RHZ

Liderando a Geração Z Prepare-se para mergulhar no universo da liderança do futuro!

🚀No próximo episódio, exploraremos os segredos para liderar a Geração Z - uma força impulsionadora que está transformando radicalmente a maneira como trabalhamos, nos comunicamos e prosperamos.

Nossa convidada Mariana Reis, fundadora da UPtalent, especialista em Gestão de Carreiras, focada em desenvolvimento de talentos, Mariana compartilhará insights valiosos sobre como adaptar sua abordagem de liderança para aproveitar ao máximo o potencial da Geração Z.

Este episódio será uma jornada emocionante em direção ao futuro da liderança!

Host: Diego Cidade @diegocidade - CEO & Founder da Academia do Universitário, LinkedIn Top Voice, colunista de carreira da Exame e Influencer da Gen Z. 

Convidado:Mariana Reis: Founder Uptalent | Especialista em Gestão de Carreiras | Headhunter | Palestrante | Desenvolvimento de talentos

Livro: To me Formando, e Agora?Linkedin: Mariana Reis⁠Site: Uptalent⁠

Bem-vindo ao 2 episódio da 2 temporada do RHZ!

Dessa vez voltamos para saber um pouco mais sobre o que profissionais importantes do cenário de RH tem a colaborar com a geração Z 🚀

Neste episódio contamos com a presença do Daniel Orlean fundador e co-CEO da Voltz, Emprendeendor, Fundador da Affero e Bizapital, Ex VP de marketing do Flamengo, nesse programa você vai saber o que o nosso convidado tem a falar sobre "O Futuro do Trabalho Remoto para a Geração Z"

Host: Diego Cidade @diegocidade - CEO & Founder da Academia do Universitário, LinkedIn Top Voice, colunista de carreira da Exame e Influencer da Gen Z.

Convidado:

Daniel Orlean: Fundador e co-CEO na Conta Voltz | Empreendedor em Série | Fundador Affero e BizCapital | Presidente Eliezer Max

Linkedin:https://www.linkedin.com/in/daniel-orlean/?originalSubdomain=br

Bem-vindo a 2 temporada do RHZ!

Dessa vez voltamos para saber um pouco mais sobre o que profissionais importantes do cenário de RH tem a colaborar com a geração Z 🚀

No primeiro episódio da temporada, Diego Cidade trouxe a convida Ana Chauvet CEO na i9hunter e Especialista em Recrutamento e Seleção e Recolocação Profissional Nesse episódio você vai descobrir mais sobre quem é a Ana Chauvet, como ela nasceu no contexto de RH, virou LinkedIn Top Voice, e como você da Geração Z pode se desenvolver

Tudo isso e muito mais você vai ouvir nesse episódio do RHZ, o podcast sobre a Geração Z no mercado de trabalho!

Host: Diego Cidade @diegocidade - CEO & Founder da Academia do Universitário, LinkedIn Top Voice, colunista de carreira da Exame e Influencer da Gen Z.

Convidada:

Ana Chauvet: LinkedIn Top Voice | CEO na i9hunter | Especialista em Recrutamento e Seleção e Recolocação Profissional | Consultora de Carreira e LinkedIn para VOCÊ, para EMPRESAS e para RECRUTADORES | Colunista e Palestrante

Links:

Votação iBest:https://lnkd.in/d_Vi6T7A

LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/ana-chauvet/

i9hunter:https://jobs.quickin.io/i9hunter/jobs?page=1

Bem-vindo a mais um episódio do RHZ!

Voltamos para, mais uma vez, entender como as grandes empresas tocam seus processos seletivos 🚀

No décimo episódio do programa, Diego Cidade trouxe os convidados Beatriz Carvalho e Ricardo Pina, responsáveis pelos programas de entrada da Vale.

Nesse episódio você vai descobrir como é o programa de estágio da Vale, como eles desenvolvem os seus talentos, e desafiam seus estagiários para crescerem e ocuparem espaços de líderes.

Tudo isso e muito mais você vai ouvir nesse episódio do RHZ, o podcast sobre a Geração Z no mercado de trabalho!

Host: Diego Cidade @diegocidade - CEO & Founder da Academia do Universitário, LinkedIn Top Voice, colunista de carreira da Exame e Influencer da Gen Z.

Convidados:

- Ricardo Pina é Gerente de Aquisição de Talentos na Vale. É atualmente responsável pela contratação de vagas de liderança sênior, EVP e Marca Empregadora, estratégia de R&S e gestão dos programas de Estágio e Trainee.

- Beatriz Carvalho é analista de Aquisição de Talentos da Vale. Já foi responsável pela seleção nos programas de trainee de nível superior e atualmente atua em temas de marca empregadora e estratégia de R&S.

Bem-vindo a mais um episódio do RHZ!

Voltamos para, mais uma vez, entender como as grandes empresas tocam seus processos seletivos 🚀

No nono episódio do programa, Diego Cidade trouxe as convidadas Desireé Granha e Priscila Rinaldi, responsáveis pelos programas de entrada da Serasa Experian.

Durante a conversa, os participantes destrincharam de ponta a ponta o Programa de Estágio Serasa Experian, passando por atração, seleção, gestão contratual e desenvolvimento.

Nesse episódio você vai descobrir como é o programa de estágio da Serasa Experian, como eles desenvolvem os seus talentos, e desafiam seus estagiários para crescerem e ocuparem espaços de líderes.

Tudo isso e muito mais você vai ouvir nesse episódio do RHZ, o podcast sobre a Geração Z no mercado de trabalho!

Host: Diego Cidade @diegocidade - CEO & Founder da Academia do Universitário, LinkedIn Top Voice, colunista de carreira da Exame e Influencer da Gen Z.

Convidadas:

Desireé Granha - Gerente de Employer Branding. Formada na UCLA. Tendo mais de 10 anos de experiência em Recursos Humanos. Responsável por implementação de diversos programas corporativos, atração de talentos e employer branding.

Priscila Rinaldi- Formada em Psicologia pela FMUC, tem mais de 12 anos de carreira na área de Recursos Humanos. Priscila tem uma trajetória com foco em Treinamento e Desenvolvimento pelas áreas de Performance e Gestão de Pessoas. Hoje, ela é Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento de Vendas na Serasa Experian

Bem-vindo ao oitavo episódio do RHz!

Voltamos para, mais uma vez, entender como as grandes empresas tocam seus processos seletivos 🚀

No oitavo episódio do programa, Diego Cidade trouxe as convidadas Clarice Sousa e Marcia Biavati, responsáveis pelos programas de entrada da gigante Globo.

Durante a conversa, os participantes destrincharam de ponta a ponta o Programa de Estágio, passando por atração, seleção, gestão contratual, programa de diversidade, e desenvolvimento.

Nesse episódio você vai descobrir como a Globo enxerga seus talentos e como cria os seus futuros líderes. Com um Programa de Estágio que conta com um desafio nacional e tendo uma marca empregadora tão forte, quais são os desafios da Globo?Como é vista a questão da diversidade dentro de uma empresa tão grande?

Tudo isso e muito mais você vai ouvir nesse episódio do RHZ, o podcast sobre a Geração Z no mercado de trabalho!

Host: Diego Cidade @diegocidade - CEO & Founder da Academia do Universitário, LinkedIn Top Voice, colunista de carreira da Exame e Influencer da Gen Z.

Convidadas:

Clarice Sousa - Formada em biblioteconomia pela UFRJ, com experiência na área de educação corporativa, desenvolvendo arquiteturas, pesquisando e testando soluções que promovam aprendizagem formal, informal e colaborativa hoje, é também responsável atração de talentos, diversidade e inclusão, na Globo.

Marcia Biavati- Psicóloga, mestre em Psicologia Social pela UERJ, tem mais de 10 anos de experiência dentro do mercado. De estagiária a coordenadora, atuando diretamente com as redes sociais e LinkedIn, em eventos, comunidades profissionais e programas de formação em tecnologia. Hoje responsável pela estratégia de marca empregadora e EVP da Globo.

Bem vindo ao sétimo episódio do RHZ!

Voltamos para, mais uma vez, entender como as grandes empresas tocam seus processos seletivos 
Neste episódio do programa, Diego Cidade trouxe duas convidadas da Suzano: Gabriela Viana, Analista de Employer Branding, e Thainá Mussi, Analista de Desenvolvimento de Carreira.

Fique por dentro dos programas de porta de entrada da Suzano, como eles atraem, contratam e desenvolvem os seus jovens talentos. Tudo isso e muito mais você vai ouvir nesse episódio do RHZ, o podcast sobre a Geração Z no mercado de trabalho!

Host: Diego Cidade @diegocidade - CEO & Founder da Academia do Universitário, LinkedIn Top Voice, colunista de carreira da Exame e Influencer da Gen Z.

Convidadas:

Gabriela Viana: formada em Relações Internacionais com atuação na Suzano há um pouco mais de 2 anos. Iniciou a jornada como estagiária superior de recrutamento e seleção de vagas pontuais e de programas de portas de entrada, atuante por 6 meses com duplo chapéu como business partner. Atualmente é Analista de Employer Branding na Suzano.

Thainá Mussi: psicóloga, atuação na Suzano há quase 4 anos (2 deles como estag), atualmente analista de desenvolvimento de carreira dos programas de portas de entrada.

Guia do episódio:

Inicio: 00:01:15:01

Apresentação dos temas: 00:05:28:26

Como a Suzano atrai os candidatos: 00:07:49:20

Como funciona o programa de contratação: 00:10:15:23

Seleção de candidatos: 00:10:15:23

Quantos estagiários são contratados por ano: 00:23:58:25

Como o employer branding atua: 00:38:55:28

Encerramento: 00:42:07:15

Bem vindo ao segundo episódio da segunda temporada do RHZ!

Voltamos para, mais uma vez, entender como as grandes empresas tocam seus processos seletivos 🚀

Neste episódio do programa, Diego Cidade trouxe a convidada Izabel Azevedo, Diretora de Talento e Cultura da Nestlé.

Descubra o que a Nestlé faz para poder entreter, engajar e atrair jovens talentos para a empresa Tudo isso e muito mais você vai ouvir nesse episódio do RHZ, o podcast sobre a Geração Z no mercado de trabalho!

Host: Diego Cidade @diegocidade - CEO & Founder da Academia do Universitário, LinkedIn Top Voice, colunista de carreira da Exame e Influencer da Gen Z.

Convidada:

Izabel Azevedo - Começou como Estagiária na Nestlé, se formou em administração na Fundação Dom Cabral, desenhou sua trajetória profissional com foco em Recursos Humanos e hoje é Diretora de Talento e Cultura, responsável por seleção, desenvolvimento e treinamento da Nestlé Brasil.

Foi dada a largada na segunda temporada do RHZ!

Voltamos para, mais uma vez, entender como as grandes empresas tocam seus processos seletivos 🚀

No quinto episódio do programa, Diego Cidade trouxe as convidadas Ana Paula Cassimiro e Ingrid Correia, responsáveis pelos programas de entrada do Itaú.

Durante a conversa, os participantes destrincharam de ponta a ponta o Programa de Estágio Itaú, passando por atração, seleção, gestão contratual e desenvolvimento.

Nesse episódio você vai descobrir como o Itaú enxerga seus talentos e como cria os seus futuros líderes. Com um Programa de Estágio que conta com um desafio nacional e tendo uma marca empregadora tão forte, quais são os desafios do Itaú dentro de seu cenário? Como a empresa os contorna? Como é vista a questão da diversidade dentro de uma empresa tão grande?

Tudo isso e muito mais você vai ouvir nesse episódio do RHZ, o podcast sobre a Geração Z no mercado de trabalho!

Host: Diego Cidade @diegocidade - CEO & Founder da Academia do Universitário, LinkedIn Top Voice, colunista de carreira da Exame e Influencer da Gen Z.

Convidadas:

Ana Paula Cassimiro - Formada em administração pela FECAP, tem mais de 12 anos de história em organizações do ramo bancário. Há 09 anos Ana Paula se dedica a cargos focados na gestão e desenvolvimento de estagiários e, hoje, é também responsável pelos programas de porta de entrada de Jovens Aprendizes no Itaú.

Ingrid Correia- Formada em Ciências e Humanidades e Ciências Econômicas pela UFABC, tem 08 anos de experiência dentro do mercado. De estagiária a coordenadora, Ingrid tem uma trajetória pautada pelas áreas de Performance e Gestão de Pessoas. Hoje, ela é Coordenadora de Atração e Marca Empregadora no Itaú.

Como as grandes empresas tocam seus processos seletivos?

Neste quarto episódio do RHZ, Diego Cidade fez um monólogo em cima de um papo que teve com as responsáveis pelo engajamento e experiência da galera da Neon, Jeniffer França e Camila Costa.

Nesse papo Diego trouxe diversas reflexões sobre Programas de Estágio, a geração Z e as lideranças! Quer saber mais sobre esse Caso de Estudo? Como a geração Z enxerga os processos seletivos?

Tudo isso e muito mais você vai ouvir nesse episódio do RHZ, o podcast sobre a Geração Z no mercado de trabalho!

Host: Diego Cidade @diegocidade - CEO & Founder da Academia do Universitário, LinkedIn Top Voice, colunista de carreira da Exame e Influencer da Gen Z.

Convidadas: Jeniffer França e Camila Costa

Como as grandes empresas tocam seus processos seletivos?

Neste terceiro episódio do RHZ, Diego Cidade trouxe a convidada especial Jordane Vieira, que é responsável por todos os Programas de entrada da L'Oréal Brasil. 

Diego e Jordane destrincharam de ponta a ponta o Programa de Estágio L'Oréal, passando por atração, seleção, gestão contratual e desenvolvimento. Nesse episódio você vai descobrir como a L'Oréal enxerga seus talentos, como lida com a questão da diversidade, que é tão importante na companhia e como é todo o processo de desenvolvimento e construção dos futuros líderes, a maneira como são treinados e como funciona esse treinamento dentro da companhia. 

Com um Programa de Estágio que conta com um desafio global e tendo uma marca empregadora tão forte, quais são os desafios da L'Oréal dentro de seu cenário? Como a empresa contorna esses desafios? Como é vista a questão da diversidade dentro de uma empresa tão grande? 

Tudo isso e muito mais você vai ouvir nesse episódio do RHZ, o podcast sobre a Geração Z no mercado de trabalho!

Host: Diego Cidade @diegocidade - CEO & Founder da Academia do Universitário, LinkedIn Top Voice, colunista de carreira da Exame e Influencer da Gen Z.

Convidada: Jordane Vieira - Formada em psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro. Começou sua carreira na maior organização jovem do mundo, a AIESEC onde liderou projetos em ONGs nas comunidades do Rio de Janeiro. E logo em seguida, começou sua trajetória em Recurso Humanos, em uma empresa no setor elétrico. Depois de fechar seu ciclo na companhia, começou na L’Oréal pelo programa de estágio e depois de dois anos se encontra em sua terceira cadeira. Hoje é responsável por todos os programas de entrada e ações de campus junto as Universidades.

Como as grandes empresas tocam seus processos seletivos?

Neste segundo episódio do RHZ, Diego Cidade trouxe a convidada especial Taciane Kanashiro, que é responsável pelo “Gen O”, o Programa de Estágio da Oracle.

Diego e Taciana destrincharam de ponta a ponta o Programa de Estágio Oracle, passando por atração, seleção, gestão contratual e desenvolvimento. Nesse episódio você vai descobrir como a Oracle enxerga seus talentos - Os Gen O's - e como é todo o processo de desenvolvimento e construção dos futuros líderes, a maneira como são treinados e como funciona esse treinamento dentro da companhia.

Um programa de estágio que roda simultaneamente em 8 países da América Latina e é visto como um movimento cultural pelos colaboradores da Oracle tem muito o que ensinar! Como é feita a integração entre os estagiários dos países? Como engajar simultaneamente tantos locais? Como a Oracle seleciona os Gen O's ? Qual a importância de criar um senso de comunidade dentro da companhia?

Tudo isso e muito mais você vai ouvir nesse episódio do RHZ, o podcast sobre a Geração Z no mercado de trabalho!

Host: Diego Cidade @diegocidade - CEO & Founder da Academia do Universitário, LinkedIn Top Voice, colunista de carreira da Exame e Influencer da Gen Z.

Convidada: Taciane Kanashiro - Graduada em Administração de Empresas e há 5 anos iniciou sua jornada na Oracle no time comercial, onde descobriu as possibilidades da tecnologia e tornou-se uma das profissionais que desenvolveu e deu início ao GenO, o programa de estágio da Oracle. Hoje, Taciane faz parte da equipe de Diversidade e Inclusão como fundadora e Gerente América Latina do GenO.

Como as grandes empresas tocam seus processos seletivos?

Nesse primeiro episódio do RHZ, Diego Cidade trouxe a convidada especial Gabriela Hazin, gerente de desenvolvimento humano e organizacional na Raízen.

Diego e Gabriela destrincharam de ponta a ponta o Programa de Estágio Raízen, passando por atração, seleção, gestão contratual e desenvolvimento. Nesse episódio você vai descobrir como a Raízen enxerga seus talentos e, ainda, como é todo o processo de desenvolvimento e construção dos futuros líderes, a maneira como são treinados e como funciona esse treinamento dentro da companhia.

A Raízen recebe cerca de 600 estagiários por ano, de diversos estados, faculdades e áreas. Já imaginou como é tocar um processo seletivo onde inglês não é obrigatório?E o currículo dos candidatos não importa?Quais habilidades a Raízen busca em seus talentos? Como a liderança lida e participa de tudo isso?

Além disso Gabriela também apresentou vários insights e dicas de atração. Por exemplo, como atrair e reter a geração Z usando influencers? Como lidar com a ansiedade dos participantes durante o processo seletivo? O que a Raízen faz para engajar esses jovens?

Tudo isso e muito mais você vai ouvir nesse episódio do RHZ, o podcast sobre a Geração Z no mercado de trabalho!

Host: Diego Cidade @diegocidade - CEO & Founder da Academia do Universitário, LinkedIn Top Voice, colunista de carreira da Exame e Influencer da Gen Z.

Convidada: Gabriela Hazin - Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional na Raízen e responsável pela área de Programas de Talentos, Gestão e inteligência de Talent e pelo Ecossistema de Aprendizagem da Liderança. Formada em comunicação pela Universidade Federal Fluminense, com MBA em Gestão de Recursos Humanos pela FIA. Possui mais de 13 anos na área de Recursos Humanos em empresas do ramo do varejo, tecnologia e televisão com atuação em temas com foco em desenvolvimento de pessoas, gestão de talentos e cultura organizacional.