Inspiration RH avec Harmonie Mutuelle

La diversité et l'inclusion, bien que régulièrement mentionnées, peinent à se concrétiser dans les pratiques des entreprises.
Leur adoption dans les politiques RH est pourtant essentielle.

Comment lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité ? Quelles actions peuvent être initiées par les entreprises ?

Judith Tripard, DRH à Oh Bibi, partage son expérience sur la mise en place d'une culture inclusive et la valorisation de la diversité au sein des équipes.

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Le perfectionnisme, souvent vu comme bénéfique, peut devenir un fardeau en milieu professionnel sous sa forme extrême, entraînant stress et difficultés au travail.

Quels sont les effets de l'hyper-perfectionnisme sur les employés et l'organisation ? Laure Berté Pastour, psychologue du travail et consultante, nous éclaire sur ce sujet.

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Tout individu est capable d’optimisme, mais ce n’est pas inné ; il faut le développer, le cultiver. L’optimisme est un des leviers du capital psychologique que nous avons tous en nous.

Pas facile de l’activer dans notre contexte géopolitique, économique et écologique très incertain.

Comment développer la part d’optimisme qui est en nous ? Faut-il se faire accompagner ? Quels sont les bienfaits de l’optimisme au travail ?

On en parle avec Sophie COT RASCOL, psychologue, clinicienne et consultante en santé au travail, également directrice, au sein du cabinet Empreinte Humaine, du pôle HUCARE dédié au développement des compétences psychosociales individuelles.

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Les nuits trop courtes, les rendez-vous chez le pédiatre ou à l’école, les interrogations sur la façon d’éduquer… tout cela combiné à une vie professionnelle très chargée interroge les parents et travailleurs d’aujourd’hui. 77 % d’entre eux estiment d’ailleurs que concilier travail et parentalité est devenu un challenge au quotidien. C’est ce qui ressort de l’enquête parue en juillet dernier, réalisée par l’Observatoire The Boson Project en partenariat avec Harmonie Mutuelle, 1/2/3 Kids et The Helper. 

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Toutes les entreprises cherchent aujourd’hui des leviers pour faire la différence dans leur process de recrutement et de fidélisation. Si le salaire reste un atout essentiel, la protection santé est aujourd’hui largement évoquée par les candidats lors des entretiens d’embauche. Dans cet épisode d’Inspiration RH, Ludovic Collin, Responsable Développement Grands Comptes chez Harmonie Mutuelle redéfinit les contours de la protection santé en entreprise, les critères de choix, mais aussi les moyens de cet avantage auprès des salariés.

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Le recul de l'âge de la retraite a conduit à la coexistence de quatre générations au sein des entreprises : les baby-boomers, la génération X, la génération Y et la génération Z. Cette diversité intergénérationnelle pose des défis pour les dirigeants et les managers. Jérôme Bouchet, Directeur et consultant chez Empreintes humaines, spécialisé dans la qualité de vie au travail, partage son expertise sur la manière de gérer cette cohabitation intergénérationnelle.

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La clé d'un environnement professionnel épanouissant ?

La sécurité psychologique au travail ! Plongez dans l'univers de la « fearless organization », un modèle révolutionnaire qui cultive la confiance et favorise l'apprentissage, l'innovation et la collaboration.

Les impacts positifs sur les performances de l'entreprise sont indéniables selon Christophe Nguyen, président du cabinet Empreinte Humaine, expert en qualité de vie au travail.

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En seulement trois ans, le télétravail a engendré une mini-révolution dans le monde professionnel. Cette pratique s'est intégrée dans notre routine quotidienne, redéfinissant notre perception du travail, les dynamiques entre les employés et leur entreprise, ainsi que les interactions entre les différents territoires. Christophe Nguyen, psychologue du travail et président d'Empreinte humaine, partage son analyse de la situation actuelle.

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La pandémie a intensifié la quête de sens dans tous les aspects de la vie, y compris au travail. L'importance de l'utilité est devenue cruciale : les salariés aspirent à s'engager dans des activités qui ont un impact réel et qui donnent un sens à leur vie professionnelle. Les managers jouent un rôle clé dans cette quête de sens. Le point avec Jean-Pierre Brun, professeur émérite à l'Université Laval et cofondateur du cabinet Empreinte Humaine, spécialisé dans la recherche du sens au travail.

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Stress, charge de travail excessive, manque de reconnaissance… Les conditions de travail dégradées affectent la santé des salariés, entraînant une hausse de l'absentéisme. Beaucoup de collaborateurs souhaitent des actions concrètes, notamment la formation des supérieurs et des consignes de travail cohérentes. Dans ce nouvel épisode de votre podcast Inspiration RH, faisons le point avec Christophe N’Guyen, psychologue du travail et président du cabinet Empreinte Humaine.

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Le manager coach a le vent en poupe. Exit le management « à la papa » avec trop de directives. Désormais, le manager accompagne son équipe à la fois vers plus d'autonomie et de responsabilisation. Il doit aussi savoir déléguer et susciter l'envie. Dans cet épisode d’Inspiration RH, Jimmy Souvannarath, Directeur général de Deepmark, cabinet en formation professionnelle spécialisé dans le management, explique comment et pourquoi on devient manager coach.

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82% des femmes salariées considèrent qu‘elles sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes dans le monde du travail. Dans cet épisode d’Inspiration RH, Alison Caillé, Docteure en psychologie du travail et Consultante au sein du cabinet conseil Empreinte Humaine, fait le point sur ce fléau.

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Toutes les entreprises cherchent aujourd’hui des leviers pour faire la différence dans leur process de recrutement et de fidélisation. Si le salaire reste un atout essentiel, la protection santé est aujourd’hui largement évoquée par les candidats lors des entretiens d’embauche. Dans cet épisode d’Inspiration RH, Ludovic Collin, Responsable Développement Grands Comptes chez Harmonie Mutuelle redéfinit les contours de la protection santé en entreprise, les critères de choix, mais aussi les moyens de cet avantage auprès des salariés.

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Sujet majeur pour les entreprises, la RSE est aussi (et peut-être, surtout) un véritable levier pour améliorer sa marque employeur, se différencier auprès des candidats en quête de sens au travail et fidéliser ses équipes. On en parle dans ce nouvel épisode d’Inspiration RH avec Christelle Bitouzet, consultante spécialisée et professeure à HEC sur le sujet de la RSE.

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Après presque 3 ans de crise sanitaire, on estime à 2,5 millions le nombre de salariés en état de burn-out. Peut-on identifier les causes de cette détresse psychologique ? De quels leviers les entreprises disposent-elles pour agir concrètement ?
Dans cet épisode d’Inspiration RH, Florent Dupas, directeur marketing entreprises chez Harmonie Mutuelle, revient sur ce phénomène d’épuisement professionnel et la démarche Harmonie Potentiel Humain® conçue pour y faire face.

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Dans un contexte où les entreprises doivent en permanence s’adapter et se transformer, la charge de travail des salariés est devenue un sujet à la fois crucial et complexe.
Dans cet épisode d’Inspiration RH, Sophie Changarnier, psychologue du travail pour le Cabinet Empreinte humaine, vous propose des clés de compréhension et d’action.

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Rémunération, prime, augmentation…si la
contrepartie « monétaire » du travail demeure un facteur-clé
d’engagement des collaborateurs, elle n’est plus le seul levier pour
motiver et fidéliser. Dans cet épisode d’Inspiration
RH, Fadia Machelon, fondatrice du cabinet Societatis, coach et
consultante en gouvernance et management nous parle de la place, de
l’impact et des formes que peut prendre aujourd’hui la reconnaissance
non financière.

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La sauvegarde de l’environnement est un déterminant de santé majeur. Agir pour la santé des salariés c’est donc aussi accélérer la transition énergétique et accompagner l’évolution des modes de vie.

Dans cet épisode d’inspiration RH, Lionnel Fournier, directeur santé et écologie chez Harmonie Mutuelle fait le point sur les actions concrètes que peuvent mener les entreprises et le partenariat ADEME & Harmonie Mutuelle.

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Alertes sur nos téléphones, chaînes d’info en continu, notifications venant de nos réseaux sociaux…

Les salariés reçoivent toujours plus d’informations et ont moins de temps pour les trier. Ce trop-plein d’informations, c’est l’infobésité.

Dans cet épisode d’Inspiration RH, Caroline Sauvajol-Rialland, experte en France sur l’infobésité, nous explique les risques encourus et les moyens de gérer cette déferlante d’informations.

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Les outils numériques professionnels trop envahissants et peu encadrés poussent à une hyper-connexion aujourd’hui accentuée par le télétravail. Pourquoi est-ce dangereux pour le salarié et pour l’entreprise ? Comment réguler son temps derrière les écrans ? Dans cet épisode d’inspiration RH, Marie-Anne Cloarec, spécialiste de l’impact du digital au travail, nous explique comment mettre en place une culture numérique adaptée à l’entreprise.

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La stratégie d’entreprise donne un cap commun et essentiel à toutes ses parties-prenantes. Pilotée par les dirigeants, elle est déclinée par les collaborateurs. Comment les embarquer ? Comment faire vivre cette stratégie à long terme ? Dans cet épisode d’Inspiration RH, faisons le point avec Valérie Jaouen, fondatrice du cabinet Amarillo, spécialisé dans la définition et la mise en œuvre de  la raison d’être des entreprises.

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Récompenser équitablement les compétences et la performance des collaborateurs tout en maîtrisant ses charges est plus que jamais un défi. L’une des solutions consiste aujourd’hui à aligner son système de rémunération sur les objectifs RH et les objectifs de développement de l’entreprise. Dans ce nouvel épisode de votre podcast « inspiration RH », nous faisons le point avec Frédéric Bonneton, dirigeant de MCR Consultant, cabinet de conseil sur les stratégies de rémunération.

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Tabagisme, alcoolisme, hyperconnnexion… Le développement du télétravail s’accompagne d’un accroissement alarmant des  comportements addictifs des salariés.

 Dans ce nouvel épisode de votre podcast « Inspiration RH », Corinne Dano, addictologue et médecin du travail au CHU d’Angers, analyse le phénomène et propose des pistes pour prévenir et soigner.

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Deux ans après le début de la pandémie, le télétravail est entré dans nos vies.

Aujourd’hui, entre présentiel et distanciel, le travail est désormais hybride. 

Le management se doit de l’être aussi. 

Comment recréer de la proximité ? Comment fédérer des équipes plus dispersées ? De nombreuses questions se posent pour les managers. 

Découvrez l’éclairage inspirant et inspiré de Arnaud de Malaussène , directeur du développement chez The Boson Project qui accompagne les dirigeants dans leur réflexion sur les futurs du travail.

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