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跨國好生意

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PMA全球華人營銷學院
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「全球華人營銷學院」是台灣第一個專注海外營銷市場的線上直播學院，創辦人張瑋容打破學習門檻與國界限制，建立華人市場聯繫管道，縮短海外商務串連的距離。

中小企業主們一卡皮箱走天下真的很辛苦！
學院秉持創立初衷，以「跨國、知識」為核心，推出Podcast全新節目，將邀請海內外各領域企業主、專家來分享：「跨國商機｜拓銷密技｜經營心法｜ESG」等方面的經驗和心得。

在這個節目中，我們將帶領您探索國際商場的奧秘，解析成功的秘訣，並與您一同努力實現企業的跨國夢想。

歡迎收聽我們的節目！

不定期舉辦「國際主題研討會/講座」、「專業課程」等多元型態活動！

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217 - 裸辭上市公司主管，她創立永續保養品牌！SoulKind創辦人Doris：別只為工作忘了自己
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  • 217 - 裸辭上市公司主管，她創立永續保養品牌！SoulKind創辦人Doris：別只為工作忘了自己

    從上市公司主管到永續創業！SoulKind創辦人 Doris：真正的愛自己，是少一點負擔、多一點安心

    每天為公司、團隊與KPI努力，卻很少問自己：「我過得好嗎？」

    本集《跨國好生意》邀請 SoulKind 創辦人 Doris，分享她從上市櫃公司行銷主管裸辭，到創立永續洗沐品牌的真實歷程。

    過去，Doris帶領近20人的團隊，生活幾乎被工作與績效填滿。雖然沒有突然生一場大病，身體卻不斷出現小警訊。直到有一天，她發現自己一直為公司與團隊著想，卻幾乎沒有真正為自己活過。

    離開職場後，Doris開始爬山、接觸自然、學習芳療與內觀，也重新思考自己想過什麼樣的生活。她希望打造一個能陪伴人們照顧自己，也照顧地球的品牌，SoulKind因此誕生。

    SoulKind從日常洗沐出發，堅持產品不添加一滴水，減少製程中的水資源消耗，也拿掉不必要的石化清潔成分與人工香精，改以較單純的配方與純精油打造使用感受。

    Doris分享，許多人買了很多保養品，卻忽略清潔才是保養的第一步。過度清潔可能讓肌膚失去原有的保護力，後續再擦更多產品，也未必能真正改善肌膚狀態。

    不加水的產品質地濃稠，填充與製作難度都更高，但每次只需少量，就能完成洗臉或沐浴。搭配鋁管包裝與金屬擠管器，也希望減少塑膠使用，讓永續生活成為每個人都能實踐的小選擇。

    對Doris來說，永續並不是遙遠的環保口號。自備保溫瓶、減少塑膠容器、選擇成分單純的日用品，都能成為生活中的改變。

    她也期待SoulKind帶給大家一種不焦慮、不懷疑的安心感。真正的Self-care，是知道自己每天使用的東西，能長久陪伴身體，也減少對環境的負擔。

    【本集重點】

    ✔ 為什麼Doris放下上市公司主管職位？
    ✔ 裸辭後，她如何重新找回生活方向？
    ✔ SoulKind品牌的創立故事
    ✔ 為什麼洗沐產品堅持不添加一滴水？
    ✔ 過度清潔可能帶來哪些肌膚負擔？
    ✔ 無水洗沐產品的製作與填充挑戰
    ✔ 永續生活如何從日常小事開始？
    ✔ 塑膠、微塑膠與環境荷爾蒙的影響
    ✔ 台灣永續品牌如何獲得海外市場關注？
    ✔ 保養品牌在媒體行銷上應注意哪些法規？

    【本集來賓】
    SoulKind創辦人｜Doris
    從上市櫃公司行銷主管轉身投入創業，Doris將自然、芳療、永續與自我照顧融入品牌，希望透過純淨洗沐產品，讓更多人在照顧自己的同時，也為地球減少一點負擔。

    永續不用一次做到完美，只要每天比昨天多做一個選擇，就已經在改變生活。

    你認為真正的愛自己是什麼？歡迎在影片下方留言，也可以追蹤SoulKind，了解更多純淨洗沐與永續生活理念。

    主持人｜張瑋容
    來賓｜SoulKind創辦人 Doris
    節目｜跨國好生意 Podcast

    ※節目內容為品牌理念與一般生活經驗分享，產品使用感受因人而異；肌膚若有特殊狀況，仍建議諮詢專業醫療人員。

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    Thu, 20 Aug 2026
  • 216 - 二代接班曾與爸爸翻桌！雷耀總經理林原如何靠105項專利、設計與AI翻轉傳統產業？

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    二代接班如何突破一代衝突？雷耀總經理林原：從傳統製造走向設計、專利與AI轉型

    傳統產業二代接班，真的像外界想像得那麼輕鬆嗎？

    本集《跨國好生意》邀請擁有超過50年歷史的照明企業——雷耀企業總經理林原，分享他從家族企業二代、工程開發者，到推動品牌轉型與跨領域光電應用的接班歷程。

    林原從小在公司環境中成長，曾經離開家族企業，到外面的職場歷練，最後因為對照明、電子技術與產品開發的熱情，選擇回到雷耀企業。然而，回到家族企業只是挑戰的開始。

    二代接班不只要面對經營績效，也必須處理親情、權力、老臣文化與世代觀念的衝突。林原坦言，他曾經因為經營理念與父親發生激烈爭執，最後甚至透過買下公司的方式，取得完整經營權。

    多年後，父子關係逐漸修復。這段經歷，也讓已經開始思考第三代傳承的林原重新理解：一代與二代之間，需要的不只是交棒，更需要真正的傾聽、信任與溝通。

    在林原的推動下，雷耀企業逐步完成三項重要轉型：

    第一，導入ISO制度，讓傳統家族企業走向制度化管理。
    第二，持續投入產品研發與工程技術，累積超過105項世界各國專利。
    第三，從製造思維走向設計思維，獲得18項國際設計大獎，包括紅點設計大獎 Best of the Best、美國IDEA設計獎、日本Good Design Award及台灣精品獎等肯定。

    面對AI時代，林原也積極運用人工智慧加快跨領域知識的理解與整合。他認為，AI最大的價值不只在於自動化工作，更重要是能協助企業快速掌握過去難以接觸的專業知識，讓原本停留在靈感階段的想法，很快有機會成為實際產品與商業應用。

    如今，雷耀的照明技術早已不限於一般燈具，還延伸到機械設備、國防、醫療、長照、建築設計及跨產業合作。林原希望透過「賦能」的概念，把光電技術提供給不同領域的專家、設計師、建築師與創作者，共同開發更多光的可能。

    光不只是照亮空間，也可能改變一個產業，甚至改善人們的生活。

    本集你將聽見：

    ✔ 二代接班如何取得一代與公司老臣的信任
    ✔ 家族企業的KPI與親情衝突如何處理
    ✔ 雷耀如何導入ISO制度，推動企業制度化
    ✔ 105項國際專利如何成為企業品牌資產
    ✔ 傳統製造業如何轉向設計與品牌思維
    ✔ 父子衝突、公司買下與關係修復的真實歷程
    ✔ AI如何協助企業快速掌握跨領域知識
    ✔ 光電技術如何跨足醫療、長照與機械產業
    ✔ 傳統產業如何建立跨領域合作生態圈

    【本集來賓】

    雷耀企業總經理｜林原
    雷耀企業成立於1976年，長期投入照明、LED燈條、跑燈帶及光電技術研發，並透過專利布局、產品設計與跨領域應用，逐步從傳統照明製造企業轉型為設計與技術導向的品牌。

    你的公司正在面對二代接班、傳統產業轉型、品牌升級或AI導入嗎？歡迎在影片下方留言，分享你正在面對的問題與觀察。

    也歡迎訂閱《跨國好生意》，每週和企業家、創業者與產業專家一起，談接班、轉型、品牌、海外市場與跨國商機。

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    Thu, 13 Aug 2026
  • 215 - 移工仲介22年看盡人生百態！惠群總經理徐詩雅：沒有壞移工，只有放錯位置

    本集來賓：惠群人力總經理/徐詩雅
    投入移工與人力仲介產業超過22年，長期協助企業及家庭媒合印尼、越南移工，並以細緻的履歷篩選、面試溝通、法規文件規劃與後續輔導，降低雇主與移工之間的落差。

    移工與雇主之間，真的只是一紙聘僱關係嗎？

    本集《跨國好生意》邀請惠群人力總經理徐詩雅，分享她從事移工仲介超過22年來，看見的跨國文化差異、家庭照護故事，以及雇主與移工之間不為人知的情感。

    徐詩雅長期協助台灣企業與家庭媒合越南、印尼移工。她認為，人力仲介的價值不只是把人送進公司或家庭，必須先理解雇主需求、工作環境及移工特質，找到真正適合彼此的組合。

    為了降低後續糾紛，惠群人力在移工入境前，會花更多時間審核履歷、進行面試與雙向確認。徐詩雅也取得就業服務專業證照，深入研究相關法規與申請文件，在合法範圍內，協助缺工企業爭取更充足的人力配置。

    節目中，她也分享許多超乎想像的移工故事。

    有印尼看護原本堅持不吃豬肉，卻意外愛上台灣阿嬤煮的貢丸湯；也有外籍看護整夜尋找失蹤的阿嬤，付出的關心甚至超過家人。

    另一位獨居阿嬤把財產分給人在美國的兒子後，兒子長時間沒有返台。直到阿嬤生病住院，徐詩雅直接打電話說出重話，才讓兒子趕回台灣，及時與母親和解。

    這份工作有感動，也有文化衝突、家庭紛爭與難以解釋的事件。22年來，徐詩雅學會在同理他人的同時，也為自己保留界線。

    她說：「沒有不好的移工，只有不適合的位置。」

    一位移工在某個家庭或工廠表現不理想，未必代表能力不好，可能只是工作內容、管理方式與個人特質不適合。仲介真正要做的，是重新找到適合他的位置，也幫助雇主找到能長期合作的人。

    【本集重點】

    ✔ 惠群人力為何擁有高回頭率與雇主滿意度？
    ✔ 移工入境前，如何進行履歷篩選與面試？
    ✔ 製造業缺工，如何依法爭取更多移工名額？
    ✔ 承接轉出移工時，仲介如何判斷是否適合？
    ✔ 印尼、越南移工來台後有哪些文化差異？
    ✔ 外籍看護與台灣家庭之間的感人故事
    ✔ 當家人缺席時，移工如何成為長者的重要陪伴？
    ✔ 人力仲介如何處理文化衝突與突發事件？
    ✔ 為什麼「不適合」不等於「不好」？
    ✔ 徐詩雅從事移工仲介22年的真正原因

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    Fri, 24 Jul 2026
  • 214 - 高資產傳承祕辛！會計師簡瑩德：錢要怎麼分才「公平」？跨國避稅與資產回流地雷一次看！

    本集來賓：進源聯合會計師事務所 合夥會計師/簡瑩德

    「有人的地方就有江湖，有家族傳承的地方就有恩怨。」

    財富自由後，真正的挑戰才開始！本集邀請到進源聯合會計師事務所的 簡瑩德合夥會計師，與我們深度拆解高資產人士在做資產配置時，最常遇到的跨國稅務與傳承痛點。

    為什麼客戶總是在最後一刻才「天外飛來一筆」交代遺產？面對美國 FATCA 與 OECD 的 BEPS 行動方案，海外資金回流台灣該注意什麼？簡快將分享他如何透過「柔軟的身段」，在冷冰冰的數字中平衡家族的和諧。

    📌 本集精華：

    信任的防線：為什麼高資產人士「容易親近，卻難以深入」？

    跨國稅務布局：美國人兼台灣人身分，如何避免兩邊被課重稅？

    資金回流風險：錯過黃金期，現在海外資金想回台灣還有救嗎？

    傳承的智慧：公平不等於評分，會計師如何擔任家族恩怨的「協調者」。

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    Thu, 16 Jul 2026
  • 213 - 遺囑寫錯導致打多年官司！林正椈律師解析財富傳承常見風險

    本集來賓：財富傳承律師/林正椈 Flora
    長期協助處理遺囑規劃、遺產繼承、家族財產分配與相關法律爭議，透過事前安排，協助家庭降低訴訟、繼承衝突與財產無法順利移轉的風險。

    遺囑自己寫就有效嗎？財富傳承律師林正椈 Flora 揭開4個常見陷阱：寫錯一個字，遺產可能拿不到

    「爸爸生前明明都說好了，為什麼最後還是不能照他的意思分？」

    許多人以為，遺產分配只要在家人面前交代清楚、留下錄音，或親手寫下幾句話，就能產生遺囑效力。但在台灣，遺囑有嚴格的法定方式，只要形式或內容出現疏漏，不僅可能被認定無效，原本預計取得財產的繼承人，還可能因此走上漫長的訴訟程序。

    本集《跨國好生意》邀請財富傳承律師 Flora，深入解析遺囑、遺產繼承與高資產傳承中，最容易被忽略的法律風險。

    許多父母認為，自己的孩子感情很好，不可能因為遺產發生衝突。然而，當一個人的意見變成多位繼承人的不同聲音，再深厚的親情，也可能在房產、土地與金錢面前受到考驗。

    Flora提醒，財富傳承的核心，是讓立遺囑人能夠清楚表達自己的意願，並透過合法、完整的方式留下安排。若只是口頭交代、錄音，或寫下內容卻沒有符合遺囑的法定要求，都可能讓原本的規劃失去效力。

    節目中，Flora分享4個真實又常見的遺囑陷阱：

    第一，遺囑只寫房屋門牌，卻沒有寫土地地號與持分，導致繼承人無法順利辦理過戶。

    第二，將財產安排寫在日曆紙背面，雖然有日期與簽名，卻因內容與形式過於簡略，一度被法院認定只是「遺書」，不是具有法律效力的「遺囑」。

    第三，父親生前曾在全家人面前說明財產分配，但沒有依法立下遺囑，過世後仍只能依照法定繼承規定處理。

    第四，代筆遺囑事先打好內容，只在現場詢問立遺囑人是否同意，卻沒有符合口述及見證程序，可能導致整份遺囑無效。

    這些錯誤看似只是少寫一行、少做一個程序，後果卻可能是數年的訴訟、家族關係破裂，甚至讓原本期待獲得的財產全部落空。

    【本集你將聽見】

    ✔ 為什麼錄音在台灣不能直接成為有效遺囑？
    ✔ 自書遺囑一定要符合哪些基本條件？
    ✔ 遺囑可以用電腦打字嗎？
    ✔ 房屋與土地為什麼必須一起寫清楚？
    ✔ 口頭交代財產分配，為什麼仍可能無效？
    ✔ 寫在日曆紙上的內容，算遺囑還是遺書？
    ✔ 代筆遺囑最容易忽略哪些法律程序？
    ✔ 為什麼不建議讓多名子女共同持有同一間房子？
    ✔ 如何降低遺產訴訟與家族失和的風險？
    ✔ 財富傳承律師如何陪伴當事人面對家族衝突？

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    Mon, 13 Jul 2026
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