Verhalen in veiligheid

In deze aflevering is Heleen Cocu-Wassink te gast. Zij is CHRO bij Alliander en houdt zich al jaren bezig met organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuurverandering. In haar werk staat de menselijke kant van organiseren centraal: hoe zorg je ervoor dat mensen hun talenten kunnen inzetten, verantwoordelijkheid durven nemen en zich kunnen ontwikkelen? Tegen de achtergrond van de energietransitie praten we over wat dit vraagt van leiders en organisaties. Heleen vertelt hoe haar eigen ervaringen haar kijk op leiderschap hebben gevormd. Voor haar begint leiderschap bij de gedachte: ‘ik ben oké en jij bent oké’. We praten over aandacht hebben voor de ander, talenten herkennen en aanwezig zijn zonder direct te oordelen. Ook bespreken we hoe je jezelf als leider kunt inzetten om beweging te creëren. Want welk effect heeft jouw gedrag op anderen? En wat kun je zelf anders doen? Tot slot kijken we naar wat leiders vandaag nodig hebben om onder druk verbinding te houden, besluiten te nemen en hun vak goed uit te oefenen. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Frans van Leeuwen te gast. Hij is coach, oprichter van Ik Ben de Baas en schrijver van het boek Aankloten. Samen met Orly praat hij over persoonlijk leiderschap en de vraag: ben je nog de baas over je eigen werk en leven, of word je vooral geleefd door alles wat moet? Vanuit zijn eigen ervaring weet Frans wat er kan gebeuren als prestatiedrang de overhand krijgt. Na een burn-out leerde hij anders kijken naar presteren, vrijheid en zijn eigen grenzen. Zijn advies? Durf af en toe te vertragen en aan te kloten. Even geen doel of prestatie, maar ruimte voor nieuwe inzichten. Veel luisterplezier!

In deze prikkelende podcast hebben Orly en Joriene het over een thema wat leeft in alle teams, industrieën en organisaties: Speak up. Luister mee naar verhalen uit de praktijk over hoe je dat nou doet. Veel luisterplezier!

Carla Clarissa van Stralen is executive coach en oprichter van de Women's Leadership Program. Dat is een coachingsprogramma voor vrouwelijke professionals die op senior en executive niveau werken. Ook is ze auteur van het boek 'Born to change the game', een boek over authentiek leiderschap voor vrouwen. Carla draagt vrouwen uit om verandering aan te brengen in het spel op het werk. In deze podcast ligt ze dat verder toe. Veel luisterplezier!

Hans van Breukelen is topsporter. Hij heeft 73 keer voor het Nederlands Elftal gespeeld en heeft met PSV 6 keer het Nederlands Landskampioenschap gewonnen. In het seizoen 1987-1988 wonnen ze de Europacup. Na zijn succes met het voetballen moest hij zijn draai vinden om zich op een andere manier in te zetten in het werkveld. Dat was niet altijd eenvoudig. Maar hij weet als geen ander hoe het is om veerkracht te hebben. Nu werkt hij als auteur, spreker en adviseur. Veel luisterplezier!

Leonie Stekelenburg is spreker, trainer en coach met een sterk verlangen naar een betere wereld. Ze houdt zich bezig met de vraag: 'Hoe kan het dat we als mensheid niet verregaand in beweging komen bij ingewikkelde kwesties als klimaatverandering?' Daarin heeft ze ontdekt dat het zenuwstelsel daarop een grote invloed heeft. Dit en meer bespreken we in deze aflevering. Veel luisterplezier!

In deze podcast zitten Joriene en Orly aan tafel met Bart Heeling om een gesprek aan te gaan over sociale veiligheid in de klas. Bart is een gedragsspecialist, storyteller en leerkracht met waardevolle ervaring op het gebied van het speciaal onderwijs. Een interessante vraag die in deze podcast voorkomt is: is het de taak van het onderwijs om te zorgen dat wij hier in Nederland ons netjes gaan gedragen? Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Larissa Hoogsteder te gast, directeur Behandelszaken bij de WAG en bijzonder hoogleraar Forensische Orthopedagogische Diagnostiek en Behandeling aan de UvA. Zij duikt in de manosfeer: een online gemeenschap waar jongens en mannen content vinden over mannelijkheid, status, relaties en de verhouding tussen mannen en vrouwen. Wat begint als een zoektocht naar zelfverbetering—van fitness tot daten—kan escaleren naar destructieve overtuigingen over vrouwen, machtsverhoudingen en discriminatie.Larissa benadrukt de risico’s, zoals normvervaging en de verlaging van de drempel voor grensoverschrijdend gedrag, vooral bij kwetsbare jongeren. Ze pleit voor preventie: jongeren weerbaarder maken, opvoeders bewust maken van online beïnvloeding, en behandelingen die gericht zijn op het doorbreken van rigide denkwijzen en het versterken van zelfvertrouwen. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Kimberley Breevaart te gast. Zij is universitair hoofddocent organisatiepsychologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en expert op het gebied van destructief leiderschap, psychologische veiligheid en mentale welzijn. Kimberley schreef het boek "Bang voor de baas?", waarin ze diep ingaat op de impact van destructief leiderschap op medewerkers en waarom mensen vaak langer in zo’n situatie blijven dan de buitenwereld begrijpt. Kimberley deelt inzichten uit haar onderzoek en praktijkervaringen, zoals de emoties die medewerkers ervaren (van angst tot schaamte), de barrières die het moeilijk maken om weg te gaan, en de rol van omstanders in het in stand houden of doorbreken van destructieve patronen. Ze benadrukt ook de parallellen met huiselijk geweld en de normalisatie van onacceptabel gedrag in organisaties. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Karin Reichrath te gast. Zij combineert haar expertise als complementair therapeut, NLP-coach, manueel behandelaar en veiligheidskundige. Al meer dan twintig jaar helpt zij mensen om de verbinding te leggen tussen mentale en fysieke gezondheid, met veiligheid als rode draad. Samen gaan we op zoek naar het antwoord op een intrigerende vraag: wat beweegt mensen? We spreken over hoe ervaringen uit onze jeugd en de manier waarop we zijn opgegroeid doorwerken in ons volwassen leven. We gaan in op het belang van hechting, zelfvertrouwen en een veilige basis, en bespreken waarom onverwerkte emoties zich kunnen uiten in lichamelijke klachten. Ook staan we stil hoe de huidige samenleving ons gevoel van veiligheid onder druk zet. Tot slot deelt Karin praktische inzichten en eenvoudige oefeningen die helpen om te luisteren naar je lichaam en gevoel. Veel luisterplezier!

In deze podcast is Hakan Honders te gast. Hij is oprichter van In de Haak en werkt als trainer, adviseur, coach en extern vertrouwenspersoon op het gebied van integriteit en sociale veiligheid. We praten over de verrassende overeenkomsten tussen opvoeden en leidinggeven: beide zijn vaak minder maakbaar, minder perfect en veel rommeliger dan we graag zouden willen. Hakan vertelt over wat het vaderschap hem leert over leiderschap, intentie en impact. We spreken over begrenzen en ruimte geven, over verwachtingen, autonomie en het belang van herstel wanneer je iets niet handig hebt aangepakt. Ook bespreken we het hardnekkige leiderschapsscript waarin leiders vooral sterk, daadkrachtig en foutloos moeten zijn, terwijl juist kwetsbaarheid, reflectie en verbinding nodig zijn om sociale veiligheid te versterken. Een gesprek over menselijk leiderschap, imperfectie en de moed om opnieuw contact te maken. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Renzo Versteeg, kolonel bij Defensie, te gast. Hij bespreekt de unieke uitdagingen van veiligheid en gezondheid in een militaire omgeving, waar risico’s inherent zijn aan de opdracht. Renzo legde uit hoe Defensie omgaat met de spanning tussen veiligheidsregels (zoals de Arbowet) en de noodzaak om realistische oefeningen uit te voeren, bijvoorbeeld met schietoefeningen en zware voertuigen. Hij benadrukte het belang van teamwork, communicatie en mentale voorbereiding om ongevallen te voorkomen en de veerkracht van militairen te waarborgen.   Daarnaast ging Renzo in op de morele en psychologische aspecten van militaire inzet, zoals het omgaan met gewetensconflicten en de impact van oorlogservaringen. Hij besprak ook de rol van hightech uitrusting en gezondheidszorg in het beschermen van militairen, en hoe Defensie streeft naar een balans tussen risico’s accepteren en de zorgplicht voor haar mensen. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Arthur Kruisman, vertrouwenspersoon en medeoprichter van Vrije Denkers, te gast. Hij en Orly duiken diep in het thema psychologische veiligheid en verkennen de grenzen ervan. Arthur benadrukt dat psychologische veiligheid niet betekent dat alles "veilig" of conflictvrij moet zijn, maar dat het gaat om een cultuur waarin mensen durven spreken, innovatie mogelijk is en de status quo ter discussie kan worden gesteld. Ze bespreken de valkuilen, zoals het te snel trekken van de "onveiligheidskaart" in situaties waar het eigenlijk om functioneren, resultaten of verschillen in stijl gaat. Arthur deelt praktijkvoorbeelden, zoals directieve leidinggevenden die ten onrechte als onveilig worden bestempeld, en benadrukt het belang van het scheiden van grensoverschrijdend gedrag en onprettige, maar acceptabele interacties. Ook gaan ze in op de rol van leiderschap: hoe creëer je een cultuur waarin feedback gegeven en ontvangen kan worden, zonder dat het verlamt? Tot slot reflecteren ze op de volwassenheid van organisaties en de noodzaak van ervaring en zelfreflectie bij leiders. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Jeroen Grond opnieuw te gast. Hij is expert op het gebied van veiligheid en hoogbetrouwbare organisaties (HRO’s). Hij was jarenlang verantwoordelijk voor veiligheid en kwaliteit binnen de energiesector. We kijken terug op zijn leiderschapslessen die hij leerde tijdens de ontwikkeling naar trede vijf op de Safety Culture Ladder. Waar we in de vorige aflevering spraken over veiligheid in de vijfde versnelling, richten we ons nu op de mens achter die ontwikkeling.  Jeroen vertelt openhartig over wat deze reis hem heeft geleerd. We praten over geduld, vertrouwen geven, en het leren omgaan met de natuurlijke neiging om direct in te grijpen wanneer er iets mis dreigt te gaan. Hij deelt hoe wederkerigheid binnen teams zijn kijk op leiderschap hebben veranderd en waarom je ook als leider vergevingsgezinder naar jezelf mag leren kijken. We blikken terug op initiatieven die hebben bijgedragen aan een sterkere veiligheidscultuur en kijken vooruit naar zijn belangrijkste boodschap voor de toekomst: het blijven werken vanuit de bedoeling achter veiligheid, techniek, de kracht van de werkvloer en betrouwbaarheid. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Jeroen Grond te gast. Hij is expert op het gebied van veiligheid en hoogbetrouwbare organisaties (HRO’s). Hij was jarenlang verantwoordelijk voor veiligheid en kwaliteit binnen de energiesector. Samen praten we over ‘veiligheid in de vijfde versnelling’: het hoogste niveau van veiligheidscultuur. Jeroen deelt zijn visie op het bouwen van een veiligheidscultuur waarin betrouwbaarheid, vakmanschap, eigenaarschap en leren centraal staan. Daarbij laat hij zien hoe organisaties kunnen groeien naar een werkomgeving waarin mensen vanuit een gedeelde bedoeling handelen en verantwoordelijkheid nemen voor hun werk. In het gesprek gaan we in op de betekenis van hoogbetrouwbare organisaties, het belang van rust en reflectie in het dagelijks werk en de waarde van leren van ervaringen uit de praktijk. Ook bespreken we hoe veiligheid zich ontwikkelt door goede samenwerking, sterke relaties en het vermogen om kennis en inzichten met elkaar te delen. Jeroen laat zien waarom veiligheid uiteindelijk een teamsport is en hoe organisaties duurzaam kunnen bouwen aan een cultuur van vertrouwen, eigenaarschap en voortdurende verbetering. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Matthijs Dicke-Ogenia te gast. Hij is gedragsdeskundige en werkt dagelijks aan veiliger verkeer voor jong en oud bij Goudappel. Samen duiken we in de wereld van verkeersveiligheid. We bespreken hoe jongeren risico’s inschatten, waarom ouderen kwetsbaarder zijn op e-bikes, en welke maatschappelijke ontwikkelingen bijdragen aan de stijging van verkeersongelukken.  Het gesprek gaat verder dan alleen verkeersregels of techniek en zoomt in op het puberbrein, risicogedrag en de invloed van groepsdruk en afleiding in het verkeer. Daarnaast praten we over oplossingen en interventies, zoals cursussen voor ouderen en betere hulp bij aankoop van e-bikes. Ook hebben we het over gedragsinterventies voor jongeren, zoals campagnes met schokeffecten, het belang van herhaling en sociale beïnvloeding, en manieren om veilig gedrag positief te belonen. Matthijs laat zien waarom verkeersveiligheid uiteindelijk vraagt om een combinatie van gedragsverandering, opvoeding, techniek en beleid. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Josephine van der Hoeven van Funny Business te gast. Ze is gedragseconoom, criminologe en faciliteert culturele transformatie met behulp van humor. Orly Polak en Joriene Beks gaan met haar in gesprek over hoe humor helpt om lastige onderwerpen bespreekbaar te maken en hoe het kan bijdragen aan gedragsverandering en cultuurontwikkeling. We verkennen waarom humor spanning verlaagt, schaamte doorbreekt en mensen ontvankelijker maakt voor feedback en verandering. Aan de hand van praktijkvoorbeelden bespreken we hoe je met luchtigheid beweging creëert in complexe groepsdynamieken. Een gesprek over timing, veiligheid, zelfspot, groepsgedrag en de kunst van het spiegelen. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Roland van Arragon voor de tweede keer te gast. Hij is arbeidsinspecteur bij de Arbeidsinspectie. We verdiepen ons in de vergewisplicht en de concrete rollen die daaruit voortvloeien. Centraal staan de coördinator ontwerpfase en coördinator uitvoeringsfase. We bespreken hoe deze rollen in de praktijk worden ingevuld, waar verantwoordelijkheden beginnen en eindigen, en waar risico’s ontstaan.  Deze aflevering laat zien dat het niet alleen om structuur en wetgeving, maar ook om gedrag en rolinvulling gaat. Aan de hand van praktijkvoorbeelden wordt duidelijk dat een effectieve invulling van de vergewisplicht vraagt om een heldere rolverdeling en invulling, actuele documentatie, onderlinge aanspreekbaarheid en samenwerking, en een gedeeld besef van verantwoordelijkheid. Van de tekentafels tot aan de bouwplaats. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Roland van Arragon te gast. Hij is arbeidsinspecteur bij de Arbeidsinspectie. We bespreken de vergewisplicht: een wettelijke verplichting voor opdrachtgevers om al in de ontwerpfase na te denken over veilig en gezond werken. Het doel is om risico’s niet pas op de bouwplaats te signaleren, maar deze vroeg in de keten te voorkomen. Daarbij komt ook aan bod waarom opdrachtgevers hun verantwoordelijkheid niet kunnen afschuiven. Aan de hand van praktijkvoorbeelden laat Roland zien wat er mis kan gaan wanneer veiligheid niet vroegtijdig wordt meegenomen, zoals ontwerpfouten of samenlooprisico’s op de bouwplaats. Daarnaast bespreken we concrete instrumenten zoals het V&G-plan, de arbeidshygiënische strategie, BTO-keuzes, en waarom plannen projectgericht en actueel moeten zijn. Tot slot komt aan bod hoe organisaties de vergewisplicht praktisch kunnen invullen: door kennis op te bouwen, samen te werken in bouwteams en veiligheid structureel onderdeel te maken van het proces. De rode draad: veiligheid begint niet op de bouwplaats, maar bij de eerste keuzes aan de voorkant van een project. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Marieke Bleyenbergh voor de tweede keer te gast. Zij was jarenlang director HSE bij Shell en AkzoNobel, heeft een achtergrond als chemical engineer en ervaring in safety leadership. We onderzoeken wat verantwoordelijk betekent: het is geen vast begrip is, maar veel complexer dan vaak wordt aangenomen. Daarnaast belichten we hoe verantwoordelijkheid een ander perspectief krijgt wanneer je kijkt naar toekomst of verleden en of je het ervaart als iets positiefs of negatiefs. Verantwoordelijkheid kan trots en richting geven, maar kan net zo goed angst en schaamte oproepen. Aan de hand van praktijkvoorbeelden en eigen ervaringen bespreken we wat verantwoordelijkheid vraagt van leiders. Hoe ga je om met invloed zonder volledige controle, met druk en complexe vraagstukken waarvoor geen perfect antwoord bestaat? We verkennen wat er nodig is om verantwoordelijkheid te kunnen dragen: weerbaarheid, loslaten, verbinding met mensen en de juiste context met goede steun. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Marieke Bleyenbergh te gast. Zij was jarenlang director HSE bij Shell en AkzoNobel, heeft een achtergrond als chemical engineer en ervaring in safety leadership. We gaan in op de vraag: waarom vinden mensen het zo moeilijk om fouten toe te geven? Marieke laat zien dat dit geen individueel probleem is, maar diep geworteld zit in opvoeding en organisatiecultuur. Al vroeg leren we wat ‘gewenst gedrag’ is en welke consequenties fouten kunnen hebben. Die patronen nemen we mee naar de werkvloer, waar druk en verwachtingen het bespreekbaar maken van fouten verder bemoeilijken.  Daarnaast bespreken we waarom organisaties vaak reactief omgaan met veiligheid, terwijl juist proactief leren cruciaal is om incidenten te voorkomen. Echte verbetering begint bij oprechte interesse in hoe het werk loopt en het bespreekbaar maken van potentieel gevaar, near misses en kritische momenten vóórdat er iets misgaat. Leiderschap speelt hierin een sleutelrol: niet door alleen te zeggen dat fouten mogen, maar door te anticiperen op mogelijke fouten en een omgeving te creëren waarin deze gedeeld en gebruikt worden om systemen te verbeteren. Veel luisterplezier!

In deze aflevering wordt Orly Polak geïnterviewd door Maarten Dullaert en Marcel te Lindert van BLOM opleidingen, een van de grootste opleiders in Nederland op het gebied van veilig werken met heftrucks. Centraal staat psychologische veiligheid in magazijnen, met specifieke aandacht voor de werkomgeving van heftruckchauffeurs. Thema’s die aan bod komen zijn onder andere werkdruk, automatisering en algoritmische aansturing, evenals de invloed van fysieke factoren zoals licht, geluid en inrichting op concentratie, stress en gedrag. Het gesprek laat zien dat psychologische veiligheid begint bij leiderschap, verbondenheid en waardering. In een omgeving met hoge druk en wisselende teams ontstaat een veilige cultuur niet vanzelf. Juist daarom zijn praktische interventies essentieel, zoals het goede voorbeeld van leiders, het creëren van ontmoetingsmomenten en aandacht voor communicatie en een prettige werkomgeving. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Leon Schaepkens te gast. Hij is psycholoog, bestuurskundig jurist, adviseur, therapeut en auteur van meerdere managementboeken. We spreken over de vraag wat een leider succesvol maakt, juist in een tijd van onrust, technologische versnelling en grote maatschappelijke verandering. Wat verwachten mensen vandaag van leiders, en waarom werkt oud leiderschap niet altijd meer in een nieuwe werkelijkheid? Aan de hand van psychologie, evolutie en actuele ontwikkelingen verkennen we wat mensen in de kern nodig hebben van leiders. We gaan in op fundamentele basisbehoeften en de spanning tussen macht, controle en menselijke maat. Daarbij staat ook de balans tussen de ik-kant en de wij-kant centraal. De ik-kant draait om autonomie, zelfexpressie en individuele prestaties, terwijl de wij-kant gaat over veiligheid, verbinding, grenzen en het gevoel ergens bij te horen. Tot slot komt de invloed van AI en technologische verandering aan bod. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Hendrika Willemse-Vreugdenhil te gast. Zij is IT-expert, spreker, auteur en topsporter. We duiken in de wereld van cybersecurity, AI en de razendsnelle ontwikkelingen die organisaties en de samenleving uitdagen. We bespreken hoe veilig we nog zijn in een tijd waarin technologie sneller evolueert dan wetgeving en organisaties kunnen bijbenen. Wat betekenen AI, data en cloudafhankelijkheid voor onze autonomie en veiligheid? En hoe groot is de invloed van technologie op gedrag, besluitvorming en zelfs democratische processen? Aan de hand van concrete voorbeelden bespreken we de kansen én risico’s van AI: van productiviteitswinst tot manipulatie en datamisbruik. Ook staan we stil bij de rol van organisaties en de overheid: hoe ga je verantwoord om met AI, en waarom is reguleren effectiever dan verbieden? Tot slot kijken we naar de menselijke kant: in een wereld vol technologie groeit juist bij jonge mensen de behoefte aan echte, authentieke verbinding. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Tom Jansen te gast. Hij is oprichter van Aviation Cosmetics, een bedrijf gespecialiseerd op het gebied van het spuiten van vliegtuigen. Orly Polak en Joriene Beks gaan met hem in gesprek over veiligheid en samenwerking. Tom vertelt hoe zijn organisatie in Malta te maken kreeg met spanningen, clubjesvorming en gebrekkige samenwerking tussen verschillende nationaliteiten. Wat begon als gedoe op de werkvloer, bleek vooral te draaien om verschillen in interpretatie, communicatie en vertrouwen. Door bewust te investeren in één-op-één gesprekken, vertrouwelijkheid en zichtbaar leiderschap, wist het bedrijf stap voor stap een meer psychologisch veilige werkomgeving te creëren. Niet met protocollen, maar door continu het gesprek te voeren en ruimte te maken voor verschillende perspectieven. Het resultaat: betere samenwerking, hogere kwaliteit van werk en een organisatie waar mensen graag willen werken. Een praktijkverhaal dat laat zien dat de meeste mensen willen bijdragen, mits de context klopt. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Danny Mullenders te gast. Hij is organisatie- en ontwikkelpsycholoog en auteur van Laat je niet kiezen. Orly Polak en Joriene Beks gaan met hem in gesprek over het begrip psychologische bewegingsruimte. Hoe herken en benut je de ruimte tussen wat jou overkomt en de manier waarop je reageert? Aan de hand van een concrete casus bespreken we hoe een medewerker van de slachtofferrol naar meer regie kan bewegen, bijvoorbeeld door andere vragen te stellen en het gesprek met de leidinggevende aan te gaan. Daarnaast bespreken we hoe de persoonlijkheidskenmerken van de Big Five invloed hebben op hoe mensen reageren in zulke situaties en waarom sommigen juist veel (soms teveel) of juist weinig bewegingsruimte nemen. Danny geeft praktische tips om bewegingsruimte beter te benutten: werk aan belemmerende overtuigingen, zoek rust bij het aangaan van nieuwe situaties en laat mensen om je heen een spiegel voorhouden. Tot slot geeft hij tips om verandering in organisaties te stimuleren: haal andersdenkenden binnen en geef hen de stabiliteit en de extraverte stem die nodig zijn om nieuwe beweging te creëren. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Nicole Luttenberg te gast. Ze is expert op het gebied van psychologische veiligheid, leiderschap en systemisch coachen. In deze podcast bespreken we het trekken van de veiligheidskaart in organisaties: situaties waarin medewerkers aangeven zich onveilig te voelen. Wat betekent dit voor het gesprek, voor het geven van feedback en voor het leidinggeven? We verkennen hoe leidinggevenden hierop kunnen reageren zonder dat het gesprek stilvalt. Nieuwsgierigheid, het openhouden van het gesprek en het vooraf helder maken van verwachtingen spelen daarbij een belangrijke rol. Ook bespreken we het verschil tussen daadwerkelijke onveiligheid en onenigheid over feedback of beoordeling. Daarnaast komt het belang van constructieve feedback en een growth mindset aan bod. Tot slot staan we stil bij falen en kwetsbaarheid in leiderschap: wanneer werkt kwetsbaarheid verbindend en wanneer kan het in organisaties ook risico’s met zich meebrengen. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Hans van Dijk te gast. Hij is hoogleraar Leading Inclusion bij de TIAS School for Business and Society en medeoprichter van het Inclusion Behaviour Institute. De aanleiding van dit gesprek is zijn boek Destructieve Dynamieken, waarin hij samen met Stefan Cloudt negen terugkerende, automatische interactiepatronen tussen mensen, teams of groepen beschrijft die samenwerking verslechteren. In deze aflevering worden drie dynamieken toegelicht: Bias towards action, de waan van wantrouwen en de impressie van incompetentie. Aan de hand van herkenbare verhalen en historische voorbeelden, wordt uitgelegd hoe deze patronen ontstaan. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Mike Hoogveld te gast. Hij is specialist in het aanpassingsvermogens van organisaties. Mike legt uit hoe ons brein en jarenlange selectie op veiligheid ervoor zorgen dat we vasthouden aan de status quo. Ook als de wereld om ons heen snel verandert. In deze podcast wordt besproken hoe we door opvoeding en onderwijs hebben geleerd om fouten te vermijden en wat het belang is van diversiteit en psychologische veiligheid om nieuwe ideeën te laten ontstaan. We duiken in onderwerpen als experimenteren, sociale uitsluiting en agile werken. Tot slot, hoe moet het dan wel? Mike benadrukt praktische aanpakken: maak veranderingen klein, werk met hypothesen en snelle experimenten, en zorg dat leiderschap en cultuur vertrouwen en ruimte voor leren ondersteunen. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Nicoline van Klaveren te gast. Ze is arbeidsdeskundige, WIA-expert, en auteur van Wegwijs in de WIA. In deze podcast spreken we over arbeidsongeschiktheid en wat dat met mensen doet. We bespreken in een notendop hoe een WIA-uitkering aanvragen werkt en hoe iemand in dit traject terechtkomt. Daarnaast bespreken we de angsten en onzekerheden die vaak spelen: de wet is complex, informatie is lastig te doorgronden en veel mensen ervaren onzekerheid over hun toekomst, financiën en identiteit. Ook staan we stil bij de rol van werkgevers en het UWV. Communicatie kan tekortschieten, antwoorden zijn niet altijd eenduidig en werknemers voelen zich regelmatig onvoldoende geïnformeerd. Tot slot vertelt Nicoline waarom zij haar boek schreef: om mensen in begrijpelijke taal wegwijs te maken in de WIA. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Caroline Koetsenruijter te gast. Ze is agressie- en conflictexpert en auteur van Het agressieparadijs en Jij moet je bek houden! Orly Polak en Joriene Beks gaan met haar in gesprek over het groeiende probleem van agressie en geweld tegen professionals in publieke beroepen. Caroline deelt confronterende cijfers: jaarlijks vinden in Nederland ongeveer drie miljoen incidenten plaats, waarbij vooral verbaal en psychisch geweld veel voorkomt. In deze podcast verkennen we de belangrijkste oorzaken, waaronder individualisering, informalisering, intensivering van werk, informatisering en internationalisering. Ook staan we stil bij de invloed van polarisatie en gelegenheid op het ontstaan van geweldsincidenten. Tot slot deelt Caroline praktische handvatten voor professionals en organisaties: maak geweld bespreekbaar, stel grenzen (ook als dat lastig is), zoek steun bij collega’s en leidinggevenden en zorg dat organisaties corrigerend optreden. Veel luisterplezier!

In deze aflevering zijn Eefke Faassen en Erik Faassen van Kracht van Gezag te gast. Ze zijn trainer verbindend gezag en auteur van Werkboek Verbindend Gezag in het basisonderwijs. In deze podcast duiken we in verbindend gezag: een manier van leidinggeven die relatie en duidelijke kaders combineert. We verkennen hoe je gezag opbouwt zonder autoritair te worden, hoe je als professional kalm blijft in spanningsvolle situaties, en waarom open reflectie op escalatiepatronen essentieel is. Vanuit voorbeelden uit het onderwijs maken we de vertaalslag naar het bedrijfsleven en de bouw. Een gesprek over aanwezigheid, netwerk, zelfcontrole en verzet, met concrete situaties uit de praktijk. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is gedragsbioloog Patrick van Veen bij ons te gast. Hij bestudeert het gedrag van mensen en apen en is oprichter van Apemanagement. In deze podcast duiken we in de wereld van primaten om beter te begrijpen hoe macht, leiderschap, samenwerking en sociale relaties ontstaan en functioneren. Wat kunnen we op deze vlakken leren van chimpansees, gorilla’s en andere apen? Aan de hand van wetenschappelijk onderzoek en persoonlijke observaties bespreken we thema’s zoals rechtvaardigheid, altruïsme, jaloezie en het vragen van hulp. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Jan Dillen bij ons te gast. Hij is preventieadviseur, docent en auteur van het boek Leiderschap in Veiligheid. We bespreken wat veiligheidsleiderschap in de praktijk vraagt en waarom sturen op slogans en gedrag vaak weinig effect heeft. Het gesprek gaat over besluitvorming, situationeel leiderschap, de relatie tussen leidinggevenden en medewerkers, en het belang van evidence-based werken. Tot slot reflecteert Jan kritisch op safety clutter, populaire interventies en misvattingen zoals zero accidents. Veel luisterplezier!

In deze aflevering laat Orly Polak haar interviewen door Elma Groen. We praten over hoe een auteur boeken maakt vanuit verhalen: persoonlijke podcasts, smeuïge anekdotes, patronen zien en theorie koppelen aan de praktijk. Het begint vaak allemaal bij nieuwsgierigheid. Centraal staan thema's als angst, risicomijding, vertrouwen, leiderschap en de effecten van regels en procedures in organisaties. Tot slot wordt zowel het ‘slachtoffer’-als ‘dader’perspectief onderzocht, om zo dieper te begrijpen waarom gedrag in organisaties ontstaat en wat het voor gevolgen heeft. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Elma Groen bij ons te gast. Zij is interim-directeur met 30 jaar ervaring en auteur van het het boek 'Het veiligheidskompas'. We praten over haar bijzondere levensverhaal, haar werk in gemeenten en gesubsidieerde organisaties, en haar visie op het ontstaan van sociale onveiligheid. Het gesprek onderzoekt oorzaken zoals maatschappelijke polarisatie, te veel werk en onzekerheid, onduidelijk opdrachtgeverschap en conflictvermijding. Tot slot wordt er besproken hoe Elma Groen omgaat met verrommelde organisaties. Veel luisterplezier!

Elmira Nijhuis heeft een PhD bij de VU over psychlologische veiligheid en daarnaast begeleidt ze managementteams als het moeilijk wordt, over dit thema. Elmira heeft een nieuw boek geschreven: samen in de zandbak, op zoek naar psychologische veiligheid. De variabelen worden benoemd die een rol spelen in het hebben of ontbreken van psychologische veiligheid. Een boek boordevol interventies, een must read voor iedereen. In het boek en de podcast staat o.a. de vraag centraal: psychologische veiligheid, iedereen neemt het als populair woord in de mond, maar wat betekent het nou echt? Veel luisterplezier!

“Ik zat altijd alleen maar in dat ziekenhuis. Dan denk ik: ik heb wel een foute afslag genomen in het leven. Ik heb dat heel vaak verwoord als zijnde dat ik op de pechstrook van het leven stond.” In deze nieuwe aflevering van Verhalen in Veiligheid hebben we Lars van Rode te gast. Lars van Rode is key note speaker workplace safety over arbeidsveiligheid. Daarnaast is hij Postgraduaat Artificial Intelligence Business Architect bij PXL-Next. In deze podcast vertelt Lars over het ongeval dat hij heeft meegemaakt en de lange weg die hij heeft afgelegd om terug te keren naar een kwaliteitsvol leven. De vraag die centraal staat in deze podcast, luidt:Wat betekent het om veerkrachtig te zijn? Veel luisterplezier!

In deze nieuwe aflevering van Verhalen in Veiligheid richten we ons op het cruciale thema van veiligheid binnen de bouwketen. Orly spreekt met Geert van der Linde, HSE-directeur bij Ballast Nedam, die zijn deskundige inzichten deelt over de uitdagingen en kansen voor het versterken van veiligheid en samenwerking op regionaal en sectoraal niveau. Geert benadrukt het belang van het hebben van een hogere basisvaardigheid en kwalificaties in projecten, voornamelijk gericht op specialisten en onderaannemers in de bouw. Hij wijst hierbij op de noodzaak van authentieke zorg en betrokkenheid bij het creëren van een veilige en inclusieve werkomgeving. Veel luisterplezier!

In deze aflevering duiken we diep in de rol van veiligheid in bouwaanbestedingen. Dea Snoeijer, programmamanager bij ViA (Veiligheid in Aanbestedingen), vertelt ons over het belang van veiligheidsbewustzijn, houding en gedrag in alle stadia van de bouwprocessen. We bespreken het belang van het plannen van veilige bouwprocessen vanaf het moment dat opdrachtgevers een idee hebben. Door dieper begrip en bewustwording van veiligheidsaspecten, kunnen we zorgen voor veilige werkomstandigheden en inspectieprocedures van bouwterreinen. Wat betekent veiligheid in aanbestedingen? En hoe hangt deze interventie samen met houding en gedrag? Samen met Dea reflecteren we op hoe bedrijven de Veiligheidsladder ervaren om houding en gedrag te kunnen meten. Veel luisterplezier!

Verhalen in Veiligheid presenteert een medelevend gesprek met Stef Lippes, secretaris van de Stichting Arbeidsongevallen. Stef verteld over zijn ontroerende persoonlijke ervaringen met arbeidsongevallen, van een bijna dodelijk incident met een slijptol tot een val van een gevaarlijke hoogte. Deze verhalen dienen niet alleen als een herinnering aan de noodzaak van veiligheid op de werkvloer, maar belicht ook de impact op slachtoffers en hun families. Het gesprek raakt aan de veerkracht en het belang van ondersteuning na arbeidsongevallen, en het cruciale werk van de Stichting Arbeidsongevallen.

In deze informatieve aflevering van deze podcast neemt veiligheidsexpert en auteur, Annemarie Timmermans, ons mee op reis door de wereld van menselijk gedrag en veiligheid op de werkplek. Met een focus op helderheid en begrip, maakt ze complexe concepten toegankelijk voor ons allemaal. Het gesprek belicht het essentiële belang van het aanspreken van elkaar op onveilig gedrag, en hoe onzekerheid, misvattingen en schaamte ons ervan kunnen weerhouden om veiligheidsproblemen ter sprake te brengen. De noodzaak van deze open gesprekken wordt steeds benadrukt, omdat ze cruciaal zijn voor het creëren van een veilige werkomgeving. Luister hoe Annemarie diep ingaat op de redenen waarom werknemers soms risico's nemen, zelfs als ze zich bewust zijn van de gevaren. Leer hoe onbewuste gedragingen gevaren kunnen creëren, en ontdek het belang van bewustzijn en opleiding. Veel luisterplezier!

We beschikken over een zachte, innerlijke stem die ons de weg wijst; we noemen het ook wel intuïtie. Als we niet naar deze stem kunnen luisteren omdat we voortdurend bezig zijn met muziek en onze aandacht altijd naar buiten gericht is in plaats van naar binnen, kan dit stress veroorzaken. Deze week is Christel Peerbooms in de studio om ons inzicht te geven in hoe ons gehoor functioneert en waarom het essentieel is om het te beschermen tegen externe factoren zoals hard geluid en muziek. Hoe kunnen we op een veilige manier omgaan met ons gehoor? Ontdek het in deze podcast. Veel luisterplezier!

We worden allemaal geconfronteerd met verkeer, of je nu op een vroege maandagochtend fietst of in de auto zit op weg naar het werk; verkeer omringt ons altijd. Dus, hoe kunnen we ervoor zorgen dat onze fietspaden en wegen zo veilig mogelijk worden gebruikt? En in welke mate zijn verkeersongevallen aan het afnemen? Om deze vragen te beantwoorden, verwelkomen we deze week Martin Damen in de studio. Martin, Directeur-bestuurder bij SWOV Road Safety Research, brengt uitgebreide kennis mee op het gebied van verkeersveiligheid. Veel luisterplezier!

"Hydrogen contributes to a carbon-free society, but it is not the sole answer; it is one of the answers." In deze nieuwe podcast gaan wij het hebben over waterstof en hoe belangrijk het is voor het oplossen van ons energieprobleem. Wat gaat de energietransitie betekenen voor ons werk, onze huizen en organisaties? En hoe veilig is deze stof? In de studio zitten wij vandaag met Tobias Jansen en Roman Latsuzbaia, twee experts van Bureau Veritas Group die ons meer kunnen vertellen over waterstof. Tobias is teamleider technische veiligheid, en Roman werkt als Technical Lead Hydrogen. Veel luisterplezier!

Prof. George Kohlrieser is klinisch psycholoog en professor bij het IMD in Zwitserland. Hij is bekend vanwege zijn boeken ‘Hostage at the table’ en ‘Care to dare’. Zijn leiderschapsprogramma’s zijn wereldberoemd. Kohlrieser heeft jarenlang als gijzel onderhandelaar bij de FBI gewerkt. De technieken die hij daar heeft geleerd zijn volgens hem van groot belang en van toepassing voor leiders. Hij vergelijkt succesvolle leiders dan ook graag met succesvolle onderhandelaars. In deze podcast gaan we met prof. Kohlrieser in gesprek over zijn visie op effectief leiderschap.

Vandaag zit Werner Elias in de studio om het te hebben over risicomanagement en hoe dat te werk gaat. Werner is onder andere risico manager en werkt als senior adviseur bij ManEngenius. Volgens Werner draait risicomanagement eigenlijk om het identificeren van zorgen, pijnpunten en problemen waar mensen mee worstelen, zodat we deze openlijk kunnen verzamelen en bespreken, en vervolgens maatregelen kunnen nemen om ze aan te pakken. Veel luisterplezier!

Door meer veranderende wetgeving voor het welzijn van de cliënt, zie je dat dit een negatief effect heeft op het welzijn van de medewerkers. Hoe zit het nou eigenlijk met de arboveiligheid in de zorg? Zijn er maatregelen nodig om de veiligheid te verbeteren? Om hier achter te komen, zijn Frank Visseren en Robert-Jan Stuut in de studio. Zij zijn allebei senior adviseur en voeren momenteel onderzoek uit in de zorg. Veel luisterplezier!

Veiligheid in aanbestedingen is een hot topic geworden. Hoe kun je als opdrachtgever hier aan de voorkant invloed op uitoefenen en waar ligt je verantwoordelijkheden en hoe ziet dat er dan uit? Als veiligheid vanaf het begin van een project prioriteit krijgt, zal het dan niet goed komen? Om hierover te praten, hebben we Bernard Westeneng te gast bij Verhalen in Veiligheid. Als contractmanager met 9 jaar ervaring heeft hij veel kennis op het gebied van strategie en veiligheid in relatie tot aanbestedingen. Veel luisterplezier!

AI is niet meer weg te denken uit onze samenleving en manier van werken. Dit is van invloed op de manier waarop we omgaan met veiligheid. Lesgeven over veiligheid en leren van elkaar. Over de as van kennis en inzicht kun je mensen beïnvloeden. Hoe die kennis ontwikkeld wordt, wordt met AI wellicht totaal anders. Een relevant thema om over na te denken.  Hoe zal AI bijvoorbeeld worden geïntegreerd in het onderwijs? Heeft AI werkelijk toegevoegde waarde? In deze podcast worden dergelijke vragen besproken, met als gast: Tom Naberink. Tom is docent en onderzoeker op het gebied van Sportkunde, projectleider van de Sociale Sportschool en oprichter van AIvoorstudenten.nl & AIvoordocenten.com. Veel luisterplezier!

Conflicten hebben we elke dag. Echter, meestal sluiten mensen hun ogen voor conflict. Ontkennen dat het er is, omdat er een latente angst aanwezig is voor een eventuele escalatie. Omgaan met conflicten is vaardigheid. Een vaardigheid die ons gaat helpen problemen van meerdere kanten te belichten. Een vaardigheid die ervoor zorgt dat elke mening gehoord kan worden. Conflict is namelijk een kans om elkaars inzichten, percepties en overtuigingen te verkennen. Kunnen omgaan met conflicten is een noodzakelijke vaardigheid als het hebben over risicomanagement en veiligheid. In deze podcast schenken we aan dit thema aandacht. Bieden we handvatten om vooruit te komen.  Frank Weijers zit vandaag in de studio bij Verhalen in Veiligheid. Frank is een deep democracy instructeur, procesdeskundige en auteur. Veel luisterplezier!

Nederland is een echt waterland. Het aantal bewegingen wordt elk jaar meer. Maar houden we het nog veilig op de rivieren, plassen en meren? Hoe zit het met beroepsgedrag en gedrag van de plezier vaart. Ik vraag me af hoe veilig zijn onze wateren?    Deze week zit Geert Dijks bij ons in de studio. Geert is managing director van HISWA-RECRON, waar het belang van watersport en vrije tijd centraal staat. In deze podcast wordt onder andere de nadruk gelegd op waterschap en het gedrag op het water met betrekking tot veiligheid. Veel luisterplezier!

Geluk is geen ultiem doel in het leven, maar eerder een randvoorwaarde om te kunnen leven en optimaal te kunnen functioneren.  Deze week is Bas Kremer te gast in de studio. Bas is Human Performance Specialist en heeft meer dan 20 jaar ervaring, zowel als militair als burger bij defensie, in het omgaan met complexe situaties en het geven van leiding en instructies. In deze podcast wordt de nadruk gelegd op het belang van een gezond welzijn en hoe dat eruit kan zien. Veel luisterplezier!

Deze week zit Chris Tettero in de studio bij Verhalen in Veiligheid. Chris is expert machineveiligheid bij Rijkswaterstaat en houd zich bezig met integrale risicobeheersing. Vandaag sluit het onderwerp ook aan bij de specialiteit van Chris, namelijk machineveiligheid. Veel luisterplezier!

Het essentiële werk blijft behouden, terwijl er aanzienlijke verbeteringen mogelijk zijn in taken die vaak als administratief worden ervaren.    Deze week is Kees Kraaiveld te gast bij Verhalen in Veiligheid. Kees is niet alleen een trotse vader van 3 jonge kinderen en getrouwd met Irene op wie hij al 15 jaar verliefd is, maar hij is ook een specialist in Smart and Safe Working. Daarnaast heeft hij een boek geschreven: Productiever met ChatGPT. Deze is verkrijgbaar via:https://www.managementboek.nl/boek/9789492595683/productiever-met-chatgpt-kees-kraaiveld   Vandaag gaan we erachter komen wat ChatGPT inhoud en wat voor rol AI heeft met betrekking tot veiligheid. Veel luisterplezier!

Je dient inzicht te hebben in de voortgang en planning van de werkzaamheden. Vooral op grotere projecten is dit uitdagend, omdat deze bijna dagelijks en zeker wekelijks veranderen door onvoorziene omstandigheden en gewijzigde planningen. Als opdrachtgever is het dan een uitdaging om hierin een standpunt te bepalen, wat het vergewissen juist complex maakt.    Deze week is Robert-Jan Stuut te gast bij verhalen in Veiligheid. Robert-Jan is Senior H&S Manager bij Rijkswaterstaat en is betrokken bij de vergewisplicht en de invulling daarvan. Veel luisterplezier!

Waar het team van de opdrachtgever en de opdrachtnemer gezamenlijk inspanningen levert om het project te realiseren, worden de beste resultaten op het gebied van veiligheid behaald. Deze week zit Danny Meys in de studio bij Verhalen in Veiligheid. Danny werkt als Programmamanager Techniek en Veiligheid bij Rijkswaterstaat. Het onderwerp dat in deze podcast wordt behandeld, is de vergewisplicht. Wat houdt het in? Waarom is het belangrijk? Dat hoor je in de podcast. Veel luisterplezier.

Er zijn collectieve culturen die gedrag in de wij vorm interpreteren, terwijl geïndividualiseerde culturen geloven dat mensen veel verantwoordelijkheid kunnen nemen voor hun eigen gedrag en het meer zien als een kwestie van persoonlijkheid. Deze week is Cokkie Verschuren te gast bij Verhalen in Veiligheid. Cokkie combineerde haar werk in de afgelopen 30 jaar als klinisch en arbeids- & organisatiepsycholoog met onderwijs, training en wetenschap. In deze podcast hebben wij het over sociale veiligheid met nadruk op negatief gedrag. Veel luisterplezier!

Op het moment dat we iets anders vinden dan de ander, vinden we het moeilijk om dat te zeggen. Waarom? Omdat we de gedachte hebben dat dat slecht zou zijn voor de relatie. Terwijl wat we in de praktijk zien is dat als mensen het niet eens zijn met elkaar en ze dat op een goede manier doen, dat fantastisch is voor hun relatie, omdat het betekent dat ze niet slechts één perspectief hebben om mee te werken, maar twee.  Vandaag zit Frank Weijers in de studio bij Verhalen in Veiligheid. Frank is een deep democracy instructeur, procesdeskundige en auteur. In deze podcast hebben wij het over conflicthantering. Veel luisterplezier!

Vandaag is Johan Timmerman te gast bij 'Verhalen in Veiligheid.' Johan is niet alleen Specialist Arbeidsepidemiologie bij Volandis, maar hij heeft ook een master in Toxicologie & Milieugezondheid en een bachelor in Biomedische Wetenschappen. Vandaag gaan we praten over diisocyanaten, want daar is momenteel veel onrust over. Diisocyanaten zijn stoffen die onder andere worden gebruikt in lijmen en coatings, en voor het maken van PUR. Wat zijn de gevolgen van het gebruik van deze stof?

Vandaag gaan wij het hebben over digitale veiligheid met als gast Chris van 't Hof. Chris is niet alleen managing director van de Dutch Institute for Vulnerability Disclosure, maar ook onderzoeker, schrijver en keynote spreker. Wij willen jullie als luisteraars bewust maken van digitale veiligheid en de kwetsbaarheden daarin. Veel luisterplezier!

Bo van Grinsven is deze week in de studio aanwezig voor een interessante podcast. Bo heeft niet alleen een PhD in communicatiewetenschappen, maar heeft daarnaast ook bestuurs- en organisatiewetenschappen gestudeerd, en is tevens een gedragswetenschapper. Dus is het voor deze podcast erg gepast om het te gaan hebben over veilig gedrag en waarom het lastig is om veilig te werken. Met nadruk op het belang van goed voorbeeldgedrag. Veel luisterplezier!

Wat doe je met ongevallen die je liever niet registreert? Gewoon een laagje tippex aanbrengen en poef ze zijn weg. Bart Vanraes doet al jaren onderzoek naar deze niet geregistreerde ongevallen. Bart heeft als missie deze ongevallen onder de aandacht te brengen. Hij heeft er een pakkende titel voor verzonnen: tippexongevallen. Vorige week hebben we een podcast online gezet over een slachtoffer van een tippexongeval. Deze week krijgen we te horen waar het bedrijf van het slachtoffer tegen aanloopt. Wil je hier meer over weten? Lees dan deze whitepaper: https://tippexongeval.be/

Wat doe je met ongevallen die je liever niet registreert? Gewoon een laagje tippex aanbrengen en poef ze zijn weg. Bart Vanraes doet al jaren onderzoek naar deze niet geregistreerde ongevallen. Bart heeft als missie deze ongevallen onder de aandacht te brengen. Hij heeft er een pakkende titel voor verzonnen: tippexongevallen. In deze interessante podcast wordt anoniem verteld over zo'n tippexongeval. Wil je hier meer over weten? Lees dan deze whitepaper: https://tippexongeval.be/

Vandaag zitten we in de studio met Frederique Spannenburg en Femke E. Rijpma. Frederique is senior managing consultant bij Berenschot en houdt zich bezig met team ontwikkeling, leiderschap en change. Femke is een sociale wetenschapper, kwaliteitsmanager en is expert op het gebied van behavioural safety binnen 3M Nederland BV. Deze podcast gaat in op één stelling: is veiligheid de verantwoordelijkheid van iedereen.

Vandaag behandelen we een andere onderwerp dat je van ons gewend bent. Wij zitten namelijk in de studio met Gülsüm Çekiç om te praten over hoe DUO onterecht studenten etnisch profileert. Çekiç is een advocaat die beschuldigde studenten bijstaat in hun geschreeuw met DUO. Zij runt al 9 jaar haar eigen advocatenkantoor.

Vandaag zitten we in de studio met Professor Bas van den Putte. Bas is Professor Gezondheidscommunicatie, verbonden aan de Universiteit van Amsterdam. Bas was als adviseur betrokken bij de vormgeving van het communicatiebeleid rondom corona. Deze podcast gaat in op de impact van communicatie op gedragsbeïnvloeding. En schenken we net als afgelopen weken, aandacht aan de corona periode. Journal, peer reviewed, international:Van Woudenberg, T. J., Hendrikx, R., Buijzen, M., van Weert, J. C. M., van den Putte, B., Kroese, F. M., Bouman, M. P. A., Lambooij, M. S., & de Bruijn, M. (in press). Physical distancing and social media use in emerging and older adults during COVID-19: A large scale cross-sectional and longitudinal survey study. JMIR Infodemiology.

Het management informeert hun medewerkers goed over de risico's en het nut van PBM. Toch worden de PBM lang niet altijd gedragen. Hoe kan dat toch? Femke Rijpma is sociale wetenschapper en kwaliteitsmanager. Zij is expert op het gebied van Behavioural Safety binnen 3M. Vandaag bespreken we met elkaar de vraag: Waarom dragen mijn medewerkers geen PBM?

Gert-Jan Ludden is in de studio aanwezig voor deel II van de podcast over wat we kunnen leren van de corona pandemie als het gaat om crisisbeheersing. Welk belang werd voornamelijk gediend in de corona crisis, kortom welke stem werd voornamelijk gehoord aan tafel? Gert-Jan stipt wederom verbeterpunten en aanbevelingen aan die we als Nederland kunnen meenemen mocht er zich een volgende crisis voordoen. Wil je nog meer weten over crisissen? Lees dan de volgende boeken die Gert-Jan heeft geschreven:Boektitels:Ludden, G.J. 2021. Corona onthult systeemcrisis. Een ontluistering voor de samenleving. pp. 96.Ludden, G.J. 2021. Leren van corona: inspirerende inzichten vanuit de praktijk. pp. 250.Ludden, G.J. & Zaaijer, F. 2018. Meer grip op crisis. Een kritische blik op de nationale veiligheid. pp. 72.Ludden, G.J. & Zaaijer, F. 2016. Grip op crisis. Van klassieke rampenbestrijding naar moderne crisisbeheersing. pp. 223.

Vandaag is Gert-Jan Ludden bij Verhalen in Veiligheid te gast. Gert-Jan Ludden is expert crisisbeheersing en studeerde aan de Koninklijke Militaire Academie in Breda. Hij is adviseur geweest bij diverse grote rampen. Daarnaast is hij auteur van meerdere boeken over crisisbeheersing. Sinds 2012 runt hij het bedrijf SVDC, Advies in crisisbeheersing. In deze podcast geeft Gert-Jan inzicht in het goed beheersen van een crisis, met als voorbeeld de corona pandemie. Wat kunnen we leren van deze crisis voor het beheersen van toekomstige crisissen?Boektitels:Ludden, G.J. 2021. Corona onthult systeemcrisis. Een ontluistering voor de samenleving. pp. 96.Ludden, G.J. 2021. Leren van corona: inspirerende inzichten vanuit de praktijk. pp. 250. Ludden, G.J. & Zaaijer, F. 2018. Meer grip op crisis. Een kritische blik op de nationale veiligheid. pp. 72. Ludden, G.J. & Zaaijer, F. 2016. Grip op crisis. Van klassieke rampenbestrijding naar moderne crisisbeheersing. pp. 223.

Sjoerd Peerlkamp is Director Industrial Cyber Security en werkzaam bij Secura. In het verleden was hij hacker en vanuit die achtergrond is hij organisaties gaan helpen om weerbaarder te zijn. Cyber security wordt een steeds belangrijker thema en het raakt ook productieomgevingen. Denk bijvoorbeeld aan het nieuws van afgelopen februari toen het AIVD en MIVD meldden: ‘Russen willen energievoorzieningen in Nederland saboteren’. Wat zijn de risico's voor productieomgevingen en hoe kunnen bedrijven daar het beste mee omgaan?

Welkom terug bij een nieuwe podcast over arbeidsuitbuiting. In deze podcast worden verhalen uit de praktijk gedeeld door Aneta Filipova. Aneta is niet alleen geboeid door maatschappelijke trends en criminaliteit relevante factoren, maar ze is ook betrokken bij het informeren van kwetsbare personen over de bestaande diensten en hulpverleningen. Aneta is een vertrouwenspersoon voor deze kwetsbare personen.

Martin Madern studeerde bestuurskunde aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Zijn specialisaties liggen in de multidisciplinaire samenwerking van hulpverleningsorganisaties met hun partners en in de diverse organisatieculturen. Met name de veiligheidscultuur heeft zijn interesse. Deze focust op de overtuigingen en gedragingen rondom veiligheid in alle organisatielagen. Daarnaast heeft Martin vanuit zijn vakgebied ruime ervaring binnen de Waterkolom, zoals Rijkswaterstaat. Vandaag gaan we het hebben over het favoriete onderwerp van vele: de veiligheidscultuur. In combinatie met het thema Resource Management. Martin vertelt wat het een met het ander te maken heeft en hoe ze elkaar beïnvloeden.

Peter van Loon is een ervaren adviseur en opleider. Hij is tevens hulpverlener op het terrein van crisis, stress en trauma. Hij houdt zich bezig met de humane kant van calamiteiten. Per jaar zijn er ongeveer 150 dodelijke bedrijfsongevallen in Nederland. Wanneer dit gebeurt, staat de boel op zijn kop binnen een bedrijf. Dat is het moment waarop Peter wordt gebeld. Hij heeft daarmee al jarenlange ervaring. In deze podcast bespreken we hoe hij te werk gaat en wat het effect van crisis, ongevallen en trauma is op mensen. Peter beschrijft hierbij ook hoe leidinggevenden het beste kunnen reageren wanneer ze met een dodelijk ongeval binnen het bedrijf te maken krijgen.

In deze podcast hebben wij het genoegen om te horen van twee gasten. Namelijk, Andrea Baker en haar collega Matt Florio. Andrea is een Human & Organizational Performance (HOP) mentor. HOP is een wereldwijde beweging die zich right op het gebruik van psychologie om beter te begrijpen hoe veerkracht in onze systemen kan worden ingebouwd.

Peter Lousberg is Programmamanager Integrale Veiligheid bij Rijkswaterstaat. Hij is tot een half jaar geleden districtshoofd geweest binnen Rijkswaterstaat, wat hij vijf jaar lang heeft gedaan. In deze podcast gaan we niet alleen in op zijn werkervaring, maar reflecteren we ook op zijn persoonlijke ervaringen met de (werk)praktijk. Twee jaar geleden heeft Peter vlakbij zijn woonplaats Maastricht hoog water meegemaakt, waaruit hij geëvacueerd werd.

Wat gaat er door je heen als je een bedrijfsongeval meemaakt? In deze anonieme podcast horen we het verhaal van iemand die een vlamboog heeft overleefd. Het eerste wat hij dacht was: dit overleef ik niet. Wat ging er daarna door hem heen? En welke acties heeft hij ondernomen? Hoe kijkt hij nu terug op deze ervaring? Een indrukwekkend verhaal.

Ronald van Kempen Sekèt is Safety Manager, hogere Veiligheidskundige, machineveiligheid expert en ATEX professional. Vandaag praten we over omvallende kranen. Hoe kan het dat kranen omvallen? Is dit door bedieningsfouten? Of is er toch iets anders aan de hand? Ronald vertelt over de onderzoeken die hiernaar gedaan zijn en over de verassende, en ook wel shockerende, uitkomsten daarvan.

In deze podcast vertelt Orly Polak over het aankomende Safety Event bij Hub Creations. Zo vertelt ze over de gedachte achter het Safety Event, over de sociologische benadering en de interventies die de grondslag zijn voor hoe wij als Hub Creations naar veiligheid kijken en hoe wij anderen helpen veiligheid te beïnvloeden. De verschillende workshops van het Safety Event worden in deze podcast besproken en Orly vertelt over de workshop die zij zelf gaat geven: Teams in Veiligheid.Op welke manier wil jij Safety naar jouw hand zetten? Tijdens ons Safety Event van 29 juni a.s. kun je twee workshops naar keuze bijwonen. Op deze LinkedIn-pagina hebben we alle workshops aangekondigd, zodat jij kunt bepalen welke workshops het beste bij jou passen. Via de website van Hub Creations kun je een kaartje kopen. Liever een kaartje kopen op factuur? Mail dan naar support@hubcreations.nl.

Gerben Bekooy is al tweeëntwintig jaar organisatieadviseur, bedrijfskundige met een veiligheidskundige achtergrond. Hij is een echte man van de vloer en een boekenwurm. Daarnaast is hij auteur in spe, binnenkort komen er twee boeken van hem uit. Gerben heeft een uitgesproken mening, ook als het gaat om veiligheid. In deze podcast vertelt Gerben zijn visie, wat hij verstaat onder veiligheid in de breedste zin van het woord. Op ons Safety Event van 29 juni zal Gerben Bekooy de workshop ‘Medewerkers als oplossing voor realistisch en effectief veiligheidsmanagement’ geven. Wil je hierbij zijn, koop dan een ticket via onze website www.hubcreations.nl/producten of mail voor een kaartje op factuur naar support@hubcreations.nl

Martin van Staveren is een adviseur, docent en spreker. Hij ontwikkelde het gedachtegoed voor risicoleiderschap met zijn bureau VSRM dat organisaties doelgericht helpt om te gaan met risico's en kansen in complexe situaties. Eerder schreef hij onder andere 'risicogestuurd werken' en 'iedereen risicoleider'. Vandaag praten we over zijn aankomende boek 'Risicodialoog'. Dit boek kun je reserveren bij Managementboek.nl: https://www.managementboek.nl/boek/9789024457946/risicodialoog-martin-van-staveren

Gerben Bekooy is al tweeëntwintig jaar organisatieadviseur en bedrijfskundige met een veiligheidskundige achtergrond. Hij is een echte man van de vloer en een boekenwurm. Daarnaast is hij auteur in spe, binnenkort komen er twee boeken van hem uit. Vandaag praten we over zijn aankomende boek ‘Veerkracht’. Hoe spelen we in op onverwachte omstandigheden die zich voordoen in het werk? Op ons Safety Event van 29 juni zal Gerben Bekooy de workshop ‘Medewerkers als oplossing  voor realistisch en effectief veiligheidsmanagement’ geven. Wil je hierbij zijn, koop dan een ticket via onze website www.hubcreations.nl/producten of mail voor een kaartje op factuur naar support@hubcreations.nl

Bob Edwards is human organizational performance consultant en HOP-coach. HOP is een inzicht dat al sinds de wisseling van de eeuw in het buitenland (voornamelijk in de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk) omarmd wordt. Het ligt in lijn met het gedachtegoed van Safety II. Edwards, B. & Baker, A. (2020). Bob’s Guide to Operational Learning: How to Think Like a Human and Organizational Performance (HOP) Coach. https://www.amazon.com/Bobs-Guide-Operational-Learning-Organizational/dp/B08QRYT5QN Wil je meer weten over het behalen van de optimale teamprestatie en hoe je daar als leider aan kan bijdragen? Kom dan op 29 juni naar ons Safety Event. Een ticket boek je via: www.hubcreations.nl/producten

Myrna Lewis, geboren in Zuid-Afrika en nu woonachtig in Australië, is grondlegger van de Lewis Deep Democracy Methode. Myrna bedacht deze methode samen met haar (inmiddels overleden) man, die natuurkundige, architect en psycholoog was. Zelf heeft Myrna een master in de klinische psychologie, is zij maatschappelijk werker en een erkend docente voor het werken met kinderen met autisme.Wil je meer leren over de Lewis Deep Democracy Methode? Myrna Lewis komt in juni naar Nederland en is een van de sprekers op ons Safety Event! Tickets boek je via https://www.hubcreations.nl/producten. Een factuur aanvragen kan ook, via support@hubcreations.nl. Boek: Myrna Lewis. 2023. Deep Democracy, een levenswerk. De erkenning van het nee! Heart Media. https://www.bruna.nl/boeken/in-de-nee-9789089840196

Bob Edwards is human organizational performance consultant en HOP-coach. HOP is een inzicht dat al sinds de wisseling van de eeuw in het buitenland (voornamelijk in de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk) omarmd wordt. Het ligt in lijn met het gedachtegoed van Safety II. In deze podcast met Bob komt het gedachtegoed achter Safety II ter sprake en de inzichten die Bob heeft opgedaan die hem ertoe bewogen hebben te gaan werken met HOP. Edwards, B. & Baker, A. (2020). Bob’s Guide to Operational Learning: How to Think Like a Human and Organizational Performance (HOP) Coach. https://www.amazon.com/Bobs-Guide-Operational-Learning-Organizational/dp/B08QRYT5QN Wil je meer weten over het behalen van de optimale teamprestatie en hoe je daar als leider aan kan bijdragen? Kom dan op 29 juni naar ons Safety Event. Een ticket boek je via: www.hubcreations.nl/producten

Myrna Lewis, geboren in Zuid-Afrika en nu woonachtig in Australië, is grondlegger van de Lewis Deep Democracy Methode. Myrna bedacht deze methode samen met haar (inmiddels overleden) man, die natuurkundige, architect en psycholoog was. Zelf heeft Myrna een master in de klinische psychologie, is zij maatschappelijk werker en een erkend docente voor het werken met kinderen met autisme. In dit eerste deel van de podcast vertelt Myrna over de geschiedenis van Zuid-Afrika; de apartheid als context waarin zij en haar man de Deep Democracy Methode ontwikkelden. Wil je Myrna horen spreken? Kom naar naar ons Safety Event: https://www.hubcreations.nl/productenBoek: Myrna Lewis. 2023. Deep Democracy, een levenswerk. De erkenning van het nee! Heart Media. https://www.bruna.nl/boeken/in-de-nee-9789089840196

Robert Taen is management consultant, teamcoach en partner bij Apollo13. Hij zit al meer dan 30 jaar in het vak. In deze podcast vertelt Robert over het managen van risico’s en wat hij daarover geleerd heeft gedurende zijn carrière.

Jan Dillen is een lead auditor en VCA coördinator, gespecialiseerd in arbeidsveiligheid en bedrijfsveiligheid. Jan is auteur op het gebied van veiligheidscultuur en kwaliteit, veiligheid en milieu, en is afgestudeerd in Bedrijfskunde en Bouwkunde en Preventie aan diverse universiteiten. Hij geeft les aan de Universiteit van Antwerpen en aan de Katholieke Universiteit Leuven. Jan heeft diverse boeken geschreven over aantal normeringen en over hoe je een interne audit doet. In deze podcast gaan we in op Jan’s nieuwste boek: Safety II: een Copernicaanse revolutie in de veiligheidskunde. De ondertitel van dit boek dient als trigger om het boek te gaan lezen, ingestoken vanuit humor met een kritische noot op de kijk naar veiligheid in onze gemoderniseerde maatschappij. Boek: Dillen, J. 2023. Safety-II: Een Copernicaanse revolutie in de veiligheidskunde. Maklu.

Vandaag een uitzending die is opgenomen voor Studio Gehoord, maar die we graag ook delen met de luisteraars van Verhalen in Veiligheid. Leen Paape is hoogleraar emeritus Corporate Governance. Daarnaast is hij toezichthouder bij meerdere organisaties. Hij is bevlogen en betrokken en een kritisch geluid tegen politiek, samenleving en het wereldtoneel. Vandaag praten we over waarom psychologische veiligheid zo belangrijk is in besturen.

Martijn Drost is consultant industriële veiligheid en eigenaar van DSC. Daarnaast is hij machineveiligheidsexpert en tevens auteur. In deze podcast vertelt Martijn over de veiligheid van de beweegbare bruggen en het achterstallig onderhoud, waar momenteel in Nederland veel om te doen is. Dit is onder andere naar aanleiding van de vele incidenten die de afgelopen jaren rondom bruggen hebben plaatsgevonden.

Paul ter Wal is adviseur en spreker. Hij is begonnen als jurist, maar tijdens dat werk kwam hij erachter dat het eigenlijk over mensen gaat en dat je mensen beter aan de voorkant kan helpen dan achteraf als de problemen er zijn. Paul is ook auteur. We praten over zijn nieuwste boek: Profijtabiliteit. Wat is dat en waarom heeft hij hier een boek over geschreven? Zie hier een link naar zijn boek: https://www.managementboek.nl/boek/9789462158245/profijtabiliteit-paul-ter-wal

Irene van Eijk is auteur van de boeken ‘Wolven Krijgen Geen Burnout’ en ‘Time out: Het Ontspannende Wolvenboek’. Irene heeft het gedrag van wolven onderzocht en ziet daarin veel overeenkomsten met mensen. Zo ziet zij hoe wolven als een roedel naar een bepaald gebied trekken om daar een gezin te stichten, iets wat wij als mensen deden als jagers en verzamelaars. Irene vertelt over het relaxte leven van wolven en wat wij daarvan als mensen kunnen leren.

Carsten Busch is veiligheidshistoricus, auteur, keynote spreker en binnenkort wordt hij Promovendus. Vandaag praten wij over zijn laatste boek: Risicoreflectie. In dit boek wordt niet alleen de traditionele kijk op risico's beschreven, maar wordt een breder palet aangeboden. Carsten biedt een aantal nieuwe perspectieven aan, bijvoorbeeld het perspectief van gevoel, cultuur of organisatie.

Sander Warnas is nautisch adviseur bij Rijkswaterstaat. Aanleiding van dit gesprek is de botsing van een schip op een brug in renovatie. In dit gesprek gaan we in op de complexiteit van veiligheid op het water. Sander analyseert het probleem en geeft handvatten voor verbetering.

Erik de Paauw is Senior V&G-coördinator bij Rijkswaterstaat. In deze podcast vertelt Erik over het kader Veilig Werken Onder Water. Voor werkzaamheden onder water worden vaak duikers ingezet. Erik geeft aan dat het belangrijk is te achterhalen hoe de omgeving eruit ziet voordat de duikers onder water aan het werk gezet worden. Met het kader wil RWS aangeven: “Wij willen pas een duiker onder water sturen, als het echt niet anders kan.” Erik legt uit welke andere middelen ingezet kunnen worden om het inspectie- en controlewerk onder water uit te voeren.

Ben Kuiken is organisatiefilosoof, promovendus en schrijver. We beginnen met de vraag: wat is de rol van filosofie in veiligheid? In deze podcast legt Ben dit uit door direct een beetje filosofie toe te passen.

Herman de Bruine is al 38 jaar docent aan de Haagse Hogeschool. Hij doceert daar projectmanagement, organisatiekunde en verandermanagement, met name in de richting van (arbeids)-veiligheid.  Hij is gepromoveerd op hoog betrouwbaar organiseren en heeft als aandachtsgebieden veiligheidscultuur, risicobewustzijn en managementsystemen. In deze podcast vertelt Herman over hoe we kunnen omgaan met het onverwachte. Heel veel organisaties denken dat als je een plan maakt, de realiteit binnen deze kaders blijft. Maar we blijven in deze veranderende wereld altijd geconfronteerd worden met dingen die we niet verwachten.Meer lezen? de Bruine, H. (2018). Gebruik het gevoel van ongemak! Een onderzoek naar het bevorderen van hoogbetrouwbaar organiseren. GVO drukkers & vormgevers B.V. | Ponsen & Looijen.

Saskia Tjepkema is werkzaam bij Kessels & Smit, The Learning Company en is auteur van de boeken "Waarderend veranderen", "Verhalen veranderen" en "Ik team, wij teamen". Vandaag praten wij over de impact die waarderend onderzoek kan hebben op de lerende cultuur van organisaties. Dit is de handout van Conversations worth having. Artikel over Appreciative Inquiry: https://www.kessels-smit.com/nl/appreciative-inquiry-veranderen-met-energie Meer lezen? Tjepkema, S., L. Verheijen & J. Kabalt (2016) Waarderend veranderen: Appreciative Inquiry in de dagelijkse praktijk van managers. Boom uitgevers.

De internationale beroemdheid Dr. Andrew Sharman is voor de tweede keer te gast bij Verhalen in Veiligheid. Vandaag praten wij over zijn boek: One Percent Safer. Een boek waarin meer dan 100 mensen van over de hele wereld hun grootste les in veiligheid met de lezers delen. Bij het maken van dit boek is de One Percent Safer Movement opgericht: een organisatie die zich inzet om in 1 jaar te tijd de wereld van veiligheid 1% veiliger te maken en daarmee 28.000 mensenlevens te redden. In deze podcast gaan we dieper in op de drijfveren, doelen en ambities voor One Percent Safer.   For more info see: www.OnePercentSafer.com