Звучит как план

🔥 Попробуйте Collabis для заметок и базы знаний с ИИ-агентом — новый бесплатный сервис от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/ Кажется, что планы, графики и дедлайны мешают творить? На самом деле порядок не ограничивает фантазию, а освобождает для неё место. Когда не нужно держать все дела в голове, проще сосредоточиться на творчестве. В этом эпизоде разбираемся, как творческим людям подружиться с планированием и не утонуть в бесконечных правках. • Как разделить день на творческие задачи и рутину • Почему неприятные дела лучше закрывать с утра • Как разбивать большие проекты на маленькие шаги • Какие инструменты помогают навести порядок • Как не застрять в перфекционизме Слушайте выпуск и выбирайте свой способ организовать работу — без хаоса и ожидания капризной музы. Выпуск о философии канбан, который упоминается в эпизоде: https://podcast.ru/e/pC9Ycjgm4h Матрица Эйзенхауэра в Мегаплане: https://megaplan.ru/crm-capabilities/eisenhower-matrix/ Не забудьте подписаться на наш телеграм: https://t.me/thebigplans В канале мы делимся советами и другими полезностями на темы выпусков. Мы в VK: https://vk.ru/themegaplan Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Collabis для заметок и базы знаний с ИИ-агентом — новый бесплатный сервис от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/ Вас хвалят, повышают, доверяют сложные проекты, а внутренний голос шепчет: «Тебе просто повезло. Скоро все поймут, что ты ничего не умеешь». Этот эпизод подкаста для тех, кто привык списывать успехи на везение, а каждую ошибку — на собственную некомпетентность. В выпуске говорим о синдроме самозванца — ощущении, что вы незаслуженно занимаете своё место, даже когда результаты говорят об обратном. Обсуждаем: •  Почему опытные специалисты тоже сомневаются в своей компетентности. •  Как сравнение с лучшими обесценивает успехи. •  Почему после повышения бывает сложнее почувствовать себя на своём месте. •  Как отделять тревожные мысли от фактов. •  Зачем собирать «банк доказательств» своих достижений. Телеграм с дополнительными материалами к эпизодам: https://t.me/thebigplans Мы в VK: https://vk.ru/themegaplan Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Collabis для заметок и базы знаний с ИИ-агентом — новый бесплатный сервис от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/ Весь день были заняты, устали, а важные задачи так и остались в планах? Возможно, пора выделить им конкретное время в календаре. В выпуске разбираем тайм-боксинг — метод, который помогает меньше отвлекаться, справляться с прокрастинацией и не растягивать одну задачу на весь день. Обсудим: •  Как ограничения по времени помогают перейти от планов к делу; •  Чем отличаются мягкие и жёсткие тайм-боксы. •  Как начать планировать в четыре шага. •  Что делать, если время вышло, а задача не закончена. •  Как оставить место для срочных дел и перерывов. Телеграм с дополнительными материалами к эпизодам: https://t.me/thebigplans Мы в VK: https://vk.ru/themegaplan Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Collabis для заметок и базы знаний с ИИ-агентом — новый бесплатный сервис от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/ Фраза «Без тебя никак» сначала звучит как комплимент. Потом становится причиной, по которой вы годами не можете нормально отдохнуть. В выпуске разбираем фактор автобуса — показатель того, сколько человек достаточно потерять команде, чтобы работа остановилась. И какую цену за незаменимость платят бизнес и сами сотрудники. Обсуждаем: • Как понять, на ком держатся ключевые процессы. • Когда зависимость от одного специалиста допустима, а когда становится проблемой. • Почему сотрудники не всегда готовы делиться знаниями. • Как передавать контекст и готовить подмену без найма второго такого же эксперта. • Какие риски стоит снижать, а какие можно осознанно принять. Если вы хоть раз говорили, что вам некогда в отпуск или проще что-то сделать самому, этот выпуск для вас. Как сохранить работу команды и своё право быть вне доступа? Телеграм с дополнительными материалами к эпизодам: https://t.me/thebigplans Мы в VK: https://vk.ru/themegaplan Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Collabis для заметок и базы знаний с ИИ-агентом — новый бесплатный сервис от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/ В шесть вечера вы говорите: «Сейчас закончу». В два часа ночи — повторяете. Дорога до офиса исчезла, но рабочий день почему-то стал длиннее. Удалёнка даёт свободу, но вместе с ней приносит неожиданные сложности: домашние отвлекают, коллеги звонят без предупреждения, а ноутбук словно не даёт разрешения на отдых. В этом выпуске разбираем, как организовать работу из дома так, чтобы сохранить время для себя. Обсуждаем: • Как обустроить рабочее место и придумать ритуалы начала и завершения дня. • Зачем планировать перерывы и отключать уведомления. • Как договариваться с коллегами и фиксировать итоги созвонов. • Как объяснить близким, что вы дома, но сейчас работаете. • Почему выходные, прогулки и полноценный отдых тоже должны быть в расписании. Практикум «Удалёнка без перегруза» в Collabis: https://zvuchit-kak-plan.collabis.ru/brain-not-blown Чтобы применить советы к своей жизни, откройте практикум, отметьте знакомые ситуации, сформулируйте личные правила и выберите 2 изменения на ближайшую неделю.  Если у вас уже есть аккаунт в Collabis, скопируйте практикум в свою вики. Если нет — сначала зарегистрируйтесь. Свою копию практикума можно заполнять и редактировать, делиться ею с коллегами и друзьями, а также выгружать на компьютер в удобном формате. Ещё эпизоды подкаста по теме • Главное о тайм-менеджменте, или Как успевать больше https://music.yandex.ru/album/25786591/track/115899585 • Удаленка — не панацея: почему офисный быт важнее, чем кажется  https://music.yandex.ru/album/25786591/track/151823488 Телеграм с дополнительными материалами к эпизодам: https://t.me/thebigplans Мы в VK: https://vk.ru/themegaplan Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Collabis для заметок и базы знаний с ИИ-агентом — новый бесплатный сервис от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/ Не сравнивать себя с другими — отличный совет. Есть только одна проблема: наш мозг всё равно это делает. Мы смотрим на более успешного коллегу или блогера с миллионом подписчиков — и спрашиваем себя: «А что не так со мной?» Само по себе сравнение не враг. Оно может не обесценивать, а помогать понять, куда двигаться дальше и чему стоит научиться. В этом выпуске вместе с исследователем в сфере психологии и автором подкаста «Не учи меня жить» Алёной Борьессон разбираемся: • Почему мы не можем просто перестать себя сравнивать. • Когда чужой успех мотивирует, а когда заставляет чувствовать себя хуже. • Зачем иногда полезно смотреть на тех, кому повезло меньше. • Как превратить «у него получилось, а у меня нет» в конкретный план действий. • Почему чужие достижения ничего не говорят о вашей ценности как личности. И да: вы уже стопроцентны! Всё остальное — навыки, гипотезы и пространство для экспериментов. Подкаст Алёна Борьессон «Не учи меня жить»: https://podcast.ru/1478524649 Телеграм с дополнительными материалами к эпизодам: https://t.me/thebigplans Мы в VK: https://vk.ru/themegaplan Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Collabis для заметок и базы знаний с ИИ-агентом — новый бесплатный сервис от разработчиков Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/ Сентябрь по праву считается главным месяцем знаний, ведь именно 1 сентября начинается новый учебный год и  возвращается деловая активность. Вот и мы решили начать новый сезон с обсуждения БАЗЫ, а именно базы знаний: что это такое и чем она может быть полезна бизнесу, команде и вам лично. В первом выпуске пятого сезона обсуждаем:  •  Сколько времени на самом деле съедает поиск информации. •  Как сделать так, чтобы знания не утекали вместе с сотрудниками. •  Почему Google Docs — ещё не база знаний. •  С чего начать, если кажется, что описать требуется буквально все процессы. •  Кто должен стать «хранителем знаний» в команде или компании. •  Каким должен быть сервис для заметок, чтобы не стать в тягость. Обязательно загляните в наш канал «Мегаплан в эфире», где вас ждут карточки с советами по настройке базы знаний и пошаговая инструкция, как всё это можно легко настроить — внутри сервиса Collabis или в Мегаплане, где для этого есть специальный раздел.  Телеграм с полезными материалами: https://t.me/thebigplans Мы в VK: https://vk.ru/themegaplan Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «Звучит как план» 20% скидка на первую покупку любого Мегаплана для новых клиентов Последние десять лет бизнес учился быть человечнее. В офисах культивировались психологическая безопасность, wellbeing и эмпатия. Но есть ощущение, что сейчас маятник качнулся обратно. Компании пересматривают раздутые HR-роли, отменяют корпоративы, урезают необязательные плюшки. И всё чаще задают неудобный вопрос: «А что конкретно приносит сотрудник бизнесу?». Конечно, дело не в том, что все руководители вдруг обозлились на мир. Просто сейчас экономика не прощает неэффективность. Эпоха офисной нежности заканчивается, уступая место требованию к результату. В этом выпуске вместе с экспертом по управленческой коммуникации Натали Ковалёвой как прямо сейчас перестраивается корпоративная культура, и правда ли, что мы откатимся на несколько десятилетий назад. О чём поговорим: • Почему экономика и AI заставляют компании заставляют пересматривать HR-повестку • Что первым попадает под сокращение, когда бизнес начинает считать деньги • Как говорить неприятные вещи без токсичности и почему эмпатия не отменяет требований к результату Тг-канал Натали Ковалёвой: https://t.me/rulinatali Телеграм с дополнительными материалами: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «Звучит как план» 20% скидка на первую покупку любого Мегаплана для новых клиентов Телеграм с дополнительными материалами: https://megaplan.ru/l/telega/ Команда тратит время на монотонные дела: переносит цифры из письма в таблицу, меняет статусы задач, вручную напоминает коллегам о дедлайнах. Это кажется мелочами, пока не посчитаешь часы, умноженные на зарплаты. Но вот парадокс — чем сильнее люди загружены этой рутиной, тем чаще они ошибаются, тем быстрее выгорают и тем медленнее двигается бизнес. Почему мы до сих пор делаем лишние клики вместо машин? Роботы не устают, не путают версии файлов и чётко следуют прописанному сценарию. Когда вы отдаёте рутину алгоритмам, сотрудники перестают быть заложниками мелких задач и возвращаются к мыслям о стратегии и развитии. В этом выпуске разбираем, как передать регулярные задачи машинам так, чтобы система не развалилась, а люди начали работать быстрее. О чём поговорим: • Какие задачи смело отдавать алгоритмам уже сегодня, а какие оставить за человеком навсегда • Как подготовить компанию к внедрению алгоритмов • Как выбрать инструмент, не прогадать с бюджетом и не попасть в зависимость от поддержки Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «Звучит как план» 20% скидка на первую покупку любого Мегаплана для новых клиентов Телеграм с дополнительными материалами: https://megaplan.ru/l/telega/ Сообщение в почте: «Завтра в 12:00 созвон. Всем быть». Без повестки, без спикеров, без понятной цели. После двух часов на звонке — ощущение пустоты: о чём говорили, какие решения приняли, кто и что делает дальше. Видеозвонки превратились в корпоративный ритуал, а не в рабочий инструмент. Команда тратит часы, имитирует занятость, а реальные задачи стоят на месте. Дело не в самом формате, а в том, как мы его организуем. В этом выпуске разбираем, как превратить видеоконференции из пожирателей времени в короткий и предсказуемый рабочий процесс. О чём поговорим: • Как за 30 секунд сформулировать цель созвона и понять, когда его вообще не стоит проводить • Почему жесткие ограничения не вредят, а возвращают встречу в рабочее русло • Что обязательно фиксировать в финале, чтобы через неделю не выяснять, что никто ничего не сделал Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «Звучит как план» 20% скидка на первую покупку любого Мегаплана для новых клиентов Телеграм с дополнительными материалами: https://megaplan.ru/l/telega/ Ситуация: амбициозный руководитель требует работать на износ, ставит бесконечные совещания, вечно говорит, что можно лучше. Он думает, что таким образом подстёгивает команду к развитию. Но вот незадача — через полгода ключевые сотрудники уходят, продукт остаётся сырым, а команда выгорает. Почему так происходит? Дело не в отсутствии талантов, а в линейном мышлении: многие боссы путают количество отработанных часов с качеством результата, забывая, что настоящая эффективность рождается из грамотного баланса ресурсов, а не из перегруженности. Устойчивые проекты не строятся на жёстком контроле. Их фундамент — невидимые правила взаимодействия, которые убирают операционный шум и собирают разрозненных специалистов в слаженный механизм. В этом выпуске разбираем конкретные управленческие привычки, которые отличают растущие команды от тех, что медленно тонут в текучке и бюрократии. О чем поговорим: • Почему в первую очередь надо избавиться от синдрома отличника • Какие есть правила встреч и чатов, которые избавят команду от траты времени • Как синхронизировать личные цели сотрудников с задачами бизнеса Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «Звучит как план» 20% скидка на первую покупку любого Мегаплана для новых клиентов Представьте: вы годами растите сотрудника, делитесь опытом, а он вдруг начинает разбираться в своей зоне лучше вас. Что вы чувствуете? Гордость или тихую тревогу: «А вдруг меня заменят?» Честный ответ большинства руководителей — второе. Это привычный защитный механизм нашей психики, но пока мы цепляемся за незаменимость, компания остаётся заложником одного человека и не может масштабироваться. В этом выпуске разбираем, почему страх сильных подчинённых тормозит рост всей системы, и как перестроить модель управления, в которой всё завязано на одном человеке. Поможет нам разобраться Юрий Машенцев, первый партнёр сети кофеен «Дринкит» в Москве. О чём поговорим: — Почему незаменимость — это проблема, а не суперсила — Как делегировать так, чтобы ускорить всю систему — С чего начать управленческую трансформацию, если вы пока единственный «всемогущий» центр принятия решений Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «Звучит как план» 20% скидка на первую покупку любого Мегаплана для новых клиентов Загляните в отдел продаж в середине дня — и вы увидите одну и ту же картину: менеджеры мечутся между звонками, встречами и десятком открытых вкладок, а к вечеру выясняется, что кому-то так и не перезвонили, а ключевые договорённости растворились в чатах или стикерах на мониторе. Часто компании теряют деньги не из-за дефицита клиентов, а из-за бытового хаоса, который превращает воронку продаж в «чёрный ящик». В этом выпуске разбираем, как вытащить отдел из операционного болота и выстроить прозрачную систему без тотального контроля и выгорания команды. - Как остановить утечку договорённостей, когда задачи живут одновременно в чатах, стикерах и голове менеджера - Как оптимизировать работу, чтобы не тратить время на бесполезную рутину - Как настроить CRM так, чтобы подчиненным хотелось ею пользоваться Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «Звучит как план» 20% скидка на первую покупку любого Мегаплана для новых клиентов Наберите в поисковике «Что лучше: удалёнка или офис?» — и первые двадцать ссылок будут петь одну и ту же песню: конечно, удалёнка! Гибкий график, нет дороги туда-обратно, работаешь откуда хочешь. Мы привыкли считать удалёнку просто другим местом для выполнения тех же задач. Но это меняет сам набор условий: исчезают случайные встречи, стирается видимость вашей работы, а самоорганизация начинает съедать ресурс. Потери в идеях и карьере люди часто замечают только спустя год-два. В этом выпуске непредвзято разбираемся, так ли хороша удалёнка. Чтобы выбрать формат работы с полным пониманием последствий. Мы не собираемся демонизировать работу из дома, но хотим подсветить ряд нюансов, о которых часто забывают. О чём поговорим: — В чем сила слабых связей, и как она пропадает за пределами офиса — Почему удалённые сотрудники получают повышение на 31% реже, даже при одинаковых KPI — Как стираются границы между работой и отдыхом и почему мозгу нужны физические переключатели Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «Звучит как план» 20% скидка на первую покупку любого Мегаплана для новых клиентов Искусственный интеллект до сих пор многим кажется инструментом исключительно для IT-команд. Но реальная трансформация бизнеса сегодня происходит совсем в других точках — в производстве, логистике, продажах, сервисе. Там, где цена ошибки особенно высока, а скорость напрямую влияет на прибыль. В этом выпуске разберём три вопроса, которые сегодня стоят перед каждым руководителем: как объяснить ценность ИИ сотрудникам «на земле»; с чего начинать внедрение; и что делать с теми, кто сопротивляется новым инструментам. А разобраться в теме нам поможет Алексей Кудинов, эксперт по ИИ-трансформации бизнеса. О чём поговорим: — Почему производственникам проще объяснить пользу ИИ, чем айтишникам — Три уровня внедрения ИИ в компании: от личной привычки руководителя до локальной платформы — Как работать с сопротивлением команды изменениям Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «Звучит как план» 20% скидка на первую покупку любого Мегаплана для новых клиентов Недавно в прокат вышел фильм «Дьявол носит Prada 2». Миранда Пристли снова на экране — холодная, требовательная, одним взглядом уничтожающая подчинённых. Её побаиваются, ненавидят — и при этом у неё безупречный результат. Вот только достигается эта планка большой ценой. Миранда— утрированный, доведённый до абсурда, но при этом на удивление узнаваемый тип руководителя. Требовательная, почти безэмоциональная, с высочайшими стандартами. Её прототип — Анна Винтур, главный редактор американского Vogue, которая провела на посту 37 лет. И именно в зазоре между экранным образом и реальным человеком есть что подсмотреть любому руководителю. В новом выпуске разбираемся, что из арсенала Миранды реально работает, а что разрушает команду. Говорим о том, почему страх не мотивирует в долгую, как отсутствие обратной связи убивает развитие и где проходит граница между высокой планкой и невыполнимым требованием. О чём поговорим: — Три сильных принципа Пристли: чёткие стандарты, быстрые решения и собственная позиция — Главная ошибка: почему страх как мотивация работает только в кино — Анна vs Миранда: что отличает реального руководителя от киногероя Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «Звучит как план» 20% скидка на первую покупку любого Мегаплана для новых клиентов В августе 2022 года гонконгская компания NetDragon Websoft назначила нового ротационного директора. Зоны ответственности, подчиненные, KPI — всё как у обычного топ-менеджера. Одна деталь: это был виртуальный робот по имени Тан Ю. Сначала все решили, что это просто пиар-акция. Но вот прошло почти четыре года — Тан Ю до сих пор работает и показывает отличные результаты. Мы привыкли думать, что искусственный интеллект — это наш подчинённый. Ставим задачу — он выполняет. Но что происходит, когда иерархия начинает переворачиваться? В новом выпуске без паники и без иллюзий разбираемся, может ли ИИ занять место руководителя. Говорим о реальных кейсах, цифрах и о том, где алгоритмы бессильны. И главное — как понять, что из вашей работы уже можно передать машине, а что останется за человеком навсегда. О чём поговорим: — Где граница в ИИ между «инструментом» и «управленческой функцией» — Три кейса, которые уже случились: Amazon, IBM и робот Тан Ю — Что из ваших задач ИИ делает уже сейчас, где может поддержать, а где вы незаменимы Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте коробочные решения от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «МегаКоробка» 10% скидка на покупку коробки для новых клиентов Выпуск «Время поднять ставки: как и когда просить повышения зарплаты»: https://soundslikeaplan.mave.digital/ep-131 Вечерние письма, ночные сообщения в чатах, привычка проверять рабочие уведомления перед сном — для многих это стало нормой. Граница между «я работаю» и «я живу» в современном мире стирается с ужасающей скоростью. Microsoft Work Trend Index подтверждает: ночные встречи после 20:00 выросли на 16% за год. В новом выпуске разбираемся, как остановить эту гонку без ущерба для карьеры. Говорим о том, почему руководители не специально строили эту систему, как подготовиться к непростому разговору и какие аргументы сработают. И главное — что делать, если договориться всё равно не получилось. О чём поговорим: - Культура постоянной готовности: почему мы сами включили этот режим (и как его выключить) - Цена терпения: почему молчать о том, что тебе некомфортно — худшая стратегия - Как отстоять границы: что конкретно просить и как говорить на языке бизнеса Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте коробочные решения от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «МегаКоробка» 10% скидка на покупку коробки для новых клиентов Условия конкурса: 1. Подписаться на тг-канал «Мегаплан в эфире»: https://t.me/thebigplans 2. Заполнить короткую анкету: https://forms.yandex.ru/u/6983435b95add50ab7a4ecb7 Результаты 29 апреля Когда вы слышите слово «начальник», что приходит в голову? Контролёр, который отчитывает за каждую оплошность? Небожитель в отдельном кабинете? Или харизматик, вдохновляющий пламенными речами? Общего у этих образов одно — никакого намёка на равенство между боссом и сотрудниками. В новом выпуске говорим о том, почему современный менеджмент предлагает выкинуть эти стереотипы в утиль. Разбираемся, что такое партнёрство в работе, зачем оно нужно и как не скатиться в «рабство», где один только даёт, а второй только берёт. Поможет разобраться в этой теме Алексей Романов, ментор и автор телеграм-канала «Про Управление». О чём поговорим: - Почему простая схема «пришёл — отработал — получил» больше не работает - Что реально мотивирует людей идти вперёд (спойлер: не зарплата) - Красные флаги: когда партнёрство невозможно и лучше разойтись по-хорошему Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте коробочные решения от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «МегаКоробка» 10% скидка на покупку коробки для новых клиентов Весна 2022 года стала холодным душем для многих российских компаний. Тысячи российских компаний получили письма примерно одного содержания: «Ваш доступ к сервису будет прекращен». Данные, процессы, инструменты — всё это оказалось «где-то там», и в один момент это «где-то» стало недоступно. В новом выпуске разбираемся, как не повторить чужих ошибок и выбрать правильное ПО для своего бизнеса. Говорим о том, чем отличаются облачные и коробочные решения, какие затраты скрываются за красивыми ценниками, и почему для одних компаний облако — спасение, а для других — большой риск. О чём поговорим: - Облако vs Коробка: в чём разница простыми словами - Подписка или инвестиция: что реально выгоднее вашему бизнесу - Как понять, какой формат подходит именно вам Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте коробочные решения от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «МегаКоробка» 10% скидка на покупку коробки для новых клиентов В прошлом выпуске мы говорили о стратегиях профессиональных инвесторов. Но как быть нам, обычным людям, которые хотят не просто сохранить, но и приумножить свои сбережения? Стоит ли сейчас покупать квартиру или выгоднее положить деньги на депозит под 16-18%? И как не совершить типичных ошибок, превращающих инвестицию в головную боль? Вместе со Светланой Опрышко, директором портала «Всеостройке.рф» мы разобрали: - Правда ли, что квартира всегда в цене; - Какие объекты сейчас покупать рискованно; - Какие типичные ошибки совершают начинающие инвесторы Важно: всё сказанное в выпуске не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией. Сайт «Всё о стройке»: https://всеостройке.рф Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте коробочные решения от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «МегаКоробка» 10% скидка на покупку коробки для новых клиентов Рынок недвижимости прошёл точку невозврата. Ещё пару лет назад инвесторы брали кредиты под 7-9%, покупали квартиры на стадии котлована и зарабатывали на росте цен. Сегодня кредиты стоят 20-25%, доходность от аренды —7-13%. Математика перестала сходиться, и профессиональные игроки полностью перестроили стратегии. В новом выпуске говорим о том, как изменился рынок недвижимости за последние годы. Разбираемся, почему хайп больше не работает, какие объекты выбирают профессионалы сейчас и что ждёт рынок дальше. И главное — что всё это значит для экономики в целом. В разговоре нам поможет Светлана Опрышко, директор портала всеостройке.рф О чём поговорим: — Спекуляция VS Инвестиции: как изменился подход к выбору объектов — Три кита новой стратегии: локация, класс объекта, степень готовности — Прогнозы: что будет со ставкой, ценами и доступностью жилья Сайт «Всё о стройке»: https://всеостройке.рф Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте коробочные решения от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «МегаКоробка» 10% скидка на покупку коробки для новых клиентов Кажется, что достаточно начать зарабатывать определённую сумму — и всё наладится. Но вот вы достигаете цели, а ощущение, что вы «на мели» никуда не девается. Вокруг столько классных гаджетов, путевок и активностей, а денег снова не хватает. Но из этого порочного круга есть выход. В новом выпуске говорим про то, почему финансовая тревога не зависит от размера зарплаты. Разбираемся, как перестать париться из-за денег, даже если до уровня Илона Маска ещё далеко. И главное — как перестать жить в режиме тотальной экономии, которая всё равно не помогает. О чём поговорим: - Как перестать бояться «глупых» финансовых вопросов и начать разбираться в своих деньгах - Почему обсуждать долги с близкими и работодателем — это сила, а не позор - Почему экономия на всём подряд ломает бюджет, а умеренность работает Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте коробочные решения от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «МегаКоробка» 10% скидка на покупку коробки для новых клиентов В деловой среде до сих пор живет убеждение: чтобы команда работала, нужно держать ее в ежовых рукавицах. А потом те, кто так считает, удивляются — почему это сотрудники ничего не предлагают, боятся ошибиться и ненавидят понедельник. В новом выпуске разбираем главный миф менеджмента: что результат = давление. Жесткость не делает вас сильным лидером, она просто создает иллюзию порядка. Объясняем, почему «диктатура» в офисе убивает инициативу, а «мягкость» — не показатель слаблости. А поможет нам разобраться в теме Андрей Кассони, управляющий ТЦ «МЕГА» в Ростове-на-Дону и автор канала «Я — руководитель». Телеграм-канал Андрея Кассони: https://t.me/iRukovoditel Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/Э Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте коробочные решения от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «МегаКоробка» 10% скидка на покупку коробки для новых клиентов Кажется, что управлять командой и воспитывать детей — примерно одно и то же. И там и там нужно мотивировать, разруливать конфликты и сохранять лицо, когда всё идет не по плану. Но так думать очень опасно. В новом выпуске говорим о том, как не переносить родительские сценарии в офис и наоборот. Разбираемся, почему материнская гиперопека делает сотрудников инфантильными, а директивный стиль дома калечит психику детей. И главное — как научиться переключаться, когда на тебе висит две роли. О чём поговорим: - Как опознать, что вы «мама на планерке» или «начальник дома» - Где грань между заботой нал сотрудником и гиперопекой - Как переключаться между ролями и не тащить работу в семью, а семью — в офис Сохраняйте шаблон для деловых мам в Collabis: https://templates.collabis.ru/d5d30e67-e761-47d8-bc41-13b0cfc56f91 Ссылки на Collabis: Десктопная и мобильная версия: https://collabis.ru/?ref=collabis.ru AppStore: https://apps.apple.com/ru/app/collabis-%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D1%82%D0%BA%D0%B8-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%B5%D1%80-ai/id6754638219?ref=collabis.ru GooglePlay: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.collabis.app&hl=ru&ref=collabis.ruПодписывайтесь на наши соцсети: Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте коробочные решения от Мегаплана: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «МегаКоробка» 10% скидка на покупку коробки для новых клиентов Условия конкурса: 1. Подписаться на тг-канал «Мегаплан в эфире»: https://t.me/thebigplans 2. Заполнить короткую анкету: https://forms.yandex.ru/u/6983435b95add50ab7a4ecb7 Результаты 10 марта Пару лет назад нас пугали, что ИИ оставит всех креаторов без работы. Но вместо этого мы получили тысячи одинаковых логотипов и рекламу с неестественно дергающимися головами на билбордах. Барьер входа в нейросети рухнул, но теперь выделиться стало почти невозможно. В новом выпуске расскажем, как не убить уникальность бренда в погоне за скоростью. Разбираемся, почему нейросети штампуют скучные однотипные креативы и как от этого уйти. И главное — как выстроить работу в команде так, чтобы ИИ работал на вас, а вы не превратились в придаток к ChatGPT. А поможет нам в разговоре Василий Лебедев — основатель школы креативного и стратегического мышления ИКРА. О чём поговорим: Как на раз отличить живую идею от бездушной генерации Почему запрещать нейросети бессмысленно, но и пускать всё на самотек — опасно Как перестать быть контролером и стать соучастником креатива, чтобы команда не разучилась думать Школа креативного и стратегического мышления ИКРА: https://ikraikra.ru Подписывайтесь на наши соцсети: Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🤝Подписывайтесь на подкаст «Накопились токсины»: https://toksiny.mave.digital/ 🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «Подкаст» скидка 50% Уже наверно не все знают, но в СССР на предприятиях была производственная гимнастика: посреди рабочего дня все дружно вставали и начинали маршировать под радио. Сейчас это может казаться смешным, но на самом деле в этой идее было куда больше здравого смысла, чем кажется. В новом выпуске говорим про то, как сохранить здоровье с офисной работой. Разбираемся, почему даже регулярные тренировки в зале не спасают от последствий 8-часового сидения за компьютером. И главное — как держать себя в тонусе без радикального ЗОЖа и попыток вставать в 5 утра. О чём поговорим: Почему вечерний спорт не отменяет вред от дневной неподвижности Самое простое правило: достаточно вставать каждые 30–60 минут — совсем не обязательно прыгать между столами Как бороться с главным врагом — нехваткой времени Что может сделать руководитель для повышения спортивности сотрудников Подписывайтесь на наши соцсети: Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы в VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru Рекламодатель: ООО "Расстрига", ИНН: 9706014410, Erid: 2VfnxxipD4V

🔥Попробуйте канбан в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «Подкаст» скидка 50% «Так делает Google», «опытные коллеги советуют», «начальник сказал» — знакомые формулировки? В бизнесе мы постоянно опираемся на чужое мнение: руководителей, экспертов, гуру рынка. И это нормально, невозможно быть профессионалом во всём. Но где проходит грань между разумным доверием к экспертизе и ловушкой, в которой авторитет подменяет собственное мышление? В этом выпуске разбираемся: · Когда апелляция к авторитету экономит время и ресурсы, а когда тормозит развитие бизнеса · Почему копирование опыта крупных компаний часто приводит к хаосу вместо роста · Почему фраза «я был неправ» укрепляет авторитет, а не разрушает его Подписывайтесь на наши соцсети: Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте канбан в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «Подкаст» скидка 50% Знакомо состояние, когда весь день вы что-то делали, а чувства завершённости нет? Задачи теряются в бесконечных чатах, внимание рассеивается, и кажется, что день потрачен впустую. В этом выпуске поговорим о неожиданном спасителе от этого состояния — методологии канбан. Вы удивитесь, но её истоки лежат не в модных IT-практиках, а в послевоенной Японии на заводах Toyota и… в американских супермаркетах. Мы проследим увлекательную историю, как простая идея «производить только тогда, когда нужно» превратилась в главный инструмент визуализации работы для миллионов. Узнаем: • Как визуализация работы меняет ощущение от дня • Где канбан работает идеально, а где он бессилен • Как не превратить канбан в просто «красивый фон», а заставить его работать на вас Подписывайтесь на наши соцсети: Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «Подкаст» скидка 50% Вот часто бывает. Руководитель нанимает сильных специалистов, платит по рынку, создает условия, но команда всё равно не складывается. Текучка, долгая адаптация и вечные вопросы: «что делать?» и «кто виноват?». Всё потому, что старые методы управления больше не работают. Сегодня быть руководителем — не значит всё контролировать. Это значит создавать среду, в которой люди понимают задачи, общаются без хаоса и растут вместе с компанией. В этом выпуске вместе с Петром Таргонским, основателем Systemmatica и автором книги «Объясняю один раз», разбираем, как выстроить команду, которая даёт результат. Вы узнаете: • Как навести порядок в коммуникации без тирании и мучений • Как давать фидбек, который мотивирует, а не разрушает • Почему сильные сотрудники уходят даже при хорошей зарплате — и как показать им перспективы внутри компании Телеграм-канал Петра Таргонского: https://t.me/petr_targonskiy Подписывайтесь на наши соцсети: Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «Подкаст» скидка 50% Представьте: вы видите возможность, но вместо того, чтобы действовать, замираете. Новый проект, найм сотрудника, внедрение системы — всё откладывается «на потом». Кажется, что так безопаснее. Но цена бездействия часто оказывается выше, чем цена ошибки. Пока вы ждёте идеального момента, мир не стоит на месте, а возможности уходят к тем, кто решился. В этом выпуске мы разбираем, почему инстинктивное стремление к стабильности мешает росту и как превратить риск из угрозы в управляемый инструмент. Вы узнаете: • Почему мы боимся потерь в 2 раза сильнее, чем хотим выигрышей • Как использовать простую «карту рисков», чтобы оценить вероятность и последствия ваших действий и перестать парализовать себя • Как тренировать «мышцу» риска с помощью малых шагов и обратимых решений, создавая в команде культуру разумных экспериментов Подписывайтесь на наши соцсети: Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «Подкаст» скидка 50% Почему даже сильный специалист может уйти через полгода, несмотря на хорошую зарплату и перспективы? Часто причина не в стратегии компании, а в ежедневном взаимодействии с тем, кто руководит командой. Неосознанные ошибки в управлении, гиперконтроль, дисбаланс критики и поддержки — всё это создаёт среду, из которой хочется уйти. В этом выпуске мы разбираем, какие модели поведения руководителя приводят к потере команды и как их можно скорректировать. Вы узнаете: • Чем отличается здоровое делегирование от микроменеджмента и «чайкового» стиля руководства • Как гиперконтроль убивает инициативу и ответственность в команде • Почему критика без баланса с поддержкой демотивирует даже самых стойких • Как распознать в себе черты «проблемного» руководителя и что делать, чтобы их изменить Подписывайтесь на наши соцсети: Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «Подкаст» скидка 50% Вы когда-нибудь задумывались, почему одно и то же решение может казаться и провальным, и успешным — в зависимости от того, как его описать? Почему «95% сотрудников успешно прошли онбординг» звучит как победа, а «5% уволились после онбординга» вызывает тревогу? Всё дело в эффекте фрейминга. Это когнитивное искажение, которое заставляет нас принимать разные решения при одних и тех же цифрах в зависимости от того, как преподносятся данные. И работает он не только в повседневных задачах, но и в ваших отчётах и стратегиях. В новом выпуске разбираем, как формулировки управляют нашими выборами — от бизнес-аналитики до личных планов. Вы узнаете: • Почему «падение продаж на 10%» и «сохранение 90% продаж» вызывают разные эмоции — при одинаковых цифрах • Почему мозг так легко поддаётся на «упаковку» данных и как это использовать осознанно • Какие практические приёмы помогают увидеть данные без искажений • Как создать в команде стандарты подачи данных, которые снизят влияние эмоциональных формулировок Подписывайтесь на наши соцсети: Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «Подкаст» скидка 50% Это первый выпуск в 2026 году! Начало года — идеальный момент задуматься, почему некоторые планы работают, а другие сходят на нет уже к февралю. Часто за этим стоят не только обстоятельства, но и особенности нашего мышления. У всех же бывало такое? Вы составили большой список целей на год, но уже через несколько месяцев понимаете, что двигаетесь не туда или вовсе стоите на месте. Дело в том, что наш мозг вместо объективных данных часто подсовывает нам самые яркие, эмоциональные или свежие воспоминания — даже если они были редкими исключениями. Это «эвристика доступности» — когнитивное искажение, которое влияет на решения, планирование и приоритеты. В первом выпуске нового года разбираем, как это работает и почему ваши планы могут сбиваться ещё до старта. Вы узнаете: • Почему один провальный проект запоминается ярче, чем десять успешны • Что делать, чтобы принимать решения на основе данных, а не эмоциональной памяти • В каких случаях полезно принимать решения на основе самой доступной информации Подписывайтесь на наши соцсети: Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «Подкаст» скидка 50% Конец, новогодних праздников, вы уже отъелись оливье, пересмотрели все сериалы и начинаете ловить себя на мысли: «Каникулы скоро кончатся, а я ничего не сделал». Признавайтесь, было? В такие моменты новогодние обещания снова кажутся пустыми, а списки целей на год вызывают только тревогу. Но что, если вместо абстрактных планов дать себе один чёткий вызов? Не на 12 месяцев вперёд, а всего на семь дней. Не для того, чтобы выжать из себя все соки, а чтобы понять, на что вы на самом деле способны. В финальном выпуске этого года мы говорим о «Неделе без жалости к себе» — эксперименте, который перезагружает мышление, а не требует героизма. Вы узнаете: • Почему новогодние цели почти всегда проваливаются и что работает вместо них • Как за семь дней проверить свои слабые и сильные стороны в режиме реального времени • Как составить расписание дня здоровья, дисциплины, общения и тишины без фанатизма Спасибо, что были с нами в 2025 году! Желаем вам хорошенько перезагрузиться на новогодних каникулах, и войти в рабочие будни с легкостью и уверенностью! А мы никуда не пропадаем и всё так же каждую неделю будем давать вам новые мысли и инсайты. Подписывайтесь на наши соцсети: Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «Подкаст» скидка 50% Корпоратив. Коллега сидит один в углу с бокалом в руке, стараясь выглядеть занятым, и всем своим видом показывает, что ему как-то некомфортно. Его принимают за нелюдимого, странного или просто недружелюбного. Но на самом деле он просто интроверт, и шумная толпа, громкая музыка и обязательное веселье для него — не праздник, а настоящее испытание. Если вы узнали в этом описании себя, вы не одиноки. От 30% до 50% людей чувствуют то же самое. С вами всё нормально, вам не нужна изоляция — вам нужно иначе распределять энергию. В этом выпуске мы не будем учить «раскрываться» или «становиться душой компании». Вместо этого разберем, как пережить корпоратив с минимальными потерями сил и максимальным комфортом. Разберемся: • Почему интроверсия — это не недостаток, а особенность нервной системы • Как подготовиться к мероприятию, чтобы снизить тревогу ещё до его начала • Где найти «тихую зону» даже в самом шумном лофте • Что делать после вечеринки, чтобы восстановить силы и не корить себя за «недостаточную» общительность Подписывайтесь на соцсети подкаста: Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «Подкаст» скидка 50% Вы отлично работаете, приносите результат и уже несколько раз ловили себя на мысли: «Пора бы и о прибавке заговорить». Но при каждой попытке слова путаются, аргументы теряются, а разговор сводится к неловкому молчанию или оправданиям. Можно годами ждать, пока начальник сам предложит повышение. А можно подготовиться за одну неделю и получить ответ «да» уже на следующей встрече. Поговорим не о том, как «выпрашивать», а о том, как договариваться на равных, когда ваша ценность для компании уже подтверждена делами. В этом выпуске вы узнаете: • Почему разговоры о деньгах чаще проваливаются не из-за жадности работодателя, а из-за неправильной подготовки • Какую конкретную информацию нужно собрать перед разговором и на какой одной странице её уместить • Как реагировать на отказ так, чтобы дверь к повышению осталась открытой Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

Вы пришли к руководству с гениальной идеей, а в ответ услышали много вопросов и «от ворот поворот». Кажется, что инициативу не ценят, а начальство просто боится перемен. Но возможно, дело не в самой идее, а в том, как вы её преподносите. В этом выпуске разбираем, когда стоит проявлять инициативу, как отделить стоящие предложения от провальных и что сделать, чтобы вас не только выслушали, но и поддержали. Вы узнаете: • Почему в одних компаниях идеи приветствуются, а в других — воспринимаются в штыки • Как проверить, актуальна ли ваша задумка и готовы ли вы сами за неё взяться • Как подготовить убедительную презентацию даже для самого скептичного руководителя Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥Попробуйте Мегаплан в работе: https://megaplan.ru/l/podcast/ По промокоду «Подкаст» скидка 50% Просыпаться в темноте, работать при искусственном свете и возвращаться домой, когда уже снова стемнело. Это то, что мы все вынуждены переживать в осенне-зимний период. Если к концу дня вы чувствуете себя как выжатый лимон, а единственное желание — залечь в спячку до весны, это не лень и не слабость. Это ваш организм реагирует на нехватку солнечного света. В новом выпуске разбираем, как вернуть себе энергию, когда за окном серо и холодно. Вы узнаете: Почему циркадные ритмы зависят от света и что происходит с гормонами зимой Как правильно использовать искусственное освещение, чтобы легче просыпаться и лучше спать Почему даже в пасмурный день на улице света больше, чем в самом ярком офисе Как наладить режим дня, питание и активность, чтобы оставаться в тонусе Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

👪 Декрет — это не только радость родительства, но и одинаковые дни, тотальная рутина и ощущение, что профессиональная жизнь замерла. А ещё постоянные страхи: «Смогу ли я вернуться на работу?», «Как всё успевать с ребёнком?», «Не утратил(а) ли я свои навыки?». В этом выпуске мы поговорили с Анной — комьюнити-менеджером Мегаплана и мамой троих детей — о том, как обучение в декрете помогает не просто «не деградировать», а сохранять энергию, перезагружаться и оставаться собой. Обсудили: • Как найти силы на учёбу, когда кажется, что их нет • Почему учиться в декрете лучше всего «в записи» и короткими рывками • Почему своё развитие — это лучший пример для детей • Как не бросать обучение, даже когда что-то не получается Если вы в декрете, думаете о ребёнке или просто ищете способ совмещать жизнь и развитие — этот выпуск для вас. 🤝 Регистрируйтесь на вебинар «МегаПерезагрузка: классика по новым тарифам»: https://clck.ru/3QKZyy 25 ноября 11:00 Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

Частая ситуация: вы отбираете кандидатов на должность и видите не навыки, а только год рождения. 1992 — миллениал. Наверное, выгоревший трудоголик. 2001 — зумер. Скоро уйдет в депрессию или сам уволится. В итоге — вместо поиска специалиста вы играете в лотерею со стереотипами и упускаете сильных кандидатов. В этом выпуске вместе с бренд-директором студии подкастов «Терменвокс» и ведущей подкаста «Рабочая тема» Линой Вайс разбираемся, как перестать оценивать год рождения и начать видеть реальные компетенции. Обсудим: • Как оценивать на собеседовании не возраст, а мотивацию и навыки • Какие вопросы задать зумеру, чтобы понять его ожидания • Что спросить у миллениала, чтобы оценить гибкость и отсутствие выгорания • Почему конфликты в команде почти никогда не связаны с поколениями, а возраст — лишь прикрытие для более глубоких проблем 🤝 Регистрируйтесь на вебинар «МегаПерезагрузка: классика по новым тарифам»: https://clck.ru/3QKZyy 25 ноября 11:00 Телеграм-канал подкаст-студии «Терменвокс»: https://t.me/terminvox Подкаст Лины «Рабочая тема»: https://podcast.ru/1843283935/ Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🤥 Больше половины работодателей сталкиваются с ложью в резюме. Кандидаты указывают фиктивные проекты, накручивают стаж, а ИИ-ассистенты подсказывают им ответы в реальном времени. Традиционные методы проверки перестали работать. В этом выпуске мы на основе реального кейса рекрутинга разбираем, как выстроить многоуровневую систему отсева жуликов. Вы узнаете: • Какие красные флаги в резюме должны насторожить с первых секунд • Почему техническое собеседование нужно проводить в формате живого программирования • Почему даже успешное тестовое задание — не повод расслабляться 🤝 Регистрируйтесь на вебинар «МегаПерезагрузка: классика по новым тарифам»: https://clck.ru/3QKZyy 25 ноября 11:00 Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

Знакомая ситуация: продуктивная встреча, все кивают, записывают, договариваются. А через неделю выясняется, что Петр думал, что за рассылку отвечает Анна, Анна была уверена, что это зона Сергея, а Сергей вообще не в курсе. В итоге — сорванные сроки, недовольные клиенты и очередной час на выяснение, кто что должен был сделать. Сегодня разберем, почему привычка подводить итоги — от простого фоллоупа после встречи до анализа квартальных результатов — является суперсилой современного руководителя. Узнаем: • Почему мозг сопротивляется подведению итогов и как обойти это сопротивление • Как превратить итоги из бюрократии в мощный инструмент роста команды • Какие простые техники помогут внедрить привычку без лишних усилий • Как коллективное подведение итогов становится «клеем» для команды и ускоряет принятие решений 🔄Оцените обновленный Мегаплан. Бесплатный доступ на две недели, а по кодовой фразе «Звучит как план» продлим его еще на неделю: https://clck.ru/3P6hUQ Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

😒 По данным исследований, топ-менеджеры в общей сложности проводят 24 рабочих дня в год на встречах, при этом 57% этого времени они считают бесполезным. Обычные сотрудники тоже знают это чувство — когда сидишь на совещании «для галочки» и считаешь минуты до окончания. Почему же даже в успешных компаниях совещания часто напоминают оркестр без дирижера, где каждый играет в своем ритме? Сегодня разберем, как превратить совещания из пожирателей времени в мощный инструмент управления. Узнаем: • Почему первые 90 секунд встречи определяют ее успех • Как управлять разными типами участников: от молчунов до чрезмерно активных говорунов • Какие техники помогают поддерживать энергию группы и не уходить в сторону А на следующей неделе мы продолжим обсуждать тему встреч и обсудим, почему окончание встречи и подведение итогов не менее важны для продуктивной работы. Подписывайтесь на наш подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск! 🔄Оцените обновленный Мегаплан. Бесплатный доступ на две недели, а по кодовой фразе «Звучит как план» продлим его еще на неделю: https://clck.ru/3P6hUQ Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

💼 Сотрудник исправно ходит на работу, но мысленно уже попрощался с компанией: инициативы нет, взгляд отстраненный, участие в общих делах минимальное. Это явление — внутреннее увольнение — опасно тем, что такой специалист может в любой момент уйти, унеся с собой ценные знания и оставив команду в состоянии неопределенности. Сегодня разберем, как руководителю распознать скрытые сигналы увольнения, попытаться вернуть интерес сотрудника и, если удержать не удалось, провести его уход максимально грамотно. Узнаем: • По каким признакам можно заподозрить внутреннее увольнение ещё до официального заявления • Как провести доверительный разговор, чтобы понять истинные причины недовольства • Какие стратегии удержания работают, а какие лишь оттягивают неизбежное • Как правильно организовать оффбординг, чтобы минимизировать стресс для команды и бизнеса 🔄Оцените обновленный Мегаплан. Бесплатный доступ на две недели, а по кодовой фразе «Звучит как план» продлим его еще на неделю: https://clck.ru/3P6hUQ Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🔥 Будильник звонит, а вставать нет сил? Работа, которая раньше приносила радость, теперь вызывает только чувство безысходности? Окружающие говорят «просто отдохни», но даже отпуск не помогает. Возможно, вы столкнулись не с усталостью, а с эмоциональным выгоранием. Сегодня разберем, что это за состояние и почему его нельзя игнорировать. Узнаем: • Как отличить выгорание от обычного стресса и депрессии: главные симптомы и «красные флаги» • Чем опасно выгорание для корпоративных специалистов • Что делать для профилактики: как установить границы, организовать рабочее место и найти время на себя • Какие шаги предпринять, если выгорание уже наступило: от диагностических тестов до работы с психологом Выпуск про синдром самозванца: https://soundslikeaplan.mave.digital/ep-6 🔄Оцените обновленный Мегаплан. Бесплатный доступ на две недели, а по кодовой фразе «Звучит как план» продлим его еще на неделю: https://clck.ru/3P6hUQ Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

Прошло уже больше пяти лет с момента, когда компании массово отправили своих сотрудников на удаленку. Тогда, время пандемии, это была вынужденная мера, но те события для многих показали преимущества формата работы из дома. Поэтому сейчас интересно посмотреть на то, как изменился рынок труда за несколько лет. Сегодня разберем, что на самом деле происходит с форматами работы и почему «война офиса и удаленки» только начинается. Узнаем: • Почему 89% работодателей недовольны эффективностью удаленной работы и какие реальные проблемы скрываются за красивыми лозунгами о свободе • Как управлять удаленной командой, когда нельзя просто заглянуть в кабинет: какие инструменты мотивации и контроля действительно работают • Что такое гибридное будущее и почему именно его выбирают молодые специалисты Поймем, как найти баланс между гибкостью и контролем и не потерять ценные кадры в битве форматов. 🔄Оцените обновленный Мегаплан. Бесплатный доступ на две недели, а по кодовой фразе «Звучит как план» продлим его еще на неделю: https://clck.ru/3P6hUQ Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🧠 Мы все жалуемся на стресс, но при этом часто сами создаем его: откладываем дела до дедлайна, работаем в аврале и оправдываем себя: «под давлением лучше думается». Но что, если это не случайность, а подсознательная стратегия самоограничения? Сегодня разберем феномен защитного самосаботажа, когда мозг искусственно создает кризисы, чтобы защитить самооценку от возможного провала. Узнаем: Как отличить самосаботаж от обычной прокрастинации и почему это не лень, а страх показать свои реальные возможности Какие глубинные установки стоят за этим поведением: синдром самозванца, перфекционизм и древние механизмы социального выживания Чем мы платим за такую «защиту»: выгорание, снижение качества решений и потеря доверия команды Как постепенно выйти из режима вечного цейтнота и начать работать спокойно, без искусственных кризисов Поймем, почему стресс — это не признак продуктивности, а ловушка для роста, и как перестать саботировать себя ради иллюзии контроля. 🔄Оцените обновленный Мегаплан. Бесплатный доступ на две недели, а по кодовой фразе «Звучит как план» продлим его еще на неделю: https://clck.ru/3P6hUQ Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🎨 Управление творческими коллективами — это всегда хождение по лезвию: с одной стороны, нужно дать пространство для гениальных идей, а с другой — соблюдать дедлайны и показывать прибыль. Классические методы менеджмента здесь не работают, а иногда — и вредят. Как же совместить творческую спонтанность и бизнес-процессы? В этом выпуске разберем, как строить работу с креативными людьми без ущерба для результата. Обсудим: • Чем творческие команды принципиально отличаются от обычных и почему их нельзя мотивировать только деньгами. • Какую роль должен брать на себя руководитель, чтобы сохранять баланс между свободой и дисциплиной. • Какие практические инструменты и принципы помогут избежать конфликтов, прокрастинации и выгорания. 🔄Оцените обновленный Мегаплан. Бесплатный доступ на две недели, а по кодовой фразе «Звучит как план» продлим его еще на неделю: https://clck.ru/3P6hUQ Телеграм-канал агентства BALAGAN: https://t.me/balaganagency Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🚗 Представьте, что ваш бизнес — это машина, которая разгоняется, но едет с жуткой тряской и постоянно съезжает на обочину. Вы вкладываете силы в продажи, маркетинг, разработку — а результат всё равно нестабильный. Возможно, дело не в недостатке усилий, а в том, что одно «колесо» вашего бизнеса спущено, а другое и вовсе квадратное. 🛞 Сегодня поговорим о том, как с помощью простого и мощного инструмента — колеса баланса — провести полную диагностику бизнеса и наконец поехать вперед без тряски. Разберем: • Как всего один рисунок может показать, какие сферы бизнеса тормозят рост, а какие — тянут его вперёд • По каким критериям объективно оценить состояние бизнеса • Как составить реалистичный план действий, который выровняет дисбаланс 🔄 Оцените обновленный Мегаплан. Бесплатный доступ на две недели, а по кодовой фразе «Звучит как план» продлим его еще на неделю: https://clck.ru/3P6hUQ Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Мы в Телеграме: https://megaplan.ru/l/telega/ Мы ВКонтакте: https://megaplan.ru/l/vkont/ Для связи: podcast@megaplan.ru

🧠 Опытные руководители часто застревают в ловушке: с одной стороны за плечами уже огромный опыт, а с другой — для развития бизнеса постоянно нужно пробовать новые гипотезы и практики. Но желание оставаться в зоне комфорта слишком велико. И более того, в какой-то момент начинает казаться, что «я уже знаю про предпринимательство всё». Сегодня разберем, что такое интеллектуальный потолок и как его пробить. Разберёмся: • Как проверить, коснулась ли вас эта проблема • Как решать реальные бизнес-задачи, одновременно прокачивая гибкость мышления своей команды. • Какие практики не дадут мозгу вернуться в привычную колею. Проанализируем, как заставить свой опыт работать на развитие, а не тормозить его, и где найти источник новых инсайтов, когда кажется, что все уже известно. 🔄 Оцените обновленный Мегаплан. Бесплатный доступ на две недели, а по кодовой фразе «Звучит как план» продлим его еще на неделю: https://clck.ru/3P6hUQ 🔗Подписывайтесь на соцсети подкаста: Телеграм-канал: https://megaplan.ru/l/telega/ Сообщество VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: podcast@megaplan.ru

Часто родители живут в двух параллельных реальностях: на работе — дедлайны, KPI и совещания, дома — уроки, стирка и ужины. Но когда эти миры сталкиваются, начинается хаос: «Кто заберет дочку из садика?», «А кто поможет сыну с домашкой?», «В смысле, родительское собрание завтра?». Сегодня разберем самые распространенные модели совмещения работы и родительства: • Один за всех: когда работает только один родитель • Командная работа: оба родителя строят карьеру • Спринт за успехом: когда работа временно становится главным приоритетом для одного из супругов Проанализируем плюсы и минусы каждой стратегии, а главное — как найти свою формулу баланса и не сойти с ума. 🔗Подписывайтесь на соцсети подкаста: Телеграм-канал: https://megaplan.ru/l/telega/ Сообщество VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: podcast@megaplan.ru

🎮 Мы привыкли думать, что взрослый человек — это строгий костюм, деловые встречи и серьёзные увлечения. Но что, если взрослый человек со стабильным заработком и высокой должностью вечером спешит не в бар, а в компьютерный клуб — поиграть в Mortal Kombat? Это — кидалты. Взрослые, которые сохранили детские увлечения и готовы платить за эмоции, воспоминания и качественный опыт. Сегодня мы поговорим про кидалтов вместе с Александром Иванушкиным – директором Colizeum Agency, внутреннего маркетингового агентства самой крупной международной сети киберспортивных арен Colizeum. Вместе разберёмся: • Кто такие кидалты и почему их становится всё больше? • Почему эта аудитория очень привлекательна для бизнеса? • Какие ошибки в маркетинге отпугивают кидалтов и как их избежать? А ещё поговорим о том, почему яркая вывеска в стиле 90-х может стоить дороже, чем самая продвинутая техника, и как ностальгия становится мощным драйвером продаж. Бизнес-каналы Colizeum: https://t.me/colizeum_franchise https://vk.com/colizeum_franchise https://www.instagram.com/colizeum_franchise * 🔗Напишите, что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале: https://megaplan.ru/l/telega/ В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: podcast@megaplan.ru * Соцсеть принадлежит компании Meta, признанной экстремистской в РФ

🗣️ Любое публичное выступление вызывает волнение, и это — нормально. Но это не значит, что надо поддаваться страху! В этом выпуске разберём: • Почему мы волнуемся перед выступлениями и как это связано с нашей природой? • Как превратить волнение в своего союзника, а не врага? • Какие простые техники помогут быстро успокоиться в ответственный момент? А ещё поговорим о том, почему каждое выступление — это шаг к уверенности в себе, даже если кажется, что всё прошло неидеально. Готовы перестать бояться и начать выступать? Тогда включайте! 🚀 🔗Напишите, что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале: https://megaplan.ru/l/telega/ В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: podcast@megaplan.ru

💢Часто каждый отдел в команде живёт в своём мире: у маркетинга — охваты, у продаж — квартальные планы, у бухгалтерии — акты и отчёты. Но когда эти вселенные сталкиваются, начинается хаос: «Где документы?», «Почему не предупредили?», «Кто виноват?». Сегодня разберем самые яркие баталии: • Маркетинг против бухгалтерии • Бухгалтерия против продаж • Маркетинг и продажи Проанализируем основные причины разногласий, а главное — как их предотвратить! 🔗Напишите, что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале: https://megaplan.ru/l/telega/ В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: podcast@megaplan.ru

👨‍💻В прошлом выпуске мы признали: да, мы профдеформированы. А в этом будем учиться использовать свою профдеформацию во благо. Потому что ваши рабочие паттерны могут очень помочь вам и в обычной жизни, если правильно их применять. - как найти свои сильные стороны? - почему ваша профдеформация — это не баг, а фича? - где в быту могут пригодиться рабочие привычки? 🔗Напишите, что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале: https://megaplan.ru/l/telega/ В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: podcast@megaplan.ru

💼Профдеформация. Мы привыкли рассматривать это явление как нечто негативное и мешающее жить. Будто бы профессия начинает захватывать личную жизнь и наводить на мысль, что от работы никуда не скрыться. Но так ли всё плохо? В этом выпуске разберём: - что такое профдеформация на самом деле? - как понять, что она у вас есть? - какие есть плюсы у профессиональных привычек? ✔️ Если вам интересна эта тема, то обязательно подписывайтесь на наш подкаст. Мы продолжим развивать тему профдеформации и уже в следующий понедельник расскажем, как применять свои рабочие скиллы в обычной жизни, чтобы они стали не багом, а фичей! 🔗Напишите, что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале: https://megaplan.ru/l/telega/ В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: podcast@megaplan.ru

📝 Есть люди, у которых планирование в крови. Но не всем это дано. Часто лень, усталость и прокрастинация берут верх, и человек принимает решение просто плыть по течению. Как итог: работа не движется с мертвой точки, и отсутствует понимание, что будет дальше. - откуда берется нелюбовь к планированию - чем чреват отказ от составления планов - как начать строить рабочий график, но не тратить на это слишком много времени 🔗Напишите, что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале: https://megaplan.ru/l/telega/ В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: podcast@megaplan.ru

🏖У всех же бывало такое: У вас отпуск на две недели, вы прекрасно проводите время и расслабляетесь. Но вот наступает момент возвращения на работу, и ощущение, будто вы не отдыхали ни секунды. Возможно, дело в самой работе. Но, скорее всего, вам станет сильно легче выходить из отпуску, если чуть иначе его организовывать: - как подготовиться к отпуску, чтобы вас ничего не отвлекало - что поможет максимально качественно отдохнуть - что делать по возвращении, чтобы спокойно вкатиться в рабочий ритм 🎉Розыгрыш подарочных наборов от Мегаплана Условия: 1. Подписаться на наш телеграм-канал 2. Поделиться в телеграм-канале или любой другой соцсети ссылкой на любимый выпуск подкаста «Звучит как план» 3. Отправить в личные сообщения канала скриншот или ссылку на ваш пост Вся подробная информация о розыгрыше по ссылке: https://t.me/thebigplans/1850 Призы сможем отправить в любую точку России 🔗Напишите, что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале: https://megaplan.ru/l/telega/ В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: podcast@megaplan.ru

💞Мы проводим на работе 60% своего времени, поэтому неудивительно, что шансы встретить там свою половину выше, чем в каком-либо другом месте. Согласно сухой статистике, около 40% наемных работников когда-либо состояли в отношениях с коллегами, а 16% делали это неоднократно. Однако многие компании строго запрещают любые романтические связи на рабочем месте, а некоторые даже устанавливают системы слежения, чтобы их пресекать. - почему работодателя так интересует личная жизнь сотрудников? - справедливы ли опасения компаний? - что делать, если вы влюбились в коллегу? 🎉Розыгрыш подарочных наборов от Мегаплана Условия: 1. Подписаться на наш телеграм-канал 2. Поделиться в телеграм-канале или любой другой соцсети ссылкой на любимый выпуск подкаста «Звучит как план» 3. Отправить в личные сообщения канала скриншот или ссылку на ваш пост Вся подробная информация о розыгрыше по ссылке: https://t.me/thebigplans/1850 Призы сможем отправить в любую точку России 🔗 Напишите, что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале: https://megaplan.ru/l/telega/ В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: podcast@megaplan.ru

Продолжаем разбираться в вечной теме конфликта поколений. На этот раз обсудим молодежь, так называемых зумеров. От взрослых коллег можно часто услышать мнение, что молодые работники безответственные, ленивые и чрезмерно любят себя. Сегодня попробуем разобраться, так ли справедливы эти претензии. - какие черты характера зумеров вызывают негодование у старшего поколения - какие преимущества есть у молодых сотрудников - как эффективно управлять командой с сотрудниками 20+ 🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале «Полезное чтение»: https://megaplan.ru/l/telega/ В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: podcast@megaplan.ru

Рост средней продолжительности жизни в мире привёл к тому, что граница старости заметно сдвинулась. Количество работников старшего возраста будет увеличиваться с каждым годом, и в свете этой тенденции имеет смысл искать к ним подход. Сегодня обсудим: - какие трудности чаще всего возникают у молодого поколения при работе с более старшими коллегами; - какие, наоборот, есть плюсы у сотрудников с опытом; - и что делать, если вам приходится руководить подчиненными старше себя 🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале «Полезное чтение»: https://megaplan.ru/l/telega/ В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: podcast@megaplan.ru

Лето — традиционная пора отпусков. Но не всем удастся отдохнуть в это время. В сегодняшнем выпуске разберемся, как сохранить продуктивность в летний сезон, если вы пока еще ждёте отпуска или по каким-то обстоятельствам не можете его взять. какие бытовые привычки помогут меньше уставать как лучше планировать рабочий график в период, когда сотрудники постоянно уезжают как можно высвободить побольше времени, чтобы перезагружаться 🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале «Полезное чтение»: https://megaplan.ru/l/telega/ В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: podcast@megaplan.ru

Любая работа, особенно в коллективе – это работа с людьми. Однако не со всеми коллегами работать легко и приятно. В это выпуске разбираемся: как не стать жертвой ошибки атрибуции? какое умение важнее всего для профессиональных отношений? какая формула помогает эффективно общаться с неприятными людьми? чему могут научить сложные отношения с сослуживцами? 🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале "Полезное чтение": https://megaplan.ru/l/telega/ В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: podcast@megaplan.ru

Продолжаем разбираться, как наиболее эффективно не только генерировать идеи – но и отделять дельные от бесполезных. Вот какие методы мы рассмотрели в этом выпуске: – иерархия целей – от обратного – необычные роли – аналогия с природой – контрольные вопросы – алгоритм Кровица – техника Леонардо Да Винчи 🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале "Полезное чтение": https://megaplan.ru/l/telega/ В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/pcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: marketing@megaplan.ru

Хорошие идеи нужны буквально всем, и мозговой штурм – реально работающая методика их генерации. В этом выпуске мы разложили для вас идеальную сессию брейншторминга на 6 простых шагов. Плюс к этому вас ждёт бонус: уникальный лайфхак директора Мегаплана Сергея Козлова, которым он пользуется, когда сам участвует в мозговых штурмах. 🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале "Полезное чтение": https://megaplan.ru/l/telega/ В сообществе VK: https://megaplan.ru/l/vkont/ Знакомьтесь с Мегапланом:  https://megaplan.ru/l/pcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: marketing@megaplan.ru

Талантливые и амбициозные подчинённые – это ли не команда мечты? Конечно да, но только до тех пор, пока они соблюдают субординацию и придерживаются правил корпоративной этики. В этом выпуске разбираемся, как спокойно, но настойчиво дать понять работнику, что вы не против его личного бренда – просто не за счёт команды и компании, и не в ущерб непосредственным обязанностям и дедлайнам. 🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале "Полезное чтение": https://t.me/thebigplans/ В сообществе VK: https://vk.com/themegaplan Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: marketing@megaplan.ru

В юбилейном сотом выпуске разбираемся с таким явлением как "сотрудники-долгожители": как часто принято менять работу на позициях разного уровня? всегда ли долгая работа в одной компании – показатель ценности сотрудника? кто зарабатывает больше "летуны" или "однолюбы"? 🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале "Полезное чтение": https://t.me/thebigplans/ В сообществе VK: https://vk.com/themegaplan Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: marketing@megaplan.ru

Это продолжение интервью с Юрой Остриковым – продакт-менеджером Авито, автором нескольких подкастов и музыкантом. Если пропустили первую часть нашего разговора, рекомендуем начать с предыдущего выпуска. А мы продолжаем разбираться, как всё успеть и не сломаться пополам. Больше теории делегирования — в выпуске нашего подкаста «Главное о тайм-менеджменте, или как успевать больше»: clck.ru/3LqpP3 🔗 Поделиться мнением о подкасте и предложить тему можно в соцсетях Мегаплана. В телеграм-канале «Полезное чтение»: https://t.me/thebigplans/ В сообществе VK: https://vk.com/themegaplan Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: marketing@megaplan.ru

Герой выпуска — человек-оркестр Юра Остриков. Почему человек-оркестр? Да потому, что он не только продакт-менеджер в Авито, но ещё музыкант, подкастер и автор телеграм-канала для айтишников. Просто невозможно было не спросить Юру, как он всё успевает и ещё не сошёл с ума. Что обсудили: Как составлять календарь дня: от структуры к таскам Что делать, когда расписание сыпется Как распознать таски, которые не нужны (из той самой матрицы Эйзенхауэра) Чем полезен контент-план своей жизни и как может помочь ChatGPT Больше теории — в выпуске нашего подкаста «Главное о тайм-менеджменте, или как успевать больше»: clck.ru/3LiRCp

Разбираемся к чему могут привести хронические переработки и нездоровый уровень стресса на работе. А также даём простые советы, как регулярно разгружать голову и держать организм в тонусе. И напоминаем, что ответственность за своё собственное здоровье в первую очередь лежит на вас самих – не подводите себя! 🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале "Полезное чтение": https://t.me/thebigplans/ В сообществе VK: https://vk.com/themegaplan Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: marketing@megaplan.ru

Постановка целей и задач – важное умение руководителя. Но затем важно ещё и добиться того, чтобы дело было доведено до конца в чётком соответствии с изначальной задумкой. Что будет если пустить этот процесс на самотёк? Как не тратить на контроль слишком много времени и сил? Какие проблемы в компании указывают на необходимость автоматизации контроля задач? Ответы – в сегодняшнем выпуске. 🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале "Полезное чтение": https://t.me/thebigplans/1737 В сообществе VK: https://vk.com/wall-3784463_8217 Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: marketing@megaplan.ru

Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по родственному признаку. Другими словами: по закону никто не может запретить вам работать в одной компании и даже отделе с родственником. Однако многие компании такую практику как минимум не поощряют. В этом выпуске разбираемся в плюсах и минусах семейных подрядов на работе: если нанимаете вы если нанимают вас если родственники в компании есть – но не ваши 🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале "Полезное чтение": t.me/thebigplans В сообществе VK: vk.com/themegaplan Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: marketing@megaplan.ru

Для середины XIX века Эндрю Карнеги – не просто знаковая, а воистину сенсационная фигура: на своей первой работе 13-летний Эндрю зарабатывал 1 доллар в неделю его состояние на пике достигало 300 миллиардов долларов на современные деньги большую часть накоплений он впоследствии отдал на благотворительность В этом выпуске разбираемся, какие жизненные принципы принесли Карнеги такой феноменальный успех. Благо, бизнесмен охотно ими делился. 🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале "Полезное чтение": https://t.me/thebigplans В сообществе VK: https://vk.com/themegaplan Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: marketing@megaplan.ru

Не все начальники одинаково полезны: некоторые вдохновляют и ведут за собой, а некоторые отбивают всякое желание ходить на работу. В этом выпуске разбираемся: какие бывают типы деструктивных руководителей стратегии борьбы с их недостатками когда лучше просто уволиться А также дадим советы как понять, не стали ли вы сами ненавистным начальником. 🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале "Полезное чтение": https://t.me/thebigplans/1737 В сообществе VK: https://vk.com/wall-3784463_8217 Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: marketing@megaplan.ru

Кризис среднего возраста – явление общеизвестное и хорошо изученное. Поэтому сталкивающиеся с ним люди могут расcчитывать на понимание и поддержку окружающих. А вот с кризисом первой четверти жизни дело обстоит совсем наоборот. Как его распознать и что делать, чтобы не страдать понапрасну – разбираемся в этом выпуске. 🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале "Полезное чтение": https://t.me/thebigplans/1787 В сообществе VK: https://vk.com/wall-3784463_8252 Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: marketing@megaplan.ru

Бывает так, что сотрудники перенимают черты, привычки и даже манеру поведения руководителей, даже если начальство им несимпатично. Звучит удивительно? Давайте разбираться подробнее: почему так происходит? каков механизм непроизвольного копирования? как это отражается на работе команды? 🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале "Полезное чтение": https://t.me/thebigplans/1775 В сообществе VK: https://vk.com/wall-3784463_8248 Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: marketing@megaplan.ru

В этом выпуске посмотрим на популярный сериал под необычным углом. «Разделение» рассказывает про вымышленную компанию Lumon. Однако бизнес-уроки из ошибок её менеджмента мы можем извлечь вполне реальные. 🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале "Полезное чтение": https://t.me/thebigplans/1764 В сообществе VK: https://vk.com/wall-3784463_8244 Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: marketing@megaplan.ru

Рассказываем про управление сотрудниками-зумерами: как ставить задачи? как и чем мотивировать? что нельзя запрещать? 🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале "Полезное чтение": https://t.me/thebigplans/1737 В сообществе VK: https://vk.com/wall-3784463_8217 Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: marketing@megaplan.ru

Первые шаги в бизнесе Ингвар Кампрад сделал, когда ему было всего 7 лет: он торговал спичками. А уже в 17 он открыл магазин IKEA; на дворе был 1943й год. Как ему удалось придумать "бережливый стартап" за 70 лет до появления этого термина? Почему в IKEA пользуются оригинальными названиями, а не числовыми артикулами? И что такое "эффект IKEA"? 🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале "Полезное чтение": https://t.me/thebigplans/1737 В сообществе VK: https://vk.com/wall-3784463_8217 Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: marketing@megaplan.ru

Продолжаем разбираться в различных способах расстановки приоритетов: – модель Кано – недополученная выгода – взвешенный балльный анализ А также делимся наиболее частыми ошибками при использовании методологий приоритизации. 🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале "Полезное чтение": https://t.me/thebigplans/1737 В сообществе VK: https://vk.com/wall-3784463_8217 Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: marketing@megaplan.ru

Какие бизнес-задачи стоит отдать в работу прямо сейчас, а за какие браться вообще не стоит? Что на самом деле даёт грамотная расстановка приоритетов? Перенимаем лучшие практики продакт-менеджеров: – MoSCoW-анализ – RICE–анализ – матрица затрат и отдачи Шаблон матрицы в нашем Телеграм-канале: https://t.me/thebigplans/1739 И в VK: https://vk.com/themegaplan?w=wall-3784463_8219

Относиться к Дональду Трампу можно по-разному, однако то, что он смог добиться впечатляющего успеха – неоспоримо. Разбираемся в основных слагаемых успеха бизнесмена на основе его книги "Искусство сделки". 🔗 Напишите что нравится в нашем подкасте, а что можно улучшить и о чем хотелось бы послушать в следующих выпусках: В нашем телеграм-канале "Полезное чтение": https://t.me/thebigplans/1737  В сообществе VK: https://vk.com/wall-3784463_8217 Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: marketing@megaplan.ru

Смотрим на увольнения с разных сторон: Как понять, что кто-то из ваших сотрудников собирается написать заявление об увольнении? Что указывает на то, что ваше руководство подталкивает вас к тому, чтобы вы ушли из компании? 🔗 Нравится подкаст? Не скрывайте: комментируйте выпуск и пишите пожелания В телеграм-канале: https://t.me/thebigplans/1729 В сообществе VK: https://vk.com/wall-3784463_8212 Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам сотрудничества: marketing@megaplan.ru

Почему обещания начать новую жизнь в новом году не работают? Делимся рабочими методами долгосрочного планирования. 🔗 Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам: marketing@megaplan.ru

Когда все стремятся успеть всё и немного больше до нового года – мы предлагаем вам взять паузу и побыть наедине с собой. 🔗 Знакомьтесь с Мегапланом: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам: marketing@megaplan.ru

Мы в Мегаплане нащупали такой метод, чтобы с каждой новой задачей сотрудники чувствовали себя окрылёнными и свободными. Пользуемся им в работе. Возможно, он пригодится и вам. В этом выпуске поговорим о том, чем отличаются приказы от задач-проблем и почему вторые лучше, из каких элементов состоит описание задачи и как собрать их в единое целое. 🔗 Узнайте больше о заморозки цен на Мегаплан: https://megaplan.ru/l/frozen/ Секретная фраза: «Я слушаю подкаст» Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам: marketing@megaplan.ru

Неопытный, горячий, дерзкий, теоретик, школьник. Каких только эпитетов в свой адрес не слышат молодые руководители. Их пытаются выставить в нелепом свете, проверить на прочность, выжить из компании. Почему так происходит и можно ли с этим что-то сделать? В этом выпуске говорим о тех, кто в начале карьеры получил руководящую должность или сразу после института планирует стать руководителем. В конце несколько советов эйчарам и генеральным директорам, которые хотят безболезненно омолодить руководящий состав компании. 🔗 Узнайте больше о заморозки цен на Мегаплан: https://megaplan.ru/l/frozen/ Секретная фраза: «Я слушаю подкаст» Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам: marketing@megaplan.ru

У нас в гостях Люси. Это собирательный образ всех миллениалов. Люси — представитель поколения Y: людей, рождённых в конце 70-х — начале 90-х годов. Сейчас им по 35-45 лет, они давно окончили вузы, получив второе и третье образования, устроились на работу, продолжают искать себя и делать карьеру. Если они работали в большом городе и занимались интеллектуальным трудом, их называли «Юппи» — young urban professionals, молодые трудоустроенные горожане. Люси как раз такая. В целом у Люси всё хорошо. Почему же она по жизни такая несчастная? 🔗 Узнайте больше о заморозки цен на Мегаплан: https://megaplan.ru/l/frozen/ Секретная фраза: «Я слушаю подкаст» Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам: marketing@megaplan.ru

В 1995 году Пьер Омидьяр запустил Auction Web, который позже переименует в eBay, в качестве эксперимента. Спустя 25 лет он вышел из состава директоров с личным состоянием более 10 млрд $. Очевидно, эксперимент удался, а то, на что опирался Омидьяр, оправдало себя. В этоv выпуске говорим о принципах управления и ведения бизнеса основателя самого популярного в мире онлайн-аукциона. 🔗 Узнайте больше о заморозки цен на Мегаплан: https://megaplan.ru/l/frozen/ Секретная фраза: «Я слушаю подкаст» Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам: marketing@megaplan.ru

Корпоративы радуют любителей шумного веселья и дармовой выпивки, но пугают работников-интровертов и сводят с ума необщительных руководителей. Неудачно устроенный праздник может выйти боком всем его участникам: как тем, кто ждет его с нетерпением, так и тем, кто норовит прогулять. Но особенно  организаторам и руководству. Чтобы снизить риски, нужно соблюдать простые правила. В выпуске говорим о том, как провести корпоратив без ссор и обид, а также пережить его тем, для кого он каждый раз является источником переживаний. 🔗 Узнайте больше об умных дашбордах для команд: https://megaplan.ru/l/podcast-teams/ Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам: marketing@megaplan.ru

Мы забыли, зачем нужны совещания и устраиваем их по любому поводу. А ведь минута совещания стоит дороже, чем минута рабочего дня. В это время сотрудники не увеличивают прибыль, а теряют её. Но почему, если совещания скучны и вредны, такие передовые компании, как Apple, Google, Tesla, Amazon и «Яндекс» до сих пор от них не отказались? Просто они нашли способ сделать их эффективными. За закрытыми дверями переговорок скрываются приёмы, которые могут пригодиться и вам. И неважно, совещаетесь вы в офисе или дистанционно. Об этих приёмах поговорим в выпуске. Бонус слушателям — простая схема, которая поможет понять, необходимо ли совещание или можно обойтись без него: https://megaplan.ru/l/scheme/ 🔗 Узнайте больше об умных дашбордах для команд: https://megaplan.ru/l/podcast-teams/ Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в блог Мегаплана, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам: marketing@megaplan.ru

В 2005 году Стив Джобс выступил перед выпускниками Стэнфорда и рассказал три истории из своей жизни. Первая из них была про соединение точек — о том, как наши сегодняшние выборы и поступки могут повлиять на завтрашнюю реальность. В этом выпуске поговорим о том, как подход Джобса помогал ему прослеживать взаимосвязь важных вех на своём жизненном пути. Этот подход придётся по душе всем, кто хочет научиться действовать проактивно в делах и личной жизни, сохраняя уверенность даже в периоды неопределённости. 🔗 Узнайте больше об умных дашбордах для команд: https://megaplan.ru/l/podcast-teams/ Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам: marketing@megaplan.ru

Поколение снежинок (от англ. Generation Snowflake) — так называют тех, кто родился после 1990 года. Эти люди хрупки, чувствительны, склонны к обидам и делают ставку на свою уникальность. Конфликт бумеров и зумеров — вечная тема. Общество меняется быстро и сильно: в середине прошлого века хоть и рассуждали «а вот в наше время...», такой глобальной разницы с предыдущими поколениями не было. В этом выпуске разбираемся, кто такие «снежинки» и как с ними взаимодействовать. 🔗 Узнайте больше об умных дашбордах для команд: https://megaplan.ru/l/podcast-teams/ Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам: marketing@megaplan.ru

Любой предприниматель знает, что риск — это неотъемлемая часть игры. Но что делает риск оправданным: почему одни компании выигрывают от смелых решений, а другие терпят убытки? В этой своеобразной лотерее всегда высока вероятность проиграть. Но также существует крошечная возможность сорвать куш и получить известность. В этом выпуске разбираемся, как крупные игроки на мировом рынке принимали рискованные решения и к чему это приводило. 🔗 Узнайте больше об умных дашбордах для команд: https://megaplan.ru/l/podcast-teams/ Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам: marketing@megaplan.ru

Джек Ма создал alibaba.com в 1999 году, когда розничная торговля и интернет в Китае находились в плачевном состоянии. За 20 лет он превратился в богатейшего человека Поднебесной.  В прошлом выпуске мы проследили историю создателя Алиэкспресса. Рассмотрели хронологию появления китайской бизнес-империи и вкратце объяснили, какие решения позволили компании удачно подстроиться под изменчивые обстоятельства. В этом выпуске поговорим о том, что Джек Ма понимает под умным бизнесом и причём тут роботы и облака. 🔗 Узнайте больше об умных дашбордах для команд: https://megaplan.ru/l/podcast-teams/ Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ По вопросам: marketing@megaplan.ru

В 1999 году, когда Джек Ма основал сайт alibaba.com, розничная торговля и интернет в Китае находились в плачевном состоянии. Спустя 20 лет объем продаж Alibaba превысил триллион юаней, а ее владелец стал богатейшим человеком в Поднебесной. Чем объясняется столь феноменальный успех? Профессор Цзэн Мин — правая рука Джека Ма, ответственный за стратегию компании, непосредственно участвовавший в ее развитии, — делится ключевыми секретами, которые может взять на вооружение каждый предприниматель. Для этого выпуска я прочитал книгу «Alibaba и умный бизнес будущего», а также брал цитаты из саммари Smart Reading. 🔗 Узнайте больше об умных дашбордах для команд: https://megaplan.ru/l/podcast-teams/ Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ Советы по работе с новым рабочим столом в Справочном центре Мегаплана: https://help.megaplan.ru/article/dashboard. По вопросам: marketing@megaplan.ru

Герой Джека Николсона в фильме «Управление гневом» не видел ничего плохого в том, чтобы выплёскивать гнев небольшими порциями и в нужные моменты. А что с другими эмоциями: как перестать им поддаваться? На работе, как и в других сферах жизни, мы радуемся и грустим, воодушевляемся и раздражаемся, и это нормально. Можно ли управлять эмоциями, заглушая и вызывая их в себе по необходимости? Сегодня разберём несколько ситуаций, когда радость вредит, а гнев, напротив, идёт на пользу. Выпуск будет полезен всем, кого эмоции накрывают с головой прямо на рабочем месте и кто хочет научиться управлять своим настроением. 🔗 Узнайте больше о Рабочих пространствах: https://megaplan.ru/l/podcast-teams/ Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ Советы по работе с новым рабочим столом в Справочном центре Мегаплана: https://help.megaplan.ru/article/dashboard. По вопросам: marketing@megaplan.ru

Американский журналист, исследователь и автор книги «Обманутые опытом» Дэвид Эпштейн уверен: ранний профессиональный старт и узкая специализация не слишком полезны как для самого человека, так и для общества. Итак, этот выпуск будет про поиск призвания, и ошибках на карьерном пути. Он будет полезен руководителям всех уровней, кадровым консультантам и, конечно же, неравнодушным родителям. А еще тем, кто давно вырос, но так и не определился с делом жизни. 🔗 Узнайте больше о Рабочих пространствах: https://megaplan.ru/l/podcast-teams/ Регистрируйтесь в Мегаплане: https://megaplan.ru/l/podcast/ Заходите в наш блог, где мы рассказываем больше об управлении и эффективности: https://megaplan.ru/blog/ Советы по работе с новым рабочим столом в Справочном центре Мегаплана: https://help.megaplan.ru/article/dashboard. По вопросам: marketing@megaplan.ru