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- 341 - Robots humanoides: la próxima frontera de la automatización - Episodio 231
Durante años, la automatización se asoció principalmente al trabajo físico. Hoy, la convergencia entre inteligencia artificial y robótica humanoide está redefiniendo esa frontera y abre nuevas preguntas sobre el futuro del trabajo. En este episodio del podcast Futuro del Trabajo conversamos con Javier Martín, fundador de IntegraRobot, sobre el estado actual de esta tecnología y su posible impacto en las organizaciones.
Exploramos por qué los robots humanoides están ganando protagonismo, cómo la inteligencia artificial está acelerando su desarrollo y qué papel pueden desempeñar en un contexto marcado por la escasez de talento y el envejecimiento de la población activa. También analizamos los desafíos que plantea su adopción, desde la transformación de los puestos de trabajo hasta las implicaciones sociales, regulatorias y económicas de una tecnología llamada a cambiar la forma en que trabajamos.
Una conversación para comprender qué está ocurriendo hoy y qué escenarios podrían abrirse en los próximos años.
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Tue, 22 Sep 2026 - 53min - 340 - Absentismo: cuando el problema empieza fuera del trabajo - Episodio 230
El absentismo suele analizarse desde la óptica de los indicadores y la productividad. Pero ¿qué ocurre cuando el origen del problema está fuera del lugar de trabajo? En este episodio del podcast Futuro del Trabajo conversamos con Mayte Martínez, CEO Global de Wonest, sobre cómo las circunstancias personales y familiares de las personas influyen en la salud de las organizaciones.
A partir de la experiencia de Wonest, exploramos por qué las empresas necesitan ampliar su mirada más allá del puesto de trabajo, cómo pueden anticipar riesgos relacionados con el bienestar, los cuidados o la salud mental, y qué papel desempeñan los datos, la tecnología y el acompañamiento humano en la prevención del absentismo.
Este episodio plantea una reflexión de fondo sobre el papel que las organizaciones pueden desempeñar en un contexto en el que la frontera entre vida personal y trabajo es cada vez más difusa.
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Mon, 24 Aug 2026 - 47min - 339 - ¿Qué ocurre con Recursos Humanos cuando desaparecen las jerarquías? - Episodio 229
En los últimos años han surgido distintos modelos de organizaciones autogestionadas. Pero ¿qué ocurre con la función de Recursos Humanos cuando desaparecen los managers? En este episodio del podcast Futuro del Trabajo conversamos con Claudia Díaz Leyva y Rosalía Cascón-Pereira, investigadoras de la Universitat Rovira i Virgili, sobre los aprendizajes que ofrecen las organizaciones autogestionadas para repensar el diseño organizativo y la gestión de personas.
A partir de su investigación, exploramos cómo se redistribuyen las responsabilidades de Recursos Humanos, qué nuevas capacidades requieren los equipos y cuáles son las oportunidades y tensiones que plantea una mayor autonomía en ámbitos como el liderazgo, el bienestar, la toma de decisiones o la cultura organizativa.
Más allá de analizar en detalle un modelo todavía minoritario, la conversación invita a reflexionar sobre cuestiones que resultan cada vez más relevantes para cualquier organización que aspire a ser más ágil, participativa y preparada para afrontar los desafíos del futuro del trabajo.
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Mon, 10 Aug 2026 - 44min - 338 - Cómo construir la próxima generación de profesionales en los oficios técnicos - Episodio 228
La transformación del mercado laboral no solo está impulsando la demanda de nuevas capacidades digitales. También está poniendo de relieve una realidad cada vez más evidente: la escasez de profesionales en los oficios técnicos.
En este episodio conversamos con Fernando Marzal, CEO de KÄMPE, sobre cómo afrontar este desafío mediante nuevos modelos de formación, el papel de la inteligencia artificial y la necesidad de conectar de forma más eficaz el aprendizaje con las necesidades reales de las empresas.
Analizamos por qué profesionales de la electricidad, la fontanería o la climatización se han convertido en perfiles cada vez más demandados, cómo están evolucionando estas profesiones y qué oportunidades ofrecen a las nuevas generaciones en un contexto de profunda transformación del trabajo.
Una conversación que invita a replantear algunos prejuicios sobre los oficios técnicos y a reflexionar sobre el futuro del talento en un mundo donde, a medida que lo digital se vuelve omnipresente, el trabajo en el mundo físico adquiere cada vez más importancia.
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Mon, 27 Jul 2026 - 34min - 337 - Cuando la IA entra en el asesoramiento laboral - Episodio 227
La irrupción de la IA generativa está transformando el trabajo de los profesionales del conocimiento, pero también está poniendo de relieve el valor de la especialización y del criterio humano. En este episodio conversamos con Joaquín Castilla, CEO de LexaGo, pionero en el desarrollo de inteligencia artificial aplicada al derecho laboral en España, sobre cómo las IA especializadas pueden redefinir la práctica profesional en ámbitos donde la precisión y la seguridad jurídica son esenciales.
A lo largo de la conversación analizamos por qué las IA especializadas ofrecen ventajas frente a los modelos generalistas en ámbitos donde la precisión y la seguridad jurídica son imprescindibles, cómo está cambiando el trabajo de abogados, asesorías y departamentos de recursos humanos, y qué capacidades seguirán siendo profundamente humanas en un entorno cada vez más automatizado.
Un caso práctico que muestra cómo la IA especializada puede transformar una profesión basada en el conocimiento sin desplazar aquello que sigue siendo exclusivamente humano: el criterio, la estrategia y la capacidad de tomar decisiones.
Mon, 13 Jul 2026 - 48min - 336 - El futuro del trabajo también se construye con las manos - Episodio 226
En este episodio del podcast El Futuro del Trabajo conversamos con Rosario Sierra, directora de negocio de LinkedIn para España y Portugal, sobre una transformación que está ganando fuerza en el mercado laboral: la revalorización de los trabajos de oficio y de los perfiles técnicos y operativos.
Aunque el trabajo de oficina sigue siendo para muchos la opción laboral más atractiva, los datos de LinkedIn muestran un cambio de percepción significativo. Casi siete de cada diez profesionales en España considerarían cambiar a un trabajo de oficio si este ofreciera estabilidad y un buen salario, un interés especialmente visible entre la Generación Z y los Millennials.
A partir de estas tendencias, analizamos por qué cada vez más jóvenes miran hacia trayectorias profesionales basadas en habilidades prácticas y especializadas, qué papel juegan factores como la empleabilidad, las condiciones laborales, el aprendizaje continuo o la visibilidad profesional online, y cómo está cambiando la manera en que entendemos el prestigio y el éxito profesional.
También abordamos el desafío del relevo generacional, la escasez de talento en sectores esenciales para la economía —como la logística, el comercio, la construcción, la manufactura o los servicios públicos— y el impacto que la inteligencia artificial tendrá sobre estos empleos: no tanto eliminándolos, como transformando sus tareas, sus competencias y sus oportunidades de desarrollo.
Una conversación que invita a cuestionar algunas ideas muy arraigadas sobre formación, carrera profesional y futuro del trabajo.
Mon, 29 Jun 2026 - 39min - 335 - El otro lado de la efectividad: confianza, cooperación y futuro del trabajo - Episodio 225
En un contexto marcado por la inteligencia artificial, la incertidumbre y la transformación constante de las organizaciones, ¿qué papel juegan la confianza y la cooperación en la efectividad empresarial?
En este episodio de El Futuro del Trabajo conversamos con Claudio Drapkin, consultor en desarrollo organizacional, socio fundador de Solo Relatio y autor del recientemente publicado "El otro lado de la efectividad: cómo confiar y cooperar en la vida profesional". A partir de tres décadas de experiencia acompañando a organizaciones, Claudio plantea una reflexión profunda sobre el valor estratégico de las relaciones humanas en el trabajo.
La conversación explora por qué la confianza no es una cuestión "soft", sino un activo clave para la adaptación, la innovación y la sostenibilidad de las organizaciones. También aborda los desafíos que plantean la soledad en el trabajo, los nuevos modelos de liderazgo y el impacto de la inteligencia artificial sobre la calidad de nuestras relaciones profesionales.
Una invitación a repensar cómo construimos organizaciones capaces de generar resultados sin perder de vista aquello que los hace posibles: las personas.
Mon, 15 Jun 2026 - 54min - 334 - Resolver la ecuación humano-máquina: repensar el trabajo en tiempos de IA - Episodio 224
La inteligencia artificial está acelerando una transformación profunda del trabajo, pero el verdadero desafío no consiste únicamente en adoptar nuevas herramientas, sino en rediseñar cómo trabajan las organizaciones. En este episodio conversamos con Jaime Sol, líder de la práctica de Career en Mercer España, y Gonzalo Sánchez de León, responsable de Transformación dentro de esa misma práctica, a propósito de las conclusiones del reciente informe de esta consultora global: Global Talent Trends 2026.
A lo largo de la conversación exploramos una cuestión clave para el futuro de las organizaciones: cómo resolver la ecuación humano-máquina en un contexto marcado por la irrupción de la IA, la evolución de las habilidades, la necesidad de nuevos modelos de liderazgo y el papel cada vez más estratégico de la función de personas.
¿Qué distingue a las empresas que están capturando el valor de la IA? ¿Cómo deben evolucionar los departamentos de Recursos Humanos para liderar esta transformación? ¿Qué implica gestionar organizaciones basadas en skills?
Una conversación que invita a mirar más allá de las herramientas y preguntarse cómo debería rediseñarse el trabajo para aprovechar realmente el potencial de la IA.
Mon, 01 Jun 2026 - 38min - 333 - ¿De qué depende la orientación al futuro de las personas? - Episodio 223
En este episodio del podcast Futuro del Trabajo conversamos con Alejandro Díaz-Guerra, coautor de una investigación que explora cómo las condiciones socioeconómicas influyen en nuestra orientación hacia el futuro.
A partir de conceptos como optimismo, fatalismo y pensamiento a largo plazo, la conversación analiza por qué, en contextos de incertidumbre o escasez, personas y organizaciones tienden a concentrarse en lo inmediato. El episodio conecta estos hallazgos con desafíos muy presentes en el mundo del trabajo: la presión por el corto plazo, la pérdida de capacidad adquisitiva, la toma de decisiones bajo incertidumbre y el impacto cognitivo de vivir en "modo supervivencia".
Una conversación especialmente relevante para quienes intentan liderar, innovar y construir futuro en un entorno económico y social cada vez más volátil. Escucha el episodio completo para descubrir qué nos dice la investigación sobre nuestra capacidad individual y colectiva de imaginar y construir el futuro.
Tue, 12 May 2026 - 49min - 332 - El gran desajuste del talento (y cómo corregirlo) - Episodio 222
En este episodio del podcast Futuro del Trabajo, conversamos con Estela de la Cruz, CEO de Fundación Generation España, sobre uno de los grandes retos estructurales del mercado laboral: el desajuste entre oferta y demanda de talento.
A partir de su experiencia, Estela plantea una paradoja clave: altos niveles de desempleo conviven con cientos de miles de vacantes sin cubrir. La raíz no es solo la falta de habilidades, sino también procesos de selección desalineados y expectativas irreales. Frente a ello, propone un enfoque centrado en capacidades —adaptabilidad, aprendizaje continuo, resiliencia— y en conectar directamente formación con demanda real.
La conversación explora además el papel de la recualificación acelerada, el valor del talento diverso (incluido el senior) y el impacto emergente de la inteligencia artificial en la empleabilidad.
Un episodio que invita a repensar cómo formamos, seleccionamos y desarrollamos talento en un contexto de cambio constante. Escúchalo para entender qué está fallando —y qué puede funcionar mejor.
Wed, 29 Apr 2026 - 43min - 331 - Protocolo y etiqueta: la importancia de las formas en el trabajo - Episodio 221
En este episodio del podcast Futuro del Trabajo, conversamos con María José Gómez y Verdú, especialista en protocolo y etiqueta empresarial y autora de "Tu mejor versión para triunfar en el trabajo. Cómo comportarse, hablar y vestir en el entorno laboral", sobre un tema poco habitual pero cada vez más relevante: el papel de la etiqueta en el entorno profesional contemporáneo.
En un contexto marcado por la informalidad, el trabajo híbrido y la digitalización, María José plantea que las normas de comportamiento no han desaparecido, sino que están evolucionando. Desde la primera impresión hasta la etiqueta digital, pasando por la comunicación, la presencia o la gestión del tiempo, pequeños detalles pueden marcar diferencias significativas en entornos altamente competitivos.
La conversación invita a reflexionar sobre cómo proyectamos nuestra identidad profesional y cómo las nuevas generaciones están redefiniendo estos códigos, en un momento en el que la tecnología avanza pero las habilidades humanas —como el respeto, la empatía o la comunicación— ganan protagonismo.
Wed, 15 Apr 2026 - 42min - 330 - Transformar sin detenerse: el reto de ejecutar mientras evolucionamos - Episodio 220
En este episodio del podcast Futuro del Trabajo, conversamos con Diego Andreu, profesional del área de personas en una gran corporación del sector financiero, sobre un desafío central para las organizaciones actuales: cómo transformar sin dejar de entregar resultados.
A partir del concepto "transforming while performing", Diego plantea una reflexión crítica sobre por qué tantas estrategias se quedan en el PowerPoint y no llegan a ejecutarse. Su enfoque propone integrar de forma inseparable la transformación y la operación, poniendo el foco en la capacidad real de entrega, la arquitectura informal de las organizaciones y la toma de decisiones.
La conversación aborda además el papel emergente del "delivery" como función clave para cerrar la brecha entre estrategia y ejecución, así como la necesidad de equilibrar tres horizontes simultáneos: construir el futuro, entregar en el presente y proteger lo que ya funciona.
Un episodio que invita a repensar cómo diseñamos organizaciones capaces de evolucionar sin detenerse.
Mon, 23 Mar 2026 - 41min - 329 - El estado global del trabajo en 2026 - Episodio 219
En un contexto marcado por la incertidumbre geoeconómica, la desaceleración de la productividad y el impacto emergente de la inteligencia artificial, ¿qué está ocurriendo en el mercado laboral global?
En este episodio del podcast de Future for Work Institute, abrimos la mirada y conversamos con Miguel Sánchez, economista de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra y coautor del informe Tendencias Sociales y del Empleo 2026. A partir de los principales hallazgos del reporte, analizamos una aparente paradoja: mientras algunos indicadores como el desempleo se mantienen estables, persisten déficits estructurales como la pobreza laboral, la informalidad y el estancamiento en la calidad del empleo.
Exploramos también los riesgos y oportunidades que plantea la IA —especialmente para el empleo joven—, el impacto de las tensiones comerciales y el desafío demográfico que enfrentan muchas economías avanzadas.
Una conversación rigurosa y necesaria para comprender las dinámicas profundas que están configurando el futuro del trabajo a escala global. Te invitamos a escuchar el episodio completo.
Wed, 25 Feb 2026 - 37min - 328 - Propiedad orientada al propósito - Episodio 218
En este episodio de El futuro del trabajo ponemos el foco en una cuestión que rara vez ocupa el centro del debate sobre personas y organizaciones, pero que resulta decisiva: la propiedad de las empresas. ¿Quién controla realmente una organización? ¿Cómo influye el modelo de propiedad en la estrategia, la gobernanza y la gestión de personas?
Para abordar estas preguntas conversamos con Sandra Castañeda, fundadora de Somos Stewards, una iniciativa que impulsa en España el modelo de steward ownership o propiedad orientada al propósito. Un enfoque que propone separar los derechos económicos y los derechos políticos de la propiedad, con el objetivo de garantizar que las decisiones clave de la empresa permanezcan alineadas con su misión a largo plazo.
A lo largo de la conversación exploramos cómo este modelo puede ofrecer alternativas a situaciones cada vez más habituales: procesos de sucesión en empresas familiares, entrada de fondos de inversión con lógicas cortoplacistas, tensiones entre propósito y rentabilidad o pérdida de coherencia entre cultura organizativa y estructura de poder.
El episodio aborda también las implicaciones de este modelo para la dirección y los equipos, el papel de las personas fundadoras, la relación con la inversión, la mirada a largo plazo y su conexión con temas clave como resiliencia organizativa, sostenibilidad, criterios ESG y atracción y retención de talento.
Una conversación que invita a ampliar la mirada sobre el futuro del trabajo, recordando que no solo importa cómo se trabaja, sino también desde qué estructuras de propiedad y gobernanza se toman las decisiones.
Wed, 11 Feb 2026 - 38min - 327 - Empleo tecnológico en España: entre expectativas y realidad - Episodio 217
En este episodio de El futuro del trabajo analizamos la situación actual del empleo tecnológico en España a partir de la tercera edición del informe elaborado por el Servicio de Estudios de UGT sobre el mercado laboral TIC en 2026. Para ello conversamos con José Varela, responsable de Inteligencia Artificial y Digitalización del sindicato y autor del estudio.
A lo largo de la conversación repasamos cómo ha evolucionado el empleo tecnológico en nuestro país en los últimos años: un crecimiento relevante tras la pandemia, señales recientes de desaceleración y una realidad marcada por fuertes diferencias según perfiles, territorios y sectores. El informe aporta datos que ayudan a contextualizar el debate público sobre talento tecnológico.
También abordamos el impacto incipiente de la automatización y la inteligencia artificial en determinadas tareas, especialmente en los perfiles de entrada, así como los retos que esto plantea para la renovación del talento y la transmisión de conocimiento dentro de las organizaciones. Junto a ello, se analizan cuestiones como la evolución de los salarios, el poder adquisitivo, el acceso real al teletrabajo o el papel de las startups en la creación de empleo tecnológico en España.
El desarrollo del empleo tecnológico es un reto estructural, clave para la competitividad del país, que no admite soluciones simples. Requiere diagnósticos compartidos, diálogo entre actores —empresas, sindicatos, sistema educativo y administraciones— y una atención sostenida a la calidad del empleo, la formación y las oportunidades de desarrollo profesional.
Wed, 28 Jan 2026 - 33min - 326 - Incluir para competir - Episodio 216
En este episodio de El futuro del trabajo conversamos con José Argente, director general de Talento y Experiencia, un Centro Especial de Empleo que demuestra, desde hace casi dos décadas, que la inclusión de personas con discapacidad puede ir de la mano de la excelencia operativa y la competitividad industrial.
A lo largo de la conversación exploramos el origen del proyecto, impulsado desde el sector de la automoción, y cómo Talento y Experiencia ha ido evolucionando hasta convertirse en una organización con cerca de 600 empleados —el 94 % de ellos con discapacidad— que presta servicios industriales de alto valor añadido.
José explica cómo la estandarización de procesos, la formación continua y la aplicación de metodologías Lean permiten eliminar barreras, reducir la variabilidad y poner el foco en las capacidades de las personas, más allá de las etiquetas. Un enfoque que rompe muchos prejuicios habituales sobre la discapacidad y que ofrece aprendizajes muy valiosos para cualquier organización que gestione complejidad, absentismo o diversidad.
El episodio también aborda los retos de futuro: la automatización, la inteligencia artificial, el reskilling y el riesgo de que determinados colectivos queden excluidos si la transformación tecnológica no se diseña con una mirada inclusiva. Frente a ello, Talento y Experiencia apuesta por anticiparse, formar y acompañar, para que la evolución del trabajo no deje a nadie atrás.
Una conversación inspiradora sobre propósito real, liderazgo, industria y personas, que invita a repensar cómo diseñamos organizaciones más humanas sin renunciar a la productividad.
Mon, 12 Jan 2026 - 42min - 325 - Por qué es imprescindible repensar la jubilación - Episodio 215
En los próximos años, millones de personas en España se acercarán a la edad de jubilación en un contexto demográfico inédito: vivimos más, llegamos a los 60 y 65 en mejor forma que nunca… pero nuestras organizaciones siguen gestionando la jubilación casi igual que hace décadas. ¿Qué pasa con todo ese talento senior cuando llega "la hora de salir"? ¿Cómo evitar que una transición mal planteada sea una pérdida para la persona y para la empresa?
De todo esto hablamos en este episodio del podcast Futuro del Trabajo con Estrella Martín Segurado, fundadora de Prox25 y profesional con más de 25 años de experiencia liderando áreas de personas, talento y cultura en grandes corporaciones. Con ella exploramos por qué el llamado "problema demográfico" puede ser, en realidad, una gran oportunidad demográfica, qué implican las jubilaciones masivas de la generación del baby boom para el tejido productivo y qué papel puede jugar el talento senior en un mercado donde "faltan manos".
A lo largo de la conversación abordamos cuestiones incómodas (como el edadismo laboral o la forma reactiva en la que muchas empresas siguen gestionando las salidas por jubilación) y miramos también las posibles soluciones: nuevas fórmulas de relación laboral, culturas multigeneracionales, transferencia de conocimiento entre generaciones y acompañamiento a las personas en una de las transiciones vitales más delicadas de su carrera.
Además, Estrella comparte algunas claves del estudio que está realizando sobre cómo se está preparando la población española para la jubilación en el que podéis participar a través de este enlace Si te dedicas a la gestión de personas, o simplemente te preocupa qué hacer con tus próximos 25 años de vida profesional y personal, este episodio te va a dar mucho en lo que pensar.
Mon, 22 Dec 2025 - 41min - 324 - Episodio 214 – Los líderes que tenemos no son los que queremos, ni los que necesitamos
En este nuevo episodio de nuestro podcast Futuro del Trabajo ponemos el foco en una preocupación muy presente en muchos equipos de RRHH y dirección: la distancia entre los líderes que hoy tenemos en nuestras organizaciones y los líderes que necesitamos para afrontar lo que viene.
Para explorar esta cuestión contamos con dos invitados que conocen muy de cerca el tema del liderazgo, tanto desde la práctica como desde los datos: Juan Antonio Calles de los Mozos, socio director de IA Assessment (distribuidores de Hogan Assessments en España), y Sergey Gorbatov, consultor de talento, autor y profesor en IE Business School.
El punto de partida de la conversación es un estudio global sobre eficacia de liderazgo impulsado por Hogan Assessments, cuya edición española ofrece un retrato muy reconocible de nuestros estilos de liderazgo… y de sus luces y sombras. A partir de ahí, hablamos de cuestiones como:
La brecha entre los líderes "que emergen" y los líderes que realmente hacen que los equipos funcionen. Cómo influye el contexto actual de incertidumbre en lo que valoramos (y en lo que dejamos pasar) en quienes ocupan posiciones de poder. Qué nos dicen estos datos sobre el futuro del liderazgo en España y sobre el papel que pueden jugar las áreas de RRHH a la hora de cambiar la historia.No se trata solo de analizar "a los de arriba", sino también de hacernos algunas preguntas incómodas sobre nuestras propias organizaciones: qué tipo de liderazgo estamos premiando, qué estamos tolerando y qué estamos dejando sin desarrollar.
Si trabajas en RRHH, lideras un equipo o simplemente te intriga entender por qué algunas organizaciones avanzan mientras otras se quedan atrapadas en dinámicas que se repiten, esta conversación te puede dar más de una pista… y quizá algún espejo en el que mirarte.
Mon, 08 Dec 2025 - 55min - 323 - Qué valoran de verdad los jóvenes en una marca - Episodio 213
En Future for Work Institute llevamos tiempo siguiendo de cerca un fenómeno que está transformando tanto el mercado laboral como la relación entre las empresas y la sociedad: el papel de las nuevas generaciones. Qué esperan, cómo se informan, cómo consumen y, sobre todo, qué les hace conectar (o desconectar) de una marca.
Para profundizar en este tema, en este nuevo episodio del podcast conversamos con Adrián Ballester, cofundador de Mazinn, la primera consultora generacional de España y una referencia imprescindible para entender el contexto sociocultural en el que se mueven los jóvenes. Con motivo de la publicación de la tercera edición de su informe Guía para conectar con las nuevas generaciones (en colaboración con IAB Spain), analizamos con Adrián los hallazgos más relevantes del estudio: desde la hiperfragmentación del consumo cultural y la búsqueda de autenticidad, hasta la importancia de la estética, la evolución del papel de los influencers o el impacto de la inteligencia artificial en la personalización de contenidos.
El resultado es una conversación llena de datos, matices y ejemplos que ayudan a entender por qué conectar con los jóvenes nunca ha sido tan complejo… ni tan necesario. Y, sobre todo, qué pueden hacer las marcas para hacerlo desde un lugar más genuino, coherente y relevante.
Te invitamos a escucharlo.
Wed, 26 Nov 2025 - 35min - 322 - Interim Management: liderazgo experto para momentos clave - Episodio 212
En este episodio conversamos con Jorge Ramos, Managing Partner de EIM España, para profundizar en un concepto que está creciendo con fuerza en nuestro país: el Interim Management. Un modelo que permite a las organizaciones incorporar directivos altamente experimentados durante un periodo de tiempo limitado para liderar proyectos críticos de transformación, resolver situaciones complejas o acelerar cambios estratégicos.
A lo largo de la conversación, Jorge nos explica cómo funciona este modelo, qué lo diferencia de otras alternativas como la consultoría tradicional y por qué cada vez más empresas recurren a él cuando necesitan ejecución rápida, foco y resultados tangibles. También exploramos el perfil profesional de quienes deciden orientarse a una carrera como interim manager: directivos senior con trayectorias amplias, vocación transformadora y preferencia por trabajar por proyectos.
El episodio ofrece una mirada muy práctica tanto para equipos de Dirección y RRHH que se plantean este tipo de solución, así como para los profesionales senior que puedan estar valorando esta alternativa, basada en colaborar en proyectos de alto impacto, como una opción de 'tercera carrera'.
Thu, 13 Nov 2025 - 37min - 321 - Psicomitos - Episodio 211
En este episodio de El futuro del trabajo conversamos con Fátima García Doval, pedagoga, doctora en innovación educativa y autora de Psicomitos. Una crítica a la psicología no científica. Con ella exploramos cómo muchas ideas que parecen inofensivas —como los estilos de aprendizaje, las inteligencias múltiples o los test de personalidad tipo DISC o MBTI— siguen influyendo tanto en la educación como en la gestión de personas, pese a carecer de evidencia científica.
Fátima nos invita a aplicar una mirada más rigurosa y crítica hacia esas teorías que simplifican en exceso la complejidad humana. Explica cómo los llamados "psicomitos" prosperan porque se apoyan en nuestros sesgos cognitivos: nos reconforta creer que podemos entender y clasificar a las personas con modelos sencillos, aunque la realidad sea mucho más compleja.
A lo largo de la conversación desmonta mitos muy arraigados, como el del cerebro dividido en hemisferios, la teoría de las inteligencias múltiples o la idea de que el lenguaje puede "reprogramar" nuestro cerebro. Y advierte del peligro de que estos conceptos, cuando se trasladan a la práctica profesional, sirvan para justificar etiquetas o decisiones poco fundamentadas.
También abordamos el impacto psicológico de la tecnología, recordando que los discursos de pánico ante cada innovación —desde el ajedrez hasta la inteligencia artificial— se repiten una y otra vez. Frente a los extremos del entusiasmo o el miedo, Fátima propone recuperar la perspectiva: ni todo es amenaza ni todo es solución.
La conversación termina con una idea que resume bien el espíritu del episodio: la humildad intelectual. Reconocer que todos podemos creer en mitos, que nadie está libre de sesgos, y que el mejor antídoto es mantener la curiosidad, hacerse preguntas y buscar siempre la evidencia.
Mon, 06 Oct 2025 - 51min - 210 - ¿Para qué ir a la oficina? - Episodio 210
En este nuevo episodio de El futuro del trabajo conversamos con Francisco Vázquez, presidente de 3g Office Smart Group, expertos en diseño de espacios corporativos.
Con él exploramos cómo, especialmente tras la experiencia de la pandemia, las oficinas deben dejar de ser un espacio físico obligatorio al que acudir y transformarse en un activo estratégico con propósito: lugares que impulsan innovación, aprendizaje y pertenencia.
Desde el punto de vista de las personas, la gran cuestión ya no es "¿cuántos días hay que ir a la oficina?", sino "¿para qué ir?" en un mundo en el que trabajar desde cualquier lugar es posible.
A lo largo de la conversación hablamos de las políticas de Return to Office (RTO) que algunas compañías están aplicando, de por qué la flexibilidad no es una moda sino una transformación social irreversible, y de cómo las organizaciones que intentan volver al "antes" corren el riesgo de perder el talento más valioso.
Las empresas que entiendan este cambio estarán mejor preparadas para atraer y fidelizar talento, y podrán convertir el diseño del espacio en una herramienta de cultura, competitividad e innovación.
La conclusión es clara: la oficina no desaparece, se reinventa.
Fri, 19 Sep 2025 - 41min - 209 - Para qué quieres datos si después no les haces caso - Episodio 209
En un contexto en el que disponemos de más información que nunca, tanto a nivel personal como organizativo, el uso efectivo de los datos se ha convertido en un reto clave. En el ámbito de la gestión de personas, el auge de iniciativas como People Analytics ha contribuido a consolidar una cultura del dato. Sin embargo, en muchos casos, las organizaciones siguen enfrentándose a una paradoja: generamos métricas, indicadores y cuadros de mando… pero no siempre los utilizamos de forma adecuada para mejorar la toma de decisiones.
En este episodio del podcast El futuro del trabajo, conversamos con Fernando de la Rosa, cofundador de Foxize School y autor de varios libros sobre la toma de decisiones basada en datos, el más reciente de ellos titulado "Para qué quieres datos si después no les hace caso". Con él reflexionamos sobre los motivos que explican esta desconexión entre la información disponible y su aplicación práctica, y exploramos qué barreras —culturales, organizativas o individuales— dificultan una verdadera gestión basada en evidencias.
Una conversación para quienes buscan comprender mejor el papel de los datos en la transformación de las organizaciones.
Sun, 31 Aug 2025 - 49min - 208 - Leadership Analytics: medir lo que importa para transformar el liderazgo - Episodio 208
En un entorno cada vez más incierto, donde las organizaciones necesitan líderes capaces de generar resultados sostenibles y movilizar el talento, el liderazgo vuelve a situarse como una de las principales prioridades estratégicas. Pero ¿qué entendemos realmente por liderazgo de calidad? ¿Cómo se mide?
En este nuevo episodio del podcast Futuro del Trabajo, conversamos con Juan Pablo Ventosa, autor del libro Leadership Analytics: hacia un liderazgo consciente (Profit Editorial), sobre cómo pasar de la retórica a una gestión más efectiva del liderazgo.
Coach ejecutivo y consultor, Juan Pablo lleva décadas acompañando a líderes y organizaciones en procesos de transformación. En esta conversación, comparte con nosotros su enfoque para objetivar y medir la calidad del liderazgo, y nos explica por qué considera que el liderazgo debe gestionarse con el mismo rigor que cualquier otro factor estratégico.
Durante el episodio, abordamos temas clave como:
La necesidad de superar la "prosa lírica" sobre el liderazgo y centrarse en comportamientos concretos y medibles. El Sistema de Gestión de la Calidad del Liderazgo (SGCL) y su aplicación práctica. Cómo conectar liderazgo, propósito, cultura y resultados. El papel del área de personas como impulsora del desarrollo del liderazgo.También aprovechamos que Juan Pablo desarrolla su actividad a camino entre México y España, para comentar las diferencias que ha observado en su experiencia entre los dos entornos empresariales en materia de gestión de talento.
Tue, 19 Aug 2025 - 39min - 207 - Sindicalismo en transformación - Episodio 207
En el último episodio de nuestro podcast hemos conversado con David Escobar, secretario de organización de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT en la Comunidad Valenciana y el más joven en alcanzar este cargo. En esta entrevista, David comparte con nosotros su trayectoria personal y reflexiona sobre cómo está evolucionando el sindicalismo en un contexto laboral marcado por la tecnología, la diversidad y nuevos desafíos sociales.
David nos explica cómo pasó de ser estudiante y trabajador ocasional a ocupar una posición clave en el ámbito sindical, motivado por la inquietud de mejorar las condiciones laborales desde una perspectiva renovadora. Nos cuenta cómo su generación está aportando frescura, agilidad y nuevos enfoques comunicativos al sindicalismo tradicional.
Durante la entrevista abordamos cómo el sindicalismo ha cambiado radicalmente, dejando atrás la confrontación pura para avanzar hacia modelos más colaborativos, especialmente a través del diálogo social. David destaca la importancia creciente de la negociación colectiva no solo para juristas o sindicalistas, sino también como herramienta estratégica imprescindible para directivos, profesionales de RRHH y trabajadores en general.
Conversamos también sobre el papel crucial que los sindicatos están desempeñando frente a problemas emergentes como la salud mental y los riesgos psicosociales, ilustrando con casos concretos cómo una acción sindical más proactiva y sensible puede mejorar notablemente la vida laboral.
La llegada de la inteligencia artificial representa un reto adicional que ya está transformando las relaciones laborales. David nos habla sobre cómo defender los derechos laborales cuando los interlocutores en el entorno laboral comienzan a ser algoritmos en lugar de personas, señalando algunos vacíos legales preocupantes y las respuestas que desde UGT están impulsando.
Finalmente, exploramos cómo conectar con las nuevas expectativas laborales relacionadas con la conciliación, el salario emocional y el propósito en el trabajo, y cómo la acción sindical puede contribuir a construir culturas laborales más humanas.
Tue, 05 Aug 2025 - 46min - 206 - Slow Management: gestionar sin prisas en un mundo acelerado - Episodio 206
En un entorno laboral cada vez más acelerado, donde las decisiones se toman con prisa, los planes se acortan y muchas organizaciones funcionan a golpe de urgencia, Gabriel Ginebra propone una alternativa contracorriente: el Slow Management. Una forma de dirigir más pausada y reflexiva, que pone el foco en la calidad de las decisiones, la serenidad del liderazgo y el bienestar de los equipos.
Gabriel Ginebra es consultor, profesor en escuelas de negocio y universidades, y autor de varios libros que abordan la gestión desde una mirada crítica y humanista. En los últimos años ha centrado su trabajo en desarrollar y divulgar el concepto de Slow Management, una propuesta que responde a los efectos perversos de la aceleración en la gestión empresarial.
En esta conversación exploramos qué es exactamente el Slow Management y qué lo diferencia de simplemente ir más despacio, por qué esta propuesta resulta especialmente relevante en un momento de hiperautomatización y sobrecarga informativa, y qué hábitos y actitudes pueden cultivar los líderes que quieren dejar atrás la gestión acelerada. También hablamos de casos reales de organizaciones que han apostado por un cambio de ritmo, del papel que puede jugar el área de Recursos Humanos para favorecer una cultura más pausada y de cómo empezar, a nivel individual, a gestionar con menos prisa y más sentido.
Un episodio para quienes sienten que la velocidad ya no basta... y que tal vez haya que frenar para avanzar mejor.
Tue, 22 Jul 2025 - 46min - 205 - Otra forma de hacer empresa: El modelo Mondragón - Episodio 205
Con motivo del Día Internacional de las Cooperativas, que se celebra cada año el primer sábado de julio, hemos tenido el gusto de conversar con Ander Etxeberria, responsable de difusión cooperativa de la Corporación Mondragón. Una oportunidad inmejorable para asomarnos a la realidad de uno de los ecosistemas cooperativos más singulares y consolidados del mundo.
A lo largo de la entrevista, Ander comparte con nosotros una mirada honesta y cercana sobre la evolución del modelo cooperativo de Mondragón desde sus orígenes hasta el presente, destacando sus principales hitos, logros y también los dilemas y desafíos a que enfrentan hoy sus cooperativas en un entorno económico global altamente competitivo.
Hablamos de fortalezas diferenciales del modelo que distingue a la Corporación Mondragon, como la participación, la solidaridad intercooperativa o el compromiso con el empleo local, pero también de tensiones crecientes entre valores y realidades emergentes, del impacto de la inteligencia artificial en la organización del trabajo, del reto que suponen los cambios demográficos, y del papel que puede jugar el modelo cooperativo en la empresa del futuro.
Una conversación rica en matices que invita a reflexionar sobre cómo reimaginar la empresa desde una lógica más centrada en las personas, la comunidad y el largo plazo. Y una fuente de inspiración para todos quienes creen que es posible hacer empresa de otra manera.
Sat, 05 Jul 2025 - 39min - 204 - Jefes mediocres. Un "virus" persistente - Episodio 204
En este nuevo episodio de nuestro podcast conversamos con Arianne Rovira, autora de Jefes mediocres. Cómo evitar serlo. Cómo evitar sufrirlos (Libros de Cabecera, 2024), un libro que ya se ha convertido en referencia para quienes desean inocular a sus equipos contra la gestión tóxica. A lo largo de la entrevista, Arianne desgrana por qué considera que la mediocridad directiva funciona "como un virus" capaz de propagarse por toda la organización.
Pero ¿cómo reconocer la infección? La autora identifica síntomas cotidianos que todos hemos visto: reuniones que se alargan sin propósito, decisiones que se aplazan por miedo, talento que deja de proponer ideas nuevas. Sin embargo, advierte que un bache puntual no convierte a nadie en jefe mediocre; la clave está en la repetición sistemática de comportamientos que drenan la energía colectiva.
Cuando la mediocridad se cronifica, alerta Arianne, la empresa paga una factura elevada: picos de absentismo, rotación de alto coste y, sobre todo, una pérdida de capacidad innovadora que erosiona la ventaja competitiva. Entonces, ¿por qué el virus sigue campando a sus anchas? Factores como la promoción basada en resultados de corto plazo, la falta de feedback honesto y la tolerancia cultural al "jefe salvador" mantienen viva la enfermedad.
La autora propone un autodiagnóstico incómodo: ¿cuándo fue la última vez que aprendiste algo de tu equipo? ¿Eres la razón por la que alguien estaría dispuesto a irse mañana? Y lanza un reto a quienes trabajan en RR. HH.: convertir la detección y el desarrollo de liderazgo en un KPI estratégico, no en un simple programa de formación.
Si quieres vacunar tu organización —o tu propia carrera— contra la mediocridad, no te pierdas esta entrevista.
Mon, 23 Jun 2025 - 44min - 203 - Las segundas carreras de RRHH: La vía del emprendimiento - Episodio 203
En este episodio de nuestro podcast conversamos con Roberto Rodríguez, fundador de Dathum y exdirector de Recursos Humanos, sobre un camino profesional que cada vez más profesionales del área se plantean: el salto al emprendimiento desde la experiencia corporativa.
Roberto nos comparte su transición desde el mundo estructurado de las grandes organizaciones hacia la agilidad y la incertidumbre del ecosistema startup. Hablamos sobre lo que se lleva consigo un profesional de RRHH al crear su propia empresa, y sobre las habilidades que resultan especialmente valiosas —y a veces poco reconocidas— en este nuevo contexto.
Durante la conversación, exploramos que le llevó a tomar esta decisión, hablamos de los retos personales y profesionales que implica emprender tras una larga carrera en posiciones ejecutivas. Qué tuvo que desaprender, cómo reconstruyó su mentalidad y qué papel juegan hoy los datos en su proyecto, Dathum, que combina tecnología y conocimiento organizativo para ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones sobre sus personas.
Este episodio es una invitación a repensar el emprendimiento no como una ruptura, sino como una continuidad evolucionada para quienes conocen bien el valor de las personas, los datos y la estrategia.
Una historia inspiradora para quienes sienten que su segunda carrera aún está por escribirse. ¡No te lo pierdas!
Mon, 09 Jun 2025 - 38min - 202 - Microcredenciales: el nuevo pasaporte para la empleabilidad - Episodio 202
Las microcredenciales se han consolidado en los últimos años como una de las principales apuestas de las políticas educativas europeas para impulsar la cualificación y recualificación de las personas. Su formato breve, flexible y orientado a competencias concretas responde a las necesidades de un mercado laboral en constante transformación, donde la actualización continua de conocimientos y habilidades se ha vuelto imprescindible.
En este episodio del podcast contamos con Màrius Domínguez, vicerrector de formación permanente y profesional de la Universidad de Barcelona, con quien conversamos sobre qué son exactamente las microcredenciales, qué ventajas ofrecen frente a otras modalidades formativas más tradicionales y por qué están ganando tanto protagonismo en el ámbito universitario y profesional.
A lo largo de la entrevista exploramos las claves de su auge, los mecanismos que garantizan su calidad, la relevancia de sus contenidos para las demandas del mercado, y las diferentes modalidades de enseñanza en que se ofrecen. También hablamos de su integración en los itinerarios académicos más amplios y de la posibilidad de que, en un futuro no tan lejano, las titulaciones universitarias se compongan de una sucesión de microcredenciales.
Màrius nos ofrece, además, valiosas reflexiones dirigidas a profesionales y personas interesadas en mejorar su empleabilidad o adquirir nuevas competencias en un mundo que cambia a gran velocidad, y donde formarse de manera continua y con garantías de calidad no es solo una opción, sino una necesidad.
Mon, 26 May 2025 - 40min - 201 - Educación financiera para el bienestar laboral - Episodio 201
En este episodio de nuestro podcast, abordamos un tema tan necesario como olvidado en muchas conversaciones sobre bienestar laboral: la educación financiera. Y lo hacemos con una invitada que lleva años trabajando en este ámbito desde la docencia, la investigación y la práctica: Elisabet Ruiz-Dotras, profesora universitaria y fundadora de la plataforma ElisabetRD, centrada en la formación y el acompañamiento en finanzas personales.
Con Elisabet conversamos sobre el impacto de las decisiones financieras en el bienestar de las personas, especialmente en un contexto de creciente incertidumbre económica, inflación, dificultades de acceso a la vivienda y transformaciones laborales impulsadas por la tecnología.
A lo largo del episodio, exploramos las causas que dificultan el empoderamiento financiero de las personas: desde la falta de conocimientos básicos hasta la baja conciencia sobre cómo y en qué gastamos nuestro dinero. Elisabet nos recuerda que la educación financiera no consiste solo en saber ahorrar o invertir, sino también en desarrollar actitudes, habilidades y hábitos que nos permitan tomar decisiones informadas y sostenibles.
Hablamos también del papel de la tecnología como aliada para gestionar nuestras finanzas, del uso de aplicaciones que nos ayuden a controlar ingresos y gastos, y de la importancia de una planificación financiera consciente desde edades tempranas.
Otro tema clave de la conversación fue la brecha de género en educación financiera, un fenómeno que, según distintos estudios, se reproduce incluso en países desarrollados y entre personas con estudios universitarios.
Finalmente, reflexionamos sobre el rol que pueden y deben jugar las empresas. Elisabet subraya que el estrés financiero es una causa creciente de malestar en el trabajo, y que apoyar a las personas en la gestión de sus finanzas puede tener un impacto positivo tanto en su bienestar como en su rendimiento profesional.
Mon, 12 May 2025 - 39min - 200 - 200 episodios explorando el futuro del trabajo - Episodio 200
Este episodio marca un hito muy especial para nosotros: ¡hemos llegado al número 200! Desde aquel primer episodio en junio de 2016 hasta hoy, hemos sido testigos —y partícipes— de una profunda evolución en el mundo laboral.
Para celebrarlo, nos reunimos los tres socios de Future for Work Institute, las personas que episodio a episodio hacemos posible este podcast, para hacer una pausa, mirar hacia atrás y reflexionar sobre el camino recorrido… pero también para proyectarnos hacia adelante.
En este episodio especial, abordamos la evolución de los grandes cambios globales que han moldeado el contexto laboral en estos años: desde el envejecimiento demográfico y el ascenso de Asia, hasta las crisis recientes como la pandemia, la guerra en Ucrania o la inflación. También reflexionamos sobre cómo estos fenómenos están tensionando instituciones y estructuras tradicionales y generando nuevos retos para las organizaciones.
Otro eje clave de la conversación son los cambios sociales: el surgimiento de nuevas generaciones con expectativas distintas, el auge del activismo social, la creciente demanda de flexibilidad, salud mental y sostenibilidad. Todo esto está redefiniendo no solo la forma en la que trabajamos, sino también lo que esperamos del trabajo.
También, hablamos de tecnología: desde la aparición de la transformación digital al crecimiento imparable de la inteligencia artificial. Exploramos cómo esta transformación tecnológica está reconfigurando nuestras organizaciones, los estilos de liderazgo y los perfiles profesionales más demandados.
Y, por supuesto, no podía faltar una mirada a los aprendizajes acumulados durante estos años. Hablamos sobre cómo ha evolucionado el rol del área de personas, y nuestra visión de cómo podemos acompañar a empresas y profesionales en un contexto de cambio permanente desde Future for Work Institute.
200 episodios después, seguimos convencidos de que el futuro del trabajo se construye con diálogo, pensamiento crítico y colaboración.
Gracias por acompañarnos en este viaje. Gracias a las personas invitadas que han compartido generosamente su experiencia y a quienes nos escuchan en cada episodio.
Seguimos adelante, con la misma curiosidad e ilusión del principio.
Más episodios en http://futureforwork.com/podcasts
Wed, 30 Apr 2025 - 58min - 199 - De profesión, humanista digital - Episodio 199
En este episodio de nuestro podcast conversamos con Joan Clotet, humanista digital, conferenciante, asesor en talento y transformación, y autor del libro "Humanismo digital: Claves para un liderazgo aumentado en la era digital" (Libros de Cabecera, 2023). A lo largo del episodio, exploramos su visión sobre el papel de la tecnología en nuestra evolución personal y profesional, y cómo podemos construir un futuro más humano en entornos cada vez más digitales.
Joan nos habla del origen de su concepto de humanismo digital y de por qué sintió la necesidad de ponerle nombre a una conversación crucial sobre tecnología y personas. Desde su experiencia, subraya la importancia de empezar por conocerse a uno mismo en una era dominada por algoritmos, automatización y sobreinformación.
Durante la entrevista, abordamos algunas de las ideas clave de su libro, como el potencial de la inteligencia artificial para hacernos más humanos, el reto de mantener la empleabilidad a largo plazo, o el papel esencial de las preguntas como herramienta para navegar la complejidad. También profundizamos en su propuesta de un liderazgo humanista digital, un modelo basado en la conciencia, la empatía y la acción con propósito.
Hablamos, además, del impacto de la digitalización en las empresas: ¿está humanizando o deshumanizando las organizaciones? ¿Qué pueden hacer los profesionales de la gestión de personas para anticiparse y liderar el cambio desde una perspectiva más humana?
Finalmente, Joan comparte con nosotros los aprendizajes que le ha dejado la publicación de este libro y el propósito de su Manifiesto Humanista Digital, con el que invita a las personas a ser protagonistas activos del cambio en esta nueva era.
Una conversación imprescindible para quienes quieren repensar el futuro del trabajo poniendo a las personas en el centro.
Mon, 14 Apr 2025 - 49min - 198 - La IA al servicio del desarrollo humano - Episodio 198
En este nuevo episodio del podcast Futuro del trabajo, conversamos con María Beunza, fundadora de Human AI Tech, una empresa pionera en el uso de IA para analizar la personalidad y las competencias socioemocionales a partir de textos de lenguaje natural, evitando el sesgo de autopercepción y los tediosos cuestionarios tradicionales.
Entre otros temas, María nos cuenta cómo surgió el proyecto desde la intersección entre tecnología y educación, y cómo hoy en día la herramienta tecnológica que han desarrollado a partir de los descubrimientos en el campo de la psicolingüística y el modelo de los cinco grandes rasgos de personalidad se utiliza no solo en el campo de la educación sino también en procesos de headhunting, orientación vocacional, evaluación del desempeño o diseño de planes de formación.
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Mon, 31 Mar 2025 - 34min - 197 - Recursos Humanos: ¿dónde estamos? ¿adónde vamos? - Episodio 197
En este episodio de nuestro podcast, entrevistamos a Santi García, socio de Future for Work Institute, sobre el presente y futuro de la función de RRHH. Con motivo de la publicación de su último libro, Recursos Humanos: ¿dónde estamos? ¿a dónde vamos? (Libros de Cabecera, 2025), analizamos cómo ha evolucionado la gestión de personas y qué cambios son necesarios para que la función siga siendo relevante en un mundo laboral en transformación.
Santi nos explica cómo RRHH ha llegado a un punto de inflexión. Mientras algunas empresas han logrado consolidar un enfoque estratégico, en otras la función sigue atrapada en la burocracia y la ejecución de procesos operativos. Esta realidad plantea lo que Santi califica de "disyuntiva histórica": o RRHH evoluciona o corre el riesgo de quedar relegada a un papel secundario en las organizaciones.
En nuestra conversación repasamos algunas de las principales "asignaturas pendientes" de RRHH, reflexionamos sobre el futuro de la función y hablamos de los cambios necesarios para poder seguir aportando valor en los próximos años. Santi enfatiza la necesidad de los profesionales de RRHH de desarrollar una visión sistémica, que les permita comprender mejor el negocio, anticiparse a los cambios del entorno y contribuir a la resiliencia organizativa. Asimismo, subraya la necesidad de los profesionales de la función, empezando por sus líderes, de parar y pensar sobre su aportación de valor a sus organizaciones, y también de ayudar a sus organizaciones a que paren y piensen.
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NOTA: Si compras el libro a través de la web de la editorial Libros de Cabecera (accede desde este enlace), obtendrás un 5% de descuento, y envío gratuito si realizas tu pedido desde España, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Guatemala, México, Perú o Uruguay.
Mon, 17 Mar 2025 - 50min - 196 - La cultura se toca - Episodio 196
En este episodio de nuestro podcast, entrevistamos a Ricardo Bacchini, director de Personas y Organización en Volkswagen Group España Distribución, sobre la importancia de la cultura en las organizaciones y cómo esta se manifiesta de manera tangible en el día a día.
Ricardo nos explica cómo la cultura no es solo un concepto abstracto, sino algo que puede percibirse en cada detalle de una organización: desde la disposición de los espacios de trabajo hasta la forma en que sus líderes interactúan con los equipos. Las acciones de las personas directivas —desde mantener una puerta abierta hasta adoptar códigos de vestimenta más flexibles— envían mensajes claros sobre los valores de la organización.
También abordamos cómo la diversidad y el teletrabajo están desafiando las culturas corporativas tradicionales, acentuando la necesidad de encontrar un equilibrio entre la flexibilidad y la cohesión del equipo, con el objetivo de que la evolución tecnológica y social no desdibuje la identidad de las organizaciones.
Teniendo en cuenta que la forma en que trabajamos moldea nuestras interacciones y valores, influyendo en nuestras vidas personales y en la sociedad en su conjunto, Ricardo nos recuerda que gestionar la cultura no es solo una cuestión estratégica, sino una responsabilidad que las empresas deben asumir con visión y propósito.
Mon, 03 Mar 2025 - 39min - 195 - PLD Space: Despegando con el mejor talento a bordo - Episodio 195
En este episodio de nuestro podcast, entrevistamos a José Andrés Sánchez Bueno, Chief People and Culture Officer en PLD Space, sobre cómo esta empresa española está revolucionando la industria aeroespacial y qué desafíos enfrenta en su crecimiento desde el punto de vista de la gestión del talento.
José Andrés nos explica cómo PLD Space ha pasado de ser una startup fundada por dos jóvenes apasionados por el espacio a convertirse en un referente del sector New Space en Europa. Con un equipo que ya supera los 300 empleados y con planes ambiciosos de expansión, la compañía se posiciona como un actor clave en el desarrollo de lanzadores reutilizables.
José Andrés nos cuenta cómo han conseguido atraer talento altamente cualificado de más de 20 nacionalidades, equilibrando la agilidad de una startup con la solidez que el crecimiento requiere. Entre sus estrategias destacan la creación de un modelo organizativo flexible, la implementación de procesos de onboarding innovadores y la promoción de una cultura empresarial orientada a la excelencia.
Finalmente, conversamos sobre el futuro de PLD Space y sus próximos hitos, como el lanzamiento del Miura 5, su primer cohete orbital, previsto para 2026. Con este proyecto, la compañía busca consolidarse como uno de los grandes actores del sector en Europa.
¡Esperamos que disfrutes de este episodio!
Mon, 17 Feb 2025 - 44min - 194 - IA + Igual: inteligencia artificial responsable para un empleo más equitativo - Episodio 194
En este episodio de nuestro podcast, entrevistamos a Maite Sáenz, socia directora de ORH e impulsora de la iniciativa IA + Igual, un proyecto pionero que busca garantizar un uso ético y equitativo de la inteligencia artificial en el ámbito del empleo y la gestión de personas.
Maite nos explica cómo IA + Igual trabaja con empresas, técnicos en algoritmos y departamentos de Recursos Humanos para analizar los impactos de la IA en procesos clave como el reclutamiento, la rotación de talento y la gestión cultural. Por ejemplo, el proyecto ha evaluado algoritmos diseñados para predecir la rotación no deseada o asignar beneficios retributivos, garantizando que estos sean transparentes, responsables y libres de sesgos discriminatorios.
Además, hablamos sobre la importancia de equilibrar igualdad y equidad en el uso de la IA. Según Maite, mientras la igualdad garantiza el acceso, la equidad introduce el reconocimiento del mérito y las capacidades, factores esenciales para la inclusión real en el ámbito laboral. Este enfoque se ha convertido en uno de los pilares del proyecto.
En esta línea, Maite destaca el valor de contar con metodologías multidisciplinares para auditar algoritmos. Desde perspectivas normativas y técnicas hasta enfoques humanistas y éticos, IA + Igual desarrolla herramientas que ayudan a las empresas a entender cómo diseñar y utilizar modelos de IA de manera segura y alineada con sus valores organizacionales.
Finalmente, conversamos sobre el futuro de la regulación europea en inteligencia artificial y la necesidad de avanzar hacia certificaciones que aseguren el uso ético de esta tecnología. Maite subraya que el proyecto IA + Igual no solo busca mejorar los procesos actuales, sino también fomentar un cambio de mentalidad en el uso de la IA como herramienta transformadora para el empleo y el desarrollo profesional.
Esperamos que disfrutes de este episodio y que te inspire a explorar cómo la inteligencia artificial puede ser una aliada en la creación de un mercado laboral más justo y equitativo.
Sun, 02 Feb 2025 - 48min - 193 - Retos y ventajas de implantar la IA en base a evidencias - Episodio 193
En este episodio de nuestro podcast, hablamos con Guille Lorbada Rodríguez, responsable de nuevas formas de trabajo en Repsol, sobre el impacto transformador de la inteligencia artificial generativa en las organizaciones.
Repsol se ha situado a la vanguardia tecnológica, iniciando en 2023 un experimento pionero para medir el impacto de herramientas como Copilot de Microsoft 365 en tres dimensiones clave: productividad, calidad de trabajo y experiencia del empleado. Esta investigación, recientemente publicada en el MIT Technology Review, posiciona a la compañía como una referencia en el uso de la IA generativa.
Guille nos explicó cómo diseñaron un experimento riguroso que incluyó 300 participantes divididos entre usuarios de la herramienta y un grupo de control, lo que permitió analizar objetivamente los resultados. Entre los hallazgos más destacados está el ahorro promedio de 121 minutos semanales por empleado, una mejora del 16% en la calidad de los entregables, y una experiencia positiva tan impactante que dos de cada tres participantes ya no imaginan trabajar sin esta tecnología.
Más allá de los datos, discutimos los retos éticos y culturales que trae la IA generativa, como el riesgo de la "sobreconfianza" en los resultados automáticos y la importancia de una gestión del cambio que fomente el uso responsable de estas herramientas. Repsol ha enfrentado estos desafíos con un enfoque integral que incluye formación continua, comunicación cercana y la creación de una comunidad activa de aprendizaje.
En palabras de Guille, la IA generativa "ha llegado para aumentar la capacidad de las personas, ayudándonos a ser más rápidos, mejores y a dedicar tiempo a lo realmente relevante".
Un episodio que abre nuevas perspectivas sobre cómo la tecnología está redefiniendo nuestras formas de trabajar y los pasos necesarios para abrazar este cambio con éxito. ¡Te invitamos a escucharlo y descubrir cómo preparar a tu organización para el futuro del trabajo!
Mon, 20 Jan 2025 - 51min - 192 - Reuniones en el trabajo híbrido: desafíos, tensiones y el camino hacia la productividad - Episodio 192
En este episodio, entrevistamos a Eva Rimbau y Laura Lamolla, profesoras e investigadoras de la Universidad Oberta de Cataluña (UOC), sobre cómo las reuniones han evolucionado en el contexto del trabajo híbrido y los desafíos que esto representa para los managers.
Eva y Laura nos presentan los hallazgos de su reciente estudio, que analiza cómo la pandemia ha transformado la forma en que las organizaciones gestionan las reuniones. Desde el incremento de su frecuencia durante el confinamiento hasta las tensiones que persisten en la actualidad, las investigadoras destacan los dilemas más comunes que enfrentan los líderes: ¿presencial o virtual?, ¿flexibilidad o estabilidad?, ¿reunirse o trabajar?
También exploramos cómo los managers perciben las reuniones en el trabajo híbrido. Las reuniones presenciales siguen siendo clave para fomentar la cohesión del equipo o resolver problemas complejos, mientras que las virtuales son valoradas por su agilidad y por evitar desplazamientos. Sin embargo, el formato híbrido, que combina presencialidad y virtualidad, sigue siendo una asignatura pendiente debido a las dificultades para gestionarlo de forma eficiente.
Además, conversamos sobre posibles soluciones, como la implementación de políticas claras para definir cuándo y cómo deben realizarse las reuniones, y el papel clave que el trabajo asíncrono puede desempeñar para aliviar la sobrecarga actual. Eva y Laura destacan que, aunque muchas organizaciones han adoptado nuevas tecnologías, es fundamental reflexionar sobre el propósito de cada reunión y el formato que mejor se adapte a sus objetivos.
Finalmente, miramos hacia el futuro. Con el avance de la inteligencia artificial, Eva y Laura anticipan herramientas que pueden transformar la gestión de reuniones: desde resúmenes automáticos hasta traducción en tiempo real. Estas tecnologías no solo prometen reducir la carga de trabajo, sino también hacer que las reuniones sean más inclusivas y efectivas.
Wed, 08 Jan 2025 - 44min - 191 - El reto del absentismo: cifras alarmantes y posibles soluciones - Episodio 191
En este episodio, exploramos un tema crucial en el mundo del trabajo: el absentismo laboral. Conversamos con Marija Davcheva, experta en gestión del absentismo y responsable de proyectos de investigación en Umivale Activa, mutua colaboradora de la Seguridad Social.
Marija comparte con nosotros datos preocupantes: en 2023, España alcanzó un 5.9% de jornadas laborales perdidas por absentismo, lo que supone un máximo histórico. Además, el 90% de los casos corresponden a enfermedades comunes, mientras que las bajas por salud mental han crecido un 84% desde 2018, con la ansiedad y la depresión como principales diagnósticos.
A lo largo del episodio, analizamos las posibles causas de este fenómeno y cómo afecta no solo a las empresas, sino también al sistema sanitario y a la competitividad del país. También discutimos las diferencias entre distintos sectores y comunidades autónomas.
Finalmente, Marija nos habla de posibles estrategias y soluciones: desde buenas prácticas empresariales como entrevistas de retorno o servicios de apoyo psicológico, hasta el uso de la inteligencia artificial, concluyendo con una llamada a una mayor colaboración entre empresas, trabajadores y Seguridad Social frente a este desafío.
Mon, 16 Dec 2024 - 43min - 190 - Women in Banking - Episodio 190
En este nuevo episodio de nuestro podcast, conversamos con Mayte Valverde, presidenta de la asociación Women in Banking. Juntos exploramos cómo esta iniciativa busca transformar el sector bancario, promoviendo la diversidad de género y la inclusión, al tiempo que visibiliza los logros de las mujeres en un ámbito tradicionalmente los hombres han ocupado los puestos de responsabilidad.
Women in Banking nació en plena pandemia, cuando profesionales del sector decidieron unir esfuerzos para afrontar retos comunes, como la falta de representatividad femenina en los niveles de alta dirección. En menos de tres años, esta red ha logrado aglutinar a más de 20 entidades financieras, convirtiéndose en un modelo de colaboración y acción conjunta.
Durante la entrevista, Maite compartió datos reveladores de un informe reciente: aunque las mujeres representan la mayoría en el sector bancario, son muy pocas las que ocupan puestos directivos. También destacó que las áreas tecnológicas presentan los mayores desequilibrios, subrayando la urgencia de abordar estos desafíos para garantizar una transformación real y sostenible.
Conversamos también sobre el impacto positivo que las iniciativas de flexibilidad y la igualdad en los permisos parentales están teniendo en la diversidad del sector. Además, Mayte reflexionó sobre las barreras culturales y los sesgos inconscientes que aún persisten, y abogó por fomentar el networking, el mentoring y la educación como claves para empoderar a las mujeres jóvenes.
Finalmente, discutimos el papel de la tecnología y la inteligencia artificial como potenciales aliadas en la eliminación de sesgos y la promoción de un entorno laboral más equitativo. Mayte se definió como "tecno positiva", y nos recordó la importancia de que las mujeres se involucren activamente en estas áreas.
Esperamos que este episodio te inspire a reflexionar sobre cómo la diversidad de género puede enriquecer nuestras organizaciones y a explorar nuevas formas de colaboración para construir un futuro más inclusivo en el mundo del trabajo. ¡No te lo pierdas!
Mon, 25 Nov 2024 - 39min - 189 - Volver al trabajo tras el cáncer de mama - Episodio 189
En este episodio especial, colaboramos con la Asociación Española Contra el Cáncer para abordar un tema que merece toda nuestra atención: el impacto que el cáncer de mama tiene en la vida laboral de las mujeres que han superado esta enfermedad. Con motivo de la reciente celebración del Día Internacional del Cáncer de Mama, conversamos con dos expertas en la cuestión: Belén Fernández, responsable del Observatorio de la asociación, y Begoña Castro, trabajadora social, quienes nos acercan a la realidad que viven estas mujeres tras su tratamiento.
Exploramos los hallazgos de un estudio reciente que analiza en profundidad la experiencia de estas mujeres, desde las secuelas físicas y emocionales hasta los obstáculos que enfrentan al intentar reincorporarse a sus puestos de trabajo.
Un episodio dedicado a dar visibilidad y a abrir la conversación sobre el regreso al trabajo y la recuperación integral de quienes han enfrentado esta enfermedad.
Tue, 12 Nov 2024 - 45min - 188 - Mercados internos de talento y agentes inteligentes: La visión de Workday para el futuro de la gestión de personas - Episodio 188
Adolfo nos explica el avance acelerado de la IA en la plataforma de Workday, por ejemplo mediante el desarrollo de agentes inteligentes que automatizan procesos clave, como el reclutamiento, la planificación de sucesiones y la gestión de gastos. También comentamos la reciente adquisición de HiredScore, un proveedor líder de tecnología de "orquestación de talento", con el que buscan fortalecer sus capacidades en este ámbito.
Además, hablamos de Skill Cloud, una herramienta diseñada para gestionar de manera eficiente las habilidades de los empleados. Con la ayuda de la IA, las empresas pueden prever las habilidades que necesitarán en el futuro, identificar las capacidades actuales de sus equipos y detectar brechas que deben cerrarse. Esto facilita la movilidad interna y mejora la adaptabilidad de las organizaciones a los cambios del mercado.
En esta línea, Adolfo nos explica la inversión de Workday en el desarrollo de mercados internos de talento. Estos mercados, potenciados por IA, conectan a los empleados con nuevas oportunidades dentro de la empresa, promoviendo la movilidad interna y aumentando la retención de talento al crear rutas claras para el desarrollo profesional.
Finalmente, conversamos sobre los esfuerzos que están haciendo para garantizar que las decisiones automatizadas sean justas y respetuosas con la privacidad de los empleados, asegurando un uso responsable de la tecnología.
Esperamos que disfrutes de este episodio y que te inspire a explorar cómo la IA puede transformar la gestión del talento en tu organización.
Wed, 23 Oct 2024 - 38min - 187 - Empresas que viven su propósito - Episodio 187
En este episodio de nuestro podcast, contamos con la participación de Álvaro Lleo, profesor en la Universidad de Navarra, director del máster en Dirección de Personas en las Organizaciones (MDPO) e investigador principal del Purpose Strength Project. Esta iniciativa de la Universidad de Navarra se centra en investigar y generar conocimiento sobre el propósito corporativo, su implementación en las organizaciones y su impacto en la sostenibilidad empresarial.
Álvaro nos explica, entre otros temas, las dimensiones clave de un propósito corporativo que influyen en su capacidad para crear vínculos sólidos entre las personas y la organización. También aborda los diversos desafíos, tanto internos como externos, que llevan a las empresas a reconocer las ventajas de tener un propósito que guíe el comportamiento tanto de sus colaboradores como de la organización en su conjunto.
Además, discutimos las herramientas desarrolladas por su equipo para diagnosticar el grado de implantación del propósito en una organización y los métodos utilizados en sus investigaciones. Álvaro también comparte varios casos concretos de empresas que destacan por su fuerte orientación al propósito.
Mon, 09 Sep 2024 - 41min - 186 - Liberando a los asalariados (sin que dejen de serlo) - Episodio 186
Nuestro invitado en este episodio es Anouar Bakkali, autor del libro «Liberando los asalariados» (Acen, 2024). En esta obra, Bakkali realiza una exploración profunda y reflexiva de las similitudes y diferencias entre el trabajo asalariado y la esclavitud, buscando promover un diálogo constructivo que enriquezca nuestra comprensión de este tema crucial en la sociedad contemporánea y explorar posibles vías para mejorar la satisfacción laboral y la calidad de vida de los trabajadores.
Tras conocer los motivos que llevaron al autor a escribir este libro, profundizamos en los aspectos que el trabajo asalariado y la esclavitud aún tienen en común, tales como la privación de libertad, la falta de propósito en el trabajo, la subordinación laboral y la jerarquía organizativa. A continuación, examinamos las diferencias entre ambos modelos laborales, como la capacidad de elegir quién es nuestro «amo», la posibilidad de poner fin a la relación laboral y la influencia del derecho laboral.
Finalmente, Anouar compartirá con nosotros estrategias y recomendaciones pragmáticas dirigidas a empresarios, directivos y representantes de los trabajadores, destinadas a transformar la dinámica laboral y romper con las cadenas invisibles que aún atan a muchos trabajadores asalariados.
Mon, 12 Aug 2024 - 46min - 185 - Las extinciones de mutuo acuerdo necesitan una reforma - Episodio 185
En este episodio, nuestro invitado es Íñigo Sagardoy, catedrático de Derecho del Trabajo y presidente de Sagardoy Abogados. Lo entrevistamos con motivo de la reciente publicación de su documento titulado "Una necesaria reforma de la extinción de mutuo acuerdo del contrato de trabajo" (Apuntes Fedea, 2024).
Nuestro invitado nos explica la ineficacia del régimen actual de extinción de contratos de trabajo por mutuo acuerdo en España que provoca que muchas salidas de trabajadores se formalicen incorrectamente como despidos, cuando en realidad deberían gestionarse como extinciones por mutuo acuerdo, generando distorsiones e incluso fraudes en el mercado laboral.
Tras explicarnos la situación en otros países de nuestro entorno, Íñigo comparte los detalles de su propuesta de una reforma normativa que aborde tanto el ámbito tributario como el de las prestaciones, para crear un modelo más adecuado a la realidad del mercado laboral. Una reforma que, además, evitaría tramitaciones judiciales innecesarias y reduciría los fraudes.
Wed, 24 Jul 2024 - 26min - 184 - Realidades de la experiencia de los empleados - Episodio 184
En este episodio de nuestro podcast, conversamos con Katia Muñoz, una experta en gestión de personas y desarrollo de talento, sobre la experiencia de los empleados (EX). Katia comparte con nosotros su visión de este tema desde la doble perspectiva que le aportan sus años de experiencia como responsable de experiencia de los empleados de una empresa y su actual posición de consultora sobre estas cuestiones.
Katia nos comparte las experiencias y motivaciones que han marcado su trayectoria profesional, destacando su enfoque innovador sobre el tema de la experiencia de los empleados. A lo largo del episodio, profundizamos en los conceptos clave de este enfoque y cómo estos se aplican en la práctica. Asimismo, hablaremos de la importancia de entender las nuevas tendencias laborales, la necesidad de adaptar las estrategias de gestión de personas y cómo fomentar una cultura organizacional que priorice el bienestar y desarrollo continuo del talento.
Conversaremos también de cómo está evolucionado la manera en que las empresas abordan el tema de la experiencia de los empleados y cuál puede ser su evolución en el futuro.
Esperamos que este episodio te inspire y te sirva para reflexionar sobre un tema que muchas empresas consideran una de sus principales prioridades estratégicas en gestión de personas.
¡No te lo pierdas!
Mon, 01 Jul 2024 - 34min - 183 - Move up or move on! - Episodio 183
En este episodio de nuestro podcast, conversamos con Sergey Gorbatov, consultor en gestión de talento, profesor en IE Business School y coach ejecutivo, sobre las claves para desarrollar una carrera profesional de éxito en un mundo laboral en constante evolución.
Sergey nos explica las motivaciones que lo llevaron a escribir, junto a Angela Lane, su libro "Move Up or Move On", que han dedicado a este tema. A lo largo del episodio, examinamos en detalle los cuatro conceptos que dan título a las cuatro partes en que se divide el libro. En particular, exploramos la importancia de tener una visión clara de la carrera, la necesidad de un desarrollo continuo de habilidades y cómo construir y mantener una marca personal fuerte. En nuestra conversación, Sergey también comparte estrategias prácticas para tomar decisiones informadas y aprovechar oportunidades en el ámbito profesional.
Asimismo, discutimos la aplicabilidad de estas estrategias en el contexto actual, marcado por la digitalización y el trabajo remoto. Finalmente, Sergey comparte sus predicciones sobre las tendencias futuras en la gestión de personas y desarrollo de talento.
Esperamos que encuentres este episodio inspirador. ¡No te lo pierdas!
Mon, 10 Jun 2024 - 47min - 182 - Por qué tomarse la empresa con filosofía - Episodio 182
¿Cómo puede la filosofía servir de guía en entornos empresariales inciertos y sobrecargados de información? ¿Cómo puede contribuir a mejorar la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo? ¿Qué barreras impiden el desarrollo o la implementación del pensamiento crítico en las organizaciones? ¿Las empresas deberían contratar más filósofos o es mejor que pongan el énfasis en la educación filosófica de sus líderes? Estas son algunas de las preguntas sobre las que conversamos con Fátima Álvarez, profesora de Filosofía y formadora en pensamiento crítico, con ocasión de la reciente publicación de su libro "Por qué tomarse la empresa con filosofía" (Plataforma Empresa, 2024).
Mon, 20 May 2024 - 47min - 181 - Los retos de RRHH en un cambio de era - Episodio 181
En este episodio conversamos con Tomás Pereda, profesional con una larga trayectoria en puestos directivos en la función de RRHH, subdirector general de la Fundación Máshumano y, entre otras ocupaciones, consejero en materia de Personas y Cultura de Crisalion, el primer aerotaxi no tripulado español. Desde la perspectiva privilegiada que le aporta su larga carrera y sus inquietudes personales, Tomás comparte con nosotros sus perspectivas sobre cómo ha evolucionado la función de RRHH a lo largo de los años. También hablamos de los desafíos actuales en el mundo laboral y las oportunidades que se presentan para los profesionales de la función de Personas en este contexto cambiante. Desde la importancia del capital humano en el posicionamiento estratégico de las empresas hasta la necesidad de perfiles más renacentistas y multidisciplinares, nuestra conversación explora temas fundamentales para comprender el futuro de la gestión de personas y la función de RRHH en las organizaciones. Esperamos os resulte inspirador.
Mon, 06 May 2024 - 42min - 180 - El cielo de los imperfectos - Episodio 180
En este nuevo episodio de nuestro podcast entrevistamos a Belén Varela con ocasión de la publicación de su primera novela "El cielo de los imperfectos" (Contraluz, 2024). Belén, que profesionalmente se dedica a "transformar los entornos laborales en organizaciones optimistas", y a quien ya entrevistamos en 2016 en el episodio 13!!! de este podcast, nos explica las experiencias personales en las que ha basado los personajes y situaciones de la novela. Tras esta introducción, profundizamos en el tema que da título al libro: el perfeccionismo en el trabajo, un síndrome que afecta con mayor frecuencia a las mujeres, como es el caso de Olvido, la protagonista de la novela. Entre otras cuestiones, hablamos de las causas personales, organizativas y sociales detrás de este fenómeno, de las consecuencias que puede tener no solo para las personas que lo sufren sino también para las organizaciones, y de algunas cosas concretas que podemos hacer las personas y los líderes de las empresas para romper unas dinámicas potencialmente muy dañinas.
Mon, 08 Apr 2024 - 54min - 179 - El estado de la salud mental de los trabajadores españoles - Episodio 179
¿Cuál es el estado de la salud mental de los trabajadores españoles? ¿Cuáles son las patologías más frecuentes? ¿Cómo influyen las circunstancias del contexto? ¿Afectan de manera diferente a las nuevas generaciones? ¿Qué desafíos plantea esta situación a los empleadores y, más en particular, a sus áreas de RRHH? ¿Qué medidas de prevención se pueden tomar desde las empresas? ¿Cuáles son los factores de éxito que deben tener en cuenta?.
En este episodio de nuestro podcast conversamos sobre estas y otras preguntas con Mercedes Vázquez, directora de RRHH del grupo Antípodas, y miembro de la comisión de salud y bienestar de la asociación española de directores de recursos humanos AEDRH, con ocasión de la publicación por parte de esta asociación profesional del Libro blanco de la salud mental y emocional en el que se hace un análisis exhaustivo de estas cuestiones.
Mon, 26 Feb 2024 - 35min - 178 - La revolución freelance llega a España - Episodio 178
En este episodio de nuestro podcast conversamos con Jacobo Bermúdez de Castro, director general para España de Malt, un marketplace digital en el que se encuentran expertos freelance con ganas de crecer y 100.000 propietarios de proyectos (típicamente empresas) a través de herramientas que les permiten conectarse fácilmente. Desde su visión privilegiada del mercado de profesionales freelance, Jacobo nos explica la evolución que ha experimentado en los últimos años en nuestro país tanto la demanda como la oferta de esta clase de profesionales independientes. También nos cuenta las diferencias que existen en este campo entre España y otros países europeos como Francia o Alemania. Asimismo, entre otros temas, hablaremos de los retos y oportunidades que esta modalidad laboral plantea a las empresas, del rol que RRHH puede jugar en su gestión, el impacto de la llegada de la inteligencia artificial en el mercado de estos profesionales, y la oportunidad que esta fórmula plantea para los profesionales sénior interesados en iniciar una segunda carrera.
Mon, 12 Feb 2024 - 38min - 177 - Cómo hacer crecer tu empresa de adquisición del talento - Episodio 177
¿Qué busca un fondo de inversión especializado en hacer crecer empresas de reclutamiento y selección? ¿Qué es lo que encuentra? ¿Cómo ven estos inversores que está evolucionando el sector? ¿Cómo pueden ayudar a un freelance que quiere convertir su 'lifestyle business' en una empresa que poder vender cuando quiera retirarse? En nuestro mercado no solemos hacernos estas preguntas, pero hay países donde, desde hace años, estas soluciones ayudan a emprendedores del reclutamiento a crear y hacer crecer sus empresas, y a aumentar su valor de mercado.
En este episodio conversamos sobre todos estos temas con Pablo Sanchez y Mariano Cañas, dos profesionales con largos años de experiencia en el sector que ahora están liderando la llegada a España de Recruitment Entrepeneur, el principal inversor especializado en lanzamiento y escalado de negocios de reclutamiento a nivel global.
Mon, 29 Jan 2024 - 44min - 176 - Los retos de las diferencias culturales en las empresas - Episodio 176
¿Por qué a menudo los proyectos internacionales resultan un poco más caros, un poco más lentos y un poco más difíciles? ¿Por qué algunas personas verbalizan un sí cuando en realidad piensan que no? ¿Por qué algunos directivos de éxito en sus países de origen fracasan en sus asignaciones internacionales? ¿Por qué soluciones de gestión de personas que funcionan en nuestro país no funcionan en nuestras filiales en el extranjero? La respuesta a estas preguntas es sencilla: La causa son las diferencias culturales.
En este episodio conversamos sobre este tema con Salvador Ribas Mas, experimentado consultor intercultural con una larga experiencia internacional trabajando para diferentes empresas e instituciones que le han llevado a vivir (y trabajar) en países tan diversos como Camerún, Kenia, Liberia, Holanda, Egipto o Mauritania. además de estancias de corta y media duración en muchos otros países.
Salvador acaba de publicar el libro Directivos sin fronteras (Libros de Cabecera, 2023) en el que profundiza en varios de los desafíos a los que se enfrentan las empresas cuando, por diferentes motivos, necesitan relacionarse con personas procedentes de países distintos a su país de origen.
Mon, 15 Jan 2024 - 50min - 175 - La IA en la negociación colectiva - Episodio 175
El V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (V AENC) introduce en el apartado 3 de su capítulo XVI , titulado "Inteligencia Artificial (IA) y garantía del principio de control humano y derecho a la información sobre los algoritmos", una cláusula pionera en el mundo de la negociación colectiva, prácticamente sin precedentes en Europa, que ejemplifica cómo el diálogo social puede situar a la regulación muy cerca de la realidad tecnológica que nos sobreviene. En ella, las partes reconocen que la IA tendrá un impacto significativo en el mercado de trabajo y acuerdan que el despliegue de sistemas de IA en las empresas deberá seguir el principio de control humano respecto a la IA y ser seguro y transparente, así como la necesidad de que la negociación colectiva desempeñe un papel fundamental en el establecimiento de criterios que garanticen un uso adecuado de la IA y el desarrollo del deber periódico a la representación de los trabajadores.
Con el objetivo de desarrollar lo establecido en este acuerdo y transportar lo acordado a la negociación de los convenios colectivos, planes de igualdad y, llegado el caso, a los expedientes de regulación de empleo, el sindicato UGT recientemente ha publicado una guía titulada "Recomendaciones para la negociación colectiva de la IA". Para hablar sobre esta iniciativa nuestro invitado en este episodio es José Varela, responsable de digitalización de UGT.
Mon, 18 Dec 2023 - 39min - 174 - ¡Fuera Etiquetas!- Episodio 174
¿Qué implica para una persona que en su lugar de trabajo la etiqueten como "boomer", "alto potencial", "guiri", "mamá", "creativa", o "poco comprometida"?
¿Qué valor tienen todas esas etiquetas que encontramos con tanta frecuencia en los lugares de trabajo? ¿De dónde proceden? ¿Cómo las construimos?
¿Qué riesgos corremos si nos dejamos llevar en exceso por ellas? ¿En qué medida estas etiquetas pueden convertirse en "profecías autocumplidas?
¿Cómo actúan esas etiquetas, por ejemplo, en los procesos de selección de nuevos empleados?¿Cómo actúan cuando utilizamos alguna de esas herramientas psicométricas que clasifican a las personas con letras o colores? ¿Cómo actúan cuando en nuestros proyectos de "employee experience" clasificamos a los trabajadores de nuestra empresa en grupos para ofrecerles una propuesta de valor diferenciada?
¿Cómo afectan a las dinámicas de la organización?
¿Qué podemos hacer para aprovechar las ventajas que nos pueden ofrecer esas etiquetas y, al mismo tiempo, minimizar los riesgos que conllevan?
En este episodio de nuestro podcast El Futuro del Trabajo conversamos sobre estas y otras cuestiones con Carolin von der Mosel, con ocasión de la publicación de su libro "Untagged: The power of removing labels in the workplace".
Mon, 04 Dec 2023 - 38min - 173 - Tendencias en compensación y beneficios - Episodio 173
En este episodio de nuestro podcast, donde repasamos las tendencias actuales en el mundo del trabajo y la gestión de personas en organizaciones, abordamos un aspecto fundamental que también está siendo afectado por los cambios que se están produciendo en el ámbito laboral. Aprovechando la ocasión de la reciente publicación de un estudio sobre tendencias en retribución para 2023, conversamos con Juanvi Martínez, Director del Área de Capital Humano en Mercer, acerca de cómo está evolucionando la manera de retribuir a las personas en un entorno de mayor incertidumbre, que también afecta al ámbito económico."
Mon, 20 Nov 2023 - 41min - 172 - ¿Qué piden las empresas a sus DRH?- Episodio 172
¿Cuáles son las cosas que suelen pedir con más frecuencia las empresas cuando le piden a un headhunter que les busque una persona para desempeñar un rol directivo en la función de RRHH? ¿Qué cambios se han producido entre lo que demandan ahora las empresas y lo que esperaban de un directivo de RRHH hace unas décadas? ¿Hacia dónde seguirán evolucionando las capacidades que las empresas demandarán de sus directivos de RRHH en el futuro? ¿A qué factores son debidos todos esos cambios? ¿Cuáles son las principales oportunidades o asignaturas pendientes de la función en las empresas españolas?
Estas son algunas de las preguntas sobre las que conversamos con Plácido Fajardo, nuestro invitado en este nuevo episodio de nuestro podcast Futuro del Trabajo.
Plácido Fajardo es fundador y socio director de Leaderland, una firma dedicada a asesorar a empresas en materia de búsqueda, captación y evaluación del talento, y posiblemente la firma líder en la búsqueda de directivos de RRHH en España. Antes de dedicarse a la consultoría de búsqueda de directivos y evaluación de talento, Plácido desarrolló una larga carrera en posiciones directivas de RRHH en empresas de referencia entre las que se cuentan nombres como AT&T, Lucent Technologies, Endesa y Telefónica.
Tue, 07 Nov 2023 - 32min - 171 - Evaluar el liderazgo - Episodio 171
En este nuevo episodio de nuestro podcast "El Futuro del Trabajo", conversamos con Francisco Fernández Ferreras, experto en liderazgo y desarrollo de personas, y socio fundador de la consultora Ayao.
La inspiración para esta conversación proviene de un reciente informe publicado por Ayao, que arroja luz sobre cómo las empresas están abordando la evaluación del liderazgo. A pesar de ser este un aspecto esencial, frecuentemente queda relegado a un segundo plano en muchas de las actuales discusiones sobre liderazgo.
Durante la charla, exploramos las dinámicas y desafíos actuales en la evaluación de las personas encargadas de liderar en las organizaciones. Nos planteamos cuestiones como: ¿Cómo se garantiza que los líderes reciban el feedback necesario para su crecimiento? ¿Con qué frecuencia se les retroalimenta? ¿Qué metodologías y herramientas tecnológicas se están utilizando en la actualidad para ello? ¿Existen variaciones en estos procesos según el tamaño de la empresa o su ubicación geográfica? Y en una era donde el trabajo remoto es habitual, ¿cómo se están adaptando estos métodos de evaluación?
Además, indagamos sobre el papel que desempeñan los departamentos de Recursos Humanos al evaluar y dar feedback a estas figuras clave en las organizaciones, quienes en ocasiones participan en estos procesos menos de lo esperado.
Mon, 09 Oct 2023 - 41min - 170 - Organizaciones Regenerativas - Episodio 170
En este episodio de nuestro podcast, tenemos el placer de conversar con Rafael Cobo, consultor senior y Regenerative Lead en Impact Hub. En este diálogo, nos adentramos en el enfoque Regenerativo, que se basa en el diseño de sistemas vivos, y en cómo estos principios pueden impulsar el potencial de las organizaciones, de las personas que las componen, y de los sistemas más amplios con los que interactúan.
Rafael señala la creciente importancia del enfoque regenerativo en un mundo donde la visión "separada y lineal" del trabajo ha causado desafección y desencanto. Esta perspectiva, arraigada en modelos mecanicistas, se está viendo reemplazada por enfoques que abarcan la complejidad inherente a la naturaleza humana, a las organizaciones y a los sistemas complejos.
Debatimos cómo la gestión regenerativa no solo es aplicable en el mundo empresarial, sino que se extiende a sectores diversos como el turismo, la salud y el emprendimiento, así como a comunidades y ciudades.
Thu, 21 Sep 2023 - 42min - 169 - Ciencia ficción para imaginar el futuro - Episodio 169
En este episodio de nuestro podcast, donde habitualmente exploramos tendencias de futuro, entrevistamos a Gisela Baños. Gisela es física, escritora, y una destacada divulgadora en el campo de la ciencia ficción. Este es un género literario que ha estado a la vanguardia de la exploración del futuro desde hace mucho tiempo. De hecho, hoy vivimos en una era en la que muchas de sus predicciones futuristas ya se han materializado.
Gisela nos ofrece un recorrido histórico por este género, cuyas raíces se pueden rastrear hasta el nacimiento mismo de la ciencia. Examinamos cómo la ciencia ficción ha evolucionado a lo largo de distintas etapas, reflejando siempre los contextos sociales y las preocupaciones de su tiempo.
Gisela también comparte con nosotros una interesante perspectiva sobre cómo la ciencia ficción ha abordado el mundo del trabajo a lo largo de los años, y nos ofrece recomendaciones de obras del género que han explorado este tema.
Finalmente, dialogamos sobre el valor de recurrir a la ciencia ficción en el mundo empresarial contemporáneo. En un entorno en constante cambio, las organizaciones necesitan anticipar los escenarios futuros a los que podrían enfrentarse y la ciencia ficción puede hacer aportaciones valiosas en este sentido.
Tue, 05 Sep 2023 - 49min - 168 - Calor y trabajo - Episodio 168
En el más reciente episodio de nuestro podcast, dialogamos con Rubén Rodríguez, profesor del Máster en Prevención de Riesgos Laborales de la Universitat Oberta de Catalunya. Junto a él, profundizamos en una cuestión emergente y altamente relevante en el ámbito de la seguridad laboral, especialmente en la estación estival y ante el actual escenario de cambio climático: el impacto del calor.
Rubén subraya la esencialidad de reconocer y atender los peligros que las altas temperaturas en el trabajo representan. Asimismo, nos ilustra sobre estrategias para manejar la exposición a este adversario silencioso de la salud en el trabajo, y resalta cómo ciertos sectores, debido a sus condiciones, horarios y vestimenta, son particularmente vulnerables.
Examinamos la conexión entre el calor y la productividad, y debatimos las responsabilidades reglamentarias de las empresas en asegurar el bienestar y seguridad de su plantilla. Se pone de manifiesto la importancia de adaptar las condiciones y horarios laborales frente a las altas temperaturas, haciendo hincapié en la adopción de estrategias flexibles, como el teletrabajo y las jornadas intensivas, para contrarrestar los desafíos que el calor presenta.
Mon, 21 Aug 2023 - 47min - 167 - Llego el momento de desconectar - Episodio 167
En nuestro último podcast, tuvimos la oportunidad de dialogar con Francisco Trujillo, profesor de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social. Francisco compartió sus valiosas reflexiones sobre la fatiga informática como riesgo laboral en el actual mundo hiperconectado. Discutimos la importancia de la desconexión digital y cómo la constante conexión puede derivar en sobrecarga tecnológica. La fatiga informática afecta a trabajadores de todas las edades, pero especialmente a los jóvenes, más acostumbrados a una constante conectividad.
Francisco enfatizó la necesidad de establecer límites claros entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal, especialmente en contextos de teletrabajo. Abordamos la responsabilidad de las empresas en la salud laboral, su obligación de formar y sensibilizar a los empleados sobre el uso saludable de la tecnología, y la importancia de evaluar y mitigar los riesgos de la tecnología en el trabajo.
Por último, discutimos cómo la precariedad laboral y la cultura de la empresa pueden contribuir a la fatiga informática. Abordamos la paradoja de la flexibilidad horaria y cómo puede llevar a una prolongación de la jornada laboral y a la fatiga tecnológica. Francisco subraya la importancia de políticas internas que eviten la fatiga tecnológica y respeten los tiempos de descanso de los trabajadores.
Mon, 07 Aug 2023 - 52min - 166 - ¿Cómo promover el bienestar en el trabajo? - Episodio 166
En este último episodio de nuestro podcast "El Futuro del Trabajo", entrevistamos a Montse Ventosa, una destacada profesional en el mundo de la gestión de personas en España, conocida especialmente por haber sido la pionera en introducir a Great Place to Work en nuestro país.
Actualmente residente en Oxford (Reino Unido), Montse nos ofrece su perspectiva sobre el bienestar en el entorno laboral. Este tema está ganando cada vez más relevancia en las organizaciones y, tal como discutimos en nuestra charla, debe expandirse más allá de un enfoque muchas veces centrado exclusivamente en la gestión emocional y en las técnicas de relajación.
Montse nos introduce su proyecto más reciente: "Happy Shifting", una plataforma innovadora que se basa en brindar recursos de micro-aprendizaje y con una visión holística que abarca hasta ocho dimensiones distintas del bienestar, desde la gestión de las emociones hasta aspectos más terrenales, como la salud financiera.
Además, abordamos en la entrevista un tema de preocupación creciente: la necesidad de enfrentar la actual crisis de salud mental, especialmente prevalente entre los jóvenes.
Tue, 25 Jul 2023 - 42min - 165 - Trabajo freelance: una fórmula con futuro - Episodio 165
En este episodio de "El Futuro del Trabajo", nos adentramos en el universo del trabajo freelance. Para ello, contamos con la presencia de Alex Collart, cofundador de Outvise, una plataforma líder que se dedica a conectar trabajadores freelance altamente cualificados con las empresas que necesitan sus servicios.
Cuando hablamos del mundo freelance, nos referimos a aquellos profesionales que han decidido abandonar la estructura laboral tradicional y ofrecer sus servicios directamente a los clientes. En este sentido, Alex nos hablará de cómo se establecen estas conexiones y de los beneficios que aporta esta modalidad de trabajo tanto a esos trabajadores como a sus clientes.
En esta tendencia creciente hacia el trabajo freelance, Alex nos explica los motivos por los que su plataforma se centra en los trabajadores con alta formación en el sector tecnológico, con experiencia previa en consultoría o un fuerte conocimiento tanto de tecnología como de negocios.
Entre otros temas, profundizaremos en el rápido crecimiento de la fuerza laboral freelance en los Estados Unidos, que ha alcanzado ya más del 36% de la población activa. Alex atribuye este crecimiento a dos grandes transformaciones en el mercado laboral: un cambio en el modelo de empleo y una escasez creciente de talento.
Exploraremos también los beneficios que esta modalidad de trabajo ofrece a las empresas, tales como agilidad, rapidez y acceso a una talent pool global.
Asimismo, hablaremos del perfil de los freelancers que suelen ser profesionales altamente capacitados y experimentados en etapas avanzadas de su carrera.
Este episodio es una oportunidad excepcional para aprender sobre el trabajo freelance y cómo las empresas pueden beneficiarse de esta tendencia. Como bien dice Alex: "El talento freelance es una oportunidad para las empresas de acceder a habilidades y conocimientos altamente especializados, y para los trabajadores de tener más control sobre su carrera y su vida".
Mon, 10 Jul 2023 - 33min - 164 - La analítica de personas ha llegado para quedarse, pero va muy despacio - Episodio 164
En este capítulo del podcast Futuro del Trabajo, de Future for Work Institute, ahondaremos en el gran potencial que nos ofrece la analítica de personas o people analytics. La experta Beatriz Lucía, del Instituto de Ingeniería del Conocimiento, compartirá su amplia experiencia profesional para ayudarnos a entender los beneficios de esta metodología y los obstáculos en su implementación, y nos dará algunos consejos para sacarle el máximo provecho en distintos ámbitos, como las redes organizacionales.
Mon, 26 Jun 2023 - 43min - 163 - Todo vuelve a cambiar - Episodio 163
En este nuevo episodio del podcast El Futuro del Trabajo volvemos a entrevistar al escritor y profesor Enrique Dans para ahondar sobre diversos avances tecnológicos que pueden afectarnos en nuestro día a día tanto personal como laboral y educativo, concretamente los que configuran la denominada Web3. Haremos un repaso por los cambios que ha vivido internet desde su origen y exploraremos las tecnologías más punteras de este sector para comprender los retos que nos esperan y el potencial que nos ofrecen.
Tue, 13 Jun 2023 - 46min - 162 - Apple Vision Pro: El metaverso está más vivo que nunca - Episodio 162
En este episodio de nuestro podcast entrevistamos de nuevo a Edgar Martín-Blas, CEO de Virtual Voyagers y pionero reconocido en el fascinante mundo de la realidad virtual en España. Edgar nos comparte su perspectiva sobre el lanzamiento de 'Apple Vision Pro', las revolucionarias gafas de realidad virtual recién presentadas por Apple.
La conversación navega en aguas de plena actualidad, explorando cómo este innovador producto se alinea con la construcción del 'metaverso', un tema que, aunque ha sido eclipsado recientemente por la creciente ola de inteligencia artificial, sigue siendo esencial para entender el futuro de Internet y de la tecnología en general.
Aunque el lanzamiento de las gafas podría equipararse con la presentación inicial del iPhone, es importante recordar que estamos simplemente en el amanecer de lo que Apple tiene planificado para los próximos años.
Edgar nos brinda sus valiosas reflexiones, argumentando que Apple ha logrado aportar coherencia y claridad a un sector que estaba plagado de críticas y teorías contrapuestas, especialmente en relación con el tan debatido concepto del metaverso. Al dar el salto hacia la "computación espacial", la compañía ha marcado el pistoletazo de salida de una excitante carrera hacia el futuro.
Además, profundizamos en las oportunidades laborales emergentes en este campo, que, en su estado actual de creación y desarrollo, podría ser considerado un auténtico 'océano azul' en el mundo del trabajo.
Wed, 07 Jun 2023 - 48min - 161 - El estado del liderazgo en España- Episodio 161
En este episodio del podcast El Futuro del Trabajo nos adentramos en un estudio de Future for Work Institute en el que exploramos las prioridades estratégicas en gestión de personas de las empresas españolas . La iniciativa surge a raíz de los resultados obtenidos en la edición de 2022 de nuestro sondeo anual sobre las prioridades estratégicas en gestión de personas de las empresas españolas. Descubrimos que el desarrollo del liderazgo se situaba entre las tres principales prioridades para 2022 y continuaba siendo un tema de gran relevancia en 2023.
En esta ocasión, Rafa Díaz y Santi García conversan acerca de los hallazgos más importantes del estudio. Nos preguntamos cuáles son los comportamientos de liderazgo que las compañías observan en sus líderes actualmente, cuáles son los más demandados hoy en día y cuáles se requerirán en 2025. Además, indagamos sobre los comportamientos de liderazgo que resultan más difíciles de desarrollar.
Wed, 10 May 2023 - 47min - 160 - Los retos de la IA generativa - Episodio 160
En este capítulo del podcast El Futuro del Trabajo contamos con la compañía de Amparo Alonso, experta en inteligencia artificial, que nos ayudará a arrojar luz sobre las repercusiones que tendrán herramientas como ChatGPT en el ámbito laboral y educativo, entre otros. Asimismo, haremos un repaso de los cambios que ha experimentado este sector en los últimos años y ahondaremos en la importancia de la ética y de la investigación en inteligencia artificial, además de ver cómo se pueden regular estas tecnologías.
Mon, 24 Apr 2023 - 42min - 159 - La experiencia de empleado, una filosofía para optimizar emociones - Episodio 159
En este capítulo del podcast El Futuro del Trabajo arrojaremos luz sobre una de las tendencias más al alza en los últimos años en el mundo de la gestión de personas: la experiencia de empleado o employee experience. ¿En qué consiste y qué beneficios aporta tanto a las empresas como a los trabajadores? ¿Qué deberían tener en cuenta las compañías al plantearse potenciar la experiencia de empleado? El experto Pablo Flores nos aclarará todas nuestras dudas respecto a esta cuestión.
Tue, 11 Apr 2023 - 38min - 158 - Los OKR, más que una moda - Episodio 158
¿Cómo pueden ayudar los OKR (objetivos y resultados clave) para que una empresa logre un funcionamiento óptimo? Esa es la cuestión central de este capítulo del podcast Futuro del Trabajo, en el que ahondaremos en los elementos que debemos plantearnos al implantar esta metodología para garantizar los mejores resultados: las diferencias entre OKR y la gestión por objetivos tradicional, qué papel desempeñan los KPI y los CFR, la utilidad de las mentorías, la figura del OKR champion, las recompensas económicas…
Mon, 27 Mar 2023 - 43min - 157 - Coaching con resultados - Episodio 157
¿Cómo se mide el impacto del coaching en un entorno empresarial? ¿El coach siempre tiene que ser una figura externa? César Fernández, experto en coaching con una amplia experiencia profesional, nos ayudará a arrojar luz sobre estas cuestiones y muchas más en este capítulo de Futuro del Trabajo, el podcast de Future for Work Institute en el que exploramos el futuro del trabajo y las tendencias en gestión de personas en las organizaciones acompañados de expertos destacados.
Mon, 13 Mar 2023 - 37min - 156 - Otras formas de pagar los salarios - Episodio 156
En este capítulo del podcast Futuro del Trabajo entrevistamos a Benoit Menardo, cofundador de Payflow, una app que está revolucionando el cobro de los salarios mediante un sistema bajo demanda. Esta innovadora propuesta permite a las empresas ahorrar costes en los procesos de contratación y reducir la rotación de personal, y ofrece a los trabajadores más flexibilidad con su dinero, lo cual resulta especialmente interesante en una situación de inflación como la actual.
Mon, 27 Feb 2023 - 43min - 155 - Los beneficios del méntoring - Episodio 155
En este capítulo del podcast Futuro del Trabajo entrevistaremos a María Luisa de Miguel, experta en mentoring. Trataremos un gran abanico de cuestiones relacionadas con esta práctica, como, por ejemplo, la diferencia entre un mentor y un coach, qué debe tener en cuenta una empresa interesada en hacer un proceso de mentoring y qué puede esperar de él, y cómo ha ido evolucionando el mentoring a lo largo de los años hasta la actualidad.
ar.
Mon, 13 Feb 2023 - 44min - 154 - El buen carácter - Episodio 154
Tener un buen carácter es esencial en muchos aspectos de la vida, no solo el laboral, pero cuando hablamos de carácter en el ámbito psicológico no nos referimos al significado que solemos darle en contextos coloquiales. En este capítulo del podcast Futuro del Trabajo, nos acompaña Rosa Rabbani para arrojar luz sobre este asunto y así entender cómo nos afecta en el día a día, cómo podemos sacarle el máximo partido y qué papel desempeña en el entorno laboral.
Mon, 30 Jan 2023 - 40min - 153 - Personas de altas capacidades- Episodio 153
En este capítulo del podcast El Futuro del Trabajo nos acompaña Vicente Feltrer, de Mensa España, para hablar sobre las personas de altas capacidades. Veremos qué características definen a estas personas y qué diferencias suele haber entre ellas y el resto de los trabajadores de una compañía. Asimismo, ahondaremos en los mitos relacionados con estos perfiles y exploraremos qué importancia dan los departamentos de recursos humanos a la inteligencia en los procesos de selección.
Mon, 16 Jan 2023 - 42min - 152 - El secreto de los equipos autogestionados - Episodio 152
Esta semana en el podcast El Futuro del Trabajo nos acompaña Jaume Zardoya, fundador de la consultora Gaia Balance, para arrojar luz sobre los nuevos modelos organizativos que hemos visto en los últimos años, así como los equipos autogestionados y los cambios que ha provocado la pandemia. Veremos casos reales de empresas que han sabido —o no— aplicar cambios estructurales y exploraremos las claves para implementar estos procesos y la importancia de los líderes, fijándonos en el ejemplo de Twitter.
Mon, 02 Jan 2023 - 40min - 151 - Ferrer: El valor del activismo - Episodio 151
¿Cuál es el valor del activismo para una empresa? ¿Qué valor tiene convertir el activismo en un valor? En este capítulo del podcast El Futuro del Trabajo entrevistamos a Beatriz Vila, directora de personas y sostenibilidad en Ferrer. Exploraremos el cambio cultural que ha emprendido esta farmacéutica en los últimos años, y que le ha llevado a hacer del activismo uno de sus valores. Asimismo, veremos el papel que tiene en este proceso la cocreación con los empleados y algunos de los retos a los que se han enfrentado.
Hace unos cinco años, con la incorporación de Beatriz en la empresa, apostaron por hacer un proceso de cambio cultural basándose en la visión del actual CEO. Su objetivo era alinear la voluntad filantrópica del propietario con los principios y valores de la compañía. Como explica Vila, "las empresas tienen un claro papel en la construcción del mundo en el que queremos vivir", y la meta de Ferrer es construir un mundo con mayor igualdad de oportunidades. Esto significa, entre otros, contribuir a mejorar la sociedad y a conservar el medioambiente, y requiere un cambio estratégico que será clave en todo el proceso.
¿Qué quiere decir esto en la práctica? Veremos que este objetivo de construir una compañía más sostenible afecta a todas las decisiones que toma la empresa, desde la clase de maquinaria que se adquiere hasta el proceso de selección de personas y la formación de los líderes. Para demostrar su compromiso, Ferrer también ha obtenido la certificación B Corp, que garantiza que es una empresa orientada a crear un impacto positivo en la sociedad más allá de obtener beneficios económicos.
Todo este cambio que están aplicando desde hace años ha llevado a que Ferrer atraiga a un perfil diferente de trabajadores. ¿Qué diferencias ha observado Beatriz? Aparte de que el engagement de los empleados y su orgullo de pertenecer a la empresa son muy elevados, también es interesante que han aumentado considerablemente los voluntariados que hace la plantilla, a través de una plataforma que ofrece la propia empresa. La farmacéutica atrae a un perfil que apuesta por construir un mundo mejor, y curiosamente estos empleados pueden encontrarse en cualquier rango de edad y de experiencia profesional.
¿Cuál ha sido la clave para conseguir un cambio tan sustancial en apenas unos años? Beatriz Vila tiene claro cuál ha sido uno de los aspectos imprescindibles: la cocreación con los trabajadores. Ha sido un esfuerzo conjunto con los empleados para definir los nuevos valores de la empresa, y también ha servido para terminar de ver qué trabajadores estaban alineados con la nueva misión y cuáles no comulgaban con ella. Otra de las claves que destaca la experta es el binomio confianza-responsabilidad, que asegura que es esencial para fomentar el empoderamiento de los trabajadores. Al conocer y formar parte de los valores de la empresa, los empleados se sienten más empoderados, lo cual es fundamental para que una empresa prospere.
Asimismo, en todo este cambio es muy importante el papel de los líderes. Por eso Ferrer también ha apostado por un nuevo modelo de liderazgo. Y no podemos olvidar otro elemento primordial en todo este proceso: la transparencia.
Sin duda, se trata de un proceso en constante transformación y adaptación, en el que han tenido que hacer frente a varios obstáculos. ¿Cuáles son los principales baches que se han encontrado? Beatriz nos los explica en esta entrevista, así como los retos a los que anticipan deberán enfrentarse en los próximos años.
Mon, 19 Dec 2022 - 39min - 150 - Las prioridades de RRHH en España - Episodio 150
¿Cuáles son las prioridades de RRHH en España? ¿Qué relevancia dan las empresas españolas al liderazgo, a la gestión y adquisición de talento, y a la mejora de la productividad? Estos son algunos de los puntos clave que analizaremos en el capítulo 150.º del podcast El Futuro del Trabajo, que ya suma más de seis años.
Para celebrar este hito, en esta ocasión no contamos con la compañía de ningún experto externo a Future for Work Institute, sino que vamos a ser nosotros mismos, Santi García, Jordi Serrano y Rafa Díaz, quienes conversemos sobre los resultados de un sondeo que llevamos a cabo recientemente para arrojar luz sobre cuáles son los temas que las empresas españolas consideran más prioritarios en relación con la gestión de las personas. Se trata de la segunda edición de un estudio que hacemos anualmente, así que os invitamos a consultar el sondeo del año pasado para tener una visión más global.
En el estudio de este año han participado más de un centenar de empresas de tamaños y sectores diferentes, de modo que contamos con una perspectiva muy amplia y diversa que nos permite analizar los resultados desde varios puntos de vista.
Mon, 05 Dec 2022 - 32min - 149 - Marca personal: Las ventajas de hacer que los demás sepan qué hacemos bien - Episodio 149
Acaso hay una herramienta que nos permita mejorar la empleabilidad, ganar influencia, mejorar nuestra autoestima y la aceptación social? Estos son solo algunos de los temas en los que nos puede ayudar la marca personal. En este capítulo del podcast El Futuro del Trabajo nos acompaña Arancha Ruiz, consultora, autora y fundadora de Innero Personal Brands, para entender qué es la marca personal y cómo nos afecta directamente en nuestra carrera profesional.
Para saber cómo nos puede beneficiar —o no— tener una buena marca personal es fundamental entender qué significa realmente este término. A menudo creemos que la marca personal son las redes sociales o la explotación de la imagen, pero, en cambio, esto son solo dos de sus posibles canales. Entonces, ¿qué es la marca personal? Arancha la define como la capacidad de saber contestar estas tres preguntas: ¿en qué eres bueno, dónde y cómo hacer que los demás lo sepan? En otras palabras, se trata de gestionar tu carrera y generar un estatus sabiendo cuáles de tus habilidades y competencias son valiosas en tu contexto. Y es que una marca personal sólida puede ser clave para la empleabilidad. Como dice ella misma, "no es para tener mejor empleo, es para que nunca te falte un empleo".
Arancha nos ayudará a entender por qué la marca personal puede ser una herramienta muy útil para fortalecer nuestro potencial profesional en ciertos ámbitos y también por qué será menos potente o incluso perjudicial en otros sectores.
Otra pregunta que le planteamos es qué tendría que hacer alguien que se interesa por primera vez en mejorar su marca personal. Arancha nos explica que hay muchas acciones posibles que pueden ir desde leer libros hasta acudir a un consultor. Sin embargo, recordemos que cada persona es un mundo, por lo tanto las necesidades de cada una dependerán de la complejidad de su entorno y su situación. Y siempre habrá que dedicarle algún recurso, ya sea monetario, de tiempo o de energía, aunque dependerá de cada caso en particular.
Por otro lado, aprovecharemos que contamos con la compañía de una experta en la materia para plantearle una cuestión que hemos observado desde Future for Work Institute, y es que a veces hay gente muy buena en su campo pero que no sabe venderse, o incluso lo ve como algo negativo. La experta nos explicará que hay una clara relación entre los distintos tipos de personalidad. Sin embargo, todo se puede trabajar. Para los consultores de marca personal, como ella misma, que ha analizado más de 700 casos a lo largo de su carrera, lo esencial es entender el punto de partida de cada persona para poder trabajar su marca personal.
Otra de las cuestiones que abordaremos en la entrevista es por qué las áreas de recursos humanos de las empresas deberían animar a los empleados a mejorar su marca personal, a pesar de que con frecuencia a las compañías les infunde un cierto respeto hacer talleres de marca personal para sus trabajadores porque temen que terminen yéndose, ya que habitualmente asociamos la idea de potenciar la marca personal con la intención de cambiar de empresa.
Terminaremos la entrevista explorando las tendencias que Arancha Ruiz ha detectado recientemente en este ámbito.
Mon, 21 Nov 2022 - 41min - 148 - El bienestar de los trabajadores: una mirada desde la ciencia - Episodio 148
Mindfulness, fruta fresca, gimnasio… ¿Es suficiente para conseguir el bienestar y la felicidad en el trabajo? Últimamente muchas empresas ofrecen esta clase de beneficios y comodidades a sus empleados, pero en este episodio de El Futuro del Trabajo veremos qué el bienestar de los trabajadores es mucho más que eso.
Para tratar esta cuestión, conversamos con Andrés Salas, profesor titular del Departamento de Dirección de Empresas de la Universidad de Valencia.
Aunque de entrada parece un concepto muy abstracto, Andrés Salas identifica tres dimensiones fundamentales para entender el bienestar de los trabajadores: si al empleado le gusta lo que hace, si siente que pertenece a la organización donde trabaja, y si las condiciones en las que trabaja son adecuadas. Estas son las tres claves que nos permitirán medir objetivamente la felicidad y el bienestar de un empleado.
Andrés nos explica qué impacto tiene el bienestar de los trabajadores en el funcionamiento de las empresas. Hablamos, por ejemplo, de cómo el bienestar de los trabajadores puede conducir a una mejora de su rendimiento, porque las personas más felices pueden explorar y explotar más su conocimiento. Y de las evidencias que hay de que la típica cultura de sacrificar la salud de los empleados a costa de que sean más productivos no es positiva ni sostenible.
Otra de las cuestiones que trataremos en este capítulo es la importancia de cuidar el bienestar laboral en un contexto en el que desde Future of Work Institute estamos viendo que muchas empresas tienen dificultades para encontrar los trabajadores que necesitan o tienen problemas de rotación. Ya hemos comentado en otras ocasiones, como en la entrevista con Susana Marcos, que la retribución es un factor importante para atraer potenciales empleados a una empresa o retener los profesionales que ya trabajan en una organización, pero no es el único ni el más importante.
Asimismo hablamos de la relación entre el liderazgo y el bienestar de los trabajadores. Para garantizar la felicidad y el bienestar laboral y reducir la rotación, es importante que los empleados vean que la compañía apuesta y cree en ellos, que no son un elemento productivo más, y eso es principalmente responsabilidad de los directivos y mandos intermedios de la empresa.
Para terminar, Andrés nos explica cuatro aspectos clave que cualquier empresa que quiera empezar a trabajar el bienestar de sus trabajadores debería tener en cuenta.
Wed, 09 Nov 2022 - 33min - 147 - Tendencias en compensación y beneficios - Episodio 147
La retribución es un tema muy de actualidad cada vez más prioritario para las empresas, pero ¿a qué se debe este creciente interés? ¿Qué efectos tienen en las prácticas retributivas de las empresas factores como la inflación y los cambios en el mercado? ¿Cuáles son las últimas tendencias en compensación y beneficios? Estas son algunas de las cuestiones que tratamos en este capítulo del podcast El Futuro del Trabajo, donde nos acompaña Susana Marcos, experta en este campo con una amplia trayectoria, cofundadora y CEO de la firma de consultoría People Matters.
Sun, 23 Oct 2022 - 50min - 146 - Culturas de la creatividad para un mundo complejo - Episodio 146
Innovación y creatividad: esas son las claves que Guzmán López nos ayudará a desentrañar en este capítulo del podcast El Futuro del Trabajo, donde también ahondaremos en la importancia de la cultura empresarial y en cómo podemos definirla y adaptarla para sacarle el máximo provecho. Asimismo, hablaremos sobre los cambios que se han observado en el entorno laboral en los últimos años, especialmente a raíz de la pandemia y la actual situación de incertidumbre, acompañando el debate con ejemplos del día a día.
Fri, 30 Sep 2022 - 37min - 145 - El lado oscuro del liderazgo - Episodio 145
Juan Antonio Calles de los Mozos, socio director de I Assessment, nos ayuda a entender un aspecto clave del liderazgo en este nuevo capítulo del podcast El Futuro del Trabajo. En concreto, nos descubre el "lado oscuro del liderazgo" que puede surgir cuando nos enfrentamos a situaciones conflictivas o estresantes. Exploramos cuáles son los factores que desencadenan esas reacciones y qué podemos hacer para evitarlas o minimizarlas.
Mon, 26 Sep 2022 - 40min - 144 - ¿Por qué no nos dejan trabajar desde casa? - Episodio 144
En este episodio del podcast El Futuro del Trabajo entrevistamos a David Blay, periodista, autor y asesor. Hablaremos sobre el papel del teletrabajo antes y después de la pandemia, las ventajas que ofrece esta modalidad laboral, el importante papel que desempeñan los líderes en este contexto y cómo lo ha enfocado el management en los últimos años. Asimismo, exploraremos cómo influye el trabajo en remoto en la retribución de los empleados, la inclusión de personas discapacitadas y el vínculo de los trabajadores con sus empresas.
Tue, 20 Sep 2022 - 58min - 143 - Realidad virtual para formación en habilidades - Episodio 143
Soraya del Portillo, CEO de BeChiara, nos explica en este capítulo del podcast El futuro del trabajo cómo usan la realidad virtual y la inteligencia artificial para formar a profesionales en soft skills, como la oratoria. También debatimos sobre las oportunidades que nos brindará el metaverso, especialmente en relación con las experiencias de los usuarios, la interacción con otras personas y el potencial para maximizar nuestras habilidades.
Tue, 06 Sep 2022 - 34min - 142 - Diversidad e inclusión laboral en las empresas españolas - Episodio 142
Hablamos con Álvaro Cárcel, director del área de Executive Search de Saltor Talent, sobre las prácticas de diversidad e inclusión laboral de las empresas, centrándonos en los principales retos a los que se enfrentan las compañías y en algunos factores de éxito que se pueden aplicar para potenciar este tipo de estrategias. También analizamos cómo avanzan las empresas españolas en estos ámbitos y repasamos los numerosos beneficios que nos puede aportar un entorno laboral más diverso e inclusivo.
Tue, 23 Aug 2022 - 48min - 141 - Semana laboral de 4 días: Pasos adelante
En este episodio entrevistamos a Joan Sanchís, profesor de economía en la Universidad de Valencia, asesor de la Consellería de Economía de la Generalitat Valenciana y autor del libro "Cuatro dias. Trabajar menos para vivir en un mundo mejor". Repasamos los argumentos y las dudas detrás de la propuesta de reducir el tiempo de trabajo a una semana laboral de 4 días, así como el estado de los recientes proyectos piloto que se han puesto en marcha en distintas partes del mundo y más en concreto en la Comunidad Valenciana y su extensión al resto de España, donde Joan está participando en primera persona.
Mon, 20 Jun 2022 - 45min - 140 - SOS Trabajo para Ucrania
Este episodio es una llamada a la acción a todas las personas que desde su posición pueden ayudar a dar una oportunidad laboral a alguna de las miles de personas que han llegado a nuestro país huyendo de la guerra en Ucrania.
Conversamos con Oksana Manzdyak, voluntaria de la Cruz Roja, José Ángel Preciados, consejero delegado de Ilunion Hotels, Carmen Aparicio, coordinadora del proyecto impulsado desde Fundación CEOE Empresas por Ucrania, y Victoria Kotsyumbas, responsable global de talento y liderazgo en Siemens-Gamesa, que nos proporcionan diferentes visiones de este desafío al que no podemos permanecer ajenos.
Empresas por Ucrania (Fundación CEOE)
Web: www.empresasporucrania.org
Mail:empresasqueayudan@fundacionceoe.es
Mon, 30 May 2022 - 52min - 139 - La brecha de competencias y el empleo de los jóvenes - Episodio 139
Uno de los principales puntos débiles del mercado laboral español, sobre el que ya hemos hablado en un episodio anterior, tiene que ver con el empleo de los jóvenes.
Para seguir explorando este tema, en esta ocasión nos acompaña María Luisa Blázquez, Investigadora Asociada en el International Center for Competitiveness de IESE, y autora junto con Jordi Canals y Carmen Balmaseda del informe Retos empresariales y competencias profesionales necesarias después de la COVID-19: el impacto sobre el empleo juvenil.
Conversamos con ella sobre las conclusiones de este informe (cuya lectura os recomendamos) que nos ofrece, además de una visión panorámica del empleo de los jóvenes en la Unión Europea con la que podemos comparar la situación del empleo juvenil en nuestro país, un diagnóstico sobre las dificultades a que se enfrentan las empresas españolas a la hora de contratar jóvenes desde la perspectiva de las competencias profesionales que necesitan y las que luego encuentran en el mercado, así como posibles medidas para reducir esta brecha.
Wed, 04 May 2022 - 36min - 138 - La resiliencia de las organizaciones
En este episodio todo queda en casa. Conversamos con Santi García, cofundador de nuestro observatorio, con ocasión de la publicación de su nuevo libro La resiliencia de las organizaciones (Libros de cabecera, 2022).
En la entrevista exploramos con él las claves de una capacidad (la resiliencia de las organizaciones) de la que depende en gran medida la supervivencia de las empresas en un entorno convulso como el actual. También repasamos los principales desafíos y oportunidades que se enfrentan sus líderes para desarrollar esa capacidad, y, en particular, los retos que se plantean desde la perspectiva de la gestión de personas.
Wed, 16 Mar 2022 - 35min - 137 - ¿Te va a sustituir un algoritmo? - Episodio 137
En esta ocasión conversamos con Lucía Velasco, economista experta en el impacto de la tecnología en la sociedad, con ocasión de la publicación de su libro ¿Te va a sustituir un algoritmo? El futuro del trabajo en España (Turner, 2021).
Convencida de que desarrollar las políticas necesarias para lograr que la transición digital mejore la vida de las personas y no deje a nadie atrás está en nuestras manos, en su libro recoge datos sobre el futuro del trabajo que todo el mundo debería tener presentes y plantea varias cosas que los distintos actores implicados podemos hacer al respecto.
Entre otros temas, hablamos con ella sobre los retos específicos a que se enfrentan los jóvenes, los sénior y las mujeres. Lucía también comparte con nosotros la "caja de herramientas" para gobernantes que propone en su libro.
Wed, 02 Mar 2022 - 27min - 136 - El valor de la salud en las organizaciones - Episodio 136
En este episodio conversamos sobre la importancia de la salud (en particular la salud mental) en las personas y en las organizaciones, así como de los desafíos a los que se enfrentan las empresas en este ámbito, con Rodrigo Sampedro, ingeniero industrial, investigador en alto rendimiento, mentor y coach ejecutivo.
Rodrigo forma parte de Nirakara Lab, un laboratorio desde donde investigan en estilo de vida y su relación con la salud, la cognición y el bienestar psicológico, y acompañan personas y empresas con programas y servicios de consultoría.
Rodrigo nos traslada su experiencia cómo formador y co-creador de programas de bienestar y estilo de vida en empresa y entornos de emprendimiento y comparte con nosotros algunas posibles soluciones llevadas a cabo con éxito, basadas en evidencia científica, relacionadas con la gestión de estrés y la autorregulación diaria.
Tue, 15 Feb 2022 - 44min - 135 - Los ingredientes esenciales del liderazgo- Episodio 135
En este episodio conversamos con Ana de Andrés, economista, empredendora social, y coach ejecutivo. Ana lleva más de veinte años trabajando en la intersección entre liderazgo y desarrollo a nivel mundial, para lograr transformaciones en el sistema económico, social y político, contribuyendo a un movimiento global de agentes de cambio que aplican energía y experiencia a crear mejores futuros.
Hablamos con ella sobre su libro SHINE, publicado recientemente por Kolima Books, donde nos propone que descubramos la profundidad y la belleza que puede encerrar la palabra liderar.
En nuestra conversación Ana nos descubre algunos de los ocho ingredientes esenciales que disecciona en su libro y que, combinados de la manera adecuada, permiten liderar con verdadera autenticidad, propósito y sentido.
Thu, 03 Feb 2022 - 49min - 134 - Filosofía y valores para un mundo hiperacelerado - Episodio 134
En este episodio conversamos con Francesc Torralba, catedrático de Filosofía en la Universidad Ramon Llull. Charlamos sobre lo que la filosofía puede aportar a empresas e instituciones en unos tiempos tan acelerados como los que vivimos. De la necesidad que tienen las organizaciones, y en particular sus líderes, de reflexionar, y de lo valioso que puede ser contar para ello con una perspectiva exógena, como la que puede aportar un filósofo.
Conversamos sobre los dilemas éticos a los que se enfrentan los dirigentes de las empresas hoy en día y de la necesidad de un liderazgo ético. Y de valores, y sobre lo que pueden hacer las empresas para asegurar que los valores que declaran en su literatura corporativa se correspondan con sus prácticas de gestión y los comportamientos de sus personas. Y también hablamos de la importancia de la confianza, en palabras de Francesc, un "lubricante social" que facilita el funcionamiento de las organizaciones y de sus ingredientes.
Wed, 19 Jan 2022 - 45min - 133 - Biomimética organizacional - Episodio 133
¿Qué pueden aprender las organizaciones de los sistemas de la naturaleza? En este nuevo episodio de nuestro podcast conversamos sobre esta cuestión con Edita Olaizola, experta en sostenibilidad y responsabilidad social empresarial y autora del libro Biomimética organizacional 1 (Eolas, 2021).
Entre otras cosas, Edita nos descubre una serie de principios que pueden ayudar a las empresas a imitar algunas de las muchas formas ingeniosas que tiene la naturaleza de hacer bien las cosas. En concreto, les propone que se inspiren en las características de los ecosistemas maduros que plantea Benyus (2012), según quien los organismos que componen estos sistemas emplean los desechos como recurso; diversifican y cooperan para explotar plenamente el hábitat; obtienen y gastan la energía eficientemente; optimizan en vez de maximizar; usan los materiales con moderación; no ensucian sus nidos; no agotan los recursos; se mantienen en equilibrio con la biosfera; operan en base a información; y compran localmente.
Mon, 03 Jan 2022 - 36min - 132 - Una aceleradora de personas para la industria farmacéutica - Episodio 132
En este episodio entrevistamos a Irene Campo e Inés Martínez, dos jóvenes emprendedoras cofundadoras de Farma Leaders Talento, una "aceleradora de personas" para la industria farmacéutica desde la que quieren impulsar a los profesionales de esta industria independientemente de su edad, su expediente académico o su poder adquisitivo.
Para Inés e Irene el acceso a este sector muchas veces es complicado, incluso el crecimiento una vez dentro del mismo se vuelve en cierta manera endogámico y de nicho. En este contexto, es necesario encontrar fórmulas para aprovechar las oportunidades de conectar y crecer la riqueza humana y profesional que hay en esta industria así como en los perfiles que quieren acceder a ella, y con este objetivo idearon este proyecto.
En este episodio conoceréis cómo surgió la idea, los servicios que prestan tanto a los profesionales como a los empleadores del sector, algunos de sus planes de futuro, y los principales aprendizajes que por el momento les ha aportado esta experiencia.
Mon, 20 Dec 2021 - 42min
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