失敗的點在哪

3. Leah產品經理是不是要挑到好產品才會成功？Ada學姊分享成功的產品

4. Leah問 軟體PM是不是比硬體有搞頭？

5. Leah問 我怕台廠的視野不夠，那到外商的話怎麼定義產品?

6. Leah問 要選錢多的還是有興趣的產品來做？Ada: 當然是_____

7. Leah想出國唸書，但顧慮家人，該去嗎 Ada: 去就對了！！

分時重點精華

07:00 心目中的產品經理(五年vs十八年)

12:00 有沒有產品雄心壯志做完之後落差很大的？

24:00 傳奇的產品怎麼開發出來？一台產品變成一個事業群

38:00 台灣五年產品經理薪水的薪水範圍

40:00 外商產品經理薪水範圍是多少

42:00 台商產品經理的工時

49:00 工作十幾年之後，什麼冤枉路不會再走？

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最近選舉劇，宮鬥劇最好看了！裡面用的手段技巧，是否大家也會想有一天在職場能用到呢？本週的節目內容邀請到前手機大廠總經理烏克蘭王以及外商資料科學高階主管Dan來教大家職場鬥爭學喔---哪些能做，哪些千萬要避免！

😂如果你喜歡我們的節目，請給我們五星好評喔⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️拜託了這樣才會有人看到我們的節目

#本集節目內容

1. 為什麼職場政治是不可避免的，而且對我們的職業生涯有什麼影響？

2. 只關注工作，忽視職場政治會怎樣?

3. 在科技業政治中，哪些資源最值得爭取，為什麼？

4. 當資源有限時，怎麼搶資源？

5. 職場上需要跟別人策略聯盟嗎？怎麼運作？

6. 應該都要猜老闆的想法才能在職場存活？

💁‍♂️精彩線上問答：

問答1: 一二階主管看法不一樣，該如何解決？

問答2: 長官們的職場經驗是踩坑學的，書上學的，還是從別人身上學習到的呢？

更多職場攻略談薪策略

都在目前最熱門的科技業進階職場節目「科技工作講Podcast」

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「當我們能夠區分好運和成功，我們才能真正複製這些行為，而不是試圖複製幸運。」 

如果你喜歡本集節目，請記得給我們五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️喔(Apple Podcast/Spotify Podcast)

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本集會聽到主持人雪柔Iris琳恩抹布，分享自己職涯上的運氣時刻喔。

大家可能覺得，發現實力和聰明才智對於資產累積沒太大幫助。但有的人就覺得運氣很重要的話，那我們就躺平也不要認真了。是真的嗎？本週的節目就來幫大家聊一下職場上的運氣是怎麼回事。

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#本集內容

1. 運氣佔職涯中多大的因素?

2. 職涯中運氣最好的地方？

3. 面試找工作的時候如何避免運氣不好影響機會？

4. 你工作中的期望值

5. Airbnb的成功是不是運氣好？

節目中提到的Youtube影片Is Success Luck or Hard Work?

https://youtu.be/3LopI4YeC4I

「拉斯維加斯或澳門賭場最終總是贏是有原因的。 賭徒無法始終戰勝賠率。如果我們用我們的職業生涯進行賭博 ，我們最終會輸。但是掌握運氣的人，有機會成功。」

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️請記得給我們節目五星好評喔！感謝春酒贊助單位： CakeResume，銓威法律事務所，童顏有機，法蘭絲股份有限公司

感謝能夠堅持到最後的春酒團隊！以及願意到現場參與活動的大家。

我在籌辦的過程中跟團隊講過一句話：如果我自己一個人要找一百六十個人付錢來吃飯聊天，是不可能的。而我們今天一起舉辦活動，這件事情就發生了。這中間一定是產生極大的價值，才讓一件不可能的事情發生。希望大家能記得這種創造價值的感覺。

如果你們知道，這個活動是在2/20才組建團隊，場地在哪都不知道，只有八週的時間要完成宣傳，報名場地，贊助商，紀念品，邀請講者，抽獎等等內容，主要工作人員就七個人，不知道大家是否會小小的驚訝呢？這背後又是怎麼辦到的呢？

1. 怎麼會腦洞大開找科技業的人來吃春酒？

2. 春酒活動舉辦的秘辛

3. 團隊覺得最好和覺得還能做得更好的地方。

4. 現場來賓的回饋

5. 從春酒看我們：大家一輩子累積實力夠多了，接下來我們需要累積運氣。

通常公司許多的問題都是權責不清，沒有人能處理，但他就是會一直發生。能解決這種事情的人就是有影響力的人。

各大外商現在衡量績效都在強調一件事: Impact。與傳統產出不同，你做的事情的影響力才決定你的績效。

本週的節目就來用「影響力習慣 Impact Player」(莉茲懷斯曼著)一書，跟大家聊聊影響力在科技業績效的重要性。本土台商也很實用喔。

#本集節目內容：

1. 衡量你的Performance: Impact 影響力與Output 輸出的不同

2. 權責不清的工作：有影響力和沒影響力的人的差異

3. 有影響力的人：走沒人走的路

4. 有影響力的人：做需要做的事情

5. 有影響力的人：挺身而出領導

6. 有影響力的人：改用更好方法

7. 影響力：開職場槓桿與複利，朝向目標完成任務。

#分時重點

3:00 本週就是春酒，說明一下辦春酒

6:00 本集開場

10:40 工作一開始沒有感覺自己的影響力

25:00 有影響力的人會去處理難以處理的事情。

38:00 有影響力的人的特色

本集錄在 EP71之後，聊一下科技男女出席正式活動怎麼穿？

科技人一般都不太在意自己穿什麼，提醒大家，GALA Dinner的意思就是晚宴，所以這次主題就是要穿著正式一點的服裝喔！

配色方面

瓦基從科技人的角度來聊聊他一路以來的心路歷程！如果喜歡節目的話請給我們五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

【本週節目與閱讀前哨站合作】

「閱讀前哨站」書評部落格：https://readingoutpost.com/
「下一本讀什麼」說書 Podcast：https://readingoutpost.com/podcast/
《只工作、不上班的自主人生》新書：https://www.books.com.tw/products/0010942465
《化輸入為輸出》線上課程：https://readingoutpost.com/recommends/inoutcourse/

從小唸書，長大進入不錯的公司任職，上班下班的生活是否讓你/妳失去了對生活的自主權？瓦基真的說是科技業界的神人了，他的說書創造台灣最成功的說書Podcast和網站，並創業掌握自主人生，「只工作不上班」甚至成為這一陣子最流行的關鍵字。

以終為始，人生走向終點時我希望自己成為什麼樣的人，先想像終點才能規劃路徑。瓦基新書「只工作不上班的自主人生」，教大家如何重新定義自己的工作。我越看越喜歡，幾乎就是我們心目中的生活的規劃方法。但作者瓦基比我們厲害，他是真正的實踐者。

這次就請到瓦基來教教科技業的大家如何重新建立生活順序，活出精彩人生。

#本集內容

1.一個上班下班高壓環境的台積電主管，科技人如何開始閱讀習慣

2. 因為家人和思考人生後決定作出改變，但工程師做習慣，自己內心會不會有很大阻力和挑戰？（踏出舒適圈的勇氣）

3.「你的時間有限，不要花時間活在別人的生活裡」這對每個人都是可能的嗎？

4.追尋自主人生，這裡面也會有自我要求。你怎麼設立人生的KPI？

5.一個科技業工作者隨著年資成長，是否能建議如何選擇真正重要的事情？

6.最後是否很快教各位工程師的大家下班後閱讀的方式？

#重點分段

06:00 工作很忙怎麼開始閱讀

13:00 自己決定下去台南，才告知家人

29:30 要離開台灣最穩定的公司，做自己事業的掙扎

40:00 對身邊的人產生影響

52:00 瓦基名言

1:04:00 思考如何槓桿你的時間

1:06:00 擴大你的影響力的方法，思考哪些東西可以當成資產來對待

1:14:00 工具書的讀法：教大家怎麼應用書中的知識

1:16:00 瓦基所有的平台，大家可以利用：閱讀前哨站網站，Podcast下一本讀什麼，化輸入為輸出

1:19:00 現場聽眾問答時間：

1:29:00 瓦基喊節目口號

瓦基推薦三本書：

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各項合作請洽粉絲團留言，或官方Email: clubhousetechjob@gmail.com

大家會不會想RD做一做跑去做Program Manager？PM是不是門檻很低？一個強的PM職涯該怎麼走？要怎麼才能跳到外商大廠呢？

本週職業大比拼系列，找到兩位都在系統品牌/代工廠都有多年經驗的高顏值高實力正妹PM，目前一位是在台灣品牌大廠，一位是在美系IC品牌巨頭。讓她們來跟大家聊聊科技業PM的成功之路，又是跳到外商以及客戶端，讓每個想跨進PM領域的人有真正的認識。

如果喜歡節目的話請給我們五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

#本週節目內容

1. Project Manger(下稱PM)平常都在做什麼？跟產品經理有什麼不同？

2. PM真的門檻很低嗎？

3. 品牌客戶PM和供應商代工廠的PM有什麼不同

4. 當PM最重要的是什麼能力？PMP需要嗎？

5. PM能見度是不是最高？

6. 最賽最慘是碰到什麼狀況？

7. 建議先在供應商代工廠練功再跳過來嗎?

8. 給新鮮人想從事PM的建議。面試的時候要注意什麼？

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【實體活動聯合春酒售票完售！謝謝大家】16桌額滿！贊助商熱情募集中！請來信到科技工作講信箱 Email: clubhousetechjob@gmail.com

#本集節目內容

1.OKR與KPI

2.訂立年度目標要考慮的重點

3.應付老闆以及面對自己

4.想想自己的職涯規劃關鍵字？自己的年度目標呢？

5.SMART的格式

6.無論你是用ChatGPT還是CoPilot: 使用生成式AI來產生絕佳的年度目標

本集重要時間分段：

00:22 實體活動賣票結果

05:10 節目開始

14:40 OKR是什麼

29:00 要跟組織的大方向對齊

34:00 寫履歷才發現自己經驗太少

38:33 除了公司年度目標外也要想自己的年度目標

47:00 團隊運作要規劃到成員的生活與個人目標

52:00 公司的目標不是人生全部的目標

註： SMART法則是專門把目標具體化的框架。

Specific明確, Measurable可量測, Attainable可達到, Relevant有相關, Time時效性

一般來說年度目標，其實要設定能夠量測量化的目標會比較受歡迎。例如績效是工程上的數字，良率等等，就跟寫履歷一樣。

提升整個團隊的效率-->轉化成具體目標例如減少會議時間，或者是增加每個人的產出

可以參考這一集：EP12 | 外商生存法則2：回答老闆問題的絕招

【科技工作講GALA_Dinner實體春酒活動】 4/22 17:00 在台北大直登場！ #活動售票時間：3/20晚間九點開賣  

售票網站與詳細活動資訊：https://bit.ly/3JyzxXl 
「人們花在會議上的時間越多，從事推動公司前進的時間就越少。 人們花在溝通上的時間越多，事情完成得越慢。」
科技業工作有太多的會議要開，甚至佔據了大部分的工作時間。長期下來，沒有時間，思考，分析，實驗。低效率冗長的會議甚至就是讓工作變無聊的元兇！本集來跟大家討論外商都想開的高效率改善會議方法，甚至能幫助團隊改造會議。
#本期節目內容
5:09 春酒報名
7:00 我們為什麼有這麼多會啊(辦公室，工廠) 
17:00大部分人卡一堆會議的原因
21:00四種會議形式的增加效率的策略
31:00除了更有效率，怎麼減少會議
34:00無法拒絕meeting的菜鳥還是要去
36:00把會議變輕快的三個方法
42:00不在大家不清楚狀況的狀況下召開會議
46:00變成techlead或主管，會議會翻數倍怎麼辦
#減少會議的幾個作法：
1.把案子踢出去不要接有的沒的事情?
2.評估輕重緩急，只開需要報告的。
3.固定開的regular會議沒重要的內容就取消
4.不去會議的話讓老闆知道一聲
5.事先先問召開會議的人需要我提供什麼東西？不多的話就不用全參加。
#把會議變輕快三個方法：
1.很難把大會議瘦身，重新開新的，小又有效率的會議把他取代
2.每個meeting要有owner，想好主題才開始(大會議很可能只是塞題目沒人審核)
3.問題要事先收斂討論成熟再來開Meeting，開來做出決策。
#變成techlead或主管會議量翻數倍的處理建議：
參加定義問題的會議。過多的問題用所有會議中最高效率的1:1解決。
---
開完會當然就是要來認識科技業的朋友啦！(轉得真硬)
【科技工作講GALA_Dinner實體春酒活動】
4/22 17:00 在台北大直登場！
#活動售票時間：3/20晚間九點開賣 
售票網站與詳細活動資訊：https://bit.ly/3JyzxXl 
想跟科技業的朋友們交流嗎？認識頂尖外商與大廠的工程師？
就快來參加實體春酒活動！(門票數量有限，售完為止，前兩次活動1分鐘就完售了)

【科技工作講實體活動又來囉，這次是科技業聯合春酒！】3/20晚間九點線上開始售票！ 4/22晚上希望大家一起來吃吃喝喝彼此認識，遇到不景氣也能度過難關囉！ 報名網址：https://bit.ly/3Ldri48  前兩次活動都是一分鐘完售，位子並不多。所以想報名的人建議一定要第一天報名喔。

Q&A稍微解釋一下菜鳥是不是也能分割工作和私人時間？是不是要先減少加班才能分開工作和私人時間？

【科技工作講實體活動又來囉，這次是科技業聯合春酒！】3/20晚間九點線上開始售票！
4/22晚上希望大家一起來吃吃喝喝彼此認識，遇到不景氣也能度過難關囉！
報名網址：https://bit.ly/3Ldri48  前兩次活動都是一分鐘完售，位子並不多。所以想報名的人建議一定要第一天報名喔。

你是一個忙起來就昏天暗地的人嗎？在工時長壓力大的科技業，總是讓工作和私人生活分不開呢？本週就來好好分析這是為什麼，並一起來聊聊不換工作的狀況下，真的有機會改善嗎？就跟棒球隊一樣，要讓隊伍的體能維持在好的狀態，表現才會好。不然大家疲憊也很容易受傷。

#本集內容

1. 科技業工時長是在忙什麼？
2. 是因為公司文化造成的差異嗎？有些公司就是上下班分得很開？
3. 如何畫出私人時間？為什麼我就是畫不出私人時間？
4. 引導主管尊重工作和非工作的時段的界線的建議

三個幫助你分割個人時間的方法

1. 設定上下班的界線。先讓主管了解你的工作，再來提出團隊需要界線。
2.轉移注意力，下班後要有自己的事情要做。
3.整理自己的思緒，不用過度擔心別人看法，不要給自己過度期望。

#本集時間分段

05:30 科技工組講實體活動聯合尾牙介紹
10:30 票價以及報名方法說明
12:00 為什麼科技業常常加班
21:30 不是真的on call，還是下班接訊息？
26:00 讓老闆知道你在忙什麼
32:15 跟主管討論怎麼把時段切開
41:20 整天都在開會？主管會議也很多，他們也不會每個都參加
52:08 工作時間和私人時間的切開：設定上下班界線
54:00 同事早早接小孩下班
57:00 工作以外有事情做是一種平衡
1:00:00 太怕人家暗地裡黑你
1:03:00 過度焦慮大家會不會覺得我剛來就不想加班
1:07:00 五年後回來看你現在做的事情有沒有影響力


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回答線上聽眾的問題

1.景氣不好我是都還有面試，但為什麼面試之後常常拿到無聲卡？

2.請問履歷建議下修工作職稱，增加錄取率？比如說主管改找工程師工作？

3.初次面試過程中被問到期望薪資，手上沒有任何competing offer，怎麼提供範圍呢？

下集來講講供應商(代工廠)對於品牌廠最不理解的問題集！品牌客戶大拷問！

＃供應商代工廠最想問客戶的問題列表

1. 內鬥文化嚴重嗎？
2. 是不是都請ODM給total solution ，客人角色只要選擇題就好？
3. 報告都請ODM寫？（客人都用嘴說，ODM打字且要求美編）
4. 對供應商說話態度像叫狗，這是建立威嚴嗎？
5. 客人很常指定案子的ODM人選，沒選到他想要的ODM人就highlight.
6. 是不是客人都需要ODM提醒？沒提醒就highlight
7. 要求ODM寫專利，但必須要讓客人申請。

如果是系統廠代工供應商想要跳品牌客戶，這集一定不能錯過啦。
品牌客戶的工程師為什麼總是那麼難搞？供應商的工程師為什麼總是不懂的客戶要什麼？
本集就請到前蘋果工程師(就是我...)，前蘋果代工廠工程師，與美系伺服器品牌端的機構工程師，以及來聊聊一個產品開發，客戶和供應商的恩怨情仇囉。

#上集節目內容

1. 為什麼有品牌與代工？常說的ODM，OEM，OBM有什麼差別？
2. 供應商代工廠工程師最在意的事情
3. 品牌端的問題：ODM供應商到底在忙什麼？
4. 為什麼品牌客戶總是要一堆報告？
5. 供應商為什麼總是自己想偷改？問題也不說？
6. 為什麼蘋果這種品牌客戶都不想改設計？
7. 什麼是品牌腦？

下集來講講供應商(代工廠)對於品牌廠最不理解的問題集！

即將公開上半年的實體活動！趕快按讚粉絲團誒！

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科技工作講主持人腦洞大開亂聊AI時間

1.生成式AI的版權?
2.機構工程師不會被AI取代啦，因為可以出差看產線....(註1)
3.雪柔查醫生資訊，竟然醫院和醫生全部都是假的？
4.就像特斯拉自動駕駛，踏出商業的第一步。
5.AI的發展，能賺錢就更有熱誠？
6.搜尋引擎會不會被AI取代？
7.你會不會去訓練跟你工作相同的AI？

註1: Solidworks CEO後來在發表會上發表，說他們會投入3D模型語言自動生成的技術

ChatGPT橫空出世，全球驚訝於大型語言模型對於人類複雜問題的理解能力。似乎優於人類平均水準以上的閱讀和整理能力，甚至讓大家直接聯想到許多職位未來會被取代掉。抹布休假的這一週，科技巨頭還爆發了AI大戰！到底是數百萬美金訓練出的語言模型實用，還是拿台灣薪水的員工好用呢？本週就來聽聽科技工作講主持人們的想法吧！

-
#本集節目內容

1.主持人們開始用AI上班了嗎？
2.ChatGPT引起的科技巨頭微軟對谷歌AI大戰！
3.寫Summary又快又好，人類工作即將被AI取代？
4.生成式AI技術能幫助科技業工作？
5.為什麼有些老古板科學家一直說AI是有毒的？大家要小心使用？
6.搜尋引擎會被AI搜尋引擎取代嗎？
7. 一直用AI就跟吃維他命一樣，到最後會怎麼樣？

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參考資料：

六指淵用ChatGPT做網頁遊戲的過程： 挑戰利用A.I.做出市值上億的小遊戲！
百度魏則西事件：https://bit.ly/3Izg74i

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大家討論如何建立原子習慣。不要太認真。零阻力改變 是EP37

離開校園以後, 對於學習新知就可以躺平了嗎? 相反的, 在這知識量爆炸的時代, 我們要學的資訊比抹布看的美女還多, 疊起來比房貸還高, 但工作以外時間比薪水還少...哎呦威呀這是要逼誰啊, 今天就由斜槓達人雪柔媽媽來跟你分享專屬科技業大忙人的高效學習術, 讓你不管在職場技能或個人興趣的吸收新技能比雪柔媽媽開車還快, 經過路過不要錯過這集的節目囉!

[60集之後有做音量平衡，請給我們留言回饋音質是否有改善～～]

#本集節目內容

1.學習計畫通 (Metacognition 後設學習)
2.腳踏兩條船: Interleaving 交錯學習
3.時間管理大師
4.專家帶你上天堂Seeking guidance from experts and mentors.
5.施比受更有福Teaching & Sharing: 最好的學習是分享

9:44 正文開始

*Open-mindedness 開放心態
*Obsession 痴迷/喜歡
*Outshine 發光發熱

免費幫助我們經營Podcast下去！請給我們打五星好評喔拜託求你了！
有什麼建議都可以但是拜託要五星好評不然節目會下沉～
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本來是歡慶新年，沒想到1月18日這一週變成了眾多科技巨頭慘烈的一天，美國財源滾滾！。本來想說停止更新這一週好了，低調一點。但理解到在全球經濟緊縮的浪潮，沒有人能保證倖免…搞不好過完年就中了。今天就來講財源滾滾走的故事。

(PS.因為亞洲區的財源還沒發動，所以本集不會提到公司有關的內部資訊或者是做猜測。其他資訊請私。)

#本集節目內容

1.節目開始之前先設一些防火牆
2.使用Linkedin瞭解這次被影響得狀況
3. 慘烈的過程
4.很多慘烈的故事：做到最後一刻
5.為什麼是他
6.投資人角度

節目中提到的財源量表：你公司有財源的風險嗎？這裡去做看看 https://bit.ly/3HAfHKm

財源法律相關問題請見：EP47 | 啊！被離職被裁員怎麼辦 Feat.中成國際法律事務所黃怡婷律師
Apple podcast: https://apple.co/3gzKrzT
Spotify podcast: https://spoti.fi/3TuVdpP

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在這裡跟大家拜個早年！科技業忙了一年，就是尾牙最重要！本集讓大家一起上來分享科技業的尾牙有多誇張吧！

#本集節目內容：

1.各國尾牙大比拼：奢華外國科技業Year end party
2.台廠外商尾牙有什麼不一樣？
3.員工是不是都要上台表演
4.還有要員工扮裝的！？
5.南港展覽館對決五星級飯店？
6.超誇張，沒有尾牙獎品竟然送_____
7.超狂加碼！一把抓是啥？

然後公佈答案：到底粉絲團那篇EP60的文章是是誰的尾牙？照片在這邊 照片1 照片2 照片3

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[請注意，這集是主持人下節目的閒聊，真的沒內容]

科技工作講主持人們，訪問完EP59主管打考績之後，來聊聊當主管也有難處。感覺主管一定會得罪人。
但是琳恩的主管竟然超級好沒距離！？

琳恩介紹科技工作講IG ， https://www.instagram.com/techjobntalk/
雪柔介紹她個人的Piano鋼琴YouTube頻道https://www.youtube.com/@sheryllin4998 (還沒有cosplay)

覺得科技工作講內容很水沒內容的人，可以聽最水的「EP37 零阻力改變」那一集，
就知道我們現在都有很認真在做節目。這裡去聽EP37 零阻力改變： https://apple.co/3GCNqBf

🎙️下集請各位主管來回答現場聽眾的問題喔

1. 產假放很大怎麼打考績？
2.怎麼知道自己主管的考績好不好，才不會跟錯人？(先說答案是不太能知道)
3.自己的考績要怎麼寫才會突出？

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本集節目由【知識衛星】贊助播出。

跨部門溝通協作總是遇到困難？面對團隊成員不知道如何交付任務？適合所有工作者的領導力線上課來了！

由業界資歷豐富的領導力教練#賴婷婷 開設的「複利領導｜決策x教練x激勵的自我賦能之路」課程，無論已經是中高階主管，或是想為擔任PM做準備的你，都非常適合！

這門課將結合工作坊的形式，帶你進行自我鍛鍊，學習領導者必備的三種思維。再透過賴婷婷教練獨創的八大能力訓練，讓領導力的學習不再淪為紙上談兵。最後，透過探索評估、自我訓練與案例解析等等工具，讓你高效吸收。

課程將從1/9起開始進行募資，募資期間購買可享有早鳥優惠價，#輸入我們的折扣碼「科技工作講」還能再享有350元的優惠，有興趣的朋友不要錯過了！

詳細課程內容:https://hi.sat.cool/1NKj4

#複利領導

#決策教練激勵

#自我賦能之路

#賴婷婷教練

 【本集節目由【知識衛星】贊助播出】 

考績打完了，幾家歡樂幾家愁。不知道老闆們掌握生殺大權是不是很爽呢？本集邀請科技業台商主管Dan，IC design主管Hismart和半導體德商大主管Jeff來聊聊打考績背後的邏輯和心路歷程。 

(喜歡我們這種節目，請幫忙我們打五星好評喔。新的一年好像需要重新打分，拜託各位啦！)

#本集內容: 🔥
1. 傳說考績一定要按比例有好有壞嘛？
2. 新人考績吃丙？
3.下面人拿到考績，不如預期會不會不爽？
4.有感覺有人做不下去嗎？
5.吵著要升遷怎麼辦？
6.主管也要寫自己的考績，是不是收割大會？
7.如果上面規定主管要砍人，他們會砍誰？ 老人比較貴，達不到期望怎麼辦？

粉絲團，Podcast以及三千人聽眾群組，這裡去 https://linktr.ee/techjobntalk

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本集節目由【知識衛星】贊助播出。
跨部門溝通協作總是遇到困難？面對團隊成員不知道如何交付任務？
適合所有工作者的領導力線上課來了！ 由業界資歷豐富的領導力教練 #賴婷婷 開設的「複利領導｜決策x教練x激勵的自我賦能之路」課程，無論已經是中高階主管，或是想為擔任PM做準備的你，都非常適合！ 這門課將結合工作坊的形式，帶你進行自我鍛鍊，學習領導者必備的三種思維。再透過賴婷婷教練獨創的八大能力訓練，讓領導力的學習不再淪為紙上談兵。最後，透過探索評估、自我訓練與案例解析等等工具，讓你高效吸收。

課程將從1/9起開始進行募資，募資期間購買可享有早鳥優惠價，
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➡️ 詳細課程內容: https://hi.sat.cool/1NKj4

#複利領導
#決策教練激勵
#自我賦能之路
#賴婷婷教練lish

琳恩簡單回答聽眾來信的問題，有關於去新加坡工作的現況~

2023年是一個全新的挑戰。在今年跟著我們一起成長之前(怎麼覺得好像要賣課程)，先來談談第一堂課，也是要來介紹耶魯大學最受歡迎的心理學選修「快樂學」(The Science of Well-Being by Laurie Santos)。財富自由之前，讓我們心靈體感這部分來增強一下。

#本集節目內容

1. 快樂學
2. 我們認為會讓我們覺得快樂的事情
3. 我們說一份好工作，常常是指賺很多錢
4. 感恩的力量，與細細品味人生Savoring
5. 追尋的過程：很棒的東西，真愛，好身體和好成績
6. 重置你的參考點：爽太久就不爽了
7. 時間富裕：據統計更多的時間比更多的金錢帶來更多的快樂
8. 健康與睡眠

The Science of Well-Being by Laurie Santos這堂課在Coursera上面有開，是一個八週的課程。
她也有Podcast: The Happiness Lab with Dr. Laurie Santos https://tinyurl.com/TheHappinessLabPodcast

節目中提到的感激的力量Youtube影片:
Robert Emmons: The Power of Gratitude https://youtu.be/jLjVOvZufNM

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 回答聽眾的問題。現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及加入兩千人科技業Line群組。
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這集來回顧科技工作講的2022排名節目！

EP26 | 外商招聘人資不能說的祕密 (下)

EP52 | 科技人如何設定你的人生優先順序？

EP23 | 新人待遇比老人好? 台GG調薪爭議分析？

EP01 | 史蒂芬妮問如何寫出具有優勢的外商履歷

EP26 | 外商招聘人資不能說的祕密 (上)

EP31 | 職場大比拼1: 現在在台灣走軟體工程師好混嗎？

作為2022最後一集，先跟各位恭喜又度過了一年。今年最後一集來聊聊Coursera網站列出2023排名上升最快的職場技能列表，第一名竟然是說故事？要怎麼說故事呢？還有花個半集來回答一下最近的聽眾問題， 放在彩蛋裡。

#本集內容

1. 2023上升最快的職場技能第一名：Storytelling

2. 說故事的好處

3. 抹布整理工程師說故事要注意的重點

認識你/妳的聽眾 Identify your audience 說故事是要去把你的腦跟聽眾的腦mapping 降落傘 Parachute in 金髮女孩原則 Goldilocks principle Weekday and weekend words

祝大家新年快樂啦！

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[每週20分鐘彩蛋時間，回答聽眾問題] 如果有職場問題，歡迎留言Apple Podcast！

本集來討論一下，外商約聘Technical PM以及正職Project manager怎麼選？Project Manager都是打雜對嗎？
有正職當然搶正職啊！

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當你往上爬到更好的工作，更高的收入，但不一定是想像的生活，也很難回到比較初階的工作 （面子問題？）這時可能才發現自己的雙手已經被金手銬銬上！有了財富沒有自由，這樣也不行。本週一起對談的來賓有剛出書的林宜敬博士。

#本週節目內容
1.什麼是金手銬? 高薪高股票綁在手上
2.怎麼突然發現自己手上有金手銬？
3.是不是賺到錢的人才有得做選擇？
4.不願意放棄的理由竟然是太過在意別人的看法？
5.如何擺脫金手銬？
6.科技的進步讓實現夢想的成本降低許多。

【本週有印刻文學贈書活動！請見底下活動說明！】

林宜敬博士的新書「流寇與創新者」印刻文學出版
印刻文學特別提供給我們聽眾兩本書抽獎。

請於到粉絲團"clubhouse直播或Podcast文"下面 #tag一位朋友，於2023/1/3抽出兩位聽眾寄送新書喔！

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[每週20分鐘彩蛋時間，回答聽眾問題] 如果有職場問題，歡迎留言Apple Podcast！

本集來討論一下，人資一直跟你要資料證明你前份工作的薪資細節，是不是碰到了薪資上限？
如果對方什麼資料都不用，一下就核薪了，感覺又虧大啦！
「談薪水階段」要不要給前份公司的薪資證明呢？如果死不給證明可以嗎？
本集信箱提供幾個想法，大家參考看看。

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大家在科技業想要查薪水，大多會從人力銀行或者是薪資網站查詢。2018年之後，Levels.fyi這個薪資網站爆紅。只要是想應徵外商的都會來這裡查詢薪水。
不過網路上並沒有幾篇文章發揮這個網站的威力。這一集節目就讓資深的外商工程師來解析怎麼充分的利用這個網站掌握資訊。以及一些抹布的進階使用技巧。 

#本集節目內容

 1.查詢薪水的時候的幾個盲點，會不會有假資訊舊資訊？
2.Levels.fyi的強項：Levels比較職級
3.跟Linkedin一樣，要充分利用網站上的內容
4.按照等級，職業類別，地區分
5.底薪，分紅，股票分開寫的重要性
6.年資的重要性 (Total/At company)
7.查詢公司福利列表，股票分法
8.我在台灣，找不到薪水資料，該怎辦？還有用嗎？
9.抹布教你Levels.fyi進階使用技巧

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網站這裡去: http://levels.fyi
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老闆說鼓勵大家有意見就直說。結果真的直說，老闆又結屎面？不說的話，等等出包了，老闆又怪你有意見不早說？這一集來討論唱反調的藝術。

【本集節目由 #MediTalk 贊助播出】 

#本集內容

1.台商老闆和外商老闆，誰比較接受你持不同意見？會不會講出來就黑掉？?
2.有件事情小的不知道是該說還是不該說
3.老闆會不會知道更多？
4.找好的場合講很重要
5.想辦法冷靜，對事不對人
6.不要先做判斷：你老闆你說了算
7.事先找好同伴

節目中提到的Harvard Business Review的影片在這裡：How to Disagree with Someone More Powerful
➡️  https://youtu.be/FbtHJm8vFpE

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【本集節目由 #MediTalk 贊助播出，文末抽獎！】 

之前提過的ＭediTalk更新了，因為logo跟某科太像被告了，現在是百大科技業的交友app。
#ＭediTalk是一款擁有全台唯一職業認證的交友軟體，帳號全部經過審核，上面全是真人，沒有詐騙、假帳號，目前有百大科技業工程師/醫師/護理師/律師/空姐可以加入。創辦人的初衷是想造福公司的前輩和後進，可以在竹科這個男女比懸殊的環境中認識另一半，脫離單身。

目前開放各路大神一起來交友，歡迎大家 #填寫表單抽獎，我們將隨機抽出一位贈送 #ＭediTalk終生免費的pro會員！就幫各位到這了，今年的聖誕節，脫離高級魔法師。 #填表單抽會員 ➡️ https://tinyurl.com/MeditalkTechJobNtalk .

#ＭediTalk的pro會員可以讓你獲得強力曝光，配對人數增加3倍 還有已讀/對方上線通知 跟喜歡的對象不再擦身而過 以及pro會員專屬用戶框 讓你在ＭediTalk脫穎而出 歡迎大家告別單身 擁抱幸福人生 ！
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Android https://bit.ly/3BeVxlx

琳恩在錄音完之後，很認真的用星座來解釋讀空氣這件事。

這是彩蛋喔，正集是上一集。

科技業實事求是，但職場也需要讀空氣？做了個簡報，唏哩呼嚕報告完，但好像大家沒在聽我說話？本週來跟大家一起研究：想辦法提升自己讀空氣的能力。

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#本集節目內容

1. 科技業也需要讀空氣？
2. 美國人直來直往應該就不用猜他們在想什麼吧？英文也有hidden messages。
3. 非語言交流
4. 讀空氣的重點在於...適時地提出問題
5. BetterUP職涯網站五個步驟改進你的讀空氣能力：

a. Learn to read nonverbal cues
b. Stay out of your head
c. Practice reading between the lines
d. Ask for feedback
e. Don’t forget about basic needs

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參考資料：

BetterUp Allaya Cooks-Campbell: https://www.betterup.com/blog/reading-the-room
Harvard Business Review: The Hidden Messages Managers Send by Michael B. McCaskey

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科技人工作很累就是時間不夠，回首過去幾年，幾乎都是奉獻給工作。一旦公司不要你了，啪，沒了！但如何設定你的人生優先順序呢？本週分享一些主持人在科技業多年的心得，希望幫助你/妳重新思考優先順序。建立強韌的心態。

【恭喜科技工作講一週年！感謝各位聽眾支持XD 請幫我們打五星好評喔⭐️】

#本集節目內容

1. 什麼樣的人無可取代？

2. 敢跟老闆說明天再做？分割出自己的時間。

3. 巴菲特的有捨有得: 5/25法則. The Power of Elimination

4. 可是哪些事情要先做？把事情分成自己想做和工作想做

5. 人生目標要怎麼設定？利用Area of Life

6. 那我想設定去環遊世界當成Priority會怎樣？

7. 不要騙自己，設定好的Priority又覺得太難做所以放到後面去，這就不叫Priority。

8. 定期review自己，re-prioritize。不要被最大的一件事情卡住人生，最後什麼都沒做。

參考資料：
1. https://digitalyoming.com/warren-buffett-5-25-rule
2. https://jamesclear.com/buffett-focus
3.有關於人生目標設定的分類，可搜尋關鍵字Area of Life 或是Wheel of Life，
或參考這個部落格: https://tinyurl.com/Prioritizeyourselfandlife

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下集繼續討論大公司裁員的標準到底在哪裡？
新加入美加地區的Meta員工Emily來分享，從Bootcamp轉進正職，剛好碰到這一段過程的心得。
下集還有回答其他網友提問。

[後記] 裁員這種事情，跟加薪跳槽一樣，在職場上一開始都很很隱晦。一般這都是大家不敢談的話題。被裁員更會有自我懷疑的狀況。
跟Meta的這幾位朋友聊天之後，他們覺得就是要上來節目講。希望能給大家一些幫助。可能有人覺得怎麼一直反覆談裁員後的心情，但這集我真的感觸很深。希望身邊如果有類似狀況的朋友，大家都能互相幫助。裁員就跟應徵一樣，都是正常的循環。

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大型科技業巨頭紛紛裁員，Meta裁員11000人最為震撼！本週就請兩位Meta臉書員工Austin&Johnny現身說法，講講上週驚心動魄的過程！
(按：節目製作期間亞馬遜也宣布裁員萬人了)

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#本集預計內容

1.科技龍頭股裁員的謠言四起
2.有預兆嗎？之前是怎麼發現的？
3.身為Meta員工上週聽到可能會大裁員消息的心情@@
4.有估計到底誰比較穩嗎？做了什麼準備？
5.都市傳說，台灣這邊比較不會裁員嗎？
6. 會不會覺得應該砍XXX而不是OOO，覺得砍人邏輯不合理嗎？
7. 覺得會有餘震嗎
8.你們覺得下一個會裁的輪到哪一家？GOOG? AAPL?
9.網友提問時間

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【本集與Kono電子雜誌合作製作】

下集 10. 雜誌做完了，想怎麼拓展大家的電子閱讀？Kono Summit 11. 外國同事聊原文書，完全無法插話，怎麼辦 12. 雪柔說可以做自家content，更加吸引人加入你的平台 13. 幫助優秀的寫作人才留下來 14. 雪柔建議登機室，洗髮也可以有 - 可以隨著地點建議文章 15. 徵求Senior Product Manager! [Kono 電子雜誌優惠碼] 輸入「TJNT2022」可享首年 9 折優惠，暢讀上萬本台港歐美日韓雜誌。 兌換網址：https://branch.thekono.com/e/TechJobNTalk Kono Summit 想了解更多職場生存心法，馬上暢聽歐美最新暢銷書。下載網址：https://psrcw.app.link/TechJobNTalk Kono誠徵資深產品經理

【本集與Kono電子雜誌合作製作】

臉書大裁員，矽谷逆風，一輩子為了大公司拼死拼活，是時候回來想想自己要做什麼了？ 這禮拜請到電子雜誌Kono創辦人Stanley還有工程師主管Pangchi，一起來聊聊矽谷逆風裁員，工程師怎麼把電子雜誌做成熱血人生志業。 1. 聊一些矽谷逆風，大裁員的看法 2. 想一想自己應該是要做想做的事情。 3. 工程師誰還在看雜誌？大家都在用手機滑文章，聽Podcast了 4. 雜誌界的Spotify，Netflix 5. 努力幫助老雜誌出版社的創造新生命，遇到談版權的問題 6. 老人才看雜誌，電子雜誌比較多年輕人在看 7. 出版社很傳統....給了我們一張CD 8. 過期雜誌的文章才是最棒的 9. 沒廣告，希望讀者能用零碎時間閱讀，也不是黏在上面 [Kono 電子雜誌優惠碼] 輸入「TJNT2022」可享首年 9 折優惠，暢讀上萬本台港歐美日韓雜誌。 兌換網址：https://branch.thekono.com/e/TechJobNTalk Kono Summit 想了解更多職場生存心法，馬上暢聽歐美最新暢銷書。 下載網址：https://psrcw.app.link/TechJobNTalk Kono誠徵資深產品經理