De 2e spoorcoach podcast

Van juridisch gepuzzel naar praktische aanpak. Als je weleens twijfelt over wat ‘juist handelen’ betekent in een 2e spoortraject, dan is er goed nieuws: je bent niet alleen. En het wordt nog beter. Er is nu een boek dat deze grijze gebieden een stuk minder grijs maakt.

Natascha Schenk is jurist, schrijver en specialist is sociaal zekerheidsrecht. Zij schreef een belangrijk deel van het boek 'Arbeid en verzuim – 100 praktijksituaties en onmisbare tips. Natascha beschrijft samen met haar collega’s honderd herkenbare casussen. Met een enorme berg aan kennis én enthousiasme weet ze ingewikkelde juridische kwesties toegankelijk te maken. Het resultaat: praktische en relavante inzichten waarmee jij als 2e spoorcoach direct je voordeel kunt doen.

“Je hoeft geen jurist te zijn, maar je moet wel kunnen uitleggen wat je doet, voor wie, en op basis waarvan.” , aldus Natascha Schenk

Na het lezen van het boek weet je een hele hoop! Namelijk:

🟡 Hoe je voorkomt dat je rapportage tegen je werkt

🟡 Waarom je juridische helderheid nodig hebt in grijze gebieden

🟡 Hoe je je positie als coach bewaakt – en niet alles naar je toe trekt

🟡 Waarom jurisprudentie beweegt (en waarom jij dat moet weten)

Eliane en Natascha hebben het over:

- loonsancties

- zoekprofielen

- motivatie & sollicitatieplicht

- de rol van het UWV

- en hoe jij als coach je invloed vergroot zonder buiten je rol te stappen

Een aflevering vol praktische do's & don'ts – en een must-listen als je steviger wil staan in het juridisch ‘gedoe’ van het 2e spoor.

📒 Arbeid en verzuim - 100 praktijksituaties en onmisbare tips is geen zware kost. Het is luchtig, helder en toepasbaar. Een must-read voor iedere 2e spoorcoach die zijn vak serieus neemt. Wil je het meteen in huis halen? Je vindt het op managementboek.nl

In deze aflevering hoor je Dianne en Corina van Hera Inzetbaarheid. Twee bevlogen professionals die weten wat er nodig is om mensen én organisaties in beweging te krijgen. Hun inzichten zijn een schot in de roos voor 2e spoorcoaches die werkplezier willen vergroten. Bij hun coachees, maar ook bij zichzelf. Want als jouw eigen vuurtje niet brandt, hoe steek je dan dat van een ander aan?

We duiken in het werkvuurtje – een krachtige metafoor voor motivatie en inzetbaarheid – én wat jij kunt doen om het vuur bij jezelf én je coachees brandend te houden.

🟡 De drie elementen van het werkvuurtje: motivatie, competenties & omgeving

🟡 Wat je kunt doen als je werkplezier onder druk staat

🟡 Hoe ‘ballenmanagement’ helpt om de juiste balans terug te vinden

Ook delen Dianne en Corina hoe je als coach impact maakt, zelfs in lastige of marginale trajecten. Want juist daar kun je verschil maken – mits je zelf in beweging blijft.

💬 “Per cliënt moet je kijken, waar zit mijn impact? Soms is het een goede afronding, soms het aanwakkeren van het vuurtje. Maar altijd kun je iets betekenen.” – Hera Inzetbaarheid

Een aflevering die je aanzet tot reflectie en inspiratie biedt om stevig en veerkrachtig je vak uit te oefenen – ook als het werk soms zwaar voelt.

Cadeautjes van Corina & Dianne

Speciaal voor jou hebben ​de dames twee praktische downloads beschikbaar gesteld om je te helpen!

​​👉 Klik hier - De drie elementen van het werkvuur vind je hier!

👉 Klik hier - Praktische opdracht over 'ballenmanagement'. Welke ballen houd jij in de lucht?

🎉 Aflevering nummer 50! 🎉

Om dit te vieren gaat Eliane opnieuw in gesprek met Nicoline van Klaveren dé WIA-expert en auteur van Wegwijs in de WIA. Het eerste gesprek met Nicoline over de WIA is al tijden veruit de best beluisterende podcast (aflevering # 11).

En dat is niet voor niets. Er is veel te bespreken want Nicoline heeft haar eerste boek ge-update en een 2e boek is in de maak.

Hoewel Eliane binnen het 2e spoorcoach takenpakket de WIA, als ‘niet jouw aap’ beschouwd (wat feitelijk juist is als je spreekt over verantwoordelijkheden), is gedegen kennis onmisbaar voor elke coach die cliënten professioneel wil begeleiden richting én na de WIA-beoordeling.

Luister dit opvolggesprek waarin de nieuwste ontwikkelingen in de WIA worden besproken.

Nicoline deelt helder en to the point (zoals ze ook haar boeken schrijft):

🟡 Wat je als coach móét weten over praktisch beoordelen (vanaf juli 2024)

🟡 Het verschil in benadering tussen spoor 2 en spoor 3 – en waarom dat ertoe doet

🟡 Waarom begeleiding na de WIA vaak onderschat wordt, en hoe jij daarin het verschil maakt

Ook vertelt Nicoline over haar aankomende boek ZZP’en met een WIA-uitkering – iets voor jou?, speciaal voor cliënten die willen ondernemen vanuit een uitkeringssituatie.

💬 “Als je het systeem niet snapt, kun je mensen onbedoeld de verkeerde kant op begeleiden.” – Nicoline

Jouw versie van ‘Wegwijs in de WIA’ bemachtig je hier:

👉 Hardcopy ⁠koop je hier⁠

👉Audio boek ⁠koop je hier

In deze aflevering is Eliane in gesprek met Ingrid Stein-Theunissen, eigenaar van OrtuFlore en 2e spoorcoach pur sang. Vanuit een rijke achtergrond in de zorg en verzuimbegeleiding ontwikkelde Ingrid een heldere, professionele visie op haar vak. We praten over rolbewustzijn, het belang van kaders én waarom stevig staan essentieel is in ons werk.

Ingrid werkt rechtstreeks voor werkgevers en kiest bewust voor kwaliteit boven kwantiteit. Ze vertelt openhartig over:

🟡 Het bewaken van je rol en grenzen als coach

🟡 De kracht van duidelijk verwachtingsmanagement vanaf de start

🟡 Zichtbaarheid als vorm van verantwoordelijkheid nemen

Waarom 'practice what you preach' cruciaal is in dit vak.

Ingrid deelt haar zes pijlers voor professioneel coachschap in spoor 2.

💬 “Als ik geen structuur bied, komt iemand ook niet in beweging. En beweging is nodig voor duurzame re-integratie.” – Ingrid

Deze aflevering is een must voor elke 2e spoorcoach die professioneel, rolzuiver en met vertrouwen zijn of haar praktijk wil draaien.

Hoe vertaal je een IZP of FML naar een werkbaar zoekprofiel zonder te verzanden in vaagheden of valkuilen? In deze aflevering duikt Eliane samen met arbeids deskundig expert Mariska Koele diep in de theorie van beperkingen, definities én misverstanden.

Een IZP en FML vormt het fundament onder elk 2e spoortraject. Toch blijft het voor veel coaches lastig om deze documenten goed te interpreteren. Psychische beperkingen worden vaak te breed geïnterpreteerd. Definities als ‘veelvuldige deadlines’ verkeerd begrepen en de samenwerking met de arbeidsdeskundige blijft soms steken in miscommunicatie.

Wat je vooral niet moet doen als coach: extra beperkingen toevoegen of meegaan in het verhaal van de cliënt.

✅ De echte betekenis van termen als “conflicthantering” en “verstoringen” – en waarom ze vaak over het hoofd worden gezien.

✅ Hoe je als coach effectief samenwerkt met de arbeidsdeskundige voor een onderbouwd én realistisch profiel.

Eliane en Mariska delen concrete praktijkvoorbeelden, herkenbare valkuilen en praktische tips. Ze leggen uit waarom een goed profiel begint bij goed lezen – en waarom samenwerken cruciaal is voor duurzame re-integratie.

🎧 Luister mee en ontdek hoe je van papieren beperkingen komt tot echte kansen op werk – met kennis, zorgvuldigheid en samenwerking als sleutel.

Waarom werken arbeidsdeskundigen en 2e spoorcoaches nog zo vaak langs elkaar heen, terwijl ze hetzelfde doel hebben? In de praktijk blijkt dat nauwe samenwerking niet alleen zorgt voor betere rapportages, maar ook voor soepeler verlopende trajecten en sterker begeleide kandidaten.

In deze aflevering gaat Eliane in gesprek met Marlot van Osch, directeur van re-integratiebureau PULS. Daar is samenwerken tussen coach en arbeidsdeskundige geen uitzondering, maar dagelijkse praktijk. Marlot laat zien wat er gebeurt als je elkaars taal leert spreken en samen verantwoordelijkheid neemt.

🟡 Waarom een FML of IZP slechts een vertrekpunt is – en wat er nodig is voor een echt bruikbaar zoekprofiel

🟡 Hoe gezamenlijke rapportages zorgen voor betere onderbouwing richting UWV en werkgever

🟡 Wat een ‘warme overdracht’ bij de start van het traject oplevert voor de kandidaat én de coach

Marlot deelt hoe PULS met buddy-systemen, gezamenlijke werkplekbezoeken en intervisie de samenwerking structureel versterkt. Ook legt ze uit waarom je het hardnekkige idee van ‘solliciteren op dag 90’ beter los kunt laten.

🗓️ Bonus: Save the Date – symposium in september 2025

Marlot nodigt coaches en arbeidsdeskundigen uit voor het Anders Denken Symposium in september 2025 van de paraDIGMA groep, waar PULS onderdeel van is.

De exacte datum hiervoor volgt nog. Marlot: “Dit symposium is voor iedereen die met een frisse blik naar inzetbaarheid en re-integratie wil kijken.”

Meer info volgt via de socials:

- https://www.linkedin.com/company/paradigma-groep/

- https://www.linkedin.com/in/marlot-van-osch-35425a4b/

- https://www.linkedin.com/company/pulsinzetbaarheid/

Mensen die in een 2e spoortraject zitten, kunnen identiteitsverlies ervaren. Wie ben ik zonder mijn werk?

Storytelling blijkt een zeer effectieve manier om hen te helpen opnieuw betekenis te geven aan hun werk en identiteit. Het helpt iemand zijn eigen verhaal, hun heldenreis, te herschrijven. Hierdoor kunnen coachees effectieve hun ervaringen opnieuw te kaderen en een nieuw toekomstverhaal voor zichzelf creëren.

In deze aflevering gaat Eliane in gesprek met loopbaancoach en storytell expert Petra Muns, zij weet hier echt alles over te vertellen.

Petra: ‘Werk is niet alleen een bron van inkomen, maar ook van structuur, sociale contacten en zelfwaarde. Als dat wegvalt, helpt het om opnieuw te kijken naar wie je bent en wat je nog wel kunt.’

Luister deze aflevering en ontdek:

🟡 Hoe storytelling d.m.v. het 12 stappen-model de ‘reis van de held’ groei en mogelijkheden in kaart brengt.

🟡 Hoe framing en taalgebruik iemands perspectief en motivatie beïnvloeden.

🟡 Welke praktische technieken jij als 2e spoorcoach kunt inzetten tijdens een re-intergratie traject.

🎁 Voor jou van Petra!

De 12 stappen in de reis van de held. Klik hier!

Wat als je leven plotseling verandert en je wordt geconfronteerd met een beperking? Hoe bepaal je dan je nieuwe koers? En hoe kunnen 2e spoorcoaches bijdragen aan een inclusief re-integratieproces zonder te vervallen in aannames of betutteling?

In deze aflevering gaat Eliane in gesprek met Martine, die op jonge leeftijd haar zicht verloor en haar beperking omzette in kracht.

Ze bespreken:

🟡 Hoe oordelen en aannames de kansen van mensen met een beperking beïnvloeden.

🟡 Waarom open en eerlijke communicatie onmisbaar is in 2e spoortrajecten.

🟡 Hoe je als coach helpt zonder over te nemen - de rugzakmetafoor.

🟡 De vijf principes van effectieve communicatie uit Martine’s training ‘Sterk in Gesprek’.

Martine deelt haar inzichten over omgaan met verandering, het belang van neuroplasticiteit en hoe je als coach verder kijkt dan de beperking.

🎧 Luister mee en ontdek hoe jij als 2e spoorcoach bijdraagt aan échte inclusie en duurzame re-integratie!

In 2e spoortrajecten spelen vaak oordelen en aannames een grote rol, meer dan wenselijk is voor re-integratieprofessionals.

Deze aflevering onderzoeken we hoe deze patronen doorbroken kunnen worden voor eerlijke en open begeleiding. Eliane gaat in gesprek met Joske Kuut, spreker en trainer over oordeelvrij leiderschap en auteur van 'De 7 sleutels naar oordeelvrij leiderschap'.

Joske deelt haar persoonlijke reis na het verlies van haar broer door moord, waarin ze dagelijks geconfronteerd werd met pijnlijke aannames. Ze legt uit waarom mensen snel oordelen, wat er in ons brein gebeurt, en vooral hoe we dit kunnen veranderen.

Deze aflevering biedt inzicht in:

🟡 De ijsbergtheorie en haar rol bij gedragsanalyse.

🟡 Praktische manieren om aannames te toetsen in gesprekken.

🟡 Het belang van nieuwsgierigheid in effectieve coaching.

Joske laat zien hoe 2e spoorcoaches bewuster kunnen omgaan met hun eigen oordelen en die van anderen.

Werkgevers beslissen binnen enkele seconden of een sollicitant interessant is. Hoe zorgt een sollicitant ervoor dat hij/zij opvalt?

In deze aflevering is Eliane in gesprek met Nicol Tadema, expert in beïnvloedingspsychologie. Zij vertelt over zeer slimme en goedwerkende technieken om de kansen voor sollicitanten op de arbeidsmarkt te vergroten.

Je ontdekt:

✅ Hoe framing en taalgebruik je sollicitatie overtuigender maken.

✅ Welke woorden je moet vermijden - en welke juist wél werken.

✅ Hoe je weerstand vermindert en motivatie verhoogt.

✅ Creatieve manieren om jezelf te onderscheiden.

Of je nu zelf werk zoekt of als reintegratie professional andere hierin begeleid, beïnvloedingspsychologie helpt kansen creëren.

🎧 Luister mee en ontdek hoe kleine taaltrucs grote impact hebben!

Koop Nicole haar boek ⁠De 7 magische woorden en leer haar skills! Klik hier.

Re-integratie is een vak apart. Dat geldt vooral wanneer het gaat om interne re-integratie via het 2e spoor binnen de zorg. Hoe creëer je een effectief proces? En hoe zorg je dat je je houdt aan de wetten en regels én ook je medewerkers niet uit het oog verliest?

🟡 Anita van den Besselaar is ten tijde van het gesprek mobiliteitsadviseur bij Rivas Zorggroep. Zij neemt mij mee in interne (2e spoor) re-integratie binnen de zorgsector en hoe je dit praktisch en mensgericht aanpakt!

✨ In deze aflevering hoor je hoe:

- je een effectief re-integratieproces opzet dat zowel medewerkers als de organisatie ten goede komt.

- je technologie en functieanalyse inzet om re-integratiekansen te vergroten.

- interne mobiliteit en samenwerking stimuleert om duurzame oplossingen te creëren.

Anita vertelt bevlogen over hoe haar innovatieve aanpak niet alleen loonsancties verminderde, maar ook leidde tot tevreden en herplaatste medewerkers. Deze aflevering zit boordevol lessen en tips voor organisaties 2e spoorcoaches die hun re-integratie intern en extern naar een hoger niveau willen tillen.

⚡️Volgens de aankondigingen zal er vanaf januari 2025 strenge handhaving op de wet DBA plaatsvinden. Daarom is deze podcastaflevering extra interessant voor zelfstandig werkende 2e spoorcoaches!

🟡 Samen met Tom Spitters, expert op het gebied van zzp-wetgeving en eigenaar van https://Werksite.nl, bespreekt Eliane de uitdagingen en kansen van zelfstandig ondernemerschap binnen de coachingssector. Het is super belangrijk voor zelfstandige 2e spoorcoaches om een specialisme te kiezen én meerdere opdrachtgevers te hebben.

✨Onderwerpen die aan bod komen: - Wat de wet DBA betekent voor 2e spoorcoaches en hoe je hieraan kunt voldoen. - Waarom werken voor meerdere opdrachtgevers zowel juridisch noodzakelijk als strategisch verstandig is. - De kracht van specialisatie: hoe het jij je onderscheidt in de markt en ook jij jouw juridische positie versterkt.

Als 2e spoorcoach kun je slim omgaan met de veranderingen in wetgeving door je ondernemerschap te versterken en met vertrouwen te blijven bouwen aan je 2e spoorpraktijk! Wil jij je eigen onderscheidend vermogen als 2e spoorcoach helder krijgen en je 2e spoorpraktijk naar het volgende level tillen? Dan is 'Boost je 2e spoorpraktijk' iets voor jou! Kijk hier: www.2espoorcoach.nl/boost-je-2e-spoorpraktijk/

⚡️ In deze aflevering bespreekt Eliane met Caroline Besseling de impact van ontslag op werknemers. Als oprichter van 'personeelsrecht' helpt zij de rechten van zowel zieke als gezonde medewerkers te beschermen in dit proces.

🟡 We bespreken belangrijke onderwerpen zoals de vaststellingsovereenkomst (VSO), belastingvoordelen bij ontslag en hoe werknemers de regie kunnen nemen over hun eigen ontslagproces.

✨ Met de juiste persoonlijke en juridische begeleiding komen medewerkers sterker uit hun ontslag! Ofwel ‘zonder buikpijn’ zoals Caroline dat zegt.

⚡️ Deze aflevering gaat over de belangrijke rol van de arbeidsdeskundige in het re-integratie proces én de samenwerking met de 2e spoorcoach.

🟡 Samen met arbeidsdeskundige Joeri Willems bespreek ik hoe AD'ers en 2e spoorcoaches hun krachten kunnen bundelen om werknemers beter te begeleiden.

✨ Een duidelijk plan en realistische verwachtingen zijn onmisbaar. Dit klinkt ‘eenvoudig’ maar heel eerlijk, dit gaat soms mis. Maar waar ligt dit dan aan? En hoe pak je dit nou zo aan dat in teamverband een goed resultaat behaalt wordt?

👉 Eliane bespreekt met Joeri een paar belangrijke obstakels die een goede samenwerking in de weg (kunnen) staan. En hoe deze obstakels weggenomen kunnen worden. Luister mee!

⚡️ In deze aflevering komt alles aan bod over de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) en hoe belangrijk het is om op de juiste manier beperkingen vast te stellen.

Samen met Izzet Özkan, een ervaren verzekeringsarts en specialist in bezwaar en beroep WIA, bespreekt Eliane de belangrijkste verschillen tussen de FML en het Inzetbaarheidsprofiel (IZP) én waarom het van belang is deze dat deze correct wordt ingevuld.

In deze aflevering krijg je praktische inzichten in: wat de FML precies is en waarom het zo belangrijk is.

🟡 Hoe het zich verhoudt tot het IZP en wat de verschillen betekenen voor het re-integratieproces.

🟡 De FML speelt een sleutelrol in het vormgeven van een effectieve re-integratiestrategie. De juiste kennis en samenwerking maken hier echt het verschil.

Het invullen van de Functionele Mogelijkhedenlijst, of de IZP is geen eitje.

En nauwkeurige verslaglegging in de FML is essentieel voor succesvolle re-integratie. Het feit staat, onnauwkeurigheden zijn nu eenmaal vaak de reden van loonsancties.

✨ Volg vrijdag 18 oktober de training: FML kunnen lezen en toepassen. Daarnaast staan we uitgebreid stil bij wat nou eigenlijk een goed haalbaarheidsonderzoek is. Eliane geeft samen met arbeidsdeskundig expert Mariska Koele deze 1-daagse live training in Utrecht en is een echte kennisbooster.

Alle info zie hier - https://2espoorcoach.nl/fml-training/

⚡️ Verslaglegging in een 2e spoortraject kan uitdagend zijn, maar het is van cruciaal belang voor een succesvol re-integratieproces. Goede verslaglegging kan een maker zijn maar ook zeker een breker want matige verslaglegging speelt vaak een grote rol in het opgelegd krijgen van sancties.

🟡 In deze aflevering bespreekt Eliane met Maud Aertsen, arbeidsdeskundige bij het UWV (spreekt hier op persoonlijke titel) en voormalig 2e spoorcoach, waarom goede documentatie essentieel is. We zoomen in de valkuilen van onvoldoende afstemming tussen spoor 1 en spoor 2. Het belang van korte lijnen met de werkgever en hoe je als 2e spoorcoach zorgt voor een inzichtelijke rapportage.

✨ Goede rapportages zijn voor veel 2e spoorcoaches een uitdaging! Met concrete voorbeelden en praktische tips leert Maud ons hoe je verslaglegging effectief kunt aanpakken en daarmee het traject tot een succes maakt en sancties voorkomt.

📒 NIEUW BOEK: Heb jij het nieuwste boek van Eliane al voorbij zien komen? Het heet 'Een 2e spoortraject, dit wil je erover weten!' en is geschreven voor medewerkers die te maken hebben met een 2e spoortraject. Ideaal voor re-integratiecoaches om uit te delen aan coachees. Alle info en bestellen doe je hier: https://2espoorcoach.nl/boekvoorcoachees/

⚡️ Stress is een veelbesproken onderwerp, vaak met negatieve associaties. Maar wat als we stress zouden zien als een bron van kracht in plaats van een probleem? In deze aflevering bespreekt Eliane alles over stressmanagement met Anne-Rixt Cnossen van Kana. Zij is expert op het gebied van hartslagvariabiliteit (HRV) en mindset. Ze legt ons uit hoe stress ons scherp kan houden, onze prestaties kan verbeteren en zelfs kan bijdragen aan persoonlijke groei.

🟡 Anne-Rixt deelt haar wetenschappelijke inzichten over stress en legt uit hoe een positieve kijk op stress je lichaam daadwerkelijk anders kan laten reageren. De stappen die je kunt nemen om stress te herkennen worden besproken evenals hoe je dit inzet voor meer focus en betere prestaties.

✨ Ken je de Kana Daily Life-app al? De tool om grip te krijgen op je eigen stresssysteem.

Of je nu werkt in een stressvolle omgeving, worstelt met burn-outklachten of gewoon nieuwsgierig bent naar hoe je beter kunt omgaan met stress: deze aflevering biedt waardevolle inzichten en handvatten om stress op een gezonde manier in je voordeel te gebruiken.

⚡️ Deze aflevering even compleet iets anders! Naast dat ik natuurlijk coach en mentor voor 2e spoorcoaches ben, ben ik ook ondernemer. Als ondernemer ben ik veel bezig met de ontwikkeling van mijn bedrijf 2e spoorcoach, het ontwikkelen van mijn diensten, bedenken van de marketing met mijn team, financiën en natuurlijk ook sales. Zo ging ik onlangs naar het super inspirerende 1-daagse evenement van SalesDIVA Muriël Versluis. Heel verfrissend om eens een dag AAN mijn bedrijf te werken i.p.v. alleen maar IN mijn bedrijf. Marketing & Sales zijn toch echt een vak apart en daarom laat ik me regelmatig inspireren door andere professionals.

🟡 Vervolgens heb ik Muriël uitgenodigd als podgast. In deze aflevering bespreken we affiliate marketing. Dit is het optimaal 'gebruikmaken' van mensen die enthousiast zijn over wat jij aanbiedt. We bespreken de basisprincipes van affiliate marketing: wat het is, hoe het werkt en waarom sommige ondernemers weerstand hebben tegen deze strategie. We kijken ook naar concrete voorbeelden uit Muriël’s praktijk, zoals het promoten van seminars en boeklanceringen met behulp van warme leads. Ook onderzoeken we hoe 2e spoorcoaches hun netwerk van enthousiaste klanten kunnen gebruiken om hun diensten breder te promoten, en hoe dit principe aansluit bij mijn motto: "Wie kan delen, kan vermenigvuldigen."

✨ Of je nu nieuwsgierig bent naar nieuwe marketingstrategieën of wilt ontdekken hoe je je coachingspraktijk kunt laten groeien met behulp van samenwerkingen, deze aflevering zit vol praktische tips en persoonlijke ervaringen.

💛 Wil jij ook een dag AAN je bedrijf werken in plaats van IN je bedrijf? Jij kunt erbij zijn op de volgende 6-Figure Sales Seminar op 27 september van Muriël Versluis. Het is een geheel verzorgde dag van 09:00 tot 18:00 uur waarna je met veel nieuwe kennis en frisse inzichten naar huis gaat. Voor slechts €297,- excl. btw ben jij erbij. Inschrijven doe je hier: https://salesdiva.plugandpay.nl/r?id=TO3HA1pz Dit wil je niet missen toch ;-)

⚡️ Opgelet! In deze aflevering duikt Eliane diep in de materie van sancties en het voorkomen ervan. Samen met Conchita Koster, sanctiespecialist en intern trainer bij een grote verzekeraar, bespreken we de meest voorkomende valkuilen en hoe je deze kunt vermijden.

🟡 Van sollicitatieplicht en zoekprofielen tot het deskundigenoordeel en de cruciale rol van documentatie en communicatie.

✨ Conchita deelt haar verhelderende inzichten en praktijkvoorbeelden. Of je nu een 2e spoorcoach, werkgever of HR-professional bent, deze aflevering biedt je de tools om sancties te voorkomen en het 2e spoortraject succesvol te doorlopen.

📒 NIEUW BOEK: Heb jij het nieuwste boek van Eliane al voorbij zien komen? Het heet 'Een 2e spoortraject, dit wil je erover weten!' en is geschreven voor medewerkers die te maken hebben met een 2e spoortraject. Ideaal voor re-integratiecoaches om uit te delen aan coachees. Alle info en bestellen doe je hier: https://2espoorcoach.nl/boekvoorcoachees/

⚡️ In deze aflevering duikt Eliane van Beukering in de invloed van culturele achtergronden op communicatie tijdens re-integratie en 2e spoortrajecten. Samen met deskundigen Karlijn Vrolijk (communicatie expert) en Gülizar Mucuk (procesmanager) bespreekt ze hoe cultuur de manier waarop mensen communiceren bepaalt. Met behulp van Karlijns communicatiemodel, dat focust op positie, prestatie en relatie, leer je als 2e spoorcoach hoe je effectief kunt communiceren met verschillende persoonlijkheidstypes.

🟡 Heel waardevol is de visie van Gülizar over hoe culturele verschillen, zoals hiërarchie en beleefdheid, tot misverstanden kunnen leiden en hoe dit te voorkomen.

✨ De aflevering zit bomvol praktische tips om culturele gevoeligheden te herkennen en te overbruggen én over hoe je als 2e spoorcoach effectief communiceert in alle talen.

📒 NIEUW BOEK: Heb jij het nieuwste boek van Eliane al voorbij zien komen? Het heet 'Een 2e spoortraject, dit wil je erover weten!' en is geschreven voor medewerkers die te maken hebben met een 2e spoortraject. Ideaal voor re-integratiecoaches om uit te delen aan coachees.

Alle info en bestellen doe je hier: https://2espoorcoach.nl/boekvoorcoachees/

⚡️ In deze aflevering bespreekt Eliane met Barbara Versluis van VerzuimPartners de sleutels tot succesvolle re-integratie. Barbara, 'oppercollega' van VerzuimPartners en ook casemanager, re-intregratiespecialist én conflictmanager, benadrukt het belang van vroege betrokkenheid en duidelijke communicatie tussen werknemers, werkgevers en coaches. Het vroeg inzetten van driegesprekken én werkervaringsplekken verbeteren de effectiviteit van 2e spoortrajecten aanzienlijk.

🟡 Barbara legt ook uit hoe jobcarving helpt om taken te herstructureren, wat zowel de inzetbaarheid van werknemers als de efficiëntie binnen organisaties verhoogt. Goed samenwerken met bedrijfsartsen én een sterk netwerk vergemakkelijkt re-integratie aanzienlijk.

✨ Barbara heeft een frisse en daadkrachtige kijk op hoe zo snel én goed mogelijk te re-integreren.

NIEUW BOEK: Heb jij het nieuwste boek van Eliane al voorbij zien komen? Het heet 'Een 2e spoortraject, dit wil je erover weten!' en is geschreven voor medewerkers die te maken hebben met een 2e spoortraject. Ideaal voor re-intregratiecoaches om uit te delen aan coachees.

Alle info en bestellen doe je hier: https://2espoorcoach.nl/boekvoorcoachees/

⚡️ De reis van burn-out naar herstel met Ella van der Naalt oprichter van Ella Gaia en holistisch coach. Zij vertelt openhartig over haar eigen ervaringen met een burn-out en het doorlopen van een 2e spoortraject. Burn-out is een heftige periode. Mensen geven onbewust hun kracht weg wanneer ze worstelen met stress en negatieve emoties. Hoe lastig ook, zelfbewustwording is essentieel in het terugpakken van de regie over je leven.

🟡 Ella benadrukt de rol van coaches in het helpen van cliënten om hun onbewuste oordelen te verkennen en moedigt aan om geduldig en doorvragend te zijn. Ella's visie is zeer leerzaam voor coaches en hun cliënten in het re-integratieproces.

✨ Deze aflevering biedt praktische tips voor reïntegratie professionals zoals het stimuleren van zelfreflectie en het erkennen van de waarde van hulp vragen.

👉 Ella heeft een werkboek voor degene die in een burn-out zitten of dénken dat ze daar wellicht mee te maken hebben 'Burn-out, wat nu?'. Het is een 'handboek voor dummies' in het thema burn-out. De lezers zullen leren wat een burn-out is, waar je in de eerste weken en maanden tegenaan kan lopen en wat je vooral wel mag gaan doen. Het is een verdiepend en verbindend verhaal met theorie en oefeningen, die jou geruststellen en herinneren aan je kracht. Voor slechts €14,99 bestel je hem hier.

⚡️ 2e spoor werkveld verbeteren! De gedeelde missie van Eliane en re-integratiespecialist Ton Koole.

🟡 In deze aflevering spreken we over re-integratie en 2e spoorcoaching, de veranderingen in de markt, van de intensieve begeleiding tijdens de IRO-periode tot de huidige complexiteit van de huidige wet- en regelgeving. Ton benadrukt het belang van up-to-date kennis en multidisciplinair werken, waarbij een 2e spoorcoach niet alleen een goede begeleider moet zijn, maar ook procesmatig moet kunnen werken en duidelijke communicatie onderhoudt.

✨ Ton is heel helder over de rol van de arbeidsdeskundige en de timing wanneer zij betrokken dienen te worden in het 2e spoortraject. Hij deelt creatieve oplossingen voor verschillende beperkingen en redenen waardoor de verzuimperiode kan worden beperkt en coachees eerder weer aan de slag kunnen.

🎧 Deze aflevering biedt een schat aan praktische tips en aanbevelingen voor re-integratieprofessionals. Eliane en Ton onderstrepen het belang van voortdurende reflectie, onderzoek en innovatie. Luister mee en ontdek hoe je als 2e spoorcoach kunt bijdragen aan positieve veranderingen in de re-integratiewereld.

⚡️ Wat is de waarde en impact van werkervarings- en herstelwerkplekken in 2e spoortrajecten?

🟡 In deze aflevering vertelt Richard Ankoné, senior coach bij Nieuwe Sporen hoe werkervaringsplaatsen en herstelwerkplekken helpen bij het vergroten van de belastbaarheid en het oriënteren op nieuwe carrièremogelijkheden.

✨ Richard spreekt van de ‘gouden driehoek’ tussen werkgever, werknemer en coach en de dynamiek hierin. Richard legt het verschil uit tussen werkervaringsplekken en herstelwerkplekken en hoe deze bijdragen aan persoonlijke groei, zelfvertrouwen én het vinden van een baan!

🎧 Een must-listen voor alle coaches die te maken hebben met re-integratie.

⚡️ Sporten kan een hele goede invloed hebben op het re-intergratie proces. 🟡 Anita Smit is een zeer ervaren re-integratiecoach, loopbaancoach, leefstijlcoach en fitnesstrainer. Zij zet sport in om zowel de fysieke als mentale belastbaarheid van haar cliënten te verhogen. Dit verhoogt de kans op het vinden van een nieuwe baan aanzienlijk bij haar clienten. ✨ We bespreken haar aanpak met de 'In je kracht' module, waarin cliënten twee keer per week onder Anita’s begeleiding sporten en stressreductie ervaren. Niet iedereen kan zomaar meedoen aan het programma van Anita. Belastbaarheid en haalbaarheid spelen in het selecteren van deelnemers een belangrijke rol. Ook werkt Anita nauw samen met behandelaars om te zorgen voor een veilige en effectieve aanpak. 🎧 Luister mee hoe sport een krachtige tool kan is in het re-integratieproces.

⚡️ De delicate balans tussen privacy & verslaglegging en wettelijke verplichtingen in het 2e spoortraject.

🟡 In deze aflevering ben ik te gast bij Pascal Willems en Leon Toonen van WVO advocaten in hun LAW Talk podcast. We bespreken de uitdagingen rondom het delen van informatie in rapportages, zoals sollicitatieactiviteiten en de grenzen van wat het UWV mag opvragen. De heren zien een groeiende 'privacy paniek' onder professionals.

✨ We delen praktische tips, zoals het vragen om verduidelijking bij het delen van gegevens en het minimaliseren van persoonlijke informatie. Voor 2e spoor professionals enorm interessant om te leren hoe je professioneel en ethisch handelt in het spanningsveld tussen privacy en verslaglegging.

⚡️ De kunst van jobhunting en hoe dit slim aan te pakken. Hoe kunnen we jobhunting zo effectief mogelijk inzetten binnen re-integratie via het 2e spoor?

🟡 In deze aflevering duiken we in het cruciale onderwerp van jobhunting met niemand minder dan Erik Beelen, zelfstandig loopbaan-en re-integratieconsultant & Jobcoach, een doorgewinterde expert die al meer dan 20 jaar mensen begeleidt naar passende banen.

✨ Het proces van banen zoeken kan uitdagend zijn en zelfs angst en teleurstelling veroorzaken. Erik neemt je mee in de 4 essentiële stappen in jobhunting die je anders doen kijken naar de mogelijkheden. Zelfs ervaringen uit het verleden die op het oog irrelevant lijken zijn het waard te heroverwegen en bieden nieuwe kansen in de loopbaanstappen van de 2e spoor coachees.

👉 Link naar de website waar alle relevante linkjes staan naar handige websites die Erik benoemt: https://2espoorcoach.nl/jobhuntingslimaanpakken/

⚡️Sneller uitgeput raken en intenser reageren in situaties. Dit komt nogal eens voor bij Hoog Sensitieve Personen (HSP) in re-integratie en werk.

🟡 Deze aflevering ben ik in gesprek met Esther Kaastra. Zij is zowel ervaringsdeskundige als expert én founder HSP & WERK en Gifted Leaders.

✨ Het vermogen om diepgaande prikkels te ervaren is zeker geen zwakte maar eerder een persoonlijkheidstrek, die zowel voordelen en uitdagingen heeft. Voor 2e spoorcoaches is het heel waardevol hier kennis van te hebben én daarbij te weten over tools en benaderingen die HSP’ers effectieve ondersteuning bieden tijdens hun re-integratieproces. Luister deze aflevering, Esther neemt ons helemaal mee.

👉 Is één van jouw coachees HSP of ben jij dat zelf? Doe dan de analyse ‘Waar sta ik in mijn werk als HSP?’

Hiermee onderzoek je waar jij of je coachee in je werk staat als HSP. In sleur, professionaliteit of je roeping? Je ontdekt waar je vandaag nog op kunt sturen voor meer werkgeluk als HSP'er!

Kijk onderaan het blog van deze podcast voor alle informatie. Klik hier: www.2espoorcoach.nl/hoogsensitiviteit-belemmering-of-kracht-tijdens-re-integratie

⚡️ In deze aflevering duiken we dieper in op de innovatieve benaderingen van re-integratie met Jos Maas, de ervaren eigenaar van Xynthesis. Met meer dan 40 jaar ervaring in de branche deelt Jos zijn inzichten over effectieve re-integratietrajecten en hoe zijn digitale tools mensen ondersteunen bij het opstellen van persoons- en zoekprofielen.

🟡 Ontdek hoe Jos' digitale trainingen cliënten helpen bij het identificeren van hun persoonlijkheidskenmerken, interesses, vaardigheden en kwaliteiten. Leer ook over de speciale tools die praktisch opgeleide mensen ondersteunen, zoals de Job-O app, die beroepskeuzes op maat aanbiedt. Ontdek hoe deze tools zelfregie bevorderen en cliënten in staat stellen om de regie over hun eigen re-integratietraject te nemen.

✨ Voor slechts €25,- woon jij de webinar van Jos en Eliane bij: 'Verslaglegging 2e spoor makkelijker maken ' én krijg je een gratis inlog om een persoonsprofiel op te stellen. Kijk voor alle info onderaan het bijbehorende blog op de website: www.2espoorcoach.nl/innovatieve-persoons-en-zoekprofiel-tools

⚡️ Meer inzicht krijgen in je persoonlijke eigenschappen, talenten, uitdagingen en levensdoelen: wie wil dat nou niet? Eliane is in gesprek met Marieke Schurink expert in Zakelijk Human Design.

🟡 Zakelijk Human Design is een holistisch systeem dat hierbij helpt. Luister mee hoe jij beter kunt begrijpen hoe jij in deze wereld staat wanneer je je eigen ontwerp beter begrijpt.

✨ Dit gesprek neemt je mee in de 4 types van Human Design. Interessant is dat Zakelijk Human Design net even een stapje verder gaat dan het ‘regulier’ Human Design.

👉 Wil jij jezelf beter doorgronden en een Zakelijk Human Design reading doen? Neem dan contact op met Marieke marieke@menokracht.nl

⚡️ De overgang. Een grote roze olifant in menig kamer en tegelijk voor veel vrouwen onderdeel van alledag. Hoog tijd om dit taboe te doorbreken. Daarom gaat Eliane deze aflevering in gesprek met Marieke Schurink eigenaar en founder van Menokracht.

🟡 De overgang is een transformatie, geen terugkeer naar het oude. Het is een kans voor vrouwen om krachtige keuzes te maken, nieuwe richtingen in te slaan en hun behoeften opnieuw te evalueren.

✨ Maar het is ook een uitdagende fase. Bedrijfsartsen en casemanagers zien de impact van de overgang dan ook vaak over het hoofd.

👉 Voor iedereen die te maken heeft met verzuim en reïntegratie en zich goed wil laten informeren over de kracht van de overgang. Onbekend maakt onbemind en dat is zonde.

⚡️ Je denkt er misschien niet vaak over na, maar slaap is onwijs belangrijk voor hoe het met je gaat. Dit is ook zo als het gaat om re-integratie via het 2e spoor.

🟡 Daarom is Eliane in gesprek gegaan met slaapcoach en auteur Tessa Dekkers. Want slaap gaat over meer dan een ritme. Vraag jij als 2e spoorcoach je coachee wel eens naar de kwaliteit van hun nachtrust?

✨ Luister mee hoe Tessa ons meeneemt in de 5 stappen naar een goede nachtrust.

👉 Wil jij een vrijblijvend ‘consultatie-kwartier’ om trajecten waar slaapproblemen een rol spelen te bespreken? Een afspraak inplannen met Tessa kan hier! https://calendly.com/tessadekkers/consultatiekwartier-slaap

⚡️ Bij elk verlies komt een vorm van rouw kijken. Dit betekent dat rouw ook aan de orde kan zijn voor jouw coachees wanneer hun gezondheid verslechtert of zij hun baan volledig of gedeeltelijk kwijtraken. Iedereen gaat hier anders mee om.

🟡 Eliane gaat in gesprek met ontslagpsycholoog Janske van Eersel. Specialist in de complexe wereld van rouw en wat dit met mensen doet.

✨Luister mee naar hoe als 2e spoorcoach om te gaan met coachees die rouwen na baan- of gezondheidsverlies en dat daar niet een éénsluitend model voor is maar maatwerk op basis van de juiste kennis het beste effect heeft.

👉 Gebruik de werkverlieslijst waar Janske naar refereert in het gesprek. Deze vragenlijst vind je hier: https://www.werkverlieslijst.nl/werkverlieslijst

Lees Janske haar boek 'Van de baan'en leer alles over rouw door werkverlies.Klik hier!

⚡️ Ontdek de wereld van vitaliteit in dit boeiende gesprek tussen Tirtsa Senf, vitaloog, en Eliane. Vitaliteit draait niet alleen om sporten en gezond eten, maar ook om fysieke, mentale, sociale en zingevingsaspecten.

🟡 Tirtsa introduceert een holistisch model dat bestaat uit 4 delen. Ook bespreken we het belang van talenten en drijfveren in relatie tot werk en vitaliteit. Ontdekken waar een coachee goed in is en wat hen drijft, kan helpen bij het vinden van een nieuwe richting tijdens of na ziekte.

👉 Luister mee naar het belang van talenten en drijfveren in relatie tot werk en vitaliteit. Ontdekken waar een coachee goed in is en wat hen drijft, kan helpen bij het vinden van een nieuwe richting tijdens of na ziekte.

🚀 Speciaal voor 2e spoorcoaches heeft Tirtsa een heel mooi aanbod!

✨ Vitaliteitscoaching voor 2e spoorcoaches met Tirtsa Senf ✨ Een vitaliteitscoaching traject voor jou als 2e spoorcoach. In drie maanden gaan we aan de slag met jouw eigen vitaliteit. Na dit traject ervaar je meer energie en balans:

- Je hebt een ware shift gemaakt en hebt meer energie

- Jij weet wat voor jou vitaliteit is

- Je bruist van de energie en brengt die energie over op je coachee. Een win-win voor beide partijen.

- Jij behaalt als coach sneller en succesvollere resultaten binnen het 2e spoortraject waardoor jij je coachee beter de wereld in helpt

Alle informatie over Tirtsa en dit traject vind je op haar website: https://tirtsasenf.nl/vitaliteitscoaching-voor-2e-spoorcoaches/

⚡️ Het 2e spoortraject bekeken vanuit het perspectief van een arbeidsdeskundige. Deze keer is Eliane in gesprek met Mariska Koele, zelfstandig werkend arbeidsdeskundige met ruime ervaring en kennis. Luister mee hoe Mariska omgaat met complexe re-intregratie trajecten en hoe het AD advies een verschil kan maken voor de begeleiding van 2e spoorcoachees.

🚀 Mis deze aflevering niet omdat Eliane & Mariska ook dieper ingaan op de beoordelingen van de 2e spoortrajecten door arbeidsdeskundigen van het UWV. In de podcast heeft Mariska een duidelijk advies voor 2e spoorcoaches hoe hier het beste mee om te gaan (en wat vooral niet te doen). Wederom nuttig voor 2e spoorcoaches.

⚡️ Een boeiend gesprek over loopbaanadvies en het inzetten van ChatGPT in 2e spoortrajecten. Eliane is in gesprek met Paul Bongers procesmanager en loopbaanadviseur bij MEPD én specialist in succesvolle 2e spoortrajecten.

Vanuit deze dubberrol deelt Paul zijn ervaring met ChatGPT. Hij benadrukt het belang van kritisch kijken naar de gegenereerde antwoorden en het stellen van de juiste vragen om waardevolle resultaten te verkrijgen. Paul zet ChatGPT in voor het maken van zoekprofielen, scholingsadvies, en het analyseren van bedrijfswebsites voor sollicitatiegesprekken.

🚀 Mis deze aflevering niet, want we verkennen ChatGPT gedurende 2e spoortrajecten en laat je inspireren door dit openhartige gesprek over re-integratie en coaching en het inzetten van Artificial Intelligence.

👉 Wil jij een start maken met ChatGPT? 
Koop dan deze super handige toolkit van (online) ondernemers consultant Patricia van der Stek. Zij volgt alle ontwikkelingen van AI al vanaf dag 1 op de voet.
Voor een klein bedrag heb je toegang tot deze superkit en maak je een vliegende (door)start met ChatGPT.
👉 Kopen die je hier.

⚡️ Een energiek gesprek met Jeanet Bathoorn over ondernemerschap, 2e spoorcoaching en de empowerende kracht van mastermind-groepen.

👊 In deze aflevering ontrafelen Jeanet en Eliane de essentie van een sterke ondernemersmentaliteit en de unieke verbinding tussen masterminden en geldarchetypen. Leer hoe Jeanet haar cliënten begeleidt bij het ontwikkelen van een gezonde relatie met geld en financiën, terwijl Eliane inzichten deelt over de flexibiliteit van tarieven en pakketten in 2e spoortrajecten. Super interessant wat de rol van mastermind-groepen in ondernemerschap kunnen spelen maar ook een diepere verschuiving in je identiteit kunnen veroorzaken. Ontdek hoe mastermind-groepen ondernemers helpen bij het identificeren van hun topvaardigheden, mindsettransformatie en het opbouwen van een proactieve ondernemersmentaliteit.

🚀✨ Klaar voor nieuwe inzichten en groei?

Interessante linkjes uit de podcast:

👉 Bekijk meer over de mastermind van Jeanet: https://jeanetbathoorn.plugandpay.nl/r?id=jphOdaFW 👉 Meer weten over je eigen talent? Doe de Expert Factor Quiz van Jeanet: https://jeanetbathoorn.nl/quiz/

👉 Ben je benieuwd naar jouw relatie met geld, ontdek je Geld Archetype via https://jeanetbathoorn.plugandpay.nl/r?id=azfFNbUo

⚡️ Een diepgaand gesprek over rouw en verlies met rouwcoach Leonie Nuijen. Zij is schrijfster van het boek 'Je bent je kindje verloren, hoe nu verder?'. Als ervaringdeskunidge heeft zij gemerkt dat zij na het verlies van haar kinderen niet de juiste zorg kreeg. Erkennen van rouw en het kunnen uiten van je gevoelens zijn essentieel voor begrip en een goede verwerking, ook als dit pas later gebeurt.

👉 Leer hoe de juiste inzichten en handvatten over rouw- en verliesverwerking een verschil kunnen maken voor degenen die rouw begeleiden. Een must-listen voor iedereen betrokken bij rouwverwerking want ook bij re-integratie, 1e- en 2e spoortrajecten is rouw vaak een thema.

🟡 Leonie heeft het 'koesterboek' ontwikkelt wat helpt bij verliesverwerking en het kunnen uitten van gevoelens in alle fases van rouw.

⚡️ Eliane duikt met Brigitte Hooijmans in op wat numerologie is en hoe het kan worden toegepast in coaching en zelfonderzoek. Eliane heeft zelf coaching bij Brigitte gehad en is heel positief over de inzet van numerologie. Numerologie biedt inzicht in iemands levenspad, persoonlijkheid en zielsintentie aan de hand van geboortedata en namen.

🟡 Luister mee hoe Brigitte uitlegt hoe numerologie helpt bij zelfontdekking en het begrijpen of maken van levenskeuzes.

👉 Ontdek hoe numerologie jou als 2e spoorcoach kan helpen bij coaching en begeleiding. Brigitte deelt haar ervaringen en tips voor effectief gebruik van numerologie in coaching.

🫶 Het aanbod van Brigitte vind je hier: https://slimenstout.nl/325-2/

⚡️ Een boeiend gesprek met Jeliz Mete over hoe zij met haar bedrijf Suel Reintergratie anderstaligen begeleidt gedurende verschillende trajecten, vanaf het moment van ziekte tot verderop in de toekomst.

🟡 We praten over de uitdagingen van communicatie, vooral wanneer taal- en culturele barrières een rol spelen. We leggen uit waarom taal zo cruciaal is en hoe we tools en activiteiten op maat inzetten om cliënten te helpen hun vaardigheden en doelen te begrijpen en te bereiken. Luister mee waarom Jeliz haar aanpak anders is in het geval van anderstalige re-integratie. Zij gelooft in op maat gemaakte trajecten die verder gaan dan de standaard, met aandacht voor de specifieke behoeften van elke cliënt. Daarom biedt ze niet alleen taalbegeleiding, maar ook hulpmiddelen zoals cv-opbouw, motivatiebrieven en talententests.

👉 Super interessant voor 2e spoorcoaches die anderstaligen ondersteunen tijdens 2e spoortrajecten.

🚀 Bovendien bespreken we tools zoals ‘JobO' en hoe dit helpt bij het haarscherp begrijpen van de wensen en behoeften van onze coachees.

👉 Wil jij zelf zien wat ‘JobO’ voor jou en je coachee kan betekenen? Laat het ons weten via Eliane@2espoorcoach.nl. Dan vertellen we je er graag meer over.

⚡️ Deze keer een boeiend gesprek over (gedwongen) carrièreswitches en het vinden van de perfecte match. Eliane is in gesprek met Nicole de Laender van de Online Sollicitatie Academie, een expert op het gebied van solliciteren en carrièreontwikkeling. Ze vertelt hoe ze na 20 jaar ervaring als recruiter en haar passie voor het begeleiden van werkzoekenden heeft gebruikt voor de ontwikkeling van de Online Sollicitatie Academie. Zij neemt ons mee in hoe recruiters werken zodat wij daar ons voordeel mee kunnen doen.

🟡 Nicole vertelt alles over de uitdagingen over het vinden van een nieuwe baan. Luister hoe haar inzichten en tips helpen bij het navigeren door het sollicitatieproces. Het gesprek gaat over 2e spoortrajecten en hoe mensen in een kwetsbare positie overwegen of een baan echt bij hen past. En Nicole deelt tips over hoe kandidaten voor te bereiden op sollicitatiegesprekken.

👉 Leer over het belang van zelfvertrouwen, netwerken en gerichte voorbereiding bij het realiseren van nieuwe carrièredoelen.

⚡️ Bereid je voor op een diepgaand gesprek over de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Deze keer is Eliane in gesprek met Nicoline van Klaveren een expert op het gebied van de WIA. Ontdek hoe Nicoline gemotiveerd raakte om haar boek te schrijven, gericht op werknemers en 2e spoorcoaches die te maken hebben met de WIA. Nicoline heeft heel bewust het boek in 4 delen opgesplitst om het voor iedereen super duidelijk te maken. Nicoline deelt inzichten over het invullen van een WIA aanvraag, gesprekken met verzekeringsartsen, de rol van arbeidsdeskundigen en hoe het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt berekend.

🟡 Nicoline benadrukt waarom begrijpelijke taal zo belangrijk is en ze geeft toegang tot haar begrippenlijst met complexe termen.

👉 Leer waarom het loonverliespercentage van essentieel belang is voor de WIA-uitkering en ontvang waardevolle tips voor effectieve communicatie en informatievoorziening aan coachees.

💛 Laat je inspireren door dit informatieve gesprek over de WIA en hoe Nicoline van Klaveren werknemers en 2e spoorcoaches ondersteunt.

📒 Nicoline is auteur van het alom geprezen boek 'Wegwijs in de WIA'. Een must have voor 2e spoorcoaches als je het mij vraagt.

👉 Hardcopy koop je hier

👉Audio boek koop je hier

⚡️ Deze week is Eliane in gesprek met Joyce Korver en een 2e spoorcoachee over het wel & wee van een 2e spoortraject. Vanwege haar ziekte heeft deze coachee een 2e spoortraject doorlopen. Joyce Korver ken je nog uit de eerste vier podcast-afleveringen als expert in communicatiestijlen, conflictstijlen en relaxed ruzie maken.

Dit gesprek gaat over de ervaring van deze coachee en hoe zij tijdens haar ziekte weinig ondersteuning vanuit haar werkgever heeft ervaren. Ze vertelt dat ze langdurig ziek was en dat ze al wist dat ze waarschijnlijk in een 2e spoortraject terecht zou komen, maar dat ze moeite had om dit te accepteren. Er was weinig bemiddeling om haar duurzaam terug te laten keren naar haar werkgever of een andere werkgever. Dit was een verwarrende tijd vol onzekerheden en twijfels.

🟡 Ontdek de uitdagingen van re-integratie na ziekte, waarbij Eliane en Joyce waardevolle inzichten delen voor 2e spoorcoaches.

👉 Hoor het persoonlijke verhaal van een 2e spoorcoachee over de reis door het 2e spoortraject en de obstakels die ze heeft overwonnen.

💛 Leer hoe empathie en effectieve communicatie het verschil kunnen maken in het succes van re-integratie.

​​Luister dit gesprek als 2e spoorcoach en hoor heel duidelijk hoe belangrijk de rol van een 2e spoorcoach is en dat jij als 2e spoorcoach echt het verschil kunt maken!

⚡️ Eliane in gesprek met Rebecca van Leeuwen, auteur van het boek "Iemand die beter in het profiel past". Rebecca vertelt waarom zij werkzoekenden met veel werkervaring en mogelijke leeftijdsbelemmeringen wil helpen en inspireren met haar boek. Het leuke is dat zij heeft gekozen om het boek in romanvorm te schrijven. Natuurlijk is dit super interessant voor 2e spoorcoaches om hun coachees te begeleiden in hun zoektocht naar werk. Luister naar deze podcast voor de waardevolle tips van Rebecca voor 2e spoorcoaches om gesprekken met werkzoekenden goed te kunnen begeleiden en ontdek waarom het goed begrijpen van het DNA van een bedrijf cruciaal is voor succes.

📒 AANBIEDING: Rebecca biedt speciaal voor de luisteraars van deze podcast een exclusieve korting van 15% op haar boek "Iemand die beter in het profiel past". Met de kortingscode PODCAST krijg je deze korting op Rebecca haar website https://rebeccavanleeuwen.shop/

⚡️ Eliane is in gesprek met Rogier van Schaik van Pinado: het veilige en efficiënte cliëntvolgsysteem voor re-integratieprofessionals. Eliane en Rogier bespreken hoe Pinado professionals helpt om AVG-compliant te werken, gevoelige informatie veilig te beheren en te delen in een cloudgebaseerde omgeving.

Het gesprek benadrukt de praktijkgerichte benadering van Pinado, en omdat Rogier zelf een ervaren 2e spoorcoach is heeft hij het systeem zodanig ontwikkeld dat het exact voldoet aan de behoeften van professionals in de re-integratiebranche. Met zijn innovatieve functionaliteiten, flexibiliteit en menselijke benadering zorgt Pinado ervoor dat professionals zich kunnen concentreren op hun vakgebied en cliënten, terwijl de administratie, beveiliging en samenwerking in goede handen zijn.

💛 Rogier van Schaijk is directeur van Pinado, hét client volgsysteem voor de re-integratiemarkt.

📒 AANBIEDING: Speciaal voor de ZZP luisteraars van deze podcast, 20% korting op een maandabonnement van Pinado. Deze code geeft je de korting '2despoor2024' . Ga naar de website van Pinado voor alle informatie en meld je aan via het contactformulier (daar kun je de code doorgeven): https://pinado.nl/re-integratiebureaus.php

Eliane gaat in gesprek met Aike Borghuis, zij is expert op het gebied van oudste dochters en schrijfster van het boek 'De verborgen leiders: oudste dochters en hun krachtig leiderschap!".

🟡 Ontdek waarom oudste dochters vaak sterke verantwoordelijkheidsgevoelens hebben en zichzelf wegcijferen voor anderen.

🟡 Aike onthult het verborgen leiderschap van oudste dochters en waarom ze zichzelf niet altijd als leiders zien.

🟡 Ontdek de definitie van leiderschap volgens Brené Brown en hoe oudste dochters anderen kunnen inspireren.

🟡 Leer waarom oudste dochters vaak vastlopen als 2e spoorcoaches en hoe coaches hen kunnen begeleiden om eigen regie te herontdekken.

🟡 Ontdek de uitdagingen van oudste dochters bij ziekte en hoe zelfonderzoek hen helpt een nieuwe richting te vinden.

🟡 Sluit af met inzichten over hoe 2e spoorcoaches oudste dochters kunnen begeleiden bij zelfonderzoek en het vinden van werk dat aansluit bij hun waarden.

Luister nu naar "De Verborgen Leiders: Oudste Dochters en Hun Krachtig Leiderschap" en ontdek inspirerende inzichten!

💛 Deze 7e aflevering van de 2e spoorcoach podcast is Eliane in gesprek met Aike Borghuis. Zij werkt met oudste dochters en is er voor vrouwelijk leiders, ondernemers en professionals. Aike is expert in leiderschap van binnenuit én systeem werk.

📒 Mis ook niet Aike's boek en haar werk met oudste dochters, waarbij ze hen helpt hun identiteit, waarden en passies te ontdekken! Het is fijn als je die rechtstreeks op haar website bestelt: https://aikeborghuis.nl/

🟡 Online masterclasses, trainingen of 1-op-1 coaching? Kijk op https://2espoorcoach.nl/

⚡️ Dit is het tweede gesprek over het communicatiemodel PPP (positie, prestatie, persoon) van Karlijn Vrolijk. Eliane heeft in haar werk enorm veel profijt en plezier van dit model. Ze heeft geleerd dat mensen verschillend reageren op informatie, afhankelijk van hun persoonlijkheidsprofiel. Dit inzicht heeft haar geholpen bij het maken van zowel offertes als voorstellen én het heeft haar communicatie verbeterd. Ook inhoudelijk in haar werk met haar coachees past Eliane dit model toe. Karlijn legt uit hoe communicatieverschillen tussen mensen vanuit verschillende ‘planeten’ kunnen leiden tot misverstanden en irritaties. Het model kan helpen bij het begrijpen en beter communiceren met verschillende persoonlijkheden. Ze bespreken ook het belang van het kennen van je eigen persoonlijkheidsprofiel als coach en hoe dit kan helpen bij het begrijpen van de coachee. Ook als startpunt van een coachtraject is dit model uitermate geschikt! Luister mee hoe dit model heel nuttig is voor 2e spoorcoaches.

💛 Deze 6e aflevering van de 2e spoorcoach podcast is Eliane voor de 2e keer in gesprek met Karlijn Vrolijk. Zij geeft trainingen en coaching in NLP, het PPP-communicatiemodel, persoonlijke effectiviteit, leiderschap en teameffectiviteit.

📒 Boek 'in 10 stappen een succesvol 2e spoorcoach' vind je hier: 2espoorcoach.nl/boek

🟡 Online masterclasses, trainingen of 1-op-1 coaching? Kijk op 2espoorcoach.nl

⚡️ Het communicatiemodel PPP (positie, prestatie, persoon) is ontwikkeld door Karlijn Vrolijk. De basis hiervan komt uit NLP en heeft te maken met welke focus mensen hebben, hoe zij naar de wereld kijken, welke waarden en normen zij hanteren en hoe zij communiceren. Het model typeert 3 types mensen met eigen communicatievoorkeuren: positie, prestatie en persoon gerichte mensen. Deze drie types communiceren allen geheel verschillend, ze interpreteren dezelfde uitspraken totaal anders. Hierdoor komt de boodschap bij een ander anders over dan hij bedoeld was. Luister mee naar de uitleg van de 3 types mensen, hoe je ze kunt herkennen, hoe zij communiceren en waar onderling vaak de schoen wringt. Als 2e spoorcoach is het enorm waardevol dit te snappen en te herkennen, om er vervolgens naar te kunnen handelen.

💛 Deze 5e aflevering van de 2e spoorcoach podcast is Eliane in gesprek met Karlijn Vrolijk. Zij is NLP- en PPR-training/coaching tbv communicatie, persoonlijke effectiviteit, leiderschap en teameffectiviteit.

📒 Boek 'in 10 stappen een succesvol 2e spoorcoach' vind je hier: 2espoorcoach.nl/boek

🟡 Online masterclasses, trainingen of 1-op-1 coaching? Kijk op 2espoorcoach.nl

⚡️ Werkgever en werknemer zijn niet heel senang met elkaar. De werknemer heeft het gevoel dat de werkgever van hem/haar af wil. Het advies van een 2e spoorcoach is dan vaak: ga met elkaar in gesprek, want dit belemmert het 2e spoortraject. Maar voor je het weet ben je ook een soort van mediator - dan word je door de hond én de kat gebeten. Leer duidelijk het verschil tussen helpen en redden.

⭐️ Na de succesvolle primeur in juni geven Eliane & Joyce op 6 oktober 2023 voor de 2e keer de live training 'Conflictstijlen & ons brein - leer als coach relaxed ruzie maken’. Wil jij relaxed leren ruzie maken? Kaarten bestel je hier:⁠https://2espoorcoach.nl/relaxed-ruzie-maken⁠

💛 Dit is de vierde aflevering van de 2e spoorcoach podcast, waarin we zijn gestart met een serie van 4 gesprekken met Joyce Korver. Zij is advocaat-mediator, probleemoplosser, sparrings partner HR en directies bij conflict en verzuim én auteur van het boek 'In 10 stappen Relaxed Ruziemaken'.

📒 Boek 'In 10 stappen een succesvol 2e spoorcoach' vind je op 2espoorcoach.nl/boek⁠

🟡 Online masterclasses, trainingen of 1-op-1 coaching? Kijk op ⁠2espoorcoach.nl

⚡️ Wanneer een (werk)omgeving als ziekmakend wordt gezien kan een bedrijfsarts adviseren eerder dan de gangbare 2 jaar een 2e spoortraject in te zetten. Het is jammer als mensen blijven ‘hangen’ in het afwachten van de 2 jaar. Goed met conflicten kunnen omgaan helpt hierbij. Het zorgt ervoor dat een hoop stress kan worden vermeden of opgelost. Conflictstijlen herkennen is hier onderdeel van. Maak kennis met de gorilla, haas, teddybeer, vos en de mier.

⭐️ Na de succesvolle primeur in juni geven Eliane & Joyce op 6 oktober 2023 voor de 2e keer de live training 'Conflictstijlen & ons brein - leer als coach relaxed ruzie maken’. Wil jij relaxed leren ruzie maken? Kaarten bestel je hier:⁠https://2espoorcoach.nl/relaxed-ruzie-maken⁠

💛 Dit is de derde aflevering van de 2e spoorcoach podcast, waarin we zijn gestart met een serie van 4 gesprekken met Joyce Korver. Zij is advocaat-mediator, probleemoplosser, sparrings partner HR en directies bij conflict en verzuim én auteur van het boek 'In 10 stappen Relaxed Ruziemaken'.

📒 Boek 'In 10 stappen een succesvol 2e spoorcoach' vind je op ⁠www.2espoorcoach.nl/boek⁠

🟡 Online masterclasses, trainingen of 1-op-1 coaching? Kijk op ⁠www.2espoorcoach.nl

⚡️ Waar leren wij nu eigenlijk ruzie maken? Veel mensen mijden conflicten waardoor het blijft sudderen. Ruzie maken, of conflicten herkennen en daar goed mee omgaan is zeker te leren. Dit is heel helpend voor zowel werknemers als werkgevers. Een arbeidsconflict staat enorm hoog op de stresslijst, evenals scheiden en overlijden. We willen allemaal worden gezien, gehoord en gewaardeerd. Deze basisbehoeftes spelen een belangrijke rol in 2e spoortrajecten.

⭐️ Na de succesvolle primeur in juni geven Eliane & Joyce op 6 oktober2023 voor de 2e keer de live training 'Conflictstijlen & ons brein - leer als coach relaxed ruzie maken’. Wil jij relaxed leren ruzie maken? Kaarten bestel je hier:⁠https://2espoorcoach.nl/relaxed-ruzie-maken⁠

💛 Dit is de tweede aflevering van de 2e spoorcoach podcast, waarin we zijn gestart met een serie van 4 gesprekken met Joyce Korver. Zij is advocaat-mediator, probleemoplosser, sparrings partner HR en directies bij conflict en verzuim én auteur van het boek 'In 10 stappen Relaxed Ruziemaken'.

📒 Boek 'In 10 stappen een succesvol 2e spoorcoach' vind je op ⁠www.2espoorcoach.nl/boek⁠

🟡 Online masterclasses, trainingen of 1-op-1 coaching? Kijk op ⁠www.2espoorcoach.nl

⚡️ 2e spoorcoaches worden toch nog vaak als niet succesvol gezien door de markt. Hoe wordt er dan naar dit soort trajecten gekeken? Waarom vatten werkgevers 2e spoortrajecten vaak op als een ‘moetje'. En hoe komt het dat bij de werknemer vaak het gevoel heerst: ‘de werkgever wil van mij af!’. Dit gevoel van onveiligheid triggert de amygdala in je brein. En dan blijf je zitten in de emotie. De vraag is 'Hoe komen we dan weer terug in ons denkhoofd?' En hoe kan de 2e spoorcoach daarbij ondersteunen.

💛 Deze eerste aflevering van de 2e spoorcoach podcast starten we met een serie van 4 gesprekken met Joyce Korver. Zij is advocaat-mediator, probleemoplosser, sparrings partner HR en directies bij conflict en verzuim én auteur van het boek 'In 10 stappen Relaxed Ruziemaken'.

⭐️ Na de succesvolle primeur in juni geven Eliane & Joyce op 6 oktober 2023 voor de 2e keer de live training 'Conflictstijlen & ons brein - leer als coach relaxed ruzie maken’. Wil jij relaxed leren ruzie maken? Kaarten bestel je hier:https://2espoorcoach.nl/relaxed-ruzie-maken

📒 Boek 'In 10 stappen een succesvol 2e spoorcoach' vind je op www.2espoorcoach.nl/boek

🟡 Online masterclasses, trainingen of 1-op-1 coaching? Kijk op www.2espoorcoach.nl