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朱芯儀說心理話

朱芯儀說心理話

朱芯儀視障心理師

每一個人,都在自己的旅途中,帶著看不見的傷口前行。
我是朱芯儀Julia,曾在中途失明的黑暗裡迷路,卻也因此,走上了用心傾聽別人生命的道路。
這裡,我會和你分享那些曾經陪伴個案走過低谷的故事,也分享生活中那些微小卻真實的轉變。
更會把實用又溫暖的心理學方法,交給你。
願你在這些故事和練習裡,看見自己,找到繼續走下去的力量。

「讓每個人感受心理韌性的力量,甚至成為自助助人的素人心理師,這是我終生的志業!」

節目單元:
【從芯裡挖寶】
沒有來賓,只有我和你。用故事陪你傾聽心事,練習柔軟穿越難題。
【職人來談芯】
聽他們說說努力與夢想的模樣,在這些心底的回聲裡, 找到自己的力量。
【談芯時刻】
和各領域的助人者並肩,用不同方式靠近心裡的卡點,陪你找到屬於自己的療癒路徑。
【多元萬芯筒】
打開耳朵,聽見不同文化裡的故事,讓我們學會更溫柔地看見彼此。
【快閃企劃】
與不同領域的朋友跨界合作,在意想不到的碰撞裡,發現心理的美好。

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437 - Ep.417【特輯】怕的不是工作做不好,而是自己不夠好_feat. 《財經稅務咖啡廳 podcast》
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  • 437 - Ep.417【特輯】怕的不是工作做不好,而是自己不夠好_feat. 《財經稅務咖啡廳 podcast》

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    我在諮商室裡,常遇到一個讓人痛心的情境。

    有些很認真、很努力、甚至條件很好的人,

    遇到職場不順來找我的時候,

    我問他:「你還有喜歡什麼?」

    「除了工作,還有什麼事情會讓你覺得被充電?」

    他們會突然安靜下來,

    搖著頭說:「我不知道。」

    因為從小一路被安排、被期待、被要求變優秀,

    卻從來沒有機會,真正認識自己。

    最近我很榮幸在 #資誠聯合會計師事務所 的《#財經稅務咖啡廳》podcast,

    與資誠人資長 #曾博昇 一起聊聊職場壓力。

    為什麼現在明明比以前更自由,卻反而更容易焦慮、茫然?

    因為現在的職場,其實是「快、多、深」。

    快,世界變太快。

    多,資訊太多、選擇太多、比較太多。

    而最累人的,其實是「深」。

    因為現在我們,

    早就不是把工作只當工作。

    而是「我是誰。」的展現。

    所以,不被看見、不被理解、不被認可,

    不只是工作上的挫折感,更是深深的自我懷疑和否認。

    尤其最近台灣職場也正在發生很大的改變。

    七月份 《#職業安全衛生法》的「#職場霸凌防治專章」正式上路。

    整個職場開始重新思考:真正能留住人的,早就不是薪水和福利。

    而是這個地方有沒有足夠的「心理安全感」,

    讓人能犯錯、能求助、能表達真實狀態,不用一直活在害怕與防備裡。

    特別把這一集分享給每一個在職場中的你。

    #資誠聯合會計師事務所 #職場壓力 #自我價值 #自我實現 #自我追求 #工作表現

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    Mon, 07 Sep 2026
  • 436 - Ep.416【職人來談芯】道理我都懂,為什麼真的遇到了還是會失效? feat. 《文森說書》(下)

    上集最後,我只是想挖一下:平常這麼理性、有邏輯的文森,私底下也是這樣嗎?

    沒想到一挖,就挖到了他的感情弱項。

    「她這麼好,一定有更多選擇。」

    文森坦言,只要遇到真的很喜歡的人,他就很容易開始焦慮。晚一點回訊息會在意,一字一句會多想,連聊天都開始變得不自然。

    明明知道越想抓住一個人,可能越抓不住;但真的遇到了,還是會「頭腦一片空白」。

    原來,每個人都有一些人生功課,不是知道了就做得到的。

    這一集,我們從感情裡的患得患失,一路聊到另一種現代人非常熟悉的焦慮:

    選擇越來越多,我們為什麼反而更不知道自己要什麼?每天看到全世界比自己厲害的人,我們到底要拿自己跟誰比?面對別人的批評與評價,哪些該聽進去,哪些又該好好放下?讀了這麼多書之後,文森又是怎麼替自己做選擇,不被龐大的資訊淹沒?

    當然,我最好奇的還是:

    已經發現自己五、六次在感情裡掉進類似的模式,下一次,就真的能不再重蹈覆轍嗎?

    上集,我們認識了「文森說書」背後的文森。

    下集,來聽聽當那些讀過的道理真的撞上人生,他會變成什麼樣子。

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    #患得患失 #感情焦慮 #知道了卻做不到 #重蹈覆轍 #焦慮型依戀 #親密關係 #感情弱項

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    Fri, 04 Sep 2026
  • 435 - Ep.415【職人來談芯】科技高薪到月入兩萬,靠「我還不夠好」逆襲百萬訂閱! feat. 《文森說書》(上)

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    一個快破百萬訂閱的創作者,會覺得自己很厲害嗎?

    文森的答案居然是:「不會。」

    甚至有人找他演講,他第一個冒出的念頭還可能是:

    「應該可以找更適合的人,怎麼會找我?」

    朋友還問過他:「你是不是有點冒牌者效應?」

    這讓我想到,我們常常很想把「沒自信」從自己身上拿掉。

    覺得如果可以更相信自己、更肯定自己,人生應該會過得比較好。

    但在文森身上,我卻看到另一面。

    那個總覺得還有人比自己厲害的他,的確會懷疑自己,卻也讓他一路沒有停下來。

    而且他走到今天,並沒有大家想像中那麼順。

    從軟體工程師離職,全職投入自媒體後,他曾經有將近一年的時間,一個月收入只剩兩三萬。

    工作方式變了,他就跟著改變自己的生活方式;發現一個人工作太孤單,就開始主動找朋友吃飯、打球;收入起伏無法控制,就回頭把自己能做的事情做好。

    這也是為什麼,我一直覺得文森身上有一種我很喜歡的心理韌性。

    不是很硬,而是會調整。

    這次終於邀到我聽了好多年的「文森說書」,我也很想知道,螢幕和麥克風後面的他,究竟是怎麼一路變成現在的文森?

    所以這一集,我們聊了很多平常在他的節目裡不一定會聽見的事。

    第一份工作犯下的一個錯,為什麼影響了他直到今天做內容的方式?

    從小看著父母生活,又在他身上留下了什麼,讓他連「能賺錢但對社會有害」的事都不願意做?

    為什麼早期愛看的都是成功、創業、賺錢、時間管理,這幾年卻開始愈來愈在意健康、心理、關係與幸福?

    還有,一個都快破百萬訂閱的人,為什麼到現在還是會覺得「怎麼會找我」?

    我原本認為,這大概已經是我能挖到很裡面的文森了。

    直到節目最後,我突然問他:「你私底下也是這麼理性嗎?」

    然後,我們就一路聊到了感情。

    只能說,那個答案跟我原本認識的文森,真的很不一樣。

    這一集先聽他怎麼一路成為現在的文森。

    下一集,我們來聽聽那個連他自己都說是「弱項」的自己。

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    #冒牌者效應 #冒牌者症候群 #自我懷疑 #接納不完美 #自我認同 #焦慮陪伴 #心理韌性 #心理學

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    Mon, 31 Aug 2026
  • 434 - Ep.414【從芯裡挖寶】摳死皮、喜歡咬人…為什麼我們總對「痛並快樂著」上癮?

    「我就是會一直摳手指旁邊的死皮,明明很痛,還是會想把它弄掉。」

    「我很喜歡咬人耶,尤其是越親近的人,越會忍不住想咬一下。」

    「我是喜歡被咬,要真的咬下去、會痛的那種才有感覺。」

    最近,不同的人陸續跟我說起這些不太好意思告訴別人的小癖好。

    好啦,那我也自首。

    我有一條「嗯嗯被」,很喜歡把硬硬的地方折成一個小角角,一直摸那個尖尖刺刺的地方。如果還可以放到嘴邊磨蹭磨蹭……

    嗯,真的很舒服。

    有些人說完會笑,有些人卻真的有點擔心:

    「芯儀,我這樣是不是有毛病?」

    其實,只要沒有傷害自己、沒有失去控制,也沒有開始影響生活,先不用急著覺得自己很奇怪,更不代表這些小癖好一定要改掉。

    而且說到「痛並快樂著」的感覺,我們其實一點都不陌生。

    按摩按到痠痛點,痛得哇哇叫,卻還是要按。

    麻辣鍋辣到眼淚鼻水一起來,下一口還是繼續吃。

    重訓做到發抖,卻還是死命再拉一下。

    奇怪了,我們明明會怕痛,為什麼有些時候,卻會主動找一點痛,甚至覺得舒服?

    這一集《朱芯儀說心理話》,就從「痛並快樂著」聊起,看看那些痛到底滿足了我們什麼。

    我也整理了四個簡單的自我檢查,陪你一起看看:

    什麼時候可以鬆一口氣,告訴自己:「這只是我的一個小癖好。」

    什麼時候卻真的過界,需要好好處理?

    聽完也歡迎來大型認親,告訴我,你有什麼不太好意思承認的小癖好?

    最後提醒大家喔!9月19日「歡樂FUN心理」工作坊就要登場啦!

    上午我會陪你認識自己的心理韌性與內在資源;下午由KJ從表達與互動出發,陪你找到更適合自己的表達方式。

    想把平常聽懂的心理學,真的帶進生活裡,9月19日,我們現場見。

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    Mon, 24 Aug 2026
  • 433 - Ep.413【職人來談芯】你努力工作,是為了把事做完,還是把時間還給自己? feat. 邦鉑科技執行長 Lulu(下)

    如果有一天,你的工作都可以交給 AI。那你,會多出什麼?

    我們繼續邀請LuLu打破我們的框架。

    她帶領的是科技公司,但她談得最多的,從來不是科技。

    而是人。

    她說,AI 應該接手的是管理,真正的領導,應該把更多時間留下來傾聽、理解,陪伴團隊成長。

    我們一路從 AI,聊到企業文化。

    聊到週休三日。

    聊到科技存在的目的。

    最後我才發現,這些看似不同的主題,其實都在回答同一個問題。

    如果制度、流程、AI 都愈來愈成熟。

    人,還剩下什麼是不能被取代的?

    這一集,我們聊了:

    • AI 愈來愈強,人真正不可取代的價值是什麼?

    • 管理和領導,到底差在哪裡?

    • 為什麼她希望主管把管理交給系統,把時間留給傾聽?

    • 科技存在的目的,到底是提高效率,還是把時間還給人?

    • 為什麼她努力打造的,不只是一家公司,而是一個有溫度的共好生態?

    最後,我們也聊到彼此的北極星。

    為什麼她想賺很多錢?

    又為什麼,我一直想把心理韌性推廣到更多人的生命裡?

    看似不同的道路,最後卻走向同一個方向。

    如果你也曾經想過:

    努力工作,到底是為了完成更多事情?

    還是為了,把更多時間留給真正重要的人事物?

    我想,這一集會讓你重新思考,科技、工作與人生之間的關係。

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    認識更多LuLu老闆

    邦鉑科技-官方網站:https://www.bombus.com.tw/

    心偲教育-官方網站:https://sencefore.com.tw/

    104人才招募:https://www.104.com.tw/company/1a2x6bkdyp?jobsource=google

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    Fri, 21 Aug 2026
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