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- 408 - 第405回 働き方改革の歩み4段階【日本における働きがいのある大企業ランキング第1位を4回獲得したシスコシステムズの歩み】Mon, 06 May 2024
- 407 - 第404回 グローバルと地域を繋いだ恒久的な人事マトリクス組織体制のフェーズ【三井化学におけるグローバルHRの変遷~4つのフェーズ】Mon, 22 Apr 2024
- 406 - 第403回 各国地域の人事を巻き込んだ、バーチャルな多国籍プロジェクト型組織再編のフェーズ【三井化学におけるグローバルHRの変遷~4つのフェーズ】Mon, 15 Apr 2024
- 405 - 第402回 本社人事部門にグローバル人事専任組織設置のフェーズ【三井化学におけるグローバルHRの変遷~4つのフェーズ】Mon, 08 Apr 2024
- 404 - 第401回 本社人事部門に海外駐在員対応者設置のフェーズ【三井化学におけるグローバルHRの変遷~4つのフェーズ】Mon, 01 Apr 2024
- 403 - 第400回 健康経営銘柄取得後の社員意識と次の取組み【健康経営銘柄企業3社に聞く】Mon, 25 Mar 2024
- 402 - 第399回 豊田通商における健康経営の取組み【健康経営銘柄企業3社に聞く】Mon, 18 Mar 2024
- 401 - 第398回 商船三井における健康経営の取組み【健康経営銘柄企業3社に聞く】Mon, 11 Mar 2024
- 400 - 第397回 協和キリンにおける健康経営の取組み【健康経営銘柄企業3社に聞く】Mon, 04 Mar 2024
- 399 - 第396回 360度サーベイのありたい姿【360度サーベイの取組み】Mon, 26 Feb 2024
- 398 - 第395回 日本KFCホールディングスにおける360度サーベイの取組み【360度サーベイの取組み】Mon, 19 Feb 2024
- 397 - 第394回 帝人における360度サーベイの取組み【360度サーベイの取組み】Mon, 12 Feb 2024
- 396 - 第393回 360度サーベイの変遷【360度サーベイの取組み】Mon, 05 Feb 2024
- 395 - 第392回 人事経営変革塾のススメ【人事経営変革塾で学べたこと】Mon, 29 Jan 2024
- 394 - 第391回 受講後に自分自身の仕事に活かせたこと【人事経営変革塾で学べたこと】Mon, 22 Jan 2024
- 393 - 第390回 異業種人事と議論して得たこと【人事経営変革塾で学べたこと】Mon, 15 Jan 2024
- 392 - 第389回 講師から学べたこと【人事経営変革塾で学べたこと】Mon, 08 Jan 2024
- 391 - 第388回 記録と記憶【Vol.100記念番組「人事徒然半世紀」~楠田祐が語る2時間~】Mon, 25 Dec 2023
- 390 - 第387回 体系的なプラットフォーム構築により育成に集中【Vol.100記念番組「人事徒然半世紀」~楠田祐が語る2時間~】Mon, 18 Dec 2023
- 389 - 第386回 5年連続年間500社訪問した記録をまとめたパンドラの箱【Vol.100記念番組「人事徒然半世紀」~楠田祐が語る2時間~】Mon, 11 Dec 2023
- 388 - 第385回 戦後間もない頃に企業訪問した人たちから聞いたエピソードによる動機づけ【Vol.100記念番組「人事徒然半世紀」~楠田祐が語る2時間~】Mon, 04 Dec 2023
- 387 - 第384回 リーダーシップと読書【学び続けるチカラ】Mon, 27 Nov 2023
- 386 - 第383回 老眼と読書についての葛藤【学び続けるチカラ】Mon, 20 Nov 2023
- 385 - 第382回 ビジネスをいつ読むのか【学び続けるチカラ】Mon, 13 Nov 2023
- 384 - 第381回 ビジネス書を読み続ける意味と良い本の探し方【学び続けるチカラ】Mon, 06 Nov 2023
- 383 - 第380回 LINK FORESTのケース【人を大切にするカルチャー】Mon, 30 Oct 2023
- 382 - 第379回 PORTのケース【人を大切にするカルチャー】Mon, 23 Oct 2023
- 381 - 第378回 KDDIの事例【人を大切にするカルチャー】Mon, 16 Oct 2023
- 380 - 第377回 ソニーの事例【人を大切にするカルチャー】Mon, 09 Oct 2023
- 379 - 第376回 人事としてのソーシャルキャピタルへの道程【人事リーダーとしての志】Mon, 02 Oct 2023
- 378 - 第375回 実務と学びの擦り合わせ【人事リーダーとしての志】Mon, 25 Sep 2023
- 377 - 第374回 人事リーダーとしてプロフェッショナルになるための視点【人事リーダーとしての志】Mon, 18 Sep 2023
- 376 - 第373回 人事リーダーとして大切にしていること【人事リーダーとしての志】Mon, 11 Sep 2023
- 375 - 第372回 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)についての座談会【ダイバーシティ推進の取組みの今】Mon, 04 Sep 2023
- 374 - 第371回 帝人におけるダイバーシティ推進の取組み【ダイバーシティ推進の取組みの今】Tue, 29 Aug 2023
- 373 - 第370回 丸紅におけるダイバーシティ推進の取組み【ダイバーシティ推進の取組みの今】Mon, 21 Aug 2023
- 372 - 第369回 日清食品におけるダイバーシティ推進の取組み【ダイバーシティ推進の取組みの今】Mon, 07 Aug 2023
- 371 - 第368回 ライオンにおける健康経営の取組み(後半)【健康経営取組みの今〜健康経営銘柄取得企業2社に聞く〜】Mon, 31 Jul 2023
- 370 - 第367回 ライオンにおける健康経営の取組み(前半)【健康経営取組みの今〜健康経営銘柄取得企業2社に聞く〜】Mon, 24 Jul 2023
- 369 - 第366回 マルハニチロにおける健康経営の取組み(後半)【健康経営取組みの今〜健康経営銘柄取得企業2社に聞く〜】Mon, 17 Jul 2023
- 368 - 第365回 マルハニチロにおける健康経営の取組み(前半)【健康経営取組みの今〜健康経営銘柄取得企業2社に聞く〜】Mon, 10 Jul 2023
- 367 - 第364回 民間大企業の人事からアカデミックな世界に来て眺める昨今の人事パーソンへのメッセージ【人事要員の計画的・体系的な育成投資 ~次世代人事リーダーとしての見識を持つ~】Mon, 03 Jul 2023
- 366 - 第363回 人事要員の体系的な育成ご紹介【人事要員の計画的・体系的な育成投資 ~次世代人事リーダーとしての見識を持つ~】Mon, 26 Jun 2023
- 365 - 第362回 人事要員の計画的育成に必要なこと【人事要員の計画的・体系的な育成投資 ~次世代人事リーダーとしての見識を持つ~】Mon, 19 Jun 2023
- 364 - 第361回 人的資本経営時代に人事はいかに学ぶべきか【人事要員の計画的・体系的な育成投資 ~次世代人事リーダーとしての見識を持つ~】Mon, 12 Jun 2023
- 363 - 第360回 Growth mindsetを阻害する要因(2):本人の問題【人の成長を促進するグロース・マインドセット】Mon, 05 Jun 2023
- 362 - 第359回 Growth mindsetを阻害する要因(1):組織の問題【人の成長を促進するグロース・マインドセット】Mon, 29 May 2023
- 361 - 第358回 Growth mindsetについての考察~「全員戦力化」の必須要件とは【人の成長を促進するグロース・マインドセット】Mon, 22 May 2023
- 360 - 第357回 Fixed mindsetについての考察~「変わらない人」に何が起きているのか【人の成長を促進するグロース・マインドセット】Mon, 15 May 2023
- 359 - 第356回 人材投資のジレンマ・まとめ【人材投資のジレンマ・出版記念番組】Mon, 08 May 2023
- 358 - 第355回 組織開発の実態と舞台づくり【人材投資のジレンマ・出版記念番組】Mon, 24 Apr 2023
- 357 - 第354回 従業員のマインド面の重視【人材投資のジレンマ・出版記念番組】Mon, 17 Apr 2023
- 356 - 第353回 人材投資のジレンマ・総論【人材投資のジレンマ・出版記念番組】Mon, 10 Apr 2023
- 355 - 第352回 キャリア自律、仕事自律、学び自律【人的資本の先にあるもの】Mon, 03 Apr 2023
- 354 - 第351回 接続された孤独【人的資本の先にあるもの】Mon, 27 Mar 2023
- 353 - 第350回 実存主義の時代がやって来る【人的資本の先にあるもの】Mon, 13 Mar 2023
- 352 - 第349回 ソーシャルキャピタル再考【人的資本の先にあるもの】Mon, 06 Mar 2023
- 351 - 第348回 今後の新卒採用の取組み【キリンとライオンの新卒採用の今】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、キリンホールディングスの土屋洋平さん、ライオンの古内麻衣子さんです。
Mon, 27 Feb 2023 - 350 - 第347回 ライオンにおけるインターシップと入社後のオンボーディング【キリンとライオンの新卒採用の今】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、キリンホールディングスの土屋洋平さん、ライオンの古内麻衣子さんです。
Mon, 20 Feb 2023 - 349 - 第346回 キリンにおけるインターンシップと入社後のオンボーディング【キリンとライオンの新卒採用の今】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、キリンホールディングスの土屋洋平さん、ライオンの古内麻衣子さんです。
Mon, 13 Feb 2023 - 348 - 第345回 コロナ禍の採用苦労話【キリンとライオンの新卒採用の今】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、キリンホールディングスの土屋洋平さん、ライオンの古内麻衣子さんです。
Mon, 06 Feb 2023 - 347 - 第344回 日系大企業がハイブリッドな働き方を実践するためには【デジタルHQ(ヘッドクォーター)】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、セールスフォース・ジャパンの鈴木雅則さん、日本アイ・ビー・エムの藤本亜子さん、メルカリの趙愛子さんです。
Mon, 30 Jan 2023 - 346 - 第343回 組織横断的、企業横断的なコミュニケーション【デジタルHQ(ヘッドクォーター)】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、セールスフォース・ジャパンの鈴木雅則さん、日本アイ・ビー・エムの藤本亜子さん、メルカリの趙愛子さんです。
Mon, 23 Jan 2023 - 345 - 第342回 ハイブリッドな働き方で大切なこと【デジタルHQ(ヘッドクォーター)】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、セールスフォース・ジャパンの鈴木雅則さん、日本アイ・ビー・エムの藤本亜子さん、メルカリの趙愛子さんです。
Mon, 16 Jan 2023 - 344 - 第341回 デジタル・ヘッドクォーターの時代背景【デジタルHQ(ヘッドクォーター)】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、セールスフォース・ジャパンの鈴木雅則さん、日本アイ・ビー・エムの藤本亜子さん、メルカリの趙愛子さんです。
Mon, 09 Jan 2023 - 343 - 第340回 これからHRビジネスパートナーとして活躍する人へのアドバイス【HRビジネスパートナーの今】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、三井化学の小野真吾さん、ソフトバンクの角井尚記さんです。
Mon, 19 Dec 2022 - 342 - 第339回 三井化学におけるHRビジネスパートナーの今【HRビジネスパートナーの今】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、三井化学の小野真吾さん、ソフトバンクの角井尚記さんです。
Mon, 12 Dec 2022 - 341 - 第338回 ソフトバンクにおけるHRビジネスパートナーの今【HRビジネスパートナーの今】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、三井化学の小野真吾さん、ソフトバンクの角井尚記さんです。
Mon, 05 Dec 2022 - 340 - 第337回 HRビジネスパートナーの変遷【HRビジネスパートナーの今】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、三井化学の小野真吾さん、ソフトバンクの角井尚記さんです。
Mon, 28 Nov 2022 - 339 - 第336回 女性の登用パイプライン【女性の人事責任者に聞く】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、三菱マテリアルの野川真木子さん、クレディセゾンの安森一惠さんです。
Mon, 21 Nov 2022 - 338 - 第335回 経営感覚と現場感覚を持ち続ける工夫【女性の人事責任者に聞く】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、三菱マテリアルの野川真木子さん、クレディセゾンの安森一惠さんです。
Mon, 14 Nov 2022 - 337 - 第334回 人事担当役員登用時期の記憶【女性の人事責任者に聞く】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、三菱マテリアルの野川真木子さん、クレディセゾンの安森一惠さんです。
Mon, 07 Nov 2022 - 336 - 第333回 管理職登用時期における自らの意欲【女性の人事責任者に聞く】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、三菱マテリアルの野川真木子さん、クレディセゾンの安森一惠さんです。
Mon, 31 Oct 2022 - 335 - 第332回 女性が活躍する組織【サイバーエージェントのカルチャー】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サイバーエージェントの石田裕子さんです。
Mon, 24 Oct 2022 - 334 - 第331回 心理的安全性【サイバーエージェントのカルチャー】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サイバーエージェントの石田裕子さんです。
Mon, 17 Oct 2022 - 333 - 第330回 新卒初任給改訂の狙い【サイバーエージェントのカルチャー】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サイバーエージェントの石田裕子さんです。
Mon, 10 Oct 2022 - 332 - 第329回 フィードバックが人の成長を加速する【サイバーエージェントのカルチャー】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、サイバーエージェントの石田裕子さんです。
Mon, 03 Oct 2022 - 331 - 第328回 サクセッションプランとコーチング【人的資本経営時代におけるコーチングの役割について語る】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、ビジネスコーチの橋場剛さんです。
Mon, 26 Sep 2022 - 330 - 第327回 人的資本経営時代のエグゼクティブコーチング【人的資本経営時代におけるコーチングの役割について語る】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、ビジネスコーチの橋場剛さんです。
Mon, 19 Sep 2022 - 329 - 第326回 ビジネスコーチに求められる条件とビジネスコーチングの分類・構造【人的資本経営時代におけるコーチングの役割について語る】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、ビジネスコーチの橋場剛さんです。
Mon, 12 Sep 2022 - 328 - 第325回 なぜ、いま、ビジネスコーチングなのか【人的資本経営時代におけるコーチングの役割について語る】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、ビジネスコーチの橋場剛さんです。
Mon, 05 Sep 2022 - 327 - 第324回 日米の人事の相違点【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、スマートニュースの和田真司さん、Gap Inc.の松浦克次さんです。
Mon, 29 Aug 2022 - 326 - 第323回 世界で通用する人事になる【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、スマートニュースの和田真司さん、Gap Inc.の松浦克次さんです。
Mon, 22 Aug 2022 - 325 - 第322回 アメリカ企業本社で働く例【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、スマートニュースの和田真司さん、Gap Inc.の松浦克次さんです。
Mon, 08 Aug 2022 - 324 - 第321回 日系企業本社人事がアメリカにある例【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、スマートニュースの和田真司さん、Gap Inc.の松浦克次さんです。
Mon, 01 Aug 2022 - 322 - 第320回 これからグローバル人事部で活躍する人材【これからのグローバル人事を考える】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、三井化学の小野真吾さん、日本電気の工藤司さんです。
Mon, 25 Jul 2022 - 321 - 第319回 NECにおける取組み【これからのグローバル人事を考える】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、三井化学の小野真吾さん、日本電気の工藤司さんです。
Mon, 18 Jul 2022 - 320 - 第318回 三井化学における取組み【これからのグローバル人事を考える】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、三井化学の小野真吾さん、日本電気の工藤司さんです。
Mon, 11 Jul 2022 - 319 - 第317回 グローバル人事の取組みの変遷この10年【これからのグローバル人事を考える】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、三井化学の小野真吾さん、日本電気の工藤司さんです。
Mon, 04 Jul 2022 - 318 - 第316回 人的資本経営~人的資本開示について考える(後半)【CHROに聞く】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、日本板硝子の中島豊さんです。
Mon, 27 Jun 2022 - 317 - 第315回 人的資本経営~人的資本開示について考える(前半)【CHROに聞く】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、日本板硝子の中島豊さんです。
Mon, 20 Jun 2022 - 316 - 第314回 心理的安全性~1on1コミュニケーションの効能と課題(後半)【CHROに聞く】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、日本板硝子の中島豊さん、ビジネスコーチの山本佳孝さんです。
Mon, 13 Jun 2022 - 315 - 第313回 心理的安全性~1on1コミュニケーションの効能と課題(前半)【CHROに聞く】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、日本板硝子の中島豊さん、ビジネスコーチの山本佳孝さんです。
Mon, 06 Jun 2022 - 314 - 第312回 女性部長が働きやすい環境とは【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サッポロビールの内山夕香さん、KDDIの千葉華久子さんです。
Mon, 30 May 2022 - 313 - 第311回 KDDIにおけるジョブ型導入と1on1の取組み【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決ßßのためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サッポロビールの内山夕香さん、KDDIの千葉華久子さんです。
Mon, 23 May 2022 - 312 - 第310回 サッポロビールにおけるノーレイティング導入と1on1の取組み【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サッポロビールの内山夕香さん、KDDIの千葉華久子さんです。
Mon, 16 May 2022 - 311 - 第309回 サッポロビールとKDDIの経営戦略と人材育成戦略【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、サッポロビールの内山夕香さん、KDDIの千葉華久子さんです。
Mon, 09 May 2022 - 310 - 第308回 これから65歳定年制導入に取組む企業へのメッセージ【65歳定年制導入企業に学ぶ】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サントリーホールディングスの清水信孝さん、エーザイの眞鍋裕人さんです。
Mon, 25 Apr 2022 - 309 - 第307回 エーザイにおける65歳定年制導入の取組み【65歳定年制導入企業に学ぶ】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サントリーホールディングスの清水信孝さん、エーザイの眞鍋裕人さんです。
Mon, 18 Apr 2022 - 308 - 第306回 サントリーにおける65歳定年制導入の取組み【65歳定年制導入企業に学ぶ】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サントリーホールディングスの清水信孝さん、エーザイの眞鍋裕人さんです。
Mon, 11 Apr 2022
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