Het Recruitment Café

In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Baukje Siebrecht (Hogeschool van Amsterdam), Peter de Vries (PwC) en Sanne van Veluw (Avisi) over hoe zij AI in de praktijk toepassen. We bespreken de kansen en uitdagingen van AI, de impact op de arbeidsmarkt en hoe technologie de manier waarop we werken verandert.

Daarnaast hoor je meer over Make IT Work, het succesvolle omscholingsprogramma van de Hogeschool van Amsterdam, en delen onze gasten hun visie op de vaardigheden die organisaties én professionals nodig hebben in een toekomst waarin AI een steeds grotere rol speelt.

Het Carrière Café is een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs.

Ontdek waarom de Rotterdamse haven veel meer is dan containers en schepen. In deze aflevering spreken Renée Rotmans (Port of Rotterdam) en Michiel Breijs (EIC Mainport Rotterdam) over samenwerking, talentontwikkeling, inclusie en hoe de haven jong en oud inspireert om de vele carrièremogelijkheden te ontdekken.

Het Carrière Café is een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs.

Retail is evolving rapidly. Technology, AI and changing customer expectations are transforming the way retailers attract, develop and retain talent.

In this English episode of the Career Café, Mark speaks with Olga Baranova (Inditex) and Enrico van der Griend (BESTSELLER) about succession planning, Gen Z, onboarding, recruitment technology and why the human connection is becoming more important than ever.

The Career Café is an initiative by Timetohire, Twenty Two and De Nationale Carrièrebeurs.

Suriname is volop in ontwikkeling. Door de groei in onder andere de olie- en gassector ontstaan er steeds meer carrièremogelijkheden.

In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Mirdita Elstak (Fernandes Group) en Dominique van Dijk (Staatsolie Maatschappij Suriname N.V.) over wonen en werken in Suriname. We bespreken de kansen op de arbeidsmarkt, de uitdagingen van emigreren, employer branding en wat ervoor nodig is om succesvol te zijn in een land waar je écht impact kunt maken.

Overweeg je een carrière in Suriname? Dan is deze aflevering een aanrader.

Het Carrière Café is een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs.

Waarom kiezen professionals ervoor om in Suriname te wonen en werken?

In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Demelza Pelswijk (Baitali Group of Companies), Eliza Gessel en Kim Tjin-Asjoe (EY Dutch Caribbean) over de carrièremogelijkheden, cultuur en kansen in Suriname.

Je hoort waarom zij (terug) kozen voor Suriname, welke vakgebieden momenteel volop in ontwikkeling zijn en wat Suriname aantrekkelijk maakt als plek om te wonen én te werken.

Daarnaast bespreken we voor wie een carrière in Suriname een goede match is, welke mindset daarbij past en waarom de overstap meer vraagt dan alleen een liefde voor tropische temperaturen.

Ook hoor je een fragment vanaf de Nationale Carrièrebeurs waarin Jumbo vertelt hoe zij met een opvallende activatie de aandacht trekken van bezoekers.

Benieuwd of een carrière in Suriname bij jou past? Luister dan deze aflevering en ontdek hoe het er echt aan toegaat.

Het Carrière Café is een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs.

Droom je weleens van wonen en werken op de Caribbean? Dan is deze aflevering voor jou.

In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Francisco Montilla Dorrego (Grant Thornton Suriname) en Nathalie van Trikt (Diamonds International) over de kansen, uitdagingen en realiteit van een carrière op de Caribbean.

Onze gasten delen hoe belangrijk het is om relaties op te bouwen, waarom flexibiliteit en de juiste mindset het verschil maken en welke valkuilen je moet vermijden wanneer je vanuit Nederland de overstap maakt.

Benieuwd of wonen en werken op de Caribbean bij jou past? Luister dan deze aflevering en ontdek hoe het er echt aan toegaat.

Het Carrière Café is een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs.

Waarom blijven zoeken naar het schaap met vijf poten binnen de techniek als je ook zelf talent kunt ontwikkelen?

In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Didier Soesman (Fokker), Wendy Groenleer (Louwman) en Stefania Duijzer (Orona) over recruitment, opleiding en talentontwikkeling binnen de techniek.

Je hoort hoe deze organisaties afscheid nemen van traditionele functie-eisen en juist kijken naar potentie, nieuwsgierigheid en leervermogen. We bespreken hoe zij-instromers worden opgeleid, waarom kennisoverdracht tussen generaties steeds belangrijker wordt en hoe werkgevers hun eigen opleidingen ontwikkelen om de technische talentkloof te verkleinen.

Daarnaast delen onze gasten concrete voorbeelden van succesvolle zij-instromers, bespreken ze hoe ze studenten en nieuwe doelgroepen bereiken en geven ze hun visie op de toekomst van werken in de techniek.

Een aflevering vol praktische voorbeelden voor recruiters, HR-professionals en werkgevers die verder willen kijken dan het cv.

Het Carrière Café is een initiatief van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs.

Hoe bouw je een sterk werkgeversmerk in sectoren waar talent schaars is en de concurrentie groot?

In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Prawesh Brispat van Praeceptum en Peter Appel van Simon Loos over employer branding, recruitment en de uitdagingen van het aantrekken van talent binnen infra en logistiek.

Je hoort hoe Simon Loos werkt aan de zichtbaarheid van functies die verder gaan dan alleen chauffeurs, waarom samenwerking met het onderwijs een belangrijk onderdeel is van hun strategie en hoe zij recruitment de afgelopen jaren verder hebben geprofessionaliseerd.

Daarnaast vertelt Praeceptum hoe zij ervaren consultants proberen te bereiken in een markt waarin veel professionals al goed op hun plek zitten. We bespreken de rol van impact, ontwikkeling en werkgeverschap in het verleiden van talent om toch een overstap te maken.

Ook gaan we in op hardnekkige vooroordelen over beide organisaties, veelgemaakte fouten in recruitment en wat werkgevers volgens onze gasten de komende jaren anders moeten doen om succesvol te blijven.

Een aflevering vol praktische inzichten voor recruiters, werkgevers en arbeidsmarktprofessionals die willen bouwen aan een sterker werkgeversmerk.

Een podcast van Timetohire, Twenty Two en De Nationale Carrièrebeurs

🎙️ Had je als starter verwacht dat je ooit CEO zou worden?

In deze aflevering van het Carrière Café spreken we met Maarten van de Pol, CEO van PwC Nederland, over carrièrekeuzes, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling.

Maarten deelt hoe hij in 1996 bij PwC begon, waarom hij destijds vooral op zijn gevoel afging en welke momenten hem het meest hebben gevormd als leider. Daarnaast bespreken we wat organisaties zoeken in talent binnen een arbeidsmarkt die verandert door AI, automatisering en nieuwe verwachtingen van werknemers.

Ook hoor je een fragment vanaf de Nationale Carrièrebeurs waarin Lidl vertelt over hun Retail Management Traineeship en de creatieve activaties die zij inzetten om op te vallen tussen honderden werkgevers.

Een aflevering vol inzichten voor studenten, starters en professionals die bewust willen bouwen aan hun carrière.

Beluister nu deze aflevering van het Carrière Café, de podcast van de Nationale Carrièrebeurs, TwentyTwo en Timetohire. 

In deze aflevering van Recruitment Café spreken we met Dionne Mooier, Manager Recruitment & Employer Branding bij Compananny, over de toekomst van recruitment binnen de zorg.

Waarom werken zoveel recruitmentafdelingen nog reactief? Hoe positioneer je recruitment als strategische expertise naast HR? En hoe ga je als organisatie om met de enorme personeelstekorten die de komende jaren op ons afkomen?

Je haalt uit deze podcast:

waarom reactief recruitment een groot risico vormt voor zorgorganisaties

hoe je recruitment beter koppelt aan organisatiedoelstellingen

waarom employer branding verder gaat dan alleen zichtbaarheid

hoe recruitment en HR sterker samenwerken

waarom campus recruitment steeds belangrijker wordt

hoe bewustwording van bias helpt bij het bouwen van sterke teams

waarom recruitment een zelfstandige expertise verdient naast HR

Een aflevering vol herkenbare uitdagingen, eerlijke inzichten en nieuwe ideeën voor recruitment- en HR leiders die recruitment slimmer, strategischer en toekomstbestendiger willen organiseren.

🎙 Met inzichten zoals:
“Geef recruitment een stoel aan de directietafel.”

Luister nu naar Recruitment Café met Dionne Mooier van Compananny.

In deze aflevering spreken we met:

Leontien den Ouden (UWV)

Evelien van Hezik - Luijt (Dienst Justitiële Inrichtingen)

Sjoerd Wempe (Ministerie van Defensie)

Onze host is Mark Schoones (Twenty Two || Marketingbureau voor werkgevers)

We praten over:

• hoe zij hun doelgroep bereiken

• aannames over werken binnen deze organisaties

• candidate experience en wervingsstrategieën

• traineeships en maatschappelijke impact

• welk cijfer zij zichzelf geven als werkgever

Hoe werf je mensen voor organisaties die Nederland helpen, beschermen en perspectief bieden? Daar geven zij een eerlijk antwoord op.

In de eerste aflevering van het Carrière Café duiken we in één van de grootste uitdagingen van dit moment: recruitment in de zorg.

De personeelstekorten lopen op, de vergrijzing neemt toe en kandidaten hebben meer keuze dan ooit. Wat betekent dat voor werkgevers in de zorg? En hoe zorg je ervoor dat kandidaten wel voor jouw organisatie kiezen?

In deze aflevering spreken we met:
• Barbara Brouwer-Borstlap (Philadelphia Zorg) over de kandidaat reis en waarom werkgevers tegenwoordig eigenlijk solliciteren bij de kandidaat.
• Dionne Mooijer (CompaNanny) over de veranderingen die zij doorvoerde in het recruitmentproces en de impact daarvan.
• Ilon Willems (Ziekenhuis Amstelland) over onderscheidend werkgeverschap binnen de ziekenhuiswereld.

Daarnaast bespreken we:

Een eerlijk gesprek vol praktijkervaringen, inzichten en concrete voorbeelden vanuit de zorgsector.

Beluister nu de eerste aflevering van het Carrière Café, de podcast van de Nationale Carrièrebeurs, TwentyTwo en Timetohire. 

In deze aflevering van Het Recruitment Café spreken Paco de Heij en Seva Meijer Stork met Maarten Vermeulen, Business Unit Director Vastgoedexploitatie bij Draaijer Heyday Group.

Maarten is al 33 jaar actief in de vastgoed- en bouwsector en heeft nagenoeg iedere fase van de vastgoedwaardeketen van binnenuit meegemaakt.

In dit gesprek gaat het over de dingen waar veel directeuren nog te weinig mee bezig zijn. Wat doet het met je organisatie als de helft van je populatie uit inhuur bestaat? Wat staat je te wachten nu de wet DBA wordt gehandhaafd? En waarom lost een extra recruiter die LinkedIn-berichten stuurt het probleem niet op als niemand je organisatie kent?

Maarten legt bloot waar organisaties in bouw en vastgoed de plank misslaan als het gaat om mensen.

Live vanaf het Weena (Intelligence Group) spreek ik met Geert-Jan Waasdorp over de arbeidsmarkt richting 2026: van “after-after-afterparty” tot krapte per niche. We duiken in jeugdwerkloosheid, AI-gedreven matching, fake applicants, EU ID Wallet/TPC, predictive recruitagents, talentpool-first én waarom de arbeidsmarkt nog steeds te vaak is ingericht voor mannen. Een scherpe reality check voor recruiters, werkgevers en starters.

Guillaume Alexandre onthult hoe moderne sourcing écht werkt: AI, slimme zoekstrategieën, outrageous conversies en zero-nonsense recruitment. Een must-listen voor elke recruiter of sourcer.

In this episode, I talk with recruiter and sourcer Nicolas Revol about how to move from chaos to clarity in your intake, ask better questions to hiring managers, and use AI smartly to create stronger matches.

In deze aflevering van Het Recruitment Café praten we met Marcel van der Meer over hoe recruiters hun administratieve rompslomp kunnen automatiseren

Van notetakers en ATS-koppelingen tot tools die je database automatisch bijwerken — ontdek hoe je als recruiter minder tijd kwijt bent aan afwas, en meer aan goed gesprek.

Wim van den Nobelen, recruiter, ondernemer en schrijver van Van recruiter naar ondernemer, vertelt over de lessen, valkuilen en ego’s binnen recruitment. Samen met Edwin de Jonge bespreekt hij wat er écht komt kijken bij het bouwen van een succesvol bureau.

Koop het boek op https://wimopwoensdag.nl/

Bas Westland vertelt over Sourcing Summit (SOSU) Amsterdam: waarom het meer is dan een event voor sourcers, hoe AI de rol van recruiters verandert, en waarom menselijkheid de doorslag blijft geven.

Verkiezingen & arbeidsmarkt: met Antoine Reijnders (VNO-NCW) duiken we in partijprogramma’s, de wet DBA, arbeidsmigratie en de toekomst van werk.

ChipSoft vertelt hoe zij IT’ers werven én behouden voor de zorgsector. Over onboarding, het Young Professional Programma en waarom je bijdraagt aan meer dan alleen code.

Domus Valuas deelt hoe zij met plezier én creativiteit mensen de ouderenzorg in krijgen. Van zij-instromers tot DJ-oma’s – deze aflevering laat zien waarom zorg mensenwerk is, en blijft.

Boerman Groep praat over personeelsbehoud in transport en logistiek. Vitaliteit, leiderschap en ‘hire for attitude’ staan centraal. Een blik op de sector die meer verandert dan je denkt.

Science at Work vertelt over de kansen voor laboranten, waarom mbo en hbo zo gewild zijn, en hoe de stap van academie naar industrie niet vanzelfsprekend is. Een verhelderend gesprek over een nichemarkt in beweging.

Wat gebeurt er achter de schermen bij Mediamarkt als werkgever? Micha Lekawael en Maaike van Dongen delen hun ervaringen over recruitment, employer branding en doorgroeimogelijkheden binnen de winkels én het hoofdkantoor.

In deze aflevering hoor je hoe interne mobiliteit binnen de overheid werkt, waarom het Rijk aantrekkelijker is dan je denkt én welke verrassende functies je niet zag aankomen.

Laurens van Nues (CEO Magnet.me) over waarom het cv zijn langste tijd heeft gehad, hoe slimme matching écht werkt en waarom cultuur belangrijker is dan je denkt.

Live vanaf de Nationale Carrièrebeurs spreken we met Leontien den Ouden en Don Smith van UWV. Over werken met maatschappelijke impact, doorgroeien binnen een grote organisatie en waarom campus recruitment onmisbaar is. Een eerlijke en inspirerende aflevering vol recruitmentinzichten.

Dokmeester. Zomaar een vacature uit de Maritieme Sector. Weer wat geleerd. Een interessant gesprek met Karlijn van de Kamp van NMT-IRO | De branchevereniging voor de maritieme sector en Jessica van Honk van Daamen Shiprepair.

Over Virtual Reality in opleidingen en dus een zoektocht naar andere profielen, competenties en skills. En wat is de link tussen deze sector en kunstenaars?

Luister en leer meer over deze boeiende sector.

Staar je niet blind op CV's. Een goed gesprek met Iris en Marjolein, werkzaam bij BAM en Zwart Techniek. Wat zijn de uitdagingen en toekomst van werving van technisch personeel? Een gesprek over schaarse kandidaten, competenties en skills, traineeships en de rol van recruiters en hiring managers hierin.

Opleiding en werk gaan hand in hand. Om hoogopgeleide talenten zonder specifieke IT-achtergrond om te scholen naar een IT-functie op hbo-niveau ontwikkelt het onderwijs samen met deelnemende werkgevers een uniek omscholingstraject: Make IT Work. Een goed gesprek over zij-instroom met Baukje Siebrecht Accountmanager Digitalisering/Projectleider Circulair & Digitaal bij de Hogeschool van Amsterdam

Wat kunnen wij recruiters nou aflezen aan de kandidaten die wij voor ons hebben? Op de Nationale Carrière Beurs sprak ik met Ashwin Taneja, oprichter en eigenaar van Body Signals Academy, over non-verbale communicatie

De eerste van 2025!

We hebben nog nooit z’n goede arbeidsmarkt gehad en vergrijzing bestaat niet. Over het veranderende recruitment landschap. Of dit nou gaat over ai, over demografie, of dat een iets hogere werkloosheid niet eens heel slecht kan zijn voor de economie.

Zo maar wat quotes uit deze podcast. Wat zijn de trends van dit jaar? Waar moeten wij op letten, wat kunnen we verwachten?

Samen met Geert Jan Waasdorp van de Intelligence Group kijken we naar dit jaar.

Linken met Geert-Jan Waasdorp: https://www.linkedin.com/in/waasdorp/
Meer weten over de intelligence Group: https://intelligence-group.nl/nl/
Linken met jullie host Kevin: https://www.linkedin.com/in/kevinwouters/

De laatste van het jaar!

Een technische podcast, want er zijn en komen veranderingen aan t.a.v. privacy/third party cookies. Maar wat zijn die veranderingen, wat betekent dit voor ons recruiters. Wat moet je geregeld hebben om nog steeds genoeg inzichten te halen uit je data en zodoende dus goed gerichte campagnes te kunnn draaien. Dit doe ik allemaal met Richard en Simone van Recruitment Marketeers.

Fijne dagen en tot volgend jaar!

Linken met Richard Hage: https://www.linkedin.com/in/richard-hage-dataislife/
Linken met Simone van Wel: https://www.linkedin.com/in/simone-van-wel-456484210/
Linken met jullie host Kevin https://www.linkedin.com/in/kevinwouters/
Recruitment Marketeers: https://recruitment-marketeers.nl/

Meer info over dit onderwerp:

Referrals. 44% goedkoper dan andere wervingsopties. 45% blijft langer dan 4 jaar. Lagere cost per hire, Time to hire en time to fill.

Allemaal voordelen. En een goed referral programma opzetten is niet eens heel moeilijk.

Laten we naar de basis kijken. Dit doet onze host Kevin samen met Steye Kaersenhout, oprichter van Cruit. Een referral app die inzet op engagement.

Vol met tips & tricks om de basis van referral recruitment goed neer te zetten.

Linken met onze gast:

Steye Kaersenhout

Linken met onze host:

Kevin Wouters

Meer weten over Cruit? Klik hier!

Een podcast met de memory group, de organisator van de Nationale Carrière Beurs.

Wat is nou nog de plek van een beurs in een online wereld?29 en 29 maart 2025 is het weer zo ver. De Nationale Carrière Beurs in de RAI.

Een mooi moment om het gesprek aan te gaan met Romy Hoofs, CCO en Mylene van Puffelen (COO) over deze grote offline beurs, de voordelen van bedrijven en werkzoekenden.

Komen er echt verveelde studenten en mensen die moeten van het UWV? Of is dit te kort door de bocht?

Een goed gesprek over de nationale carrière beurs, de mogelijkheden en, wellicht verassend, de hoeveelheid data en gegevens dit offline event genereert.

Link met onze gasten:

Romy Hoofs

Mylene van Puffelen

Link met onze host:

Kevin Wouters

Wil je meer weten over de Nationale Carrière Beurs? Kijk dan hier: https://www.carrierebeurs.nl/

“Als je een assessment hebt in het midden van je proces, kan je het net zo goed helemaal niet doen”, aldus Charlotte Melkert, co-founder Equalture.

Assessments. Waarschijnlijk allemaal mee te maken gehad. Als recruiter en/of als kandidaat. Een momentopname, saai, old school IQ test, cijferreeksen. Misschien wel de eerste gedachten die door je heen gaan met het woord assessment.

Maar het kan ook anders. Games Based. Unbiased. Equalture is de naam en opgericht door de tweelingzussen Charlotte en Fleur Melkert. Wat bepaalt nou wat het maakt dat iemand succesvol is? Niet het CV, niet de opleidingsachtergrond…. Wat dan wel…

Een goed gesprek over het oprichten van een bedrijf, rechtvaardigheidsgevoel, cognitie, gedrag en gamification in assessments.

Linken met onze gast:

Charlotte Melkert

Linken met onze host:

Kevin Wouters

Meer weten over Equalture? Klik dan hier

A.I. De nieuwste ontwikkelingen vliegen ons om de digitale oren. Maar welke tools zijn nou echt een toegevoegde waarde in ons vakgebied.

Een podcast met 7 tools die je zeker moet gaan proberen de komende tijd.

Nu te beluisteren en check in de show notes om de linkjes naar de besproken tools te vinden.

Veel plezier!

Linken met onze gasten:

Rogier
Guido

En link met onze host:

Kevin

De linkjes houden wij natuurlijk niet voor onszelf:

https://www.perplexity.ai/ http://www.Fireflies.ai https://app.heygen.com/login https://www.getmagical.com/ https://www.kwal.ai/  http://www.Napkin.ai https://notebooklm.google/

Het imago van de recruiter.

Een onbeschermd vakgebied waardoor iedereen op een dag kan wakker worden en recruiter kan worden. Hoe kunnen wij nou zorgen dat de reputatie van recruiters beter wordt zodat je op verjaardagen vol trots kan vertellen welk vak je uitoefent.

Een podcast met Joris Verhoeven, schrijver van het boek de Recruiter aan het roer.

Mooie inzichten over hoe het moet, wat een goede recruiter maakt en vol met tips en tricks om ons vak beter op de kaart te zetten.

Boek bestellen? Dat kan hier: jorisbverhoeven.nl

Link met onze gast: Joris Verhoeven
Link met onze host: Kevin Wouters

Ai. Ai. Ai. We worden overladen met berichten van nieuwe mogelijkheden, tools en technieken.

Volume recruitment kost veel tijd en geld en dat kan door al deze ontwikkelingen op meerdere manieren makkelijker, sneller en goedkoper. Maar kan het ook zonder het verliezen van de persoonlijke touch?

Een mooie podcast met Recrubo over AI in recruitment.

Link met onze gast:

Niels Tukker van Recrubo

Link met onze hosts:

Kevin Wouters

Sebastiaan Houtgraaf

Is recruitment zeg maar echt jouw ding en wil je hierin blijven ontwikkelen? Neem eens een kijkje op www.timetohire.nl en groei met ons mee.

Persoonlijk branding als recruiter, best belangrijk. Maar hoe kom je daar en hoe vergroot je je bereik op Linkedin?

Een mooi open gesprek met recruiter, trainer en spreker Delilah Hoogstad. Zij vertelt ons hoe zij te werk gaat én hoe zij omgaat met de negativiteit van anderen omtrent dit onderwerp.

Link met onze gast:

Delilah Hoogstad en haar bedrijf

Link met onze host:

Kevin Wouters

Kandidaten interviewen. We doen het allemaal. Maar hoe kunnen we nou zo goed mogelijk gestructureerd interviewen? Een interview met spreker en auteur Wim Thielemans over, het door hem ontwikkelde, CACTUS model.

Link met onze gast:

Wim Thielemans

Link met onze host:

Kevin Wouters

Meer weten over dit onderwerp neem een kijkje op https://www.sliminterviewen.be/

Bij Timetohire is er een Employer Branding Scan ontwikkeld. Het kost slechts een paar minuten van je tijd, maar het gepersonaliseerde rapport vol tips en adviezen is onbetaalbaar.

Host Kevin gaat een goed gesprek aan met Employer Branding Specialisten Seva Stork en Jimin van der Heijde. Benieuwd wat zij hierover te melden hebben? Luister de hele aflevering nu!

Link met onze gasten:

Seva Stork

Jimin van der Heijde

Link met de host:

Kevin Wouters

Doe de scan hier:

https://jjaco3zwo3r.typeform.com/to/Odg2prUB?typeform-source=lnkd.in

Legal zaken. Wet & regelgeving. Voor veel mensen saai, maar in ons vakgebied wel belangrijk.

Daarom om de zo veel tijd een podcast met Timetohire's Naut van Onsabrugge over wet- & regelgeving, zodat jullie (wij) allemaal goed voorbereid zijn op de toekomst.

Dit keer de wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties.

Deze wet beoogt om oneigenlijk flexwerken terug te dringen. Oftewel, kan je op termijn als interim recruiter voor langere periode in deze constructie exact hetzelfde werk blijven doen als je buurman een bureau verder die in loondienst is?

Zal dit spoedig enorme impact hebben op de vele interim recruiters? Nee.

Kan het op termijn invloed gaan hebben? Ja.

Link met onze gast:

Naut van Osnabrugge

Link met onze host:

Kevin Wouters

Meer links:

Wil je meer over deze wet lezen? Neem hier eens een kijkje. Wil je meer weten over interim recruitment of zit je met een andere recruitment uitdaging? Kijk dan eens bij Timetohire.

Ontdek hoe diversiteit niet alleen onze samenleving verrijkt maar ook essentieel is voor de dynamiek binnen teams en het aantrekken van toptalent. 

Onze gesprekken duiken diep in het belang van inclusiviteit binnen de media, hoe DPG Media zij-instromers verwelkomt, en het pad effent voor een diversere journalistieke toekomst. Van het belang van persoonlijke verhalen tot de creatieve aanpakken voor recruitment, deze aflevering zit vol inzichten en inspiratie.

Of je nu in HR werkt, overweegt de overstap naar de journalistiek te maken of gewoon nieuwsgierig bent naar de impact van diversiteit op de arbeidsmarkt, deze podcast biedt waardevolle perspectieven.

Link met onze gasten:

Robin Pichler

Nadia Schiernecker

Link met onze host:

Kevin Wouters

Heb jij een vraag of zou jij je recruitment naar een hoger niveau willen tillen? Bij Timetohire helpen we je graag verder, neem een kijkje op: www.timetohire.nl

De nieuwste aflevering van het Recruitment Café waarin host Kevin Wouters in gesprek gaat met Hugo de Koning, de medeoprichter van YoungCapital. Zij bespreken zijn visie op de toekomst van werken, de rol van technologie in recruitment, en hoe YoungCapital zich aanpast aan de behoeften van een nieuwe generatie op de arbeidsmarkt.

Luisteren? Luisteren!

Link met onze gast:

Hugo de Koning

Link met onze host:

Kevin Wouters

Benieuwd naar de samenwerking tussen Timetohire en The Works? RPO's of andere recruitment vraagstukken? Neem een kijkje op onze website: www.timetohire.nl.

Het Recruitment Café in gesprek met een bedrijf zonder recruitment. Klinkt alsof we onze eigen glazen ingooien maar niets is minder waar, want genoeg learnings te halen uit dit mooie gesprek met de oprichter en eigenaar van XXLNutrition René van der Zel.

200 mensen werken er, 80 miljoen omzet en geen HR of recruitment. Maar hoe dan wel? Veel rondlopen, praten, loslaten. Genoeg mensen met verborgen talenten die in het magazijn of klantenservice werken.

Doet aan management by walking around en heeft zijn organisatie ingericht op basis van Semco. Alleen kwam hij daar pas later achter.

Een mooi verhaal over gewoon doen en de lessen die wij HR en Recruiters hieruit kunnen halen.

Link met onze host:

⁠⁠Kevin Wouters⁠

Link met onze host:

René van der Zel

Heeft jouw bedrijf wél een recruitment of HR afdeling en loop je ergens tegenaan? Timetohire helpt je op weg, neem een kijkje op onze website: ⁠⁠www.timetohire.nl.

“Iedereen kan conducteur worden, maar niet iedereen kán conducteur worden." - Claudia Zwitser, Head of Recruitment and Employer Branding bij de NS.

Een bekendere werkgever bestaat er bijna niet. De Nederlandse Spoorwegen. Winnaar van ‘Most Influential Recruiter 2024’, Categorie Recruitment Team. 5500 nieuwe collega’s aangenomen, waaronder 1300 machinisten en conducteurs. Eigenlijk is de hele Nederlandse werkende populatie de doelgroep. Hoe maak je hier campagnes op? Hoe hou je volume recruitment persoonlijk?

Link met onze host:

⁠Kevin Wouters

Link met onze host:

Claudia Zwitser

Wil je meer weten over campagnes, doelgroepen of recruitment & HR in de breedste zin van het woord? Timetohire helpt je op weg, neem een kijkje op onze website: ⁠www.timetohire.nl

Electrotechneuten. Een schaarse doelgroep en hoognodig op Schiphol. Een podcast over doelgroep campagne. Informeren, inspireren of activeren? Hoe vlieg je dit aan (ja, pun intended). Wat voor vormen content gebruik je? Welke inhoud deel je? En woordgrappen. Veel woordgrappen.

Link met onze host:

Kevin Wouters

Link met onze gast en Meest Invloedrijke Recruiter '23:

Frédèrique Thans

Wil je meer weten over Recruitment Marketing, campagnes, doelgroepen of recruitment & HR in de breedste zin van het woord? Timetohire helpt je op weg, neem een kijkje op onze website: www.timetohire.nl

We verbreden onze blik. Timetohire heeft ook een HR tak, en dus gaan we in deze podcast ook vaker meer HR gerelateerde onderwerpen bespreken. We trappen af met 'Retentie is het nieuwe werven - Goed werkgeverschap in een krappe arbeidsmarkt'.
Het ziekteverzuim in Nederland piekte vorig jaar naar 5,6 procent. Het verzuim kostte de samenleving ruim 27 miljard euro.

Een podcast met 2 HR professionals Axel van Kesteren en Annelot Kroon over goed werkgeverschap, verzuim, retentie en de analytics hierachter.

Link met onze host:

Kevin Wouters

Link met onze gasten:

Annelot Kroon

Axel van Kesteren

Zit je zelf met een HR-vraagstuk of zou je eens willen sparren met andere experts? Wij staan altijd open voor een goed gesprek, neem eens een kijkje op www.timetohire.nl.

An Exclusive podcast with James Caan. Recruitment leader, entrepreneur, dragon in Dragons Den, Philanthropist, writer and investor. Founder of Recruitment Entrepreneur, a Seed Capital investment company. They invest in small or start-up recruitment businesses that want to grow to real scale and size and become respected competitors in their chosen market.

A beautiful insight in the mind of James Caan. About the Dutch, Recruitment, RPO concept and more. Listen to it here!

Connect with our host:

Kevin Wouters

Follow our guest:

James Caan

Want to know more about Recruitment Entrepeneur, Timetohire or RPO? Make sure to get in touch with us at Timetohire!

Het Supply Chain Model is gebaseerd op supply chain denken uit de maakindustrie. Dat is een vakgebied waar echt heel veel onderzoek en optimalisatie is gedaan.

Bas van de Haterd en Kevin Wheeler hebben de stappen die je daar doorloopt naar recruitment vertaald.

Een mooi, informatief gesprek met Bas van de Hatert over het Supply Chain Model in Recruitment. Over hoe voetbalclub AZ dit doet, hoe L’Oréal HR aanhaakt bij de eerste meetings voor een nieuw product, over vooruitdenken in Recruitment én de vragen die je jezelf moet stellen. Een must listen!

Link met onze gast:

Bas van de Haterd

Link met onze host:

Kevin Wouters

Zit je met een recruitment vraagstuk? Neem eens een kijkje op Timetohire.nl en kom met ons in contact!

Luister deze podcast als je niet achter de feiten aan wilt lopen dit jaar. Host Kevin Wouters gaat in gesprek met oprichter van de Intelligence Group, Geert-Jan Waasdorp over dé 7 trends in recruitment 2024. Een gesprek vol inzichten over productiviteit, praktijkgericht opleiden, betekenisvol werk en meer.

Met als beste tip: Ga als recruitment manager met je team op de hei zitten. "Als wij morgen niet meer mogen werken met LinkedIn, Indeed, socials, waar onze resources heengaan, hoe zouden we dan onze recruitment inrichten?"  Van reactief naar proactief. Van passief naar actief.

Zo, deze krijg je al zonder te luisteren. Wil je meer? Luister dan de eerste aflevering van Het Recruitment Café 2024.

Link met onze host:

Kevin Wouters

Link met onze gast:

Geert-Jan Waasdorp

Benieuwd wat wij bij Timetohire nog meer doen dan podcasts opnemen? Neem eens een kijkje op www.timetohire.nl

Candidate Generation. Geïnspireerd door de marketingterm Demand Generation, duiken we vandaag samen met marketing specialisten Sebastiaan Cové en Jimin van der Heijde dieper in op hoe organisaties proactief gekwalificeerde kandidaten kunnen aantrekken, betrekken én behouden.

Een must listen voor alle recruiters!

Link met onze gasten:

Sebastiaan & Jimin

Link met onze host:

Kevin Wouters

Wil jij op de hoogte blijven van de laatste trends en ontwikkelingen in Recruitment? Vergeet het Recruitment Café niet te volgen.

Heb je vragen of wat leuks te melden? Kom met ons in contact via Timetohire.nl

Een goed begin is het halve werk. Dit geldt zeker voor de start van je nieuwe baan. De kosten van een voortijdig vertrek van een nieuwkomer worden geschat op 50 tot 150 procent van iemands jaarsalaris. Dat is vrij heftig.

Tijd om het gesprek aan te gaan met de winnaars van de Onboard Award 2023: De Gemeente Den Haag.

Een gesprek met veel mooie nieuwe inzichten met Anouk den herder - Senior learning & development adviseur bij de gemeente Den Haag en Esin Aközbek- Senior adviseur bij BMC.

Meer weten? Stuur een mail naar haagsintroductie@denhaag.nl of link met onze gasten op Linkedin:

Esin Aközbek

De juiste Inmail, is er een goede manier?

Waar moet je op letten? Lang? Kort? Zakelijk? Met humor? Inzichten van zeer ervaren sourcing specialisten Eveline van Kempen en Eke Dompeling met gezamenlijk meer dan 14.000 verstuurde berichten. Luister en leer meer!

Link met onze gasten:

Eveline & Eke

Link met onze host:

Kevin Wouters

Wil jij altijd op de hoogte blijven van de nieuwste trends en ontwikkelingen in Recruitment? Zorg dan dat je Het Recruitment Café volgt!

Heb je vragen? Neem een kijkje op Timetohire.nl en kom met ons in contact.

Je hoort het steeds vaker. Bedrijven die afstappen van het old school hiërarchische model en veel meer richting zelfsturing gaan. Weg van de oude bedrijfsstructuren, het “onzinnig-bedrijfje-spelen”, aldus Lennard Toma. Met de schrijver van het boek 'Bedrijf Bamischijf' snijden wij onderwerpen aan als leiderschap, zelfsturing/organisatie, arbeid- en organisatiepsychologie, Ricardo Semler, autonomie en transparantie in organisaties. Een goed gesprek met herkenbare situaties voor iedereen.

Link met onze gast:

Lennard Toma

Link met onze host:

Kevin Wouters

Wil jij op de hoogte blijven van de nieuwste trends en ontwikkelingen in Recruitment? Zorg dat je Het Recruitment Café volgt!

Heb je vragen of wat leuks te melden? Kom met ons in contact via timetohire.nl.

Sourcen gaat zo veel verder dan je LinkedIn Seat alleen. Heb je wel eens gedacht aan het scrapen van gegevens op Slack Communities, Github, of Twitter Advanced Search? Combineer dit met handige tools als Clay, ChatGPT Whatsmyname en veel meer.

Wij gingen het gesprek aan met Alla Pavlova - Technical Sourcer - over alle mogelijkheden buiten LinkedIn.

Link met onze gast:

Alla Pavlova

Link met onze host:

Kevin Wouters

Wil jij altijd op de hoogte blijven van de nieuwste trends en ontwikkelingen in Recruitment? Zorg dan dat je Het Recruitment Café volgt!

Vragen? Neem een kijkje op Timetohire.nl en kom met ons in contact.

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 9: Consistency

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. Al 8 stappen zijn er behandeld, vandaag de laatste: Stap 9 Data feedbackloop.

Weet je wat je moet meten én meet je dan ook wat je moet weten?

Het optimaliseren van jouw recruitmentstrategie is een ongoing process. Een succesvol recruitmentproces richt je niet in op emotie, dit doe je aan de hand van data gedreven recruitment. Wat je hieronder moet verstaan wordt in deze aflevering besproken met Head of Sourcing - Eveline van Kempen.

Link met onze gast:

⁠Eveline van Kempen⁠

Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en download het hele Recruitment Success Framework: ⁠https://www.timetohire.nl/⁠

80% van de bedrijven worstelt met de personeelsbezetting. De druk op werkgever en werknemer neemt daardoor steeds verder toe. We dreigen zo met z’n allen vast te lopen. Een nieuwe benadering van werkgeverschap is nodig, waarin mens en business beide tot hun recht komen.

René Herremans’ nieuwe boek ‘Nooit meer zonder Personeel’ gaat in op deze nieuwe benadering.

Vanaf 11 oktober te koop: https://www.bol.com/nl/nl/p/nooit-meer-zonder-personeel/9300000161463210/

Link met onze gast:

René Herremans

Link met onze host:

Kevin Wouters

Vind je het nou interessant wat wij allemaal doen? Like en volg deze podcast en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op Recruitment gebied.

Loop je zelf tegen een Recruitment vraagstuk aan? Neem contact met ons op www.timetohire.nl

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 8: Pre- & Onboarding

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 7 zijn besproken, in deze aflevering stap 8: Pre- & Onboarding.

Zodra het contract getekend is, zit jouw werk er nog niet op. Het kan soms nog een tijd duren voordat iemand daadwerkelijk aan de slag gaat. Het is belangrijk om in die tussentijd goed contact te onderhouden, zo is het voor jouw nieuwe collega bijvoorbeeld erg leuk om alvast (informeel) kennis te maken met het team. Waar je aan moet denken en hoe je dit aanpakt kan Pien van den Boer, Recruitment Specialist bij Timetohire, je in deze aflevering alles over vertellen.

Link met onze gast:

Pien van den Boer

Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en download het hele Recruitment Success Framework: ⁠https://www.timetohire.nl/⁠

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 7: Hires

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 6 zijn besproken, in deze aflevering stap 7: Hires.

Het einde is in zicht! Al je harde werk heeft zijn vruchten afgeworpen, je doet een aanbieding. Nu wordt duidelijk of de communicatie in de eerdere stappen helder is geweest en of de kandidaat de samenwerking aangaat. Of dit nu wel of niet zo is, de motivatie van de keuze is interessant en biedt mooie inzichten. De gast van deze aflevering is Hidde Tanja, Recruitment Specialist bij Timetohire.

Link met onze gast:

Hidde Tanja

Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en download het hele Recruitment Success Framework: ⁠https://www.timetohire.nl/⁠

Artificial Intelligence. De ontwikkelingen volgen zich sneller op dan de wereld draait. Wat betekent dit voor recruitment? Een podcast over ai en recruitment met Geert-Jan Waasdorp en Edwin de Jonge. Over het schrijven van prompts, het ontstaan van nieuwe functies, en veel meer.

Link met onze gasten:

Edwin de Jonge

Geert-Jan Waasdorp

En onze host:

Kevin Wouters

Luister ‘m nu en vond je het een leuke podcast? Like, volg en beoordeel

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 6: Select

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 5 zijn besproken, in deze aflevering stap 6: Select.

Recruitment is niet 'one size fits all', elke functie heeft een ander eisenpakket en iedere organisatie heeft een andere cultuur. Het vinden van de perfecte match is een uitdaging. Hoe je deze kandidaten selecteert, behandelen wij in deze aflevering samen met Fleur Aalbrecht, Head of People bij Timetohire.

Link met onze gasten:

Fleur Aalbrecht

Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en download het hele Recruitment Success Framework: ⁠https://www.timetohire.nl/⁠

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 5: Application

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 4 zijn besproken, in deze aflevering stap 5: Application.

Na stap 1 t/m 4 heb je al een mooie fundering voor het proces. Deze aflevering gaat over de kern van het proces, de sollicitatieprocedure. Hoe ga je het gesprek aan, zorg je ervoor dat de kandidaat interesse blijft houden en mocht het niet tot een hire komen, hij/zij het toch als positief heeft ervaren. Recruitment specialist Bas Drost deelt zijn ervaringen.

Link met onze gasten:

Bas Drost

Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en download het hele Recruitment Success Framework: ⁠https://www.timetohire.nl/⁠

Hoe rendabel is freelancen eigenlijk? Veel recruiters hebben de stap van loondienst naar freelance genomen. Want zeg nou zelf. 60-70-80 euro per uur verdienen klinkt natuurlijk aanlokkelijk. Combineer dit met vrijheid en de optie om ‘in verschillende keukens’ een kijkje te nemen en je hebt een fijne propositie.
Maar zoals met alles in het leven, heeft ook deze medaille een andere kant. Wat hou je over van je uurtarief, hoeveel vrijheid heb je nou echt en hoe groot is het gemis van vaste collega’s. Een podcast over loondienst vs freelance. Met onze Head of Interim Henke van Homoet en ex-freelancer, en nu in loondienst bij Timetohire, Sebastiaan Houtgraaf.

Link met onze gasten:

Sebastiaan Houtgraaf

Henke van Hoemoet

Luister ‘m nu en vond je het een leuke podcast? Like, volg en beoordeel 

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 4: Consistency

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 3 zijn besproken, in deze aflevering stap 4: Consistency.

In deze stap ligt de focus op het zorgen voor continuïteit in het recruitmentproces. Dit doe je door het bouwen van een talentpool en het inrichten van referral recruitment. Deze twee methodes leveren vaak de beste kandidaten aan. Doelloos sourcen is zonde van je tijd, daar weten onze gasten in deze aflevering alles van. Eveline & Eke beide Sourcing Specialisten gaan met host Kevin in gesprek.

Link met onze gasten:

Eveline van Kempen

Eke Dompeling

Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en download het hele Recruitment Success Framework: https://www.timetohire.nl/

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 3: Interest

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 2 zijn besproken, in deze aflevering stap 3: Interest.

Wek interesse door je vacatures via de juiste kanalen te verspreiden en richt marketingstrategieën specifiek op jouw doelgroep.

Na stap 1 en stap 2 ben je nu klaar om dieper het recruitmentproces in te gaan. Interesse wekken... Om te weten wat die interesses zijn moet je goed in kaart brengen wie jouw doelgroep is, waar zij zich bevinden en hoe hun levens eruit zien. Hoe je deze informatie verwerkt en wat je ermee doet is van essentieel belang. Recruitment Marketeer Rutger Wijsmuller vertelt erover in deze aflevering.

Link met onze gast:

Rutger Wijsmuller

Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en download het hele Recruitment Success Framework: ⁠https://www.timetohire.nl/

SPECIAL - Reboarding en Mombuddies

Pre-, on- & offboarding zijn geen onbekende termen meer. Maar heb je al gehoord van Reboarding? Vandaag gaan wij in gesprek met Myrthe Leenders, zij is één van de initiatiefneemsters van dit project. Na haar zwangerschapsverlof merkte zij dat de overgang het werkende leven weer in, minder soepel ging dan gedacht. En zij was niet de enige die dit zo ervaarde.

Er was behoefte aan een buddy, iemand die bij je incheckt en waar je alles, vertrouwelijk, mee kan bespreken.

Momenteel ligt de focus nog op vrouwen die terugkomen van hun zwangerschapsverlof, maar de plannen om dit proces uit te breiden zijn er ook. Vanuit de aanpak People First binnen Timetohire willen we ons richten op inclusie. Denk hierbij bijvoorbeeld ook aan reboarding voor vaders, partners, wanneer je een dierbare bent verloren of andere life changing events.

Wil je hier meer over weten? Link met onze gast:

Myrthe Leenders

Wij stellen jouw mening op prijs! Laat hieronder weten wat je van deze aflevering vond.

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 2: Awareness

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitment proces. Wij geloven dat een strategisch recruitment plan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor dit efficiënte werkwijze heeft Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. In deze aflevering Stap 2: Awareness

Verhoog zichtbaarheid door te werken aan een sterk Employer Brand en een heldere visie.

Bij stap 1 heb je ervoor gezorgd dat iedereen in de organisatie zich bewust is van het belang van recruitment en een volwassen recruitmentteam. De volgende stap is zorgen dat dit beeld ook uitgestraald wordt richting de arbeidsmarkt. In deze podcast vertelt Recruitment Marketeer Frédèrique Thans alles over het Employer Brand (het merk) én de Employer Branding (de activiteiten die je onderneemt om dit merk zichtbaar te maken).

Dit is het eerste wat potentiële nieuwe collega's van jouw organisatie zien en wij weten allemaal hoe belangrijk een eerste indruk is.

Link met onze gast:

Frédèrique Thans

Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en download het hele Recruitment Success Framework: ⁠https://www.timetohire.nl/

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 1: Strategy & Alignment

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitment proces. Wij geloven dat een strategisch recruitment plan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze heeft Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. We beginnen bij het begin en deze aflevering starten wij met Stap 1: Strategy & Alignment.

Vandaag bij ons te gast Astrid Beijen & Carlijn van der Kamp. Met hen bespreken wij het pad van strategisch organisatieplan naar day to day recruitment. Je gaat een recruitment strategie op papier zetten, maar waar begin je? Hoe stel je de juiste vragen en hoe beantwoord je deze? Allemaal onderwerpen waar wij ons deze aflevering mee bezig houden.

Link met onze gasten:

Carlijn van der Kamp & Astrid Beijen

Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en kom in contact: https://www.timetohire.nl/

Leuk al dat remote werken. Overal zie je mooie foto’s van laptops in de zon, op verre oorden. Maar laten we een keer het gesprek aangaan met iemand die daadwerkelijk is geëmigreerd. Kim Werensteijn woont in Spanje en werkt voor Nederlandse opdrachtgevers. Krijg inzicht in haar leven als remote recruiter, waarom de keuze Spanje , maar voornamelijk een eerlijk verhaal over remote werken.

Link met onze host:

⁠Kevin Wouters⁠

En onze gast:

Kim Werensteijn

Heb je nog vragen, wil jij jouw mening geven of gewoon meer weten over Timetohire? Kijk eens op ⁠www.timetohire.nl ⁠en kom met ons in contact!

Ga jij je licht schijnen op dat hij/zij de taal nog niet zo goed spreekt? Of ga je je licht schijnen op motivatie en de wil om te werken?

Een waardevol gesprek met Eugène van den Hemel . Most influential recruiter 2022. Spreker, recruiter, jobcoach maar bovenal een bruggenbouwer tussen vluchtelingen / statushouders en organisaties. Over purpose, ervaringen, irritaties en mogelijkheden.

Link met onze host:

⁠Kevin Wouters⁠

En onze gast:

Eugène van den Hemel

Heb jij hier wat aan gehad, wil jij jouw mening geven of gewoon meer weten over Timetohire? Kijk eens op ⁠www.timetohire.nl ⁠en kom met ons in contact!

Community Building met de winnaars van de Most influental Recruiter 2022, categorie 'Team'.

Winnaars zijn niet voor niets winnaars. Maar Corporate Team Wortell vliegt het dan ook anders aan. Naast de gebruikelijke recruitment werkzaamheden hebben zij een uitstekend -niche- netwerk aan technisch specialisten. Door het organiseren van Meetups en zo een community op te zetten, doen zij meer dan alleen recruiten. Hoe zij dit aanvliegen? Je hoort het hier, luister deze podcast!

Link met onze host:

Kevin Wouters

En onze gasten van Wortell:

Bryan Peereboom - Head of Recruitment

Mylène Nijman- Corporate Recruiter

Friso Visser - Lead Recruitment Marketeer

Heb jij hier wat aan gehad, wil jij jouw mening geven of gewoon meer weten over Timetohire? Kijk eens op www.timetohire.nlen kom met ons in contact!

Een loopbaancoach en een recruiter hebben beide verschillende doelen in het proces van het vinden van een baan of het ontwikkelen van een carrière.

Een loopbaancoach richt zich op het begeleiden van individuen bij het identificeren van hun sterke punten, talenten en interesses, en het helpen bij het ontwikkelen van een plan om hun loopbaan te verbeteren.

Een recruiter legt daarentegen de focus op het vinden van de beste kandidaat voor een specifieke functie binnen een organisatie.

Maar wat kunnen we als recruiters van loopbaancoaches leren? Want wat zou het mooi zijn als je net dat stapje extra zet voor die kandidaat en niet alleen het gesprek ingaat met de pet de werkgever op. Hoe kan je mensen echt verder helpen?

Diederik en Kevin nemen je mee!

Enjoy

Lees hier meer over Diederik: https://diederikvandorth.nl/

Of link met hem: https://www.linkedin.com/in/diederikvandorth/?originalSubdomain=nl

Het is internationale vrouwendag tijd voor een podcast! Een verbindende podcast over vrouwelijk leiderschap, balans in de boardroom, eigenschappen die vrouwen meebrengen, emoties de ruimte geven, en over jeukwoorden zoals ‘powervrouw’ en ‘pittige tante’. 

Kevin had een goed en leerzaam gesprek met Fleur Aalbrecht en Wietske Teeuwisse waarin ook flink gelachen werd. Het blijft tenslotte een Café, dat Recruitment Café.

Link met Wietske: https://www.linkedin.com/in/wietsketeeuwisse/

Link met Fleur: https://www.linkedin.com/in/fleuraalbrecht/

Volg of abonneer op het recruitment cafe voor meer inspiratie en volg Timetohire op LinkedIn voor meer inspiratie over recruitment. 

Het rec2rec team van Paco en Marijn is in Nederland marktleider op het gebied van weving en selectie voor recruiters. Dat worden ze natuurlijk niet zomaar. In deze podcast hoor je hoe ze dat hebben gedaan. 

De heren hebben het met Kevin over de mooie wereld van rec2rec, waarom ze alleen nog retainde search doen, wat nou het verschil is tussen een werving en selectie bureau en een uitzender en hoe je in deze markt recruiters werft.

Enjoy! 

Link hier met de heren:

Paco: https://www.linkedin.com/in/pacodeheij/

Marijn: https://www.linkedin.com/in/marijnsnijder/

Zelf op zoek naar een vacature recruitment? Check ze hier: 

https://www.timetohire.nl/vacatures/

“Als kinderen voor een school kiezen, basisschool , middelbaar onderwijs ,voortgezet onderwijs, ga je ook naar open dagen. Gooi die deuren ook, ook als werkgever”

Voor 4 van de 5 nieuwe collega’s klopt het geschetste beeld vanuit het sollicitatieproces niet met de werkelijkheid wat zorgt voor meer negativiteit dan dat je iemand niet had aangenomen.

Een podcast met Aaltje Vincent. bestselling author, LinkedIn Top Voice, Speaker, Trainer, LinkedIn, CV and outplacement coach
Schrijft boeken over slim en succesvol solliciteren sinds 2007. Van haar twaalf boeken zijn er inmiddels meer dan 100.000 verkocht.

Oftewel een podcast over haar nieuwste boek Solliciteren naar werkgeluk - Zo vind en kies je het beste je nieuwe werk.

Kevin van Houten werkte in het verleden met Mr Work en Radancy voor de grootste merken, is trainer op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en is in 2022 voor zichzelf begonnen. Hij heeft een uitgesproken mening over hoe je employer branding en verbaast zich nog steeds dat voor een potje pindakaas zo ontzettend veel marketingbudget wordt ingezet, terwijl employer branding het nakijken heeft. 

In deze podcast deelt hij zijn mening en visie over employer branding. In deze podcast hoor je: 

Enjoy! 

Link met Kevin: https://www.linkedin.com/in/kevinvanhouten/

Timetohire.nl 

Werken bij Timetohire

Als er iemand binnen de recruitmentmarkt is die alle ontwikkelingen nauwlettend in de gaten houdt is het Geert Jan Waasdorp. 

De directeur  van o.a. Intelligence Goup en uitgever van Werf-en.nl neemt ons in deze podcast mee door de tien belangrijkste trends van 2023. 

Van kandidaat centraal naar kandidaat in het middelpunt en of wat dacht je van OnlyFans naar OnlyTalent en nog veel meer. 

Enjoy!  

De IT’ers van Essent hebben zelf hun nieuwe wervingspagina opgezet om collega’s te vinden. Wat hebben zij geleerd, wat is het effect en waarom zou jij dit ook moeten overwegen? Hierover gaan wij in gesprek met Carlos Kelkboom, Technical Fellow en Melanie Remie, recruitment business partner.

Check alle banen van Essent hier: https://www.werkenbijessent.nl/

De meeste bedrijven zijn gebouwd op bureaucratie en hiërarchie. Sommigen van hen willen op een andere manier werken. Zeer weinig bedrijven hebben gewerkt vanuit ‘andere manieren’ sinds hun start. Timetohire is een van die weinigen. Dat maakt het extra interessant om te zien hoe het bedrijf zich heeft ontwikkeld en doet.

Sinds de oprichting vier jaar geleden werd het bedrijf opgebouwd op basis van de fundamenten van Semco Style en Holacracy. 

In deze special kijken Edwin en Milad terug op een aantal lessen die zij onderweg hebben geleerd. 

Enjoy! 

Meer weten? Lees alles over Timetohire hier: timetohire.nl

Content maken voor recruitment. Steeds meer bedrijven doen het en proberen zichtbaar te zijn voor hun doelgroep. Maar wat is het toch lastig om een autentiek verhaal goed op beeld te krijgen. 

Daarnaast concurreer je vandaag de dag niet alleen met je "concurrenten". Je concurreert met IEDEREEN - de vrijgezel, een sport, Kanye West, coca cola, en elk ander B2B & B2C merk voor de AANDACHT van de consument. Als je als werkgever geen immense & unieke waarde biedt, speel je een verloren race.

Maar hoe doe je dit? 

Welke contentvormen kan je inzetten 

Is het echt zo duur? 

Daar geeft Nigaio Wijnen, co-owner van UHU Productions in deze podcast antwoord op met behulp van de fases: awareness, interest, desire en action.

Link met Nigaio of check de website voor al hun mooie werk: https://uhu-productions.com/

Urenlang sollicitanten nabellen? Not anymore. Want YoungCapital heeft hulp van Scotty: een slimme, digitale assistent die tot in de puntjes geprogrammeerd is voor levensechte communicatie. Geen robotaccent of onpersoonlijke sms’jes, maar een vriendelijk, duidelijk en persoonlijk script waarmee kandidaten worden gescreend op de harde eisen van een functie. De robot is gebouwd door Scotty Technologies, tijdens het hoogtepunt van de coronacrisis.

Wat is er toch mis met GenZ? Is er überhaupt iets mis en hoe bereik je ze eigenlijk het best? Als je het Marieke vraagt; omarm verandering.

Tijdens het Werf& festival heeft Kevin Marieke ondervraagd over de feiten en fabels als het gaat om deze nieuwe doelgroep op de arbeidsmarkt. 

Check hier de hele terugblik van het festival: https://www.werf-en.nl/zo-leuk-was-het-festival-en-dit-zijn-de-fotos/

Patrick Wetzels was 16 september op het recruitmentfestival te vinden van Werf&. Daar nam hij ons mee in wat wij kunnen aflezen aan het gezicht van onze gesprekspartner. Stel je voor dat je zonder een woord te zeggen al veel meer over je kandidaat te weten kunt komen. 

Over Psychognomie:

Psychognomie wordt gezien als een pseudowetenschap, die zich bezig houdt met het onderzoeken van de relatie tussen zintuiglijk waarneembare kenmerken en achterliggende natuur van de mens. Op basis van uiterlijke kenmerken wordt een aanleg- en karakterdiagnose gesteld. 

In deze podcast leert hij jou welke uiterlijke kenmerken van de mens jou extra informatie kunnen geven over het potentieel van jouw gesprekspartner. 

Wil je hier meer over te weten komen? Bezoek dan de website van Patrick en bekijk de cursussen via deze link: http://www.patrickwetzels.nl/?page=3

Heb je het over Sourcing dan heb je het over 'The Lokenbergs'. Kim en Gordon Lokenberg hebben van Sourcing echt een vak gemaakt. Ze zijn trotse ambassadeurs van SoSu (Sourcing Summit) en nemen jou mee in de wondere wereld van sourcing. Als je dacht dat je alleen op LinkedIn kon sourcen naar kandidaten dan heb je het goed mis, er zijn namelijk tal van mogelijkheden om in de spelonken van het internet kandidaten te vinden. 

Een ding is zeker. Tech is lang niet alles. Je moet creatief zijn en niet blijven doen wat je deed want dan krijg je altijd wat je kreeg. 

Enjoy deze extra lange podcast bomvol waardevollen tips en tricks om een betere sourcer te worden. 

Meer weten over Kim en Gordon? 

Check hier: https://thelokenbergs.com/

Op zoek naar een baan in recruitment? 

Check dan https://timetohire.nl/werkebij

In deze aflevering alles over het ontstaan en het belang van de recruitercode. Wel je meer weten over de code of je direct aansluiten? Bezoek dan snel de website: https://recruitercode.nl/

Het MKB loopt voor op grote corporate bedrijven als het gaat om cultuur, werksfeer, flexibiliteit en impact maken.

Echter, als het om recruitment en employer branding gaat, lopen ze lichtjaren achter. Er is dus werk aan de winkel. Jurriaan Pennartz vertelt je hoe het staat met recruitment in MKB en deelt ook wat je eraan kunt doen. Wil jij recruitment op de agenda van de directie zetten? Luister deze podcast. 

Na het luisteren nieuwsgierig geworden? Ga het gesprek aan met Jurriaan op LinkedIn of check zijn website hier:

https://www.linkedin.com/in/jurriaanpennartz-interim-recruitment/

https://www.mkb-recruiter.nl/

Ben je op zoek naar een baan in recruitment check dan timetohire.nl/werkebij of volg ons op LinkedIn

Wil je ook een keer te gast zijn in onze podcast of heb je suggesties? Mail dan naar Sebastiaan@timetohire.nl

Bedrijven zetten tegenwoordig massaal in op ‘werkgeluk’. Want een blije én gelukkige medewerker is efficiënter én productiever, met als resultaat meer omzet. Welk bedrijf wil dat nou niet? Bedrijven investeren dan ook massaal in werkgeluk. Denk maar aan veel bedrijfsuitjes, hoge salarissen en een vast contract. Alles om een medewerker blij te maken en houden. Maar is het creëren van werkgeluk wel zo simpel als het lijkt?

Lees hier alle inhoud nog eens na: https://www.timetohire.nl/news/de-valkuilen-op-de-weg-naar-werkgeluk/

Link met Kimberly op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kimberlydejager/

"Sollicitatieprocedures zijn bewerkelijke trajecten. Bij de ene organisatie is het proces heel gestroomlijnd, bij de andere organisatie speelt het gevoel een belangrijke rol bij het verloop. En dan bedoel ik niet alleen de beslissing om iemand al dan niet een aanbieding te doen, maar ook de hoeveelheid gesprekken die bij twijfel ineens toeneemt, het aantal gesprekspartners dat aanhaakt en de snelheid waarmee uiteindelijk een beslissing genomen wordt. Veel organisaties klampen zich dan ook vast aan wat men nog wel eens als de heilige graal van het selectieproces ziet; het assessment. Maar is dit dan wel terecht?"

Welke assessments zijn er? Wat zijn de voor- en nadelen? En hoe bepaal je welke assessment voor jou situatie het beste is?

Guido den Boer beantwoordt deze vragen en meer in onze nieuwste BlogTalk. Luister nu op Spotify of op de website:

Fleur Aalbrecht, COO en Head of People en Henke van Homoet, Lead Interim recruitment zitten samen met Kevin om de cultuur van Timetohire te doorgronden. Waarom kies je voor autonomie en zelfsturing? Wat zijn de voordelen? Wat is er nodig om zo hard te groeien? Wat wordt er van elkaar verwacht? Op die vragen krijg je in deze podcast antwoord. Als het aan Henke en Fleur ligt, is het eigenlijk heel eenvoudig; fix je sh*t, vraag om hulp en pak je verantwoordelijkheid. Dan kan je samen succesvol worden. 

Enjoy 

Al langere tijd wordt er in recruitment gesproken over gamification. Bedrijven als Unilever, KLM en Defensie zetten het zelfs al in tijdens hun recruitmentproces. Maar wat is het eigenlijk en hoe kan je dit toepassen in je eigen (recruitment)organisatie? En wat zijn nou eigenlijk de voor- en nadelen van gamification?

Lees de blog: https://www.timetohire.nl/news/wat-is-de-waarde-van-gamification-binnen-recruitment/

Volg Timetohire op LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/timetohire/

Na Second Life in 2003 is de volgende generatie virtual reality aan zijn opmars bezig. Is het weer een hype of werken we straks allemaal in de Metaverse? In deze aflevering duiken we met Aragorn Meulendijks van Beemup in deze nieuwe (virtuele) wereld en gaan op ontdekkingsreis naar de mogelijkheden die de Metaverse biedt voor recruitment. Van makkelijker samenwerken tot sollicitatiegesprekken voeren met je eigen avatar. Het komt allemaal aan bod. Enjoy! 

Volg Timetohire op LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/timetohire/mycompany/verification/?viewAsMember=true

Wendy Bruul is een specialist op het gebied van Candidate Experience en deelt tips om succesvol te zijn op dit vlak. 

"Dat ieder een eigen mening heeft is algemeen bekend. We denken en leven allemaal anders en hebben ieder onze eigen prioriteiten. Dit maakt het voor organisaties vaak lastig om in te spelen op de wensen van, in dit geval, sollicitanten. Toch zijn steeds meer organisaties bezig met hun employer branding. Candidate experience speelt hierin een grote rol. Candidate experience omvat namelijk elk contact dat een werkzoekende heeft met een organisatie tijdens het wervingsproces. Elke positieve en negatieve interactie heeft invloed op de mening van een kandidaat over een organisatie. Met behulp van polls op LinkedIn heb ik onderwerpen ter discussie gesteld om meer inzicht te krijgen in de belangrijkste behoeftes van potentiële sollicitanten. Er zitten vaak grote verschillen tussen dat wat recruiters en organisaties belangrijk vinden en dat wat werkzoekenden belangrijk vinden. Is er één juiste manier?"

Blog > https://www.timetohire.nl/news/candidate-experience-is-er-een-juiste-manier-om-sollicitanten-te-bereiken/

BlogTalk. Een strategisch recruitmentplan. Het staat al een tijdje op je prioriteitenlijst, maar eigenlijk weet je niet zo goed waar je moet beginnen. Want hoe zet je zo’n recruitmentstrategie op? En hoe koppel je jouw wervingsplannen aan de strategische plannen van de organisatie? Wij zetten wat antwoorden en inzichten op een rij, zodat jij straks precies die mensen binnenhaalt die je organisatie nodig heeft voor succes.

Begin 2021 haalde LUMICKS bijna 80 miljoen euro groeigeld op. Je raadt het waarschijnlijk al, een groot deel hiervan is bedoelt voor Recruitment. Maar een organisatie moet hier ook klaar voor zijn. Hoe zorg je dat je hiring managers meekrijgt in een nieuwe aanpak en wat moet je doen om in de huidige markt recruitment succes bereiken. Het bewijs, Mireille Rob en Hessel Edelijn wisten in 10 maanden 130 hires te realiseren. Ontdek nu hoe zij dit doen. Enjoy! 

Check hier alle vacatures van LUMICKS: https://lumicks.com/careers/

De volgende aflevering van Het Recruitment Café! In deze aflevering bespreekt Kevin Wouters met Nicole Oosterveer van HEMA over de uitdagingen van de afgelopen tijd en de trends van de toekomst.

Hoe reageer je op de verandering in mindset van mensen? Steeds meer mensen willen geld verdienen zonder te werken. Onmogelijk? Wie weet. Wat denk jij?

Het Brabantse Sendcloud is het Nr. 1 verzendplatform van Europa. Dit Najaar heeft de onderneming 150 miljoen opgehaald om nog verder te kunnen groeien. Voor Isabeau de schone taak om dit recruitment-wise in goede banen te leiden. Hoe doet ze dit en wat is Talent Magic? Je hoort het zo. Enjoy! 

Check https://www.sendcloud.com/jobs/ voor de toffe rollen die Isabeau en haar team hebben (ze zoeken nog een Recruiter).