Rodičovská není brzda

Margareta Křížová radí lidem v podnikání. Netvrdí, že má patent na rozum, takže pokud podnikáte ve výrobě letadel, mikročipů nebo dokonce v programování, neporadí vám, protože tomu nerozumí. Jak říká: „Zásadní je uvědomit si, co jsou moje priority, poznat, kdo jsem, co chci a co nechci. Důležité je nebát se začít, dělat chyby a vše si nejprve vyzkoušet v malém.“

Eliška Remešová je psycholožka, psychoterapeutka a konzultantka. V současné době se orientuje hlavně na vztahová témata. V soukromé praxi pracuje jak s jednotlivci, tak s páry. Jak říká, k mnohým problematickým situacím je možné se postavit pragmaticky a projektově. Pojmout je jako společný projekt. Důležitá je také včasná retrakce neboli přehodnocení naší situace, možností, rozdělení úkolů a času mezi partnery, když už děti máme.

Linda Štucbartová je podnikatelka, expertka na ženský leadership a aktivistka. Je zakladatelkou a pořadatelkou Ženských podnikatelských misí do zahraničí. Linda říká: „Sebeobrana je velmi komplexní záležitost. Nejde o bojové umění. Je to o tom postavit se za sebe, vymezit si hranice, o komunikaci, o deeskalaci i odchodu z nevyhovujícího vztahu. Princip „bojuj“ je až na čtvrtém místě. A nesmím zapomenout na pátý princip: sdílej, nebuď na to sama.“

Lenka Helena Koenigsmark víc jak deset let pracovala jako marketingová ředitelka společnosti MATTEL pro Českou republiku, Slovensko a Maďarsko a také pro LEGO Česká republika. Mimo marketing a PR se léta věnuje oblastem jako je diverzita a inkluze a také CSR jak v rámci firem, tak také pro jednotlivce. Coby matka těžce postiženého dítěte ví z první ruky, co tato témata znamenají a snaží se je zviditelňovat ve veřejném prostoru nejen jako influencer na sociálních sítích (na Instagramu sleduje její blog téměř 12 tisíc lidí).

Gabriela Lesňáková o sobě říká, že její práce je zároveň její hobby. Nadšení pro vzdělávání a rozvoj druhých objevila už na vysoké škole díky pracovní stáži. V této oblasti se dále rozvíjí téměř 20 let, nejen na pozicích specialisty pro vzdělávání a rozvoj zaměstnanců.

Zdeněk Vondra je potulný učitel dospělých. Učí lidi o lidech. To, co učí, dělá sám každý den. Prodává, obchoduje, ovlivňuje, vyjednává, tvoří a opravuje systém. Zdeněk říká: „Chápání rovná se naslouchání na druhou mínus polovina ega. Proto druhým naslouchejte, buďte více empatičtí a nevytvářejte zbytečný tlak.“

Šárka Seydler Kabátová je Šárka Seydler Kabátová je novinářka, dokumentaristka, autorka knihy Máma má práci a taky spoluautorka projektu “Jak se máte na mateřské?”. V něm se ptá náhodných matek na ulici na jejich zkušenosti.

Lenka Mrázová je FCCA Leadership mentorka, byznys a týmová koučka, designérka workshopů. Po 21 letech v daňovém poradenství a auditu v Proxy a PwC se nyní již 11 let věnuje rozvoji leaderů a podpoře start-upů a žen v byznysu. Lenka říká: „Týden před menstruací nastává tzv. kreativní fáze, kdy míváme neotřelé nápady. Je to ideální doba na psaní knih či článků. Nicméně není vhodné v této fázi nezačínat něco nového.“

Kristýna Mertlová je vztahová koučka, světově certifikovaná matchmakerka, autorka konceptu individuálního seznamování pro náročné, zakladatelka a majitelka exkluzivní Seznamovací agentury Date2k. Kristýna říká: „Recept na šťastné manželství je otevřená komunikace. Když to začne skřípat, je potřeba najít odvahu pojmenovat problém a začít ho hned řešit. Největší chybou je nechávat věci tzv. vyhnít. Největší tajemství úspěšného vztahu je najít si čas jen sami na sebe.“

Klára Hrdá je nadšená milovnice rostlin a máma tří dětí. Profesí je tisková, toho času na rodičovské dovolené. PR se ale věnuje dál a podporuje zejména neziskové organizace. Před osmi lety v České republice založila síť semínkových knihoven – Semínkoven a propadla kouzlu domácího semenaření. Klára říká: „V životě není jen jedna cesta, vždycky totiž hodně záleží na úhlu pohledu. Důležitá je odvaha vystoupit z komfortní zóny a věřit v sílu pozitivního myšlení. Dělejte vždycky alespoň o trochu navíc.“

Andrea Bohačíková je expertka na prorodinnou firemní politiku, diverzitu, inkluzi a flexibilitu práce. Pod heslem Rodičovská není brzda, pokud nechcete... založila a vede vzdělávací a networkingovou organizaci pro rodiče před na a po rodičovské dovolené M.arter. „Přeji si, aby si ženy nemuseli volit mezi rodinou a kariérou a rodiny neměly automaticky dané, kdo zůstane s dětmi doma.“

Hana Jadavan se profesně se živí jako lektorka a mentorka v oblasti agilního způsobu vývoje a práce s týmy – specializuje se zejména na vzdělávání Scrum Masterů, Agilních koučů a manažerů. Podle Hanky bychom si neměly bát říct si o pomoc, jelikož na výchovu dětí matky nebyly ve vývoji naší společnosti nikdy samy a jak říká: „Podpůrné prostředí z nás dělá daleko lepší rodiče.“

Jitka Kadlčíková je advokátka a mediátorka. Pomáhá lidem, aby lépe rozuměli českému obchodnímu právu a neztráceli se. Ohledně konfliktů Jitka radí: „Do konfliktu snáze sklouzáváme, když jsme hladoví a unavení. Někdy je lépe se na to vyspat.“

Daniela Torp se v oblasti koučování zaměřuje především na rozvoj intimity. Pracuje s jednotlivci i páry. Absolvovala kalifornský výcvik pro profesionály Sexological Bodywork. S klienty pracuje především na různých traumatech v oblasti tělesného prožívání a sexuality. Říká, že: „Intimita není jen sex. Je to navázání důvěrného vztahu se sebou, s lidmi nám blízkými.“

”Nejprve je třeba znát svou vizi a aktuální situací na pracovním trhu, teprve pak si zvolit strategii hledání práce,” radí kariérová poradkyně Petra Drahoňovská. S Petrou si tentokrát povídala moderátorka Klára o tom, jak neztrácet motivaci ani v dnešních turbulentních dobách: Jak nezabloudit na pracovním trhu ani v labyrintu podnikání, kde hledat pozor a na co se zaměřit.

Eva Hlavsová spolu se svým manželem Honzou založila investiční platformu Fondee rok poté, co se jim narodila dcera. V současnosti má dvě malé děti, rodičovskou a podnikání vidí jako skvěle se doplňující aktivity.

Veronika Johánková je lektorka a máma dvou malých chlapečků. A jak sama říká je také velký snílek. Prostřednictvím těhotenské a poporodní jógy ladí harmonii dvou duší na jógamatce.

Nikdy neplánovala podnikat a nikdy si nemyslela, že bude mít tři děti. Během posledních čtyř let se z ní stala podnikatelka a zároveň i maminka tří malých dětí. Založila firmu Top Family Care, která poskytuje služby filipínských hospodyní a chův. Během druhé rodičovské dovolené pak své podnikání rozšířila na personální agenturu.

Michaela Tumpachová je zakladatelka společnosti SUHR, která pomáhá firmám s péčí o zaměstnance skrze kvalitní HR. V našem rozhovoru prozradila, kdy je na konci rodičovské dovolené ideální čas na to začít s vyjednáváním se stávajícím či budoucím zaměstnavatelem a jak se na vyjednávání připravit. A přidala i pár tipů, jak skloubit práci a mateřství.

Jiří Talafant pracoval do konce minulého roku v oboru HR v jedné nadnárodní společnosti. Aktuálně je už potřetí na rodičovské dovolené s roční dcerou. Rád vaří a maluje, ale v současné době se jeho největším hitem stalo stavění kuličkových drah. Je ženatý a s manželkou vychovávají tři děti, což znamená nulový volný čas 😊. Jak říká, možnost být s dítětem na rodičovské mu řada mužů závidí: ”Je to příležitost více se s dítětem sblížit a zažít s ním jedinečné chvíle, o které muži obvykle přicházejí.”

Ivana Štefková je psycholožka a vypravěčka. Osmnáct let pomáhá lidem mluvit o svých prožitcích tak, aby je posilovaly. Dvanáct let zkoumá, jak přetvořit životní nesnáze v příležitost pro vlastní růst. Jejím srdečním tématem je resilience ~ umění ohnout se, ale nezlomit. Je spoluzakladatelka podpůrného prostoru pro rodiče a rodiny Rodičovská posilovna.

Lilia Khousnoutdinová je žena mnoha rolí: máma, dula, lektorka, návrhářka. Je lektorkou těhotenské jógy a hypnoporodu a napsala pět knih (nejen) porodních příběhu a rituálů. Navrhuje těhotenskou módu a tematické autorské šperky. Vede předporodní přípravu online a sponzoruje mnoho iniciativ v oboru, zejména STRP a projekty “Ať Stojí” a „Na porodu záleží“. Založila Nadační fond Propolis 33 na podporu ženských charitativních a osvětových iniciativ. V podnikání je pro ni klíčové: „Být autentický a hledat svůj osobitý styl.“

Lucie Spáčilová má dlouholeté zkušenosti z oblasti personalistiky, vedení lidí a hodnocení zaměstnanců. Zároveň je i maminka dvou dětí. Od roku 2003 vede v České republice společnost Performia, spol. s r.o. a k tomu trénuje odborné semináře a přednáší na téma výběr, motivace a hodnocení zaměstnanců. Jejím cílem je vnést do oblasti náboru zdravý rozum a jednoduchost a mimo jiné způsobit, že žádné předsudky nebo špatné hodnocení nezabrání šikovným lidem pracovat tam, kde chtějí. Jejím mottem je: „Nečekejte, co vám přinese budoucnost, vytvořte ji.“

Startupistka Vanda, je maminka malého syna Filípka. S jeho nástupem do školky začala zjišťovat, jak se mnoho věcí ve vzdělávání dělá dnes stejně jak před třiceti lety. A tak se s týmem rozhodli posunout tento obor do 21. století s cílem přiblížit školky rodičům a digitalizovat zastaralou manuální administrativu.

Nikola je máma dvou malých, hodně neposedných, skřítků. V současnosti se věnuje studiu počítačové grafiky, aby se po skončení rodičovské mohla živit tím, co ji baví a do práce se těšila. S jejím seberozvojem jí pomáhá také M.arter. Zúčastnila se programu M.arter určeného pro samoživitele, který vznikl ve spolupráci s firmou Heineken. Díky tomu si konečně vybrala, kterým směrem půjde dál ve své kariéře.

Hanka je máma dvou prcků, autorka dětský knih, designérka hraček a taky majitelka netradiční hračkárny TAKARO v Brně. Hanka vede s partnerem online podnikání, k němuž před časem přidali i kamennou prodejnu. Prozradí vám, jak se s tím vším poprat.

Katka Kotačková začala na rodičovské dovolené podnikat a rozjela dva úspěšné projekty. Nový díl podcastu Rodičovská není brzda moderuje Klára Hrdá

Petra pomáhá lidem na jejich profesních křižovatkách, ať už mění zaměstnání nebo se rozhodnou nastartovat vlastní podnikání. Petře prošlo workshopy už přes 7 tisíc účastníků a individuálně provázela kariérní změnou více než 3 tisíce lidí.

Michaela Hakenová má dvě malé děti. Jejím hlavním oborem je copywriting se zaměřením na textování webů a e-shopů. Pomáhá je ladit i z hlediska UX a základů SEO. Do budoucna plánuje vydat e-book a vzdělávat začínající e-shopaře, aby i jejich obchůdky byly přehledné a intuitivní.

Klára Hájková je zakladatelkou prostoru Yellow Office, podnikatelka a pyšná máma, která miluje dobrou kávu a cestování. Klára organizuje interaktivní semináře, učí lidi komunikovat, prezentovat a pracovat s rozvržením času. Zabývá se osobním rozvojem a tím, jak využít své silné stránky.

Barbora Brůnová je maminka dvou chlapečků a zároveň také i autorka úspěšné knihy Já to měl první!, což je komiksový manuál, jak přežít rodičovskou dovolenou. Inspiraci pro svou tvorbu nečerpá ale jen ve svém mateřství, ale i ze svého pobytu v Africe, kde pobývala rok jako dobrovolník a věnovala se výuce výtvarné tvorby. Dnes se věnuje ilustraci naplno a má za sebou více než deset ilustrovaných knih, spoustu komiksových leporel a mnoho dalšího.

Vítek má to štěstí, že může dělat práci, která ho baví a naplňuje: už šestým rokem v jihomoravském SONNENTORU buduje ”tak trochu jiné HR”. Jak říká, necítí se být povolán k poučování, ale rád se podělí o své zkušenosti a příběhy, které mohou být inspirací pro ty, kteří chtějí ”lidské zdroje” nahrazovat spokojenými spolupracovníky.

Kristýna Farkašová na mateřské dovolené založila úspěšný start-up EBUU, který je první českou půjčovnou a cirkulárním obchodem pro děti a jejich rodiče. Pomáhá nejen rodinám, ale i planetě. Cesta to rozhodně nebyla lehká, ale Kristýna to nevzdala, šla si za svým snem a věřila sobě svému projektu.

Veronika Mahdalová vede z pozice CEO start-up Pointa Publishing. Jedná se o nakladatelskou službu umožňující propojit čtenáře, autory i kreativce. To vše online. Je alternativní platfornou pro tvorbu, vydání a prodej knih. Díky pointě si svůj sen o vlastní vydané knize mohou splnit (nejen) začínající spisovatelé a psavci.

Martina Novotná je maminka tří dětí, ale také koučka, členka ICF komunity, která věří, že pohoda v zaměstnání vede i k pohodě v osobním životě a naopak. Zaměřuje se především na problematiku sebevědomí a sebehodnoty žen. Pro M.arter vede online program zaměřený právě na tyto hodnoty.

Tentokrát se v podcastu podíváme na to, jak vypadá rodičovská dovolená z pohledu muže. Tomáš Petržela spolu s manželkou založili společnost Děláme do plen. Po narození jejich prvního potomka, se manželé domluvili, že na rodičovské dovolené zůstane právě Tomáš a jeho žena nastoupí zpět do práce.

Barbora Bečvářová je maminkou tří dětí, která na mateřské stihla napsat úspěšnou knihu Copatá máma a s ostatními rodiči se podílela na založení školy V pohybu. K tomu všemu psala blog Nevyléčitelná optimistka, kde vypráví o svém mateřství a náhledu na svět. Nyní je Barbora zpět v pracovním procesu a věnuje se mimo jiné i tvorbě dětských bojovek.

Tentokrát jsme vyzpovídaly Kristynu Bodjonu, autorku blogu a podcastu Máma z Afriky a zároveň i jednu z moderátorek tohoto podcastu. Kristýnu její životní cesty zavedly do Afriky, což výrazně ovlivnilo její další život. Proto, když se stala matkou, zúročila své zážitky ve svém podnikání.

Rodičovská není brzda, pokud nechcete... S tímto heslem založila Andrea Bohačíková  vzdělávací a networkingovou platformu M.arter. V prvním díle našeho podcastu jsme se rozhodly vyzpovídat právě ji a představit vám M.arter a jeho poslání.