PrAha Radio

株式会社PrAhaはアガルートグループの会社となり1年以上が経過しました。今回はジョインしてからPrAhaがどんな成果を出し、なにを意識してプロジェクトを進めていたのか事細かにお話ししています。

株式会社PrAhaのポッドキャストへようこそ！今回はPrAha Radioを配信している中で、私たちが制作やトークについて気をつけていることを様々な角度からお話ししています。

株式会社PrAhaの有志メンバーでLooksToMeという画像作成&シェアするOSSを作りました。今回のOSSプロジェクトリーダーである鳫林さんをゲストに迎え、作成秘話や経緯などお聞きしています。https://looks-to.me

株式会社PrAhaのデザイナーである福田氏が、業務で使っていてとても便利だと感じたfigmaのプラグイン4選をCEO兼エンジニアの松原氏とともにご紹介していきます。

株式会社PrAhaのCEO兼エンジニアの松原氏とデザイナーの福田氏が、プロジェクトで普段どのように要件定義をしているかについて色々お話ししています。

株式会社PrAhaでは四半期に一度、会社が費用を負担してワーケーションができる制度があります。今回はそのワーケーションでのあるあるや、ワーケーションをより楽しむために持っていくべきものなど色々お話ししています。

株式会社PrAhaのオフィスがこのたび移転し、新たに飯田橋にオフィスを構えることになりました。その経緯やこれまでのオフィスの変遷、これから新オフィスでやりたい事などお話ししています。

株式会社PrAhaでは週に1回30分の全体定例を設けています。今回は全体定例の1コーナーである「ええ仕事共有」についてその内容や導入の経緯などお話しています。

株式会社PrAhaのCEO兼エンジニアの松原氏とデザイナーの福田氏が認知特性テストを受け、その結果から認知特性を活かして実際に業務や学習ができているか調べてみました。今回受けた認知特性テストはこちら👉 https://www.cogtem.com/

株式会社PrAhaのCEO兼エンジニアの松原氏とデザイナーの福田氏が、プロジェクトで普段どのように業務の進捗管理をしているかについて色々お話ししています。

usagimaru氏の「偏見まみれのUIデザイナーのタイプ分類」から考える、株式会社PrAhaで求められるデザイナーについて細かくお話ししています。引用元👉https://note.com/usagimaruma/n/n6685d87adf29

株式会社PrAhaのCEOである松原氏は新卒でドイツの会社に就職した際、ドイツ語を習得しなければなりませんでした。その時の経験からどのように第二言語を学べば上達が早くなるのか、お話を伺っています。

株式会社PrAhaに新たに加わった岡崎さんに、プラハ初の新卒で入社された経緯や、大学院時代の暗号技術の研究、今後の展望などについて様々に伺いました。

株式会社PrAhaに新たに加わった鳫林さんをゲストに迎え、小学生からプログラミングを始められた理由やご経歴、プラハで今後やりたいことなど色々お話を伺いました。

株式会社PrAhaに新たに加わった神谷さんに、プラハに入社された経緯や、別業種からエンジニアに転向されたきっかけ、今後の展望などについて様々に伺いました。

株式会社PrAhaに新たに加わった近藤さんをゲストに迎え、SIerからエンジニアになったきっかけや、プラハチャレンジを経て入社された理由など、気になることを色々と伺っています。

株式会社PrAhaのポッドキャストにようこそ！今回はCEO兼エンジニアの松原氏が、LLM AIツールであるChatGPTをどのように使っているのか細かくお話しを聞いています。

株式会社PrAhaでプロジェクトを始める時に導入しているスプリントゼロについて、それを行う理由から詳細まで様々にお話ししています。

株式会社PrAhaのポッドキャストにようこそ！今回はプロジェクトの引き継ぎで、デザイナーがどのような資料を作成しているか、またエンジニアはどのように引き継いでいるのか、比較しながらお話ししています。

株式会社PrAhaにはエンジニアの業務ガイドがあります。その業務ガイドとは何なのか、また内容はどうなっているのか様々にお話ししています。あわせてこちらもお読みいただければ👉 https://praha.vercel.app/for-employees/guideline/engineer

株式会社PrAhaのPodcastにようこそ！今回は、ChatGPTにPrAhaの情報を聞いていき、ChatGPTが提供する情報の正確性を調べてみました。また、弊社CEOのツイッターの特徴についてもChatGPTに分析してもらいました。興味深い結果が出たので、ぜひお楽しみに。PrAha Radioをお楽しみください！

株式会社PrAhaのグループ会社であるアガルートテクノロジーズに新たにデザイナーの志織さんが加入しました。その志織さんをゲストに迎え、携わっている業務やこれまでの経歴、今後の展望などについて色々お話ししています。

自分の会社のCEOに聞いておいたほうがいい質問（https://www.lifehacker.jp/article/160210_ask_ceo5/ ）に株式会社PrAhaのCEOである松原氏はどう答えるのか、実際に聞いてみました。

株式会社PrAhaでは2種類の人事フィードバックをおこなっております。その内容と、フィードバックの伝え方や面談時に気を付けている事など様々にお話ししています。

株式会社PrAhaのメンバーである粟田さんはエンジニアリングマネージャーとしてプロジェクトに参画しています。実際の仕事内容や、マネジメントをやってみて気付いたことなど様々にお話を伺っています。

株式会社PrAhaではメンバーほとんどがフルリモートで働いております。その中でもフルリモート歴の長いCEO松原氏に健康に働くためのポイントを伺っています。

株式会社PrAhaには数多くのエンジニアが在籍しております。エンジニアが現場研修を受けるべきか、ニトリグループの新入社員研修の話題をもとにお話ししております。

株式会社PrAhaに新たに加わった大平さんに、プラハに入社された経緯やエンジニアの経歴、今後の展望などについて様々に伺いました。大平さんのTwitterはこちらからhttps://twitter.com/HitoroOhira

株式会社PrAhaのM&A先であるアガルートグループで、新たにアガルートテクノロジーズという会社が設立されました。その代表となった松原さんに業務内容を詳しくお聞きしています。

株式会社PrAhaが採用活動でスカウトする時に、レジュメのどこを重点的に見ているか、ここだけの話として色々お伺いしています。

株式会社PrAhaに新しく入社された方へのオンボーディングで、何を伝えているか色々お話ししています。よければコチラもあわせてお読みください。https://github.com/praha-inc/about-us/blob/main/%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%83%9E%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB_%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%83%9C%E3%83%BC%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0.pdf

株式会社PrAhaでカジュアル面談をどのように行なっているか詳しくお話ししています。よければあわせてコチラもお読みください。https://github.com/praha-inc/about-us/blob/main/%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%83%9E%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB_%E3%82%AB%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB%E9%9D%A2%E8%AB%87.md

株式会社PrAhaが6か月に1度企画する社員旅行、今回は伊勢･鳥羽に行って参りました。その社員旅行の楽しい様子をお伝えいたします。

株式会社PrAhaの創業者である松原氏に、起業時にどのような情報を参照し何に気をつけるべきなのか、3つのポイントに絞ってお話を聞きました。

株式会社PrAhaは主に受託開発をおこなっております。そのクライアントとなる会社がどのような会社だと案件化しているのか深ぼってお話ししています。

株式会社PrAhaのSlackで日々共有される「これ便利だ！」とメンバーが思ったツール･サービスをいろいろ紹介しています。

株式会社PrAhaが運営するオンライン･プログラミング･ブートキャンプのPrAha Challenge 第6期の募集締切が近づいております。今回は第6期に至るまでの変遷やカリキュラム内容についてお話ししています。

株式会社PrAhaでは週に1回、社員全員が集まる全体定例ミーティングをおこなっております。その内容と効率的なミーティングにするための創意工夫についてお話ししております。

株式会社PrAhaでは年に2回ほど自由参加で社員旅行にいっております。今回はそんな社員旅行の思い出についてアレコレお話ししております。

株式会社PrAhaに新たに加わった松下さんをゲストに迎え、ご経歴や参画理由、クイズが趣味でアタック25に出演された話など様々にお話を伺いました。

スタートアップ企業の面接で聞いておきたい8つの質問（https://onl.bz/tkurtUH）に株式会社PrAhaであればどう答えるのか、実際に聞いてみました。

株式会社PrAhaのCEOである松原氏は学生から社会人時代にかけてイギリスとドイツに在住していました。今回はそのヨーロッパ在住時に体験したエピソードをお伺いしています。

株式会社PrAhaでは技術書の輪読会が盛んに行われており、今回は効果的に勉強できる輪読会の開催方法についてお話ししています。あわせてこちらもお読みください。https://zenn.dev/gn_t_k/scraps/44ae79aa8e1caa

エンジニアとデザイナー界隈で度々議論になるAtomic Designの有用性ついて、株式会社PrAhaの業務の中で実際に使ってどう感じたかお話ししています。

株式会社PrAhaが運営するプログラミング・ブートキャンプPrAha Challenge。そのメンターである松原さんが気づいた、伸びるエンジニアの5つの共通点についてお話ししています。

株式会社PrAhaはこの度M&Aによりアガルートグループにジョインしました。M&Aに至った経緯やそれによってプラハの何が変わるのか、CEOや社員は何を思ったかなど事細かにお話ししています。

株式会社PrAhaはフルリモートで働いている人がほとんどで、社員は全国さまざまな場所に住んでいます。今回は石原さん、菅原さんにお越しいただき、なぜプラハで中野に住む人が増えているのか理由をお聞きしました。

株式会社PrAhaはフルリモートで働いている人がほとんどで、社員は全国さまざまな場所に住んでいます。今回は福田さんが住む調布にスポットを当てて、リモートワークに適している理由を深掘りして聞いています。

株式会社PrAhaはフルリモートで働いている人がほとんどで、社員は全国さまざまな場所に住んでいます。今回はCEOの松原さんが住む相模大野にスポットを当てて、リモートワークに適している理由を深掘りして聞いています。

こちらもチェック👉https://note.com/prahainc/n/nb5895b85dbe9 株式会社PrAhaは産休育休制度を整備しており、子育て世代も数多く在籍しております。そんな子育てエンジニアとデザイナーが集まって仕事と子育てについてお話ししています。

株式会社PrAhaに新たに加わった村上さんをゲストに迎え、ご経歴や入社理由とともに「下積みがあってこそ、得られたマッチョに意味がある」な生き方について色々お話を伺いました。

株式会社PrAhaに新たに加わった石原さんに、プラハに入社された理由やエンジニアのご経歴、趣味の個人開発のことなどについて様々に伺いました。

株式会社PrAhaの代表兼エンジニアである松原がこれまで経験したデスマーチと、そこから学んだことや防ぎ方についてワイワイお話ししています。

株式会社PrAhaのメンバーの多くは業務委託でありますが、この度おそらく日本初の業務委託メンバーがつかえる産休育休制度を整えました。その背景と内容についてくわしくお話ししています。

株式会社PrAhaは受託開発の会社として第4期を迎え、これまで数多くの案件に取り組んできました。そんな案件がどうやってPrAhaに舞い込んでくるのか赤裸々にお話ししています。

株式会社PrAhaの代表取締役CEOの松原さんは、社会人になってからエンジニアを志したいわゆる「未経験エンジニア」でした。松原さんの経験から、どのように未経験エンジニアが勉強すると良いのかお話を伺いました。

株式会社PrAhaのデザイナー採用情報を弊社HPで解禁しました。その背景や、求めるスキルから採用の選考フローなどについてさまざまにお話ししています。詳細はこちらから。https://www.praha-inc.com/recruit/designer

株式会社PrAhaには部活動制度があり、社員2名以上の趣味活動を金銭的にサポートしています。その部活動制度の内容と経緯についてワイワイがやがやお話ししています。

株式会社PrAhaのメンバーは役員以外は全員、業務委託で契約しています。なぜ業務委託なのか、その理由と経緯についてお話ししています。

株式会社PrAhaは現在4期目を迎えていますが、これまで会社におきた危機的状況をベスト3形式で包み隠さずお話ししています。

株式会社PrAhaが運営するオンライン･プログラミング･ブートキャンプのPrAha Challengeについて、内容紹介からここだけの裏話まであれこれお話ししています。

株式会社PrAhaの給与制度について、後編となる今回は現在のプラハの給与制度について赤裸々にお話ししています。

株式会社PrAhaの給与制度を前編後編に分けてご紹介いたします。前編となる今回はこれまでプラハで試してきた給与制度とその経緯について詳しくお話ししています。

株式会社PrAhaのメンバー数名がApex Legendsにどハマりしているため、せっかくなら会社としてカスタムマッチ（大会）を主催しようという運びとなりました。その大会のルール、どんな方が参加されるのか、開催の背景など様々にお話ししています。

株式会社PrAhaの全社員にプラハで働いている人の共通点を一言で表してもらい、その内容を深掘りながら色々お話ししています。

株式会社PrAhaの勉強会は、エンジニア向けにこれまで様々な形式で行われてきましたが、その試行錯誤の歴史と現在の勉強会の内容についてお話ししています。

株式会社PrAhaの現在の採用面接内容と面接時にチェックしているポイント、またその形式に至るまでの経緯について、さまざまにお話ししています。

株式会社PrAhaのリモートワーク制度を取り上げ、リモートワークを採用した経緯や、今後リモートワークの良さを取り入れながらどう働き方を改新していくべきかお話ししています。

株式会社PrAhaのCTOである堀さんにインタビューし、これまでの経験や経歴についてお話ししています。

株式会社PrAhaのデザイナーである福田さんにインタビューし、これまでの経験や経歴についてお話ししています。

株式会社PrAhaの代表取締役CEOである松原さんにインタビューし、これまでの経験や経歴についてお話ししています。

株式会社PrAhaの受託開発の取り組み方と自社サービスの内容について、いろいろお話ししています。

株式会社PrAhaの創業時の話から現在に至るまでの経緯や、会社の特徴などざっくばらんにお話ししています。