SEXY LEADERSHIP

In dieser Podcast Folge geht es um die Folgen, von Ausflippen, unter Druck setzen oder kritisieren. Wann entspannen sich Menschen? Was hat Auswirkungen auf bessere Leistungen und was kann in den ersten Schritten getan werden, um besser dahin zu kommen.

In dieser Folge erfährst, du was passieren kann, wenn du Entscheidungen zu lange raus zögerst. Was ist zu beachten, wenn man Entscheidungen trifft.

Tratsch und Klatsch ist sehr beliebt. Man kann es überall beobachten, beim Zusammentreffen von Menschen. In Teams und Unternehmen, kann das fatale Auswirkungen haben. In dieser Folge erfährst du, welche negativen Auswirkungen deine alten Stories auf dich selber haben. Und wie du dein Leben erfolgreicher machen kannst.

In dieser Folge geht es um die Geschichte Ibizas. Du erfährst, was diese Insel so besonders macht und wie wir alle etwas mitnehmen können für unseren Alltag.

Umso mehr wir alte Vorgehensweisen und Sichtweisen hinterfragen und uns von ihnen trennen, umso mehr Chaos haben wir, aber auch umso grösser kann die Umwandlung sein und der Raum für die Entstehung von etwas Neuem bisher nie dagewesenen wächst. Wir schaffen also zunächst ein Chaos das neu zusammengesetzt wird. Wir erweitern unseren Blick und lassen neue, Strukturen UND Handlungsweisen zu. Heute erfährst, was Chaos bedeutet und wie du durch das Chaos durchkommen kannst.

Im Alltag und bei der Arbeit läuft nicht immer alles so wie es soll? - muss es auch nicht! Wichtiger ist, wie mit solchen Situationen umgegangen wird und die Krise überstanden wird. Aus diesem Grund geht es heute rund um das Thema Krisenmanagement. Ich spreche über die verschiedenen Krisentypen, wie du eine Krise bewältigen kannst und wieso eine Krise eine echte Chance für dich bedeuten kann! PS: Wie reagierst du in einer Krise? Zu welchem Typ im Krisenmanagement gehörst du? Lass es mich gerne auf Instagram wissen!

Viele Studien belegen, dass Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern extrem positive Auswirkungen hat. Warum kommt dann im Berufsleben Wertschätzung durch Führungskräfte viel zu oft zu kurz? Heute erfahrt ihr, was wertschätzende Kommunikation ist und welche Auswirkungen sie auf uns Menschen und auf den Erfolg in Unternehmen hat.

Fehler und Rückschläge sind menschlich. Und doch fühlt sich jeder nicht gut dabei, wenn er einen macht. Fehler sind oft ein ausgezeichneter Indikator dafür , wo etwas nicht funktioniert. Heute erfährst du, warum es so wichtig ist, eine Fehlerkultur zu haben.

Wir müssen doch Druck aufbauen, wenn wir erfolgreich sein wollen. Wenn wir unser Ziel erreichen wollen. So haben wir es gelernt und das denkt die Mehrheit. In dieser Folge stelle ich diese Aussage auf den Kopf und spreche darüber, was man tun kann, um in eine andere Frequenz zu kommen und Teamspirit überhaupt erst entstehen zu lassen.

Leben heißt Veränderung. Und da jeder einzelne von uns sich ständig verändert, und die Welt um uns herum, müssen wir die Führung für unser Leben übernehmen und immer wieder neu überdenken und neue Entscheidungen treffen. Es gibt Menschen, die wollen alles fest halten, die Umstände, das Umfeld, den Partner. Und es gibt Menschen, die übernehmen Eigenverantwortung und treffen neue Entscheidungen, auch wenn das manchmal sehr schmerzhaft ist, oder sehr viel Mut erfordert. Jeder hat seine eigene Geschichte. Und wir sollten nie jemanden verurteilen. Heute hören wir die Story von Pia von den Hoff. Power Couple - RelationshipCoach Beziehungsmanagerin auf Augenhöhe - Business und privat Sophie-Charlotte-Str. 79, 49076 Osnabrück T. 0541 406 94 64 M. 0176 966 032 68

Die interne Kommunikation hat ein erhebliches Ausmaß auf den Erfolg eines Unternehmens, aber auch auf die Arbeitszufriedenheit aller Beteiligten. Viele Führungskräfte sind nicht geschult , wie Kommunikation und Informationsweitergabe funktioniert. Gute Kommunikation, die professional gelernt ist, führt erheblich zur Teamleistung bei und die Fehlerquote sinkt drastisch. Wenn ein Unternehmen es schafft gute Kommunikationsprozesse zu implentieren, erhöht das die Teamleistung und damit das Ergebnis drastisch.

Frauen kommen aus einer anderen Welt und aus einer anderen Erziehung. In die Berufswelt mußten sie sich regelrecht hineinkämpfen. Sie sind inzwischen in sämtlichen Branchen und auch vielen Führungsetagen tätig, mit sehr grossem Erfolg. Immer mehr junge Frauen machen gute Abschlüsse. Heute ist es total selbstverständlich, dass eine Frau arbeiten geht. Und Führungskraft ist. Noch nicht selbstverständlich ist, daß man Frauen in sehr hohen Führungspositionen findet. Warum das so ist, erfährst du in dieser Podcast Folge.

Wir interpretieren viel zu viel und glauben, dass unsere Deutung der Sachlage, richtig ist. Das hat oft fatale Folgen. Unsere Meinungen, die teilweise absolut nichts mit der Wahrheit zu tun haben, teilen wir mit Anderen. Menschen werden viel zu oft in Schubladen gesteckt, in die sie gar nicht hineingehören. Teilweise werden sie auch buchstäblich gebrandtmarkt. In Konfliktsituationen wird immer wieder deutlich, was die Beteiligten voneineinder denken, warum das Gegenüber genau so handelt. In den meisten Fällen stimmen diese Interpretationen absolut nicht. Die größte Kunst ist, dass was du siehst und hörst, von deiner Interpretation zu trennen. Hier in diesem Podcast geht es um erste Tipps, wie man in einer Konfliktsituation, ein Gespräch führen kann, in dem man zuhört ohne zu bewerten.

Gute Teams aufzubauen ist das größte Erfolgsgeheimnis in der Unternehmenswelt. Aber dazu muss man wissen, wie man Teamgeist schafft, um die Mitarbeiter zu ihren besten Leistungen zu inspirieren. Ein gutes Team ist eines, wo die Mitarbeiter sich untereinander gut verstehen. Umso mehr man es hinbekommt, ein Wir-Gefühl zu erzeugen umso stärker ist der Zusammenhalt. Eine gutes Arbeitsklima steigert die Leistung, verringert die Kosten und erhöht somit das Unternehmensergebnis. Desweiteren ist ein gutes Team eines , wo jeder das tut was er am besten kann. Und wo Unterschiedlichkeit akzeptiert und anerkannt wird und optimal genutzt wird.

Heute geht es hier um das Thema Verantwortung. Manche haben schon früh gelernt Verantwortung zu übernehmen. Sie haben ein Pflichtgefühl, das notwendige und richtige zu tun. Andere tun sich sehr schwer mit Verantwortung. Können sich nicht entscheiden und wollen für ihre Handlungen und deren Folgen nicht einstehen. Menschen zu folgen, die Veranwortung tragen, gibt Sicherheit und Halt. Wie lernt man eigentlich Verantwortung und entwickelt ein Bewusstsein dafür?

Was macht Kritik mit Menschen? Wann ist Kritik fachlich/sachlich konstruktiv und gerecht? Wann ist Kritik persönlich, destruktiv und ungerecht? Wir sind von klein auf mit Kritik und Fehlersuche konfrontiert. Deshalb fällt es uns oft schwer den Fokus auf Positivät zu setzen und andere Menschen mit anderen Vorgehensweisen zu akzeptieren. Hier erfährst du, was die Auswirkungen von Kritik sind und wie du von deinem Gegenüber mehr erreichen kannst, anstatt ihm die Lichter auszumachen.

Führungskräfte - sie nehmen Herausforderungen an, Menschen zu führen. sie gehen in Verantwortung. sie haben ein Ziel und wollen etwas bewirken. sie haben Vorgaben und Druck von oben. sie werden täglich mit kleinen und großen Entscheidungen konfrontiert. Sie leisten grossen Arbeitseinsatz und bewirken vieles. Doch oft haben sie keine Zeit für sich und ihr privates Leben. Sie müssen Eigenverantwortung für sich und ihre Gesundheit übernehmen und den Mut haben, STOPP zu sagen, wenn es nicht mehr geht.

Unternehmertum ist wichtig! Menschen, die ein Unternehmen gründen, haben Visionen und Mut. Als Unternehmer lebst du immer mit Veränderung und Risiko, das Gegenteil von Sicherheit. Ein Unternehmer sollte sich regelmäßig mit Tendenzen, Märkten, Kunden und dem Service beschäftigen. Systeme, die teilweise vor 100 Jahren gegründet wurden, passen nicht mehr in die Zukunft.

In dieser Folge geht es darum, was Menschen in ihrer Arbeit erwarten und wie sie geführt werden wollen. Hohe Fluktuationen sind immer ein Zeichen, dass etwas nicht stimmt. Kein Unternehmen kann sich auf Dauer mehr leisten, gute Fachkräfte wieder zu verlieren. Wer sich Kenntnisse in Menschenführung aneignet, kann das Ergebnis des Teams oder Unternehmens bis zu 300 % verbessern.

Welcome back zum letzten Teil der Generationen-Runde! Zum Abschluss geht es in dieser Episode um die Vorurteile beider Generationen und die Wünsche der GEN Z für das Arbeitsleben. Sei gespannt, ob auch du einige dieser Vorurteile kennst und vielleicht sogar bereits selbst damit konfrontiert wurdest. Vorurteile existieren in jeder Generation. Aber nicht immer treffen diese auf alle Personen zu und sollten vor allem nicht nur negativ gewertet werden. Denn manchmal birgt gewisses Verhalten einer Generation auch Vorteile für das spätere Arbeitsleben: Stichwort Digitalisierung und künstliche Intelligenz in Kombination mit dem Vorurteil „GEN Z ist internetsüchtig“.

In diesem Podcast erwartet dich der zweite Teil zum Thema GEN Z vs. BABYBOOMER! Es geht dieses Mal um die Ängste der beiden Generationen und wie sich diese voneinander unterscheiden. Außerdem erfährst du, wieso ich genau diese beiden Generationen in den Fokus stelle! Beschäftigen wir uns mit den beiden Generationen und gewinnen einen Einblick in deren Werte, Ängste und Lebensweisen, so können wir die Welten zusammenbringen. Es wird möglich, dass Jüngere und Ältere sich verbinden und voneinander lernen. Ein Vorteil für alle!

Heute im Fokus: GEN Z vs. BABYBOOMER. Total unterschiedlich oder doch ähnlich? Welche Werte die jeweilige Generation vertritt und wie diese sich voneinander unterscheiden und dadurch zu Konflikten führen können, erfährst du in dieser Episode. Mein persönliches Anliegen: Jede Generation wird in eine andere Welt hineingeboren und entwickelt daher automatisch unterschiedliche Werte. Bevor deshalb eine Generation für ihr Denken verurteilt wird, sollte man sich dessen bewusst sein und die eigenen Vorurteile überdenken. Meine Leidenschaft ist es dabei, der Transmitter zwischen diesen beiden Generationen zu sein und darauf aufmerksam zu machen.

Den Abschluss der „Mini-Serie“ macht das Thema „Entwicklung“. Möchtest du dich weiterentwickeln, ist es essenziell, dass du dies in allen Lebensbereichen tust. Dazu gehört dein Berufsleben, Du und deine Persönlichkeit, Beziehungen jeglicher Art, aber auch der Sinn oder die Qualität deines Lebens und wie ehrlich du zu dir, aber auch zu anderen bist. Die gute Nachricht: Du musst das nicht alleine schaffen. Erinnere dich immer daran: die erfolgreichsten Menschen haben Hilfe und Unterstützung!

Wir alle haben Emotionen und Gefühle, ob positiv oder negativ! – und genau darum geht es in diesem dritten Teil der „Mini-Serie“ zur Selbstführung. Emotionen sind Vorgänge in deinem Körper, Gefühle sind ein Teil deiner Emotionen. Wie du diese besser verstehst und dadurch machtvoller werden kannst, möchte ich dir in dieser Episode mit auf den Weg geben. PS: Wusstest du, dass man dir deine Emotionen nur anhand von deinem Blickverhalten, deiner Körperhaltung oder deiner Sprechgeschwindigkeit ansehen kann?

In der zweiten Folge unserer „Mini-Serie“ zum Thema Selbstführung geht es rund um das Thema Verhalten. Du erfährst, welche Rolle dabei Selbststeuerung, Selbstakzeptanz, Selbstdisziplin und Selbstmotivation haben und lernst mehr zum Thema Selbstreflexion. Dein heutiger Denkanstoß: Um so mehr du dich selber, also deine Gedanken, Gefühle und dein Verhalten reflektierst, um so mehr bist du in der Lage, dich zu entwickeln und zu wachsen!

Selbstführung ist die Basis für dein Leben aber auch die Basis, um andere zu führen. Deshalb möchte ich mit diesem Thema in meinem Podcast starten! Wir beginnen heute mit dem Bereich „Gedanken“ und wie stark diese mit dem eigenen Selbstbewusstsein und dem eigenen Selbstwert zusammenhängen. Wie viele Gedanken sich ein Mensch am Tag macht und wie viele Gedanken davon negativ sind, wirst du heute in meinem Podcast erfahren. Zum Schluss verrate ich dir meine wirkungsvollen Tipps gegen ein geringes Selbstwertgefühl und mehr Positivität in deinem Leben.

In dieser ersten Folge erfährst du, was dich in meinem neuen Podcast SEXY LEADERSHIP erwartet und wieso ich mich für diesen ungewöhnlichen Namen entschieden habe! Du kannst dich außerdem auf spannende Storys mit wichtigen Entscheidungen aus dem Leben freuen und auf ein lustiges Spiel, um mich besser kennenzulernen. Ich freue mich, wenn du mich auf meiner „Podcast-Reise“ begleitest und ich dich mit vielen interessanten Themen, die mehr Erfolg und Lebendigkeit in dein Leben bringen, inspiriere. Mehr Information zu mir findest du auch auf meinem Instagram Account @burga_neckermann_official und auf meiner Webseite unter www.burganeckermann.com Ich freue mich auf deine Fragen. Burga Neckermann - Dipl.-Betriebswirtin, Unternehmerin, mehrfach zertifizierter Coach