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Hier gibt es regelmäßig die HR TEC Themen, die Michael Witt und Robindro Ullah für euch diskutieren. TEC ist mittlerweile ein Kern Bestandteil unseres HR Lebens - taucht daher genau hier mit uns ein.
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- 165 - #164 Wedium - das neue deutsche Social Network - Interview mit Dr. Nele Meissner geschäftsführende Gesellschafterin
Diese Episode wird euch von unserem diesjährigen Hauptsponsor präsentiert: softgarden!
In dieser Folge spricht Robindro Ullah mit Dr. Nele Meissner, Mitgründerin von Wedium. Die europäische Social-Media-Plattform will zeigen, dass Reichweite, gute User Experience und gesellschaftliche Verantwortung zusammengehen können.
Im Mittelpunkt stehen digitale Souveränität, fairere Bedingungen für Creator und Medien sowie ein konsequent mitgedachter Jugendschutz. Nele erklärt, warum Wedium auf verifizierte Nutzer, klare Moderation und Funktionen gegen endloses Scrollen setzt – und weshalb Europa nicht nur bestehende Plattformen regulieren, sondern eigene Alternativen bauen sollte.
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Mon, 21 Sep 2026 - 33min - 164 - #163 Deutschlands Top AI Influencerin InkenAI im Interview über lokale KI, Sicherheit und die Zukunft der Arbeit
Diese Episode wird euch von Softgarden präsentiert. Passend zum Thema, könnt hier euch hier die aktuelle KI Studie von softgarden herunterladen. Was zudem nicht fehlen darf, ist eine geeignete Prompt-Checklist. Auch diese findest du bei Softgarden - hier gehts zur checklist!
In dieser Folge des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit Inken Paland – vielen auch als „Inken AI“ bekannt. Die Kommunikationswissenschaftlerin, KI-Content-Creatorin und Beraterin erklärt, warum Deutschland bei KI nicht nur mehr Wissen, sondern vor allem mehr Neugier braucht.
Im Mittelpunkt stehen lokale KI-Modelle: Was sie von Cloud-KI unterscheidet, warum sie für Organisationen mit sensiblen Daten interessant sind und welche Hardware dafür nötig ist. Außerdem geht es um KI-Kompetenz im Arbeitsmarkt, die Verantwortung von Arbeitgeber und Mitarbeitenden, den EU AI Act, Model Collapse sowie die Frage, welche Zukunft wir mit KI eigentlich gestalten wollen.
Links
Inken Paland auf LinkedInInken AI auf InstagramInken AI auf TikTokInken Palands Substackund hier könnt ihr sie am 05.11. live erleben: Trendence Awards 2026Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Thu, 10 Sep 2026 - 47min - 163 - #163 Das Gender AI Gap - es ist real - im Interview Dr. Fanny Jimenez VP Performance & Collaboration bei der PREMIUM-GRUPPE - LIVE Episode vom Trendence Pitch DAY powered by embrace
Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert. Passend zum Thema könnt ihr hier ein KI Recruinting Whitepaper herunterladen!
In der heutigen Episode spricht Robindro Ullah mit Dr. Fanny Jimenez über das Gender AI Gap. Auslöser sind eine Studie des IAB sowie Deutschlands größter KI Kompetenz Benchmark mit 66.000 evaluierten Personen des Trendence Institutes.
Die Episode wurde live auf dem Trendence Pitch Day powered by embrace aufgezeichnet.
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Thu, 09 Jul 2026 - 25min - 162 - #162 Was man lernt, wenn man die Komfortzone verlässt. Vom Recruiting zur Ballett Bühne und zurück - Interview mit Holger Huff Geschäftsführer CareerPeakr
Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert - unserem diesjährigen Hauptsponsor!
Was passiert, wenn man mit Mitte 40 einen Traum verfolgt, den man eigentlich für unerreichbar hält?
In dieser besonderen Episode des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit seinem langjährigen Wegbegleiter Holger Huff. Die beiden kennen sich seit über 20 Jahren – kennengelernt haben sie sich bei der Deutschen Bahn. Doch diesmal geht es nicht um Recruiting, Employer Branding oder HR-Tech.
Es geht um Mut und das Verlassen der Komfortzone.
Holger erzählt die Geschichte, wie er mit Mitte 40 begann, Ballett zu lernen, wie er nach einer ersten Absage beim Staatsballett Berlin nicht aufgab und schließlich Teil einer der spektakulärsten Kulturproduktionen des Jahres wurde: „Nurejew“ an der Deutschen Oper Berlin.
Dabei geht es um weit mehr als Tanz. Es geht um Komfortzonen, Vorbereitung, Führung, Feedbackkultur, Teamarbeit und die Frage, warum wir oft genau wissen, was gute Führung ausmacht – es im Alltag aber viel zu selten konsequent leben.
Eine inspirierende Folge über lebenslanges Lernen, persönliche Entwicklung und überraschende Parallelen zwischen Bühne und Business.
Viel Spaß beim Hören!
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Tue, 16 Jun 2026 - 38min - 161 - #161 ATS, KI & die Zukunft des Recruitings im Interview mit Jost CPO bei softgarden
Vielen Dank an unseren Hauptsponsor in 2026: softgarden! Für euch ggf. in diesem Zusammenhang sehr spannend: Studie "Ki trifft Recruiting 2026"
Wie verändert KI gerade den ATS-Markt? Warum verschiebt sich der Fokus plötzlich von der Candidate Experience hin zur Recruiter Experience? Und weshalb könnten die besten Recruiting-Prozesse der Zukunft trotz Automatisierung sogar menschlicher werden?
In dieser Episode des HR TEC Talk spreche ich mit Jost, Chief Product Officer bei softgarden über die Entwicklung moderner Applicant Tracking Systeme, die Auswirkungen von KI auf Recruiting-Prozesse und die Frage, warum Qualität und Vertrauen im HR Tech Bereich wichtiger werden als reine Feature-Listen.
Jost bringt dabei eine beeindruckende HR-Tech-Historie mit: von Xing über Kununu & Prescreen bis hin zu Honeypot, Personio und nun Softgarden. Gemeinsam tauchen wir beiden tief in die Mechaniken moderner Recruiting-Systeme ein – inklusive ehrlicher Einschätzungen zu KI-Hypes, Automatisierung und den Grenzen vollautomatisierter Entscheidungen.
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Tue, 26 May 2026 - 33min - 160 - #160 Interview mit Yvonne Scheja über "KI-Kompetenz im HR: Warum ChatGPT allein noch keine AI-Strategie ist"
Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unserem diesjährigen Hauptsponsor!
In dieser Folge des Podcasts „HR TEC Talk“ spricht Robindro Ullah mit Yvonne Schejaüber den aktuellen Stand von KI-Kompetenz in deutschen Unternehmen – und warum viele Organisationen beim Thema AI noch an der Oberfläche kratzen.
Gemeinsam diskutieren die beiden, wie sich KI seit dem Launch von ChatGPT entwickelt hat, warum KI-Kompetenz weit mehr bedeutet als gutes Prompting und weshalb Unternehmen dringend beginnen müssen, echte KI-Strategien aufzubauen. Dabei geht es nicht nur um Tools wie ChatGPT, Gemini oder Claude, sondern vor allem um Mindset, Datenverständnis, Lernräume und den kritischen Umgang mit KI-generierten Ergebnissen.
Außerdem teilt Robindro exklusive Einblicke aus einer groß angelegten KI-Kompetenzstudie mit über 66.000 Menschen in Deutschland – mit teils überraschenden Ergebnissen rund um Branchen, Berufsgruppen und die tatsächliche Nutzung von KI im Arbeitsalltag.
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Tue, 19 May 2026 - 27min - 159 - #159 Tobias Korenke und Kathrin Golde Lohmann von "YES we cancer" im Interview zur Volkskrankheit Krebs und wie Unternehmen damit umgehen können
Diese Episode wird euch von unserem Hauptsponsor softgarden präsentiert!
„Es ist nicht die Frage, ob du Krebs bekommst, sondern wann.“
Ein Satz, der provoziert – und gleichzeitig eine Realität beschreibt, die Unternehmen nicht länger ignorieren können.
In dieser Episode sprechen Robindro Ullah, Tobias Korenke und Kathrin Golde-Lohmann von Yes We Cancer über eine der größten, aber oft verdrängten Herausforderungen unserer Arbeitswelt: den Umgang mit Krebs im Unternehmenskontext.
Darum geht es in dieser Episode:
Krebs ist längst eine Volkskrankheit – jede zweite Person wird im Laufe ihres Lebens betroffen sein. Und: Ein erheblicher Teil davon ist im erwerbsfähigen Alter.
➡️ Was bedeutet das für Unternehmen?
➡️ Warum reicht „Nicht darüber sprechen“ nicht mehr aus?
➡️ Und wie gelingt ein professioneller, empathischer Umgang im Arbeitsalltag?
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Thu, 07 May 2026 - 34min - 158 - #158 KI im Erstinterview: Wie lizzyAI Recruiting effizienter und fairer machen will - Interview mit Yannis Niebelschuetz CEO & Founder von lizzyAI
Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjährigen Hauptsponsor! Hier gehts zur Checklist KI-Prompting für Recruiter_innen von softgarden!
In dieser Folge des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit Yannis Niebelschuetz, Founder & CEO von lizzyAI. Yannis lebt in New York, kommt ursprünglich aus Berlin und hat bereits CoachHub mit aufgebaut. Mit lizzyAI widmet er sich nun einem der größten Engpässe im Recruiting: dem Prescreening bei hohen Bewerbungsvolumina.
Im Gespräch geht es darum, warum klassische Auswahlprozesse oft ineffizient sind, weshalb viele gute Kandidat_innen im CV-Screening verloren gehen und wie Conversational AI dabei helfen kann, Erstinterviews strukturierter, skalierbarer und fairer zu gestalten.
Yannis erklärt, wie lizzyAI Bewerber_innen interviewt, Scorecards erstellt, Transkripte, Audio- und Videodaten aufbereitet und Recruiter dadurch von repetitiven Aufgaben entlastet. Gleichzeitig diskutieren Robindro und Yannis die Rolle von KI-Kompetenz, EU AI Act, Compliance, Bias-Risiken und die Frage, ob KI Recruiter ersetzen wird.
Ein spannender Einblick in die Zukunft der Personalauswahl – zwischen Effizienz, Candidate Experience, Fairness und Interview Intelligence.
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Tue, 28 Apr 2026 - 30min - 157 - #157 Interview mit Madeline Timmer von softgarden - KI im Recruiting: Vom Suchverhalten zur Bewerbung per Chat
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Passend zur Episode gibts auch etwas Material von softgarden: Checkliste - die perfekte Stellenanzeige, Chat Recruiting
„Die Zukunft ist nicht mehr Zukunft – sie ist schon da.“
Künstliche Intelligenz verändert den Recruiting-Prozess fundamental – und zwar schneller, als viele Unternehmen reagieren.
In dieser Episode sprechen Robindro Ullah und Madeline Timmer darüber, wie sich das Verhalten von Bewerber:innen gerade massiv wandelt – und was das konkret für Recruiting, Karriereseiten und Prozesse bedeutet.
Darum geht’s in der Folge
Warum immer mehr Bewerber:innen KI für Jobsuche und Bewerbung nutzenWie sich die klassische Keyword-Suche in dialogbasierte Jobsuche verwandeltWelche Rolle SEO, GEO und strukturierte Daten künftig spielenWarum Vertrauen und Transparenz entscheidende Faktoren werdenWie Conversational Recruiting den Bewerbungsprozess radikal vereinfachtHosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Thu, 16 Apr 2026 - 29min - 156 - #156 Interview mit Madeleine Kern, Tim Verhoeven und Michael Eger zum Thema Quereinstieg: der riesen große ungenutzte TalentPool
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Zum ersten Mal in der Geschichte des HR TEC Talk sind gleich drei Gäste zu Gast: Madeleine Kern, Tim Verhoeven und Michael Eger. Gemeinsam mit mir sprechen wir über ein Thema, das für viele Unternehmen hochrelevant ist und gleichzeitig noch viel zu selten strategisch gedacht wird: Quereinstieg.
Die Runde diskutiert, warum Quereinstieg eines der größten ungenutzten Talentpotenziale in Deutschland sein könnte, weshalb Unternehmen sich damit oft noch schwertun und was sich konkret ändern müsste, damit aus der viel beschworenen Offenheit endlich echte Praxis wird.
Im Mittelpunkt stehen spannende Einblicke aus einer aktuellen Studie, persönliche Perspektiven der Gäste und ganz konkrete Hinweise darauf, wie Unternehmen Stellenanzeigen, Recruiting, Onboarding und Workforce Planning neu denken können, um Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger wirklich erfolgreich zu integrieren.
Besonders spannend: Die Diskussion zeigt, dass Quereinstieg weit mehr ist als ein Recruiting-Thema. Es geht um Skills statt starrer Lebensläufe, um kulturelles Onboarding, um wirtschaftliche Realitäten unbesetzter Stellen und um die Frage, wie KI die Jobsuche und den Zugang zu neuen Berufen künftig verändern könnte.
Hier geht es zudem zum Whitepaper Quereinstieg, passend zum Podcast!
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Tue, 07 Apr 2026 - 37min - 155 - #155 Interview mit Lutz Altmann Geschäftsführer bei Karriereweg über den VakaCheck - die Berechnung von Vakanzkosten
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Ausserdem hier noch der Link zu einem spannenden Whitepaper von softgarden: Recruiting - Kennzahlen auf den Punkt gebracht!
Was kostet eine unbesetzte Stelle wirklich?
In dieser Folge des HR Tech Talk spreche ich mit Lutz Altmann, Geschäftsführer bei Karriereweg, über ein Thema, das in vielen Unternehmen unterschätzt wird: Vakanzkosten.
Gemeinsam beleuchten wir, warum unbesetzte Positionen eben nicht einfach nur eingesparte Gehaltskosten bedeuten, sondern oft erhebliche wirtschaftliche Folgen nach sich ziehen. Es geht um Opportunitätskosten, verzögerte Entscheidungen, überlastete Teams, liegengebliebene Projekte und entgangene Umsätze.
Lutz erklärt, warum Unternehmen stärker zwischen Time to Hire, Time to Fill und sogar Time to Impact unterscheiden sollten — und weshalb gerade Schlüsselpositionen schon nach wenigen Monaten ein erhebliches Schadenpotenzial verursachen können.
Außerdem gibt er Einblicke in den Vakanzcheck, ein Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, die wirtschaftliche Dimension offener Stellen greifbarer zu machen und fundiertere Entscheidungen zu treffen.
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Wed, 25 Mar 2026 - 32min - 154 - #154 RecruiterSlam Special 07 im Interview Bastian Stolz Recruiter bei Lechwerke AG
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In dieser Episode des Recruiter Slam Specials spreche ich mit Bastian Stolz, Recruiter bei den Lechwerken – und bekannt für seine einzigartige Mischung aus fachlicher Tiefe und Humor.
Basti gibt ehrliche Einblicke in seine Reise vom ersten Slam 2023 bis zur erneuten Teilnahme 2026 – inklusive Nervosität, kreativen Prozessen und ganz persönlichen Learnings.
Viel Spaß beim Hören und wenn du Lust bekommen hast, dabei zu sein -> Hier geht es zu den Tickets: RecruiterSlam
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Tue, 24 Mar 2026 - 20min - 153 - #153 RecruiterSlam Special 06 im Interview Nora Jarzynski Head of Global Recruiting Services bei thyssenkrupp
Wie immer ein riesen Dankeschön an unseren Hauptsponsor 2026: softgarden! Hier gehts für euch direkt zum softgarden HR&Recruiting Event Kalender!
HR Tech Talk – Special Edition: Recruiter Slam 2026
Zu Gast:Nora Jarzynski(ThyssenKrupp)
Der Countdown läuft: Am 9. April im Wizemann in Stuttgarttreffen sich wieder die mutigsten Köpfe der Recruiting-Szene zum Recruiter Slam 2026.
In dieser Episode stellt sich eine echte „Wiederholungstäterin“ vor: Nora Jarzynski.
Wer ist Nora Jarzynski?
Seit über 10 Jahren im Recruiting & Talent Acquisition unterwegsEinstieg über einen spannenden Umweg aus dem Produktmarketing ins Employer BrandingHeute: Leitung des Recruiting Service Centers bei ThyssenKrupp in EssenFokus: Enabling der Recruiting-Community für besseres RecruitingFreut euch auf eine schöne Episode, in der ihr mehr über Nora erfahrt!
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Thu, 19 Mar 2026 - 18min - 152 - #152 RecruiterSlam Special 05 Interview mit Marek Orthmann Recruiting Specialist bei AMW Stamer
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Der Recruiter Slam 2026 rückt näher – und in dieser Special Edition des HR Tech Talk Podcasts stellen wir die Slammerinnen und Slammer vor, die bald auf der Bühne in Stuttgart stehen werden.
Diesmal zu Gast: Marek Orthmann – Recruiter mit rund acht Jahren Erfahrung und gleichzeitig aktiver Poetry-Slammer. Bereits beim letzten Recruiter Slam stand er auf der Bühne und verpasste nur knapp das Finale. Seitdem hat er seine Bühnenroutine deutlich ausgebaut: Über 30 Poetry-Slam-Auftritte später kehrt er nun nach Stuttgart zurück – mit dem Ziel, diesmal ganz vorne zu landen.
Wer noch kein Ticket hat, kann sich hier noch schnell eines besorgen!! Wir sehen uns in Stuttgart!
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Tue, 17 Mar 2026 - 19min - 151 - #151 RecruiterSlam Special 04 Interview mit Marlina Bucci von der Revo Hospitality Group
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In dieser Special Edition des HR TEC Talks stellen wir die Slammer_innen des Recruiterslams 2026 vor. Zu Gast ist diesmal Marlina Bucci, Head of Recruiting bei der Revo Hospitality Group.
Marlina verantwortet das Recruiting für rund 250 Hotels in Zentraleuropa – ein echtes Hardcore-Recruiting-Umfeld. Doch hinter der erfahrenen Recruiterin steckt noch eine andere Leidenschaft: Poetry Slam. Schon während ihrer Schulzeit stand Marlina auf der Bühne, schrieb eigene Texte und organisierte sogar ihren ersten Poetry Slam in ihrer Heimatstadt.
Wer Marlina nicht verpassen will und noch keine Karte hat, kann sie sich hier besorgen - RecruiterSlam 2026.
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Thu, 12 Mar 2026 - 20min - 150 - #150 Interview mit Susanne Huesemann Geschäftsführerin des QUEB e.V. zum QUEB HR Innovation Award 2026
Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjährigen Hauptsponsor! Hier auch einmal für euch der softgarden HR & Recruiting Event Kalender!
In dieser Episode spreche ich mit Susanne Huesemannüber den QUEB Award und Awards im Allgemeinen.
Derzeit läuft noch die Einreichungsfrist für den QUEB Award 2026, der auch in diesem Jahr wieder auf dem Embrace Festival in Berlin verliehen wird.
Wer noch Interesse an einer Einreichung hat, kann sich hier informieren!
Zeit habt ihr noch bis zum 15.03.!
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Tue, 10 Mar 2026 - 20min - 149 - #149 RecruiterSlam Special 03 Interview mit Slammer Steffen von der Isabellenhütte Heusler GmbH & Co. KG
Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier für euch einmal der softgarden HR& Recruiting Event Kalender.
In dieser Special Edition des HR TEC Talks stellen wir die Slammer_innen des Recruiterslams 2026 vor. Zu Gast ist diesmal Steffen Uhde, People Business Partner & Organisationsentwickler @ Isabellenhütte.
Steffen ist HR Business Partner und Organisationsentwickler bei der Isabellenhütte – einem Hidden Champion mit über 500 Jahren Geschichte im mittelhessischen Dillenburg. Sein Weg ins HR führte ihn allerdings über einen ungewöhnlichen Einstieg: Ursprünglich arbeitete er als Sozialpädagoge mit geflüchteten Jugendlichen und beschäftigte sich intensiv mit Themen wie Integration, Unterstützung und psychologischer Sicherheit.
Heute bringt er genau diese Perspektive in seine Arbeit in der Industrie ein – etwa bei Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
Tickets für den RecruiterSlam am 09.04.2026 in Stuttgart gibt es HIER!
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Mon, 09 Mar 2026 - 21min - 148 - #148 RecruiterSlam Special 02 Interview mit Slammerin Nicole Heinrich von Otto
Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjähigen Hauptsponsor! Hier auch für euch einmal den softgarden HR & Recruiting Event Kalender.
In dieser Special Edition des HR TEC Talk stellen wir die Slammerinnen und Slammer vor, die beim Recruiter Slam 2026 auf die Bühne gehen. Zu Gast ist diesmal Nicole Heinrich, Head of Recruiting, HR Marketing & Talent Acquisition bei OTTO – und bekennender Poetry-Slam-Fan.
Nicole erzählt, warum sie sich nach Jahren im Publikum nun selbst auf die Bühne wagt und welche Rolle Kreativität, Mut und persönliche Geschichten dabei spielen. Im Gespräch geht es um die besondere Atmosphäre der Poetry-Slam-Szene in Hamburg, Inspiration aus dem Arbeitsalltag im Recruiting – und warum Meetings manchmal die besten Ideen für einen Slam liefern.
Tickets für den Slam bekommt ihr hier!
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Wed, 04 Mar 2026 - 18min - 147 - #147 RecruiterSlam Special 01 im Gespräch der Vater des RecruiterSlams Michael Witt
Ein großes Dankeschön geht wie immer an den diesjährigen Hauptsponsor softgarden!
Hier auch für euch einmal den softgarden HR & Recruiting Event Kalender!
Auftakt zur Recruiter-Slam-Special-Edition: Robindro spricht mit Michael Witt, dem „Recruiter Slam Master“, über Ursprung, Regeln und das kommende Event in Stuttgart.
Recruiter Slam in 30 Sekunden
Ein Poetry Slam nach 100% klassischen Slam-Regeln – nur eben als Fach-Slam rund um Recruiting. Publikum bewertet, Inhalte kommen aus der Szene.
Event-Infos (Save the Date)
Recruiter Slam #6: 9. April, Stuttgart, Im Wizemann330 Plätze – Tickets gehen oft als Team-Event weg (also besser nicht trödeln).Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Mon, 02 Mar 2026 - 26min - 146 - #146 Interview mit Samuel Keitel von Senior Connect - Vom Recruiting-Startup zur digitalen Outplacement-Plattform
Diese Episode wird euch wieder von softgarden präsentiert!
Grundsätzlich immer spannend: Studie KI trifft Recruiting!
Der demografische Wandel trifft auf Wirtschaftskrise, KI-Disruption und Massenentlassungen – insbesondere bei Ü45 und Ü50.
Was passiert mit all der Erfahrung? Und wie kann HR technologisch sinnvoll unterstützen?
In dieser Episode des HR TEC Talk spreche ich mit Sam Keitel, Co-Founder von Senior Connect, über einen strategischen Shift, der aktueller kaum sein könnte.
Senior Connect startete mit einer klaren Mission:
Erfahrene Persönlichkeiten im Ruhestand oder kurz davor wieder mit passenden Jobs und Projekten zu verbinden.
Doch dann kam:
📉 Wirtschaftskrise🤖 KI-getriebene Effizienzgewinne🔄 Strategiewechsel in Unternehmen📦 Entlassungswellen, besonders im Automotive-BereichStatt Fachkräftemangel dominiert plötzlich Arbeitsplatzabbau – vor allem bei hochqualifizierten, erfahrenen Mitarbeitenden.
Die Antwort von Senior Connect:
Ein radikaler Shift hin zu einer voll-digitalen Outplacement- und Re-Placement-Plattform.
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Tue, 24 Feb 2026 - 26min - 145 - #145 Interview mit Carsten Dietz, Head of Marketing, Social Media und Design bei DSMT über die USA und sein Ankommen in HR Deutschland
Diese Episode wird euch präsentiert von softgarden! Unserem Hauptsponsor in diesem Jahr!
In dieser Folge trifft Robindro Carsten Dietz – frisch zurück aus 30 Jahren USA, mit Advertising- und Entertainment-DNA im Gepäck – und jetzt mitten rein ins HR-Ökosystem. Gemeinsam sprechen sie darüber, warum Recruiting-Kommunikation heute mehr Menschlichkeit, Mut zur Marke und vor allem Storytelling braucht – und warum Video dabei nicht „nice to have“, sondern oft der schnellste Weg zur Aufmerksamkeit ist.
Außerdem: Wie DSMT als kleinere, agile Recruiting-Agentur versucht, Dinge bewusst anders zu machen – weniger Schema F, mehr Zuhören, mehr Persönlichkeit, mehr „Fun while doing it“.
Highlights & Takeaways
Zurück nach Deutschland – nach 30 Jahren USA: Carsten erzählt, wie sich das „Ankommen“ anfühlt – sprachlich, kulturell, beruflich (inkl. Denglisch-Realität).Employer Branding als Beziehungsarbeit: Nicht nur Reichweite & Klicks – sondern: verstehen, wer ein Unternehmen ist und wen es wirklich braucht.Team als Marken-Kern: Warum bei DSMT das „T“ in DSMT wirklich Programm ist – und was das für Kommunikation bedeutet.„Alles kann sexy sein“ – auch HR: Carstens Blick von außen: HR ist nicht per se „unsexy“ – es wird nur oft zu vorsichtig erzählt.Warum Video so stark ist: Aufmerksamkeit, Sehgewohnheiten, Informationsaufnahme – und warum viele bei Text nach 3–4 Sätzen aussteigen.KI-Video mit Augenzwinkern: Die Weihnachts-Social-Videos als Proof-of-Concept: schnell produziert, klarer Charakter, starkes Branding – und sichtbar: da hatte jemand Spaß.Ehrlichkeit schlägt Hochglanz: Wer zu viel verspricht, verliert Menschen direkt nach dem Start – „practice what you promise“.Quereinstieg & Potenzial statt Papier: Warum Lebensläufe allein nicht reichen – und was gute Recruiter:innen stattdessen „raushören“ sollten.und hier noch die versprochenen Links zu den Videos:
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Tue, 03 Feb 2026 - 40min - 144 - #144 Interview mit Madeline Timmer Director Marketing bei softgarden über Recruiting Trends 2026
2026 steht im Zeichen datenbasierter Zusammenarbeit:
Der HR Tech Talk wird in diesem Jahr von Softgarden präsentiert – und zum Auftakt ist mit Madeline Timmer eine ausgewiesene Marketing- und Recruiting-Expertin zu Gast im Berliner Podcaststudio.
Gemeinsam sprechen wir über die Recruiting-Trends 2026 (hier geht es zum vollständigen Report:LINK), die Rolle von Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess und darüber, warum klassische Trendprognosen heute neu gedacht werden müssen.
🔍 Themen der Episode:
Warum Trends heute weniger Vorhersage und mehr Orientierungshilfe sindWelche Recruiting-Trends wirklich „here to stay“ sind – von Data-driven Recruiting bis GEO & SEOWie sich die Jobsuche durch KI-gestützte Dialoge grundlegend verändertWarum Conversational Job Search zur nächsten Evolutionsstufe der Candidate Experience wirdKI im Bewerbungsprozess: steigende Nutzung durch Bewerbende; neue Herausforderungen für ATS, Response Rates & GhostingEinstiegswege im Wandel: Projektbasierte Einstiege; Mikro-Internships; neue Rollenbilder für Young TalentsDer oft übersehene Faktor: Unsicherheiten und Erwartungen von Bewerbenden im KI-Zeitalter💡 Besonders spannend:
Warum KI-Nutzer:innen in der Jobsuche oft besser vorinformiert sindWie sich Hyperindividualisierung auf Recruiting, Matching und Auswahlprozesse auswirktWelche Rolle Voice Interfaces und sprachbasierte Assistenzen künftig im Recruiting spielenEin Ausblick, wie Bewerbermanagement-Systeme selbst zu dialogbasierten Assistenten werden könnten📊 Grundlage der Diskussion sind ist der TrendReport RecruitingTrends 2026.
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Thu, 22 Jan 2026 - 39min - 143 - #143 Interview mit Daniel Merkel über JobsAround - Video Stellenanzeigen in der Rekrutierung
Dieser Podcast wird euch in 2026 von softgarden präsentiert, eurem Partner für modernes Recruiting. Einfach dem 👉🏾 Link folgen und weitere Informationen genießen!
Video im Recruiting wird oft unterschätzt – dabei kann es genau das Medium sein, das Authentizität sichtbar macht, Vorurteile abbaut und Passung (und damit Bindung) deutlich verbessert. Robindro spricht mit Daniel darüber, warum 1-Minuten-Jobvideos für Azubis genauso relevant sein können wie für wechselbereite Professionals, und wie Jobs Around das Ganze als Pauschalpreis-Komplettpaket skaliert.
JobsAround
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Wed, 14 Jan 2026 - 32min - 142 - #142 Interview mit Johannes Füss SVP EGYM Wellpass und Community Founder “Level Up HR” über Sport und Mental Health im Business Kontext
HR TEC Talk mit Johannes Füß (EGYM Wellpass):
Gesundheit, Longevity & echte Wirkung von Benefits
In dieser Episode spricht Robindro mit Johannes Füß, SVP bei EGYM Wellpass (Teil von EGYM). Auch wenn Johannes nicht „originär HR“ ist, arbeitet er eng mit People & HR-Teams zusammen – dort, wo es um Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Kultur geht.
Wir sprechen darüber, wie EGYM aus einer analogen Fitnesswelt ein datengetriebenes, KI-gestütztes Trainingserlebnis gemacht hat und wie Wellpass als Workforce-Health-Tool funktioniert, das wirklich in der Breite der Belegschaft ankommt – und nicht nur bei den ohnehin Sportaffinen.
Dabei geht es um Fragen wie:
Wie schaffen Arbeitgeber Rahmenbedingungen, in denen Menschen gesund, leistungsfähig und mental stabil bleiben? Welche Rolle spielen Work-Life-Integration, Kultur, Führung und echte Freiräume – und was können Angebote wie Wellpass wirklich leisten?
In dieser Folge u. a.:
Von der Gym-Idee zum UnicornEGYM Wellpass in Zahlen80 % der Wellpass-Nutzer:innen haben vorher keinen Sport gemachtKI-gestütztes Training & BioAgeGesundheit im Kontext ArbeitBurnout-Prävention & Mental HealthBlue Collar, White Collar & Benefits für alle:Datenschutz & GesundheitsdatenSelbstoptimierung vs. Stress durch DatenCustomer’s Choice statt Daten-Overkill.Gesellschaftliche Dimension (Longevity)Links zur Episode:
OMR-Podcast mit EGYM-Gründer PhilippWebsite von EGYM WellpassLinkedIn-Profil von Johannes FüßHosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Tue, 09 Dec 2025 - 32min - 141 - #141 Interview mit Tim Verhoeven Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed über die FutureWorks 2025
In dieser HR TEC Talk Folge spricht Robindro mit Tim Verhoeven (Head of Talent Intelligence, Indeed & Host der HR Data Dudes) über die Future Works in Düsseldorf – das Flagship-Event von Indeed in der DACH Region.
Statt klassischem Recap hört ihr O-Töne direkt von Teilnehmer:innen und bekommt Tims Einordnung:
Wie verändert sich Recruiting durch Conversational Job Search, welche Rolle spielt KI als Assistenzsystem und warum ist das Event für viele HRler:innen ein echtes Empowerment-Format?
Viel Spaß beim Hören!
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Tue, 02 Dec 2025 - 33min - 140 - #140 Interview mit Dimitri Knysch Co-CEO at Cammio über den aktuellen Azubi Recruiting Benchmark 2025
In dieser Folge spricht Robindro Ullah mit Dimitri Knysch über den neuen Azubi Recruiting Benchmark 2025, den Cammio gemeinsam mit Trendence umgesetzt hat. Im Fokus: Was treibt Ausbildungsleiter:innen heute um – und wo stehen KI, Qualität und Effizienz wirklich?
Warum ein Azubi-Report?
Cammio wollte die eigene Zielgruppe besser verstehen. Asynchrone Interviews sind vor allem im Azubi- und Entry-Level-Recruiting stark gefragt – Grund genug für eine jährliche Datenerhebung.Quality of Hire dominiert
82 % sehen Quality of Hire als wichtigste KPI. Überraschend: 0 % nannten Effizienz als Priorität.Ghosting & Nichtantritt als Problem
Trendence-Daten zeigen: Nur etwa 20 % würden einen unterschriebenen Ausbildungsvertrag nicht kündigen, wenn ein besseres Angebot kommt. Abbruchquoten & Nichtantritt gehören zu den größten Herausforderungen.Bewerbungsunterlagen verlieren an Relevanz
Recruiter:innen wissen, dass Schulzeugnisse & Anschreiben wenig Aussagekraft haben – besonders seit KI-Tools Bewerbungen leicht optimieren. Trotzdem laden 45 % nach der Unterlagensichtung direkt zum Vor-Ort-Gespräch ein.KI im Bewerbungsprozess
Die Hälfte sieht KI als negativ für die Aussagekraft, die andere Hälfte neutral. Nur wenige bewerten KI-Einsatz positiv – gleichzeitig nutzen viele Jugendliche KI längst selbstverständlich.Ausblick 2026
Top-Prioritäten:Auswahlprozess verbessernEmployer Branding stärkenMehr Reichweite durch Kampagnen & JobbörsenHier geht zum Azubi-Recruiting-Benchmark-2025!
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Thu, 13 Nov 2025 - 25min - 139 - #139 Interview mit Matthias Oden Co-Founder und COO bei everbay : Von der Financial Times zu KI im Recruiting – Wie Everbay den Bewerbungsprozess neu denkt
Was einst mit journalistischem Storytelling begann, ist heute zu einem datengetriebenen HR-Tech-Unternehmen geworden – mit einer eigenen KI-Assistentin namens Anna, die Bewerber:innen anruft, Termine koordiniert und sogar Interviews führen kann.
💡 Themen dieser Episode:
Vom Wirtschaftsjournalisten zum Gründer: Wie Matthias den Sprung in die HR-Tech-Welt wagteWarum Everbay mitten in der Pandemie gegründet wurde – und wie sich das Geschäftsmodell aus Kund:innenbedürfnissen entwickelteWie KI im Recruiting-Prozess tatsächlich Zeit spart und Bewerber:innen wertschätzender behandeltDie Entstehung von Anna, der HR-KI, die Gespräche führt, Termine vereinbart und Absagen automatisiertWarum KI im Bewerbungsprozess nicht unmenschlich, sondern effizient und fair sein kannDie Dead Recruiting Theory – was passiert, wenn sich KI mit KI über Bewerbungen unterhält?Ausblick: Wie weit wird KI HR-Prozesse künftig übernehmen – und wo bleibt der Mensch?Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Tue, 04 Nov 2025 - 30min - 138 - #138 GEO/ SEO Talk mit Wolfgang Brickwedde vom ICR - wie Deine Jobs und AG Marke sichtbar bleiben, wenn Jobsuchende nicht mehr googeln
Eine über Jahre eingeschliffene Gewohnheit ändert sich schrittweise - Menschen hören auf zu "googlen" (suchen), sie beginnen zu fragen (KI Suchmaschinen/ KI Chatbots). Was erstmal eher harmlos klingt, kann nicht nur für Content Seiten, Produkte und Brands eine sehr große Umstellung bedeuten, sondern auch für Arbeitgeber.
In der heutigen Episode sprechen Wolfgang Brickwedde und Robindro Ullah über das was geschieht und wie man sich der Veränderung vor allem als Arbeitgeber nähern kann.
Wer sich einmal die Webinaraufzeichnung ansehen möchte, kann dies hier tun: Webinaraufzeichnung.
Hier der Link zum kostengünstigen Testen der Sichbarkeit der eigenen Arbeitgebermarke und geeigneter Maßnahmen mit Max Wolf von Ansehn.
Hier der Link zum kostenfreien Testtool, ob die LLM wie ChatGPT und Co. die eigene (Karriere-) Site überhaupt finden: hier.
Wolfgangs Newsletter findet ihr hier:
KI & Technologie im Recruiting https://lnkd.in/eFqv9SJk
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Wed, 15 Oct 2025 - 31min - 137 - #137 Interview mit Marius Luther CEO at HeyJobs über KI im Stellenanzeigenumfeld und Recruitingmarkt
Worum geht’s?
Wie wird Recruiting wirklich performance-getrieben – und was bedeutet das konkret im Alltag? Marius Luther erzählt, wie HeyJobs seit 2016/17 den Markt mit Daten & KI prägt, warum der Fokus von Klicks → Bewerbungen → „Goldbewerbungen“ → einstellbare Kandidat:innen gewandert ist, und wieso Kontextwissen der Mitarbeitenden in der KI-Ära zum Gamechanger wird. Zudem: erste Einblicke in HeyAssessment, ein neues KI-Pre-Screening, das Recruiter:innen spürbar Zeit spart.
Highlights & Takeaways
Performance first: Von Reichweite/Klicks hin zu qualitativen Bewerbungen und heute zu „einstellbaren Kandidat:innen“ mit drei Gütekriterien: qualifiziert, erreichbar, interessiert.Datenreife im Markt: Knappheit & Kostendruck haben Recruiting messbarer gemacht. Vorreiter sind dort, wo unbesetzte Stellen den Betrieb sofort treffen (z. B. Pflege, Logistik).Tools & Transparenz: HeyJobs pusht Datennutzung u. a. mit Kanalrechner und Hey-Index.KI-Nutzung heute:Bei Recruiter:innen nutzen laut HeyJobs-Umfrage ~30 % KI im Alltag (Compliance bremst oft).Bei Talenten: <30 Jahre ~50 %, 30–40 ~30 %, 50–60 ~25 % – v. a. für CV/Motivationsschreiben/Recherche.Nächste KI-Phase: Weg vom „Tool für Effizienz“ hin zu Aufgabenpaketen, die KI übernimmt (z. B. Creative-Erstellung).Junior-Hiring unter Druck? Unternehmen könnten Einstiege drosseln (natürliche Fluktuation statt Backfill), während erfahrene Mitarbeitende mit starkem Kontextwissen noch wertvoller werden.Bildung & Skills: Unis sollten stärker auf unternehmerisches Denken, Motivation & soziale Kompetenzen setzen – Dinge, die KI nicht so schnell ersetzt.Regulierung & Wettbewerbsfähigkeit: Zu restriktive Regeln könnten EU/DE im globalen Wettbewerb zurückwerfen.Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Tue, 07 Oct 2025 - 39min - 136 - #136 Interview mit Imke Mahner Chief People & Culture Officer Germany and CEMEA bei Hays über Expertise kennt kein Alter
Expertise kennt kein Alter
Worum geht’s?
Wie Unternehmen das Erfahrungswissen älterer Mitarbeitender sichern und aktiv nutzen können – jenseits überholter Vorurteile. Von COBOL-Anekdoten über AI-Upskilling bis hin zu flexiblen Projektmodellen: Wir diskutieren, warum „altes“ Wissen in Transformationsphasen Gold wert ist und wie HR ganz praktisch vorgeht.
Key Takeaways
Fachkräftelücke smart schließen: Wenn die Babyboomer in Rente gehen, droht eine Lücke von mehreren Millionen Fachkräften – ein Teil der Lösung liegt in den Erfahrenen selbst (Weiterbeschäftigung, projektbasierte Einsätze).Mythen entzaubert: „Schwache IT-Skills“, „mehr Kranktage“, „schwierige Zusammenarbeit“ – die gängigen Vorurteile sind nicht durch Daten belegt; Vorteile wie Zuverlässigkeit, Krisenerfahrung, Fach-Know-how überwiegen.Legacy trifft Cloud: Transformation startet nicht auf der grünen Wiese. Für Schnittstellen zu Legacy-Systemen braucht es genau die Profile, die Historie und neue Technologien verbinden.Motivation 55+: Geld bedeutet oft Sicherheit – daneben zählen Wissensweitergabe, Sinn und der Wunsch, am gesellschaftlichen Leben teilzunehmen.AI für alle Generationen: Personalisierte AI-Weiterbildung nivelliert Altersunterschiede; entscheidend ist Neugier & Übung, nicht das Geburtsjahr.HR-To-dos sofort umsetzbar:- Belegschaftsdaten prüfen (Altersstruktur, Rentenwellen, Wissensrisiken).Programme anbieten (bAV, Altersteilzeit, flexible Modelle, projektbasierte Einsätze).Bias abbauen (Reverse Mentoring, intergenerationelle Teams, positive Narratives).
Hays ExpertPlus – Programmansatz für projektbasierte Einsätze erfahrener FachkräfteWhitepaper & Studien zum Thema Altersdiversität & Arbeitsmarkt Imke Mahner auf LinkedInWenn dir das Thema wichtig ist: Abonniere den Podcast, teile die Episode mit deinem HR-Team und kommentiere, welche Maßnahmen bei euch funktionieren. Ideen für ein Follow-up (z. B. vertiefende Datenanalyse)? Schreib uns!
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Thu, 25 Sep 2025 - 33min - 135 - #135 Interview mit Christian Wastlhuber von The UnleashPeople zwischen HR-Basics, KI-Potenzial und internationalen Insights
In dieser Episode spreche ich mit Christian Wastlhuber, Mitgründer von The UnleashPeople und Quereinsteiger mit ungewöhnlichem Background – vom promovierten Ägyptologen hin zum Recruiting- und HR-Experten.
Wir haben uns auf dem WeAreDevelopers World Congress in Berlin getroffen und nutzen den Podcast, um die wichtigsten Eindrücke und Learnings dieser außergewöhnlichen Konferenz zu teilen:
🔹 Von den Basics zur Strategie: Wie The UnleashPeople HR-Organisationen unterstützt, solide Grundlagen zu schaffen, damit HR Raum für strategische Arbeit hat.
🔹 HR trifft Tech: Warum der Austausch mit Developer:innen so wertvoll ist – und wie sehr HR beim Thema KI-Einsatz noch hinterherhinkt.
🔹 Human in the Loop: Was Techies schon lange verstanden haben und HR dringend lernen sollte, wenn es um Large Language Models & KI geht.
🔹 Internationale Perspektiven: Warum der Blick über die deutsche HR-Bubble hinaus so bereichernd ist.
🔹 Wellbeing & Mental Health: Warum das Thema auf der Agenda von Top-Konferenzen angekommen ist – und weshalb es kein „Soft-Thema“ mehr ist.
👉 Außerdem sprechen wir über Christians persönlichen Weg in HR, seine Leidenschaft für klare Prozesse und warum auch „nicht eindeutige Ergebnisse“ wertvolle Ergebnisse sind.
📌 Links aus der Episode:
The UnleashPeople Podcast Cappuccino with HR:RobindroHosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Wed, 20 Aug 2025 - 32min - 134 - #134 Interview mit Timon Co-Founder bei Mamgo: Von der Schnittstelle zum Autopilot – wie sich ein Startup neu erfindet
In dieser Folge spricht Robindro Ullah mit Timon, einem der Mitgründer von Mamgo, über die spannende Reise vom datengetriebenen Stellenanzeigenmanagement hin zur KI-gestützten Recruiting-Plattform.
🚀 Mamgo versteht sich als Autopilot für Jobanzeigen, der hilft, Stellen gezielter auszuspielen und schneller zu besseren Kandidat:innen zu führen. Die Entstehungsgeschichte beginnt dabei überraschend: mit einer simplen Schnittstelle zur Bundesagentur für Arbeit – und entwickelt sich über viele Pivots hinweg zu einem der spannendsten HR-Tech-Player in Deutschland.
💡 Themen dieser Episode:
Wie Mamgo aus einer Notsituation entstand Warum Programmatic Job Advertising allein nicht reichtWo Mamgo KI einsetzt – und wo bewusst nichtWelche Branchen besonders von Mamgo profitierenWarum “Weniger ist mehr” auch im Recruiting zur Maxime wirdWelche Herausforderungen auf HR in der Welt von KI-generierten Bewerbungen zukommen🖱 Links & Empfehlungen:
➡️ mamgo.io
➡️HR Tec Talk abonnieren & bewerten
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Tue, 05 Aug 2025 - 28min - 133 - #133 EMBRACE Festival Special - Interview mit Stefan Schaus von Materna TMT über FKE
🎙️ HR Tech Talk – Live vom Embrace Festival
Folge: Virtual Reality & KI-Coaching – Wie Tech die Führungskräfteentwicklung verändert
🎧 Mit Gastgeber Robindro Ullah und Stefan Schaus von Materna TMT
💡 Themen dieser Episode:
Warum klassische Coachings oft nicht zur richtigen Zeit verfügbar sind – und wie VR-Coaching das Problem löstWas es mit KI-gestützten, digitalen Coaches auf sich hat – inklusive Avataren, die in der Unreal Engine zum Leben erwachenWie Unternehmen VR und KI für ad-hoc Coaching, Führungskräfteentwicklung und Team-Feedback einsetzenDigitales Coaching als Ergänzung – nicht Ersatz – für persönliche EntwicklungWarum digitales Feedback besser ist als gar kein FeedbackWelche technischen Voraussetzungen nötig sind (Spoiler: ein Hotspot reicht oft!)Wie Materna digitale Coaches mithilfe von LLMs, Unternehmensdaten und Coachingmethodik trainiertWieso Augmented Reality und Desktop-Avatare eine niedrigschwellige Einstiegslösung sein könnenDiskussion über ethische Fragen und Akzeptanz: Wie menschlich darf ein KI-Coach sein?🧠 Besonderes Highlight:
Ein Blick auf die Kombination aus Virtual Reality, KI, Employee Experience und Game Technology – und was das mit der Zukunft der Personalentwicklung zu tun hat.
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Thu, 17 Jul 2025 - 24min - 132 - #132 TRENDENCE AWARDS 2025 powered by Embrace - alles was du wissen musst mit Gero Hesse
In dieser Sonderfolge des HR TEC Talk begrüßt Robindro Ullah erneut Gero Hesse, um gemeinsam die zweite Runde der Trendence Awards powered by Embrace einzuläuten. Nach dem großen Erfolg im letzten Jahr geht das innovative Award-Konzept 2025 in die nächste Runde – mit neuen Ideen, bewährtem Format und einer ordentlichen Portion Vorfreude.
Was euch in dieser Folge erwartet:
🔹 Rückblick & Learnings aus 2024: Wie das Learning-Journey-Konzept den Award-Tag verändert hat – und warum es bleibt.
🔹 Neue Location: Warum sich die HR-Szene am 6. November 2025 in der Heeresbäckerei Berlin trifft.
🔹 Alle Kategorien im Überblick – von Employer Branding bis Recruiting, von Female HR Excellence bis „Best in Class“.
🔹 Tipps zur Bewerbung: Worauf die Jury achtet – Stichworte: Innovationsgrad, strategischer Impact, Messbarkeit!
🔹 Wildcard & Voting Insights: Wie ihr euch mit einem starken Pitch vor Ort durchsetzen könnt – und welche Rolle das Publikum spielt.
🔹 Motivation für KMU: Warum auch kleine Unternehmen große Chancen haben – und mit ihrer Kreativität glänzen können.
🔹 Deadline nicht verpassen!
👉 Einreichungsschluss ist der 14. September 2025
👉 Live-Pitch & Award-Night am 6. November 2025 in Berlin
🔗 Alle Infos und die Einreichung findet ihr hier: Trendence Awards
🔗 Weitere Tipss von Juror_innen findet ihr hier: HR Pitch Podcast
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Thu, 10 Jul 2025 - 19min - 131 - #131 EMBRACE Festival Special - Interview mit Anja Düker COO bei Apprentio
„Ausbildung digital gedacht – wie ein Tool den Ausbildungsalltag vereinfacht“
Anja Düker, COO bei Apprentio, berichtet, wie Apprentio Unternehmen hilft, ihre Ausbildungsprozesse zu digitalisieren – von der Einsatzplanung über Tätigkeitsnachweise bis zur IHK-Prüfung. Im Gespräch wird deutlich, wie wichtig ein zentrales Ausbildungsmanagementsystem ist, um Zeit zu sparen, die Qualität zu sichern und den administrativen Aufwand für Ausbilder:innen und Azubis zu minimieren.
🧩 Was dich in dieser Folge erwartet:
Was ist Apprentio?Ein digitaler Allrounder für die Organisation betrieblicher Ausbildung – branchenunabhängig, DSGVO-konform und einfach integrierbar.Warum Ausbildungstools dringend gebraucht werden:Vom Zettelchaos über Excel-Listen bis hin zu WhatsApp-Kommunikation – wie Ausbildungsprozesse heute noch oft aussehen.Spezialfall Pflege:Warum gerade in Pflegeberufen die Anforderungen besonders hoch sind – und wie Aprenzio hier für Entlastung sorgt.Feedback von Auszubildenden:Eine interne Umfrage bei JYSK zeigt: Azubis geben dem Tool im Schnitt 8,5 von 10 Punkten!Implementierung in der Praxis:Wie lange dauert die Einführung? Wie funktioniert die Anbindung an bestehende HR-Systeme? Und was ist eigentlich „Ready to Work“?Festival-Insights & Kissen-Schätzspiel:Ein charmantes Gewinnspiel am Messestand bringt das Thema Daten vs. Bauchgefühl auf den Punkt.📌 Für wen ist die Episode spannend?
Ausbildungsleiter:innen und Ausbilder:innenHR-Professionals mit Fokus auf Early TalentsUnternehmen mit AusbildungsprogrammenVerantwortliche für Digitalisierung im HRHosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Tue, 08 Jul 2025 - 19min - 130 - #130 EMBRACE FESTIVAL Special - Fishbowl Podcast mit Franziska Manck vom Erste Reihe Podcast
Wie auch im letzten Jahr hatte der HR TEC Talk wieder die Möglichkeit auf dem Embrace Festival Podcast aufzunehmen und hat das natürlich genutzt. Und auch wie im letzten Jahr haben wir gemeinsam mit Franziska Manck von der Ersten Reihe den Fishbowl Podcast aufgenommen. D.h. wir haben vorbeilaufende Personen in den Podcast Bulli reingezogen und zum Festival interviewed. Diesmal spontan dabei:
Viel Spaß beim Reinhören!
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Thu, 03 Jul 2025 - 31min - 129 - #129 Interview mit Marc Schach Co-Founder und CEO bei talent360 über High Volume Recruiting datengetrieben gedacht
🎙 HR TEC Talk – Folge mit Talent360: High Volume Recruiting datengetrieben gedacht
In dieser Episode begrüßt Robindro Ullah Marc Schach, Mitgründer und CEO von talent360 – einem HR-Tech-Unternehmen, das sich auf datengetriebenes Performance Recruiting spezialisiert hat. Gemeinsam tauchen die beiden tief in die Herausforderungen und Lösungen im High Volume Recruiting ein – mit spannenden Insights zu Skill-basiertem Matching, dem Einsatz von KI und dem Gedanken, Bewerber*innen als Leads zu begreifen.
🔍 Themen der Folge:
Warum der Name „Talent360“ mehr als ein Buzzword istWie Skill-based Recruiting wirklich funktioniertKI im Einsatz: Von CV-Parsing bis zur BewerberqualifizierungLead statt Bewerbung: Warum Recruiting ein Mindset-Shift brauchtWelche Rolle Geschwindigkeit und Candidate Experience spielenWas moderne ATS-Systeme leisten müssenUnd: Warum Karaoke-Events Employer Branding auf ein neues Level heben können 😉💡 Marc teilt Erfahrungswerte aus über 1,5 Millionen Bewerbungen und spricht offen über die Chancen und Grenzen von Automatisierung im Recruiting – immer mit dem Ziel, Prozesse intelligenter und zielgruppenorientierter zu gestalten.
🎧 Jetzt reinhören – für alle, die Recruiting smarter denken wollen.
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Tue, 17 Jun 2025 - 32min - 128 - #128 GEO statt SEO - das neue Zeitalter der KI Suchmaschinen im Interview Dr. Daniel Mühlbauer
In dieser Episode geht es um die aktuelle Entwicklung im Bereich der KI Suchmaschinen bzw. der Suche über KI Chatbots. Immer mehr Menschen nutzen alternative KI Powered Tools, um Suchanfragen umzusetzen. Aber was genau bedeutet das für HR? Was genau bedeutet das für die Sichtbarkeit der Stellenanzeigen und Karriereseiten? Genau diesen Fragen versuchen Daniel Mühlbauer und Robindro Ullah auf den Grund zu gehen.
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Wed, 11 Jun 2025 - 41min - 127 - #127 WHATCHATALK Special Edition HR Barcamp VIENNA - WrapUp HR Barcamp + KI + Recruiting Trends mit Jubin Honafar, CEO Whatchado
In dieser Folge blicken Robindro Ullah und Jubin Honafar auf das HR Barcamp Wien zurück und werfen gemeinsam einen spannenden Blick nach vorn.
🟣 Rückblick aufs HR Barcamp Wien
Nach einer kurzen Pause kehrte das Barcamp zum 10. Mal zurück – und es war ein voller Erfolg! Drei inspirierende Podcast-Sessions wurden direkt vor Ort aufgenommen – mit Sodexo, Kununu und Jobiqo. Jubin und Robindro sprechen über die Highlights, das junge Publikum und die Offenheit der Teilnehmenden.
🟡 Kommt ein 11. Barcamp?
Noch offen, aber sehr wahrscheinlich: Jubin verrät, dass die Zeichen gut stehen, dass das Format 2025 in eine neue Runde geht.
🧠 KI-Suche verändert Recruiting und SEO
Robindro und Jubin diskutieren die Auswirkungen von KI-gestützten Suchfunktionen – etwa bei Google oder ChatGPT – auf das Recruiting. Ein Thema, das viele Unternehmen noch unterschätzen: AI Engine Optimization (AEO). Jubin sieht klare Vorteile für Unternehmen mit starkem Videocontent.
📊 Video, Video, Video
Videos werden in der Arbeitgeberkommunikation immer wichtiger – auch bei älteren Zielgruppen. Ein klarer Wettbewerbsvorteil für Plattformen wie Watchado, die mit Videoinhalten punkten können.
🧩 Recruiting-Markt in Österreich
Die wirtschaftliche Lage trifft Dienstleister hart: Weniger Stellenausschreibungen und zurückhaltende Budgets. Gleichzeitig wird Recruiting für Unternehmen einfacher – ein paradoxes Marktumfeld.
💡 Bonus: Outplacement als neuer Use Case?
Robindro berichtet von neuen Anwendungsmöglichkeiten für Datenplattformen im Bereich des sozialverträglichen Personalabbaus – ein Thema, das 2025 noch an Relevanz gewinnen könnte.
📍 Veranstaltungstipps
– Talent Pro | München – dort live mit Robindro & Jubin
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Tue, 27 May 2025 - 17min - 126 - #126 Alle Jahre wieder #EF25 im Interview Gero Hesse
Es ist wieder so weit – das Embrace Festival steht vor der Tür! In dieser Spezialfolge spricht Robindro Ullah mit Gero Hesse über die diesjährige Ausgabe des HR-Events des Jahres: Was euch erwartet, was sich verändert hat und warum das Motto „A Brave New World“ perfekt in unsere Zeit passt.
Gero verrät, worauf sich HR-Fans und Entscheider*innen freuen dürfen – von hochkarätigen Keynotes über spannende Unternehmenscases bis hin zur abendlichen Festival-Atmosphäre. Außerdem: Ein exklusiver Einblick in die Programmgestaltung, die Rolle von Promis wie Lanz & Precht, sowie etliche CHRO on Stage.
💡 Themen im Überblick:
Warum 2024 ein herausforderndes Veranstaltungsjahr istDas neue Festival-Motto „A Brave New World“ – dystopisch oder treffend?Highlights des Programms – von Benjamin Baghezzi bis Pascal FinetteSpannende CHRO-Keynotes von Birgit Bohle, Simone Schwering und Gabriele FantaEinblicke in Daten, Employer Branding und die Rolle von HR in Zeiten des UmbruchsDiskussion um Promis auf HR-BühnenÜberraschungsaktion: Hol dir 2 Tickets für das Embrace Festival!Wie ihr an die Tickets kommt 👉🏾 einfach Podcast bis zum Ende hören!
📍 Wann & Wo:
📅 25. und 26. Juni 2024
📍 Berlin
🔗 Links zur Folge:
Tickets & Programm: embracefestival.deHosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Tue, 20 May 2025 - 27min - 125 - #125 WHATCHATALK Special Edition HR Barcamp VIENNA Interview mit Martin Lenz CEO bei Jobiqo
🎙️ HR Tec Talk – Live vom HR Barcamp Wien
In dieser Live-Episode vom HR Barcamp Wien trifft Robindro Ullah im Rahmen unseres Whatchatalk-Formats erneut auf Jubin Honafar von Whatchado – diesmal gemeinsam mit Martin Lenz, Geschäftsführer von Jobiqo. Das Gespräch dreht sich um nichts Geringeres als die Zukunft des Recruitings: Social Recruiting, Programmatic Job Advertising und wie Automatisierung Recruiting-Prozesse nicht nur effizienter, sondern auch zielgruppengerechter macht.
Martin gibt Einblicke in die Entwicklung von Jopico: vom Anbieter für Jobportale hin zur Plattform für Recruitment Marketing Automation. Er beschreibt, wie Medienhäuser durch smarte Tools und KI-gestützte Ansätze wieder zur ernstzunehmenden Konkurrenz für große Jobbörsen werden – besonders durch gezieltes Social Media Recruiting.
Jubin ergänzt diese Perspektive mit seinen Erfahrungen aus der Arbeit mit Whatchado. Gemeinsam diskutieren sie, warum Videoformate im Recruiting immer wichtiger werden, insbesondere wenn es darum geht, Generation Z zu erreichen. Dabei wird deutlich: Video ist nicht nur ein Employer-Branding-Tool, sondern ein entscheidender Aktivator im Recruiting-Funnel.
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Tue, 13 May 2025 - 33min - 124 - #124 WHATCHATALK Special Edition HR Barcamp VIENNA Interview mit Mathias Burger von kununu
Wir gehen in die nächste Runde der WHATCHATALKS. Diesmal kununu im Interview - einer der Unterstützer des HR Barcamps Wien!
whatchaTalk – Live vom HR Barcamp Wien
Gast: Mathias Burger, kununu
Hosts: Jibin Honafar von whatchado & Robindro Ullah von Trendence
In dieser Live-Episode vom HR Barcamp Wien begrüßen Robindro und Jubin einen echten HR-Tech-Veteranen: Mathias Burger von kununu. Seit über zehn Jahren prägt Mathias die Entwicklung der Arbeitgeberbewertungsplattform mit – von den Gründertagen auf dem Skateboard bis zur heutigen Rolle als „volljähriges“ Unternehmen mit KI-Fokus.
Gemeinsam sprechen sie über:
kununu als Spiegelbild emotionaler Arbeitgeber-ErfahrungenWarum Bewertungen kein Grund zur Angst sind – sondern echte Chancen bietenWie Unternehmen besser auf Feedback reagieren (und was sie dabei falsch machen)Die Rolle von KI bei Bewertungskommentaren – und wo menschliche Note zähltDie Vision: kununu als strategisches Employer-Branding-ToolAußerdem verrät Mathias, welche Zielgruppen heute besonders aktiv bewerten – und was kununu unternimmt, um noch mehr Authentizität in die Plattform zu bringen.
Takeaways:
Bewertungen sind Dialog, keine Einbahnstraße.KI hilft, aber echte Wertschätzung bleibt entscheidend.Transparenz zahlt sich langfristig für Unternehmen aus.Nicht nur Bewerber:innen lesen Bewertungen – auch Mitarbeitende suchen dort Bestätigung.Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Tue, 06 May 2025 - 28min - 123 - #123 WHATCHATALK Special Edition HR Barcamp VIENNA Interview mit Miriam Kellner von Sodexo
Das HR Barcamp Vienna ist 10 Jahre alt geworden und wir haben das zum Anlass genommen, gemeinsam mit Jubin Honafar, CEO und Co-Founder von Whatchado, 4 (5) Special Edition Episodes aufzunehmen. Die heutige Episode wurde vor Ort auf dem Barcamp aufgezeichnet mit Miriam Kellner, HR Director Austria & Talent Director for Continental Europe von Sodexo. Dabei geht es um die Anwendung von Video Content und dessen Produktion. Es ist in Unternehmen leider nach wie vor nicht ganz trivial, das Thema Video umzusetzen. Sollte es euch so gehen, dann kann und sollte Sodexo mit Miriam ein Best Case für euch sein.
Viel Spaß beim Hören!
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Tue, 29 Apr 2025 - 28min - 122 - #122 Interview mit Swen Heinemann, Vorstand der Integrata Stiftung über den Impact gelungener Events #ChangeManagement
Events und Veranstaltungen können wunderbare Ausgangspunkte für Change und Veränderung sein, vor allem wenn es um den Mindset Shift geht. Im Interview sprechen wir mit Swen Heinemann über eines der durchdachtesten Events die wir seit langem erleben durften: die SD Worx Tagung 2024!
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Thu, 17 Apr 2025 - 34min - 121 - #121 Mega Trend Gaming im HR : Interview mit Jörg Hensen (G-Portal) und Simon Uceda (Simo Games)
In dieser Episode spricht Robindro Ullah mit Jörg und Simon über ein Thema, das immer öfter auf der HR-Agenda auftaucht: Gaming.
Was können wir von der Games-Branche lernen? Welche Rolle spielt Gaming in Recruiting, Onboarding oder Personalentwicklung? Und wie unterscheidet sich eigentlich Gaming von Gamification?
Highlights:
• Recruiting-Trends 2025 – Gaming wieder auf der Liste
• Von der Marketingkampagne zum HR-Game
• Warum “Zocker” das bessere Employer Branding sein könnten
• Gaming-Kompetenzen: Was lernen wir spielend?
• Warum HR die Gamescom braucht – und nicht andersrum
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Wed, 02 Apr 2025 - 28min - 120 - #120 WhatchaTALK meets HR TEC Talk - im Interview Jubin Honafar zum HR BarCamp #Vienna
In dieser Episode dreht sich alles um ein echtes Highlight der HR-Community: das HR Barcamp Vienna, das 2025 sein 10-jähriges Jubiläum feiert! 🎉
Robindro Ullah spricht mit Jubin Honarfar, dem Gründer von WhatchaDo und Mitorganisator des Barcamps, über die besondere Energie des Formats, den Spirit der Community und die Themen, die die HR-Szene in Österreich (und darüber hinaus) bewegen.
💡 Themen der Folge:
•Was ein Barcamp ist – und warum es so gut funktioniert
•10 Jahre HR Barcamp Vienna: Rückblick und Ausblick
•KI im Recruiting & Employer Branding: Hype oder echte Chance?
•Outplacement, Nachhaltigkeit und Retention – Themen am Puls der Zeit
•Warum „Designed Authenticity“ in Videos mehr als nur ein Buzzword ist
•Erste Podcast-Aufnahmen live vom Event – eine Premiere!
•Und als krönender Abschluss: HR-Karaoke 🎤😉
📍 Das Barcamp Vienna 2024 findet am 3. April in der ÖBB Innovation Factory statt – ein Ort, der genauso innovativ ist wie das Event selbst.
🔗 Jetzt reinhören und inspirieren lassen – und für alle, die noch dabei sein wollen, gibt’s denTicket-Link! Sowie den Link zur Episode mit Jubin:Episode #83
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Thu, 27 Mar 2025 - 25min - 119 - #119 Interview mit Jess Koch und Cliff Lehnen zu "HOSEN RUNTER" dem etwas anderen HR Event
Wir beginnen mal mit den Hardfacts:
WANN? 07.04.2025
WO? Hamburg
WER? Alle, die keine Angst vor der Wahrheit haben
Letzteres sind unsere Worte, aber wenn ihr etwas mehr über dieses Event erfahren wollt, seid ihr in dieser Episode genau richtig. Jess, Cliff und Robindro sprechen über die Hintergründe, das Setup und was man erwarten kann von dem neuen Event. Nachdem bereits unser Schwester Podcast Zielgruppengerecht das erste "HR Karaoke" Event unterstützte, wollen wir "Hosen Runter" ins Rampenlicht bringen.
Viel Spaß beim Hören!
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Tue, 11 Mar 2025 - 29min - 118 - #118 Interview mit Sebastian Mosch und Robin Hollberg von Kopfespresso - der neue Podcast im Bereich People & Culture
Haben die HR Podcasts die HR Blogs abgelöst? Für viele scheint dies der Fall zu sein. Für uns definitiv - aber so wunderbare Podcast Rolls gibt es mE keine. "Früher" konnte man die kooperierenden Blogs, die man selbst auch laß, in die Blogroll aufnehmen. Aber welche Alternative gibt es heute für wunderbare Podcasts? Richtig : man nimmt ein Interview auf. Aus diesem Grund haben wir direkt mal Sebastian und Robin von Kopfespresso eingeladen und etwas über die Hintergründe des neuen Podcast befragt! Seid also gespannt und hört gern bei Kopfespresso vorbei! Kopfespresso.
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Mon, 03 Mar 2025 - 33min - 117 - #117 Interview mit Tobias Scholz Associate Professor for Academic Esports in Norwegen über Gaming Skills im Arbeitskontext
Im Gespräch mit Tobias geht es um das Thema Gaming und die Skills, die ich in Games erwerben und trainieren kann, die mir auch in der realen Welt helfen können.
Wir hatten bereits zuvor Episoden, in denen wir ähnliche Themen besprochen haben u.a. mit Pia Büßecker
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Wed, 19 Feb 2025 - 31min - 116 - #116 Interview mit Rudi Bauer von WeAreDevelopers - Kicking Off 2025
Nach einer kurzen Winterpause starten wir ins Jahr mit Rudi Bauer, Managing Director bei WeAreDevelopers. Wir blicken auf das kommende Jahr und besprechen die anstehenden Aktivitäten bei WAD - u.a. natürlich den WAD Kongress 2025. Darüber hinaus wird ein Blick in Richtung Arbeitsmarkt für IT Fachkräfte geworfen. Zuletzt wollen wir euch nicht vorenthalten, wie unser Blick auf AI und auf den neuen Kampf zwischen OpenAI und DeepSeek aussieht.
Freut euch daher auf eine spannende Episode!!
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Mon, 03 Feb 2025 - 35min - 115 - #115 Der erste Gehaltsbenchmark der Staffing Branche im Interview Thomas André Sola Branchenverband Vorsitzender APSCo
Heute zu Gast ist Thomas André Sola, mit dem ich über den ersten Gehaltsbenchmark der Staffing Branche sprechen. Unabhängig davon, dass dies nicht nur ein Tabu Thema in Deutschland generell ist "man spricht nicht über Gehalt" haben wir uns ebenfalls erlaubt, den Staffing Daten die Recruiter_innen/ HRler_innen Daten (Inhouse Recruiting) gegenüber zu stellen. Die Ergebnisse sind einfach nur spannend!
Hier gehts zu APSCo!
Hier gehts zum Podcast Recruitment on the Road!
und hier der Link zum Podcast über das Thema Netzwerken!
Wer die Studie haben möchte, kann gern eine kurze Mail an info@trendence.com senden oder sich bei uns auf LinkedIn melden.
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Thu, 19 Dec 2024 - 42min - 114 - #114 Embrace übernimmt Vocanto im Interview Johannes Schulte Managing Partner bei Vocanto und Felix von Zittwitz Managing Director bei ausbildung.de
Die Embrace Family vergrößert sich wieder. Felix und Johannes stehen bzgl. dieser neuen Übernahme Rede und Antwort!
Die Übernahme der Lernplattform VOCANTO durch Embrace mag im ersten Moment überraschend klingen, macht aber in einem Ökosystem insbesondere für Young Talents total Sinn.
Infos rund um die Übernahme findet ihr hier. Oder hört einfach rein!
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Wed, 18 Dec 2024 - 30min - 113 - #113 Games Games Games, der Boom der heutigen Zeit - im Interview Jörg Hensen CEO at G-Portal
Das Gaming das HR Trend Thema der heutigen Zeit ist, muss, denke ich, nicht extra erwähnt werden. Schüler_innen spielen Computerspiele 108 Minuten am Tag im Schnitt. Berufstätige bringen es im Schnitt sogar noch auf 63 Minuten am Tag (Quelle: Trendence HR Monitor). Wir tauchen mit dieser Episode noch etwas tiefer in das Gaming ab und sprechen daher mit Joerg Hensen CEO bei G-Portal.
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Tue, 17 Dec 2024 - 27min - 112 - #112 15 Jahre HR Manager Magazin - im Interview Publisher & Commercial Director Frederik Nyga
Ich kann mich tatsächlich noch an die erste Ausgabe erinnern, als es auf die Welt kam: das Human Resources Manager Magazin! 15 Jahre später, etliche tolle Cover Bilder und Storys sowie Inhalte weiter, darf ich mit einem alten Bekannten sprechen, Frederik Nyga. Wir blicken einmal zurück auf die Ursprünge, um vor allem nochmal zu beleuchten, wofür braucht es heutzutage noch ein Magazin und wie macht es den Unterschied.
Viel Spaß beim Hören und hier geht es zur Jubiläumsausgabe!
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Thu, 12 Dec 2024 - 27min - 111 - #111 Interview mit Julia Kounlavong Co-Founderin @ Cully über die Bedeutung von Onboarding und AI in diesem Zusammenhang
Onboarding ist einer der völlig unterschätzten Bereiche. Für Kandidat_innen ist es tatsächlich so, dass gedanklich das Beschäftigungsverhältnis erst nach Beendigung der Probezeit so richtig startet. Die ohnehin nicht besonders gute emotionale Bindung von Mitarbeitenden ist somit besonders in der Starphase sehr schwach. Hier einen guten Job zu machen, sollte nicht so schwer sein? Julia wollte aber nicht "just another checklist" werden und hat sich daher etwas besonderes überlegt.
Viel Spaß beim Hören
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Thu, 28 Nov 2024 - 22min - 110 - #110 HR STARTUP TALK Episode 04 mit Benjamin Visser und Julia Kahle - Role Model Female Founder
Nachdem Benjamin Visser CEO und Founder von allygatr und Robindro Ullah in der vergangenen Episode bereits Julia Kahle Co-Founderin und CEO at Heynanny angekündigt hatten, durfte diese Episode auch nicht mehr lange auf sich warten lassen. Dem Thema Female Founders eine Plattform zu bieten, ist Top, aber noch besser ist es, wenn man eine Female Founderin dazu befragt. Genau das ist in dieser Episode erfolgt. Aus dem Konzern ins StartUp Life.
Was hat Julia dazu bewogen?
Wo hat sie den Mut hergenommen?
Was zeichnete sie aus?
Wir versuchen dem Thema Female Founderin Profil auf die Schliche zu kommen und erfahren sehr viel handfestes Zeug dabei!
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Mon, 11 Nov 2024 - 41min - 109 - #109 HR STARTUP TALK Episode 03 mit Benjamin Visser - wieso haben wir nicht noch mehr Female Founder?
In der heutigen Episode geht es um das Thema "Female Founder" und die derzeit bestehende Schieflage von weniger Frauen, die gründen, aber die meist erfolgreicher sind. Steigt gern mit in die Diskussion ein!
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Thu, 24 Oct 2024 - 22min - 108 - #108 🇬🇧 Interview with Jeroen Klerkx Recruitment Lead @ Picnic Technologies about fastest recruitment process ever: 1h SLA #Candidate Experience
Applicants will receive a response within one hour! If that's not speed, then I don't know what is. Picnic is leading the way and sees speed as a decisive competitive advantage. Find out exactly what they do and how the approach is designed in this episode!
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Tue, 22 Oct 2024 - 21min - 107 - #107 Interview mit Andre Grünewald Founder von Recruitiflow über das neu gegründete HR TEC StartUp, welches sich als Agentur versteht
Diese Episode wird euch von SmartRecruiters präsentiert.
Heute haben wir wieder ein Top HR TEC StartUp entdeckt, welches den Weg zu uns über die OMR Jobs Connection "Dul Seo" gefunden hat. Dabei geht es heute um Automatisierung, KI und der Möglichkeit Prozesse neu zu denken. Viel Spaß beim Hören.
Wer noch ein bisschen tiefer einsteigen möchte, kann den nachfolgenden Links folgen:
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Tue, 08 Oct 2024 - 29min - 106 - #106 🇬🇧 Interview with Geert-Jan Waasdorp CEO and Founder of the Intelligence Group about the Global Talent Intelligence Conference in Amsterdam 2024 and data based Talent Acquisition
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This time we interviewed Geert-Jan Waasdorp. He is the founder and CEO of the intelligence group and initiator of the global talent intelligence conference. Hence, he is one of the top global influencers in the field of talent intelligence. The interview is mainly about this years conference (2024).
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Fri, 04 Oct 2024 - 25min - 105 - #105 🇬🇧 Interview with Alan Walker Co-Host of the Talent Intelligence Collective Podcast and Co-Founder of Udder about the Global Talent Intelligence Conference and HR TEC
This episode is brought to you by SmartRecruiters.
This time we interviewed Alan Walker. He is one of the top global influencers in the field of talent intelligence. At the time of recording, he was moderating the Global Talent Intelligence Conference and also gives us some insights into the global HR TEC situation.
Global Talent Intelligence Conference
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Thu, 26 Sep 2024 - 30min - 104 - #104 Interview mit Henrike-Augustine Birkholz von allygatr zur ersten FEMALE FOUNDER STAGE
Zum ersten Mal findet in der deutschen HR Szene ein Format statt, welches dem berühmten Shark Tank ähnelt. Die Besonderheit: es handelt sich ausschließlich um HR TEC StartUps und allen gemein ist eine Female Founderin. Initiiert wurde diese geniale Idee von allygatr - the pioneering HR TEC ecosystem. Henrike hält als Project Lead alle Fäden zusammen und kann uns Rede und Antwort zum Event stehen.
Das ganze findet in Berlin Kreuzberg am 26.09.2024 statt.
Wer dabei sein möchte, kann sich unter diesem Link noch Tickets sichern: Female Founder Stage
Dabei sein lohnt sich und wie kann es anders sein: unterstützt wird diese neue Format natürlich durch den dazu passenden Podcast WOKE WOMEN. Reinhören lohnt sich!
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Fri, 13 Sep 2024 - 15min - 103 - #103 Interview mit Dennis Böcker VP EMEA Central @ SmartRecruiters über ATS, Visionen und Künstliche Intelligenz
Ein großes Dankeschön geht an unseren Episoden Sponsor SmartRecruiters!
Wie immer versuchen wir unsere Sponsoren näher vorzustellen und am besten geht dies im Interview Format. Dennis steht uns Rede und Antwort und gibt auch nochmals Einblicke in die Idee von SmartRecruiters und die Vision, die hinter diesem Unternehmen steht.
Viel Spaß beim Reinhören und besucht gern einmal SmartRecruiters!
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Tue, 03 Sep 2024 - 28min - 102 - #102 Interview mit Katharina Baehr von Contabo über die People eXperience Bewegung in Deutschland
Ein riesen Dankeschön an unseren Episoden Sponsor SmartRecrutiers!
Zudem ist es die letzte Episode in diesem Jahr, die noch vom #EF24 stammt. Hier gehts lang, wenn ihr euch über das #EF25 informieren wollt!
In dieser Episode spreche ich mit Katharina Baehr über das Thema People Experience und vor allem ihr Engagement das Thema in Deutschland zu platzieren. Sie war schon häufiger bei uns zu Gast und bislang haben wir jedes Mal andere Themen angesprochen. Durch ihren Podcast "It´s all about PX" und auch die Veranstaltung "Future Mindset: PX", die nun in die zweite Runde am 22.08.2024 geht, bringt sie das Thema weiter nach vorn.
Viel Spaß beim Hören.
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Tue, 13 Aug 2024 - 16min - 101 - #101 Interview mit Christina Mokoru und Martin Sulzbacher von Pemundo einem neuen HR TEC StartUp über SharePoint Automation in HR
Diese Episode wird von SmartRecruiters präsentiert! Ein riesen Dankeschön an dieser Stelle.
In dieser Episode geht es mal um eine nicht so naheliegende aber völlig nachvollziehbare HR TEC Lösung, die den Schmerz dort beseitigt, wo er auftritt. Klingt wie eine Heilmittel Werbung, soll aber darauf hinweisen, dass Pemundo tatsächlich sehr tief in bestehende BusinessSysteme schaut - und zwar MicroSoft. Lass euch daher heute auf eine nicht selbsterklärende aber sehr praktische Lösung ein.
Viel Spaß beim Hören!
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Mon, 05 Aug 2024 - 38min - 100 - #100 Interview mit Matthias Mäder Chairman of the Board bei JobIQ über die Kunst der Messbarkeit im Social Media Recruiting
Ein riesen Dankeschön geht an SmartRecruiters unser Episoden Sponsor!
Wir haben heute wieder eine der Episoden, die auf dem Embrace Festival 2024 aufgenommen wurde. Hier geht auch nochmal ein Dank an Gero Hesse für den Podcast Bulli raus.
Wie viele andere auch hat Matthias Maeder einen Vortrag auf dem Embrace Festival gehalten zu dem ich ihn direkt befragen musste. Daten sind in HR Tech nicht wegzudenken. Daher ist es immer ein Interview wert, wenn Matthias von JobIQ greifbar ist. Thema unseres Gesprächs war natürlich sein Vortrag: die Kunst der Messbarkeit im Social Media Recruiting!
Viel Spaß beim Hören
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Wed, 31 Jul 2024 - 26min - 99 - #99 🇬🇧 Interview with Pierre Dejonghe: What are the HR (tech) trends for global companies?
Here we have another episode of the HR Start Up Talk with Benjamin Visser and Robindro Ullah. Today's guest is Pierre Dejonghe. He is a top HR Tec expert and discusses with us the upcoming HR TEC trends on a global level. You can still watch this episode as LinkedIn “Live” on LinkedIn with video. The comment section there is also worthwhile!
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Thu, 25 Jul 2024 - 58min - 98 - #98 Interview mit Dr. Philipp Karl Seegers CEO und Founder von Candidate Select zum Thema Bildung ist SUPER; Noten nicht.
Diese Episode wird euch von SmartRecruiters präsentiert!
Einer der Gäste, die immer wieder sehr willkommen sind im HR TEC Talk ist Philipp von Candidate Select. Sein Content ist immer wieder überragend und diesmal habe ich ihn auf dem Embrace Festival 2024 in Berlin getroffen, wo er Rede und Antwort zu seinem Vortrag stand. Sein Vortrag "Bildung ist super, Noten nicht. Wie kann man den Berufserfolg junger Talente vorhersagen?" War nicht nur sehr nachvollziehbar, sondern vor allem mit Daten hinterlegt.
Eine Besonderheit heute bei der Episode : auch wenn ihr den Vortrag nicht gesehen habt, könnt ihr euch in Kombi mit dem Podcast, die Slides nochmal zu Gemüte führen! Die Slides findet ihr hier: Candidate Select.
Wer nicht beim Festival dabei war, kann sich hier auch nochmal ein paar Eindrücke abholen und kann sich schon mal um Karten für das kommende Jahr kümmern.
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Tue, 23 Jul 2024 - 25min - 97 - #97 Interview mit Marc Stratmann Gründer von HR Autopilot über das IFTTT des HR Bereiches
Diesmal haben wir ein besonders spannendes HR TEC StartUp für euch ausgegraben. Die Rede ist von HR-Autopilot! Jemand, der/ die schon so lange IFTTT nutzt, wie ich, wird sich jetzt denken: darauf haben wir doch gewartet. Wieso hat das nicht schon jemand längst gemacht. Ein Tool, welches in jedem Fall wert ist, einen Blick zu riskieren und die Chance hat HR Automatisierung zu revolutionieren.
An dieser Stelle ein riesen Dankeschön an unseren aktuellen Hauptsponsor SmartRecruiters!
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Tue, 16 Jul 2024 - 25min - 96 - #96 Gero Hesse und Robindro Ullah über die neue Best Case Learning Journey : die TRENDENCE AWARDS
In dieser Episode spreche ich gemeinsam mit Gero Hesse über die Weiterentwicklung der Trendence Awards zu einer Best Case Learning Journey.
Die Trendence Awards haben nach 16 Jahren nun mit Embrace einen Hauptsponsor, der gemeinsam mit mir die Awards auf das nächste Level heben möchte. Dabei geht es darum, noch mehr Transaprenz in die Einreichungen zu bringen, um noch mehr Menschen an den Ideen und Projekten anderer teilhaben zu lassen.
Im vergangenen Jahr hatten wir bereits das Award Booklet, welches alle Einreichungen umfasste. In diesem Jahr wollen wir noch einen Schritt weiter gehen!
Hört rein und reicht eure Projekte ein!
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Sun, 14 Jul 2024 - 25min - 95 - #95 Interview mit Marcel Rütten live vom Embrace Festival 2024 - ein kleiner Rück-/ Überblick
Es war ein wunderbares Festival. Embrace hat es wieder geschafft und die Crème de la Crème der HR Szene in Berlin vereinigt. Wie auch im vergangenen Jahr stand der #Podcast Bulli wieder auf dem Gelände, den ich fleißig nutzen durfte. Die Gelegenheit war also da, um mit ein paar Namenhaften HRler_innen zu sprechen und so auch mit Marcel Rütten, der selber als Veranstalter natürlich einen ganz eigenen Blick aufs Festival hat.
Viel Spaß beim Festival-Plausch mit Marcel!
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Thu, 04 Jul 2024 - 19min - 94 - #94 Interview mit Pia Büßecker Co-Founder und CEO bei The metagame AI GmbH über Gaming im Recruiting
Eine Episode, die live vor Ort auf der TalentPro aufgenommen wurde. Hier nochmals ein riesen Dankeschön an Alexander Petsch und Florian Golz!
Pia Büßecker war bereits im vergangenen Jahr einmal zu Gast im HR TEC Talk. In der heutigen Episode vertiefen wir nochmals das Thema Gaming im Recruiting, denn auf der TalentPro durfte ich Daten gestützt einen Vortrag eben zu diesem Thema halten.
Verweildauer auf Games nach ZielgruppenKompetenzenWelche Spiele sind überhaupt relevant?und vieles mehr erfahrt ihr in der heutigen Episode.
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Sat, 15 Jun 2024 - 39min - 93 - #93 Interview mit Cliff Lehnen Journalist und Moderator auf dem Embrace Festival zu TECH Purpose und Daten
Zum ersten Mal hatte ich die Gelegenheit den Cliff Lehnen vors Micro zu bekommen, der u.a. selbst einen wunderbaren Podcast co-Hostet: Clever & Smart! Auf dem Embrace Festival sprechen wir über HR TEC StartUps, die TECH Landschaft in Deutschland und weitere Themen rund um das Hauptmotto des Festivals.
Wer Cliff noch nicht kennt 👉🏾 hier gehts zu seinem LinkedIn Profil Cliff
und hier gehts zur TECHUMANITY Studie zum Festival!
Viel Spaß beim Hören!
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Tue, 11 Jun 2024 - 25min - 92 - #92 Der erste FishBowl Podcast direkt vom EMBRACE FESTIVAL #EF24 in Kooperation mit "Erste Reihe"
Gemeinsam mit "Erste Reihe" Hostin Franziska Manck haben wir random people auf dem Embrace Festival in unsere Podcast Aufnahme eingeladen. Mutige sind dem Ruf gefolgt und haben sich zu uns in den Podcast Bulli gesetzt - sponsored by Embrace/ Gero Hesse!
Es geht also nicht nur um das Festival und um TEC sondern auch Personen, die sonst nicht in der ersten Reihe stehen.
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Sun, 09 Jun 2024 - 53min - 91 - #91 Interview mit Alexander Petsch und Florian Golz zur TalentPro 2024 - der Countdown läuft!
Die TalentPro steht vor der Tür (11./12.06.) und bringt in diesem Jahr viele Neuerungen mit. Mich interessierte vor allem das Thema HR Podcasts, die scheinbar die HR Blogger Szene völlig verdrängt haben. Aber auch zum Thema KI sprechen wir wieder und warum es bislang noch kein großes Thema auf den HR Events 2024 war.
Wer etwas über das Happening in München erfahren möchte und sich ggf. noch Tickets holen will, kann dies hier tun 👉🏾 TalentPro
Ich freue mich euch alle dort zu sehen!
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Mon, 27 May 2024 - 30min - 90 - #90 Interview mit Marcel Rütten - ein kleiner Schicht im Schacht ReCap mit Statements von der Veranstaltung
Die heutige Episode wird von der #TalentPro unterstützt! Alle Infos findet ihr unter: talentpro.de
In der heutigen Episode haben wir uns die Zeit genommen, um ein großartiges Event Revue passieren zu lassen: die Schicht im Schacht.
Mit Statements von vor Ort gehen wir gedanklich nochmal zurück nach Duisburg und ein unvergessenes Event.
Viel Spaß beim Hören!
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Wed, 15 May 2024 - 42min - 89 - #89 DER HR STARTUP TALK Episode 02 mit Benjamin Visser - Die Bedeutung der ersten Kunden für HR StartUps und wie sehr wir auf Mut angewiesen sind
Gemeinsam mit Benjamin Visser von allygatr durchsprechen wir die HR [TEC] Start Up Szene. Wir erforschen quasi die Landschaft der HR-Tech-Startups in Deutschland! Heute besprechen wir die Bedeutung der ersten Kunden und dem Vermeiden des ersten großen Scheiterns.
Unsere Themen:
1. **HR-Startup-Szene**
- Geografische Verteilung und Herausforderungen.
- Schwierigkeiten und Bedeutung von Datenschutz u.a. bei der KI-Entwicklung.
2. **Marktstrategien und Technologie**
- bürokratische Hindernisse.
- Bedeutung von internationalen Talente für Innovationen
3. **Kooperation mit Großunternehmen**
- Notwendigkeit von Innovationsbudgets und die Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit.
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Thu, 25 Apr 2024 - 40min - 88 - #88 Interview mit Gero Hesse zum bevorstehenden Embrace Festival 2024 in Berlin
In dieser Episode ist unser alter Bekannter Gero Hesse wieder dabei. Diesmal geht es um das Embrace Festival, welches wieder im Juni in Berlin stattfinden wird. Gero erzählt uns von den geplanten Highlights und wie das Festival in diesem Jahr aufgebaut sein wird. Nachdem es im letzten Jahr bereits dem Namen "Festival" alle Ehre gemacht hat, erwarte ich persönlich auch in diesem Jahr jede Menge Möglichkeiten tolle Menschen zu treffen.
Wer sich informieren möchte, kann das unter der Festival Website tun: Embrace Festival 24
Wer sich zunächst Eindrücke des vergangenen Jahres einholen möchte, kann dies hier via Video tun: Rückblick-Video
Wir werden auch wieder vor Ort Podcasts aufnehmen!
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Tue, 23 Apr 2024 - 29min - 87 - #87 Interview mit TOP HR TikTok Influencerin Carmen Spoida - DeepDive TikTok und HR Themen #B2B aber auch #B2C
Die heutige Episode erfolgt wieder mit freundlicher Unterstützung der #TalentPro
Ich hatte die Gelegenheit die Top HR TikTok Influencerin Carmen Spoida zu sprechen. Sicherlich denkt ihr, noch so eine Influencerin … 👉🏾 aber ich kann euch versichern: Carmen ist von einem anderen Schlag. Ihr Input richtet sich nicht nur an Mitarbeitende sondern eben auch an HRler_innen und ich in diesem Interview gibt sie tolle Insights Preis.
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Tue, 02 Apr 2024 - 37min - 86 - #86 Interview mit Kaja Storbeck von ACCELERATED - im Spannungsfeld zwischen jung und alt/ digital und non-digital - wenn Generationen aufeinander treffen
Die heutige Episode wird von der TalentPro präsentiert.
Kaja könnt ihr dort live antreffen.
Sie ist eine der jüngsten Interviewpartner_innen, die wir hier je im Podcast hatten. Damit lag das Thema Generationen - Clash nahe. Ein absolutes Must-Thema gerade im HR TEC Kontext. Insbesondere da seit geraumer Zeit immer mehr junge HRler_innen auf den Markt strömen und sehr häufig hoch TEC affin sind.
Viel Spaß beim Hören!
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Tue, 19 Mar 2024 - 26min - 85 - #85 Interview mit Dul Seo Head of OMR Jobs & HR : alle Jahre wieder das OMR Festival steht vor der Tür. Was gibt es in diesem Jahr spannendes für HR?
Wie in den vergangenen Jahren auch haben wir Dul Seo von der OMR zu Gast, um uns ein paar Ausblicke auf das großartige OMR Festival in Hamburg zu geben. Anfang Mai werden die Tore geöffnet und es ist wieder viel los. Auch für HRler_innen gibts ein paar Dinge - daher spitzt die Ohren!
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Tue, 12 Mar 2024 - 18min - 84 - #84 DER HR STARTUP TALK Episode 01 mit Ben Visser - HR StartUps: sollte ich gründen? ... wo stehen wir eigentlich gerade?
Der HR TEC Talk geht mit einem neuen Format an den Start und in diesem Jahr gemeinsam mit Benjamin Visser, Founder und CEO von allygatr, the operational HR TEC VC.
HR TEC gewinnt an Bedeutung und wir wollen für euch sukzessive diese Szene, die StartUps und die Themen, die hier aufkommen beleuchten und diskutieren. Es ist für unsere Industrie enorm wichtig, dass Menschen sich trauen, eine Idee zu verwirklichen und damit wiederum andere beflügeln und/ oder dabei unterstützen HR besser zu machen. Wir freuen uns wie immer über Feedback zu diesem neuen Format.
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Wed, 28 Feb 2024 - 34min - 83 - #83 Interview mit Whatchado CEO und Gründer Jubin Honarfar über die neuen JOB REALS
Kaum hat das Jahr begonnen schon gehts mit den ersten Innovationen los. Unabhängig davon, dass es schon längs überfällig war, Jobin Honarfar vor das Micro zu bekommen, ist der Vorstoß von Whatchado in ein neues Format mal wieder großartig. Job Reals heißen die neuen kleinen Dinger, die in Anlehnung an die bekannten Insta Reels entwickelt wurden.
In dieser Episode gibts nicht nur etwas Whatchado Geschichte sondern eben auch Einblicke in ihre neueste Entwicklung: den Job Reals. Wer sich einen Eindruck verschaffen möchte, kann dies auf whatchado.com machen oder einfach Jubin kontaktieren!
Viel Spaß beim Hören!
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Tue, 30 Jan 2024 - 34min - 82 - #82 Interview mit Dr. Philipp Karl Seegers CEO und Founder von Candidate Select zum Global Case Score und warum es für Consulting Firmen immer schwerer wird gute BWLer_innen zu finden
Es ist die erste Episode des Jahres und mit Philipp habe ich mir einen alten Bekannten eingeladen. Er war nicht nur bereits beim HR TEC Talk dabei, sondern war auch vor vielen Jahren bereits Speaker bei der legendären HR TEC Night. Heute sprechen wir über sein 8-Jahres-Werk: den globalen Case Score und warum nicht nur gefühlt die Qualität der BWL Bewerber_innen insbesondere im Consulting Bereich sinken.
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Thu, 11 Jan 2024 - 30min - 81 - #81 Interview mit Florian Golz vom HRM Institut über die Sicht eines Veranstalters auf 2023 und 2024: Mitarbeitendenzufriedenheit | Gaming | Community Management
Ein letztes Mal danken wir unserem Hauptsponsor emplify!
In der letzten Episode des Jahres 2023 konnte ich zwischen den Jahren mit Florian Golz sprechen. Als Teil des HRM Institutes und damit einem der wichtigsten Veranstalter unserer Szene hat er einen besonderen Blick auf die Themen/ Trends/ Neuerungen unserer HR Szene. Viel Spaß beim Hören des Rückblicks sowie Ausblicks.
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Fri, 29 Dec 2023 - 34min - 80 - #80 Interview mit Hanns-Bertin Aderhold Managing Director bei Cobrainer über eine Skill-based Arbeitswelt
Ein riesen Dankeschön an unseren Hauptsponsor emplify!
Heute nähern wir uns einem Zukunftsthema: die Neu-Kalibrierung des Personalmanagements auf Skills.
Mit Hanns haben wir hier einen der Experten in diesem Bereich, um das Thema zu diskutieren. Wir laufen aus dem Fachkräftemangel in einen Skillmangel, in dem es wichtiger denn je wird, auf Skill-Ebene Personalentwicklung aber auch Personalgewinnung denken zu können.
Weitere Infos zu Cobrainer findet ihr hier cobrainer
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Thu, 21 Dec 2023 - 34min - 79 - #79 Die HR TEC Trends für das Jahr 2024 von Michael Witt und Robindro Ullah
Wie immer ein riesen Dankeschön an unseren Hauptsponsor emplify!
Wie in jedem Jahr hauen wir auch am Ende diesen Jahres die Recruiting Trends für das Folgejahr raus. Davon könnt ihr auch einige unter www.trendence.com/reports nachlesen!
Diesmal haben wir aber auch eine Rückschau mit drin: haben sich die Trends des letzten Jahres denn wirklich realisiert?
Seid gespannt!
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Wed, 20 Dec 2023 - 47min - 78 - #78 Interview mit Gero Hesse von Embrace und Ingolf Teetz von Milch&Zucker zum HR TEC Deal des Jahres!
Vor ein paar Tagen gab es schon einen kleinen Leak: Embrace kauft Milch&Zukcer 👉🏾 zwei große Agenturen gehen zusammen. Wie Bildschlagzeilen schmückten die Headlines meine Timelines. Wie war es zu dem Leak gekommen? Was steckt dahinter? Fragen über Fragen tauchten auf, die ich den beiden Herren vor ein paar Tagen stellen durfte. Fun Fact am Rande: wer glaubt, hier seien zwei Agenturen zusammen gegangen, outet sich als Non-Expert und ist herzlich eingeladen, der Episode zu lauschen.
Ein wahnsinns Move, den Embrace da an den Tag legt!Daher lieber Gero, lieber Ingolf, vielen Dank für das Interview und ich werde sehr gespannt die Entwicklungen beobachten!
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Tue, 19 Dec 2023 - 32min - 77 - #77 EMPLITALK Episode 6 mit Patrick Scheer von emplify - der Jahresrückblick!
Ein riesen Dankeschön an emplify!
Es ist der vorerst letzte EMPLITALK, in dem Patrick und ich das Jahr Revue passieren lassen. Was waren die Highlights und Themen des Jahres!
Viel Spaß beim Hören.
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Fri, 15 Dec 2023 - 32min - 76 - #76 Interview mit Annemarie Zoppelt DIE HR Matchmarkerin von talentrix consulting über den Kern von Employer Branding
Vielen Dank an unseren Hauptsponsor emplify!
Diesmal durfte ich mit Annemarie Zoppelt sprechen. Sie ist bekannt, als DIE HR Matchmakerin und liebt es Menschen miteinander zu vernetzen. Dabei hat sie stets den Business Kontext im Blick! In der Episode sprechen wir u.a. über Employer Branding und den eigentlichen Kern und das Insta-Post kein Employer Branding per se sind.
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Thu, 14 Dec 2023 - 29min - 75 - #75 🇬🇧 Interview with Kevin Alster from synthesia.io about Avatars, scalable trainers and my scalable digital twin
Many thanks to our main sponsor emplify.
In this episode I have the honor to talk to synthesia.io, a platform I have been following for over a year now. Their approach of providing human avatars to companies and making them scalable in language and content is simply brilliant. We see this as the precursor to Surrogates (movie).
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Tue, 12 Dec 2023 - 27min - 74 - #74 Interview mit Sarah Brauns Founderin von HeartJob über die Bedeutung von Kultur im Bewerbungsprozess und einem neuen StartUp, welches hier seinen SweetSpot sieht
Vielen Dank an unseren Hauptsponsor https://emplify.de/en/https://emplify.de/en/!
Immer wieder versuchen wir StartUps von der Gründung (oder sogar davor) an zu begleiten. Es ist wahnsinnig spannend zu sehen, wie Ideen entstehen, Form annehmen und dann sehr erfolgreich werden können, wie bei heynanny und TalkNJob. Beide durften wir seit vor der Gründung begleiten. Mit HeartJob und Sarah haben wir wieder eine solche Chance! Zumal es sich um ein Thema dreht, welches bei enger werdendem Markt immer weiter in den Fokus rückt.
Hier der gehts zu HeartJob!
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Tue, 05 Dec 2023 - 28min - 73 - #73 Interview mit Daniel Rossmann von attensi über Gaming nicht nur als Feature sondern als Basisgerüst für Trainingsformate
Ein großes Dankeschön geht wie immer an unseren Hauptsponsor emplify!
Diese Episode wurde auf der L&D Pro in München aufgenommen. Zu Gast war Daniel Rossom, der uns etwas über Game based Simulations erzählt. Gamification war gestern, nun werden Trainingseinheiten mit der Logik eines Spiels entwickelt. Ein sehr spannende Ansatz.
Hier gehts zu attensi!
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Thu, 30 Nov 2023 - 24min - 72 - #72 Interview mit Katharina Baehr Part 2 #People Experience | neuer Job | HR Communities
Ein großes Dankeschön an unseren Hauptsponsor emplify!
Nachdem ich bereits auf der #RC23 die Gelegenheit hatte mit Katharina zu sprechen, hielt ich es für eine gute Idee, das Gespräch nach ihrem Jobwechsel fortzusetzen. Selbst in einer neuen Firma mit einer grünen Wiese berichtet sie von ihren ersten Monaten und ihrem Vorhaben für Contabo.
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Tue, 21 Nov 2023 - 28min - 71 - #71 EMPLITALK Episode 5 mit Patrick Scheer von emplify - unsere Themen: TA Manager_innen neue Skills | emplify goes Swiss 🇨🇭|Onboarding
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In dieser Episode sprechen Patrick und ich über die Sommerpause und die Veranstaltungen der letzten Wochen. Da darf der RecruiterSlam natürlich nicht fehlen. Aber es geht auch um die neuen Anforderungen an die nächste Generation von TA Manager_innen/ Recruiter_innen und Personen, die sich in diesem Umfeld umtreiben.
Zudem neigt sich das Jahr dem Ende zu und heute ist einer der letzten EMPLITALKS - sollte euch das Format gefallen und ihr euch wünschen "Eine Agentur packt aus" soll bestehen bleiben, schreibt uns das gern in die Kommentare!
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Wed, 08 Nov 2023 - 34min - 70 - #70 🇬🇧 Interview with Jari Kloppenburg from SteamTalmark about irresistible Employer Brands - finally a new approach to define an Employer Brand
Vielen Dank an unseren Hauptsponsor emplify!
Wir hatten die Chance mit SteamTalmark, einer erfolgreichen Employer Branding Agentur aus Amsterdam, zu sprechen. Sie kamen (endlich hat sich mal jemand ran gewagt) mit einen neuen Ansatz um die Ecke, um eine EVP zu entwickeln. Die Idee: sich dem Thema über die Herleitung der Unwiderstehlichkeit zu nähern.
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Tue, 31 Oct 2023 - 26min - 69 - #69 HR TEC TALK Gaming EDITION powered by METAGAME - Interview mit Gordon Lemm: die Sicht der Politik
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Während des Outplayed Events von METAGAME hatte ich ebenfalls die Gelegenheit mit Gordon Lemm, Bezirksbürgermeister von Marzahn-Hellersdorf zu sprechen. Weswegen sich ausgerechnet doch eher eine verstaubt anmutende Organisation sich für das Thema Gaming interessiert und wie sich Gordon in diesem Thema engagiert, erfahrt ihr in dieser Episode.
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Thu, 26 Oct 2023 - 16min - 68 - #68 HR TEC Talk Gaming EDITION Powered by METAGAME - Interview mit Niels Schreiber von Otto: die Gamer Sicht
Vielen Dank an unseren Hauptsponsor emplify!
In dieser Special Gaming Edition konnte ich auf dem Outplayed Event mit einem Gamer sprechen: Niels Schreiber! Gaming ist derart allgegenwärtig geworden, dass man sich dem Thema gerade als HR nicht mehr entziehen kann. Natürlich existieren verschiedene Arten des Gamings - nichtsdestotrotz ist es sicherlich einen Gedanken wert, dies mal in den Bewerbungs- oder PE Prozessen zu über- bzw. mitzudenken.
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Sun, 22 Oct 2023 - 16min - 67 - #67 HR TEC Talk Gaming EDITION Powered by METAGAME - Interview mit Nico Weichert von Xantaro : die HR Sicht
Ein großes Dankeschön an unseren Hauptsponsor emplify!
Wie bereits angekündigt habe ich die Chance genutzt und direkt mehrere Episoden auf dem Event Outplayed aufgenommen. Um die verschiedenen Blickwinkel auf dieses Thema einzufangen, war es natürlich unbedingt notwendig auch einen HRler bzw. eine HRlerin zu interviewen. Nico war so freundlich und gab Einblicke in seine Story, wie Gaming sich in seine HR Welt verirrt hat!
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Sun, 22 Oct 2023 - 18min - 66 - #66 HR TEC TALK Gaming EDITION Powered by METAGAME - Interview mit Pia Büßecker über Gaming und HR
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Was war denn das für ein geiles Event! Outplayed - der Unternehmens- eSport CUP wurde diesmal in Berlin im LVL veranstaltet und ich hatte die Chance mit Pia, Co-Founderin von Metagames über das Event und die Hintergründe zu sprechen!
Wer noch mehr wissen möchte, kann gern die Outplayed Website besuchen!
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Sat, 21 Oct 2023 - 10min
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