RaddeMaa | رد ما

انتظار برای هر چیز، هر کس و در هر موقعیتی آزار دهنده‌است!

توی این اپیزود از #رد_ما راجع به موضوع همیشه داغ اطلاع رسانی در مصاحبه‌ها و حواشی و انتظارات مربوط به اون با دو نگاه کارجو و کارفرما صحبت کردیم و هزینه‌های پنهانشون رو باهم مقایسه کردیم.

برای اشتراک‌گذاری تجربیات و نظراتتون با رد ما لینک زیر حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧

‏https://redl.ink/RaddeMaa

نیاز به دیده شدن و شنیده شدن در محیط کار برای هر شخص معنی متفاوتی میده!!

توی این اپیزود از رد ما با پریسا جمالی گفت‌و‌گو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های پریسا راجع به #دیده_شدن و #شنیده_شدن در محیط کار و نقش کلیدی #مدیران صحبت کردیم.

این اپیزود از رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن است و لینک زیر هم این دسترسی رو برای شما راحت‌تر می‌کنه 🎧✨🌱

https://redl.ink/RaddeMaa

توی این اپیزود از رد ما راجع به نسل Z و برچسب هایی که بهشون می‌زنیم که البته جایگزین ایده‌آلی برای ندیدن کاستی‌های خودمون و شرایط هست، صحبت کردیم.

خلاصه اینکه نسل زد رو کالبد شکافی کردیم و متوجه شدیم گودزیلایی در کار نیست ! ✨🎧🌱

گودزیلا توی ذهن ماست 👹

https://redl.ink/RaddeMaa

مهمون این اپیزود از رد ما هژا حسینی بود و با هم راجع به تجربه ها و دغدغه‌هاش در مورد انتخاب رویکرد همکاری بر مبنای اعتماد یا قانون صحبت کردیم.

این اپیزود رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن است و لینک زیر هم دسترسی رو برای شما راحت‌تر می‌کنه 🎧✨🌱

‏https://redl.ink/RaddeMaa

توی این اپیزود با نیایش لندی گفت‌وگو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های نیایش راجع به اهمیت وجود فیدبک و فرآیند و چالش های موجودش در دنیای واقعی و نقش منابع انسانی در این مسیر صحبت کردیم.

این اپیزود از رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن است و لینک زیر هم این دسترسی رو برای شما راحت‌تر می‌کنه 🎧✨🌱

https://redl.ink/RaddeMaa

توی این اپیزود از پادکست رد ما راجع به اهمیت و کیفیت مسیر شغلی و مسیرهایی که مارو به سنیوریتی میرسونه حرف زدیم!

https://redl.ink/RaddeMaa

فراتر از گِلیم به کمک تجربیات واقعی شما راجع به تعرض در محیط کار صحبت میکنه...

قسمت اول این اپیزود تجربیات شما همراه با راه‌کارهایی از نگاه منابع‌انسانی انتقال داده شد و در این اپیزود یا همون قسمت دوم میزبان مهسا جندقی، روانشناس هستیم تا تبعات و راه‌حل‌های پیش‌گیری و مواجهه با تعرض در محیط کار رو از نگاه روانشناسی بشنویم🌱

این اپیزود از رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن است و لینک زیر هم دسترسی دیدن، شنیدن و حمایت از رد ما رو برای شما راحت‌تر می‌کنه 🎧 

https://redl.ink/RaddeMaa

فراتر از گِلیم به کمک تجربیات واقعی شما راجع به تعرض در محیط کار صحبت میکنه...

قسمت اول این اپیزود تجربیات شما همراه با راه‌کارهایی از نگاه منابع‌انسانی انتقال داده شده و در قسمت دوم میزبان مهسا جندقی، روانشناس بودیم تا تبعات و راه‌حل‌های پیش‌گیری و مواجهه با تعرض در محیط کار رو از نگاه روانشناسی بشنویم🌱

این اپیزود از رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن است و لینک زیر هم دسترسی دیدن، شنیدن و حمایت از رد ما رو برای شما راحت‌تر می‌کنه 🎧 

https://redl.ink/RaddeMaa

توی این اپیزود از پادکست رد ما به جای اینکه از مشکلاتی که در کنترلمون نیست حرف بزنیم و بگیم چرا نیرو نیست و ... اومدیم راجع به اون قسمتی که کنترلش دست خودمونه، یعنی فرآیند جذب و راه‌حل‌هایی که میشه باهاشون تجربه‌ی متفاوتی رو رقم زد، صحبت کردیم!

از خودمون شروع کنیم 🌱

https://redl.ink/RaddeMaa

فصل دوم رد ما راجع به چالش‌های افراد با واحد منابع‌انسانی در کسب‌و‌کارها و برعکس صحبت می‌کند!

این اپیزود مقدمه‌ای برای فصل دوم و مروری بر فصل اول پادکست ردماست...

اپیزودهای فصل دوم رد ما از طریق اپل‌پادکست، گوگل‌پادکست، کست‌باکس و شنتو در دسترس برای شنیدن است و در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن ...🌱

شما هم می‌تونید مهمون یکی از اپیزودهای رد‌ما باشید، فقط کافیه باهامون ارتباط بگیرید ... 

لینک مورد نیاز برای ارتباط و حمایت از رد‌ما: 

https://redl.ink/RaddeMaa

این اپیزود، ادامه‌ی اپیزود قبل که راجع به مزایا و معایب دورکاری و مراحل پیاده‌سازیش در یک سازمان حرف زدیم🌱🎧

فصل دوم پادکست رد ما، به زودی ...⏳

لینک راه‌های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما :

‏https://redl.ink/RaddeMaa

توی این اپیزود راجع به مزایا و معایب دورکاری و مراحل پیاده‌سازیش در یک سازمان حرف زدیم و ادامه‌ی این اپیزود هم تا چند‌ روز آینده منتشر میشه !

پس منتظرش بمونید ...🌱🎧

لینک راه‌های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما :

‏https://redl.ink/RaddeMaa

✨اصالت داشتن یعنی گفتارمون با رفتار و عملمون همسو باشه و این چیزیه که برای ساختن برند کارفرمایی بهش نیاز داریم!✨

توی این اپیزود راجع به ساختن برند کارفرمایی و پیش‌نیازهایی که داره صحبت کردیم.

لینک راه‌های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما :

‏https://redl.ink/RaddeMaa

✨برای اینکه فرهنگ سازمانی متفاوتی داشته باشیم باید کارهای متفاوتی هم انجام بدیم!✨

و ما توی این اپیزود راجع به فرهنگ سازمانی و اشتباهاتی که ممکنه در مسیر ساختنش داشته باشیم صحبت کردیم.

راه های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما :

https://redl.ink/RaddeMaa

مهمون ناخونده همون اچ آری هست که وارد یه شرکت شده تا بسازه ولی بقیه فکر میکنن اومده خراب کنه ....!!

در مهمون ناخونده ۲ راجع به اولویت بندی فعالیت‌هایی که اِچ آر بعد از ورود به یک سازمان باید انجام ‌دهد، صحبت شده است. 

راه های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما :

https://redl.ink/RaddeMaa

این اپیزود و اپیزود بعدی اختصاص داده شده به مهمون ناخونده !!

مهمون ناخونده همون اچ آری هست که وارد یه شرکت شده تا بسازه ولی بقیه فکر میکنن اومده خراب کنه ....!!

راه های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما :

https://redl.ink/RaddeMaa

بدون دیتا و تحلیلش تمام تصمیم‌ها، انتخاب ها و تفکراتمون بر اساس نظرات شخصی و سو گیری های ارادی یا غیر ارادیست...!

دیتای درست به ما کمک میکنه تا واقعیت رو ببینیم، باور کنیم و برای بهبودش قدم بر داریم.

تجربه‌ی خوب ساختنیه...!

برای گوش دادن و دنبال کردن #رد_ما و در کنارش اشتراک‌گذاری تجربیات و نظراتتون با رد ما، لینک زیر  کمکتون میکنه 😊🎧🔗

https://lnkd.in/eATw8HvM

بعد از ایستگاه آخر یا همون آفبوردینگ فرصتی برای جبران یا درست کردن نیست و این همون دلیلیه که نشون میده شاید خیلی وقت‌ها آفبوردینگ خوب اهمیت یا ضرورت بیشتری داشته باشه نسبت به آنبوردینگ !

تجربه‌ی خوب بسازیم ...

برای گوش دادن و دنبال کردن #رد_ما و در کنارش اشتراک‌گذاری تجربیات و نظراتتون با رد ما، لینک زیر  کمکتون میکنه 😊🎧🔗

https://lnkd.in/eATw8HvM

نقطه‌ی شروع همکاری یا همون آنبوردینگ اتفاقیه که اگر درست انجام بشه ضمانت همکاری بلند مدت نیروی جدید با بهره وری بالا همیشه تو دستمونه و ما هم توی اپیزود پنجم رد ما راجع به آنبوردینگ صحبت کردیم و مشتاقانه منتظر نظرات و تجربیات شما هم هستیم ... 

برای گوش دادن به رد ما از طریق اپل پادکست، کست باکس، گوگل پادکست و شنوتو و دنبال کردن شبکه های اجتماعی رد ما در توئیتر، اینستگرام، لینکدین و ارتباط با رد ما از طریق ایمیل، واتساپ و تلگرام از لینک زیر میتونید کمک بگیرید.

https://redl.ink/RaddeMaa

توی این قسمت از پادکست رد ما، راجع به دنیای واقعی افزایش حقوق ، روند تصمیم‌گیری برای افزایش حقوق، اهمیت مذاکره و فاکتورهای مؤثر در تعیین حقوق صحبت کردیم.

و مشتاقانه منتظر نظرات و تجربیات شما هم هستیم ...

برای گوش دادن به رد ما از طریق اپل پادکست، کست باکس، گوگل پادکست و شنوتو و دنبال کردن شبکه های اجتماعی رد ما در توئیتر، اینستگرام، لینکدین و ارتباط با رد ما از طریق ایمیل، واتساپ و تلگرام از لینک زیر میتونید کمک بگیرید.

https://redl.ink/RaddeMaa

تعدیل و اخراج دو مدل از پایان همکاری در کسب‌و‌کارهاست که گاها در جای اشتباهی و برای موقعیت‌های اشتباهی استفاده می‌شوند. در این اپیزود از رد ما راجع به دلایل، پروسه‌های اخراج و تعدیل و حمایت هایی که می‌تونیم برای بهتر شدن این فرآیند داشته باشیم صحبت کردیم.

.

.

کلید واژه برای مطالعه بیشتر :

Layoff - Retrenchment - Redundancy - Termination - Dismissal

.

.

با جست‌وجوی نام (رد ما | raddemaa ) در هر یک از پادگیر های زیر میتوانید رد ما را بشنوید :

Apple podcast | اپل پادکست - Castbox | کست باکس - Google podcast | گوگل پادکست - Spotify | اسپاتیفای - Shenoto | شنوتو

.

.

راه‌های ارتباطی با رد ما :

Email : info@raddemaa.com

Website : www.raddemaa.ir

Linkedin : @Raddemaa | رد ما

Instagram : @Raddemaa.ir

Telegram : @raddemaa

پرفورمنس اصطلاح شیک و مُدِرنیه که حرف زدن راجع بهش راحتِ ولی بالا بردنش خیلی سختِ ! یکم با هم راجع بهش حرف بزنیم و برای بالا بردنش به هم کمک کنیم ...!

این رد ماست ...!