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職涯診所幫您一生都精彩,從新鮮到退休。 在這個節目裡,我們從職涯歷程幫上班族解惑, 有新鮮人、中壯年、中高齡的職場大小事, 也有優秀特殊的工作人物專訪, 透過【主管偷偷學】、【換人資上】、【粉絲敲碗】等單元, 希望陪您度過職業倦怠的苦悶,走過轉職焦慮的徬徨, 讓我們一起閃閃發光! 職涯診所已多次居Apple Podcast 台灣職涯類排名第一(註) 歡迎收聽唷! ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG https://www.instagram.com/104jobbank.official/ 註:上述排名資料時間2022年6/24-25、10/8、11/3、11/5、11/20 -- Hosting provided by SoundOn
- 611 - EP360【換人資上】用「雇主品牌」找到Mr.Right! 大缺工!讓徵才效率提升4倍的秘密武器
即便是小吐司店,招募新人也不只一位求職者問道:「公司的ESG政策是什麼?」當大缺工已成常態,不只是大公司要經營「雇主品牌」,中小企業也要透過社群經營公司動態、了解員工滿意度、盤點公司內部用人主管對人才的期待。這一集,聽雇主品牌專家--104人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪分享,為什麼經營雇主品牌能有效提升公司的「吸引力」和「員工留任力」?為什麼徵才效率可以提升4倍?同時讓員工留任率達65%,提升招募人才的密度與素質。 【本集來賓】 吳麗雪Shelly,104中高齡人力銀行暨整合招募服務處總經理。台灣科技大學EMBA企業管理系碩士,靜宜大學食品營養系。進入104人力銀行之前,曾經擔任新摩市國際(股)公司行銷業務處協理、才庫人力資源顧問(股)公司台中分公司經理、英商怡和集團Pizza Hut(必勝客)區域經理、靜宜大學食品營養系企業導師。 【104人力銀行 2024職涯博覽會】 台灣微軟(旭日計畫+)、緯穎、遊戲橘子、東京威力科創、GAP、KPMG、IKEA、星巴克、迪卡儂等上百家頂尖知名企業現場徵才!還有中高階獵才、職涯諮詢、趨勢論壇、夜fun職場等系列活動,千萬別錯過! 🔗6/15(六) - 6/16(日) 在台北華山文創,快點選連結免費報名! 🔗https://blog.104.com.tw/2024careerfair/?utm_source=clinicP 【本集重點】 🔸 3:30 為求職解答:面試時,如何了解企業雇主品牌? 🔸 4:00研究公司的正負面報導(Google、FB、IG),向身邊人打聽公司口碑,運用工具尋找與公司有關的人打聽、留意面試時的細節 🔸 7:00 以綠X生機為例:內部因業績產生的員工負面情緒、涉及疑似性別歧視或性騷擾議題 🔸 9:00 企業應以永續為目標經營品牌 🔸10:20 104人力銀行公司頁也可觀察公司動態 🔸11:25建議人資應具備:行銷力(社群經營)、雇主品牌力、顧問力 🔸12:10 HR經營雇主品牌和公關行銷的差別:對象、目的、傳播方式 🔸12:20 對象不同:雇主品牌針對員工/潛在求職者,公關對象消費者 🔸12:40 目的不同:雇主品牌為吸引人才,公關行銷維護品牌形象 🔸13:10 傳播方式:都以社群經營為主要,但針對不同對象有不同方式 🔸14:40 行銷雇主品牌,人人有責,建議HR將目標擴及用人主管與老闆 🔸16:20 為何雇主品牌近期被重視?台灣面臨缺工(缺新鮮人)問題,台灣人才市場55%為45歲以下,45%為中高齡 🔸18:00 雇主品牌分級:LV1招募職缺/基本資訊、LV2職缺介紹強調企業優勢、LV3了解如何彰顯企業文化與並了解特定人才的期待(EVP)、LV4透過員工口碑與公關議題操作員工價值主張並吸引特定人才、LV5進行雇主品牌分析,並提出公司願景使命價值觀,與在職者、求職者的價值觀融合 🔸20:30 企業被人才關注與收到履歷表的效率,有經營雇主品牌並達到Lv4、Lv5,是一般企業的四倍 🔸20:55 導入雇主品牌的企業,員工留任率為65% 🔸21:35 調查企業經營雇主品牌遇到的困難:沒有人、沒有錢、缺乏明確的執行方法、不知如何評估KPI指標或成效 🔸22:50 導入雇主品牌多久有成效?維持品牌經營,必須長時間維持 🔸24:50 倡議D.E.I,多元平等共融,徵才吸引年輕人,打造雇主品牌差異與獨特系 🔸26:55 分享東京威力科創雇主品牌經營:視覺活潑、色彩鮮明,結合KOL行銷 🔸27:20 鎖定特定學校/科系,開發校園種子,透過學生幫企業養粉 🔸29:50 六大指標:工作力、領導力、發展力、薪酬力、永續力、留任力 🔸31:05 運用社群平台,時時更新企業動態,向員工、C端溝通公司形象 🔸32:40 運用工具:員工滿意度與薪酬調查(GoogleForm/SurveyCake不具名) 🔸35:00 回歸企業初心,把員工當成公司最重要的資產 🔸36:50 中小企業案例分享:吐司店被求職者問,公司的ESG政策 🔸37:50 中小企業案例分享:老闆在員工上班時間、補助等給予照顧 🔸39:25 測量雇主品牌經營成效的指標:吸引力,招募員工天數是否縮短?招募人才的素質與密度是否提高? 🔸40:15 員工留任力:員工體驗與敬業度有高度相關 🔸41:00 經營雇主品牌方法3R:調查Research、定位Reposition、重塑Reinvent 🔸41:50 找出與競業的公司福利差異、區隔與獨特性;了解員工體驗;進行高階訪談,整合以上,定位EVP 🔸42:10 雇主品牌的組成:JOBS,Jobs工作力領導力、Organization發展/文化、Benefits薪資福利、Society社會責任/永續力 🔸43:20 定位:找到員工價值主張,呼應企業願景使命 🔸44:30 經營雇主品牌,過一段時間再回頭重新檢視 ▍打造完美品牌,來聽他們怎麼做:💡 💡EP178 逼出高績效的「便條管理學」!廣告女王莊淑芬落淚領受萬箭穿心 https://bit.ly/3Fs3RkQ 💡EP334 轉不轉職都夯的技能:網站數據分析https://tw104.pse.is/5jy27b 💡EP342 【換人資上】校園徵才,招募行銷化,搶人也搶心!https://tw104.pse.is/5rhm6k 喜歡職涯診所的聽友,請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ Backbay Lounge Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/11/prepare-for-an-onslaught-of-smooth-jazz/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Fri, 03 May 2024 - 610 - EP359【粉絲敲碗】人生勝利組為何中年失業長達三年? 年過40應有的兩張王牌:領導力、生涯規劃
台大畢業、國際大型企業工作、老闆賞識一路晉升,標準的人生勝利組!豈知48歲突然被資遣,失業超過三年。曾外派中國、深耕半導體的職場前輩毛哥分享,擁有與時俱進的專業技術已是全齡職人的基本功,但是年過40資深工作者的課題是:有領導力,有管理視野,有結合興趣的生涯規劃;若能從不同角度傳承經驗、顧問接案,人生下半場依然能畫出漂亮的第二曲線。 ** 【本集來賓】** 劉昇財,人稱「毛哥」,達思系統客戶服務副理,歷任竹科旺宏電子、美商捷普科技成都廠、港商達思系統,職涯從台灣到中國再回到台灣,2017年將夫妻陪伴自閉症兒子的成長過程寫成著作《祐見禎星》。 【104人力銀行 2024職涯博覽會】 台灣微軟(旭日計畫+)、緯穎、遊戲橘子、東京威力科創、GAP、KPMG、IKEA、星巴克、迪卡儂等上百家頂尖知名企業現場徵才!還有中高階獵才、職涯諮詢、趨勢論壇、夜fun職場等系列活動,千萬別錯過! 🔗6/15(六) - 6/16(日) 在台北華山文創,快點選連結免費報名! 🔗https://blog.104.com.tw/2024careerfair/?utm_source=clinicP 【本集重點】 🔸 3:05 零售業經營幕僚,48歲以前是人生勝利組,台大畢業出社會在大公司工作,35歲外派中國,42歲回到台灣,43歲跳槽外商公司作高階經理人,48歲被公司資遣,中年面臨失業近三年,信心低落,調降求職門檻,面試過程公司表示大材小用,最後聘用30幾歲青壯年,目前已過三年還沒找到正職工作 🔸 5:15 四面向自我檢視:技術/專業、興趣、投資、養老 🔸 5:45 40y以前 技術與專業的建立與培養 🔸 6:00 嘗試培養更多興趣,可能成為謀生的第二技能 🔸 6:15 投資或創業,成為顧問,將專業能力或技能傳承 🔸 6:50 養老,財富自由,做想做的事 🔸 7:00 面試時還在強調自己的專業技能,建議可將自己的角色建立、眼界到第三、四階段(投資、養老) 🔸 8:20 強調專業技能,不再是40歲後優先所傳遞的訊息 🔸 8:35 年過半百,建議可從不同角度詮釋自己的職涯發展 🔸 8:58 分享海外工作來去之間(出國回國)成功案例:不只部門本職工作,同時幫助其他部門;不斷學習,考得更高執照、EMBA;培養興趣、運動跑三鐵 🔸11:20 不成功案例:覺得自己很優秀,但沒有繼續進步,是很危險的事情 🔸12:40 30-40歲強調專業技術,中高齡時從不同角度:非典型經驗傳承、顧問接案,或用更寬容的心態去看自己過往的工作經驗可以給出的幫助 ▍中高齡轉職、就業,來聽聽他們怎麼說:💡 💡 EP197黑道喬事精神,找到東協廠長高階職!中高齡履歷和你想的不一樣 https://bit.ly/3DJB5cY 💡 EP199總經理待業一年,門市打工被「喊細漢」,重回高階職!中高齡再就業寫實錄 https://bit.ly/3i4Ltov 💡 EP201 中高齡就業三大惡夢!人資長教您自保 https://bit.ly/3i4Ltov 喜歡職涯診所的聽友,請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/Backbay Lounge Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/11/prepare-for-an-onslaught-of-smooth-jazz/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 02 May 2024 - 609 - EP358【職人故事】他一無所有,有的只剩「同理」 更生人x身障者,石皓文用二手書店讓身障者安身立命
「人,能夠被利用,是一件很美的事!」石皓文,是更生人,也是身障者。是手心向上、被領養的孤兒,也是手心向下、願意回饋的給予者。年輕時,苦牢一蹲八年,進出監獄如走廚房之頻繁;出獄更生後,當過水電工、冷氣搬運工,一時不慎癱了,前半生打打殺殺,後半生卻離不開輪椅。但他從慈濟環保站嗅到二手書商機,秤斤秤重買進二手書、開了獨立書店,經營雖難,但他只雇用身障者。「人有被利用的價值,多好!」 【本集來賓】 石皓文,愛閱二手書坊創辦人,愛閱書坊為自立型書店,多雇用身心障礙者,提供弱勢族群工作機會。年輕時加入黑道,是多次進出監獄的更生人,出獄後改過自新,從事水電工作,因此有腰間盤突的職業傷害,開刀失敗後導致半身不遂。 【104人力銀行 2024職涯博覽會】 台灣微軟(旭日計畫+)、緯穎、遊戲橘子、東京威力科創、GAP、KPMG、IKEA、星巴克、迪卡儂等上百家頂尖知名企業現場徵才!還有中高階獵才、職涯諮詢、趨勢論壇、夜fun職場等系列活動,千萬別錯過! 🔗6/15(六) - 6/16(日) 在台北華山文創,快點選連結免費報名! 🔗https://blog.104.com.tw/2024careerfair/?utm_source=clinicP 【本集重點】 🔸 2:02 愛閱二手書坊,自立型書店經營故事 🔸 3:40 石皓文15到28歲間不斷進出監獄,最重一次傷害案被判8年 🔸 5:00 出獄前三個月,不曾來監獄探望過的媽媽出現了,告訴他阿公走了,臨走前只惦記著孫子 🔸 5:40 出獄後做水電工作時常搬重物壓迫脊椎,開刀失敗後半身不遂,開始接觸公益組織的關懷,並擔任環保志工,接觸二手書籍買賣並成立二手書坊 🔸 7:00 愛閱二手書坊,坐上輪椅後更理解身障者的不易,同理心聘用身障者弱勢族群 🔸 7:35 目前雇用5位夥伴有腦性麻痺、妥瑞氏、燒燙傷,在外因身分特殊而被工作拒之門外 🔸9:15 盡可能維持每位愛閱夥伴的工作,協助分類書籍,開心工作就好 🔸11:00 影響自己最深的夥伴:柏志,剛來時怕生緊張,現在能結帳、和人互動 🔸12:45 開立書坊的回饋,曾有顧客說,你是一個不容易的人,從來沒看到一個書店能撐到現在 🔸13:45 成立書店、建立書庫存的敏銳度,「用心感受」 🔸14:55 妥瑞氏症夥伴曾在外工作遇到不平的事,不合理扣薪、無遣散費 🔸15:23 如果人生是一本自傳,他的書名是「未知」,不會知道下一秒發生甚麼事,所以把握當下 🔸15:55 現在這樣很好,能夠被利用是一件很美的事 🔸16:50 用心,是一種專業。有經歷才會有閱歷。 ▍回溫精采職人故事:💡 💡 EP238【職人故事】一場驚恐掀桌,外商經理領悟「換跑道就要接地氣」 https://apple.co/3nTBBRd 💡 EP219【職人故事】生死翻牌!癌不癌?體育主播田鴻魁煎熬三個月的「人生重組課」https://apple.co/3XcIn1u 💡 EP182【職人故事】家變苦讀拼上學霸!從微積5分,找到hahow創業的成功階梯 https://bit.ly/3NoJiI6 喜歡職涯診所的聽友,請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Clear Waters Link: https://incompetech.com/m/c/royalty-free/index.html?keywords=Clear+Waters License: https://incompetech.com/ Backbay Lounge Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/11/prepare-for-an-onslaught-of-smooth-jazz/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 30 Apr 2024 - 608 - EP357【粉絲敲碗】辦公室戀情的五大變奏曲!法律紅線、公司鐵律,踩線不二話!若涉道德觀感,公道自在人心
三分之一的時間耗在職場,朝夕相處發生辦公室戀情好壞參半!主管和隔壁部門A君談戀愛,部屬卻變成A君的打雜小妹。部屬和直屬主管談戀愛,卻迴避不了打考績的利害關係。雖然未婚,卻多情劈腿,濃情蜜意互相幫忙,分手吵架專案停擺。同事變配偶,婚姻無罪卻因公司鐵律其一必須離職。已婚出軌但考績A+,私德會影響公務嗎?這一集教您,各種變奏曲的因應之道。若法律或公司沒有規定,但主管要處理道德觀感議題,請先握有更高階的尚方寶劍喔。 【104人力銀行 2024職涯博覽會】 台灣微軟(旭日計畫+)、緯穎、遊戲橘子、東京威力科創、GAP、KPMG、IKEA、星巴克、迪卡儂等上百家頂尖知名企業現場徵才!還有中高階獵才、職涯諮詢、趨勢論壇、夜fun職場等系列活動,千萬別錯過! 🔗6/15(六) - 6/16(日) 在台北華山文創,快點選連結免費報名! 🔗https://blog.104.com.tw/2024careerfair/?utm_source=clinicP ** 【本集來賓】** 阮劍安(Simon),一零四資訊科技公司董事,曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監,比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業,擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起,為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】職場教練。職場教練阮劍安Simon 【本集重點】 🔸 2:30 粉絲敲碗,主管和A君談戀愛了,自己卻成為A君的打雜,怎麼辦? 🔸 4:05 工作以外的關係,例如親屬關係參雜在工作關係中,怎麼辦? 🔸 4:53 職場中會出現除了工作以外的關係出現交叉點,例如同校校友 🔸 6:20 辦公室上演以戀情為中心的公器私用的劇場 參雜私領域的人際關係 🔸 9:30 職場出現戀愛關係(情感議題) 工作上只能救急不能救窮(個人沒有能力或資源而出現的問題) 🔸 10:45 A君會提出要求應是源自主管的許可 可先向主管解決問題: 我能幫,但我不能負責,讓主管理解已經越線了,一般情況下主管會理解並處理,不會拿自己的績效換來戀情 🔸12:18 可以三部曲,慢慢說不,把握原則「救急不救窮」或是把「不行」轉換成「不會」 🔸14:09 也可問主管,我的工作優先順序是先把部門工作、主管要求先做好,還是以A君的要求為優先,若主管回應兩個都重要,可再回應,請問A君交辦的事情,何時能告一段落? 要不再多請一個人分擔? 斬釘截鐵表達不行 🔸14:55 若主管一意孤行,已經沒有扮演好主管的角色,可能可以運用公司橫向單位資源 (例如人資) 適時求救 🔸15:42跨階反映、越級報告的時間點,應在自己已試著解決問題後,再尋求第三方協助 🔸19:20 辦公室戀情, 通常身為主管該如何處理? 🔸19:50 外商公司 若同部門間有婚姻關係必須要有一人調離,避免利害衝突 🔸21:15 避免產生因情感影響的決策或利害關係 🔸21:40 舉例老婆幫老公打績效? 管理要有人性,但不能相信人性 需制度做預防 🔸22:55 辦公室戀情跨越法律紅線(婚外情) 主管發現了怎麼辦 沒有合理範圍可影響對方的私領域 但若牽扯違反道德準則 需在第一時間進行必要溝通 🔸25:20 關心預防必須師出有名 先看公司是否有道德準則 請對方「考慮一下」結論是什麼請你們自己想想 下週再來聊 🔸27:45 第二週決定還是得繼續戀情? 🔸29:20 回到身為主管的擔當 判斷此事是否需要溝通 才去敲門 🔸31:00 別人的事也可能變成自己的事 從中看出企業文化 🔸32:10 收斂:聽見風聲,需先親自確認事實,溝通前先確認公司規範和私領域的關係,同時也是自己重新認識企業文化的開始 🔸33:00 可以幫忙,但是救急不救窮,必要時刻勇敢說不 ▍辦公室人際關係好好學,你可以複習:💡 💡 EP340 EP331【粉絲敲碗】想換部門,兩邊主管不對盤!怎麼選? 遠離職場三角關係 避免犧牲打!https://tw104.pse.is/5j9375 💡 EP170 能力滿分,為何主管不愛?郭董愛將-致伸人資長Vicky揭密 https://apple.co/3UbAeYZ 💡 EP304【粉絲敲碗】部門小圈圈 不想選邊站? 保持友善神秘感,遠離鬥爭漩渦 https://tw104.pse.is/5ajjux 喜歡職涯診所的聽友,請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ Backbay Lounge Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/11/prepare-for-an-onslaught-of-smooth-jazz/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 25 Apr 2024 - 607 - EP356【主管偷偷學】「向上管理」不是拍馬屁! 幫主管點出決策盲點,當「明鏡」而非「濾鏡」
如何做好「向上管理」?對老闆說好話、做一個「Yes Man/Yes Woman」就是向上管理嗎?職場教練阮劍安Simon指出三大要點:應該要成為幫老闆點出決策優劣的「明鏡」,而非美化修飾的「濾鏡」!與老闆意見相左時,不用馬上答應或拒絕,先分析決策的痛點再交由老闆判斷,最後記得,向上管理,需要背後的團隊支援,不可能只靠自己完成,獲得的成果,記得讓團隊雨露均霑! 【本集來賓】 阮劍安(Simon),一零四資訊科技公司董事,曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監,比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業,擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起,為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】職場教練。職場教練阮劍安Simon 【104人力銀行 2024職涯博覽會】 台灣微軟(旭日計畫+)、緯穎、遊戲橘子、東京威力科創、GAP、KPMG、IKEA、星巴克、迪卡儂等上百家頂尖知名企業現場徵才!還有中高階獵才、職涯諮詢、趨勢論壇、夜fun職場等系列活動,千萬別錯過! 🔗6/15(六) - 6/16(日) 在台北華山文創,快點選連結免費報名! 🔗https://blog.104.com.tw/2024careerfair/?utm_source=clinicP 【本集重點】 🔸 2:50 分享五星評論:主管偷偷學非常實用!希望分享職場中「非暴力溝通」議題 🔸 3:48 「非暴」ahiṃsā (梵文) 日常生活中平和不具侵略性的殺生 🔸 4:45 職場溝通時,如何在語言中減少侵略、攻擊,將於新企畫中討論 🔸 5:30 向上管理就是拍馬屁嗎? 🔸 9:45 向上管理,幫助組織上下目標對齊、校準,組織中的隱性溝通 🔸 11:10 心中想法無法與老闆要求對準時,只能照單全收?需要溝通 🔸 15:00 先問:自己和老闆的目標一至性多寡?一致性高:不需額外提醒或過多承攬額外工作;一致性低:不能以同樣的相處方式溝通 🔸19:00 向上管理第二重點:管理老闆的決策模式 🔸20:18 注意當下不要立刻拒絕,將決策點往後延伸 (需要時間消化) 🔸21:08出一兩個可能產生的負面因子,和需要三思後才能下決定的關鍵因子,提出老闆說不出的苦衷、或是忽略的細節 🔸23:05 不說「不要做」而是列出關鍵後再問「你覺得呢」 🔸23:50點出與老闆最深刻連結的利害關係點,點到為止 🔸25:50 向上管理,在決策上是公允客觀;若加入私人因素,有失公允不恰當 🔸27:40 向下管理與向上管理一脈相承,方法一:正面表述任務的必要性,方法二:彈性作法,調撥舊專案心力,承接新的專案,降低員工的排斥 🔸31:15 從協調者(向上管理)角色轉為領導者(向下管理) 🔸33:00 向上管理三個重點:適時示弱提出需要幫忙,老闆有被需要的感覺;不要立刻拒絕;適時點出問題,點到為止就好 🔸34:45 第三個問題問自己,是不是常常被老闆打槍? 🔸35:50 嫌貨才是買貨人,先看老闆肢體語言,如果沒有被打槍不一定是好事 🔸37:20 與老闆常有意見相左:先看是否為技術性議題(提案技巧)、心證議題(價值觀/偏好)或辦公室政治操作 🔸40:30 「除非老闆找你告解,你才需要化解」 🔸41:30 跨級向上管理沒有意義,跨級間雙方(上下)有太多資訊不透明 🔸44:15 補充:看組織圖,工作對自己的上一階主管呈報,若需跨級可邀請自己的主管一起 🔸44:45 若與自己主管工作關係有違反規範的事項,有必要跨階向上管理,鼓勵大家做吹哨者,此時非向上管理「人」,而是管理「職務」,可橫向尋求協助 🔸46:15 案例演練:小張業務能力好是A副總手下的戰將,也已升上中階主管,A副總要求團隊盡力爭取業務、對橫向單位不手軟、客戶就是上帝等原則,因工作案量大,組織內人員流動多;近期A副總為爭取CEO職務,向小張要求將業績目標從10%拉高至30%,團隊也許也無法接受,預期又有大量人員流動,小張該怎麼做? 🔸49:55 延後主管決策點,不要第一時間拒絕,這件事情攸關長官的升職 (而且長官升職後自己也有望升遷) 🔸51:15 有把握業績到10~20%,但現在人員流動率大,若貿然承接,可能原本預期的10~20%會再往下掉,比副總預期的更遠一些 🔸51:55 點出主管在乎的關鍵:成為CEO路上需要業績墊鋪,但也需要證明團隊領導力、凝聚力 🔸52:33 第一:延後決策、提醒副總的盲點,不小心可能會達不到預期 🔸53:05 第二:從業務單位主管到成為CEO,除了業務能力外還需橫向管理,關鍵因素在「團隊凝聚力」,適時說出實話「30%的成長不是做不到,但會付出很大代價」 🔸55:33 掌握三重點,當老闆的鏡子,不是當化妝師;不要只做老闆喜歡做的事;向上管理不是人人都可以做、不是一個人就能完成,不要獨享向上管理的成果與績效,雨露均霑 ▍重新回顧職場教練Simon的精采教學:💡 💡 EP340 【主管偷偷學】安啦!空降主管 平安落地 五張保命符:溫柔異質、信任存摺、聰明示弱、搞定地下老闆、整合力https://tw104.pse.is/5m8va7 💡 EP347 【主管偷偷學】強者我部屬!如何領導比你強的員工? 功高不震主!主管三帽靈活戴:主管、老師、教練https://104data.pse.is/5q75kr 💡 EP348【粉絲敲碗】主管「不說」比「說」更恐怖?! 地獄提案背後的真相:磨能耐,激創意,計劃趕不上變化 https://104data.pse.is/5qf6h8 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ Backbay Lounge Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/11/prepare-for-an-onslaught-of-smooth-jazz/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Mon, 22 Apr 2024 - 606 - EP355【粉絲敲碗】毛孩商機夯!寵物產業兩樣情 寵物用品及醫療業興盛,寵物美容業承受壓力
原本從事餐飲服務業,但個性內向不喜面對人群,想轉職踏入寵物市場,有什麼管道?寵物產業依舊是下一個兆元商機的藍海市場嗎?到府寵物美容師吳嘉育指出,到店當學徒或繳學費上專修班,都能學到寵物美容的專業技能,不過,2013年電影《十二夜》之後,人們倡導領養代替購買,加上貓奴日漸增多,寵物美容盛況已不如前;反觀寵物百貨用品、寵物醫療業持續興盛,投入前,可先做功課喔。 【本集來賓】 吳嘉育,DaddyCare 型男爸爸到府寵物美容創辦人,近年發起「洗愛浪浪」捐工行動,為104策展主題「青春無畏,後生可敬」《浪愛傳出去》故事原型。 【104人力銀行 2024職涯博覽會】 台灣微軟(旭日計畫+)、緯穎、遊戲橘子、東京威力科創、GAP、KPMG、IKEA、星巴克、迪卡儂等上百家頂尖知名企業現場徵才!還有中高階獵才、職涯諮詢、趨勢論壇、夜fun職場等系列活動,千萬別錯過! 🔗6/15(六) - 6/16(日) 在台北華山文創,快點選連結免費報名! 🔗https://blog.104.com.tw/2024careerfair/?utm_source=clinicP 【本集重點】 🔸 1:38 粉絲敲碗:個性內向,沒有一技之長,想入行學習寵物美容 🔸 3:00 入行寵物美容師途徑一:美容師學徒(邊學習邊有微薄收入) 🔸 3:16 途徑二:寵物美容學院 繳學費學習並取得證照 🔸 3:40若考量經濟壓力,可先做學徒有收入且同時多確認自己的志向 🔸 4:20 但當學徒的學習時間拉長 🔸 4:40 注意若個性較害羞,需先考慮寵物美容行業亦需面對客戶 🔸 5:05 修剪前需與主人溝通 確認造型想法等 🔸 5:28 對想踏足寵物市場的創業/求職者給予建議 🔸 6:03 相較10年前 寵物市場轉變大:寵物美容市場正在萎縮中! 🔸 6:25 未來5年,寵物美容平均年消費可能下降20-30% 🔸6:45 領養代替購買!米克斯犬數量增多 品種狗市場縮減 整體美容需求下降 🔸7:45 養寵人數成長中,其他寵物服務/用品市場規模可期 🔸8:28 近三年若想踏入寵物美容市場可思考更多服務、產業轉型 🔸9:32 學習寵物美容 沒有年齡限制 但有體力需求 建議思考10年後的體力是否可繼續從事 ▍除了寵物美容,還有這些專業技能可參考:💡 💡EP305簡報怎麼做都醜,有救嗎? 掌握設計「黃金三角」 秒變專業設計師https://tw104.pse.is/58scud 💡 EP295 【粉絲敲碗】中年沒文憑,只能做體力工?學歷非萬能,改用興趣找工作 https://tw104.pse.is/58ts6c 💡EP316 學舖梗!麥克風之後的主持力 補知識、熟來賓,句點王變身最稱職綠葉 https://tw104.pse.is/5ef7hd ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ Backbay Lounge Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/11/prepare-for-an-onslaught-of-smooth-jazz/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 18 Apr 2024 - 605 - EP354【青春無畏,後生可敬】 為什麼他們這輩子,就是要做動漫?! 專訪幕後製作團隊,跟著熱血台青滿血復活
原來,日本新海誠畫風動漫,很多來自台灣青年之手!「青春無畏,後生可敬」讓這群只有二十多歲的台青終於不再為日本代工,第一次為自己、為台灣完成第一支屬於台灣的日式動漫廣告。在台灣,動漫產業辛苦也低薪,我們專訪了幕後製作團隊,「保持信念,才能前進!」、「機會,是留給有勇氣抓住的人」、「這輩子,就是要做動畫這件事!」、「老師說我就只會畫圖!」言談之間,處處熱血! 【本集影片、故事連結】 📍《石斑魚篇》突破禁銷!她如何讓石斑魚游向世界? https://tw104.psee.ly/5tcyn4 📍《洗愛浪浪篇》「我相信,每隻浪浪都值得人愛。」他如何讓浪浪找回溫暖? https://tw104.psee.ly/5tcyqd 📍《兩個故鄉篇》曾經,她懷疑自己到底行不行!她如何讓「兩個故鄉」變得更好? https://tw104.psee.ly/5tcyr7 📍【Behind The Scenes】104人力銀行 「青春無畏 後生可敬」 幕後花絮 https://tw104.psee.ly/5tcz7s 📍104 Be A Giver網站收看系列延伸故事 https://beagiver.104.com.tw/respect 【本集來賓】 林宇秋,【青春無畏,後生可敬】系列動畫元請製作及總監督。 張耕銓 (金井弓),【青春無畏,後生可敬】系列動畫協力製作及監督。 笠原 うどり,【青春無畏,後生可敬】系列動畫角色設計師。 【本集重點】 🔸 2:08動畫原音:突破禁銷!她如何讓石斑魚游向世界? 🔸 2:50動畫原音:「我相信,每隻浪浪都值得人愛。」他如何讓浪浪找回溫暖? 🔸 3:21動畫原音:曾經,她懷疑自己到底行不行!她如何讓「兩個故鄉」變得更好? 🔸 4:03 104首次以動畫作為媒材 向年輕世代溝通 🔸 6:50 總監督-林宇秋,統籌、監督各部門執行工作狀況,平日工作監製、導演,影像或動畫 🔸 7:20 以日本動畫工業方式製作廣告,分層分工,主創人員皆未滿25歲 🔸9:30 此次從構想、提案到原創、成型與製成 年輕團隊有更完整的練習機會 🔸11:45 團隊組成多為台灣人 主要承接日本、中國動畫案代工 不畏懼學習異國語言文化、跳脫舒適圈,主動接近廠商、到當地建立人脈、設置當地小型工作室 擁有跨海拚搏精神 源自於從小對動畫的愛好與熱忱 🔸13:35 此次能將日本動畫工業流程引進台灣製作動畫商業廣告 意義非凡 🔸15:16 動畫題材橫跨台灣各產業 主角體現台灣年輕人的韌性 對照動畫團隊的主創群 同樣也是25歲左右年輕人與故事裡外呼應 🔸16:42 動畫監督-張耕銓 (金井弓) 🔸17:10 以動畫師為目標踏入職場 從國中開始啟蒙對動畫的熱愛 🔸20:15 這次專案中印象深刻的細節 石斑魚草地上奔跑 多點視角延伸、浪浪從狗狗第一人稱視角呈現 有別於一般實拍 能更代入狗狗的心境 🔸21:55 走進動畫產業 需要抱持熱忱信念 面對工作回饋不如預期時也要保持信念 🔸23:50 為了踏入動畫產業所做的努力 台灣教育環境對於商業動畫較無資源 需自學、找家教、研讀原文書籍 剛進產業時有很多不了解 須自己分析如何改進 從每次接案中汲取失敗與成功的經驗 🔸29:45 這次驅使所有創作者集合的因素:大家對動畫的熱情、憧憬 🔸32:53 三部作品中最感動的一幕 石斑魚女主角 在魚塭旁「我始終相信」 🔸36:00 相較日本動畫 為台灣製作動畫 希望能成為一個開端 台灣也有能力產出自己喜歡的作品 🔸37:55 角色設計-笠原 うどり 負責三則動畫的角色設計師 🔸39:10 角色設計為動畫主角賦予配合這則動畫想傳達主旨的形象 與人物設定 🔸42:40 三部作品中最喜歡的故事 石斑魚 激勵當代年輕人放手追逐夢想 🔸44:44 角色設計過程 從服裝到配色 符合角色個性 紅色外放、藍色冷靜、黃色默默發光 溫暖 🔸46:10 如何用自己的創作去符合社會性 盡可能觀察大眾的喜好與接受度 🔸52:10 這次動畫專案執行後 更堅定走未來的路 不該限制自己的想像和潛力 能回饋給動畫產業和社會 我沒有放棄 反而有更好的機會能展現能力 🔸53:30 104人力銀行 Be a Giver網站收看更多原型故事! ▍青春無畏,後生可敬原型故事採訪:💡 💡EP351 【青春無畏,後生可敬】寵物美容師捐工 為浪浪洗澡 他們相信,每隻浪浪都值得人愛 https://tw104.pse.is/5rjs3h 💡 EP352 【青春無畏,後生可敬】她是台灣人,也是越南的孩子 越語你好 Xin chào,用「心」尋「找」新朋友,友善新二代 https://tw104.pse.is/5shjyz 💡EP353 【粉絲敲碗】30歲,還能 gap year 壯遊嗎? 明確目標、時間停損,工作v.s.追夢,不是二選一! https://tw104.pse.is/5sjpsx ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 16 Apr 2024 - 604 - EP353 【粉絲敲碗】30歲,還能 gap year 壯遊嗎? 明確目標、時間停損,工作v.s.追夢,不是二選一!
30歲了,工作倦怠,還能任性一回給自己來段 gap year 嗎?剛從臺大國發所畢業的劉千萍很務實,壯遊前,先設定時間和任務目標,避免自己因為掙扎猶豫而浪費時間,或者時間一到卻什麼都沒達成。她回到母親的故鄉越南gap month,設定一個月完成越語檢定,也認識來自不同國家的朋友,開拓新眼界。壯遊前先想清楚如何遺憾最小化,人人有機會勇敢追夢! 【本集來賓】 劉千萍,爸爸台灣人、媽媽是越南人,為跨國婚姻下成長的新二代,組織新二復仇者聯盟聚會發起人,為新二代留聲機專欄作者之一,關心多元社會、族群融合等議題。 【本集重點】 🔸 2:26 粉絲敲碗30歲工作年資3年 工作倦怠想出國留學 會不切實際嗎? 🔸 3:13 曾到媽媽故鄉越南學習越南語 認識新朋友 印象深刻且獲得正面能量 🔸 4:30 30歲的gap year也許將付出較多成本 🔸 4:55 也許可以考慮gap month 利用時間學習新技能、放開眼界 🔸 5:15 到胡志明市語言中心學習 遇見多為30-40歲日本韓國人 工作外派 或旅遊時喜歡上越南 回來重新學習語言文化 🔸 6:30 台越混血兒遇見斯洛伐克混越南的年紀相似同伴 從不同國家的角度重新看越南 🔸 7:07 打工、留學或度假 建議是否要先設定目標或計劃 🔸 7:27 建議先依自己的經濟實力看是否需要做設定目標和準備計畫 🔸 8:45 認識更多新二代 看見大家媽媽故鄉的樣子 🔸 8:50 考慮要去gap year的參考指標 🔸 9:40 出國前先設定目標,並設定完成目標的deadline 🔸 11:45 先設定遺憾最小化的目標 不同年齡有不同的評估 🔸 12:10 建議趁年輕提早完成夢想 年紀越大可能有越多責任和成本 ▍給自己一個Gap:💡 💡 EP288 邊工作邊環遊世界!先問自己要什麼?gap year不變調waste year >) 💡EP284 心煩體累嗎?癌友單車環島,淚眼ㄍ一ㄥ騎,體驗運動旅遊專業,療癒職場焦慮 >) 💡 EP208 玩中學!龔大中21天獨跑環島 遇見心中的村上春樹 >) ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 11 Apr 2024 - 603 - EP352 【青春無畏,後生可敬】她是台灣人,也是越南的孩子 越語你好 Xin chào,用「心」尋「找」新朋友,友善新二代
台灣20-25歲的年輕人口中,每十位就有一位是新二代;台灣總人口中,每四十位就有一位是東南亞移工。但是您了解生活中「最熟悉的陌生人」嗎?吃過越南炸春捲會發現內餡是芋頭或冬粉,竟有南北越的差異嗎?劉千萍既是土生土長的台灣鹿港囡仔、也是越南新二代,她透過社群倡議並寫書推動族群融合。她也把越南語的「你好」Xin chào,音同「心找」,友善解讀為「用心尋找新朋友」,從異國飲食、風俗節慶,友善彼此身邊最熟悉的陌生人。 【本集來賓】 劉千萍,爸爸台灣人、媽媽是越南人,為跨國婚姻下成長的新二代,組織新二復仇者聯盟聚會發起人,為新二代留聲機專欄作者之一,關心多元社會、族群融合等議題。 【本集重點】 🔸 3:25 新二代復仇者聯盟 計畫發起人 召集跨國婚姻家庭組成中的孩子集合 🔸 4:00 關注新住民議題、在新住民家庭中長大的孩子集合 🔸 4:55 2016年後 新南向政策發展 突然對有東南亞文化背景的新二代抱正面積極態度 🔸 5:40 小時候做為新住民子女較常被視為劣勢 但大學又被視為極端優勢 🔸 5:50 從小成長經驗 並沒有被鼓勵接觸媽媽母國的文化 🔸 6:12 大學開始 卻被社會期待自己與跨國文化連結是否深刻 有雙語優勢 🔸 6:30 自我反思是否符合社會期待新二代的模樣 🔸 7:12 小時候與媽媽家鄉越南不熟悉 到大學開始回頭摸索 🔸 7:32 認識更多新二代 看見大家媽媽故鄉的樣子 🔸 7:40 新二代的共同特質 共感與同理心 面對衝突時能扮演協調者角色 🔸 8:44 新二代復仇者聯盟聚會、新二代留聲機 2018以來集結更多人 🔸 9:00 更多菲律賓、越南、泰國、緬甸、中國新住民及二代加入團體 🔸 9:20 歡迎新二代混血兒 寫出對台灣社會、跨國婚姻背景長大的觀察 🔸9:32 台灣這塊土地 有多樣的家庭組成方式 不同文化激盪下都會落地生根 🔸9:50 新二代慢慢步入職場 不同族群是否有不同差異 職場中是否有不同發揮 可能少數二代小時候在媽媽母國長大 在台灣會有跨國銜轉適應期 但多數新二代在台灣長大 與多數步入職場的新鮮人遇到的問題差不多 🔸10:55 越在嘉文化站:常與新二代和新住民們聚餐,佩服21~23歲的移工朋友,已有在不同國家跨國勞動的經驗 🔸12:25 許多移工留下親密的家人 隻身跨國到台灣工作 帶著家庭的期望出國 🔸12:45 台灣關於移工的報導較多關於逃逸、犯罪 但也許是少數 🔸13:21 很多移工到台灣才學中文 也許提供更多語言資源 可以讓移工更融入 🔸14:20 通常在車站附近較多移工聚集 也許在台灣沒有太多聚會空間共享 🔸15:15 移工阿玉 喜歡健身 舉辦比腕力比賽與台灣各地越南移工交流 🔸15:50 期待台灣未來在公共空間聽到不同的語言 不須害怕排斥 而是視為台灣更國際化的象徵 🔸16:10 回想媽媽考汽車駕照 家人都很反對 移工或移民的食衣住行育樂受限 🔸17:00 從飲食交流可開展第一步 採點新餐廳 自煮分享廚藝 從一桌菜認識越南 南北越文化、辭彙都不同 🔸18:23 台灣人可珍惜寶貴機會 認識不同文化 前提是先放下對陌生文化的距離感 🔸18:55 其他管道認識新文化的機會 泰國廟潑水節、教會 🔸19:45 向新住民、移工表達來者是客的溫暖 可以學習不同國家打招呼方式 🔸20:45 越南語say hello 可以說「心找」用心尋找新朋友 🔸21:00 與越南朋友深入了解後 不懂地方都可以多詢問 ▍「心找」用心交朋友,再來聽聽:💡 💡 EP160 讓名片復活的小心機!「人際應援」職人必聽 https://apple.co/3TTALPL 💡 EP189 功臣是我,升官非我?學會「喜鵲政治學」,敵人變山友!https://bit.ly/3TPbFBn 💡 EP203【職人故事】別當爛好人?!Hahow Justin「溫柔生氣」告別情緒勒索 https://bit.ly/3XqmIn3 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Backbay Lounge Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/11/prepare-for-an-onslaught-of-smooth-jazz/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 09 Apr 2024 - 602 - EP351 【青春無畏,後生可敬】寵物美容師捐工 為浪浪洗澡 他們相信,每隻浪浪都值得人愛
年資10年月薪4萬,長工時、長期彎腰職業傷害,這些都是寵物美容師的工作難題!吳嘉育原本是寵物美容師,嗅到「到府美容」商機,自行創業開拓藍海市場;行有餘力時,他會呼朋引伴一起捐工,幫流浪動物洗澡美容,他們相信「每隻浪浪都值得人愛」! 動畫看這裡👉「我相信,每隻浪浪都值得人愛。」他如何讓浪浪找回溫暖? | 青春無畏 後生可敬 |[[https://www.youtube.com/watch?v=rE0uwIWEbqs](https://www.youtube.com/watch?v=rE0uwIWEbqs](< href=>)\ >) 【本集來賓】 吳嘉育,DaddyCare 型男爸爸到府寵物美容創辦人,近年發起「洗愛浪浪」捐工行動,為104策展主題「青春無畏,後生可敬」《浪愛傳出去》故事原型。 【本集重點】 🔸 3:45 「洗愛浪浪」志工計畫,發揮自身寵物美容專長,捐工為流浪動物美容提高認養率 🔸 5:00 志工計畫邁入第五年,志工群組自發性召集,從不到10人成長至200人以上 🔸 5:50 從事志工的同時,給予生活更多正向回饋 🔸 7:05 「這件事不能只有我看到」流浪動物的生活需求需要被更多人重視 🔸 6:55 家裡不能養狗的愛狗人士也會成為志工的一員 同時學習照護動物知識 🔸 7:50 志工召募對象從專業美容師擴大至一般民眾 🔸 8:55 從忙碌工作、家庭生活中抽出空閒時間捐工 能做多少就做多少 力所能及 🔸 9:50 開啟捐工計畫對自己的寵物美品牌形象 有正向回饋 開發潛在客戶 🔸 11:25 號召同事、同業一同加入捐工 療癒工作帶來的壓力 🔸 11:30 加入捐工、志工行列 成為另類紓壓、療癒管道 🔸11:50 任何一個小動作都有可能成為動物生命的另一個契機:社群傳播 🔸12:30 加入志工行列 公立收容所 偏遠狗園交通不易 更需要幫助 🔸13:10 創辦「到府寵物美容」服務契機:爭取更高收入 🔸13:50 一般寵物美容薪資行情 月休4天/一天工作9小時 起薪3萬 🔸14:20 資深寵物美容師(10年以上) 薪資天花板約月薪4萬 一天平均10隻 一般以月薪或底薪+獎金制計算 🔸15:00 看到到府寵物美容的潛在藍海市場:高齡犬/行動不便/大型犬 🔸15:45 貓咪不敢出門 也是寵物美容的潛在客群 🔸16:25 寵物美容師剛做1年就開始思考自己能做多久 職業傷害:手腕、脊椎 若做5-10年想轉換跑道更難 🔸17:50 改為到府寵物美容服務 1人接單後再延攬同行一起 規模漸漸發展為10人以上 🔸 18:20 工作內容一樣有辛苦的地方 但工作內容是否和自己的需求等值交換很重要 🔸19:05 離職率0% 加入到府服務後都有達成自己的目標 🔸19:15 創業前的背景、市場調查 在職時運用資源調查 🔸19:45 創業後,跨出第一步再動態調整尋找目標客群 🔸20:10 創業前想好退路,失敗有彈性空間,可再重回本業受雇 🔸20:35 創業時是否想過若業績不上不下 (淡旺季無法平衡收支)該怎麼辦? 🔸20:55 寵物店現況:大部分老闆賺得不比員工30、40K多 🔸21:05 一個人一天最多洗10隻狗,若超過便需多1人手,人力成本增加,平均收入降低 🔸21:25 「到府寵物美容」創業初期 沒有店面、沒有雇員,將固定成本扣下,可再規劃行銷廣告 🔸21:55 加入志工計畫對生活的正向回饋 青春無畏 後生可敬 ▍開啟工作正向循環,一起來聽:💡 💡 EP278 想到上班就厭世?WTH羅盤定位問題+ADE實驗修正循環,挽救職場低能量! https://tw104.pse.is/545jat 💡 EP155 走過天堂路,都是好路!「自我覺察」能量學習 https://apple.co/3WXIAWp 💡 EP268 不雞湯的職場正能量!奧美創意長龔大中,用真人真事展演1%關鍵價值 https://apple.co/42uzsKJ ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ Backbay Lounge Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/11/prepare-for-an-onslaught-of-smooth-jazz/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Mon, 01 Apr 2024 - 601 - EP350 【粉絲敲碗】大學畢業當作業員,不行嗎? 作業員下一步:帶線主任、生產企劃師、設備/製程工程師
喜歡生產線的工作、收入也很穩定,但是家人質疑「你大學畢業,怎麼只當作業員?」這算「低就」嗎?該轉行嗎?半導體資深人資清楚描述作業員的職涯地圖。直線往上,可以是帶線主管、產線主任。橫向發展,可以是生產企劃師或設備作業員,其中,設備作業員直線往上會是設備/製程工程師。肯做肯學會英語,能和外藉移工或外國客戶溝通,作業員一樣是明日之星! 【本集來賓】 劉玫杏(Kimmy),力成科技人才發展部經理,熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練,擁有超過十八年豐富的人資歷練。 李柏翰(Hank),力成科技人才發展部副理,熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。 【本集重點】 🔸 1:15 大學畢業當作業員,繼續下去好嗎? 🔸 1:58 轉職當作業員,生涯路徑發展可能性? 🔸 2:23 作業員職種分成兩類:生產作業員(操作機台)、設備作業員 🔸 2:30 生產作業員:操作機台 升職生產線主任 帶領作業員 確保產量 🔸 3:00 升職主任條件:需有管理才能 英文要好 再升職為主管或生產企劃師 🔸 3:55 生產企劃師:因應客戶需求 幫助做生產線排程 🔸 4:20 設備作業員:協助設備工程師操作、維修 再升職為設備工程師 🔸 4:35 設備工程師表現優秀可再升製程工程師 🔸 4:55 設備作業員如何準備才有機會升職:積極主動,把握機會多做多學 🔸 5:53 語言也有加分,升職到製程工程師,也需要英文能力 ▍搶進科技業工作機會,你還可以聽:💡 💡EP167 年薪300萬?!職場明日星「半導體篇」https://apple.co/3zwjp3o 💡EP254 【粉絲敲碗】菜英文能進半導體嗎?口譯專家浩爾:敢講,就有機會! https://apple.co/3HIEo6S 💡EP169 文科生前進半導體 熬過苦路年薪翻倍+成為技術經理 https://apple.co/3WklvNl - ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx - Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 28 Mar 2024 - 600 - EP349 【換人資上】人在哪?二十項多元招募一次揭曉 一年招募2,500人,這家公司只花十個月提前達標
缺工已成常態,八年前已用FB社群招募的企業早鳥-力成科技,曾經創下十個月招募2,500人、提前達成年度KPI的成功案例!人資朋友還苦惱少子化造成人才短缺?求職者想了解更多求職管道?這集一次分享二十個超捷徑!人力銀行、FB、IG、Linkedin、員工轉調、員工推薦獎金、到職獎金、專業論壇、補習班、職訓局、替代役、退除役官兵、移工轉中階技術人才、海外新型國際專班、實習、僑生、產學專班、課堂業師、校園徵才、GOLF產學聯盟等。 【本集來賓】 劉玫杏(Kimmy),力成科技人才發展部經理,熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練,擁有超過十八年豐富的人資歷練。 李柏翰(Hank),力成科技人才發展部副理,熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。 【本集重點】 ★★幫人資夥伴抓重點★★ 🔸 1:45 好人才不好找 因應人才短缺 大型科技公司近年的2大挑戰 🔸 3:15 面對挑戰的4解方 1. 開發多元招募管道 2. 針對產學合作擴大規模 3. 與鄰近學校建立封裝類產線培訓,協助學生畢業前取得證照,降低產學落差gap、提供學生GOLF學用聯盟接軌平台 4. 將優秀的藍領移工轉聘為「中階技術人才」延長在台灣工作的時間,原限制12年,有機會申請永久居留 🔸 4:30 公司內部職缺鼓勵內部人才優先轉調 把人才留任的時間拉長 協助探索職涯 🔸 6:25 可多運用政府相關政策補助 中高齡或移工等 借力使力 🔸 7:32 針對不同徵才對象 除人力銀行、內部員工推薦外,有不同招募管道 暑期、實習、學校需要業師、校園徵才,把握與學生面對面溝通機會 調整招募宣傳方式 🔸 8:59 社群經營分眾經營: 1. FB 第一線較大量的職缺 2. Linkedin研發、技術、高階性職缺 3. IG經營公司文化宣傳 與學校僑委會、相關專業的補習班、FB社團關係經營 🔸 10:55 請老師推薦僑生人選 畢業後轉聘白領 🔸 11:45 內部推動外籍人才招募保障名額 維持聘雇人材多元化 🔸 12:10 其他多元管道:研發替代役 或退役官兵 職訓局培訓課程 職業工會 🔸 13:40 一年需要2000位招募量 如何開發創新招募方式 如何評斷有效? 🔸 14:05 轉向開發外籍人才 搭配政策 新型國際專班 海外設立招募基地 🔸 15:25 企業補助學生在台生活津貼 畢業後到企業工作(簽約2年) 🔸 16:00 社群經營經驗 3.6萬追蹤人數 起心動念 當時擴廠徵才目標2500名 🔸 17:25 觀察產品行銷都會透過社群管道進行 參考成功模式 決定跨域應用社群招募 規劃抽獎活動 吸引人才到現場面試 🔸 18:08 目標2500人才 10個月達標 🔸 18:48 加大宣傳力道 建立品牌形象 從FB到IG到Linkedin 🔸 20:35 大企業可考慮員工推薦獎金 新進員工到職留任獎金 降低流動率 🔸 22:25 嘗試多元管道達成招募人才目標 ★★幫求職者、新鮮人、抓重點★★ 🔸 23:07 除了主動應徵外 還有其他方式讓人資看見我 🔸 23:25 建立自己的履歷品牌 🔸 23:50 參加同業的研討會 可能遇到專業領域的主管 建立人脈 🔸 24:15 求職者如何經營自己的個人品牌 ▍招募多元人才、成為多元人才,一起來聽:💡 💡EP190 世界人才在台灣!當同事主管來自以色列、韓國、日本,你拼得過嗎? https://bit.ly/3U1h3RM 💡EP224 海外工作東協篇~在地第一手觀察!先學「放假管理」,搞定東協多元種族宗教https://apple.co/3DX6vNR 💡EP288 邊工作邊環遊世界!先問自己要什麼?Gap year不變調Waste year https://tw104.pse.is/56qtza ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 26 Mar 2024 - 599 - EP348【粉絲敲碗】主管「不說」比「說」更恐怖?! 地獄提案背後的真相:磨能耐,激創意,計劃趕不上變化
「再回去想想!」絞盡腦汁向主管提案,卻老是NG,連原因都不給!到底是主管無能?還是部屬無力?職場教練阮劍安分享「主管心裡苦,但主管不說」的原因:主管想磨部屬的能耐和底限,主管想激發部屬破框思考的完美創意,主管自己也搞不定或還需要更多時間思考,才能面對大老闆或環境變局。If I were in your shoes. 換位思考,從心境上,幫自己脫離提案地獄的死循環! 【本集來賓】 阮劍安(Simon),一零四資訊科技公司董事,曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監,比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業,擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起,為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。 【本集重點】 1:32 粉絲敲碗:主管一日三變、不下決策、總要人提案、只會信心喊話 3:37 先試試換位思考 以行銷工作為例 見人說人話 客製化導向 6:35 行銷需要不同效果、創意、跳出框架 還需要好的執行力 7:53 讓主管「吞下」工作? 從不同角度看 If I were in your shoes…設身處地 9:28 先與同事比較老闆的「豬頭行為」是否一視同仁 10:07 情況一:如果自己和同事與主管的互動不一樣 思考觀察自己的問題 11:15 如果都一樣 是主管的習慣 也許背後原因與公司組織有關 先思考每次主管拒絕或更改提案的情境 是否有背後問題可在下次提案時預防 13:55 先觀察主管的身處情境思考解決問題的方式 14:32 情況二: 主管有拒絕你只是想給你磨練的習慣 15:12 主管對部屬不說明白更改的方向 擔心扼殺員工的創意 16:38 主管該說時還是要說? 可跟員工清楚表達意圖 可以隨時提問 17:25 持續被主管退件 可主動提出多種選擇 向主管詢問選擇/不選擇的原因 18:05 情況三:所有決策都有風險 主管對風險與安全的偏好 可在提案中列出不同比例的選擇 21:28 職場上沒有一件事是不變的 要習慣「改變」是常態 ▍換位思考,還可以怎麼做? EP163「你說的,我早就做過了?」小心!這會讓你從人才變人力 https://apple.co/3Nnc8Z7 EP189 功臣是我,升官非我?學會「喜鵲政治學」,敵人變山友! https://104data.pse.is/5qc9cj EP281 【粉絲敲碗】面試被問打算結婚嗎?女人迷主管:反問企業擔憂,質疑變雙贏 https://tw104.pse.is/555zz2 ✅職涯診所Podcast網頁 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 21 Mar 2024 - 598 - EP347 【主管偷偷學】強者我部屬!如何領導比你強的員工? 功高不震主!主管三帽靈活戴:主管、老師、教練
面對能力超越自己的超強部屬,主管該喜該憂?喜於「鯰魚效應」創造刺激和部屬之間良性競爭;喜於值得信賴、後繼有人。憂於強部屬功高震主、搶了自己的風采甚至慘遭取代。這一集,聽職場教練阮劍安從韓信的歷史故事,精彩分析「人才」強弱互動的職場太極學。將強者我部屬,轉換為領導團隊的成功! 【本集來賓】 阮劍安(Simon),一零四資訊科技公司董事,曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監,比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業,擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起,為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。 【本集重點】 2:00 當部屬/新人/年輕人比我聰明、能力強 3:10 無法掌握新事物時 需要新進同事的專業、企圖心 不易管理 主管不易下決定 5:30 以同伴為師 6:10 主管要用聰明還是聽話的人 / 先看集團未來發展 / 思考團隊組織互補 7:45 老闆指派人才給你 先理解此安排的原因 9:36 了解三重點:老闆為何如此指派? 釐清自己的擔心? 如何運用人才? 9:55 可能發生副作用:自己與新人才相處的摩擦、原團隊與新人才的摩擦 10:30 建議先與新人才多接觸 了解對方來的理由動機 11:50 三種情境 讓老闆指派強者給我 A. 主管即將升職,需有接班的儲備幹部 B. 主管即將被取代 C. 團隊氣氛太過和諧,需新進人才的刺激 12:18 主管遇到能力強的新人,該如何面對/管理? 13:15 與老闆好好溝通 / 與強者部屬好好協調 14:44 不必猜疑 強者往強者靠攏 對自己有信心 15:44 主管不一定比部屬有能力 主管優勢在於領導力 16:22 是鯰魚效應 還是韓信功高震主? 19:51 不只KPI 企業應有適當制度與系統用人、育才 20:56 營造「人才為公」的氛圍 在制度上設計單向升遷以外的橫向發展 23:08 有任何員工提出轉部門的要求 不可拒絕 24:21 人才本身沒有強弱之分 只有適當位置的分別 24:44 好人才是人才為公 公有制 不會只有一個部門可以待 25:27 主管下決策 老師解決問題 教練有很明顯的目的 主管面對不同角色的部屬有不同角色 如遇強者 不需要緊迫盯人 應少涉入 多支持 28:03 老師 遇到學生解題速度比自己還行 此時需要激發同學解題意願 好好利用其才能 多鼓勵 多創造舞台 29:30 讓強者成為助教 創造舞台 善用能力 給予價值 給予激勵 30:15 一般來說強者自我要求高 需要舞台、激勵 和心理層面的陪伴面對挫折 31:20 主管的職責給予主導性 從旁支持、陪伴 32:35 團隊出現一個以上的強者 怎麼辦 33:05 強人在一起最難的是合作又競爭? 在於如何經營 33:56 一屋子強者如何管理? 34:20 企業主和主管需思考 公司資源是否足夠? 是否有舞台給強者 36:08 當部屬比我氣勢強 相對弱勢的主管如何應對? 陰陽調和 別人進一步我就退一步不會如何 應承認自己的不足 37:14 不要輕易讓別人指出你的弱點 就感到挫折 37:42 多聽少說 理解對方的強勢是為了什麼 如果只是習慣但空無一物 可以私底下了解對方的想法 讓想要表達的事情有出口 ▍培養主管領導力,一起來補課: P175 太狼,當不了好主管?給新手小主管的私房筆記 https://apple.co/3SMQHSs EP177 是你嗎?大主管的愛將!廣告女王莊淑芬印象深刻的7位主管 https://apple.co/3CsyMuO EP190 世界人才在台灣!當同事主管來自以色列、韓國、日本,你拼得過嗎?https://bit.ly/3U1h3RM ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 19 Mar 2024 - 597 - EP346【粉絲敲碗】加薪3%好無感?先自評是人才還人力 績效A+、產業夯,轉職加薪10%起跳
公司賺錢,老闆「特別」加薪3%。該開心嗎?3%是高還是低?資深獵才專家晉麗明說,加薪幅度涉及產業營收和個人績效,如果兩者兼俱,不是調不調、而是調多少的問題;當同事調8%,為什麼自己只有3%?是人才,琵琶別抱談薪10%起跳;是人力,3%也得多努力。 【本集來賓】 晉麗明(Jason),元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師,曾經於104資訊科技集團服務17年,擔任獵才招聘事業群資深副總經理,近期著作《獵頭解密》。 【本集重點】 1:45 想加薪 要留任原職慢慢調薪還是轉職?調薪3%會太少嗎? 3:50 面對通膨 企業應調薪 想了解調薪3%多少先看同業行情 4:50 先不比較調薪幅度 要看自己的績效和價值 是人才還是人力 5:15 選對產業很重要 5:55 轉換工作談薪水 10%才符合機會成本 6:32 和原老闆談調薪要有技巧和心理準備 6:48 如何向老闆談調薪?試老闆個性 找尋合適機會、和緩時機 用請教的方式 8:16 先看同事 調薪幅度是否有8~10% 再看不同職務的調薪服務是否符合理想 9:05 清楚理解自己是人才或人力 再和老闆談調薪 ▍談薪水前,還要先考慮: EP327【粉絲敲碗】月薪少6千,為何還轉職?為年薪、為學習、為福利,雖千萬人吾往矣 https://tw104.pse.is/5h934u EP319【粉絲敲碗】 月薪double到十萬!該留嗎? 人資看門道:搞懂加薪是真心還假意? https://tw104.pse.is/5d3cqt EP279 【粉絲敲碗】求高薪,只能跳槽科技業?浩爾:個性x專長,排出賺錢組合 https://tw104.pse.is/4wd52v ✅職涯診所Podcast網頁 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 14 Mar 2024 - 596 - EP345 水土不服,神人級高手照樣陣亡! 中高階轉職前的十大指標,自評跳槽成敗關鍵
明明是國際外商的業務捍將,為什麼雄心壯志跳槽,不到3個月就鎩羽而歸? 「轉職」有機會成本,中高階主管代價更高!領得多,但領得久嗎?資深獵才專家Jason分享,企業獵才過程經常有陪榜者雀屏中選,也常出現勉強上任但最後卻可長可久;專業本事不是唯一,和新老闆相處更是藝術。 【本集來賓】 晉麗明(Jason),元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師,曾經於104資訊科技集團服務17年,擔任獵才招聘事業群資深副總經理,近期著作《獵頭解密》。 【本集重點】 1:45 從中高階透過獵才轉職 失敗案例借鏡 2:45 老闆對新報到的主管心態過於心急 4:55 太早出現空降部隊氣焰 產線本身問題無法快速改進 6:00 成為獵才人選 需要與對方多互動 了解資訊 6:35 如何在到職前蒐集更多資訊? 8:10 選擇值得信任的獵才顧問 了解顧問與企業配合的時間 8:28 如何知道自己是否為陪榜者?結果都不一定 多增加與企業互動 保持關係 10:25 找工作不是單向線性的關係 11:00 中高階主管轉職前應思考的七件事情 11:20 思考轉職的動機與目的、薪酬領得多不一定領得久,審慎評估工作價值 12:21人才是相對優秀而不是絕對優秀、展現即戰力、企業主的授權 14:35 身為中高階主管不能光說不練、沒有3個月試用期 要迅速融入職場 15:45 提醒中高階主管,現今職場環境該注意三件事 16:08 有挑戰更難工作的心理準備、「說到做到」很重要、將自己的標準訂高 17:36 企業體淘汰人的速度非常快,考驗中高階主管韌性和毅力 19:50 有獵才顧問來敲門,如何驗證自己足夠優秀的10個指標 20:22 學經歷與工作經歷:有成功故事(公司規模/持續精進工作經歷) 23:40 工作穩定性(三年到五年以上)、累積戰功並量化指標 27:42 中高階主管需更新世代溝通 29:40 轉職前可多問團隊成員年齡範圍 30:30 速度、高EQ、誠信 31:50 本來不看好但轉職很成功的獵才案例,適應環境能力很重要 ▍考慮轉職,你還須注意: EP215 當公司像家,代表你該轉職了?!人資吐真言,評估去留十大關鍵 https://apple.co/3WT0ysA EP210 水電工最想做廣告?龔大中教你,評估轉職、滿血復活! https://apple.co/3YryFcA EP326 換工作前,先問自己為何離開 轉職前4評估:薪資、學習、舞台、前景 蘋果手機: https://tw104.pse.is/5h4x9l ✅職涯診所Podcast網頁 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 12 Mar 2024 - 595 - EP344 【粉絲敲碗】職場40天花板?學程式,有用嗎? 「盲學」趕流行,不如誠實盤點優劣勢
38歲文科背景,當了8年行政職月薪3萬6,當年齡(數字)大於薪水,趕著學時下最夯的程式,能化解35歲的職涯焦慮?能突破40歲的職場天花板嗎?資深獵才顧問晉麗明(Jason)分享,跨域轉職不是不行,建議回到念文組的初衷,是對理工沒興趣?或是不擅長?如果是,十多年過去,勇敢擁抱理工的動力有多強?決心後再行動。 【本集來賓】 晉麗明(Jason),元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師,於104資訊科技集團服務17年,曾經擔任獵才招聘事業群資深副總經理,近期著作《獵頭解密》。 【本集重點】 1:56 案例分享:大學念文科 工作容易被取代 現在轉職來得及嗎 2:55 職場對半路出家的求職者友善嗎? 想轉職程式設計可以嗎? 4:32 上班族到35歲非常掙扎 40歲 轉職隱形天花板 拉警報 5:45 盤點軟實力(溝通. 管理) 硬技能(文書.設計等) 列出優缺點 誠實面對 6:51 學程式設計 轉換跑道 還是要看自己有沒有興趣 誠實面對自己的議題 要看自己的決心和毅力 不見得切合實際 8:26累積14年經歷 也可考慮把現任職務做到更專精 ▍年齡不是問題,聽聽他們怎麼做: EP337 【粉絲敲碗】真的受夠了!35歲辭職創業,來得及嗎? 用「自律」追夢!年齡不是限制 https://tw104.psee.io/5klghg EP265 【粉絲敲碗】一輩子做工,中年轉職能去哪?鐵工師傅邱宏鎰:別怕人家看不起https://apple.co/45xmVZI EP169 文科生前進半導體 熬過苦路年薪翻倍+成為技術經理 https://apple.co/3WklvNl ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 07 Mar 2024 - 594 - EP343 獵才轉職M型化! 好人才不分年齡,企業願付年薪20~30%獵高手
「獵才轉職」已非中高階主管的專利!市場大缺工,獵才往下(找年輕人)也往上(找中高齡),只要是千里馬,企業不惜支付年薪20~30%高額服務費搶才。獵才專家提醒,時時更新履歷、強調即戰力、甚至主動聯繫獵才,下一個被獵的高薪人才就是你。 【本集來賓】 晉麗明(Jason),元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師,於104資訊科技集團服務17年,曾經擔任獵才招聘事業群資深副總經理,近期著作《獵頭解密》。 【本集重點】 2:00 誰適合用「獵才顧問引介」轉職:中高階主管、關鍵人才 3:03 職場不同層級:一般員工→主管→高階主管(CxO、協理、經/副理)→經營主管(執行長、總/副總經理) 3:30 關鍵人才:工程研發、行銷、業務、生產、製造、人力資源、財會 4:20 企業有重要人事異動或海外布局,會利用獵才管道,強化人力資源 5:35 主動vs 被動求職 獵才開發被動求職 利用人脈接觸人才 7:05 獵才目標有年輕化趨勢 人才稀缺 年齡範圍同時向上向下拓展 8:00 25-30歲已開始成為獵才目標 8:40 獵才服務模式:服務費較高 (照年薪的20-30%) 10:30 建議上班族好好培養自己的即戰力 當然有獵才顧問接觸 10:45 企業提出委託→對準企業需要人才的規格→簽約(服務費依照市場薪資和人才稀缺度調整)→人選報到後請款→保證期三個月內人選離職後,需要再遞補新人選,或退還50%保證金 12:45 獵才顧問隨時經營人脈、網羅人才,開發被動求職人力 14:05 找到人選後進行面談篩選,站在委託企業角度撰寫推薦函 16:28 上班族如何成為獵才顧問鎖定的目標?update履歷、有作品(媒體/著作/戰功/專業技能/待過領頭公司加分) 17:40 主動把履歷提供給獵才顧問 人人都能成為關鍵人才 獵才顧問會為企業量身訂製 人才是相對優秀而非絕對優秀 21:35 主動找獵才顧問聊 了解顧問如何篩選人才 設定職涯規畫目標 22:15 建議找較有規模的公司諮詢 25:00 獵才顧問是否可明確表達企業委託的條件、職務內容、職涯發展意見 25:43 為何找上我? 26:25 如何判斷自己只是陪榜者:向顧問確認我的競爭優勢哪些是企業要的 27:20 同意推薦後是否有下文 來回一兩次可確認顧問的專業度 27:48 如何向顧問確認我是否是唯一人選? 可直接詢問顧問 資訊可公開透明 29:08 中高階=中高齡? 年紀大了最適合找獵才顧問? 用人脈更好 企業付出高服務費 通常希望年紀再更年輕 30:24 三種方式哪個好?透過獵才顧問 / 主動應徵 / 透過人脈 服務費高但透過顧問 有較中立者可從中協調權益關係 32:56 找到公司誠信、能提供專業優質服務的獵才最重要 34:27 下集預告!中高齡轉職 借鏡篇 ▍中高階主管想轉職,可以聽聽這些故事: EP199 總經理待業一年,門市打工被「喊細漢」,重回高階職!中高齡再就業寫實錄 https://bit.ly/3TAgMEz EP236 轉職失利又每天聽女主管f-word!她吞下情緒用專業喜迎第二戰場 https://apple.co/40rdQyr EP256 【粉絲敲碗】六位數高薪挖角當主管,該為「錢」轉職嗎? https://apple.co/3NKQBvQ ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 05 Mar 2024 - 593 - EP342 【換人資上】校園徵才,招募行銷化,搶人也搶心! 已畢業、非該校,照搶!缺資源,精選學校各個擊破
大缺工!校園徵才,企業無不使出渾身解數。人資如何設計一場精彩的校園徵才?半導體業排名前十大的封測廠力成科技,每年招募超過2,000人,新鮮人不在少數。力成科技公開祕訣:提前半年籌備,由畢業3年的年輕員工主導,贈品大方不印logo,招募行銷化O2O虛實整合;若企業缺乏資源,可分析公司偏好哪些大學的畢業生,精挑重點學校,或由員工校友出擊,對學弟妹動之以情。 【本集來賓】 劉玫杏(Kimmy),力成科技人才發展部經理,熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練,擁有超過十八年豐富的人資歷練。 李柏翰(Hank),力成科技人才發展部副理,熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。 【本集重點】 ★★幫人資夥伴抓重點★★ 2:50 企業招募新鮮人,「校園徵才」是重點 3:35 企業人資如何在校園徵才活動中脫穎而出? 4:50 「校園徵才」準備時程:每年9月成立隔年校園徵才專案小組 5:23 主題、活動、宣傳物,小組成員以畢業三年內年輕人組成 提案過程 主管的角色(以協助為主) 6:33 中小企業經費人力有限 先聚焦重點學校 (愛用學校) 7:18 分析員工校系分布 運用校友資源 建立聯絡網 7:42 分析三~五年錄取的新鮮人校系分布 單位主管愛用/學生加入意願高 精準聚焦做重點投資 8:26 如何吸引學生 建立品牌形象 參加校徵的夥伴形象(熱情、和善) 搭配新聞時事、產業趨勢 向學生分享 例如半導體、ESG等 了解學生求職動機 吸引主動應徵 搭配攤位體驗、抽獎活動等 10:45 重點在宣傳雇主品牌 與學生建立社群連結 11:30 校園徵才競爭激烈 如何短時間吸引學生目光 創造人味 拉進同學距離 運用短影音(一日系列)、社群貼文等素材 13:25 實習生計畫 校徵活動不只鎖定畢業新鮮人 14:26 走過路過 留下深刻印象 熱情吸引目光 真誠一對一深聊 了解需求 給予方向 擔任職涯顧問 follow社群 連結linked in 17:55 結合線上線下招募工具 先用社群預告 短影音 線上任務抽獎 炒熱線上關注 再預告活動場次 引流到現場 現場再打卡tag 延續活動熱度 盡量reach新的潛在求職者 把自己定位在markketing角色 20:30 HR招募時 了解求職者作品集 20:18 把握企業專場時間 學生目標動機準確 運用校友與實習系統掌握資源 23:00 招募時如何開發專場說明會場次 平時經營與校系關係 企業參訪 與學校表達意願 24:23 任何人都可能是企業未來的潛在求職者 不只做職涯顧問 也將可獲取資源的管道一併提供 社群 linkedin 儲存人才庫 觀察求職者未來三到五年的發展 25:05 校徵現場遇到無法招架的CASE 開放式 鄰近民眾 想要贈品 臨場應變 規劃校徵時也會把狀況評估進去 26:42 成效如何評估 校園徵才 主要目的在宣傳雇主品牌 觀察新鮮人入職比例 實習生比例 招募狀況 錄取人數狀況 27:45 主動應徵數 資料數 HR如何說服老闆 要預算 社群人數 年輕人吸收資訊 倚靠社群 三年內報到新人 新鮮人或畢業兩年內的人數比例 ★★幫求職者、新鮮人、抓重點★★ 30:15 新鮮人如何運用校園徵才爭取心儀工作 一般求職工具皆須等待期 但校園徵才可快速認識企業 主動出擊 觀察公司文化 一場校徵可能有上百家企業 可鎖定產業了解 31:52 求職者先做好功課 現場多搜尋資訊 32:30 畢業3年也適合逛校徵嗎 若有求職需求 也可運用機會主動出擊 工作年資較久 可運用Linkedin 34:40 跨校逛校徵也可以嗎 校內校徵可鎖定平日 校外可優先參加假日校徵 鎖定頂大 企業數較多 面試機會就多 ▍徵才搶才還要祭出十八般武藝,一起來補課: EP207 口條差 也能成為簡報高手! 王牌教練福哥帶你攻克職場難關 https://tw104.pse.is/5n59bw EP320 七大讀心術!一眼看穿肢體語言的祕密 拉衣袖、摸頭髮、猛點頭的行為心理學 https://tw104.pse.is/5n59e8 EP334 轉不轉職都夯的技能:網站數據分析 PM、行銷企劃、網站設計 讀懂數據,薪資大補丸 https://tw104.pse.is/5n59jx ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 29 Feb 2024 - 592 - EP341 【 粉絲敲碗】一餐六萬!主管請客被當盤子? 勇敢說「不」!一杯暖心咖啡,不輸奢華豪宴
主管請部屬吃飯,原想激勵士氣,卻被起鬨吃最貴,一餐結帳六萬多!如果主管拒絕,會小氣嗎?會沒面子嗎?會煞風景破壞氣氛嗎?數十年高階主管經驗的Simon阮劍安提醒,主管必須在不適合或難以拒絕的場合,擁有說「不」的能力;犒賞團隊,杯觥交錯,仍是公事,心中先有合理的預算支出;激勵員工的方法很多,一杯熱飲感冒藥、一張手寫小卡片,只要入心,不會輸給一場奢華豪宴。 【本集來賓】 阮劍安(Simon),一零四資訊科技公司董事,曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監,比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業,擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起,為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。 【本集重點】 2:38 粉絲提問:中階主管請客犒賞組員業績 組員起鬨點最貴 結帳花六萬 5:50 士氣好或不好 是否都要請客? 主管請客是否必要? 6:30 先釐清請客的定義、預算 9:38 部屬試探性提出不尋常的需求 在不適合拒絕的時候, 有沒有說不的能力 13:34 只要跟工作有關的人在一起, 永遠是上班狀態 14:17 一錯 沒設預算 二錯沒有說不 14:35 三錯 起鬨時沒拒絕 15:11 激勵士氣的目的和行為是?振奮士氣有很多方法 別讓自己太常傷心(薪) 17:26 規則的建立 主管與下屬, 主管也是員工, 是否有一定要付錢, 思考自己希望與對方保持的關係 沒有對錯 自在就好 18:58 小技巧, 先說好贊助多少錢, 剩下大家自付 19:30 人與人之前的情感互動 在於誠意 用心 21:00 思考如何將誠意與請客做到對方心裡 21:44 主管與部屬如何經營關係 方式有很多 不在於吃了什麼 誰付了多少買單 ▍學習說「不」,還能怎麼做? P303 YES Man的「Say NO學」 Yes-NO-Yes三步驟,有禮拒絕不失禮 https://tw104.pse.is/57eeta EP183 被拍桌!沒人馬?頻譜電子二代空降15年的六堂接班學https://tw104.pse.is/5mc6an EP189 功臣是我,升官非我?學會「喜鵲政治學」,敵人變山友! https://tw104.pse.is/5mcmkf ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 22 Feb 2024 - 591 - EP340 【主管偷偷學】安啦!空降主管 平安落地 五張保命符:溫柔異質、信任存摺、聰明示弱、搞定地下老闆、整合力
EP340 【主管偷偷學】安啦!空降主管 平安落地 五張保命符:溫柔異質、信任存摺、聰明示弱、搞定地下老闆、整合力 沒人敢接?沒人可接?任務變變變?這是空降主管擺在眼前的三大天險!如何活下來,活得好?超過30年職場及高階主管經驗的Simon阮劍安手把手教您五招!outside manager本應維持「我和你不一樣」,不刻意融入;建立信任存摺,厚實存款的過程即是領導力,尚未建立戰功、未取得信任之前,不急帶進自己的人馬;聰明示弱「非神人」,讓現有團隊有價值感;搞定地下老闆,認清利害關係人;愈高階空降,愈要展現資源整合和領導力。 【本集來賓】 阮劍安(Simon),一零四資訊科技公司董事,曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監,比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業,擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起,為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】固定來賓。 【本集重點】 4:05為何出現空降主管? 公司沒人、沒適合的人、無有意願且適合的人 5:58 空降主管不同情況的機會與風險: 9:30 空降主管生存術 10:50 空降主管如何成為溫柔異質?柔軟溫和的讓他人理解你的不同 融入群體靠的是培養信任 13:38 空降主管適合找過去的人到新團隊? 通常不容易駕馭 在培養與原生組織成員的信任前帶來過度的變動容易失調 15:40 如果聰明有效的與團隊建立信任感 信任像存款 累積而來 19:34 主管「示弱」的前提? 讓團隊覺得自己有價值 20:25 信任是主管領導力 無形的KPI 21:15 空降主管需要先搞懂的關鍵人物 先盤點關係注意4要點 26:25 空降主管的進場時間點 可判斷公司目前狀況 27:25 空降主管類型:平亂型、接手型、併購型 28:03 了解空降任務的角色需求至關重要 28:38 衡量自己能力 是否適合相對情境 29:28 信任感的建立:與主管/老闆建立信任 或與部屬建立信任 哪個重要? 29:50 定義自己的老闆是誰? 找出「地下老闆」 33:24 檯面上的老闆通常好處理 檯面下的老闆才是雷區 33:50 搞懂利害關係人 穩固檯面上/檯面下 35:10 空降主管 平安降落的機率高嗎? 35:38 永遠問自己What’s next? 通常任務不一定很長遠 40:28 一升不如一跳? 如果要跳 需要建立相對資源與人脈 並培養相對的能力 41:36 自問對於組織變革或領導團隊如何應變? 是否有失敗的經驗? 42:15 一直變動沒有不好 回到根本思考做事做得好不好 43:05 空降部隊 大中階主管 資源整合 初階主管注意專業能力 ▍空降任務到底接不接?也許你還想問問: EP256 【粉絲敲碗】六位數高薪挖角當主管,該為「錢」轉職嗎? https://apple.co/3NKQBvQ EP307老被資深部屬吐槽?菜鳥主管的稱霸領導學 暖心陪做、緊急救援、指定難事 三招成功反制! https://tw104.pse.is/5bq6kk EP333 【粉絲敲碗】23歲當主管,不行嗎? 提早看大局,讓「本事」超越「本能」 https://tw104.pse.is/5jq8sj ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 20 Feb 2024 - 590 - EP339 裸辭,好嗎?自問四大關鍵題 錢夠嗎?想做什麼?回得去嗎?簡約生活可以嗎?
在台積電和瑞昱半導體當了十年的科技「薪」貴,擁有清大碩士高學歷,她敢裸辭,轉當接案教課的人魚教練,您敢嗎?先自問四大關鍵題:裸辭後,想做什麼?金錢存糧可撐多久?專業條件回得去以前的產業嗎?較低薪水、由奢入儉ok嗎?理性且誠實的盤點,避免一時衝動而後悔。 【本集來賓】 岳庭如(Tina),創辦「狂潛症」水下肢體、人魚教學,清大動力機械工程研究所畢業後,在台積電擔任RD工程師、在瑞昱半導體擔任IC設計專案經理(PM),累積10年半導體業工作經驗,現轉職專任人魚及水舞教練。 【本集重點】 1:50 裸辭好嗎?案例分享 科技業做工程師、PM共十年經驗後裸辭 2:18 裸辭好嗎?心裡恐懼如何克服? 3:24 裸辭的前提:可靈活運用的資金 是否能接受空窗後重回職場無法回到之前的待遇 4:22 裸辭前後的差別:對生活品質的定義 強盛的物質慾望背後是更大的空虛 4:58 裸辭的事前規劃:裸辭不是為了逃避 而是為了達成目標的一種方法 5:28 裸辭前想過退路嗎?知道自己重回得了職場 只是不會是一樣的位置 5:45 曾經最害怕錢不夠用 裸辭後追求心靈成長 物質慾望降低後提升經濟安全感 6:20 轉職/斜槓/裸辭 選擇下一步前 如何抓穩主導權 7:00 下決定前參考別人意見:關係親密程度並非參考依據 汲取有相同經歷的人 8:02 準備後路 有個方向就可以 專注當下更重要 8:25 斜槓經驗分享:瑞昱PM同時經營人魚教課 9:34 定義斜槓工作的成就感與目標 10:39 對未來不應僅止於想像 跨出第一步最重要 11:03 時間管理:一天切成三等份,工作、睡眠、可用運的自由時間 有三分之一探索、開發和嘗試興趣 13:13 發展興趣的training過程 找到自己的獨特性 再邁入商業化 建議從小規模開始 14:30 邁出第一步 才有動力向前 運用工程思維 先開啟實驗 才有方法改進 15:23 如果失敗了?先界定「失敗」定義 抽絲剝繭了解自己想要的 16:28 裸辭/斜槓的新定義 17:36 裸辭第二案例分享:轉職做旅行社失敗,你能忍受自己去開車打工從零 開始嗎? ▍決定要辭職了?複習前輩的經驗分享: EP289 【粉絲敲碗】爆肝中年辭職,該瞞家人嗎?先對自己坦白,用「好狀態」讓家人放心 https://tw104.pse.is/57jxh9 EP328 職涯中斷行不行?為何「空窗」能加分? 3關鍵:不超過3年、人脈不結冰、加值抬身價 https://tw104.psee.io/5hjjmk EP215 當公司像家,代表你該轉職了?!人資吐真言,評估去留十大關鍵 https://tw104.pse.is/5kv6dq ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Bossa Antigua by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/11/roomba-home-training/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 15 Feb 2024 - 589 - EP338 龍年重磅新單元!「換人資上」、「主管偷偷學」 幕後製作花絮:台中久錄8小時!獄政宿舍實境夜訪
因為有您,我們已累計超過410萬次下載。龍年智識大噴發!我們將加開兩單元:「換人資上」給人資滿滿乾貨,「主管偷偷學」教主管破框思考。回首去年精彩花絮:錄過最長的一集耗費8小時!遠征宜蘭看守所,採訪監獄高牆內的故事。2024年加開二系列:「換人資上」,針對人資夥伴分享工作小撇步,也讓聽眾一窺人資工作方法;「主管偷偷學」,跳脫框架、教條式的教學,提供各階段主管們管理、用人心法。職涯診所2024年將繼續陪伴聽眾從新鮮到退休,幫您一生都精彩! ★ 本集節目參加正聲廣播〈聲涯求職15分鐘〉SoundOn 聲浪主題策展 ★ 【本集成員】 104 公共事務部 協理 Pola 張雅惠 104 人力資源處 協理 Sherry 江錦樺 104 人才開發部 資深經理 書書 林書伃 104 公共事務部 品牌公關 Terry 洪德諭 104 公共事務部 品牌公關 Zoey 沈宛柔 【本集重點】 0:01 換人資上, 主管偷偷學 新單元預告 1:35 職涯診所新聲音、製作團隊 1:44 104人力資源處協理- Sherry 江錦樺 2:34 104人才開發部資深經理- 書書 林書伃 3:18 104公共事務部公關- Zoey 沈宛柔 3:48 104公共事務部公關- Terry 洪德諭 4:27 2024年新單元- 「換人資上」企劃內容 因應年後離職潮 人資該做什麼? 挽留同事小撇步 補齊人才缺口 校園徵才、各年齡層徵才管道 了解HR工作 更能幫助自己應對 7:39 2024年新單元- 「主管偷偷學」企劃內容 菜鳥、中階、高階、資深主管都可聽 邀請104董事 Simon阮建安分享累積超過三十年經歷 11:35 維持主線 職涯診所 12:05 Pola分享製作Podcast的回饋:學習傾聽 修正節奏 13:18 書書 分享擔任主持與來賓 不同的心路歷程 14:48 Sherry 分享製作Podcast:是練習深入溝通的機會 16:15 學會傾聽 認真生活 瞭解事情全貌並追根究柢 17:05 Terry分享 製作Podcast的辛酸史1:EP211錄最久 竟超過8小時 20:30 Terry分享辛酸史2:EP302錄音失敗、打掉重練 22:00 Terry分享特別經驗3:EP262 到宜蘭監獄採訪 22:56 Terry分享特別經驗4:EP264 到基隆採訪鐵窗花師傅 23:24 傍晚落日 監獄高牆內的故事 26:50 Zoey分享 習慣肢體語言與表情表達,學習只留聲音,可以帶給聽眾什麼 2024新增短影音,繼續傳遞故事 28:55 2024年職涯診所新增單元「換人資上」「主管偷偷學」保留主線職涯診所與粉絲敲碗,更新封面,希望帶給聽眾新年新氣象,陪伴大家前途無量 ▍節目中提到的精彩回顧,重聽一次更有感! EP211【職人故事】工地主任變上市公司簡報教練!王永福從沒放棄的人生學 蘋果手機:https://apple.co/3V8eOfv 非蘋果手機:https://spoti.fi/3G3XMem EP302社恐「破冰學」!她用情蒐化解尷尬,一次找足300家客戶 蘋果手機: https://tw104.pse.is/5ah9fx 非蘋果手機: https://tw104.pse.is/5ac6kg EP262 執法殺手變更生人張老師!獄卒畫家林文蔚:混口飯吃還是創造意義?夢幻工作自己決定 蘋果手機: https://apple.co/41WlYaa 非蘋果手機: https://spoti.fi/3C4VOrr EP264 1,300度熱血揮汗!鐵窗花師傅邱宏鎰:我是做工仔人,做工的藝術人 蘋果手機: https://apple.co/3IC7gyf 非蘋果手機: https://spoti.fi/3MSnKVz ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Mon, 05 Feb 2024 - 588 - EP337 【粉絲敲碗】真的受夠了!35歲辭職創業,來得及嗎? 用「自律」追夢!年齡不是限制
每天上班處理客訴,負面情緒已漫延心裡;工作駕輕就熟,卻沒有任何成長動力!想辭職,用興趣烘焙創業,35歲是坎嗎?曾在當紅的半導體高薪產業十年,卻勇敢裸辭創業的人魚教練Tina反問:35歲怎麼了?有熱忱,年齡是問題嗎?創業不能光靠興趣或專業技術,先問自己,有「產銷人發財」八爪章魚的能耐嗎?能自律、有毅力、會時間管理嗎?如果ok,放膽去吧! 【本集來賓】 岳庭如(Tina),創辦「狂潛症」水下肢體、人魚教學,曾在台積電擔任RD工程師、在瑞昱半導體擔任IC設計專案經理(PM),累積10年半導體業工作經驗,現轉職專任人魚及水舞教練。 【本集重點】 1:28 三十五歲轉職追求興趣,會太晚嗎? 3:22 Tina分享親身經歷:科技業工作超過10年後裸辭 3:58 剖析負面情緒 思考是否能轉念 5:12 不需追求興趣與工作的平衡 而是找尋興趣與時間分配的最佳化選擇 7:15 年齡不是問題 心態和狀態才是關鍵 保持年輕時的初衷 9:30 選擇工作或興趣不該是二元對立的立場、轉變心境、發揮想像力 10:28 看清工作的本質:員工就是在做老闆不想做的事 11:03 理解創業的重點:技術、客戶關係維護、行銷、運營管理 13:27 毅力和自律:從員工轉職自由工作者 不再做單一任務 很自由也需自律 14:45 試問:如果現在離職做自由業,一天會休息幾小時? ▍好想離職?聽完專家建議再想想: EP256 【粉絲敲碗】六位數高薪挖角當主管,該為「錢」轉職嗎? https://apple.co/3NKQBvQ EP257 金融高階主管變烘焙帶貨網紅!辣媽Shania:自媒體創業,先克服玻璃心 https://apple.co/41odUi3 EP326 換工作前,先問自己為何離開 轉職前4評估:薪資、學習、舞台、前景https://tw104.pse.is/5h4x9l ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 01 Feb 2024 - 587 - EP336 待過台積電、瑞昱,十年高薪科技人轉當人魚教練 她用「工程思維」找出轉職關鍵
她在台積電工作六年,太忙了,每年跨年許願竟然一模一樣!她從台積電到瑞昱半導體,想讓產線工作多些人際溝通,但跨域幅度太大,硬拼專業卻讓健康亮紅燈。一家是護國神山,一家是半導體薪水排名第4的高薪企業,她勇敢捨下十年高薪,從科技人轉當人魚教練,獲得自主、自由、健康。她捨得的關鍵是「工程思維」,面對問題,找出解決問題的方法。 【本集來賓】 岳庭如(Tina),創辦「狂潛症」水下肢體、人魚教學,清大動力機械工程研究所畢業後,在台積電擔任RD工程師、在瑞昱半導體擔任IC設計專案經理(PM),累積10年半導體業工作經驗,現轉職專任人魚及水舞教練。 【本集重點】 1:58 台積電RD工程師 跨轉瑞昱IC設計PM 過程分享 3:00 工程思維導向解決問題、把技術往前推進 較少將思維往橫向發展 4:10 發現問題:想做接觸人的工作 想發揮自己擅長溝通協調、領導專案能力 5:08 發現活成了自己不想要的模樣 什麼都有了卻不開心 設定新的目標 6:06 如何釐清自己面對工作的負面情緒是否只是職業倦怠? 6:54 發現工作與生活失衡 也思考自己和他人的落差 是個人特質或是工作方法 7:38 解決問題:和主管提出調整工作內容 多方驗證如何解決問題 10:25 從台積電RD跨轉到瑞昱IC設計PM 再裸辭做人魚教練 過程的思路邏輯 15:15 工程思維:發現問題、設定目標、尋找方法並驗證 16:05 發現每年的願望清單都一樣沒有完成 必須要改變工作與生活方式 19:15 為何不考慮內轉 而是跨域轉職到新公司? 21:30 無法解決的焦慮問題:低估了轉職成本 須花90分力氣才做到60分及格 22:20 用了10年工作時間 決定拿回自己生活的主導權 25:10 選擇興趣 而非跨領域繼續任職同一產業 需要人生騰出空間來呼吸 26:25 以工程思維邏輯列出問題方法和目標 如何向家人溝通? 28:45 裸辭好嗎?未來節目預告 ▍跨域學習的眉眉角角,必須要知道: EP290 資訊工程師轉當健身教練!十年「健康工程師」薪資翻倍大熱門 https://tw104.pse.is/585rzf EP283 【粉絲敲碗】被fire之後…再當打工仔?創業當老闆?金鐘剪輯名師幫忙梳理下一步! https://tw104.pse.is/55bjy8 EP262 執法殺手變更生人張老師!獄卒畫家林文蔚:混口飯吃還是創造意義?夢幻工作自己決定https://apple.co/41WlYaa ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 30 Jan 2024 - 586 - EP335 【粉絲敲碗】奔三焦慮,敗在比較? 別被社群綁架,重新定義自己的30而立
30歲生日前夕,無預警被裁員!沒工作、沒房、沒車、沒對象、沒成家、沒生子,世俗認為「三十而立」該有的成就,她全部沒有!也曾走過30焦慮的網站數據分析金牌講師王群元建議,減少瀏覽社群,避免掉進「人比人,氣死人」的比較陷阱! 【本集來賓】 王群元(Aco),104人力銀行產品營運部課長,網站數據分析金牌講師,熟悉SEO (Search Engine Optimization)、GA(Google Analytics)、GTM(Google Tag Manager),擁有超過10年的數據分析經驗,累積超過500名學員。 【本集重點】 0:55 三十而立? 自認沒有達到里程碑 很焦慮 正常嗎? 1:40 三十歲被裁員 無車無房、沒有交往對象 3:55 焦慮是正常情緒 社群媒體會產生比較心理 重整心態 不比較不否定自己 5:10 奔三焦慮你也有嗎? 人生各階段也許都有大小焦慮 6:18 金牌講師親身故事分享 面臨奔三卻無達成成就 調適的心路歷程 7:53 若發現情緒狀態低落 建議暫停使用社群媒體 8:36 暫停參加同學聚會 轉換情境 9:07 盡力尋求職涯發展的多種可能 以軟體工程為例 10:13 若上份工作因部門經營不善而裁撤 與個人原因無關 面試時不用太擔心 11:05 何時結婚生小孩沒有標準答案 每個人起跑點不同 建議從專注本業、技術加持和業外投資收入 開始累積財富 12:25 情緒低落時建議找家人朋友傾訴 尋求身邊的情緒網絡支持 ▍和我們一起找方法,面對焦慮或恐懼: EP284 心煩體累嗎?癌友單車環島,淚眼ㄍ一ㄥ騎,體驗運動旅遊專業,療癒職場焦慮 https://tw104.pse.is/55vkqq EP287 【粉絲敲碗】錄取夢幻工作 到職前,竟怕到想放棄?善用「恐懼筆記」不要自己嚇自己 https://tw104.pse.is/573zgc EP278 想到上班就厭世?WTH羅盤定位問題+ADE實驗修正循環,挽救職場低能量! https://tw104.pse.is/545jat ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 25 Jan 2024 - 585 - EP334 轉不轉職都夯的技能:網站數據分析 PM、行銷企劃、網站設計 讀懂數據,薪資大補丸
不論您是否轉職,這一集的夯技能「網站數據分析」都能讓您身價上漲!這是產品經理PM、行銷企劃、網站設計、使用者經驗設計等工作者技高一籌的武器;橫掃民生消費、電子金融、傳產數位化等各產業,凡有網頁需求,就會需要的技能。能埋設使用者網路行為事件、從中看出端倪、為網頁產品帶來流量,原職務,也能up升級! 【本集來賓】 王群元(Aco),104人力銀行產品營運部課長,網站數據分析金牌講師,熟悉SEO (Search Engine Optimization)、GA(Google Analytics)、GTM(Google Tag Manager),擁有超過10年的數據分析經驗,累積超過500名學員。 【本集重點】 3:18 網站數據分析師 vs. 網站行銷、企劃、PM、品牌內容行銷職 不同之處 4:30 網站數據分析:透過數據埋設收集使用者行為 5:20 網路行銷:以社群、內容行銷為主 需要網站數據分析師輔佐 6:31 網站數據分析於上游開始介入產品企劃、下游至後台做行銷數據研究 11:20 讓數據行銷更精準 確保流量觀測品質更正確有效 12:06 網站行銷各職務分工,以建案為例 13:50 資料工程師統計分析 量化數據 使用者行為追蹤與分析 15:23 網站數據分析師的工作:數據埋設、測試收集、產生報告、針對不同方案做AB Test等 18:00 網站數據分析的鍍金紅利 可期待至少3至5%加薪 22:13 網站數據分析的必備證照 22:30 推薦自習書籍三本:透視數據下的商機 運用GA發掘商業洞見、 Web analytics 2.0 、最親切的SEO入門教室 25:55 除了專業技能外,必備的軟實力:溝通、學習、解決問題 28:43 還可以再更好?學習廣告投放 29:17 廣投成效評估搭配網站數據分析專業 效果加乘 31:43 網站數據分析師 應用職務廣泛:數據分析師、資料科學家、工程師、PM、廣告行銷、廣告投放或數位行銷轉任或兼任 33:32 不是理工背景,有相關產業知識也可學習 熱門產業有零售、金融、科技 建議職務本身技能60%、對產業熟悉度40% 35:30 入門學習可參考chat GPT 36:53 送給轉職者 入門學習網站數據分析 可於現職工作要求加入觀察GA後台 或運用部落格工具架站 安裝GA 透過營運過程進一步學習 38:26 網站數據分析師 職務重點收斂 ▍還想培養更多專業技能,你可以複習: EP231 裸辭一年 擠進3%窄門! 文科鴻海工程師用這些秘訣 考上學士後中醫 https://apple.co/3kWX5vu EP305簡報怎麼做都醜,有救嗎? 掌握設計「黃金三角」 秒變專業設計師https://tw104.pse.is/58scud EP232 30歲「精緻窮」轉職告別月光族!她用excel面試紀錄表,十面中五 https://apple.co/3JfKj3x ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 23 Jan 2024 - 584 - EP333 【粉絲敲碗】23歲當主管,不行嗎? 提早看大局,讓「本事」超越「本能」
23歲當主管,是機會?還是陷阱?資深培訓講師方植永(小安)23歲在吉隆坡觀光飯店工作,意外從VIP樓層主任晉升經理,一下子要管理46位員工。但他沒經驗、個性又不成熟,菜鳥主管興奮一天之後迎來血淚斑斑!他學會,「本能不等於本事」,顧好自己還不足以帶領團隊,為了團隊大局必須控制個人情緒的本事。優劣之間,利大於弊。 【本集來賓】 方植永,企業培訓講師及商業顧問,曾於國內外五星酒店擔任管理者,並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗,善用心理學與管理科學解析職場互動。 【本集重點】 2:30 年輕主管的四大難題:心境轉換、管理資深員工、歷練不夠、被看不起 3:31 小安親身案例 優劣勢分享:23歲當主管 有犯錯也有受傷 5:08 劣勢:越年輕當主管 要付出的成本越多 6:34 優勢:提早了解組織運轉、越年輕習得本事 越早提升競爭力 8:48 當主管後需學習 機制流程、價值觀、文化、溝通模組 10:00 「人生是場無限賽局」:投資自己不會虧本 不斷學習 終有回報 10:35 年輕當主管 利大於弊 盡可能在投入成本時用力學習 11:12 單集重點整理:從本能到本事 學會領導管理 處事圓融 ▍習得溝通本事、學會向上與向下管理,你可以聽: EP275 主管找喝咖啡?資深人資:三套劇本覆盤展望,優雅應對「被約談」https://tw104.psee.io/5jkh5p EP236 轉職失利又每天聽女主管f-word!她吞下情緒用專業喜迎第二戰場https://tw104.psee.io/5jkh4u EP197 黑道喬事精神,找到東協廠長高階職!中高齡履歷和你想的不一樣https://tw104.psee.io/5jkh3y ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 18 Jan 2024 - 583 - EP332 新到職,最忌跳針「我以前」 轉職適應關鍵:做人也做事,老鳥歸零當新人
費盡心思新工作到手,如何漂亮上台?資深培訓講師方植永(小安)提醒,別期待第一天就能大展身手;埋頭「拼命做事」,也別忘了抬頭「觀察做人」;再資深的老鳥,只要轉換跑道就是新人,少談「我以前」,心態打掉重練;前三個月「試用期」,經營人緣、人和、人情;前六個月「適應期」,展現人脈、建立戰功。漂亮上台,轉職成功不難! 【本集來賓】 方植永,企業培訓講師及商業顧問,曾於國內外五星酒店擔任管理者,並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗,善用心理學與管理科學解析職場互動。 【本集重點】 2:18 轉職後的適應不良 如何對症下藥 3:13 轉職最常見的三種適應不良:文化、主管、同事 6:33 轉職前應做好調查 避免對工作的適應不良:想像與現實落差 8:07 如何做好調查準備?想知道、知道、做到 13:50 轉職後的三項重點:重新見習、多方對話蒐集資訊、至少6個月適應 16:30 新到職場後的四個人際節點:人緣、人合、人情、人脈 22:15 設定6個月適應期:試用期3個月再加3個月 25:00 小安老師真實案例分享:成為空降主管的注意事項 27:07 適應不良時,是否該設退場機制?先確認轉職前設定的目標是否達成 28:52 單集重點整理:如何漂亮上台?用心觀察 不悶著頭做事、要抬起頭做人 設定3+3個月適應期 千萬別提「我以前」 ▍考慮轉職,看看別人怎麼做: EP329 【粉絲敲碗】「數大」便是美?大小企業怎麼選? 大小企業假議題 工作「到位」才是王道 https://tw104.pse.is/5jfluc EP283 【粉絲敲碗】被fire之後…再當打工仔?創業當老闆?金鐘剪輯名師幫忙梳理下一步! https://tw104.pse.is/5jflyf EP279 【粉絲敲碗】求高薪,只能跳槽科技業?浩爾:個性x專長,排出賺錢組合 https://tw104.pse.is/5jfm23 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 16 Jan 2024 - 582 - EP331 【粉絲敲碗】想換部門,兩邊主管不對盤!怎麼選? 遠離職場三角關係 避免犧牲打!
目前績效好,深得主管疼,偶然發現其他部門有心儀職缺,偏偏兩邊主管超不合!怎麼辦?去了,怕現在主管覺得遭背叛,怕兩位主管嫌隙更深,怕新主管把壓力轉嫁到自己身上;不去,又覺可惜,對不起自己。資深培訓講師小安(方植永)力勸,請三思!當主管之間出現矛盾,公司有可能「排除」矛盾,被犧牲的可能是自己。除了二選一,也可留意外部機會,避免掉進部門成見與複雜人際的三角關係。 【本集來賓】 方植永,企業培訓講師及商業顧問,曾於國內外五星酒店擔任管理者,並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗,善用心理學與管理科學解析職場互動。 【本集重點】 00:57 想轉部門 說新舊主管不合 還能開口嗎? 2:55 不要輕易嘗試!原主管的情緒反彈、新舊主管關係矛盾 你hold得住嗎? 4:45 情況一:如願轉職新部門 新主管已付出人際成本 期望員工立刻做出成績 5:12 情況二:留任原單位 需要時間與原主管修復關係 5:46 兩部門主管出現決裂 需高階主管仲裁 員工可能成為「被解決」的問題 6:25 與其考慮原公司 不如向外發展尋求心儀工作 6:48 主管不合? 先確認資訊來源為事實或個人認知 7:37 小安老師真實案例分享:職場+情感的三角關係如何解? 9:36 不把自己放在危險位置:主管間發生衝突 較易調整的是員工 9:44 單集重點整理:先確認消息為傳言或屬實 多看尋外部適合職缺 ▍打通職場人際求人合,一起來學: EP310 求財求和求升官,善用綠植栽 生肖遇貴人 路沖生意愈沖愈旺! https://tw104.pse.is/5j5am2 EP298恐怖情人是職場霸凌,被主管罵卻不是?!律師教用證據力逢凶化吉https://tw104.pse.is/5j5ane EP309【粉絲敲碗】老鳥冷淡擺臭臉,小菜雞如何融冰? 主動幫忙、開啟話題,伸手不打笑臉人 https://tw104.pse.is/5j5aq7 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Bossa Antigua by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3454-bossa-antigua License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 11 Jan 2024 - 581 - EP330 為何少說「我不幹了?」 學會漂亮轉身。人前留一線,日後好相見!
「我不幹了!可以吧!」一吐怨氣帥氣又直接。「越級提辭,硬給平常不爽的直屬主管難堪!」、「我覺得同事主管超難相處」、「走啦走啦!做不爽就一起離職嘛!」、「對街每月多三千,公司能給嗎?」資深培訓講師小安(方植永) 針對五種常見的離職情境提出漂亮轉身的建議:好好說話、不當恐佈情人;不越級提辭,展現基本的尊重;避免只說「我覺得」,不穿同事小鞋;不慫恿同事跟風離職;展現價值勝價格的氣度,不讓自己陷入討價還價、秤斤論兩的小節。人前留一線,日後好相見! 【本集來賓】 方植永,企業培訓講師及商業顧問,曾於國內外五星酒店擔任管理者,並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗,善用心理學與管理科學解析職場互動。 【本集重點】 2:25 好心分手 離職真心話該說多少? 3:15 真誠不諂媚 不刻意迴避衝突也不創造對立 避免情緒用字 不提主觀認知 6:00 如何定義什麼該說? 不宣洩情緒 正向提出優化公司建議 6:55 小安老師親身經歷:同事偷走我小費該不該說? 釐清問題核心 以促進公司進步立場說出事實 9:55 離職時如何排解負面情緒? 決定離開就該學著放下 避免過度期待新工作 離職不當恐怖情人 專心準備新開始 11:13 因同事難相處離職? 釐清問題如何發生 汲取經驗 避免負面循環 12:16 因薪資太少離職該說嗎? 先衡量到新環境所需的隱形成本:時間、人際、學習等 不要只看薪資絕對值 再向原東家提出 14:05 如何讓原東家了解我的「薪」委屈? 15:46 離職原因與人際關係有關 適合表達嗎? 建議不表達主觀的認知 與主管溝通認知差異將無法得到客觀協商的結果 17:30 絕對支持的離職原因 家庭照顧需求 情緒出現障礙 18:52 離職時的該說/不該說? 薪資正面表列、個人因素該說 人際關係可以不說 19:40 每天超加班 想離職該如何溝通? 以職涯規劃角度提出 屏除認知差異 22:55 離職之前 好好交接3重點 工作方式 文化相關 不做主觀認知的傳遞 29:06 人前留一線 日後好相見 真的嗎? 也許誰會在未來成為你的貴人 33:10 離職時留下中立印象 尊重主管 34:45 直屬主管/HR/老闆 離職該向誰提出? 先知會直屬主管 37:53 事情確認後再告知友好同事 43:15 小安老師的離職規劃書:真誠回饋、做好交接、維持正向關係 ▍職場溝通好好學,你可以複習: EP307老被資深部屬吐槽?菜鳥主管的稱霸領導學 暖心陪做、緊急救援、指定難事 三招成功反制! https://tw104.pse.is/5bq6kk EP304【粉絲敲碗】部門小圈圈 不想選邊站? 保持友善神秘感,遠離鬥爭漩渦 https://tw104.pse.is/5ajjux EP322 誠實回饋OK嗎? 績效面談不提加薪,避免淪為抱怨大會 https://tw104.pse.is/5fx9f6 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Bossa Antigua by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3454-bossa-antigua License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 09 Jan 2024 - 580 - EP329 【粉絲敲碗】「數大」便是美?大小企業怎麼選? 大小企業假議題 工作「到位」才是王道
該在小公司當千手觀音磨經驗,還是到大公司尋找專注深耕的機會?資深人資江錦樺分享,公司大小規模是假議題,工作本質是否到位?如何從垂直或水平的複雜工作中提煉出專業的行為能力?才是通吃大小公司的真本事。 【本集來賓】 江錦樺,104人力銀行人力資源處協理,同時擔任104職涯學院講師,中華人力資源管理協會理事,並有職涯諮商引導師資格,曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資,擁有超過二十年豐富的人資歷練 【本集重點】 2:40 在小公司身兼多職當磨練 轉職時該選擇小公司or中大型企業? 4:19 投履歷不要設限公司規模 若有相對規模大的公司offer可優先選擇 5:17 面試如何深聊? 詢問未來工作要項、KPI目標 6:37 了解小公司 v.s 大公司 優劣勢:搜尋公司歷史及現有產品做比較 9:34 公司規模非唯一考量 轉職前清點原工作達成的績效 面試時須了解並衡量工作的KPI 10:13 據調查 國立頂大生某族群偏好小公司 避免工作流程繁瑣冗長 ▍面試時如何提問,面試技巧還可以學學: EP280 面試如同相親,把發問當對話!金鐘剪輯名師:沈默不問,反而不錄取 https://tw104.pse.is/5havkw EP314 問出好問題的九大關鍵 質感小問題「破冰」 5W1H「挖掘」,中性字眼「不敏感」 https://tw104.pse.is/5havll EP276 不必違心求工作!直球對決你的在乎,問出三觀相符好公司 https://tw104.pse.is/5havmx ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 04 Jan 2024 - 579 - EP328 職涯中斷行不行?為何「空窗」能加分? 3關鍵:不超過3年、人脈不結冰、加值抬身價
Gap Year(壯遊年) 好嗎?職涯中斷只想躺平,不行嗎?離職照顧家庭,回得去職場嗎?暫時登出職場之前,資深人資江錦樺教你3招:空窗期儘量不超過3年,維持人脈關係,持續進修並跟上市場趨勢!確保未來重返職場時,加快載入速度。 【本集來賓】 江錦樺,104人力銀行人力資源處協理,同時擔任104職涯學院講師,中華人力資源管理協會理事,並有職涯諮商引導師資格,曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資,擁有超過二十年豐富的人資歷練 【本集重點】 2:35 職涯空窗期 人資怎麼看?職涯有空窗容易排序往後 一般容許空窗三年 4:15 職涯空窗是加分或減分?中斷有目的 若為下一段職涯準備可加分 5:35 為照顧家庭中斷職涯:維持人脈、持續進修 可為自己加分 6:55 Gap Year一定減分嗎?確定自己的目的和目標 面試時明白表達不減分 7:45 Gap Year 案例分享:出國建立英語口語自信 回國成功獲外商offer 8:18 因公司資遣而中斷職涯:正視問題 思考發生原因及如何解決 10:00 避免職涯空窗減分:做好職前準備、掌握產業新趨勢不和市場脫節 12:32 職涯空窗減分項:說不出為何中斷及具體做了什麼、空窗期超過三年 13:20 黑歷史還能洗白嗎?建議坦承為上 表達未來展望 證明自己已開始準備 16:30 職涯中斷超過10年如何重回職場?接案/兼職先試水溫、做好心理準備需時間學習、接受薪資期待的適當打折 18:35 重返職場準備:空窗期間和原同事/主管維護關係、考慮同產業同職務或較缺工的職缺 19:23 因照顧家庭而中斷職涯,重返職場時須將臨時的照顧需求納入考量 20:44 因照顧家庭中斷再重返職場時 可明確表達目前沒有需要照顧的議題 21:44 面試時可詢問需要加班嗎?建議談到最後雙方印象ok時再詢問 22:45 職涯中斷行不行?加分減分項 重點整理 ▍重返職場前如何準備? EP286 腸思枯竭?行銷人千里機車環島,滂沱大雨中撥雲見日,五天獨旅滿血回歸! https://tw104.pse.is/5hamlz EP288 邊工作邊環遊世界!先問自己要什麼?Gap year不淪為Waste year https://tw104.pse.is/5hampj EP297 【粉絲敲碗】求職被洗臉?壓力山大!先求有,中高齡仍可先蹲後跳 https://tw104.pse.is/5hamrs ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 02 Jan 2024 - 578 - EP327【粉絲敲碗】月薪少6千,為何還轉職?為年薪、為學習、為福利,雖千萬人吾往矣
心儀職缺到手,想從行銷跨領域當業務,這才發現月薪少6千!去不去?資深人資江錦樺提出五項「逆思維」:比學習空間、比獎金年薪、比企業福利、比公司聲譽、比跨域經驗;如果任何一項的價值超過6千,月薪減降只是表像,職涯先蹲後跳,短期輸面子,長期賺裡子! - 【本集來賓】 江錦樺,104人力銀行人力資源處協理,同時擔任104職涯學院講師,中華人力資源管理協會理事,並有職涯諮商引導師資格,曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資,擁有超過二十年豐富的人資歷練 - 【本集重點】 2:35 走出舒適圈 月薪少6000 降薪轉職很笨嗎? 3:42 跨域轉職 降薪不划算?先了解薪資結構、獎金福利 培養經驗可先蹲後跳 5:10 相同職務降薪轉職:多了解市場行情 薪資情報 減少2、3K是合理範圍 6:28 相同職務轉職:多了解工作本質、內容、繁複度、部門組織 8:07 行銷轉職業務 運用兩種工作的相同性質為自己加分 - ▍幫自己加薪,你可以看看 EP310 求財求和求升官,善用綠植栽 生肖遇貴人 路沖生意愈沖愈旺! https://tw104.pse.is/5h3vyn EP324 不怕!績效面談前的三個準備 排哪天、談多久、怎麼坐,績效面談的弦外之音 https://tw104.pse.is/5h3w3e EP319【粉絲敲碗】 月薪double到十萬!該留嗎? 人資看門道:搞懂加薪是真心還假意? https://tw104.pse.is/5h3w4q - ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx - Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 28 Dec 2023 - 577 - EP326 換工作前,先問自己為何離開 轉職前4評估:薪資、學習、舞台、前景
該不該轉職?如何評估?資深人資江錦樺分享,「不見得新工作會比舊工作更好,新工作一切都美好,很可能只是因為問題還沒發生!」避免倉促轉職、或愈轉愈壞,轉職前,務必問自己為什麼離開?以及下一份工作,是否可滿足離職原因?一般轉職四大評估:薪資+10%、學習機會、升遷舞台、產業前景。 【本集來賓】 江錦樺,104人力銀行人力資源處協理,同時擔任104職涯學院講師,中華人力資源管理協會理事,並有職涯諮商引導師資格,曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資,擁有超過二十年豐富的人資歷練。 【本集重點】 2:50 轉職前評估4原則:薪資、產業前景、發展機會、班別與假勤 5:00 轉職前評估薪資條件:連續三年 無10%以上大幅調薪 可考慮 7:51 薪資委屈如何開口?利用績效面談、工作彙報 盤點個人工作表現 8:53 「跳槽溢價」以+10%為依據 再看整體福利制度成長空間 9:33 新鮮人頻換工作 如何穩定下來?找出問題、設定目標、有疑惑多提問、向職涯諮商引導師諮詢 15:33 原公司無晉升機會?向主管諮詢後補強弱項 無通暢溝通或升遷管道 再考慮外部工作 20:44 轉職評估 如何選擇小/大公司?文化心態、制度管理 21:55 年輕工作者(30-40歲)發現未來不是心之所向 還能跨領域轉職嗎? 不裸辭 了解新職務必備能力 進修準備同時經營人脈 23:30 跨域轉職前需做好心理準備:薪資打折 從基層開始 25:27 跨域轉職被要求薪資打折?設定底線 最多減2成 26:02 中高齡工作者(40歲以上) 評估轉職重點:職務發展前景 公司文化 29:09 年輕工作者(30-40歲)評估轉職重點:公司規模 職務晉升機會 30:00 新鮮人(25-30歲)評估重點:嘗試不同領域 注重學習機會、工作成就 30:47 決定不轉職 如何克服心理低潮?向主管、同期同事、人資夥伴諮詢 ▍跨域轉職,你可以學這些 EP313 技術高手竟稱不上頂尖?AI專家杜奕瑾的人才新定義: 敢挑戰標準、能越級打怪、有使命感 https://tw104.pse.is/5h2pjn EP305簡報怎麼做都醜,有救嗎? 掌握設計「黃金三角」 秒變專業設計師 https://tw104.pse.is/5h2pmb EP316 學舖梗!麥克風之後的主持力 補知識、熟來賓,句點王變身最稱職綠葉 https://tw104.pse.is/5h2pn4 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 26 Dec 2023 - 576 - EP325 【粉絲敲碗】婉拒當主管,敬酒不吃吃罰酒? 人資教兩招 避免自己紅翻黑
公司選派升任主管,想婉拒又怕影響考績,怎麼辦?資深人資專家王冠軍分享,先釐清主管與非主管的工作內容和薪酬配套,正常情況下,應有不同的設計;但若因照顧家庭重於工作,或想兼顧工作生活平衡,向公司說清楚但要掛保證,仍會100%投入工作,避免被誤認「安靜離職」;週到一點可推薦優秀同事,幫忙公司減降主管職缺的人才焦慮。 【本集來賓】 王冠軍,中華人力資源管理協會常務顧問,擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資主管,擁有豐富的人資歷練。 【本集重點】 2:28 不想升主管 擔心影響考績怎麼辦? 3:44 單一個案:為照顧家庭,公司需尊重員工 4:54 頻繁發生:不能報加班?薪水沒加?檢討公司制度,提供培訓計畫 6:30 當不當主管自己想清楚 避免工作沒做好,家庭沒照顧好 7:14 不想當主管明確表達 推薦自認更適合同事 8:20 不當主管!避免被誤認為安靜離職 11:02 不當主管原因(一)擔心新老闆不好搞 11:40 不當主管原因(二):很忙無法負擔 12:38 主管職非現在工作+主管工作 14:10 不當主管原因(三):在乎工作與生活平衡 ▍更多必學的溝通技巧 EP324 不怕!績效面談前的三個準備 排哪天、談多久、怎麼坐,績效面談的弦外之音 https://tw104.pse.is/5gm5dd EP316 學舖梗!麥克風之後的主持力 補知識、熟來賓,句點王變身最稱職綠葉 https://tw104.pse.is/5ef7hd EP314 問出好問題的九大關鍵 質感小問題「破冰」 5W1H「挖掘」,中性字眼「不敏感」 https://tw104.pse.is/5ck3qy ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 21 Dec 2023 - 575 - EP324 不怕!績效面談前的三個準備 排哪天、談多久、怎麼坐,績效面談的弦外之音
績效面談好緊張!主管笑面虎,拿到年終才知一場空?主管飆罵王,績效沒談反變批鬥大會?主管邊緣人,沒有功勞只有苦勞?主管忘性高,豐功偉業全歸零,錯事烏龍卻刻骨銘心?避免諜對諜、費心猜,資深人資專家王冠軍分享績效面談前的三件事:檢視自己過去一年的表現和組織目標的關係;自己的工作目標和達成率;年初主管交待改善的事項是否已經實現。 【本集來賓】 王冠軍,中華人力資源管理協會常務顧問,擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資主管,擁有豐富的人資歷練。 【本集重點】 3:05 期末績效面談,員工/主管/老闆 該如何準備? 4:55 員工準備績效面談:掌握組織目標、工作要項、紀錄自己的豐功偉業 9:41 主管準備績效面談:紀錄員工工作要項、達成狀態、行為表現 11:11 談績效應檢討過去 展望未來;別談薪水,小心成抱怨大會! 13:30 小主管對大主管績效面談:部門績效、個人績效、部屬發展計畫 16:56 老闆只講好話,不是真的嗎?可請教老闆哪些項目可以做更好 18:44 老闆只講難聽話,細數缺點招架不住?虛心接受,該講當講 20:58 我都有照KPI執行,百變老闆卻不認帳?隨時與主管對焦工作目標 23:17 公司績效管理制度不完善?詳記個人工作績效 隨時與主管溝通 25:55 主管對員工賞罰分明還要次數平衡 29:00 和主管/老闆績效面談請有備而去:組織目標、個人工作要項和績效展現 31:05 主管約期末績效面談的時間長短?地點?技巧選擇? 32:29 主管與員工面談時,情緒不跟對方走:老僧入定 不動如山 33:43 績效面談預約技巧?單獨面訪、圓桌90度座,最少半小時且時間要平均 ▍向上管理,你還會想了解這些 EP322 誠實回饋OK嗎? 績效面談不提加薪,避免淪為抱怨大會 https://tw104.pse.is/5fx9f6 EP293【粉絲敲碗】主管常暴怒?Hahow共同創辦人:向上管理主動約,共解卡關時刻 https://tw104.pse.is/57zt3y EP277 【粉絲敲碗】主管沒能力又有選擇障礙?知名管顧:活用「二選一」,尊重不得罪! https://tw104.pse.is/54bjet ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Bossa Antigua by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3454-bossa-antigua License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 19 Dec 2023 - 574 - EP323 【粉絲敲碗】 安靜做事不行嗎?內向等於沒能力? 從尾牙敬酒,看六種職務性格
職場工作,非「說」不可?一定得打群架,就不能單槍匹馬?資深人資專家王冠軍分享,不同職務各有所需!人資財會算薪水,必須安靜嚴謹、必須低調保密。行銷講創意、業務講人際,與人交流、講人話,勢在必行。如果溝通無阻、績效無礙、該表達意見時毫不膽怯,三項基本要求都做到了,安靜,當然可以。 【本集來賓】 王冠軍,中華人力資源管理協會常務顧問,擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資高階主管,擁有豐富的人資歷練。 【本集重點】 2:32 喜歡一個人安靜做事,不行嗎? 3:24 內向外向哪個好?看職務。財務重嚴謹,安靜ok。行銷重活潑,外向佳 4:20 不喜歡上台,改用文字溝通?非罪過,仍需完整表達(outspoken) 6:30 不開口,是不能?不想?不願?職務之所需,培訓練膽,人才升級 10:30 尾牙敬酒學!財會/人事/內稽內控最安靜。公關/業務/採購最外顯 ▍職場溝通,你還需要學這些 EP314 問出好問題的九大關鍵 質感小問題「破冰」 5W1H「挖掘」,中性字眼「不敏感」 https://tw104.pse.is/5ck3qy EP309【粉絲敲碗】老鳥冷淡擺臭臉,小菜雞如何融冰? 主動幫忙、開啟話題,伸手不打笑臉人 https://tw104.pse.is/5cdx2l EP293【粉絲敲碗】主管常暴怒?Hahow共同創辦人:向上管理主動約,共解卡關時刻 https://tw104.pse.is/57zt3y ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 14 Dec 2023 - 573 - EP322 誠實回饋OK嗎? 績效面談不提加薪,避免淪為抱怨大會
要績效面談了,誠實回饋怕傷和氣,流於形式又怕委屈自己?資深人資專家王冠軍說,平常就要誠實回饋,絕不累積壓力鍋,避免年終績效面談一次炸開!年終績效面談大原則「從過去表現、看未來發展」。想爭取升遷,可以表達「我哪些地方進步了,是否已滿足下一階的技能要求。」想爭取培訓,可以表達「這可能對我未來兩年的工作有幫助。」不想被主管忽略,可以表達「我願意為公司承擔更多。」千萬別在績效面談直接要求加薪,不但沒回望績效表現,還可能與主管互吐苦水。 【本集來賓】 王冠軍,中華人力資源管理協會常務顧問,擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資主管,擁有豐富的人資歷練。 【本集重點】 6:38 績效面談爭取晉升1 「哪些地方可做得更好」取代直白問 7:35 績效面談爭取晉升2 談職涯發展,讓老闆聽到「言外之音」 9:48 工作做得好理所當然晉升?強中自有強中手 14:31 績效面談詢問工作分配不均?明確告知工作量,取代質問 15:40 有問題,不要「為什麼」質問老闆 不要集中最後績效面談時問 16:24 能者多勞 工作外兼任福委,被公司看見領導力獲升遷 18:36 績效面談詢問重要專案沒我?表明工作游刃有餘,可承擔更多 20:31 為何培訓沒選我?評估學習內容2年內是否用得上 23:44 看老闆不爽、公司制度愚蠢,能誠實說?有意見平常提出 25:09 「進門看臉色」 找老闆誠實回饋,挑不忙&心情好時間 27:12 誠實回饋法則:陳述自己的問題→提出1個以上解法,請教該怎麼做 33:00 溝通不良 主管要有耐心、愛心 33:56 基本福利公平對待,人才發展投資不齊頭式平等 ▍職場溝通,你還需要學這些 EP314 問出好問題的九大關鍵 質感小問題「破冰」 5W1H「挖掘」,中性字眼「不敏感」 https://tw104.pse.is/5ck3qy EP309【粉絲敲碗】老鳥冷淡擺臭臉,小菜雞如何融冰? 主動幫忙、開啟話題,伸手不打笑臉人 https://tw104.pse.is/5cdx2l EP293【粉絲敲碗】主管常暴怒?Hahow共同創辦人:向上管理主動約,共解卡關時刻 https://tw104.pse.is/57zt3y ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 12 Dec 2023 - 572 - EP321【粉絲敲碗】 老闆飯局的完美攻略 搞懂人設「將官兵」,「吃」出職場好前途
好緊張!明天要陪老闆跟客戶用餐,該扮演什麼角色?太外放,怕搶老闆風采。太內斂?又怕成為隱形人。形象管理專家陳麗卿拆解飯局中的三種人設,「將」通常是大主管,全場的面子擔當;「官」是關鍵的Second Man,起話題、帶氣氛,運籌帷幄;「兵」扮演手腳,倒茶水、催菜、叫車,確保賓主盡歡。餐桌禮儀政治學,職場工作的必修課。 【本集來賓】 陳麗卿,Perfect Image陳麗卿形象管理學院創辦人,曾幫台灣高鐵等上千家企業整合員工形象,著有《成功禮儀》、《衣櫥加法》、《魅力領導學》等32本形象管理專業書籍。 【本集重點】 2:13 午休不跟同事吃午餐,感覺像邊緣人,怎麼辦? 3:26 同事間兩大連結:工作、社交 工作主動支援,也能建立良善社交 4:37 保有休息時間也能社交 一周與同事一起吃一次午餐 5:20 與客戶吃飯 掌握將官兵任務分工 5:35 「將」由高階主管擔任 面子擔當 5:54 「官」由Second Man擔任 起話題、帶氣氛 6:47 「兵」是不可或缺螺絲釘 倒水、催菜、叫計程車 9:06 餐桌上聊什麼?職場+生活+社會話題,冷冰冰中有人味 10:30 座車位置怎麼坐:最大位司機斜後方、第二正後方、第三司機旁邊 11:47 司機開車,國際禮儀若乘客有女生避免坐司機隔壁 ▍職場必知的小眉角,你可以收聽 EP315【粉絲敲碗】同事呱噪愛聊天,如何送出軟釘子? 反約對方擇日分享,以時間換取空間 https://tw104.pse.is/5e3ktl EP309【粉絲敲碗】老鳥冷淡擺臭臉,小菜雞如何融冰? 主動幫忙、開啟話題,伸手不打笑臉人 https://tw104.pse.is/5cdx2l EP293【粉絲敲碗】主管常暴怒?Hahow共同創辦人:向上管理主動約,共解卡關時刻 https://tw104.pse.is/57zt3y ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 07 Dec 2023 - 571 - EP320 七大讀心術!一眼看穿肢體語言的祕密 拉衣袖、摸頭髮、猛點頭的行為心理學
初次見面,怕錯誤的肢體動作引起誤會?當對方不說話,如何藉由肢體動作觀察背後的訊息?形象管理專家陳麗卿分享七大讀心術!展現禮貌,將自己的肚臍正向對方,這是「肚臍法則」;交談前傾、微笑,營造友善氣氛;雙手出檯,「見手法則」代表坦白;適度點頭,展現理解,不過,主管和部屬說話時,千萬別點頭如搗蒜,這會讓主管失去威信;避免雙手抱胸,這代表防備封閉;上台頻繁拉衣袖、摸頭髮、眼神閃爍或完全不閃爍,代表緊張。一起學「識人察人」的本領喔! 【本集來賓】 陳麗卿,Perfect Image陳麗卿形象管理學院創辦人,曾幫台灣高鐵等上千家企業整合員工形象,著有《成功禮儀》、《衣櫥加法》、《魅力領導學》等32本形象管理專業書籍。 【本集重點】 3:05 握手把握三度:溫度、角度、力度 4:11 握手溫度:Shake hand3~5次 搭配對視、微笑維持3秒 6:23 手冰冷先告知 手濕改用作揖、擊拳取代 8:05 握手角度:手掌是否與天花板垂直 展現對等關係 10:31 握手力度:用50,60%力道 12:30 先確認尊卑位 尊者決定打招呼方式 15:20 對談避免摸身體、整理服裝 透露緊張狀態 15:52 展現沉穩度:坐姿提腰、認同點頭一下即可 17:09 展現親切度:身體前傾、面帶微笑 18:15 肚臍法則:肚臍朝向對話者方向 展現尊重 19:53見手法則:面試、談案讓對方看到手 展現坦白 20:40 判讀對方緊張:摸身體、閃對視、無神盯著看 21:13 判讀對方防備狀態:雙手抱胸 23:05 雙手交握時避免講重點 邀請喝茶解開動作 25:00 當客戶看手錶趕時間 別加速!確認還剩多久 26:07 想結束談話徵兆 收東西、腳往門口方向 27:10 上台分享 口頭分享時手勢如何替報告加分? 29:39 手勢避免尖塔式過度自信 注意別處碰到身體 ▍厚實職場實力,你還需要聽這些 EP318 十招穿搭術!上班不為「衣」煩惱 初階靠得體、中階靠出色、高階靠質感 https://tw104.pse.is/5dzvck EP316 學舖梗!麥克風之後的主持力 補知識、熟來賓,句點王變身最稱職綠葉 https://tw104.pse.is/5ef7hd EP305簡報怎麼做都醜,有救嗎? 掌握設計「黃金三角」 秒變專業設計師 https://tw104.pse.is/58scud ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 05 Dec 2023 - 570 - EP319【粉絲敲碗】 月薪double到十萬!該留嗎? 人資看門道:搞懂加薪是真心還假意?
想離職,老闆卻大方加薪!原本月薪5萬多,秒噴到10萬,該留嗎?有陷阱嗎?資深人資告分享兩步驟:確定加薪原因,查詢市場薪資行情,搞懂是自己的真本事,還是公司臨時找不到人。一旦決定要離職,和新東家談薪水,可同釋出目前的薪資、以及獲得大幅加薪的兩大訊息,不致於嚇跑新東家,也能獲得更優渥的薪資喔! 【本集來賓】 林書伃,104人力銀行人才開發部資深經理,超過15年人資專業經歷。 【本集重點】 0:38 月薪5,6萬,離職老闆開10萬慰留 轉職可用此基準談薪嗎? 1:47 確認挽留原因 是真本事or老闆臨時找不到人? 3:10 查市場行情 確認挽留加碼薪資是否合理 4:44 能拿慰留加碼薪水談薪?合理大膽講 4:58 能拿慰留加碼薪水談薪?不合理,現在薪水+暗示調薪,不嚇跑對方 6:01 待在也是選擇!實拿薪資+向上or橫向獲得新挑戰 ▍職涯步步高升,你還會需要知道這些 EP296 月薪9萬!民生消費產業「33密碼」,熬過前3月,3年價值浮現 https://tw104.pse.is/59fjmb EP294 90後超級店長!百萬年薪的超狂祕密 https://tw104.pse.is/597r8w EP290 資訊工程師轉當健身教練!十年「健康工程師」薪資翻倍大熱門 https://tw104.pse.is/585rzf Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 30 Nov 2023 - 569 - EP318 十招穿搭術!上班不為「衣」煩惱 初階靠得體、中階靠出色、高階靠質感
上班總煩惱穿什麼?樸素怕隨便?名貴又怕搶風采?形象管理專家陳麗卿提出十招穿搭術!貴不等於好,名牌精品反而成為阻礙!觀察80%業內人士穿著,勝出20%就能出色。她從顏色、款式、配件、職級、職務、剪裁、瘦臉、拉高、簡報、聚會,逐一說明最適合的穿搭撇步。搞懂這些,等於自帶鎂光燈,更有存在感。 【本集來賓】 陳麗卿,Perfect Image陳麗卿形象管理學院創辦人,曾幫台灣高鐵等上千家企業整合員工形象,著有《成功禮儀》、《衣櫥加法》、《魅力領導學》等32本形象管理專業書籍。 【本集重點】 3:26 穿搭四部曲:色彩、款式、風格、搭配方式 5:19 穿對色彩:自備鎂光燈!氣色變好、更有存在感 9:00 套裝顏色選擇:深藍、牛奶白、淺藍,三大不敗色 14:13 找出自己的顏色 先屏除穿起來不好看的顏色 14:40 穿對款式:看行業中80%專業人士穿什麼 16:05 穿對款式:了解自己的身型 16:50 不同職級如何穿?初階靠得體、中階靠出色、高階靠質感 17:54 業務穿搭術:結合公司文化、產品 營造信任感 20:12 行銷穿出創意:把握80/20法則 80%經典中性、20%創意點綴 21:34 稍合身 讓男生身材英挺、女生胸腰臀好看 22:46 更有精神穿法:避開落肩服飾 23:50 更高穿法:將視覺焦點放在胸部以上 25:02 瘦臉穿法:臉下創造神奇Y字型 28:34 簡報穿搭法1:比聽眾好20%才有說服力 30:03 簡報穿搭法2:穿著顏色與背景對比 32:54 簡報穿搭法3:場地大,穿高跟鞋用小講台,讓後排看見你 35:25 年終尾牙聚會 沒有dress code,從場地判讀怎麼穿 36:36 年終尾牙聚會避開上班服、別帶公司包,避免被認為沒有生活 40:03 追時尚?先了解自己 ▍職場必修學分 EP305簡報怎麼做都醜,有救嗎? 掌握設計「黃金三角」 秒變專業設計師 https://tw104.pse.is/58scud EP316 學舖梗!麥克風之後的主持力 補知識、熟來賓,句點王變身最稱職綠葉 https://tw104.pse.is/5ef7hd EP314 問出好問題的九大關鍵 質感小問題「破冰」 5W1H「挖掘」,中性字眼「不敏感」 蘋果手機: https://tw104.pse.is/5ck3qy ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 28 Nov 2023 - 568 - EP317 別被「成功」綁架了! AI專家杜奕瑾:當你只問成功,反而更接近失敗
成功,是激勵,也是限制!AI專家杜奕瑾用理工腦,拆解成功雙刃劍。他說,很多人只問「怎麼樣才會成功?怎麼樣才不會失敗?問題就在,當你只問成功,你就只會做一件事。」他以軟體數位創新為例,失敗很正常;實驗精神就是要在失敗中得到經驗,在經驗中找到新的方向和想法;每個當下,可能微小,但是長遠,卻可能產生蝴蝶效應的巨大影響。 【本集來賓】 杜奕瑾,台灣人工智慧發展基金會董事長,台灣大學資工系畢業,在大學期間架設PTT,擔任創站首任站長,被封為PTT之父,對網路鄉民文化產生深遠的影響,也曾到美國微軟工作,進入人工智慧部門工作,擔任Cortana亞太區研發總監,現則致力於提升台灣人工智慧的發展。 【本集重點】 2:43創立PTT靠主動發掘問題並解決 感謝創新發想環境 3:56 人的一生如同蝴蝶效應 每個小決定產生深遠影響 6:42 回憶留台OR赴美選擇 留台服務成功企業,赴美際遇高 7:34 赴美工作牽掛家人 媽媽離開沒見到最後一面 9:06 台灣軟體工程師出走難歸國 市場小,難有Give and Take攜手向上環境 10:28 想成功避免陷入制式路徑 需有實驗精神不怕失敗 11:38 何謂實驗精神?失敗中得到經驗,經驗中得到成長 ▍化解職場難關,你還會想聽這些 EP305簡報怎麼做都醜,有救嗎? 掌握設計「黃金三角」 秒變專業設計師 https://tw104.pse.is/58scud EP291 【粉絲敲碗】工作重複好倦怠?設定「最佳挑戰點」,工作闖關遊戲化 https://tw104.pse.is/57zula EP277 【粉絲敲碗】主管沒能力又有選擇障礙?知名管顧:活用「二選一」,尊重不得罪! https://tw104.pse.is/54bjet ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 23 Nov 2023 - 567 - EP316 學舖梗!麥克風之後的主持力 補知識、熟來賓,句點王變身最稱職綠葉
主持是你的罩門嗎?緊張、發抖、不知所云,根本不敢看台下觀眾?這一集,媒體人斜槓行銷創業及活動主持的朱楚文分享多項實戰技巧!「司儀」須無形於空氣之中,最稱職的綠葉。「主持」腦補專業知識,舉一反三,無畏口拙當紅花。「熟來賓」,清楚上下台順序、是否出席、讀對姓名、公司名,只是基本。「演練」讀本走位,大活動主持當秀表演。 【本集來賓】 朱楚文,IC之音竹科廣播《科技領航家》主持人、金蘋果行銷總監。台灣大學新聞研究所畢業,曾任非凡電視台主播、擔任名人專訪節目《關鍵對話》、《國際hot話題》主持人,出版過《提問力 決定你的財富潛力》書籍。 【本集重點】 5:36 主持人事前準備 來賓念法、上台順序、是否到場 7:44 活動小眉角 大合照由小到大上台 9:10 語調尾音下墜沉穩專業 尾音上揚輕鬆活潑 11:32 轉場估時間 用說話填空白吸引注意力 12:37 轉場空檔時間講什麼? 先讀新聞稿+統整上半場重點 13:46 轉場適合跟觀眾互動?視活動人數多寡,大場避免變數 14:33 工作人員請錯人上台 先查背景、認面孔,化解當下尷尬 18:30 主辦方講稿背不起來 順成自己的邏輯 19:39 現場提問避免不連貫 先分類再代表發問 20:11 活動時間快到 總結快速收尾,避免被認為不受控 21:59 優秀主持人條件1:當配角,稱職當好綠葉 23:14 線上會議找小幫手讓流程順暢 當廣播主持人描述現在狀況 26:37 優秀主持人條件2:讓主角變得更好 27:27 優秀主持人條件3:從腳本營造節目高潮 29:05 口拙如何成為主持人? 用5W1H練習描述情境 30:56 句點王 增加知識庫,獲得聯想力 ▍職場好好學,你還需要學這些 EP305簡報怎麼做都醜,有救嗎? 掌握設計「黃金三角」 秒變專業設計師 https://tw104.pse.is/58scud EP278 想到上班就厭世?WTH羅盤定位問題+ADE實驗修正循環,挽救職場低能量! https://tw104.pse.is/545jat EP302社恐「破冰學」!她用情蒐化解尷尬,一次找足300家客戶 https://tw104.pse.is/5ah9fx ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 21 Nov 2023 - 566 - 聽友真心話 大告白!留言五星好評,前十名送龍年桌曆
今年,過得好嗎?新年,我們想更進步,邀請聽眾給我們意見,留下五星好評,前十名,我們將回饋您2024龍年桌曆。這是104人力銀行官方版限量桌曆 ,今年採杏桃色調的剪影設計,簡約實用。 ▍獲得龍年桌曆 Step1:訂閱追蹤104職涯診所Podcast Step2:五星好評留言 Step3:將五星好評留言,截圖寄到104marketing@104.com.tw Email標題:想要104龍年桌曆 隨信提供1.收件人姓名2.收件人地址3.收件人聯繫方式 ▍新年新希望,該如何落實? EP226 「鯨千割法」讓願景不是白日夢!心智教練曾荃鈺教你「閱讀」職場賽局 https://apple.co/3k014XE EP213 拋下台積電十年金飯碗!瓦基自訂有感KPI,「說」出A+人生高績效 https://apple.co/3FZ8dhU ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Mon, 20 Nov 2023 - 565 - EP315【粉絲敲碗】同事呱噪愛聊天,如何送出軟釘子? 反約對方擇日分享,以時間換取空間
同事很愛聊天,如何友善請他安靜?又不樹敵?裝病、嘴巴痛,怕讓自己陷入衰運。請對方吃東西,更怕對方會錯意,更滔滔不絕。事前安排同事扮黑臉友善隔離,但又怕勞師動眾。斜槓媒體人朱楚文的妙招:透過提問式回應「我好想聽你分享,我也想跟你分享同樣的事情,不過,我現在有點忙,怕我們講得不過癮,好可惜!我們直接約晚一點,等我忙完,我來主動和你好好聊。」暗示現在不適合聊天,有效溝通不失禮。 【本集來賓】 朱楚文,IC之音竹科廣播《科技領航家》主持人、金蘋果行銷總監。台灣大學新聞研究所畢業,曾任非凡電視台主播、擔任名人專訪節目《關鍵對話》、《國際hot話題》主持人,出版過《提問力 決定你的財富潛力》書籍。 【本集重點】 2:01 同事很愛聊天 如何友善請他安靜? 3:01 解方1:裝病嘴巴痛、喉嚨痛 避開講話 3:12 解方2:請他吃東西「讓嘴巴很忙」 3:21 解方3:耳機戴起來 減降聊天機會 3:43 解方4:提問回應 「我現在很忙,等我忙完再聊好嗎?」 4:54 提問法讓讓溝通對等 對方有拒絕權力,解開壓迫感 6:35 解方5:同事扮黑臉拉開 隔離聊天機會 ▍職場溝通,你還會想了解 EP307老被資深部屬吐槽?菜鳥主管的稱霸領導學 暖心陪做、緊急救援、指定難事 三招成功反制! https://tw104.pse.is/5bq6kk EP304【粉絲敲碗】部門小圈圈 不想選邊站? 保持友善神秘感,遠離鬥爭漩渦 https://tw104.pse.is/5ajjux EP293【粉絲敲碗】主管常暴怒?Hahow共同創辦人:向上管理主動約,共解卡關時刻 https://tw104.pse.is/57zt3y ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 16 Nov 2023 - 564 - EP314 問出好問題的九大關鍵 質感小問題「破冰」 5W1H「挖掘」,中性字眼「不敏感」
總是不敢問?一問就冷?再問就雷?一起來學提問力!媒體人斜桿的朱楚文職涯採訪過上千位受訪者、問過上萬個問題,收斂出精準提問的九大關鍵:依對方的位階高低、口語表達強弱、個性外顯內斂、談話是否容易離題、問題是否敏感、是否不同世代、數據式問法、好奇式問法、以及漸進式問法,加上有質感的小問題破冰,當您面對國際級金融大師、產業一方之霸、上市公司董座、或是政府高官等專家,不難問出好問題。 【本集來賓】 朱楚文,IC之音竹科廣播《科技領航家》主持人、金蘋果行銷總監。台灣大學新聞研究所畢業,曾任非凡電視台主播、擔任名人專訪節目《關鍵對話》、《國際hot話題》主持人,出版過《提問力 決定你的財富潛力》書籍。 【本集重點】 3:16 開放式問題=申論題、封閉式問題=選擇、是非題 3:53 封閉式問題優點:談話收斂 缺點:上對下壓迫感 4:24 開放式問題優點:暢所欲言 了解對方真正想法 6:44 對長官用封閉式回應 聚焦交辦任務 11:54 業務性格者初次見面 用開放式問題 12:29 內斂寡言者初次見面 封閉式小問題破冰 13:12 為何常問吃飽沒? 開啟後面話題 13:54 容易回答小問題:天氣、時事、穿著、興趣 14:05 服貿黑箱高敏感議題 訪經長如何破冰? 20:25 受放者如脫韁野馬 先總結,找出與主題相關處追問 22:14 「您有什麼看法?」沒方向不是好問題 加入5W1H 24:48 跟Z世代溝通1: 了解關鍵字 26:52 跟Z世代溝通2:靈活比喻 27:30 跟Z世代溝通3:用小問題建立信任 28:13 問問題好處 讓對方感受被關心、被了解 30:36 提案一直被打槍 別急著改,先提問對焦需求 34:14 問敏感問題不尷尬1 用中立字眼、引用數據 38:36 好人緣提問:破、問、聽、追、謝 40:23 問敏感問題不尷尬2 成功小問題卸下心防 42:54 爛問題1:沒有問題點的問題 43:11 爛問題2:否定式提問 43:47 爛問題3:缺乏連貫性提問 47:17 提問我想了解、想知道 取代為什麼避免攻擊性 48:42 好人緣提問「問」:一次只丟一個問題 ▍職場學習必聽 EP305簡報怎麼做都醜,有救嗎? 掌握設計「黃金三角」 秒變專業設計師 https://tw104.pse.is/58scud EP303 YES Man的「Say NO學」 Yes-NO-Yes三步驟,有禮拒絕不失禮 https://tw104.pse.is/57eeta EP312 愈氣,愈似假訊息?! 跟AI專家杜奕瑾 學「後真相」的數位素養 https://tw104.pse.is/5d72n2 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-lic Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-lic -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 14 Nov 2023 - 563 - EP313 技術高手竟稱不上頂尖?AI專家杜奕瑾的人才新定義: 敢挑戰標準、能越級打怪、有使命感
技術高竿,卻無緣成為明日之星!或總是當執行者或二線兵!問題出在哪裡?以軟體設計師為例,求才市場狂缺工程師,雖已稱得上是當紅炸子雞,但未必是專家眼中的頂尖人才。AI專家杜奕瑾說,空有技術還不夠!能主動發掘問題、能擁抱困難,能在沒有標準答案的環境中挑戰未知,能有使命感的give and take,當下不求回報,完成挑戰後,自然會走到更高的位置。您已是這樣的頂尖人才嗎? 【本集來賓】 杜奕瑾,台灣人工智慧發展基金會董事長,台灣大學資工系畢業,在大學期間架設PTT,擔任創站首任站長,被封為PTT之父,對網路鄉民文化產生深遠的影響,也曾到美國微軟工作,進入人工智慧部門工作,擔任Cortana亞太區研發總監,現則致力於提升台灣人工智慧的發展。 【本集重點】 2:18 軟體設計頂尖人才特質:主動發現問題,有解決使命感 3:07 以打怪為例 頂尖人才越級打怪 4:00 頂尖人才如何解決問題?找出關鍵,短時間整合專家一同解決 4:40 台灣教育追求標準答案 要主動擁抱困難 5:24 give and take 幫助你走到下一個position ▍成為頂尖人才,你還需要知道這些 EP294 90後超級店長!百萬年薪的超狂祕密 https://tw104.pse.is/597r8w EP245 口拙笨舌如何贏得談判? 談判專家鄭志豪三招:擾亂對方、讀出弦外音、制高看大局 https://apple.co/3mFJzNV EP239 電機畢業生當人資!學非所用、不堅持起薪,三年三跳,助理變主管 https://apple.co/41byVwP ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 09 Nov 2023 - 562 - EP312 愈氣,愈似假訊息?! 跟AI專家杜奕瑾 學「後真相」的數位素養
一張五角大廈被炸的假照片,竟曾引爆美股閃崩!當ChatGPT已能一本正經的胡說八道,如何辨別假消息?台灣人工智慧實驗室(AI Labs)創辦人杜奕瑾說,運用大型語言模型閱讀大量網路言論,已可分離出一般使用者與受操控的公關帳號或機器人帳號;一則訊息即便80%為真,只要玩弄另外的20%或透過不當翻譯,就能產生激化仇恨、憤怒、或歧視的假訊息!當你覺得生氣,愈要冷靜查證,尤其不在憤怒中分享未查證的訊息,一旦不符事實則要勇於分享,避免掉入情緒黑洞。 【本集來賓】 杜奕瑾,台灣人工智慧發展基金會董事長,台灣大學資工系畢業,在大學期間架設PTT,擔任創站首任站長,被封為PTT之父,對網路鄉民文化產生深遠的影響,也曾到美國微軟工作,進入人工智慧部門工作,擔任Cortana亞太區研發總監,現則致力於提升台灣人工智慧的發展。 【本集重點】 1:59 生成式科技當道 攻擊方已用來產製假消息,影響選舉 2:40 假訊息應用:五角大廈被炸、烏俄戰爭 3:20 微軟開發聊天引擎Tay一天就下架 衍生科技倫理議題 4:05 ChatGPT可一本正經胡說八道 講得太好還難以抵抗 6:15 防假訊息解方:讓大型語言模型大量閱讀 辨別一般使用者&機器人 7:20 台灣是假消息最前線 PTT是最主要戰場 9:00 Miin APP 了解哪些訊息有被操作 9:32 從發文慣性、休息時間 看出是否為假訊息 10:56 操控性文章80%為真 夾雜幾句謊話改變想法 11:36 假訊息目的產生憤怒轉發 11:50 查證訊息來源,有落差就分享 是認知作戰最好的防禦 ▍職場實用技能,你還會想了解 EP302社恐「破冰學」!她用情蒐化解尷尬,一次找足300家客戶 https://tw104.pse.is/5ah9fx EP305簡報怎麼做都醜,有救嗎? 掌握設計「黃金三角」 秒變專業設計師 https://tw104.pse.is/58scud EP308 開運DIY,八種座位實境開箱! 一次化解常見禁忌:壓樑、雜亂、人流必經、背後無靠 https://apple.co/46HDjH8 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 07 Nov 2023 - 561 - EP311 【粉絲敲碗】老闆超迷信,我該離職嗎? 向上說服心法:先數據、再民俗
老闆主管明示暗示,不用特殊生肖的求職者!辦公室格局三天一小換、五天一大換,爆累!該離職嗎?運勢專家李行分享「情理法」原則。針對生肖,不排除特定求職者、避免違反就服法;理性分析人才專業,設計並拉高符合度占比權重;最後預留少部分生肖權重,表示尊重公司用人的潛規則。針對辦公室,本宅大致抵定即可,因為新氣象須時醞釀轉換,理性提供每次變動格局的花費支出,儘量少穿國王的新衣。 【本集來賓】 運勢專家李行,出生命理世家,曾擔任企業風水&環境規劃師,也是節目知名命理專家,擔任《命運好好玩》節目專任老師,並參與《綜藝大熱門》等節目錄製。 【本集重點】 2:15 老闆找人看生肖、農曆生日 已構成就業歧視 3:49 老闆2個月更動一次辦公室格局 過於迷信該離職嗎? 5:08 為何藉生肖選員工?來自古代婚嫁資訊不足,僅能用生肖判斷 7:34 放寬心胸「沒有100分的人」 注意力放在優點 8:39 幫老闆把人選各項條件列出來 理性分析看生肖or學經歷 10:03 人需要時間習慣磁場 頻繁變動辦公室離職增 12:19 實際狀況理性分析 緩解頻繁更動座位 ▍如何做好向上管理,你還會想聽 EP293【粉絲敲碗】主管常暴怒?Hahow共同創辦人:向上管理主動約,共解卡關時刻 https://tw104.pse.is/57zt3y EP277 【粉絲敲碗】主管沒能力又有選擇障礙?知名管顧:活用「二選一」,尊重不得罪! https://tw104.pse.is/54bjet EP237 主管言語霸凌,她幽默回應:心臟停拍、不蘇胡!再當激將法,衝出高業績 https://apple.co/42RjAmO ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 02 Nov 2023 - 560 - 【活動結束】11/4 說出你的「菜」!來錄Podcast! 留言五星好評,送菜菜小盆栽
還記得自己的菜事嗎,工作 生活,因為菜,而犯下的錯,而學到的經驗,都值得尊敬。104人力銀行Be a giver品牌價值主張,值得尊敬的 不是你做什麼,而是把什麼做到值得尊敬。最近推出104菜事場,向新手村的自己 致敬。 我們邀您11月4號 星期六 下午兩點到台北「三創八德廣場」,辦同樂會,現場說出你的菜事,一起錄 職涯診所podcast,前十名聽眾,我們會送您青菜和種子卡,一起為您的菜事 勇敢致敬。 沒有辦法親臨現場的聽,請留言,並且給五星好評,截圖回傳給我們,我們將在11月15號之前,抽出七位幸運兒,送您菜菜小盆栽。 ▍參加抽獎 Step1:五星好評留言 Step2:截圖寄到 104marketing@104.com.tw Email標題:參加菜菜小盆栽抽獎 隨信提供1.收件人姓名2.收件人地址3收件人聯繫方式 ▍你是哪種菜?參加104菜事場職場測驗,免費領取職場求生包 https://event.104market.104.com.tw/2023marketevent/ ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Wed, 01 Nov 2023 - 559 - EP310 求財求和求升官,善用綠植栽 生肖遇貴人 路沖生意愈沖愈旺!
想有職場好運勢?努力打拼之外,打造清爽的工作環境,有助思緒清晰、工作更專注。運勢專家李行教大家:求人和,查詢「六合生肖」找出配對貴人,隨身小物有貴人生肖圖案,增強好人緣;求升官,座位左方或右前方水養文昌竹、萬年青,節節高升;求財富,手機APP測正東、東北、正北方財位,專注一處,擺上金錢榕、金錢樹,業績長紅。也別怕運勢禁忌!路衝適合開店,業務適合前庭,各行業運勢,仍可化逆為順。 【本集來賓】 運勢專家李行,出生命理世家,曾擔任企業風水&環境規劃師,也是節目知名命理專家,擔任《命運好好玩》節目專任老師,並參與《綜藝大熱門》等節目錄製。 【本集重點】 4:46 辦公室禁忌:避免無法專心的環境 6:29 辦公室座位編排 前「動」業務、客服,後「靜」財務、老闆 7:07 開店怕路沖?看產業 行業動性強,開財門越沖越旺 7:50 地下室OK嗎?不適合當居住空間,沒光越睡越累 11:20 求人和 查六合生肖,圖片設手機桌布累積氣場 15:28 挑人看生肖合不合?不科學,違反就業服務法 17:28 求升官 水養文昌竹、萬年青放座位左OR右前方+打燈 22:00 2024財方位 正東、東北、正北方 22:44 求財 挑一個財位,擺放水養金錢榕、金錢樹 24:27 擔心水養盆栽長蟲 水裡放銅板,改變酸鹼性 26:00 辦公室擺魚缸4個方位:正北、西南、正東、東南方 30:07 辦公室風水6字訣:乾淨、整潔、明亮 ▍職場學習,你還會想了解 EP278 想到上班就厭世?WTH羅盤定位問題+ADE實驗修正循環,挽救職場低能量! https://tw104.pse.is/545jat EP275 主管找喝咖啡?資深人資:三套劇本覆盤展望,優雅應對「被約談」 https://apple.co/43NJVSO EP245 口拙笨舌如何贏得談判? 談判專家鄭志豪三招:擾亂對方、讀出弦外音、制高看大局 https://apple.co/3mFJzNV ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 31 Oct 2023 - 558 - EP309【粉絲敲碗】老鳥冷淡擺臭臉,小菜雞如何融冰? 主動幫忙、開啟話題,伸手不打笑臉人
遇到強勢不友善的職場前輩,不只冷淡、臉臭,還不願指導,怎麼辦?LEXUS車輛販賣企劃室課長羅艾妮剛入社會時,也曾被資深前輩掛電話,但她秉持「後輩幫前輩」的精神,並觀察前輩的生活細節,發現前輩超商集點,她主動幫忙蒐集,輕鬆另類「上貢」,藉此開啟話題、培養關係,不但成功融冰,兩人還成為好朋友。「本來就會有50%的人喜歡你,50%的人不喜歡你!」不喜歡的委曲,也是將來成長的動力喔。 【本集來賓】 LEXUS車輛販賣企劃室課長羅艾妮,31歲的她是員工人數有550人大型企業最年輕的課長。2014年加入和泰汽車,從擔任公司經營企劃做起,是1-2千萬至好幾十億的轉投資案主要專案負責人,現於販賣企劃室負責訂車業務與大型專案。八年來晉身三次,從高級專員晉升副課長通過率僅10%的考試,別人花5,6年,她一次就考過還拿下第一名。 【本集重點】 0:31 遇到強勢不友善的老鳥該怎麼應對? 1:59 小菜鳥問問題被掛電話 內心焦慮怕得罪前輩 2:39 秉持後輩幫前輩精神 從生活觀察起,開啟話題、培養關係 3:11 暖化冷酷前輩 需要幫忙時盡力幫忙 4:12 「50%人喜歡你、50%人不喜歡你」 將委屈化為成長動力 ▍贏得職場好關係 EP304【粉絲敲碗】部門小圈圈 不想選邊站? 保持友善神秘感,遠離鬥爭漩渦 https://tw104.pse.is/5ajjux EP293【粉絲敲碗】主管常暴怒?Hahow共同創辦人:向上管理主動約,共解卡關時刻 https://tw104.pse.is/57zt3y EP277 【粉絲敲碗】主管沒能力又有選擇障礙?知名管顧:活用「二選一」,尊重不得罪! https://tw104.pse.is/54bjet ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 26 Oct 2023 - 557 - EP308 開運DIY,八種座位實境開箱! 一次化解常見禁忌:壓樑、雜亂、人流必經、背後無靠
怎麼做(坐)就是不順?難道是座位出問題?跟著運勢專家李行,一起走訪八種座位,開運造勢自己來!上方有樑,全天向天花板打燈,避免陰暗壓迫感;前方有柱,電腦桌面改用遠景照,創造空間感;求財吉祥物一籮筐,反而不利財氣匯集;座位貼太歲符,小心財沒求到,還心浮氣躁;過多和工作無關的個人物品讓人分心,每天收拾,神清氣爽;移除冷酷骷髏頭或神祕黑貓擺設,早日脫單有望!信不信?聽聽看。 【本集來賓】 運勢專家李行,出生命理世家,曾擔任企業風水&環境規劃師,也是節目知名命理專家,擔任《命運好好玩》節目專任老師,並參與《綜藝大熱門》等節目錄製。 【本集重點】 4:22 辦公室三大基本要求:乾淨、整潔、明亮 5:05 下班前把座位回歸原狀 避免「有一就有二」亂下去 9:30 座位靠窗有風、日曬再注意 反應不談風水,直白說影響工作效率 12:14 座位上方有梁,陰暗產生壓迫感 靠向天花板打燈破解 14:30 梁下點燈時間點:24小時常亮 15:55 座位亂產生混亂磁場 影響工作效率「像陀螺一直轉」 20:49 座位擺放小物可以嗎?過多容易分心影響工作 23:30 業務座位貼太歲符求富貴 當心「小廟容不下大佛」情緒易浮躁 26:01 業績放仙貝、銅幣、紅包袋求業績 精簡+集中管理「專氣」效果更佳 31:05 放仙人掌防小人?帶刺化煞也把好的氣場化掉 36:13 辦公室擺設,如何求桃花? 39:00 抬頭見梁柱 電腦桌面改遠景、貼深遠圖片轉變注意力 ▍職場學習,歡迎聽這些 EP305簡報怎麼做都醜,有救嗎? 掌握設計「黃金三角」 秒變專業設計師 蘋果手機: https://tw104.pse.is/58scud EP302社恐「破冰學」!她用情蒐化解尷尬,一次找足300家客戶 蘋果手機: https://tw104.pse.is/5ah9fx EP303 YES Man的「Say NO學」 Yes-NO-Yes三步驟,有禮拒絕不失禮 蘋果手機: https://tw104.pse.is/57eeta ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 24 Oct 2023 - 556 - EP307老被資深部屬吐槽?菜鳥主管的稱霸領導學 暖心陪做、緊急救援、指定難事 三招成功反制!
資深部屬帶不動?甚至不給面子在會議上公然頂嘴吐槽?您也是年輕的菜鳥主管嗎?資深設計經理廖培志曾是華碩設計部門學歷最低的主管,進了104也曾帶領資歷年紀都得尊稱阿姨姐哥的資深部屬。他分享菜鳥主管有三招:1.和資深部屬一起執行專案,證明主管不是只出一張嘴。2.當部屬的專案fail、或被reject,伸出援手、幫忙解危。3.指定部屬做不擅長的事,軟硬兼施、收服對方。 【本集來賓】 廖培志Patrick,104人力銀行資深設計經理,在設計領域深耕超過15年,曾在華碩電腦設計經理、蘋果日報擔任平面設計等職務。 【本集重點】 2:24 剛升職超菜鳥主管 資深部屬不服、不給面子怎麼辦? 4:08 參與每個人的專案執行 觀察如何做事 5:27 資深員工排斥 同步執行相同專案,避免被認為只出一張嘴 6:40 一起做如何避免信任危機? 找第三人一起討論結果,降低防備心 7:23 讓部屬做不擅長工作 彰顯專業力 8:56 把握部屬執行任務被reject時機 讓事情順利推動展現執行力 12:20 會議遇到部屬頂撞 先忍耐收下,會後給予指引協助解決問題 ▍主管領導學,你還需要聽這些 EP185不犯錯可能是你太保守?!進入總經理的成長思維 https://bit.ly/3DqFQYV EP183 被拍桌!沒人馬?頻譜電子二代空降15年的六堂接班學 https://apple.co/3wId9U5 EP 180 誰鳥你?命令領導不管用!Hahow共同創辦人Austin用ikigai燃燒新世代熱情 https://bit.ly/3SKkCL2 ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 19 Oct 2023 - 555 - EP306 角力選手變上市公司設計主管 他用「行動力」完美另類職場資歷
當工作資歷超過十個,是工作不穩定?還是滾石不生苔?他曾是角力選手,常因肉搏跪地或擒抱防禦而傷痕累累,但終究沒忘自己會畫,曾把12公分鉛筆苦練畫到只剩1公分,他用「行動力」包裏著設計,勇敢肉搏職場!高中落榜後,他曾是月領三千的動畫實習生,歷經工地、游泳救生員、門市體力工、賣手工香皂、工作室,再到印刷廠、媒體業等;看似風馬牛不相干,他卻能以設計為核心,什麼都學、什麼都加值。歷經華碩電腦學歷最低的設計,目前已是104的設計主管,帶領超過二十人的中型團隊。 【本集來賓】 廖培志Patrick,104人力銀行資深設計經理,在設計領域深耕超過15年,曾在華碩電腦設計經理、蘋果日報擔任平面設計等職務。 【本集重點】 2:34 不擅表達打架被抓到訓導處 開啟體育班之路 3:49 上課無聊就畫畫+有幸到到動畫公司實習 體育生開啟設計路 5:15 畫不出米老鼠喜怒哀樂 發現創作力不足 6:51 非天才型設計 把鉛筆從12公分畫到剩1公分苦練 8:12 離開設計當教練 「要混到什麼時候?」被訓導主任點醒 11:10 到印刷廠當視覺構成 從不會去背學電腦繪圖,奠定設計根基 13:20創業學網頁架站 看書從零開始,跑去找以前老師展現行動力 14:35到報社當設計 學會快節奏有條理完成工作 15:47 工作經驗分散被問如何勝任新職務?「看得到都做得出來」展自信 17:58沒待過科技業+擴編機會 進入華碩工作 18:26 學歷最低+團隊用英文溝通怎麼辦?Google翻譯想辦法克服 19:27 大公司展現執行力 專案與老婆生產強碰,繼續工作 21:41 自覺能力不足不斷逼自己成長 成為電子五哥設計主管 23:22 提案被拒絕20多次 學會一次提多方案,說明原由讓老闆挑 25:24 進入大公司的不適應 土炮型設計不知道workshop、brainstorm 31:56 從夜間部到2間上市公司設計主管 趕拚為成功關鍵 34:03 職涯找到方向尋求突破的關鍵 不斷學習、活潑正向 ▍職場生存指南,你還需要知道這些 EP293【粉絲敲碗】主管常暴怒?Hahow共同創辦人:向上管理主動約,共解卡關時刻 https://tw104.pse.is/57zt3y EP278 想到上班就厭世?WTH羅盤定位問題+ADE實驗修正循環,挽救職場低能量! https://tw104.pse.is/545jat EP261 如何讓知識變現?創業家浩爾:先愛上內容,不要day 1就想賺錢! https://apple.co/3MEm1TM ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 17 Oct 2023 - 554 - EP305簡報怎麼做都醜,有救嗎? 掌握設計「黃金三角」 秒變專業設計師
「為什麼簡報怎麼做都醜!」資深設計師教您三招,秒變專業設計師!1、版面留白:一頁一重點,留意對稱性,讓觀眾快速找到重點。2、大小字體交錯:善用黑體安全牌,依重點,搭配大小字體變化。3、善用對比色:避免相近色,一頁不超過三種顏色。聽這一集,提升簡報設計力,用設計,設你的影響力。 【本集來賓】 廖培志Patrick,104人力銀行資深設計經理,在設計領域深耕超過15年,曾在華碩電腦設計經理、蘋果日報擔任平面設計等職務。 【本集重點】 2:11 PPT常見錯誤:把所有資訊塞在同一頁裡 2:40 一頁簡報只溝通一個重點 其他內容輔助重點 5:15 重點難捨棄? 字體大小凸顯差異 6:50 重點放哪?資料內容符合說明順序邏輯,適度留白 10:23 簡報怎麼做都醜?注意對稱固定比例,善用樣板臨摹 12:52 顏色如何配?避免相近色,善用對比色 15:28 簡報百搭款顏色:灰色 17:35 簡報底色選擇 黑底襯產品高貴時尚,白底襯產品材質 23:21 PPT顏色以3種為限 27:52 不同排版方式 提醒聽眾進入下一段落 29:13 整份簡報不超過3個字體 最安全字體:黑體 31:04 章節文字放固定位置 方便快速找到重點 33:35 工具型Banner怎麼做?點綴重點字樣,快速找到重點 34:19 梗圖型Banner怎麼做?字體小,圖片佔60~70% 35:20 純文字IG字卡不超過30字 善用多張分頁 ▍充實職場實力,你還需要學這些! EP303 YES Man的「Say NO學」 Yes-NO-Yes三步驟,有禮拒絕不失禮 https://tw104.pse.is/57eeta EP282 沒人脈怎麼接案?金鐘剪接名師靠學習、寫心得、自視笨蛋,成功存活! https://tw104.pse.is/55ggxl EP302社恐「破冰學」!她用情蒐化解尷尬,一次找足300家客戶 https://tw104.pse.is/5ah9fx ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 12 Oct 2023 - 553 - EP304【粉絲敲碗】部門小圈圈 不想選邊站? 保持友善神秘感,遠離鬥爭漩渦
「欸!你知道他很愛爭功諉過嗎?」部門主管或同事總是和你說對方的壞話,不想捲入人際漩渦該怎麼做?美國非營利組織Give2Asia亞太經理張瀞仁Jill,教你保持友善神秘感,公事互動沒問題;中午外出吃飯、下班聚一聚友善拒絕,避免被歸類選邊站;轉念看待人際間的閒言閒語,當成情報蒐集來源,了解權力關係,明哲保身,避免成為雙面人。 【本集來賓】 張瀞仁Jill,現為美國非營利組織Give2Asia亞太經理,管理從東到日本、西到阿富汗、北到蒙古、南到澳洲25個國家,到職兩年內幫助募款翻倍,主管形容她是「不用打草稿的人」, 美國同事稱她為「台灣來的怪物」。過去則從事過運動經紀領域,協助台灣5名球員與大聯盟球隊簽約。著有《安靜是種超能力》,被翻譯為英、日、俄等6國語言,為近七年內的台灣作品中,被翻譯成最多國語言的非文學書籍。 【本集重點】 2:06 主管同事私下找我說彼此壞話 怎麼應對? 4:04 千萬別選邊站 遠離鬥爭漩渦 4:41 保持友善神秘感 公事互動ok,中午、下班吃飯友善拒絕 5:50 把閒言閒語當作資訊收集,明則保身 7:22 不涉入、搧風點火 避免成為雙面人 8:43 影響到自己情緒 不執著於現職,外面世界很大 ▍更多職場疑難雜症,幫你解惑 EP301【粉絲敲碗】 興趣VS錢途,只能殘酷二選一? 瓦基:創業家精神上班,小試水溫不遺憾 https://tw104.pse.is/5agalr EP293【粉絲敲碗】主管常暴怒?Hahow共同創辦人:向上管理主動約,共解卡關時刻 https://tw104.pse.is/57zt3y EP291 【粉絲敲碗】工作重複好倦怠?設定「最佳挑戰點」,工作闖關遊戲化 https://tw104.pse.is/57zula ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 05 Oct 2023 - 552 - EP303 YES Man的「Say NO學」 三步驟拒絕,暖心不失禮
您是好好先生嗎?凡事秒答應!總覺得Say NO對別人殘忍,Say YES又對自己殘忍?美國非營利組織Give2Asia亞太經理張瀞仁Jill說,「好好先生」若沒先評估自己的能耐和負荷,很可能讓自己燃燒殆盡,最終不但沒幫上忙,還可能砸鍋!善用「Yes-No-Yes」,學會有禮說不! 【本集來賓】 張瀞仁Jill,現為美國非營利組織Give2Asia亞太經理,管理從東到日本、西到阿富汗、北到蒙古、南到澳洲25個國家,到職兩年內幫助募款翻倍,主管形容她是「不用打草稿的人」, 美國同事稱她為「台灣來的怪物」。過去則從事過運動經紀領域,協助台灣5名球員與大聯盟球隊簽約。著有《安靜是種超能力》,被翻譯為英、日、俄等6國語言,為近七年內的台灣作品中,被翻譯成最多國語言的非文學書籍。 【本集重點】 3:22 當主管指派任務 Say Yes後多做一步,避免軟土深掘 4:01 藉討論工作優先順序 雙向了解負荷&緊急程度 6:49 同事私下請求幫助 先評估能力&有無時間 7:30 當下無法拒絕 「我先看工作量」評估再回覆 7:41 無法幫忙誠實為上 提供替代選項+下次再幫忙有溫度拒絕 9:21 私下幫忙想被看見?先看涉入程度,程度深詢問報告一同解惑可能性 10:51 避免成為推事王 去問我主管改成我幫你問主管 12:58 Say NO三步驟:Yes、No、Yes 14:40 不懂拒絕秒答應 長期累積工作出現漏洞、開始生病,當心燃燒殆盡 17:40 散發有事找我氣場 大家真的有事就會找你 18:10 藉幫忙跟所有人建好關係不切實際 個人計畫優先,確定有資源再幫忙 ▍收聽學職場小撇步 EP300 上班「代」打卡,竟涉詐欺?職人必聽的法律紅線! https://tw104.pse.is/5af8b3 EP302社恐「破冰學」!她用情蒐化解尷尬,一次找足300家客戶 https://tw104.pse.is/5ah9fx EP275 主管找喝咖啡?資深人資:三套劇本覆盤展望,優雅應對「被約談」 https://apple.co/43NJVSO ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 03 Oct 2023 - 551 - EP302社恐「破冰學」!她用情蒐化解尷尬,一次找足300家客戶
見面不知聊什麼?社交場合好尷尬?這是你的處境嗎?美國非營利組織Give2Asia亞太經理張瀞仁Jill個性超內向,老闆總是派她陌生開發,希望解鎖她的社交能力!一次她在千人研討會被指定要帶回十位客戶,但站在門口,看到大家談笑風生,她卻嚇得無法進入會場,只好退回房間。但她改變策略,先情蒐力縮小打擊範圍,再精準深聊、電話邀約,結果一次帶回三百位客戶,超標達陣。一起跟著Jill學職場破冰術! 【本集來賓】 張瀞仁Jill,現為美國非營利組織Give2Asia亞太經理,管理從東到日本、西到阿富汗、北到蒙古、南到澳洲25個國家,到職兩年內幫助募款翻倍,主管形容她是「不用打草稿的人」, 美國同事稱她為「台灣來的怪物」。過去則從事過運動經紀領域,協助台灣5名球員與大聯盟球隊簽約。著有《安靜是種超能力》,被翻譯為英、日、俄等6國語言,為近七年內的台灣作品中,被翻譯成最多國語言的非文學書籍。 【本集重點】 4:54第一次見面尷尬?知道對象先情蒐,不知道準備口袋話題 5:46口袋話題聊什麼?天氣、當地交通、食物生活經驗 6:30三大話題禁忌:政治、宗教、生長背景 7:51善用筆記本 紀錄好&壞破冰經驗 8:40認識人社交場合的原則:不要留下壞印象 10:17研討會被要求開發10個新客戶 內向者不敢主動搭話怎麼辦? 12:20 從大會名單情蒐潛在客戶 約時間深談成功獲得新客戶 18:06提早到爭取聊天機會 避免已聊開難插入話題 18:24手足無措怎麼辦?問主辦單位是否需要幫忙,幫自己找事做 19:51社交場合不滑手機 避免別人誤以為在忙不敢靠近 21:01參加聚會,先問問自己來的意義 23:41內向業務的優勢:仔細調查、傾聽,讓客戶滿意度高 25:50 茶水間講什麼?同事交流工作,主管聊輕鬆話題 27:34 電梯講什麼?周末去哪玩?下班會不會塞車?符合時宜的生活話題 28:21 見客戶路途上做什麼?「再看一下資料」化解無話可說 30:54 簡報破冰數:先問來的是誰,想獲得什麼? 32:26 主持會議破冰:為何沒存在感才是最好的主持人? 33:58吸引注意力最有效方式:講故事 35:35 狀態不好不要示弱 專注簡報本身完成營造反差感 37:12 誠心表達自己的想法 安靜也是種超能力 ▍學職場軟實力,你還會需要聽這些 EP278 想到上班就厭世?WTH羅盤定位問題+ADE實驗修正循環,挽救職場低能量! https://tw104.pse.is/545jat EP255 名校生樂當金融業菜鳥業務!做對六件事,她如魚得水 https://apple.co/42zame0 EP249 前進管顧業!先培養拆彈力,洞察「問題背後的問題」 https://apple.co/441U1jr ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 26 Sep 2023 - 550 - EP301【粉絲敲碗】 興趣VS錢途,只能殘酷二選一? 瓦基:創業家精神上班,小試水溫不遺憾
覺得魚入錯池塘,得催眠自己喜歡現在的工作?想依興趣轉換跑道,又怕失敗喝西北風?閱讀前哨站長瓦基,放棄台積電10年金飯碗,投入自己有興趣的「說書」創業,尤其他曾和太魯閣列車事故死神擦身而過,更有感建議:先問自己「不做會後悔嗎?」鼓勵自己用創業家精神上班,找需求、找問題、給解方。兼顧前途和錢途,興趣也能變現。 【本集來賓】 瓦基(莊勝翔),書評部落格「閱讀前哨站」和Podcast說書頻道「下一本讀什麼」創辦人,2022年從任職十年的台積電副理,轉換跑道成為全職自媒體說書人,並將心路歷程和實踐方法,寫成《只工作、不上班的自主人生》一書。 【本集重點】 1:04很有前途但沒動力工作vs 沒有把握但有動力方向,如何選擇? 2:33以遺憾最小化評估,避免後悔 2:58 差點搭上太魯閣事故列車 新聞事件也可能發生在自己身上 3:43從人生終點回顧 發展方向會懊悔,小心正在危險的方向 4:36 為了興趣該轉換跑道?先思考求職外創業可能 5:10 聰明創業機會多 下檔損失有限,上檔利益高 5:54 創業從小地方開始 解決痛點漸漸擴大 6:18 從小地方創業案例:臉書抽獎程式 ▍陪你攻克職場難關,你還需要聽這些 EP295 【粉絲敲碗】中年沒文憑,只能做體力工?學歷非萬能,改用興趣找工作 https://tw104.pse.is/58ts6c EP291 【粉絲敲碗】工作重複好倦怠?設定「最佳挑戰點」,工作闖關遊戲化 蘋果手機: https://tw104.pse.is/57zula EP279 【粉絲敲碗】求高薪,只能跳槽科技業?浩爾:個性x專長,排出賺錢組合 蘋果手機: https://tw104.pse.is/4wd52v ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Bossa Antigua by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3454-bossa-antigua License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 21 Sep 2023 - 549 - EP300 上班「代」打卡,竟涉詐欺?職人必聽的法律紅線!
上班要遲到了,趕快請同事代打卡!手頭緊,公款先墊一下,過幾天再還!用手機翻拍公司機密,反正沒留瀏覽紀錄!小心,這些都會讓你吃上官司。這一集,讓執業律師林孝甄告訴你,工作中,比犯錯更嚴重的法律紅線。聽聽,明哲保身。 【本集來賓】林孝甄,王東山聯合法律事務所合夥律師,東吳法律系畢業,曾擔任過台灣高等法院庭法官助理,職業超過20年,經手過貪汙、詐欺、偽造文書等法律案件。 【本集重點】 3:19請同事代刷卡 可能會涉犯詐欺 4:51 代刷為何涉犯詐欺?沒上班卻不法獲得薪水 8:23 代刷卡如何找台階下?「大水庫原理」舉證無不法所有的意圖 10:16 手頭緊挪用公款有歸還 「即成犯」仍構成侵占 12:17 公司筆電帶回家接案可以嗎? 13:32 公司可以在電腦安裝監控軟體嗎? 19:53何謂公司機密:具秘密性、經濟價值並提供合理保護 21:45離職前手機拍攝公司機密沒留紀錄就沒事?公司後續發現仍須舉證說明 25:32 Email cc不小心洩漏資訊 難自清只能用客觀事實推測 26:43非故意不小心洩漏資訊 藉防堵、補救作為證明不小心 27:06借他人公司客戶名單未營利 仍可能涉犯個人資料保護法 30:23工作只要提錢、交付好輕鬆 當心淪為詐騙集團車手 31:09還沒錄取卻被要求提供薪轉戶 當心淪為詐騙帳戶 34:31世界難有錢多事少離家近工作 提供警覺避開求職陷阱 ▍職場生存法則,你還需要知道這些 EP298恐怖情人是職場霸凌,被主管罵卻不是?!律師教用證據力逢凶化吉 https://tw104.pse.is/57ufwb EP293【粉絲敲碗】主管常暴怒?Hahow共同創辦人:向上管理主動約,共解卡關時刻 https://tw104.pse.is/57zt3y EP278 想到上班就厭世?WTH羅盤定位問題+ADE實驗修正循環,挽救職場低能量! https://tw104.pse.is/545jat ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 19 Sep 2023 - 548 - EP299【粉絲敲碗】 法律工作,怎麼選? 法檢鐵飯碗 法務空間大 律師拼案件
讀法律,沒通過國考,註定沒前途嗎?律師、法官、檢察官、法務,就真的有「錢」途嗎?執業律師林孝甄分享,事在人為,高手在民間!即便沒有律師執照,厲害的法務一樣也能寫狀子、打官司;法律人若跨領域深懂商業風雲,具備運籌帷幄的談判力,外語流利,進入外商或國際管顧公司經手企業併購案,年收入也有想像空間。如果不想征戰商場,國考公務員保障法官和檢察官有退休金;律師雖然能執業收律師費,但建議養成業務力,經營個人口碑,才有利開源進件。 【本集來賓】林孝甄,王東山聯合法律事務所合夥律師,東吳法律系畢業,曾擔任過台灣高等法院庭法官助理,職業超過20年,經手過貪汙、詐欺、偽造文書等法律案件。 【本集重點】 1:25 律師vs檢察官,職涯該怎麼選? 2:21 通過公務員三等考仍無法當檢察官?得看受訓後分發 3:42 不考司法官過不去的檻:要看屍體的照片 4:13 活潑外向喜歡交朋友 司法官易踩紅線朋友圈受限 5:25 先考上司法官 回歸當律師還能鍍金 6:17當律師賺得比較多?競爭激烈,相比司法官無月退俸 8:13律師高薪密碼:英文能力加持,到外商當法務、企業併購評估 9:05想培養洗錢防制、專利法律專業? 到大型律師事務所歷練 10:34 一直考不上律師要繼續拚嗎?可到企業當法務機會也很多 11:56 法官助理經驗談 看似前途光明,但還需要持續進修 14:35 法律相關工作有什麼?司法官、檢察官、律師、法制、代書、法務 19:03律師新工作模式:經營品牌、跨界經營思維 ▍職涯發展,你還需要知道這些 EP294 90後超級店長!百萬年薪的超狂祕密 https://tw104.pse.is/597r8w EP290資訊工程師轉當健身教練!十年「健康工程師」薪資翻倍大熱門 蘋果手機: https://tw104.pse.is/585rzf EP279 【粉絲敲碗】求高薪,只能跳槽科技業?浩爾:個性x專長,排出賺錢組合 蘋果手機: https://tw104.pse.is/4wd52v ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 14 Sep 2023 - 547 - EP298恐怖情人是職場霸凌,被主管罵卻不是?!律師教用證據力逢凶化吉
覺得總是被針對,是多想了?還是職場霸凌?律師提醒,先看對方的要求是否合理?同事是否也被相同對待?若「持續性」的情緒威脅、冷落、污辱,可能就是職場霸凌!遇到時,先蒐集證據,因為沒證據的指控對法官來說形同小說,甚至可能變成黑函反而被告誹謗;當痴情同事變成恐佈情人,一路尾隨「敵在暗、我在明」的情緒壓力也屬職場霸凌;必要時,調整工作,避免再接觸;或透過信任者的建議和專業輔導,和對方一起化解過不去的檻。一起破解職場霸凌,攻克職場挑戰! 【本集來賓】林孝甄,王東山聯合法律事務所合夥律師,東吳法律系畢業,曾擔任過台灣高等法院庭法官助理,職業超過20年,經手過貪汙、詐欺、偽造文書等法律案件。 【本集重點】 1:59 何謂職場霸凌?工作場所遭持續性冒犯 受傷折損自信心 5:20 自認遭職場霸凌?先多聽別人意見 評估遭遇對待是否合理 6:01 正常指導還是霸凌分不清?五大評判指標 7:22 遭遇職場霸凌Step1:蒐集證據備而不用 8:56 遭遇職場霸凌Step2:尋求信任者的建議,評估高敏還是被針對 9:30遭遇職場霸凌Step3:自我保護尋求專業輔導,化解過不去的檻 11:15遭遇職場霸凌Step4:尋求工作調整避免再接觸的可能性 12:31 公司需擬定霸凌防治處理規定 沒做好可能遭行政機關處罰 15:23 說事實也可能會涉及誹謗,為什麼? 20:07職場霸凌走到訴訟 勞工勝訴關鍵在證據力齊全 20:53 持續性冒犯 工作場域外執行業務也算職場霸凌 23:20 發存證信函or律師函 基於不想惹事,有效終止職場霸凌 30:00 別人美意卻覺得被騷擾?直球對決表明不喜歡 32:27 企業如何處理職場霸凌 受理後啟動匿名小組調查,訪談相關人判定 34:56 遭遇職場霸凌別急著對外公開 小心被反告散播不實謠言 ▍關於職場霸凌,你還想知道: 什麼是職場霸凌?哪些行為有可能會被認定是霸凌呢?|法務長專欄 https://blog.104.com.tw/what-is-workplace-bullying/ 「職場霸凌」和「職場不法侵害」該如何分辨?|法律小教室 https://blog.104.com.tw/workplace-bullying-unlawful-infringement/ ▍你可能還會遇到這些職場難題,教你破解 EP293【粉絲敲碗】主管常暴怒?Hahow共同創辦人:向上管理主動約,共解卡關時刻 https://tw104.pse.is/57zt3y EP291 【粉絲敲碗】工作重複好倦怠?設定「最佳挑戰點」,工作闖關遊戲化 https://tw104.pse.is/57zula EP278 想到上班就厭世?WTH羅盤定位問題+ADE實驗修正循環,挽救職場低能量! https://tw104.pse.is/545jat ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 12 Sep 2023 - 546 - EP297 【粉絲敲碗】求職被洗臉?壓力山大!先求有,中高齡仍可先蹲後跳
待業焦慮,如何處理?這集適合所有正在求職的朋友收聽。由於待業半年,得花一年半才能追趕回來,做法上,具體證明待業期做了哪些讓自己進步的努力,降低待業空窗的停滯感。心態上,正面肯定自己「不廢」,把負擔變成鼓勵,例如把照顧家庭長輩的壓力、視為負責孝順的付出。若是中高齡就業,先求有,不限本業、不限高層,職涯曲線就算是拋物線,仍有先蹲後跳的可能。 【本集來賓】 吳麗雪Shelly,104人力銀行集團策略長暨中高齡人力銀行總經理。台灣科技大學EMBA企業管理系碩士,靜宜大學食品營養系。新摩市國際(股)公司行銷業務處協理,才庫人力資源顧問(股)公司台中分公司經理,英商怡和集團Pizza Hut(必勝客)區域經理,靜宜大學食品營養系企業導師。 【本集重點】 1:50 中高齡求職,沒人要?還被洗臉!壓力山大 3:40 不廢!中高齡求職「正向心理」自我肯定 4:40 突圍一:中高階試用獵才 4:55 突圍二:不限本業、不限高層,維持社會連結 5:42 突圍三:證明待業期不是落後期,證照數據愈具體愈好 6:20 職場中斷0.5年,得花1.5年追趕 7:15 中高齡就業案例一!從門市店員到國際飯店客服主管 9:45 中高齡就業案例二!從門市店員到車廠顧問 10:45 突圍四:先求有!先蹲後跳,「拋物線」職涯發展 ▍想知道中高齡的職涯價值?你還需要聽這些 EP195 中高齡待業好焦慮 心理學家帶您緩解「無效」擔憂 https://bit.ly/3WmVz3y EP198 「現金為王」錯了嗎?中高齡面試和你想的不一樣 https://bit.ly/3UKx7b2 EP199總經理待業一年,門市打工被「喊細漢」,重回高階職!中高齡再就業寫實錄 https://bit.ly/3TAgMEz ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 07 Sep 2023 - 545 - EP296 月薪9萬!民生消費產業「33密碼」,熬過前3月,3年價值浮現
民生消費產業缺工,不是新聞;整體薪資偏低,也是事實。不過,為什麼火鍋店店長月薪可以9萬?為什麼3年後可以年薪百萬?為什麼當初的Pizza店員可以成為上市公司事業單位總經理?這一集,我們聽故事,也一解《民生消費產業人才白皮書》奧祕,深諳「33密碼」,勇闖人才藍海,下一位CEO可能就是你! 【本集來賓】 吳麗雪Shelly,104人力銀行集團策略長暨中高齡人力銀行總經理。台灣科技大學EMBA企業管理系碩士,靜宜大學食品營養系。新摩市國際(股)公司行銷業務處協理,才庫人力資源顧問(股)公司台中分公司經理,英商怡和集團Pizza Hut(必勝客)區域經理,靜宜大學食品營養系企業導師。 【本集重點】 2:40 《民生消費產業人才白皮書》揭密缺工數據! 4:05 缺工原因一:2025年超高齡!企業等嘸年輕人 6:00 缺工原因二:民生消費產業國際化!人才輸出海外 8:43 缺工原因三:端盤子=地位低?!缺乏職業尊重,父母反對子女端盤子 10:55 企業解法一:強調數位轉型,餐飲科技業 11:30 企業解法二:整體薪資低,提高薪資,關鍵職缺年薪百萬 12:20 企業解法三:強化職務價值,學習端盤子背後的真本事 12:50 《民生消費產業人才白皮書》揭密薪資數據! 14:30 薪資看長不看短!熬過辛苦3個月,3年後,價值凌駕薪資 17:00 企業解法四:招募強調勝過薪資的價值感 17:40 真假!餐飲儲備幹部月薪9萬,國際+連鎖+關鍵職缺,高薪成真! 19:30 企業解法五:前進校園!僑生+師徒培力 21:40 求職者進民生消費產業的「33密碼」! 23:40 企業解法六:工作成就感:即時回饋、消費者當下滿足、工作生活共融 25:00 企業解法七:大膽聘用中高齡!人生歷練多,耐心銷售於無形 29:20 企業解法八:職務再設計!拆解工作、分時上工,友善中高齡 34:40 中高齡重返職場案例一:船長上岸當房務!前進飯店業 38:37 中高齡重返職場案例二:女兒陪媽媽求職!前進餐飲業 51:00 企業覺醒!缺工因應大統整 ▍想知道民生消費產業的價值?你還需要聽這些 EP294 90後超級店長!百萬年薪的超狂祕密 https://tw104.pse.is/58qxgh EP292 切肉師的「毫克」工藝!現代庖丁刀刀苦練,冷房琢磨精準工匠 https://tw104.pse.is/58qxgh EP290 資訊工程師轉當健身教練!十年「健康工程師」薪資翻倍大熱門 https://tw104.pse.is/585rzf ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 05 Sep 2023 - 544 - EP295 【粉絲敲碗】中年沒文憑,只能做體力工?學歷非萬能,改用興趣找工作
大學肄業、沒證照,年近40中高齡,只能找一些不看學歷的基層體力工嗎?只能在餐飲、送報、作業員、加油站之間輪流「搵豆油」嗎?27歲就年薪百萬的乾杯燒肉集團超級店長劉柏廷分享,很多工作不限科系,沒有大學文憑並非求職阻礙,關鍵在於,喜歡或想做什麼?以及做什麼最有成就感?最容易獲得他人讚美?把多次轉職「不穩定」的罩門,視為「跨領域」學習。 【本集來賓】 劉柏廷,乾杯燒肉林口三井店店長。從小幫家裡賣鹹酥雞,對餐飲有豐富感情,18歲進入乾杯當工讀生,23歲升上店長,成為乾杯史上最年輕店長,不僅創下單日百萬業績,也為自己創造百萬年薪。 【本集重點】 2:31 年近40又沒文憑 只能在不同基層勞力工作中打轉? 4:40 很多工作不限定科系 有無大學文憑不是求職阻礙 5:48 擔心自己缺專業?先釐清興趣再延伸相關領域工作機會 7:09 化多次轉職缺點為優點 凸顯跨領域觀察與適應性 10:00 餐飲業易入但待不久?找出「成就感來源」才不會快速折損 15:03 困擾常換工作?摸索是人生必經 找出喜歡就持續投入 ▍想知道如何成為專業職人?你還需要聽這些 EP294 90後超級店長!百萬年薪的超狂祕密 https://tw104.pse.is/58qxgh EP292 切肉師的「毫克」工藝!現代庖丁刀刀苦練,冷房琢磨精準工匠 https://tw104.pse.is/58qxgh EP290 資訊工程師轉當健身教練!十年「健康工程師」薪資翻倍大熱門 https://tw104.pse.is/585rzf ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 31 Aug 2023 - 543 - EP294 90後超級店長!百萬年薪的超狂祕密
這一集,適合想晉升、想年薪百萬、想創業開店的你聽!他18歲進餐飲業當工讀生,轉正職之後,主動挑戰當店長,這是他第一份工作,至今已八年,單日業績百萬,27歲年薪百萬,目前帶領約50位員工,不但打破餐飲業低薪魔咒,同時創下集團最年輕店長、以及業績最狂紅的雙冠記錄!如何辦到「超級店長學」?待客,他一期一會;帶兵,他先處理情緒、再處理事情;管店,他落實「品質、服務、清潔Q.S.C.」;客訴,他學會先傾聽,以及對餐飲業的尊重與不卑不亢;顧客「手術前的晚餐」,他用溫暖的祝福集氣,兩個月後,顧客術後再度光臨。他對餐飲有愛,想到海外開店,先成就眼前! 【本集來賓】 劉柏廷,乾杯燒肉林口三井店店長。從小幫家裡賣鹹酥雞,對餐飲有豐富感情,18歲進入乾杯當工讀生,23歲升上店長,成為乾杯史上最年輕店長,不僅創下單日百萬業績,也為自己創造百萬年薪。 【本集重點】 1:54 從小幫忙家裡賣鹹酥雞 對餐飲有豐富經驗和特殊感情 5:22 珍惜與客人的一期一會 不只提供服務更從客人得到感動 6:07 乾杯最年輕店長! 23歲當店長、創下單日百萬業績 7:02 管理店面營運大小事 把握「品質、服務、清潔(QSC)」 14:04 更難是「人的管理」 先處理情緒才能有效處理事情 17:20 引導同仁換位思考 同理客人需求就不會覺得奧客 23:48 最棘手:處理客訴不是急著道歉 必須先聆聽對方說問題 28:12 最感動:請全餐廳為即將動手術的客人祝福 加油打氣 31:45 自己的日復一日卻是客人的第一次 把每一次都當第一次 33:32 夢想40歲時在日本開店 有目標就知道繼續培養哪些能力 ▍想知道如何成為專業職人?你還需要聽這些 EP292 切肉師的「毫克」工藝!現代庖丁刀刀苦練,冷房琢磨精準工匠 https://tw104.pse.is/58qxgh EP290 資訊工程師轉當健身教練!十年「健康工程師」薪資翻倍大熱門 https://tw104.pse.is/585rzf EP282 沒人脈怎麼接案?金鐘剪接名師靠學習、寫心得、自視笨蛋,成功存活! https://tw104.pse.is/55ggxl ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 29 Aug 2023 - 542 - EP293【粉絲敲碗】主管常暴怒?Hahow共同創辦人:向上管理主動約,共解卡關時刻
主管EQ低、常暴怒,面對主管不知何時襲來的咆哮,如何向上管理?Hahow共同創辦人黃彥傑Austin分享,如果主管身心狀態不佳,代表主管可能需要協助,但主管可能礙於職級和面子,不好意思向部屬求援,如果部屬能主動問一聲,簡單關心或問候,甚至反過來和主管聊,可能就能解開主管心中的枷鎖,幫主管等於幫自己,適度的向上管理不是拍馬屁。 【本集來賓】 Hahow共同創辦人黃彥傑 Austin,2015年和其他3位共同創辦人成立Hahow好學校線上學習平台。資工背景出身,卻不只寫程式,帶領行銷、產品、內容團隊,還曾身兼HR。2023年平台的課程突破1000堂。 【本集重點】 1:13 主管常暴怒愛咆哮 面對EQ差主管如何向上管理? 2:12 情緒起伏大代表身心壓力處低谷 主動關心解心結 3:43 陪主管度過卡關時刻 如果還是無解那就建議離開 ▍遭遇惡質主管如何向上管理職場求生?你還需要聽這些 EP238【職人故事】一場驚恐掀桌,外商經理領悟「換跑道就要接地氣」 https://apple.co/3nTBBRd EP236 轉職失利又每天聽女主管f-word!她吞下情緒用專業喜迎第二戰場 https://apple.co/40rdQyr EP229 【職人故事】被當空氣?金獎創意長林智豪靠「偷學」冷宮逆襲! https://apple.co/3KJBDVc ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 24 Aug 2023 - 541 - EP292 切肉師的「毫克」工藝!現代庖丁刀刀苦練,冷房琢磨精準工匠
你聽過「切肉師」嗎?餐廳裡切口細膩、油花完美的高級牛肉,都是專業切肉師的手工傑作,有著機器人無法取代的精細。乾杯集團切肉師徐重詮Leo本是切肉的門外漢,最初應徵廚師,卻被派到生產線,穿著外套在冷凍庫裡每天練切肉,不只刀工,更要熟知一頭牛每個部位的肉質肌理。最初,一條牛舌要切35分鐘,成品還大量耗損,一年後,十倍進步到5分鐘就能完美達標,連最難的板腱肉,都能憑刀感就能完美筋肉分離!「比起天賦,更關鍵的決心,把失敗當起點,一次比一次進步。當你在動腦、在思考,每次下刀都是下次成長的養分!」 【本集來賓】 徐重詮Leo,乾杯集團採購部經理。入職時擔任中央廚房專業切肉師,後轉任為採購,負責全集團牛肉、豬肉等核薪原料供應鏈管理,OEM、ODM等新品進度與供應管控,並為公司內牛肉知識課程講師。 【本集重點】 2:53 從零開始學切肉 乍看不難但低耗損高品質是大挑戰 6:40 1/3切成耗損 購入專門切肉「金銀刀」自我磨練 9:57 肉在手中越久品質越差 切肉是刀工和時間賽跑 11:52 超低溫冷房中穿著外套切肉 強迫自己走動保溫 14:29 最難切是板腱 憑下刀觸覺把看不到筋從肉中分離 16:54 比起天賦 更重要的是有沒有自我挑戰的心 18:20 熟練除了時間累積 更要把每次錯誤當改善起點 24:00 看到切開的肉油花漂亮 就是工作最大興奮感 26:05 工作像工廠生產線?找到樂趣就不必管外人眼光 27:20 從切肉到管錢 轉換生產管理課練採購談判能力 31:09 管理職最大挑戰:讓程度不同的人一起往前達到目標 ▍如何成為專業職人?你還需要聽這些 EP290 資訊工程師轉當健身教練!十年「健康工程師」薪資翻倍大熱門 https://tw104.pse.is/585rzf EP282 沒人脈怎麼接案?金鐘剪接名師靠學習、寫心得、自視笨蛋,成功存活! https://tw104.pse.is/55ggxl EP269 怎麼閱讀影像?怎麼走入地獄吞敗學贏?奧美創意長龔大中導讀小人物的影響力 https://apple.co/3ISpThr ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 22 Aug 2023 - 540 - EP291 【粉絲敲碗】工作重複好倦怠?設定「最佳挑戰點」,工作闖關遊戲化
每天都做一樣的工作,日復一日好無聊?職業倦怠只想逃?心理學家、職涯教練林以正分享「工作遊戲化」的秘訣,把日常作業變闖關任務,並且設定「最佳挑戰點」;一旦突破關卡,不但從中獲得成就感,還能繼續提高難度,隨著難度提升,試著在「最能自得其樂的關卡組合」中,找出自己的熱情!「在每一個工作階段,為自己設計不同挑戰,把無聊當有趣,讓日常有突破!」 【本集來賓】 林以正,前台大心理系副教授,55歲以前,就學工作都在台大。頂著「人生勝利組」的光環,55歲退休卻踢到「再就業」的鐵板,待業擺盪兩年,最後歸零,他從團康活動做起。現為自由教練,並擔任本土心理研究基金會、齊行國際等資深顧問、心突破職涯探索協會理事。 【本集重點】 0:33 重複性工作職業倦怠、頻頻轉職 如何找到熱情? 1:33 把工作變破關遊戲! 自設「最佳挑戰點」創造樂趣 3:05 持續增加挑戰難度 從關卡組合看出憧憬職涯方向 ▍想知道更多工作上的自我激勵方法?你還需要聽這些 EP286 腸思枯竭?行銷人千里機車環島,滂沱大雨中撥雲見日,五天獨旅滿血回歸! https://tw104.pse.is/55ndbl EP284 心煩體累嗎?癌友單車環島,淚眼ㄍ一ㄥ騎,體驗運動旅遊專業,療癒職場焦慮 https://tw104.pse.is/55vkqq EP278 想到上班就厭世?WTH羅盤定位問題+ADE實驗修正循環,挽救職場低能量! https://tw104.pse.is/545jat ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 17 Aug 2023 - 539 - EP290 資訊工程師轉當健身教練!十年「健康工程師」薪資翻倍大熱門
資訊產業當紅,卻有人逆勢從資訊工程師轉職健身教練!資工系畢業的Neil,厭倦每天面對螢幕的工程師日子,就算爸媽反對,萬一沒業績月薪可能腰斬,他也毅然選擇所愛!十年來,從資訊工程師轉當健康工程師,他協助30歲中風女學員重新能跑步,讓72歲阿嬤椎間盤手術後恢復順利,也幫自己創造百萬年薪!面對課程銷售壓力,他用正面看待。「不只讓學員健康效益最大化,每位學員的人生故事,給我更大的生命啟發!」 【本集來賓】 Neil,健身教練,資工系畢業後曾擔任四年資訊工程師,厭倦每天面對螢幕,投身熱愛的運動產業擔任健身教練,透過運動專業與業務銷售,突破百萬年薪。 【本集重點】 1:27 厭倦每天面對電腦螢幕 資訊工程師轉職健身教練 4:37 父母親友反對 抱定決心「月薪剩兩萬也要逐夢」 7:16 轉職最大挑戰「人與人交流」 會訓練更要懂傾聽 14:08 坦蕩做銷售 展現專業解決學員運動與健康問題 22:04 30歲中風女學員練雙腳復健 從只能慢走到能追公車 23:07 73歲阿媽克服椎間盤突出 「只要你在我就一直跟你練」 26:27 太太吃醋老公教女學員! 邀太太一起運動破除誤解 30:33 轉職前三年最辛苦 累積學員信任、超標120%業績 31:28 曾早6工作晚10 差點累垮後學會工作生活平衡 35:20 比起薪資獎金 幫人變健康是工作最大成就動力 ▍想知道更多跨域轉職思考方向?你還需要聽這些 EP289 【粉絲敲碗】爆肝中年辭職,該瞞家人嗎?先對自己坦白,用「好狀態」讓家人放心 https://tw104.pse.is/57jxh9 EP288 邊工作邊環遊世界!先問自己要什麼?Gap year不變調Waste year https://tw104.pse.is/56qtza EP285 【粉絲敲碗】八年盼不到調薪,該帶槍投靠?還是在舒適圈等待天明? https://tw104.pse.is/562rkj ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Bossa Antigua by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3454-bossa-antigua License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 15 Aug 2023 - 538 - EP289 【粉絲敲碗】爆肝中年辭職,該瞞家人嗎?先對自己坦白,用「好狀態」讓家人放心
公司名氣大、薪水好,但壓力超大、天天爆肝,接近四十歲中年辭職想去Gap year卻遭到家人反對,該隱瞞嗎?有豐富海外工作旅遊經驗的乾杯集團採購部經理徐重詮Leo認為,先對自己坦白,也就不致於欺瞞家人;中間欠缺的,請用經濟安全和職涯規劃,呈現「好的狀態」,和家人溝通。 【本集來賓】 徐重詮Leo,乾杯集團採購部經理。高雄餐旅大學中餐廚藝系畢業。高中讀理工二類組,大學轉讀技職跨入廚藝系,透過工作來旅遊,曾前往超過15個國家,包括阿拉斯加離島海灣、南半球最大滑雪度假村、澳洲大堡礁島、北海道滑雪勝地等擔任廚師。 【本集重點】 2:45 辭職打算去Gap Year 該騙爸媽還在上班嗎? 5:16 比起煩惱是否欺騙家人 請先不要自己騙自己 7:31 清楚想要從中獲得什麼 Gap year才會有意義 10:37 想清楚未來規劃 也才有依據和家人做好溝通 ▍想知道更多職涯轉換思考?你還需要聽這些 EP285 【粉絲敲碗】八年盼不到調薪,該帶槍投靠?還是在舒適圈等待天明? https://tw104.pse.is/562rkj EP278 想到上班就厭世?WTH羅盤定位問題+ADE實驗修正循環,挽救職場低能量! https://tw104.pse.is/545jat EP248 【粉絲敲碗】當PM?還是工程師?前台積主管:先想十年後要過什麼生活? https://apple.co/41S6DI2 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 10 Aug 2023 - 537 - EP288 邊工作邊環遊世界!先問自己要什麼?Gap year不淪為Waste year
出國25次、去過15個國家,從美國阿拉斯加、澳洲大堡礁、到北海道雪山,這是乾杯集團採購部經理徐重詮27歲前的人生。高中家政課發現對「廚藝」有興趣,考進高雄餐旅大學中餐系,從學生時代到畢業工作,憑著刀工廚藝,遊走世界各地。他曾在三個月賺進四十萬,然後在一個月旅遊花光!犒賞自己努力工作,也不忘和未來的自己對話。每到一個地方旅遊,他就寄一張明信片回家。「知道為什麼出國,有意識的Gap year,才不會變成Waste year!」 【本集來賓】 徐重詮Leo,乾杯集團採購部經理。高雄餐旅大學中餐廚藝系畢業。高中讀理工二類組,大學轉讀技職跨入廚藝系,透過工作來旅遊,曾前往超過15個國家,包括阿拉斯加離島海灣、南半球最大滑雪度假村、澳洲大堡礁島、北海道滑雪勝地等擔任廚師。 【本集重點】 1:50 家政課發現餐飲興趣 轉讀技職踏入廚藝之路 5:04 阿拉斯加、大堡礁、滑雪勝地……邊旅遊邊工作 10:29 每到一處就寄明信片給自己 作為和未來的對話 13:28 餐飲業都低薪?國外當廚師一年拿百萬高薪 16:53 奔三焦慮!回顧明信片上對話 決定回台工作 21:12 海外難免遇到種族歧視 當作國情差異正面以對 27:24 克服人種與國情差異 養成獨立探索的勇氣 28:35 對職涯未來不設限 從海外過程中體察是否快樂 ▍想知道如何探索職涯方向?你還需要聽這些 EP283 【粉絲敲碗】被fire之後…再當打工仔?創業當老闆?金鐘剪輯名師幫忙梳理下一步! https://tw104.pse.is/55bjy8 EP279 【粉絲敲碗】求高薪,只能跳槽科技業?浩爾:個性x專長,排出賺錢組合 https://tw104.pse.is/4wd52v EP251文科生的有效焦慮!浩爾:讓自己浸泡在資訊裡,大二菜鳥放膽教博士 https://apple.co/42ceYqb ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 08 Aug 2023 - 536 - EP287 【粉絲敲碗】錄取夢幻工作 到職前,竟怕到想放棄?善用「恐懼筆記」不要自己嚇自己
終於拿下offer,美夢成真之前,竟然擔心自己能力不足甚至砸鍋,焦慮到不敢報到?!資訊科技業品牌行銷公關Terry分享,能被錄取就是肯定,與其無謂擔心,不如寫下「恐懼筆記」,到職前,再次釐清自己的優劣勢,避免自己嚇自己;若真有不足,快速請教主管或朋友趕快補強。「區分『有效焦慮』還是『無效焦慮』,才能讓焦慮成為更進步的動力!」 【本集來賓】 洪德諭Terry,資訊科技業品牌行銷公關,曾任網路與平面媒體記者、社福團體行銷企劃,休假時的興趣:直排輪、背包客獨旅。曾三度機車環島、鐵路環台。 【本集重點】 1:24 終於錄取夢幻職缺 反恐懼自己能力不夠會搞砸? 2:27 寫下「焦慮筆記」 釐清是無效焦慮或真有不足 4:49 區分「有效焦慮」與「無效焦慮」 化擔憂為前進動力 5:40 主動請教未來主管、徵求朋友建議 確認需要加強部分 ▍想知道如何有效突破職場焦慮與低潮?你還需要聽這些 EP278 想到上班就厭世?WTH羅盤定位問題+ADE實驗修正循環,挽救職場低能量! https://tw104.pse.is/545jat EP266他用工作價值療癒職業倦怠!金萱字體設計師曾國榕:就算人不在,字體永流傳 https://apple.co/3N44RPG EP259 王牌口譯浩爾三度被fire!體悟脆弱的力量,人生不是得到、就是學到! https://apple.co/44Y2ogv ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Bossa Antigua by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3454-bossa-antigua License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 03 Aug 2023 - 535 - EP286 腸思枯竭?行銷人千里機車環島,滂沱大雨中撥雲見日,五天獨旅滿血回歸!
每天被工作追著跑,疲於奔命喘不過氣?品牌行銷公關Terry挑戰獨旅五天四夜1000公里機車南橫環台。設定基本行程和日程配速,但也保留彈性,讓心境隨地景變換而放鬆;重頭戲南橫遇大霧與暴雨,放緩速度卻不放棄前進,啞口後雲開霧散的壯麗美景,成為堅持到最後的最美回報;民生消費產業大缺工,他用同理心觀察產業求新求變,反而有更多的創新和領悟。一趟旅程,放空之後滿血復活。「真心想做一件事時,全世界都會幫你!」 【本集來賓】 洪德諭Terry,資訊科技業品牌行銷公關,曾任網路與平面媒體記者、社福團體行銷企劃,休假時的興趣:直排輪、背包客獨旅。曾三度機車環島、鐵路環台。 【本集重點】 2:53 疫後實體活動頻發 品牌公關發現創意腦力耗竭 5:36 機車環島跳脫日常 集中式邏輯轉為發散式創意 7:00 五天四夜機車南橫環台 挑戰1000公里機車獨旅 13:01 行程仔細規劃但不強迫 隨興走停就算錯誤也美麗 17:23 過程就是目的! 騎車感受沿途地景與氣候變化 21:13 南橫遇大霧與暴雨 堅持前進見雲開霧散啞口美景 25:14 堅定目標不放棄 冥冥中全世界都會來幫助你 31:18 獨旅如同戴上隔音耳機 沉澱外界嘈雜為自己充電 34:07 缺工下旅宿遭遇不便 觀察產業數位應變發揮創意 ▍想體驗更多玩出新價值的新模式?你還需要聽這些 EP218 從被失業到播客第一!體育主播田鴻魁「跳水」體會人生急墜強彈 https://apple.co/3vWUIe0 EP209 登聖母峰,誰怕誰?裝備控龔大中team building,極險受苦卻生死與共 https://apple.co/3UR7epE EP208 玩中學!龔大中21天獨跑環島 遇見心中的村上春樹 https://apple.co/3FojSXg ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Bossa Antigua by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3454-bossa-antigua License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 01 Aug 2023 - 534 - EP285 【粉絲敲碗】八年盼不到調薪,該帶槍投靠?還是在舒適圈等待天明?
工作獲肯定,主管同事好相處,但遲遲等不到調薪,該走還是繼續等?曾多次轉職,目前在台北靈糧堂青年牧區擔任傳道人為青年解惑的吳瑋萍建議,單純在意薪資停滯,那請勇敢找主管談升遷加薪,並展現自己能夠擔負更困難職務的對價能力;如果其實是職涯瓶頸,那不妨向外面試,透過市場評價確認自己還需哪些新能力,「工作談錢天經地義!但記得秀出肌肉,展現自己值得這個價值,就能爭取更好發揮空間。」 【本集來賓】 吳瑋萍。靈糧堂青年牧區傳道人,曾在佳音電台工作、撰寫兒童讀本。2010年30歲時罹患血癌,一度癱瘓,視力更因化療而受損,2022年曾參加單車環島團,成功以公路車挑戰九天八夜900公里環島行。 【本集重點】 1:53 滿意工作、同事也好 但遲遲等不到加薪 該走嗎? 3:01 單純不滿薪資停滯? 那請勇敢和主管談升遷與加薪 4:21 其實是職涯走到緊繃? 向外面試確認還需哪些新能力 5:10 爭取更高薪水天經地義 但需能承擔更難任務的實力 6:25 面試坦白為錢轉職?可,但用「想要更多發展機會」修飾 7:39 不用怕談錢! 大方展現自己價值 值得更好發揮空間 ▍想知道更多加薪升遷的談判秘訣?你還需要聽這些 EP274 【粉絲敲碗】新人時薪竟比我高?乾杯人資經理:「我如何調薪」聰明求解 https://apple.co/42Msz7C EP273 薪資、升遷放膽問!乾杯人資經理:愈有目標,企業愈知怎麼用你! https://apple.co/3X6R9i7 EP256 【粉絲敲碗】六位數高薪挖角當主管,該為「錢」轉職嗎? https://apple.co/3NKQBvQ ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Bossa Antigua by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3454-bossa-antigua License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 27 Jul 2023 - 533 - EP284 心煩體累嗎?癌友單車環島,淚眼ㄍ一ㄥ騎,體驗運動旅遊專業,療癒職場焦慮
「一直踩、一直踩、一直踩!」來自運動旅遊領隊給車友的平凡九字訣,卻讓不是運動咖的上班族成功挑戰不平凡的單車環島。血癌病友吳瑋萍曾用九天八夜900公里公路車環島療癒職場上的心煩意亂。踩踏之間,她找到生命的節奏,也重新看待自己和環境、和工作、和運動旅遊業的價值關係。她努力撐,但該休息就休息;當強光模糊了視線,她小心跟車,但保持距離;上坡時,她奮力衝刺,下坡緩煞,絕不得意忘形;枯躁筆直的公路,是她和自己對話的小劇場;自嘲那個曾經快要死掉的自己,淚眼和一群傻子一起實現了Impossible is Nothing,這是領騎、陪騎、壓隊、以及領隊的運動旅遊專業,給她最好的祝福! 【本集來賓】 吳瑋萍。靈糧堂青年牧區傳道人,曾在佳音電台工作、撰寫兒童讀本。2010年30歲時罹患血癌,一度癱瘓,視力更因化療而受損,2022年曾參加單車環島團,成功以公路車挑戰九天八夜900公里環島行。 【本集重點】 2:48 血癌、癱瘓、視力受損 挑戰九天八夜900公里環島 7:00 不逞強也不輕言放棄!寧可慢也要好好完成 10:44 認識不同年齡、領域的人 脫離同溫層打破工作倦怠 13:40 從西岸入東岸天空瞬間由灰變藍 震撼環保重要性 15:36 旅途最美是人! 與車友共同激勵、共創革命情感 18:27 成功環台後 過往看不順眼的現在都能放下寬心 18:48 帶著亡母照片、放下所有工作 看見車友動人故事 20:53 看到台灣之美、領略生命意義 環島重燃人生熱情 23:50 差點死掉如今卻能環島騎行 淚眼感恩現在的人生 28:00 上坡路就像抗癌 就算不知能否過關 依然要好好面對 31:02 下坡輕鬆卻更要注意安全 如同人生順遂不能得意忘形 32:37 同行領隊不只是保母 更是精準掌握每位團員狀況與配速的專家 ▍想感動更多玩出新價值的人生故事?你還需要聽這些 EP218 從被失業到播客第一!體育主播田鴻魁「跳水」體會人生急墜強彈 https://apple.co/3vWUIe0 EP217 知名體育主播打破中年失業緊箍咒!田鴻魁「跑」出新工作,當自己的老闆 https://apple.co/3GTMdXF EP209 登聖母峰,誰怕誰?裝備控龔大中team building,極險受苦卻生死與共 https://apple.co/3UR7epE EP208 玩中學!龔大中21天獨跑環島 遇見心中的村上春樹 https://apple.co/3FojSXg ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Bossa Antigua by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3454-bossa-antigua License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 25 Jul 2023 - 532 - EP283 【粉絲敲碗】被fire之後…再當打工仔?創業當老闆?金鐘剪輯名師幫忙梳理下一步!
在電商公司剪接影片,疫情期間慘遭裁員,坦言作品不出色,失去自信沒方向,卻又希望五年後成為自由工作者,自評四途徑:自媒體創業、到影像工作室當平面攝影師、到影像公司擔任影像行銷、練習寫文章轉職到出版社當採訪編輯。該怎麼選?創業金鐘剪輯名師高鳴晟幫忙解惑,一句話先打醒夢中人,四方向務實給建議。「人生高低取決於克服挫折的能力,比起追求短暫成功,更重要是從過程中找出熱情所在。」 【本集來賓】 高鳴晟,「阿晟剪輯工作室」創辦人。台灣藝術大學廣播電視學系畢業,2013年以《神算》獲金鐘獎最佳剪輯,2016年以《紅衣小女孩》入圍金馬獎最佳剪輯,剪輯作品涵蓋電影、電視、廣告等類型。 【本集重點】 0:31 遇裁員對自身才能失去信心,如何重拾? 3:58 想五年後「在喜歡時間地點做喜歡工作」怎麼選? 4:58 別把「自由工作」和「財富自由」搞混 自由工作≠只做喜歡的事 5:34 每條路都可通往理想 但你是否熱愛到願意廢寢忘食? 6:19 電商創業+影像行銷+傳播寫作 可作為發展備案 8:20 任何選擇都會遇挫折 人生高低取決於你克服挫折的能力 ▍如何發現自己的命定工作?你還需要聽這些 EP280 面試如同相親,把發問當對話!金鐘剪輯名師:沈默不問,反而不錄取 https://tw104.pse.is/4yzgxd EP276 不必違心求工作!直球對決你的在乎,問出三觀相符好公司 https://apple.co/3PtuYAT EP273 薪資、升遷放膽問!乾杯人資經理:愈有目標,企業愈知怎麼用你! https://apple.co/3X6R9i7 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 20 Jul 2023 - 531 - EP282 沒人脈怎麼接案?金鐘剪接名師靠學習、寫心得、自視笨蛋,成功存活!
自媒體當紅,少不了影像行銷。金鐘剪輯名師高鳴晟「影像工作的第一堂課」坦言,這行外表看似光鮮,但並不好走!先自問是否具備三大心理素質:不做會死的志業心、案子好壞都能享受、認知產業持續變動,若有,面對任何高低起伏也不會輕易言退。如果創業或當freelancer,青黃不接怎麼辨?高鳴晟「只要下一支片比上一支片好」就有活下的機會!他不挑案、持續學、多閱讀,練習故事聯想力。「這社會常鼓吹『走捷徑成功』,只要你願意踏實努力、持續學習,其實就贏過多數人了!」 【本集來賓】 高鳴晟。「阿晟剪輯工作室」創辦人,台灣藝術大學廣播電視學系畢業,2013年以《神算》獲金鐘獎最佳剪輯,2016年以《紅衣小女孩》入圍金馬獎最佳剪輯,剪輯作品涵蓋電影、電視、廣告等類型。 【本集重點】 1:21 金鐘、金馬剪輯名師分享「影像工作的第一堂課」 6:52 台灣影視產業環境不如鄰國 要有自立自強的覺悟 13:15 得獎後工作邀約大增 身心失衡還被批評耍大牌 17:03 前進影像工作條件1:不怕失敗的拓荒者精神 19:03 前進影像工作條件2:不自滿 追求下一支要更好 20:21 前進影像工作條件3:心態平衡 不順時看好、順利時看壞 22:21 心理要素:不做會死的志業心、好壞都能享受、認知產業持續變動 23:25 影像工作者如何訓練靈感? 養成「觀察人習慣」 25:39 留心日常畫面 做為「故事聯想力」練習起點 27:04 對年輕一代的擔憂:不愛閱讀導致聯想力貧弱 30:06 跑趴餐敘想認識人脈接案?都比不上用作品說話 31:10 自由工作者前提1:前期不能挑案 先建立作品口碑 31:55 自由工作者前提2:持續精進自己 每次都展現專業 32:55 自由工作者前提3:不能過度謙虛 推廣自我品牌 37:33 社會太鼓吹「走捷徑」 所以你只要踏實努力就贏了! 42:52 不要重新發明輪子!研究前人作品與閱讀是最有效率進修 ▍想成為案子主動敲門的專業職人?你還需要聽這些 EP280 面試如同相親,把發問當對話!金鐘剪輯名師:沈默不問,反而不錄取 https://tw104.pse.is/4yzgxd EP273 薪資、升遷放膽問!乾杯人資經理:愈有目標,企業愈知怎麼用你! https://apple.co/3X6R9i7 EP266他用工作價值療癒職業倦怠!金萱字體設計師曾國榕:就算人不在,字體永流傳 https://apple.co/3N44RPG ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 18 Jul 2023 - 530 - EP281 【粉絲敲碗】面試被問打算結婚嗎?女人迷主管:反問企業擔憂,質疑變雙贏
面試被問「是否有打算結婚、生小孩?」企業是否打算剔除可能請婚假、產假的求職者?求職者又該怎麼誠實回答又不影響錄取?女人迷資深協理郭芙志(Merci)強調,企業這樣問可能已經觸犯就業歧視;求職者若不想撕破臉,不妨大方接球,反問企業「這工作哪些時間不適合請長假?」讓企業說出顧慮與需求,把尖銳問題轉化為更理解工作內容,創造雙贏可能。 【本集來賓】 郭芙志(Merci),女人迷營運資深協理。於女人迷任職近九年,一開始在設計部門擔任UI/UX設計師,後轉任工程部門擔任產品經理,再轉任營運部門負責人資、財務、行政。 【本集重點】 1:12 面試被問「有沒有打算結婚?」怎麼答才不影響錄取? 2:46 企業不應詢問婚育隱私 要問也應充分說明目的 4:29 探問求職者是否計畫婚育 其實已經觸犯就業歧視 5:49 面試者可主動接球反問「哪些時間不方便請長假?」 7:03 把尖銳問題轉化為理解工作內容+企業理解自己的機會 ▍如何妥善處理職場上的不友善時刻?你還需要聽這些 EP278 想到上班就厭世?WTH羅盤定位問題+AED實驗修正循環,挽救職場低能量! https://tw104.pse.is/545jat EP277 【粉絲敲碗】主管沒能力又有選擇障礙?知名管顧:活用「二選一」,尊重不得罪! https://tw104.pse.is/54bjet EP271 怕育嬰留停回不去?資深人資兩度回鍋!專案育兒管理,月刷公司存在感 https://apple.co/42HoWjn ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 13 Jul 2023 - 529 - EP280 面試如同相親,把發問當對話!金鐘剪輯名師:沈默不問,反而不錄取
想靠才華闖出一片天,怎麼用正確姿態踏出職場第一步?金鐘得獎、金馬入圍剪輯名師高鳴晟的選才之道:面試沈默不問,反而不被錄取;菜鳥快學,入行兩年見真章;視剪接不只是剪接,展現匠人之尊;換水掃地倒垃圾,小事不小、老鳥也要輪值服務他人;有實力有作品,懶得social無所謂!「面試就像相親,把問問題當普通對話,就怕你不問。」 【本集來賓】 高鳴晟。「阿晟剪輯工作室」創辦人,台灣藝術大學廣播電視學系畢業,2013年以《神算》獲金鐘獎最佳剪輯,2016年以《紅衣小女孩》入圍金馬獎最佳剪輯,剪輯作品涵蓋電影、電視、廣告等類型。 【本集重點】 1:04 憧憬影視?金鐘剪輯名師讓你問產業祕辛 3:52 第一問「這份工作打雜的占比有多少?」 4:38 打雜並非瑣事 職場日常就是輪流互相幫助 6:45 第二問「工作量太多會有人來幫我嗎?」 7:17 工作量變動大是影視產業本質 懂求救才能存活 8:21 面試官應盡職責:解說產業或公司特別之處 9:41 第三問「公司聚餐一定要參加嗎?」 11:22 有實力才有案子 喝酒吃飯搏感情非工作正道 12:33 第四問「可以穿自己喜歡風格的服裝去見客戶嗎」 12:43 NO!談案子是商業合作 尊重客戶就是尊重自己專業 14:15 第五問「這產業加班是偶爾還是常態?」 17:37 真做不完還是能力不足?加班與否取決在你的專業度 18:30 第六問「公司能容忍我來這裡是還要學習的嗎?」 19:40 求職者沈默不問,反而不被錄取 20:50 如何看面試者潛力?從日常看什麼電影觀察影像敏銳度 24:36 最驚嚇面試:媽寶型求職者「我要回去問我媽」 ▍如何從工作中修練職人精神?你還需要聽這些 EP279 【粉絲敲碗】求高薪,只能跳槽科技業?浩爾:個性x專長,排出賺錢組合 https://tw104.pse.is/4wd52v EP266他用工作價值療癒職業倦怠!金萱字體設計師曾國榕:就算人不在,字體永流傳 https://apple.co/3N44RPG EP259 王牌口譯浩爾三度被fire!體悟脆弱的力量,人生不是得到、就是學到! https://apple.co/44Y2ogv ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 11 Jul 2023 - 528 - EP279 【粉絲敲碗】求高薪,只能跳槽科技業?浩爾:個性x專長,排出賺錢組合
文科背景的補教老師想求更高薪,只能放棄本門、轉職科技業?同樣出身文科背景、也當過補教老師的知名口譯專家浩爾分析,別只看薪水,評估「個性x專長」照樣排列出專屬自己的賺錢最佳組合。若愛補教業,但嫌老師薪水低?兼家教、推口碑,每月增加6000元到1萬收入並不難;只捨本逐利轉行科技業,很可能賺了銀子、賠了裡子,進入一個完全沒fu的產業!「比起每個月多幾千元,更該思考跨域背後的適應問題和學習成本。」 【本集來賓】 浩爾,英文口譯員,人稱「會走路的翻譯機」。口譯過近千場國際會議。曾任外交部國際英語演講會會長、中央廣播電台英語新聞主播。除了翻譯,也擁有十多年英文教學經驗,創辦有線上教學機構「台灣浩語文中心」。中興大學外文系、師大翻譯研究所會議口譯組,現正於紐約大學攻讀翻譯碩士學位。 【本集重點】 1:02 文科背景英語補教老師:如何轉職才能突破薪資天花板? 2:04 評估「個性x專長」 找出對應「賺錢排列組合」 2:56 兼家教、衝口碑 文科生要幫自己快速加薪不難 3:27 科技業起薪雖較高 加上轉職成本你是否划算? 3:59 企業內訓≠課堂教學 轉換跑道你是否真有興趣? 4:51 快速提高收入方法很多 關鍵是你長期喜歡什麼? ▍想完善轉職思考?你還需要聽這些 EP251文科生的有效焦慮!浩爾:讓自己浸泡在資訊裡,大二菜鳥放膽教博士 https://apple.co/42ceYqb EP248 【粉絲敲碗】當PM?還是工程師?前台積主管:先想十年後要過什麼生活? https://apple.co/41S6DI2 EP239 電機畢業生當人資!學非所用、不堅持起薪,三年三跳,助理變主管 https://apple.co/41byVwP ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 06 Jul 2023 - 527 - EP278 想到上班就厭世?WTH羅盤定位問題+AED實驗修正循環,挽救職場低能量!
你也陷入「職場低能量」嗎?女人迷資深協理郭芙志(Merci)從設計部門轉換IT部門主管時,曾焦慮自己無法領導工程師,透過「WTH羅盤定位法」,找出「期待」與「現狀」之間的落差,再透過「AED法」,多問前輩、實驗解法、蒐集資料,一層一層剝洋蔥貼近問題核心,透過試誤與修正去克服各種不如意,半年後,重新建立工作自信。「能量管理就是自我探索的過程,誠實去看哪些外部事件引發了內在負面感受,面對它、調整它,你會發現新的可能!」 【本集來賓】 郭芙志(Merci),女人迷營運資深協理。於女人迷任職近九年,一開始在設計部門擔任UI/UX設計師,後轉任工程部門擔任產品經理,再轉任營運部門負責人資、財務、行政。 【本集重點】 3:21 最新幸福職場關鍵字:DEI(多元、公平、共融) 6:55 為何不想上班?追根究底都和職場DEI不足有關 9:11 遇任務先懼怕、有睡卻還是累 都是能量低迷警訊 10:15 觀察能量好壞四面向:身體、情緒、精神、心智 13:07 提升能量SOP:拆解事情、確認問題、看見不足 15:11 「WTH羅盤」定位自己:期待←落差→現狀 17:02 定義「期待Wish」關鍵:關注自己能掌控的 19:01 一層一層撥洋蔥 看見自我恐懼的真正核心 20:06 克服恐懼1:先改變信念「犯錯也有學習價值」 21:07 克服恐懼2:「AED法」問前人、做實驗、蒐集資料 23:17 增能三階段:確認問題、嘗試解法、檢視修正 26:08 SAFE感恩日記「今日事、感恩心、當朋友、正向轉換」 ▍如何提振職場工作能量?你還需要聽這些 EP266他用工作價值療癒職業倦怠!金萱字體設計師曾國榕:就算人不在,字體永流傳 https://apple.co/3N44RPG EP259 王牌口譯浩爾三度被fire!體悟脆弱的力量,人生不是得到、就是學到! https://apple.co/44Y2ogv EP250【粉絲敲碗】心累!工作高薪只是賺錢機器?前台積主管三心法引導解惑 https://apple.co/3V8Br58 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Bossa Antigua by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3454-bossa-antigua License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 04 Jul 2023 - 526 - EP277 【粉絲敲碗】主管沒能力又有選擇障礙?知名管顧:活用「二選一」,尊重不得罪!
主管遇事不果決,害你每天頭很痛?歷任日、美、法等國際知名品牌高階主管的知名管顧張敏敏建議,與其痴痴等待主管下決定、或抱怨主管沒能力,不如主動提出選項,幫主管「做決定」!先提出AB兩案,讓主管「二選一」;如果主管還猶豫,再提第三備案並分析推薦首選。「幫主管過濾資訊、縮小範圍、提出選項,就是『替主管做決定又不得罪』的生存秘訣!」 【本集來賓】 張敏敏,JW智緯管理顧問公司創辦人。專職企業講師,曾在法商萊雅L'Oréal集團、美商雅詩蘭黛集團、以及日商工作超過18年,橫跨教育訓練、公關和品牌行銷三大領域,當過La Mer海洋拉娜公關暨教育訓練經理、Anna Sui安娜蘇行銷經理等,專長行銷、業務、培訓。臺灣大學商學研究所博士候選人。著有《拒絕職場情緒耗竭》、《OGSM打造高敏捷團隊》等多本著作 【本集重點】 0:45 讀者提問:碰到沒能力、遇事不決斷的主管 怎麼辦? 0:52 知名管顧:何謂「沒能力」?別過早預設負面評價! 1:22 主管優柔寡斷? 那就用提案幫他做決定! 2:09 提供兩方案「二選一」 加速主管判斷 2:25 若主管不滿意 再提出預備的第三選項 3:00 過濾資訊、分析優劣,讓你的建議「幫主管做決定」! ▍如何向上管理?你還需要聽這些 EP275 主管找喝咖啡?資深人資:三套劇本覆盤展望,優雅應對「被約談」 https://apple.co/43NJVSO EP263 【粉絲敲碗】大局為重該息事寧人嗎?更生人導師林文蔚:自己造局,不放棄改變 https://apple.co/430gWe8 EP236 轉職失利又每天聽女主管f-word!她吞下情緒用專業喜迎第二戰場 https://apple.co/40rdQyr ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 29 Jun 2023 - 525 - EP276 不必違心求工作!直球對決你的在乎,問出三觀相符好公司
「客戶鹹豬手,公司會保我還是保訂單?」「男生可以穿裙子上班嗎?」「大老闆犯錯,公司會怎麼處理?」「拜訪客戶一定要化妝或正裝嗎?」「質疑公司政策會不會就黑了?」面試問薪資、福利外,愈來愈多人開始問「企業價值觀」,期待一個「多元、公平、共融(DEI)」的健康職場。女人迷資深協理郭芙志(Merci)建議,對企業提出「靈魂質問」時,不妨先闡明關注的原因,讓企業理解為什麼你在乎。「別怕直球對決,說出你的需求,企業才有辦法理解你對職場的想像!」 【本集來賓】 郭芙志(Merci),女人迷營運資深協理。於女人迷任職近九年,一開始在設計部門擔任UI/UX設計師,後轉任工程部門擔任產品經理,再轉任營運部門負責人資、財務、行政。 【本集重點】 1:29 86%求職者面試時不敢問 怕說出對職場的想像和需要 2:59 第一問:客戶鹹豬手公司會怎麼處理? 6:14 企業別急著回答或追問 性平議題需從「人的瞭解」開始 11:59 善用「非暴力溝通法」:說出感受、提出需求、建議做法 13:24 第二問:男生可以穿裙子上班嗎? 15:22 不是想奇裝異服 而是觀察企業對「心理安全感」容許度 18:27 不要直接貼求職者標籤 問答中去更理解對方的價值觀 22:03 第三問:拜訪客戶一定要化妝或正裝嗎? 22:08 服裝不是重點 而是你是否體現你對客戶的理解與尊重 23:24 第四問:大老闆犯錯,公司會怎麼處理? 24:31 公司決策過程是否透明?主管是否能勇於認錯? 26:30 第五問:對公司政策有質疑,我是否會就黑了? 28:05 善用具體事實舉證提問 避免流於個人空泛形容詞 30:09 打造多元共融的DEI職場新文化 吸引新一代求職者 33:45 求職不違心!你心裡真在乎 就別害怕問出口! ▍如何有效提問問出理想好工作?你還需要聽這些 EP275 主管找喝咖啡?資深人資:三套劇本覆盤展望,優雅應對「被約談」 https://apple.co/43NJVSO EP273 薪資、升遷放膽問!乾杯人資經理:愈有目標,企業愈知怎麼用你! https://apple.co/3X6R9i7 EP270 求職問這些大逆不道?資深人資:勇敢提、聰明問、上對船! https://apple.co/3oF5oOE ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 27 Jun 2023 - 524 - EP275 主管找喝咖啡?資深人資:三套劇本覆盤展望,優雅應對「被約談」
主管突然約我喝咖啡?!發生什麼事?超緊張!資深人資經理傳授「被聊聊的第一堂課」。可能是好事:恭喜升遷、菜鳥升級,也可能是壞事變好事:個人工作改善、覆盤檢討,當然也可能是資遣。隨時「心裡有數」三套劇本:近期心得、如何優化、未來展望,面對主管「聊聊」不但不怕,厲害高手甚至反過來,約主管聊聊。 【本集來賓】 高婷莉(Emily),乾杯集團人力資源部經理。輔大日文系畢業,大學打工時進入乾杯,在乾杯任職15年。 【本集重點】 1:34 主管找喝咖啡超緊張?資深人資傳授「被聊聊」應對訣竅 3:56 約談時間、地點、聯絡若不同平常 提前備好三套劇本 5:55 劇本1:盤點近期專案哪裡卡關 避免一問三不知 7:14 劇本2:思考未來三個月規劃 以備被追問下半年目標 8:26 劇本3:客觀中立角度看趨勢 當主管外部諮詢者 8:38 劇本之外:也有可能主管要給你升官加薪的驚喜! 10:19 若遇檢討別急著抗辯 先聆聽主管期待的改善點 11:40 糾正部屬其實主管也會緊張 彼此坦誠才是王道 12:39 人資參與並非預告被炒 而是主管需專家協擬改善計畫 15:51 留校觀察期通常三個月 改善成功也能扳回一城 19:15 高位者也會寂寞! 不妨主動找自己主管聊聊 ▍如何有效績效會談?你還需要聽這些 EP273 薪資、升遷放膽問!乾杯人資經理:愈有目標,企業愈知怎麼用你! https://apple.co/3X6R9i7 EP244【粉絲敲碗】談加薪?不如談挑戰! 談判專家:跳槽或接新專案,兩大談薪的好時機 https://apple.co/3A2VSXD EP235 去你的試用期?!SMART原則KPI,聰明成為新人王 https://apple.co/3Tz6mH3 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 20 Jun 2023 - 523 - EP274 【粉絲敲碗】新人時薪竟比我高?乾杯人資經理:「我如何調薪」聰明求解
老鳥請新人代班,意外發現新人時薪竟高自己一大截!內心超不平,一萬個為什麼,該找老闆對質嗎?乾杯集團資深人資Emily建議:該問!但不質問。轉個彎:「我該如何才能調薪?」聰明問出關鍵,既不踩密薪制紅線,又不會害了好心代班的同事。 【本集來賓】 高婷莉(Emily),乾杯集團人力資源部經理。輔大日文系畢業,大學打工時進入乾杯,在乾杯任職15年。 【本集重點】 0:59 意外發現新人時薪竟高自己一大截!該去問老闆嗎? 2:13 餐飲集團人資:該問,但問法是「我應該要如何調薪?」 3:24 薪資調整不一定依年資 更多是能力、經驗、獎金、正兼職 6:02 用保護自己和對方的方式 確認公司評估調薪的要素 ▍如何在聰明問出升遷加薪關鍵?你還需要聽這些 EP273 薪資、升遷放膽問!乾杯人資經理:愈有目標,企業愈知怎麼用你! https://apple.co/3X6R9i7 EP270 求職問這些大逆不道?資深人資:勇敢提、聰明問、上對船! https://apple.co/3oF5oOE EP244【粉絲敲碗】談加薪?不如談挑戰! 談判專家:跳槽或接新專案,兩大談薪的好時機 https://apple.co/3A2VSXD ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 15 Jun 2023 - 522 - EP273 薪資、升遷放膽問!乾杯人資經理:愈有目標,企業愈知怎麼用你!
問薪資,代表愛錢?問升遷,代表求官?才不會!這些不但是求職者應該知道的關鍵,更是企業知道怎麼栽培你的重要方向。求職者擔心,多問調薪、升遷、工時、福利,會被企業認為難搞嗎?國內最大燒肉集團乾杯人資經理高婷莉Emily鼓勵求職者勇敢表達,理念一致,才能走的長久。「企業不怕被問,反而怕你沒想法,對工作有目標,企業才更知道該如何栽培你!」 【本集來賓】 高婷莉(Emily),乾杯集團人力資源部經理。輔大日文系畢業,大學打工時進入乾杯,在乾杯任職15年。 【本集重點】 0:35 餐飲業面試!用「問題背後問題」問出夢幻工作! 2:57 一問:「期待年輕人能待多久?」aka「公司怎麼培育年輕人?」 3:22 乾杯人資經理:期待每位員工未來都能成為經營者 6:07 二問:「午休會被叫去工作嗎?」=「能否正常作息?」 6:44 餐飲業作息不同一般 三班輪班但一定會讓你休! 9:26 三問:「新人最狂成就?」=「用人看年資還是能力?」 9:35 乾杯最速升遷紀錄:大四當副店 23歲成百萬年薪店長 14:43 四問:「裁員90%時會留下誰?」=「應徵的職務是有未來嗎?」 17:10 比起誰才是不可或缺 企業更看重「能快速應變轉型的人才」 19:14 五問:「待多久才能當上主管?」=「做到哪些才能升遷?」 19:42 比起「升的不是我?」 不如自問「他做到哪些我沒做到的?」 24:21 別怕問調薪、升遷 有目標企業反而更知道如何栽培你 ▍如何問出理想工作機會?你還需要聽這些 EP272 【粉絲敲碗】流動率高要不要逃?資深人資:先問留下能學到什麼? https://apple.co/3J2ycHP EP270 求職問這些大逆不道?資深人資:勇敢提、聰明問、上對船! https://apple.co/3oF5oOE EP267 【粉絲敲碗】職場看經歷還是看學歷?字體設計師曾國榕:作品是王道,但非唯一 https://apple.co/3IQhhb9 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 13 Jun 2023 - 521 - EP272 【粉絲敲碗】流動率高要不要逃?資深人資:先問留下能學到什麼?
新進公司才發現流動率超高!試用期結束,同梯只剩自己,25歲就變公司的中生代,到底要不要逃?15年人資經驗的致伸科技人資處資深經理楊婷雅剖析,其他人不適應,不代表你也不適合;先看公司經營是否有問題,再看組織文化、工作型態是否能接受;最後再問自己留下來還能學到什麼?「離職,取決你在這裡還有多少成長機會,而不是只因為流動率。」 【本集來賓】 楊婷雅,致伸科技人力資源處資深經理,歷任中鼎工程、中華創意發展協會,超過15年人資管理經驗。 【本集重點】 1:21 入職後發現公司流動率超高 該繼續待下去嗎? 3:17 高流動率的真因是什麼?也是你在意的嗎? 4:45 別人走是他的決定 能有學習成長就或可留下 6:04 「專案管理」第一份工作 設定每半年學習目標 7:31 快閃離職怎麼圓?「中性理由」幫你安全下庄 8:57 先看企業是否有問題 再問留下來可以學到什麼 ▍如何避免求職面試踩雷?你還需要聽這些 EP270 求職問這些大逆不道?資深人資:勇敢提、聰明問、上對船! https://apple.co/3oF5oOE EP242 【粉絲敲碗】面試被問:週末可加班?精誠人資長:不急秒答「我全力以赴」 https://apple.co/3GEwpY7 EP235 去你的試用期?!SMART原則KPI,聰明成為新人王 https://apple.co/3Tz6mH3 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 08 Jun 2023 - 520 - EP271 怕育嬰留停回不去?資深人資兩度回鍋!專案育兒管理,月刷公司存在感
職場爸媽,您正在掙扎是否育嬰留停嗎?這集「育嬰留停的第一堂課」,是資深人資楊婷雅Tanya兩度回鍋成功的三部曲!從「留停前」的忐忑不安,到「留停時」的空窗恐懼,再到「復職後」的不適應症,她把「育嬰留停到復職」當成為期半年及一年的「專案管理」,每月和主管刷存在感,復職前一個月提高頻度,並和同事保持聯繫,自訂兩項專案目標:「原職」無縫接軌,或「非原職」輪調新職。 【本集來賓】 楊婷雅,致伸科技人力資源處資深經理,歷任中鼎工程、中華創意發展協會,超過15年人資管理經驗。 【本集重點】 1:22 回歸職場的第一堂課:兩度育嬰留停都能順利重返 5:48 留停最大擔心:回來後沒位置&復職後跟不上 9:16 把回歸當作專案管理 逆推每階段該做好哪些事 11:57 原本工作同事分擔 Catch up大家進度並協助 14:56 職場、家庭兩頭燒 比起兼顧更重要是心態調適 18:42 認清自己的能力 第二次育嬰留停直接請一年 22:24 不用好強硬撐 善用各種外部資源幫自己 24:33 雖回不去原職 也為自己談出同領域不同新職位 27:34 別怕履歷上有空窗期 重點是你是否累積更多 ▍如何善用暫停創造自己更好職涯?你還需要聽這些 EP270 求職問這些大逆不道?資深人資:勇敢提、聰明問、上對船! https://apple.co/3oF5oOE EP228 聽林懷民《突圍》紀錄片!就算失敗、做錯,也不要把自己關在觸發線後面 https://apple.co/3m24N7E EP221 如何面對自己的做不到?金獎創意長聊林懷民:暫停,是突圍的開始 https://apple.co/3wEzHoX ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Wed, 07 Jun 2023 - 519 - EP270 求職問這些大逆不道?資深人資:勇敢提、聰明問、上對船!
不賺錢的事,你們公司願意做嗎?能力差但態度好、能力好但態度差,你們選誰?你們公司如何看待年輕人?面試官你自己上次想離職是為什麼?高階主管很老嗎?這些問題,明明你超想問,面試卻又開不了口!104人力銀行發起「現在換我問」。這集,由電腦周邊大廠致伸科技人力資源處資深經理楊婷雅教你,如何大膽舉手聰明問,避免因畏懼而不問,最後進入三觀不合的企業。「公司面試你,其實,你也在面試公司。」 【本集來賓】 楊婷雅,致伸科技人力資源處資深經理,歷任中鼎工程、中華創意發展協會,超過15年人資管理經驗。 【本集重點】 1:04 現在換我問!年輕世代求職時最想對企業的發問 2:03 第一問:期待年輕人為公司帶來什麼改變? 3:10 借年輕人新鮮眼光 幫傳統技術對應當前潮流 9:15 第二問:能力強態度差vs.能力差態度好? 11:03 執著補缺點? 不如找出方法放大優點 15:56 第三問:不賺錢的事,企業會願意做嗎? 19:43 ESG不是漂白形象 內化為產品設計才是重點 22:35 第四問:上一次因工作而發怒是什麼事? 25:49 真實描述事件情境 藉機傳達「工作基本原則」 27:38 第五問:企業高階主管平均年齡是多少? 28:27 表面問年齡 實則詢問公司溝通與決策模式 32:10 打破面試資訊落差 夢幻面試帶來夢幻工作 ▍如何面試出最適合自己工作風格的公司?你還需要聽這些 EP267 【粉絲敲碗】職場看經歷還是看學歷?字體設計師曾國榕:作品是王道,但非唯一 https://apple.co/3IQhhb9 EP260 【粉絲敲碗】坦白陪女友玩竟被禁假?龔大中:輕重人心自知,負責且承擔 https://apple.co/3IgJB6m EP250【粉絲敲碗】心累!工作高薪只是賺錢機器?前台積主管三心法引導解惑 https://apple.co/3V8Br58 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 06 Jun 2023 - 518 - EP269 怎麼閱讀影像?怎麼走入地獄吞敗學贏?奧美創意長龔大中導讀小人物的影響力
認真投入、成果也滿意,沒想到在競賽評比中卻慘遭滑鐵盧!沮喪一定,失落難免,如何振作再起?奧美創意長龔大中是國際廣告競賽常勝軍,也曾遇過作品國內好評滿滿,連機票都訂了,國際競賽卻顆粒無收。入行二十年,龔大中已練就一身「吞敗學」,如何做出不是廣告的廣告最難。他說,得獎當然很好!沒得獎,但有社會影響力,足矣。 【本集來賓】 龔大中,台灣奧美集團創意長,廣告資歷超過20年,身兼作家、導演、大學講師等身份。曾榮獲台灣4A、時報華文、中國4A和龍璽創意獎等華語界廣告大獎,以及紐約、倫敦、Clio、坎城等國際廣告獎,2016年榮獲全球廣告創意人的最高榮譽、也是台灣史上第一座「One Show金鉛筆」獎。 【本集重點】 1:24 鐵工師傅邱宏鎰 藍領硬漢打造溫柔美麗鐵窗花 6:15 傳承台灣傳統鐵窗花工藝 做工的人也是藝術家 8:50 做工並不低微!保護周遭安全、為自己工作自傲 12:31 字體設計師曾國榕 「金萱字體」群募破2500萬 17:50 有感市面字體無法對應台語 決心打造國產字體 21:06 好評作品鎩羽國際大獎 如何面對努力卻沒獲肯定? 24:56 得獎是機緣 社會感染力+內部同仁肯定就已足夠 31:47 找出使命感 讓工作成為自己影響社會力的機會 ▍如何讓自己每天工作變夢幻工作?你還需要聽這些 EP266他用工作價值療癒職業倦怠!金萱字體設計師曾國榕:就算人不在,字體永流傳 https://apple.co/3N44RPG EP264 1,300度熱血揮汗!鐵窗花師傅邱宏鎰:我是做工仔人,做工的藝術人 https://apple.co/3IC7gyf EP262 執法殺手變更生人張老師!獄卒畫家林文蔚:混口飯吃還是創造意義?夢幻工作自己決定 https://apple.co/41WlYaa ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 01 Jun 2023 - 517 - EP268 不雞湯的職場正能量!奧美創意長龔大中,用真人真事展演1%關鍵價值
這集,適合負能量破表的你,也適合腸思枯竭的你!三位在大眾眼中極度平凡的職人,甚至被視社會地位不高、整天龍蛇雜處,但是,換一個角度,不帶色彩的重新看待,你會發現,原來自己還有1%的關鍵價值。奧美創意長龔大中一直是童心未泯、初心不忘的創意人。這次,他展演的真人真事,獄卒林文蔚浸染在社會底層的悲歡離合,一句話,就能影響人的一生;外送員擦身而過、隨手一張「辛苦了」的便條紙,三個字卻展現內在安靜的力量。一起和龔大中用從前那個少年的角度,聽他如何完美落地客戶的至高無尚,務實又精準呈現「值得尊敬的不是你做什麼,而是把什麼做到值得尊敬」。 【本集來賓】 龔大中,台灣奧美集團創意長,廣告資歷超過20年,身兼作家、導演、大學講師等身份。曾榮獲台灣4A、時報華文、中國4A和龍璽創意獎等華語界廣告大獎,以及紐約、倫敦、Clio、坎城等國際廣告獎,2016年榮獲全球廣告創意人的最高榮譽、也是台灣史上第一座「One Show金鉛筆」獎。 【本集重點】 2:23 錢多事少離家近 就是「夢幻工作」? 5:50 讓人尊敬的不是漂亮頭銜 而是你做了什麼 7:28 如果有家「夢幻無限公司」該有哪些夢幻工作? 8:34 利他就是利己 幫助別人讓夢幻工作不空泛 10:51 日復一日工作中 你可以自己創造值得投入的價值 14:29 老師、獄卒、鐵工、司機 各行各業都存在夢幻工作 17:25 監所管理員從公事公辦工具人 蛻變更生人張老師 22:25 畫下獄所中所見 開畫展用己力推動社會接納 24:26 克服無法實地拍攝 重現獄中不為人知的感人互動 30:39 覺得工作沒意義?多點對人關心 給自己更多可能 ▍如何讓自己每天工作變夢幻工作?你還需要聽這些 EP266他用工作價值療癒職業倦怠!金萱字體設計師曾國榕:就算人不在,字體永流傳 https://apple.co/3N44RPG EP264 1,300度熱血揮汗!鐵窗花師傅邱宏鎰:我是做工仔人,做工的藝術人 https://apple.co/3IC7gyf EP262 執法殺手變更生人張老師!獄卒畫家林文蔚:混口飯吃還是創造意義?夢幻工作自己決定 https://apple.co/41WlYaa ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Wed, 31 May 2023 - 516 - EP267 【粉絲敲碗】職場看經歷還是看學歷?字體設計師曾國榕:作品是王道,但非唯一
大一設計科系夜間部,白天在設計公司工作,晚上上課太無趣,該休學嗎?職場看經歷還是看學歷呢?曾和團隊共同用「金萱字體」震撼國內設計界的知名字體設計曾國榕分享,設計產業確實看重實務和作品,但也可以多思考學校資源,例如圖書館、學長姐、老師都是重要人派,社團、興趣更是磨練溝通力、創意力的重要場域。「好的設計師不能只會技術,懂溝通協作才能在業界生存」。 【本集來賓】 曾國榕,Justfont字體設計師。台中教育大學美術系、東京東洋美術學校平面設計、京都精華大學視覺設計研究所。高中前原讀理科,大學時轉讀美術,日本念研究所時投入字體設計領域,2015年參與推出「金萱字體」募資專案,短時間即破2500萬,創下全世界字體設計相關最高募資金額。著有《教育字體應用指南:國民小學階段》。 【本集重點】 0:50 設計系學生:職場看經歷還是學歷?該不該休學先工作? 2:13 設計實務領域 確實看重實際作品更勝學歷 3:42 設計工作需長時間坐電腦前 穩定個性也是關鍵 4:22 還會觀察面試者興趣 能否從生活中汲取創意 4:54 學校不是只上課 圖書館、師長人脈都是好資源 6:27 設計師不能只會技術 懂溝通協作才能業界生存 ▍為步入職場做好準備!你還需要聽這些 EP255 名校生樂當金融業菜鳥業務!做對六件事,她如魚得水 https://apple.co/42zame0 EP251文科生的有效焦慮!浩爾:讓自己浸泡在資訊裡,大二菜鳥放膽教博士 https://apple.co/42ceYqb EP247 私校生敗部復活,「老二哲學」做足功課,成功前進台積電! https://apple.co/3KTSbZe ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 30 May 2023 - 515 - EP266 他用工作價值療癒職業倦怠!金萱字體設計師曾國榕:就算人不在,字體永流傳
這集,適合日復一日做著相同工作的你,不知為何而做的你!金萱字體設計師之一曾國榕,每天甚至假日,對著電腦螢幕反覆描繪黑白線條,一套中文1.3萬字,要花2-3年才能完成,他不但不厭倦,還希望這是一場美夢,能一直在「夢中」不要醒來!他在慢工出細活裡找到了工作價值,一旦完成,只要有人用,就能流傳千古;還能幫台語客語產出適用的字,實現文字之前、人人平等。「我想用一輩子投入鑽研,或許某天我已不在這個世界,但我做的字,仍能被時代留下。」 【本集來賓】 曾國榕,Justfont字體設計師。台中教育大學美術系、東京東洋美術學校平面設計、京都精華大學視覺設計研究所。高中前原讀理科,大學時轉讀美術,日本念研究所時投入字體設計領域,2015年參與推出「金萱字體」募資專案,短時間即破2500萬,創下全世界字體設計相關最高募資金額。著有《教育字體應用指南:國民小學階段》。 【本集重點】 1:23 字體設計師 專職打造日常所見的各種字體 2:06 日文全心付出叫「夢中」 我的工作就像一場美夢 5:42 稀少的冷門職業 全台只有不到20人 7:17 金萱字體募資案 創2500萬破紀錄金額 8:35 原順應父母讀理科 大學決定順應內心改讀美術 11:18 連教授都勸放棄 堅持下終於進入台灣唯二字體公司 17:32 想像客戶使用情境 讓字體造型傳達情境主題 20:55 一天只能刻10個字 一套字體要花三年打造 22:06 期待與自己作品街頭相遇 成為歷經時代也流傳的存在 26:41 目標打造也能表述台語的字體 開發出「金萱字體」 31:53 字體反應一個地方的民族個性 期待作品成為城市風景 38:49 外人無法理解也沒關係 自己有熱情才是有意義工作 ▍如何幫自己找到工作熱情?你還需要聽這些 EP264 1,300度熱血揮汗!鐵窗花師傅邱宏鎰:我是做工仔人,做工的藝術人 https://apple.co/3IC7gyf EP262 執法殺手變更生人張老師!獄卒畫家林文蔚:混口飯吃還是創造意義?夢幻工作自己決定 https://apple.co/41WlYaa EP261 如何讓知識變現?創業家浩爾:先愛上內容,不要day 1就想賺錢! https://apple.co/3MEm1TM ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Mon, 29 May 2023 - 514 - EP265 【粉絲敲碗】一輩子做工,中年轉職能去哪?鐵工師傅邱宏鎰:別怕人家看不起
兒子心疼做工的爸爸沒學歷、不識字、一輩子在工廠辛苦工作,48歲中年轉職又無路可去,連想當保全都怕被人看不起。以特色鐵窗花而知名的鐵工大師邱宏鎰強調,關鍵是心態,是不願意做,而不是找不到工作;如果放不下神壇,過不了內心的檻,做什麼都不開心。「人家看不起又怎麼樣呢?你自己要看得起自己!」 【本集來賓】 邱宏鎰,請作鐵木工坊鐵工師傅。曾做過美髮、水電、空調,原是營建師傅,卻在接觸鐵工後感受到創作的成就感,一頭栽入成為志業。擅長打造獨特造型鐵窗花,屢獲報導與肯定。 【本集重點】 1:11父親一輩子做工 中年想轉職卻怕低學歷被看不起 2:55 不管你是做什麼 都不需要怕人家看不起 3:55 別人看不看得起不重要 你自己要看得起自己 4:29 家人不該用自己優勢嫌棄對方 彼此體諒與支持 ▍更多從工作中自己找到價值和自信!你還需要聽這些 EP262 執法殺手變更生人張老師!獄卒畫家林文蔚:混口飯吃還是創造意義?夢幻工作自己決定 https://apple.co/41WlYaa EP259 王牌口譯浩爾三度被fire!體悟脆弱的力量,人生不是得到、就是學到! https://apple.co/44Y2ogv EP248 【粉絲敲碗】當PM?還是工程師?前台積主管:先想十年後要過什麼生活? https://apple.co/41S6DI2 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Thu, 25 May 2023 - 513 - EP264 1,300度熱血揮汗!鐵窗花師傅邱宏鎰:我是做工仔人,做工的藝術人
「我不偷不搶,有什麼好丟臉!讀書人用腦力賺錢,我用體力賺錢,雖然滿身大汗,每天髒兮兮,但我賺的錢絕對是乾淨的!」鐵窗花師傅邱宏鎰從不覺得自己低階!1,300度赤紅鍛鐵,滿頭大汗、鐵鏽烏斑、皮膚灼傷、視力下降,但他自嘲「命中缺金」樂在其中。國中畢業後,做過美髮、水電、營造鐵工,他幫一位父親打造玉鐲窗花屏風給女兒當嫁妝;他用打鐵回報朋友對他的急難幫助,打造無縫好清潔的特製版鹹酥雞攤車,卻只收一包鹹酥雞當酬勞。「我從不覺得做工低人一等,我不只是鐵工,更是藝術家」。 【本集來賓】 邱宏鎰,請作鐵木工坊鐵工師傅。曾做過美髮、水電、空調,原是營建師傅,在接觸鐵工後感受到創作的成就感,一頭栽入成為志業。擅長打造獨特造型鐵窗花,屢獲報導與肯定。 【本集重點】 1:30 鐵工師傅阿鎰 汗水打造充滿意義的窗花圖案 2:26 夢幻工作不是錢多事少離家近 而是作品被肯定 6:28 不把工作當工作 而是來見喜愛親人般的另一個家 6:46 做過美髮、板金、水電、營造 最後愛上能創作的鐵工 8:18 打鐵環境高溫又有害視力 但做得開心就不辛苦 10:17 做出被別人開心使用的作品 就是最大成就感 11:13 打造特製鹹酥雞攤車、瓦斯貨車 解決朋友日常困擾 12:44 付出不需要被道謝 感念朋友也曾幫助過自己 13:58 媽媽送醫朋友二話不說金援 用精美鐵架回報 16:04 嫁女父親訂做紀念圖案屏風 打鐵也能傳遞親情 17:46 不只鐵工更是藝術家 為自己作品感到驕傲 19:21 用心作品能被識貨者喜愛 比賣多少錢更值得 20:36 我是一個做工的人,但更是一個做工的藝術人 20:56 不覺做工低人一等 遇不友善依然保持禮貌和自尊 26:11 作品能代表自己 更願意投入心力追求更好 26:46 工作都有辛苦 沒有深刻瞭解就別妄下評論 ▍把日常工作做成值得驕傲?你還需要聽這些 EP262 執法殺手變更生人張老師!獄卒畫家林文蔚:混口飯吃還是創造意義?夢幻工作自己決定 https://apple.co/41WlYaa EP261 如何讓知識變現?創業家浩爾:先愛上內容,不要day 1就想賺錢! https://apple.co/3MEm1TM EP255 名校生樂當金融業菜鳥業務!做對六件事,她如魚得水 https://apple.co/42zame0 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Wed, 24 May 2023 - 512 - EP263 【粉絲敲碗】大局為重該息事寧人嗎?更生人導師林文蔚:自己造局,不放棄改變
想解決問題卻被提醒「大局為重」?該息事寧人以求安穩自保嗎?監所管理員林文蔚面對更生人其實可以「一切依法行事」,但他主動關心「需要聊一下嗎?」他畫下鐵窗內的牢房風景,讓鐵窗外的社會大眾了解高牆下的人性和人生故事。林文蔚自己「造局」,改用其他的方法,同樣達成任務目標。「『沒辦法!規定就是這樣』,這可以是不作為的理由,也可以是積極改變的起點。」 【本集來賓】 林文蔚。學電子出身,當過洗腎工、電腦維修工和倉管,1999年考上監所管理員,原本冷面執法、綽號「殺手」,在對話、溝通與開導中,逐漸去理解犯人人生故事與情緒,更用一支老鋼筆,畫下所見牢房即景,一日一畫,為大眾揭示牆內世界,帶來更多社會理解。著有《獄卒不畫會死》。 【本集重點】 0:57 看見問題卻被要求大局為重,該放下原則去配合嗎? 2:08 先問組織目標是什麼?再問我的任務職責又是什麼? 3:32「任務目標」和「自身期望」重疊區,就是努力方向 5:34 從繪畫中學會切換看人與事的角度 找出不同可能性 5:52 息事寧人者可能只是對現實失望 不代表不期待改變 6:48 「依法行政」可以是不作為 也可以是積極改變起點 7:42 更生人遭遇困難 從「不關我事」到「要和我聊一下嗎?」 ▍更多職場轉念就改變人生!你還需要聽這些 EP259 王牌口譯浩爾三度被fire!體悟脆弱的力量,人生不是得到、就是學到! https://apple.co/44Y2ogv EP238【職人故事】一場驚恐掀桌,外商經理領悟「換跑道就要接地氣」 https://apple.co/3nTBBRd EP229 【職人故事】被當空氣?金獎創意長林智豪靠「偷學」冷宮逆襲! https://apple.co/3KJBDVc ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn
Tue, 23 May 2023
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