Hackers del Talento con Ricardo Pineda

En nuestro episodio 535 conversamos con Victor Hugo Malagón, académico, miembro de juntas directivas y Director Ejecutivo de Pacto Global Red Colombia sobre: + La dualidad entre la persona y el cargo. + Mantener la esencia humana en el liderazgo. + El impacto del liderazgo en el mundo corporativo. + La verdad del título profesional. + Su visión sobre cómo ser un buen líder. + Generar un impacto auténtico en las organizaciones. + El crecimiento personal en los altos directivos. + Construir el liderazgo desde la autenticidad. ______________________________________________________________________ 🧠 Únete a la cohorte #9 del programa para los futuros CHRO's de LATAM, Academia HACKERS DEL TALENTO aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 534 conversamos con Andrés Felipe Gómez, General Manager de Hasbro México sobre: + El aprendizaje ágil en el fracaso.+ El fair play corporativo. + El impacto de los juguetes en nuestra vida. + Lo que significa hacer trampa en un juego. + El costo de compararse con los demás. + La percepción vs. la realidad.+ Tener la capacidad de influenciar a otros. + La soledad del poder y el liderazgo. + El futuro de los Recursos Humanos. ______________________________________________________________________ 🧠 Únete a la cohorte #9 del programa para los futuros CHRO's de LATAM, Academia HACKERS DEL TALENTO aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 533 conversamos con Fabian Mascaretti, Vice President of Employee Experience de Avianca Holdings S.A. sobre: + Qué es una experiencia del empleado + El rol del liderazgo en la experiencia del empleado + Cómo se gestionan equipos diversos + La importancia de escuchar y conectar con las personas + El impacto del liderazgo en la cultura organizacional + La evolución personal en el liderazgo + Desafíos en la gestión del talento en Avianca + El valor de la resiliencia en el manejo de crisis + Cómo diseñar una experiencia del empleado ganadora + El futuro de Recursos Humanos y la innovación ______________________________________________________________________ 🧠 Únete a la cohorte #9 del programa para los futuros CHRO's de LATAM, Academia HACKERS DEL TALENTO aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 532 conversamos con Juan Daniel Oviedo, economista, político y candidato a la vicepresidencia de Colombia sobre: + Cómo medir nuestra propia vida. + El legado de abuelo Plutarco en su vida. + Aprender a vivir siendo adicto al trabajo. + El lado bueno de la microgerencia. + Cómo es el liderazgo en el sector político. + El potencial del talento colombiano. + Medir la calidad de vida no solo por el dinero. + La importancia de reducir el trabajo informal. + Cómo responder problemas complejos. + Encontrar el balance en los extremos. ______________________________________________________________________ 🧠 Únete a la cohorte #9 del programa para los futuros CHRO's de LATAM, Academia HACKERS DEL TALENTO aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 531 conversamos con Jonás Gómez, HR Director Cluster CERAN en L'Oréal Colombia sobre: + Evitar tener carreras profesionales aburridas. + RR.HH no debe ser un policía en las empresas. + Ser una empresa basada en las habilidades. + El empleado como dueño de su carrera. + Por qué nos cuesta tanto el cambio. + La seguridad psicológica en el cambio. + Recursos Humanos como arquitecto del futuro. + La IA es una amenaza o aliado. + Data es el motor de la IA. + La transformación personal detrás del cambio. ______________________________________________________________________ 🧠 Únete a la cohorte #9 del programa para los futuros CHRO's de LATAM, Academia HACKERS DEL TALENTO aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

14.000 enfermeras y apenas 30 personas en la sede central. Casi ningún jefe y ningún departamento tradicional de Recursos Humanos. Parece imposible pero en Países Bajos existe una organización de salud que lleva años funcionando bajo un modelo radicalmente diferente En este episodio de Código Abierto analizamos Buurtzorg, una organización basada en equipos pequeños y autogestionados. Hoy sus equipos organizan sus horarios, distribuyen tareas, administran presupuestos, incorporan nuevos integrantes y toman decisiones sin depender de jefes que aprueben cada movimiento. Lo que descubrirás en este episodio: + Cómo funciona una organización con mínima jerarquía. + Por qué Buurtzorg prácticamente eliminó la estructura tradicional de RR. HH. + Qué ocurre cuando los equipos tienen autonomía real. + Por qué medir resultados puede ser más importante que medir horas. + Los riesgos de la autogestión y la importancia de saber resolver conflictos. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. ____________________________________________________________________ 🚀 Únete al programa de los futuros CHROs de América Latina. La cohorte #9 de la Academia Hackers del Talento LATAM ya abrió sus inscripciones: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 530 conversamos con Micaela Müller, Regional Head of Human Resources de Glencore sobre: + Mandamientos para NO ser mediocre en RR.HH. + Trabajar en el área más odiada de todas las empresas. + Moverse hacia abajo para poder crecer. + Reestructurar tu propio rol en la empresa. + Llevar valor al negocio desde RR.HH. + Construir una carrera suficientemente buena. + Los retos que enfrenta un líder de RR.HH. + Gestionar una minera de gran impacto. ______________________________________________________________________ 🧠 Únete a la cohorte #9 del programa para los futuros CHRO's de LATAM, Academia HACKERS DEL TALENTO aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 529 conversamos con Julián Melo, CEO & Cofounder de @ubitsAI sobre: + Reducir las brechas a través de la educación. + La culpa no está en el equipo, está en el líder. + Crecer y aprender en el emprendimiento. + Descubrir cómo gestionar el ego. + Su libro Liderar para ganar. + La importancia del autocuidado. + Quemar 100.000 dólares al mes. + Aprender a delegar para crecer. ______________________________________________________________________ 🧠 Únete a la cohorte #9 del programa para los futuros CHRO's de LATAM, Academia HACKERS DEL TALENTO aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

¿Qué pasaría si los empleados pudieran fijar su propio salario, contratar y despedir a sus jefes y conocer las finanzas de la empresa? Suena como una receta para el caos. Semco decidió convertirlo en un modelo de gestión. En este episodio de Código Abierto analizamos el caso de Semco, la compañía brasileña que Ricardo Semler transformó radicalmente después de asumir su dirección con apenas 21 años. Tras vivir un episodio de estrés severo que lo obligó a cuestionar la manera tradicional de dirigir una empresa, Semler comenzó a desmontar buena parte de las reglas que hasta entonces parecían intocables. Lo que descubrirás en este episodio + Cómo Semler desmontó la estructura tradicional de Semco. + Por qué decidió eliminar al 60% de la alta gerencia al asumir el liderazgo. + Cómo funcionaba el sistema de salarios definidos por los empleados. + Por qué la transparencia financiera era indispensable para evitar abusos. + Qué ocurre cuando los empleados pueden elegir y evaluar a sus propios jefes. + Cómo reducir la jerarquía puede cambiar la relación entre personas, líderes y empresa. + Los riesgos de llevar la autonomía demasiado lejos. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. ______________________________________________________________________ 🚀 Únete al programa de los futuros CHROs de América Latina. La cohorte #9 de la Academia Hackers del Talento LATAM ya abrió sus inscripciones: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 528 conversamos con María Clara Villegas, conferencista internacional y autora del libro "La gente feliz es más exitosa" sobre: + La soledad y estar bien con uno mismo. + Cómo llegar a ser un líder virtuoso. + Entender qué es la bonicidad. + Llegar a RR.HH sin tener experiencia. + Confundir la felicidad con lograr algo. + La importancia de la virtud en nuestra vida. + Confundir el éxito con un cargo o el salario. + Qué significa ser buen ser humano. ______________________________________________________________________ 🧠 Únete a la cohorte #9 del programa para los futuros CHRO's de LATAM, Academia HACKERS DEL TALENTO aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

2.000 empleados reunidos en una planta de yogur, algunos pensaban que venía un anuncio de despidos. Entonces apareció el fundador de Chobani, Hamdi Ulukaya, y dijo: “Antes trabajábamos juntos. Ahora somos socios.” Después entregó un sobre a cada empleado y dentro había acciones reales de la compañía. En este episodio de Código Abierto decodificamos la historia de Chobani y una de las decisiones más radicales que puede tomar una empresa: compartir la propiedad con las personas que ayudaron a construirla. Lo que descubrirás en este episodio + Cómo Chobani pasó de una fábrica abandonada a convertirse en una de las grandes historias del mercado de yogur en Estados Unidos. + Por qué Hamdi Ulukaya decidió compartir parte de su participación con sus empleados. + Cómo funciona la lógica de employee ownership. + Qué relación existe entre propiedad, compromiso y creación de valor. + Las críticas y tensiones que también generó la decisión. + Qué pueden aprender las empresas sobre compensación, reconocimiento y sentido de pertenencia. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. ______________________________________________________________________ 🚀 Únete al programa de los futuros CHROs de América Latina. La cohorte #9 de la Academia Hackers del Talento LATAM ya abrió sus inscripciones: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 527 conversamos con Harry Sasson, uno de los cocineros y empresarios más influyentes de Colombia sobre: + Construir un legado en la cocina Colombia. + El proyecto de palmitos del Putumayo. + Liderar sin gritos en la cocina. + El arte de la hospitalidad y el servicio. + Potenciar el talento del SENA. + Fomentar la excelencia en el equipo. + Afrontar la crisis de la pandemia. + El valor del ego, la humildad y el verdadero éxito. + Preparar al talento para el alto nivel. ______________________________________________________________________ 🧠 Únete a la cohorte #9 del programa para los futuros CHRO's de LATAM, Academia HACKERS DEL TALENTO aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En 1985, Zhang Ruimin hizo algo que parecía absurdo, entregó martillos a sus trabajadores y les pidió destruir 76 refrigeradores defectuosos que ellos mismos habían fabricado. Ese fue el primer golpe contra la mediocridad. Décadas después, Haier llevaría esa misma filosofía mucho más lejos. Eliminar capas de jerarquía, dividir una organización de 80.000 personas en miles de microempresas y convertir a los empleados en dueños de problemas reales. En este episodio de Código Abierto decodificamos el modelo de Haier y exploramos qué ocurre cuando una de las compañías industriales más grandes del mundo decide destruir el organigrama para acercar el poder a las personas que crean valor. Lo que descubrirás en este episodio + Cómo Haier pasó de una fábrica tradicional a un modelo de microempresas autónomas. + Por qué decidió eliminar capas de gerencia intermedia. + Cómo funciona el modelo Rendanheyi y su lógica de creación de valor. + Cómo la autonomía puede cambiar la forma en que las personas toman decisiones. + Por qué la autonomía radical también puede generar ansiedad y caos. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. ______________________________________________________________________ 🚀 Únete al programa de los futuros CHROs de América Latina. La cohorte #9 de la Academia Hackers del Talento LATAM ya abrió sus inscripciones: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 526 conversamos con Gustavo Mir, CEO México, El Salvador & Guatemala de Teleperformance sobre: + Ser el primer el empleo de miles de jóvenes. + Liderar una empresa que emplea miles de personas. + El poder de saber adaptarse a cualquier situación. + Cómo pasó de las finanzas a liderar una Teleperformance. + La IA no viene a reemplazarnos, viene a potenciarnos. + Diseñar nuevas formas de trabajar con la IA. + Cómo se vive la soledad en el liderazgo. + Cómo conectar con el equipo para llevar al máximo potencial. ______________________________________________________________________ 🧠 Únete a la cohorte #9 del programa para los futuros CHRO's de LATAM, Academia HACKERS DEL TALENTO aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

¿Qué pasaría si tu área de Recursos Humanos dejara de funcionar como un área administrativa y empezara a operar como un producto digital? Eso es exactamente lo que está explorando Nubank, mapear la experiencia de sus empleados, experimentar con beneficios, medir resultados e iterar, como si estuvieran diseñando una nueva funcionalidad de su app. En este episodio de Código Abierto decodificamos el caso de Nubank y su transformación de HR as a Product. Lo que descubrirás en este episodio + Qué significa realmente HR as a Product. + Cómo Nubank comenzó a rediseñar el employee journey. + Por qué experimentar puede ser mejor que crear políticas inamovibles. + Qué pueden aprender RRHH y People & Culture del diseño de producto. + El riesgo de tratar a las personas como usuarios y convertir el bienestar en una métrica más. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. ______________________________________________________________________ 🚀 Únete al programa de los futuros CHROs de América Latina. La cohorte #9 de la Academia Hackers del Talento LATAM ya abrió sus inscripciones: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 525 conversamos con Liliana Estrada, Miembro Junta Directiva de Eficacia sobre: + Su libro un sueño llamado Eficacia. + Liderar un proceso de expansión en todo el país. + Errores en su liderazgo. + Crear un organigrama diferente. + El impacto de la ley 50 en el trabajo. + Construir un legado de liderazgo femenino. + Trabajar por la equidad de género. + El futuro del trabajo y la IA. + Una historia triste en una finca. ______________________________________________________________________ 🧠 Únete a la cohorte #9 del programa para los futuros CHRO's de LATAM, Academia HACKERS DEL TALENTO aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En marzo de 2020, casi todas las empresas pensaban en cuándo volver a la oficina. Atlassian decidió hacerse otra pregunta ¿y si no volviéramos? Así nació Team Anywhere, una estrategia de trabajo distribuido diseñada para convertir la flexibilidad en una ventaja competitiva y no simplemente en una política de bienestar. En este episodio de Código Abierto analizamos el caso de Atlassian, la compañía detrás de Jira, Confluence y Trello, y cómo convirtió su propia forma de trabajar en un laboratorio para entender qué hace que los equipos funcionen realmente. Lo que descubrirás en este episodio + Qué es Team Anywhere y por qué Atlassian decidió hacerlo permanente. + Por qué el trabajo distribuido fue una decisión de negocio. + Qué descubrieron sobre flexibilidad, productividad y conexión. + Por qué estar en la misma oficina no garantiza trabajar mejor juntos. + Qué riesgos aparecen cuando el trabajo remoto no está diseñado deliberadamente. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. ______________________________________________________________________ 🚀 Únete al programa de los futuros CHROs de América Latina. La cohorte #9 de la Academia Hackers del Talento LATAM ya abrió sus inscripciones: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

¿Qué pesa más hoy un título universitario o las habilidades que realmente puedes demostrar? Las empresas usaron los diplomas como el principal filtro para contratar talento, pero IBM decidió hacer una pregunta diferente: ¿Y si estamos dejando por fuera a las mejores personas? En este episodio de Código Abierto analizamos cómo IBM desafió uno de los paradigmas más arraigados del mercado laboral. Lo que descubrirás en este episodio + Por qué IBM eliminó el requisito del título universitario en muchos cargos. + Qué significa contratar con un enfoque skills-first. + Cómo rediseñaron sus procesos de selección. + Qué implicaciones tiene contratar enfocándose en las habilidades de las personas. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. ______________________________________________________________________ 🚀 Únete al programa de los futuros CHROs de América Latina. La cohorte #9 de la Academia Hackers del Talento LATAM ya abrió sus inscripciones: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 524 conversamos con Erika Zarante, CEO LATAM Airlines Colombia sobre: + Cómo liderar en una industria en crisis constante. + Llevar la innovación a una aerolínea. + Vivir la importancia de la autenticidad. + El camino y la responsabilidad de ser mujer CEO. + La meritocracia en el trabajo. + Afrontar un accidente aéreo en 2010. + La relación y las conversaciones de CEO y RR.HH. ______________________________________________________________________ 🧠 Únete a la cohorte #9 del programa para los futuros CHRO's de LATAM, Academia HACKERS DEL TALENTO aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

Uno de los caminos más efectivos para alcanzar resultados extraordinarios y sostenibles en el tiempo es un factor que muchas organizaciones aún subestiman: la felicidad. La felicidad de las personas no debe entenderse como un beneficio adicional, sino como una auténtica estrategia de negocio capaz de impulsar el compromiso, la innovación y la retención del talento. En nuestro episodio 523 conversamos con Anggy Corchuelo, Directora General de Contento Cultness y ex presidente de Contento BPS sobre: + La historia de su papá y Contento + Crear un modelo de felicidad en las empresa. + Liderar una empresa de 1200 familias con 25 años. + Los retos de ser líder por primera vez. + Usar la felicidad como estrategia de negocio + Vivir el proceso de venta de Contento. + Convertir un call center en un centro de transformación personal. ______________________________________________________________________ 🧠 Únete a la cohorte #9 del programa para los futuros CHRO's de LATAM, Academia HACKERS DEL TALENTO aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento 📄 Descarga el reporte de las 10 Tendencias de Talento Humano para 2026: www.hackersdeltalento.com/10-tendencias-talento-humano-2026 📚 Descargar el ebook GRATIS 50 libros para 2026: www.hackersdeltalento.com/50-libros-para-2026

En nuestro episodio 522 conversamos con Leopoldo Fergusson, economista, profesor de los Andes, doctor del MIT sobre: + El estudio sobre cómo el acento determina tu éxito + La importancia de combatir la desigualdad. + La igualdad es el medio pero no el fin. + La paradoja de la meritocracia. + Cómo se percibe la meritocracia en Latam. + El problema de la meritocracia. + La cultura del trabajo duro. + La investigación sobre la norma social "no sea sapo". + Cómo reducir la informalidad. + Cómo lidiar y superar el fracaso. ______________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 521 conversamos con Marc Effron, Presidente de The Talent Strategy Group sobre: + Hacer menos pero mejor. + Las competencias clave de HR. + El rol del líder para potenciar a las personas. + La importancia de trabajar duro. + Cómo alcanzar el alto desempeño. + Su investigación Raising stars y 4+2. + Conectar RR.HH con el negocio. + Su libro 8 pasos para el alto desempeño. + Los retos de hoy de los CHROs. ______________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 520 conversamos con Gian Piero Celia, Presidente del Banco Serfinanza sobre: + Usar la IA para hacer cosas aburridas. + La transformación de Serfinanza a ser banco. + Hacer que el equipo sea el protagonista. + Aprender a tener conversaciones difíciles. + Crear trabajados que motiven y potencien al talento. + Aprendizajes y lecciones del liderazgo. + La llegada de su familia a Colombia. + La IA NO va a reemplazar a las personas. + El potencial del talento Barranquillero. ______________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

La mayoría de las decisiones que tomas hoy ya están tomadas antes de que fueras consciente de ellas. Creemos que somos completamente libres y que todo depende de nuestra voluntad. Pero la neurociencia cuenta una historia mucho más compleja y mucho más interesante. En el cuarto episodio de Código Humano, exploramos el comportamiento humano y si realmente elegimos libremente o nuestro cerebro decide antes que nosotros. En este episodio exploramos: + Por qué muchas decisiones ocurren antes de que seas consciente de ellas. + Qué significa realmente tener agencia. + Cómo funciona el piloto automático del cerebro. + La diferencia entre reaccionar y responder. + Cómo romper patrones de liderazgo que repetimos sin darnos cuenta. + Por qué una pausa puede transformar una conversación difícil. _____________________________________________________________________ 🧠 Únete a la cohorte #9 de la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 519 conversamos con Fabián Jalife, Creador de la serie El método Scaloni, psicólogo social, sociólogo y Founder & Chief Strategy Officer de BMC sobre: + Método Scaloni en la selección Argentina. + Reconstruir talentos para alcanzar el éxito. + Imaginar el potencial del otro. + Cómo se logra humanizar a Messi. + Crear equipos extraordinarios sostenibles. + La importancia de poner límites. + Somos lo que hacemos con lo que vivimos. + Crear una gran experiencia en el trabajo. + Remediar la tristeza planificando la esperanza. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

¿Qué pasa cuando una empresa decide que no quiere gustarle a todo el mundo? Mientras la mayoría de las compañías intenta construir una marca simpática, Palantir eligió otro camino: resolver los problemas más complejos del planeta, aunque eso significara vivir rodeada de polémica. En este episodio de Código Abierto analizamos el caso de Palantir, una de las compañías más controvertidas e influyentes del mundo. Palantir nació con una misión poco convencional: ayudar a gobiernos y organizaciones a tomar mejores decisiones a partir de los datos. Lo que descubrirás en este episodio - Por qué Palantir desafió las reglas tradicionales de Silicon Valley. - Cómo construyeron una cultura diseñada para resolver problemas complejos. - Qué significa ser una empresa que no busca agradar, sino generar impacto. - La filosofía detrás de Gotham y Foundry. - Las controversias que acompañaron su crecimiento. - Qué pueden aprender los líderes sobre cultura, convicción y estrategia. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: https://www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 518 conversamos con Andrés Traslaviña, Head of Executive Search de Whole Foods Market sobre: + Llegar lejos poco a poco. + La fusión de Whole Foods y Amazon + Cómo impacta la IA al reclutamiento. + Aprovechar la IA para potenciar RR.HH. + Ser "indispensable" en la empresa + El potencial del talento latino + Encontrar tu camino a la felicidad. + Su libro "Hambre". + El síndrome del primero. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

Crecer sin destruir aquello que te hizo exitoso es más difícil de lo que parece. Hay empresas que escalan en ingresos, en clientes y en personas, pero en el camino pierden velocidad, claridad y su cultura se rompe por completo. Stripe enfrentó ese desafío y encontró una solución. En este episodio de Código Abierto analizamos el caso de Stripe, una empresa que pasó de 200 a más de 7.000 personas, entendiendo que el reto no era contratar más talento. Era construir sistemas que permitieran escalar sin perder identidad. Lo que descubrirás en este episodio - Cómo Stripe logró escalar miles de personas sin burocratizarse - Las lecciones de la autoconciencia operativa. - Cómo funciona el Scaling People. - La importancia de la contratación con propósito. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 517 conversamos con Juan Carlos Salazar General del Ejército Nacional de Colombia sobre: + La importancia de enseñar la ética. + El potencial de los colombianos. + Qué es tener carácter. + La guerra contra el cerebro. + Llevarte al límite + Sobrevivir a un grave accidente. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

Muchas empresas hablan de bienestar, empatía y poner a las personas en el centro. Pero pocas convierten esas palabras en sistemas, métricas y decisiones reales, ahí es donde la historia de Kraft Heinz se vuelve interesante. En este episodio de Código Abierto exploramos cómo Kraft Heinz decidió transformar una de las capacidades más subestimadas del liderazgo moderno: el cuidado. Lo que descubrirás en este episodio - Cómo Kraft Heinz convirtió la empatía en una práctica organizacional - Por qué la transparencia es una ventaja competitiva - Cómo rediseñaron el onboarding y el offboarding - Qué es LiveWell y cómo impulsó el bienestar - Por qué escuchar a quienes normalmente no tienen voz cambia la cultura - Cómo fortalecieron a los managers para liderar mejor Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 516 conversamos con Luis Fernando Tascón, Gerente general en Santa Anita Nápoles sobre: + Lo que significa ser workaholic. + Las dos caras del liderazgo. + Crear lealtad sin tener un manual. + Decidir cada instante y liderar con miedo. + Cómo superar una crisis de negocio fatal. + Liderar en el 2 sector más empleador de Colombia + La filosofía PDD. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

La mayoría de las empresas comete el mismo error, querer controlar su narrativa. Hablan de su cultura, sus valores y lo extraordinarias que son. Pero las personas ya no creen en lo que dice la empresa, creen en lo que dicen quienes trabajan dentro de ella. En este episodio de Código Abierto analizamos cómo Cisco transformó su estrategia de marca empleadora con una idea simple pero poderosa, dejar que sus colaboradores fueran los protagonistas. Lo que descubrirás en este episodio - Cómo nació la estrategia "We Are Cisco" - Por qué las historias de empleados generan más confianza que la publicidad corporativa - Cómo convertir la cultura en contenido auténtico - Qué impacto tuvo esta estrategia en employer branding y atracción de talento - Cómo construir embajadores de marca dentro de tu organización Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 515 conversamos con Ricardo Sunderland, Partner de Egon Zehnder, Coach transformacional para directores ejecutivos y autor del libro The Energy Advantage sobre: + Encontrar la suficiencia. + Pertenecer a través del logro. + La espiritualidad en el trabajo. + El liderazgo de hoy exige ser y sentir. + Encontrar tu propia intuición. + El rol de RR.HH para humanizar las compañías. + La esperanza en la humanidad. + Ser despedido por su papá. + Tener un crecimiento de carrera acelerado. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

Foursquare hizo algo que pocas empresas se atreven siquiera a discutir, eliminar los PIP, los famosos planes de mejoramiento del desempeño, porque entendieron algo: cuando alguien entra en un PIP muchas veces ya es demasiado tarde. En este episodio de Código Abierto exploramos cómo Foursquare rediseñó completamente su sistema de desempeño, cambiando cómo se da el feedback en tiempo real, cómo se analizan las métricas y la estructura de los incentivos colectivos. Lo que descubrirás en este episodio - Por qué Foursquare decidió eliminar los PIP - Cómo cambiaron la forma de dar feedback - Qué significa medir desempeño en tiempo real - Por qué premiar solo individuos puede romper equipos - Cómo diseñar culturas que aceleran en vez de frenar Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 514 conversamos con Diego Ramirez, socio fundador y productor ejecutivo de Dynamo sobre: + El rol de la bacanería en el trabajo. + Reunir al mejor talento para producciones de primer nivel. + La realidad del poder en Hollywood. + Crear películas para Netflix, Amazon y Apple. + Producir 100 años de soledad. + El poder de contar historias. + El liderazgo en la industria del cine. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

Hemos escuchado durante año frase que resaltan la importancia de ser auténtico, ser tú mismo y mostrarte como eres, pero ¿y si esa idea estuviera incompleta?. En el cuarto episodio de Código Humano, cuestionamos uno de los consejos más populares del desarrollo profesional: la autenticidad siempre es buena. Porque decir todo lo que piensas no siempre es valentía, a veces es impulsividad, falta de lectura emocional o incapacidad para entender el contexto. En este episodio exploramos: + Por qué la autenticidad sin conciencia puede jugar en tu contra + La diferencia entre honestidad y falta de inteligencia emocional + Cómo la autenticidad impacta el liderazgo y las relaciones laborales + Qué significa realmente ser una versión madura de ti mismo + Cómo construir confianza sin dejar de ser genuino 👉 Suscríbete a Hackers del Talento para más episodios de Código Humano __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

Una empresa con más de 7.000 personas, 48 años de historia y un equipo de Talento Humano que dejó de funcionar como departamentos para operar como una red viva. En este episodio de Código Abierto exploramos el caso de Jack Henry y qué pasa cuando RR.HH deja de ser una función y se convierte en un sistema. Durante años, sus equipos operaban como islas, Talent Acquisition por un lado, HR Ops por otro, Business Partners reaccionando. El problema no era el talento, era la estructura. Lo que descubrirás en este episodio - Qué es Systemic HR y por qué desafía el modelo tradicional - Cómo funcionan los voluntary swarm teams (equipos enjambre) - Por qué eliminar silos acelera soluciones - Cómo pasar de reaccionar… a anticipar problemas - Qué pueden aprender los líderes de RRHH de organizaciones líquidas Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 513 conversamos con Enrique Serrano, Founder & CEO de hackrocks sobre: + Cómo piensa un hacker. + Tener una mentalidad de sistemas. + Qué hacer cuando te hackean. + La psicología detrás del hackeo. + La verdad del emprendimiento. + La relación de la magia y la programación. + Cómo funciona el ciber crimen. + El rol de la IA en el hackeo. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En muchas empresas los valores están en la pared, pero después lo que se vive es completamente diferente, la cultura real nunca fue lo que esta en el póster. En el cuarto episodio de Código Humano, exploramos cómo se construye —y también cómo se deforma— una cultura organizacional. Porque la cultura no aparece en workshops, se instala lentamente en el día a día. En este episodio exploramos: + Por qué la cultura vivida pesa más que la cultura escrita. + El impacto del silencio en la seguridad psicológica. + Por qué muchas culturas se deforman sin intención. + Cómo detectar señales invisibles dentro de una organización. 👉 Suscríbete a Hackers del Talento para más episodios de Código Humano __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

La mayoría de las empresas funcionan como ejércitos que fomentan la jerarquía, el control y los procesos lentos, Spotify decidió operar diferente, apostó por funcionar como una banda de jazz. En este episodio de Código Abierto analizamos uno de los modelos organizacionales más influyentes del mundo moderno: el sistema de squads, autonomía y cultura diseñado por Spotify. Muchas compañías intentan controlar cada decisión de sus empleados, Spotify quiso algo radicalmente diferente, creó equipos pequeños, autónomos y capaces de moverse rápido. No como moda, como estrategia de negocio para destacar en la industria de la música. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 512 conversamos con Lue Araujo, CEO & Founder de Boost Your Mind sobre: + Qué significa tener una vida plena. + Encontrar tu propia definición del éxito. + Descubrir cuál es tu pasión en la vida. + Hay cosas en la vida que no se pueden medir. + La importancia del coraje para tomar decisiones. + Porqué hay que redefinir el miedo. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

Muchos líderes siguen intentando motivar equipos con bonos, presión o frases inspiradoras, Y por eso sus equipos siguen desconectados. En el tercer episodio de Código Humano, exploramos una de las preguntas más importantes del trabajo ¿Qué activa realmente la motivación?. En trabajos complejos, existen tres elementos que realmente impulsan el desempeño humano. En este episodio exploramos: + Qué es la motivación y cómo funciona + Por qué muchos líderes usan herramientas equivocadas para motivar + El impacto de la autonomía en el desempeño + 3 elementos que realmente impulsan el desempeño + Cómo diseñar experiencias de trabajo más motivantes 👉 Suscríbete a Hackers del Talento para más episodios de Código Humano __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

¿Qué pasa cuando una compañía de más de 150 años decide romper con la burocracia? Eso fue exactamente lo que hizo Bayer, y el resultado fue una transformación profunda en la forma de trabajar, decidir e innovar. En este episodio de Código Abierto exploramos cómo Bayer decidió dejar atrás estructuras lentas y jerarquías tradicionales para apostar por algo mucho más ambicioso: - Autonomía - Co-creación - Equipos funcionando como startups Porque en un mundo que cambia rápido, las organizaciones lentas dejan de competir. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 511 conversamos con Michael Kienle, Global VP Talent Acquisition de L'Oréal sobre: + Eliminar las carreras aburridas. + El rol y futuro de la IA en RR.HH. + Construir empresas centradas en las personas. + Qué hacer y qué no como líder de talento. + Los primeros días como CHRO. + El futuro del reclutamiento. + Crear carreras fluidas en las empresas. + Cómo construir marca empleadora. + El potencial del talento latino. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

Muchas empresas cree que la cultura se construye por casualidad, Celsia demuestra todo lo contrario. En este episodio de Código Abierto analizamos cómo una empresa tradicional del sector energético logró reinventarse desde adentro: – Eliminando jerarquías tradicionales – Reduciendo la burocracia en un 75% – Integrando tecnología y Talento Humano como un solo sistema – Apostando por innovación real Este es un caso real para líderes que quieren dejar de hablar de cambio y empezar a diseñarlo. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

Tu cerebro no es neutral, está diseñado para enfocarse en lo negativo y eso puede estar saboteando tu liderazgo. En el segundo episodio de Código Humano, exploramos uno de los sesgos más poderosos —y peligrosos— en el trabajo: el sesgo de negatividad. Esta tendencia biológica nos lleva a ver más lo que falla que lo que funciona y cuando lideras desde ahí el impacto es profundo. En este episodio exploramos: + Qué es el sesgo de negatividad y por qué existe. + Cómo tu cerebro puede sabotear tus decisiones. + El impacto de este sesgo en el liderazgo y la cultura. + Por qué los equipos dejan de hablar cuando domina lo negativo. + Hacks prácticos para equilibrarlo. 👉 Suscríbete a Hackers del Talento para más episodios de Código Humano _________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 510 conversamos con Monica Jimenez, miembro de varias juntas directivas y Principal Latin America de ICR sobre: + Dar un nuevo significado a la crisis. + El gobierno corporativo. + Cómo tomar mejores decisiones. + Encontrar la libertad profesional. + Conversaciones de talento en juntas directivas. + Los incentivos en la empresas y gobierno corporativo. + La importancia de incomodarse para crecer. _________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

Los incentivos no fallan y siempre funcionan, el problema es que muchas veces funcionan para destruir valor. En este último episodio de Incentivos para Movilizar, pasamos de entender los incentivos a diseñarlos correctamente. Saber que los incentivos importan no cambia nada, el cambio real empieza cuando rediseñas el sistema. En este episodio descubrirás los pasos clave para diseñar incentivos efectivos. ___________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

Tu falta de foco, tu energía e incluso tu estado de ánimo pueden estar naciendo en un lugar que casi nadie mira: tu sistema digestivo. En este episodio #9 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos la conexión entre tu intestino, hígado y cerebro. Tu sistema digestivo no solo procesa alimentos, define cómo piensas, cómo decides y cómo lideras. Si tu “segundo cerebro” está inflamado tu rendimiento también lo está. Lo que descubrirás en este episodio: + Cómo el sistema digestivo impacta tu claridad mental + La relación entre inflamación y tu energía diaria + Por qué muchos problemas de rendimiento no son mentales + Cómo empezar a optimizar tu energía desde la biología __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 509 conversamos con Santiago Cruz, cantautor sobre: + Liderar un proyecto musical. + Ser el CEO de tu propia carrera. + Buscar tu lugar de humanidad. + Qué es el éxito. + Encontrar tu suficiente. + Aprender a gestionar el ego. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En el fútbol nadie duda qué significa ganar y en un restaurante tampoco, pero en la mayoría de las empresas nadie puede explicarlo con claridad. En este episodio de Incentivos para Movilizar, usamos dos industrias que muestran cómo el fútbol y los restaurantes entienden mejor los incentivos que muchas empresas grandes. Lo que descubrirás en este episodio: + Qué enseñan los restaurantes y el fútbol sobre incentivos + Por qué muchas empresas no saben qué significa “ganar” + Cómo los incentivos ordenan (o destruyen) el comportamiento + Cómo los hilos entre equipos se crear gracias a los incentivos __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

No estás cansado por falta de disciplina, es porque tu cuerpo no está generando suficiente energía y esa energía se llama ATP. En este episodio #8 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos el concepto más ignorado del alto rendimiento: la energía biológica. El ATP es la “divisa” con la que funciona tu cuerpo, cada pensamiento, decisión y acción depende de él, si no tienes suficiente ATP falla tu rendimiento también. Lo que descubrirás en este episodio: + Qué es el ATP y por qué es clave para tu energía + Cómo tu cuerpo produce y pierde energía + Qué órganos influyen directamente en tu vitalidad + Por qué el cansancio no es solo mental + Cómo entender tu energía desde la biología __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 508 conversamos con Marcela Fernandez, CEO de AstraZeneca para la región Andina y Centroamérica sobre: +Alcanzar el éxito en la alta política corporativa. + Liderar la carrera de las vacunas en la región. + Cambiar el mindset del 'no se puede' a 'cómo sí'. + Liderazgo vulnerable y humildad. + Cultura de control vs confianza radical. + Encontrar el equilibrio familia y carrera profesional. + Superar el síndrome del impostor. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

La gente no se quema por trabajar duro, se quema por trabajar duro y sentir que nunca gana. En este episodio de Incentivos para Movilizar, analizamos el impacto de la ausencia de logro en las empresas. No hay nada más desgastante que darlo todo y sentir que da lo mismo hacerlo bien o hacerlo mal. Fue un sistema de incentivos diseñado para escalar el error. Lo que descubrirás en este episodio: + El rol del logro en la motivación y el compromiso + Qué pasa cuando el esfuerzo no se traduce en progreso + Cómo los incentivos afectan la percepción de “ganar” + Por qué muchas empresas subvaloran el logro __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

Duermes 8 horas, tomas café, cumples con todo pero igual te sientes agotado. En este episodio #7 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos un fenómeno cada vez más común: el Síndrome Urbano. Un estado silencioso donde el cuerpo funciona pero la energía no alcanza. Es una desvitalización progresiva que la mayoría ha normalizado. Lo que descubrirás en este episodio: + Qué es el Síndrome Urbano + Por qué puedes dormir y seguir agotado + Señales tempranas de que tu energía se está drenando + Cómo el ritmo de vida moderno afecta tu rendimiento + Qué pasa si ignoras estas señales a tiempo __________________________________________________________________________ ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 507 conversamos con Paola Turbay, actriz, presentadora y exreina de belleza sobre: + El poder vertical vs poder horizontal. + Cómo funciona la industria de la actuación. + La aventura de IndieBo. + Ganarse un lugar en Hollywood. + Competir con talento de máximo nivel. + La historia de su papá y su mamá. + El poder del autoconocimiento. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 506 conversamos con Isaac Getz, profesor, investigador y coautor de Freedom Inc sobre: + Por qué las personas estas desconectadas del trabajo. + La libertad en el mundo del trabajo y las empresas. + Los modelos de control fracasaron. + Ganarse la confianza de los empleados. + El cuidado como pilar de los negocios. + El amor como estrategia en las empresas. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

¿Qué pasa cuando incentivas crecer sin importar el valor? La historia de WeWork tiene la respuesta. En este episodio de Incentivos para Movilizar, analizamos el caso de WeWork, una empresa que pasó de valer 47.000 millones de dólares a estar al borde de la quiebra en pocos años. No fue solo una mala estrategia, no fue solo un fundador carismático. Fue un sistema de incentivos diseñado para escalar el error. Lo que descubrirás en este episodio: + Por qué crecer no siempre significa crear valor + Cómo los incentivos pueden distorsionar decisiones estratégicas + Qué pasó realmente detrás del colapso de WeWork + Cómo evitar estos errores en tu empresa __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

Estar sano no significa que estés listo para rendir al máximo, ese es el error que está frenando a miles de profesionales. En este episodio #6 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos esa idea de que creer que “estar bien” es suficiente. La realidad es otra, la vitalidad física, mental y emocional es el verdadero motor del alto rendimiento. Puedes estar “funcionando” pero lejos de tu máximo potencial. Lo que descubrirás en este episodio: + La diferencia entre estar sano y tener vitalidad real + Por qué la vitalidad es un activo (no un estado de ánimo) + Cómo tu energía impacta tus decisiones y desempeño + Por qué muchos profesionales viven en “modo mínimo” __________________________________________________________________________ ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 505 conversamos con Juan Felipe Cabrera, Executive Vice President People LATAM de Edelman sobre: + Fomentar la diversidad e inclusión en el trabajo. + Generar espacios de autenticidad en las empresas. + El rol de la música en su vida. + El presente y futuro de Talento Humano. + Los cambios que vienen para el mundo del trabajo. + Liderar procesos de integración. + Un despido inesperado para encontrar el propósito. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

Vendían, el equipo cumplía, los proyectos se colocaban, y aun así el dinero nunca alcanzaba. En este episodio de Incentivos para Movilizar, analizamos un caso real que rompe una de las creencias más comunes en las empresas: vender más no significa crear más valor. Un negocio inmobiliario tenía todo para ganar, buen producto, buena ubicación, buena marca. Pero vivía en tensión constante al tener una caja frágil, utilidad débil y riesgo creciente. Hasta que cambiaron una sola cosa: el incentivo. Y todo el sistema empezó a comportarse distinto. Lo que descubrirás en este episodio: + Por qué puedes vender mucho y aún así destruir valor + Cómo los incentivos mal diseñados afectan la rentabilidad + Qué pasa cuando premias volumen en lugar de utilidad + Cómo un solo cambio puede transformar todo el sistema __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

El ego no es el enemigo, pero mal gestionado puede destruir tu liderazgo. En este episodio #5 de Max Human, exploramos uno de los factores que parece invisible pero es profundamente determinante para el liderazgo: el ego. No se trata de eliminar el ego, se trata de aprender a entenderlo, regularlo y usarlo a favor. Lo que descubrirás en este episodio: + Qué es realmente el ego en el contexto del liderazgo. + Por qué el ego puede ser tanto motor como saboteador. + Cómo influyen las emociones en tus decisiones como líder. + Cómo cultivar un ego equilibrado sin perder ambición. + El rol del cuerpo, la mente y las emociones en el liderazgo. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 504 conversamos con Dean Carter, CEO de instill y Ex Head of Global People & Culture de Patagonia sobre: + Su nuevo libro Employee Experience Design. + Los desafíos a enfrentar desde Talento Humano. + Las claves para crear una experiencia del empleado memorable. + El estrés laboral y su impacto en la salud. + Mejorar a las personas desde el trabajo. + El valor del trabajo en la vida. + El futuro del trabajo y el rol de Talento Humano. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

Muchas empresas creen que están creciendo pero en realidad solo están ocupadas. Venden más, muestran números más grandes, celebran nuevos contratos. Pero el valor real de la empresa no necesariamente está creciendo. En este episodio de Incentivos para Movilizar exploramos 3 conceptos fundamentales que separan a las organizaciones que crean valor de verdad de aquellas que solo optimizan actividad: ventas, EBITDA y utilidad. Los incentivos que diseñas determinan cómo piensa, decide y se comporta toda tu organización. Lo que descubrirás en este episodio: + El rol de ventas, EBITDA y utilidad en los incentivos. + Por qué muchas empresas incentivan métricas equivocadas. + Cómo los indicadores cambian el comportamiento organizacional. + Qué pasa cuando premias volumen pero no valor. + Cómo diseñar incentivos alineados con la creación real de valor. Los incentivos no son solo números, son señales que dicen qué importa de verdad en tu empresa. Y si la señal está mal diseñada, el comportamiento también lo estará. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

Vivimos en una era obsesionada con el alto rendimiento, más productividad, más velocidad y más resultados. Pero casi nadie habla del costo invisible de este modelo: el estrés crónico. En este episodio #4 de Max Human, exploramos cómo el ritmo acelerado del trabajo moderno —reuniones constantes, presión por resultados, cambios permanentes— está transformando nuestro cerebro y nuestro bienestar. Porque el problema no es solo trabajar mucho, es vivir en un sistema diseñado para no detenerse nunca. Lo que descubrirás en este episodio + Qué es el estrés y cómo impacta tu cuerpo. + La autenticidad en el mundo del trabajo. + El viaje interior de los líderes. + La relación con la madre en el liderazgo. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 503 conversamos con Ugo Posada, Operating Advisor en Advent sobre: + El modelo de las 3PS. + La mentalidad del talento colombiano. + Cómo transformar las empresas a través de las personas. + Gestionar el cambio en compañías de alto potencial. + Humanizar en la época de la IA. + La mentalidad para impactar el C-Level. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

“Esto no era lo que queríamos.” Cada vez que dices eso hay algo que no estás viendo. En este episodio de Incentivos para movilizar, descubrimos por qué los incentivos nunca fallan. Lo que falla es nuestra capacidad para movilizar el comportamiento equivocado. Porque los incentivos no generan errores, revelan el sistema que diseñaste. Lo que descubrirás en este episodio: + Por qué los incentivos siempre producen resultados buenos o malos. + El rol de las juntas directivas en el sistema de incentivos. + Qué significa realmente diseñar incentivos exitosos. + Diseñar el incentivo pensando en la persona más astuta del sistema. Si tu equipo hizo algo que no esperabas, no fue un accidente. Fue una respuesta lógica al sistema de incentivos que diseñaste. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

Vivimos en un mundo que exige alto rendimiento constante pero nadie te dice que tu desempeño no depende solo de tu disciplina, depende de cómo estás alimentando tu cerebro. En este episodio #3 de Max Human, exploramos cómo la alimentación no solo impacta tu cuerpo, define tu claridad mental, tu energía y tu capacidad de decidir. Tu dieta puede estar acelerando problemas como el Alzheimer, afectando tu memoria, tu enfoque y tu estado emocional sin que te des cuenta. Lo que descubrirás en este episodio + Cómo la alimentación impactan directamente tu cerebro. + Por qué tu energía mental tiene un origen biológico. + Qué hábitos están deteriorando tu enfoque y productividad. + La relación entre nutrición y enfermedades cognitivas. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 502 conversamos con Eduardo Coello, Chairman Latin America Y Caribbean de Visa sobre: + Enfrentar un momento desafiante para su familia. + Los aprendizajes durante su etapa en Procter & Gamble. + Su evolución y crecimiento profesional en Visa. + La transición de liderar un país a dirigir una región. + Cómo convertirse en un mejor líder y construir el liderazgo del futuro. + Recursos Humanos somos todos dentro de la organización. + Las jerarquías en las empresas. ___________________________________________________________________________ ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

La mayoría de las empresas cree que tiene un problema de cultura, pero no, tiene un problema de incentivos. En el primer episodio de Incentivos para movilizar al negocio y al talento, desmontamos uno de los errores más comunes en liderazgo y gestión: Pensar que los incentivos son solo un tema de compensación. La realidad es otra, los incentivos son el sistema operativo invisible que define cómo piensa, decide y se comporta una organización. Lo que descubrirás en este episodio + Qué son realmente los incentivos (más allá del dinero) + Cómo los incentivos moldean decisiones, prioridades y comportamientos + Por qué tu equipo no hace lo que dices sino lo que recompensas + El error de diseñar incentivos como algo “técnico” + Cómo alinear incentivos con estrategia real Puedes tener valores bien escritos, workshops de cultura y discursos inspiradores, pero si tus incentivos están mal diseñados, tu organización va a comportarse en dirección contraria. __________________________________________________________________________ ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

No estás cansado por trabajar mucho, estás cansado por cómo estás alimentando tu cerebro y eso cambia todo. En este episodio #2 de Max Human, exploramos cómo tu rendimiento mental no depende solo de disciplina o enfoque, depende, en gran parte, de lo que comes. Tu cerebro es el órgano más importante del cuerpo y funciona con los nutrientes que le das o con lo que le quitas. Lo que descubrirás en este episodio + Qué significa realmente “nutrir el cerebro”. + Cómo la alimentación impacta directamente tu cerebro. + Por qué algunas sustancias mejoran tu foco y otras lo destruyen. + Por qué comer mal no solo afecta tu cuerpo, sino tus decisiones ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 501 conversamos con Juan Manuel Mesa, AVP & General Manager Salesforce Colombia sobre: + Cómo crear empresas agénticas. + El rol de la IA las empresas. + Aprovechar la IA para ser más estratégicos. + Ser esquiador y las lecciones que le dejó. + La cultura de Salesforce y su ecosistema. + Su paso por grandes compañías como IBM, Lenovo, Oracle y Avaya. + Qué hacer al llegar a un cargo nuevo. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

Sentirte ignorado en una reunión no es incómodo, es doloroso, literalmente. Tu cerebro reacciona igual que ante una herida física. Y eso cambia todo. En el primer episodio de Código Humano, exploramos una de las fuerzas más poderosas —y subestimadas— en el trabajo y en la vida: el sentido de pertenencia. Porque pertenecer no es un “nice to have”. Es una necesidad biológica que define cómo pensamos, cómo sentimos… y cómo rendimos. +Por qué el rechazo social activa las mismas zonas que el dolor físico + Qué dicen estudios como The Need to Belong de Roy Baumeister y Mark Leary + Cómo la evolución moldeó nuestra necesidad de pertenecer + Qué pasa en el cerebro cuando eres ignorado o excluido + Por qué la pertenencia es el mayor predictor de desempeño en las empresas + La diferencia real entre inclusión y pertenencia. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En el primer episodio de Max Human, desmontamos uno de los mitos más peligrosos del alto rendimiento: la idea de que todo se resuelve con motivación. Junto a Patricio Uribe, exploramos una verdad incómoda: tu nivel de energía no es mental, es químico. Y cuando esa “fábrica” falla, ninguna frase motivacional puede salvarte. Lo que descubrirás en este episodio + Por qué la motivación es una consecuencia, no una causa. + Qué significa que tu energía sea una respuesta biológica. + Por qué puedes estar disciplinado… y aun así sentirte agotado. + El concepto de “techo químico” del rendimiento. + Cómo entender tu fatiga sin culparte. + Por qué el enfoque tradicional del éxito está incompleto. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 500 conversamos con Miguel Antonio Parra, presidente de MILPA S.A. sobre: + Escaparse de su casa a las 10 años. + Buscarse la vida en Bogotá siendo niño. + Trabajar y crecer en la mina. + La fuerza de una madre trabajadora. + Abrir el mercado cubano e internacional. + Conocer a Fidel Castro. + Ser un referente en la minería regional. + La transición generacional en Milpa. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento 📄 Descarga el reporte de las 10 Tendencias de Talento Humano para 2026: www.hackersdeltalento.com/10-tendencias-talento-humano-2026 📚 Descargar el ebook GRATIS 50 libros para 2026: www.hackersdeltalento.com/50-libros-para-2026

¿Qué pasaría si trataras a tus empleados como tratas a tus mejores clientes? Airbnb eliminó RR.HH y creó algo radicalmente distinto: Employee Experience integral. En el tercer episodio de Código Abierto, decodificamos el caso de Airbnb: una empresa que decidió que gestionar talento con manuales tradicionales no era coherente con su obsesión por la experiencia. Así nació EX (Employee Experience): una integración radical entre HR, cultura, espacios, comunicación interna y marca. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 499 conversamos con Vivian De La Pava, Gerente de RR. HH. de Grupo Éxito sobre: + Tener conversaciones políticamente incorrectas. + Crear oportunidades de la adversidad. + El proceso de transformación de Grupo Éxito. + Crecimiento de carrera y llegar a un nuevo cargo. + Hacks para liderar Talento Humano. + RR.HH tiene el poder de transformar vidas. + Liderar un cambio cultural. + Su experiencia trabajando en Australia. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento 📄 Descarga el reporte de las 10 Tendencias de Talento Humano para 2026: www.hackersdeltalento.com/10-tendencias-talento-humano-2026 📚 Descargar el ebook GRATIS 50 libros para 2026: www.hackersdeltalento.com/50-libros-para-2026

Mientras muchas empresas convirtieron el regreso a la oficina en una guerra de control, HubSpot hizo algo radicalmente distinto: rediseñó el sistema. Lo llamó Hybrid by Design y los resultados hablan por sí solos. En este segundo episodio de Código Abierto, decodificamos el caso de HubSpot: una empresa donde el 72% del equipo trabaja remoto, el compromiso es más alto que en la oficina y el negocio sigue creciendo a doble dígito. Hablamos de diseño organizacional, claridad como arquitectura y cultura como ventaja competitiva. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento 📄 Descarga el reporte de las 10 Tendencias de Talento Humano para 2026: www.hackersdeltalento.com/10-tendencias-talento-humano-2026 📚 Descargar el ebook GRATIS 50 libros para 2026: www.hackersdeltalento.com/50-libros-para-2026

En nuestro episodio 498 conversamos con Román Rodríguez, CHRO de Henco sobre: + La transiciones de pasar de ser CEO a CHRO. + Desjerarquizar las empresas. + La historia inspiradora de su madre. + La importancia de cuidar a las personas. + Incomodar desde Talento Humano. + Construir una mentalidad de negocio. + Hacks de liderazgo para impactar. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento 📄 Descarga el reporte de las 10 Tendencias de Talento Humano para 2026: www.hackersdeltalento.com/10-tendencias-talento-humano-2026 📚 Descargar el ebook GRATIS 50 libros para 2026: www.hackersdeltalento.com/50-libros-para-2026

En este episodio decodificamos Shopify, una empresa que no solo construyó una de las plataformas de comercio más poderosas del mundo. También tomó decisiones radicales, incómodas y valientes en talento, cultura e inteligencia artificial. En este primer episodio abrimos el código de Shopify: + Una empresa nacida desde el software, no desde el management tradicional. + Una cultura que eliminó 12.000 reuniones. + Una organización donde la IA no es un proyecto, es el sistema operativo. + Y sí también errores, despidos mal gestionados y tensiones culturales reales. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento 📄 Descarga el reporte de las 10 Tendencias de Talento Humano para 2026: www.hackersdeltalento.com/10-tendencias-talento-humano-2026 📚 Descargar el ebook GRATIS 50 libros para 2026: www.hackersdeltalento.com/50-libros-para-2026

En nuestro episodio 497 conversamos con Silvia Valencia, People and Culture Manager de IKEA sobre: + Entender la diversidad desde muy joven. + El valor de una súper mamá. + Crear negocios desde las personas. + Pasar de ser CHRO a Country Manager. + Su experiencia en el emprendimiento. + Su paso por Falabella. + Qué significa una vida bien vivida. + La conexión del propósito y la coherencia. + El desarrollo de las personas. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento 📄 Descarga el reporte de las 10 Tendencias de Talento Humano para 2026: www.hackersdeltalento.com/10-tendencias-talento-humano-2026 📚 Descargar el ebook GRATIS 50 libros para 2026: www.hackersdeltalento.com/50-libros-para-2026

En este episodio queremos compartir contigo las reflexiones, hacks y aprendizajes que nos dejaron nuestros invitados al podcast durante este año 2025, contamos con líderes extraordinarios que abrieron su corazón para contarnos sus historia, sus victorias y sus derrotas, dejándonos lecciones muy valiosas para que juntos sigamos construyendo lugares de trabajo más humanos. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 495 conversamos con una abogada sindical, un académico y un abogado empresarial sobre: + El trabajo es más que un contrato. + El rol de los sindicatos como un gran radar. + Fomentar el diálogo para mantener la paz laboral. + Lo que significa la informalidad en el país. + La vigencia de las leyes laborales en Colombia. + Un empleador inteligente conversa antes de que duela. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 494 conversamos con Miguel Reyes, host del podcast El Topo sobre: + Cómo afrontar la vergüenza. + Conocer tu propia historia. + La historia de su papá. + Usar la timidez como un radar. + Las nuevas adicciones. + Anécdotas para recordar. + Lo que significa ser vulnerable. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 493 conversamos con José Camilo Córdoba, director de Progresa Choco sobre: + Incomódate para crecer. + Nada grande nace en la comodidad. + Deja lo seguro por lo significativo. + No seas parte de una cuota, sé parte del cambio. + Sé excelente, aunque nadie te esté viendo. + La dignidad está en el trabajo bien hecho. + Liderar también es llorar y mostrarse vulnerable 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 492 conversamos con Pamela Pita CHRO de Chubb Ecuador sobre: + La importancia de tener conversaciones difíciles. + Las claves de un liderazgo que genere resultados. + El rol de los líderes de los momentos de crisis de las personas. + Cómo debe ser Talento Humano para afrontar el futuro. + Hablar el idioma del negocio, de los clientes y del P&L. + Lidiar con el ego luego de quedarse fuera de una fusión. + Arriesgarse a incomodar, incluso a uno mismo. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 491 conversamos con Alexandra Levit, autora de varios libros innovadores y una de las principales futuristas del mundo del trabajo sobre: + Convertir el trabajo en un laboratorio. + Usar el trabajo como una oportunidad para aprender y reinventarse. + Dejar de competir con la IA para colaborar con ella. + Sustituir el miedo por curiosidad. + Dejar las carreras lineales a dinámicas de crecimiento. + El fin de los trabajos tradicionales. + El auge del "talento duradero" + Los mejores líderes deben traducir el futuro para los demás. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 490 conversamos con Sandra Hinestroza, directora general de HP Colombia sobre: + Desafiar las estadísticas. + Cambiar el algoritmo para poner las personas en el centro. + Convertir la tecnología en una herramienta para re-humanizar el futuro. + La historia de una hija de maestros del Chocó. + Su experiencia al ser jefe por primera vez. + Enfrentar el síndrome del impostor para abrir las puertas a otros. + Convertir el plástico en sillas para niños. + Cómo se hackear el miedo y liderar con propósito. + Convertir el “shock del futuro” en florecimiento humano. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 489 conversamos con Miguel Ángel Ponte, filosofo, psicólogo y hoy asesor del gobierno argentino sobre: + Replantear el sentido del trabajo. + La flexibilidad laboral es tema clave de competitividad. + Formar juntos es más poderoso que contratar separados. + El talento colectivo vence al individual. + Las personas no son fichas de ajedrez. + El estudio sigue siendo el mejor salvavidas. + En crisis, el conocimiento protege 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 488 conversamos con Rebecca Heiss, cofounder de GameChanger y autora del libro SPRINGBOARD y INSTINCT sobre: + Su nuevo libro SPRINGBOARD. + Cómo los pequeños desafíos pueden reprogramar tu cerebro. + Cómo convertir el estrés en tu mejor aliado. + Por qué la curiosidad y el miedo son incompatibles. + El costo oculto de permanecer en tu zona de confort. + Afrontar el peor mes de su vida. + Un tigre al que puedes invitar a tomar el té. + Una regla sencilla para enfrentar los retos. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 487 conversamos con Ezequiel Kieczkier, CEO y Socio fundador de Olivia y escritor del libro Crisis & Co sobre: + Cómo construir puentes en la diferencia. + Qué busca enseñar con su libro. + Cuál es su visión del liderazgo del futuro. + Qué entender de las crisis para superarlas. + Las tensiones que debemos aprender a manejar. + En tiempos de IA el coraje es humano. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 486 conversamos con Alejandro Linares ex presidente de la Corte Constitucional, hoy socio de la firma Pérez-Llorca sobre: + El reto de hacer justicia en Colombia. + Lidiar con el ego en los puestos de poder. + El talento en la Corte Constitucional. + La presión de ser magistrado de Colombia. + Su pasión y las lecciones que le dejó el tenis. + Las comunidades indígenas del país. + Fomentar la equidad. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 485 conversamos con David Bocanument Presidente de FGA FONDO DE GARANTÍAS sobre: + Una crisis de salud. + Unos indicadores positivamente locales en temas talento. + Un crecimiento mejor que una startup típica. + Malos y buenos líderes. + El valor de la confianza. + La necesidad de evitar la indiferencia. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 484 conversamos con Alejo Rodríguez autor del libro “Donde las personas prosperan, los negocios crecen”, ex CHRO de DHL y Founder de Prosperity Model sobre: + Qué es la prosperidad en la empresa + La diferencia entre BIENESTAR vs. PROSPERIDAD + Cómo logró que DHL fuera el lugar #1 para trabajar en LATAM + La lógica del CEO y el liderazgo para diseñar un motor de prosperidad + El Employee Prosperity Index + La prosperidad es resultado actual y futuro del bienestar. + Los objetivos clave de Talento Humano + El duelo y su salida de DHL 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 483 conversamos con María Fernanda Suárez, CEO del Banco Popular sobre: + Dar oportunidades a los nuevos talentos. + La culpa de ser madre y líder. + Los juicios de una sociedad que castiga a las madres. + Encontrar tu propio camino. + Escuchar a los otros siendo líder. + El peligro del ‘sí señora, sí señor’ en las empresas. + El rol de las juntas directivas para priorizar a las personas. + Aprovechar el talento de las personas pensionadas. + Verdades crudas sobre poder, ambición y futuro 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 482 conversamos con Diego Trujillo, actor, conferencista y humorista sobre: + Un viaje en moto que lo cambia todo. + La timidez y el rol que jugó en él. + Desarrollar el carisma y cómo ponerlo en práctica. + La verdad sobre su historia familiar. + Cuando los aplausos se convierten en abucheos. + Liderar es enseñar a ser. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 481 conversamos con Pablo Navas, Director Ejecutivo en Aspen Institute Colombia sobre: + Convertir la universidad en transformación social. + Poner el conocimiento al servicio del país. + Cómo liderar sin figurar. + Dejar de ver los territorios como periferia para aprender. + Incomodarse es parte esencial del trabajo ético. + Salir de la burbuja en la que vivimos. + Trabajar por el talento y la inequidad. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 480 conversamos con Sol Beatriz Arango, ejecutiva, líder y empresaria del consumo masivo de Latam sobre: + El verdadero poder no está en las cifras. + Cómo ejercer la “valentía gerencial”. + Abrazar la adversidad temprana. + Atreverse a incomodar con preguntas duras y decisiones impopulares. + El talento en debe estar en la agenda de la compañía. + La diversidad debe ser una exigencia. + El CEO marca la cultura corporativa. + El talento es la verdadera ventaja competitiva. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento

En nuestro episodio 479 conversamos con German Arce, presidente de Asofiduciarias sobre: + Aprender a pensar. + Entender el liderazgo y conectar con las personas. + Romper barreras para crecer. + Tener coraje para alcanzar tus sueños. + Ser gerente en agua blanca en Cali. + Ser ministro en Colombia. + Fomentar la equidad y las oportunidades. 🧠 Inscribete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento