رد ما | RaddeMaa (پادکست منابع انسانی)

⚠️ وقتی روایت‌ سازمان‌ها از ارزش‌ها و نیازها، بیش از حد شبیه به هم می‌شه تشخیص هویت واقعی شرکت‌ها هم سخت‌تر از همیشه میشه!

🎙️پادکست رَدِ ما | فصل سوم | قسمت پنجم 

💬 توی این اپیزود بالنا زنده‌دلعزیز درباره‌ی چرایی یکسان‌شدن زبان سازمان‌ها، چالش روایت‌سازی کلیشه‌ای، و اینکه شرکت‌ها چطور می‌توانند از شعار به تجربه‌ی واقعی کارکنان برسند گفتگو کردیم.

💛همراه این فصل از رَدِ ما : زیتک (مرکز نوآوری زرین‌پال)

https://ztech.ir/

🔻برای شنیدن این اپیزود و سایر اپیزودها یا دنبال کردن و حمایت از رد ما در شبکه های اجتماعی لینک زیر هم حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧🌱

‏https://redl.ink/RaddeMaa

⚠️ یه جمله‌ به تنهایی نمی‌تونه هزینه یه استخدام بد رو توجیه کنه!

💬توی این اپیزود باسینا سبزواریعزیز راجع به جمله‌ای  صحبت کردیم که انقدر تکرار شده یادمون رفته بین چیزی که به نظرمون ایده‌آل میرسه با چیزی که در واقعیت جواب میده فاصله‌ی قابل توجهی وجود داره ! 

💛همراه این فصل از رَدِ ما : شرکت زیتک (مرکز نوآوری زرین‌پال)https://ztech.ir/

🔻برای دنبال کردن و حمایت از رد ما در شبکه های اجتماعی لینک زیر حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧🌱

https://redl.ink/RaddeMaa

⚠️استراتژیک بودنِ HR شعار نیست، یک انتخابه!

انتخابی که نقش منابع انسانی رو از“پشتیبانی سازمان”تبدیل میکنه به“تصمیم‌ساز سازمان”و توی این اپیزود از پادکست رد ماعلی لیاقتعزیز با انتقال تجربیات با ارزششون مسیر این انتخاب و باید و نبایدهای حرکت به سمت استراتژیک شدن منابع انسانی رو برامون شفاف کردند.

💛همراه این فصل از رَدِ ما : شرکت زیتک (مرکز نوآوری زرین‌پال)

https://ztech.ir/

🎧🎥اپیزودهای رد ما دراپل پادکست، کست باکس، اسپاتیفای، آمازون موزیک و شنوتودر دسترس برای شنیدن و درکانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند🌱

🔻برای دنبال کردن و حمایت از رد ما در شبکه های اجتماعی لینک زیر حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧🌱

https://redl.ink/RaddeMaa

منابع‌انسانی، قلب تپنده سازمان!!!

کلیشه‌ها معمولاً راحت‌ترین راه برای قضاوت کردن به نظر می‌رسن، ولی اغلب ما رو از دیدن واقعیت‌ها دور می‌کنن!

توی این اپیزود بامحسن محمدیعزیز، رفتیم سراغ یکی از همین کلیشه‌ها و بدون تعارف پرسیدیم: آیا منابع انسانی واقعاً قلب تپنده سازمانه؟؟ یا یک برچسب قشنگ برای پوشوندن واقعیت‌های ناخوشایند!؟

همراه این فصل از رَدِ ما شرکت زیتک هست 💛

https://ztech.ir/

🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و درکانال یوتیوب ردمادر دسترس برای دیدن و شنیدن هستند و برای دنبال کردن و‌ حمایت از رد ما لینک زیر حتما کمکتون میکنه🔗🎧🌱

‏https://redl.ink/RaddeMaa

کلیشه‌ها معمولاً راحت‌ترین راه برای قضاوت کردن به نظر می‌رسن، ولی اغلب ما رو از دیدن واقعیت‌ها دور می‌کنن!

و ما توی فصل سوم با هم حرف میزنیم تا از دیدن واقعیت ها توی دنیای منابع انسانی و کسب و کار دور نمونیم!

فصل سوم رو با یکی از پررنگ‌ترین کلیشه های دنیایسرمایه‌گذاری و استارتاپ شروع کردیم!

جمله‌های تکراری مثل «سرمایه‌گذار نیست» تا «بدون پارتی و رابطه به جایی نمی‌رسی»، باورهایی هستن که سال‌ها تکرار شدن و توی این اپیزود با مرتضی دانش، مدیرعامل زیتک (مرکز نوآوری زرین‌پال)، درباره این کلیشه‌ها صحبت کردیم؛ از تجربه‌های واقعی گفتیم و بررسی کردیم که چطور بعضی از این تصورات می‌تونن مسیر کارآفرینان و سرمایه‌گذاران رو روشن یا تاریک کنن!!

🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند😎

همراه این فصل از رَدِ ما شرکت زیتک هست 💛

همونجایی که نوآوری معنا پیدا میکنه و آینده کسب و کارمون شکل میگیره ✨

https://ztech.ir/

🔻برای دنبال کردن و‌ حمایت از رد ما لینک زیر هم حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧🌱

https://redl.ink/RaddeMaa

✨تو بازی کسب‌وکار، نباید از هیچ مرحله‌ای رد بشی، باید عبور کنی!✨

▪️توی این اپیزود از پادکست رد ما راجع به بلوغ سازمانی، سطوحش و مفهومی عمیق‌تر به‌نام تعالی سازمانی صحبت کردیم. 

⚠️شاید این اپیزود به خاطر‌ موضوع جدیش صمیمیت اپیزودهای قبل رو نداشته باشه اما برای داشتن یک سازمان بالغ و متعالی به این تلنگر نیاز داریم🌱

🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند😎

🔻برای دنبال کردن و‌ حمایت از رد ما لینک زیر هم حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧🌱

‏https://redl.ink/RaddeMaa

❓به نظر شما اصلی‌ترین مانع عدم تغییر و حل نشدن چالش‌ها در منابع‌انسانی چیه؟ 

❗️جواب این سوال رو توی این اپیزود بشنوید!

⚠️توی این اپیزود علاوه بر جمع بندی فصل دوم، در کنار مجید منوچهری و محمد شجاعیه عزیز، بدون فیلتر و با دو دیدگاه متفاوت نسبت به منابع انسانی و چالش‌هاش، از تجربه‌های واقعی تا راه‌حل‌های ساده‌ و البته واقعیتی که گاهی نادیده می‌گیریم‌ صحبت کردیم ! 

✅ حامی این اپیزود : موسسه آموزشی آپ تِک

https://uptech.ac/course/netmask/

🔻اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند. برای دیدن، شنیدن، دنبال کردن و‌ حمایت از رد ما لینک زیر حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧🎥🌱

https://redl.ink/RaddeMaa

🔻کانال تلگرام رَدِ ما :

https://t.me/RaddeMaa

🔻لینک این اپیزود در یوتیوب : 

https://youtu.be/Nr9I4BftVl0

"بودجه بندی توی منابع انسانی فقط یه عدد نیست؛ نقشه‌ی راه سرمایه‌گذاری روی آینده سازمانمونه!"

🎙توی این اپیزود از پادکست رَدِ ما راجع به بودجه بندی در منابع‌انسانی و چگونگی انجامش صحبت کردیم و در ادامه بررسی کردیم که در زمان بحران‌های مالی چطور بودجه‌بندی رو در شرکتمون‌ بهینه‌تر کنیم و از محدودیت‌ها فرصت بسازیم.  

▪️حامی این اپیزود : شرکت کیپا

✨کیپا، خلق سبک زندگی اعتباری✨

https://keepa.ir/organization

🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند و لینک زیر هم برای این دسترسی ها کمکتون میکنه🌱

‏https://redl.ink/RaddeMaa

🔗لینک کانال تلگرام رد ما 

https://t.me/RaddeMaa

🔗لینک این اپیزود در یوتیوب رد ما 

https://youtu.be/ctgLeMh_VVI

✨سراب مزایای کاغذی! جذاب اما دست نیافتنی! 

⚠️توی این اپیزود با مهسا آزادی گفت‌وگو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های مهسا راجع به مزایای زمان همکاری در شرکت‌ها و میزان قابل استفاده بودنشون توی دنیای واقعی و تاثیرشون روی انگیزه و عملکرد صحبت کردیم.

🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند🌱

🔗لینک اپیزود در اپل پادکست 

🔗لینک اپیزود در کست باکس

🔗لینک اپیزود در یوتیوب 

🔻برای دنبال کردن و‌ حمایت از رد ما لینک زیر هم حتما بهتون کمک میکنه🪴

https://redl.ink/RaddeMaa

تعلق خاطر جایی به وجود میاد که تو رو به خودت نزدیک‌تر می‌کنه!!

🎙️توی این اپیزود دو بخشی راجع به تعلق خاطر و متعلقاتش باهم صحبت کردیم و طبق قولی که توی ایپزود دادیم نمونه سوالاتی که میتونه برای طراحی نظرسنجی تعلق خاطر کمکمون کنه رو هم توی کانال تلگرام رد ما قرار دادیم🌱

✨حامی این اپیزود از پادکست رد ما شرکت کیپا ست که به عنوان بازوی خدمات رفاهی سازمانتون میتونه تاثیر پررنگی توی ایجاد تعلق خاطر همکاراتون داشته باشه!!

https://keepa.ir/organization

🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند🌱

🔗لینک کانال تلگرام رد ما 

https://t.me/RaddeMaa

🔗لینک این اپیزود در یوتیوب رد ما 

https://youtu.be/gHMzXt1Dnco

🔻برای دنبال کردن و‌ حمایت از رد ما لینک زیر هم حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🌱

‏https://redl.ink/RaddeMaa

باور داشتن به سازمان و معنادار بودن کار چیزی فراتر از مسئولیت پذیری، تعهد یا مشارکته! 

🎙️توی این اپیزود از رد ما راجع به موضوع تعلق خاطر ، پیش نیازهاش و تاثیراتش روی رشد کسب و کار باهم صحبت کردیم و قسمت دوم این اپیزود هم تا چند روز آینده منتشر میشه🌱

✨حامی این اپیزود از پادکست رد ما شرکت کیپا ست که با تسهیلات مالی و خدمات اعتباری به عنوان بازوی خدمات رفاهی سازمانتون میتونه تاثیر پررنگی هم توی ایجاد تعلق خاطر همکاراتون داشته باشه!!

https://keepa.ir/organization

🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند🌱

🔗لینک کانال تلگرام رد ما 

https://t.me/RaddeMaa

🔗لینک این اپیزود در یوتیوب رد ما 

https://acesse.one/kCVId

🔻برای دنبال کردن و‌ حمایت از رد ما لینک زیر هم حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🌱

‏https://redl.ink/RaddeMaa

💡چی میشه که نحوه‌ی برخورد و رفتار ما در زمان ورود نیرو متفاوت از زمان خروجش میشه؟!

▪️توی این اپیزود از رد ما با کیارش پورتارم راجع به چرایی ایجاد تجربیات ناخوشایند در زمان پایان همکاری صحبت کردیم.

این اپیزود از رد ما به صورت صوتی در اپل پادکست و کست باکس و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن است و لینک زیر هم این دسترسی رو برای شما راحت‌تر می‌کنه 🎧✨🌱

https://redl.ink/RaddeMaa

------------------------------------------------

📣کانال و‌ گروه تلگرامی رد ما به تازگی ساخته شده تا اطلاع رسانی‌های مربوط به اپیزودهای "پادکست رد ما" و جلسات "جریان تجربه" ‌را زودتر از بقیه متوجه بشید و البته که مراودات جذابی در طول روز، هفته و ماه با هم داشته باشیم👌🏻

🔗لینک کانال تلگرام رد ما :

 https://t.me/RaddeMaa

🔗لینک گروه و کامیونیتی رد ما :

 https://t.me/raddemaaHR

توی این اپیزود از رد ما با شقایق فخارزاده گفت‌و‌گو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های شقایق راجع به محدودیت های موجود در شرکت ها برای ایجاد تعادل کار و زندگی واستفاده از مزایای موجود و مقایسه آن با شرکت های غیر ایرانی صحبت کردیم.

برای حمایت و ارتباط با رد ما هم لینک زیر کمکتون میکنه 🎧✨🌱

‏https://redl.ink/RaddeMaa

توی این اپیزود از رد ما با پیام درویشی گفت‌و‌گو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های پیام راجع به نقشی که از منابع‌انسانی در شرایط مختلف انتظار میره و چیزی که در واقعیت در حال انجام است، صحبت کردیم.

این اپیزود از رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن است و لینک زیر هم این دسترسی رو برای شما راحت‌تر می‌کنه 🎧✨🌱

‏https://redl.ink/RaddeMaa

انتظار برای هر چیز، هر کس و در هر موقعیتی آزار دهنده‌است!

توی این اپیزود از #رد_ما راجع به موضوع همیشه داغ اطلاع رسانی در مصاحبه‌ها و حواشی و انتظارات مربوط به اون با دو نگاه کارجو و کارفرما صحبت کردیم و هزینه‌های پنهانشون رو باهم مقایسه کردیم.

برای اشتراک‌گذاری تجربیات و نظراتتون با رد ما لینک زیر حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧

‏https://redl.ink/RaddeMaa

نیاز به دیده شدن و شنیده شدن در محیط کار برای هر شخص معنی متفاوتی میده!!

توی این اپیزود از رد ما با پریسا جمالی گفت‌و‌گو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های پریسا راجع به #دیده_شدن و #شنیده_شدن در محیط کار و نقش کلیدی #مدیران صحبت کردیم.

این اپیزود از رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن است و لینک زیر هم این دسترسی رو برای شما راحت‌تر می‌کنه 🎧✨🌱

https://redl.ink/RaddeMaa

توی این اپیزود از رد ما راجع به نسل Z و برچسب هایی که بهشون می‌زنیم که البته جایگزین ایده‌آلی برای ندیدن کاستی‌های خودمون و شرایط هست، صحبت کردیم.

خلاصه اینکه نسل زد رو کالبد شکافی کردیم و متوجه شدیم گودزیلایی در کار نیست ! ✨🎧🌱

گودزیلا توی ذهن ماست 👹

https://redl.ink/RaddeMaa

مهمون این اپیزود از رد ما هژا حسینی بود و با هم راجع به تجربه ها و دغدغه‌هاش در مورد انتخاب رویکرد همکاری بر مبنای اعتماد یا قانون صحبت کردیم.

این اپیزود رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن است و لینک زیر هم دسترسی رو برای شما راحت‌تر می‌کنه 🎧✨🌱

‏https://redl.ink/RaddeMaa

توی این اپیزود با نیایش لندی گفت‌وگو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های نیایش راجع به اهمیت وجود فیدبک و فرآیند و چالش های موجودش در دنیای واقعی و نقش منابع انسانی در این مسیر صحبت کردیم.

این اپیزود از رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن است و لینک زیر هم این دسترسی رو برای شما راحت‌تر می‌کنه 🎧✨🌱

https://redl.ink/RaddeMaa

توی این اپیزود از پادکست رد ما راجع به اهمیت و کیفیت مسیر شغلی و مسیرهایی که مارو به سنیوریتی میرسونه حرف زدیم!

https://redl.ink/RaddeMaa

فراتر از گِلیم به کمک تجربیات واقعی شما راجع به تعرض در محیط کار صحبت میکنه...

قسمت اول این اپیزود تجربیات شما همراه با راه‌کارهایی از نگاه منابع‌انسانی انتقال داده شد و در این اپیزود یا همون قسمت دوم میزبان مهسا جندقی، روانشناس هستیم تا تبعات و راه‌حل‌های پیش‌گیری و مواجهه با تعرض در محیط کار رو از نگاه روانشناسی بشنویم🌱

این اپیزود از رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن است و لینک زیر هم دسترسی دیدن، شنیدن و حمایت از رد ما رو برای شما راحت‌تر می‌کنه 🎧 

https://redl.ink/RaddeMaa

فراتر از گِلیم به کمک تجربیات واقعی شما راجع به تعرض در محیط کار صحبت میکنه...

قسمت اول این اپیزود تجربیات شما همراه با راه‌کارهایی از نگاه منابع‌انسانی انتقال داده شده و در قسمت دوم میزبان مهسا جندقی، روانشناس بودیم تا تبعات و راه‌حل‌های پیش‌گیری و مواجهه با تعرض در محیط کار رو از نگاه روانشناسی بشنویم🌱

این اپیزود از رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن است و لینک زیر هم دسترسی دیدن، شنیدن و حمایت از رد ما رو برای شما راحت‌تر می‌کنه 🎧 

https://redl.ink/RaddeMaa

توی این اپیزود از پادکست رد ما به جای اینکه از مشکلاتی که در کنترلمون نیست حرف بزنیم و بگیم چرا نیرو نیست و ... اومدیم راجع به اون قسمتی که کنترلش دست خودمونه، یعنی فرآیند جذب و راه‌حل‌هایی که میشه باهاشون تجربه‌ی متفاوتی رو رقم زد، صحبت کردیم!

از خودمون شروع کنیم 🌱

https://redl.ink/RaddeMaa

فصل دوم رد ما راجع به چالش‌های افراد با واحد منابع‌انسانی در کسب‌و‌کارها و برعکس صحبت می‌کند!

این اپیزود مقدمه‌ای برای فصل دوم و مروری بر فصل اول پادکست ردماست...

اپیزودهای فصل دوم رد ما از طریق اپل‌پادکست، گوگل‌پادکست، کست‌باکس و شنتو در دسترس برای شنیدن است و در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن ...🌱

شما هم می‌تونید مهمون یکی از اپیزودهای رد‌ما باشید، فقط کافیه باهامون ارتباط بگیرید ... 

لینک مورد نیاز برای ارتباط و حمایت از رد‌ما: 

https://redl.ink/RaddeMaa

این اپیزود، ادامه‌ی اپیزود قبل که راجع به مزایا و معایب دورکاری و مراحل پیاده‌سازیش در یک سازمان حرف زدیم🌱🎧

فصل دوم پادکست رد ما، به زودی ...⏳

لینک راه‌های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما :

‏https://redl.ink/RaddeMaa

توی این اپیزود راجع به مزایا و معایب دورکاری و مراحل پیاده‌سازیش در یک سازمان حرف زدیم و ادامه‌ی این اپیزود هم تا چند‌ روز آینده منتشر میشه !

پس منتظرش بمونید ...🌱🎧

لینک راه‌های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما :

‏https://redl.ink/RaddeMaa

✨اصالت داشتن یعنی گفتارمون با رفتار و عملمون همسو باشه و این چیزیه که برای ساختن برند کارفرمایی بهش نیاز داریم!✨

توی این اپیزود راجع به ساختن برند کارفرمایی و پیش‌نیازهایی که داره صحبت کردیم.

لینک راه‌های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما :

‏https://redl.ink/RaddeMaa

✨برای اینکه فرهنگ سازمانی متفاوتی داشته باشیم باید کارهای متفاوتی هم انجام بدیم!✨

و ما توی این اپیزود راجع به فرهنگ سازمانی و اشتباهاتی که ممکنه در مسیر ساختنش داشته باشیم صحبت کردیم.

راه های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما :

https://redl.ink/RaddeMaa

مهمون ناخونده همون اچ آری هست که وارد یه شرکت شده تا بسازه ولی بقیه فکر میکنن اومده خراب کنه ....!!

در مهمون ناخونده ۲ راجع به اولویت بندی فعالیت‌هایی که اِچ آر بعد از ورود به یک سازمان باید انجام ‌دهد، صحبت شده است. 

راه های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما :

https://redl.ink/RaddeMaa

این اپیزود و اپیزود بعدی اختصاص داده شده به مهمون ناخونده !!

مهمون ناخونده همون اچ آری هست که وارد یه شرکت شده تا بسازه ولی بقیه فکر میکنن اومده خراب کنه ....!!

راه های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما :

https://redl.ink/RaddeMaa

بدون دیتا و تحلیلش تمام تصمیم‌ها، انتخاب ها و تفکراتمون بر اساس نظرات شخصی و سو گیری های ارادی یا غیر ارادیست...!

دیتای درست به ما کمک میکنه تا واقعیت رو ببینیم، باور کنیم و برای بهبودش قدم بر داریم.

تجربه‌ی خوب ساختنیه...!

برای گوش دادن و دنبال کردن #رد_ما و در کنارش اشتراک‌گذاری تجربیات و نظراتتون با رد ما، لینک زیر  کمکتون میکنه 😊🎧🔗

https://lnkd.in/eATw8HvM

بعد از ایستگاه آخر یا همون آفبوردینگ فرصتی برای جبران یا درست کردن نیست و این همون دلیلیه که نشون میده شاید خیلی وقت‌ها آفبوردینگ خوب اهمیت یا ضرورت بیشتری داشته باشه نسبت به آنبوردینگ !

تجربه‌ی خوب بسازیم ...

برای گوش دادن و دنبال کردن #رد_ما و در کنارش اشتراک‌گذاری تجربیات و نظراتتون با رد ما، لینک زیر  کمکتون میکنه 😊🎧🔗

https://lnkd.in/eATw8HvM

نقطه‌ی شروع همکاری یا همون آنبوردینگ اتفاقیه که اگر درست انجام بشه ضمانت همکاری بلند مدت نیروی جدید با بهره وری بالا همیشه تو دستمونه و ما هم توی اپیزود پنجم رد ما راجع به آنبوردینگ صحبت کردیم و مشتاقانه منتظر نظرات و تجربیات شما هم هستیم ... 

برای گوش دادن به رد ما از طریق اپل پادکست، کست باکس، گوگل پادکست و شنوتو و دنبال کردن شبکه های اجتماعی رد ما در توئیتر، اینستگرام، لینکدین و ارتباط با رد ما از طریق ایمیل، واتساپ و تلگرام از لینک زیر میتونید کمک بگیرید.

https://redl.ink/RaddeMaa

توی این قسمت از پادکست رد ما، راجع به دنیای واقعی افزایش حقوق ، روند تصمیم‌گیری برای افزایش حقوق، اهمیت مذاکره و فاکتورهای مؤثر در تعیین حقوق صحبت کردیم.

و مشتاقانه منتظر نظرات و تجربیات شما هم هستیم ...

برای گوش دادن به رد ما از طریق اپل پادکست، کست باکس، گوگل پادکست و شنوتو و دنبال کردن شبکه های اجتماعی رد ما در توئیتر، اینستگرام، لینکدین و ارتباط با رد ما از طریق ایمیل، واتساپ و تلگرام از لینک زیر میتونید کمک بگیرید.

https://redl.ink/RaddeMaa

تعدیل و اخراج دو مدل از پایان همکاری در کسب‌و‌کارهاست که گاها در جای اشتباهی و برای موقعیت‌های اشتباهی استفاده می‌شوند. در این اپیزود از رد ما راجع به دلایل، پروسه‌های اخراج و تعدیل و حمایت هایی که می‌تونیم برای بهتر شدن این فرآیند داشته باشیم صحبت کردیم.

.

.

کلید واژه برای مطالعه بیشتر :

Layoff - Retrenchment - Redundancy - Termination - Dismissal

.

.

با جست‌وجوی نام (رد ما | raddemaa ) در هر یک از پادگیر های زیر میتوانید رد ما را بشنوید :

Apple podcast | اپل پادکست - Castbox | کست باکس - Google podcast | گوگل پادکست - Spotify | اسپاتیفای - Shenoto | شنوتو

.

.

راه‌های ارتباطی با رد ما :

Email : info@raddemaa.com

Website : www.raddemaa.ir

Linkedin : @Raddemaa | رد ما

Instagram : @Raddemaa.ir

Telegram : @raddemaa

پرفورمنس اصطلاح شیک و مُدِرنیه که حرف زدن راجع بهش راحتِ ولی بالا بردنش خیلی سختِ ! یکم با هم راجع بهش حرف بزنیم و برای بالا بردنش به هم کمک کنیم ...!

این رد ماست ...!