L'heure H, par Lucca

Début 2026, on a eu le droit à toute une flopée d’articles affirmant que la Gen Z préfère les «jobs chiants» (traduction de «boring jobs» proposée par lesdits articles). C’est-à-dire un travail sans stress, stable, à horaires fixes et sans prétention en termes d’ascension hiérarchique. L’année d’avant, c’était le retour en grâce des “Boomer Boring Business”. Comprenez des entreprises créées il y a une cinquantaine d'années, qui évoluent sur des marchés pas très attrayants sur papier, mais qui...

Dans son livre «Ciao les nazes» paru chez Robert Laffont (il paraît que ça fait pro de le préciser), Séverine Bavon claque sa démission en 200 pages et ratisse large sur les raisons de son départ. Et quand on dit «large», elle tire tous azimuts à la sulfateuse sur ce qui pourrit le travail de l’intérieur un peu plus chaque jour : de l’email passif-agressif à la négation de nos émotions, en passant par les gens qui disent «pas de soucis» alors qu’il y a un soucis… jusqu’à l’état du monde. ...

Une des promesses de la directive, et future loi, sur la transparence des salaires est de rendre les rémunérations plus justes au sein des entreprises. Mais qu’en est-il de la lisibilité de ces rémunérations ? Car en France, s’il y a bien un sujet opaque, c’est celui-ci. D'après une étude du cabinet de conseil en stratégie de rémunération How Much, 76% des français ne comprennent pas vraiment leur fiche de paie, ni la logique qui détermine leur salaire ou l’évolution de leur package global. C...

On ne le savait pas au moment de l'enregistrement, mais la transposition dans le droit français de la directive européenne sur la transparence des rémunérations est repoussée à janvier 2027 (pour l’instant). Par contre, une chose ne change pas, c’est que les entreprises françaises ne sont toujours pas prêtes pour la mise en application de la directive. Et le piège serait de considérer ce report comme un sursis ou une raison de procrastiner parce que janvier 2027, mine de rien, c’est quasiment...

La directive européenne sur la transparence salariale est un bouleversement majeur pour la France sur les plans professionnel, légal et social. On entend beaucoup parler d’équité, de justice salariale et, sans surprise, de transparence. Mais qu’est ce que ça veut concrètement dire pour les entreprises et les salariés ? Et surtout, comment transformer cette future loi en opportunité plutôt qu’en casse-tête ? Pour y voir clair, L’heure H consacre une série de trois épisodes à la transparence sa...

Une chose qu’on n’avait pas vue venir quand les entreprises ont accordé plus de flexibilité aux salariés, c’est que la flexibilité… elle marche dans les deux sens en fait. Certes, maintenant on peut plus facilement s’absenter en cas de grève à l’école, mais en contrepartie, les trajets domicile-travail servent d’antichambre du bureau. Et ce mélange des genres s’est cristallisé jusque dans nos relations professionnelles, avec l’émergence de concepts comme « Work Besties », « Work Wife » ou « W...

De plus en plus d’humoristes et influenceurs rigolos "corporate" inondent les Comedy Clubs et les feeds de nos réseaux sociaux. Or, le travail est une activité qui occupe les 3/4 de nos semaines et ce, pendant presque la moitié de notre vie. Une place tellement centrale que l’activité professionnelle devient un marqueur social et même d’identité pour certains. Alors pourquoi est-ce qu'on en rigole comme ça, et surtout pourquoi est-ce que la tendance s'accélère ? Qu'est-ce que ça dit de notre ...

C'est presque impossible de parler culture d’entreprise sans évoquer le sociologue américain Edgar Schein. Déjà parce qu’il a inventé le concept (non pas que la culture d’entreprise n’existait pas avant lui, mais il l’a théorisée) et ensuite parce que tous les auteurs qui se risquent à proposer leur propre définition ne font que le paraphraser. Alors on va pas se gêner pour le citer. D’après Edgar Schein, la culture organisationnelle est structurée en trois niveaux : Les manifesta...

Si le terme “AARRR” vous dit quelque chose, c’est sûrement parce que vous êtes Growth Hacker, Marketeux… ou fan des Monthy Python. AARRR c’est un framework inventé par Dave McClure, le fondateur de 500 Startups, un fonds d'investissement et incubateur de startups. Il consiste à penser son produit logiciel comme un outil marketing pour qu’il génère lui-même sa propre croissance. C’est-à-dire faire du marketing sans ces gros gêneurs du marketing. AARRR est l’acronyme de 5 termes : Acquisition, ...

“Il n’est de richesse que d’hommes” paraît-il. C’est Jean Bodin, économiste-philosophe, qui a tenu ces propos en 1577. Mais alors, si on sait depuis le 16ème siècle que l'humain est aussi essentiel à l'économie et aux entreprises, pourquoi la structuration de l’activité RH arrive aussi tardivement ? Pour répondre à cette question (que vous ne vous posiez peut-être pas) nous avons interrogé : Florian Hervéou, directeur des programmes chez Startup PalaceGuillaume Lartigue, Co-fondat...