Lederpodden

De fleste team bruker mye tid på oppgavene sine. Langt færre bruker tid på å forstå hvordan de faktisk samarbeider, lærer og utvikler seg underveis.

I denne episoden snakker vi om hvorfor læring i team krever mer enn kunnskap og gode intensjoner. Ela Sjølie forklarer hvorfor refleksjon må få plass i arbeidshverdagen, hvorfor gode team må tåle ubehag og friksjon, og hvorfor det ikke nødvendigvis er en fordel å sette sammen mennesker som er mest mulig forskjellige.

Vi snakker også om hvordan team kan bli bedre på tilbakemeldinger, hvorfor lytting er en ferdighet som må trenes, hva Team Pølsa kan lære oss om samarbeid, og hvorfor team kan være en av de viktigste læringsarenaene vi har i et arbeidsliv som endrer seg stadig raskere.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

Hva skjer med deg som leder når du må ta en viktig beslutning før du har oversikt, tiden er knapp og konsekvensene kan bli store?

Helge Mehus ledet Beredskapstroppen og har stått i noen av de mest krevende situasjonene en norsk leder kan oppleve. 22. juli 2011 var han nestkommanderende og fikk ansvaret for styrken da Norge ble rammet av terror. Erfaringene fra denne dagen og mange år med skarpe oppdrag har fått ham til å arbeide systematisk med det han kaller mental beredskap.

I denne episoden snakker vi om hvordan ledere kan trene før presset blir stort. Helge deler blant annet en enkel metode for å sortere i kaos: Er dette mitt ansvar? Er det vesentlig? Og kan jeg faktisk påvirke det? Vi snakker også om hvorfor forutsigbare ledere skaper trygghet, hvordan du beskytter den mentale kapasiteten din og hvorfor du må bli bedre kjent med egne styrker, svakheter og reaksjonsmønstre.

For god kriseledelse handler ikke bare om planer og prosedyrer. Når virkeligheten ikke følger planen, er det menneskene som må klare å stå i usikkerheten, justere kursen og fortsatt ta beslutninger.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

Som leder kommer du til å møte frustrasjon, sinne, skuffelse og motstand. Problemet er at måten vi intuitivt prøver å håndtere disse følelsene på, ofte gjør situasjonen vanskeligere.

Psykolog Elizabeth Malmquist har jobbet med følelsesregulering og validering i flere tiår. I denne episoden forklarer hun hvorfor vi så lett prøver å fjerne andres ubehag, går for raskt til løsninger eller sier ting som «så vanskelig kan det vel ikke være» – selv når intensjonen er god.

Du lærer hvordan validering kan brukes for å få mennesker til å føle seg forstått uten at du trenger å være enig med dem. Vi snakker også om hvorfor du fortsatt kan stille tydelige krav, hvorfor raske råd ofte kommer på feil tidspunkt, og hvordan et lite «oi» noen ganger kan være mer effektivt enn en lang forklaring.

Og så kommer vi inn på et lite ord som kan skape overraskende mye trøbbel: «men». For hvis du sier «jeg forstår deg, men …», kan alt du sa før «men» fort oppleves som om det ikke gjaldt likevel.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

Lederstilen din begynte ikke den dagen du fikk personalansvar.

Måten du reagerer på når medarbeidere blir usikre, sinte, avhengige eller sårbare, henger også sammen med erfaringene du har med deg. Noen ledere går raskt i problemløsning. Andre blir for involverte. Noen trekker seg unna når følelsene blir sterke.

Per-Magnus Thompson og Stig Torsteinson viser hvordan tilknytningspsykologi kan gi ledere et nytt språk for å forstå både egne reaksjoner og medarbeidernes behov. Hva skjer i deg når en medarbeider begynner å gråte? Hvorfor tåler noen ledere sårbarhet bedre enn andre? Og hvordan finner du balansen mellom støtte, autonomi og tydelige krav?

I episoden snakker vi også om hvorfor tilknytningsstil ikke er en livstidsdom, hvordan ledere kan utvikle større selvinnsikt, og hvorfor trygghet ikke handler om å være snill hele tiden – men om å være tilgjengelig når det trengs og tydelig når situasjonen krever det.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

En medarbeider sier at hun er sliten. Ikke nødvendigvis syk, men trøtt, ukonsentrert, har vondt i ryggen og sover dårlig. Som leder er det lett å svare: «Du bør kanskje ta en prat med fastlegen.»

Fastlege og forsker Cathrine Abrahamsen mener vi ofte begynner i feil ende.

I denne episoden forklarer hun hvorfor langvarige belastninger kan gi helt reelle fysiske symptomer selv når blodprøver og undersøkelser ikke viser sykdom, og hvorfor forståelsen av hva som skjer i kroppen kan være avgjørende for å komme videre.

Du lærer også hva ledere kan gjøre før en medarbeider blir sykmeldt, hvordan en god samtale om helse og arbeid kan se ut, hvorfor «bare bli hjemme til du er helt frisk» ikke nødvendigvis er et godt råd – og hvordan du kan være både varm og tydelig uten å bli terapeut.

Cathrine har utviklet samtaleverktøyet ICIT og tatt doktorgrad på metoden. I episoden deler hun erfaringer fra både fastlegekontoret og arbeidslivet, og viser hvordan arbeid ofte kan være en del av løsningen – ikke bare en belastning.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

Psykologisk trygghet, verdier, relasjoner og empati har fått stor plass i moderne ledelse. Samtidig ser vi en verden der sterke, maktorienterte og mindre demokratiske ledere vinner frem.

Hva betyr det for ledelse i Norge?

I denne episoden møter du Tom Karp, professor og forsker i ledelse ved Høyskolen Kristiania og aktuell med boka Den sterkestes rett – ledere i en hard verden.

Vi snakker om hvorfor makt fortsatt er en undervurdert del av ledelse, hvordan ledere bruker kriser, tempo og kontroll over virkelighetsbildet for å få gjennomslag, og hvorfor Tom mener vi faktisk trenger sterkere ledere i tiden vi står i.

Du får også høre om hva makt gjør med mennesker, hvorfor inkompetanse kombinert med makt er spesielt farlig, hvordan teknologi gir ledere nye muligheter til kontroll – og hvorfor norske ledere kanskje er litt for naive når vi snakker om makt.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

Alle er enige om at det bør være mindre baksnakking på jobb. Likevel driver de fleste av oss med det.

Per Henrik Stenstrøm har jobbet som leder i norske medier i 30 år og bruker nå mye av tiden sin på det han kaller de mørkere sidene av arbeidslivet. Da han begynte å undersøke baksnakking nærmere, oppdaget han hvor vanlig problemet er og hvor lite vi faktisk snakker om hva vi skal gjøre med det.

I denne episoden snakker vi om hvorfor baksnakking er så vanskelig å bli kvitt, hvordan vi kamuflerer det som ventilering, omsorg og humor, og hvorfor den som bare sitter og lytter også kan bidra til problemet. Du får også høre historien om medarbeideren som hadde blitt baksnakket i syv år om en vane ingen hadde fortalt ham om.

Og viktigst: Hva gjør du som leder når baksnakking har blitt en del av kulturen? Per Henrik deler konkrete grep for å skape et språk for problemet, gjøre det tryggere å ta ting med den det gjelder og gradvis bygge en kultur der medarbeiderne snakker med hverandre, ikke om hverandre.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

Medarbeiderundersøkelsen ser bra ut. Folk nikker i møtene. Og når du ber om tilbakemeldinger, får du stort sett høre at ting fungerer fint.

Men hva sier de ansatte om deg og arbeidsplassen når du ikke er i rommet?

Fredrik Fornes har de siste årene fått et ganske unikt innblikk i nettopp dette. Gjennom Jobbi.no, sosiale medier og tusenvis av historier fra norsk arbeidsliv ser han hva ansatte reagerer på, hva de ikke tør å si fra om – og hva som skjer når ledere ikke tåler kritikk.

I denne episoden snakker vi om hvorfor ansatte holder tilbake tilbakemeldinger, hva som kjennetegner dårlig ledelse, hvordan favorisering og manglende forklaringer skaper frustrasjon, og hvorfor gapet mellom den kulturen virksomheten kommuniserer og den kulturen medarbeiderne faktisk opplever kan være et stort problem.

Fredrik forteller også om hvorfor han mener alle med personalansvar burde få grunnleggende lederopplæring, hvorfor exit-samtalen er undervurdert, og hva ledere kan lære av anmeldelser de helst skulle vært foruten.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

Du kan samle de mest erfarne og kompetente menneskene rundt styrebordet. Men hvis de ikke klarer å samarbeide, utfordre hverandre og bruke kompetansen i rommet, er det ingen garanti for at styret tar gode beslutninger.

I denne episoden møter du NHH-professorene Therese Egeland og Inger Stensaker. Sammen forsker de på hva som skal til for at et styre skal fungere som et godt team – og faktisk skape verdi for selskapet.

Du lærer hvorfor psykologisk trygghet er avgjørende også i styrerommet, hvordan styrelederen kan hente ut kompetansen rundt bordet, og hvorfor et styre som alltid er enig, kan være et faresignal.

Vi snakker også om forholdet mellom styret og administrerende direktør, hvordan nye styremedlemmer bør tas imot, og hvorfor mange styrer bruker for mye tid på fortiden og for lite på fremtiden.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

De fleste team trenger ikke mer teambuilding. De trenger å finne ut hva som faktisk står i veien for godt samarbeid.

I denne episoden møter du organisasjonspsykologene Gitte og Thomas Midelfart, aktuelle med boka Gode team – hemmeligheten bak team som lykkes.

De forklarer hvorfor paintball, pizza og øl ikke er teamutvikling, hvorfor team ikke alltid er riktig arbeidsform, og hvorfor mange team prøver å løse strukturelle problemer som om de var samarbeidsproblemer.

Du lærer også hva gode rammebetingelser faktisk betyr, hvorfor uenighet ikke alltid gjør team bedre, hvordan individuelle forskjeller kan bli en styrke i stedet for en irritasjon, og hva som kjennetegner team som klarer å levere gode resultater over tid.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

Hvorfor vet vi ofte hva vi burde gjøre som ledere – men gjør noe helt annet i praksis?

I denne episoden får du besøk av Marius Jones, organisasjonsforsker ved AFF og forfatter av boken Følelser og ledelse.

Vi snakker om hvorfor følelser er selve motoren i ledelse, hvorfor skam er vanligere blant ledere enn mange tror, og hvorfor frykt både kan være en viktig ressurs og et hinder for gode beslutninger.

Du får også høre om identitet, psykologisk trygghet, lederutvikling og hvorfor gapet mellom det vi vet og det vi faktisk gjør ofte handler mer om følelser enn om manglende kompetanse.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

Hvorfor slutter så mange å jobbe når de fortsatt har 20 gode år igjen å leve?

I denne episoden møter Tor Åge Eikerapen forfatter, rådgiver og organisasjonsutvikler Lisa Wade, aktuell med boka De eldre har aldri vært yngre. Hun har undersøkt hvorfor så mange seniorer forsvinner ut av arbeidslivet tidligere enn både de selv og samfunnet egentlig har godt av.

Samtalen handler om alderisme, seniorkompetanse, pensjon, ledelse og hvorfor mange 50-åringer allerede begynner å tenke at “dette blir min siste jobb”. Du får også høre hvorfor økt autonomi, kompetanseutvikling og bedre livsfaseledelse kan være nøkkelen til å få flere til å stå lenger i arbeid.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

Produktivitet er kanskje det viktigste begrepet i økonomi. Likevel måler vi det feil.

I denne episoden forklarer Tor Wallin Andreassen hvorfor dagens måte å måle produktivitet på bommer – spesielt i tjenesteøkonomien, som utgjør størstedelen av norsk verdiskaping.

Du lærer hvorfor kunden i praksis er en del av produksjonen, hva som skjer når virksomheter skyver arbeid over på kundene, og hvorfor mange “effektiviseringstiltak” faktisk kan redusere verdiskapingen.

Samtalen går også inn i hvordan KI påvirker produktivitet, hvorfor effekten ofte uteblir, og hva ledere må gjøre for å faktisk hente ut gevinster.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

Hvorfor blir noen lyttet til når de snakker, mens andre forsvinner i støyen?

I denne episoden av Lederpodden møter Tor Åge stemmecoach og logoped Nina Helleland til en samtale om et av de mest undervurderte lederverktøyene vi har: stemmen.

Hvordan påvirker stemmebruk tillit, autoritet og gjennomslag? Hvorfor oppleves noen som trygge og tydelige, mens andre fremstår stresset eller usikre — selv når budskapet er godt?

Du får konkrete råd om pust, tempo, stemmeleie og tilstedeværelse, og Tor Åge byr til og med på en live stemmecoaching underveis i episoden.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

Hvorfor lykkes noen organisasjoner med verdiarbeid, mens andre ender opp med fine ord på nettsiden som ingen bryr seg om?

I denne episoden møter Tor Åge Eikerapen professor Gry Espedal, som har ledet arbeidet med den internasjonale forskningsantologien The Palgrave Handbook of Emotions and Values in Organizational Institutionalism. Sammen utforsker de hvordan følelser og verdier påvirker ledelse, kultur, motivasjon og arbeidsmiljø.

Samtalen handler blant annet om hvorfor medarbeidere slutter når verdiene deres utfordres, hvordan følelser kan drive både endring og motstand, hvorfor refleksjon er undervurdert i organisasjoner, og hva ledere kan lære av den nyeste forskningen på emosjoner, verdier og menneskelig adferd.

Boken som omtales i episoden kan lastes ned gratis her:

📖 The Palgrave Handbook of Emotions and Values in Organizational Institutionalism

https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-032-12670-2

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

Lean er et av de mest brukte – og kanskje mest misforståtte – begrepene innen ledelse og forbedringsarbeid.

I denne episoden møter Tor Åge Eikerapen Gunnar Førsund fra Lean Norge og Tore Rustan fra Storbrand Bank for en samtale om hva Lean egentlig er, hvorfor så mange virksomheter misforstår metodikken, og hva som skal til for å lykkes med kontinuerlig forbedring i praksis.

Du får høre hvordan Storbrand Bank har redusert ledetider dramatisk, hvorfor de beste forbedringsideene ofte kommer fra medarbeiderne nærmest arbeidet, og hvorfor Lean først og fremst handler om ledelse, kultur og respekt for mennesker – ikke verktøy og tavler.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

Er Generasjon Z virkelig så annerledes? Eller handler konfliktene på arbeidsplassen om noe helt annet?

I denne episoden møter Tor Åge Eikerapen kommunikasjonsrådgiver, forfatter og foreleser Øystein Bonvik, aktuell med boken Fire generasjoner på jobb.

Sammen utforsker de hvorfor generasjonsdebatten ofte blir for enkel, hva som faktisk har endret seg i arbeidslivet de siste tiårene, og hvorfor mange konflikter mellom unge og erfarne medarbeidere egentlig handler om uklare forventninger og ulike tolkninger av kommunikasjon.

Du får blant annet høre hvorfor uttrykk som «så snart som mulig» kan skape frustrasjon, hvorfor yngre medarbeidere ofte ønsker mer tydelighet enn mange ledere tror, og hvordan ledere kan bruke aldersmangfold som en styrke fremfor å se det som et problem.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

Hva betyr det egentlig å være en tydelig leder?

I denne episoden møter Tor Åge Eikerapen Geir Aker, kjent som «Fenriken» fra Kompani Lauritzen og tidligere instruktør i Garden. Geir mener at ledelse først og fremst er et håndverk som må trenes på – ikke en teori man kan lese seg god på.

Samtalen handler om hvorfor så mange ledere blir utydelige, hvordan tydelighet kan kombineres med omsorg, og hvorfor krav faktisk er en viktig del av god ledelse. Du får også høre hvorfor Geir mener at humor er undervurdert i arbeidslivet, hva han har lært gjennom Kompani Lauritzen, og hvorfor ledere må tørre å stille krav selv når det er ubehagelig.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

Press er ikke problemet. Problemet er hvordan vi håndterer det.

I denne episoden møter Tor Åge Eikerapen Anders Meland, mentaltrener i Oljefondet og tidligere rådgiver for Forsvaret og Olympiatoppen. Gjennom mer enn 20 år har han jobbet med mennesker som må prestere når innsatsen er høy og konsekvensene er store.

Samtalen handler om hvorfor flinke folk ofte påfører seg selv unødvendig stress, hvordan perfeksjonisme kan stå i veien for gode prestasjoner, og hvorfor evnen til å restituere seg er en undervurdert konkurransefordel.

Du får også høre hvordan Oljefondet har jobbet med å skape mer åpenhet, bedre tilbakemeldingskultur og høyere prestasjoner – og hvorfor Anders mener at vi må lære oss å elske presset i stedet for å forsøke å unngå det.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

Hvordan bygger du kultur når du ikke kan kontrollere alt?

I denne episoden av Lederpodden møter Tor Åge Eikerapen Tore Høylie, direktør for drift og menneske i REMA 1000. Han jobber med nesten 700 selvstendige kjøpmenn og ledere over hele landet, og forteller hvordan REMA bruker verdier, struktur og tillit for å skalere kultur i stor skala.

Samtalen handler blant annet om hvorfor Harvard Business School har brukt REMA som case, hvordan “frihet satt i system” fungerer i praksis, hvorfor struktur faktisk kan skape mer kreativitet og eierskap, og hva som kjennetegner gode ledere i en kultur bygget på tillit.

Du får også høre om franchisemodellen til REMA, lederutvikling gjennom REMA-skolen, hvordan de bruker AI internt, og hvorfor verdier må leves – ikke bare skrives i et strategidokument.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

Bare 1 av 200 prosjekter lykkes fullt ut på mål, tid og budsjett. Likevel går vi inn i nye prosjekter med troen på at akkurat vårt skal bli annerledes.

I denne episoden møter Tor Åge prosjektleder, kulturleder og forfatter Martin Revheim til en samtale om hvorfor så mange prosjekter går galt – og hvorfor svaret ofte ligger i menneskene mer enn i systemene.

Martin har ledet noen av Norges mest profilerte kultur- og utviklingsprosjekter, blant annet etableringen av Sentralen, arbeidet med Kringkastingsorkestret og utviklingen av det gamle radiohuset på Marienlyst.

Samtalen handler om tankefeller, overoptimisme, kontrollillusjoner og hvorfor spørsmålstegnet kan være prosjektlederens viktigste verktøy. Du får også høre hvorfor Martin mener alle prosjekter trenger minst én nevrotiker.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

Hva skjer egentlig i hjernen når vi blir stresset? Hvorfor tar vi dårligere beslutninger når presset øker? Og hvorfor er relasjoner, trygghet og fysisk aktivitet så viktig for god ledelse?

I denne episoden møter Tor Åge nevrolog, hjerneforsker og forfatter Marte Roa Syvertsen til en samtale om hvordan hjernen fungerer – og hva ledere bør forstå om både seg selv og menneskene de leder.

Du får høre hvorfor hjernen faktisk er på sitt beste i 40-årene, hvordan stress påvirker de eksekutive funksjonene våre, hvorfor scrolling og multitasking bekymrer forskere, og hva som skal til for å bygge robuste hjerner og trygge team.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

Hva er det egentlig som skaper gode team?

I denne episoden møter du Therese Egeland, professor ved NHH og en av forskerne bak Start Smart – teamverktøyet som er lastet ned over 48 000 ganger og brukes av alt fra startups til noen av Norges største virksomheter.

Vi snakker om hvorfor tradisjonell teambuilding sjelden er nok, hvordan psykologisk trygghet faktisk bygges i praksis, og hvorfor de første ukene i et team er så avgjørende. Du får også høre hvorfor så mange team mislykkes med oppfølgingen – og hva de beste teamene gjør annerledes.

Therese deler også erfaringer fra forskningen bak Start Smart, hva som overrasket dem mest da verktøyet tok av, og hvorfor kunstig intelligens kan endre måten vi samarbeider på i team.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

De fleste ledere har null trening i å gjennomføre vanskelige samtaler. Likevel forventes det at du skal håndtere mistanker, konflikter og krevende situasjoner – ofte basert på magefølelse.

I denne episoden møter du Marius Elsbak og Morten Johansen, som jobber med å avdekke hva som faktisk har skjedd i krevende personalsaker. De deler hvordan du kan få frem riktig informasjon uten å presse frem svar – og hvorfor måten du stiller spørsmål på er avgjørende.

La lederne dine øve på vanskelige samtaler med en AI som svarer tilbake. Skalerbar ferdighetstrening for HR og L&D som er lei av endags-workshops uten effekt. Book en demo på Leaderskills.ai

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

De fleste organisasjoner styrer etter mål. KPI-er, OKR-er, bonusordninger. Tydelige tall som skal drive prestasjon. Men hva hvis det faktisk gjør oss dårligere?

I denne episoden møter du professor Bård Kuvaas, en av Norges fremste forskere på motivasjon og ledelse. I over 20 år har han utfordret det mange tar for gitt: at spesifikke mål og ytre belønning gir bedre resultater.

Vi snakker om hvorfor rigide mål kan svekke prestasjon, redusere indre motivasjon og i verste fall føre til dårligere beslutninger. Du får også innsikt i hva som faktisk driver mennesker til å prestere over tid – og hvorfor forskjellen på prestasjon og resultat er helt avgjørende for hvordan du leder.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

Sykefravær er noe av det mest krevende du håndterer som leder. De fleste kjenner til det formelle: oppfølgingsplaner, dialogmøter og frister. Men det som faktisk avgjør om det går bra eller dårlig, skjer et helt annet sted. I denne episoden møter du Erna Harboe, konsernoverlege i MDCO. Hun har jobbet med sykefravær i over 35 år – og vet hva som fungerer i praksis. Tidlig og tett oppfølging er det som skiller de som lykkes fra de som feiler.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Tren på de vanskelige samtalene og få umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai

Lederpodden er gitt til deg av Execu— vi hjelper gode fagfolk å bli dyktige ledere.

Søk i arkivet eller meld deg på nyhetsbrevet: lederpodden.no

Følg Tor Åge på LinkedIn ·

Tips, tilbakemeldinger eller forespørsler om booking av Tor Åge: lederpodden@execu.no

Har du noen gang sittet i et møte og tenkt: “Vi trenger en bedre idé” – men så skjer det ingenting? Mange tenker på kreativitet som noe du enten har eller ikke har. Men ifølge Håkon Forfod Sønneland er det en myte. Kreativitet er en ferdighet du kan trene – og bruke til å løse helt konkrete problemer på jobb. I denne episoden lærer du hvordan du kan jobbe mer systematisk med idéutvikling i hverdagen – uten lange prosesser, fancy rammeverk eller eksterne konsulenter.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Du vil bli misforstått. Det er ikke et spørsmål om du er flink nok – det er bare slik hjernen fungerer. I denne episoden går jeg gjennom slutningsstigen, forskjellen på intensjon og effekt, og hvorfor kvaliteten på relasjonen din avgjør hvordan du tolker – og blir tolket. Du får konkrete eksempler fra leder-ansatt-situasjoner og ledergrupper, og tre praktiske grep du kan ta i bruk med en gang.

🙋🏻‍♀️Påmeldingen er nå åpen!Lederprogrammet har oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Mange gründere holder fast for lenge. De bygger noe de elsker, og slipper ikke taket – selv når selskapet trenger en annen type ledelse for å vokse videre. I denne episoden møter du seriegründer Nadir Nalbant og Petter Kildal Forseth, CEO i Homely. Allerede tidlig i selskapets reise valgte Nadir å overlate rattet til en profesjonell leder. Sammen forteller de hva som faktisk skjer i rommet mellom gründeren og den nye lederen – og hvorfor akkurat denne overgangen er en av de mest krevende manøvrene i et vekstselskap.

💬 De fleste ledere trener aldri på de vanskeligste samtalene. Det er derfor de går dårlig. Snart kan du trene – før det gjelder. Leaderskills AI gir deg realistiske samtaler og direkte tilbakemelding. 👉 Sett deg på venteliste

De fleste ledere tar noen av sine viktigste beslutninger i løpet av én time – i et jobbintervju. Der skal de vurdere kompetanse, personlighet, samarbeidsevne og potensial. Problemet? Forskningen viser at vi er overraskende dårlige til å gjøre nettopp det.

Likevel fortsetter mange å rekruttere på samme måte: en stillingsannonse, noen intervjuer, litt magefølelse – og kanskje en referansesjekk helt til slutt.

I denne episoden møter du Elin Ørjasæter, dosent i HR og arbeidsliv ved Høyskolen Kristiania og tidligere headhunter, og Maria Molvær Nesseth, seniorrådgiver i rekrutteringsselskapet Cruis. Sammen har de skrevet Rekrutteringshåndboka, og deler hva som faktisk skal til for å lykkes med ansettelser.

🎈Påmeldingen til høstens utgave av Lederprogrammet er nå åpen! Oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. 👉 Mer informasjon og påmelding

Mange ledergrupper sier de ønsker ærlighet. Men når noen sier hva de faktisk mener – går den det gjelder i forsvar. I denne episoden møter du psykologspesialist og partner i PwC, Einar Steen og dosent emeritus Idar Johannessen, til en ærlig samtale om hva som faktisk skjer når det låser seg i kommunikasjonen. For bak gode intensjoner ligger det ofte forsvar, antakelser og mønstre som ingen tør å sette ord på – men som styrer alt.

💬 De fleste ledere trener aldri på de vanskeligste samtalene. Det er derfor de går dårlig. Snart kan du trene – før det gjelder. Leaderskills AI gir deg realistiske samtaler og direkte tilbakemelding. 👉 Sett deg på venteliste

De mest velfungerende arbeidsmiljøene er ikke de mest positive. Det er de der folk torde å være frustrerte. Marius Jones er seniorkonsulent i AFF og har forsket på hvordan følelsesklima oppstår i oppstartsbedrifter. Funnene hans utfordrer det meste vi tror om god stemning på jobb.

I denne episoden lærer du:

Hvorfor frustrasjon er et symptom på engasjementHva som skjer når negative følelser undertrykkesHvordan du møter andres følelser uten å prøve å fikse dem

Marius sin nye bok Om følelser og ledelse kommer ut i juni.

🎯 Vil du trene på nettopp dette?

Leaderskills.ai er en ny digital treningsplattform der du øver på krevende ledersamtaler – med AI som samtalepartner og tilbakemelding etterpå. Plattformen er under utvikling. Sett deg på ventelisten på leaderskills.aiog få tidlig tilgang.

Big Five har blitt gullstandarden i personlighetstesting. Men hva om du bare måler “lyse trekk” – og dermed overser det som faktisk skaper risiko når noen får makt, budsjett og folk? I denne episoden møter du Espen Skorstad og Mats Englund fra Fairsight. Sammen tar vi deg med inn i feltet “mellom” normal personlighet og klinikk: subkliniske mønstre, skyggesider og atferd som kan bli destruktiv i lederrollen.

Leaderskills AI – tren på vanskelige samtaler før de skjer.Møt en realistisk AI-medarbeider og få direkte tilbakemelding på tydelighet, empati og struktur.

👉 Sett deg på venteliste på leaderskills.ai

Fra 1. januar 2026 skjerpes kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet. Nye begreper som rolleklarhet, rollekonflikt og emosjonelle krav er tatt inn i loven – og forventningene til dokumentasjon og risikovurdering blir tydeligere. I denne episoden forklarer advokat og partner i Littler, Trond Erik Kvalnes, hva som faktisk er nytt – og hva som bare er tydeliggjort.

Leaderskills AI – tren på vanskelige samtaler før de skjer.Møt en realistisk AI-medarbeider og få direkte tilbakemelding på tydelighet, empati og struktur.

👉 Sett deg på venteliste påleaderskills.ai

Easee var et av Norges mest omtalte tech-eventyr – helt til alt stoppet opp. I denne episoden møter du Thomas Ramstad, tidligere mellomleder i Easee og forfatter av boka The Easy Way. Sammen går vi gjennom hva som egentlig skjedde – og hvorfor historien egentlig handler om ledelse, kultur, fart og blindsoner.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du å utvikle deg som leder denne våren?Kun 2 ledige plasser til Lederprogrammet som starter 3. mars. 👉 Sikre din plass her

<

Henning Bang og Thomas Nesset Midelfart er tilbake med tredje utgave av Effektive ledergrupper – boka som har definert feltet i 14 år. Nå har de nye data på hva som faktisk avgjør om ledergruppen skaper verdi – og hva som skal til i praksis. I episoden deler Henning og Thomas sine beste tips og vi tar et tilbakeblikk på hva som har skjedd siden boka første gang kom i 2012.

‼️ Neste utgave av Lederprogrammet er utsolgt – men vi har valgt å legge ut noen ekstra plasser. Du kan sikre deg din plass her: www.lederprogrammet.no

Sykefraværet er høyt – selv om vi gjør «alt riktig». Kanskje er problemet ikke individene, men systemene de jobber i. I denne episoden utforsker vi hvorfor sykefraværet blant kvinner er så høyt i et arbeidsliv som på papiret er inkluderende og fleksibelt. Samtalen handler om emosjonell belastning, kvinnehelse, lederspenn og hvorfor gode intensjoner ikke er nok hvis systemene rundt folk svikter.

Gjest er Unn Therese Omdal, statsviter og forfatter av Sykefraværsparadokset, som utfordrer etablerte sannheter om sykefravær og lederansvar.

‼️ Vårens utgave av Lederprogrammet er nå utsolgt. Etter stor pågang – og flere sterke kandidater vi ikke ønsket å si nei til – har vi valgt å åpne inntil 5 ekstra plasser. Første kvinne/mann til mølla! Meld deg på her

Empati har lenge vært sett på som noe valgfritt i ledelse. Fra 1. januar 2026 er det ikke lenger tilfelle. Da tydeliggjøres kravene i arbeidsmiljøloven til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Det betyr at ledere kan holdes ansvarlige for rolleuklarhet, urimelig arbeidspress, manglende oppfølging og emosjonell belastning – også ved hjemmearbeid.

Jurist og seksjonsleder i Politidirektoratet, KG Stave, er aktuell med boken Verdien av empati i ledelse. Hun viser hvorfor empati ikke er «snillhet», men en nødvendig lederferdighet for å forebygge sykefravær, skape trygghet og levere resultater gjennom mennesker.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du en større leder-verktøykasse?Lederprogrammet har oppstart 3. mars. Kun 3 plasser igjen. Mer informasjon og påmelding.

Sykefraværet knyttet til psykisk helse øker kraftig. Samtidig skjerpes forventningene til hvordan ledere jobber forebyggende med det psykososiale arbeidsmiljøet. Dette er ikke lenger noe som kan delegeres bort. Mange ledere kjenner på et ubehagelig gap mellom hva de har lyst til å få til og verktøyene de har tilgjengelig.

Psykolog Sondre Risholm Liverød og teknologigründer Espen Veierød har utviklet en KI-samtalepartner som langt på vei er klone av hvordan Sondre er som psykolog. Kan KI-baserte samtalepartnere faktisk bidra til bedre psykisk helse på jobb – eller må ledere lete andre steder?

👩‍🏫 Ønsker du å utvikle deg som leder denne våren? Lederprogrammet har oppstart 3. mars i Oslo. Kun 3 ledige plasser. 👉 Mer informasjon og påmelding.

Mange ledere vil hjelpe, men ender med å ta ansvar, motivasjon og eierskap fra medarbeiderne sine. I denne solo-episoden viser jeg hvorfor gode råd ofte virker mot sin hensikt – og hvordan coachende ledelse gir bedre prestasjoner, mer læring og mer tid til faktisk ledelse.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du å bli en mer coachende leder?Bli med på Coachende ledelse med oppstart 27. januar. Mer informasjon og påmelding.

Noen ledere skaper ro, tillit og autoritet uten å si så mye. Hva er det egentlig de gjør? I denne episoden er ledercoach Per Nordahl tilbake i Lederpodden for å snakke om lederaktig tilstedeværelse – ofte kalt executive presence. Vi går i dybden på hvordan ledere kan fremstå trygge og tydelige, også når de selv er usikre, og hvorfor stillhet, nysgjerrighet og presisjon ofte slår mer prat.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du en større leder-verktøykasse? Lederprogrammet gir deg innsikt, kunnskap og praktiske ferdigheter for bedre ledelse. Neste kull starter 3. mars i Oslo. Mer informasjon og påmelding: www.lederprogrammet.no

Mette Hopsdal har vært toppleder i 25 år, og er forfatter av boka Make it Move. Hun er lei av «kulturvasking» og fine ord uten handling – og deler et konkret rammeverk for hvordan du bygger jobbkultur i praksis, uten at det blir et gigaprosjekt som dør før det kommer ut fra startstreken.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du å utvikle deg som leder? Neste kull av Lederprogrammet starter i Oslo 3. mars. Kun 20 plasser. 👉 Mer informasjon og påmelding.

Hvor godt kjenner du egentlig kompetansen i organisasjonen din? Stig Elsfjordstrand har ledet store teknologiorganisasjoner gjennom krevende endringer. Sammen snakker vi om hvorfor manglende oversikt over kompetanse ofte er den skjulte flaskehalsen i omstilling – og hva som skjer når ledere mangler et felles språk for hva folk faktisk kan.

Ønsker du å utvikle deg som leder i 2026?Lederprogrammet starter 3. mars i Oslo. Du kan lese mer og sikre din plass på lederprogrammet.no

Vi blir stadig flere eldre, vi holder oss friskere lenger – og samtidig mangler norsk arbeidsliv kompetent arbeidskraft. Hans Christoffer Aargaard Terjesen (Hansa) har skrevet den mest omfattende kunnskapsoppsummeringen om aldersbevisst ledelse i Norge. I denne episoden forklarer han hvorfor god ledelse er nøkkelen til å få erfarne medarbeidere til å bli – og hva ledere konkret gjør feil i dag.

🙋🏻‍♀️ Er 2026 året du skal ta ditt neste steg som leder?Lederprogrammet starter 3. mars. 12 ukers hybrid lederutvikling. Lær av noen av landets fremste eksperter på psykologi og ledelse. Mer informasjon og påmelding.

Psykologisk trygghet er blitt allemannseie – men hvorfor er det fortsatt så vanskelig å få det til i praksis? I denne episoden møter du teamforsker og forfatter Bård Fyhn fra NHH, en av Norges fremste eksperter på psykologisk trygghet. Vi snakker om hva som faktisk skaper trygghet i norske team og ledergrupper, hvorfor harmonitrang og konformitet kan stå i veien, og hvordan du som leder kan jobbe mer presist og praktisk med temaet. Bård deler innsikt fra sin nye bok og år med forskning på norske arbeidsplasser.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du å lære mer av Bård Fyhn?Bli med på Lederprogrammet som starter 3. mars. Mer informasjon og påmelding.

Professor i ledelse og organisasjonspsykologi, Jan Ketil Arnulf, er aktuell med boka Kunstig intelligens og psykologi – og forklarer hvorfor KI både kan være en intelligens-multiplikator og en skikkelig blindpassasjer i hodene våre. Vi snakker om hvorfor mennesker er biologisk designet for uforutsigbarhet, hva språkmodellene faktisk kan (og ikke kan), og hva ledere må forstå NÅ for å unngå å gå seg vill i KI-hypen.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du å utvikle deg som leder? Lederprogrammet er et 12 ukers hybrid lederutviklingsprogram – skreddersydd for travle ledere. Oppstart 3. mars i Oslo. Få plasser. Mer informasjon og påmelding.

I denne episoden går vi ned i kjernen av hva tillit er, hvordan den bygges – og rives – i helt vanlige lederhverdager. Vi snakker om sårbarhet, micromanagement, psykologisk trygghet og hvorfor ord som «ressurser» og «leveranser» kan undergrave relasjonen til folkene dine. Du får også en enkel modell med fire byggesteiner for tillit som du kan bruke direkte i egen ledergruppe.

🙋🏻‍♀️Lederprogrammet er nå åpent for påmelding!Oppstart 3. mars.

👉 Mer informasjon og påmelding.

Jeg elsker ny teknologi og synes KI er gøy og imponerende. Samtidig kjenner jeg på en uro. Parallelt med at teknologien har blitt smartere – har menneskeheten blitt dummere. Etter at ChatGPT ble lansert har vi outsourcet enda flere av de oppgavene som holder hjernen skarp. Det er helt klart effektivt, men hva gjør det med oss? I denne episoden møter jeg Elisabeth Austad Asser – hun har doktorgrad i KI og etikk, er leder og forfatter av Teknologiens makt. Vi snakker om makt, påvirkning, etikk og tempoet i teknologien – og hva ledere må forstå akkurat nå.

Vil du bli en enda bedre leder?3. mars starter en ny runde av Lederprogrammet. 12 uker hybrid lederutvikling skreddersydd for travle ledere. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass på lederprogrammet.no

Hva om Norges største konkurransefortrinn ikke er olje – men måten vi er skrudd sammen på? Tillit, samarbeid og den gode, gamle dugnadsånden. I denne episoden tar vi et dypdykk i Vikingkoden, og hva norske ledere faktisk kan lære av våre mest jordnære superstjerner: Haaland, Warholm, Ruud – og hele gjengen som gjør oss ekstra stolte av å ha norsk pass. Hvorfor lykkes de så spektakulært, og hva betyr det for ledelse i en verden der alt handler om AI? Gjest er Anders Indset – norsk filosof, forfatter og investor bosatt i Tyskland, med hele tre bøker på Spiegels bestselgerliste.

Du lærer om:

🙋🏻‍♀️ Ønsker du å bli en mer coachende leder?Kun 4 ledige plasser på Coachende ledelse med oppstart i Oslo 27. januar 2025. Mer informasjon og påmelding.

Mange ledere snakker om at de driver med prestasjonsledelse og ønsker å bygge en prestasjonskultur. Men spør du hva de egentlig legger i begrepet, blir det fort stille. I denne episoden får du hjelp til å fylle begrepet med innhold – fra to som virkelig vet hva det handler om. Cecilie Ystenes Myhre og Karina Andersen Aas står bak boka Prestasjonsledelse, der de viser hvordan tydelighet, trygghet og trening over tid skaper bærekraftige prestasjoner – både i idrett og arbeidsliv.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du å bli en mer coachende leder?Bli med på gratis webinar tirsdag 11. november kl 09.00. Meld deg på her.

Work–life balance? Glem det – ta på deg hjertepysjamasen i stedet. I denne episoden møter du IT-veteran og tidligere arbeidsnarkoman Per Ellev Tomasgård, som fant veien fra stress og slit til zen og hjertepyjamas. Han har byttet ut «balanse» med «blanding» – og viser hvordan du kan la jobb og liv gli sømløst sammen uten å miste deg selv (eller søvnen).

Hva du lærer:

✅Ønsker du å bli en mer coachende leder?

Bli med på gratis webinar tirsdag 11. november.

Hvor rasjonell er du egentlig, kjære leder? Forsvarsmekanismer påvirker hvordan du tenker, handler og blir oppfattet – ofte uten at du vet det selv. I denne episoden møter du forsker og ledelsesekspert Hans Christoffer Aargaard Terjesen fra Arbeidsforskningsinstituttet, som er aktuell med bok om hvordan ubevisste psykologiske forsvar former ledelse og samarbeid.

Du lærer:

• Hva forsvarsmekanismer egentlig er

• Hvordan de påvirker ledelse og relasjoner

• Typiske mønstre hos ledere

• Hva som skal til for å bli mer bevisst

Her har du spillelistene Hans Christoffer snakker om i episoden:

Spotify| iTunes

Ønsker du å bli enda bedre kjent med deg selv? Coachende ledelse er et lederutviklingsprogram som går i dybden. Oppstart 27. januar. Kun 16 plasser. Mer info og påmelding: www.execu.no/coachendeledelse

I denne episoden snakker jeg med psykologspesialist og forfatter Liv Selland om hvordan vi kan skape et liv med mer overskudd og mindre stress. Vi utforsker hvorfor stress ikke nødvendigvis er fienden, men et signal. Vi snakker om hva ekte hvile egentlig er, hvordan trening både kan bygge og bryte ned – og hvorfor verdier og selvmedfølelse er helt avgjørende for å ha det bra over tid. Liv deler innsikt fra boka Skap ditt overskudds­liv, og gir ærlige, konkrete råd om hvordan du kan håndtere utbrenthet, sette grenser og bygge relasjoner som gir energi.

🙋🏻‍♀️Vil du bli en leder som skaper mer ansvar, engasjement og utvikling hos folkene dine?Coachende ledelse er et fem måneders utviklingsløp som gir deg ferdighetene til å lede med tillit, nysgjerrighet og effekt. Les mer: www.coachendeledelse.no

Kompleksitet, høyt tempo og nye generasjoner i arbeidslivet utfordrer gamle ledermodeller. Systeminspirert ledelse handler om å skifte fokus fra individ til fellesskap – fra «meg» til «vi» – slik at teamet får tilgang til sitt fulle potensial. I denne episoden får du høre hvordan denne tilnærmingen kan øke engasjement, eierskap og effektivitet i team, og hva du som leder kan gjøre for å få det til i praksis. Anne Røder doktor i organisasjonsendring, førsteamanuensis ved Politihøgskolen og forfatter av boka Systeminspirert ledelse.

💡 Ønsker du å utvikle ferdighetene som får mennesker til å vokse – og bygge mer ansvarlige, selvstendige team? Da er Coachende ledelse programmet for deg.

Les mer og sikre deg plass på www.coachendeledelse.no

Hvor går grensen mellom godt lederskap og juss? I denne episoden får du et praktisk, jordnært krasjkurs i arbeidsrett – skreddersydd for ledere. Gjesten er Trond Erik Kvalsnes, advokat og partner i Littler, med tung erfaring fra varslingssaker, nedbemanning og store omstillinger. Sammen rydder vi i myter, begreper og fallgruver – og viser hvordan juss kan gi deg handlingsrom, ikke bare begrensninger.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du å bli en mer coachende leder?Bli med på Coachende ledelse. Et lederutviklingsprogram som forvandler din måte å lede på. Kun 16 plasser. Mer informasjon og påmelding: www.coachendeledelse.no

Hvordan står du i krevende jobber over tid – uten å brenne lyset i begge ender? I denne praten deler Per-Einar Binder (psykologspesialist og professor ved UiB) hvorfor selvmedfølelse ikke er «snillisme», men en prestasjonsfaktor: den gjør deg mer robust, klokere i møte med andre og bedre i stand til å lede – over tid.

Vårt nye program Coachende ledelse lanseres om kort tid...

Hva gjør vi når det uventede skjer? Når alt vi har forberedt oss på blir satt på prøve? Og hva skal til for å lede mennesker og organisasjoner gjennom kriser og katastrofer? I denne episoden møter du redaktøren bak boken Når det gjelder som mest – Operativ ledelse og team i kritiske situasjoner. En bok som viser hva vi kan lære fra politi, forsvar og akuttmedisin – og hvordan prinsippene for kriseledelse også gjelder for ledere i næringslivet.

Ønsker duLederpodden Live på din neste konferanse, ledersamling eller fagdag? Les mer her.

Er det å kommunisere endring med en «brennende plattform» egentlig smart – eller skyter du deg selv i foten? Sammen med professorene Bård Norheim og Joar Haga oppsummerer vi 40 år med sentralbanksjefens taler, tre typer frykt og hva som faktisk får folk med – frivillig. Du får skarpe grep for krisekommunikasjon, tips til hvordan du bygger troverdighet og patos uten å svartmale fortiden, og hvorfor gode historier slår tomme superlativer hver gang.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du å lære mer? Lederprogrammet starter 23. september. Kun 1 plass igjen.

Hva skjer når vi slutter å begrense oss selv med unødvendige tanker? Amund Fjeldstad har utviklet rammeverket No Limits Mindset, basert på 25 års internasjonal ledererfaring – og han har testet det på seg selv. Som 63-åring bestemte han seg for å lære håndstående, og etter to år og over 400 treningsøkter sto han til slutt på hendene i en steinur – og havnet på forsiden av Aftenposten. I denne episoden deler Amund de seks vanligste mentale fellene som holder oss tilbake.

🙋🏻‍♀️ Lederprogrammet starter 23. september. Kun to plasser ledig. Meld deg på her: www.lederprogrammet.no

Hvordan kan vi lære raskere, smartere og mer effektivt – både i idrett og i organisasjoner? I denne episoden møter du Christian Magelssen, forskeren bak en banebrytende doktorgrad fra Norges idrettshøgskole. Han viser hvordan forsterkende læring kan slå tradisjonell instruksjon, hjelpe oss å bryte ut av fastlåste vaner og bygge et repertoar av strategier som gir bedre prestasjoner.

🙋🏻‍♀️ Kun tre plasser igjen på Lederprogrammet!Oppstart 23. september i Oslo. Sikre deg din plass her: www.lederprogrammet.no

I advokat- og konsulentbransjen er det en type arbeidstakere som alle elsker. De som aldri sier nei, alltid leverer – og som alltid er klar for å legge inn de ekstra timene for å få et perfekt resultat. Men hva skjer når nettopp de egenskapene som gir dem suksess, også er de som driver dem inn i stress, depresjon og i verste fall ut av yrket? Psykolog Jens Näsström har i over 20 år forsket på baksiden av å være en ambisiøs og perfeksjonistisk arbeidstaker.

🎯 Vil du bli en tryggere, tydeligere og mer effektiv leder?23. september starter en ny runde av Lederprogrammet, Norges mest praktiske lederutviklingsprogram. Kun 3 plasser igjen – les mer og sikre din plass på lederprogrammet.no.

De fleste ledere sier de elsker tilbakemeldinger. Men når kritikken først kommer, er det reptilhjernen som styrer – og plutselig handler alt om forsvar, bortforklaringer eller motangrep. I denne episoden får du vite hvorfor vi reagerer slik, og hvordan du kan trene deg selv (og kulturen din) til å ta imot tilbakemeldinger på en måte som gir læring.

⏳ Kun 4 plasser igjen!Lederprogrammet har oppstart 23. september i Oslo. Du kan sikre din plass her...

Og der var ferien plutselig over! Jeg vet ikke hvordan du har det. Men jeg sliter med overgangen mellom feriemodus og full produktivitet. Sommeren varmer fremdeles og gir meg hint om at det er mye bedre å være på sjøen enn et kontor som får badstutemperatur etter kl 12. Jeg har tusen ting jeg ønsker å få gjort, men vet ikke helt hvor jeg skal begynne. Som du skjønner, jeg trenger hjelp! Derfor har jeg kontaktet mentaltrener Tim Rudi Veiteberg.

🙋🏻‍♀️Kun 5 plasser igjen:Lederprogrammet har oppstart 23. september. Mer informasjon og påmelding.

I 1966 skrev Abraham Maslow: "Jeg forstår det kan være fristende, hvis det eneste verktøyet du har er en hammer, å behandle alt som om det var en spiker." Det er deilig å se lyset. Å lære en metode du tror på. Men enhver metode har sine begrensninger. Selv om mange ledelseskonsulenter liker å selge inn sitt siste konsept som lederens sveitserkniv med minst 114 funksjoner. I møte med en kompleks og usikker verden trenger du ikke én hammer. Du trenger et verktøybelte.

Lederprogrammet starter 23. september. Kun 6 ledige plasser. Mer info og påmelding

Gode lyttere skaper bedre relasjoner, samhandling og prestasjon. På jobb og hjemme. Som leder er lytting den viktigste kommunikasjonsferdigheten du kan trene på. Allikevel er det få arenaer i oppvekst, skole og leder-utdanning – hvor vi lærer å lytte. I denne episoden lærer du hva som kjennetegner dårlig lytting og hva som skal til for å lytte på et høyt nivå.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du å utvikle deg som leder? Siden 2020 har over 300 ledere valgt Lederprogrammet. Et 12 ukers hybrid lederutviklingsprogram skreddersydd for ledere med lite tid. Neste oppstart er 23. september. 👉 Mer info og påmelding.

Stress har gått fra å være et statussymbol til å bli en av de største truslene mot helse, trivsel og produktivitet i arbeidslivet. I denne episoden skal vi finne ut hva du som leder kan gjøre for å forebygge stress – både hos seg selv og i teamet ditt. Ukas gjest er psykolog og forfatter Tove Helene Edvardsen, som nylig har gitt ut boka Stressforebyggende ledelse. Hun kombinerer klinisk erfaring med organisasjonspsykologi, og har i snart 20 år hjulpet både medarbeidere og ledere med å håndtere – og forebygge – stress.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du å utvikle deg som leder? Siden 2020 har over 300 ledere valgt Lederprogrammet. Et 12 ukers hybrid lederutviklingsprogram skreddersydd for ledere med lite tid. Neste oppstart er 23. september. 👉 Mer info og påmelding.

Kan kroppsspråk avsløre løgn, makt og usikkerhet? Og kan du lære å lese andre – og deg selv – bedre? Tidligere politietterforsker Vidar Hansen, kjent som “Norges Sherlock Holmes” avslører hvordan kroppsspråk påvirker ledelse, tillit og kommunikasjon – og hva du bør og ikke bør legge merke til i møter med mennesker.

🙋🏻‍♀️ Lederprogrammet har oppstart 23. september. Få ledige plasser. Du kan sikre din plass her.

Hva gjør du som leder når verden endrer seg raskere enn du rekker å oppdatere strategien? Når tryggheten vi har bygget samfunnet vårt på, kanskje er den største risikoen vi står overfor? I denne episoden går vi rett inn i det ubehagelige – og nødvendige – spørsmålet: Har Norge sovnet i timen? Med Silvija Seres – matematiker, teknologiinvestor, podkastvert, tidligere toppleder i Microsoft, medlem av NATOs ekspertgruppe for disruptiv teknologi – og nå ute med boka Muligheter i tåka.

🙋🏻‍♀️ Neste sesong av Lederprogrammet starter 23. september. Noen få ledige plasser igjen. Du kan sikre deg din plass her.

Å lede en kommune i dag er ikke for pyser. Du har 65 000 innbyggere som forventer stadig bedre tjenester, 5000 ansatte som skal levere – og 243 millioner kroner som må kuttes. Øyvind Henriksen er kommunedirektør i Nordre Follo. I denne episoden deler han ærlig hvordan du får med deg både ansatte, ledere og politikere når endring skal skje på ordentlig. Hva kreves for å lede i et komplekst system? Hvordan håndterer du motstand og trykk? Og hvorfor er tydelighet og tillit avgjørende?

Episoden er spilt inn live under konferansen Fremtidens kommuner i Arendal.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du å utvikle deg som leder? Lederprogrammet har oppstart 23. september. Meld deg på nå for å sikre din plass.

Mange ledere tror de er gode på dialog. Men er de egentlig bare gode på å diskutere? I denne episoden møter du Trine-Line Biong – skuespiller, instruktør, forlegger og en av Norges fremste eksperter på dialog og dialogtrening. Hun har brukt over 15 år på å hjelpe ledere og team med å utvikle en helt spesiell kompetanse: Å snakke sammen på en måte som skaper mening, tillit og faktisk forandring.

Ønsker du å utvikle deg som leder? Lederprogrammet har oppstart 23. september. Du kan sikre deg din plass her.

Lars Christian Larssen jobber med ledere som får til alt på papiret – men som lever i konstant indre overlevelse. Vi snakker om den skjulte slitasjen som rammer stadig flere høytpresterende mennesker, og hva du kan gjøre for å oppdage signalene og ta tak.

🙋🏻‍♀️ Lederprogrammet har oppstart 23. september. Du kan sikre deg din plass her.

Tidligere jagerpilot Bjørn Mannsverk og lederutvikler Gunn Elisabeth Håbjørg vet hva som skal til for å prestere under press. Til daglig jobber de blant annet med å utvikle prestasjoner i Oljefondet og Bodø/Glimt. Nå deler de sine 11 grep for bedre prestasjoner – på jobb og i livet. Lær hvordan du tar kontroll over egne mønstre, bygger et solid fundament og leder med både hodet og hjertet.

🙋 Ønsker du å prestere enda bedre som leder? Lederprogrammet er et 12 ukers hybrid lederutviklingsprogram med oppstart 23. september. Over halvparten av plassene er allerede tatt. Du kan sikre deg din plass pålederprogrammet.no.

Må alle ledere ha en kongstanke? Og hva er egentlig kjernen i god ledelse? I denne episoden får du bli med på Lederpodden LIVE fra Kristiansand Næringsforening! Gjester i studio er Heidi Minde fra Keiron og Rune Semundseth, som lanserer sin tolvte bok: Kjernen i Ledelse. Det blir engasjerte refleksjoner, konkrete eksempler – og kanskje en og annen kongstanke du kan ta med deg hjem.

🎤 Ønsker du Lederpodden LIVE til ditt arrangement? Send oss en e-post på lederpodden@execu.no.

PS! Over halvparten av plassene til høstens utgave av Lederprogrammet er allerede tatt – fire måneder før oppstart.

Lederprogrammet fyller fem år i år, og siden 2020 har over 300 ledere blitt med. Neste sesong starter 23. september, og du kan sikre deg din plass her: lederprogrammet.no

Mange ledere tror sykefravær handler om late ansatte eller dårlig moral. Feil. I denne episoden møter du forsker og forfatter Hans Christoffer Aargard Terjesen – som viser hvordan ledelse i praksis er det som virkelig gjør en forskjell. Du får et ærlig dypdykk i hvorfor vi har ett av verdens høyeste sykefravær – og hva du som leder kan og bør gjøre med det.

🎈Lederprogrammet fyller 5 år!Siden 2020 har over 300 ledere valgt Lederprogrammet. Høstens kull er allerede i ferd med å fylles opp. Du kan sikre deg din plass på lederprogrammet.no

Filosofiprofessor Øyvind Kvalnes er en mester i å sette ord på det som gjør samarbeid både vanskelig og vidunderlig. Vi snakker om vennlig friksjon – det som kan kjennes ubehagelig i øyeblikket, men som ofte er veien til samarbeidsmirakler. Du får høre hvorfor friksjon er helt nødvendig for utvikling, hvordan temperament og motforestillinger kan være gull verdt, og hva som skjer når vi tør å trene på uenighet i trygge rammer.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du å utvikle deg som leder?Lederprogrammet starter 23. september og du kan bli med. 👉 Mer info og påmelding

Trond Mjaaland er psykolog med doktorgrad i kommunikasjon og Mathias Nilsen Reierth er siviløkonom med bakgrunn som journalist. Sammen har de skrevet boka "Flink med folk" hvor de byr på 12 råd for ledere som vil nå sine mål. For som forfatterne sier: "Ledelse handler dypest sett om hvilken effekt vi har på andre." I denne episoden får du konkrete råd til hvordan du kan håndtere krevende situasjoner i lederollen og bli enda flinkere med folk.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du å gå fra å lese eller høre om ledelse – til å utvikle din ledelse? 23. september starter neste utgave av Lederprogrammet. De første har allerede meldt seg på. Du kan sikre deg din plass på lederprogrammet.no

Kan du trene på vanskelige medarbeidersamtaler i en virtuell verden? Er spillbasert læring mer effektivt enn klasseromsundervisning? Og hva betyr AI for fremtidens utvikling av ansatte? I denne episoden møter du Trond Aas – medgründer og CEO i Attensi. Han er en tydelig stemme i AI-debatten, og har skapt et av Norges mest suksessrike edtech-selskaper. Trond deler hva som virkelig funker når du vil endre adferd, og hvordan spill, simulering og AI gjør læring morsommere – og mer effektiv.

🙋🏻‍♀️Lederprogrammethar oppstart 24. september.Påmeldingen er nå åpen! 12 ukers hybrid lederutviklingsprogram med Bård Fyhn, Cecilie Ystenes Myhre, Per Henrik Stenstrøm, Tonje Thompson, Per Magnus Thompson, Ellen Liverød Aasmundtveit og Tor Åge Eikerapen. Sikre deg din plass nå!

Har du noen gang ønsket deg en kokebok for ledelse? Den boka er nå skrevet. Øyvind Martinsen, Anders Dysvik og Mats Kristensen har fått med seg noen av landets fremste eksperter på ledelse. Sammen har de skrevet Lederoppskrifter. 51 oppskrifter på små og store utfordringer i lederrollen. I denne episoden får du høydepunkt fra boka og får høre hva Mats har lært av å skulle koordinere en gjeng med flinke kokker frem til et ferdig resultat.

🙋🏻‍♀️ Lederprogrammet har oppstart 24. september. Påmeldingen er nå åpen! 12 ukers hybrid lederutviklingsprogram med Bård Fyhn, Cecilie Ystenes Myhre, Per Henrik Stenstrøm, Tonje Thompson, Per Magnus Thompson, Ellen Liverød Aasmundtveit og Tor Åge Eikerapen. Sikre deg din plass nå!

Lederutvikling starter alltid med å stimulere til nysgjerrighet på hvem du er, hvordan du er skrudd sammen og hvilken effekt du har på andre. Hva har jeg med meg av psykologisk ballast og hvordan påvirker det min samhandling med de som er rundt meg? Espen Thunestvedt har vært politimann i over 20 år og har nå gitt ut sin første bok "Hvordan lede andre uten å miste seg selv". En historie om å forstå seg selv bedre. I denne episoden deler Espen sine innsikter og du får konkrete råd til hvordan du kan bruke selvutvikling som et effektivt lederverktøy.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du å bli trygg i å gjennomføre vanskelige samtaler på en profesjonell måte?27-28. mai setter vi opp Masterclass i den vanskeligesamtalen på Sentralen i Oslo. Du kan sikre din plass her.

Psykolog Sondre Risholm Liverød fra SinnSyn er på besøk og med seg har han seks tenkehatter. Tenkehattene er en metode for å få frem flere perspektiver og ta bedre beslutninger. Hva skjer når hun som alltid er skeptisk får på seg en hatt der hun må se muligheter? Og hvordan sikrer du at ledergruppen faktisk forholder seg til fakta, og ikke bare styrer etter magefølelsen?

🎤 Ønsker du besøk av Tor Åge på din neste ledersamling? Sjekk ut hans foredrag og workshops.

Ledelse i en zombieapokalypse: gjenoppliving av uengasjerte team tar deg med på en uvanlig reise til en arbeidsplass full av zombier, og viser deg hvordan du kan motivere både de levende og de ... mindre levende medarbeiderne. Elise Stangeland er ute med en veldig annerledes bok om ledelse. I denne episoden får du høydepuntene.

Ønsker du besøk av Tor Åge på din arbeidsplass? Sjekk ut hans foredrag og workshops.

Francois Sibbald har vært Norges fremste edutainer i over 30 år. En mester i å kombinere læring med underholdning. Han kan skreddersy en opplevelse for enhver forsamling, enten han står på scenen som seg selv, som konferansier, talkshow-vert eller en av sine mange karakterer. Så hva er hemmeligheten? Hvordan klarer han å balansere humor og seriøsitet? Og hva kan ledere lære av en formidler som skaper magi på scenen?

🙋🏻‍♀️ Lederprogrammet starter 4. mars.Noen få ledige plasser igjen. Meld deg på her.

I denne episoden lærer du hvordan virksomheter kan skape en læringskultur som faktisk fungerer. L&D-ekspert Hege Marie Mandtdeler sin innsikt om hva som kreves for å bygge en læringsstrategi som gir reell effekt.

🙋🏻‍♀️ Lederprogrammet er i ferd med å fylles opp. Oppstart i Oslo 4. mars. Sikre deg din plass nå.

Har du en sjef som gjør jobbhverdagen unødvendig krevende? En som mikrostyrer, unngår ansvar eller leder med frykt? I denne episoden snakker vi med Per Henrik Stenstrøm, forfatter av Når sjefen er en idiot, om hvordan du kan håndtere krevende ledere – og ikke minst, hvordan du kan få en bedre hverdag til tross for dem. Vi utforsker de vanligste sjefstypene, hvorfor de oppfører seg som de gjør, og hvilke teknikker du kan bruke for å overleve (og kanskje til og med temme dem!).

🙋🏻‍♀️ Lederprogrammet starter 4. mars.Kun noen få plasser igjen! Mer informasjon på lederprogrammet.no

Frem til 14. mars vil Lederpodden komme med ny episode annenhver uke.

🙋🏻‍♀️ Fremdeles noen ledige plasser på Lederprogrammet. Oppstart 4. mars. Mer informasjon og påmelding.

Lederutvikling har ofte fulgt samme oppskrift i mange år, men det finnes nye metoder som kan gi bedre effekt. I denne episoden dykker vi inn i Deliberate Practice, eller målbevisst ferdighetstrening, sammen med psykologspesialist Vidar Husby fra Favne Psykologbistand.

🙋🏻‍♀️ Fremdeles noen få ledige plasser på vårens utgave av Lederprogrammet. Oppstart 4. mars. 👉 Meld deg på her

Å skrive er å tenke. Ved å få tankene ned på papiret kan det bli tydeligere for oss selv og andre hva vi egentlig mener. I en ledergruppe kan mer skriftlighet gjøre det lettere å ha en felles forståelse. I dagens episode slår vi et slag for skriving som et lederverktøy.

🙋🏻‍♀️ Er du klar for vårens beste læringseventyr? Lederprogrammet har oppstart 4. mars. Få plasser igjen. Mer informasjon og påmelding.

Stadig flere rammes av utbrenthet. I denne episoden lærer du hvordan du kjenner varsellampene igjen før det går galt og hva som skal til for å komme tilbake etter å ha blitt utbrent. Liv Selland er psykolog og har spesialisert seg på utbrenthet. Hun har også en egen podcast, tilbyr videokurs og driver nettstedet overskuddsliv.no.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du å utvikle deg som leder denne våren? Lederprogrammet starter 4. mars og har noen få ledige plasser. Mer informasjon og påmelding finner du her.

I over 30 år har han underholdt og inspirert med sin unike humor, treffende skråblikk på nordmenn og enestående tilstedeværelse på scenen. I denne episoden deler Pellegrino sin reise fra idé til scenekanten, og avslører hva han mener er nøkkelen til suksessen som en av Norges mest ettertraktede foredragsholdere. Mener du at en god leder også må være en god formidler? Da kan du glede deg til en episode full av konkrete tips og verdifull innsikt fra en ekte formidlingsmester.

🎈 Lederprogrammet er nå åpent for påmelding. Oppstart 4. mars. Få mer informasjon her.

Matts Johansen droppet ut av revisorstudiet for å følge lidenskapen sin for skating. Da pengene tok slutt, begynte han med telefonsalg. I dag er han toppsjef i Aker BioMarine og leder en internasjonal milliardindustri bygget på krill. I denne episoden deler Matts sin historie og gir deg sine beste råd om kultur, ledelse og risiko.

Ønsker du å utvikle deg som leder? Lederprogrammet er et 12 ukers hybrid lederutviklingsprogram med oppstart 4. mars. Mer informasjon og påmelding.

Det nærmer seg jul og hva passer da bedre enn å presentere gründeren bak "Gleding" som også er en av landets mest mest populære foredragsholdere. Siri Abrahamsen er  kjent for sin evne til å inspirere gjennom humor og alvor. Siri deler hvordan sosiale ferdigheter, tydelig kommunikasjon og styrkebasert kultur kan skape trygghet og bedre resultater – både for mennesker og organisasjoner. Og ikke minst hva barn kan lære ledere.

🙋🏻‍♀️ Neste utgave av Lederprogrammetstarter 4. mars 2025. 👉 Mer informasjon og påmelding finner du her.

Konflikter i organisasjoner er uungåelig. Konflikter er også en nødvendighet for utvikling og innovasjon. Psykolog Trond Løkling skriver doktorgradsavhandling om hvordan konflikter kan føre til vekst og utvikling. I denne episoden deler han sine viktigste funn og gir konkrete råd til ledere og HR som ønsker bedre konflikthåndtering.

🎈Lederprogrammet er nå åpent for påmelding!12 ukers hybrid lederutviklingsprogram med oppstart på Sentralen i Oslo 4. mars. 👉🏻 Mer informasjon og påmelding.

Kristine Kotte Eriksen er en foredragsholder som brenner for et mer balansert og rettferdig arbeidsliv. Med en master i kjønnsstudier og en dyp forståelse for likestilling på toppen av næringslivet, er Kristine overbevist om at kvinner må ha plass i maktens korridorer – fra leder- og styreposisjoner til å eie og drive selskaper. I år ble hun hedret med Mangfoldsprisen på HER Awards 2024.

🙋🏻‍♀️ Lederprogrammet er nå åpent for påmelding. Oppstart 4. mars i Oslo. 👉🏻 Mer informasjon og påmelding.

Erik Norman Hansen er teknologi-ekspert og inspirerende foredragsholder med bred innsikt i fremtidens teknologiske muligheter. Han er kjent for å engasjere publikum gjennom en unik kombinasjon av dybdekunnskap, energi og lettfattelig formidling. I dag deler han sine erfaringer og råd om hvordan ledere kan tilpasse seg teknologiske skift, og gir verdifulle tips til hvordan man kan bli en sterkere formidler.

🙋🏻‍♂️ Vårens utgave av Lederprogrammet har oppstart 4. mars. 📒 Last ned PDF-brosjyre med alt du trenger å vite om programmet.

Ole Jacob Madsen er filosof, psykolog og en som stiller spørsmål ved sannheter vi ofte tar for gitt. Han er akkurat nå aktuell med essaysamlingen "Helsestasjonismen" og gir deg i denne episoden noen av høydepunktene fra temaene han er mest engasjert i.

Vi har mer fritid enn noen gang, men likevel er nesten halvparten av oss konstant slitne. Hvorfor? Fordi vi har glemt kunsten å hvile. Akkurat som musklene, trenger hjernen hvile for å lade opp. Men hviler du smart? Gir dine hvileaktiviteter deg energi, eller holder de deg sliten?Tomas Myklebust er psykolog og spesialist i nevropsykologi. Han er nå ute med boka "Hvil deg sterk – legg hjernen på lading". I denne episoden gir han deg konkrete metoder for å redusere stress, øke kreativiteten, og forbedre både problemløsning og søvn gjennom effektiv hjernehvile. Legg hjernen på lading!

Lederpodden er gitt til deg av Execu. Vi hjelper organisasjoner å utvikle enda bedre ledere og leddergrupper. Meld deg på Lederpoddens nyhetsbrev.

Og der var ferien plutselig over! Jeg vet ikke hvordan du har det. Men jeg sliter med overgangen mellom feriemodus og full produktivitet. Jeg har tusen ting jeg ønsker å få gjort, men vet ikke helt hvor jeg skal begynne. Som du skjønner, jeg trenger hjelp! Derfor har jeg kontaktet mentaltrener Tim Rudi Veiteberg. Han gir meg gode tips til å dra høsten i gang, etablere gode vaner og mer til.

Har du glemt å melde deg på Lederprogrammet? Fremdeles noen få ledige plasser. Oppstart 4. september. Sikre deg din plass.

Hva er mulighetene, truslene og paradoksene med det fleksible arbeidslivet? Velkommen til LIVE-talkshow fra Arendalsuka med Nils Brede Moe (Sintef), Randi Hovden Borge (Stami), Knut Lindland (Agder Fylkeskommune), Renate Ommundsen (Egde) og Håvard Lismoen (YS).

🙋🏻‍♀️ Ønsker du å utvikle deg som leder i høst?Vi har fremdeles noen få ledige plasser på høstens utgave av Lederprogrammet med oppstart 4. september. Sikre deg din plass.

Hvordan kan vi forberede oss på en verden i konstant endring? Hva må bedrifter gjøre for å overleve de neste tiårene? Det har PwC forsøkt å gi svar på i sin kompetanserapport for 2024 som kom ut rett før ferien. I denne episoden får du vite hva du bør fokusere på som leder. Med Oda Bang og Berta Lende Røed fra PwC.

🙋🏻‍♀️ Lederprogrammet med oppstart 3. september er fullbooket. Men fortvil ikke, vi har satt opp en ny gruppe med oppstart 4. september som fremdeles har noen få ledige plasser. Påmelding og mer informasjon.