Over recht gesproken

In deze podcast bespreken Astrid Kiewiet (advocaat gezondheidsrecht bij KienhuisHoving) en Marika Biacsics (Directeur-bestuurder van de NCZ) hun aanbevelingen voor de wetsevaluatie van de Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen 2018 (Wmcz 2018). Wat kan er beter om tot een goede inspraak en medezeggenschap van cliënten in zorginstellingen te komen?

Beëindiging van de zorgovereenkomst door een zorginstelling met een cliënt komt veelvuldig voor. Er moet sprake zijn van een gewichtige reden voordat tot beëindiging kan worden overgegaan. Bovendien moet voldaan worden aan diverse zorgvuldigheidseisen. Wat dit precies inhoudt en waar een zorginstelling op moet letten, bespreken Suzanne Steegmans (advocaat arbeidsrecht in de zorg en gezondheidsrecht) en Astrid Kiewiet (advocaat gezondheidsrecht) in deze podcast aan de hand van een uitspraak van het gerechtshof. 

Een appartementsrecht ontstaat door een akte van splitsing. Deze splitsingsakte bestaat uit verschillende onderwerpen, te weten de omschrijving van de appartementsrechten, het splitsingsreglement, en de splitsingstekening. Het kan voorkomen dat bepalingen in deze akte niet langer voldoen aan de wensen van de appartementseigenaren of niet langer overeenkomen met de werkelijke situatie. De splitsingsakte dient in dat geval te worden gewijzigd. De wijziging van de splitsingsakte kan op twee manieren plaatsvinden: de algemene vergadering van de Vereniging van Eigenaren besluit tot wijziging met een meerderheid van 80% of de eigenaren stemmen allen in met de wijziging en zijn (al dan niet per volmacht) partij bij de akte van splitsing.

Van deze eerste optie is de afgelopen jaren veelvuldig gebruik gemaakt, doordat niet alle eigenaren hoeven in te stemmen. De Hoge Raad heeft echter in haar uitspraak van 24 februari 2023 deze wijze van wijziging genuanceerd. In deze podcast vertellen Pieter en Anna over de uitspraak en de nuance van de Hoge Raad.

De Algemene Verordening Gegevensbescherming, ofwel de Europese Privacyverordening, vierde onlangs haar vijfjarig jubileum. Hoogtijd om eens in te zoomen op een belangrijk doel van deze verordening: het zorgen voor meer grip op de verwerking van persoonsgegevens. Op welke wijze kunnen betrokkenen effectief grip uitoefenen op de verwerking van hun persoonsgegevens? Wat zijn de recente ontwikkelingen op dit gebied als het gaat om het recht van mensen op inzage in de persoonsgegevens die van hen worden verwerkt? 

In het aanbestedingsrecht wordt door de verliezende inschrijver met enige regelmaat de stelling ingenomen dat de aangeboden prijs van de voorlopig gegunde partij abnormaal laag is.

De Aanbestedingswet 2012 biedt aanbestedende diensten de mogelijkheid om inschrijvingen met een abnormaal lage prijs terzijde te leggen. Uit de Nederlandse rechtspraak volgt dat dit een discretionaire bevoegdheid is van de aanbestedende dienst. Echter, uit een recente uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie volgt dat aanbestedende diensten onder omstandigheden wel degelijk verplicht zijn te toetsen of een inschrijving abnormaal laag is.

In deze podcast bespreken Marianne, Laurens en Elske het leerstuk van de abnormaal lage inschrijving, de rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie en welke gevolgen dit heeft voor de praktijk.

Een rechtspersoon kan op grond van de huidige wetgeving op twee manieren worden ontbonden, te weten de ‘gewone’ ontbindingsprocedure en de zogeheten turboliquidatie. De ‘gewone’ procedure is een tijdsintensief en kostbaar proces van minimaal twee maanden. De turboliquidatie regelt een versnelde vorm van ontbinding. Voor deze laatste wijze van ontbinding is een wetsvoorstel aangenomen, welk wetsvoorstel waarschijnlijk 1 juli 2023 in werking treedt. Britt Gankema en Anna Tenhagen bespreken in deze podcast de Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie. In de podcast worden verschillende onderwerpen besproken.

De reden van het wetsvoorstel is met name gelegen in de transparantie bij ontbinding, bescherming van schuldeisers en het voorkomen van misbruik. Het bestuur van een rechtspersoon heeft – met ingang van de wet – een grotere verantwoordingsplicht. Dit resulteert erin dat het bestuur meer documenten dient te deponeren en schuldeisers moet inlichten. Daarnaast worden er consequenties verbonden aan het niet-naleven van deze verplichtingen.

Het inzetten van influencers is niet meer weg te denken als marketing tool. Maar welke regels gelden er zoal voor influencers? Waar moet je als opdrachtgever rekening mee houden als je een influencer inschakelt? We bespreken het in deze aflevering van de podcast Over recht gesproken. 

Onlangs stuurde onze minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (minister Van Gennip) weer een brief aan de Tweede Kamer. Onderwerp: de toekomst van de Nederlandse arbeidsmarkt. Er staan nogal wat veranderingen op stapel. Werknemers zouden meer zekerheid moeten krijgen. Tegelijkertijd moeten bedrijven wendbaar blijven. Een tegenstrijdigheid die lastig te verenigen lijkt. In deze podcast nemen Vincent en Tom (beide advocaat arbeidsrecht) je mee door de plannen. Na het luisteren ben je goed voorbereid op wat komen gaat. Regeren (en ondernemen) is vooruitzien! 

Voor de fijnproevers is hierna nog een link opgenomen naar de Kamerbrief die Tom en Vincent in deze podcast bespreken: Kamerbrief.

O ja, luister vooral ook onze andere aflevering over de toekomst van arbeidsmarkt: Kan ik nog werken met zzp'ers?.

Met de inwerkingtreding van de Wet Kwaliteitsborging voor het bouwen (WKB) wijzigt vanaf 1 januari 2024 onder meer de aansprakelijkheid van aannemers en wordt de kwaliteitsborger geïntroduceerd. Daarnaast krijgen aannemers extra verplichtingen en wordt de consument-opdrachtgever beter beschermd. Robert, Marianne en Elske vertellen je in deze podcast alles over de aankomende wijzigingen in de bouwwereld. Uiteraard worden er ook praktische tips gegeven voor toekomstige overeenkomsten!

Op vrijdag 24 maart 2023 deed de Hoge Raad uitspraak in de Deliveroo-zaak (ECLI:NL:HR:2023:443). Waren de bezorgers van Deliveroo werkzaam op basis van een overeenkomst van opdracht (als ZZP'er dus)? Of op basis van een arbeidsovereenkomst (als werknemer dus)? Deliveroo vond het eerste, FNV het tweede en de Hoge Raad was het met FNV eens.

Maar wat maakt dat uit en waarom is dat belangrijk? Dat bespreken Tom Profijt en Vincent de Groot (beiden advocaat arbeidsrecht) in deze aflevering. Zij plaatsen deze Deliveroo-uitspraak een een bredere trend en schetsen een beeld van de toekomstige wetgeving in ZZP-land. Kortom, als u met ZZP'ers werkt is deze aflevering zeker de moeite van het luisteren waard. Overigens ook als u niet met ZZP'ers werkt.

Steeds meer bedrijven zijn bezig met maatschappelijk verantwoord ondernemen. Er is sprake van een toenemende rol van duurzaamheidbeleid binnen ondernemingen. Over wat deze ontwikkelingen betekenen voor bijvoorbeeld de corporate governance van de onderneming, ,waaronder de taken en verantwoordelijkheden van bestuurders en commissarissen, krijgen wij in de praktijk steeds meer vragen. Een manier om de impact van maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaamheidsbeleid te meten is de zogeheten B Corp-certificering.

De B Corp-certificering wordt afgegeven door B Lab, een Amerikaans non-profit bedrijf. Om de certificering te verkrijgen, dient het bedrijf een proces te doorlopen waarbij het bedrijf wordt getoetst op (grofweg) vijf pijlers:

GovernanceWerknemersKlantenMilieuGemeenschap

In deze podcast geven Mark Huizenga (advocaat ondernemingsrecht) en Anna Tenhagen (kandidaat-notaris ondernemingsrecht) een introductie over het B Corp certificaat. Zij bespreken onder meer het waarom, het proces en eventuele risico’s die aan het certificaat en de daarmee gemoeide verplichtingen verbonden zijn. Meer weten over de B Corp of maatschappelijk verantwoord ondernemen, onze specialisten staan voor u klaar.

In deze podcast spreken Astrid Kiewiet (advocaat gezondheidsrecht bij KienhuisHoving) en gastspreker Marika Biacsics, directeur-bestuurder van Netwerk Cliënt-en-Raad Zorg (NCZ), over vertegenwoordiging in de zorg. Zij geven antwoord op onder meer de volgende vragen: wanneer is er sprake van vertegenwoordiging? Wie is de vertegenwoordiger? Welke rechten en plichten gelden voor de vertegenwoordiger (ook in verhouding tot de eerste contactpersoon)? En welke rol kan een cliëntenraad hierin innemen? Daarnaast komen ook de nodige tips voor cliëntenraden en zorginstellingen aan de orde. 

Wellicht zou je het op het eerste gezicht niet verwachten, maar aan het afbreken van onderhandelingen zitten onder bepaalde omstandigheden de nodige haken en ogen. Dat komt terug in een recente uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam. Deze zaak ging over een aandelentransactie, waarbij de kopende partij besloot de stekker uit de onderhandelingen te trekken. De verkoper was het hier niet mee eens en vond -onder meer- dat de koper schadevergoeding verschuldigd was. Hoe liep dit af? En waarmee moet zoal rekening gehouden worden bij het beëindigen van onderhandelingen over een contract? We bespreken het in deze aflevering van Over recht gesproken. 

Slapende dienstverbanden. Het thema leek toch echt afgehandeld na de invoering van de compensatieregeling en de uitspraak van de Hoge Raad in 2019. Niets bleek minder waar, er waren toch nog een aantal zaken onduidelijk met als gevolg dat er kort na de uitspraak van de Hoge Raad maar liefst twee procedures over dit onderwerp zijn gevoerd tot aan de Hoge Raad. De vragen die centraal stonden: vanaf welke datum geldt de verplichting van de werkgever om aan een verzoek tot beëindiging mee te werken en geldt de verplichting ook voor (semi-)diepslapers. Dat zijn simpel gezegd: werknemers wiens dienstverband slapend is geworden op een moment dat de transitievergoeding nog helemaal niet bestond. De Hoge Raad heeft in beide zaken geoordeeld in november 2021 (zie hier en hier) en in deze podcast leggen we uit hoe de Hoge Raad deze vragen heeft beantwoord.

Het gebruiken van algemene voorwaarden is misschien wel dé manier om op een eenvoudige en laagdrempelige wijze jouw (juridische) belangen veilig te stellen. Vanzelfsprekend is het dan wel belangrijk dat de juridische regels omtrent het hanteren van algemene voorwaarden juist worden toegepast. Zo moeten de voorwaarden van toepassing worden verklaard en moet de klant op correcte wijze de kans krijgen om inhoudelijk kennis te nemen van de voorwaarden. Maar wat nu als per ongeluk wordt vergeten de algemene voorwaarden tijdig met de klant te delen? Maakt het uit als de klant toevallig al op een andere manier kennis heeft genomen van de algemene voorwaarden? Ja dat kan uitmaken, zo blijkt maar weer eens uit een recent arrest van de Hoge Raad, de hoogste rechter in Nederland. Wat betekent dit concreet? Hoor het in deze aflevering van de serie Over recht gesproken en doe er vooral je voordeel mee! 

Robert de Vries en Pieter Schut nemen je mee in het juridische landschap na het zogendaamde “Didam-arrest”. Dit arrest van de Hoge Raad van 26 november 2021 heeft het stof doen opwaaien in de vastgoedpraktijk en is zowel voor de advocatuur als voor het notariaat van belang gebleken.

Een korte analyse van de uitspraak, de gevolgen voor de advocatuurlijke en de notariële praktijk en de eerste (lagere) rechtspraak passeren de revu. Hierbij wordt onder meer ingegaan op onderwerpen als de gronduitgiftepraktijk van overheden, de algemene beginselen van behoorljk bestuur en de notariële zorgplicht.

Een korte inleiding van de casus die ten grondslag ligt aan het Didam-arrest:

Twee supermarktexploitanten hebben interesse de locatie van het oude gemeentehuis, in het centrum van Didam. Ondanks het feit dat de interesse van beide partijen bekend was bij de gemeente, besluit de gemeente met één van beide partijen in zee te gaan. De ene supermarktexploitant voelt zich benadeeld en stapt naar de rechter. In eerste aanleg en in hoger beroep krijgt hij ongelijk, maar de Hoge Raad stelt hem alsnog in het gelijk en oordeelt (onder andere) dat de door de gemeente gevolgde wijze van toekenning in strijd is met het gelijkheids- en transparantiebeginsel.

Het arrest is te vinden door te zoeken op de volgende gegevens: HR 26 november 2021, ECLI:NL:HR:2021:1778.

Wil jij weten welke gevolgen het Didam-arrest heeft of zou kunnen hebben voor jou? Luister dan zeker deze podcast.

In deze derde aflevering in de serie 'De ontwikkeling van windparken' bespreken Pieter Schut en Anna Tenhagen de financiële aspecten van de realisatie van een windpark. Tevens zullen zij onthullen wat de kosten van een windmolen nou eigenlijk zijn. 

Vaak wordt een windmolen gefinancierd door een kredietverstrekker. Tot zekerheid van terugbetaling wordt er ten behoeve van de kredietverstrekker een zekerheidsrecht gevestigd in de vorm van een hypotheek. De vorige aflevering is reeds besproken dat voor de windmolen een recht van opstal wordt gevestigd. Wat dit betreft is de vestiging van dit recht van hypotheek dan ook afwijkend van het recht van hypotheek zoals wij dat kennen voor bijvoorbeeld een eigen woning. 

In deze aflevering wordt dieper ingegaan op de inhoud van dit recht van hypotheek. Zo komen onderwerpen als instaprechten, separatistenpositie en de nauwe betrokkenheid van de kredietverstrekker aan bod. Aan de hand van voorbeelden nemen Pieter en Anna je mee in het proces van zo'n financiering en de inhoud daarvan. 

In de tweede aflevering in de serie over de ontwikkeling van windparken bespreken Pieter Schut en Anna Tenhagen de juridische oplossingen die worden toegepast bij de ontwikkeling van windparken. In de vorige aflevering zijn al een aantal problemen gesignaleerd, zoals natrekking en kabels en leidingen die van en naar de windmolen lopen. Oplossingen voor deze problemen, zoals opstalrechten en erfdienstbaarheden, worden aan de hand van voorbeelden besproken. 

In deze podcast bespreken Pieter Schut, notaris commercieel vastgoed, en Anna Tenhagen, kandidaat-notaris ondernemingsrecht, de verschillende aspecten van de ontwikkeling van windparken. Deze drieluik wordt behandeld in een drietal onderwerpen; een inleiding, de juridische aspecten en de financiering van een windpark.

In deze podcast bespreken zij het algemene deel. Hierin worden de verschillende problemen die kunnen spelen geschetst. Hoe ontstaat een windpark? Wie neemt het initiatief? En wat is de rol van de notaris? Daarbij worden al verschillende inkijkjes gegeven voor de volgende afleveringen.

Geregeld verschijnen in het nieuws berichten dat werknemers de dupe zouden zijn van aanbestedingen. Dit geldt met name voor thuiszorgmedewerkers, beveiligers en schoonmakers. Werknemers zouden steeds opnieuw geconfronteerd worden met onzekerheid over de vraag of zij na een aanbesteding hun werk kunnen blijven doen en zo ja, tegen welke arbeidsvoorwaarden.

Wat is hier aan de hand? Hoe is de arbeidsrechtelijke bescherming van deze werknemers eigenlijk geregeld en kan de overheid diensten inkopen zonder dat de werknemers daar de gevolgen van ondervinden?

De afgelopen jaren deed Imke Lintsen onderzoek naar de afstemming tussen het arbeidsrecht en het aanbestedingsrecht en zocht zij een antwoord op onder meer de genoemde vragen. Op 31 mei 2022 mocht zij haar proefschrift verdedigen. In deze aflevering bevraagt Tom Profijt Imke over de aanleiding van haar onderzoek, de problematiek en haar belangrijkste bevindingen.

Weten hoe het echt zit? Luister de podcast.

Slapende dienstverbanden. Een onderwerp waar al veel over is gezegd en geschreven. Met de uitspraak van onze hoogste rechter in november 2019 leek de discussie over slapende dienstverbanden afgedaan. De werkgever moet afwikkelen en een ontslagvergoeding betalen. Deze vergoeding kan de werkgever terugvragen bij het UWV. Discussie klaar. Toch? Niets is minder waar. In deze podcast bespreken Erik Hollander en Tom Profijt uitvoerig een van de zeer actuele discussies op het vlak van slapende dienstverbanden. Ben je als werkgever een  schadevergoeding aan je werknemer verschuldigd als je zijn slapende dienstverband niet hebt afgewikkeld toen hij daarom vroeg terwijl de ontslagvergoeding op dat moment nog niet gecompenseerd werd door het UWV....? Volg je het nog? Deze specifieke vraag is aan de orde in een procedure bij onze hoogste Nederlandse rechter (Hoge Raad). De uitspraak wordt op 9 september 2022 verwacht. Erik en Tom bespreken in het licht van de uitspraak alvast het advies van de Advocaat Generaal (het belangrijkste adviesorgaan van de Hoge Raad). Wat hun betreft een bizar oordeel, kijkend naar de feitelijke uitkomst daarvan. Een podcast voor fijnproevers! 

Wil je de conclusie van de Advocaat Generaal lezen, je vindt hem hier: Conclusie Advocaat Generaal.

Per 1 augustus 2022 is er een wetswijziging doorgevoerd in het arbeidsrecht; De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze wet heeft gevolgen voor onder meer de inhoud van de arbeidsovereenkomst, de informatie die verstrekt moet worden aan werknemers, het nevenwerkzaamhedenbeding en het studiekostenbeding.

Eén aspect daarvan is dat werkgevers bepaalde scholing gratis moeten aanbieden aan hun personeel en ook nog eens zoveel mogelijk onder werktijd. Gevolg daarvan is dat je voor die scholing ook geen studiekostenbeding meer mag afspreken. In deze aflevering bespreken Vincent de Groot en Erik Hollander onder meer voor welke opleidingen dit geldt en waar je als ondernemer rekening mee moet houden. 

Op 13 september a.s. verzorgen Erik Hollander en Ingrid Warfman een event over deze nieuwe wet via de KienhuisHoving Academy. 

De distributieovereenkomst is een veelvoorkomende vorm van een wederverkoop overeenkomst. De overeenkomst is als zodanig niet in de wet geregeld en juist daarom is het extra belangrijk dat de partijen goed stil staan bij wat ze willen afspreken. Een punt dat daarbij vaak over het hoofd wordt gezien is: hoe komen we weer van elkaar af? En dat kan grote gevolgen hebben. Advocaten Kristina Adam en Tom Pool vertellen er meer over in deze aflevering van de podcastserie Over recht gesproken.  

In deze aflevering bespreken Imke Lintsen en Erik Hollander een arrest van de Hoge Raad over (seksueel) grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Het is een vervolg op een eerdere aflevering. Centraal staat: bestaat er wel of geen recht op een transitievergoeding bij ontslag wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag? Wat kun je of zou je eigenlijk moeten doen als werkgever in zo’n situatie? Deze vragen en meer beantwoorden Imke en Erik in deze podcast. De uitspraak van de Hoge Raad vind je hier. 

Wie loopt er nu graag het risico om een (contractuele) boete te verbeuren? Vrijwel niemand verwachten wij. Toch zien wij steeds vaker boeteclausules terug in B2B en B2C overeenkomsten. De boeteclausule vormt vaak een effectief instrument om ervoor te zorgen dat de contractspartij zich wel twee keer bedenkt voordat hij/zij de overeengekomen afspraken niet nakomt. De partij die belang heeft bij de boeteclausule loopt echter wel altijd een belangrijk risico, namelijk dat van ‘matiging’. De rechter is namelijk bevoegd om, als daar aanleiding voor is, op verlangen van een partij een verbeurde boete te matigen. Hoe gaan rechters hier in de praktijk mee om? En kun je voorkomen dat een rechter de contractuele boete matigt? Advocaten Kristina Adam en Tom Pool gaan hier op in aan de hand van een recente uitspraak van de rechtbank Gelderland. 

Iedere bestuurder van een rechtspersoon kan ermee te maken krijgen: het tegenstrijdig belang. Oftewel: je wilt als bestuurder voor de onderneming een besluit nemen waarbij je zelf ook een belang hebt. Als dan de juiste procedures niet worden gevolgd, kan dit voor problemen bij besluitvorming zorgen. Daarom is het belangrijk dat je als bestuurder weet wat je moet doen. 

Moet je het tegenstrijdig belang gewoonweg zien te vermijden of zijn er andere oplossingen denkbaar? Het onderwerp is minder  beladen dan het woord tegenstrijdig doet vermoeden. 

In deze podcast leggen Matthijs van Rozen en Anna Tenhagen uit wat het tegenstrijdig belang inhoudt, hoe er gehandeld moet te worden en wat de risico’s zijn! Na het luisteren van deze aflevering ben je weer helemaal bij. 

In deze aflevering nemen Imke Lintsen en Erik Hollander je mee door het onderwerp (seksueel) grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Bestaat er recht op een transitievergoeding als het grensoverschrijdende gedrag leidt tot een einde van de arbeidsovereenkomst. Bestaan hiervoor vuistregels? Wat kun je of zou je eigenlijk moeten doen als werkgever in zo’n situatie? Deze vragen en meer beantwoorden Imke en Erik in deze podcast.

De directe aanleiding voor deze aflevering is een rechtszaak over een docent bewegingsleer die is ontslagen wegens grensoverschrijdend gedrag. Maar liefst 4 rechtscolleges hebben over deze zaak geoordeeld en de zaak ligt op dit moment voor het finale oordeel bij de Hoge Raad (ons hoogste rechtscollege). Naar verwachting komt de uitspraak in juni 2022. Alvast benieuwd naar het advies hierover van de vaste adviseur van de Hoge Raad? Bestudeer die dan hier: Advies AG.

Deze aflevering gaat over de 'ontbindende voorwaarde' in de arbeidsovereenkomst. Kan je met een werknemer afspreken dat zijn arbeidsovereenkomst automatisch eindigt als hij niet langer zijn werkzaamheden kan uitoefenen, bijvoorbeeld omdat hij zijn opleiding niet haalt, zijn rijbewijs verliest of niet langer de bevoegdheid heeft om zijn taken uit te voeren? Of heb je dan altijd voorafgaande toestemming nodig van het UWV of de rechter voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst? Aan de hand van een recente uitspraak over de intrekking van een 'schipholpas' hoor je er in deze podcast alles over! Voor de fijnproevers, je vindt de uitspraak hier: Uitspraak Schipholpas.

Tweezijdige bemiddeling:

Een bemiddelaar is als tussenpersoon betrokken bij het tot stand brengen van overeenkomsten tussen verschillende partijen. Denk aan makelaars, verzekeringsadviseurs en handelsagenten. Hoewel bemiddeling in de praktijk veel voorkomt, stelt de Nederlandse wet belangrijke voorwaarden aan bemiddeling. Die voorwaarden worden nog wel eens uit het oog verloren en dat kan grote gevolgen hebben.

Dat kwam ook naar voren in een recente uitspraak in een zaak tussen Sports Entertainment Group (SEG) en profvoetballer Stefan de Vrij. Kort weergegeven dacht De Vrij dat SEG namens hem onderhandelde met een voetbalclub. Volgens SEG trad het juist exclusief op voor de voetbalclub en niet voor De Vrij. De Italiaanse club betaalde SEG hiervoor een commissie van € 7,5 miljoen euro, oplopend tot € 9,5 miljoen. De Vrij was van mening dat SEG in strijd handelde met de (wettelijke) voorwaarden die gelden voor bemiddelaars en stapte naar de rechter. Hoe oordeelde de rechter? En welke lessen kunnen daaruit getrokken worden? Luister het nu in deze aflevering in de serie ‘Over recht gesproken’!

Je wilt reorganiseren. Eén van de werknemers die voor ontslag in aanmerking komt, meldt zich plotseling “ziek”. Met de ziekmelding lijkt deze werknemer de boel flink te kunnen frustreren. De hoofdregel is nu eenmaal dat de werknemer tijdens ziekte ontslagbescherming geniet. Toch?

Zo zwart wit is het niet. Er bestaat een belangrijke uitzondering op de ontslagbescherming. Als een ziekmelding plaatsvindt nadat een ontslagaanvraag bij het UWV is ingediend, komt de werknemer geen ontslagbescherming toe. Recent heeft de Hoge Raad zich over de uitleg van deze uitzondering gebogen. Tom Profijt en Imke Lintsen praten je in twintig minuten bij over deze voor de praktijk zeer belangrijke uitspraak!

Voor de fijnproevers hierbij een link naar de uitspraak die in de podcast wordt besproken: Hoge Raad 18 februari 2022.

Ziekte en arbeidsongeschiktheid is een thema dat (helaas) veel voorkomt op de arbeidsmarkt. Arbeidsongeschiktheid leidt vaak tot lastige vraagstukken op de werkvloer. In deze podcast vertellen we je alles over de 'financiële kant' van arbeidsongeschiktheid. Hoe zit het ook alweer met loonbetaling tijdens ziekte? Welke mogelijkheden heeft een werkgever om de re-integratie van de werknemer via een (tijdelijke) stop van de loonbetaling vlot te trekken? Na het luisteren van deze podcast in de serie over de zieke werknemer weet je weer hoe het zit! 

Arbeidsongeschiktheid van werknemers is een lastig thema. Als werkgever is het soms moeilijk bewegen in re-integratietrajecten. Welke re-integratieverplichtingen rusten er ook ook alweer op een werkgever? Wat moet (en mag) je als werkgever doen? In deze podcast vertellen Ilse van der Woude en Astrid Kiewiet, beide advocaat arbeidsrecht, je er alles over.

Veel mensen kennen de overdracht van vastgoed op een manier die zeer gebruikelijk is: een pand wordt overgedragen van de één naar de ander. Er wordt een koopovereenkomst gesloten en bij de notaris wordt de leveringsakte getekend. Het onderwerp van deze transactie? Het pand, ofwel de stenen.

Daarnaast bestaat echter nog een andere manier om vastgoed over te dragen: de zogenoemde indirecte vastgoedtransactie. Indirecte vastgoedtransacties zijn complex, maar worden in toenemende mate gebruikt. Het grote verschil met de directe vastgoedtransactie is het onderwerp van de transactie. Bij de indirecte vastgoedtransactie wordt niet het pand geleverd, maar worden de aandelen van het bedrijf dat eigenaar is van het pand geleverd.

In deze podcast zetten Julia van Iersel en Anna Tenhagen deze manieren van de overdracht van vastgoed uiteen en nemen je mee aan de hand van voorbeelden. Tevens worden de verschillende aandachtspunten van beide transacties uitgelicht. Wil jij hierover meer te weten komen? Luister dan naar deze podcast in de serie ‘Over recht gesproken’.

In deze tweede aflevering in de serie bedrijfsovernames (M&A) bespreken M&A advocaten Mark Huizenga en Tom Pool de intentieovereenkomst en de mogelijkheid om onderhandelingen af te breken. Deze tweede aflevering betreft een vervolg op de eerste aflevering in deze serie, waarin de geheimhoudingsovereenkomst centraal stond. In volgende afleveringen komen de vervolgstappen in het overnameproces aan bod, waaronder het ‘due diligence’ onderzoek, onderhandelingsperikelen en de koopovereenkomst. 

In deze podcast zit er een nieuw gezicht aan tafel!

Roy Ensink, eigenaar van Roy Ensink Photography en Roykesart.nl, zit in deze aflevering aan tafel met onze eigen Ramon Steenbergen (advocaat IE-, ICT -en privacyrecht).

Roy is fotograaf en kunstenaar. Tijdens zijn werkzaamheden ziet hij verschillende juridische kwesties voorbij komen, die in deze podcast deels aan de orde komen. Zo ziet hij soms dat fotografie en andere content ongevraagd door derden gebruikt of gedeeld worden, en dat makers van die fotografie (of andere content) niet altijd van hun juridische positie op de hoogte zijn. Vaak blijkt dat geen dekkende afspraken zijn gemaakt of gemaakt kunnen worden. Deze en andere kwesties komen in deze podcast aan de orde, waarin Roy en Ramon stil staan bij zowel juridische, commerciële als praktische aspecten.

Hoor het allemaal in onze nieuwste podcast!

In deze aflevering kijken Vincent de Groot en Tom Profijt samen met een aantal collega's terug op het afgelopen podcastjaar en vooruit naar het komende jaar en onze plannen met de podcast voor 2022.

#Vers van de pers! Op woensdag 15 december 2021 presenteerden de nieuw beoogde kabinetspartijen het coalitieakkoord 2021 - 2025 onder de titel: "Omzien naar elkaar, vooruitkijken naar de toekomst". Het coalitieakkoord bevat uiteraard ook plannen voor de arbeidsmarkt. Hoe wil de nieuw beoogde regering in de toekomst omgaan met werk in inkomen?

In deze aflevering reflecteren Vincent de Groot en Tom Profijt, beide advocaat arbeidsrecht, vanuit arbeidsrechtelijk perspectief op het gepresenteerde coalitieakkoord. Zij constateren dat het coalitieakkoord een mooi aanknopingspunt biedt voor een nieuwe serie afleveringen in onze podcastserie. Eentje over de toekomst van onze arbeidsmarkt. Deze aflevering is het startpunt van die serie...

Luister (en discussieer) mee! 

In hun tweede podcast nemen Pieter Schut (notaris vastgoed) en Robert de Vries (advocaat bouwrecht) je mee in het fenomeen van het park management.

In deze aflevering gaan M&A advocaten Mark Huizenga en Tom Pool in op wat veelal de eerste stap is bij bedrijfsovernames: het sluiten van een geheimhoudingsovereenkomst. Wat staat er in deze overeenkomst? En wat zijn de 'dos and don'ts' bij het opstellen? Uiteraard geven Mark en Tom ook handige tips voor de praktijk. 

Deze podcast is de eerste aflevering uit een reeks: bedrijfsovernames (M&A). In volgende afleveringen komen de vervolgstappen in het overnameproces aan bod, waaronder de intentieovereenkomst, het 'due diligence' onderzoek en (het onderhandelen over) de koopovereenkomst.

De eerste volledig notariële aflevering is een feit! In deze aflevering bespreken Matthijs van Rozen (notaris Ondernemingsrecht) en Anna Tenhagen (kandidaat-notaris Ondernemingsrecht) de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen, afgekort ook wel de WBTR.

De WBTR is op 1 juli 2021 ingevoerd en brengt met name voor stichtingen en verenigingen belangrijke wijzigingen met zich mee. Het doel van deze wet is het verbeteren van het bestuur en toezicht bij de stichting en vereniging en de regels die voor verenigingen en stichting gelden gelijk(er) te trekken met de regels voor BV's. In deze aflevering worden de onderwerpen bestuur, toezicht, aansprakelijkheid en ontstentenis en belet op een laagdrempelige manier besproken.

Klinkt dit allemaal nogal abstract? Luister dan naar deze podcast! Anna en Matthijs leggen het allemaal uit.

In deze aflevering nemen Robert de Vries en Pieter Schut je, in hun allereerste podcast, mee in de wereld van projectontwikkeling. Robert is specialist bouwrecht en werkt regelmatig met Pieter, notaris vastgoed, samen in projectontwikkelingsvraagstukken. Overweeg je te investeren in een stuk grond om dit vervolgens te ontwikkelen of wil je gewoon wat meer weten over projectontwikkeling, luister dan zeker even mee! In deze aflevering bespreken Robert en Pieter namelijk 'hoog over' een aantal belangrijke thema's rondom projectontwikkeling. In welke juridische vorm kan je projectontwikkeling gieten? Welke afwegingen maak je daarbij? Hoe zit het met de risicoverdeling? Zomaar een greep uit de onderwerpen die aan de orde komen. Deze podcast is het startschot voor meer verdiepende afleveringen over projectontwikkeling en nog veel meer moois vanuit onze sectie vastgoed! 

In deze vierde aflevering in de serie over het ontslag op staande voet bespreken Tom Profijt en Vincent de Groot de gevolgen van een ontslag op staande voet. Wanneer eindigt het dienstverband, welke bedragen moet de werkgever aan de werknemer betalen en omgekeerd? Maar ook de WW-uitkering waar een werknemer geen aanspraak op zal kunnen maken.

Kortom, ook na het geven van een ontslag op staande voet is de zaak nog niet helemaal rond. In deze podcast hoor je waarom!

In een korte podcastserie over de Wmcz 2018 (Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen) praten Yvonne Nijhuis en Astrid Kiewiet (advocaten gezondheidsrecht) je samen met gastspreker Marika Biacsics (directeur Netwerk Cliënt- en-Raad Zorg (NCZ)) bij over diverse onderdelen van deze wet. In deze derde aflevering komt het onderwerp juridische procedures en de vergoeding van de kosten van rechtsbijstand aan de orde. Cliëntenraden hebben op grond van de Wmcz 2018 verschillende mogelijkheden om een geschil met de Raad van Bestuur voor te leggen en vice versa (bijvoorbeeld bij de (Landelijke) Commissie van Vertrouwenslieden en de Governancecommissie Zorg). Bovendien bepaalt de Wmcz 2018 wanneer de kosten van rechtsbijstand voor de cliëntenraad door de Raad van Bestuur worden vergoed. In deze podcastaflevering bespreken wij de werkwijze van de juridische procedures, in welke situaties de kosten voor rechtsbijstand al dan niet worden vergoed door de Raad van Bestuur en wat wij tegenkomen in de praktijk. Luister voor een compleet overzicht ook de eerdere podcastafleveringen over de medezeggenschapsregeling en good governance. 

In deze aflevering spreken Ramon Steenbergen (Advocaat privacyrecht) en Vincent de Groot (Advocaat arbeidsrecht) over de rol van de Functionaris voor de Gegevensbescherming (FG). Wanneer moet je een FG aanstellen en wanneer niet? Welke vereisten zijn er om de rol van de FG te beschermen?

Deze en andere vragen worden besproken in deze aflevering.

In deze podcast spreken Imke Lintsen en Tom Profijt over de opzegging van een arbeidsovereenkomst door een werknemer. Mag de werkgever uitlatingen van een werknemer als: "Je bekijkt het maar!", "Ik pak mijn zooitje en kom nooit meer terug!" of "Ik zeg hierbij mijn arbeidsovereenkomst op." als een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer beschouwen? Met andere woorden: eindigt de arbeidsovereenkomst van een werknemer door dat soort uitlatingen? Je zal als luisteraar merken dat een 'opzegging' door de werknemer soms niet is wat het lijkt... Althans, volgens de rechter.

Tijdens de podcast wordt er weer een recente uitspraak behandeld. Dit keer is dat een uitspraak van de rechtbank Noord Holland. De vindplaats van deze uitspraak is: ECLI:NL:RBNHO:2021:6179. Voor de échte fijnproevers hierbij ook nog de link naar het arrest van de Hoge Raad dat tijdens de podcast aan de orde komt: ECLI:NL:PHR:1986:AC2628. 

In deze derde aflevering in de serie over het ontslag op staande voet vertellen Vincent de Groot en Tom Profijt je over de 'onverwijldheidseis'. Hoe snel moet je als werkgever handelen als je weet dat je een werknemer een ontslag op staande voet wilt geven? Wat is eigenlijk het moment waarop je dat 'weet'? Mag je onderzoek doen naar het handelen of het gedrag van de werknemer, voordat je overgaat tot het geven van een ontslag op staande voet? Hoe lang mag dat onderzoek dan duren? En hoe zit dat met het nemen van tijd voor juridisch advies? Onder andere deze vragen komen aan bod in deze aflevering.

Een keertje niet vanuit het pand van Kienhuis Hoving, maar vanaf de eettafel bij Tom thuis. Uiteraard mét de welbekende huiselijke onderbrekingen...

Vincent en Tom nemen je mee door de onverwijldheid aan de hand van twee uitspraken. De fijnproevers kunnen ze hier nalezen:

Rechtbank Noord-Holland, locatie Haarlem 13 april 2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:4179.Rechtbank Rotterdam 7 mei 2021, ECLI:NL:RBROT:2021:4238. 

Dat het verwerken van persoonsgegevens aan (strenge) wet- en regelgeving gebonden is, zal voor velen geen verrassing meer zijn. Toch komt het nog vaak genoeg voor dat de wet- en regelgeving niet correct wordt nageleefd. Dat blijkt onder meer uit een tweetal situaties binnen de zorgsector, waarin de Autoriteit Persoonsgegevens uiteindelijk een boete oplegde. Hoe kon het zover komen? En welke factoren weegt de Autoriteit Persoonsgegevens mee bij het bepalen van de hoogte van de boete? Advocaten Astrid Kiewiet en Tom Pool bespreken dit in weer een nieuwe aflevering van Over recht gesproken! 

Het heeft even geduurd, maar eindelijk is het zover! In deze tweede aflevering in de serie over het ontslag op staande voet vertellen Vincent de Groot en Tom Profijt (beide advocaat arbeidsrecht) je over de dringende reden. Wanneer is er sprake van een gegronde reden voor een ontslag op staande voet? Kijk je alleen naar wat zich heeft voorgedaan of zijn er meer relevante aandachtspunten? 

Aan de hand van twee uitspraken wordt duidelijk dat ontslag op staande voet in zeer uiteenlopende gevallen aan de orde kan zijn. Voor de fijnproevers: de twee uitspraken die worden behandeld zijn:

[ontslag op staande voet, ontslag, arbeidsrecht, dringende reden, direct ontslag]

‘’Wilt u onze verwerkersovereenkomst nog even ondertekenen?’’. Het is een veelvoorkomende vraag aan organisaties die persoonsgegevens ontvangen en verwerken. Maar lang niet altijd terecht: want organisaties die persoonsgegevens verwerken zijn niet per definitie verwerker. In de praktijk blijken er veel onduidelijkheden te bestaan over verwerkersovereenkomsten en de daarbij geldende verplichtingen. Niet alleen als het gaat om de noodzaak van de verwerkersovereenkomst, maar ook op het vlak van de inhoud van de verwerkersovereenkomst en bijvoorbeeld onderlinge aansprakelijkheid. Advocaten Ramon Steenbergen en Tom Pool bespreken in deze aflevering enkele belangrijke valkuilen die zij in de praktijk tegenkomen. 

In een korte podcastserie over de Wmcz 2018 (Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen) praten Yvonne Nijhuis en Astrid Kiewiet (advocaten gezondheidsrecht) je samen met gastspreker Marika Biacsics (directeur Netwerk Cliënt-en-Raad Zorg (NCZ)) bij over diverse onderdelen van deze wet. In deze tweede aflevering komt het onderwerp good governance aan de orde. Bestuurders, toezichthouders en cliëntenraden moeten in het licht van de Wmcz2018 samenwerken om uiteindelijk het belang van de cliënt te dienen. Uiteraard wel vanuit ieders een eigen rol, functie en taak. In de podcast bespreken wij het juridisch kader, het speelveld en wat wij tegenkomen in de praktijk. Luister voor een compleet overzicht ook de eerdere podcastaflevering over de medezeggenschapsregeling. Binnenkort zullen ook nog andere afleveringen over de Wmcz 2018 volgen! 

In een korte podcastserie over de Wmcz 2018 (Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen) praten Yvonne Nijhuis en Astrid Kiewiet (advocaten gezondheidsrecht) je samen met gastspreker Marika Biacsics (directeur Netwerk Cliënt- en-Raad Zorg (NCZ)) bij over diverse onderdelen van deze wet.

In deze eerste aflevering komt de medezeggenschapsregeling aan de orde. Zorginstellingen en cliëntenraden dienen per 1 januari jl. over een medezeggenschapsregeling te beschikken, die de samenwerkingsafspraken tussen hen vastlegt. In de podcast bespreken wij wat we tegenkomen in de praktijk en stellen we vast dat er soms nog wel wat hobbels te nemen zijn. Vaar niet blind op modellen is onze belangrijkste tip. Maar beluister vooral de gehele podcast. Binnenkort zullen ook nog andere podcastafleveringen over de Wmcz2018 volgen!

In deze podcast bespreken Manon Egberink en David Bos (beiden advocaat insolventierecht) de basis van de WHOA. Een nieuwe regeling die ondernemers kan helpen bij het oplossen van schulden en het voorkomen van een faillissement.

#WHOA #faillissement #insolventie

Zowel de arboarts als de verzekeringsarts hebben de taak vast te stellen of er sprake is van een ziektebeeld van werknemer en zo ja, wat de medische beperkingen van deze werknemer zijn.

Astrid Kiewiet (advocaat gezondheidsrecht) en Ilse van der Woude (advocaat arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht) praten jou bij over een recente uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, waaruit volgt dat medisch deskundigen in de praktijk van mening kunnen verschillen over de ziekte van de werknemer en de mate van arbeidsongeschiktheid. In de uitspraak maakt het Gerechtshof gebruik van een feitelijke afweging van de stukken en de onderbouwingen. Hoe kun jij hier in de praktijk mee omgaan? En wat valt er te leren uit deze uitspraak?

Beluister het in deze podcast.

In deze eerste aflevering in een serie van afleveringen over het ontslag op staande voet nemen Tom Profijt (advocaat arbeidsrecht) en Vincent de Groot (advocaat arbeidsrecht) je aan de hand van twee recente uitspraken mee in de regels rondom het ontslag op staande voet.

Zij bespreken kort de belangrijkste vereisten voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Daar zal het niet bij blijven, want - zoals dat gaat met een serie - er volgen nog meer afleveringen over het ontslag op staande voet. In die afleveringen zal dieper ingegaan worden op de afzonderlijke vereisten voor een ontslag op staande voet. Uiteraard steeds weer aan de hand van een recente uitspraak en altijd met een aantal praktische tips.

Voor nu alvast veel luisterplezier!

#ontslag #opstaandevoet #arbeidsrecht

In deze (alweer 4e) podcast hebben Vincent de Groot en Tom Profijt het over de thuiswerkdiscussie in deze vreemde tijden. Vincent vanuit de studio in het KienhuisHoving pand in Enschede. Tom in thuisquarantaine. Een podcast op afstand. Helemaal van deze tijd.

De podcast draait om de vraag: Wat te doen als werknemers niet naar hun werk willen komen? Kunnen zij schermen met het advies van de overheid: "Werk zoveel mogelijk thuis, tenzij..". Moet u daar als ondernemer onder alle omstandigheden in meegaan? Aan de hand van twee recente uitspraken van kantonrechters in Almere en Nijmegen, bespreken Vincent en Tom dit vraagstuk. Wat kunt u als ondernemer van die uitspraken leren?

#shownotes:

De behandelde uitspraken:

Rechtbank Noord-Holland, locatie Alkmaar, 27 juli 2020, vindplaats: ECLI:NL:RBNHO:2020:5863. Rechtbank Gelderland, locatie Nijmegen, 16 juni 2020, vindplaats: ECLI:NL:RBGEL:2020:2954.
Het citaat van de rijksoverheid over thuiswerken komt van:
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-covid-19/ondernemers-en-bedrijven/werkgevers-en-ondernemers #COVID-19 #Thuiswerken #Arbeidsrecht

In deze aflevering bespreken Tom Pool en Nelleke Jans een onderwerp op verzoek van een luisteraar! Tom en Nelleke zetten in vogelvlucht uiteen met welke (juridische) vraagstukken een (startende) ondernemer te maken kan krijgen. Zij sluiten af met enkele tips & tricks uit de praktijk.

Deze podcast is een eerste aflevering uit de reeks: de juridische aspecten van het ondernemen: de startup. In een volgende aflevering zal aandacht worden besteed aan de vraag waar een investeerder/ondernemer op moet letten als hij of zij wil instappen in een al bestaande onderneming.

In deze podcast nemen advocaten arbeidsrecht Vincent de Groot en Tom Profijt je mee in de wereld van de beëindigingsovereenkomst. Met deze overeenkomst worden in Nederland heel wat dienstverbanden beëindigd. Maar dat is niet zonder risico's. Wat vertel je als werkgever in een onderhandelingstraject over een exit van je werknemer? Mag je informatie achterhouden? Aan de hand van een uitspraak van het hof Amsterdam van 29 september 2020 staan deze vragen dit keer centraal. Je vindt de uitspraak via: ECLI:NL:GHAMS:2020:2561 (gewoon even in je zoekmachine plakken ?). 
O ja: het is alweer de zesde podcastaflevering ?. Op naar veel meer!

Yes! Het podcastteam is uitgebreid met Astrid Kiewiet (advocaat gezondheidsrecht) en Ilse van der Woude (advocaat arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht) ??. In hun eerste podcast hebben Astrid en Ilse het over de zieke werknemer. Voor zowel werknemer, werkgever als de bedrijfsarts niet altijd eenvoudig. Astrid en Ilse schetsen in deze podcast een globaal beeld van de positie van de werkgever en de rol van de bedrijfsarts in re-integratietrajecten. Er is zoveel te vertellen over dit onderwerp, er zullen ongetwijfeld nog (verdiepende) podcasts volgen!

Je ziet een investeringskans: een veelbelovende en hard groeiende onderneming. Je ziet jezelf al als medeaandeelhouder... Aandelen kopen dan maar? Of toch niet?

In deze aflevering bespreken Ilse van der Woude (advocaat arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht) en Astrid Kiewiet (advocaat gezondheidsrecht) de rol van de bedrijfsarts in het re-integratietraject. Ze nemen daarbij het medische tuchtrecht tot uitgangspunt. Het wat? Het medische tuchtrecht... Oftewel: de regels waaraan de bedrijfsarts zich moet houden. 

De reden voor deze invalshoek is het toenemende aantal tuchtklachten van werkgevers en zieke werknemers tegen de bedrijfsarts. De podcast vormt een verdieping van de eerder door Astrid en Ilse opgenomen podcast: "Re-integreren kan je leren" (Luister hem hier). 

Vragen over de podcast of suggesties? Mail dan naar: podcast@kienhuishoving.nl 

In deze speciale en extra lange editie van de podcastserie nemen twee 'oude' en twee 'nieuwe' stemmen je mee terug naar 2020. Imke, Joost, Vincent en Tom bespreken 8 (recht)spraakmakende arbeidsrechtelijke uitspraken van onze hoogste Nederlandse rechter (de Hoge Raad).

Is het nu echt gedaan met ZZP'ers? Moet je een ontslagvergoeding betalen als je werknemer minder gaat verdienen? Is het nog verstandig om een onderneming uit een faillissement te kopen? Deze en andere vragen komen aan bod in deze aflevering.

In 1 aflevering wordt je op de hoogte gebracht van een aantal zeer belangrijke regels omtrent personeel. Makkelijker kunnen we het maken, leuker zeker ook ?! Gewoon even lekker luisteren.

Voor de echte diehards hieronder de vindplaats van de uitspraken die behandeld worden in deze aflevering (in volgorde van behandeling):

In deze Podcast bespreken advocaten Ramon Steenbergen en Tom Pool een voor iedere ondernemer relevant onderwerp: algemene voorwaarden. Wat zet je erin? Hoe gebruik je ze met succes? Wat te doen als je contractspartij juist zijn/haar algemene voorwaarden wil gebruiken, in plaats van die van jou? Ramon en Tom vertellen je hier in deze Podcast alles over. En zoals altijd in onze Podcastserie: lekker laagdrempelig. 

Wil je naar aanleiding van deze Podcast meer informatie over algemene voorwaarden? Schrijf je dan in voor de masterclass 'Totstandkoming en beëindiging van contracten'. Deze vindt op 23 maart 2021 plaats. Schrijf je in via de website van de KienhuisHoving Academy: https://www.kienhuishoving-academy.nl/nl/masterclasses/contracten-proces-en-aansprakelijkheidsrecht/. 

Er wordt druk gevaccineerd tegen COVID-19. Met horten en stoten worden steeds meer mensen ingeënt. Het vaccineren is onderdeel van de 'exit-strategie'; de strategie om uit de lockdown te komen. 

Ondertussen sta je als ondernemer te trappelen om eindelijk weer 'normaal' aan de slag te kunnen. Daarbij zou je ook graag weer onverkort beroep doen op je werknemers. Een vaccinatie kan daarbij uitkomst bieden. Maar wat als een werknemer zich niet wil laten vaccineren? Kan je de werknemer daartoe verplichten? Wat zijn struikelblokken? Zijn er meer mogelijkheden om COVID-19 binnen de onderneming te weren, dan een verplichte vaccinatie? 

In deze aflevering worden deze (en andere) vragen beantwoord. In gesprek zijn twee arbeidsrecht advocaten (Berdine van Eerden en Imke Lintsen), een advocaat gezondheidsrecht (Yvonne Nijhuis) en een advocaat privacyrecht (Ramon Steenbergen). Vanuit al deze invalshoeken wordt het onderwerp vaccinatieplicht besproken. 

Een super actuele bonusaflevering over de uitspraak van de rechtbank Den Haag van 16 februari 2021. De rechtbank oordeelde eerder vandaag naar aanleiding van een vordering van Viruswaarheid dat er een streep door de avondklok moet. Het gerechtelijke geweld is losgebarsten. Het gerechtshof heeft de uitspraak van de rechtbank inmiddels voorlopig geschorst. 

Erik Averdijk en Tom Profijt nemen in deze Podcast samen de uitspraak van de rechtbank door. Wat betekent de uitspraak van de rechtbank? Waarom komt zij tot het oordeel dat de avondklok geen stand kan houden? Wat betekent deze uitspraak voor het kabinetsbeleid? Wat is het (mogelijke) effect van het hoger beroep dat nu loopt? 

Deze en andere vragen worden in deze Podcast beantwoord. Een Podcast mét actuele updates van de situatie. Hoe mooi is dat?! Wil je alles weten over de afschaffing van de avondklok, luister dan naar deze aflevering! 

Een link naar de uitspraak: https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBDHA:2021:1100

In deze podcast nemen Imke Lintsen (advocaat arbeidsrecht) en Vincent de Groot (ook advocaat arbeidsrecht) je mee in de recente rechtspraak rond de combinatiegrond (of ook wel de cumulatiegrond of i-grond). Deze grond bestaat sinds 1 januari 2020 en is onderdeel van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB).

Deze nieuwe ontslaggrond werd ingevoerd omdat het ontslagrecht te star werd gevonden. Alleen op basis van de in de wet opgesomde gronden kan de rechter de arbeidsovereenkomst ontbinden (denk hierbij aan disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding en ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer). De lat voor het behalen van deze gronden lag (en ligt) hoog. Door de invoering van de combinatiegrond werd het mogelijk om ontslaggronden die op zichzelf onvoldoende zijn voor ontbinding, te combineren. Iets meer dan een jaar na de invoering zijn er meer afwijzingen dan toewijzingen. Kun je dan inderdaad nog spreken over een versoepeling? Imke en Vincent bespreken recente uitspraken over de combinatiegrond en proberen daar een lijn in te ontdekken. Uiteraard geven zij praktische tips over de wijze waarop u de combinatiegrond het beste kunt onderbouwen zodat u bij de rechter de meeste kans van slagen heeft!

#arbeidsrecht #WAB #ontslagrecht #Arbeidsmarkt

Stel, je sluit een contract maar de andere partij komt haar verplichtingen niet na. Soms wil je het contract dan weer ongedaan maken. In deze aflevering bespreken Ramon Steenbergen en Tom Pool een mogelijkheid hiervoor: de ontbinding van een contract.

Hoe werkt ontbinding? Wanneer kun je een contract laten ontbinden? Moet je voordat je kunt ontbinden zelf nog iets doen? Deze en andere vragen komen aan bod in deze aflevering.

#contractenrecht #ontbinding #ingebrekestelling

In deze aflevering lichten Berdine van Eerden (advocaat Arbeidsrecht) en Mark Huizenga (advocaat Ondernemingsrecht) een eerste tipje van de sluier op over de positie van de statutair bestuurder. Hierbij kunnen zowel ondernemingsrechtelijke als arbeidsrechtelijke vragen spelen.

Berdine en Mark presenteren dinsdag 13 april a.s. een Event over dit onderwerp voor de KienhuisHoving Academy. Wil je na het luisteren van deze podcast meer weten? Schrijf je hier in!