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- 179 - [職場奇葩談]Podcast 177-高估自己的能力
我們常常會陷入一種慣性思考,以為事情很簡單,應該都在自己的掌控內,沒有什麼難得倒,殊不知,總是有很多突發狀況發生,讓你猝不及防,你根本沒有預想到的劇本,一時間也會找不到解決問題的方法,因此,你可能會因為突發狀況,感到心浮氣躁,越急越會把事情往錯誤的方向思考,甚至做出錯誤的決定。
所以,一定不能慌,要學習讓自己穩定情緒,才能審時度勢找到解決問題的方法。
最怕的是,當錯誤已經形成了,還要去怪罪旁人,沒有提供資源,或是支持,此時,不僅你說話的口氣不佳,態度更是讓人不敢恭維,深究所有問題的起因,都可能源自是你,在任務或計畫的一開始,過於高估自己的能力,當你沒有足夠的時間,邊做邊調整執行步驟時,就有可能超乎你能掌控的範圍。最終,你會懊惱你沒有達成目標完成任務,甚至,你會希望能有更多的時間,可以讓你重新再做一次。
但我要說的是,很多計畫或是任務,可能只有一次機會,不可能讓你重新來過,所以,是不是得在事前做好充足的計畫準備,並且量力而為,確保自己是站在最有利的位置,才能順利完成你的任務。
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Powered by Firstory HostingSat, 11 May 2024 - 178 - [職場奇葩談]Podcast 176-人資是最困難的工作
不明究理的人,可能會覺得,企業的人資不過就是服務員工嘛!有什麼困難可言?甚至有的人會覺得,人資工作者應該不需要什麼專業吧?不就見人說人話,見鬼說鬼話的,尤其在職場,人資只要站在勞工的立場,幫忙勞工向老闆爭取薪水給多一點,討好每一個員工,應該不是什麼困難的事。
倘若只是這麼表層,我想應該是天下太平了,真實的職場,可不是討好員工這麼簡單的事,要衡量的面向可多啦!
我今天從主管與員工二個面向,來談談人資工作者的困難處境~
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Powered by Firstory HostingSun, 21 Apr 2024 - 177 - [職場奇葩談]Podcast 175-培養強大責任感
不是只有台積電的工程師,會在半夜發生地震時衝回公司,這是在台灣職場,都看得到的普遍現象。
那些願意在天災緊急事變中,跟著公司同舟共濟的人,是我在多數台灣人身上看得到的特質,那種強大的責任感,那是其他國家民族學不來的,才會成就現在的台灣,能在世界的舞台佔有一席之地,那是刻在多數台灣人骨子裡的DNA。
如果,你對自己現在服務的企業,沒有激發你的榮譽心與使命感,你可能要想一下,或許這不是一間好公司,你才無法產生認同。
又或許是你本人還沒有準備好,要與你所服務的企業共存共榮,不管怎樣,倘若你還是激不起對現有的工作,產生強大的責任感,你得要有心理準備,你的老闆可能隨時會汰除你喔。
來聽聽Gugu姐又遇到什麼緊急狀況,身邊的同事們是如何展現強大的責任感?
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Powered by Firstory HostingSun, 14 Apr 2024 - 176 - [職場奇葩談]Podcast 174-有功無賞打破要賠
職場工作,互相幫助不是應該的嗎?
但我要提醒大家,你熱心要幫助他人,得要掌握分寸,拿捏好份際。
只要牽涉利益的事,不是由長官親自交辦的業務,大家都要小心謹慎,不要太積極介入,避免落人口實。
還有想撈過界幫忙,卻把自己搞到心累,別說當事人不會感謝,還得罪自家長官同僚,把我當成來爭功諉過的心機女,是不是讓人很無奈?
來聽聽GUGU姐有功無賞打破要賠的悲慘故事。
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Powered by Firstory HostingSun, 07 Apr 2024 - 175 - [職場奇葩談]Podcast 173-不會解讀財務報表
職場有一種長官,嗯…該怎麼說他們呢?都已經在企業混到一定的位置了,各個出來職場工作,至少都超過20年以上,有人還是在外面當過老闆,有人還是頂大畢業的博士咧,從我的角度看,他們還是歷練不足,不是沒有綜覽全局的高度,就是對其他部門的運作一知半解,竟然敢跳出來挑戰別人,我只能說非常有膽量,但不會解讀財務報表,是要怎麼擔當重任啊?
不懂財務報表,還自創會計科目是不是讓人瞠目結舌?還有該歸他部門的行銷交際費用,硬要其他部門共同分攤,這又是什麼道理?
企業營運可不是硬凹來的,凡事都有一定的運作邏輯,要坐大位獨當一面,觀念不正確,是很難走下去的!
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Powered by Firstory HostingSun, 31 Mar 2024 - 174 - [職場奇葩談]Podcast 172-職場巨嬰
我因為一直從事人資行政的工作,幾乎都是在服務企業裡從上到下的所有員工,只要有人覺得自己的權益受損,或是公司制度沒有說清楚講明白的地方,讓同仁不知道有什麼規定,因此他們要是疏忽沒注意,都會先怪罪是人資行政部門的問題,說我們宣導不夠,沒有讓同仁清楚明白,我就必須要出來解釋說明,因此,我習慣站在第一線,接受大家的質疑與挑戰,練就我一生好膽量,漸漸地不會畏懼跟上面長官溝通講道理,倘若真的是我的部門人員疏忽,沒有把事情處理好,造成大家的誤會或損害,我也會認錯賠不是,該要安撫同仁情緒,請求原諒的事,我也是咬著牙去鞠躬道歉。
但我觀察職場有很多巨嬰,多半是企業裡的高階主管,有點權力,喜歡頤指氣使,一點不順從他意的,就恨不得把事情鬧大,要揪眾一起公開批評指教他人。
來聽聽我與職場巨嬰交手的故事!
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Powered by Firstory HostingSun, 24 Mar 2024 - 173 - [職場奇葩談]Podcast 171-主管下屬薪水一樣,合理嗎?
坦白說在同一個企業裡,有相同專業的人員,年齡或年資都不是薪資差異的重點,關鍵是專業能力與工作表現,才是影響薪資成長的主要因素。
我們從聘雇OFFER談起吧,有沒有跟面試的主管,談到好的任用條件,這個談薪水可是一門學問啊!
很多人換工作要求薪水要越跳越高,我告訴大家,那也得要有實力,看自己的專業,是不是人力市場急需要的人才,倘若是,那恭喜你,前途一路光明。
但多數人跳槽的參考標準,就是新公司給的起薪待遇,至少要跟當下領的薪資一樣,不然跳槽沒有意義,還會損失特別休假天數,假設談不到原來領的薪資,就代表這個職缺,在人力市場價值沒有那麼高,能持平就不錯啦。
當人浮於事,人力供給大於市場需求時,大家要搶同一份工作,就會有人降價,先找到工作就好,這些狀況都可能發生。
來聽聽GUGU姐的分析說法~
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Powered by Firstory HostingSun, 17 Mar 2024 - 172 - [職場奇葩談]Podcast 170-該主動爭取晉升嗎?
這種個人晉升的議題,本來就是你上面的老闆,很主觀的判定問題,他要是在意你,覺得你是人才,他會關照你,提拔你,深怕你的離開,他就像少了左膀右臂的,他的團隊怎麼可以沒有你?當然就會一路提攜你。
如果,你的主管沒有考慮你的前途,有很高的可能性,是你的表現,還不到他的認可範圍,你還需要多學習,達到你主管對你的要求,你得先靜下心,專注做好自己的本分工作之外,再主動積極學習新事物,幫你的主管分憂解勞,才能獲取更多關愛的眼神。
該主動爭取晉升嗎?來聽聽GUGU姐分享的故事~
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Powered by Firstory HostingSun, 10 Mar 2024 - 171 - [職場奇葩談]Podcast 169-晉升是留才的手段
不管企業有沒有賺錢,業務量有沒有放大,只要是人才,企業有責任把人才留下來,無論如何得為這個人才,量身打造晉升地圖。
面對少子化的衝擊,未來人才難尋,企業的人資可不能墨守成規,得與時俱進,幫企業儲備人才,尤其是年資久,有高忠誠度的人才,更要大方給頭銜晉升加薪水,
對企業會帶來正面的效益。
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Powered by Firstory HostingSun, 03 Mar 2024 - 170 - [職場奇葩談]Podcast 169-晉升是留才的手段
不管企業有沒有賺錢,業務量有沒有放大,只要是人才,企業有責任把人才留下來,無論如何得為這個人才,量身打造晉升地圖。
面對少子化的衝擊,未來人才難尋,企業的人資可不能墨守成規,得與時俱進,幫企業儲備人才,尤其是年資久,有高忠誠度的人才,更要大方給頭銜晉升加薪水,
對企業會帶來正面的效益。
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Powered by Firstory HostingSun, 03 Mar 2024 - 169 - [職場奇葩談]Podcast 168-便宜行事
我常在職場看到很多人,都有這種思維,認為事情微不足道,他能出面搞定就好,於是便宜行事,就是他們習以為常的風格,卻可能踩到法律的紅線,甚至已經有犯罪的行為,仍然照做不誤,完全沒有意識到自己,其實是個大法盲。
來聽聽職場的法盲們會鬧出什麼笑話?
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Powered by Firstory HostingSun, 25 Feb 2024 - 168 - [職場奇葩談]Podcast 167-受害者情結
職場有一種人,把自己的權益放很大,稍有不順他意的,就認為該替他服務的人,如果不是怠惰,就是故意針對他,當他們開始帶著敵意思考時,就會失去理性判斷,把自己歸類為受害者,對所有前來協助的人都不信任,以為這些協助者,是披著羊皮的大野狼,要把他們的權益吃乾抹盡。問題是,他們眼中的權益,可能不是他應得的權益,或者是說她認為他該擁有的權益,卻是於法無據,任憑這些協助者說破了嘴,對,這些在企業內擔任協助者角色的,多半是HR人資工作者,面對這些有受害者情結傾向的同事,真是讓人心累啊!
來聽聽GUGU姐與有受害者情結的同事交手的故事~
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Powered by Firstory HostingSun, 18 Feb 2024 - 167 - [職場奇葩談]Podcast 166-新年新希望~不想當壞人
要過新年啦,當然要有新希望,就是我開場的題目,我不想再當壞人啦!
過去的這一週,真是讓我傷透了腦筋,我被上面老闆推出去當壞人,這要是幾年前的我,應該是身先士卒,使命必達,被我解決的人,全都恨我恨得牙癢癢的。
我之所以敢當壞人,憑藉著底氣,可都是處理犯了錯的人,我只要板著一張臭臉,冷冰冰的告訴當事人,基於他們違反工作規則或勞基法第幾條什麼的,公司要展開懲處...
他們看到我一付盛氣凌人的樣子,又搬出法條規則的,大部分的人都會馬上認錯,也不想被公告示眾,就會主動提出離職,自己打包走人。
可能有人會想提問說:GUGU姐,你壞人當久了,難道沒有失手過嗎?當然有,來聽聽我失手的故事,讓我決定不想再當壞人啦~
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Powered by Firstory HostingSun, 04 Feb 2024 - 166 - [職場奇葩談]Podcast 165-養虎為患
企業領導人要是帶領團隊,沒有建立紀律,樹立榜樣,別有居心的下屬,他們會試探老闆可以忍受的程度,一次二次犯點錯,弄點過失,當老闆的都沒吭氣,也沒嚴肅指正糾錯,儼然,這些損害企業利益的疏失,在老闆眼裡,是沒什麼大不了的事,這些人自然可以繼續軟土深掘,時間一久,就會變本加厲,越來越不把老闆放在眼裡,甚至,還會騎在老闆頭上。
再加上,領導人個性可能是欺善怕惡,ㄟ....不是啦,人家是溫良恭儉讓,好漢不吃眼前虧,為了組織和諧,不願意與下屬公開交惡,這些原形畢露的下屬,就會認為他的老闆,做事沒有魄力,恨不得取而代之。
倘若,真走到這一步啊,當老闆的,怎麼還會期待這些下屬展現忠誠,死心塌地為他的企業效力呢?
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Powered by Firstory HostingSun, 28 Jan 2024 - 165 - [職場奇葩談]Podcast 164-自導自演
如果有人想染指供應商捐贈的尾牙獎品,他會找什麼理由,來說服福委會聽他的指示?
供應商捐贈摸彩品給企業福委會是賄賂嗎?有合法嗎?
來聽聽本集精彩故事~
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Powered by Firstory HostingSun, 21 Jan 2024 - 164 - [職場奇葩談]Podcast 163-先管理情緒
面對來勢洶洶的挑釁者,我都會提醒自己要冷靜,說話的態度要更柔軟,可以深呼吸,先把自己的情緒穩定下來,不要隨挑釁者起舞,當你在數呼吸的時候,其實你是沒有張嘴說話,給對方接收的行為,就是你在聽他說話,對方會感受到你發出的善意訊號,你停頓不回話時間越久,對方會開始慢慢冷靜下來,此時,你再開口說話,才會心平氣和.
你要說這是歪打正著也可以,總比二個人都在爆怒的情況下,互相說了不得體的言語,用了不當的字眼,甚至,都要掄起拳頭打架啦,這些都會鑄下難以挽回的錯誤。
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Powered by Firstory HostingSun, 14 Jan 2024 - 163 - [職場奇葩談]Podcast 162-樂在工作
我手術一週後,很快的回到職場,一來是年關將屆,工作太多,我必須親自盯場,二來我就是沒辦法閒下來,我常想我要是退休不工作了,我應該很快會得憂郁症....哈哈
我家小孩對我急著開工上班不太能理解,說我是在刷存在感嗎?誒.. 這麼說也對,也不對
怎麼說呢?由於我的工作內容是要頻繁跟內外部的人員聯繫,即便我沒有進公司,很多人還是會打手機給我,或者傳訊息,與其如此,我乾脆進辦公室,至少讓長官們看到我,樂在工作的那一面,還是揹著護具喔,類似手臂骨折揹的三角巾,哈,別誤會,不是苦肉計啊!只是,這段時間真的有太多事要處理,我也是不得已啊!
來聽聽我不得不樂在工作的理由~~
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Powered by Firstory HostingSun, 07 Jan 2024 - 162 - [職場奇葩談]Podcast 161-睜眼說瞎話
我相信大家身邊一定有這一類的同事,他們可以將沒有發生的事,說的跟真的一樣,或者明明是因為他自己工作疏忽造成,卻可以避而不談,鼓起三寸不爛之舌,扭曲成是其他部門的影響,企圖讓上面的長官們信以為真,多數的人一開始大多會相信他們說的話,但是,被騙過幾次之後,就會發現他們真實的個性,知道這種人就只有這一點本事,就是靠著胡說八道闖蕩江湖,哈哈哈,有趣的是,這些人都以為大家看不出來,他們繼續睜眼說瞎話,多數人不說破不拆穿,是鄉愿,痾....我更正是有修養,我是那個少數人,喜歡掀人家的底,就是要讓他們難堪的人~哈哈哈
來聽聽Gugu姐跟睜眼說瞎話的人過招的故事
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Powered by Firstory HostingSun, 24 Dec 2023 - 161 - [職場奇葩談]Podcast 160-不是花自己的錢
公司營收沒有起來,員工福利就很難維持,再碰上福委會主委喜歡大撒幣,反正,又不是花自己口袋裡的錢,幹嘛要替公司量入為出呢?
這種不是花自己錢,就卯起來盡量花的人,其實在各個職場比比皆是,沒什麼好大驚小怪,我曾經去幫我們公司驗收過一棟的廠房,這棟廠房是某家科技公司從市場募集到一筆資金後,砸下上億元,蓋了一棟美輪美奐的建築物,而後,那家公司研究的商品還沒有成功,公司的資金就先燒光了,再加上貸款利息交不出來,這間廠房只好被銀行拿去法拍,當法拍交屋時,我看到那個廠房外觀用了清水模工法建造,還大費周章在建物外圍做了個風水池,大廳挑高,地上鋪設高級大理石地磚,連廁所也是裝修的很有品味,我還參觀他們設計的主管辦公室,除了高階主管有獨立的大辦公室外,其他理級主管也是每人獨立一間,大約有十坪的寬敞空間,圍成一個圓形,我就覺得這個前手的公司老闆,大概適合做建築,還蠻會設計的,設計到沒有一個空間是方正的,對我們製造業來說,真的很難用。
來聽聽職場亂花錢的故事~~
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Powered by Firstory HostingSun, 17 Dec 2023 - 160 - [職場奇葩談]Podcast 159-被討厭的勇氣
企業裡本來就要有人扮黑臉,很多工作才能公正無私的執行下去,想要撈好處的,視黑臉為絆腳石,欲除之而後快。
沒有人喜歡在職場扮黑臉,黑臉不講私人情誼,不被公司上下的同事喜歡,還不會有朋友...
不是正常人可以勝任的~因為被討厭需要勇氣~~
來聽聽GUGU姐被人討厭的故事~~
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Powered by Firstory HostingSun, 10 Dec 2023 - 159 - [職場奇葩談]Podcast 158-把事情想得太簡單
我曾經共事過的大老闆喜歡看棋靈王卡通片,他從這部卡通得到心得,跟我們分享說:下圍棋是一場修煉,你要比對手至少預想七步以上,你才有可能打敗對手。
用在企業經營也是如此,我們也要學習比競爭對手多想幾步,才有可能面對對手來自不同手法的攻擊時,都在你的預想範圍內,你才能好整以暇從容不迫應對。同時,也建立好自己的堡壘,抓住機會讓自家企業脫穎而出!
企業經營想太少,或是根本沒在想的,當你要貿然出手,可能會帶來災難~~
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Powered by Firstory HostingSun, 03 Dec 2023 - 158 - [職場奇葩談]Podcast 157-不是賠錢就能了事
HR要幫新進員工到職日加保,看起來是一件小事,但只要不遵照SOP行事的人,都會踩到相同的誤區!
就是公司電腦系統有加保,實際卻沒有向勞健保局申報,員工每月薪資還繼續扣繳保費...,這是什麼情況?
這在幾年前,我可是會跳腳罵人的,這不僅會損害員工的權益,還會影響公司的管理風險,對這一類的工作疏失,我都會非常嚴厲要求,幾乎到不假辭色的程度,我給負責薪酬同仁的KPI,就是零錯誤,以至於,我曾經帶過的下屬,每個都戰戰兢兢,深怕一個不注意,捅出簍子來,就得要忍受我嚴厲拷問,頂不住的就會自己拿離職單走人拉!
可能有人聽到這,會覺得GUGU姊,你會不會太小題大作了?值得這樣給下屬壓力嗎?
大家有所不知,我們人資要是忘記幫員工加保,忘記調整投保工資,這些都是會影響員工的權益,當同仁發現自身的權益受損,就會跑來找人資確認,倘若真的造成員工的損害,員工也一定會要求公司要補償他們。
來聽聽Gugu姐帶過的下屬奇葩的故事~~
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Powered by Firstory HostingSun, 26 Nov 2023 - 157 - [職場奇葩談]Podcast 156-要為家庭放棄工作嗎?
我的個性就不是可以為了照料家庭,犧牲工作的人,即便真的需要我辭職在家帶小孩,我也可能把我家搞成一個店面來做生意,或者改裝成手工廠,我希望我能利用時間產出賣錢的東西都好,讓照顧家庭與賺錢工作都能兼顧。可能有人聽到這,會覺得我是不是太愛錢了?
我喜歡工作,到企業上班做點事,跟長官同仁互動,幫別人解決問題,甚至,鬥智鬥勇都好,證明自己的腦袋還可以應付,沒有被後浪推死在沙灘上!這也是我發現出來工作的樂趣,即便,工作中老是遇到愛搞事的奇葩,亂放箭的小人,只是跟他們耍耍嘴皮子,電子郵件寄來寄去(寫郵件爭論的意思),我都覺得很有趣!
在職場的朋友們,當你的家庭有新成員要來報到,或者有家人生病需要人手照料時,你會選擇放棄工作回歸家庭嗎?
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Powered by Firstory HostingSun, 19 Nov 2023 - 156 - [職場奇葩談]Podcast 155- 生雞卵無,放雞屎有
今天的題目【生雞卵無,放雞屎有】,一定要用台語發音,才會有那種腔調拉。這個意思多半是指一個群體,包括家庭或是公司團隊,那些沒能帶來貢獻,卻到處惹事生非的人,最糟糕的是,那些人,往往不自覺給旁人帶來了麻煩,瞻前不顧後,就會衍生悲劇,老要別人幫忙善後收尾,是不是很吐血!
你說家庭裡有這種父母手足就認了,誰叫他們都是有血緣關係的至親呢,但在職場,跟這種人共事,真是辛苦,奉勸大家能躲多遠,就躲多遠吧,最好彼此業務不要有往來。但萬一,這一類人還都是企業高層,該要如何是好?
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Powered by Firstory HostingSun, 12 Nov 2023 - 155 - [職場奇葩談]Podcast 154- DIRTY WORK
職場裡常說的DIRTY WORK不是指見不得光的勾當,而是指令人不開心的工作,沒人想做的苦活。
其實,職場有很多這一類的人,喜歡挑輕鬆,不花腦筋的工作做,把隸屬自己該做的dirty work,都丟給別人!
或者是說,他不想做的事,他就找盡理由丟出來,叫別人去做!
大家有遇過這樣的同事嗎?你要是不出聲,他們就會繼續軟土深掘!
但你要是明確表達拒絕,他們可能會在背後議論你,說你不願意配合,沒有團隊精神....
是不是很為難?來聽聽Gugu姐跟這些人過招的故事!
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Powered by Firstory HostingSun, 05 Nov 2023 - 154 - [職場奇葩談]Podcast 153-企業惡意競爭
有個競爭對手公司委託的知名大律師,帶著智財法院的法官大隊人馬,殺到我們公司來,打算查扣我們公司的產品,當時競爭對手主張說,我們公司侵害他們的智慧財產,事後,透過訴訟證明我們公司是清白的,但這一段法律攻防的冗長過程,卻讓競爭對手可以透過媒體放假消息,企圖混淆視聽,讓我們的客戶被誤導以至於縮手,不敢接續下訂單給我們公司,進而搶奪我們公司的市場占有率,坦白說,對方利用此奧步是達到他們目的,即便最後他們公司敗訴,他們也沒有損失啊,反而,藉著訴訟調查期間大作文章,形塑他們公司才是受害者,卻又趁此消息混亂局面,積極開拓他家產品的市佔率,跟律師費相比,還真是一筆划算的生意啊!
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Powered by Firstory HostingSun, 29 Oct 2023 - 153 - [職場奇葩談]Podcast 152-做到流汗嫌到流涎
明明是你在幫公司創造收益,跟往年同期相比,成長XX%以上,工作績效良好,似乎沒有獲得掌聲,還要被質疑工作有疏失,損害公司的利益?
或者是有人就是要杯葛你,不想讓你插手介入他的勢力範圍,但惡人卻先跑去找老闆告狀,說你不願意配合,他是勉為其難接手...
唉!實在是做到流汗,還被人嫌到流涎(台語),這句台語的意思是指,你已經全力以赴了,還要被批評指教的口水給淹沒。
來聽聽GUGU姐遇到什麼心累的故事!
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Powered by Firstory HostingSun, 22 Oct 2023 - 152 - [職場奇葩談]Podcast 151-死不認錯的奇葩
來職場工作,得把心帶來,把耳朵打開來,觀察周遭有沒有人,再說一些奇怪的話,那些說著奇怪話的人,都有個習慣,就是他都不會做錯事,只要有錯誤的流程,錯誤的作業方式,都是別人的問題,全都跟他沒有關係。
他要是會出錯,也是別人給的錯誤訊息,就這樣順勢把他的過失都推了出去。
你要是罩子沒放亮,沒注意這些有壞習慣的人,哈哈哈,我是歸類這種人是死不認錯,又愛牽拖別人,把過失的原因公然丟給你,你得要學會出聲反擊,你要是選擇噤聲不語,那就不要怪自己怎麼又被小人陷害了?跟這些小奸小惡的人相處,可不能示弱!一定要讓對方明白,你看出他再玩什麼把戲!
來聽聽Gugu姐跟這些人交手過招的故事!
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Powered by Firstory HostingSun, 15 Oct 2023 - 151 - [職場奇葩談]Podcast 150-哪些主題有流量
我們節目錄製到今天已經播出了150集,我真佩服我自己,從哪兒挖出來這麼多的故事啊!目前,我還沒打算停更,我還有餘力可以繼續創作!我想我應該會堅持下去吧,希望喜愛我的朋友,不要忘了幫我多多推薦,多多分享!
今天利用這個機會,我想跟大家分享,我從後台看到的資訊,讓大家知道收聽我節目的聽眾朋友是哪些族群?大家喜愛聽得是哪一類型的主題?提供大家參考囉!
另外,聽眾們喜歡聽哪些主題,因為節目的時間有限,我只分享收聽率最高的前三名,再加入我個人的觀點,還有穿插相同主題的奇葩故事,保證不無聊,請大家要繼續聽下去喔!
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Powered by Firstory HostingSun, 08 Oct 2023 - 150 - [職場奇葩談]Podcast 149-打造舒適圈
從資方角度,做了那麼多的留才措施,不可諱言就是幫員工營造一個舒適的工作環境,只要企業還能繼續維持提供高於市場的薪資水準,優秀的人會因為這個工作的高度穩定性,而不願冒險走出去,這就是企業要想方設法打造的舒適圈,優秀的人,不會因為企業營運動能產生變化時,立即有離職跳槽的念頭,他們還是會衡量怎麼選擇,才是對自己最有利的狀態,比方說,要離職換工作,可能不是自己熟悉的領域,薪水可能變低,還可能沒有頭銜,要自己找停車位....。
這些都與人本心理學之父馬斯洛談的人類基本需求理論相呼應,只要所有企業領導人朝這個方向去設計自家的薪酬福利制度,大概都能穩定多數的成員,讓自家員工死心塌地與公司共存共榮!
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Powered by Firstory HostingSun, 01 Oct 2023 - 149 - [職場奇葩談]Podcast 148-柿子挑軟的吃
在職場工作這麼久,我深刻感受到,懂法律很重要,不管你專業是學什麼,基本法令常識一定要具備,比方說,你得知道不可以在公開場合,以髒話問候別人家的長輩,這個就涉及公然侮辱,也不能在line群組,po出同事或主管是豬頭智障什麼的,這又涉及毀謗,更不能跟同事講黃色笑話,或者是開有性暗示、性隱喻的玩笑,這可能會涉及性騷擾。
可能有人聽到這會想說:Gugu姐,你舉的例子好像是跟人的品格有關係,只要有點修養的,應該都不會在職場犯這種錯誤吧!
哈哈哈,大家不要小看懂法律這件事,因為我們的節目主題是談職場的奇葩現象,當然會扣緊跟職場有關的例子嘛,真實的生活,每天張開眼,都跟法律息息相關.
來聽聽懂法律可以保護自己的故事!
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Powered by Firstory HostingSun, 24 Sep 2023 - 148 - [職場奇葩談]Podcast 147-我被黑函攻擊
我是自律甚嚴的人,甚至對下屬要求也是一樣嚴格,我有任何接觸工程採購,或是出售公司資產的機會,我都會要求下屬參與,並請他們依照公司作業程序辦理,該找三家詢比議價的,也要竭盡所能處理。
光這樣還不夠,我都會直接在主管會議報告,公開透明我的作業流程,不要給人覺得我有圖利特定廠商或徇私什麼親朋好友的,我秉著這樣的態度做事,還真沒出過什麼亂子。
另一方面,我也不會接受廠商招待,我盡量不跟廠商接觸,我讓下屬出面跟廠商交涉,我才有再議價的空間,也可以讓下屬面對難以招架的廠商時,可以把問題都推給我,他可以推說要回去請示,他不能擅自做主….之類的說詞,這是我刻意劃出的緩衝區,對下屬也是一種保護。
我都這麼小心翼翼了,還是有人要寫黑函攻擊我,還是跟我一點關係也沒有的事,也能栽贓抹黑我,到底是有多恨我啊!
快來聽聽Gugu姐是遇到什麼派米亞!
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Powered by Firstory HostingSun, 17 Sep 2023 - 147 - [職場奇葩談]Podcast 146-新人待不住
新人待不住,是每個企業組織,只要帶新人的資深人員或主管,要深深思考的課題,到底大家對新人,是看成來幫忙的,還是要來搶資深同仁工作的?
不同的角度切入,就會有不同的對應態度。
身為團隊的領導人,一定要有正確的觀念,才能把下屬帶領好,主管要隨時傳達訊息是:我們找來的新人,是要來減輕團隊所有成員的工作負擔,所以,大家都要好好對待新人,把每個工作盡可能的教會他....。當這樣的概念,在團隊內被形成時,下屬誰敢拿俏留一手?誰敢逼退新人走?
來聽聽Gugu姐分享的故事
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Powered by Firstory HostingSun, 10 Sep 2023 - 146 - [職場奇葩談]Podcast 145- 防人之心不可無
雖說,殺頭生意有人做,賠錢生意沒人做,每個出來做生意的老闆們,各個都是利之所趨,這也是人之常情,我不能要求,那些老闆們碰到利益當頭,都得要維持正直誠信!至少在江湖走跳,做人還是要光明磊落,俯仰無愧天地,生意才會長長久久嘛!
來聽聽Gugu姐拆穿無良老闆西洋鏡的故事,我推斷他之後應該很難混下去啦!
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Powered by Firstory HostingSat, 02 Sep 2023 - 145 - [職場奇葩談]Podcast 144- 停止學習的可怕變化
今年下半年,無薪假通報人數再度破萬,某大光電廠啟動優離優退…一連串不利的消息,對全球經濟發展充滿悲觀,從2022年第二季景氣開始下滑以來,似乎看不到景氣反轉的曙光,許多的經濟專家學者聲稱,這一次經濟衰退,比2008年金融海嘯還要嚴重,値得大家嚴肅面對!
中美貿易大戰持續延燒,台灣在地緣政治的風尖浪口,我們都是茫茫滄海中的一粒小粟米,面對世界大局瞬息萬變,實在無能為力,扭轉變局,只能做好自己的本份,至少,不要被不景氣打倒,成為企業的犧牲品。可能有人會想提問說:Gugu姐,那要如何避免成為企業的犧牲品呢?
我分享過往的經驗,提供給大家參考!
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Powered by Firstory HostingSun, 27 Aug 2023 - 144 - [職場奇葩談]Podcast 143-傳聲筒
我家法務大大跟我分享說:有些人做事很奇妙,自己不去搞懂整個事件狀況,直接拿顧問的意見,來向老闆交差,問題是有些顧問講的內容,聽起來就是不合理,身為主管的人,不是要有能力判斷與分析嘛? 把顧問講的話,直接複製貼上應付老闆,那公司請顧問來當主管就好了,幹嗎要請你來?
職場菜鳥不清楚企業運作,當傳聲筒還情有可原,都已經是職場老手的,不管是什麼任務,都要有能力判斷分析,用最快的速度,找出對企業最佳的解決方法,這裡不是說顧問無用,而是,顧問的說法,只是蒐集的作法之一,不能是唯一。
要想在企業脫穎而出,一定要有整合的能力,將各式的訊息或做法,透過你的專業判斷,分析熟優熟劣,再交由上級決策,才能顯現你的價值,自己沒有想法,只有傳聲筒功能的人,應該很快會被看破手腳,遲早會被企業淘汰的!
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Powered by Firstory HostingSun, 20 Aug 2023 - 143 - [職場奇葩談]Podcast 142-大頭症
職場有些人換了位置,也換了腦袋,這裡指的是透過晉升開始獨挑大樑,有些人個性會開始轉變,言行舉止變得不可一世,態度傲慢瞧不起任何人,還有人會沒有耐心,對下屬頤指氣使,講話越來越大聲,好像要凸顯他有powerful,就是有強大的影響力之類的,這些人還有一個通病,就是與其他單位開始爭鋒相對寸步不讓,咦?我明明記得這些人剛進公司時,就是一副溫良恭儉讓的呀!什麼時候開始轉變了啊?難道晉升是春藥,有了一點點的小權力,他們的就原形畢露啦!連頭都大起來了!老闆說什麼,他們也不放在眼裡了!
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Powered by Firstory HostingSun, 13 Aug 2023 - 142 - [職場奇葩談]Podcast 141-背後下毒手
職場不對盤,本來就是常態,辦公室一團和氣是理想的烏托邦,真實的世界是殘酷的,有爾虞我詐,有處心積慮,更多爭權奪利,每個有野心想望的高手,先岔個題,這裡先尊稱他們是高手,哈哈哈,通常這些人都有響叮噹的學歷,容易讓人誤以為他們都是人中龍鳳,過些日子,大家交手了幾回合,這些人就開始原形畢露了,我就會知道這號人物也不是我們想得有多厲害。
不管怎麼樣,來到ㄧ家企業工作,最高指導原則,不就是要貢獻所長,幫這家企業創造利益嗎?
但就是會有一群人,他們就是想在這家企業蹭資源,最好從此飛黃騰達,名利雙收,他們會想將阻擋的石頭一個個剷除,我就是那個被下毒手的受害者啦!
來聽聽心機重城府深的高手故事~我只能甘拜下風!
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Powered by Firstory HostingSun, 06 Aug 2023 - 141 - [職場奇葩談]Podcast 140-尊重會議
很多人參加公司的會議時,都沒專心聽別人的報告,尤其是有些主管,非常不尊重報告者,不是藉故上廁所,或著藉故接聽電話,人就走出了會議室,好半天都沒進來,要是剛好進行到重要的議題,他們就沒有參與到討論,事後,還敢跑來說他都不知情...,是不是很欠修理啊?
如果不認同報告人的提案,或有質疑的地方,都該當場提出意見想法,向簡報當事人詢問釐清,而不是對報告主題沒興趣,聽不懂,不作出任何提問,讓提案人可以矇混過關,倘若還要公司拿一筆錢投資的,這些共同與會者,豈不成為幫兇囉?
又有哪些奇葩人,做了哪些奇葩事?快來聽聽本集精彩故事!
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Powered by Firstory HostingSun, 30 Jul 2023 - 140 - [職場奇葩談]Podcast 139-理不直氣很壯
本周星象是火星土星對衝,對峙態勢升高,我也被這股星象亂流影響,加上天氣熱,火氣也上來了!哈哈哈…
可能有人聽到這,是不是想說:Gugu姐今天題目是講星座嗎?哈,不是啦,我剛好在本週遇到二個不講理的人,氣焰高張到讓我都受不了,直接不客氣給他嗆回去,怎麼做錯事的人,可以這麼理直氣壯呀?
明明是自己理虧,硬要營造氣勢,其實他們的內心是空虛的,囂張跋扈的氣焰,無非就是想先聲奪人,想扳回劣勢!
大家不要被這種虛張聲勢的人嚇到,社會還是有一股正氣,會讓有理的人可以走遍天下,無理的人可是寸步難行!
心虛做錯事,就該認錯改正,再不就是閉嘴藏拙,怎麼還敢反其道而行,大聲叫囂的,那我也會不客氣的反擊回去!
來聽聽Gugu姐又跟哪些奇葩過招的故事,唉!真是累啊!
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Powered by Firstory HostingSun, 23 Jul 2023 - 139 - [職場奇葩談]Podcast 138-職場性騷防治
台灣開始吹起me too風時,我也想做這個題目,但我怕我人微言輕,不會引起共鳴!哈哈哈,我是開玩笑的。
真實狀況是,當下有太多題目可以講,我就不要來蹭熱度、湊熱鬧了!
但今天,Gugu姐靈感大爆發,來聽聽我處理職場性騷的故事,還要跟大家分享,遇到性騷該如何處理,學習保護自己!
故事很精彩,不要錯過了!
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Powered by Firstory HostingSun, 16 Jul 2023 - 138 - [職場奇葩談]Podcast 137-說好要給一流薪資福利
我得承認,主管機關每年7月1日,公佈了上市櫃公司,按產業類別,發佈非主管職,也就是一般員工的薪資福利,從平均數,排到中位數,立馬就會知道自家企業的薪資水準,與同業公司相比,是不是還有競爭力?排在後段班公司的HR,豈不是挫咧等?
不得不說,主管機關為了擺脫台灣20多年來低薪的惡名,真的做了很多努力,尤其是上市櫃公司,未來,員工調薪這一塊,都得定期公諸於世,要禁得起內外部的檢驗。
可能有人會滿頭霧水的問:Gugu姊,為什麼那些落後市場薪資水準的HR,不能好好提案,幫自家公司的員工提高薪資福利,才是一勞永逸的做法吧!
ㄟ,不是每家企業都有能力,可以大幅提高員工的薪資福利,來聽聽Gugu姐怎麼說吧!
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Powered by Firstory HostingSun, 09 Jul 2023 - 137 - [職場奇葩談]Podcast 136-企業查弊
企業查弊正常領導人的做法,不脫以下二大步驟:
第一步,釐清真相,企業老闆們都會想知道,自家的作業流程,是不是哪裡出了問題,防弊哪裡做得不夠好,得要先抽絲剝繭,釐清流程疏漏的地方,想方設法將自家作業漏洞補起來吧?
第二步,再來問責,找出相關的涉案人員,是否有主被動的犯意,再依情節輕重分別論罪吧,即便涉案這個人過去有什麼豐功偉業,該要開除還是得開下去,不能有婦人之仁,也不宜前功抵後過什麼的。總之,不論弊案大小,總是要先調查事件發生始末,再來做矯正預防措施,才能避免同樣的事件再次發生,這才是處理內部弊案該有的態度。
偏偏,就是會有高層的主管,想得跟我們正常人不一樣!來聽聽Gugu姐今天又有什麼奇葩故事?
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Powered by Firstory HostingSun, 02 Jul 2023 - 136 - [職場奇葩談]Podcast 135-老人不中用?
我觀察,職場對中高齡不友善,不是偶發事件,還是一個普遍現象!
企業想繼續營運下去,就有生存的議題,隨時在考驗著依附企業的所有人,因此,稍具規模的企業,就會設有一套績效考核系統,迫使旗下員工要不斷的精進,創造企業的經營績效。
跟不上企業發展腳步的人,就可能會被列入觀察名單,安排優離或優退,這在一般企業,可說是司空見慣的事。
我也觀察到,那些被定義<跟不上企業腳步的人>,多半是年資深/年齡大,而且擔任中高階主管的居多,這裏指的年齡大,應該都已跨過50歲以上,這些人的薪水都會是企業沈重的負擔。
我們今天要聊的是,在無預警的情況下,你沒有任何心理準備,你所在的職場,有緊急突發的事件產生,剛好與你業務息息相關時,開始有人把你當箭靶,針對你檢討你,你明顯感受不被高層長官重視,萬念俱灰下,你該怎麼辦?
來聽聽Gugu姐分享的故事!
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Powered by Firstory HostingSun, 25 Jun 2023 - 135 - [職場奇葩談]Podcast 134-把話說清楚
我們常在職場看到,有些人講話沒有重點,讓人滿頭霧水,不知道他到底要表達什麼?沒有耐心聽他繞圈子的,會不客氣的說:拜託,請講重點。
好像很沒禮貌,但,不得不,要打斷他,因為多數在職場的工作氛圍,是分秒必爭,真的沒有人有時間聽你繞圈子講話,是不是彼此趕快釐清狀況,大家可以回去各自分工合作完成任務!
我還觀察到職場還有一種人,不僅說話沒有重點,交辦任務語意還不清不楚,沒有人能理解,偏偏,這些人來頭不小,各個都是公司高層,但我們不能打斷高層說:拜託!長官請講重點!那可能我們得先吃一頓排頭,也可能會丟飯碗,只能靠其他方式,迂迴的尋找我們要的重點,是不是很累啊!
長官說話不講清楚,我們做下屬還得為此燒腦細胞推敲,還以為自己是貼心小幫手,解語花什麼的,事情結果,根本不是我們想的那樣!
來聽聽本集Gugu姐又遇到哪些奇葩的故事!
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Powered by Firstory HostingSat, 17 Jun 2023 - 134 - [職場奇葩談]Podcast 133-躺平族
大家在職場有遇過一種人嗎?老是做錯公司的任務,還不能配合公司的班表正常出勤,總有一堆請假的理由,讓他的直屬長官抓狂,恨不得請這種人盡快離開吧!
倘若他的行為還是故意,目的是要公司的資遣費,甚至還要拿非自願離職證明,還可以領失業補助金的,就有討論的空間了!
這一類只想耍廢,不想努力工作的躺平族,Gugu姐有什麼方子跟這些人過招呢?來聽聽今天有趣的奇葩故事!
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Powered by Firstory HostingSat, 10 Jun 2023 - 133 - [職場奇葩談]Podcast 132-置身事外的總經理
大家在會議室七嘴八舌要幫某人解決困難,但真正惹出這些困難的人,卻一副置身事外與他無關,在會議室裡,從頭到尾都沒有說上半句話?
有人可以不需要為自己的錯誤決策,向大家道歉?
爛攤子甩鍋給其他人去收拾,他還是繼續做他的IPO大夢,會不會太扯了?
來聽聽最靠北的奇葩主管故事~
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Powered by Firstory HostingSun, 04 Jun 2023 - 132 - [職場奇葩談]Podcast 131-山大王
不是每家往海外發展的企業,都能開花結果,其中,最關鍵的是<人>,這裡指的是海外公司的代表人,最怕還是選不對人,要是品性操守有問題,也注定這個海外擴張計畫,會走上失敗關廠的命運。
再加上,母公司不重視或是過度放任,沒有規律的財務監管機制,那些在海外據點的法人代表,可是一個個像脫韁野馬,每天過著天高皇帝遠,沒人管得著的日子。時間久了,當地人都是xx總,xx董的稱呼他們,讓他們還真以為自己是出資的大老闆,一副山中無老虎,猴子稱大王,所有他私人該發生的費用,他一人說了算,
來聽聽山大王讓企業海外拓展計畫鎩羽而歸的故事!
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Powered by Firstory HostingMon, 29 May 2023 - 130 - [職場奇葩談]Podcast 130-越級報告
當我開始當了小主管,我也學著前輩們的做法,要嚴控下屬,不能自作主張向上報告,所有要發給上面主管的郵件,都得經過我看過才能發....
我後來發現,我這麼嚴厲管控也沒用,還是會有冒失鬼,做了一些我無法控制的事。
我只要堂堂正正,光明磊落的,何必害怕有人會在背後議論我呢?
只有做了什麼欺上瞞下,見不得人的勾當,才會擔心下屬會向上層說了什麼吧?
這一類的人,才會想方設法要圍堵下屬,不去做越級報告的事吧?
當我想通了這一點,我就抱持著開放的心態,主動讓我的下屬,可以不用透過我,直接向我的上面老闆報告!
來聽聽Gugu姐是怎麼訓練下屬,不怕下屬越級報告的故事!
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Powered by Firstory HostingSat, 20 May 2023 - 129 - [職場奇葩談]Podcast 129-職場沒朋友
自從我從事人資工作以來,都很怕遇見以自我為中心的同事,講難聽點就是有些白目啦!有的人會跑來向我打聽考績/調薪/誰誰誰晉升之類,也有的要我介紹工作,回過頭還嫌棄我介紹的工作,是不是很難做朋友?
先說打聽調薪晉升的事吧,還未發佈的公告,要是透過我的嘴巴先講出去,這可是犯了老闆的大忌,我可能會被開除或警告,這種行為就是有虧職守,嘴巴不夠緊的,是沒資格當人資的!
再來說介紹工作的事吧,如果對方要找的工作,我正好能安排得上,我都二話不說,會無條件幫忙,絕不推辭。就是有一些特殊的情況,要是雙方認知不同,這種朋友情誼也會隨風飄逝。
來聽聽Gugu姐的職場朋友都怎麼了?
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Powered by Firstory HostingSun, 14 May 2023 - 128 - [職場奇葩談]Podcast 128-企業經理人
在一般有規模的企業裡,能放在年報公開的經理人,可不是泛泛之輩,至少走出來都是能呼風喚雨的吧!
比方說台積電吧!他們公開的經理人,大部分都是副總等級以上的,個個來頭都不小,與我待過的企業裡的經理人相比,ㄟ….我都有點自慚形穢,不好意思說啦,我只能說人才檔次不同,無法相提並論啦!
也難怪人家台積電,會變成護國神山咧!他家經理人,學經歷打開來,都比我認識的經理人強太多了,唉!不過話說回來,我們公司的經理人沒變成賣國阿山(這裡說的國,指的是自家公司),就已經是阿彌陀佛啦!哈哈哈…不是我再長他人志氣,滅自家人的威風啊,而是,我待過的地方,怎麼說呢,就是有太多奇葩了嘛!
來聽聽本集Gugu姐說說奇葩經理人的故事!
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Powered by Firstory HostingSat, 06 May 2023 - 127 - 職場奇葩談]Podcast 127-日久見人心
那些坐在上位的人.手握公司的資源,擁有資源分配的權利,他可以決定公司的資源,該做些哪些運用,至於,是不是運用得當,都不是我們底下的人,可以置喙質疑的。
但,時間絕對是最好的證明。
對砸錢買設備買廠房幾億幾億的花錢不手軟,卻對房東提供的百葉窗與二手庫板糾結不放,想據為己有?這是什麼邏輯?
來聽聽Gugu姊又遇到哪些奇葩?幹了哪些奇葩事?
透過時間的流動,也能證明一個人的人品是在哪個位階啊!
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Powered by Firstory HostingSun, 30 Apr 2023 - 126 - 職場奇葩談]Podcast 126-你稱職嗎
其實職場很多當主管的人,都以為下屬應該要很能幹,最好交辦他們的任務,都能自己搞定,不用麻煩主管來教導,這一類的下屬,都會是主管最喜歡的類型。
那些還要主管事必躬親,甚至搞砸任務,主管得出來收拾的,肯定不會討主管歡欣的,搞不好還要找機會把他們給攆走。
與其花時間跟主管爭論,倒不如好好想想,是不是自己真的沒有做好,該怎麼做可以讓你的主管滿意?
比方,他說你的問卷設計不當,你就重新再設計一份,修改到他滿意為止。
甚至,直接承認這不是你擅長的部分,請長官指導,說這些話時,要注意說話的態度,必須誠懇,讓你的主管相信你願意虛心受教。
本集Gugu姐要跟大家分享什麼故事?快來聽聽吧!
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Powered by Firstory HostingSat, 22 Apr 2023 - 125 - 職場奇葩談]Podcast 125-到處撈油水的奇葩
大家在職場應該見過一種人,知道職場裡哪個部門油水多,會想靠近那個單位,如果有轉調的機會,一定優先申請,轉調不成,也會想辦法打探消息,是不是可以找到機會,幫自己撈點好處。
可能有人聽到這,會想不透,不是每個工作都要有點專長嗎?沒有專長,是要怎麼轉調咧?我跟大家報告,就有一種人,很會展現他的熱心公益,讓人不疑有他。
想知道Gugu姐又遇到什麼愛搞事的奇葩了?快來聽故事吧!
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Powered by Firstory HostingSun, 16 Apr 2023 - 124 - 職場奇葩談]Podcast 124-都是HR的問題
我會定期整理招募紀錄,專門來防懶散不認真的主管,等他們推說是人資沒盡力幫他找人時,我就會羅列他們家開職缺的起訖時間點,總共有多少求職者丟履歷進來,主動應徵的佔了幾%,約談率又是幾%,拿這些數據打他們的臉….
大家別誤會,通常我保留這些數據,是不會主動拿出來相逼,我只對那些平日不積極努力工作,當他們沒有完成任務時,不是先檢討自己,而是喜歡牽拖別人,還推諉卸責說是我們人資不幫忙之類的主管,我就不會忍讓,直接秀出數據,我知道這讓他們很難堪,但我只能說職場有太多沒有肩膀承擔的主管,不先架好防護網保護自己,就會替他們背鍋啦。
Gugu姐這次又遇到哪個奇葩主管?快來聽故事吧!
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Powered by Firstory HostingSat, 08 Apr 2023 - 123 - 職場奇葩談]Podcast 123-誠信是標配
大家在江湖走跳,應該都認同誠信是做人最基本的道德標準吧!
人要是無誠,童叟可欺,難以受人尊敬,人要是無信,見利忘義,也難在社會上立足。在職場工作,不講誠信的人,你還會跟他做朋友嗎?答案當然是不言而喻!
我也看過很多企業,都以『誠信』兩個字,做為企業重要的經營理念,要是由領導人帶頭落實,相信他們的企業營運,應該容易建立良好的商譽,也比較容易從市場募集到資金,繼續發展茁壯。
不過,我要坦白講,我也看過說一套、做一套的領導人,ㄜ,他們的誠信,是可以隨時變動調整的,通常會視與他們交易的對手,是不是軟弱可欺,假設對方就不是個咖,也沒有本事可以反擊,這類的領導人就會認為,不值得把誠信用在那些人身上!我今天可是冒著生命危險,要來得罪人!
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Powered by Firstory HostingSun, 02 Apr 2023 - 122 - 職場奇葩談]Podcast 122-為五斗米折腰
有時候,在職場工作不與人爭,不跟同事計較,不是懦弱沒骨氣,而是沒有必要!
碰到有特殊身份的人要推諉任務,或是有緊急任務須要放低姿態請託,我也只能選擇認清現實,為五斗米折腰啦!哈哈哈...
但我們還是要竭盡能力完成任務,還能贏得別人尊敬,這個腰才折的有價值!
來聽聽Gugu姐為五斗米折腰的故事!
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Powered by Firstory HostingSun, 26 Mar 2023 - 121 - 職場奇葩談]Podcast 121-心輔室主任
我有個同事坐在我附近,他每天看到很多人輪著來找我,他總是開玩笑,要大家抽號碼牌。
有天,他對我說:姊姊,你的partition門牌要改掛心輔中心,每天都有人需要你開導溝通的。
也有人私下問我,那些人來找我的,是不會自己解決問題喔,都要跑到你這邊來找答案,
我是覺得還好啦!就當作是聊天,聽八卦,心得交流,有幫助到同仁就好,我付出的時間就算有意義。
來聽聽Gugu姐排解同事間疑難雜症的故事。
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Powered by Firstory HostingSun, 19 Mar 2023 - 120 - 職場奇葩談]Podcast 120-當責vs負責
<負責>只是妳完成妳該做的,<當責>就是妳要追蹤妳的任務,是不是確實被其他流程中的同事一起協力完成了,如果有人沒做好,妳也得隨時補位,多做一點讓任務朝好的方向前進。簡單講,<當責>就是一個團隊,要合作無間共同完成組織的任務目標。
來聽聽本集分享只會負責不知當責的職場小白vs完全不會負責的職場老鳥的故事,幫助大家學習當責的工作態度。
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Powered by Firstory HostingSun, 12 Mar 2023 - 119 - 職場奇葩談]Podcast 119-阻礙企業前進的石頭
本周最新出版的商業周刊第1842期,何飛鵬先生的專欄,分享主管不要像隻老母雞的故事,何先生從老闆的高度,分析能幹的老母雞主管,表面上是保護自家的下屬,避免被外部單位干擾,實際上,卻是個阻礙公司協力合作的絆腳石。我看完這篇文章,腦海裡,閃過好幾個曾經共事過的同事,我在他們身上,都看到老母雞的身影。
大家在職場上應該都有遇過這一類的主管吧?眼裏只有自己部門的人,沒有站在公司高度為大局考量,即便是再有才幹,不能與他人好好溝通合作,不能認同企業管理文化,就是阻礙企業前進的大石頭,該搬走的時候,還是得搬走啊。來聽聽本集精彩的故事~
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Powered by Firstory HostingSun, 05 Mar 2023 - 118 - 職場奇葩談]Podcast 118-別放大自己的委屈
出來工作,怎麼可能都是一帆風順?總是會遇到委屈誤解的狗屁倒灶事!重點是,自己要怎麼跨過這個心理障礙,將不開心情緒轉化,讓自己能繼續向前!
建議大家一定要趁年輕,將自己的心理素質鍛鍊好,對自己的人生發展,可是有益無害的!
至少,你會有勇氣,面對人生任何的挫折與困難,你可以很快恢復動力克服,不會讓自己陷入自怨自艾的情緒中,並且樂觀以對。
要怎麼訓練自己的心理素質呢?來聽聽本集精彩勵志的故事!
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Powered by Firstory HostingSun, 26 Feb 2023 - 117 - 職場奇葩談]Podcast 117-職場的學霸們
我們在職場工作,多少會遇到學霸這一類的同事,他們大多聰明反應快,比較沒有耐心。但,我也遇過不少的學霸,是跟不上團隊步調的人,你說這些人是不夠聰明嗎?喔!NO,他們有顯赫的學歷,還是學有專精的人,說他們不聰明是侮辱他們的智商。但我就是不懂,這些人明明就是學霸啊,理論上,智商與反應,應該都在我們這些凡夫俗子之上吧!怎麼會跟不上團隊的步調呢?
來聽聽職場的學霸們是發生什麼事,怎麼會跟不上團隊的腳步呢?
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Powered by Firstory HostingSun, 19 Feb 2023 - 116 - 職場奇葩談]Podcast 116-工作與生活平衡
雖然,我很認真生活,努力工作,有固定健走運動的習慣,但我的身體,並不是像我想的這麼放鬆,我自己也沒有注意到,我在工作時,會因為緊張壓力,不自覺的聳肩,長期讓後腦勺,延伸到脊椎骨兩側的筋脈,包括枕下肌/提肩胛肌/斜方肌非常緊繃。我過去都以為,只要每天走路有一萬步,就是有運動了,從來沒有想到要照顧身體的筋絡。筋絡長期在緊繃狀態下,身體各種毛病都會接踵而來。
相信很多上班族多少都有肩頸僵硬疼痛與睡眠障礙的問題,不要輕忽!得要積極找醫生諮詢治療,來聽聽Gugu姐如何找到正確治療的故事。
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Powered by Firstory HostingSat, 11 Feb 2023 - 115 - 職場奇葩談]Podcast 115-難以尊敬的長官
今天要分享一位高層長官平常就不是慷慨大方會照顧下屬的人,為了這次少領到的年終獎金,想方設法要找行政主管的麻煩,試圖轉移自己督導不週的過失,對這種表裡不一的長官,我是很難尊敬啦!
來聽聽Gugu姐又遇到什麼奇葩人奇葩事,是誰氣到要腦中風啦?
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Powered by Firstory HostingSun, 05 Feb 2023 - 114 - 職場奇葩談]Podcast 114-他們想的跟你不一樣
決定團隊會不會成功的關鍵,應該是這個團隊有沒有同舟共濟的決心,倘若,大家都想來這個組織(公司)拿好處,不想盡義務,不論他們在這個過程中,做了什麼偉大計畫,最終結局仍會令人失望。
我在職場打滾這麼久了,我觀察到團隊能不能合作的關鍵,領導人可說是站了舉足輕重的位置,領導人要是沒有能力(指的是專業能力),至少得要有識人之明,以下屬之長才,彌補領導人不足之處。怕就怕,領導人能力不足,還總是用錯人,要怎麼指望下屬能建功立業呢?
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Powered by Firstory HostingSun, 22 Jan 2023 - 113 - 職場奇葩談]Podcast 113-認錯的勇氣
在職場工作難免會誤踩雷區,不小心沒注意犯下錯誤,都算是家常便飯。犯錯不可恥,有過錯要勇敢承認錯誤,還要趕緊想辦法修正彌補,將傷害損失降至最低,才是負責任的表現。
人非聖賢熟能無過?重點是,面對犯錯的態度,我以前不能了解師長們講的意思,直到自己犯錯,還想著要怎麼撇責時,自己講著講著都覺得很難凹下去,哎!還不如勇敢面對,被罵也是應該的,提醒自己要再一次次的錯誤中記取教訓,才能成就最好的自己!
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Powered by Firstory HostingSun, 15 Jan 2023 - 112 - 職場奇葩談]Podcast 112-董事不懂事
我今天不是要聊誰的股票多,可以穩坐董事寶座,而是要聊奇葩的員工董事,尤其是不專業的員工董事,他們平日就會在公司出沒,有些人還會仗著自己有董事的身分,想要在公司內指手劃腳的,ㄟ….我這樣說好像不太公平,這些人聽到可能會想反駁我,他們都會覺得自己是學有專長,可以為這家公司貢獻智慧…。好,我修正一下我的說法,倘若,這個董事兼員工是專業人士,在自己的專業領域提供建議,相信團隊的每一份子也都能心悅誠服接受。
偏偏,喜歡插手管事的,就是不專業人士居多啊!硬要說自己專業,就真的貽笑大方了!
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Powered by Firstory HostingSun, 08 Jan 2023 - 111 - 職場奇葩談]Podcast 111-拿著雞毛當令箭
職場裡有一些人很喜歡假傳聖旨,拿著雞毛當令箭。老闆未置可否的事,這些人沒等老闆裁示,就直接大展身手的幹下去。ㄟ…我怎麼覺得我剛剛好像是在講髒話吼。大家別誤會啊!你們應該知道我要表達的意思啦,我是形容這些喜歡假傳聖旨的人,欺上瞞下的行為,通常與他們對接工作的人,倘若在過程中提出了質疑,這些人還會惱羞的指責對方罔顧公司權益,或者他們會說,這就是老闆交辦的…之類的,一副你不配合就是你再延誤工作。
重點是,高層老闆真的有同意要這樣做嗎?
他們可以在你面前,說的跟真的一樣,目的就是要你配合他,好讓他們可以加速完成,他們想達成的任務,這些對接的工作人員要是沒有警覺性,麻煩可能就會跟著來囉!
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Powered by Firstory HostingSun, 01 Jan 2023 - 110 - 職場奇葩談]Podcast 110-不敢打老虎
我出社會工作以來,遇過不下10個稽核主管,坦白講,敢打老虎的,寥寥無幾,這裡指的老虎,就是在企業裡,講話比較大聲,態度非常強勢的人,會當稽核的人,都是耳聰目明,罩子放很亮,知道誰不可以惹,就盡量不去惹,多數的稽核只會挑軟的柿子吃,我是不想對號入座說自己是蒼蠅啦,但我也當不起老虎,所以,很不幸的,我的部門在稽核眼裡,就是好欺負的軟柿子,稽核大人們最愛來找(查),ㄟ…,是查核的查!
我碰過幾位稽核,自以為自己是一人之下,萬人之上,在公司就可以橫行無阻,碰到這一類的稽核大大,我真的很難跟她們好好說話,沒冰斗就已經是阿彌陀佛!
來聽聽本集Gugu姐與稽核大大過招的故事!
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Powered by Firstory HostingSun, 25 Dec 2022 - 109 - 職場奇葩談]Podcast 109-逃避任務的奇葩
職場有很多人,他們可能是抱著獨善其身,把自己的事做好就好,不歸他管的,他們也不會多管。
但,也有一種人,明明是他該做的事,他會想盡辦法撇清,一副事不關己,誰緊張就誰去當冤大頭,看不下去的人,自然就會撿起來做。
問題是,職場充斥著很多任務,是沒人想要認領的工作,通常這種三不管的工作,往往是吃力不討好,你說不重要嘛,時間久了,沒人做的工作就會跳出來,變成企業的問題,還是得找人好好的執行。這時,最高領導人就得要有智慧作出裁決,到底這個任務是要歸屬哪一個部門,或者哪一位同仁該出來負責呢?才能擺平職場中相互推諉的行為。
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Powered by Firstory HostingSun, 18 Dec 2022 - 108 - 職場奇葩談]Podcast 108-主動修復關係
我們在職場工作,不見得要討好每個人,但也沒必要樹立敵人吧?我會建議先從自己開始,主動遞出橄欖枝,避免對方為此積怨太深,拖越久,就會越難和解。
儘早化解僵局,修復彼此的關係,來聽聽本集精彩故事。
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Powered by Firstory HostingSun, 11 Dec 2022 - 107 - 職場奇葩談]Podcast 107-好好說話
說話,不過就是把自己的意思表達出來,看起來稀鬆平常,再簡單不過的事,但要如何說得讓聽的人完全理解,或者心悅臣服,還真是一件不容易的事。有人說話可以如沐春風,有人卻是口蜜腹劍,更有人時不時會爆粗口冒出三字經五字經的,ㄟ…大家是怎麼了?都不能好好說話嗎?
大家在辦公室難免需要過招,還是要有基本禮貌,至少,不要口出惡言,不要拍桌咆哮,即便你恨對方恨得牙癢癢,也是要保持君子風度,給對方留點情面,就是給自己留條後路,反正世界很小,誰知道若干年後,是誰要來拜託誰,都很難說呢!
再不好好說話,可是會丟掉飯碗的!來聽聽本集精彩故事。
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Powered by Firstory HostingSun, 04 Dec 2022 - 106 - 職場奇葩談]Podcast 106-幸福企業
我今天想分享的是,職場還是有許多人在乎的不是錢,我可不是打高空,唱高調,根據我的觀察,還是有為數不少的人,比較在意的是,雇主也就是資方老闆,是不是有實質上的照顧員工。那種照顧是細水長流,時間越久,越能感受企業主的溫暖慈愛,不像有些老闆只是喊口號,他要幫員工加薪加福利,這種口號喊出來,是有短期的吸引力,能讓員工抱著期待,實際還是要等開獎,看自己到底是加了多少,才會知道自己在老闆心中有沒有份量拉。
對一些資源有限的企業,或者想要創造不一樣的留才措施的公司而言,除了給錢之外,有沒其他的福利措施,會讓員工發自內心的感動,覺得自己是待在一家幸福企業,願意長期留下來,為自家企業效力呢?
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Powered by Firstory HostingSun, 27 Nov 2022 - 105 - 職場奇葩談]Podcast 105-得了便宜還賣乖
職場有一種人,平日工作也算認真負責,能力還不錯,但他們有點小聰明,尤其是遇到有關他的權益時,ㄟ ...問題是,他所堅持的權益,純屬他個人主觀的判定,從我的角度看,可能是損害公司的利益,我要是幫他,啊不就是圖利嘛,就是強人所難啊!
我舉個例子吧,好比有個某某人已經計畫要打包離職走人了,但是他再等一個可以拿錢走人的機會,我理解這些人不想空著手離開的原因,他們就很執著,堅持要撈到好處,他們才會心甘情願。於是,有人很聰明,開始研究做功課,他們要找機會,讓自己的主管先開口請他們離開,這樣他們就可以,合法從這家公司拿走他想拿的資遣費。
職場就有這種人,他們會倒果為因,形塑自己是受害的一方,這家公司就是對不起他,難道不該依法給他該有的補償嗎?
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Powered by Firstory HostingSun, 20 Nov 2022 - 104 - 職場奇葩談]Podcast 104-雙重標準
很多公司都有訂規章制度,但是往往這些規章制度,常被職場的夥伴拿來嘲笑,說這些制度只是訂好看,騙職場菜鳥的,因為高層的老闆,自己都不遵守啊!
還有一種公司,他家的規章制度會因為少數人而轉彎,如果這些少數人是術德兼備,待人接物進退有據,行事光明磊落,相信同一個組織裡的人,都同意公司制度可以為他量身打造。
不幸的,組織裡很少有這種人出現,往往會成為他人口中茶餘飯後八卦的話題人物,都不是普羅大眾,可以心服口服的標竿人物。
其實,職場充斥著雙重標準,一點也不奇怪,來聽聽本集有趣的故事。
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Powered by Firstory HostingSun, 13 Nov 2022 - 103 - 職場奇葩談]Podcast 103-交給專業的來
我觀察很多家族企業,比較不喜歡分享權利,他們要用的人,考慮的點是忠誠度大於專業能力,對人力素質要求,反而不是重點,因此,找來的人應該都不會太優秀,素質不夠優異的人,對自身作業的品質比較無法掌控,由於他們捨不得花點錢找專家,或是自己培養專業人才,就要面臨企業日常管理的問題紛擾,每天光滅火都來不及,哪有時間去思考自家企業,未來要擘畫的經營願景呢?
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Powered by Firstory HostingSat, 05 Nov 2022 - 102 - 職場奇葩談]Podcast 102-安靜離職
從企業主的角度看,員工會有安靜離職的行為,多半與企業營運結果息息相關。假設,你待的企業,營運就是風風火火、熱鬧滾滾,每天生氣勃勃,在這樣的氛圍下,你要是想當那個安靜離職的人,很快就會被揪出來,因為大家速度都很快呀,每天忙到不可開交,怎麼容許有人慢吞吞的作業,不積極主動配合完成任務呢?
我只能說,哪有工作不委屈,要想當將才,要想領高薪,當然得要多承擔多磨練嘛!
可能有人會弱弱的問:我想平平順順過一生,不行嗎?
當然可以,公司營運好,留下你當考績墊底者,你如果不介意,大家相安無事.萬一,突然黑天鵝飛過來,比方說台海兵凶戰危,景氣反轉之際,你可能是優先被離退的名單之一,你還能堅持你要繼續安靜離職嗎?
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Powered by Firstory HostingSun, 30 Oct 2022 - 101 - 職場奇葩談]Podcast 101-沒有公德心
職場有哪些公德心淪喪的故事…..ㄜ,這樣講好像很奇怪,應該說,大家要養成良好的習慣,不要因為一己之私,造成一起共事夥伴的困擾,要是哪天被大家拆穿面具,原來那個XXX,人前知書達禮,背後卻是自私無品,是不是從此無法立足江湖啊?
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Powered by Firstory HostingSun, 23 Oct 2022 - 100 - 職場奇葩談]Podcast 100-會吵不一定有糖吃
我認為企業不是沒有設立晉升或獎金的制度,大家在同一個團體裡面,不是都該照遊戲規則來走嗎?
怎麼有人專門走後門,進老闆辦公室額外去討要獎金咧?
這種喜歡另闢捷徑的人,是將工作所有心思,放在老闆的身上,想方設法要討他的老闆歡欣,這種人想的是,要怎麼得到更大的好處,可能是自己升官加薪,也可能是可以選有更多油水肥缺的職位,更有的是,能從高層身上得到第一手的消息,比方說投資xx股票,可以大賺一筆的….。ㄜ…..這是犯法行為,別懷疑,職場真的有這種人存在。
這些人往往沒什麼績效貢獻,當然他該專注的業務,都是丟給下屬處理,因為他的心思,都是放在如何在組織裡挖到更多資源,可以嘉惠他自己或他所帶領的團隊。
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Powered by Firstory HostingSun, 16 Oct 2022 - 99 - 職場奇葩談]Podcast 099-薪水小偷
今天聊薪水小偷的故事,我有一籮筐的人物,可以讓我大鳴大放吧!
只要有長期追蹤我的朋友,幾乎可以在我的節目裡,找到他們的影子,我應該大膽講,這是職場的普遍現象,任何人都可能是薪水小偷,只是不想承認而已…..。
有人曾經歸類哪些行為算是職場的薪水小偷?上廁所抽菸?常常不在座位上?這些伎倆都不夠厲害,來聽看看gugu姊分享高明的薪水小偷,偷得理直氣壯的故事.
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Powered by Firstory HostingSat, 08 Oct 2022 - 98 - 職場奇葩談]Podcast 098-光說不練的奇葩主管
雖然我們要見賢思齊,見不賢內自省,但職場有一種主管,非常愛指導別人,但他自己的工作表現,本身就有很大的爭議,他從來都不會檢討他自己,只會教訓別人,他就是那種光說不練的人,他說得頭頭是道,卻不願意自己彎腰帶頭動手做,他都沒有做完一個成功的項目,怎麼讓一起共事團隊,可以對他心服口服?
來聽聽本集的奇葩主管是做了什麼事,讓Gugu姊都覺得實在太扯了!
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Powered by Firstory HostingSun, 02 Oct 2022 - 97 - 職場奇葩談]Podcast 097-你撈過界了
在職場有一種人很有趣,表面上看起來,好像熱心公益,幫同事爭取福利,你說他古道熱腸又不太像,平日也沒那麼熱心助人,他只對公司的福利,可是積極介入處理,你要是質疑他的動機,他會說他的個性比較雞婆,常常好心被雷親(台語)。但我怎麼看都怪,他好像帶了點算計,有點黃鼠狼給雞拜年,不安好心的感覺....
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Powered by Firstory HostingSun, 25 Sep 2022 - 96 - 職場奇葩談]Podcast 096-別給自己打臉
我要跟大家分享「天道酬勤」的觀念,那就是~老天爺會給認真做事的人獎勵,這種信念,我是深信不疑,我也常跟同事分享說,只要他們願意多學習,我也會不遺餘力大力提攜。
但我老是碰到一種人,就是該做的事沒做好之外,還敢誇口跟我保證他都處理好了,殊不知,他沒處理好的事物,一定會在某個時間點爆出來被我發現,原來他們都在糊弄我,辜負我對他們的信賴。
我觀察很久,只要是沒有認真執行的任務,那些人都天真以為可以瞞過我,我應該不會察覺到。其實,未執行的任務,並不是有人故意要找他們麻煩,跑來向我告狀,而是,該做的任務,一定有他的意義,倘若你忽略不執行,後果一定讓你始料未及,甚至是會加倍奉還給你,讓你無所遁形,真的,屢試不爽。
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Powered by Firstory HostingSun, 18 Sep 2022 - 95 - [職場奇葩談]Podcast 095-官大學問大
職場裡,有一種長官,是官大學問大的那種,你向他報告一個提案,不知道他是聽不懂,還是沒在聽,他們會習慣性的先否定下屬的提案,甚至,還會把下屬罵一頓,再開始繞著你報告的主題,講一堆他的觀點,妳聽完一圈,聽不到他的重點,或者,妳認真聽著他的觀點,但妳覺得他的觀點還滿可笑,你很難被他說服,更遑論其他人會接受。
但是,你不能開口挑戰他,妳要是頂嘴,他會罵妳罵更兇,妳只能聽他發表高見,等他講完以後,妳再複誦他的觀點一次,還要禮貌性的問他說:「長官,那我就朝著您剛指導的方向修改囉!」這時,這個長官不知是被雷打到,還是怎麼了,突然醒過來,發現自己好像講錯了,需要ㄠ回來,你看著他講一堆言不及義的話,聽著聽著怎麼跟你提案內容,一模一樣咧?
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Powered by Firstory HostingSun, 11 Sep 2022 - 94 - [職場奇葩談]Podcast 094-本位主義是內耗
我們常在職場聽過本位主義,可能是某某主管批評他的死對頭,也可能是你對某個作業流程,需要其他部門伸出援手幫你一把,卻遇到鬼打牆的人,你好說歹說講了一堆,對方還是堅持這不符合他的程序規定的,還把你罵了一頓,再告訴你愛莫能助.
就因為一個本位主義的人,組織就要費更大力氣與成本去完成任務,這就是內耗,大家很難精算因為本位主義造成的內部阻礙,是消耗多少企業資源,但可以知道,我們的企業競爭力就是這樣消耗掉的.
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Powered by Firstory HostingSun, 04 Sep 2022 - 93 - [職場奇葩談]Podcast 093-見樹不見林
培養自己做任何事,先考慮他人的利益,也可以說是團體的利益或公共的利益,你自然而然就會養成,先利他再利己的思維,你會思考怎麼處理事務,是對多數人有利,對公司組織有利,漸漸地,你不會目光如豆,見樹不見林。當你養成用這樣的思維模式之後,你的任何提案觀點,就比較能說服多數人的認同。
我默默觀察新冠疫情的這些日子,得到一個結論,人還真的不能鐵齒,在病毒前面,還是要謙卑點,才有可能將損害的風險降到最低,我分享一位奇葩主管不願意以控制公司風險為前提考量,堅持走0+7隔離政策,調度有密切接觸者的勞工生產趕貨,推翻我們3+4的隔離政策,還要額外再多給獎金,見樹不見林的後果,就是賠了夫人又折兵,怎麼想都是下下之策。
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Powered by Firstory HostingSun, 28 Aug 2022 - 92 - [職場奇葩談]Podcast 092-閱讀有神奇的力量
我觀察到,很多來工作的朋友,都沒什麼想法,他們期待前輩或是主管,能直接告訴他們該怎麼做?他們不想動腦,最好不用負責任,他們只想平安過日子就好。哈哈哈….坦白跟大家講,在安逸的環境待久了,你的創意,或是天馬行空的想法,就會因為不常啟動思考,不想用心去領悟感受,你的思路可是會退化的呦。你的思路反應會變慢,越來越跟不上其他人喔。漸漸的,你會變成一個對工作沒有想法,甚至是說不出想法的人。
當你成為一個沒有想法的人,是一件多可怕的事,尤其是在職場工作,你要是講不出你的意見與看法,讓你的主管或同儕知道你的能耐在哪裡?不久,你會被你的主管或夥伴,當你只是個聽令行事的人,你沒有自己的觀點,你對這個部門幫助是有限的,當你年紀一天天的變老,你的貢獻又不明確,可以想見你的下一步,應該是提早被登出吧?
該如何變成有想法的人?本集會告訴你該怎麼做!
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Powered by Firstory HostingSun, 21 Aug 2022 - 91 - [職場奇葩談]Podcast 091-先刮自己的鬍子
有位奇葩的主管,遇到問題的處理態度,怎麼說呢?從我的角度看,他有點見獵心喜,好像逮到別人犯錯的機會,準備拉開砲火,打算要好好修理犯錯的主管….,結果咧,事情竟然逆轉….。
歸屬他的作業管轄範圍,他都不願意去協調溝通,難怪他都搞不清楚公司的流程運作模式,就不會知道要從哪裡找出bug,可以快速解決問題啊!
只想抓別人犯錯,卻不先檢查自己的作業程序,是不是沒有與時俱進?
想要刮別人鬍子前,應該先把自己的鬍子給刮乾淨吧?
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Powered by Firstory HostingSun, 14 Aug 2022 - 90 - [職場奇葩談]Podcast 090-別惹怒你的主管
想要坐穩現有的位置,除了持續努力不能偷懶外,還是要秉著當初求職時的初心,抱著謙虛學習的態度,應該都能逢凶化吉拉,我怎麼說的像算命師似的,哈哈哈…面對自己的職場困境,是不是該靜下心來好好反省,到底是哪裡惹怒了你的老闆呢?
很多人都有這個盲點,尤其升上重要位置之後,都以為自己的觀點很重要,公司要是沒能聽取你的專家意見,就會垮台無法運作。因此,他們開始會目中無人,甚至頂撞忤逆老闆主管的,詭異的是,他們都以為自己是在做對的事.....。其實,他們忘記自己的晉升/加薪,甚至是坐在這個位置的權利,都掌控在老闆或主管的手裡,到底有什麼底氣,認為自己可以高枕無憂啊?
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Powered by Firstory HostingSun, 07 Aug 2022 - 89 - [職場奇葩談]Podcast 089-你該要知道的職場禮儀
方小妹在寫給主管的電子郵件結尾時,用了<知悉>這二個字,寄給他的主管,他主管還不到40歲喔,他告誡方小妹說:「知悉,不是下屬對上層主管,該出現的用語,你要改過來。」方小妹覺得很尷尬,特別打電話詢問我,在職場,用中文寫電子郵件,或者用通訊軟體向主管報告時,該用什麼字詞結尾?才不會踩到主管的地雷啊?職場還有哪些該注意的眉角?可以做一集節目,提醒跟他一樣的職場小白注意.
即便是職場老兵,也是會犯同樣的錯,真的很多人會搞不清楚,或者是說,神經大條覺得沒什麼大不了,還會給自己繼續犯錯的藉口,再不然,就是認為職場前輩,應該沒有這麼小心眼吧?我跟大家報告,其實,上面的長官真的會在意,不要給他們點名作記號的機會啦。我今天就先分享二個重點,一個是使用文字上該注意的禮儀,另一個是行為上要留意的地方,提供給有需要的朋友參考囉!
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Powered by Firstory HostingSat, 30 Jul 2022 - 88 - [職場奇葩談]Podcast 088-光找對的人還不夠
有很多非關<人>的條件支撐,才能讓對的人,在企業裡好好發揮成為將才,與企業共存共榮。
到底有哪些因素影響這些<對的人>,要離開企業呢?其中包括職涯發展、同儕相處、企業文化、主管領導等等等會因素,都是影響這個<對的人>,是不是能在企業裡正常的存活下去。
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Powered by Firstory HostingSat, 23 Jul 2022 - 87 - [職場奇葩談]Podcast 087-誠實是上策
既然有人來檢舉我們,一定是我們有哪裡沒有處理好,過程不夠透明公正,讓旁人誤解的地方,我們還是要開誠佈公處理,重點是要取信於人。倘若我們在中間過程說了一個謊,後面就要拿10個謊來圓,鴨蛋再密都有縫,怎麼可能風聲不走漏?為了避免把自己逼進死胡同,日後難以自圓其說,我會建議,誠實以對才是上策。
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Powered by Firstory HostingSat, 16 Jul 2022 - 86 - [職場奇葩談]Podcast 086-聰明反被聰明誤
職場有一種人,總以為自己是來幫公司維護利益的,就看他老是出餿主意,搞砸一堆事,聰明反被聰明誤,還是要他家老闆,或者其他部門的人出面幫他擦屁股,收拾善後。
這種人總認為所有的事情都很簡單,他都可以全部搞定,往往忽略為人處世都一樣,還是要順應天理,應乎人心,
老是想逆著天幹,當然會走許多冤枉路,事倍功半啊!
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Powered by Firstory HostingSat, 09 Jul 2022 - 85 - [職場奇葩談]Podcast 085-企業財務長
其實,好的財務長要參與企業營運,要掌握未來3~5年企業擴張的資金需求,要知道企業預備進行的計畫要花多少錢,他才能及早規劃企業的資金。倘若企業沒有錢,要從哪裡找錢,最好還能找到不用付利息,或者是利息很低的資金來源,才能凸顯這位財務長的本事。總之,財務長這個職位,就是要窮盡一切能力,把企業要用的錢都要給生出來。
我能夠理解,對虧損企業的財務長來說,各種資金調度的問題難度很高,總是需要幫企業老闆找出對策,如果只是保守被動等待,卻沒有幫企業找到新的活水,這種類型的財務長,就只能說是會計主管,不能說他是有格局的財務長。至少,他要去試,但他都沒有,他真的就只是關在辦公室,看傳票蓋印章的.
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Powered by Firstory HostingSat, 02 Jul 2022 - 84 - [職場奇葩談]Podcast 084-魔鬼藏在細節裡
我在職場長期觀察下來,我發現,要想工作平步青雲,職涯步步高升的,不僅僅是在個人的專業能力,要持續精進之外,能夠讓妳在同儕間出類拔萃,脫穎而出的,其實就是妳每次執行工作任務後,能不能發現,現有的工作程序,還有沒有改良改善的機會,幫妳所屬的企業或團隊,找出可以提升效率或精進改良,或是控制成本與人力的方案,妳要是能透過一次次的提案改善,除了提升妳的能見度,更建立屬於妳們企業的障礙,讓妳們的競爭對手無法超越,這就是企業的競爭力。
當妳待的公司營運穩當了,組織就會持續擴展開來,就能提供更多的晉升的機會,也會吸引更多有能力的人才加入,企業因為有更多優秀人才,當然就會繼續蓬勃發展,賺到了錢,可以提高員工薪水福利,企業有錢,更可以捐助弱勢團體,善盡企業社會責任,這就是一個正向的循環。
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Powered by Firstory HostingSun, 26 Jun 2022 - 83 - [職場奇葩談]Podcast 083-辦公室角力賽(下)
只要有人的地方,就難免有爭權奪利的問題,有智慧的人會著眼大局,想方設法說服對手,化阻力為助力,以合作取代競爭,避免兩敗俱傷。但道理人人都懂,實際上運作起來,還是要看個人的修養,假設情緒沒有管控好,還是會擦槍走火的,尤其是互相角力的雙方,早就沒有互信基礎,都先站在自己的立場看任何問題,盤算自己可以獲得多少利益,鞏固自己的勢力範圍,或者可以擴大自己的勢力範圍。假設,老天爺又能降下大好機會,比方說競爭的對手出包犯錯的,逮到這個機會,一定會借力使力,要把對手壓落底拉(台語).
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Powered by Firstory HostingSun, 19 Jun 2022 - 82 - [職場奇葩談]Podcast 082-辦公室角力賽(上)
吼~是有這麼多的職場角力的故事呦!哈哈哈,不瞞大家說,發生在我身上就不勝枚舉啦!!
可能有人聽到這裡會提問說:「Gugu姊,妳大概在職場,就是個愛與人爭長較短的個性吧?才會遇到這些鬥爭角力的事。」冤枉啊!各位大大,
我只是個做事認真,使命必達的類型,比較容易被上面的老闆看見,所以,就會在辦公室招惹一些看我不順眼的人,他們可能覺得我是個愛表現的人,很會討老闆歡欣的那一種。其實,大家都誤會我了,
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Powered by Firstory HostingSun, 12 Jun 2022 - 81 - [職場奇葩談]Podcast 081-職場薪情
證交所6/1發佈上市櫃公司員工平均薪資福利費用報告,每年到了這一天,就像等大考放榜的感覺,除了檢視自家公司的薪資福利,與相同產業的公司比較,有沒有競爭力之外,還要觀察跟自家公司位在相同的地區,其他產業的公司,都是在哪一個薪資水準,這些公司在當地的人力市場上,都是主要的競爭對手。政府發佈這種消息,是要逼死誰啊?哈哈哈….,很明顯啊!就是要讓那些付不起高額薪資福利的公司,要想辦法幫員工加薪加福利追上來.
我不得不說,政府這一招,很厲害,硬是逼得不認真經營的企業,會導致公司沒有資源,直白講就是沒有錢,提高員工薪酬與福利,可以跟得上市場的水準,倘若不想人才流失,就得好好聚焦公司的發展,才有機會改善自家的財務狀況,也才能有足夠的資源,可以對所屬員工提高薪資福利待遇,不致於在榜單公佈後,發現自家公司每年都是吊車尾,或者是那種僵屍企業,一年不如一年,慢慢進入等死區,最後,落得公司清算倒閉,股票下市的悲慘命運。
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Powered by Firstory HostingSun, 05 Jun 2022 - 80 - [職場奇葩談]Podcast 080-主管不專業
從方小妹分享的故事,讓我想起我剛出社會工作時,都覺得每個當主管前輩的,應該都會是專業人士,等我自己當上主管時,我要管轄的範圍變廣了,我才發現,不是每個領域,我都要涉入其中,我需要找有專業的下屬,可以幫我把那個領域的事情搞定,我只要做一個專業的主管,幫我的下屬解決他們遇到的問題,才是厲害的主管.
所以,各位朋友,不要期待你的主管,都一定要懂你的領域,他們不懂,你就因此看不起他們,忽略他們有的強項,而不願意虛心聽他們的指導,可是犯了職場大忌喔。
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Powered by Firstory HostingSun, 29 May 2022 - 79 - [職場奇葩談]Podcast 079-疫情照妖鏡
我在上周的題目就有提到,我剛好參加二個大群組,這幾天,群組都非常的熱鬧討論著,尤其是,沒有超前佈署的企業主或人資主管,都會上來群組求教,從他們拋出來的問題,就可以知道這家企業面對疫情海嘯襲捲而來,似乎都沒有準備好。
我今天特別挑一些群組的提問跟大家分享,並加入我的觀點意見,其實,我的觀點很簡單就是~如果企業主能夠多一點關懷員工的角度出發,或許,妳家公司面對這個世紀大疫,就可以不驚不懼,從容不迫的面對。
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Powered by Firstory HostingSat, 21 May 2022
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