Sesame On Air

Pasar de 3 personas sin saber qué era el ARR a liderar un equipo comercial de más de 100 personas facturando millones suena un poco loco… pero es justo lo que hemos vivido en Sesame 📈

En este episodio, os abrimos las puertas al equipo de ventas de Sesame. Albert Soriano (CEO) y Majo Castillo (COO) se sientan con Carlos Edo (CRO) y Rafa Vazquez (Sales Director) para contar cómo hemos construido un equipo de ventas sólido, escalable y con una cultura que motiva de verdad.

Hablamos de procesos, fantasía, forecasting y alguna que otra cosa un poco surrealista que solo entenderás si alguna vez has vendido software.

🎓 Ideal para startups, estudiantes, equipos de ventas y cualquier persona con ganas de entender cómo funciona una máquina comercial moderna, sin perder el sentido del humor.

𝗘𝗻𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗽𝗹𝗮𝘁𝗮𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘁𝗮:🎙️ Spotify: https://open.spotify.com/show/5CItiY87S6jJWDRtRtdmwN?si=3BcQoHWsTcKYTTatKBKifw 🎙️ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/es/podcast/sesame-on-air/id1628775447 🎙️ iVoox: https://www.ivoox.com/podcast-sesame-on-air-127897_sq_f11560829_1.html 

𝗣𝗿𝘂𝗲𝗯𝗮 𝗦𝗲𝘀𝗮𝗺𝗲 𝗛𝗥 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 𝗮𝗾𝘂í ➡️www.sesamehr.es

🚀 Trabaja con nosotros ➡️  https://ssme.link/fiVp5 

𝗦𝗶𝗴𝘂𝗲𝗻𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗱𝗲𝘀 👀📱 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/sesamehr/?viewAsMember=true 📱 Instagram:https://www.instagram.com/sesame_hr/ 📱 TikTok: https://www.tiktok.com/@sesame_hr?is_from_webapp=1&sender_device=pc 📱 Facebook: https://www.facebook.com/sesamehr/ 

Para más info sobre Sesame HR 👉www.sesamehr.es

Os desvelamos todos los secretos detrás del éxito de Sesame, y nuestra segunda ronda de #financiación de 23M€ 🚀 

Nuestro CEO Albert Soriano y nuestra COO Majo Castillo comparten cómo atrajeron a inversores como PSG y GP Bullhound, responsables de apoyar a empresas como Spotify, Revolut y Wallapop. Además, nos desvelan cómo gestionaron 8 reuniones al día durante meses sin perder el foco ni el control de la empresa.

🎤 En este nuevo episodio de 🎙️ 𝗦𝗲𝘀𝗺𝗲 𝗢𝗻 𝗔𝗶𝗿 indagamos sobre las innovadoras estrategias de 𝗨𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝘆 para la 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼. ⁣ ⁣ 🎧 👀 Te invitamos a descubrir las peculiares y novedosas estrategias de Ucademy para crear 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗮𝗹𝘁𝗼 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼. 🎧✨⁣ Cómo han creado y custodiado el 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗳𝗶𝘁 de la compañía revolucionando el 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿 𝗲𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼. 🚀 💯🙌⁣

⁣

🎙️ En este episodio: “𝗠𝗲́𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗕𝗮𝘂𝘀𝗲𝘁, 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗶𝗮 𝘃𝗶𝗱𝗮 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘆 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲”. 🎤 Mic abierto con su creadora, Ester Bauset.

✨Una de las prácticas más antiguas y recurrentes del ser humano es la de contar historias. Nos encanta compartir experiencias y descubrir otras formas de habitar el mundo 🙌⁣

🎧𝗘𝘀𝗰𝘂𝗰𝗵𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 para conocer las reflexiones sobre autoliderazgo, búsqueda del equilibrio mental, emocional y físico y su inmediata correlación en el ámbito profesional 🧘 💪⁣

La visión de LG es hacer mejor la vida de los consumidores y sus RRHH se han subido al carro del negocio, su objetivo es hacer mejor la vida de los empleados 😄 Luis, Director de RRHH de LG, empezó siendo un becario y ahora es directivo, nos cuenta cómo la compañía ha cultivado una cantera de profesionales excepcionales a través de programas innovadores como LG Xplorers 🕵️‍♀️🕵️‍♂️ Desde la experiencia del empleado hasta la iniciativa Smart Green, en este nuevo episodio descubrirás que LG no solo busca hacer grandes productos, sino también mejorar la vida de sus consumidores y contribuir al bienestar del planeta 🌍

Descubre la historia única de Hero, la multinacional arraigada en la región de Murcia 🫙 🍒 Desde sus humildes comienzos con dos suizos enamorados de la huerta hasta su evolución cultural actual. Eloisa Soria, Head of Talent Management, y Dolores Iniesta, Communications Manager, de Hero nos cuentan desde su transformación cultural centrada en la confianza hasta proyectos innovadores como Hero TV, su éxito ha sido poner a las personas en el centro siempre 🎯

Hablamos con Paula Pla, Head of Training de Genially, una empresa que ha revolucionado la creación de presentaciones 🖼️ Genially ha abierto un mundo de posibilidades para las formaciones en las empresas,  ahora cualquier contenido puede convertirse en una experiencia totalmente interactiva. Han descubierto que la mejor forma de crear engagement es con la gamificación de contenidos 🔝

Velarte es una empresa que lleva 54 años elaborando snacks horneados artesanales 🔥 Pero Velarte también es el apellido de la familia que hay detrás: una familia formada por nuestra invitada Amparo Navarro, su marido e hijos y los más de 150 empleados que componen su equipo 👫 Hablamos con ella sobre la historia de la Velarte, actualmente dirigida por tres mujeres con una forma muy especial de entender el liderazgo 💪🏻

Las B Corp son empresas que cumplen con los estándares más altos de sostenibilidad, impacto social, transparencia y legalidad 🚀​ Suena bien pero, ¿cómo se consigue formar parte de esta élite? 🤔​ Vanesa Berrido, Responsable de Atracción de Talento, Diversidad y Marca de Danone 🍶​, nos cuenta por qué Danone es una de las 75 empresas más interesantes donde trabajar en España, según Forbes ✨​

En 2012 Agustín Peralt se propuso ser más productivo, así que creó un método para conseguirlo 🧠✨​ A la gente de su alrededor le gustó y el boca a boca hizo el resto. Hoy el método FASE permite que miles de personas alrededor del mundo lleven al máximo su capacidad de productividad, liderazgo y resiliencia efectivas 🚀

En Canva tienen una misión: empoderar a las personas a través del diseño 💪🏼✨ Y para eso empiezan empoderando a sus empleados, dándoles autonomía y libertad en una estructura en la que no existe el concepto de “jefe” 👨🏻‍💼👩🏽‍💼 ¿Cómo se organizan entonces? Gonzalo Rosado, Country Community Manager de Canva en España, nos lo cuenta. 

¿Tu equipo funciona cuando tu manager se va de vacaciones? 🏖️ Elio Martínez, Responsable de operaciones en España de Yego 🛵, nos cuenta cómo en esta empresa de alquiler de vehículos por minutos han creado un equipo formado por personas independientes y autónomas, lideradas por jefes que no dan órdenes sino que acompañan 🤝🏽

Cuando recibes 24 ofertas de trabajo al mes es imposible que una empresa sea quién elija al candidato 🤯 Natalia Grosso, Country Manager de Codemotion, nos habla de la guerra actual sobre el talento tech y cómo esto ha desarrollado una burbuja en los salarios 💸💸 Descubrimos cómo Codemotion, una comunidad de 250,000 profesionales de IT, busca unir la pasión por el código con la emoción 💻❤️‍🔥

¿Cuáles son los benefits más demandados por los trabajadores de hoy? 🤔 Según Ana Martín, Marketing Manager de Free Now, el sueldo ha pasado a un segundo plano 💸 Y si las empresas quieren atraer y fidelizar talento, deben renovarse o morir. Charlamos con ella sobre cuáles son los mejores benefits para trabajadores presenciales y remotos. ¿Prefieres tener jornada de 4 días o cobrar 100€ más al mes? 

¿Se puede expandir una empresa a 170 mercados globales en dos semanas? 🤯 Triana Palomo, Country Manager de Safeguard, asegura que su EOR es la forma más rápida de incorporar trabajadores en nuevos mercados internacionales sin asumir el coste y riesgo de construir una entidad en el extranjero 🌏 También nos habla del propio crecimiento de Safeguard tras la adquisición de otras empresas 📈

La gente entra a trabajar a Too good to go 🍝 por la misión y la visión, pero se quedan por el equipo 🧑🏿‍🤝‍🧑🏻 Lidia González, su People and Culture Manager, nos explica en este episodio de “Sesame on Air” cómo fidelizan un talento atraído por el compromiso social y cómo transmiten su cultura centrada en las personas del nivel global al local 🌍

¿Puede una empresa sobrevivir 10 años sin departamento de RRHH? 🤯 Rossana Montemurro, Chief People & Culture Officer de Cooltra, nos habla de su experiencia construyendo desde cero el equipo de People de esta empresa de alquiler de motos y bicis eléctricas.  ¡Y todo esto cuando Cooltra llevaba 10 años de actividad y tenía cientos de empleados! 📈

La tasa de rotación y el burnout son dos de los principales problemas en el sector hotelero 🔥 Yolanda Parra, directora de RRHH de la cadena Stayingvalencia, nos cuenta cómo los combaten y cómo consiguen que la experiencia laboral de sus empleados sea igual de positiva que la de los clientes de sus hoteles, apartamentos y restaurantes 🏨

¿Cuáles son los pros y contras de tener un crecimiento empresarial rápido? 📈 Tasty Poke nació en 2017 y, en tiempo récord, sus estrategias de marketing les llevaron a multiplicar su equipo y sus locales 🥗🐟 Ángel Cepeda, su Director general adjunto, nos cuenta cómo han gestionado la escalada sin contar con un departamento de RRHH.

Flexibilidad horaria, conciliación y libertad. En Crowmie, la startup de inversión en energías renovables, ofrecen al equipo las mismas condiciones que tienen sus founders 💪 Uno de ellos, el CEO Fernando Dávila, nos cuenta que la autonomía y la posibilidad de aprender permiten a los empleados llegar muy lejos dentro de la empresa 🚀

Cuando una empresa crece a gran velocidad, el equipo de RRHH tiene que estar preparado para contratar a muchas personas, pero también para despedir a otras 👋 Hablamos con Beatriz López (Head of People) y Nadia Reina (Human Resources Specialist) de Twenix, la plataforma de formación en inglés para empresas y profesionales, sobre tomar decisiones difíciles en entornos de crecimiento  📈 

El employee journey es el camino que recorre un empleado en una empresa desde que ve la oferta de trabajo hasta que llega su offboarding 👨🏽‍💻

En Montaner ayudan a otras compañías a diseñarlo pero, ¿cómo cuidan del de sus propios empleados? Marc Montaner (Sales Development Representative) y Eva Espinosa (Responsable de selección) nos lo cuentan 🤗

Actualmente hablamos mucho de cuidar la experiencia del empleado, pero en Herbolario Navarro llevan haciéndolo 250 años 🌱 Lorena Mateo (Directora de Personas y Cultura) y María Sánchez (Técnica de RRHH) sienten que sus empleados quieren quedarse en la empresa toda la vida y nos cuentan cómo la formación interna ayuda a que suceda 🎓

La inteligencia artificial puede analizar emociones pero… ¿puede también expresarlas? 🤖 La startup Emocional lleva desde 2021 desarrollando una IA afectiva capaz de detectar la personalidad y salud emocional de las personas. Èric Quintana, su AI Engineer, nos desvela si esta tecnología puede también expresar sentimientos 🤯

¿La digitalización humaniza o deshumaniza a las empresas? 🤖 La tecnología ha llegado para quedarse y, si los profesionales de RRHH la usan con inteligencia, pueden ganar tiempo para cuidar de las personas 🙋‍♀️🙋‍♂️ Nos lo cuentan Carlos Gutiérrez (Head of Sales Spain & Latam) y Julia Sánchez (Marketing Manager Spain & Latam) de Teamtailor.

¿Cómo cuida el bienestar de su equipo una empresa que se dedica a cuidar del bienestar de la población? 💆🏻‍♂️ Jesús Jerónimo (Director Nuevos Productos y Servicios Digitales) y Mara Porras (Health and Wellbeing Director) de Sanitas nos hablan sobre cómo los benefits y experiencias pueden pesar más que el sueldo 💸⁣

En Casa del libro no sólo venden novelas de Star Wars 🛰️, sino que también tienen padawans en el equipo y sus propios jedis forman a estos aprendices para que sigan el lado de la fuerza. Manuel de Barrio, su Responsable de talento, nos cuenta cómo la formación ayuda a la transformación del talento interno 🌟

“Dadme un punto de apoyo y moveré el mundo”, decía Arquímedes 🌏 Durante décadas RRHH ha sido un departamento de apoyo para las empresas, pero las cosas han cambiado. Hablamos con Belén Quirós, Human Resources Manager de JYSK, sobre cómo las estrategias de RRHH mueven el mundo 🚀

La filosofía existencialista sostiene que las personas somos responsables del uso que hacemos de nuestra libertad 🧠 María Santos, licenciada en Filosofía, aceptó en 2020 la libertad y la responsabilidad de crear desde cero el departamento de People de Belvo, construyendo una cultura que les permitiera escalar 📈

¿Qué pasa cuando una startup crece más rápido que las personas que la forman? 🚀 Saber gestionar las expectativas es fundamental cuando trabajas en una empresa que evoluciona a gran velocidad. Nos lo cuenta Mario García-Granero, CEO y Co-Founder de Feending, la plataforma que monetiza el networking 💸

Una persona que deja una empresa por el sueldo, puede volver por la cultura. Pero una persona que se va por la cultura, no va a volver por el sueldo 💸 O por lo menos así lo cree Jaime Puig, founder de Inbound Recruiting Bootcamp y HR Lovers Afterwork, una iniciativa que conecta a apasionados de los RRHH 👬

El sueño americano dice que todo individuo tiene la oportunidad de triunfar, el sueño zeleriano va de construir el futuro mientras haces historia 🚀 Leticia Díez (Talent Acquisition Specialist) y Paula Baeza (People & Operations Manager) nos hablan del componente “dreamer” de Zeleros, su mayor foco de atracción de talento ⭐️

En Ouigo son expertos en alta velocidad, ¿pero avanza su equipo de RRHH al mismo ritmo que sus trenes? 🚄 Paco Martín, su director de RRHH e IT, nos cuenta cómo ha evolucionado la gestión de personas en los 30 años que lleva en el sector, donde los empleados han pasado de ser un recurso a estar en el centro 🧑🤝🧑

Con un euro podemos comprarnos una barra de pan o un café, pero… ¿Qué ganan las empresas invirtiendo un euro en salud mental? 🪙 Cuidar el bienestar psicológico de los empleados puede generar un gran retorno para las compañías. Hablamos de ello con Christian Solís, Partnership Manager de OpenUp 🧠

La ley de conservación de la materia dice que ésta no se crea ni se destruye, sólo se transforma 🔄 ¿Pasa lo mismo con el talento? Tiago Santos, General manager de Spain & Portugal de Ironhack, defiende que la formación crea y transforma el talento ⭐ Hablamos con él sobre upskilling y reskilling.

¿Qué buscamos en un trabajo? Según Alfredo Rodrigo, Head of People de Clicars 🚗, cuando se trata de atraer talento el sueldo es importante, pero no suficiente 💸 Flexibilidad, conciliación, valores… Alfredo nos explica cómo consiguen que su equipo esté feliz para que todo vaya sobre ruedas 👌

¿De qué está hecho un buen líder? Todavía no se puede pedir uno por Glovo 🛵📦, pero esta empresa se ha propuesto encontrar la respuesta a esa pregunta. Paula Bonetto (People Manager) nos cuenta cómo han formado los mejores líderes en tiempo récord mientras Glovo no dejaba de crecer 📈

¿Un coworking tiene cultura? ¿Las empresas que lo forman tienen su propia identidad, absorben la del coworking o crean una conjunta? 🤷🏻‍♂️ Nacho Cambralla, Director de Wayco, nos cuenta que estos espacios no son sólo un continente, sino que su contenido aporta valor a las compañías ⭐️

¿Qué va antes? ¿La cultura o el talento? Sara Sota, VP of Marketing de Singularu 💍, lo tiene claro y nos lo cuenta en este episodio de “Sesame on Air”. Hablamos con ella sobre la expansión de la marca en el sector retail y sobre cómo un buen proceso de selección ayuda a formar equipos más unidos 🤝

Todos conocemos Cabify pero, ¿qué darías por saber cómo funciona la empresa desde dentro? 🚘 Borja Fernández (Responsable de Comunicación Interna) y Eduardo Núñez (People Business Partner) nos desvelan los secretos de Cabify y nos cuentan cómo consiguen que sus empleados les elijan cada día 🧑‍🤝‍🧑

Cuando una empresa adquiere otras, ¿cambia la cultura de la compañía original, se adaptan el resto o se llega a un punto en común? 🤔 Laura de la Torre, Business Development & Strategic Alliances Director de Wolters Kluwer, nos habla de cultura y de vínculos más allá del trabajo 🫱🏼‍🫲🏼

A veces, un líder tiene que saber dar un paso atrás para ir hacia delante ➡️. Cho-Lung Ling, antiguo CTO de Streamion, se ha convertido en CEO y asegura que esto no ha generado una lucha de egos en la empresa 🫱🏼‍🫲🏼 Nos habla de su nueva visión junto a Ángela Castelló (Head of Business Development).

En noviembre de 2022, Dudyfit pasó a llamarse Harbiz. Nuevo nombre, nueva identidad 💪 Pero, ¿cómo se comunica un cambio así a los clientes? ¿Cómo afecta a los empleados? 🧑‍🤝‍🧑 Mario Morante, CEO y Co-founder de Harbiz, nos cuenta cómo se cuida el employer branding tras un rebranding 🆕

Un trabajador no se va de una empresa, se va de un mal manager ❌👨‍💼 O al menos eso es lo que piensa Ignasi Jornet, Account Manager de Goodhabitz, una compañía holandesa que desde 2011 ofrece planes de desarrollo para empleados, pero también para responsables de equipo. Nos cuenta cómo la formación ayuda a potenciar el talento y prevenir el síndrome de burnout 🔥

¿Hace falta llevar tacones para demostrar que eres una buena CEO? 👠👠Natalia Villora, Co-founder y CEO de Flowww, nos habla de su experiencia siendo una mujer al frente de una empresa tecnológica 👩‍💼💻 en un sector en el que a veces se valora más parecer profesional que serlo.

Para muchos, la jornada laboral de 4 días es una utopía 🦄 ¿Hay que acumular 40 horas en 4 días? ¿Trabajas 32 horas pero cobras menos? 🤯 Growara ha puesto en marcha este nuevo modelo y su CEO Julio Braceli viene a “Sesame on Air” a contarnos cómo ha sido el proceso 👀

Para trabajar en Heura 🌱 hay que estar comprometido con su misión: hacer el mundo más sostenible y saludable 🌍 Pero, ¿es posible estar tan comprometido con una empresa sin acabar quemado? 🔥Hablamos sobre los límites en el trabajo con Flor Badalucco (Global Director of Talent, Culture & People Experience).

Para que una empresa crezca no hacen falta más metros cuadrados, sino más talento ⭐ Zityhub puede conectar tu compañía con espacios flexibles para que cada día trabajes desde donde quieras 👩‍💻 Pablo de la Hoz (COO) nos habla sobre los nuevos modelos de trabajo. Oficina, casa… ¿o el tercer lugar? 📍

¿Puede ser rentable todos los meses del año una empresa que te ayuda a hacer la declaración de la renta? 💸​ TaxDown es la prueba de que sí. Su founder Quique García nos cuenta cómo desde 2019 ha ahorrado a sus clientes 30 millones de euros rodeado de un equipo compuesto sólo por buena gente 👌

¿Cómo se debe afrontar un proceso de contratación después de levantar una ronda? 💸 Rene Jägers, VP Sales de la solución de firma electrónica Signaturit ​📱, viene a “Sesame on Air” a contarnos cómo crecer de forma sabia para poder dar una garantía de futuro a nuestros empleados 👫

Alberto Añaños estudió ingeniería y decidió mudarse a Chile para buscar oportunidades ✈️ Antes de irse fundó Live4Life para ahorrar algo de dinero y, lo que iba a ser un trabajo de verano, se convirtió en un empresa de alquiler de pisos de estudiantes 🏠 que multiplicó por 6 sus mejores previsiones.

Pink Albatross 🍦 surge de la insatisfacción de Pepe Biaggio (CEO y co-founder) y su socio, que no encontraban postres ricos, clean label y aptos para personas con restricciones alimentarias. Cambiaron el mundo corporativo por una startup de helados plant-based 🌱 ¿Echan de menos su vida anterior?

Shakers nació para conectar profesionales freelance con proyectos motivadores 📳 ¿Sus claves? Libertad, flexibilidad y conciliación :nota: Héctor Mata (CEO y Co-Founder) y Adrián de Pedro (Head of Product y Co-Founder) nos cuentan qué importancia tienen las 20 primeras personas que ficha una empresa 👫

Irene Martínez es General manager de Alan, la aseguradora digital francesa. Nombrada una de las 100 mujeres líderes de España por la organización Top 100 🙋‍♀️🔝, nos cuenta cómo encontrar una misión que impacte en la sociedad y cómo alinearla a las preocupaciones de los empleados 👫

Timpers 👟 quiere normalizar la discapacidad en el entorno laboral y demostrar que hay que valorar a las personas por lo que son capaces de hacer, no por lo que no 💪 Aitor Carratalá (co-founder) nos habla de todo lo que han conseguido con un equipo formado sólo por personas discapacitadas 🚀

Tras más de 10 años trabajando en startups, Paulo Santos (CEO) fundó Edify en 2021. El cuarto empleado de esta particular agencia inmobiliaria fue un People manager 🤝, que ayudó a crear una cultura y engagement sólidos 🧱. Hablamos con Paulo sobre el equilibrio entre dar, pedir y exigir al equipo ⚖

Aldebarán Bermell y Fran Chaves lo tienen claro: el onboarding es un momento clave en la carrera de cualquier persona 🤝 Por eso fundaron Emendu, una startup que ayuda a otras empresas a hacer los mejores onboardings tecnológicos 💻 Os revelamos sus tres pasos para alcanzar el éxito 🌠

Contratamos por las hard skills, pero despedimos por las soft skills. En 2020 Javier Cañizares fundó Hirint, un software de selección de personal que empareja empresas y candidatos basándose en sus habilidades blandas 🤝 En una sociedad cada vez más automatizada, ¿puede un robot hacer mi trabajo? 🤖

Pepe Martín, co-CEO de Minimalism Brand, asegura que no hace falta tener un equipo grande para ser una empresa rentable 📈 Con una plantilla de dos personas a jornada completa 👬, su marca crea ropa y accesorios de forma consciente en España y Portugal. ¿Se puede sacar el máximo con lo mínimo? 🤔

Cambiar la cultura corporativa es posible si sigues el proceso adecuado. En 2021, Inabe llegó a Valencia con su ciencia del bienestar para ayudar a otras empresas a poner el foco en las personas 🔍. Su fundador, Eduardo Salas, nos cuenta cuáles son los verdaderos ingresos de una compañía 👫

¿Qué hay que hacer para salir en los30 under 30 de Forbes?⭐Le preguntamos a Fran Villalba, que fue seleccionado por la prestigiosa revista después del gran éxito 📈 que ha tenido con Internxt, una empresa que nace con el objetivo de hacer de internet un lugar más ético y seguro 🔐

Recorriendo países exóticos 🕍, Alessandro De Sario se dio cuenta de que necesitaba terapia y que por culpa del idioma allí no podía hacerla 🤐. De ahí nació la idea de Therapy Chat, la plataforma pionera en España de psicología online, que hoy día conecta a más de 600 psicólogos con pacientes por todo el mundo 🌎

¿Cuál es el secreto del éxito? 🕵️A sus 26 años, Pablo Calvo es co-founder de Voltereta, la cadena de restaurantes 🥗 más popular de Valencia donde la experiencia de los clientes es igual de importante que la de los empleados. Hoy nos habla de cómo el equipo ha sido clave en su camino hacia el éxito 🌠

Organizar un viaje de negocios es una tarea larga: hotel 🏢, transporte ✈️, comidas 🍽️... Ahorrar tiempo, dinero y reducir complicaciones al empleado es el objetivo de Travelperk, una plataforma que este pasado enero se convirtió en unicornio 🦄. ¿Cómo? Su Sales Executive, Adrià Izard, nos lo cuenta.

¿Vamos a setas o vamos a Rolex? 🍄​ En una startup hay que saber especializarse si quieres crecer. Eso lo sabe bien Iván Rodríguez, el founder de Okticket, un software que nació en 2017 para dar solución a un gran problema para trabajadores y empresas: presentar gastos y gestionarlos 📄​💶​

En agosto de 2021, 4’3 millones de estadounidenses 🗽dejaron sus empleos de forma masiva, un récord histórico 📈bautizado como “La gran renuncia”. Santiago Iges e Iván González, managers de ventas para Iberia de la herramienta de idiomas GoFluent, nos hablan de este fenómeno que ya es mundial 🌍

Fallar es solo el primer paso hacia el éxito 🥇. Bajo ese mantra, el CEO y cofundador de Bloobirds, Toni Pérez, se pasa por “Sesame On Air” para hablar del crecimiento empresarial 🆙, la experiencia del empleado 😁 y la entrada al mercado laboral de las nuevas generaciones 👦

En Tugesto son más de evolución que de revolución 🔁, pero hace once años Manuel Fandos (co-founder y CEO) y Lidón Serra (co-founder) revolucionaron el mundo de la gestión de nóminas y RRHH con su software 💻. Nos cuentan cómo compiten contra gigantes del sector sin recurrir a rondas de inversión 💸

Abrirse paso en el mundo de los negocios no siempre es fácil cuando eres mujer, joven e “hija de”. Berti Barber dirige Teika, el negocio de máquinas de vending que su padre fundó en 1982 ☕🥪. Nos cuenta cómo se inició en el mundo empresarial 💼 y cómo aprendió a anteponer su vida personal al trabajo.

O se asume que el bienestar psicológico 🧠 de los empleados es fundamental para el buen rendimiento de la empresa o es imposible mejorar. Ese es el mantra de Rafael San Román, psicólogo de Ifeel, que nos cuenta cómo la terapia 👩‍⚕️ cada vez está más normalizada y cómo ayuda a retener talento ⭐

Transformar la cultura empresarial es un proceso largo y complicado, por eso Xplane ha decidido cambiar la forma de hacerlo para que sea más visual 👨‍💻. Según nos cuenta su director creativo, Rafa Vivas, la clave está en el empoderamiento de los recursos humanos 💪 y en el papel de los mánagers 🤗

Hoy en día ser sostenible ♻ es un deber, pero además puede ayudar a reducir costes o atraer clientes 💸. Bajo esta premisa ClimateTrade no ha parado de crecer 📈 y su COO, Ana Karen Zapata, nos explica cómo ha sido ese proceso de búsqueda y competición con las grandes empresas por el talento.

¿Cómo se pasa de que te llamen loco a que te llamen genio? 💡🧠 Jaime Bosch, fundador Voicemod, nos trae su receta del éxito 🌠. Hace 12 años, cuando nadie apostaba por ellos, Jaime y dos de sus hermano‍s 👫 crearon un modulador de voz 🔊 en tiempo real. Ahora cuentan con más de 150 empleados.

Ángela Pérez es licenciada en Ciencias Biológicas 🔬 y emprendedora nata. Creó su primera compañía con 23 años y está involucrada en 8 iniciativas empresariales 👩‍💼, entre ellas el grupo Health in Code. Su trayectoria acumula muchos éxitos, pero también fracasos. Nos habla de todos ellos en “Sesame On Air”.

El dinero es confianza y mucha gente deposita la suya en las criptomonedas 💶. Criptan es un criptobanco que nació en 2019 para demostrar que la tecnología es el método de gestión económica más eficaz y confiable 💻. Su CEO Jorge Soriano cree que el sacrificio y el éxito son caras de una misma moneda.

Fresh People 🍍 tiene un objetivo: poner la gestión de personas en el corazón de las empresas ♥ Su Co-founder Jose J. Burgos, nombrado “30 under 30 Europe” por Forbes, nos habla sobre la importancia de los empleados y reivindica que, aunque se les llame así, no son “recursos humanos” sino personas 👫

La cercanía con el empleado 🤗​ y los beneficios más allá de la nómina 💸 son cada vez más importantes y eso lo tienen muy claro en Pleo, una empresa para gestionar los gastos de forma inteligente 💲🧠. Álvaro Dexeus (Head of Southern EU) nos habla de cultura empresarial y de los procesos de selección 🍻.

Streamloots es una plataforma online de contenido en streaming 👩‍💻👾 y, además, la prueba de que una empresa presencial puede pasarse al modelo remoto ​​sin morir en el intento 💻🏠. Macarena Poletti (COO y CFO) y Hortensia Espíritu (HRBP) nos explican cómo han vivido esta metamorfosis 🦋​ desde dentro.

Fiestas​, futbolines, césped artificial​… ¿En una startup se trabaja? 🤷‍♀️​ El software de gestión de nóminas Payfit viene a demostrar que sí, y mucho. Giulia Miazzo (Head of People) y Pablo Calvo (Head of sales) son alérgicos a la purpurina ✨ y creen que para trabajar en una startupno vale cualquiera.

En un mundo en el que cada vez nos relacionamos más a través de la pantalla 💻, Moonback busca una comunicación más natural, cercana y personal 🙋‍♀️🤝🙋‍♂️ a través de vídeos de 83 segundos ⏱​​. Álex Dantart y Daniel Vecino, sus creadores, nos hablan de su obsesión por humanizar la tecnología 👨‍💻​​♥

Videocation es una empresa de e-learning ​👩‍💻 que apuesta por un modelo aprendizaje basado en vídeos de 6 minutos 🎥​. Jaume Gurt, su Country Manager, viene a hablar sobre lo importantes que son la formación ​🧠​ y el desarrollo profesional 🌱 para que los empleados alcancen el bienestar y la felicidad.

Las rondas de inversión traen muchas tentaciones 🍎🐍​. Si no que se lo digan a Kleta, una empresa de bicis por suscripción 🚲 que ha levantado una de dos millones de euros​. Falk Siegel (Founder) y Javier Sánchez (Expansion manager) nos cuentan cómo mantener el foco tras una gran inyección económica 💉💵

En 2012, Goiko Llobet se muda a Australia 🦘 y ve que todas las agencias de estudiantes desaparecen cuando el avión aterriza 🛬👋, así que crea GrowPro para ofrecer experiencias educativas 📚 en destino. Él y Elia Yago, su directora de comunicación, nos hablan sobre transmitir la cultura a distancia 🌏

Cobee es una plataforma de beneficios para empleados dispuesta a revolucionar un sistema de compensación obsoleto. Paula Ferrer (Head of People) y Antonio Sánchez (Head of Marketing) nos hablan del futuro de los benefits 🔮 y analizan la mentalidad de las startups. ¿Unicornios 🦄 o camellos 🐫​?