Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B

Warum Plattformen wie “Wer liefert was”, “Techpilot” und Co. für Industrieunternehmen oft keine effektiven Neukundenkanäle sind? Viele Firmen kennen diese B2B-Verzeichnisse, wurden kontaktiert oder haben bereits investiert, jedoch ohne gewünschtes Ergebnis. In dieser Folge erforschen wir alternative Wege. Diese Plattformen listen oft Tausende von Firmen, doch hohe Investitionen führen nicht zu brauchbaren Aufträgen.

Entdecken Sie in dieser Episode, warum das so ist und welche Lösungen es gibt.

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In dieser Episode geht es um den beispiellosen Absturz der deutschen Industrie und die Herausforderungen, denen Unternehmen wie Maschinenbauer, Automobilzulieferer und Chemieunternehmen gegenüberstehen. Wir analysieren, wie politische Entscheidungen und hausgemachte Fehler die wirtschaftliche Lage beeinflusst haben und diskutieren Lösungsansätze. 

Erfahren Sie mehr über die Notwendigkeit, Krisen aktiv zu bewältigen und Chancen zur Restrukturierung zu nutzen, sowie die Bedeutung von Marketing und Vertrieb in schwierigen Zeiten.

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In dieser Episode erfahren Sie, warum Social Recruiting allein nicht ausreicht, um Ihr Fachkräfteproblem zu lösen. Viele Unternehmen setzen auf verschiedene Online-Maßnahmen wie Anzeigen in sozialen Medien oder über Agenturen, doch oft führt dies nicht zum gewünschten Ergebnis: zu wenig Bewerber oder keine passenden Kandidaten. Wir gehen der Wurzel des Problems auf den Grund und zeigen auf, warum Social Recruiting möglicherweise nicht der erste Schritt sein sollte. 

Erfahren Sie, welche Faktoren entscheidend sind, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden, auch wenn Sie nicht mit den Gehältern großer Konzerne konkurrieren können.

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In dieser Episode dreht sich alles darum, wie sich Industrieunternehmen erfolgreich im Markt positionieren und von der Konkurrenz abheben können, um langfristig mehr Kunden anzuziehen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Wir zeigen Ihnen, welche Schritte Unternehmen durchführen können, insbesondere in ihrer Außenkommunikation, um sich optimal zu präsentieren und zu vermarkten.

Erfahren Sie, wie Unternehmen sich trotz dieser Herausforderungen differenzieren können, um ihre Einzigartigkeit hervorzuheben und langfristig erfolgreich zu sein.

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Suchen Sie talentierte Industriefachkräfte? Das Thema Fachkräftemangel betrifft die Industrie weitreichend. Es gestaltet sich schwierig, qualifizierte Bewerber zu finden und Ausbildungsplätze zu besetzen. Viele Geschäftsführer glauben, dass handwerkliche Tätigkeiten an Attraktivität verlieren. 

Doch wir zeigen Ihnen, wie Sie trotzdem talentierte Fachkräfte gewinnen und ausbilden können. Erfahren Sie in dieser Folge, wie Sie diese wertvollen Mitarbeiter finden können, um Ihr Unternehmen zu stärken und für die Zukunft zu rüsten.

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Entdecken Sie in unserer neuesten Podcast-Folge, wie Sie durch systematisches Follow-up bis zu 80 % mehr Umsatz generieren können - ohne ständig vor Ort sein zu müssen oder aufwändige Telefonate führen zu müssen. Robert führt Sie durch das Thema Nachfassen in der Industrie und zeigt Ihnen, wie Sie ungenutzte Potenziale bei Interessenten und Bestandskunden aktivieren können. 

Erfahren Sie, wie das Prinzip des Follow-ups funktioniert und warum es entscheidend ist, bestehende Kontakte regelmäßig anzusprechen und zu pflegen. Verpassen Sie nicht die Chance, Ihre Umsätze zu steigern.

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Erfahren Sie in dieser Episode, wie Industrieunternehmen trotz des Fachkräftemangels attraktive Arbeitgeber werden können. Wir beleuchten die entscheidenden Schritte, die Unternehmen setzen sollten, um qualifizierte Bewerber anzuziehen und langfristig zu binden. Erfahren Sie, welche Kommunikationsstrategien nach außen erfolgversprechend sind und wie Sie sich als Unternehmen positionieren können, um im Wettbewerb um Talente zu bestehen.

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Entdecken Sie die Wirksamkeit von Kaltakquise in der Industrie anhand unserer über 10.000 Telefonate. Viele Branchenexperten haben bereits Erfahrungen mit telefonischer Akquise gemacht – sei es als Geschäftsführer, Personalverantwortliche oder Vertriebsleiter. Doch lohnt es sich wirklich?

Wir analysieren die Vor- und Nachteile dieser Strategie und geben Ihnen wertvolle Tipps für Ihren Erfolg.

Erfahren Sie, wie Sie potenzielle Interessenten erfolgreich ansprechen und welche Chancen die Kaltakquise für Ihr Unternehmen birgt.

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In dieser Episode erfahren Sie alles über Inbound Marketing und ob es sich für die Neukundengewinnung in der Industrie lohnt. Wir beleuchten, wie Unternehmen mit Agenturen zusammenarbeiten und welche Marketingmaßnahmen dabei eine Rolle spielen. Häufig fällt dabei der Begriff des Inbound-Marketings, das durch verschiedene Kanäle wie die Webseite, Social Media oder E-Mail Newsletter Leads generieren soll. Doch hinter der verlockenden Vorstellung verbirgt sich auch die Realität, dass nicht alles immer so funktioniert, wie erhofft.

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Viele Unternehmen stehen zu Beginn des neuen Jahres vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Trotz des Einsatzes klassischer Methoden wie Zeitungsanzeigen, Ausbildungsmessen und Social Media stoßen Geschäftsführer und Personalleiter häufig auf Schwierigkeiten. Der Grund? Ein Mangel an systematischem Ansatz und die Unfähigkeit, neue Medien effektiv zu nutzen. 

In dieser Episode untersuchen wir, wie Sie Ihre Personalbeschaffungsstrategie optimieren können, um qualifizierte Bewerber erfolgreich anzuziehen.

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In vielen Unternehmen herrscht die Annahme, dass der Arbeitsmarkt von unqualifizierten Mitarbeitern geprägt ist. Dies führt dazu, dass Unternehmer selbst Aufgaben übernehmen oder das Wachstum einschränken. In dieser Folge untersuchen wir, ob diese Annahme berechtigt ist und bieten Lösungen, um hochqualifiziertes Personal zu gewinnen. Egal ob in der Produktion, Verwaltung oder Führungspositionen – wir zeigen, wie Unternehmen dieser Herausforderung erfolgreich begegnen können.

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Erfahren Sie in dieser Folge, wie Neukundengewinnung in der Industrie im Jahr 2024 für Unternehmen funktioniert, die bisher keine Erfahrung damit hatten. Wir präsentieren Ihnen eine praktische Schritt-für-Schritt-Anleitung, um erfolgreich in die Akquise neuer Kunden einzusteigen. Von der Entwicklung einer effektiven Marketingstrategie bis zur Umsetzung von Akquisitionsmaßnahmen geben wir Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um in den kommenden Wochen und Monaten erfolgreich in die Neukundenakquise zu starten und Ihr Unternehmen für das Jahr 2024 zu positionieren.

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Entdecken Sie exklusive Marketing- und Akquise-Potenziale für Industrieunternehmen im Jahr 2024, die bisher ungenutzt sind. In unserer aktuellen Episode erfahren Sie von innovativen Ansätzen, um Neukunden zu gewinnen – Strategien, die bisher in Ihrem Markt unentdeckt blieben. Wir erläutern sowohl grundlegende Aspekte für Einsteiger als auch fortgeschrittene Techniken.

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Die perfekte Einarbeitung für Mitarbeiter in der Industrie ist entscheidend für den Erfolg des Unternehmens. In vielen Fällen verläuft die Einarbeitung jedoch unstrukturiert, da Geschäftsführer und Schichtleiter oft keinen klaren Plan haben. 

In dieser Episode erfahren Sie, worauf es bei einer effektiven Einarbeitung wirklich ankommt und erhalten wertvolle Tipps, um mögliche Fehler zu vermeiden.

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Entdecken Sie in dieser Episode, wie andere Recruiting-Agenturen durch fahrlässige Fehler die Zukunft Ihres Industrieunternehmens gefährden. Wir beleuchten typische Missgeschicke, die von Dienstleistern im Bereich Mitarbeitergewinnung begangen werden und auf lange Sicht den Ruf und den Erfolg Ihrer Firma beeinträchtigen können.

Erfahren Sie, warum solche Fehler potenzielle Bewerber abschrecken und dazu führen können, dass sich qualifizierte Kandidaten zukünftig lieber anderweitig bewerben.

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Entdecken Sie die entscheidenden Erfolgsfaktoren für Ihr Industrieunternehmen im Jahr 2024!

In dieser Folge konzentrieren wir uns auf Akquise und Vertriebserfolg. Erfahren Sie, welche drei kritischen Faktoren den Unterschied zwischen dem Gewinnen von Neukunden, nachhaltigem Wachstum und dem Überstehen der Konkurrenz in der Industrie ausmachen können.

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Die Zukunft des Social Media Recruitings für Industrieunternehmen im Jahr 2024 wirft neue Herausforderungen auf. In dieser Folge beleuchten wir die wachsenden Probleme, denen sich Unternehmen gegenübersehen. Die steigende Konkurrenz auf Plattformen wie Facebook, Instagram und TikTok macht es zunehmend schwierig, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen.

Erfahren Sie, warum herkömmliche Ansätze im Social Media Recruiting allein nicht mehr ausreichen und welche Strategien Industrieunternehmen ergreifen sollten, um im Jahr 2024 erfolgreich qualifizierte Bewerber anzusprechen.

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Entdecken Sie in unserem einzigartigen Guide, wie Sie garantiert die ersten Kunden in der Industrie über Social Media gewinnen können. Erfahren Sie die entscheidenden Schritte, um in kürzester Zeit messbare Ergebnisse zu erzielen. Wir enthüllen, worauf es wirklich ankommt und warum herkömmliche Ansätze oft nicht den gewünschten Erfolg bringen. 

Lassen Sie sich von praxiserprobten Methoden inspirieren, die Ihnen helfen, Kunden über Social Media zu gewinnen, ganz anders als herkömmliche Strategien. Seien Sie gespannt auf wertvolle Insights und freuen Sie sich auf den bevorstehenden Erfolg.

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In der heutigen Zeit ist der Fachkräftemangel in der Industrie ein allgegenwärtiges Thema, das die Suche nach qualifiziertem Personal erschwert. Die Herausforderung besteht nicht nur darin, erfahrene Fachkräfte zu finden, sondern auch geeigneten Nachwuchs langfristig zu binden. 

In dieser Folge werden fünf effektive Maßnahmen vorgestellt, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und hochqualifizierte Bewerber zu gewinnen. 

Erfahren Sie, wie Sie über traditionelle Ansätze hinausgehen können, die möglicherweise nicht mehr den gewünschten Erfolg bringen.

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Vorsicht vor jungen Gründern von Social Media Agenturen, insbesondere Schul- und Studienabbrechern, die sich auf Mitarbeitergewinnung, Webseiten, Leadgenerierung sowie Fotos und Videos spezialisieren. Diese Neueinsteiger werben aktiv bei Industrieunternehmen, oft mit frischen Ideen und einem jugendlichen Ansatz. Obwohl ihr Engagement lobenswert ist und sie innovative Technologien wie Online Marketing nutzen, birgt dies Risiken für etablierte Unternehmen mit langjährigem Ruf. 

In dieser Folge werden potenzielle Gefahren beleuchtet und Lösungsansätze präsentiert, um bei der Auswahl einer Agentur sorgfältig zu entscheiden.

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In der heutigen Podcast-Episode erfahren Sie, wie Sie auf die Herausforderung reagieren können, wenn Bestandskunden in der Industrie nicht mehr bestellen. In einer Zeit steigender Energiekosten, wachsender Inflation und allgemeinem Lieferanten- und Rohstoffmangel sind diese Probleme branchenweit spürbar. 

Erfahren Sie, welche Strategien und Maßnahmen Sie ergreifen können, um Bestandskunden zu halten und sich trotz turbulenter Marktbedingungen zu behaupten.

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In dieser Podcastfolge erfahren Sie, wie KMU-Unternehmen von großen Konzernen wie Bosch, Siemens, Daimler und Porsche lernen können, qualifizierte Fachkräfte erfolgreich zu gewinnen. Große Unternehmen investieren erhebliche Summen in verschiedene Kanäle, von Ausbildung bis hin zu aufwendigen Werbekampagnen auf digitalen Plattformen, um Talente anzuziehen. 

Erfahren Sie, welche entscheidenden Punkte in der Mitarbeitergewinnung für KMU-Unternehmen besonders wichtig sind und wie Sie von den bewährten Praktiken der Industriegiganten profitieren können.

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Telefonakquise war gestern! Besonders für Industrieunternehmen wie Maschinenbauer, Anlagenbauer, Werkzeughersteller, Chemie- oder Kunststoffunternehmen sowie Ingenieurdienstleister. In einer Welt, in der Technologie und Digitalisierung den Ton angeben, sind traditionelle Telefonate nicht nur veraltet, sondern liefern auch nicht die gewünschten Ergebnisse. 

Erfahren Sie heute, warum dies wenig Sinn macht, besonders wenn Sie Angebote im B2B-Bereich vermarkten möchten.

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Industrieunternehmen fragen sich, ob Portale wie Indeed oder Stepstone lohnenswert sind. Wenn Sie nach breit gefächerten Bewerbern suchen – sei es für Industriemechaniker, Produktionsmitarbeiter oder Bürojobs wie Einkauf oder Buchhaltung – könnten diese Plattformen hilfreich sein. 

Doch Achtung: Die Suche nach qualifizierten Fachkräften wie Schweißern, Elektronikern oder Mechatronikern kann knifflig sein. 

Erfahren Sie hier, wie Sie gezielt nach Kandidaten suchen und ob die Nutzung dieser Portale Ihnen dabei hilft, die richtigen Mitarbeiter zu finden.

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Viele Industrieunternehmen vernachlässigen Social Media und Online-Marketing, entweder aus Mangel an Know-how, Ressourcen oder aufgrund von Vorurteilen. Doch diese Zurückhaltung lässt potenzielle Gewinne ungenutzt. Social Media birgt ein enormes Akquise-Potenzial. 

Erfahren Sie hier, weshalb Social Media Präsenz auch für Ihr Unternehmen wichtig ist.

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In dieser Episode zeigen wir Ihnen, wie Sie in abgelegenen Gegenden Top-Bewerber an Land ziehen. Egal, ob Sie in einer Kleinstadt oder in der Nähe einer Großstadt mit ländlichem Flair sind, wir haben die Antworten! 

Erfahren Sie heute unsere geheimen Tipps.

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Industrieunternehmen leiden unter hohen Zinsen und steigenden Energiekosten, insbesondere die energieintensiven Betriebe. Dies belastet ihre Rendite und Marge erheblich. Hohe Inflation, steigende Energiepreise und restriktive Kreditvergabe bei Banken führen zu zusätzlichen Schwierigkeiten. 

Kunden überdenken Investitionen und Aufträge. Dies könnte dazu führen, dass Unternehmen sowohl Bestandskunden verlieren als auch Schwierigkeiten haben, neue Kunden zu gewinnen. 

Erfahren Sie hier, wie diese Herausforderungen bewältigt werden können.

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In turbulenten Zeiten des Fachkräftemangels und ständiger Veränderungen stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden. 

Erfahren Sie heute, welche drei entscheidenden Fehler vermieden werden sollten, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu binden und erfolgreich im Kampf gegen den Fachkräftemangel zu bestehen.

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In dieser Folge dreht sich alles darum, warum Personalvermittler, Zeitungen und Jobmessen nicht mehr effektiv sind. Die Zeiten haben sich verändert, und wir müssen innovative Ansätze finden, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Erfahre, warum die Nutzung von sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram und LinkedIn traditionelle Methoden übertrifft, um Bewerber anzusprechen.

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In den nächsten 9-18 Monaten könnten Industrieunternehmen 35 % ihres Umsatzes verlieren! Das betrifft nicht nur bestimmte Branchen, sondern fast alle.

Es ist höchste Zeit für einen radikalen Wandel, um dem drohenden Untergang zu entkommen.

Erfahren Sie heute, warum traditionelle Ansätze nicht mehr ziehen und wie Sie Ihr Unternehmen retten können, bevor es zu spät ist.

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In dieser Folge erfahren Sie, warum Stellenbörsen und Personalvermittler manchmal nicht die besten Bewerber liefern und was Sie stattdessen tun können, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen.

Schluss mit teuren, ineffizienten Methoden – erfahren Sie, wie Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können!

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Eine neue Webseite zu erstellen, nur um Neukunden in der Industrie zu gewinnen, ist oft eine verschwenderische Idee. Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, neue Kunden zu akquirieren, während sie über die Modernisierung ihrer alternden Websites nachdenken. 

Doch bevor Sie eine fünfstellige Summe in eine neue Website investieren, sollten Sie darüber nachdenken, warum dies vielleicht nicht die beste Lösung ist.

Erfahren Sie, warum in der Industrie eine Website-Überarbeitung sinnlos ist.

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In dieser Folge geht es um die Kundengewinnung in der Industrie über Social Media, Schritt für Schritt erklärt. 

Erfahren Sie, wie Sie die richtigen Zielgruppen identifizieren, die passenden Plattformen wählen und Ihre Profile optimieren, um Vertrauen aufzubauen. Entdecken Sie auch, wie Sie Inhalte entwickeln, Ihr Netzwerk aufbauen und Social Selling betreiben.

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Social Media Erfolg für B2B Industrie: 500.000 € Auftrag durch gezielte Strategie.

Die gKteso GmbH hat beeindruckende 500.000 € durch geschickte Nutzung von Social Media generiert. Dieser Erfolg zeigt, wie auch traditionelle Branchen im B2B Bereich von digitalen Medien profitieren können.

Erfahren Sie, weshalb es für Firmen, die auch in der langen Sicht wettbewerbsfähig bleiben wollen, von essenzieller Bedeutung ist, eine vorausschauende Strategie für Marketing und Vertrieb zu verfolgen.

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Im zweiten Teil des Interviews geht es um die Bedeutung von Viralität und Reichweite auf YouTube für Unternehmen. Viralität ist nicht unbedingt gleichbedeutend mit Umsatz und viele YouTuber haben trotz großer Reichweite nicht viel verdient, weil sie schlechte Geschäftsstrategien haben.

Erfahren Sie, wie echte Reichweite aufgebaut wird, die wirklich zählt.

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In dieser Folge geht es um LinkedIn und Facebook im Kontext von Industrieunternehmen. Wir beleuchten die unterschiedlichen Möglichkeiten, die diese Plattformen bieten, um Kunden zu gewinnen und Mitarbeiter zu rekrutieren. 

Erfahren Sie, welche Vorteile und Schwierigkeiten diese Plattformen bieten und wie sie in der Industrie genutzt werden können.

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YouTube ist eine faszinierende Plattform, die den stetigen Aufbau von Glaubwürdigkeit und Vertrauen unterstützt. Durch gezielte Ansprache und Werbemaßnahmen können Erfolge noch verstärkt werden.

In unserem heutigen Gespräch mit dem YouTube-Spezialisten Kai Leingang von WATCHVICE lernen Sie, wie mittelständische B2B-Unternehmen Kunden für sich gewinnen können. Kai gibt wertvolle Einblicke und Ratschläge, um durch YouTube-Inhalte Kunden zu begeistern und sich in der Branche zu positionieren. Mit wenig Aufwand und dem richtigen Setup kann man nachhaltigen Erfolg erzielen.

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Fünf Glaubenssätze, die Industrieunternehmen davon abhalten, online Mitarbeiter zu gewinnen. Heute spreche ich mit Steven Lischka von den Benefit Experten über dieses wichtige Thema.

Erfahren Sie, welche Fehler Sie vermeiden sollten, um attraktiver für die junge Generation zu werden. Außerdem zeigen wir Ihnen, wie Sie sich über Social Media präsentieren können, um neue Talente anzulocken.

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Social Media als Vertriebskanal hat sich für Unternehmen als äußerst erfolgreich erwiesen, wie das Beispiel eines Kunden zeigt, der innerhalb von nur zwölf Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit über 300.000 € Umsatz generierte.

Die Leads kamen ausschließlich über Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und YouTube zustande und nicht über herkömmliche Methoden wie Messen, Kaltakquise oder Empfehlungen.

Entdecken Sie die Macht von Social Media Marketing! 

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Gewinnen Sie mehr Kunden und Mitarbeiter mit dem perfekten Social Media Auftritt für Ihr B2B Unternehmen! 

Ein guter Social Media Auftritt ist heutzutage entscheidend, um Kunden zu gewinnen und qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen. Vielleicht haben Sie bereits gehört, dass eine starke Präsenz auf Social Media wichtig ist, um Bekanntheit zu steigern und Ihr Unternehmen wahrgenommen zu werden. Doch offline Erfolg bedeutet nicht automatisch Online-Erfolg. 

Heute zeige ich Ihnen, wie Sie Ihren perfekten Social Media Auftritt gestalten.

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Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitergewinnung stehen bei vielen Unternehmen auf der Tagesordnung. Vor allem für mittelständische Unternehmen gestaltet es sich jedoch schwierig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und passende Mitarbeiter zu finden.

Im heutigen Interview mit Steven Lischka und Wladimir Simonov diskutieren sie mit Robert die Ursachen für dieses Problem und warum Unternehmen heute handeln sollten. 

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Immer mehr Industrieunternehmen und mittelständische Unternehmen haben Schwierigkeiten, Auszubildende und Fachkräfte für die Produktion zu finden. 

Gleichzeitig gehen viele erfahrene Mitarbeiter in den Ruhestand, und es ist absehbar, dass sich die Situation in den nächsten Jahren nicht verbessern wird. 

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Viele Unternehmen haben es in den letzten Jahren nicht erlebt, mit echten Krisen umzugehen. Sie müssen lernen, proaktiv Kunden zu gewinnen und Vertriebs- und Marketingaktivitäten kontinuierlich durchzuführen. Selbst wenn Ihr Geschäft gut läuft, dürfen Sie sich nicht zurücklehnen. Eine kontinuierliche Kundenakquise ist unerlässlich, um langfristig erfolgreich zu sein.

Wie Kundengewinnung und kleine Fehler große Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben können. Das erfahren Sie in dieser Episode.

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Stellen Sie sich auch die Frage: “Lohnt sich Xing für mein Unternehmen?” 

XING ist mit fast 20 Millionen Nutzern neben LinkedIn noch immer die größte B2B-Plattform im deutschsprachigen Raum. 

Sind Sie mit Ihrem produzierenden Unternehmen auf Xing aktiv, bieten sich interessante Möglichkeiten. Da die klassischen Wege der Kundenakquise wie Messen oder Außendienst immer weniger funktionieren, können Sie mit dieser Plattform dafür sorgen, auch in den nächsten Jahren wettbewerbsfähig zu sein. 

Sowohl für die Kundengewinnung als auch um potentielle Mitarbeiter zu finden, muss ein Industrieunternehmen heutzutage online aktiv sein. Wie das genau funktionieren soll, erfahren Sie in der heutigen Folge. 

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Merken auch Sie gerade, dass die Investitionsbereitschaft für neue Produkte, Anlagen und Werkzeuge zurückgegangen ist? 

Sind Ihre Auftragsbücher nicht mehr so voll wie vor ein oder zwei Jahren? 

Fragen Sie sich auch gerade, wie es in den nächsten Monaten weitergehen soll? 

Wir nennen Ihnen heute 5 Gründe, warum Sie keine Kunden gewinnen: 

Fehlende digitale Präsenz und Sichtbarkeit Unzureichende Marketingstrategie Fehlender Vertrieb (konsequentes Verfolgen von Anfragen)Noch keine Digitalisierung (CRM, Social Media) Vertrieb und Marketing ist immer Chefsache 

Zusätzlich geben wir Ihnen wertvolle Tipps, was Sie tun können, um in den nächsten Jahren noch wettbewerbsfähig zu sein.

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Haben Sie schon einmal mit einer oder mehreren Agenturen zusammen gearbeitet? Wenn ja, dann haben auch Sie wahrscheinlich schon schlechte Erfahrungen mit Agenturen oder Beratern gemacht.

Heute erfahren Sie, worauf Sie achten sollten, wenn Sie bestimmte Dinge outsourcen wollen und vor allem, wie sich so eine Zusammenarbeit gestalten sollte, um erfolgreich für Industrieunternehmen zu sein.

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Sie sind ein technischer Betrieb und haben noch keine oder eine veraltete Karriere-Seite?

Das kann Ihnen wertvolle Bewerberinnen und Bewerber kosten.

Erfahren Sie heute die wichtigsten 10 Punkte, die Sie auf jeden Fall auf Ihrer Karriere-Seite beachten sollten, damit sich mehr Menschen bei Ihrem Unternehmen bewerben und sich die Qualität Ihrer Bewerberinnen und Bewerber erhöht.

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Ist Ihre Webseite schon in die Jahre gekommen oder haben Sie gar keine?

Stellen Sie sich gerade die Frage, ob Sie eine neue Webseite anschaffen oder Ihr Geld lieber in andere Marketingmaßnahmen wie zum Beispiel Social Media investieren sollen?

Gewinnen Sie neue Kunden durch eine neue Webseite? 

Ich werde Ihnen heute einige Argumente dafür und dagegen liefern und einen Überblick sowie eine Handlungsempfehlung geben, damit Sie eine gute Entscheidung für Ihr Unternehmen treffen können. 

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Mit LinkedIn ist es, wie mit einem Messebesuch. Wenn Sie das erste Mal auf eine Messe gehen, dann kriegen Sie irgendeinen Stand ganz in der Ecke. Je öfter Sie dort sind, desto mehr kommen Sie in den Vordergrund, stehen irgendwann in der Haupthalle und werden immer stärker wahrgenommen.

Nur durch stetige Präsenz und Ausdauer bauen potenzielle Kunden Vertrauen zu Ihnen auf. Das gilt offline genauso wie online. 

Außerdem verrät Ihnen Anes Cavka heute, ob und wie sich Ihr Firmenprofil auf LinkedIn auf die Mitarbeitersuche in Ihrem Unternehmen auswirkt. 

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Wie sieht es bei Ihnen mit der Neukundengewinnung aus?

In den letzten Jahren hat sich in den Bereichen Marketing und Vertrieb viel getan. Damit Industrieunternehmen in diesem dynamischen Umfeld an der Spitze bleiben, müssen sie sich stetig weiterentwickeln und schnell reagieren.

Viele fangen firmenintern mit Social Media Kampagnen an, gehen auf irgendwelche Messen, starten vielleicht Mailing Aktionen, und das noch bevor sie sich Gedanken gemacht haben, wen sie damit erreichen wollen. Dadurch entstehen massive Streuverluste und Sie verschwenden Geld, weil Sie Unternehmen ansprechen, die gar nicht auf Ihrer Agenda stehen.

Heute spreche ich darüber, wie wir einen konkreten Fahrplan für Sie entwickeln und welche Punkte Sie befolgen müssen, um im Jahr 2023 und auch in den nächsten Jahren erfolgreich Neukunden zu gewinnen.

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❓ Welche Plattform ist besser, Facebook oder LinkedIn?

❓ Welche Plattform ist für welche unternehmerischen Ziele geeignet?

Um diese Fragen zu beantworten, schauen wir uns heute Facebook und LinkedIn im direkten Vergleich an.

Industrieunternehmen können zum einen neue Kunden über Social-Media-Kanäle gewinnen, zum anderen geht es auch um neue Mitarbeiter. 

Welches Tool im Bereich Neukundengewinnung punktet und welches für Recruiting in technischen Unternehmen am besten geeignet ist, verrate ich Ihnen heute.

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Können Sie das Wort Fachkräftemangel auch nicht mehr hören?

Trotzdem müssen wir uns als Unternehmer, Geschäftsführer, Inhaber oder Personalleiter darum kümmern, an ausgezeichnete Mitarbeiter zu kommen. 

Genau darum geht es heute:

Wie komme ich in Zeiten wie diesen an interessante Bewerber?Wie binde ich meine bestehenden Mitarbeiter an mein Unternehmen?

Es sind über 400.000 offene Stellen, die wir dieses Jahr nicht belegen können. 

Wenn wir den Fachkräftemangel nicht lösen können, dann müssen wir ihn umgehen.

Wie das geht? - Das verrate ich Ihnen heute!

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Ist denn überhaupt noch jemand auf Xing?

Kann ich Xing noch einsetzen? Was sind die Vorteile von Xing? Wie finde ich Interessenten auf Xing?

International eher uninteressant, ist Xing mit über 21 Millionen Nutzern die größte B2B-Plattform im DACH-Raum. Und es ist vor allem sehr stark bei Leuten zwischen 26 und 55 Jahren beliebt. 

erfahren Sie in der heutigen Folge.

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Die Zeit von unzähligen Bestandskunden, Folgeaufträgen und Weiterempfehlungen ist spätestens seit der Pandemie vorbei. Lieferengpässe und der Ukraine-Konflikt bestimmen den Alltag bei technischen Unternehmen. 

Wie gewinnt ein mittelständisches Industrieunternehmen im Jahr 2023 Neukunden? Und zwar modern, zeitgemäß und effizient. 

Hier erfahren Sie alle wichtigen Tipps!

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Neben der Plattform Xing bildet LinkedIn die größte B2B Plattform im deutschsprachigen Raum. 

Im Jahr 2023 sprechen wir hier von circa 19 Millionen deutschen Nutzern oder auch Entscheidern, je nach Markt, die sich auf der Plattform aufhalten.

Die Antworten auf diese Fragen und viele weitere Tipps erfahren Sie hier.

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Es gibt hunderte Fehler, die Unternehmen im Bereich Social Media machen können. Um drei der wichtigsten Fehler geht es heute.

Zum Beispiel die meist fehlende Konstanz. Social Media ist ein Marathon, kein Sprint. 

Wie lange hat Ihr Unternehmen denn gebraucht, um bekannt und erfolgreich zu werden? Meist sind es Jahrzehnte. 

Auch Social Media braucht Zeit. Wenngleich weitaus weniger als konventionelle Methoden.

Wofür Sie früher Jahre gebraucht haben, kann mit Social Media in Monaten erreicht werden.

Wie das gelingt und was die beiden anderen fatalen Fehler sind, erfahren Sie in der heutigen Podcastfolge.

⏱️ In nur 10 Minuten erfahren Sie alle wichtigen Tipps! 

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Wenn Sie zum Beispiel auf Messen gehen, dann rechnen Sie mit einem kleinen mittleren fünfstelligen Betrag, je nachdem, auf welche Messe Sie gehen.

Um den gleichen oder größeren Nutzen aus Social Media zu ziehen wie aus einer Messe, sollte auch mit ähnlichen Beträgen gerechnet werden. 

Wenn wir jetzt über Social Media Kampagnen oder über durchdachte Media Strategien sprechen, gibt es verschiedene Lösungsansätze. 

Es gibt drei Varianten:

Welche Kosten fallen bei den drei Varianten an? 

Und welche Vor- und Nachteile haben die drei Varianten?

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Wenn Sie wissen wollen, wie eine Zusammenarbeit mit uns aussehen könnte und wie viel Sie tatsächlich bei uns investieren müssten, um gute Ergebnisse zu erzielen, dann führen Sie einfach ein kostenloses Erstgespräch mit uns. 

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Wie geht man im Jahr 2023 vor, um möglichst kosteneffizient und schnell an neue Bewerber zu kommen.

Zeitungen und Messen bringen heutzutage nicht mehr den gewünschten Effekt, weil die Leute kaum mehr über diese Medien zu erreichen sind. 

Der Fachkräftemangel in manchen Branchen hat zur Folge, dass nicht genug Personen auf dem Markt sind, die als neue Mitarbeiter zur Verfügung stehen. 

Was nun? 

⏱️ In nur 10 Minuten erfahren Sie alle wichtigen Tipps! 

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Ist Facebook noch eine Plattform, die Sie als mittelständisches Unternehmen nutzen sollten oder ist es schon “in die Jahre gekommen”?

Ich möchte Ihnen genau aufzeigen, warum Sie Facebook in jedem Fall in Ihrem Betrieb einsetzen sollten, was die Vorteile dahinter sind und was Facebook allgemein auszeichnet.

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Nur wenige Prozent potentieller neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aktiv auf Jobsuche und über Stellenbörsen zu erreichen. 

Aber wo findet man denn dann geeignete Personen?

Und warum sollten Unternehmer, Inhaber, Geschäftsführer und Personaler viel mehr Wert auf die Bekanntheit der eigenen Arbeitgebermarke legen? 

⏱️ In nur 10 Minuten erfahren Sie alle wichtigen Tipps! 

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Versuchen Sie noch auf Messen, telefonisch oder mit Außendienstmitarbeitern neue Kontakte zu knüpfen? 

Oder haben Sie schon die wunderbare Welt von Social Media entdeckt? 

In dieser Folge erfahren Sie:

Wenn Sie gerade überlegen, wie Sie in den nächsten Monaten neue Märkte erschließen können und wie Sie an die richtigen Entscheider in den jeweiligen Industriesparten kommen, dann sollten Sie diese Episode nicht verpassen!

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Wie Social Recruiting mittelständischen Unternehmen helfen kann, Mitarbeiter über soziale Medien zu gewinnen und eine erfolgreiche Employer Branding-Strategie zu betreiben, um die Anziehungskraft des Arbeitgebers zu erhöhen.

Darum geht es in dieser Podcast-Episode. 

Erfahren Sie, welche Schritte und Methoden erforderlich sind, um eine durchdachte Social-Media-Strategie für Ihr Recruiting zu entwickeln, die auf Ihren idealen Bewerber zugeschnitten ist.

⏱️ In nur 10 Minuten erfahren Sie alle wichtigen Tipps! 

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Und wenn Sie solche exzellenten Ergebnisse erzielen wollen, um Ihr Unternehmen auf das nächste Level zu bringen, dann sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch unter:

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Viele technische Unternehmen sind skeptisch gegenüber den neuen Medien. Kann man darüber genau die richtige Zielgruppe erreichen? Auch, wenn man in einer Nische oder einer Sub Nische tätig ist?

Die Firma MTW Maschinen Technik Weiß GmbH stellt Wasserstrahlschneidemaschinen her, ist ein absoluter Nischen-Spezialist und beweist: Ja, das geht - auch ohne ein Big Player wie ein Konzern zu sein.

Wie Maximilian Weiß mit seinem Unternehmen nach wenigen Monaten bereits 300.000€ Mehrumsatz machen konnte und warum man für den neuen Weg der Kundengewinnung seinen Verkaufsprozess kaum umstellen muss, das erfahren Sie hier. 

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Als Industrieunternehmen Mitarbeiter in handwerklichen Berufen oder für die Produktion zu finden, ist schwer. Aber warum? 

Wollen alle jungen Leute heutzutage Influencer werden?

Will niemand mehr handwerklich arbeiten?

Will kein Handwerker mehr die Stelle wechseln?

Oder hat es andere Gründe, dass gerade mittelständische Unternehmen so sehr den Fachkräftemangel beklagen? 

Fakt ist: Die Tageszeitung von heute heißt Social Media. Dort spielt die Musik.

Wie Sie die Social Media für sich arbeiten lassen, um genau die passenden Fachkräfte für Ihr Unternehmen finden, das hören Sie hier.

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Und wenn Sie wissen wollen, wie Sie sich in Ihrer Region als Arbeitgeber attraktiv machen und bekannt werden, um immer genügend Bewerber für Ihre Stellen zu haben, dann sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch unter: 

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Fakt ist: Über 95 % der Leute schauen nur auf Seite eins bei Google. Das bedeutet: Wenn Sie als Unternehmen dort nicht zu finden sind, dann werden sie gar nicht wahrgenommen.

Aber hilft das, um neue Kunden zu gewinnen? Oder investiert man als Unternehmen jetzt besser in Social Media?

Gute Frage! 

Unsere Antwort: Es kommt darauf an…

Hier erklären wir genau, unter welchen Bedingungen und zu welchem Zeitpunkt Sie als Industrieunternehmen besser in Social Media oder SEO investieren. Oder lohnt sich beides?

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Und wenn Sie wissen wollen, was Sie in Ihrem Unternehmen konkret tun können, um sowohl Mitarbeiter wie auch neue Kunden zu gewinnen, dann sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch unter: 

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Die aktuellen Zahlen bei Instagram zeigen: mit über 30 Millionen Nutzern sind fast 40 % der gesamten deutschen Bevölkerung auf Instagram unterwegs.

Mehr als 50% von ihnen sind zwischen 16 und 29 Jahren. Weitere gut 30% sind zwischen 30 und 49 Jahren. 

Lohnt sich also Instagram für ein mittelständisches Unternehmen, um Mitarbeiter wie Industriemechaniker, Mechatroniker, Elektroniker oder auch neue Kunden zu gewinnen? Unbedingt! Wenn man es richtig angeht.

Wie es perfekt funktioniert, zeigen wir Ihnen anhand eines konkreten Beispiels.

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Jedes Unternehmen ist aktuell dazu gezwungen, seine Preise zu erhöhen. Auch wenn diese Preiserhöhungen legitim sind - man will seine Kunden nicht vergraulen. 

Wie kann man den höheren Preis schmackhaft und elegant verpacken? Und wie schafft man es, sogar eine Win-win-Situation zu schaffen, damit am Ende beide ein gutes Gefühl bei dem Deal haben?

Natürlich wird man auch Kunden verlieren, weil diese mit den Preisen nicht mithalten können. So eine Bereinigung hat aber auch etwas Gutes! Was das ist, erfahren Sie hier. 

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Facebook gilt im deutschsprachigen Raum mit 47 Mio. Nutzern allein in Deutschland immer noch als größte Social-Media-Plattform.

Die Zielgruppe der 25- bis 34-Jährigen verbringt im Durchschnitt mehr als 1 Stunde auf Facebook.

Aber Facebook als Recruiting-Plattform für das produzierende Gewerbe? 

Facebook als Instrument der Mitarbeiterbindung? Facebook als digitale Visitenkarte des Unternehmens?  

Ist das nicht für technische Unternehmen etwas weit hergeholt?

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Mittelständische Unternehmen sind es seit 20-30 Jahren gewohnt, vom guten Ruf und den Folgeaufträgen zu leben.  

Was macht diese Entwicklung mit dem Unternehmen? Spielt der Vertrieb dort überhaupt noch eine Rolle?

Eines ist sicher: Das Mindset der Mitarbeiter verändert sich. Denn die Betreuung von Bestandskunden ist viel bequemer als die kalte Kundenakquise…

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Social Recruiting ist eine wichtige Methode, um neue Mitarbeiter über soziale Medien zu rekrutieren. Es ist jedoch auch eine Herausforderung, die einige Unternehmen falsch angehen. 

Doch was ist eines der größten Probleme beim Social Recruiting? Wie sollte man die Personalgewinnung angehen? Wie funktioniert der Bewerbermarkt im Vergleich zu vor einigen Jahren?

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TikTok als Plattform, um junge Mitarbeiter zu gewinnen? Das klingt für die meisten Industrieunternehmen völlig absurd.

Doch wo sonst ist es möglich, mit nur 1200€ Werbebudget nach nur 2 Monaten für 10 offene Stellen im Bereich Marketing und Vertrieb ganze 250 Bewerbungen zu erhalten?

Fakt ist: TikTok ist die absolut unterschätzte Plattform für technische Unternehmen.

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Xing ist mit über 21,3 Millionen aktiven Nutzern die Haupt-Social-Media Plattform für B2B im gesamten DACH-Raum. 

Logisch, dass man als technisches Unternehmen dabei sein muss.

Oder?

Lohnt sich Xing wirklich noch für Industrieunternehmen? 

Wie kann Xing in der Unternehmensstrategie eingesetzt werden?

Welche Vorteile hat Xing für den Mittelstand gegenüber den anderen Social Media Kanälen?

🎧Reinhören lohnt sich!

Wenn Sie wissen wollen, welche Social-Media-Plattformen bei Ihnen am meisten Sinn machen, um in kürzester Zeit Mitarbeiter und Kundenanfragen zu gewinnen, 

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Telefonakquise: Eine valide Methode, die dem B2B Bereich seit vielen Jahren neue Kunden beschert. Und das, obwohl die Kaltakquise spätestens seit “Wolf of Wallstreet” keinen guten Ruf mehr hat.

Die Probleme: 

Das alles kostet Zeit. Viel Zeit. Und Zeit ist Geld.

Der einfache Weg: Die Social Media für Kaltakquise nutzen. Und Ihr Vertrieb telefoniert nur noch mit warmen Kontakten.

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Und wenn Sie wissen wollen, wie wir Social Media in Ihrem Vertrieb erfolgreich einsetzen können, damit Sie mehr Anfragen gewinnen und als Unternehmen wachsen, 

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Veraltete Website und die Bewerbungen müssen noch mit der Post zu Ihnen gelangen?

In Zeiten des Fachkräftemangels ist das ein NoGo.

Hier sprechen wir über die wichtigsten Punkte, aber auch einige Fehler beim Internetauftritt von technischen Unternehmen. 

Das größte Problem: 

Das Thema Sichtbarkeit und Medienpräsenz. Denn junge Menschen recherchieren online.

Worauf Sie als mittelständisches Unternehmen unbedingt achten müssen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, das erfahren Sie hier.

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Viele mittelständische Unternehmen verstehen nicht, dass die Website und Social Media zwei verschiedene Paar Schuhe sind.

Um auf Social Media durchzustarten…

Was Sie als technisches Unternehmen wirklich brauchen, um auf den Social Media äußerst erfolgreich Neukunden und Mitarbeiter zu gewinnen, das erfahren Sie hier.

Außerdem erfahren Sie, warum Sie sich den Post zum Valentinstag getrost sparen können.

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Viele technische Unternehmen leben von Bestandskunden. Doch wenn auch nur einer dieser wertvollen Kunden wegbricht, hat man ein Problem: Der Umsatz fehlt und die Fertigung ist nicht mehr ausgelastet. 

Einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren in der Neukundengewinnung: Eine hohe Schlagzahl zu haben und zu halten. 

Das Problem: Mit Außendienst-Besuchen ist das nicht möglich. Und mit einer begrenzten Anzahl an Vertrieblern im Innendienst auch kaum. Zu viele Entscheider sind nicht erreichbar - oder man erwischt sie gerade auf dem falschen Fuß…

Aber wie agiert ein mittelständisches Unternehmen mit 20, 30 oder vielleicht 100 Mitarbeitern, um seine Neukundenakquise effizient zu gestalten?

Das erfahren Sie hier.

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Ist das Thema Neukundengewinnung bei Industrieunternehmen einmal in trockenen Tüchern, folgt schnell das zweite: Jetzt fehlen Mitarbeiter.

Und gerade im Recruiting werden in Industrieunternehmen heute immer wieder dieselben Fehler gemacht: 

Der erste Fehler: keine Organisation bei eingehenden Bewerbungen. Weil einige per Post über die klassische Bewerbungsmappe kommen, andere über E-Mail, wieder andere über die Homepage. Da geht trotz Excel-Liste schnell die Übersicht verloren, in welchem Stadium sich der einzelne Bewerber befindet.

Der zweite Fehler: alte Methoden beim Recruiting. Denn über Zeitungsartikel, Azubi-Messen oder Headhunter wird Mitarbeitergewinnung zu einem meist erfolglosen und teuren Vergnügen.

Wie Sie die Vorteile Ihres Unternehmens nach außen kommunizieren, um erfolgreich neue Mitarbeiter zu gewinnen und welche 3 weiteren klassischen Fehler mittelständische Unternehmen oft machen, das erfahren Sie hier.

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Steigende Energiepreise. Fachkräftemangel. Weniger Kundenaufträge. Niemand weiß, wie sich das Jahr 2023 entwickeln wird.

Viele Geschäftsführer oder Inhaber von mittelständischen Unternehmen halten ihre Gelder zusammen und versuchen, mit dieser Vogel Strauss-Methode das Ganze unbeschadet zu überstehen.

Warum es sinnvoll ist, genau jetzt 

das erfahren Sie hier.

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👉 Wenn Sie wissen wollen, wie eine sinnvolle Social Media Strategie effizient auch in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden kann, um Neukunden und Mitarbeiter zu gewinnen, 

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Eines ist klar: Im B2B Bereich funktionieren die Social Media anders als bei B2C.

Warum?

Industrieunternehmen kaufen keine Anlage im 5-, 6- oder 7-stelligen Bereich mit einem Klick bei Facebook. 

Warum die Social Media selbst bei erklärungsbedürftigen Produkten und trotz aller Herausforderung dennoch hochprofitabel sein können und wie Sie das ganze Thema als mittelständisches Unternehmen effizient angehen, das erfahren Sie hier.

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Fachkräfte für Industrieunternehmen kann man nicht in wenigen Wochen oder Monaten gewinnen? Doch.

Hier verraten wir, wie.

Denn viele mittelständische Unternehmen versuchen erst einmal, über einen Kunden, Zeitungsinserate oder Headhunter in Eigenregie Fachpersonal wie Industriemechaniker oder Mechatroniker zu finden. Meist ohne Erfolg. Oder viel zu teuer.

Um qualifizierte Bewerber zu erhalten, gibt es einen einfachen Weg: den in die Sichtbarkeit.

Wie genau das funktioniert, erfahren Sie jetzt. Hier bekommen Sie eine konkrete Anleitung.

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Viele Unternehmen im Mittelstand haben ihre Vertriebs-, Marketing- und Recruiting-Strategie in den letzten Jahrzehnten nicht verändert. Doch was damals Erfolg brachte, funktioniert heute einfach nicht mehr.

Denn junge Leute sind fast nur noch über die sozialen Medien erreichbar. 

In Zahlen: LinkedIn und Xing haben alleine in Deutschland jeweils über 21 Millionen registrierte Nutzer – eine gewaltige Industrie mit unglaublichem Potenzial! 

ABER – man muss sie zu nutzen wissen!

Wie Ihr Unternehmen seine Position dank digitalen Marketings stärken und ausbauen kann und worauf Sie dabei achten sollten, um wirklich erfolgreich zu sein, das erfahren Sie im Podcast.

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Egal ob Leiterplattenhersteller oder EMS-Dienstleister: in Deutschland sind viele Unternehmen des Mittelstands in der Elektronikbranche unterwegs. 

Funktionieren die Social Media auch da?

Kurze Antwort: JA.

Heute beleuchten wir konkrete Beispielfirmen, die über die sozialen Medien nicht nur neue Mitarbeiter, sondern auch neue, zuverlässige Lieferanten, neue Kunden und sogar andere Zielgruppen mit besseren Margen erobern konnten. 

Und das sind keine Einzelfälle.

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Es wird immer schwerer, geeignete Azubis zu finden. Große Unternehmen betreiben enorm viel Aufwand, um ihre Stellen zu besetzen. Und um im Kampf um die besten Azubis mithalten zu können, müssen mittelständische Unternehmen oft tief in die Tasche greifen.

Die gute Nachricht: Junge Leute sind heute am besten über Social Media abzuholen. Und wer weiß, wie diese Kanäle richtig genutzt werden, ist klar im Vorteil!

Wie das geht – wir verraten es Ihnen!

Wie Sie es schaffen, sich mithilfe von sozialen Medien, kostengünstig als attraktiver Arbeitgeber in ihrer Region zu positionieren, erfahren Sie im Podcast!

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👉 Möchten auch Sie wissen, wie soziale Medien Ihrem Unternehmen helfen können, mehr Bewerbungen von geeigneten Kandidaten zu erhalten? 

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“Soll ich das Thema Social Media Marketing für mein Unternehmen inhouse lösen oder diese Aufgabe an eine externe Agentur vergeben?” 

Eine Frage, die sich vermutlich jeder Geschäftsführer oder Inhaber eines mittelständischen Unternehmens schon einmal gestellt hat. 

Fakt ist: Um die zahlreichen, unterschiedlichsten Formate in den Social Media optimal zu bespielen, brauchen Sie heute nicht nur einen Experten, sondern mindestens vier.

Denn der Aufwand, um die Social Media optimal für Ihr Unternehmen einzusetzen und  einen maximalen Nutzen daraus zu ziehen, ist nicht gerade unerheblich.

Welche Experten Sie konkret für Ihr Unternehmen benötigen und wann es mehr Sinn macht, eine professionelle externe Agentur hinzuzunehmen, erfahren Sie hier.

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👉  ​​Wenn Sie einen kompetenten Marketing Partner an Ihrer Seite suchen, um konstant Neukunden für Ihre erklärungsbedürftigen Produkte generieren, 

dann empfehlen wir Ihnen ein kostenfreies Erstgespräch.

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Herzlichen Dank für die tolle Zusammenarbeit. Und herzlichen Glückwunsch zu den außergewöhnlichen Ergebnissen, die Sie mit Hilfe unserer Konzepte erzielen konnten. Lassen wir das Jahr 2022 Revue passieren:

Anhand von konkreten Beispielen unserer Kunden zeigen wir, wie das reibungslos funktioniert. Auch bei Ihnen.

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👉  ​​Wenn Sie wissen möchten, wie sich als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region positionieren und fortan immer genügend Fachkräfte haben. Oder wie Sie konstant Neukunden für Ihre erklärungsbedürftigen Produkte generieren, dann empfehlen wir Ihnen ein kostenfreies Erstgespräch.

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Bei technischen Unternehmen sind die Auftragsbücher zum Teil voll. Aber potenzielle lukrative Aufträge können nicht abgearbeitet werden: die nötigen Fachkräfte und Nachwuchskräfte fehlen. Fachkräftemangel. 

Gerade bei konservativen Industrieunternehmen ist es in diesen sehr herausfordernden Zeiten schwer, neue, passende Mitarbeiter zu finden. - Oder?

In der heutigen Podcast-Folge erhalten Sie einen Schritt für Schritt Plan, wie Sie in kürzester Zeit genügend qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. 

Und wie Sie es schaffen, dass Ihre guten Fachkräfte gerne bei Ihnen bleiben und Sie sogar als Arbeitgeber weiterempfehlen.

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👉  ​​Wenn Sie wissen wollen, wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region und auch in Ihrer Branche positionieren, empfehlen wir ein kostenfreies Erstgespräch. 

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Bei technischen Unternehmen sind die Auftragsbücher zum Teil voll. Aber potenzielle lukrative Aufträge können nicht abgearbeitet werden: die nötigen Fachkräfte und Nachwuchskräfte fehlen. Fachkräftemangel. 

Gerade bei konservativen Industrieunternehmen ist es in diesen sehr herausfordernden Zeiten schwer, neue, passende Mitarbeiter zu finden. - Oder?

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Und wie Sie es schaffen, dass Ihre guten Fachkräfte gerne bei Ihnen bleiben und Sie sogar als Arbeitgeber weiterempfehlen.

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Steigende Energiepreise, Lieferverzögerungen, Fachkräftemangel, Folgen der Pandemie. 

Es kracht an allen Ecken und Enden gleichzeitig. Wer hier den Fokus auf das Wesentliche verliert, riskiert den Untergang, das gilt insbesondere für die mittelständische Industrie.

Extrabonus: 5 Punkte, die B2B Unternehmen niemals aus den Augen verlieren dürfen, um aus der Krise mit großem Vorsprung zur Konkurrenz als neuer Champion hervorzugehen.

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Mehr als nur ein Profil - das ultimative Netzwerk für die Industrie aus dem Mittelstand.

Schöpft Ihr Unternehmen das volle Potenzial der Plattform LinkedIn aus und hat die Kunden-Gewinnungs-Maschine schon voll am Laufen, oder fehlt noch das Öl im Getriebe?

Maximal 20% der Kunden kommen aktiv auf mittelständische Unternehmen zu. Wie es mit LinkedIn professionell gelingen kann, einen initialen Push zu setzen und nachhaltig nah am Kunden zu bleiben, analysieren heute die Experten. 

Wenn Ihr Unternehmen aus Industrie, Elektronik oder Maschinenbau, zuerst das Spielfeld LinkedIn erobert, bewirkt dieser Vorsprung zur Konkurrenz einen Quantensprung ihrer Umsätze.

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Verglichen mit der Mitarbeitersuche des letzten Jahrtausends punktet Social Recruiting maximal! 

Sie erfahren heute, wie auch Ihr Unternehmen trotz demographischen Wandel und Fachkräftemangel für hochqualifizierte, potenzielle Mitarbeiter sichtbar wird.

Unsere erfolgsgekrönten Strategien funktionieren für KMUs und Industrie, für den technischen und B2B Bereich - es geht immer um Kontakt von Mensch zu Mensch!

Heute gibt’s Know-How der Masterminds, wie Ihr Unternehmen die digitale Recruiting-Offensive starten kann, um schon morgen die Nase vorn zu haben.

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“Wir sind schon präsent im Netz.” 

Das meinen viele Unternehmen aus dem Mittelstand und bleiben mit ihrer statischen Website und gelegentlichen Postings von Betriebsfeiern weit unter ihrem Potenzial.

Wir finden immer unkonventionelle Wege, wie KMU und technische Industrie-Unternehmen im B2B Bereich mit Vollgas online durchstarten, ihren Zenit durchbrechen und das nächste Umsatz-Level erobern.

Digitale Akquise funktioniert schon längst in Ihrem Markt - auch Nischen und Sub-Nischen florieren grandios. Es braucht nur die richtigen Zugänge.

Inspirierende Erfolgsbeispiele und Know-How aus jahrelanger erfolgreicher Digitalisierungs-Beratung bringen Schwung in die heutige Folge.

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Schon wieder eine neue Social Media Plattform. Und dann auch noch eine, auf der nur getanzt wird. Das bringt mir als Unternehmer nichts. Aber stimmt das wirklich?

Die klare Antwort ist: Nein!

Jede Plattform bietet eine Vielzahl an Einsatzmöglichkeiten. Die Kunst besteht darin, jeden Social Media Kanal effizient für sich zu nutzen.

Wir sprechen deshalb in der heutigen Folge über:

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Sie möchten TikTok oder andere Plattformen zur Kundengewinnung einsetzen und benötigen Unterstützung? 

Dann vereinbaren Sie unter www.socialmedia-schwaben.de jetzt ein kostenloses Erstgespräch? 

Wir beraten Sie gerne!

Corona, Ukraine, steigende Gaspreise und eine Inflation von teilweise über 10 %. Viele Unternehmen verfallen in dieser angespannten Situation in Aktionismus, schalten in den Panikmodus und schaden sich damit selbst.

Es gibt aber branchenübergreifend bewährte Prinzipien und Regeln, mit denen es Ihnen gelingen kann, gestärkt aus der Krise herauszukommen.  

Wir besprechen heute: 

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Sie möchten gestärkt aus der Krise herauskommen und mit Ihrem Unternehmen jetzt gute Ergebnisse erzielen?

Dann vereinbaren Sie unter www.socialmedia-schwaben.de jetzt ein kostenloses Erstgespräch? Wir beraten Sie gerne!

Hier geht es zum Report: https://www.socialmedia-schwaben.de/report

Kundengewinnung über digitale Netzwerke und Plattformen: Bei vielen mittelständischen Unternehmen funktioniert das noch nicht.

Warum Sie aber gerade mit einem erklärungsbedürftigen Produkt nicht auf Youtube verzichten können, darüber sprechen wir in der heutigen Folge.

Mit klären:

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Sie möchten Youtube oder andere Plattformen für Ihr Unternehmen nutzen und brauchen Unterstützung? 

Dann vereinbaren Sie unter www.socialmedia-schwaben.de jetzt ein kostenloses Erstgespräch? 

Wir beraten Sie gerne!

Zugegeben: “Hidden Champion” zu sein, also zu den Top 3 ihrer Branche oder Nische zu gehören, hat einen gewissen Charme. Gleichzeitig kann es aber zur größten Falle werden.

Denn in der heutigen digitalen Welt spielen Sichtbarkeit und Reichweite eine immer größere Rolle. 

In der heutigen Podcast-Folge fragen wir:

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👉  ​​Wenn Sie herausfinden wollen, ob und wie Sie in Ihrer jetzigen Unternehmenssituation in die digitale Sichtbarkeit kommen, um mehr Kunden und Fachkräfte für sich gewinnen, dann gehen Sie jetzt auf www.socialmedia-schwaben.de und buchen Sie dort Ihr kostenloses Erstgespräch.

“Selber machen ist billiger.” Diese Denkweise findet sich noch in vielen mittelständischen Unternehmen. Denn schließlich gibt es genügend Know How im eigenen Betrieb. Externe Berater zu beauftragen, scheint reine Zeit- und vor allem Geldverschwendung. 

Welche Risiken mit Inhousing verknüpft sind und welche Fehler zwingend vermieden werden sollten, darüber sprechen wir heute.

Plus:

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👉  ​​Wenn Sie herausfinden wollen, ob und wie es Sinn macht, Marketing mittels Inhousing in ihrer jetzigen Unternehmenssituation zu betreiben, dann gehen Sie jetzt auf www.socialmedia-schwaben.de und buchen Sie dort Ihr kostenloses Erstgespräch.

Soziale Medien gewinnen im Business-Bereich zunehmend an Bedeutung.

Doch welche Plattform eignet sich am besten für technische Unternehmen?

Oft herrscht große Unsicherheit:

Welche Plattform sich für Ihr Industrieunternehmen am besten eignet und welche Posts Ihnen auf den jeweiligen Plattformen den größten Erfolg bringen, erfahren Sie im Podcast!

🎧 Reinhören lohnt sich!

👉 Möchten auch Sie wissen, welche der Sozialen Medien das Richtige für Ihr Unternehmen ist, dann melden Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch auf http://socialmedia-schwaben.de 

Hat Ihnen der Podcast gefallen? Dann freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und dass Sie den Podcast weiterempfehlen. Vielen Dank.

Digitale Kundengewinnung? Das stellt viele mittelständische Unternehmen vor ein großes Fragezeichen. Denn oft werden digitale Plattformen und Netzwerke nicht richtig genutzt, um Neukunden darüber zu gewinnen. 

Sind auch Sie der Meinung, Ihre

Heute sprechen wir darüber

🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!

👉  ​​Wenn Sie Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen wollen, dann haben wir ein Konzept dafür. 

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Social Media ist für Industrieunternehmen ungeeignet?

Sie sehen zwar das Potenzial, aber der erhoffte Erfolg in den Neuen Medien lässt auf sich warten?

Im heutigen Podcast bringen wir die wichtigsten Kernfehler im Social Media Marketing auf den Punkt und erklären u.a.

🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!

👉  ​​Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, um den neuen Vertriebsweg des 21. Jahrhunderts optimal zu nutzen und Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür. 

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