闖天下

當台灣人發生非常尷尬的情況時，會說「我去一下波蘭！」為什麼是波蘭？波蘭竟然有49個「台灣」？

詩人、作家、也是獨立評論專欄作者的林蔚昀，長期在華語界推廣波蘭文學。她的新書《世界之鑰：帝國夾縫下的台灣與波蘭》，以「波蘭的台灣」為主題做研究，補足了冷戰敘事與台灣史失落的環節。

林蔚昀如何挖掘歷史的真相？過程中遇到哪些困難？依她長年旅居國外的經驗，波蘭如何看待台灣？有哪些刻板印象？而我們又該如何打破這些刻板印象，讓台灣走向國際？

主持人：廖雲章
來賓：獨立評論專欄作家 林蔚昀
製作團隊：張雅媛

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＊延伸閱讀：
買張機票去波蘭？你不知道的台灣與波蘭歷史愛恨情仇
https://bit.ly/3XUU6oh
入鄉隨俗Oswojenie──台灣，成了我需要重新適應的故鄉
https://bit.ly/4e43dZk
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隨著世代交替的腳步，老店在傳統與創新之間似乎不免陷入一種兩難選擇，猶豫不決，一不小心就被時代的洪流漸漸淹沒，實在是非常可惜。傳統與創新真的那麼勢不兩立嗎？

這集節目特別邀請林聰明沙鍋魚頭執行長林佳慧來跟大家談談這個議題。她身為林聰明的第三代掌門人，不僅將這家已經有71年歷史的老店經營得有聲有色，這些年來還不斷串連嘉義當地的業者一起推動許許多多的活動，將嘉義的飲食、生活、文化透過創新的方式傳遞出去，近來更積極投入ESG、環境永續的議題，甚至出了一份企業永續報告書。為什麼小小的餐飲店也要做ESG？在這個過程中，她如何與消費者溝通商品背後的價值與故事？

掌握的一點訣：
1. 老店更要與時俱進，勇於體會時代變遷與消費者需求的改變，持續與消費者溝通品牌價值。
2. 經營者應身體力行，引導員工去思考如何為品牌與自己的工作創造更高價值。

主持人：天下雜誌副總主筆 王一芝、大店長讀書會創辦人 尤子彥
來賓：林聰明沙鍋魚頭執行長 林佳慧
製作團隊：李洛梅、張雅媛、劉駿逸

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＊延伸閱讀：
生意都快做不完，林聰明沙鍋魚頭為何找阮劇團上戲劇課？
https://www.cw.com.tw/article/5121064
兩喜號「魷魚羹不要魷魚」客製化無極限 百年老店第四代待客祕訣
https://www.cw.com.tw/article/5126402

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你是I人還是E人呢？MBTI測驗從韓國開始風靡世界，且每年約有200萬人在入學或求職前測過MBTI。在職場上透過MBTI，也能幫助你在與同事、上司之間，打造一條更為效率暢通的溝通渠道！

上過MBTI認證施測師帶領的工作坊，荳點心理諮商所創辦人林佳慧將在本集節目分享如何善用MBTI促進職場溝通合作！例如E型人與I型人如何思考事情，主管告知S型的下屬跟N型人訊息，要掌握哪些眉角？

【本集重點】

03:03 16型人格個性鮮明，MBTI用來「認識」人，而非「判斷」人
07:51 四大領域層層剖析，E型人、 I型人各有優勢
20:12 透過MBTI認識自己，摸索找到最適合自己的工作模式
25:04 認識世界的方式大不同！S型人需具體指令、N型人想要彈性空間
33:01 跟P型下屬工作，J主管切忌時時緊盯，要學會放手信任
40:51 團隊潤滑劑！F型中階主管善溝通，幫T型高階主管營造向心力！
45:42 把MBTI當成參考工具，更認識自己、也跟別人關係更近

主持人：Cheers快樂工作人資深撰述 吳佩旻
來賓：荳點心理諮商所心理師 林佳慧
製作團隊：李佳樺、張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊本集訪談引述資料：《我為何會這樣？—MBTI人格類型的16種性格密碼》、 《MBTI，你的職業性格是什麼？：發現自己的優勢，規劃最適生涯》。
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《研宇宙》第二季來囉！由天下學習和工研院合作，帶來更多工研人的成長故事。

面對全球化的挑戰，想要推動產業進步，就不能不和國際接軌。透過各種計劃與交流，工研院不遺餘力地讓人才站上國際舞台，在實踐夢想的路上，也持續讓臺灣的軟實力、硬實力被世界看見，挖掘全新的市場與商機！

這一集邀請的兩位來賓，可以說是工研院技術發展前沿的探照燈，右怡多年來研究AI、腦科學與腦機介面的應用，在前瞻科研領域做為海外與國內的橋樑持續引入新知；而仲愷則是透過與國際產業連結，推廣臺灣優良機械與製造。

他們二位從coding、小的研究開始， 現在一方面推動產業發展，一方面從產業需求，接軌國際，以科技研發，帶動產業發展，『你我都可以為台灣創造社會幸福力』。

主持人：天下學習人才永續頻道總監 黃嘉倫
來賓：產科國際所 創新與創投策略組 陳右怡、 機械所 產業發展策略研究部 王仲愷

本集節目合作推薦：工業技術研究院（ITRI）

＊《研宇宙》節目回饋大調查：https://svy.do/rotg7aac
所有回填問卷者，皆可參與LINE POINTS 100點（100名）抽獎，可重複抽獎，回饋越多次，中獎機會越高。

＊菁英招募：https://bit.ly/4cn1Lzx
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隨著AI、機器人快速發展，人們開始擔心機器會取代人類，擔心我們原本具備的重要人性特質與自主性將會被削弱，甚至是完全消失。傳奇創投霍夫曼在《華爾街日報》暢銷書中說明，2060年的人類將會比我們更有人性。天下雜誌出版《AI 啟蒙時代》

製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均

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＊推薦好書《AI 啟蒙時代》：https://bit.ly/3Zg3F28
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＃本集關鍵字：日本幼教

近年來，日本政府極力推動「幼保無償化」，今年更宣示國內已無任何申請不到保育園的「待機兒童」。

從事幼教工作16年的《換日線》專欄作者楊逸飛，目前就讀台師大教育學系博士班，他原以為台灣的幼托園所已很複雜，沒想到在接觸日本的體系後，才驚覺台灣的分類其實很「簡單」。

為什麼呢？本集我們將與逸飛一起聊聊台、日幼教體制的差異，分別又有哪些文化與特色！分享重點包括：

1.「不惑大叔」現身說法：為何決定40歲時出國念書？
2. 學習永不嫌晚！35歲開始自學英日文，目的是什麼？
3. 台灣幼教系統包含哪些類型？為什麼日本的「更複雜」？
4. 不是想讀就讀得到，還得先看家長「雙薪」證明、比積分？
5. 近距離直擊日本保育園：「自由遊戲」、「讀空氣」都是必學？
6. 家長們工作型態變變變，24小時「極限托育」登場因應！

主持人：換日線資深編輯 孫雅為
來賓：換日線專欄作者 楊逸飛
製作團隊：張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊《換日線》楊逸飛專欄：https://bit.ly/3AZCfTP
＊《國際觀怎麼教？怎麼學？》秋季刊熱賣中：https://bit.ly/478lFNv
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地瓜已成為許多人日常生活中療癒與健康兼具的飲食選擇。而全台有超過七成的地瓜製品，全都來自台南市新化區的「瓜瓜園」！他們攻下的商業版圖，包括超商還有全台的連鎖早餐店及速食業，甚至遠銷全球10多國，今年9月起，在日本超商也能吃到他們的地瓜！

瓜瓜園總經理邱裕翔（小邱）回顧他接班的艱辛，卻也深知產業傳承的重要性。他巧妙地將科技引入農業，提升了地瓜挑選與包裝的效率。他在推動地瓜革命的同時，，也沒忘了「人才是根本」，不但重塑管理制度，帶幹部遠赴歐洲見習，還罕見地在農業界首創專業職加給，破除年輕人在意的職涯天花板。本集節目將透過小邱的經驗，探索如何將傳統農業與科技結合，並吸引年輕人回鄉工作，實現快樂的農業轉型。

【本集重點】
02:30 全台七成地瓜製品他們做的！二代接班血淚甘苦談
06:05 農業科技革命！新生產流程重塑管理
10:39 「瓜瓜園」命名這樣來！遇瓶頸才不得不創品牌
16:17 危機就是轉機！成功打進連鎖餐飲供應鏈
18:58 受惠科技工作變輕鬆，員工從懷疑轉為支持！
22:47 專業更勝年資，讓年輕夥伴職涯快速「超車」
31:00 打掉總經理辦公室，走動式管理拉近員工距離
36:37 管理者必備三特質，打造友善職場環境

主持人：Cheers快樂工作人資深撰述 吳佩旻
來賓：瓜瓜園總經理 邱裕翔
製作團隊：李佳樺、張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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青年們滿懷理想及才華，但若要把創意落實為商機，則需要好的靠「山」。苗栗縣近年致力於打造宜居永續城市，提供資源，讓人才為山城注入活水，展現人與城市互相扶持的優良典範。

本集節目邀請到苗栗縣鍾東錦縣長，為我們分享苗栗縣政府如何提供人才好的舞台，並翻轉苗栗形象，讓地方在國際被看見。

本集人才情報亮點一次看：
1. 不只採草莓，還有國際鐵道自行車？
2. 青農返鄉好機會！水果王國新成員：藍莓
3. 土地活化再利用，推動公共建設

主持人：彭芸芳
來賓：苗栗縣縣長 鍾東錦
製作團隊：蘇婉菁、張宸銘

本集節目合作推薦：苗栗縣政府 廣告

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你熟悉的《鬼才之道》、《周處除三害》、《返校》、《刺客聶影娘》、《看見台灣》，都是由台灣唯一國片行銷公司－－牽猴子所發行。人人都說王師是「國片推手」，他經手上百部電影，一直思考怎麼讓台灣電影創造更多可能。

他成功讓台灣第一部由電玩改編的電影《返校》成為當年國片冠軍，還奪下5座金馬獎項。紀錄片《看見台灣》為擴散影響力，啟動大規模行銷，例如在中正紀念堂辦首映、出動直升機的排場，創下2.2億票房，成為台灣影史上首部破億的紀錄片。

王師粗曠的外表下，藏有一顆細膩的心。他始終希望為台灣文化留下寶貴紀錄，因此接下挑戰，監製台灣漫畫家鄭問的紀錄片《千年一問》，成為台灣漫畫產業最重要、最有意義的一筆。

串流時代的崛起，重寫影視產業的規則，但王師認為，文化工作者所帶出的影響力，遠遠超乎想像。他的熱情帶領他越過挫敗，同時也為台灣電影產業創造永續性，成就精采的一章。

本集的CEO思維金律：
1.品牌要走在創辦人前面
2.不要把賺錢當成創業的唯一目標
3.第一個十年的成功法則，不一定適用第二個十年

【本集重點】
04:14 是什麼改變了影視生態
12:43 為什麼含淚接受「牽猴子」這個品牌名？
19:39 西進卻慘賠千萬，自己捅的婁子自己解決
24:05 毅然決然為年輕時的偶像拍紀錄片
31:48《看見台灣》的行銷模式無法複製
34:59 怎麼判斷電影的口碑
41:21 長輩以為做電影的都在跟明星聊天

主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕
來賓：牽猴子共同創辦人 王師
製作團隊：天下學習、廖婉書、陳繹方

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研究顯示，成年人會經歷36次失序事件，但我們可以透過順應變動而強大，使其成為成長的推力，這種能力是可以培養的與練習的。為什麼一流人才在面對人生巨變時，仍然帶著優雅與堅毅的態度前進？悲劇性樂觀思維就是關鍵！天下雜誌出版《一流的人如何擁有動態穩定力》

製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均

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＃本集關鍵字：MBTI

你測過自己的MBTI嗎？近年來，MBTI在全球受到歡迎，「你是E人，還是I人？」更成為許多年輕人認識彼此的起手式；職場上，也掀起一波將MBTI應用於團隊合作的風潮。

不過，我們到底該如何理解MBTI呢？本集邀請荳點心理諮商所的林佳慧心理師，和我們解密MBTI的常見迷思，以及超實用的應用指南！分享重點包括：

1. 近兩年於全球爆紅，但MBTI其實歷史悠久！
2. 企業人資注意！MBTI其實不適合作為選才標準？
3. 日常生活中，我們可以如何應用這套心理工具？
4. E/I、S/N、T/F、J/P代表什麼？
5. 團隊裡，不同類型的人該怎麼相處？
6. 用四種「凱氏氣質」分析自己適合的職場角色

主持人：換日線資深編輯 孫雅為（INFP）
來賓：諮商心理師 林佳慧（INFP）
製作團隊：張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊參考資料：
MBTI官方測驗：https://www.mbtionline.com/en-US/
《我為何會這樣？——MBTI人格類型的16種性格密碼》
《MBTI，你的職業性格是什麼？：發現自己的優勢，規劃最適生涯》

＊《換日線》MBTI各國報導一次看：https://bit.ly/4g7Ov53
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最近遠流出版社出了一本發人省思的日本漫畫書《為了這個家，我殺了我自己-兒少照顧者的重生日記》，書名雖然驚悚，但內容深刻探討了「親職化小孩」的甘苦，用一種溫暖的眼光，帶領讀者看見兒少照顧者的無奈與堅強。

什麼是兒少照顧者？他們究竟面臨哪些困境？台灣的教育體系與社會安全網，能否真正接住這些「被父母困住的小孩」？為什麼支持逆境兒少的陪伴者如此重要？而在陪伴的過程中，無力感又從何而來？

主持人：廖雲章
來賓：蛻變方成事執行長 文國士
製作團隊：王薇茹、張雅媛

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＊延伸閱讀：
「為什麼就是沒有人要我？」憤怒孩子的背後，隱藏著遍體鱗傷
https://bit.ly/3ziPtKS
最愛聽的歌：解讀家暴性侵倖存少男少女的身體密碼
https://bit.ly/3B0NFXn
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餐飲界的年度盛事《米其林指南》星級評鑑引入台灣第七年，除了帶動台灣高端餐飲競爭之外，旗下的必比登推介、米其林綠星也在庶民美食、環境友善的議題上發揮，更啟發了台灣在地美食評鑑的風潮。

然而，經濟部以米其林星級評鑑為目標，推動「餐飲繁星」計畫，意義何在？米其林對於台灣觀光有具體成效嗎？高端餐飲市場發展狀況又如何呢？

掌握的一點訣：
1. 米其林帶動餐飲產業各方面細節的提升，讓主廚、侍酒師、外場人員都能獲得更多重視。
2. 台灣餐飲若要再升級，仍需政府、企業多方合作去解決關鍵問題，注入投資。

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＊延伸閱讀：
全球唯一米其林冰淇淋店Minimal 要價1200元、溫度橫跨376度，創辦人愛吃冰塊到奪星
https://www.cw.com.tw/article/5131783
2024米其林指南即時分析》台灣成亞洲之光，唯一淨增星星！
https://www.cw.com.tw/article/5131682

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台灣老闆常被貼上「公私不分」「管很多」等負面標籤，但同時，他們可能對員工更惜人情、重親情、顧心情。

《Cheers》連續第二年獨家企劃「22縣市隱藏版好企業」，尋找最有「台味」管理魅力的在地頭家。邀請全台22縣市長、經發與勞工局處長、大學校長，推薦「在地人才知道的好工作」，並與 《網路溫度計DailyView》 合作，綜合網路聲量，從300間獲得推薦的企業中，評比出最終入榜的77間。

這些在地老闆，如何和明星產業競逐人才？本集節目邀請研究華人組織行為領導的元智大學管理學院副教授簡忠仁一同解讀！

【本集重點】
03:05 開箱77間企業榜單：他們把工作變好玩！
12:03 西方老闆vs台灣頭家：法vs情誰重要？
16:15 老闆非得把員工當家人？小心是把雙面刃
23:00「偏心」員工，其實可以提升績效？
29:11 為什麼很多中小企業長不大？
30:55 致上有老董、下有新世代的辛苦主管

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：元智大學管理學院副教授 簡忠仁
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📢 在地人最推！全台77間隱藏版好企業全地圖：https://cwl.pse.is/6dr2kb
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有專家說，經濟好的時候不能缺電；而經濟不好的時候，更不能缺電。

從家家戶戶都有的社區變壓器、配電盤，還有馬路上的綠色電箱，大到台北捷運裡面的供電系統配備，都有華城電機55年品牌的身影。隨著永續抬頭，新能源也成為華城電機下個階段的重點，究竟一個擁有55年歷史的品牌要如何漂亮轉型，又是什麼樣的人才策略可以讓華城電機轉身在新能源領域做出成績，今天就來一窺其中奧秘。

本集人才情報亮點一次看：
1. 從國內做到海外，如何將產品推向國際
2. 如何挖掘並解決客戶的痛點
3. 華城電機培養主管的用人哲學

主持人：彭芸芳
來賓：華城電機總經理 許逸德
製作團隊：楊子萱、張宸銘、李虎門

本集節目合作推薦：華城電機

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《研宇宙》第二季來囉！由天下學習和工研院合作，帶來更多工研人的成長故事。

AI時代，人文社會領域更突顯重要性、更需要支持多元價值的成功模式。

跨領域是顯學。從創新科技、新創事業、富養人才的工研院，引領台灣科研的視野高度、創造產業經濟。多元人才如何透過自己的專長，在工研院跨領域發展，貢獻社會，找到屬於自己的價值。

從good到very good到outstanding，不同的工作，不同的志業。

不只是理工背景才能加入國家級實驗組織，而是敢做自己主人、為自己每個階段精彩演出的人！

凱程臨床醫生與銘倫UI設計師，他們在各自的領域都有一片優渥的天地，但卻不約而同的加入工研院。因為想追尋更大的資源連結平台，完成自己對整個產業的願景，同時也是為了自己在領域內可以懷抱更高遠的視野。

在這一集，你會聽到工研院如何串聯醫學資源，結合AI技術，幫助人力短缺的醫療院所找到出路；以及透過體驗設計，優化醫療產業以及運動科技能有更具效率的流程與體驗。來聽聽他們為何勇敢加入ITRI，透過跨領域的前瞻研發、政策推動，創造社會的幸福與產業的先行，或許你也會找到自己願景與工研院之間的交集！

主持人：天下學習人才永續頻道總監 黃嘉倫
來賓：生醫所許凱程、中分院創新園區張銘倫

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聽到不一樣的意見，你會怎麼反應？如果只會心生防備，就會變得脆弱、孤立，並壓力山大。只要坦承的一句話，就可以消除與人互動中產生的各種壓力。天下雜誌出版《15分鐘讓大腦超靜定》

製作團隊：凌爾祥、張雅媛、王薇茹

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＃本集關鍵字：聯合國

你有想過在聯合國上班，當全世界的「國際公務員」嗎？本週的國際職涯相談室單元，邀請你一同認識聯合國職員的日常，以及如何申請這個（據說）能「迅速累積國際觀」的職缺，以及大家關心的薪資和福利、未來出路等切身問題。

如果你是長期關注換日線的讀者朋友，一定對元老級作者 Jack IC huang（黃一展）不陌生。趁他難得回台的空檔，老編邀請任職於 UN 多年的 Jack 現身說法、知無不言，和我們分享聯合國工作的最真實的一面。分享重點包括：

1. 碩士畢業後，決心加入國際組織的初衷與歷程。
2. UN「國際公務員」的職場實況，居然跟巷口區公所類似？
3. 薪資待遇、驚人福利大公開：子女教育費幾乎全由 UN 買單！？
4. UN 不只對名校生招手！如何培養聯合國最在意的「國際移動力」？
5. 參與多次維和部隊任務，經驗終身難忘。非洲遇劫的慘痛經歷。
6. 維和部隊罕為人知的夢幻福利：里程無限的來回機票，放假時送你到世界任何角落！
7. 靈魂拷問時間：在 UN 工作的收穫與犧牲。

主持人：換日線創站老編 張翔一
來賓：換日線專欄作者 Jack IC Hunag （黃一展）
製作團隊：張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊《換日線》Jack IC Huang 專欄：https://bit.ly/3Xm7xwS
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你有多了解你所服務的對象呢？

所有行銷學都必談「TA」（目標受眾,Target Audience）。即便你不是產品設計師、不是業務，只要需要上台簡報、跨部門喬資源、和老闆溝通，都需要懂得向TA「銷售」自己的想法。

本集節目邀請資策會數位轉型研究院 Living Lab+ 共同負責人徐毓良，他長年投入大數據與社群分析，也跨界助攻台劇《我們與惡的距離》以及《鬼才之道》更精準掌握TA，不藏私分享程式小白如何借助AI，讓想法被看見！

【本集重點】
02:10 透過「勾子」釣出你的目標受眾
07:25 那些觀眾受不了的老梗和套路
15:30 靠數據與AI想點子，能製造驚喜感嗎？
21:47 優化使用者體驗，老方法不能丟
23:43 請ChatGPT找靈感的2大技巧
27:45 請ChatGPT幫你的演講加分

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：資策會數位轉型研究院Living Lab+ 共同負責人 徐毓良
製作團隊：李佳樺、張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

AI時代怕跟不上？讓白蘭氏葉黃素精華飲成為你在職場的晶亮夥伴！
Cheers讀者強力推薦，滿意度高達93%。液態+專利游離型葉黃素更好吸收，口感酸甜且方便飲用，高效率保養晶亮健康。銷售NO.1白蘭氏葉黃素精華飲，就是你AI時代的最佳後盾。

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有專家說，經濟好的時候不能缺電；而經濟不好的時候，更不能缺電。

從家家戶戶都有的社區變壓器、配電盤，還有馬路上的綠色電箱，大到台北捷運裡面的供電系統配備，都有華城電機55年品牌的身影。隨著永續抬頭，新能源也成為華城電機下個階段的重點，究竟一個擁有55年歷史的品牌要如何漂亮轉型，又是什麼樣的人才策略可以讓華城電機轉身在新能源領域做出成績，今天就來一窺其中奧秘。

本集人才情報亮點一次看：
1. 傳統台廠投入新能源領域的心路歷程
2. 公司創新路上如何讓新舊團隊共好
3. 領導者要如何帶領團隊實踐願景

主持人：彭芸芳
來賓：華城電機執行長 許逸晟
製作團隊：廖奎鈞、楊子萱、張宸銘、李虎門

本集節目合作推薦：華城電機

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除了飛一線大城市，虎航也飛很多二、三線城市，光是日本就有19個航點，是國籍航空第一，而且還建立「獨飛模式」，塑造虎航的獨特型。疫情過後，虎航在2023年交出亮眼的成績單，年營收創下新高，達124.68億元，員工平均年終達10.8個月。

今年45歲的陳漢銘在2020年接任虎航董事長，是航空業最年輕的董座。他一上任，就遇到疫情攪局。面對國門封鎖的3年，他帶著平均年齡32歲的800位員工，反思過去並調整組織流程，像是精進網站和App的購票服務。有位專跑航空線的記者跟陳漢銘說：「虎航的App是國航中最好用的。」讓陳漢銘相當振奮。

這位年輕董座對航空的熱情，讓他考上「私人飛航執照」；對服務的熱忱和創意，促使他把鹹酥雞成為機上餐、讓書法家董陽孜在機身上題字。2024年是虎航開航的第10年，接下來陳漢銘如何引領團隊前進，大家拭目以待。

本集的CEO思維金律：
1. 小眾其實不小，在利基市場創優勢
2. 用利他精神做決定
3. 面對任何事，保有良善

【本集重點】
05:15 疫情下的判斷失誤
08:33 日方航點的人力不足，如何顧對方面子，又解決問題？
11:43 為什麼要飛沒人飛的航點？
21:02 颱風天無法降落原定機場，顧客事後卻表達感謝
30:33 如何保持團隊的動能？
38:54 包機無法飛，半夜打給旅行社

主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕
來賓：台灣虎航董事長 陳漢銘
製作團隊：天下學習、廖婉書、陳繹方

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生命中一定會有爛事發生，但你有權選擇回應的方式！給你5個步驟。天下雜誌出版《15分鐘讓大腦超靜定》

製作團隊：凌爾祥、張雅媛、王薇茹

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＃本集關鍵字：美國總統大選

相較於川普陣營仍找不到可以聚焦的議題，多家媒體民調顯示，賀錦麗的支持度小幅領先川普。本週美國民主黨全代會開跑，正式提名賀錦麗為總統候選人。

而最後影響選戰結果的，莫過於以賓州為首的搖擺州們。同時，社群媒體的極化現象，也將衝擊選情。本集我們再次邀請到老朋友Jack，和我們分享這場即將進入白熱化階段，美國大選的最新態勢。分享重點包括：

1. 首次在 X 上「專訪」川普，馬斯克為何歸隊共和黨？
2. 川普與賀錦麗的副總統是誰？范斯與華茲，誰更能拉攏中間選民？
3. 槍擊案後川普聲勢大漲，賀錦麗陣營民調為何能在短期內創高反超？
4. 主流媒體公信力下降，網紅、自媒體成兩黨拉攏的對象？

主持人：換日線創刊老編 張翔一
來賓：換日線專欄作者 侯智元
製作團隊：張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊鎖定 2024 美選專題，重大選情不漏接：https://bit.ly/4fZtIAj
＊【美國大選】川普 X 馬斯克：流量天王的「世紀訪談」聊什麼？https://bit.ly/4dxEMTz
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安靜離職再惡化，大聲離職的人來了。

這群人可能會刻意讓場面難堪、毫無預警提離職、或在社群媒體上抖出公司「黑幕」。而且他們並非特例，在蓋洛普2023年的全球調查中，有近20％員工都打算大聲離職。

安靜離職、大聲離職表面上作風大不同，但問題根源都在於工作環境高壓、組織聆聽不足、員工不被看見，導致敬業度低落。

本集節目邀請到前麥當勞台灣副總裁、優勢觀點學院執行長陳薇雅，透過步驟化的作法，分享即時止血與預防之道！

【本集重點】
02:40 不再好聚好散，為何非得拍桌離開？
10:02 無故請假、意外多，大聲離職有徵兆
13:38 當屬下正在大聲離職：先做這件事
18:35 每個人想要的都不一樣，怎麼管？
27:08 打造團隊敬業度，不是要當濫好人
33:25 在大聲離職前，你可能有更專業的選擇

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：優勢觀點學院執行長陳薇雅Viya Chen
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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《研宇宙》第二季來囉！由天下學習和工研院合作，帶來更多工研人的成長故事。

從創新科技、新創事業，以及多元的跨域發展裡，細細品味ITRI如何引領台灣科研的視野與高度，人才又如何透過專長貢獻社會，並且找到屬於自己的價值。

在工研院有三個神奇的數字，166、15、94。

166是在過去50年工研院孵化了166家新創，15家已經上市，更讓人驚訝的是94%的新創存活率。

一般新創公司在五年的存活率不到5%，工研院的新創能量是透過什麼樣的文化與資源培育團隊呢？今天邀請到在工研院成功spinoff的豐趣科技裘以嘉總經理以及ITIC總經理瞿志豪。從賣面膜勇闖工研院的Sandra如何從一個一個的專案開始，從聽不懂任何技術語言，一步步走向獨立與領導，結合自己喜歡的旅行，透過院內技術團隊和ITIC創投，和國內最大旅行社spinoff國內最大電子票券旅遊平台。ITIC台灣第一家兼具技術移轉與創投服務概念的機構， 來自不同領域的專家、研究團隊、世界各地的創投資源，為新創者打開機會大門，提供豐富的技術知識和創意，寶貴的技術支持和指導。

從創新科技、新創事業，以及多元的跨域發展裡， ITRI/ITIC如何強強聯手、引領台灣科研的視野與高度，人才又如何透過專長貢獻社會，並且找到屬於自己的價值。

主持人：天下學習人才永續頻道總監 黃嘉倫
來賓：豐趣科技總經理 裘以嘉、ITIC總經理 瞿志豪

本集節目合作推薦：工業技術研究院（ITRI）

＊《研宇宙》節目回饋大調查：https://svy.do/rotg7aac
所有回填問卷者，皆可參與LINE POINTS 100點（100名）抽獎，可重複抽獎，回饋越多次，中獎機會越高。

＊菁英招募：https://bit.ly/4cn1Lzx
＊工研院FB：https://bit.ly/4ckdDm3
＊工研院Linkedin：https://bit.ly/43OU5Sk
＊工研院校園大使：https://bit.ly/3VCyR9j
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睡眠不足、肚子餓、疲倦、情緒、注意力不集中、被催促的壓力、到不熟悉的環境等等，都可能影響我們的判斷力。安全機制（safeguards）是保護我們「不被自己害到」的工具，幫助我們躲開自己無力克服的弱點。安全機制有很多種，下面介紹五種最好用的策略。天下雜誌出版《終局思維》

製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均

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＊推薦好書《終局思維》：https://bit.ly/4fQpdIf
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＃本集關鍵字：英國暴動

英國從7月30日開始，在極右派勢力的煽動下，多個城市爆發反移民暴動。導火線是有網路假消息稱:7月29日在北部小鎮南港（Southport）發生的兒童舞蹈班持刀攻擊事件，為「穆斯林移民」所犯下。隨後也有許多城市居民發起「反種族歧視遊行」，譴責暴力行動。

根據英國警察首長協會（NPCC）公布的數據，目前已有超過1,100人被逮補、將近650人被起訴。當中包含不少年輕人，甚至有 12 歲孩童被起訴。本集邀請長居倫敦的《換日線》專欄作者張育誠，為我們帶來英國現場觀察。分享重點包括：

1. 網路假消息存在已久，為何這次釀大禍？
2. 才剛上台就暴動，工黨政府如何應對？
3. 英國城鄉差異大，經濟蕭條影養社會氛圍
4. 社會種族多元，學校怎麼教文化包容？
5. 大型投資顧問公司如何檢視企業 DEI？

主持人：換日線主編 林欣蘋
來賓： 換日線專欄作者 張育誠
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊《換日線》張育誠專欄：https://bit.ly/4cvJmjU
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最近立法院三讀通過《新住民基本法》，看似往保障多元文化更進一步，但關注移民工權利的民間團體卻開心不起來，甚至認為法條裡隱含了歧視。

為何許多新二代非常排斥，甚至害怕被納入保障？究竟《新住民基本法》在講什麼，有哪些爭議？人權團體、移民工以及新二代們如何看待這些法條？真正能幫助到台灣移民者的法律，應該長什麼樣呢？

主持人：廖雲章
來賓：移民青年倡議陣線協會常務理事 劉俊良
製作團隊：王薇茹、張雅媛

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＊延伸閱讀：
從「人口素質低劣」到「新南向尖兵」，台灣對待新住民群體是進步還是偽善？
https://bit.ly/4dJSqD4
別再叫外籍新娘！台灣的新住民、新移民與多元文化
https://bit.ly/4dHIDxa
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許多中階主管正面臨Z世代管理難題，若想要順利共事，就必須詳讀彼此的「使用說明書」！

理解不同世代的成長過程與價值觀，就不難發現，當今職場最新鮮的肝——Z世代們重視的，已經不再只有金錢，還包含工作生活平衡、學習感、成就感等多元面向。要如何掌握與職場新鮮人相處的眉眉角角，讓組織順利運行？Z世代又可以怎麼與主管們溝通理念，建立合作模式？

掌握的一點訣：
1. 撰寫主管的使用說明書，讓團隊更了解你的工作方式。
2. 理解Z世代的價值觀，規畫適合的激勵方案與公司福利。

主持人：天下雜誌副總主筆 王一芝、大店長讀書會創辦人 尤子彥
製作團隊：李洛梅、王薇茹、劉駿逸

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＊延伸閱讀：
「要我加班，錢給到位」25億字解讀Z世代心聲：主管別再PUA
https://www.cw.com.tw/article/5131399
Z世代創業家這樣帶公司：你醒來就能工作，不想做也沒關係
https://www.cw.com.tw/article/5131425

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瘋完奧運後，你向熱血的賽事選手學到了什麼呢？

若要選一種運動，馬拉松可能最適合比喻人生，江湖人稱「最速總經理」的王冠翔，初次挑戰東京馬拉松只花了3小時20分鐘完賽，緊接著波士頓、柏林、倫敦、芝加哥、和紐約馬拉松，通通在3小時內完成，寫下當時台灣最快紀錄。

在他的人生中，曾是百米選手般的「爆衝型」主管，卻在人生的低谷中學會為自己「配速」。如今同時身兼跑者、高階主管、兩個孩子的爸，他為何總能保持滿滿電力？

【本集重點】
02:28 穿上跑鞋，是為了走出情緒黑洞
08:15 學配速：衝刺前，先問你離目標多遠
12:44 能量管理 VS 時間管理有何不同？
20:16 揭開#最速總經理的一天日常
26:40 好習慣難養成？2大實用心法
32:14 身體不累但心很累？可能是目標錯了
38:10 你我總得不斷「去你的人生低谷」

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：電通行銷傳播集團貝立德客戶長 王冠翔（Sean）
製作團隊：吳佩旻、王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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李岳奇是SONY音樂最年輕的總經理，在7年間創造10億的淨利，操刀過許多歌手和膾炙人口的歌曲。包括優客李林或是李玟，都是他一手打造的國際歌手，也早早展現李岳奇挖掘人才的獨到眼光。

李岳奇離開SONY音樂後，因為對「人」有興趣且充滿好奇心，希望透過自己在音樂產業的經驗，去發掘一個人的才華和能力，因此在2012年創立「明知顧問公司」，為許多上市上櫃公司的CEO或是青年領袖進行教練式領導，幫助他們有更寬廣的發展。也因此，當朋友向他人介紹「李岳奇是我的教練」，這句話會讓他最有喜悅和成就感。

他曾分享，自己的手機鈴聲是Journey合唱團的歌Don't stop believin'——不要停止相信，這句話也是他的能量來源。李岳奇帶著這份信念，讓他不論在音樂產業，還是做教練領導，都能堅定地前進。

本集的CEO思維金律：
1. 遇到兩難：去二，選一或三
2. 遇到不喜歡溝通的人，先交出自我
3. 不說做自己，而是做「可以改變的自己」

【本集重點】
07:08 面對內斂謹慎的CEO，該怎麼開啟對話？
10:06 成為大師的三種「術」
14:16 東西方對「教練」的眼光如何不一樣
17:32 碰到兩難，去找第三條路
29:07 從最常聯絡的5個人，看出你的能力範圍
32:41 做自己喜歡的事，就不是在工作

主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕
來賓：SONY前總經理、明知顧問創辦人 李岳奇
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談判無所不在，從分食披薩、參加面試、租房子，到商業合作、採購。每天我們都在與孩子、伴侶、主管、部屬、競爭對手談判。該怎麼做，才能讓對方覺得公平、自己不委屈？天下雜誌出版《分餅》

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＃本集關鍵字：多元文化假

考量校內有大量來自不同國家的學生，政大、台大陸續通過「多元文化假」，鼓勵同學們實際參與各宗教、文化和族群節慶，是全台目前唯二設有此假別的大學。

此外，原住民族學生從台北回部落參與祭典，通勤和籌劃時間往往費時，因此兩校也將「歲時祭儀假」的天數增加，優於法定的每年一日。

從上述做法出發，有哪些地方值得好好反思？本集邀請正於格拉斯哥大學攻讀教育博士的《換日線》專欄作者劉政暉，與我們分享他的深刻觀察！節目重點包括：

1. 多元文化假是什麼？怎麼請？
2. 為何國外學校幾乎沒有多元文化假？
3. 歲時祭儀假立意良善，但還有許多改善空間？
4. 教育界說「全民原教時代」已來臨，但大眾有感覺到嗎？
5. 讓學生尊重多元文化，除了「放假」還可以怎麼做？
6. 加拿大、英國也有做國際教育，效果如何？

主持人：換日線資深編輯 孫雅為
來賓：換日線專欄作者 劉政暉
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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你曾經在工作中被質疑太年輕嗎？就業市場的年齡歧視不只是銀髮族的困境，年輕人也時常在工作中感受到隱性偏見。英國人才管理公司Bright Network的研究報告指出，有高達2成民眾認為，Z世代「不切實際」，甚至在工作時較為懶散。

對應到工作現場，尤其是要高頻率面對「人」的壽險工作，新鮮人如何展現優勢，快速累積信任感，在職場上發光發熱呢？本集節目邀請到最年輕的壽險公司─三商美邦人壽，為我們分享年輕世代除了自身強項，又能如何借重組織文化與資源，搭上職涯特快車。

【本集重點】

02:55 整合專業知識與前輩經驗，菜鳥也能青出於藍
09:30 從職場前輩到向年輕人學習，跨世代互為師徒
11:33 AI不是敵人，大數據幫壽險產品更人性化
14:50 不當工具人！具備「這些」才不會被AI取代
17:43 一個人走得快？善用組織資源與同儕經驗，讓你走得更遠
26:50 行動沒有成果？你應該改變方式
29:05 給00世代的建議：比起取得，請學會「捨棄」

主持人：Cheers快樂工作人 副主編 張紹敏
來賓：三商美邦人壽行銷長 張財源、處經理 賴薇安、經理 陳彥熏

本集節目合作推薦：三商美邦人壽

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《研宇宙》第二季來囉！由天下學習和工研院合作，帶來更多工研人的成長故事。

從創新科技、新創事業，以及多元的跨域發展裡，細細品味ITRI如何引領台灣科研的視野與高度，人才又如何透過專長貢獻社會，並且找到屬於自己的價值。

在職涯的每個階段都會有不同的成長與看見，從單一個點到面，最終能逐步看到全局，並且在過程中調整自己的角色，是職場上非常重要的課題。在這一集我們邀請到兩位非常資深的工研人，一位在生醫領域；一位在智慧製造，在經歷過業界與工研院打磨後，找到屬於自己的定位，並且在工研院發揮價值，他們的職涯故事，相信也會成為每一位希望能在職場找到自己定位的工作者可以參考的典範。

主持人：天下學習人才永續頻道總監 黃嘉倫
來賓：業務發展處 副處長 吳志平、生醫與醫材研究所 業務長 陳慧玲

本集節目合作推薦：工業技術研究院（ITRI）

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所有回填問卷者，皆可參與LINE POINTS 100點（100名）抽獎，可重複抽獎，回饋越多次，中獎機會越高。

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通常成年人每隔一年半會經歷變動或失序事件，職場、財務、生活、婚姻、健康的波折常常令人過勞焦慮，或造成決策困難。最偉大的網球運動員費德勒擁有比其他運動員更長的職涯，克服身體和成績的起伏困境，展現出保有核心價值和靈活應用「動態穩定力」的重要性。天下雜誌出版《一流的人如何擁有動態穩定力》

製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均

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＃本集關鍵字：外師罷工

經過20年的發展，英國文化協會（BC）於台灣所營運的英語教學中心，在據點數量、學生規模都有顯著成長。

然而，一群來自海外的外籍教師們，不滿在通膨、學費調漲超過35%之下，自己卻從未被實質調薪，正醞釀一場史無前例的罷工行動。

本集節目邀請台灣高等教育產業工會研究員陳柏謙，帶領聽眾朋友深入探討外師處境。精彩重點包括：

1. 英國文化協會是什麼單位？教師若罷工會影響到誰？
2. 這20年來，外師在薪資上面臨什麼挑戰？
3. 協會針對全職教師採「10級薪資制度」——這是什麼？
4. 外師集體加入高教工會，協商爭取調薪的心路歷程
5. 罷工投票通過！體制外老師促成台灣首例「教師罷工」？
6. 此次事件可能產生哪些深遠影響？

主持人：換日線資深編輯 孫雅為
來賓：台灣高等教育產業工會研究員 陳柏謙
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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今年七月，一位台灣40歲髮型師在社交媒體分享自己透過婚姻仲介，認識18歲越南女性，兩天內就確定以「生子」為目標結婚，總花費約70萬台幣。這則貼文引發熱烈討論，國際媒體也跟進報導。

仲介婚姻等同於買賣婚姻、人口販運嗎？台灣超過20多年的跨國婚姻現象，這次出現了一群不同的聲音，許多新二代現身分享自己成長過程，經歷被嘲笑、被特殊對待、不願透露自己的家庭背景等創傷經驗。長期被社會忽視或鄙視的跨國婚姻發起者，這些「男性、父親」們又為何總是保持沈默？他們有哪些壓力或苦衷，為何難以在社會中發聲？

主持人：廖雲章
來賓：新二代留聲機專欄作者 劉千萍
製作團隊：王薇茹、陳耀龍

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＊延伸閱讀：
新二代觀點：我媽媽是「跨國相親」來台，仲介婚姻不等於人口買賣！
https://bit.ly/4d6ulGy
當別人說「你媽是花錢買來的」：討論跨國仲介婚姻，別讓你的義正詞嚴成為社會污名的重量
https://bit.ly/3ylowpC
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台灣餐飲魅力不斷向外拓展海外市場，但想與世界接軌，溝通力就顯得特別重要，而其中英語更是企業愈來愈看重的能力。那麼，如果想升遷、加薪，員工們該如何運用資源自我精進？餐飲跟旅宿業者又該如何導入「語言管理策略」（Language Management Strategy），提升品牌競爭力與員工的即戰力呢？

掌握的一點訣：
1. 在招聘、升遷上落實語言管理，定期實施外語能力測驗，提供學習資源。
2. 可嘗試引進國際學生、外國工作者加入服務團隊。

主持人：天下雜誌副總主筆 王一芝、大店長讀書會創辦人 尤子彥
來賓：台灣多益代理商忠欣股份有限公司執行長 巴士誠
製作團隊：李洛梅、王薇茹、劉駿逸

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＊延伸閱讀：
荷蘭人英文為何那麼好？排名第一的4大原因，外語教育如何施力？
https://www.cw.com.tw/article/5127527
教授：大學生不在乎英文能力 就不要抱怨低薪
https://www.cw.com.tw/article/5083002

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你是否曾在電梯裡和主管面面相覷，卻擠不出幾句話尬聊？

研究指出，職場上主動Small Talk的人，工作能力更強，好感度也更高。

美商圖靈共同創辦人胡耀傑大學4年就有3次創業經驗、許多訂單、合約，都是靠「聊」出來的，包含世界衛生組織、亞太經合會都與他合作。身為I人，胡耀傑在本集節目中公開自己同時向百人Say hi的超狂實驗，分享練習心法：除了這「3種話」，其他能不說就別說！

【本集重點】
03:04 創業讓我從E人變I人，但閒聊少不了
09:17 養好人脈，只要說「3種話」其他都別說
12:13 訊息百發百中，製造急迫性和稀有性
16:22 初次見面不怯場：先想像對方已是你的朋友
22:00 講笑話對方卻沒笑⋯⋯閒聊中必學急救包
28:32 別只顧著當開心果，打造你的「顧問」形象
35:15 最後五分鐘決勝負，聊聊也要玩真的

主持人：Cheers快樂工作人 副主編 張紹敏
來賓：美商圖靈Turing Space 共同創辦人暨執行長 胡耀傑（Jeff）
製作團隊：李佳樺、王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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《稻盛和夫 經營12條》，書中整理了稻盛和夫畢生的經營理念和原理原則，簡化成12條簡明的經營要義。天下雜誌出版《稻盛和夫 經營12條：管理者應貫徹的會計原則、人才養成與組織管理》

製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均

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＃本集關鍵字：巴黎奧運

巴黎奧運盛大開幕了！透過編輯部的策展與邀稿，以及專欄作者們的現場視角，換日線近期推出《2024巴黎奧運・聚焦歐洲》數位專輯，帶你藉一系列的深度報導、社群企劃，開箱本屆奧運與巴黎。

本集節目將從「現場」、「人物」和「觀光」三大面向切入，分享重點包括：

1. 編輯檯幕後：奧運專題的規劃心法
2. 千萬名旅客抵達巴黎，當地人卻想逃離？
3. 交通、住宿學問大，法國作者怎麼說？
4. Netflix《巴黎深淵》呼應現實裡的塞納河？
5. 聊聊運動員故事，為台灣選手加油！
6. 值得你認識的「另類台灣之光」
7. 法國旅遊不容錯過的「私房景點」有哪些？

主持人：換日線主編 林欣蘋、換日線資深編輯 孫雅為
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊【數位專輯】2024巴黎奧運・聚焦歐洲：https://bit.ly/4fgOF9J
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老闆到底在想什麼？

66％人願意減薪，換一個EQ更好的老闆；近半Z世代說：老闆不懂同理心。

為什麼CEO常常是最「沒人性」的生物？要有大成就，一定得成為鋼鐵般的存在嗎？如果根本不想爬到那個位子上，我能向大老闆們學些什麼？

本集邀請熟悉的「請問CEO」主持人黃麗燕，分享她從打字小妹，到成為台灣第一位外資廣告公司的本土CEO，用自己的故事告訴你：一定要成為自己人生的CEO。

【本集重點】
02:45 CEO到底是什麼樣的生物？
07:10 從打字小妹到外商CEO，我從不做職涯規劃
14:18 第一天當總經理，辭職信卻一封一封來
22:35 為自己的人生負起全責，千萬別說這句話
29:23 快樂是一個「決定」：別成為大腦的僕人
35:48 年輕人最需要的建議，就是別聽建議

主持人：Cheers快樂工作人 副主編 張紹敏
來賓：WAVE中小企業CEO品牌／領導學創辦人 黃麗燕（瑪格麗特）
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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隨著全球化及產業結構轉變，零工經濟當道，工作人擁有更多選擇。在此風潮之下，唯數娛樂科技推出一款全新的求職APP，不僅提供求職者更靈活的工作選擇，還能充分利用零散的空閒時間及時上工，期待能在空閒打工的市場上開啟新潮流。

本集節目邀請到唯數娛樂科技許書綺董事長（米姐），和大家聊聊，究竟是什麼契機讓一間開發互聯網網路及遊戲代理著稱的公司，決定跨界開發這款全新型態的求職APP呢？

本集人才情報亮點一次看：
1. 我的人生我主導，讓時間運用更彈性！
2. 免面試直接上工！最新勞雇互評機制，累積正面評價
3. 求職也能跟遊戲一樣有趣，提升自信，肯定自我！

主持人：彭芸芳
來賓：唯數娛樂科技董事長 許書綺

製作團隊：楊子萱、張宸銘、李虎門

本集節目合作推薦：唯數娛樂科技

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王文華有許多頭銜，是作家、主持人、經理人、領導人，從文學界走到華爾街，到影視界繞了一圈，再走進社會企業，最後踏上創業之路，創辦「夢想學校」。

他曾調侃自己，看似觸角廣，卻彷彿沒有好好專注完成一件事。但也正因為如此，他在各個不同的領域，都寫下精彩獨到、屬於他的篇章。

如同成立夢想學校，王文華希望透過十年時間，記錄全世界創新企業的做法，同時發下完成兩千篇文章的宏願，希望幫助創業家和工作者，從他人的成功和失敗中，萃取養分。

他積極與大學生、上班族和創業家對話，藉此讓對方發掘出人生和工作的更多可能。就如同他從台大外文系、史丹佛MBA畢業後，到華爾街走了一趟符合普世價值觀的職涯路，在38歲「開除自己」，選擇追求自我。

他的轉變，道出人生的另類選擇。本集主持人和來賓在線上相會，相信不論你在何時認識王文華，他都曾帶給你啟發。

本集的CEO思維金律：
1. 在分心時代，凡事做深
2. 失敗，會讓你變得更好
3. 領導如海灘，管理如海水

【本集重點】
04:51 為什麼要寫「失敗履歷表」？
13:38 找出你和別人最大差異性，創造機會
17:05 想用十年、兩千篇文章記錄全世界的創新企業
23:50 難道吸引全天下人才，企業才會成功？
29:36 生命留下痕跡，比留下成功重要
35:51 關掉3C，專注是快樂的來源

主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕
來賓：作家 王文華
製作團隊：天下學習、廖婉書、陳繹方

＊了解更多黃麗燕Margaret親授的品牌課程：https://reurl.cc/QZzNaZ
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百歲醫師回憶，70歲是她人生最難熬的時光，丈夫外遇，和診所裡的護理師在一起。「離婚時我感覺像是來到人生的盡頭，但在那之後我又開心活了30多年」。在人生旅途中，過時的身分往往會帶給我們痛苦。當我們選擇不再對戰，新世界將向我們敞開。天下雜誌出版《人間值得》

製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均

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＃本集關鍵字：伊朗總統大選

7月30日，伊朗將迎來第十四任總統——裴澤斯基安。他在7月5日總統大選的第二輪投票中，戰勝「保守派」候選人賈立里，成功出線。不少國際媒體都聚焦於他作為「改革派」，在本次大選中的成功，但事情恐怕不是表面上這麼簡單。

本集節目邀請伊朗政治專家顧朋，從他本身來自伊朗，如今在台任教的身份和經驗出發，為台灣讀者介紹一般人不了解、甚至經常誤解的真實伊朗。重點包括：

1. 當多數伊朗人都去歐洲留學，他為何來台灣？
2. 台灣人對伊朗如此陌生，該從何介紹起？
3. 「政教合一」下，保守派與改革派的論戰
4. 改革派總統當選，對國家實質影響不大？
5. 西方報導下，國際對伊朗的誤解

主持人：換日線主編 林欣蘋
來賓：伊朗政治專家 顧朋
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊本集節目文字版：https://bit.ly/3WtYBVS
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繼上集探討移工失聯的背景和現況後，我們將從仲介角度，更深入了解移工逃跑的關鍵因素，以及除了薪資以外，為什麼日韓對移工來說更有吸引力？

台灣社會向來對仲介公司抱有壞印象，從業者該如何翻轉形象？又可以如何幫助移工在台安居樂業？

主持人：廖雲章
來賓：美家人力公司董事長 林淑如
製作團隊：王薇茹、陳耀龍

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＊延伸閱讀：
來台打工先欠債，移工仲介費為什麼這麼高？仲介業者說出你不知道的外籍勞工實況
https://bit.ly/3W8U3Da
小黃、夜店、印尼漁工，與一場出乎意料的田野奇遇
https://bit.ly/3W84gj7
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台灣便利商店超密集！最近，7-Eleven在台灣的第7000家門市即將開幕。四大超商合計破萬家，但為什麼便利商店不怕市場飽和？除了盈利，超商還為社會帶來了哪些影響？服務業又可以從便利商店的創新實驗與數位轉型經驗中獲得什麼啟示？

掌握的一點訣：
1. 卓越品牌的成長必須向行業外學習，未來競爭者也可能來自行業外。
2. 未來沒有大眾市場，精準掌握分眾需求才能創造商機。

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＊延伸閱讀：
7-Eleven展店分析》為何每年要開300家？不怕市場飽和魔咒？
https://www.cw.com.tw/article/5130601
統一超商賣茶葉蛋曾被大力反對？ 開發商品最重要的一件事
https://www.cw.com.tw/article/5126978

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當屬下因為你的錯誤決策，落入極大困境，你有把握留住人心嗎？

被稱「全世界最成功的失敗者」的英國爵士薛克頓，就是流傳百年的逆境領導傳奇。在零下40度的南極、被迫棄船、步入永夜，帶領團隊走過700天的生死交關，全員無一叛離、相殺，平安歸來。

本集來賓是全台灣最懂薛克頓的專家，也是高階經理人與CEO的軍師——智緯管理顧問公司創辦人及總經理張敏敏，從她的新書《逆境領導》揭開薛克頓贏得人心的秘密。

【本集重點】
06:38 逆境之中，你熟悉的管理學都失效了
13:44 主管也深處地獄時，怎麼安定自己？
17:15 在關鍵時刻，主管請學著「演一下」
24:15 薛克頓教科書級的衝突處理原則
33:23 下決策時，你最不需要「聽話的員工」
37:38 領導者別怕寂寞：聽從內心的鼓聲

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《研宇宙》第二季來囉！由天下學習和工研院合作，帶來更多工研人的成長故事。

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一個組織需要永續運營，新人的需求是一大關鍵，雖然不同世代對於工作的期待可能有所不同，但自我成長以及發揮舞台仍是每個人共同的期待。

這一集是兩位工研院的新人夥伴，從都市規劃領域轉到綠能領域，在工研院第三年就已經參與了兩場國際級會議的君慈；還是實習生卻已經參與實際產品開發，很早便確立工作志向的書瑋。一個沉穩內斂、一個主動外向，從他們在工研院的新人日記裡，或許能讓你找到自己未來的方向或是回味那個曾經在職場上尋找道路的自己。

主持人：天下學習人才永續頻道總監 黃嘉倫
來賓：綠能與環境研究所 環境與淨零研究室 副研究員 范君慈、資訊與通訊研究所 資料服務與智慧決策技術部 實習生 梁書瑋

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傷心的過去、痛苦的回憶，某種程度是可以被療癒的，關鍵就在於：把日子過好，把自己活好！要固執地相信，好運會降臨在自己的身上，實現易經講的道理：「同聲相應，同氣相求」。天下雜誌出版《把日子過好，把自己活好》

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＃本集關鍵字：美國總統大選

美國總統大選首輪辯論後，拜登的表現引起各界譁然，甚至連過去始終「情義相挺」的美國主流自由派媒體也開始反思，為何先前忽略其明顯的健康問題。在民主黨陣營中，更快速掀起一波「臨陣換登」的聲音，深怕川普將毫無懸念的重回白宮。

回顧拜登上台的這四年，選民們除了對拜登的身體狀況存疑外，從外交到內政，以及日趨失控的邊境和「無家者」議題，也連帶讓川普聲勢看漲。然而川普真的「躺著也會贏」嗎？民主黨換將的劇本有哪些、發生機率有多高？若川普成功當選後，又會對現今的兩岸與國際局勢產生哪些影響？本集我們再次邀請到《換日線》讀者熟悉的「美選觀察家」 Jack，分享在辯論會落幕後，他對美國大選的新觀點。重點包括：

1. 從選舉戰狼到語焉不詳，拜登怎麼了？美國媒體為何掀起一波「自省」潮？
2. 民主黨「換拜」機率與可能人選？歷史上沒有人初選後陣前換將還勝選！？
3. 選情速報：科技大咖捐款驟減，川普聲勢與募款金額罕見一併超車民主黨陣營。
4. 邊境、治安、通膨等問題，讓被判刑但無損參選資格的川普，勝選只是時間問題？
5. 川普難以捉摸的外交政策，若當選後會如何影響台海與國際局勢？

主持人：換日線創站老編 張翔一
來賓：換日線專欄作者 侯智元（Jack）
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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比你優秀的人，未必比你更努力，反倒可能比你更懂「休息」。

不少曾信奉「少休息、多做事」的企業大咖，從比爾蓋茲、馬斯克到貝佐斯，近年都紛紛改口推崇要睡飽、要將行事曆留白。

關鍵問題是：為什麼下了班耍廢、請長假出去玩，還是常常沒充飽電？

本集節目再次邀請Podcast長紅節目《哇賽心理學》的蔡宇哲博士，解析休息的科學，提供你能即刻行動的步驟。請記得，休息不只是為了走更長的路，而是讓你生活精彩的藝術。

【本集重點】
02:43 為什麼你可能不是真的累！？
08:45 想充電一下，滑手機不如去洗碗
15:39 給休息有罪惡感的你：小心腦力赤字
22:00 認識身體內建的油門和煞車
27:40 工作每小時至少穿插一次「微休息」
32:30 這段要給老闆聽！休息不足的員工會⋯⋯
37:50 守護一夜好眠，開始為自己做這件事

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：哇賽心理學創辦人 蔡宇哲博士
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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加入上銀35年的蔡惠卿，是台灣精密機械業的首位女性總經理。團隊都說她是一個衝勁十足的人，她的120分衝勁和戰績，讓她在2015年獲得《富比士》亞洲50大最具影響力的女CEO。

不過大家不知道的是，蔡惠卿是編輯出身，加入上銀時，連機械設備都不懂。但蔡惠卿一旦決心要做，就會想方設法達標。

她埋頭苦讀那些如同外星語般的機械設備知識，到了知天命年紀，還去報考車床證照。而且，為了破除機械冷冰冰的既定印象，蔡惠卿運用自己在文字的優勢和創意，和公司爭取預算，讓展示機搭配聲光、玩具模型展出，還能人機互動，創造新體驗。

最讓人津津樂道的，莫過於2019年在台中國家歌劇院推出「科技與藝術的對話」，上銀機械手臂結合音樂和舞蹈的表演，讓人耳目一新。

這位上銀第一號員工，預計在70歲交棒，她說，自己一直以來都帶著團隊衝鋒陷陣，但未來，她希望成為照亮別人的人。

本集的CEO思維金律：
1. 重視團隊的強弱互補，發揮各自優勢
2. 發想創意，也要考量商機
3. 看人才，先重他的內在素質

【本集重點】
04:02 跟公司拿20萬預算做創新，不成功便成仁？
08:50 掌握個人優勢，確立自己在組織的地位
15:33 工作有80％都在溝通，成為讓組織動起來的人
24:14 工作中最大的地雷是______
27:45 從小身體不好，以為自己活不到30歲
31:24 影響自己最深的一本書是？

主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕
來賓：上銀科技總經理 蔡惠卿
製作團隊：天下學習、呂昕樺、廖婉書、陳繹方

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重大的決定會影響人生，跟誰結婚、要定居在哪裡、要開創什麼事業。愈是會影響與你切身相關的事，代表那個決定的後果愈重大。何時該出手、何時該再等等？「幫助華爾街菁英升級思維的大師」教你怎麼做！天下雜誌出版《終局思維》

製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均

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＃本集關鍵字：雙聯學位

想體驗海外生活、充實學經歷，除了眾所周知的留遊學外，愈來愈多台灣學生對「雙聯學制」感興趣。這樣的跨國學術交流模式，在世界各國早已行之有年，台灣包括台大、成大、陽明交大和東吳等校，也都有與國外大學的系所簽訂合約。

只需要負擔原學校的學費，就能獲得兩校的資源？可以取得兩邊學位，但修業時間更短，聽起來「CP值」很高？

本集我們越洋連線，邀請人在歐洲的專欄作者李靜雯，聊聊她就讀德國（德勒斯登工業大學）、英國（倫敦國王學院）雙聯學位的親身經驗！分享重點包括：

1. 「雙聯學位」究竟是什麼？
2. 想接觸相關資訊，可以透過哪些管道？
3. 優點與挑戰，不藏私一次說分明！
4. 對跨國博士班計畫的「第一印象」
5. 實際體驗：德英學術風氣大不同？
6. 有了雙聯學位，對未來幫助很大嗎？

主持人：換日線資深編輯 孫雅為
來賓：換日線專欄作者 李靜雯
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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媒體報導上，我們常看到失聯移工不是遭到人口販運的迫害，就是從事非法工作或有犯罪行為。但其實，更多的失聯移工，就在我們身邊，安安靜靜地從事各種勞心勞力、高工時卻不見得高報酬的工作，只是我們並不知道。

究竟移工為什麼要逃跑？離開原本的工作崗位後，他們去了哪裡？過著怎樣的生活？我們可以怎麼幫助移工不必再逃跑，順利在台灣安身立命呢？

主持人：廖雲章
來賓：美家人力公司董事長 林淑如
製作團隊：王薇茹、陳耀龍

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＊延伸閱讀：
法規開放移工「自由」，他們就真正獲得「自由」了嗎？
https://bit.ly/4briy45
我的移工朋友葉小翠（Dwi Tantri）：最瞭解台灣移工現況的印尼看護工
https://bit.ly/4cP8i6M
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下午兩點鐘，餐廳一如往常掛上了「休息中」的牌子，此時有一組遠道而來的客人想要用餐，老闆開門接待，員工卻擺起臉色，究竟該怎麼辦？

不同世代在職場上常有價值觀差異，1995到2010年間出生的「Z世代」或擅長自訂計劃的「P世代」帶來了新的工作理念，也成為雇主、人資專家們關注的焦點。

Z世代究竟在想什麼？他們真的缺乏工作熱情又愛斤斤計較嗎？召募Z世代員工時，應該注意哪些事？又如何抓住他們的心呢？

掌握的一點訣：
1. 雇主品牌佷重要，有清楚的使命、願景、價值觀，可以提高人力召募效率，也更容易留下人才。
2. 雇主品牌必須裡外相應，即使面對來求職的人，也要做到表裡如一。

主持人：天下雜誌副總主筆 王一芝、大店長讀書會創辦人 尤子彥
製作團隊：李洛梅、王薇茹、劉駿逸

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＊延伸閱讀：
不想工作、只想躺著加薪 職場對Z世代的6個錯誤刻板印象
https://www.cw.com.tw/article/5130484
還在「Z世代」？更重視自我的「P世代」來臨！企業該怎麼找到好人才？
https://www.cw.com.tw/article/5123653

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是什麼讓人們感覺傷痕累累，需要被治癒？

Google搜尋「療癒」一詞會出現396萬筆資訊，比「升遷」高出6倍。東方線上《消費者動態速報》統計，身心療癒的討論聲量，近一年內急速飆升154%，在台灣每4人就有3人表示：我願意花錢紓壓。

曾被喻為流行音樂圈金童的田定豐，26歲時創立了種子音樂，吳克群、許茹芸、張信哲、林憶蓮背後都有他當推手；但他也曾歷經事業跌入低谷，甚至一天要吞7顆安眠藥。如今有了一個全新的身分——頌缽音療師，這一路上田定豐如何學會安定自己、終能療癒他人？

【本集重點】
05:35 曾一心只想要贏，卻被憂鬱監禁
12:00 14天的僧侶生活，第一次懂了放空
20:00 別人眼中的「慘敗」教會我的事
25:20 用聲音療癒自己：頌缽是什麼？
34:23 與內在的我說話，直視那份恐懼
41:42 別再談時間管理，能量管理更重要
46:04 專注於當下，從呼吸、走路開始練

主持人：Cheers 快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：種子音樂創辦人、「初心苑」療癒學苑創辦人 田定豐
製作團隊：李佳樺、王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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《研宇宙》第二季來囉！由天下學習和工研院合作，帶來更多工研人的成長故事。

從創新科技、新創事業，以及多元的跨域發展裡，細細品味ITRI如何引領台灣科研的視野與高度，人才又如何透過專長貢獻社會，並且找到屬於自己的價值。

保持好奇心是GPT時代最不可或缺，是推動社會科研前進的動力，也是維持個人工作動力的重要特質。 在工研院，從技術研發到傳播專業人員，都懷抱著對於創新事物的好奇，也因此催生出全國第一個國產低軌衛星技術，打進國際大廠供應鏈。 

這一集，我們邀請到資訊與通訊研究所的榮揚與行銷傳播處的馨儀，來揭密國產低軌衛星的開發心路歷程，以及作為一個行銷人，如何將前沿技術轉譯成很有想像力的未來感；更重要的是他們如何維持動力，在工作中維持熱情與專業態度，讓工作不只是工作，而是生活的一部分，也是實現自我價值的場域！

主持人：天下學習人才永續頻道總監 黃嘉倫
來賓：資訊與通訊研究所 視訊處理與遠距通訊組 組長 高榮揚、行銷傳播處 技術傳播組 專案經理 黃馨儀

本集節目合作推薦：工業技術研究院（ITRI）

＊《研宇宙》節目回饋大調查：https://svy.do/rotg7aac
所有回填問卷者，皆可參與LINE POINTS 100點（100名）抽獎，可重複抽獎，回饋越多次，中獎機會越高。

＊菁英招募：https://bit.ly/4cn1Lzx
＊工研院FB：https://bit.ly/4ckdDm3
＊工研院Linkedin：https://bit.ly/43OU5Sk
＊工研院校園大使：https://bit.ly/3VCyR9j
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無論情況多麼失控也能促使他們拿出最佳表現的特質──就是潛質。天下雜誌出版《潛質：力挺自己的內在力量，在深度壓力中，不受負面影響，超越後天技能，突破侷限》

製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均

＊推薦好書《潛質》：https://bit.ly/3XDs54I
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＃本集關鍵字：動物保護

素食人口增加、未來肉創業正夯、擁有全球唯三「禁止皮草交易」城市，還通過法案加速動物試驗替代方案⋯⋯提到動保領域，雖然不同州的狀況各異，但美國仍是典範之一。

龍緣之長年研究動保議題，在她「尋找動物烏托邦」的歷程中，這次前往紐約取經，經過三個月的田調，為聽眾朋友帶來最豐富的第一手觀察！分享重點包括：

1. 美國動保觀念到底算不算「進步」？
2. 拜訪極具代表性的「文化和動物基金會」
3. 與動物配對學習！深入特殊教育學校「綠煙囪」
4. 在哈佛法學院食堂用餐的驚喜體驗
5. 不都是吃素？Vegan和Vegetarian究竟差在哪？
6. 美國「人造肉」市場正蓬勃發展中
7. 紐約「零皮草」遊行為何別具意義？
8. 原來「動物庇護所」不等於收容所？

主持人：換日線資深編輯 孫雅為
來賓：換日線專欄作者、臺灣動物與人學會理事 龍緣之
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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幫小孩帶便當、簽聯絡簿、做家事，「袋鼠爸爸」正在創新高！

申請育嬰留停的工作者，每4位就有1位男性，職業爸爸們沒說出口的煩惱是什麼？

inline台灣區前總經理蕭至瑋擁有成功事業，全台多數米其林餐廳都是他的合作夥伴。在3年前經歷離婚低潮，成為一位菜鳥單親爸。

3年過了，他如何在風暴中重生？聽聽他的真情分享。

【本集重點】
02:59 我最糾結的是，離婚男人的標籤是什麼？
09:57 那些身兼母職才知道的事
12:23 除了事業，人還有5個面向要平衡
17:20 男性到底有什麼社會壓力？
23:15 單親爸爸的學習：當孩子的哥兒們
31:14 這個意外的際遇，開展職涯下一步
35:42 成為爸爸，我想留給孩子的是「」
40:57 一個家的美好，不需要勉強

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：inline台灣區前總經理蕭至瑋（Wii）
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臺中市政府勞工局職前訓練課程網站>> https://reurl.cc/3X7n7R
或電洽勞工局就業安全科04-22289111分機35600。
主辦單位：臺中市政府勞工局、補助單位：勞動部勞動力發展署就業安定基金補助、廣告

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你可能沒想過用信用卡紅利點數來預約機場接送，背後竟然藏了大商機。因為台灣有九成信用卡公司，都找肯驛來接手VIP服務。

肯驛是全台最大禮賓服務公司，一開始專攻機場接送，初出茅廬時，這個規模小的後進者，連第一名的車尾燈都看不到。

但如今肯驛不只做機場接送而已，舉凡禮遇通關、餐廳和住宿優惠、代訂高爾夫球場、安排居家清潔等，都是他們的服務範疇。金融業、保險業和電信公司不但搶著合作，肯驛現在還要擴張到豪宅社區服務。

他們怎麼做到的？人稱「村長」的黃中村認為，禮賓是跟人有關的生意。為求精準，他創立「3個結構＋1個理念」，讓每個服務環節都力求完美。慢慢的，肯驛不但看到了第一名的車尾燈，最後還遠遠超過，成為市場第一。

肯驛如何能為買方、賣方創造Win-Win？疫情期間營收掉8成，又如何再創第二成長曲線？來聽聽黃中村突破重圍的獨門心法。

本集的CEO思維金律：
1. 服務不是喊口號，用痛點思維取勝
2. 先讓別人贏，合作關係就會贏
3. 唯有「堅持」，能破所有的困難

【本集重點】
07:37 準時抵達接送，為什麼還被客訴？
14:20 先看市場的經濟規模，再決定賽道
17:27 創造差異化服務，客戶合作一次就黏緊緊
23:59 擴大產品打擊面，也擔心員工是否跟得上
33:13 每天都思考「為何而戰」
38:43 思緒亂就容易放棄，靠一個心法渡過難關

主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕
來賓：肯驛集團執行長 黃中村
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公司因為導入AI因而解僱員工，這樣可以嗎？企業為了生存與提升競爭力，導入各種科技勢在必行。無論勞資雙方都必須預先做好準備。摘自天下雜誌出版《勞資小白超實用寶典》

製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均

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＃本集關鍵字：策略思考

大家還記得柯達Kodak嗎？柯達曾經身為全世界最大的軟片公司，幾乎寡佔全球市場；隨著數位趨勢的出現，當時其實已有數位相機部門的柯達，卻因策略失誤而慘遭其他公司超越——不論是企業或個人，使用策略思考去權衡未來的需求，是非常重要的能力。

隨著6月進入畢業季，許多新鮮人開始思考該如何選擇未來的職涯。本集我們邀請曾任職麥肯錫紐約總部、現任上市公司策略主管，換日線「元老級」作者Bradley，和我們分享策略思考的重要性。又可以如何運用在企業及個人職涯上。分享重點包括：

1. 什麼是策略？CEO或高階主管才需要懂策略嗎？
2. 公司每年喊出的「策略方向」，究竟是喊真的還是喊假的？
3. 策略可以「套公式」嗎？如何對症下藥？
4. 有人說「選擇比努力重要」，但趨勢變化這麼快，怎麼做選擇？
5. 在制定個人職涯策略之前，你最需要注意的事情

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來賓：換日線專欄作者 陳彥廷（Bradley）

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「無國籍」的人，過著怎樣的生活、會有哪些不便？這些問題對來自馬來西亞的楊芊燕來說，不過是日常。

養父出差時在路邊撿到了她，送到警局後因為她的「回眸一笑」，結下了成為家人的緣分，卻陰錯陽差，始終無法取得國籍。多年後得知自己並非親生，學習自處、調整心境後，帶著家人的愛，經過一連串出奇的「幸運」來到台灣求學，找尋新的生活。

不過，讀書、尋愛的過程並不總是順利，就在學業即將完成之際，竟然差點遭到驅逐出境，究竟發生了什麼事？總是掛著笑容的芊燕大方分享她坎坎坷坷的生命經歷，也提醒大家要好好珍惜這些平凡的日子。

主持人：廖雲章
來賓：馬來西亞新住民、台大生農學院生物科技所碩士 楊芊燕
製作團隊：王薇茹、陳耀龍

＊延伸閱讀：
【投書】失聯移工及黑戶寶寶：那些社會安全網遺漏的角落
https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/52/article/10040
【投書】移工寶寶在台灣：沒有國籍、沒有身分，誰能給他們一個「家」？
https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/52/article/6790
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今年的COMPUTEX場內外都熱鬧非凡，當記者詢問Nvidia創辦人黃仁勳未來計劃在台灣的什麼地方設立研發中心時，他的回答竟然是希望附近有好的夜市，友善親民的一番話引發熱議。

研發中心跟著夜市走雖然可能只是個玩笑話，但台灣許多城市的發展蛻變確實也跟科技業的佈局密切相關。產業帶進外來人口移居，也順勢帶來了新的消費文化與需求，為服務業創造了更多機會和想像。

工業重鎮高雄如何在城市蛻變過程中與新的消費文化衝擊出燦爛火花？當地的服務業底蘊又與台灣其他城市有什麼不同？

掌握的一點訣：
1. 城市因產業結構改變，帶動人口結構、生活風格的轉變，對服務業來說也是新的商機。
2. 不同城市有不同的消費文化，連鎖品牌若能充分了解在地性，用在地方式與消費者溝通能讓品牌更有魅力。

主持人：天下雜誌副總主筆 王一芝、大店長讀書會創辦人 尤子彥
製作團隊：李洛梅、王薇茹、劉駿逸

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＊延伸閱讀：
神戶港也來借鏡高雄！港務公司副總王錦榮：港市合作打造台版曼哈頓
https://www.cw.com.tw/article/5130658
五月天陪練15年，登BlackPink、酷玩來台首選 高雄演唱會經濟祕訣
https://www.cw.com.tw/article/5130542

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在AI也會說話的時代，你是否能把話說得更有溫度？不論是企業CEO還是鄰家媽媽，都需要認識故事的力量。

Ted Talk平台匯聚全球最懂說故事的人們，只花18分鐘，就能留給觀眾深刻的餘韻。本集邀請TEDxTaipei策展人邱孟漢、楊于葶，分析 #黃仁勳 #柯文哲 #劉安婷 等人，如何在他們的故事裡加入「魔法」。

【本集重點】
02:29 老黃演講2小時，設計了哪些巧思？
10:20 每個人都可以養出個人魅力
16:35 說故事訓練師：讓人們記住一件事
27:23 工作簡報前，先問自己這個問題
31:48 經典TED talk拆解：柯文哲、劉安婷
42:00 用故事找到夥伴，你每天都能做的練習

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：TEDxTaipei 策展人邱孟漢（Dio）、楊于葶（Prem）
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊文章推薦－表達力決定影響力：五百大企業溝通力講師教你如何「說話致勝」：https://cwl.pse.is/63uyry
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《研宇宙》第二季來囉！由天下學習和工研院合作，帶來更多工研人的成長故事。

從創新科技、新創事業，以及多元的跨域發展裡，細細品味ITRI如何引領台灣科研的視野與高度，人才又如何透過專長貢獻社會，並且找到屬於自己的價值。

在第二季首集，我們邀請到在工研院將近40年，橫跨多個領域、身兼總營運長與AI策略長的余孝先，聊聊他眼中的工研院有哪些變化、AI在工研院接下來會扮演的角色，以及未來工業的發展分析。想要深入了解工研院與未來的科研趨勢，就千萬不要錯過這一集！

主持人：天下學習人才永續頻道總監 黃嘉倫
來賓：工研院執行副總兼AI策略長 余孝先

本集節目合作推薦：工業技術研究院（ITRI）

＊《研宇宙》節目回饋大調查：https://svy.do/rotg7aac
所有回填問卷者，皆可參與LINE POINTS 100點（100名）抽獎，可重複抽獎，回饋越多次，中獎機會越高。

＊菁英招募：https://bit.ly/4cn1Lzx
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不到50歲即達成月領10萬元配息的理財達人郭俊宏，整理出一套「以息養股月月配、放大投資報酬率」的ETF投資心法，帶領讀者實踐CASH行動法則，每月產出持續性現金流收入，每年還能參與股市的市值成長，賺回你的人生自主權！摘自天下雜誌出版《最強配息型ETF全攻略》

製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均

＊推薦好書《最強配息型ETF全攻略》：https://bit.ly/3R2Q4Gj
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＃本集關鍵字：Z世代

出生於1997-2012年之間的年輕人口，在富裕國家至少有2.5億，隨著他們進入職場、在公眾領域累積權力，這一代人的影響力已愈來愈大。

不過，他們的成長環境、工作觀與人際關係，似乎與上一代有許多顯著不同；也不難發現，Z世代身上往往被貼著各式「標籤」，但真的貼切嗎？

本集邀請3位分別就讀大二、大一與高三的台灣Z世代，深入聊聊對於9項關鍵字的看法：

1.＃網路原生：最懂社群與3C的一群人
2.＃疫情：三年新冠造成什麼影響？
3.＃焦慮：長輩總說我們是「脆弱」的一代
4.＃工作生活平衡：規劃職涯時最在意什麼？
5.＃務實：選系、找工作要找「有用」的？
6.＃同溫層：不同族群分眾化，同溫層越來越厚？
7. 關於＃覺青、＃草莓族、＃反諷，我們的切身體悟

主持人：換日線資深編輯 孫雅為
來賓：Z世代代表 王善、李承璦、廖丞毅
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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離2025年台灣步入超高齡社會只剩200多天，「高年級實習生」將不再是特例，而是你我的辦公室日常。你準備好了嗎？

若你仍認為中高齡「不好教」、「體能差」、「數位能力弱」，很可能會陷入無人可用的窘境。本集邀請104中高齡銀行總經理吳麗雪，分享她的親身踩雷經驗，並拆解成功案例，幫助你第一次管理中高齡同事就上手！

【本集重點】
02:50 年輕人比較好教？
10:27 破除用人心魔：先想一個中高齡的優點
16:07 我的踩雷故事：稱呼「哥姐」竟被投訴
20:56 送給辛苦的主管們：萬用溝通公式
27:15 我第一次用中高齡，對方開了3個條件
33:18 麥當勞、無印良品如何成功？
39:20 你我都會成為下個世代眼中的中高齡

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：104中高齡人力銀行總經理暨招募服務處總經理 吳麗雪（Shelly）
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊文章推薦－全家用２年養出千人中高齡大軍：怎麼讓年輕世代想和「爸媽」共事？ https://cwl.pse.is/62vpkq
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作為深耕台灣30年以上的低調外商：台灣新思科技，不只擁有台灣最大且技術領先的研發團隊，在ESG的浪潮下，擁有99%的員工滿意度調查填寫率及超過85成高滿意度，更成為全國Top3最值得推薦給親朋好友的工作職場！

本集節目邀請到台灣新思科技人資長林佳蓉，與大家聊聊在跨世代、跨性別及跨國文化的職場中，如何打造既能舒服做自己又能促進多方協作，激發創新文化的彈性職場！

本集人才情報亮點一次看：
1. 提升職場歸屬感，尊重與支持跨性別員工
2. 重視女性培力，手把手帶領新進員工
3. 共享內部資源，培養新世代科技人才

主持人：彭芸芳
來賓：台灣新思科技人資長 林佳蓉 Sabrina

製作團隊：楊子萱、蘇婉菁、張宸銘、李虎門

本集節目合作推薦：台灣新思科技

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當陳彥博邁出挑戰極限的第一步，「極限」注定刻進他的DNA。

從極地長征、橫跨沙漠，他挑戰的不只是身體的極限，更是心靈的極限。他在瑞典500公里不休息極地橫越賽，走了6天7小時36分鐘，完賽後，他的腰和臀部肌肉全都消耗掉，身體脂肪也燃燒殆盡。

在天地之間行走，是孤獨且漫長的，他學會在大自然之間，觀望自己，也學會扛住懷疑、沮喪、憤怒的心魔。他還懂得從簡單中找樂趣，不論是邊跑邊想著周星馳電影的台詞，或是伸手進食物袋時，看看拿出來的是小熊軟糖還是巧克力。陳彥博說，他要讓大腦成為自己的僕人。

他體內的極限DNA，讓他在挑戰每一件事情時，都不斷想：「怎麼做，才可以更好？」這段話督促他持續學習、持續挑戰。對他而言，人生不設限，才能真的無限。

陳彥博鼓勵每個人都去挑戰一次自己的極限，用力玩人生，用力接受各種挫敗，去接受世界中所有的情感和期盼。他認為放膽去做，才能真正享受人生。

本集的CEO思維金律：
1. 人生不設限，才能真正無限
2. 不要開啟第一次的放棄
3. 不要等待人生，而是製造人生

【本集重點】
03:17 500公里極地長征好孤寂，怎麼把它變有趣？
11:18 為什麼自掏腰包到校園演講，堅持跑遍每個縣市？
15:36 建立個人品牌，要做的第一件事情是？
22:03 感受跳脫舒適圈的興奮感
24:32 極限和冒險，值得一輩子挑戰一次
37:37 在手術台上，感受人生的定義

主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕
來賓：極限運動員 陳彥博
製作團隊：天下學習、呂昕樺、廖婉書、陳繹方

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不論是面試、提案或銷售，MIT最受歡迎的教授說，你必須開門見山，一開始你必須在5分鐘就抓住對方注意力。結尾也是決勝關鍵，如果有投影片，最後一頁千萬不要只寫謝謝。摘自天下雜誌出版《麻省理工全能表達課》

製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均

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＃本集關鍵字：藝術鑑價

藝術品人人都愛欣賞，但你知道如何鑑定它的價值嗎？本集節目專訪台灣第一位取得國際鑑價師協會（ISA）認證的「藝術鑑價師」柯人鳳，她除了為聽眾解說在台灣罕為人知的「藝術鑑價」專業，打破多數人將價格誤認為價值的迷思外；也分享她在英國留學、美國考照、香港工作的豐富趣聞！

1. 藝術鑑價的目的：縮短「價格」與「價值」的距離
2. 從留學英國到返台求職的各式「衝擊」
3. 赴美成為鑑價師：不只得懂藝術史，還要具備財會知識？
4. 香港工作現場揭秘：彷彿走進古惑仔電影場景？
5. 替台灣藝文產業納入鑑價觀點，和文化部合開人才專班

主持人：換日線主編 林欣蘋
來賓：台北藝術產經研究室執行長 柯人鳳
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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「歷史老師的工作不是填滿學生的腦子，而是點燃學生的意識。教育的終極目標不是學會很多別人的想法，而是學會想事情的方法。」瑞典教育現場流傳著這樣一段話。在台灣，歷史相較於國英數等主科，經常被認為是配菜，然而在瑞典，它卻是一堂培育思辨能力的重要學科。

為什麼瑞典的歷史課要讓學生不斷練習提問？歷史和「階級」有什麼關係？長期訓練對「左派」議題的思考，對整體社會有哪些幫助？母語怎麼教、怎麼學？台灣的課綱又可以如何幫助孩子們增加國際競爭力？

主持人：廖雲章
來賓：獨立評論專欄作家、《上一堂思辨歷史課》作者 吳媛媛
製作團隊：王薇茹、陳耀龍

＊延伸閱讀：
瑞典歷史課vs.台灣歷史課──相似的學習宗旨，如何長出截然不同的課程內容？
https://bit.ly/3KvTLk2
「台灣教育聽起來很便宜！」同樣是教育預算，瑞典人會把錢花在哪裡？
https://bit.ly/3VaO9Rn
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你或許想像不到，台灣人對美食的熱情，讓2023年餐飲業的總營收飆破一兆，成為台灣第八個兆元產業。然而，缺工、食安危機、匿名檢舉等問題仍遲遲無法解決。

餐廳訂候位系統inline前總經理蕭至瑋，近來計劃前往100家知名餐廳臥底擔任一日員工，實際走入後場體驗，找出經營痛點。他待過哪些地方？做了什麼工作？又有哪些意外的發現？

掌握的一點訣：
1. 為重複性質高的工作增加人力，讓前場服務人員更有餘裕照顧客戶。
2. 食安問題應重視，但同業之間不可以濫用匿名檢舉作為競爭武器。

主持人：天下雜誌副總主筆 王一芝、大店長讀書會創辦人 尤子彥
來賓：inline前台灣區總經理 蕭至瑋
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＊延伸閱讀：
出去倒個垃圾就被挖角 餐廳缺工瘋狂搶人，這3家店讓員工不想走
https://www.cw.com.tw/article/5128060
寧願跑Uber也要拒絕「壞工作」 年輕勞動力大減20萬人，新世代工作觀全公開
https://www.cw.com.tw/article/5128056

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性別平權夠了嗎？都說台灣是亞洲最平權的國家，但職場女性的「生育懲罰」依然血淋淋。

「妳打算生小孩嗎？」「要不要換妳老公來面試？」這是台大法務處執行長陳琬渝曾在面試中，親身遭遇的對待。《Cheers》今年的DEI調查也發現，仍有過半（55.9%）企業曾發生「生育不友善」事件，包含 #怕造成同事困擾而不敢請育嬰假 #育嬰假結束後工作被取代等等。

其實，法律上已經保障了不少職業媽媽／爸爸們的權益，本集節目中，陳琬渝將分享自保關鍵。

【本集重點】
02:51 雇主觸法現場：她們如何自保
10:30 職業媽媽請告訴自己「70分就夠了」
15:05 育兒工作者3大必知權益
23:12 袋鼠爸爸比例創新高，育兒是兩人的事

主持人：Cheers快樂工作人資深記者 吳佩旻
來賓：台大法務室執行長 陳琬渝
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊文章推薦－「要不要換妳老公來面試？」４個現況道出職業媽媽血淋淋的生育懲罰：https://cwl.pse.is/629bqu
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想要活得好，你需要將能量導向生命。同時徹底改變對於生命的既有認知，生命會探尋更多生命力，生命的奧祕在於開拓，不在固守。摘自天下雜誌出版《人間值得》

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＃本集關鍵字：遠距工作

疫情後「遠距工作」蔚然成風，越來越多年輕世代開始追求彈性、自由的工作型態，然而各地調查都顯示，遠距職缺仍供不應求，且包括歐美先進國家在內，許多企業都試圖把員工叫回辦公室。

不過「上有政策，下有對策」，本集節目邀請長年旅英工作的讀者太太，和我們分享英國政府如何透過新法案，助勞工擁抱「彈性工作」新常態；以及作為員工，可以用哪些方法，打造最適合自己的「工作／生活平衡」？

1. 供不應求的遠距工作，是未來趨勢還是一時流行？
2. 英國遠距工作：試過一次，就回不去了！
3. 談判的藝術：如何和公司爭取以全遠距，取代混合型態？
4. 企業求才／留才關鍵：「你要人才，還是辦公室有人？」
5. 三個過來人建議，衡量你是否適合遠距工作

主持人：換日線主編 林欣蘋
來賓：換日線專欄作者 讀者太太
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊《換日線》讀者太太專欄：https://bit.ly/3yEY6ix
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「週休三日」可能成真嗎？一周只工作四天，在缺工時代聽來格外困難，亦有許多人認為，這只在歐美文化、福利國家可行，台灣恐怕不容易。

去年行政院回絕了民眾發起的週休三日提案，台灣卻已有少數公司率先實施。本集我們邀請DEVCORE共同創辦人徐念恩（Bowen），親自拆解他們如何提升團隊效率，漸進式達成做四休三！

【本集重點】
02:40 為何有勇氣推行週休三日？
11:20 跟員工宣布時：只有開心一下
16:53 下決心玩真的！週五照給加班費
22:05 提高生產力2關鍵：砍會議、建SOP
29:06 只有你休息，如何維持客戶服務品質？
33:20 並非所有企業都適合，但都該嘗試

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：DEVCORE共同創辦人暨資深副總 徐念恩（Bowen）
製作團隊：陳政南、王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊文章推薦－半導體業也能週休三日！「變形法」讓超過３００名員工一起放假：https://cwl.pse.is/5zjrd8
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AI浪潮來襲，各企業都需要重新定義並整理運作型態及員工職掌。但同時，以人為本的精神在企業管理中仍然至關重要。尤其壽險業需要高度專業與使命感，無論客戶或員工，都更須審慎以待。

本集節目邀請到全球人壽的鄭中安業務長與訓練發展處高安玲副總經理，為我們談談全球人壽適逢30周年，如何秉持「因為愛，責任在」的核心關懷，除了給保戶最安全的保障，也打造友善且激勵人心的幸福職場。

本集人才情報亮點一次看：

1. 頂樓留給員工，共享最棒的視野
2. 下次還想再參加的獎勵旅行！跟著全球環遊全球
3. 趁年經當一次業務？推銷商品也練習推銷自己

主持人：彭芸芳
來賓：全球人壽業務長 鄭中安、訓練發展處副總經理 高安玲

製作團隊：蘇婉菁、張宸銘

本集節目合作推薦：全球人壽

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當Fendi要打造代表產品時，翁秉嫻獨排眾議，選出Peekaboo包款。這個銷售量下降的包款，翁秉嫻在沒有花一筆代言費的前提下，讓Peekaboo轉為爆紅包，甚至許多在歐洲的中國人，都跑到當地店面，指名要買這個包包。翁秉嫻靠的是什麼策略？

待過運動產業的翁秉嫻，在因緣際會之下踏入精品業，待過Dior、Fendi、Tory Burch。她對品牌經營有一套心法，認為要夠了解、夠喜歡一個品牌，才知道怎麼把品牌的好傳遞給消費者，也讓消費者愛上這個品牌。

而她的跨國職場經驗，從台灣、中國到日本，讓她感受到不同的工作習慣和價值觀。好比她見證了中國人的狼性；感受到日本團結一致、凡事追求完美的個性；也看到台灣人友善、認真踏實的一面。

這也為她在選人才、組團隊時，更懂得發揮人才的優勢。她認為用人就是要用比自己強的人，才能帶動整個團隊成長。

離開精品業、當起創業家的翁秉嫻，現在是精品時尚零售管理的顧問，她希望透過「利他」精神，幫助更多想要在這個產業耕耘的人，創造自己的與眾不同。

本集的CEO思維金律：
1.敢Try，就已經走在成功的道路上
2.敢Do，才能創造與眾不同
3.用人，就是要用比自己強的人

【本集重點】
06:30順手改了別人的新聞稿，才發現自己懂得說故事
08:36 新冠肺炎改變她對銷售的想法
15:25 她如何把銷售量下降的Peekaboo包，翻轉成爆品
21:30品牌要走在生意前面，永遠比客人多走一步
26:08 鼓勵員工接受挑戰，如何讓對方勇於嘗試
31:41 日本職場文化超怕掉鏈子，常擔心30％的不完美

主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕
來賓：Tory Burch日本分公司前總裁 翁秉嫻
製作團隊：天下學習、呂昕樺、廖婉書、陳繹方

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難以察覺，但陰影其實深刻影響著我們的生活，我們不喜歡目前的狀態卻無法踏出改變的一步、不擅維持人際界限又時常被罪惡感壓垮，可能都與陰影有關。透過簡單練習，梳理童年到青少年期經驗，療癒世代傳承下來的傷口。摘自天下雜誌出版《陰影探索 我的療癒日記》

製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均

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＃本集關鍵字：國會調查權

註：本集節目於5月23日錄製，故討論內容以當天可知版本為限；5月24日晚間續審聽證會事宜，已加入拒絕證言的例外事由，特此告知。

近日，立法院院會因表決「國會改革」法案上演攻防大戰，在諸多法案中，修正幅度最大的是以《立法院職權行使法》為首的規定；場外，上萬民眾冒雨湧入青島東路，對立法程序表達抗議。

打開新聞，「調查權」、「藐視國會」、「反質詢」、「虛偽陳述」等辭彙映入眼簾，但定義到底是什麼？身為一般人民，也可能受到影響嗎？本集邀請《法律白話文運動》網站主編、《召喚法歷》主持人王鼎棫，一一解析此次修法的爭議點。節目重點包括：

1. 國會為何上演攻防？怎麼看當中程序？
2. 法案內容解析：爭議相對較少的有哪些？
3. 進入「深水區」：立法院調查權修正；新增藐視國會的處罰
4. 美國國會調查權行之有年，最初權力來源是？
5. 台灣釋字第585號說明了什麼？為何重要？
6. 一起聊聊近年的國際重點實例
7. 關於調查與質詢，二讀通過之版本有何不足？
8. 行政權有機會反制嗎？

主持人：換日線資深編輯 孫雅為
來賓：法律白話文運動網站主編 王鼎棫（大黑）
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊《換日線》法律白話文國際站專欄：https://bit.ly/3HIEjjX
＊【延伸閱讀】借鏡國外經驗，德國的國會調查權：https://bit.ly/4bLzeUc
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在財富自由前，只能苦撐了嗎？PwC調查顯示，6成以上的全職工作者都在面對財務壓力。

這份對錢的焦慮，也影響了工作表現。美國有份統計發現，員工平均每週要花8小時處理財務問題，其中有4小時是運用自己的工作時間。

「錢」也曾是黃士豪人生的最大痛點，從負債3000萬起步，一路逆轉命運、資產破億，現於新加坡創辦金融教育新創GoodWhale，致力於提升大眾「財商」。他以親身故事分享：我們和金錢的關係，可以遠比現在更健康。

【本集重點】
03:50 在財富自由前，我還要撐多久？
07:00 我的起點是：父親3千萬的賭債
15:23 堅持留一筆錢，給自己追求未來的權利
22:01 一個問題，脫離金錢的受害者心態
26:20 拆解錢可以買到「快樂」的前提
34:20 比起被動收入，主動收入更要選對
28:12 面對原本能逃掉的債務，是我最好的決定

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：新加坡商GoodWhale共同創辦人暨執行長 黃士豪
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊文章推薦－黃士豪專欄｜真正能致富的人，不在乎升職、加薪，而是「能解決的問題有多大」：https://cwl.pse.is/5ym3wu
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她對我說：「我不想餘生都這樣度過。」當我們不釋放情緒，會導致能量阻塞，兩個方法幫助你。你會發現美麗或激勵你的事物，你會重新連結生命之光。摘自天下雜誌出版《人間值得：一個百歲醫生的人生智慧，生命每個時期都是年輕的》

製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均

＊推薦好書《人間值得》：https://bit.ly/3yjVBle
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＃本集關鍵字：美國大學抗議潮

4月中，美國哥倫比亞大學學生在校園搭起帳篷，透過示威、佔領的方式，抗議以色列在加薩走廊的軍事行動，並呼籲學校從以色列撤資。

哥大校方報警，讓警察逮捕了超過100名學生，於是點燃了一場全國性的運動，後續引起全美各地大學紛紛響應，據統計，有約40所大學掀起反戰示威，且總計至少2900人遭警方逮捕，引發全球關注。

從台大藥理所畢業後，換日線專欄作者「紐約生」前往美國求學，目前是紐約大學（NYU）醫學院免疫學博士候選人，也目睹了這場運動。本集節目，我們連線紐約校園，一起聊聊台美兩地的不同學習風氣。分享重點包括：

1. 美國大學抗議潮：時事發生原委
2. 身處紐約大學現場，是什麼感受？
3. 真實故事分享：美國學生如何對校方表達不滿？
4. 曾直擊台灣太陽花學運，紐約生徹底「改觀」
5. 留學美國的文化衝擊：敢言、敢爭取！

主持人：換日線資深編輯 孫雅為
來賓：換日線專欄作者 紐約生
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊《換日線》紐約生專欄：https://bit.ly/4arSRj4
＊美國大學抗議潮時事文章：https://bit.ly/4bpKGop
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1969年5月13日，馬來西亞爆發了一場衝突，許多人無故遭殺害，至今仍然沒有任何官方說明，也還有無數屍首尚未被找到。電影導演張吉安透過《五月雪》，紀錄這場長達55年的馬來西亞版白色恐佈，說出了倖存者和家屬內心的糾結與傷痛。

從電影中的「忍一下就過去了」、無處不在的榴槤、淒厲的哭喊、隆隆槍響，到多達17場全然不同的哭泣，在這封寫給馬來西亞的情書中，隱藏了哪些細節和彩蛋？沒有經歷過這段歷史的我們，又該如何讀完這封信？

主持人：廖雲章
來賓：電影導演 張吉安
製作團隊：王薇茹、陳耀龍

＊延伸閱讀：
《五月雪》：從五一三事件，認識你不知道的馬來西亞
https://bit.ly/3xZz0uf
張吉安談《五月雪》：馬來西亞揮之不去的禁忌幽魂
https://bit.ly/3wnSKai
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長紅30年的台灣知名手搖飲「50嵐」，從在台灣本土的分區管理制度、嚴格的品質把關、直營色彩濃厚的加盟策略、獨門螺旋式展店，一直到成立新品牌KOI直攻東南亞市場，種種在台灣站穩腳步、邁向國際的策略，都成為服務業的標竿。

堅持「賺慢錢」的50嵐，在搶攻市場的腳步卻始終不落人後，究竟在快與慢之間他們如何判斷與決策？拓展海外市場的「三流策略」又是什麼？

掌握的一點訣：
1. 與其賺快錢，不如先在品質與消費者關係上打穩基礎，確保品牌長遠獲利。
2. 海外拓展應考慮三大策略重點：人流、物流、現金流。

主持人：天下雜誌副總主筆 王一芝、大店長讀書會創辦人 尤子彥
來賓：KOI集團幕僚長 潘昱廷

製作團隊：李洛梅、王薇茹、劉駿逸

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＊延伸閱讀：
參考麥當勞、對標長榮航 50嵐長紅30年成台灣人最愛手搖飲的祕訣
https://www.cw.com.tw/article/5129713
全聯開店術數據解密：搶標地上權、跟著建案走 全台十大熱區是？
https://www.cw.com.tw/article/5129751

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市調公司Ipsos曾公布全球無知國家排行，台灣高居第3，僅次於印度與中國。今日的我們依然如此缺乏國際觀嗎？

近年台灣從防疫有成、到全球晶片荒，屢屢讓世界看見這座小島，但在資訊爆炸的日常中，你是否也看得懂全球大小事？

本集節目邀請到敏迪選讀的創辦人敏迪，分享她如何善用各式工具，看懂高冷的國際新聞、轉化成精彩的「八點檔」，幫助自己做出更好的決策。

【本集重點】
02:25 台灣人「不愛看國際新聞」是有原因的
09:50 別小看自己！台灣已成國際新焦點
15:18 國際觀還不夠，你更該有#國際識讀力
21:23 資訊大海中，如何快速掌握大小事？
27:00 避免被帶風向，請先認識自己的價值觀
32:40 推薦好用APP、翻譯工具與Podcast
40:19 給忙碌上班族：如何把新聞「用出來」

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：敏迪選讀創辦人 敏迪
製作團隊：吳佩旻、王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊文章推薦－全球近半國家對台有好感，但為何少有高階人才「來台就業」？：https://cwl.pse.is/5xjxxu
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豬血糕比薩、草仔龜比薩、珍奶比薩，必勝客這些創意比薩，你吃過哪些？

從必勝客推出創意口味以來，搜尋量和討論度暴增，許多KOL和名人爭相開箱。而創意比薩背後的最大推手就是梁家俊。

自2019年接下總經理，梁家俊不斷思考怎麼讓成長趨緩的品牌再創高峰。經過一連串市場調查和辯論後，他推出第一款創意口味「榴槤比薩」，不遵循傳統食材，也不遵循既有行銷方式，卻在三天銷售一空。

自此之後，必勝客每一款驚奇口味都能創造巨大的網路聲量。尤其，2024年清明節前夕推出的「草仔龜比薩」，烏龜造型的獵奇模樣更讓許多消費者拿來跟原圖對比。

梁家俊認為，比薩不應只有節慶時才吃，他要打造讓消費者平日都想吃的比薩。而且不論是打開盒子的那一刻，或是送進口中的那一刻，都有“WOW”的驚豔感。

到底梁家俊如何說服團隊和總部，在成熟的台灣比薩市場中創新？又如何只透過社群媒體發酵，成功創造話題？這個餐飲業門外漢證明凡事不需99.9％的信心才出手，只要夠有哏、夠有趣、夠有料，就能讓全體買單！

本集的CEO思維金律：
1.凡事不需有99.9％信心才出手
2.在成熟市場找新利基，創造WOW Product
3.用「三個願望」，讓員工說真話

【本集重點】
04:52原來每個草仔龜比薩都是獨一無二的
09:02不用電視廣告宣傳，竟能創造雙位數成長
13:29 為什麼要做創新又搞怪的比薩？
23:35 要推榴槤比薩時遇反對聲浪，他怎麼說服？
29:35 資深同事和年輕同事互相不理解，該怎麼辦？
33:03 從「潛力」觀察一個人是否為可造之材

主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕
來賓：必勝客總經理 梁家俊
製作團隊：天下學習、呂昕樺、廖婉書、陳繹方

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目睹銀行搶劫造成的急性壓力，會增強人的記憶，但遇到恐怖的老闆、吃不消的時限，卻會讓人把太多的時間和精力花在「情緒腦」，而不是「思考腦」。摘自天下雜誌出版《一生都能好好記憶》

製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均

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＃本集關鍵字：李顯龍

新加坡現年72歲的總理李顯龍即將於5月15日卸任，交棒給人民行動黨的第四代領導人、也是現任副總理兼財政部長黃循財，為他的20年任期畫下句點。

李顯龍從英國劍橋大學數學系、美國哈佛大學公共行政研究所畢業後，選擇回到新加坡從政。身為開國總理李光耀的長子，李顯龍的從政路經常被和父親相提並論，這次交接也被許多外國媒體視為新加坡「後李家時代」的來臨。

不過看在李氏父子的中文老師——吳英成教授眼裡，李顯龍早已用政治實績，走出了自己的路；如今媒體報導仍不斷強調「李家」，更是和新加坡的民意與現實脫節。本集節目特別邀請吳英成教授，分享他作為李顯龍的老師，如何看待總理其人；作為新加坡人，如何評價李顯龍20年來的施政成果；作為語言專家，又已預見黃循財上任後將面臨哪些挑戰。分享重點包括：

1. 李光耀與李顯龍的領導風格：開創 vs. 守成
2. 「中國蓋工廠，新加坡蓋賭場」的轉型之路
3. 人民行動黨（PAP）得票率下滑，如何解讀？
4. 能用三語和人民「搏感情」，卻仍面對世代語言困境
5. 平民出身、最接地氣的總理繼承人黃循財

主持人：換日線主編 林欣蘋
來賓：新加坡南洋理工大學國立教育學院教授 吳英成
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊【吳英成教授專訪】他來自新加坡，卻在臺灣學會「雙語」：https://bit.ly/3WuJgmq
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請ChatGPT寫英文Email、修文法錯誤、摘要外語報告，老闆、客戶其實都看得出來？

想在職場上展現外語優勢，AI的確已是強大的老師，下對指令（Prompt）就能大幅降低自學門檻。但怎麼學，才能把AI的能力轉換成自己的實力？

投入英語教學26年的里茲螞蟻創辦人林芬瑜，從風電工程師到想赴海外的護理師，都是她的學生，本身也是ChatGPT的愛用者。本集節目中，林芬瑜將和我們分享與AI對練英文的技巧。

【本集重點】
04:26 20歲才學英文，貸款百萬出國闖
11:45 自學語言，大家幾乎都敗在這一點
15:03 AI很強，但可能讓你丟失個人優勢
19:08 學英文可以更省力：找機器人練功
29:15 怎麼把AI的實力轉化成自己的？
36:07 準備外商＆英文面試的建議

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：里茲螞蟻共同創辦人 林芬瑜（May）
製作團隊：張道宜、陳政南、王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊文章推薦－英文不好，覺得前途無「亮」？別被錯誤觀念阻礙你的語言潛力：https://cwl.pse.is/5wlp5y
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在一天之中，完整的休息應該包含三種不同的形式：微休息、休息、睡眠。透過腦科學研究才知道休息對生物體的幫助之大。因此，休息應該是每一個人都要主動參與和投入的活動。摘自天下雜誌出版《好好休息：心不累、身體不疲憊、大腦不報廢的好眠人生實踐法》

製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均

＊推薦好書《好好休息》：https://bit.ly/4dcHka4
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