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「突撃！隣の人材ビジネス」は、身近にあるけど意外と知らない人材ビジネスの仕組みや最新動向、人材業界の小ネタや裏話などを人材業界経験が長い元リクルートと、元インテリジェンスのパーソナリティふたりが面白おかしく語っちゃうラジオ番組です！ #人材ラジオ ▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージはGmailもしくは各種SNSまでお寄せください。 totsugekijinzai@gmail.com ▼「あなたの人材ビジネスエピソード」投稿フォーム（匿名可） https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6 ▼パーソナリティ： 石野幸助（株式会社INST 代表取締役） www.linkedin.com/in/kousukeishino/ https://twitter.com/ishiko618 ▼パーソナリティ： 野口健（株式会社juice up 代表取締役） www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/ ▼Music DOVA-SYNDROME Anonyment、shimtone、ゆうり ▼Icon Design すがたま
- 135 - #46-2 プレックスとX Mile、似ているようでどこが違う？急成長バーチカル人材紹介会社分析回（後編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
急成長するバーチカル人材紹介会社、プレックスとX Mileを分析する後編！
今回は両社の候補者集客やビジネスモデルの違いに注目。
プレックスジョブとクロスワークの違い、月間7.5万人規模というプレックスの圧倒的な新規登録数、SEO・コンテンツ戦略などから、急成長の背景を考察します。さらに、人材紹介は今後どこまでAIで自動化できるのか？
エッセンシャルワーカー領域における人材紹介ビジネスの未来についても語りました。今回の主な話題：
・プレックスジョブとクロスワークの違い
・ダイレクト採用と人材紹介のハイブリッドモデル？
・なぜプレックスの手数料率は低いのか
・月間7.5万人規模という圧倒的な新規登録数
・SEO・コンテンツで後発企業は戦えるのか？
・集客力があるからこそ成立する低単価モデル
・プレックスとX Mileはエッセンシャルワーカー領域の「二強」になる？
・人材紹介はAIでどこまで自動化できるのか
・CAが介在しない人材紹介モデルは成立する？▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）
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totsugekijinzai@gmail.com※本編内の分析・数値をもとにした戦略についての言及には、公開情報からの推論を含みます。
Sun, 04 Oct 2026 - 21min - 134 - #46-1 急成長するバーチカル人材紹介会社の2強！プレックスとX Mileについて分析してみた（前編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
エッセンシャルワーカー領域で急成長を続ける「プレックス」と「X Mile（クロスマイル）」。
似た事業モデルを展開する2社ですが、公開されている決定人数や手数料率を比較してみると、意外な違いが見えてきました。
なぜプレックスはここまで急激に決定人数を伸ばせたのか？
公開情報をもとに、2社の成長戦略を考察します。今回の主な話題：
・エッセンシャルワーカー領域で急成長するプレックスとX Mile
・プレックスはノンエクイティ、X Mileはエクイティ調達
・プレックスの年間決定人数が約1万人規模に
・ワークポートやギークリーと比較するとどれくらい凄い？
・ドライバー領域で大きく異なる2社の手数料率
・プレックスは「低単価戦略」を取っている？
・決定人数×手数料率から人材紹介事業の売上を考察
・急成長を支えるオペレーションとは？などなどを語っております！
※本編内の分析・数値をもとにした戦略についての言及には、公開情報からの推論を含みます。
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totsugekijinzai@gmail.comSun, 27 Sep 2026 - 17min - 133 - #46-3 人材紹介会社は「広告」より「指名買い」！？SNS集客とこれから生き残る紹介会社（後編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
株式会社HHS 代表取締役・酒井貴文さんを迎えたゲスト回、最終話！広告経由の登録者に「電話がつながらない」——そんな課題を感じたことをきっかけに、X、LinkedIn、YouTubeなどでの情報発信に力を入れてきた酒井さん。
現在、人材紹介会社とのつながりはほぼSNS経由。広告に依存するのではなく、「この人に相談したい」と選ばれる状態をどう作るのか？
さらに、集客のあり方への問題意識や、個人と会社のブランディング、そして今後生き残る人材紹介会社についても語ります。
今回の主な話題：
・広告依存の候補者集客に感じた限界
・X、LinkedIn、YouTubeは本当に集客につながる？
・再生回数より重要？YouTube経由の問い合わせの強さ
・広告ではなく「指名買い」される状態をどう作る？
・会社のブランドと「個人のブランド」どちらを前に出す？
・人材紹介会社はこれから淘汰されるのか？
・小さな紹介会社こそ「領域特化」と専門性が重要？などなどを語っております！
▼株式会社HHS 酒井貴文さん
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https://jp.linkedin.com/in/%E8%B2%B4%E6%96%87-%E9%85%92%E4%BA%95-663b422b7YouTube「酒井貴文の人材紹介経営論」
https://www.youtube.com/@sakai-jinzai-shokai株式会社HHS
https://hhss.jp/公式LINE（人材紹介会社向け）
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totsugekijinzai@gmail.comSun, 20 Sep 2026 - 29min - 132 - #46-2 「自分は売れた」が一番危ない！？人材紹介会社のマネージャー育成、どうする？（中編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
株式会社HHS 代表取締役・酒井貴文さんを迎えたゲスト回、中編！
人材紹介会社でありがちな「トッププレイヤーをそのままマネージャーにする」問題。
自分自身が成果を出せることと、人を育ててチームで成果を出すことはまったく別物です。酒井さん自身も、初めてマネージャーになった際にはうまくいかなかった経験が。
その失敗から何を学び、マネジメントや育成の考え方をどう変えていったのか？
人材紹介会社の組織づくりについて掘り下げます。今回の主な話題：
・トッププレイヤー＝優秀なマネージャーではない？
・「俺はこうやって成功した」が危ない理由
・プレイングマネージャーの役割と評価軸
・経営者はマネージャーに何を求めるべき？
・酒井さん自身が経験したマネジメントの失敗
・マネージャーになる前に「教育担当」を経験させる
・経営層・マネージャー・現場の意識ギャップをどう埋める？などなどを語っております！
▼株式会社HHS 酒井貴文さん
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totsugekijinzai@gmail.comSun, 13 Sep 2026 - 24min - 131 - #46-1 株式会社HHS 酒井貴文社長登場！人材紹介会社の経営課題、外から見るとこんなに見える！？（前編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
今回は、株式会社HHS 代表取締役の酒井貴文さんをゲストにお迎えした3部作の前編！
人材業界での豊富な経験を持ち、現在は人材紹介会社の経営者支援に取り組む酒井さん。
人材紹介会社を外から支援する立場だからこそ見えてくる経営課題とは？
人材紹介ビジネスの現場・組織・経営について、実体験を交えながら伺いました。今回の主な話題：
・株式会社HHS 酒井さんは何者？
・これまでのキャリアと独立までの経緯
・なぜ人材紹介会社の経営者支援を始めたのか？
・外から見て分かる人材紹介会社の経営課題
・人材紹介会社で起こりがちな組織の課題
・経営者自身では気づきにくい問題とは？
・人材紹介業界をもっと良くしたいという酒井さんの想いなどなどを語っております！
▼株式会社HHS 酒井貴文さん
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totsugekijinzai@gmail.comSun, 06 Sep 2026 - 22min - 130 - #45-2 日本のガラケー携帯メルマガがLINEの1to1コミュニケーションを阻害した？（電話の歴史と求職者体験について：後編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
電話からメール、そしてLINEへ。
求職者とのコミュニケーション手段は変化してきた一方、日本独自のガラケー・携帯メルマガ文化が、その後の1to1コミュニケーションにも影響を与えている？
後編では、コミュニケーションツールの歴史を振り返りながら、人材ビジネスにおける求職者との連絡のあり方を掘り下げます。今回の主な話題：
・ガラケー時代の携帯メール文化
・携帯メルマガが普及した日本独自の背景
・メールからLINEへのコミュニケーションの変化
・なぜLINEでも1to1コミュニケーションが難しいのか？
・一斉配信と個別コミュニケーションの違い
・ツールが変わっても残る人材会社側のコミュニケーション習慣
・これからの求職者体験とコミュニケーション設計などなどを語っております！
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totsugekijinzai@gmail.comSun, 30 Aug 2026 - 23min - 129 - #45-1 鬼電 or 気遣い？求職者体験と売上の狭間（電話の歴史と求職者体験について：前編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
人材紹介において、求職者への「電話」はどこまで必要なのか？
すぐに電話するのは売上をつくるための大切なアクションなのか、それとも求職者体験を損ねる“鬼電”になってしまうのか。
今回は、人材ビジネスにおける電話コミュニケーションの歴史を振り返りながら、求職者との適切な接点について考えます。今回の主な話題：
・人材紹介と「電話」の歴史
・なぜ人材会社は求職者に電話するのか？
・「鬼電」と「気遣い」の境界線
・求職者体験と売上は両立できるのか？
・連絡スピードを重視する理由
・求職者から見た電話コミュニケーション
・人材紹介会社が考えるべきコミュニケーション設計などなどを語っております！
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totsugekijinzai@gmail.comSun, 23 Aug 2026 - 18min - 128 - #44-2 領域を絞って集客し、点と点を繋げて面に！ピンポイント人材紹介について（後編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
#44-2 領域を絞って集客し、点と点を繋げて面に！ピンポイント人材紹介について（後編）ピンポイント人材紹介が増えている大きな理由の一つが、難しくなり続ける「求職者集客」。
後編では、SNS・動画広告などで領域を細かく絞って候補者を集めるメリットを深掘りします。
ただし、狭い領域だけで事業を拡大し続けるのは難しい。入り口はピンポイントにしながら、関連する求人や領域へ「点と点を繋げて面にしていく」にはどうすればいいのか？集客から求人開拓、事業拡大まで考察しました。
今回の主な話題：
・求職者集客の難化とピンポイント人材紹介・「転職したい人集まれ！」で集客できるのは大手だけ？・SNS・動画広告とピンポイント集客の相性・抽象的な転職訴求より具体的な求人訴求が強い？・領域を絞ることで面談設定率やその後の進捗は変わる？・一つのピンポイント領域だけで事業を伸ばせるのか・宇宙領域から自動車・産業機械へ広げる例・候補者は狭く集めて、提案できる求人は広く持つ・求人データベースや他社とのアライアンスという選択肢・「点と点」をどう繋げて「面」にしていくかなどなどを語っております！
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totsugekijinzai@gmail.comSun, 16 Aug 2026 - 20min - 127 - #44-1 バーチカルよりも更に狭い？ピンポイント人材紹介について（前編）
#44-1 バーチカルよりも更に狭い？ピンポイント人材紹介について（前編）
業界特化・職種特化の「バーチカル人材紹介」はすでに多数存在しますが、最近はさらに領域を細かく絞った人材紹介会社も増えている？
今回は、職種×業界、エリア×職種など、バーチカルよりさらに狭い領域で勝負する人材紹介を「ピンポイント人材紹介」と呼んで考察します。
なぜ今、領域をさらに絞るのか？候補者集客から専門性、CA・RAの教育、AI時代に求められるエージェントの価値まで掘り下げました。
今回の主な話題：・総合型→特化型→「ピンポイント人材紹介」へ・人材業界、SAP、半導体など、さらに細分化する特化領域・候補者に「自分向け」と思ってもらえることの強さ・特化は候補者集客のための入り口にもなる？・AIで転職ノウハウが手に入る時代のエージェントの価値・採用市場や職種そのものがどんどん細分化している？・領域を絞ることでCA・RAの専門性は高めやすくなる・立ち上げ期の人材紹介会社こそ「ピンポイント」が有効？
などなどを語っております！
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totsugekijinzai@gmail.comSun, 09 Aug 2026 - 18min - 126 - イベント告知！8/20（木）12:00~INSTウェビナー、9/17（木）19:00~talental meetup@渋谷開催！
イベント告知です！
◆8/20（木）12:00〜
INSTウェビナー「通電成功率5%の時代に我々はどう立ち向かうべきか」
↓イベント詳細・申込は↓
https://blog.inst-inc.com/20260820webinar/
◆9/17（木）19:00〜
talental meetup「人材ビジネス責任者の集い」
↓イベント詳細・申込は↓
https://talental.jp/events/meetup-hr-business-leaders
ぜひ、 リスナーの方のご参加をお待ちしております！
Fri, 07 Aug 2026 - 07min - 125 - #番外編33-3 人材紹介事業は儲かるからだけで始めてはダメ！立ち上げ支援50社超の野村真央さんに聞く！（Agent Success野村さん最終話）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
#番外編33-3 人材紹介事業は儲かるからだけで始めてはダメ！立ち上げ支援50社超の野村真央さんに聞く！（Agent Success野村さん最終話）株式会社Agent Success代表・野村真央さんを迎えたゲスト回、最終話！
人材紹介会社の参入が増え、スカウトの返信率も下がるなか、これから生き残る人材紹介会社には何が必要なのでしょうか？
「儲かりそうだから」という理由だけで立ち上げることの危うさから、特定領域を深掘りする重要性、候補者や企業に選ばれる価値の作り方まで、50社を超える立ち上げ支援を行ってきた野村さんに伺います。
効率化やAI活用が進む一方で、かつての人材紹介にあった“余白”や“温かさ”は失われているのか。人材紹介の過去と現在を振り返りながら、野村さんが考える理想の紹介会社と、これから可能性がある領域についても語っていただきました。
今回の主な話題：
・人材紹介会社が生き残る難易度は上がっている？
・「儲かりそう」だけで始めてはいけない理由
・スカウト大量送信と返信率低下の問題
・候補者と企業から選ばれる紹介会社の条件
・特定の職種や業界を深掘りする重要性
・人材紹介経験より現場経験が強みになることもある
・AIや効率化で人材紹介はどう変わるのか
・昔の人材紹介にあった“余白”と“温かさ”
・野村さんが考える理想の5人チーム
・シニア領域、外国人領域に残る可能性
・自分たちの強みを見つけ、価値提供を磨き続けるなどなどを語っております！
▼野村さん書籍：
『人材紹介ビジネスの始め方』
著者：野村真央
https://amzn.asia/d/0gKgKvki人材紹介事業をこれから立ち上げたい方や、既存事業を見直したい方は、ぜひチェックしてみてください。
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totsugekijinzai@gmail.comSun, 02 Aug 2026 - 36min - 124 - #番外編33-2 なぜ普通の会社まで人材紹介を始めるのか？人材紹介事業立ち上げ支援の最前線（Agent Success野村さん2話目）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
#番外編33-2 なぜ普通の会社まで人材紹介を始めるのか？人材紹介事業立ち上げ支援の最前線（Agent Success野村さん2話目）株式会社Agent Success代表・野村真央さんを迎えたゲスト回、第2話！
「人材紹介事業を始めたい」という相談を受けたとき、最初に確認するのは、求人開拓や候補者集客の方法ではなく「なぜやりたいのか？」という問いだそうです。
新規事業として売上を作りたいのか、自社や業界の採用課題を解決したいのか。目的とゴールを整理し、事業計画を作るところから始まる立ち上げ支援の実務を深掘りします。
さらに、50社を超える支援経験から見えてきた、立ち上げがうまくいく会社と苦戦する会社の違いとは？未経験者を人材紹介担当にする際の適性や、成果を出す人の共通点についても伺いました。
今回の主な話題：
・立ち上げ支援で最初に聞く「なぜやりたいのか？」
・売上目的と採用目的では事業設計が変わる
・人材紹介は新規事業の第一候補になりやすい？
・事業計画をどこまで細かく作るべきか
・人材紹介経験者には当たり前でも未経験者には分からないこと
・成功する会社と失敗する会社の違い
・経営者と現場担当者の認識をそろえる重要性
・求人開拓と候補者集客、どちらから始める？
・人材紹介に向いている人、向いていない人
・異業種出身者が成果を出すケースなどなどを語っております！
▼野村さん書籍：
『人材紹介ビジネスの始め方』
著者：野村真央
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totsugekijinzai@gmail.comSun, 26 Jul 2026 - 29min - 123 - #番外編33-1 人材紹介立ち上げ支援No.1！？Agent Success野村真央さん登場！普通の会社まで人材紹介を始めるのはなぜ？
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
#番外編33-1 人材紹介立ち上げ支援No.1！？Agent Success野村真央さん登場！普通の会社まで人材紹介を始めるのはなぜ？今回は、人材紹介事業の立ち上げ支援に特化し、50社を超える伴走支援を行ってきた株式会社Agent Success代表・野村真央さんをゲストにお迎えしました！
不動産SaaS企業で転職サイトの立ち上げに携わり、アデコやスタートアップ領域の転職エージェントを経て独立した野村さん。なぜ「人材紹介事業の立ち上げ支援」という領域を選んだのでしょうか？
さらに近年は、人材会社だけでなく、地方のメーカーや建設会社、病院など、これまで人材紹介とは無縁だった企業も事業を始めているとのこと。その背景にある採用難や、新規事業として人材紹介が選ばれる理由について伺いました。
今回の主な話題：
・人材業界に入った意外なきっかけ
・新卒で転職サイトの立ち上げを任された話
・アデコ、スタートアップで経験した人材紹介
・人材紹介事業の立ち上げ支援で独立した理由
・50社を超える立ち上げ支援の実績
・地方メーカーや病院も人材紹介を始めている？
・採用難を解決するために人材紹介事業を持つ企業
・人材紹介は「儲かりそう」だから始めるのか？
・既存事業を持つ会社ならではの強み
・一人で大きな売上を生み出した立ち上げ事例などなどを語っております！
▼野村さん書籍：
『人材紹介ビジネスの始め方』
著者：野村真央
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#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
#43-2 年収1000万円以上？リテーナーフィー必須？人材紹介会社のエグゼクティブサーチシフトについて（後編）エグゼクティブ人材とは、年収1000万円以上の人を指すのか。それとも、役職や採用難易度によって決まるのか。
後編では、エグゼクティブ領域の年収やポジションの線引きに加え、リテナーフィーを受け取るビジネスモデルについて掘り下げます。
成功報酬型の人材紹介会社がエグゼクティブサーチへ参入する場合、どのようなサービス設計が必要なのか。名前だけでは終わらない、エグゼクティブサーチの実務と収益モデルを考えます。
今回の主な話題：
・年収1000万円以上ならエグゼクティブ人材？
・年収と役職、どちらを基準にするのか
・エグゼクティブサーチにリテナーフィーは必須？
・着手金を企業から受け取る難しさ
・成功報酬型とリテーナー型の違い
・エグゼクティブ人材をどのように探すのか
・人材紹介会社がエグゼクティブ領域で勝つための条件などなどを語っております！
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totsugekijinzai@gmail.comSun, 12 Jul 2026 - 20min - 121 - #43-1 みんな狙ってる？人材紹介会社のエグゼクティブサーチシフトについて（前編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
#43-1 みんな狙ってる？人材紹介会社のエグゼクティブサーチシフトについて（前編）最近、人材紹介会社によるエグゼクティブ領域への参入が増えている？今回は、人材紹介会社がエグゼクティブサーチへシフトする背景や、通常の人材紹介との違いについて議論します。
「エグゼクティブサーチ」と名乗れば高単価になるのか。各社が狙う理由や、実際の候補者サーチの方法まで、人材紹介会社の新たな戦い方を考えます。
今回の主な話題：
・エグゼクティブサーチを始める人材紹介会社が増えている？
・なぜ各社がエグゼクティブ領域を狙うのか
・通常の人材紹介とエグゼクティブサーチの違い
・転職希望者データベースを使ってもエグゼクティブサーチ？
・企業が求めるエグゼクティブ人材とは
・人材紹介会社がエグゼクティブ領域へ参入する難しさなどなどを語っております！
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totsugekijinzai@gmail.comSun, 05 Jul 2026 - 19min - 120 - #42 石野がL.A.で体験したwaymo（自動運転タクシー）にみる、人材紹介CAのAI化について
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
#42 石野がL.A.で体験したwaymo（自動運転タクシー）にみる、人材紹介CAのAI化について石野がL.A.で体験した自動運転タクシー「Waymo」から、人材紹介におけるCA業務のAI化について語りました。
自動運転が「運転手の仕事」をどう変えるのかを入り口に、キャリアアドバイザーの仕事はどこまでAIに置き換わるのか、逆に人間が介在すべき価値はどこに残るのかを考察しています。
求人提案、求職者対応、面談、意思決定支援など、人材紹介会社にとって避けて通れないAI活用のリアルを話しています。今回の主な話題：
・L.A.で体験したWaymoの衝撃
・自動運転タクシーから考える「人の仕事」の変化
・人材紹介CAはAIに置き換わるのか？
・求職者対応、求人提案、面談調整のAI化
・AIに任せやすい業務、人間が残るべき業務
・CAの介在価値はどこに残るのか
・人材紹介会社はAI時代にどう戦うべきかなどなどを語っております！
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totsugekijinzai@gmail.comSun, 28 Jun 2026 - 21min - 119 - #番外編32-3 AIで起業して、AIで陳腐化しないものを創る。3年後の人材ビジネスはどうなっていく？talental武田さんゲスト回（最終話）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
#番外編32-3 AIで起業して、AIで陳腐化しないものを創る。3年後の人材ビジネスはどうなっていく？talental武田さんゲスト回（最終話）
タレンタル武田さんゲスト回・最終話です。
「AIを使って事業を作ったけど、作ったものはAIで陳腐化しないものにしたかった」——武田さんのこの一言が、今回最も刺さった言葉かもしれません。
第3話では、人材ビジネスのAI化という本題に踏み込みます。いまアナログな人材紹介会社が真っ先に手をつけるべきことは何か。ホワイトカラー人材紹介は2030年にどうなっているのか。そして、AI化によって逆に価値が上がるものは何か。リアルな危機感と生存戦略を語り合います。
今回の主な話題：
・人材紹介のAI化、まず何から手をつけるべきか
・データの置き場所設計が"不可逆な意思決定"である理由
・Claude Codeで自作したシステムが最大のリスクになる落とし穴
・ホワイトカラー人材紹介は2030年にどうなっているか
・情報の非対称性が消えていく時代のエージェントの生存戦略
・「人を連れてくること」自体が難しくなる時代の到来
・AIネイティブ企業がMAされやすい理由
・リクルート・Indeedがいる中でどう隙間を縫うか
などなどを語っております！
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Sun, 21 Jun 2026 - 33min - 118 - #番外編32-2 AIソロプレナーtalental武田さんはどう生成AIを活用しているのか？効率化→顧客価値の向上、そしてその先にあるのは？（2話目）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
#番外編32-2 AIソロプレナーtalental武田さんはどう生成AIを活用しているのか？効率化→顧客価値の向上、そしてその先にあるのは？（2話目）
タレンタル武田さんゲスト回・第2話です。第2話では、実際にどうAIを経営に組み込んでいるのか、具体的な活用術を深掘りします。
また、AIを経営に活かすうえで「アドバイスを求めても意味がない」という逆張りの視点も登場。AIを壁打ち相手にするのではなく、事業計画そのものを作らせてレビューする側に回ることで視座が上がるという考え方は、経営者にとって必聴の内容です。
今回の主な話題：
・ChatGPTとClaude Codeの使い分けとは
・Notionをデータベースに、Claude Codeで操作する仕組み
・オウンドメディア「月刊タレンタル」をAIで当日公開する運用
・AIが経営にもたらすインパクト3段階（効率化→顧客体験→経営戦略）
・商談中にリアルタイムでマッチングを完結させる顧客体験の革新
・「アドバイスを求めるな、計画を作らせろ」というAI活用の本質
・10年後までの事業計画を月次・日次に落とし込む使い方
などなどを語っております！
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Sun, 14 Jun 2026 - 24min - 117 - #番外編32-1 AIネイティブ人材ビジネスを立ち上げ、12ヶ月で上場企業のグループイン！telental武田さんに聞く人材ビジネス×AIの未来（1話目）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
#番外編32-1 AIネイティブ人材ビジネスを立ち上げ、12ヶ月で上場企業のグループイン！telental武田さんに聞く人材ビジネス×AIの未来（1話目）
今回から3話連続で、AIネイティブな経営を実践されているタレンタル株式会社・武田直人さんをゲストにお迎えします。
タレント×レンタルをコンセプトに、新規事業開発人材に特化した副業マッチングサービスを展開する武田さん。創業からわずか12ヶ月で上場企業・エージェント社にグループイン。その背景にあったのは、生成AI前提で設計された事業構造でした。
第1話では、武田さんがなぜAIネイティブで起業することになったのか、その経緯と思想、そしてタレンタルのビジネスモデルを深掘りします。
今回の主な話題：
・そもそもタレンタルってどんな会社？
・「AIを学ぶために事業を作った」という逆転発想
・ゼロからAI前提で設計することの強みとは
・副業マッチングがAIと相性がいい理由
・販管費をほぼゼロにできるビジネスモデルの構造
・登録者の70%が部長以上・CxOという設計の狙い
・既存事業にAIを導入するのとゼロから作るのでは何が違うのか
などなどを語っております！
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Sun, 07 Jun 2026 - 21min - 116 - #41-2 送客サービス経由の転職希望者を捕まえるのはしんどい？送客後の面談や架電などについて（送客サービス：後編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
#41-2 送客サービス経由の転職希望者を捕まえるのはしんどい？送客後の面談や架電などについて（送客サービス：後編）
送客サービス後編は、送られてきた転職希望者を「どう面談につなげるのか？」という実務の話です。
候補者を集めるだけでは終わらず、そこから電話がつながるのか、面談予約が入るのか、ドタキャンをどう減らすのかが紹介会社側の大きな論点になります。
電話、SMS、リマインド、自動応答、業務委託CA、そして人力オペレーションの強さまで、送客後のリアルについて語りました。
今回の主な話題：
・送客された候補者を面談につなげるのはなぜ難しいのか
・送客後の架電、SMS、日程調整のリアル
・予約率、着席率、ドタキャン率はどこまで改善できるのか
・人力の呼び込み部隊が強い会社に自動化は効くのか
・面談前日のリマインドコールや自動応答の可能性
・送客サービスと紹介会社のオペレーション相性
・結局、紹介会社は「集客後の追いかけ」をどう設計すべきか
などなどを語っております！
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Sun, 31 May 2026 - 21min - 115 - #41-1 候補者集客の救世主？色々でてくる”送客サービス”について（前編）※イントロリニューアルしました
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
#41-1 候補者集客の救世主？色々でてくる”送客サービス”について（前編）※イントロリニューアルしました
今回は、最近人材紹介会社向けに増えてきている「送客サービス」について語ります。
スカウト媒体の返信率低下、候補者獲得単価の高騰、そして若手層を中心とした集客難の中で、紹介会社に“面談済み”や“登録済み”の求職者を送るサービスは救世主になるのか。
送客サービスの仕組み、価格感、誰に送るのか、どんな会社に向いていそうかなど、まずは前編として全体像を整理してみました。
今回の主な話題：
・最近増えている人材紹介会社向け送客サービスとは
・なぜ今、候補者集客がここまで難しくなっているのか
・送客サービスは紹介会社にとって救世主になるのか
・若手・低〜中年収層の集客と送客モデルの相性
・面談済み候補者を送るモデルの強さ
・広告運用、LP、カレンダー予約、面談設定の裏側
・地方やニッチ領域で送客サービスは成立するのか
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Sun, 24 May 2026 - 18min - 114 - #40 人材紹介 is Dead ？進む生成AI活用で人材紹介は死ぬのか？
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
SaaS is Deadが叫ばれる中、人材紹介はどうなるのか？！
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Sun, 17 May 2026 - 27min - 113 - #番外編31-4 いよいよ最終話！PMIの実態とは？じげんグループジョインでタイズがどう成長・変化したか？（4話目）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
#番外編31-4 いよいよ最終話！PMIの実態とは？じげんグループジョインでタイズがどう成長・変化したか？（4話目）
今井さんゲスト回、いよいよ最終話。
今回は、じげんグループにジョインしたタイズで実際に何が起きたのか、PMIのリアルについて伺います。
突然の発表に社員はどう反応したのか。じげんグループ入りによって、タイズの組織・コーポレート・マネジメント・成長スピードはどう変わったのか。
M&A後の「その先」にある、かなり生々しい話をしていただきました。
今回の主な話題：
・M&A発表時、タイズ社員は何を感じたのか
・PMIで最初に起きる不安とギャップ
・じげんグループ入りでタイズはどう変わったのか
・コーポレート体制や経営力はどう強化されたのか
・じげん色を出しすぎないPMIの考え方
・今井さんがタイズの人として現場に入る意味
・M&Aは会社をどう成長させるのか
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Sun, 10 May 2026 - 35min - 112 - #番外編31-3 M&Aの裏話！？人材紹介M&Aの現場で起きる「M&Aあるある」今井さんゲスト回（3話目）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
#番外編31-3 M&Aの裏話！？人材紹介M&Aの現場で起きる「M&Aあるある」今井さんゲスト回（3話目）
今井さんゲスト回の第3話は、少しラフに「人材紹介会社M&Aあるある」について。
数字を見ると見えてくる紹介会社のクセ、集客コストのかけ方、社長依存、キーマンの巻き込み、そして社長交代時に顧客から心配されることまで。
表には出にくい、人材紹介M&Aの現場で起きがちなリアルを語っていただきました。
今回の主な話題：
・数字を見ると分かる人材紹介会社あるある
・集客コストのかけ方がうまい会社、もったいない会社
・社長依存の強い会社はどう見られるのか
・M&A後に重要になるキーマンの巻き込み
・社長が変わると顧客は何を心配するのか
・買わない／組みにくい会社の特徴
・人材紹介会社が自社で改善できるポイント
などなどを語っております！
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Sun, 10 May 2026 - 20min - 111 - #番外編31-2 人材紹介のM&Aの実態を語る！ソーシングからディールクローズまでの秘話！ 今井さんゲスト回（2話目）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
今井さんゲスト回の第2話は、人材紹介会社M&Aの実務編。
じげんはどんな会社と組みたいのか、M&A候補先をどう見ているのか、そしてソーシングから初回面談、ディールクローズまで実際にはどのように進んでいくのか。
人材紹介会社の経営者なら気になる、M&Aのリアルなプロセスについてかなり踏み込んで伺いました。
今回の主な話題：
・じげんはどんな人材紹介会社と組みたいのか
・M&A候補先を見るときのポイント
・顧客資産、組織資産、集客資産の見方
・ソーシングから初回面談までの流れ
・ディールクローズまでに何が起きるのか
・タイズがじげんグループにジョインした背景
・人材紹介会社側はM&Aをどう捉えるべきか
などなどを語っております！
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Sun, 03 May 2026 - 20min - 110 - #番外編31-1 なぜ今、人材紹介業のM&Aがトレンドなのか？！じげん取締役＆タイズ代表取締役 今井良祐さん登場！
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
なぜ今、人材紹介会社のM&Aはトレンドなのか？！今回はゲストに、株式会社じげん取締役であり株式会社タイズ代表の今井良祐さんをお迎えして、人材紹介会社M&Aの裏側に迫ります。「買収されたら社名も文化も全部変わる？」と思いきや、じげん流はブランドもカルチャーも極力残す“カルチャーコングロマリット”型。
メディア事業から人材紹介事業へ踏み込む理由、営業型組織をマネジメントする難しさ、そして紹介会社に多い後継者不足問題まで、かなりリアルに語っていただきました。今回の主な話題：・じげんはなぜ人材紹介会社をM&Aしているのか・「買った／買われた」ではない、令和型M&Aのかたち・ブランドを変えず、カルチャーを残す理由・メディア型組織と営業型組織は何が違うのか・人材紹介会社のM&Aで本当に難しいポイント・後継者不足に悩む紹介会社が多い理由・人材紹介会社の価値はどこで見られるのかなどなどを語っております！
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Sun, 03 May 2026 - 23min - 109 - #39-2 最近の人材紹介ってどうよ（後編）スカウト媒体をまたいだ求職者の応募ってどう処理するの？
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複数媒体での候補者エントリーってどう扱うの？をテーマに話しています。
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Sun, 26 Apr 2026 - 17min - 108 - #39-1 最近の人材紹介ってどうよ（前編）面談ドタキャンは手軽になった？なんでなん？
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面談ドタキャン（ノーショウ含め）って最近増えてる？どうなんでしょう？
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Sun, 19 Apr 2026 - 19min - 107 - #番外編30 障害・疾患歴がある求職者の推薦ってどうするべき？法的観点とビジネス的観点で語ってみた
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
テーマをいただきました！障害・疾患歴がある求職者の推薦ってどうするべきなのか？進め方含めて難しいなと感じます。
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Sun, 12 Apr 2026 - 25min - 106 - #番外編29 祝！100エピソード突破！最近の生成AIとSNS活用などについての雑談回
#人材ラジオ
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ポッドキャスト開始から約1年半？で100エピソード突破！みなさん聞いていただきありがとうございます。
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Sun, 05 Apr 2026 - 17min - 105 - #番外編28 みんな大好きビズリーチ（ビジョナル）の決算が凄すぎた！しかし株価はこの業績でも！？？
#人材ラジオ
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ビズリーチ強すぎる。ビジョナルの決算についてAIにも聞きながら語っています。それにしてもこれだけ業績が良くても株価はなかなか伸びないのは辛いですね。
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Sun, 29 Mar 2026 - 26min - 104 - #38-2 結局これじゃない？パーソナリティふたりが提唱する令和時代の人材紹介会社、最重要KPIはこれだ！（後編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
色々話したけど、結局最重要視するKPIはこれじゃない？
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Sun, 22 Mar 2026 - 26min - 103 - #38-1 面談設定？紹介求人数？人材紹介会社のKPI設定は何が良いの？（前編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
人材紹介会社のKPIは何を設定するのがいいのでしょうか？
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Sun, 15 Mar 2026 - 20min - 102 - #番外編27-2【リスナーからの質問】人材紹介戦国時代！パーソルキャリアがリクルートに勝つためにはどうすれば良い？（後編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
後編です。引き続き、リクルートVSパーソルについて好き放題話しています。
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Sun, 08 Mar 2026 - 20min - 101 - #番外編27-1 【リスナーからの質問】人材紹介戦国時代！パーソルキャリアがリクルートに勝つためにはどうすれば良い？（前編）
#人材ラジオ
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久々にリスナーの方からご質問をいただきました！
リクルートVSパーソル。パーソルはどうすればリクルートに勝てるのか？を外野から好き勝手に話しています。
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Sun, 01 Mar 2026 - 18min - 100 - #37-2 脱人材紹介を目指すjuiceup野口はどんなことをやっているのか？Salesforce導入支援、受託開発、紹介事業との売上比率などについて
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徐々に脱人材紹介を進めるjuice up。早く自社プロダクトを進めたい！
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Sun, 22 Feb 2026 - 26min - 99 - #37-1 脱人材紹介をしたINST石野はどんなサービスを作っているのか？SMSと新サービスINST 3BDの仕組みと効果・売れ行きについて
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
脱人材紹介をしたINSTの新サービスってどんなもの？！
▼INST3BDサービスページ
▼INST3BD資料
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Sun, 15 Feb 2026 - 25min - 98 - #36 2026年のサブテーマ「脱人材紹介」。一見、儲かるけど続けるのはしんどい。なぜ？？？経営的観点から考えてみた
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Sun, 08 Feb 2026 - 27min - 97 - #番外編26 生成AI×人材ビジネス最前線 #03 「AIスカウトの本当の実力とは 」~MAP20年の軌跡と「スカウタブル」誕生秘話〜株式会社MAP 代表取締役 飯田健太郎
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
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「人材ビジネス×生成AI活用最前線」
#03：AIスカウトの本当の実力とは？
人材紹介からHRテックへの華麗なるシフト！~MAP20年の軌跡と「スカウタブル」誕生秘話〜
※本エピソードは2026年1月27日に公開収録した内容です。
▼ゲスト：
飯田 健太郎（株式会社MAP 代表取締役 ）
AIスカウト「スカウタブル」について
https://scoutable.map-on.co.jp/
▼パーソナリティ：
石野幸助（株式会社INST 代表取締役）
https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/
https://twitter.com/ishiko618
▼パーソナリティ：
野口健（株式会社juice up 代表取締役）
https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/
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Wed, 04 Feb 2026 - 1h 14min - 96 - #35 人材協の賀詞交歓会でタイミー石橋さんの話を聴いてきた！抜けのないタイミーの戦略とタイミーが「働く」の価値観に与える影響とは？
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
人材協の賀詞交換会＆タイミーについて。タイミーで求人探したら本当にどこの地域でもあって驚きました。雪国は雪かきニーズめちゃくちゃありましたね。
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Sun, 01 Feb 2026 - 34min - 95 - #34 人材協のゴルフコンペ初参加レポートとエッグフォワードの助成金不正受給問題について
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
今回は雑多な感じですが、一部界隈でざわついたエッグフォワードの助成金不正受給問題について話しています。経営中毒（ポッドキャスト）で社長が泣きながら説明されていました。
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Sun, 25 Jan 2026 - 28min - 94 - #番外編25 Geeklyが上場承認！人材紹介オタクが築き上げた令和時代を勝ち抜く新しい人材紹介会社のスタイルとは？
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
1月22日に東証スタンダードに上場承認がおりたIT業界特化の人材紹介会社「Geekly」の上場承認目論見書を読み解き、Geeklyの成長戦略について語ってみました。
Geeklyは
「IT特化の紹介会社」ではなく
「紹介オペレーションをプロダクト化した会社」 でした。▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）
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Fri, 23 Jan 2026 - 23min - 93 - #33-2 2026年、人材紹介会社の生存戦略を語る！AIに仕事を奪われるエージェントとそうでないエージェントの違いとは？（後編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
引き続き、人材紹介会社の生存戦略について語っています。AIが浸透していく中で、エージェントとしての価値発揮はどこで行うのか？
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Sun, 18 Jan 2026 - 25min - 92 - #33-1 2026年、人材紹介会社の生存戦略を語る！生成AIエージェント元年の翌年はどうなる？？？（前編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
人材紹介会社の経営／運営の難易度が高まる一方の中、さらに生成AIが登場。その生存戦略には何があるのか？
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Sun, 11 Jan 2026 - 21min - 91 - 【告知】公開収録第3弾＆生配信！特別企画「人材ビジネス×生成AI活用最前線」#03 〜ゲスト 株式会社MAP 代表取締役 飯田さま〜
#人材ラジオ
▼公開収録観覧申込はこちらから
https://blog.inst-inc.com/20260127map/
・開催日時：2026年1月27日12:00〜13:00
※下部の申し込みフォームにご記入ください。
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Thu, 08 Jan 2026 - 08min - 90 - #番外編24 謹賀新年！あけましておめでとう回！2026年の抱負とこれからの人材ラジオについて！
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
新年一発目のポッドキャスト配信です！抱負とこれからの配信について話しています。
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Sun, 04 Jan 2026 - 14min - 89 - #32-2 パーソナリティの人材ビジネスの原点を探る！inst石野×インテリジェンスについて
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
引き続きパーソナリティの深掘りを行っています。今回はINST石野のインテリジェンス時代について。です。
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Sun, 28 Dec 2025 - 27min - 88 - #32-1 パーソナリティの人材ビジネスの原点を探る！juice up野口×リクルートについて
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
パーソナリティ自身を深掘りしてみましょう！ということで、野口が在籍していた時代のリクルートについて話しています。
2011年頃のお話です。
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Sun, 21 Dec 2025 - 22min - 87 - #番外編23 お便りからのお題「人材ラジオパーソナリティが普段聴いてるPodcastについて」
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
久々にお便りをいただきました。どんなポッドキャスト聴いてる？をテーマに話しています。
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Sun, 14 Dec 2025 - 22min - 86 - #31-2 Wantedly炎上事件振り返り回続編！意外な副次効果やメディアの取材攻勢などについて語る！（後編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
引き続きWantedly炎上事件について話しています。商談には影響あった？どんな影響あったの？等、を振り返っています。
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Sun, 07 Dec 2025 - 20min - 85 - #31-1 祝1万再生！あのWantedly炎上事件を当事者自ら振り返る。実は前段があった？？（前編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
祝！1万再生！ということで「Wantedly炎上事件」について、色々語っております。色々調べるとヤフーニュースに掲載されてたり、Factaで取り上げられていたり拡散されてますね笑。
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Sun, 30 Nov 2025 - 22min - 84 - #30-2 IPOを目指す会社が減少？IPO人材の確保はどうなるのか？人材紹介ビジネスへの影響は？IPO基準の変更について（後編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
引き続き、IPO基準の変更について話しています。人材ビジネス界隈にはどんな影響があったのでしょうか？
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Sun, 23 Nov 2025 - 20min - 83 - #30-1 上場ゴールはもう無くなる？東証グロースの上場維持基準が10年40億が5年100億に？ IPO基準の変更について（前編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
IPO基準の変更が話題になりましたね。具体的にどう変わったのか？それによる影響は？等について話しています。
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Sun, 16 Nov 2025 - 17min - 82 - #番外編22 生成AI×人材ビジネス最前線 #02 「AI導入失敗事例！〜やりがちな3つの勘違いとは〜」株式会社バース 坂梨CEO
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
突撃！隣の人材ビジネス presents
「人材ビジネス×生成AI活用最前線」
#02 「AI導入失敗事例！〜やりがちな3つの勘違いとは〜」
本エピソードは2025年10月7日に公開収録した内容です。
▼ゲスト：
坂梨 仁哉 （株式会社バース CEO）
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Sun, 09 Nov 2025 - 1h 09min - 81 - #29-2 祝！人材ラジオ1周年！人気エピソードランキングTOP10と再生回数＆リスナー分布大公開（後編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
引き続き、ポッドキャスト開始1周年を振り返っています。
2年目も人材界隈のあれこれについて話していくので、引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。
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Sun, 02 Nov 2025 - 23min - 80 - #番外編21 人材紹介業界震撼！ビズリーチの大幅値上げについて
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
緊急配信！ということでビズリーチの規約変更、値上げについてざっくばらんに話しています。今回は野口の話は少なめです笑。
※今回、緊急収録で有線ヘッドセットではないため、やや声が聞こえにくいかもしれません。申し訳ありません。
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Thu, 30 Oct 2025 - 23min - 79 - #29-1 祝！突撃！隣の人材ビジネスが配信開始から1年になりました！1周年を振り返ってみた（前編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
気づけばポッドキャスト開始から1周年！！台本無しでラフに話しています。これが一番話しやすい笑。
皆様いつも聴いていただきありがとうございます。
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Sun, 26 Oct 2025 - 20min - 78 - #番外編21-2 “まずタイミーで働いてもらって様子見”!? スキマバイト市場はどこへ向かうのか？（後編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
引き続き、スキマバイト市場について語っています。バーティカルスキマバイト、派遣業界を食うタイミー等、色々雑多に話しています。
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Sun, 19 Oct 2025 - 19min - 77 - #番外編21−1 メルカリハロ撤退でざわつく人材業界！スキマバイト市場はどこへ向かうのか？（前編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
10月に舞い込んできたスキマバイト「メルカリハロ」撤退のニュース。人材界隈はざわつきましたが、その撤退要因はなんだったのか？を考察して語っています。
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Sun, 19 Oct 2025 - 19min - 76 - #28-2 特効薬や打ち手はもうない？人材紹介戦国時代を生き抜くためにやるべきことは？CPA（求職者獲得単価）の高騰とスカウト返信率の低下について（後編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
引き続きCPAの高騰とスカウト返信率の低下について話しています。何かやりようあるのでしょうか？教えて欲しい。
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Thu, 16 Oct 2025 - 19min - 75 - #28-1 高利益率が魅力の人材紹介ビジネスも今やジリ貧？CPA（求職者獲得単価）の高騰とスカウト返信率の低下について（前編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
CPA（求職者獲得単価）がうなぎ登り。スカウト返信率は低下。そんな声がちらほら聞こえてきましたがどうなんでしょうか？
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Mon, 13 Oct 2025 - 22min - 74 - #27-2 会社員時代は落ちこぼれ？松井さんがハイパフォーマーになった方法とそのために続けていることとは？フューチャーリンク松井さん回（後編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
引き続き、フューチャーリンク松井さまに出演いただいています。会社員時代はどうだった？ヘッドハンターとして突き抜けるためにやっていることは何？
気になるあれこれについて話しています。
株式会社フューチャーリンク
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Sun, 05 Oct 2025 - 46min - 73 - 【告知】公開収録第二弾＆生配信！特別企画「人材ビジネス×生成AI活用最前線」〜ゲスト 株式会社バースCEO 坂梨さま〜
#人材ラジオ
▼公開収録観覧申込はこちらから
https://blog.inst-inc.com/20251007baas/
・開催日時：2025年10月7日12:00〜13:00
※下部の申し込みフォームにご記入ください。
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Wed, 01 Oct 2025 - 07min - 72 - #27-1 現役No.1ヘッドハンターはどのような幼少期を過ごしたのか！？ビズリーチ殿堂入り、フューチャーリンク松井さん回（前編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
今回はゲスト回！ビズリーチ殿堂入りのヘッドハンター「フューチャーリンク松井さま」にお越しいただきました。前編は主に子供時代について話しています。
株式会社フューチャーリンク
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Sun, 28 Sep 2025 - 29min - 71 - #26-2 AIで奪われる仕事とそうでない仕事って？？？ダイニーのレイオフにみる「AIと雇用」について（後編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
引き続きAIと雇用について話しています。事務的な仕事はどんどん減っているが、これからはどんな仕事をすればいいのだろうか？AIには出来ない仕事ってなんだっけ？について話しています。
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Sun, 21 Sep 2025 - 23min - 70 - #26-1 AIで代用できる社員はどんどんクビに？？？ダイニーのレイオフにみる「AIと雇用」について（前編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
直近話題となったダイニー社のレイオフ（退職勧奨）。AIと雇用はどうなるのか？について雑多に議論しております。
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Sun, 14 Sep 2025 - 22min - 69 - #25-2 事業撤退・買収をどうくぐり抜ける？生き残っていくためにできることは？看護・介護・保育人材紹介の終焉について（後編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
引き続き、看護・介護・保育の人材紹介について語っています。統廃合の波は人材紹介全体に押し寄せているのかも？
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Sun, 07 Sep 2025 - 26min - 68 - #番外編20 [人材銘柄IPO速報]コンサル特化のムービン・ストラテジック・キャリアが新規上場承認！今後の成長戦略は？
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
ムービン・ストラテジック・キャリア社が上場承認！Ⅰの部を読みつつあれこれ語っています。
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Fri, 05 Sep 2025 - 23min - 67 - #25-1 レッドオーシャン過ぎてもう儲からない？看護・介護・保育人材紹介の終焉について（前編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
ここ数ヶ月、あの会社が人材紹介撤退…？という話をちらほら聞くようになってきました。実際はどうなのでしょうか。市場環境の考察も含めて話しています。
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Sun, 31 Aug 2025 - 23min - 66 - #番外編19 リスナーからのお便りに回答＆考察！人材紹介ビジネスをファイブフォース分析してみたら超絶レッドオーシャンということだけがわかった件
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
リスナーからお便りをいただきました！
人材紹介ビジネスをファイブフォース分析してみたらどうなる？について語っています。
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Wed, 27 Aug 2025 - 30min - 65 - #024-2 VOLLECT創業からenジャパングループ入り、そして今後はどうする？VOLLECT中島社長回（後編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
引き続きVOLLECT代表の中島さんにお越しいただいております。enグループに入り、この後どうするの？
・VOLLECT社採用HPはこちら。
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Sun, 24 Aug 2025 - 42min - 64 - #番外編18 2025年夏休み、石野と野口はなにしてた？県岐阜商の快進撃/アンパンマンの強さ/ゴルフにハマる石野
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
ただの雑談です。お盆期間中何してた？をただただ話しています。箸休め回です。
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Wed, 20 Aug 2025 - 23min - 63 - #024-1 Mr.ダイレクトリクルーティング、VOLLECT中島大志社長登場！インテ時代は劣等生だった？起業ストーリーを聞く（前編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
今回はゲスト回！ダイレクトリクルーティングと言えばこの方。VOLLECT代表中島さんにお越しいただきました。
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Sun, 17 Aug 2025 - 27min - 62 - #023-2 不平不満はゼロにはならない？平等な配布が人材紹介会社の売上を最大化するのか？（後編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
引き続き「候補者配布」について話しています。考えるのは公平性か？会社の売り上げか？
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Sun, 10 Aug 2025 - 21min - 61 - #023-1 転職希望者はどうやって担当に割り振られるの？人材紹介における「配布」について（前編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
会社で獲得した転職希望者ってどうやって割り振られるの？という疑問について話しています。
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Sun, 03 Aug 2025 - 21min - 60 - #番外編17 人材ラジオ初の公開収録！「AIマッチングが変える人材紹介の成約率」株式会社エーアシ奥村社長（2025年7月24日収録）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
突撃！隣の人材ビジネス presents
「人材ビジネス×生成AI活用最前線」
#01：AIマッチングが変える、人材紹介の成約率
本エピソードは2025年7月24日に公開収録した内容です。
▼ゲスト：
奥村 壮（株式会社エーアシ 代表取締役）
https://www.linkedin.com/in/sookumura/
▼ゲスト：
松浦 正和（株式会社ウィルオブ・ワーク テックキャリア事業部 事業部長）
※AIマッチングSaaS「a-assi」のユーザー企業様
松浦様のLinkedInアカウントはこちら
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Thu, 31 Jul 2025 - 1h 03min - 59 - #022-2 就活せずに学内起業→幾多のピポットを経てIPO！ROXXが見据える今後のHR市場とは？AI面接官って実際どうなの？（後編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
引き続きROXX中嶋社長と語っています。後編は事業ピボット〜現在、未来について話しています。最近話題のAI面接官も！
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Sun, 27 Jul 2025 - 37min - 58 - #022-1 上場してもロックンロール！ROXX中嶋汰朗社長が登場！5歳から革ジャン＆エアロスミスの英才教育？知られざる半生を語る（前編）
▼今回のテーマ：
ROXX中嶋社長登場！なかなか語られることのない幼少期〜学生時代、起業初期について話しています。
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Sun, 20 Jul 2025 - 24min - 57 - #020-2 INST Blogの最高傑作？「エス・エム・エスマフィア」から10年！あのブログに登場したマフィアたちは今？（後編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
引き続き「エス・エム・エスマフィア」について話しています。IPO、M&A、新たなエス・エム・エスマフィアの登場等について。
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Sun, 13 Jul 2025 - 23min - 56 - #020-1 バーチカル人材紹介界隈を席巻するエス・エム・エスマフィア！の名付け親が語るブログ執筆秘話（前編）
#人材ラジオ
▼今回のテーマ：
いまや当たり前となった領域特化型の人材紹介事業。それらを牽引してきた「エス・エム・エスマフィア」の方々。エス・エム・エスとINSTの繋がりについて話しています。
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Sun, 06 Jul 2025 - 18min - 55 - 【告知】初の公開収録＆生配信！特別企画「人材ビジネス×生成AI活用最前線」〜ゲスト 株式会社エーアシ 代表取締役 奥村さま〜
#人材ラジオ
▼公開収録観覧申込はこちらから
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・開催日時：2025年7月24日12:00〜13:00
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Thu, 03 Jul 2025 - 08min - 54 - #019-2 給与を倍にするために銀行借入？民事再生で40億の負債を出したワイキューブから学べることとは（後編）
#人材ラジオ
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引き続き「ワイキューブ」について話しています。その経営スタイルはINST、juice up共に選ばないだろうなと思いつつ、振り返りをしてみました。
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Sun, 29 Jun 2025 - 18min - 53 - #019-1 アラフォー人材業界の人しか知らない？今はなき採用コンサル会社「ワイキューブ」を語る（前編）
#人材ラジオ
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かつて存在した「ワイキューブ」という人材会社をご存知でしょうか？派手なオフィス、露出等を行い、一世を風靡した会社です。もはやアラフォー以上しか知らないかもしれませんが、その栄枯盛衰について調べ話してみました。
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Sun, 22 Jun 2025 - 25min - 52 - #018-2 どの領域が残ってる？紹介ビジネスの後の展開は？「バーチカル人材紹介」の立ち上げからグロース、そして将来は （後編）
#人材ラジオ
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引き続き「バーチカル人材紹介」について話しています。立ち上げ、グロース、未来について考察しています。
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Mon, 16 Jun 2025 - 27min - 51 - #番外編16 ねえ、エージェントさん、ウチに高年収の人ばっかり紹介してきてない？メガベンチャー特有のお悩み？最近の採用動向について
#人材ラジオ
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リスナーの方から投稿いただいた「うちってエージェントのカモにされてない？最近の採用動向どうなの？」というテーマについて話しています！
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Fri, 13 Jun 2025 - 30min - 50 - #018-1 看護・介護だけじゃない？林業・ペット・ドライバーまで！エス・エム・エスマフィア達が群雄割拠の「バーチカル人材紹介」とは（前編）
#人材ラジオ
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「特定領域特化の人材紹介（バーチカル人材紹介）」について取り上げました。調べていると裾野はどんどん広がっていますね。一方で隙間が無くなってきている感覚もあり、早めに規模の拡大とデジタル投資が必要ですね。
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Mon, 09 Jun 2025 - 22min - 49 - #番外編15 リスナーからの質問に回答＆考察！紹介手数料ってなんで35%なの？20%じゃ駄目なの？
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今回はリスナーの方からメッセージ投稿いただいた「人材紹介の料率って何で35％なんだっけ？」というテーマについて話しています！
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Fri, 06 Jun 2025 - 26min - 48 - #番外編14 生成AIがキテる！INST石野とjuice up野口、パーソナリティふたりはどのようにに生成AIを業務に活用しているのか？ 人材ビジネス時事ニュース考察（後編）
#人材ラジオ
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「2025年5月の時事ネタ」後編です。
最近はほぼ毎日仕事で生成AIを使っており、具体的にどんな使い方しているの？を紹介してみました。3ヶ月に1回は大きなアップデートがあるので、追いかけていないと取り残されますね。
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Thu, 05 Jun 2025 - 26min - 47 - #番外編13 人材業界で今ホットなのはAI、RPO会社のM&A、そしてエッセンシャルワーカー紹介？ 人材ビジネス時事ニュース考察2025年5月（前編）
#人材ラジオ
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「2025年5月の時事ネタ」前編です。
5月もあまり動きがなかったように感じました。その中でRPOのM&Aは活発になっている気配があります。人材紹介が厳しくなる一方でRPOが伸びていく未来は見えますね。
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Mon, 02 Jun 2025 - 20min - 46 - #017-02 「人材協」ってみんな知ってる？（後編）会員として会合に行ってみてわかった地方とのギャップ
#人材ラジオ
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人材紹介会社が集まる「人材協（一般社団法人 日本人材紹介事業協会）」という業界団体をご存知でしょうか？INST、juice upともに参画しています。今回は地方会合に参加してみてどうだった？について語っています。
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Mon, 26 May 2025 - 22min - 45 - #017-01 「人材協」ってみんな知ってる？（前編）人材紹介ビジネスにおける業界団体の存在と役割について
#人材ラジオ
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人材紹介会社が集まる「人材協（一般社団法人 日本人材紹介事業協会）」という業界団体をご存知でしょうか？INST、juice upともに参画しており、どんな活動をやっているのか？等について話しています。
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Mon, 19 May 2025 - 19min - 44 - #016-2 雇用創出、良い転職支援、やっててよかった人材紹介！人材ビジネスの苦労とやりがい：後編（やりがい）
#人材ラジオ
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今回も引き続き「人材ビジネスの苦労とやりがい」について話していきます。やりがい編ということで人材ビジネスの意義・意味、面白さについて話していきます。
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Mon, 12 May 2025 - 22min - 43 - #016-1 紹介手数料全額返金に、突然の内定辞退、そりゃないよ。。。がたくさん！人材ビジネスの苦労とやりがい：前編（苦労）
#人材ラジオ
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今回は「人材ビジネスの苦労とやりがい（苦労編）」をテーマに話していきます。言いたいけど言えないことあるんじゃないでしょうか笑。
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Mon, 05 May 2025 - 23min - 42 - #番外編12 共同創業者が語った、モームリに捲くられたEXITのエピソードから退職代行を語る！ 人材ビジネス時事ニュース考察2025年4月（後編）
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「2025年4月の時事ネタ」後編です。
Xでバズった退職代行サービス2社（EXIT、モームリ）について話しています。起業家が市場を作り出し、事業家・経営者が市場を広げてシェア獲得していったという感じでしょうか。
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Fri, 02 May 2025 - 21min - 41 - #番外編11 人材ビジネス界隈はM&Aが盛ん！BPO会社、売るなら今？レバレジーズとSMSマフィアの強さ 人材ビジネス時事ニュース考察2025年4月（前編）
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「2025年4月の時事ネタ」前編です。
4月はあまり動きがなかったのかも？と思いきや、人材会社のM&Aが活発ですね。特定領域で立ち位置確立出来れば、M&AによるExitもありなのかもしれません。
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Fri, 02 May 2025 - 18min - 40 - #015-2 30名から1200名への急成長！IT専業から総合型エージェントへ。称賛の文化が支えたワークポート成長の軌跡（後編）
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引き続きゲスト回です！ワークポート取締役の濱口さんに出演いただいております。
約10年で30名⇨1,200名以上への成長。どんなカルチャー醸成がそれらを支えたのか？必聴です！
▼ゲスト紹介：
株式会社ワークポート
取締役（営業第1本部長）：濱口 晋吾さま
＜略歴＞
関西学院大学卒業後、新卒でワークポートへ入社。関西、福岡、名古屋の支社立ち上げ、タイ拠点の立ち上げおよび現地法人代表等を歴任。現在は取締役として経営に参画。
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Mon, 28 Apr 2025 - 28min - 39 - #015-1 ワークポート濱口取締役登場！10年で引越し11回？拠点立ち上げマスターに聞く、ワークポート成長の軌跡（前編）
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ゲスト回です！
ワークポート取締役の濱口さんにお越しいただきました。
約10年で30名⇨1,200名以上への成長。組織の壁はどう乗り越えてきたのか？拠点立ち上げはどのように行なってきたのか？ワークポート成長の軌跡についてお話いただいています。
▼ゲスト紹介：
株式会社ワークポート
取締役（営業第1本部長）：濱口 晋吾さま
＜略歴＞
関西学院大学卒業後、新卒でワークポートへ入社。関西、福岡、名古屋の支社立ち上げ、タイ拠点の立ち上げおよび現地法人代表等を歴任。現在は取締役として経営に参画。
▼パーソナリティ：
石野幸助（株式会社INST 代表取締役）
https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/
https://twitter.com/ishiko618
▼パーソナリティ：
野口健（株式会社juice up 代表取締役）
https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/
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Mon, 21 Apr 2025 - 24min - 38 - #番外編10 人材ラジオ、おかげさまでリリース半年記念回！Podcast始めて実際どうだった？その他、今後の人材ビジネス動向やAI活用についてなどなど
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「人材ラジオ、おかげさまでリリース半年記念回」ということで雑談多めの会になっています。コツコツやることの難しさを感じますね。
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Mon, 14 Apr 2025 - 24min - 37 - #番外編09 リクルートスキマバイト参入中止！？4年連続個人情報漏えい常連校dodaはなにしてんの？などなど 人材ビジネス時事ニュース考察2025年3月（後編）
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「2025年3月の時事ネタ」後編です。
アルバイトタイムス、みらいワークスのM&A。変わらず好決算のビズリーチ！リクルート、スキマバイト参入を中止など、今回も色々な時事ネタが出ています。
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Mon, 07 Apr 2025 - 27min - 36 - #番外編08 謎の多い人材業界界隈のM&A、買収価格高過ぎ？なんで買ったの？人材ビジネス時事ニュース考察2025年3月（前編）
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今回は「2025年3月の時事ネタ」をテーマに話しています。アルバイトタイムス、みらいワークスのM&A。変わらず好決算のビズリーチ！リクルート、スキマバイト参入を中止など、今回も色々な時事ネタが出ています。
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Mon, 07 Apr 2025 - 20min
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